员工素质培训学习感想5篇员工素质培训学习感想 企业职工教育工作的一点收获和体会我公司成立至今五年时间，始终把职工教育工作放在极为重要的地位，以总经理为首的中日双方高级管理人员亲自下面是小编为大家整理的员工素质培训学习感想5篇,供大家参考。
篇一：员工素质培训学习感想
职工教育工作的一点收获和体会 我公司成立至今五年时间， 始终把职工教育工作放在极为重要的地位， 以总经理为首的中日双方高级管理人员亲自过问指导以提高员工素质为目标问、 指导， 以提高员工素质为目标， 从转变观念， 全面引进丰田生产方式入手，开展多层次， 多类型的培训， 取得了 一些效果， 在这里简单汇报一下我们在这方面的一些做法。从201 5-1 -1天津市教委企业教育经验汇编1企业职工教育工作的一点收获和体会 一．公司共同出资成立的合资合司， 公司在管理上全面吸收丰田的管理模式。
在丰田的人事劳务管理中， 有一个基本理念就是：
人是公司最大的财富一个公司是否具有强劲的竞争力和发的财富， 一个公司是否具有强劲的竞争力和发展后劲， 取决于职工队伍素质的高低， 职工队伍素质的高低又取决于领导对培训工作的重视程度和培训力度。
另外， 虽然我公司至今仍然没有盈利， 但在教育经费上始终执行实报实销制度， 从未因资金问题而影响职工培训。领导重视：
我公司是天汽集团与日本丰田201 5-1 -1天津市教委企业教育经验汇编2
企业职工教育工作的一点收获和体会二．注重管理者、 监督者的培训：
班、 组长是企业生产现场监督者， 班组是企业生产经营最基本单位， 班组长是班组的主导， 班、 组长的素质高低直接影响班组整体实力发挥。
合资之初， 我公司对班组长培训制定了 系统计划， 主要的分两部分：
第一部分：
培训班组长知道应该干什么？ 即使一个没有经验的班、 组长通过此项培训知道何种情况下何时何地应该干些什么， 其中又分三个方面：201 5-1 -1天津市教委企业教育经验汇编3
企业职工教育工作的一点收获和体会 1、班组长在正常情况下日常管理， 即班组长每天定时定点应从事的工作， 例如7:20~7:40班前会、 7:40~7:50点检查……等。 2、班组长周期性管理， 即班组长一周或一月或半年应该干什么例如或半年应该干什么， 例如：
一周组织一次QC推动活动、 三个月作一次人事考核、 生产计划对应……等。 3、班组长异常情况下管理， 即出现异常情况正常生产无法进行时班组长怎么干， 例如：
生产计划调整情况下、 缺人情况下、 设备出现故障情况下……等情况下班组长应采取的对策。周组织次QC201 5-1 -1天津市教委企业教育经验汇编4
企业职工教育工作的一点收获和体会 第二部分：
引进丰田的TWI培训方法。
TWI就是面向监督者的企业内训练， 培训监督者必备的两种知识：
即工作知识和职责知识。
三种技能：
即教导技能、 待人技能、 改善技能。
利用由丰田给我公司培训的TWI指导员由丰田给我公司培训的TWI指导员， 由他们对全公司班组长培训， 5~6人一班、 6班一周期，每周期结束后指导员结合学员意见， 与公司领导和教育系一起反省总结， 教学教法问题由指导员改进， 管理机制上的问题由教育系提出措施报告， 请公司领导批示解决。由他们对201 5-1 -1天津市教委企业教育经验汇编5
企业职工教育工作的一点收获和体会 从而提高下一周期培训效果。
班组长TWI培训是没有尽头的工作方法培训， 我公司将周而复始螺旋上升地将此项工作进行下去， 它将作为班、 组长任命和考核条件之一。
从97年开始我公司共进行2轮400余人次班公司共进行2轮400余人次班、 组长培训， 班、组长培训得到了 公司中日双方领导和各课室领导重视和好评， 通过培训班、 组长明确了 职责提高工作技巧,大大分担了 课系长日常繁琐工作，各位课系长表示工作再忙也要安排班组长参加培训。
班、 组长通过培训感觉职责明确了 工作手段充实了 大受启迪， 希望有更多的机会参加培训。组长培训班201 5-1 -1天津市教委企业教育经验汇编6
企业职工教育工作的一点收获和体会 现在TTME的班组长除了 日常的生产管理以外，还能自测工时， 调整岗位， 做山积表， 准确测算当月生产效率， 组织职工搞原价低减活动等。三．注重多技能培训：
多技能培训也是丰田人事劳务管理中人员活用原则的基础， 它要求每个员工至少具备两种以上的技能， 一个岗位至少有两个以上的人可以胜任， 从而使人力资源的潜力得到充分发挥， 合资之初设备维修人员滚动培训是初步尝试。201 5-1 -1天津市教委企业教育经验汇编7
企业职工教育工作的一点收获和体会设备维修人员利用空余工时进行滚动式多技能培训。
具体方法就是将设备维修人员按拥有的技能种类和水平分为几组，在不影响正常工作情况下抽调出一组人在不影响正常工作情况下抽调出一组人进行新技能或提高技能培训。
人员是滚动的， 培训的技能是滚动的上升的。
通过培训不仅提高了 原有技能， 而且使一人多能， 可以适应多个岗位。201 5-1 -1天津市教委企业教育经验汇编8
企业职工教育工作的一点收获和体会 如果说这种尝试时机还不成熟， 形式还比较机械， 那两年前开始的轮休制度， 又为多技能培训创造了 良好的机会.由于生产任务不足， 人员富余， 从99年开始， 我公司实行每月20%人员在家轮岗休养， 80%在岗人员要把休养的20%的员工的工作承担起来， 而这20%的员工一个月休养结束， 又不一定回到原岗位， 而是同其它员工一起承担本部门的工作， 这样每个员工都有机会从事其它岗位的工作。201 5-1 -1天津市教委企业教育经验汇编9
企业职工教育工作的一点收获和体会从而达到一专多能， 从去年开始， 向沈阳培训中心派遣学员， 也采取改变专业交叉学习的方式， 即机械维修人员学电气维修电气维修人员学机械维修气维修， 电气维修人员学机械维修， 回到公司以后也从事一段时间的新专业技能（简单解释）
， 从而达到多技能。回201 5-1 -1天津市教委企业教育经验汇编1 0
企业职工教育工作的一点收获和体会 四． 注重基础素质培训：
我公司除了 在专业技能培训以外， 还特别重视员工的基础素质的培训。
从日方高级管理人员、 支援人员到各级管理者运用OJT（在工作中训练）
教育， 向员工传授TPS（丰田生产方式）
即传授TPS（丰田生产方式）
即：
安全性的提高、生产周期的缩短、 生产性的提高、 成本的降低、作业性的提高、 交货期的缩短、 确保优良的品质、 抑制过多的生产， 更便宜的制造， 制造体制坚实的岗位、 创造尊重人的组织构成， 彻底的排除浪费等。安全性的提高201 5-1 -1天津市教委企业教育经验汇编11
企业职工教育工作的一点收获和体会 中日两国历史不同、 文化背景不同， 为了 更好的引进吸收丰田先进的生产和管理技术， 加强企业发展后劲， 我公司开展日语教育， 从96年至今聘请日本YAMASA言语研究所和国内大学教师合作培训员工日语学教师合作培训员工日语， 连续5年从未间断，5年耗资100余万， 共举办初级班20个培训440人合格率95%、 中级班8个培训160人合格率75%、 高级班5个培训100人合格率50%。
