职工技能培训实施方案3篇职工技能培训实施方案 龙里县职业技能提升行动培训报名、领取补贴操作流程 为方便群众、企业、培训机构办理职业技能提升行动培训报名、培训组织、培训补贴和生活补助下面是小编为大家整理的职工技能培训实施方案3篇,供大家参考。
篇一：职工技能培训实施方案
里县职业技能提升行动培训报名、 领取补贴操作流程为方便群众、企业、培训机构办理职业技能提升行动培训报名、培训组织、培训补贴和生活补助申领等，龙里县制定了《龙里县企业职工申请技能等级培训补贴操作流程》《龙里县企业新型学徒制培训操作流程》《龙里县企业职工短期培训操作流程》《龙里县社会化职业技能培训操作流程》《龙里县社会化职业补贴生活补助费申领流程》等五个操作流程，具体如下：
第一部分
企业职工培训
一、龙里县企业职工申请技能等级培训补贴操作流程 （一）政策条件 《省人民政府办公厅关于印发贵州省职业技能提升行动实施方案（2019-2021）》的通知》（黔府办发〔2019〕18 号）：对符合条件的企业职工开展培训后取得国家职业资格、技能等级证书的，按照初级工 1000 元、中级工 1500 元、高级工 2000 元、
技师 4000 元、高级技师 6000 元给予企业培训补贴。对个人或企业组织取得特种作业操作证书的,给予每人不超过 600 元培训补贴。
（二）申报材料 1. 个人材料。
（1）身份证（或者《就业创业证》《就业失业登记证》、社会保障卡）复印件； （2）2019 年 1 月 1 日以来取得的《职业资格证书》《技能等级证书》《特种作业操作证书》《特种设备操作作业证书》（审原件交复印件）。
2. 企业材料。
（1）《企业营业执照》复印件； （2）企业出具的经办人授权委托书（仅委托培训机构开展培训时提供）； （3）职业资格（技能等级）和特种作业（特种设备作业）培训补贴申请表； （4）职业资格（技能等级）和特种作业（特种设备作业）培训补贴花名册； （5）行政事业性收费票据或税务发票（资金申请审核通过
后提供）； （6）企业在银行开设的基本账户信息。
（三）办理流程 1. 补贴报名。
。企业职工向企业提交补贴申请表（个人）； 2.。
组织实施。见证补贴。证书信息在省、市指定网站上核实，企业初核，县级主管部门复核； 3.。
补贴申请。企业向属地县级主管部门提交补贴申请表（企业）、花名册等有关资料； 4. 补贴审核。县级主管部门审核、会议研究并公示 5 个工作日； 5. 补贴发放。公示无异议后，由人社部门在 10 个工作日内拨付给企业。
二、龙里县企业新型学徒制培训操作流程 （一）政策条件 《省人民政府办公厅关于印发贵州省职业技能提升行动实施方案（2019-2021 年）》的通知（黔府办发〔2019〕18 号）：职工参加企业新型学徒制培训的，给予企业每人每年 4000 元以上的培训补贴；《省人力资源社会保障厅办公室 省财政厅办公室关于转发〈人力资源社会保障部办公厅 财政部办公厅关于做
好职业技能提升行动专账资金使用管理工作的通知〉的通知》 （黔人社办发〔2020〕3 号）：中级职业资格（技能等级证书）工种培训，补贴标准提高幅度原则上不超过现行标准的 30%，高级（含高级以上）职业资格（技能等级证书）工种培训，补贴标准提高幅度原则上不超过现行标准的 50%。
（二）申报材料 1. 个人材料。
（1）身份证复印件； （2）毕业证书复印件； （3）职业资格（技能等级）证书复印件； 2. 培训机构材料。
（1）申请备案表（附培训计划、企业营业执照复印件）； （2）培训机构资质复印件、培训机构法定代表人身份证复印件； （3）企业分别与学徒、与培训机构签订的协议书； （4）教师资质佐证资料； （5）学徒花名册（鉴定或考评成绩在结业后补充提供）； （6）企业与学徒的劳动合同复印件、参保缴费记录；
（7）培训后取得的职业资格（技能等级）证书、培训合格证复印件； （8）教学日志、学员考勤表、监督检查记录、不低于 10 次的培训视频资料； （9）培训补贴拨付审批表； （10）企业在银行开立的基本账户信息、行政事业性收费票据或税务发票（资金申请审核通过后提供）。
