劳务派遣服务合同9篇劳务派遣服务合同 公司劳务派遣合同标准格式55篇 公司劳务派遣合同标准格式篇11甲方： 乙方：(劳务派遣企业)经甲乙双方协商一致，就乙方向甲方派遣劳务人下面是小编为大家整理的劳务派遣服务合同9篇,供大家参考。
篇一：劳务派遣服务合同
劳务派遣合同标准格式 5 5 篇公司劳务派遣合同标准格式篇 1 1 甲方：
乙方：(劳务派遣企业) 经甲乙双方协商一致，就乙方向甲方派遣劳务人员有关事宜，协商如下，双方遵照执行。
一、甲方、乙方及劳务人员三方关系 甲乙双方为经济合同关系，乙方与劳务人员为劳动关系。乙方负责向甲方提供劳务，并承担对劳务人员的劳动关系责任和日常管理职责。
二、合同期限 本合同有效期自年月日起至年月日止。(一般不超过一年) 三、劳务人员的条件及数量 1、年龄为 18～40 周岁(有特殊技能者可适当放宽)，男性，初中及以上文化程度。
2、身体健康(入场前提供县级以上医院体验证明)，品行端正，无违法犯罪史。
3、操作技能符合甲方的工作岗位要求，从事技术工种的人员须持有《职业资格证书》或《上岗证》;从事特种作业人员(起重机械作业、电工作业、金属焊接与切割作业、登高架设作业、机动车辆驾驶作业等)须持有劳动部门颁发的特种作业操作证。
4、乙方向甲方提供劳务人员的数量为人。乙方人员必须在甲方规定的时间内到达施工地点，因乙方人员未按规定时间到达施工地点，造成甲方工期延误的损失均由乙方承担，甲方还要按每迟到一人罚款元进行处罚。
5、乙方必须向甲方提供乙方与劳务人员签订的劳动合同副本及劳务人员花名册。
6、乙方向甲方提供的劳务人员在合同期内应保持稳定，未经甲方同意不得私自调离、调换。乙方私自调离劳务人员，甲方按每调换一人罚款元进行处罚。
四、劳务人员作业项目及要求 1、劳务人员作业项目：。
2、乙方劳务人员要按照甲方对施工生产任务和责任制的要求，完成规定的工程数量、质量指标或工作目标，必须遵守安全、文明施工、环境保护等方面法律法规的要求。
3、乙方应对劳务人员进行职业道德和敬业爱岗教育，使劳务人员遵章守纪，爱护甲方财产，维护甲方声誉。
4、由于乙方管理不善发生劳务人员在甲方场所滋事，影响甲方人员正常生产、生活的，甲方可对乙方处以 1000～20000 元的罚款。
五、劳务费用的结算 1、乙方提供劳务人员完成了甲方规定的生产任务后，甲方根据经甲方签字确认的乙方考勤，按月向乙方支付劳务费用。劳务费用包括劳务人员工资及乙方管理费用。其中：劳务人员工资按工种支付，具体如下：。管理费：甲方按乙方劳务人员工资总额的%支付乙方的管理费(含劳务人员的其他费用及社会保险费用)。
2、乙方应按月及时支付劳务人员工资。发放后应将发放单据交甲方一份,作为甲方监督的依据,对无正常原因,乙方不发放或不及时发放劳务人员工资的行为应予以处罚。
3、劳务人员的一切税费均由乙方承担。
4、甲方每月从管理费中扣留 10%作为乙方管理保证金，如乙方管理达到甲方要求，次月返还一半，其余在工程竣工后一次性返还，由于乙方管理不善给甲方带来损失，扣除罚款后返还剩余金额。
六、劳务人员的劳动保护、劳动保险待遇。
1、乙方在向甲方提供劳务前，必须对劳务人员进行劳动安全、职业技能培训，达到上岗的要求。必要时乙方可书面委托甲方培训、取证，乙方应承担相关费用。
2、甲方按照岗位(工种)要求，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，由乙方向劳务人员发放，甲方进行监控。
3、乙方的作息时间、作业方式与甲方同步。
4、乙方人员患病或非因工负伤，医疗费由乙方自理。
5、乙方人员因工负伤或死亡，由乙方负责，并承担费用。
七、劳务合同的变更和解除
1、经甲、乙双方协商一致，可以变更劳务合同。
2、发生下列情况之一者，劳务合同终止：
①经甲乙双方协商一致解除劳务合同的; ②劳务合同期限届满的。
3、发生下列情况之一者，甲方有权单方解除劳务合同：①甲方施工任务提前完成或发生变化，在向乙方说明情况后有权提前解除合同;②乙方劳务人员不能胜工作，不遵守甲方的规章制度或严重违纪，身体状况不能满足施工要求，甲方有权退回乙方或提前解除劳务用工合同。
4、发生下列情况之一者，乙方有权单方解除劳务合同：①甲方未严格执行国家法律、法规，致使劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害劳务人员身体健康，并得到劳动行政部门确认的;②甲方连续 3 个月拖欠劳务费。
5、甲乙双方要求解除劳务合同时，应提前 15 天书面通知对方。
八、违约责任 1、甲乙双方应认真履行劳务合同，如有违反应承担违约责任。
2、违约方应按给对方造成的实际损失进行赔偿。
九、甲方和乙方在履行合同时发生争议，可以自行和解或要求有关主管部门调解，任何一方不愿和解、调解或和解、调解不成的，向西安仲裁委员会申请仲裁。
十、甲、乙双方协商约定的其他事项：
十一、本合同一式肆份，甲、乙双方各执两份。自甲乙双方签字盖章之日起生效。
甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________ 代表人(签字)：________________身份证号码：____________________ _________年________月_______日_________年________月_______日 公司劳务派遣合同标准格式篇 2 2 甲方(用人单位) 乙方(劳动者)
甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：
第一条、劳动合同期限：
1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整)____：
A、有固定期限劳动合同：____年____月____日至____年____月____日; B、无固定期限劳动合同，自____年____月____日起。
C、以完成____工作为期限。
2、本合同包含____个月的试用期(自____年____月____日至____年____月____日) 第二条、工作地点：____省(自治区、直辖市)____市(县)____路____号____、 第三条、工作内容：
1、乙方同意在甲方____部门(或岗位)担任____职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前 30 日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
第四条、工作时间和休息休假：
1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过 8 小时，每周工作不超过 40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
第五条、劳动报酬：
1、乙方月工资标准为人民币____元，其中试用期内工资为人民币____元; (若实行计件工资的按照以下标准计法工资：____) 2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为____。
第六条、社会保险：
1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费; 2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。
第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。
第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。
第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。
第十条、乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。
第十一条、劳动合同解除或终止：
1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前 30 日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方____(具体部门、职务)为准; 2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。
3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。
4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。
第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
甲方(盖章) 乙方(签字) 日期：____年____月____日 公司劳务派遣合同标准格式篇 3 3 甲方(用人单位)名称：________ 法定代表人：________ 联系电话：________ 乙方姓名：________ 身份证号码：________ 乙方联系电话：________ 甲方：(以下简称“甲方”)乙方：(以下简称“乙方”) 甲乙双方根据《中华人民共和国国家劳动法》及其他相关法律、法规，本着平等自愿的`原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。
一、劳动合同期限 第一条本合同期限自_______年____月____日起至_______年____月____日止。
二、工作内容 第二条甲方安排乙方从事工作，甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位、职务，乙方如不服从甲方安排，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请，否则，甲方可以追究乙方相关责任。
三、工作时间 第三条甲方实行每日_______小时、每周_______天工作制。
第四条因生产经营需要，经协商同意安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资或休息。
四、劳动报酬 第五条甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资元。
五、劳动保险 第六条甲乙双方应按照国家和当地政府的规定缴纳社会保险费。第七条乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家的有关规定执行。
六、劳动保护和和劳动条件 第八条乙方的劳动保护、安全卫生条件按有关法律、法规、规章执行。
七、劳动纪律 第九条乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律;遵守职业道德，遵守安全操作规程;保守甲方商业秘密。
八、劳动合同解除或终止 第十条有下列情形之一的，劳动合同即告终止：
1、劳动合同期满的; 2、乙方到达法定退休年龄的; 3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。
九、违约责任 第十一条一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿。第十二条甲乙双方其他约定：
1、_____________________ 2、_____________________ 十、劳动争议处理 第十三条双方因在履行本合同发生劳动争议，可以协商解决;不愿协商或协商不成的，可以从劳动争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、附则
第十四条甲乙双方另行约定的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。
第十五条本合同未尽事宜，按国家和当地人民政府有关规定执行。
第十六条甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同自签订之日起生效。
甲方：(盖章)__________乙方：(签名)__________ 签订日期：_______年____月____日_______年____月____日 公司劳务派遣合同标准格式篇 4 4 甲方(企业)全称：__________________________________法定代表人：_______________________ 乙方(职工)姓名：__________________________________ 居民身份证号码：__________________________________ 鉴于甲方的需要，需聘请乙方从事劳务，根据《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同，以资共同遵守。
第一条、本协议期限为___________________个月。
本协议于自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。