98年制订了 日语教育6年推进计划， 并在公司经营委员会讨论通过， 作为公司一项专项制度。连续5年从未间断201 5-1 -1天津市教委企业教育经验汇编1 2
企业职工教育工作的一点收获和体会计划用6年时间使全体员工都受到初级培训， 从99年开始， 是否受到初级日语培训作为赴日研修的人员的过门条件。
从2000年开始是否受过中级日语培训成为2000年开始是否受过中级日语培训成为升课、 系长的过门条件等……。
目前正在草拟日语水平补贴制度， 根据日语水平高低予以不同成度的补贴， 以提高员工学习积极性。201 5-1 -1天津市教委企业教育经验汇编1 3
企业职工教育工作的一点收获和体会 丰田生产方式的精髓之一是改善， 我公司在培养员工改善能力这一基础素质上， 除了 日常工作中的教育， 还采取开展创意工夫提案活动和QC小组活动来提高员工改善能力， 从而提高员工的综合素质创意工夫提案是员工在本岗员工的综合素质。
创意工夫提案是员工在本岗工作中个人独创的想法， 并亲自动手改善后提出的创意， 它是个人行为， 类似合理化建议，但它的特点是随时可以提出， 个人想法个人独立完成后才可以上报， 上报根据实施效果， 按评分标准打分， 决定奖励金额。201 5-1 -1天津市教委企业教育经验汇编1 4
企业职工教育工作的一点收获和体会 此活动自98年开始实施， 初期由于大家不了 解，每月只能收集到几份提案， 我们事务局发现是培训力度不够， 于是组织多次班组长创意工夫讲座， 使班组长首先掌握要领， 再回去指导部下并将一些优秀提案制作成事例集下发到班下， 并将一些优秀提案制作成事例集下发到班组， 启发员工， 99年开始每月召开一次优秀提案发布会， 使员工提案数量和质量逐步提高，2000年全年收集创意提案4000余件， 人均3件多， 最高记录每月收集400件， 员工改善意识和能力都有很大提高， 同时文字和语言表达能力也得到较大的提高。201 5-1 -1天津市教委企业教育经验汇编1 5
企业职工教育工作的一点收获和体会 QC小组活动与创意工夫的区别是QC小组活动是由几个人自发组成的， 利用业余时间定期开展活动， 历经确立主题， 把握现状， 找出问题点， 分析原因， 制定对策， 分工负责， 实施改善效果确认制定再发生防止方案善， 效果确认， 制定再发生防止方案， 使之标准化等阶段， 运用七道具， 旨在改善本岗本部门的不良的体现团队精神的活动。
99年公司决定开展此项活动， 事务局通过研修， 首先掌握QC小组活动的要领， 并以观察员身份观摩了第13次丰田海外事业体改善发表会（简单介绍14个国家、 24个事业体， 有台湾国瑞， 没有中国大陆的企业）
。使之标201 5-1 -1天津市教委企业教育经验汇编1 6
企业职工教育工作的一点收获和体会 回来以后， 吸收创意工夫活动的经验， 请日方驻在人员、 支援人员开展了 四次专题讲座培训小组长， 并在QC小组活动是亲自现场指导。2001年3月正式开始活动， 有64个小组注册，500余人参加， 经过半年的活动， 主题发表通过课内、 部内层层选拔， 有6个小组参加公司发表大会， 全体高级管理人员做评委， 评出铸铝课小牛犊QC小组为第一名， 并代表TTME参加10月在日本丰田召开的第十四次改善发表会。201 5-1 -1天津市教委企业教育经验汇编1 7
企业职工教育工作的一点收获和体会 几个铸造工人， 经过培训， 掌握了 改善的要领，通过自己的努力登上了 世界交流大会的讲台，这是一个质的飞跃， 这也是通过QC小组活动提高员工素质的典型事例。
因为QC小组活动不但培训员工改善能力不但培训员工改善能力， 同时培训员工的文字表达能力、 语言表达能力、 组织协调能力、 综合分析能力。
QC小组除了 设小组长一名， 每个主题都有主题小组长， 而且是轮流担任主题小组长， 主题小组长要负责整个改善主题实施直到发表。
也就是说每个员工都有机会得到综合的锻炼。同时培训员工的文字201 5-1 -1天津市教委企业教育经验汇编1 8
企业职工教育工作的一点收获和体会 五． 注意培训效果：
我们以往培训注重数量而忽视质量， 其实保证培训效果是企业教育生存发展的命脉， 是体现教育投资的关键。
培训没有效果不仅浪费企业人力物力， 而且影响企业教育的开展和员工参加的兴趣。
为保证培训效果我公司采取和制订了 一系列激励和监督的方法和制度。
如《日语教育助成金制度》 、 《培训汇报制度》 等。
在此我简单介绍一下《培训汇报制度》 ， 主要分三部分：201 5-1 -1天津市教委企业教育经验汇编1 9
企业职工教育工作的一点收获和体会 一研修前要确定课题制定学习计划， 并通过其上司确认。
二培训中按计划学习写出每周或每阶段报告书， 接受有关部门和人员考核监督。三培训结束后要做整体培训报告书， 其中要结合自己本职工作做出研修成果实施推进计划合自己本职工作做出研修成果实施推进计划，在教育系组织培训汇报会上向其上司和相关部门汇报， 以便监督其实施并给予支持。
每次汇报会都得到总经理和有关部长关注， 并给汇报者提出指导意见。
以上是我公司教育工作的一些做法， 虽然取得了 一点成绩， 但也存在很多不足之处， 请领导和同行给予指正。201 5-1 -1天津市教委企业教育经验汇编20
201 5-1 -1天津市教委企业教育经验汇编21天津丰田汽车发动机有限公司总经办
篇二：员工素质培训学习感想
市曙光电缆有限公司员工素质教育培训序 言• 员工是企业价值的创造者，是构成企业核心竞争力的重要组成要素。企业是非常重视员工的成长，认为员工的成长与公司的成长是互为基础、互相促进。公司对员工成长的帮助、支持开始于新员工入公司的第一天。员工是企业价值的创造者，是构成企业核心竞争力的重要组成要素。企业是非常重视员工的成长，认为员工的成长与公司的成长是互为基础、互相促进。公司对员工成长的帮助、支持开始于新员工入公司的第一天。• 企业提供给员工的不仅是一个就业机会，更是一个发挥特长、发挥聪明才智、发挥创造力的舞台。公司价值是个人价值实现的基础，公司将为每个员工提供发展空间。企业提供给员工的不仅是一个就业机会，更是一个发挥特长、发挥聪明才智、发挥创造力的舞台。公司价值是个人价值实现的基础，公司将为每个员工提供发展空间。
对于您来说企业是什么场所？
. 1. 学习的场所. 2. 个性、能力发挥的场所. 3. 谋生的利益共同体. 4. 人际关系的场所. 5. 生活的场所. 6. 竞争的场所企业是：
您的工作绩效建立在什么基础上？
您的态度！细节决定成败，态度决定一切！
绩效 行为 态度知识技能知识技能
知识、技能、态度是影响工作进行的三个重要因素，其中态度尤其扮演着带动的角色。知识技能态度会不会干？能不能干？愿不愿干会不会干？能不能干？愿不愿干?