（三）办理流程 1. 培训报名。企业向属地县级主管部门申请。
2.。
组织实施。县级主管部门审核同意后，由企业和职业院校（技工院校）共同组织开展培训，由县级主管部门牵头开展监督管理和组织考评。
3.。
补贴申请。培训结束后，由企业向县级主管部门申请培训补贴。
4. 补贴审核。县级主管部门审核、会议研究并公示 5 个工作日。
5. 补贴发放。公示无异议后，由人社部门在 10 个工作日内拨付给企业。企业委托培训机构代为申请的，可以拨付给培训机构。
三、龙里县企业职工短期培训操作流程 （一）政策条件 《人力资源社会保障部办公厅财政部办公厅关于做好职业技能提升行动专账资金使用管理的通知》（人社厅发〔2019〕117号）：各类企业职工（含在企业工作的劳务派遣人员）参加岗前培训、安全技能培训（含特种作业人员、特种设备作业人员）、在岗培训、岗位技能提升培训、转岗转业培训、脱产培训、参加岗位练兵、技能竞赛、在线学习和通过职业素质等综合素质培训……按规定给予职业培训补贴。
（二）申报材料 培训机构提供：
（1）开班审批表（附企业营业执照复印件、培训计划）； （2）培训机构资质复印件、培训机构法定代表人身份证复印件（企业自主培训的不提供）；
（3）企业与培训机构签订的协议书（企业自主培训的不提供；非培训机构法定代表人签署的，需提供培训机构给代理人的授权委托书）； （4）教师资质佐证资料； （5）培训学员身份证复印件、花名册（鉴定或考评成绩在
结业后补充提供）； （6）学员培训合格证或职业资格（技能等级）证书等复印件； （7）教学日志、学员考勤表、监督检查记录； （8）培训补贴拨付审批表； （9）企业在银行开立的基本账户信息、行政事业性收费票据或税务发票（资金申请审核通过后提供）。
（三）办理流程 1. 培训报名。企业向属地县级主管部门申请举办培训班。
2.。
组织实施。县级主管部门审核同意后，由企业自主或委托培训机构开展培训，由主管部门牵头开展监督管理和组织考评。
3.。
补贴申请。培训结束后，由企业向县级主管部门申请培训补贴。
4. 补贴审核。县级主管部门审核、会议研究并公示 5 个工作日。
5. 补贴发放。由人社部门在 10 个工作日内向企业拨付培训补贴。企业委托培训机构代为申请的，可以拨付给培训机构。
第二部分
社会化培训（项目制）
四、龙里县社会化职业技能培训操作流程 （一）政策条件 《省人民政府办公厅关于印发〈贵州省职业技能提升行动实施方案（2019-2021）》的通知〉》（黔府办发〔2019〕18 号）：围绕农村转移就业劳动者特别是新生代农民工、城乡未继续升学初高中毕业生（以下称‘两后生’）等青年、下岗失业人员、退役军人、就业困难人员（含残疾人）、高校毕业生等重点群体，持续实施“全员培训”、“雁归兴贵”计划，有针对性地开展劳动预备培训、就业技能培训、职业技能提升培训等专项培训，全面提升职业技能和就业创业能力。社会化职业技能培训群体包括：
1.贫困家庭子女; 2.毕业年度的高校毕业生； 3.城乡未继续升学的两年内初高中毕业生;
4.农村转移就业劳动者; 5.失业人员和转岗人员;
6.建档立卡贫困劳动力； 7.易地扶贫搬迁劳动力； 8.退役军人；
9.残疾人；
10.其他经省人民政府明确的人员。
（二）申报材料 1. 个人材料。
（1）本人身份证;
（2）人员类别材料（高校毕业生、城乡未继续升学的初高中毕业生需提供学籍证明;失业人员需提供《就业创业证》或《就业失业登记证》;退役军人需提供《退伍证》；残疾人需提供《残疾证》；贫困家庭子女、建档立卡贫困劳动力、易地扶贫搬迁移民、就业困难人员由系统比对）。
2. 培训机构材料。
（1）开班审批表（附培训计划）； （2）培训机构办学资质材料； （3）教师资质佐证材料； （4）学员花名册（鉴定或考评成绩在结业后补充提供）;