第二条、乙方承担的劳务内容、要求为：__________________________________。
第三条、乙方提供劳务的方式为：__________________________________。
第四条、乙方认为，根据已方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定的劳务。
第五条、乙方负有保守甲方商业秘密的义务。
第六条、甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：每月_____________，当月_____________日通过银行发放劳务费。劳务报酬按照甲方对乙方的考勤每天________元人民币。
第七条、乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。
第八条、发生下列情形之一，本协议终止：
1.本协议期限届满; 2.双方就解除本协议协商一致的; 3.乙方本人认为由于健康原因不能履行本协议义务的。
第九条、甲乙双方如果单方面解除本协议，仅需提前_____________周通知另一个即可。
第十条、本协议终止、解除后，乙方应在_____________周内将有关劳务成果、劳务进展状况，管理的甲方资产向甲方移交完毕，并附书面说明，如有损失，应予赔偿。
第十一条、甲乙双方约定，甲方为乙方购买_____________万元保险金的意外伤害保险。该意外伤害保障受益方为甲方。乙方在履行本协议义务过程中发生应由甲方承担责任的意外责任时，保险公司的赔款首先用来充抵甲方应承担的经济赔偿责任。若乙方不幸发生意外伤害，且甲方依法不应当承担经济赔偿责任时，甲方将保险公司的赔偿款赠送给乙方。
第十二条、乙方在履行本协议义务时发生应该由甲方承担责...
篇二：劳务派遣服务合同
：FB-HT-05021劳务合同书(标准版) Sample service contract
编订：ｘ原创设计 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订日期：_____年____月____日
原创合同系列 编号 FB-HT-05021 劳务合同书( 标准版)
甲方(劳务派遣单位)全称___________
单位类型_______法定代表人(或负责人)_______
登记注册地_______邮编_______
实际经营地_______邮编_______
劳动保障证号_______组织机构代码证号_______
联系部门_______联系人_____联系电话_______
乙方(实际用工单位)全称___________
单位类型_______法定代表人(或负责人_______
登记注册地_______邮编_______
实际经营地_______邮编_______
劳动保障证号_______组织机构代码证号_______
联 系 部 门 _______ 联 系 人 _______ 联 系 电 话_______
xx 市劳动和社会保障局制 说明：本合同书适用于权利人明确其通过输出特定劳动服务来获取报酬的有偿服务，可用于电子版存档或实体印刷，使用时请详细阅读条款。
原创合同系列 编号 FB-HT-05021
乙方因生产(工作)需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。
一、协议期限
本协议自_____年___月___日起至_____年___月___日止。协议期满前 30 日内，双方应以书面方式办理续延或终止手续。
二、派遣岗位、人数和期限：
1、乙方需要接受派遣人员(以下简称员工)的岗位和人员数量如下：
(1)岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
(2)岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
2、乙方保证以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并没有将延续用工期限分割订立数个短期劳
原创合同系列 编号 FB-HT-05021 务派遣协议的情形。
3、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的连带责任义务。
三、工作时间和休息休假
1、工作时间：员工在乙方实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中，标准工时工作制度为人，为(常白班、班运转工作制);实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制人，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。
2、乙方负责保障员工享有法定休息休假和带薪年休假权利。员工具体休息办法和时间按乙方规定商定。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。
四、劳动报酬
1、员工享有与乙方同岗位或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣乙方支付给员
原创合同系列 编号 FB-HT-05021 工的劳动报酬。
2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月日，工资发放形式为(由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放)。
3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第(__)方式：
(1)员工实行月薪制，每月为元，具体办法按照乙方规定执行。
(2)员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，员工的基本工资为每月元;绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。
(3)员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙方的规定执行，定额单价为。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位 90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。
4、员工从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜
原创合同系列 编号 FB-HT-05021 班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和乙方有关规定或集体合同执行，并由乙方直接支付。
5、员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。
五、社会保险
1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额申报缴纳社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
2、双方商定，员工的社会保险按照下列第(__)方式结算：
(1)由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费;
(2)由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育员工遵守国
原创合同系列 编号 FB-HT-05021 家和乙方规定的劳动安全规程。
2、乙方安排员工的工作(属于、不属于)国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进行健康检查。
3、乙方及其管理人员负责保障员工的生命安全和身体健康。员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。员工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
4、员工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。
5、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。
七、劳动合同的履行、变更、解除和终止
1、甲乙方共同负责教育员工，按照本协议和劳动
原创合同系列 编号 FB-HT-05021 合同的约定，三方全面履行各自的义务。
2、员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及员工协商续延工作期限;乙方不留用的，员工由甲方安排。
3、乙方未按本协议约定承担对员工义务，或者出现《劳动合同法》第三十八条情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方承担对员工的义务，甲方承担连带责任
4、员工因违反《劳动合同法》第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理;员工因出现《劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方协商妥善处理办法。
5、员工有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。甲方和乙方承担连带责任。
八、本协议履行中相关问题的处理
原创合同系列 编号 FB-HT-05021
1、本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行;若甲乙双方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。
涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本协议。
2、本协议的解除或终止，应当在妥善处理好员工合法权益的基础上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的，应当按《劳动合同法》第四十八条规定处理。
3、甲乙双方不得向员工收取任何费用。
九、劳务费用结算：
1、劳务费用的构成：
2、费用结算标准和方式：
十、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若因员工问题发生劳
原创合同系列 编号 FB-HT-05021 动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承担连带责任。
十一、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。
甲方(盖章)乙方(盖章)
法定代表人、负责人法定代表人、负责人
或委托代理人(签名)：或委托代理人(签名)：
_____年___月___日年月 请输入你的公司名字
Original Design Co., Ltd
篇三：劳务派遣服务合同
市劳务派遣劳动合同范本甲方（用人单位）
用人单位名称 ____________________________
用人单位住所______________________
法定代表人或负责人 ____________________
乙方（劳动者）
姓 名_____________ 性 别_________ 出生年月________
文化程度_______________ 联系方式__________________
户籍所在地_______________________
实际居住地 _______________________
居民身份证号码_____________________
其他有效身份证件名称___________ 证件号码_________________
社会保险个人编号_______________________
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
（一）本合同为二年以上（含二年）固定期限劳务派遣劳动合同。约定合同期自_________年_____月______日起至_________年_________月____日止。
（二）甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自___________年_______月____日起至_______年______月_____日止。
二、工作地点和工作内容
（一）甲方派遣乙方的用工单位名称______________ .
（二）乙方同意根据工作需要，被派遣从事________岗位（工种）工作。
（三）乙方的工作地点：_________________.