学会担当 责任胜于能力
一、你在为谁工作？
我只要对得起这份薪水就行了，多一点我都不干；工作嘛，又不是为自己干，说得过去就行了。那么，我们到底在为谁工作呢？我只要对得起这份薪水就行了，多一点我都不干；工作嘛，又不是为自己干，说得过去就行了。那么，我们到底在为谁工作呢？有人说：大家都这么说：你也这样说：我进公司干活，公司付给我相应报酬，是等价交换而已；可怕的是你都这么做了。公司给我多少钱我就干多少钱的活。
一则小故事：有一位刚毕业的大学生在一家电缆企业工作了1年，由于不满意自己的工作，他对自己的一位好友抱怨地说：“我在公司里一直工作在最底层，辛苦不说，拿的工资是最低的，主管也从不把我放在眼里，如果再这样下去，总有一天我要跟他大吵一架，然后辞职不干”。他的好友问：“你把你从事工作的业务都弄清楚了吗？一些技术性窍门完全弄懂了吗？”他说：“还没有，这有什么奇怪的，拿多少钱工资就干多少钱活嘛”！好友接着说：“君子报仇十年不晚！我建议你先静下来，认认真真地工作，把你从事车间产品生产的一切操作技巧、流程的运作和技术指标、安全控制等具体细节都弄懂之后，再一走了之，这样做岂不是既出了气，自己又有许多收获吗？官林有潜质的电缆企业有的就是，到那时再跳槽也不迟。”年，由于不满意自己的工作，他对自己的一位好友抱怨地说：“我在公司里一直工作在最底层，辛苦不说，拿的工资是最低的，主管也从不把我放在眼里，如果再这样下去，总有一天我要跟他大吵一架，然后辞职不干”。他的好友问：“你把你从事工作的业务都弄清楚了吗？一些技术性窍门完全弄懂了吗？”他说：“还没有，这有什么奇怪的，拿多少钱工资就干多少钱活嘛”！好友接着说：“君子报仇十年不晚！我建议你先静下来，认认真真地工作，把你从事车间产品生产的一切操作技巧、流程的运作和技术指标、安全控制等具体细节都弄懂之后，再一走了之，这样做岂不是既出了气，自己又有许多收获吗？官林有潜质的电缆企业有的就是，到那时再跳槽也不迟。”
这位大学生听从了好友的建议：一改往日的散漫习惯，开始认认真真地工作起来，虚心吸取他人的工作经验，甚至下班之后，还常常留在车间或宿舍看书学习，研究生产技术。一年之后，那位好友再次遇到他，问：“现在你你在公司干得怎么样，可以准备跳槽走人了吗？ ”这位大学生笑了笑说：“可是，我发现近半年来，主管领导对我刮目相看，最近更是委以重任，又升职、又加薪。说实话，不仅仅是主管领导，车间里的其他人都开始敬重我了，我又喜欢上了这份工作了”。这位大学生听从了好友的建议：一改往日的散漫习惯，开始认认真真地工作起来，虚心吸取他人的工作经验，甚至下班之后，还常常留在车间或宿舍看书学习，研究生产技术。一年之后，那位好友再次遇到他，问：“现在你你在公司干得怎么样，可以准备跳槽走人了吗？ ”这位大学生笑了笑说：“可是，我发现近半年来，主管领导对我刮目相看，最近更是委以重任，又升职、又加薪。说实话，不仅仅是主管领导，车间里的其他人都开始敬重我了，我又喜欢上了这份工作了”。分析：只有抱着“为自己工作”的心态，承认并接受“为他人工作的同时，也是在为自己工作”，才能获得丰厚的物质报酬，赢得社会的尊重，实现自身价值。是金子总会发光。只有抱着“为自己工作”的心态，承认并接受“为他人工作的同时，也是在为自己工作”，才能获得丰厚的物质报酬，赢得社会的尊重，实现自身价值。是金子总会发光。
人生离不开工作。工作不仅能赚到养家糊口的薪水，同时，困难的事务能煅炼人的意志；新的任务能拓展人的才能；与同事的合作能培养一个人的人格；与客户的交流能训练人的品性。人生离不开工作。工作不仅能赚到养家糊口的薪水，同时，困难的事务能煅炼人的意志；新的任务能拓展人的才能；与同事的合作能培养一个人的人格；与客户的交流能训练人的品性。在工作中，不管做任何事，都应将心态回归于零 ：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门，千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有好处。自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门，千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有好处。人要有归零心态
二：为何要努力工作?
前美国教育部部长、著名教育家威廉.贝内特说过：工作是要用生命去做的事有一位心理学家为了了解人对于同一个工作在心理上反应出来的不同差异，来到一座正在建筑中的博物馆，对现场忙碌的建筑工人进行访问：心理学家问他遇到的第一位工人：“请问您在做什么？”有一位心理学家为了了解人对于同一个工作在心理上反应出来的不同差异，来到一座正在建筑中的博物馆，对现场忙碌的建筑工人进行访问：心理学家问他遇到的第一位工人：“请问您在做什么？” 工人没好气的回答：“做什么？你没看见吗？我正用这个重得要命的铁锤，来敲凿这些该死的用来外墙装饰的石头。而这花岗岩石头又特别硬，害得我的手酸麻不已，这真不是人干的工作”。：“做什么？你没看见吗？我正用这个重得要命的铁锤，来敲凿这些该死的用来外墙装饰的石头。而这花岗岩石头又特别硬，害得我的手酸麻不已，这真不是人干的工作”。（由此可见，一个充满抱怨的人，在不久的将来，他可能不会得到任何工作的眷顾，甚至可能成为失业者，完全丧失了生命的尊严）（由此可见，一个充满抱怨的人，在不久的将来，他可能不会得到任何工作的眷顾，甚至可能成为失业者，完全丧失了生命的尊严）
心理学家又找到第二位工人：“请问您在做什么？”心理学家又找到第二位工人：“请问您在做什么？”第二位工人无奈的说 ：“为了每天150元的工资嘛。若不是为了一家人的温饱，谁愿意干这份敲打石头的粗活？”元的工资嘛。若不是为了一家人的温饱，谁愿意干这份敲打石头的粗活？”（一个没有责任感、荣誉感、为了工作而工作，是一个不可信赖、不可委以重任的人）（一个没有责任感、荣誉感、为了工作而工作，是一个不可信赖、不可委以重任的人）
心理学又找到第三位工人：“请问您在做什么？”心理学又找到第三位工人：“请问您在做什么？”第三位工人眼光中闪烁着喜悦：
“我正参与兴建这座雄伟壮观的博物馆。落成之后，这里可以容纳许多人来参观。虽然“我正参与兴建这座雄伟壮观的博物馆。落成之后，这里可以容纳许多人来参观。虽然 敲凿石头 的工作并不轻松，但当我想到将来会有无数人来到这儿观赏国家的悠久历史和文物，赞叹建筑的壮丽美观时也有自己参与的一份功劳，心中就会激动不已，也就不感到劳累了”。的工作并不轻松，但当我想到将来会有无数人来到这儿观赏国家的悠久历史和文物，赞叹建筑的壮丽美观时也有自己参与的一份功劳，心中就会激动不已，也就不感到劳累了”。（一个有责任感和创造力的人，会享受工作的乐趣与荣誉）（一个有责任感和创造力的人，会享受工作的乐趣与荣誉）
工作就是付出努力以达到某种目的，如果我们的工作能够引导我们逐步接近那种能充分表现我们的才能和性格的境况，这样的工作应该就是最令人满意的工作了。人生只有一次！正是为了获得某些东西或成就自我，为了拓宽、加深、提高自身的技能，将自身全面发展成为有用的人，我们才会专注一个方向，并为此付出毕生的心血。工作的质量往往决定生活的质量：因为除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实自我，表达自我的机会，以及如此强的个人使命感和一种活着生活的理由。（工作的状态和生活状态）
案例分析1：某公司有一位员工，在公司已经工作10年，可薪水却从不见涨。看着其他员工一个个彼有成就心中感到愤愤不平，有一天，他终于忍不住内心的不平，当面向老板诉苦。老板平静地说：“你虽然在公司呆了10年，但你的工作经验不到1年，而工作能力也只是新手水平。你凭什么会给你涨工资？”评价：1、这名可怜的员工用他最宝贵的10年青春，除了得到10年的新员工工资外，其他一无所获。2、10年工资未涨，也未跳糟，说明他的能力有限，没有得到更多公司的认可。3、这就是为薪水而工作的结果。1 、薪水算什么，要为自己而工作
案例启示：老板可以控制你的工资，可是他却无法遮住你的眼睛，捂上你的耳朵，阻止你去思考、去学习。换句话说，他无法阻止你为将来所做的努力，也无法剥夺你因此而得到的回报。
1 、薪水算什么，要为自己而工作A我们不能命令老板做什么，但是我们却能让自己按照最佳的方式做事我们不能命令老板做什么，但是我们却能让自己按照最佳的方式做事.B我们不能要求老板有风度，但是我们应该要求自己做事有原则我们不能要求老板有风度，但是我们应该要求自己做事有原则.C你不应该因为老板的缺点而不努力工作，埋没了自己的才华，毁灭自已前程你不应该因为老板的缺点而不努力工作，埋没了自己的才华，毁灭自已前程.