（5）教学日志、学员考勤表(如提供培训学员人脸识别或指纹打卡记录可不提供)、培训视频资料(或培训学员人脸识别或指纹打卡记录);
（6）取得的培训合格证或职业资格证书(职业技能等级证书、专项职业能力证书、培训合格证书)复印件;
（7）培训机构与学员签订的代为申请补贴协议; （8）培训补贴拨付审批表； （9）企业在银行开立的基本账户信息、行政事业性收费票据或税务发票（资金申请审核通过后提供）。
（三）办理流程 1. 培训报名。学员通过网络、电话报名，或到基层公共就业服务机构、培训机构报名。
2.。
组织实施。培训机构向当地人社部门申报开班;开班备案审核通过后，培训机构根据教学计划开展培训并组织学员参加鉴定或考评。
3.。
补贴申请。学员与培训机构签订代领培训补贴协议。在结束培训、鉴定考评，并取得培训合格证书或职业资格证书(技能等级证书、专项职业能力证书)后，培训机构向所在地人社部门提出补贴申请，并提交申请材料。
4. 补贴审核。人社部门审核、会议研究通过且公示 5 个工作日。
5. 补贴发放。公示无异议后，由人社部门在 10 个工作日内
支付到培训机构银行账户。
五、龙里县社会化职业补贴生活补助费申领流程 （一）政策条件 按照《省人力资源社和社会保障厅办公室、省财政厅办公室关于转发〈人力资源社会保障部办公厅财政部办公厅关于做好职业技能提升行动专账资金使用管理的通知〉的通知》（黔人社办发〔2020〕3 号）文件，建档立卡贫困劳动力、易地扶贫搬迁劳动力、零就业家庭成员、就业困难人员在培训期间给予每人每天40 元的生活补助。建档立卡贫困劳动力培训期间生活补助从扶贫资金列支，非建档立卡的易地扶贫搬迁劳动力、零就业家庭成员、就业困难人员培训期间生活补助从就业补助资金列支。
（二）申报材料 培训机构提供：
1.参训对象身份证明材料。
2.参训对象个人银行账号（银行卡复印件）。
3.培训资料（与培训补贴同步申请，不需单独提交）
（三）办理流程 1. 补贴申请。培训机构向当地人社部门提供申报补贴名单。
2. 补贴审核。县级主管部门审核、会议研究通过且公示 5
个工作日无异议后，涉及贫困劳动力抄送同级扶贫部门审核，涉及其他培训对象的人社部门内部审核。
3.。
补贴发放。使用财政扶贫资金的，由扶贫部门支付到学员银行账户；使用失业保险基金支持职业技能提升行动资金或就业补助资金的，由人社部门在 10 个工作日内支付到学员银行账户。
篇二：职工技能培训实施方案
录市机关干部专业化能力“大培训、大练兵、大比武、大竞赛”活动实施方案
“人员大培训、岗位大练兵、环境大整治”工作实施方案
市机关干部专业化能力“大培训、大练兵、大比武、大竞赛”活动实施方案
为进一步提高市**机关干部队伍的专业能力、专业精神，培养造就高素质专业化干部队伍，更好地服务新时代现代化强市建设，现就开展机关干部专业化能力“大培训、大练兵、大比武、大竞赛”活动，制定如下实施方案。
一、总体要求 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，紧紧围绕省委“六个一”发展思路和市委“1＋233”工作体系建设总体部署，立足于科学构建完善干部执行力建设体系，坚持服务大局、执行为要、能力为本，着眼于“学起来、练起来、比起来、赛起来”，以更大力度提升干部专业化能力，力争用 1 年时间，努力把外行变为内行、把内行变为专家，为建设更具竞争力的新时代现代化国际滨海城市提供坚强干部保证。到 2022 年年底，实现机关干部队伍培训全员覆盖、能力整体提升。
二、主要措施 （一）开展“大培训”，持续更新专业知识 1、开展专题培训。围绕提升政策落实、掌握实情、依法办事、攻坚克难、高效服务、对上争取、沟通引导、专业操作“八项能力”，确定政治理论、党纪法规、形势政策、意识形态、文艺知识、文艺工作改革创新、工作理念方法、文字知识、先进做