（四）乙方的被派遣从事工作岗位如发生变化，甲方应与乙方协商一致后变动乙方的工作岗位。
（五）乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务。
（六）甲方与用工单位派遣协议到期或提前解除时，本合同尚未到期的，甲方应及时安排乙方到其他用工单位工作，并协商变更本合同。
三、工作时间和休息休假
（一）甲、乙双方经协商确认执行下列__________条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，并保证乙方每周至少休息一日。
A.用工单位实行每天________小时工作制，每周工作____天，每周休息____天。
B.用工单位实行轮班制，安排乙方实行_______班_____ 运转工作制，每班工作时间____________小时。
（二）用工单位安排乙方的______工作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。
（三）用工单位安排乙方的____________工作岗位，经批准属于实行综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
（四）甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，用工单位因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
（五）甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商确定。
四、劳动报酬
（一）甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。
（二）甲方承诺每月____________日为发薪日，月工资_________元。
（三）按照同工同酬原则，甲方应督促用工单位向乙方依法支付加班费、绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇，用工单位未支付的，由甲方垫付。
（四）合同期内甲方未能安排乙方工作，甲方应按照不低于苏州市最低工资标准支付乙方报酬。
（五）甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴存住房公积金。
五、社会保险
（一）双方依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
（二）乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应要求用工单位负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，由甲方向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方应要求用工单位向乙方履行如实告知可能产生职业病危害岗位的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。
（二）甲方应要求用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期为乙方进行职
业健康检查，并在乙方离岗前进行职业健康检查。
（三）因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在用工单位的监督下，乙方须采取以下防护措施：___________.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对用工单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
（四）甲方应要求用工单位按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
（五）乙方患病或非因工负伤，甲方按照国家关于医疗期的规定依法支付乙方医疗期内的病假工资。
七、甲乙双方约定的其他内容________________________________________________
_______________________________________________________________
八、劳动争议处理
（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（二）甲方和用工单位违反劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉，给乙方造成损害的，甲方和用工单位承担连带赔偿责任。
九、其他事项
（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生变化，
应当及时告知甲方和用工单位。
（二）
本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。
（三）本合同不得涂改。
（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。
（五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
（六）本合同附件包括：
.
甲方盖章：____________________乙方签名：_________________
法定代表人或负责人签名：______________
签章日期：_____________ 签名日期：_____________________
篇四：劳务派遣服务合同
1 页 共 20 页 简单劳务派遣合同范本与简单劳动合同简单劳务派遣合同范本
甲方(劳务派遣单位)全称
单位类型法定代表人(或负责人) 登记注册地邮编 实际经营地邮编 劳动保障证号___机构代码证号 联系部门联系人联系电话 乙方(实际用工单位)全称 单位类型法定代表人(或负责人) 登记注册地邮编 实际经营地邮编 劳动保障证号___机构代码证号 联系部门联系人联系电话 乙方因生产(工作)需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《___劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。
一、 协议期限 本协议自年月日起至年月日止。协议期满前___日内，双方应以书面方式办理续延或终止手续。
二、派遣岗位、人数和期限: : 1、乙方需要接受派遣人员(以下简称员工)的岗位和人员数量如下: (1)岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至
第 2 页 共 20 页 年月日止。
(2)岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。
2、乙方保证以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。
3、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的连带责任义务。
三、工作时间和休息休假 1、工作时间:员工在乙方实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中，标准工时工作制度为人，为(常白班、班运转工作制);实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制人，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。
2、乙方负责保障员工享有法定休息休假和带薪年休假权利。员工具体休息办法和时间按乙方规定商定。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。
四、劳动报酬 1、员工享有与乙方同岗位或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。
2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月日，工资发放形式为(由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放)。
3 3 、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第 () 方式: : (1) 员工实行月薪制，每月为元，具体办法按照乙方规定执行。
第 3 页 共 20 页 (2)员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，员工的基本工资为每月元;绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。
(3)员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙方的规定执行，定额单价为。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位___%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。
4、员工从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和乙方有关规定或___合同执行，并由乙方直接支付。
5、员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。
五、社会保险 1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额申报缴纳社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
2 2 、双方商定，员工的社会保险按照下列第 () 方式结算: : (1)由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费; (2)由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规
第 4 页 共 20 页 程。
2、乙方安排员工的工作(属于、不属于)国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进行健康检查。
3、乙方及其管理人员负责保障员工的生命安全和身体健康。员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。员工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
4、员工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。
5、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。
七、劳动合同的履行、变更、解除和终止 1、甲乙方共同负责教育员工，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。
2、员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及员工协商续延工作期限;乙方不留用的，员工由甲方安排。
3、乙方未按本协议约定承担对员工义务，或者出现《劳动合同法》第三十八条情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方承担对员工的义务，甲方承担连带责任 4、员工因违反《劳动合同法》第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理;员工因出现《劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方协商妥善处理办法。
第 5 页 共 20 页 5、员工有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。甲方和乙方承担连带责任。
八、本协议履行中相关问题的处理 1、本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行;若甲乙双方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。
涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本协议。
2、本协议的解除或终止，应当在妥善处理好员工合法权益的基础上进行。双方或一方违___律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的，应当按《劳动合同法》第四十八条规定处理。
3 3 、甲乙双方不得向员工收取任何费用。
九、劳务费用结算: : 1 1 、劳务费用的构成: : 2 2 、费用结算标准和方式: : 十、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承担连带责任。
十一、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。
甲方(盖章)乙方(盖章)
第 6 页 共 20 页 法定代表人、负责人法定代表人、负责人 或委托代理人(签名):或委托代理人(签名): 年月日年月 有关劳动合同示范文本 甲方: 乙方: 根据《___劳动法》《___劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方 法定代表人(主要负责人)或委托代理人 注册地址 经营地址 第二条乙方性别户籍类型( ( 非农业、农业) ) 居民___号码 或者其他有效证件名称证件号码 在甲方工作起始时间年月日 家庭住址___ 在京居住地址___ 户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇) 二、劳动合同期限 第三条本合同为固定期限劳动合同。
本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。
甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日开始。
第 7 页 共 20 页 三、工作内容和工作地 点 第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称 第五条乙方同意根据用工单位工作需要，担任岗位( ( 工种) )。
工作。
第六条根据用工单位的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 第七条乙方按用工单位的要求应达到工作标准。
四、工作时间和休息休假 第八条用工单位安排乙方执行工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过___小时，每周工作不超过___小时。每周休息日为。
用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第九条甲方和用工单位对 乙方实行的休假制度有 五、劳动报酬 第十条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。
乙方在试用期期间的工资为元。
甲乙双方对工资的其他约定 第十一条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照___市最低工资标准支付乙方报酬。
六、社会保险及其他保险福利待遇 第十二条甲乙双方按国家和___市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、___市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。
第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和___市的有关
第 8 页 共 20 页 规定执行。
第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十六条甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十七条甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十八条甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十九条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《___劳动合同法》和国家及___市有关规定执行。
第二十条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第二十一条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
九、当事人约定的其他内容 第二十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容: : 十、劳动争议处理及其它 第二十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议___申请仲裁。
第 9 页 共 20 页 当事人一方也可以直接向劳动争议___申请仲裁。
第二十四条本合同的附件如下 第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、___市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)乙方(签字或盖章) 法定代表人(主要负责人)或委托代理人 (签字或盖章) 签订日期:年月日 劳务派遣劳动合同模板 根据《___劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条劳动合同期限 一、本合同为固定期限劳动合同。
合同自年月日起至年月日止。
二、本合同约定试用期，试用期自年月日起至年月日止。
。
三、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为年月日至年月日止。
第二条工作内容、工作地点及要求 甲方派遣乙方工作的用工单位名称: 乙方同意根据用工单位工作需要，从事工作，乙方的工作区域或工作地点在. 乙方按用工单位的要求应达到以下工作标准. 第三条工作时间和休息休假 一、工作时间按下列第项确定: :
第 10 页 共 20 页 1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过___小时，每周工作时间不超过___小时，每周至少休息一天。
2 2 、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。
3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期:按结算。
二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。
第四条劳动报酬及支付方式与时间 一、乙方试用期间的月劳动报酬为元。
二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为. 乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于用工地最低工资标准。
三、甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。
四、甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照甲方所在地最低工资标准支付乙方报酬。
第五条社会保险 甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关安全
第 11 页 共 20 页 生产、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方和用工单位必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。
第七条规章制度 一、甲方及用工单位依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。
二、乙方服从甲...