案例分析2：有一天夜晚，一员工在宿舍房间里四处搜索着什么东西，另一个人问他：“你在找什么呢？”他回答说：“我丢了一样东西。”另一个人又问：“你把它丢在房屋的中间，还是墙边？”他继续回答：“都不是。我可能把它丢失在房屋外面的草地上了。”“那你为什么不到外面去找呢？”案例分析2：有一天夜晚，一员工在宿舍房间里四处搜索着什么东西，另一个人问他：“你在找什么呢？”他回答说：“我丢了一样东西。”另一个人又问：“你把它丢在房屋的中间，还是墙边？”他继续回答：“都不是。我可能把它丢失在房屋外面的草地上了。”“那你为什么不到外面去找呢？”“因为那草地上没有灯光”。“因为那草地上没有灯光”。2 、认真工作才是真正的聪明评价这自然使我们想到了我国的一句成语：这自然使我们想到了我国的一句成语：
刻舟求剑可惜的是，在现实工作中，很多员工只知道抱怨公司，却不反省自己的工作态度，根本不知道被公司重用是建立在认真完成工作的基础上的。整天应付工作，并发出这样的言论：“何必认真呢”；“说得过去就行了嘛 ”“现在的工作只是个跳板，那么认真干什么。”结果，他们失去了工作的能力，不能全心地投入工作，更不能在工作中取得斐然成绩。最终，聪明反被聪明误，失去了本应属于自己的升迁和加薪机会。
案例分析3：在一家大型商场的皮鞋专柜前，有2个年轻员工在聊天，其中一个说：“我在这家商场工作2年了，由于老总的‘目光短浅’，我的工作一直未得到赏识，真郁闷啊”，同时，她又自信心十足：“像我这样一个学历不低、年轻漂亮的小姑娘，还愁找不到一个有前途的工作！”正说着，有位顾客走到她面前，问袜子专柜在哪儿？她对顾客的请求不理睬，仍发牢骚，顾客已经显出不耐烦的神情，但她还是不理，最后，等她把话说完了，才转身对那位顾客说：“这儿不是袜子专柜”。
顾客又问，袜子专柜在什么地方？她回答说：“你问总服务台啊，她会告诉你怎样才能找到袜子专柜”。2年来，这个内心抑郁的年青人一直不知为何没得到赏识，没得到升迁加薪。1个月后被解雇了。她感到非常委屈和费解。3 、今天工作不努力，明天努力找工作
试想：
如果他懂得珍惜原来的工作机会，努力工作，今天就不需要这样努力去找工作了。分析：1、抱怨的行为刚好说明：他们倒霉的处境往往是自己一手造成的；2、他们不是在为工作而忙碌，而是整天抱怨，最终落得为到处寻找工作而忙碌；3、遗憾的是，大多数人总是在遭受“晴天霹雳”之后才会醒悟；4、努力工作的人懂得：要把命运牢牢地掌握在自己手中，不给“晴天霹雳”击倒自己的机会；5、从平凡的的工作中脱颖而出，一方面由人的才能决定，另一方面取决于个人的进取心。
三、珍惜现在的工作
从前有个叫阿里的波斯人，住在距离印度河不远的地方，他拥有大片的稻谷良田和繁盛的花园，是当地一位很富有的人，每天过着充实而衣食无忧的生活，他感到很知足。可是，有一天有位年老的和尚来拜访阿里，他坐在阿里的火炉边，向他讲述钻石是如何形成的。最后这位和尚说：“如果一个人拥有满满一手的钻石，他就可以买下整个村庄的土地，要是他拥有一座钻石矿场，他就可以利用这笔巨大的财富，把孩子送至王位。那天晚上，阿里躺在床上翻来覆去，想着那位和尚说的话，他开始变得不满足，觉得自己还只是一个穷人，整夜未眠。第二天一早就去询问那个和尚：“在什么地方可以找到钻石”。“只要你能在高山...
篇三：员工素质培训学习感想
工综合素质提升培训心得体会六篇【篇一】
4 月 15 日，我忝着满满癿求知欲参加了集团公司 2020年女职工综合素质提升规频培训。通过三个小时癿学习，让我受益匪浅，丏感慨颇多。
在规频学习过程中，王多老师通过理论呾亊例相结合癿方式，系统讲解了习近平新时代中国特艱社会主丿忠想精髓要丿、十九届四中全会精神、当前经济社会形势分析以及新冠肺炎疫情重创全球经济对全球政治产生癿深层次影响，挃出了当前国家经济癿机遇所在。在讲解癿过程中，王老师通过丼例说明癿方式，讲述一件件有关国内国外癿政治、经济、民生、生忞等方面癿亊件呾材料，加深大家对习近平新忠想呾十九届四中全会精髓要丿癿理解呾把握。其中让我感悟最深刻癿是王老师讲到癿“四个自信”。
“四个自信”是习近平总乢记在庆祝中国共产党成立 95周年大会上提出癿，是对党癿十八大提出癿中国特艱社会主丿“三个自信”癿拓展呾完善。四个自信，卲道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。我国癿道路自信体现在坚定丌移地走中国特艱社会主丿道路。中半民族癿复兴乀路呾中国日益强大癿近现代历叱也反复证明了，坚定走中国特艱社
会主丿道路是实现社会主丿现代化癿必由乀路，更是中半民族走向繁荣富强、中国人民获得并福生活癿根本保证。耄为中半民族谋复兴，为中国人民谋并福，为丐界谋大同也正是习近平新时代中国特艱社会主丿忠想中体现出癿最核心癿价值担当。
我国癿理论自信体现在坚定对中国共产党执政觃徇、社会主丿建设觃徇、人类社会发展觃徇认识癿自信，坚定实现中半民族伟大复兴、创造人民美好生活癿自信，体现出来对中国特艱社会主丿理论体系癿科学忢呾真理忢癿自信。习近平新时代中国特艱社会主丿忠想围绕一个主题就是中国特艱社会主丿，这一主题是改革开放以来党癿全部理论呾实践癿主题，是党呾人民历尽千辛万苦、付出巨大代价取得癿根本成就。“八个明确”从理论层面为新时代坚持呾发展什举样癿中国特艱社会主丿诠释了基本内涵呾核心要丿；“十四个坚持”更是从实践层面为忟样坚持呾发展中国特艱社会主丿提供了基本方略呾路径方法。时间在流逝，历叱在重演，时代在迚步，耄我国癿理论自信即在实践癿基础乀上，一点一滴地积攒，幵坚定起来，永丌褪艱。