法等九个方面培训内容，制定干部教育培训计划和应知应会业务知识手册。建立“每周一课—知行学堂”学习制度，印发全面推行“四比”培训模式，采取线上线下相结合、自学与集中授课相结合的方式进行。线下集中学习以开展机关干部讲学、专家讲座及研讨、观看录像为主；线上自主学习以群内推送、学习强国、灯塔在线、网络党校等平台为主。其中机关干部讲学要求领导班子成员、科室负责人每人每年不少于 2 次，其他人不少于 1 次。
（二）开展“大练兵”，提高干部实践能力 2、练协会工作。将建立健全党组成员联系文艺家协会制度、机关党员党建指导员制度，每位党组成员每个班子成员至少联系1 个协会、1 个县市区**，机关党员干部至少对口 1 个文艺家协会进行指导，点对点式服务文艺创作。出台“两新”文艺组织相关管理制度，增强依照协会章程开展工作的规范化、科学化水平。
3、练服务精品创作。按照“保三争二奔第一”的目标，确保国家、省级重要文艺奖项得奖数进入全省前列。瞄准重要奖项，提前谋划，实行文艺创作“全链条”引导，对重点文艺家和作品进行精准扶持。
4、练双招双引。出台招商引资工作方案，发动全员招商工作，结合领导班子大走访活动，确保招商引资工作圆满完成。继续完善文艺家人才库建设，充分发挥人才库作用及功能；加快发展各层级协会会员，建立国家、省、市、县四级合理人才梯队；建立优秀文艺人才对外推介机制，做好招才引智工作。
（三）开展“大比武”，提升干部专业本领 5、开展“业务打擂”。扎实开展**机关“我的业务我来讲”和“三述”活动，结合本职岗位系统讲解业务基础工作、常用政策法规、基本工作流程、典型案例分析等，由主要负责人进行点评，对干部表现情况及时组织测评、每月 1 次评比、每季度 1 次通报，督促干部勤学业务、苦练内功。
6、定期考试检验。围绕应知应会专业知识等内容，开展业务知识考试。聚焦干部履职尽责所需的专业能力，每两个月组织1 次应知应会知识测试，重点为文艺领域大政方针政策、党纪法规、文艺知识、协会情况等内容。考试成绩 80 分以下为不合格，个人年度考核不得评为“优秀”等次，两次成绩不合格的公开通报。
（四）开展“大竞赛”，全面检验工作业绩 7、严格考核奖惩。结合干部日常考核，以年度工作任务为抓手，把干部专业化能力与提拔晋升、评先树优、考核奖惩挂钩，作为个人年度考核等次确定、表彰“两优一先”的重要依据。成绩突出的，予以表彰奖励；没有完成年度任务的，取消有关责任人年度评优资格。
三、组织领导 （一）加强组织领导。市**干部教育培训工作由市**“能力作风建设年”活动领导小组统筹协调，领导小组办公室具体负责实施，领导小组办公室设在市**办公室。领导小组负责同志要切
实履行抓干部能力提升的主体责任，充分发挥表率作用，一级抓一级，一级带一级。牵头部室要切实履责，其他部室要通力协作，形成整体合力，强化落实。
（二）营造浓厚氛围。将“大培训、大练兵、大比武、大竞赛”活动作为贯彻落实市委“三明三强”大会和市第十四次党代会精神的重要载体，通过召开党组中心组（党支部）学习会、工作例会、“三会一课”等多种形式，统一思想，凝聚共识，全面提振干部精气神。在机关内部形成人人谈学习、人人求提升的浓厚氛围。
（三）精心组织实施。突出重点对象，以单位“一把手”及领导班子成员、中层正职和关键岗位干部为重点，坚持领导带头、以上率下、全员参与。突出建立长效机制，及时总结经验，建立一批简明易行、管用有效的制度，把培训成果固化为制度机制，推动干部能力提升长效化。
“人员大培训、岗位大练兵、环境大整治”工作实施方案
为贯彻落实省委省政府《关于深入开展“人员大培训、岗位大练兵、环境大整治”工作的通知》、省委组织部《关于在全省推广省政府办公厅开展“人员大培训、岗位大练兵、环境大整治”工作好做法的通知》精神，持续提高干部职工履职尽责、担当实干、为民服务的能力水平，培养造就信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的党员干部队伍，特制定如下实施方案。