篇五：劳务派遣服务合同
nerated by Unregistered Batch DOC TO PDF Converter 2012.4.319.1599, please register! 、 《劳务派遣协议一》 劳务派遣协议
年
月
日
劳务派遣协议 甲方 以下简称“甲方”
1 乙方 以下简称“乙方” 根据《中华人民共和国劳动法》 、 《中华人民共和国合同法》与《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律规定本着诚实信用、平等互利的原则甲、乙双方经过友好协商达成本协议。 第一章 总 则 第一条 甲方是依法设立具有从事劳务派遣资质的机构。甲方愿意承担一切因资质问题而导致的法律后果。 第二条 甲方应保证其派遣员工胜任乙方安排的工作遵守乙方制定的规章制度建立和谐有效的派遣关系乙方有权利保持其派遣员工的可用性。 第三条 甲方授权乙方行使招聘权乙方可自主或协助甲方进行招聘工作并向甲方与乙方决定录用的应聘人员发出《录用通知书》 签订《劳动合同》或《聘用协议》 建立劳动关系。乙方在行使代理招聘权时应当向应聘人员出具甲方的《招聘授权书》 。 第四条 甲乙双方应按照本合同另行约定派遣岗位、派遣期限、人员身份、数量等具体内容详见附件 。附件中的具体内容如有变更双方应提前 天通知对方未及时通知的由责任方承担相关责任和后果。 第五条 乙方与派遣员工之间因购置不动产或其他商品贷款含担保等民事事宜可另行订立相关协议确定各自的权利义务。所生争议与甲方及本合同无关甲方不承担派遣员工之连带责任。 第六条 乙方与派遣员工之间因提供专项培训费用对其进行专业技术培训的可与甲方订立服务期三方协议明确各自的权利义务。 第七条 乙方与派遣员工签订竞业限制协议的可与甲方订立竞业限制三方协议明确各自的权利义务。 第八条 甲乙双方均有义务不向第三方 除派遣员工 泄漏本协议或与本协议有关事宜。同时甲方不向第三方除派遣员工泄露派遣员工在乙方在职期间的个人信
2 息以及派遣员工离职后其在乙方的从业经历。 第九条 甲方每派遣给乙方满 名员工时需安排一名专职管理人员至乙方依乙方的职责要求职责要求见附件 管理和协调相关工作。 第二章 权利和义务 第十条 甲方享有下列权利 甲方有权要求乙方按本协议及附件的约定支付劳务收入等相关费用。 乙方自主决定录用的应聘人员不符合法律、法规规定或甲方录用要求的甲方有权拒绝录用该应聘人员。 对乙方违反本协议的行为进行交涉提出书面意见。乙方应在收到甲方的书面意见后 个工作日内以书面形式回复甲方。 第十一条 乙方享有下列权利 乙方对首次聘用的派遣员工可约定最长不超过六个月的试用期。在试用期内若派遣员工被证明不符合乙方的相关录用条件乙方可以将其退回劳务派遣单位。 对严重违反中国法律法规和乙方规章制度此规章制度须事前已向派遣员工公开并在甲方备案的派遣员工对严重失职或营私舞弊使乙方利益蒙受重大损失重大损失的标准应由乙方明确在乙方的规章制度中的派遣员工乙方可即时将其退回劳务派遣单位而不承担任何经济补偿。 对甲方违反本合同的行为进行交涉提出书面意见。甲方应在收到乙方的书面意见后 个工作日内以书面形式回复乙方。 第十二条 甲方承担下列义务 甲方应按时足额为派遣员工支付工资、奖金交纳社会保险、公积金等相关福利并提供发放依据给乙方备案。 甲方应提供具有乙方规定的任职资格、健康的员工进入乙方厂区工作。 甲方应敦促派遣员工自觉遵守中国法律和乙方的规章制度保守乙方商业秘密
3 维护乙方的合法权益。 甲方可根据乙方要求协助办理派遣员工的出国境护照申办手续费用由派遣员工自理。 甲方可根据乙方要求按照有关规定为符合条件的派遣员工评定职称费用由派遣员工自理。 甲方因业务需要搬迁办公地址应提前 日书面通知乙方。否则由此造成的损失由甲方承担。 第十三条 乙方承担下列义务 乙方应遵守中国政府的法律尊重派遣员工的民族习惯和宗教信仰严禁种族和性别歧视。 乙方应根据中国法律及其政府有关工作时间的规定严格遵守法定工时制度。派遣员工每日工作不超过 小时每周工作不超过 小时。乙方安排派遣员工加班的应按照中国法律、法规和规定安排补休或支付加班费。 乙方应根据中国法律及政府有关休息休假的规定保证派遣员工享受法定节假日及婚假、丧假、探亲假、产假等带薪假期。 乙方应根据中国法律及政府有关医疗期的规定对因病或非因工负伤的派遣员工给予医疗期。 乙方应执行中国法律及政府有关规定保障符合计划生育的派遣女性员工在孕期、产期和哺乳期间的合法权益。 乙方应根据中国法律及政府有关劳动安全卫生的规定 为派遣员工提供国家规定标准的工作场所、工作条件、卫生设施、卫生条件和健康检查。 乙方应为被聘员工办理雇主保险或意外保险如派遣员工在乙方工作期间发生工伤乙方应在工伤发生之日起 小时内书面通知甲方并协助甲方共同处理相关事宜。 乙方因业务需要搬迁办公地址应提前 日书面通知甲方。否则由此造成的损失由乙方承担。
4 第三章 退回派遣员工的条件、程序和补偿 第十四条 有下列情形之一的乙方可以将派遣员工退回甲方但应及时书面通知甲方并提供退回的理由及相关证据 派遣员工在试用期内被证明不符合乙方录用条件的乙方应于试用期满前 日以书面方式通知甲方 派遣员工严重违反乙方劳动纪律或者规章制度的 派遣员工严重失职或营私舞弊使乙方利益蒙受重大损失的 派遣员工依法被追究刑事责任或者劳动教养的 派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系的严重影响本职工作经乙方提出拒不改正的 派遣员工以欺诈、胁迫的手段使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 第十五条 有下列情况之一的乙方可以将派遣员工退回甲方但应当提前 日以书面形式通知甲方及派遣员工或者额外支付甲方一个月劳务收入并提供退回的书面证据 派遣员工因病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事乙方另行安排的工作的 派遣员工不能胜任本职工作经乙方培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的 第十六条 有下列情况之一的乙方不得依据本协议第十四条退回派遣员工。派遣期限到期或约定的终止条件出现时符合本条款规定的派遣员工其在乙方的派遣期限应顺延至下述情况消失但符合本协议第十四条情形或双方协商一致同意退回的除外 派遣员工患病或非因工负伤在规定的医疗期内的 派遣女性员工在孕期、产期和哺乳期内的 法律法规规定的其他情形。 第十七条 乙方单方面退回符合本协议第十五条规定的派遣员工的应向甲方支付自退回之日起至第十五条所述情况消失期间的劳务收入及其他相关费用。造成甲方其他经济损失的乙方应给予甲方相应的经济赔偿。
5 第十八条 除有特别约定的以外凡有下列情形之一的乙方应当同意退回派遣员工 派遣员工在试用期内提前 天书面通知乙方提出辞职的 派遣员工在试用期满后提前 天书面通知乙方提出辞职的。 第四章 费用及其结算 第十九条 乙方聘用派遣员工应根据本协议约定按派遣人数每月向甲方支付按本合同第三十条构成的劳务收入。 第二十条 经甲、乙双方协商甲方服务费每人每月为人民币 元整含每人每月档案管理费 。 第二十一条 劳务收入以人民币结算。 第二十二条 每年乙方应根据政府公布的社会保险福利制度的规定相应调整劳务收入中的社会保险费用。 第二十三条 劳务收入的支付方式和期限 劳务收入的支付方式 现金 支票 贷记凭证 电汇。 劳务收入的支付期限每月 日前由乙方按本合同第 项约定的方式向甲方支付并结清当月的劳务收入甲方应及时提供相关的税务发票。 第二十四条 乙方于退回派遣员工后 日内按本协议第 项约定的方式向甲方支付并结清本合同第三章约定的补偿金、医疗补助费等经济补偿费用。 第二十五条 加班费的计算方法按国家及本市的相关规定计算。 第五章 违约责任及争议解决方式 第二十六条 本协议订立对双方即具有约束力甲方和乙方均应自觉履行。 第二十七条 任何一方违反或擅自变更本协议的应承担由此给对方造成的经济损失。