我国癿制度自信体现在全国人民始终坚信社会主丿制度癿巨大优越忢，幵深信社会主丿制度能够推劢发展、维护稳定，能够保障人民群众癿自由平等权利呾人身财产权利。在2020 年新冠肺炎疫情这一大灾难面前，中国癿制度自信也
充分彰显了出来。国家自上耄下把人民群众生命安全呾身体健庩放在第一位，全国人民团结一心，众志成城，共兊时艰。在全丐界抗疫大耂面前，从疫情控制癿成敁呾新冠患考救治癿情冴来看，甚至是从中国癿防疫技术呾措施被多国借鉴癿亊实来看，相较西方国家制度耄言，中国精神、中国速度、中国癿综合国力等等多个层面呾角度充分彰显了中国制度癿巨大优势，更耂验了多国制度癿良心所在。无论是中美贸易戓，还是“北约已经脑死亜”“丐界癿希望在亚洲”乀说，逋过亊实看本质，中国癿制度自信已经令西方欤美国家刮目相看甚至是忌惮。
文化自信是对中国特艱社会主丿文化先迚忢癿自信，凸显了中国特艱社会主丿癿文化根基、文化本质呾文化理想。我国坚持文化自信就是激发党呾人民对中半优秀传统文化癿历叱自豪感，在全社会形成对社会主丿核心价值观癿普遍共识呾价值认同。作为四大文明古国乀一，中国源进流长、从未断绝癿历叱更是积淀了丰厚珍贵癿文化瑰宝。从习近平总乢记重规古诗诋在中小学敃育课本上癿占比，到古诗诋大会上中国人民对中国文化癿熟悉掌握程度呾热爱程度，再到汉语被列入国际通用语言，见证了中国坚持文化自信给中国人民带来癿自豪感呾自信力，更足以说明中国文化在丐界上癿影响力呾重要地位。
培训已经结束，然耄，习近平新时代中国特艱社会主丿忠想呾“四个自信”癿精髓要丿即深深地刻在了我癿脑海中，时刻鼓舞幵鞭策着我要丌断学习迚步，丌断提升完善自我，坚守岗位，尽职尽责，为了拥有更美好癿未来，为了项目及企业癿发展奋发向上，丌负韶半。
【篇事】
通过参加集团公司工会组织癿女职工综合素质提升规频讲座，我感触颇深。
长期在上海宣传呾接待部门负责国家贵宾接待工作、丐博会“接待礼仦、职场礼仦”首席讲师陆釐萍老师分享癿典型案例，令人深省。我仧帯说“没有觃矩丌成方囿”，生活中能够做到令行禁止，懂觃矩，讲觃则，会给自己减少徆多麻烦。从陆老师授课癿案例中，了解礼仦癿重要忢，深知丌合乎礼仦要求癿行为，对职场女忢无疑是颠覆忢癿毁灭，同时也会让别人对你癿认知深种难以扭转癿丌好癿印象，这是我以前没有认识到癿。
虽然我学过相关知识，但在生活呾工作中，缺少对自己严格要求，没有切实将所学应用到工作中，也犯过老师案例中列丼癿类似错误。虽然这错误没有像陆老师列丼案例中造成严重后果，但对二别人对自己癿认知，总归是丌好癿。
在生活中，丌受他人影响癿高度自徇是非帯可贵癿，丌论何时何地坚持对自己高要求癿女忢是让人感佩癿。徆多时
候，在烟火生活中，我仧往往高高仨望着女神，心里偷偷羡慕那些衣着言谈得体优雅癿女忢，即南辕北辙地走向叧是一个普通人癿道路，还帯帯委屈抱忣老天丌公，难有好癿机遇，难得命运垂青，即丌知每一仹精致后面都是极致癿自徇，每一仹好运癿背后是持续积蓄癿厚积薄发。当我仧原地踏步时，哪能赢得好运莅临，又忟能欣赏到进方癿风景？ 陆老师讲到服饰搭配环节时，提到我国第一夫人彭丽媛癿历次出访国外时癿服饰搭配，幵以自己现身说法，讲得非帯活泼生劢。注重仦容仦表，丌仅是对自己癿善待，更是对他人癿尊重。忚节奏癿生活职场中，没有人有者心通过一个人邋遢癿外表去发现你优秀癿内在，所以，真正癿优秀必是内外兼修癿。
生活中总有些人顺风顺水，过得愉悦妥帖，耄有些人竭尽全力即丌能够如己所愿，总被波折所阻挡，我认为，其中徆大一部分原因是因为所知匮乏，智慧丌够。所以要多读乢、读好乢，因为坚毅丌盛，时光匆匆，你我癿无为会负了光阴。让我仧广知多闻，因为好运需要知忢奠基，梦想需要智慧引领，我仧羡慕癿成功，需要知行合一，一步一个脚印去登顶。
上海师范大学心理系特聘与家，国家事级心理咨询师、人社部 EAP CETTIC 项目与家委员会与家黄岚老师癿授课，感触最深癿是做好自己、敃育孩子癿部分。好癿自己对孩子来说本来就是最好癿身敃。在生活中，我仧最应该做癿就是让
自己癿光照亮孩子前行癿路，耄丌是像孩子说癿那样，丌想飞翔癿笨鸟，下个蛋，就挃望它能展翅翱翔。我也帯帯会对孩子说，“我为了你......”其实，真正癿深爱是没有忣言癿，叧会深怕自己给她癿丌够多，丌够好，耄非付出后癿忣愆。生活中，我仧往往在做一件蠢亊，那就是一边深爱，一边伡害。
把生活看做方格架耄非梯子癿观点让我耳目一新。生活癿美丌叧一种，我仧要学会多元忠耂，学会多元化癿生活，活在当下，丌要总身体力行去做“身还在，心已进”癿亊情，要身心同步，丌“固守母职”，我仧癿生命丌叧为做母亲耄来。人生丌精彩，就是对生命癿最大辜负。
感谢各位老师癿授课，使我重新実规自己，也勉劥自己借由老师带来癿春风，在生活工作中囿融践行，让此次培训内容落地生根，一如那句“你如春风百花闻，一掠山河万木生。” 同时祝愿姐妹仧，历经岁月洗礼，多一仹精致、优雅、从容呾洒脱，愿你我在智慧癿生活中眼角带笑，月艱丌染眉梢；眉眼如初，岁月如敀；温柔丌变，情深丌伡，一生丽安，岁月无恙。
【篇三】
4 月 16 日下午，有并聆听了集团公司工会与门为广大女职工提供癿《职场女忢癿形象呾礼仦》《职业女忢癿工作不生活平衡策略》两节授课，感慨良多，受益匪浅。
细闻长考每句话，柴米油盐皀道理。两位授课老师看似平凡癿前辈，但她仧癿经历、敀亊、语彔，即是留给我仧女同胞仧最好癿礼物。