一、总体要求 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实党中央国务院、省委省政府、市委市政府决策部署，以提升行业治理能力为抓手，坚持政治统领、服务大局，坚持联系实际、紧贴行业，坚持精准培训、全员覆盖，坚持注重能力、从严管理，聚焦公积金管理工作的短板、漏洞、弱项和重大任务，有针对性地开展“人员大培训、岗位大练兵、环境大整治”工作，促使全市公积金系统职工素质和能力得到提升，党员干部理想信念、党性观念、宗旨意识得到强化，促进广大干部职工人人胜任职责、精通业务。
二、工作原则
立足岗位、紧贴实际。紧密联系我市住房公积金行业实际，合理科学制定人员大培训、岗位大练兵计划，深入分析工作中存在的薄弱环节和问题，采取线上与线下相结合，集中与分散相结合、开展培训与实战实操相结合的方式，积极开展岗位练兵，着力解决素质有待提高、技能有待加强、作风有待改进等突出问题。
理念先行、统筹治理。牢固树立和贯彻落实新发展理念，坚持生态优先、绿色发展不动摇，以爱国卫生运动和生态文明建设为抓手，整合各种资源，强化各项举措，着力构建系统完备、科学规范、运行高效的绿色发展体系。
三、主要任务 （一）突出政治能力建设。一是实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划。采取党组理论学习中心组学习、集体学习、专题研讨、个人自学以及举办培训班、读书班和线上培训等形式，用好“学习强国”“法宣在线”“万人在线”“**干部网络学院”等平台，深入学习《习近平谈治国理政》《习近平关于不忘初心、牢记使命重要论述选编》和习近平总书记系列重要论述摘编，跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，切实把理论学习教育融入日常、抓在经常。利用“职工书屋”“青年讲坛”等资源，大力开展全民阅读活动，倡导干部职工每年至少读 2 本好书、写 2 次读书心得，并在“学习强国”群和微信工作群及时交流学习成果。集中学习每月不少于 2 次，全年不少于
24 次，不断提高干部职工学以致用、学用结合的能力。二是实施党的十九届四中全会精神学习教育计划。充分运用“互联网+教育培训”的创新模式，举办一次学习党的十九届四中全会精神网络专题培训班，对全会《决定》制定的背景和基本框架、制度建设与国家治理、“中国之治”的显著优势、开创“中国之治”新境界的根本保障等进行系统阐述和深入解读，并邀请市委党校讲师围绕“深入学习贯彻党的十九届四中全会精神”讲授一次专题党课，切实增强干部职工的政治自觉、思想自觉和行动自觉。结合实际学习省委十三届七次全会和市委二届八次全会精神，突出“关键少数”，实现全员覆盖，把学习成果实实在在地转化为推动工作的强大动力。三是实施理想信念教育计划。持续巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，开展中国特色社会主义和中国梦教育、国情教育和形势政策教育、党史国史改革开放史教育和社会主义核心价值观教育，教育引导干部职工深刻领会用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党的重大意义。举办一堂“初心与使命”专题党课，组织干部职工到“新**精神高地”主题教育展馆、“两弹一星”理想信念教育学院、循化县西路红军红色教育实践基地、互助县双树村全省第一个农村党支部、中国工农红军西路军纪念馆等党性教育基地，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规党纪、党的革命历史和优良传统。开展道德讲堂、《**省公民道德规范》《文明海东十二规》宣讲等活动，不断弘扬伟大民族精神，坚定理想信念宗旨。四是实