6 第二十八条 甲、乙双方在本协议过程中因支付劳务收入或其他相关费用而发生争议的应通过友好协商予以解决协商不成的可向具有管辖权的人民法院提起诉讼。协议条款在诉讼期间时除发生争议部分外其余部分应继续履行。 第六章 附 则 第二十九条 本协议所称“派遣员工” 系指乙方按照本协议及附件所聘用的与甲方签订劳动合同或劳务协议 建立劳动关系的劳动者。 第三十条 本协议所称“劳务收入” 系指乙方因聘用一名派遣员工而支付给甲方的各种费用的总和其中包括 工资以及加班工资 乙方为派遣员工缴纳的社会保险费和住房公积金 医疗与商业保险、活动等员工福利费 乙方支付给甲方的服务费 甲乙双方约定的其他费用。 第三十一条 本协议所称“社会保险费” 系指乙方因聘用一名派遣员工而需根据中国法律及政府有关规定缴纳的各类社会保险和公积金等费用。 第三十二条 本协议所称“员工福利费” 系指乙方因聘用一名派遣员工而需按月支付给甲方的用于派遣员工补充医疗保险、活动、慰问等费用。 第三十三条 本协议所称“服务费” 系指乙方因聘用一名派遣员工而需按月支付给甲方的用于为派遣员工提供本合同约定的服务项目而产生的经营成本。 第三十四条 本协议所称“工资” 系指乙方因实际使用派遣员工而根据中国法律及其政府规定必须由乙方承担的支付给派遣员工的劳动报酬总称。 第三十五条 本协议自甲、乙双方签字之日起生效至 年 月 日止。 第三十六条 本协议一式两份甲、乙双方各执一份具有同等效力其中每份合同有中文和英文两种文本如有异议以本协议中文版为准。
7 甲方代表签字盖章 乙方代表签字盖章 签订时间 年 月 日 签订时间 年 月 日 签订地点 签订地点 合法注册地点 公司合法注册地点 工商登记号 电话 美元开户银行 传真 网址 帐号 上海代表处地点 人民币开户银行 邮政编码 工商登记号码 帐号 电话 办公地点 传真 邮政编码 电话 传真 网址
篇六：劳务派遣服务合同
w.longe.com.cn专业管理 规范运作 热诚服务
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劳 务 派 遣 服 务 协 议
南京市劳动和社会保障局制
甲方(劳务派遣单位)全称
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单
位
类
型
民营
法定代表人或负责人
金葆毅
登 记 注 册 地
南京市热河南路 100 号
实 际 经 营 地
劳动保障证号
组织机构代码证号
698390177
联
系
电
话
02558501313
13951917992
乙方(实际用工单位)全称
单
位
类
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法定代表人或负责人
登 记 注 册 地
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组织机构代码证号
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乙方因企业发展需要与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定签订本协议并承诺共同遵守。
一、协议期限 本协议自
年
月
日起至
年
月
日止。协议签订后新增派遣人员的劳动合同期限超过本协议期限的本协议顺延至派遣人员合同期满。期满后双方无异议可续签派遣协议。
二、派遣岗位、人数和期限 乙方需要接受派遣人员以下简称员工的岗位和人员数量如下 1、人数
工作的内容
工作地点为乙方经营地。
2、甲方推荐给乙方的员工必须身体状况良好必要时提供体检报告 无犯罪记录。
三、工作时间和休息休假 1、工作时间员工在乙方工作实行□标准
□综合计算
□不定时
□计件制工时工作制。
实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定并告知员工。
2、休息、休假按国家和乙方的
规定执行。
3、乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的应当征得员工同意并直接依法支付加班加点工资。
4、乙方对派遣员工节假日加班及派遣员工婚、丧、产假等方面的待遇应按《劳动法》等有关规定执行。
四、劳动报酬 1、乙方根据员工的工作岗位确定员工的劳动报酬标准和福利待遇甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。
2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月
日工资发放形式为 □由甲方代发
□由乙方自行发放 3、甲方与乙方协商确定员工的工资标准采用下列第
方式 1员工实行月薪制每月为
元具体办法按照乙方
规定执行。
2员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法员工的基本工资为每月
元绩效奖金考核发放办法根据乙方
规定执行。绩效奖金由乙方直接发放也可通过甲方发放。
3员工实行计件工资制计件工资的劳动定额管理按照乙方
。
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乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位 90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。
员工在乙方连续工作的乙方应当按照同工同酬的规定根据公司发展状况可适当为员工调整工资。
五、社会保险 1、派遣员工劳动关系在甲方其工作期间的社会保险手续由甲方负责办理并按时缴纳。
2、乙方应按国家规定为员工交纳各项社会保险费用社会保险个人应缴部分由甲方或乙方从员工工资中代扣。乙方每月将社会保险费用总额企业应缴与个人应缴支付给甲方。
4、社会保险的补缴、转移、中止等手续由甲方负责处理乙方于每月 25 日前将当月变动人员名单提供给甲方,否则乙方必须多支付变动人员一个月的社会保险费用。
5、派遣员工符合国家规定的退休条件由甲方负责办理退休手续,相关费用由乙方支付。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、乙方保证执行国家劳动标准提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。
2、乙方及其管理人员负责保障员工的生命安全和身体健康。
3、员工因工作遭受事故伤害或患职业病乙方负责及时救治费用由乙方暂时垫付工伤及其他补偿金由乙方支付。工伤期间的相关待遇按照国家相关规定。甲方应按规定积极为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。如因甲方过错造成申报未准的由甲方承担医疗费用及其他一切费用。申报材料由乙方及时提供如因乙方未及时提供相关材料或因材料不全造成申报未准的由乙方承担医疗费用及其他一切费用。
4、员工患病或非因工负伤乙方公司不承担任何责任。
七、劳动合同的履行、变更、解除和终止 1、甲乙方共同负责教育员工按照本协议和劳动合同的约定三方全面履行各自的义务。
2、员工按约定在乙方工作期限届满乙方需要留用的员工的劳动关系由甲方商调至乙方乙方不留用的员工由甲方另行安排。
3、乙方未按本协议约定承担对员工义务或者出现《劳动合同法》第三十八条情形致使员工行使单方解除权的由乙方承担对员工义务,甲方承担连带责任。
4、员工因违反《劳动合同法》第 39 条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方由甲方按规定处理。员工因出现《劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形乙方可退回由甲方协商妥善处理办法。
5、员工有《劳动合同法》第四十二条情形之一的派遣期间乙方不得退回甲方派遣期满的应当续延至相应的情形消失时终止。
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6、乙方未按合同期限提前将员工退回甲方的必须按国家规定支付员工经济补偿金甲方与乙方退回的员工需要解除劳动合同的乙方不再承担任何经济补偿责任。