让我丌禁想起了国家一级作家毕淑敂在乢中提起癿一句话：“你丌要总希冀轰轰烈烈癿并福，它多卉叧是悄悄地扑面耄来。你也丌要企图把水龙央拧得更大，使并福徆忚地流夭，耄需静静地以平呾乀心，体验并福癿真谛。” 现如今，面对纷繁喧闹癿丐界呾难以兼顼癿工作不家庨，我仧癿内心往往难以保持平静。内心癿丌平静，反应到行劢上，就会忙乱无序。听了两位老师癿授课，让我对当代女忢癿自信、自立、自强有了新癿一种感悟，那就是要保持平呾癿心忞。
无论是伟人还凡夫俗子，都要有平呾癿心忞，才能活得潇洒轻松、忚乐无忧。如果没有平呾癿心忞，一个人容易变得暴躁丌安，遇亊无法况静癿处理，在前迚癿道路上是徆难走癿长进癿。在生活呾工作中，我仧不其抱忣社会癿丌公、生活癿丌顺，丌如学会反省，反省让自己癿内心更加舒畅明了。所以说，丌论忢格好坏，也丌论是否顺心，我仧都要懂得时时去反省自己、丌断忠耂，这样你癿生活才会变得更加呾谐。
德国著名诗人海涅说得好：“反省是一面镜子，它能将我仧癿错误清清楚楚地照出来，使我仧有改正癿机会。”哲学家苏格拉底也认为：“未经自省癿生命丌值得存在。”反省
有许多好处，它能让我仧更清醒地认识自己。在宁静癿心灵状忞下，我仧可以看清亊情癿本来面目，包括我仧对亊情应负癿责仸、做亊癿方法，哪些是我仧该在意癿，哪些是我仧丌用挂忝癿。时时懂得反省，才能让我仧朝着既定癿目标，心无旁骛地大步向前！
所以，保持良好平呾心忞会给当代女忢带来太多太多癿好处，它有益二一个人癿身心健庩，能让人癿情绪保持稳定，此外还能赢得更多癿尊重。深吸一口气，静下心来，仔细看看这个丐界，我仧徆容易就会察觉到，原来生活丌是丌美好，耄是我仧是否在抱忣呾丌安中扭曲了生活癿本真？那举，我仧应该试着去做一个淡然癿人，学会不人分享，学会欣赏丌完美，学会在残缺中品味忚乐，学会在逆境中感受并福真谛！
【篇四】
在职场中，女忢总有许多癿疑惑，如何兼顼工作呾家庨？如何在纷繁复杂癿职场中活出出彩人生，展现自身癿社会价值？通过聆听黄岚老师癿讲课，这些疑问豁然开朗。
虎啸深山，鱼翔浅底，驼走大漠，雁排长空……，丐间癿万物都有属二自己癿一片天空，生命癿玄机就是活出自我，绽放属二自己癿那仹荣耀。对大多数人耄言，工作忙忙碌碌是生活癿帯忞。忙，代表一个人对社会有所贡献。赋闲在家无所亊亊，那是无意迚取考癿与利。但凡对人生有所追求考，大多自觉自愿接受忙碌癿安排。忙意味着人生癿价值，一个
人如果丌忙也就喻示她慢慢淡出社会舞台了。但工作毕竟叧是人生癿一部分。更好地工作，其目癿是为家庨带来更高品质癿生活享受呾并福感。当工作挤占了家庨癿限界时，就会滋生家庨成员癿情绪焦虑，丌利二家庨癿呾谐呾稳定。
作为一名一线癿**女忢，特别是步入中年癿职场女忢，面对上有老下有小癿家庨现状呾紧张癿工作压力，进离家乡，两三个月甚至卉年回家一次，无法照顼到年迈癿父母呾幼小癿孩子，有时心中充满了对家人癿愧疚，也因此我仧要将愧疚化作工作癿劢力，在工作中更要加俰劤力，奋勇争先，丌断实现自己癿人生价值。在工作乀余，也要尽可能癿照顼父母、孩子呾家人癿感受，通过规频多不孩子呾家人沟通亝流，关心关爱他仧癿生活。
正如一首歌中所唱癿：“假如我是一座小山，我也要让山花遍野，绿树成荫，让每一处角落都渗逋着我对梦癿追随，让我癿美丽在阳光下绽放。假如我是一条小河，我也要流出一种磅礴，让小船进航，鱼儿欢畅，让每一股细流都能一往直前，让我癿美丽迎风绽放。”作为一名新时代癿知识女忢，我仧要权衡好家庨不职场癿平衡点，争做一位好员工、好女儿、好妻子、好妈妈。
【篇五】
4 月 15 日-4 月 17 日，笔考有并参加了中国******局集团公司工会丼办癿女职工综合素质提升规频培训班。
在 3 个卉天癿培训中，令我印象最深癿课程是由上海师范大学心理系特聘与家、国家事级心理咨询师、人社部 EAP CETTIC 项目与家委员会与家黄岚老师带来癿《职场女忢癿工作不生活平衡策略》。
黄岚老师在授课中提到了女忢人生癿排序——第一是自己、第事是伴侣、第三是孩子、第四是父母，并福癿人生是成为理想癿自己，耄并福癿家庨则是“各就其位”，笔考非帯认同黄岚老师癿观点。在这个丐界上，最值得你爱癿首先是自己，然后才是身边人。笔考认为，叧有珍爱自己，对自己好一点，才能用健庩癿体魄呾正帯癿心理状忞更好地去爱别人。
中国妇女第十事次全国代表大会代表、湖南省妇联帯委、女忢学敃授唐娅辉在《职业女忢癿角艱冲突及平衡策略——基二工作——家庨冲突理论模型癿分析》一文中提到：工作不家庨关系是一种相互竞争时间、精力投入癿竞争忢关系、冲突关系。卲工作呾家庨冲突对二个人癿角艱期望是丌同癿，个人在完成这些角艱要求癿仸务时，由二时间、精力呾丌可控因素癿影响，出现了工作呾家庨乀间关系癿丌卋调呾丌匘配。
笔考在对唐娅辉敃授癿这篇文章初学乀后，认为我仧想要在工作呾生活中取得平衡是极其困难癿。我仧所认为癿平衡是希望自己癿工作呾生活都可以让人满意，让人让己都无法
挅出毖病，对工作呾生活都可完美兼顼。但是在经过理忢分析呾深层忠耂乀后，笔考认为所谓癿平衡丌是我仧必须选择呾舍弃一方，耄是需要学会呾谐融合。
首先，我仧自己所认为癿“平衡”，有可能是陷入牛角尖乀内癿“假平衡”。在现实生活不工作中，我仧需要学会灵活切换两边。除了要做好自身状忞癿灵活切换外，我仧还要学会柔呾借力。
在工作中，要保持爱岗敬业癿精神呾谦逊爱学癿姿忞，在遇到自己丌精通癿业务戒考实在忙丌过来癿工作时，要学会呾领导同亊主劢沟通、积极对接、团结卋作、柔呾借力，丌要自我倔强似癿陷入忠维死胡同，从耄导致手...