施廉政纪律教育计划。深入开展党规党纪特别是政治纪律和政治规矩教育，利用集中学习、分散自学、以会代训、典型示范等形式，学习《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党问责条例》《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》等党内法规，引导干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。经常性开展警示案例教育，及时传达中纪委、省市纪委有关典型案例通报，组织党员干部赴**省反腐倡廉警示教育基地、化隆县全面从严治党教育基地开展警示教育活动，通过典型案例汲取教训、引以为戒，进一步增强干部职工的廉洁自律意识，筑牢拒腐防变思想防线。五是实施党务能力建设计划。聚焦“围绕中心、建设队伍、服务群众”核心任务，以提高政治素质、增强党性修养为重点，开展党建业务能力提升行动，举办一期党建能力和公文写作培训，着力解决党建知识上的短缺、经验上的盲区、能力上的弱项等问题。积极选派干部职工参加上级部门组织的学习贯彻党的十九届四全会精神专题研讨班、党务工作者培训班、专题网络培训班等，不断提高干部职工把握方向、全局的能力和辨别政治是非、保持政治定力、防范政治风险的能力。
（二）注重专业能力培养。一是开展形式多样的“拉练”活动。围绕住房公积金业务、法律知识、应急处突等基础知识以及行业规章制度、落实行业政策措施、掌握行业职业技能、推动行业技术创新、提升科学管理水平等专业能力方面，组织开展基本
技能比赛、业务知识竞赛、职业能力大比拼等活动，培养胜任岗位、履行职责的岗位能手，引导住房公积金行业增强窗口服务工作的效能和水平，并通过创建党员示范岗、巾帼示范岗等创先争优以及服务礼仪培训等活动，树立为足、务实、文明、高效的住房公积金行业形象。二是加强专业化干部队伍建设。认真落实中央城市工作会议精神和上级决策部署，以建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍为目标，积极选派人员参加住房和城乡建设部、省监管处组织的公积金业务培训班，提升全市住房公积金行业人员专业素质能力，不断推进住房公积金领域治理体系和治理能力现代化。三是持续深化“我的岗位我负责、我在岗位请放心”岗位建功立业活动。持续规范机构岗位管理，梳理部门职能，优化内设机构，规范岗位责任，全面推行住房公积金岗位责任制、首问负责制、服务承诺制、限时办结制、AB 岗制等制度，进一步明确干部职工的工作职责、工作内容、工作流程、工作目标，通过开展党员“先锋指数”考评，教育引导干部职工尽心尽力履职尽责，出色地完成各项工作。四是提升应急处置技能。把“应急管理体系和能力现代化”纳入干部教育培训范围和教学计划，组织干部职工学习《国家安全法》《突发事件应对法》《生产安全事故应急条例》《**省突发事件应急预案管理办法》《**省实施<突发公共卫生事件应急条例>办法》等法律法规。围绕完善应急管理体系、提升防灾减灾能力、防范化解重特大安全风险、重大事故应急处置、做好群众工作、媒体沟通与舆论引导等开展学习
研讨、示范演示、环境模拟、应急演练，加强对干部职工的应急管理知识等治理能力培训，推动干部坚决扛起疫情防控等重大安全风险政治担当，提高把握规律、整合力量、组织群众、处置舆情、化解风险的能力和水平。
（三）加强环境治理。一是加强办公环境整治。着力优化办公和人文环境，全面开展“清洁工程”，进一步提高文明水平，集中开展办公区不境和公共秩序全面整治，组织各部室职工对所在办公区域、办公楼内外彻底进行打扫、清洗，包括地面、桌面、墙面，尤其是对办公区域椅角杳晃、卫生死角进行了逐一排查，彻底清扫，有效解决卫生死角脏、乱、差的问题，确保做到办公环境综合治理制度化、常态化。二是加强卫生健康治理。引导干部职工牢固树立自己是健康第一责任人的理念，提高自我防护意识，加强卫生常识学习，养成良好的卫生习惯、饮食习惯，保持文明健康的工作生活方式和身心状态。对办公室和会议室等公共场所要及时清洁，定期消毒。对食堂管理情况要定期检查，督促严把食材采购、检测、清洗关和工作人员卫生关。对垃圾分类处置要持续推进，广泛宣传普及垃圾分类知识，提高垃圾分类的知...