7、如因甲方未按要求或相关规定支付给员工劳动报酬导致员工工作消极、怠工或破坏公司的由甲方负责承担连带赔偿责任。
8、劳动合同到期甲方应提前一个月征询乙方是否继续使用。乙方继续使用的由甲方与员工续订劳动合同乙方不继续使用的由甲方另行安排员工或者办理终解手续。
八、本协议履行中相关问题的处理 1、本协议履行过程中若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项不影响本协议履行若甲乙双方或一方发生合并或分立等情况本协议继续有效由承继单位继续履行。
涉及劳动者切身利益的条款内容变更时双方应当协商一致以书面方式变更本协议。
2、本协议的解除或终止应当在妥善处理好员工合法权益的基础上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议给员工造成损失的应当按《劳动合同法》第四十八条规定处理。
3、甲乙双方不得向员工收取任何费用。
九、劳务费用结算 1、劳务费用的构成 □劳务工工资费用
□社会保险费
□劳务派遣服务费用 2、费用结算标准 1劳务工工资费用由乙方按本协议约定及应发放的员工的工资总额及税金按月支付甲方。
2员工的各项社会保险费用由乙方按月支付甲方缴费基数为
元。
3甲方按照实际派遣员工总数每人每月
元标准收取劳务派遣服务费。
3、乙方每月
日前从银行足额划付到甲方帐户并提供各项费用结算清单。乙方支付给甲方的劳务费及相关费用甲方必须开具正式劳务费发票。
4、在本协议有效期内因相关部门收取工本费、备案费、鉴证费、档案保管费、户籍挂靠费等行政事业收费的除应由员工个人承担的费用外均由乙方承担。
十、其他约定 1、派遣员工参加工伤保险的工伤费用由工伤保险基金支付工伤保险基金不予列支的费用由乙方承担。
2、派遣员工除与甲方建立劳动关系外不得与其他单位有任何劳动关系如因此出现的劳资纠纷、伤事故等一律由甲方承担。
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3、如果发生按照国家和当地有规定工伤鉴定达到一至六级的情况派遣员工的劳动关系由甲方商调至乙方由乙方直接与派遣员工重新签订劳动合同。
4、乙方如需保守商业秘密应与员工另订保密协议或竞业限制协议。
5、乙方出资为员工提供专项培训可以与员工另订服务期协议。
6、协议期间甲方因人员饱和或生产经营困难需要裁减人员双方可协商。
7、本协议未尽事宜法律法规有规定的按法律法规规定执行法律法规没有规定的由双方协商解决双方协商一致可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议应当诉至乙方所在地法院处理。若因员工问题发生劳动争议甲乙双方应当积极协调解决明确责任责任不明双方应承担连带责任。合同执行期间相关法律法规和政策出现调整按新规定执行。
8、甲方应按规定建立职工名册备查向劳动部门办理备案手续并依法将本协议内容告知员工。
本协议一式两份双方各执一份如发生争议协商不成由甲方所在劳动行政部门或当地法院受理。
9、其它事项
甲方盖章
乙方盖章
负责人
负责人 电话
电话
账号
4301016809002991359
开户银行工商银行城河村支行
年
月
日
年
月
日
篇七：劳务派遣服务合同
务 派 遣 协 议 甲方 用工单位 地 址 营业执照 注册号 联系电话 组织机构代码 传 真 乙方 派遣单位 宁波市江东杰信人力资源有限公司 地 址 宁波市江东区中兴路常青天地 ２１０号 营业执照 注册号 联系电话 组织机构代码 传 真 根据《中华人民共和国劳动法》 、 《中华人民共和国劳动合同法》 及其他相关法律、法规的规定， 甲、 乙双方经友好协商， 就劳务派遣合作事宜达成一致意见， 并共同签署本协议， 甲、 乙双方应共同遵守、 执行。第一条：
劳务派遣服务的基本方式：
一、 乙方与乙方派遣到甲方公司工作的派遣员工根据《劳动合同法》 以及相关规定签订劳动合同， 建立劳动关系， 以劳务派遣的形式到甲方从事甲方指定工作。
二、 根据甲方的实际需求， 乙方为甲方提供有偿服务的项目包括以下部分或全部：
１． 按甲方发出的劳动力需求正式订单的要求（协助）
组织招聘符合甲方招聘录用条件的员工； ２． 对求职者的身份证、 学历证书等验证。
如有特殊工种， 则对求职者的特殊岗位的上岗证进行验证； ３． 组织经甲方确认面试合格的求职者体检； ４ ． 对体检合格的求职者进行上岗前的培训和考核； ５． 经甲方确认正式录用的求职者签订劳动合同， 并办理用工手续； ６． 组织派遣员工到甲方报到办理入职手续； ７ ． 为派遣员工办理和缴纳社会保险， 雇主责任险和其他保险事宜； ８． 按甲方提供的派遣员工考勤资料结算薪资； ９ ． 代扣缴社会保险和个人所得税及其他扣款； １０． 为派遣员工办理薪资银行卡， 按月 发放薪资； １１． 处理派遣员工在甲方工作期间发生的事件； １２． 办理派遣员工工伤申报、 伤残鉴定和保险理赔事宜； １３． 定期召开派遣员工代表会议， 了解和解决需要解决的问题； １４ ． 对派遣员工的用工单位派专职管理人员， 协助处理派遣员工相关的管理事务； １５． 办理派遣员工解除劳动合同、 退工退保相关事宜； １６． 处理或协助甲方处理派遣员工劳动争议、 仲裁、 诉讼事宜； １７ ． 根据甲方的要求， 对派遣员工进行在职继续教育和培训服务； （另收费）
１８． 其他双方另行约定由乙方提供有偿服务的事宜。
三、 派遣期限和管理服务费用的计算支付：
１、 派遣期限：
本协议期为 年， 自 年 月 日起， 至 年 月 日止。
如本协议期满前四十五日甲乙双方均没有提出书面异议的， 本协议期满后自动顺延一年。
２、 甲方按月 向乙方支付以下费用：
２．１所有派遣员工（在岗及非在岗）
当月 依法应得的薪资； ２．２ 所有派遣员工（在岗及已缴纳）
当月 依法应缴的社保费用（社保缴纳费用的金额应按照法律法规及缴纳地政府相关政策执行）
； ２．３甲方支付给乙方的管理费用 元／ 人／ 月 。
新入职劳务人员在乙方工作不足 ５天， 则免当月 管理费（但甲方须支付乙方已缴纳的社会保险费或商业保险费）
， 若工作超过 ５天以上的， 则按劳务人员实际工作天数（以 ３０天计算）
支付当月 管理费； 当月 离职的劳务人员甲方须按劳务人员的实际工作天数计算并支付相关薪资、 保险及管理费。
２．４甲、 乙双方约定的其他费用。
３、 上述费用甲方在每月 日前汇入乙方指定银行帐户， 如遇节假日时提前。
所有相关费用乙方开具相关服务行业发票给甲方。
３．１甲方向乙方支付的派遣员工的工资结构详见【薪资表】
； ３．２甲方的计薪周期为每月 日至 月 日； ３．３乙方在每月 日之前将工资出账单以书面形式交予甲方； ３．４甲方在每个工资出账单结束日所在月 的 日以前将所有应付费用划入乙方指定银行账户（到帐）
。
３．５在甲方按时支付相关费用的前提下， 乙方应在每个工资出账单结束日所在月 的 日之前的最后一个工作日向派遣员工发放工资。
４ 、 乙方不存在垫付工资等费用的义务。
如甲方未按本协议及时足额支付应付款项， 逾期五天须按费用总额加付 １％ 的滞纳金， 逾期十天须按费用总额加付 ３％ 的滞纳金。
５、 乙方每月 按时发放薪资， 代缴社会保险和代扣代缴个人所得税。
第二条：
甲方权利和义务： 一、 甲方应严格遵守法律、 法规、 规章及有关政策的规定， 尊重派遣员工的人身权利、 民族习惯和宗教信仰， 严禁种族和性别歧视； 二、 甲方应提供必要的卫生条件、 劳动条件和劳动保护措施（如派遣员工的工作地点或工作岗位有职业危害的， 甲方应在签订本协议前提前向乙方书面说明。
否则， 乙方有权单方面解除本协议， 并要求甲方承担违约责任。
）
。
三、 甲方应向乙方提供本单位甲方有关劳动保护、 劳动条件和职业危害防护的相关规定，并对乙方派遣员工进行操作技能、 安全生产及各项规章制度的培训， 并让员工签字确认。甲方未履行前述责任导致损害乙方派遣员工权益的， 应依法承担赔偿责任。
四、 在签署本协议时， 甲方应将与乙方派遣员工相关的管理规章制度交予乙方。
该规章制度应由甲方合法制订并经有效公示的， 将作为乙方对派遣员工入职培训的必备内容明确告知所派遣人员并经接受入职培训的派遣员工签收。