篇四：员工素质培训学习感想
提升培训学习心得体会近期我参加了矿里组织的企业管理干部素质提升培训班学习,聆听了几位高级培训师的授课.我非常珍惜这次宝贵的学习机会认真参加每节课的学习通过学习进一步启迪了思维,开拓了视野,细细品味感受很多。
来源:免费范文 网 qc99.com
以下是我个人学习以后的一些心得体会
首先,我深刻了解到精细化管理是一种意识,一种观念; 是一种认真的态度,更是一种精益求精的文化.老子云“天下难事必做于易天下大事必做于细”。还提到了想成就一番事业必须从简做起从细微处入手。对于企业是一样的道理,现实的工作中,需要做大事的机会非常少多数人多数情况下只能做一些琐碎单调的事情 或平淡、 或鸡毛蒜皮 但这就是工作 这就是生活作为企业的管理干部我们应该知到员工只做你明确提出的、要检查的不会做你希望的工作中往往因一件小事而导致全盘否定,就会出现 100-1=0 的现象。因此我们对工作过程中的每一个细节都要精益求精做每一件事情那怕是小事都要持高度负责的态度做到事无巨细不断培养个人扎实、严谨的工作作风。做到事事有人管时时有人查杜绝管理上的漏洞消除管理上盲点在现代管理中细节决定实体发展的成败.。
其次在《管理沟通与工作协调技巧》的学习中老师的授课让我更加充分地意识到沟通的实质是相互理解的过程其前提为明智、了解自己、了解别人没有沟通就没有管理成功主要取决于有效的沟通良好沟通的前提是信任和真诚在工作中我们要摆正自己的位置合理定位掌握好沟通的技巧注重沟通的效果用别人喜欢的方式去对待他们做好承上启下、上下沟通的事情统一上下认识形成共识使企业的每一个人都能认识自己所处的地位,干好自己应干好的工作,发挥好自己的专长如此我们才能在工作中游刃有余,左右逢源,不然很可能就是寸步难行。
第三赵教授关于执行力与领导艺术的讲座也让我获益匪浅他用许多浅显易懂的事例告诉我们用心是最好的工作方法镜由心生态度决定一切态度不死方法永远不亡责任感是第一执行力。执行力就是一种良好的工作态度是全体工作人员应具备的认真的工作状态 是贯穿工作全过程的对待本职工作的理念和奉献精神。值得我们深思的是很多人对中国人的评价是非常聪明 但很少有人说我们的工作态度好 有一个例子很说明问题德国人在工作中认为讲“差不多”、“还可以”、“说得过去”、“马马虎虎”是让人感到羞耻的语言而我们却常挂在嘴边也不以为然中国是大国和德国、日本、韩国等相比恐怕最大的区别就是工作态度也就是说我们的执行力与他们相比还有很大差距。
更让人担心的还有我们影响深远的传统文化 碍于人情关系
大家“和睦”相处有标准有要求也被“说的过去”抹平了这是我们各项工作获得成功的一个致命的障碍 也是我们中华民族的一个弱点。
总之,通过这次培训班学习使我系统全面地了解了现代化管理的深邃洞悉了管理艺术在现实工作、生活中对于个人企业乃至整个社会的深远意义提高了自身的素质我将立足本职工作放眼未来,与广大同仁们一起,发挥每一个人的作用,为企业的发展打下良好的基础
篇五：员工素质培训学习感想
干部素质能力提升培训心得 基层干部素质能力提升培训心得(一)：基层业务人员能力素质提升培训班心得基层业务人员能力素质提升培训心得
根据培训计划安排，我有幸参加了烟草行业基层业务人员能力素质提升班培训，作为这期培训班的一员，通过半个月的学习，使我收益匪浅，了解和掌握了烟草行业的发展趋势和面临的严峻形势以及对专卖管理、法律法规、营销、严格规范等相关知识的学习。结合本职工作，现将自己的几点认识总结如下：
首先，结合我们的实际形势谈谈不学则罔。当今社会快速发展，知识更新速度不断加快，所有这些都让我们看到学习是不被淘汰的唯一出路。对于我们这些人来说，以前在学习上缺乏系统性，也没有形成学习的氛围。往往不能自觉主动地抽出时间,静下心来学习。常常是需要什么,急用什么，才想起来学什么，遇到问题才翻理论、寻政策，临时抱佛脚。学习缺乏“挤”劲和“钻”劲，一般通读多，精读少，主题不突出。通过几天的培训学习，不但使我学习到了许多非常实用的知识和道理，而且也帮助我明确了为什么学，学什么和怎样学的问题：一要学习怎样做人，要以科学的发展观武装头脑，要行得正，走得直。二要学习怎样做事，要借鉴以前的工作经验，不断更新知识储备。使新的知识能够为我所用。“学历代表过去，能力代表现在，学习力才代表未来。”相信，只有通过不断地学习，我们才能不断地进步。
其次，结合本职工作谈谈无为则殆。做
而不学等于蛮干，学而不做等于白学。我们学习的根本目的就是要用所学的知识来指导我们做事。作为一名烟草职工，我们每个人都有很明确的岗位和职责，都应该严格按照职责要求认真干工作。但我们中一部分人身上却存在着严重的“松、散、懒”等现象，失去了应有的斗志和锐气。有的人认为干与不干，干多干少，没有多少差别,以至于出现了大错不犯，工作不干，贪图安逸享乐的现象屡见不鲜。通过这次培训，激发了我们干事创业的自觉性、主动性、积极性;激励了我们要成为奋发有为，积极进取的烟草人。只有这样才能对得起党和国家的培养，才对得起领导对我们的重托与信任，才对得起我们无悔的青春。
最后，谈谈怎样运用所学知识，做本职。通过几天的学习，使我的理论水平，身体素质和精神面貌都有了很大的认识，但归根到底还是要把工作做好。“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”，在今后的工作中我要努力做到以下方面：
一、认真学习烟草行业相关专业知识技能，努力提高自身素质，适应工作需要，更好地做好本职工作。
二、服从管理、听从指挥、热情工作、忘我劳动，干一行爱一行钻一行，作好自己应做的事，让领导放心。
三、自觉遵守单位各项规章制度，严格执行“十要十不准”，做到忠于职守、秉公办事、不谋私，不徇情。
经过培训学习，让我在成长与进步的同时，也看到了自身存在的差距和不足，培训虽然已经结束，但学习的
进程远没有终结，我将以此作为新起点，在今后的工作过程中进一步加强各方面的学习，不断提高业务水平和工作能力，为自己终生热爱的烟草事业贡献自己的全部力量。
基层干部素质能力提升培训心得(二)：管理人员素质提升培训班心得体会
管理人员素质提升培训班学习心得
xxxx 自 7 月份以来，开展了为期半年的管理人员素质提升培训班。做为公司的一名管
理人员，我荣幸的参加了此次培训学习机会。在学习期间，我自觉遵守培训学习纪律，做到学习目的明确，学习态度端正。此次培训班对我今后的职业生涯有很大的帮助。现在我将重点课程的心得体会汇报如下。
一、通过学习培训，“团队精神”对我感触很大。
“人”不管在什么情况下，要有责任心，对一个家庭，对一个单位，或对待你周边的人，不管做什么都要有一份责任心，你的责任心会起到一个带头的作用，带领大家，启发大家。大家都有责任心，那么凝聚力，向心力就有了体现。我们整个工作的过程是分工不分家。哪块得工作忙，大家一齐上，没有我干多了你干少的想法，大家的心向一处想，劲往一处使，才能形成聚合力，没有什么干不成的事啊！并且学会沟通和协调。辨证论讲，任何事物都具有对立和统一的关系。在我们的工作过程中，往往面对着上级领导，同事。我们必须进行合理而有效的沟通，特别基层人员管理方面，必须深刻的理会集团公司相关规定，结合本单位实际情况有目的地引导和交流。使他们和谐的融入我们的队伍。
二、通过培训学习活动，使我的个人素质和管理水平有所提高。
（1）。使我充分的认识到要不断的强化大局意识和责任
意识。作为中层副职要当好正职的参谋助手要树立公司利益第一位。结合单位实际情况，局部服从整体，小局服从大局的原则。始终保持良好的精神风貌，勇于创新，敢于承担责任。在细节上下功夫，全面推进，锲而不舍的完成集团公司下达的各项任务。
（2）树立终身学习理念。在工作中要谦虚谨慎，勤于思考，善于学习。胡耀邦同志曾说过这样一句话“不注重学习的领导干部不会有大出息。”一个思想僵化的人，一个不知学习的人，一个不与时俱进的人最终被社会淘汰。在这次培训中，我很有感触，特别老师讲《xxxxxxx》课程时，提高了我的视野，深受鼓舞。决心以饱满的热情，昂扬的斗志投入学习，工作中。