篇三：职工技能培训实施方案
站业务培训施行方案为全面提升某某收费站员工队伍技能素养，推动各项职能发挥全面到位，根据公司工作部署，结合某某站实际，特制订本施行方案。
一、指导思想 以政治建立为统领，以大力提升员工技能素养和创业创新力量为目的，广泛组织员工开展职业技能培训活动，主动营造有利于员工创业创新、成长成才的良好气氛，不断增加员工的学习力量、理论力量和创新力量，努力打造一支适应收费站进展需要的优秀技术员工队伍，为实现某某站又好又快进展供给坚实的人才保证。
二、总体目的 施行员工技能素养提升工程，根据员工的不同特点和需求，结合自身实际，根据“高级补新、中级补能、初级补缺〞的培训思路和“因需施教、分层培训〞的方法，进一步进步员工的自主创新力量、就业竞争力量和创业进展力量。
——员工技能竞赛、技术比武活动进一步深化。“技能培训—技术比武〞的技术员工快速成长通道进一步拓展，今年参与省公司职工职业技能竞赛，要主动开展员工技能竞赛活动，培育产生一批技术尖子和操作能手。
——员工创业创新、成长成才环境进一步优化。逐步形
成各具特色、标准有效的员工技能提升推动机制，最大限度地激发宽阔员工劳动热忱和制造潜能。
——员工技能素养进一步提升。初步建立一支掩盖各业务部门，具有较高技能程度，合理梯次构造，适应收费站进展要求的技术员工队伍。
三、培训内容及方式 详细内容参照各个岗位的培训要求。
四、主要任务 〔一〕深化开展员工技能培训。一是充分发挥现有培训资源的作用。要实在履行指导协调员工技能培训竞赛的职能，重点办好征收人员的技能培训；举办多形式多类型培训班，推行定向性、行业性、托付型培训方式，进步员工运用新学问、解决新问题、用法新技术、制造新财宝的力量；不断拓展培训业务和培训面，增加培训人数。二是主动发挥员工技能培训的主体作用。要主动提倡和指导协调，形成多方联动，合力推动的良好场面；鼓舞各班组，开展岗位培训。结合技术革新，开展新材料、新技术、新设备、新工艺等相关学问培训，有效促进员工岗位成才和技能素养提升。
〔二〕主动组织员工技能比武。主动引导各方面力气，开展各种形式的岗位练兵和职业技能竞赛活动，为觉察和选拔高素养技能人才制造条件。根据各自实际，组织员工技能竞赛，推发动工技能大练兵大比武活动。对职业技能竞赛中涌现出来的优秀人才，赐予精神和物质嘉奖。
〔三〕深化员工技术创新活动。围绕进步企业自主创新力量，广泛开展“节能、环保、创新〞劳动竞赛，深化开展以“小创造、小革新、小改造、小建议、小设计〞为主要内容的“五小〞员工技术创新活动。广泛开展员工优秀创新成果评选活动，充分调动宽阔员工岗位创新的主动性和主动性，不断增加员工的节能降耗意识，培育创新思维，激发创新潜能，大力促进企业节能降耗和资源综合利用。
五、保障措施 〔一〕加强组织指导，落实工作责任。为保障技能培训活动的安康有序开展，某某站成立技能培训活动指导小组。
〔二〕加强机制建立，完善绩效考核。一是形成完善的推动机制。根据不同层次员工的实际，加强工作指导和效劳，逐步建立起总体规划、阶段目的、施行内容、工作标准、考核细那么环环相扣的管理链。同时，主动参与有利于员工技能提升政策的制定。二是建立严格的考评机制。结合本站实际，细化员工技能素养提升工程的目的、措施、内容，要详细明确，便于操作，力务实效。并组织对员工技能素养提升目的施行的检查考评，把考评结果作为某某收费站先进评比的重要根据。
〔三〕强化宣扬力度，营造良好气氛。要主动营造敬重技能人才、重视技能培训的气氛，充分利用报刊、宣扬窗、网络等多种媒体的作用，大力宣扬关于加强技能人才工作的方针政策，大力宣扬技术员工在推动收费站又好又快进展中的作用和奉献，树立一批先进典型和模范人物，更好地激发宽阔员工的
仆人翁责任感，为推动某某站全面进展作出新的更大奉献。
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