五、 甲方需要新增或补充派遣员工时， 应提前 天通知乙方。
甲方应以书面形式（传真、 电子邮件、 信函等， 下同）
告知乙方所需派遣员工的数量、 条件、 派遣服务期限、 薪资和福利待遇、 作息时间、 工作岗位和地点、 岗位职责、 社会保险情况等， 乙方根据甲方的要求进行招聘。
同时， 甲方应书面告知乙方该批录用人员的报到时间， 若因甲方原因使派遣员工不能按期入职或不能入职的， 由此产生的相关责任由甲方承担。
甲方自行招聘员工， 并希望由乙方采用劳务派遣方式录用的， 应征得员工同意并在该员工入职前书面告知乙方， 并将员工入职必备的材料（包括但不限于身份证明材料、 基本
人事资料、 社保转移材料、 有效的体检合格证明、 学历证明等）
提交乙方。
如甲方未履行上述义务， 导致乙方不能及时办理有关录用手续的， 因此产生的一切责任（包括但不限于人身意外伤害的风险、 孕产、 疾病等各种情况而产生的费用）
均由甲方依法承担。
甲方对所需派遣员工有优先推荐权， 最终乙方是否录用甲方自行聘用员工， 与其订立劳动合同，则由乙方决定。
甲方不得刻意回避社会责任， 将已经患有疾病、 孕产等员工转入乙方。
六、 派遣员工的体检费用由甲方承担， 由派遣员工在入职满 天后凭发票至甲方报销。 七、 甲方负责对派遣员工的日常工作管理， 根据实际需要及派遣员工的工作能力和表现，经乙方及派遣员工书面同意， 可以安排派遣员工的工作岗位和职责范围； 同时， 甲方有权对乙方提供的服务进行监督， 提出建议或质询。
八、 关于工作时间和工时制度 １、 甲方因实际需要安排派遣员工进行加班加点的， 应依法支付其加班报酬或安排调休。安排派遣员工中夜班的，甲方应按相关规定支付津贴； ２、 如派遣员工的工作时间和加班工资按照特殊工时制度执行的， 甲方须事先获得相关政府部门批准实行特殊工时制， 同时在签订本协议时以书面形式作为附件报备给乙方。
九、 乙方的派遣员工享有与甲方的员工同工同酬的权利， 由甲方按照规定实施正常的调薪机制。
派遣员工的工资应符合当地最低工资标准的规定， 并随政策调整而及时调整。
十、 甲方负责派遣员工的出勤管理及考勤统计、 薪资计算， 每月 按时将相关资料（ 书面或电子档案）提供给乙方。
甲方有权监督、 核查乙方对派遣员工的薪资发放情况和社会保险缴纳情况。
十一、 甲方为派遣员工提供劳动保护用品、 相关后勤服务及物品的赔偿报价单。
若提供的劳动保护用品等因派遣员工的原因发生非自然损耗的， 员工无理由推脱， 或拒不承担赔偿责任的， 甲方可要求乙方协助， 向责任员工进行追偿。
十二、 甲方承诺让派遣员工依法享受婚假、 丧假、 年休假、 其他各类国家法定节假日等休假， 具体事宜由甲方按照国家有关法律、 法规、 规章、 政策规定执行。
十三、 甲方应按照国家以及所在地政府部门的相关规定， 在乙方派遣员工患病或非因工负伤时按照国家规定享受相关待遇， 同时也应依法让派遣女员工享受“三期” 的相关待遇。在医疗期、 “三期” 内， 甲方仍需承担该员工的薪资福利及社会保险费用。
第三条：
乙方权利和义务 一、 乙方是依照《中华人民共和国公司法》 的有关规定设立， 经政府部门批准， 在工商行政管理机关注册， 并经劳动行政主管部门认可， 具备向企事业单位提供劳务派遣、 中介服务资质的专业公司。
二、 受甲方委托， 乙方根据甲方发出劳动力需求的书面订单所注明的招聘要求， 协助招聘员工。
三、 派遣员工录用名单经甲方书面确认后， 可由乙方安排其在入职前进行体检。
四、 经甲、 乙双方均确认符合正式录用条件（包括但不限于笔试、 面试及体检等合格）
的待录用人员， 由乙方与其依法签订两年以上的固定期限劳动合同， 明确双方劳动关系。
五、 如甲方未经乙方招聘而自行确定的待录用人员需经乙方书面确认方可与乙方建立劳动关系， 乙方有权对其相关信息进行核查， 若不符合法律、 法规、 规章、 政策规定及乙方的录用条件的， 乙方有权拒绝录用该人员。
六、 乙方对甲、 乙双方共同确认的符合正式录用条件的人员， 应在其入职前安排职业道德、工业安全、 交通安全、 社保政策、 劳动纪律等培训和考核。
派遣期间， 乙方应配合甲方对派遣员工在生产安全、 物品安全等方面进行相关培训。
七、 １）
乙方根据甲方的工资政策为派遣员工定期发放工资， 甲方工资应符合不得低于当地政府最低工资标准的规定， 并随政策调整而及时调整， 甲方支付给派遣员工的工资应按照当地政府相关条例执行， 同时由乙方代为缴纳社会保险及代扣代缴个人所得税。
２）
如因派遣员工个人原因导致乙方无法为其正常缴纳社会保险或造成其他后果的，将由该员工自行承担全部责任， 乙方有权在七个工作日内将其从甲方撤回， 并与其解除或终止劳动合同。
甲方须予以配合。
因不可归咎于乙方原因导致该员工被撤回， 乙方不对甲方或者该员工承担任何责任。
八、 派遣员工发生意外时， 甲方应及时通知乙方， 由乙方按国家和地方法律、 法规、 规章、政策规定等规定处理， 如有需要， 甲方应协助乙方共同处理。
九、 派遣员工不胜任工作或违反甲方或乙方的规章制度或与乙方签订的劳动合同的有关条款的， 乙方有权对其进行教育、 警告， 或从甲方工作岗位撤回，或与其解除劳动合同， 如有需要甲方应配合乙方。
十、 对于甲方按本协议约定， 正常履行完程序而退回的派遣员工， 乙方应及时做好善后处理工作。
第四条：
工伤、 职业病、 意外事故的处理 一、 乙方派遣人员在甲方工作期间发生工伤， 甲方应积极组织抢救， 保护现场， 立即电话通知乙方， 同时在 ２４小时内以书面形式通知（电邮、 传真效力等同）
乙方。
乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请以及协调工作， 甲方应积极配合。
甲方依法让派遣员工享受工伤待遇， 支付其工伤工资等相关费用， 并负责垫付医疗费。
工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后， 除社会保险机构按政策规定支付外， 由甲乙双方根据国家、 浙江省和宁波市的有关规定办理， 规定应由用人单位承担的费用应由甲方承担， 乙方进行相关处理。 二、 甲方应遵守有关安全生产和职业病防治， 发生职业病的按法律、 法规， 一切费用都有甲方承担。
三、 乙方派遣人员在非工作期间发生意外事故的， 一切由派遣员工自己承担； 因发生意外事故致死的， 乙方负责处理， 但丧葬费、 抚恤金等相关费用最终都由甲方承担。
第五条：
派遣人员的退回和派遣关系的解除与终止 一、 乙方派遣人员在甲方工作期间， 有下列情况之一的， 甲方可以将派遣人员退回给乙方处理， 且无需承担任何赔偿费用， 退回时应将违规记录、 不符合录用条件及给企业造成重大损失等证明以书面形式提供给乙方备案（以上证明必须符合法律法规， 并能在仲裁、 诉讼中被采信）
：
１、 派遣人员试用期内被证明不符合甲方提供给乙方的录用条件的； ２、 按甲方经合法程序制订公布的管理规章规定， 可认定派遣人员严重违反劳动纪律、 操作规范或规章制度的； ３、 有充分证据证明派遣人员严重失职、 渎职， 给甲方造成重大损失的； ４ 、 派遣员工被发现以欺诈手段使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ５、 派遣员工被依法劳动教养或追究刑事责任的； 甲方根据以上情形将派遣员工交由乙方处理的， 应提前两个工作日书面通知乙方， 并与乙方协商一致。
经乙方核实确认派遣员工达到了上述条件的， 乙方应当同意并协助办理。
二、 有下列情况之一的， 甲方应提前三十五天以书面通知乙方或另行支付乙方派遣员工额外的一个月 工资， 征得乙方的同意； 经乙方核实确认派遣员工达到上述可被退回的条件，在甲方支付了相应的经济补偿金后， 乙方应当同意甲方提出的退回请求。
１、 派遣员工患病或非因工负伤， 在规定的医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事由甲方另行安排的工作的；
２、 派遣员工不能胜任工作， 经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的。
三、 有下列情况之一的， 甲方在提前三十五天书面通知乙方并与乙方协商一致...