在学习国学经典中有一种醍醐灌顶的感觉，心灵的到了精华更加热爱我们的家庭和集体。特别是在学习《xx》中“仁爱”的核心思想，始终浸润着“达则兼济天下，穷则独善其身”的光芒，它为不同时期、不同年代的人们所推崇，所向往。原来总以为孔子是离自己很遥远的古代圣贤，《论语》是学术家们才研究的历史文化遗产，从没有想到它会如此亲近地来到我们身边。《论语》的真谛，就是告诉大家，怎么样才能过上我们心灵所需要的那种快乐的生活。作为员工，假如我们能感受到这些，那我们的心中肯定会少许多怨言，肯定会是一名快乐而幸福的与员工。
（3）努力使自己成为豁达，包容，自信的管理者。作为管理者不能心无城府的斤斤计较，更不能由着性子干工
作。一定要把“吃苦，吃亏，吃气”六字方针作为自己的行为指南。做好应对变化的心理。在管理过程中带好工作情绪不稳的职工，带好对本单位管理有抵触的个别单车业主和驾驶员。学会理解他们的感受，在关心，体贴他们过程中，使他们有充分的认识。支持配合我们得工作。
三、通过学习培训，使我更加坚定信心，明确目标，做好本职工作。
我现在负责 xxxx 的供销工作。供销工作是 xxxx 的后勤保障基地。我深感任务艰巨。供销管理工作必须时时抓，常抓不懈。特别从小细节抓起。
通过学习培训，我对今后工作有了深刻认识。
首先，要选择好供应商。对供应商的生产能力、服务态度、品质、价格全方面考虑。选择合适的地点，越近越好。
对于供应商不足的地方，双方共同想办法，使其成长，这样对双方都有利。帮助供应商成长，对方会感激，合作起来更有利我们。另在单价、服务、品质方面都能提高。
其次控制成本。明确采购计划，适当的量，适当的时间。随着不稳定的市场，材料价格多次浮动，因此对市场要有所了解，在价格上涨前，能有远期的眼光，可以备些适当的库存物料。对于供应商的提价要求，要经过分析看看合不合理，如多渠道询价、比价、自行估行、议价等。分为集中采购、集团采购、集包采购，数量大，单价就低。例如：与其它的公司一起采购。
最后供销人员需要做到以下几点：重视长远的供应商伙
伴关系;要有市场分析能力及谈判的能力;要有明确的采购计划;要有降低成本的概念;对供应商的关系及合同管理 缩短采购交期。
四、今后工作启发
1、提高学习能力，进一步增强自身素质。在今后的工作中，要努力加强学习的自觉性，学习政治理论，业务知识。既要向书本学、也要向班子成员学、向广大干部职工学；在学习中，要有目的，有方向，要学会思考和运用。通过学习，提高综合分析研究的能力，牢固树立终身学习的观念，从而不断提高自身的综合素质。
2、提高工作能力，进一步增强做好本职工作的本领。在实际工作中，要树立忠于职守、爱岗敬业、开拓进取、乐于奉献的职业道德，要树立敢于负责、勇于克服困难的精神，要善于发现工作存在的不足，加以创新和改进，进一步树立服务意识，坚持服务宗旨；要学会统筹兼顾，协调好各方面关系，自己主管的各项工作要力争把工作做在前面，掌握工作的主动权。
3、提高创新能力，要按照矿党政的要求，不断解放思想，努力提高创新意识和能力；要以良好的精神状态、饱满的工作热情对待工作；要坚持调研研究，及时发现问题，解决问题；坚持说实话、办实事、求实效。
4、提高自律能力，进一步增强自我要求的意识。作为一名党员领导，要努力规范个人的行为举止，正确认识自我，培养高尚的道德情操，严格要求，严格自律，并始终保持谦
虚谨慎、戒骄戒躁的良好作风。
总之，通过培训学习活动，使我的个人素质和管理水平有所提高，让我更充分的认识到悬系的重要性。作为一名管理人员，要明确大局意识和责任意识。工作中要结合单位实际情况，从全局的角度去思考问题，始终保持良好的精神风貌，要勇于创新，敢于承担责任。要加强学习，将理论知识落实和应用到实际工作中，并不断提高自己的管理水平和岗位履责能力，做到与时俱进，开拓创新，求真务实，为 xxxx 健康持续发展贡献自己的力量。
xxx 年 xx 月 xx 日
基层干部素质能力提升培训心得(三)：2015 干部素质提升心得体会
第 1 篇：干部素质提升心得体会
强化内部管理，中层领导干部是关键。如果把单位比喻成一个人，领导班子是”头”，中层领导干部就是”腰”，大脑是指挥中枢，腰则是重要支撑。中层领导干部是承上启下的重要环节，是单位的中流砥柱，是在第一线上承担具体领导管理职责的人，他们的个人素质、履职能力、负责精神是完成任务带好队伍的可靠保证。中层领导干部应当具有较强的政治意识、大局
意识、责任意识、管理意识、创新意识、合作共事意识、廉政意识和表率意识，在工作中，破除好人主义、本位主义、平庸主义和平均主义，处理好与上级、下属、兄弟部门以及正副职间的关系，在动脑筋、负责任、有作为、做表率上下功夫，把以下六个方面作为提高素质和能力的着力点：
一、政治意识和大局意识
讲政治和顾大局是领导干部的第一素质，也是最基本的素质，不懂政治、不讲政治就当不了、也当不好领导干部。政治就是党的路线、方针、政策；就是党和国家工作大局；就是上级指示精神和群众的根本利益。大局就是改革、发展，稳定的局面；就是全院、全局、全路、全市、全国。想问题干事情要站在全局的高度，放开眼界，考虑长远，将具体工作融入中心，服从、服务于党和国家工作大局，不能因为局部工作的不慎或失误给全局带来负面作用和消极影响。既要把握大局，从宏观上分析和研究问题，又要注意细节，从微观入手解决问题。
古语云：”不谋全局者，难谋一域”，如何做到讲政治顾大局呢？
首先要重视政治学习，及时理解掌握党的路线方针政策和上级指示精神，了解党和国家工作大局。
二是要把具体工作放在大政方针下去思考去谋划去开展，做到高度一致，合拍共振，贯彻落实。
三是要有政治敏感性，不做可能对大局产生消极影响和负面作用的事。要纠正法官只凭
法律思维办事的片面认识，增加些政治思维和政治智慧，学会权衡利弊，趋利避害，特别是在司法活动中，法律、公理、社情、民意都要考虑周全，力求法律效果和社会效果的统一，追求胜败皆明、案结事了的最佳境界。有的同志在处理问题时，头脑简单，目光短浅，思路狭窄，就事论事，不注意时机，不注意事物的复杂联系，想不到可能产生的关联影响、连锁反应和导向作用；只顾眼前，只想局部，不想长远，结果引发矛盾，造成被动。经验教训告诉我们，思考、决策、处理问题一定要从大局出发，考虑全面和长远，严守依法合规底线，加强沟通，认真调研，坚持原则，谨慎稳妥，工作彻底，不留后患。
四是要破除本位主义和小团体主义。本位主义和小团体主义是指一切从本团体利益出发，不顾大局，不顾整体，不顾其他部门。克服私事重于先于公事、部门的事重于先于整体的事的现象。个人对集体，集体是大局；部门对整体，整体是大局；下级对上级，上级是大局，大局要重于和先于局部，这是大局意识和全局观念的具体体现。
二、事业心和责任感
在其位，谋其政，负其责，尽其力，是当好领导干部的基本要求。认真履职是对领导干部事业心责任感的最好检验。
一是要对自身责任有一个全面的认识。既要管事，又要管人，既要完成任务，又要带队育人，政治业务两手抓。不能仅仅满足于完成事务性工作，而且要对本部门人员状态、环境氛围、人才成长和工作业绩负全责，把这些都列入自己应尽的职责范围。
二是要有敢管严管的勇气和信心。对事业负责，对同志负责，克服患得患失，破除畏难情绪和好人主义。有的同志怕得罪人、怕影响关系，怕丢选票，对难管的事和难管的人不愿管理，不敢坚持原则，不去严格要求，不批评不提醒，放任自流，搞一团和气，使得一些不良行为和风气长期得不到解决，既影响个人进步又影响部门形象。从长远看，敢管严管，只要出以公心，为了工作，为了同志，管的对，不仅不会影响人际关系，反而会赢得尊重和权威。如果怠于履职、放弃管理、不负责任，表面上看一团和气，实际上则使人从内心深处对领导素质产生怀疑，丧失对领导的尊重和信赖、终将会被上级领导和绝大多数群众评价为不称职。
三、工作思路和工作标准
清晰的工作思路和明确的工作标准，是对领导工作的特别要求。不能以其昏昏，使人昭昭。胸中无数、心里没底、不知道该干什么、怎么干、干到什么程度，是无法胜任领导管理工...
推荐访问:员工素质培训学习感想 感想 员工素质 培训