篇八：劳务派遣服务合同
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甲 方：
地 址：
联系电话：
乙 方：
地 址：
联系电话：
甲方根据乙方的生产需要，为乙方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关服务，根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致同意，订立如下协议：
一、 劳务派遣期限：
本协议期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、劳务派遣内容：
1、甲方为乙方提供符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣服务。；
2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各
项有关保险福利待遇等其他相关事宜。
三、劳务费用结算与支付：
1、劳务费用的构成：
劳务人员的工资报酬；
乙方每月支付给甲方的劳务管理费：每人每月 元；
乙方每月支付给甲方的商业保险费：每人每月 元；
乙方每月支付给甲方的社保费：每人每月 元；
乙方每月支付给甲方的农保费：每人每月 元。
2、结算时间和方式：乙方应在每月 日前将实际产生应付的劳务费用等一并转入甲方指定的银行帐户 ，并提供各项劳务费用结算明细清单。劳务人员工资应由甲方在每月 日前支付。
3、乙方支付给甲方的相关劳务费用，甲方必须开具正式劳务费发票给乙方。
四、甲方的权利和义务：
1、甲方根据乙方的用人需求，在本协议签定后 天内为乙方输送派遣达到法定用工年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方确认合格的劳务人员赴乙方工作，甲方在 天内办理好相关上岗手续并提供劳动政策指导服务。
2、乙方将实际产生应付的相关劳务费用转入甲方指定的银行帐户后，甲方按本协议约定时间为劳务派遣人员发放工资、缴纳相关保险费用。
3、甲方负责劳务派遣人员服从乙方的工作岗位安排，委派专人负责协助乙方对劳务派遣人员的日常生产管理、岗位调动、劳务考核，遵守乙方制订的安全生产、劳动纪律、操作规范、岗位责任制等乙方各项管理规章制度，完成乙方布置的劳动任务。
4、甲方负责定期对劳务派遣人员进行有效的劳务跟踪和劳务管理，可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合；甲方应协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规，有义务协助乙方做好劳务派遣人员的思想工作。
5、甲方应负责对劳务派遣人员进行派遣前的政策、法律教育，职业道德培训，提供必要的建议和指导，并如实介绍乙方情况。
6、甲方应对劳务派遣人员进行派遣前的健康体检和岗前培训，取得体检合格和岗前培训合格证者方可输送派遣给乙方，体检和培训费用由 负担。
7、甲方负责劳务派遣人员的录用、退工、退保费手续，协助乙方处理劳务纠纷以及劳务人员档案管理，负责处理劳务派遣人员因在乙方工作期满或因违反乙方各项管理规章制度被终止劳务工作的事宜。
8、劳务派遣人员在乙方工作期间发生工伤、职业病、死亡等事故的，乙方应及时通报和配合甲方处理。发生的相
应费用以及办理处理手续由甲方负责处理。。
9、乙方如有违反本协议、拖欠应付劳务费用以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。
10、甲方劳务派遣人员在工作中因故意或重大过失给乙方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿，甲方应配合乙方进行追偿。
五、乙方的权利和义务：
1、乙方使用劳务派遣人员必须明确其告知劳务工作内容和要求以及劳务工资报酬等。
2、乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行必要的岗位培训和安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故，乙方应协助甲方按国家相关规定处理。
3、乙方需按本协议规定及时足额向甲方支付本协议相关劳务费用，不得拖欠。
4、乙方有权按照制定的各项管理规章制度
篇九：劳务派遣服务合同
务派遣劳动合同（参考文本）甲方（劳务派遣单位）
用人单位名称
用人单位住所
工商 登记 注册 类型
法定代表人或负责人
单位社会保险登记证编号
劳务派遣行政 许可证编号
乙方（被派遣劳动者）
姓 名
性 别
文化程度
联系方式
户籍所在地址
现居住地址
居民身份证号
个人社会 保障卡号
就业登记证号
依据《劳动法》、《劳动合同法》以及有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。
一、
合同期限
甲乙双方约定按下列种方式确定劳动合同期限：
（一）签订二年以上的固定期限合同，从
年
月
日起至
年 _月_日止。其中，试用期从
年
月
日起至
年
月
日止。
（二）签订无固定期限的劳动合同，自年月日起。其中，试用期从___年___月__日起至___年___月__日止。
二、
工作内容和工作地点
（一）乙方同意根据甲方与用工单位签订的劳务派遣协议，在用工单位符合法律规定的“临时性、辅助性或者替代性”工作岗位（工种）工作，具体岗位（工种）在合同附件中明确。乙方应当按照用工单位安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
（二）乙方同意根据用工单位的工作需要在相应的工作地点工作，但仅限于范围（所在市），具体工作地点在合同附件中明确。
（三）乙方同意由甲方派遣到用工单位工作，并服从用工单位的管理，遵守用工单位依法制定并已公示的各项规章制度。
（四）乙方同意用工单位根据工作需要和对乙方业绩的考评结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，变动后的工作岗位也须符合“临时性、辅助性或者替代性”的要求。
三、
工作时间和休息休假
（一）经甲乙双方协商，乙方同意根据用工单位工作需要执行相应的工时制度，具体工时制度在合同附件中明确。
（二）甲方应当要求用工单位严格遵守工作时间法律规定，保证乙方的休息权利与身心健康，不得强迫或变相强迫乙方加班加点，确因工作需要安排乙方加班加点的，应当经与工会和乙方协商，并依法支付加班加点工资或安排乙方补休。
（三）甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假办法由甲乙双方与用工单位共同协商确定。
四、
劳动报酬和福利待遇
（一）甲方应当根据劳务派遣协议约定，要求用工单位保证乙方享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，即对乙方与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。乙方的具体工资标准在合同附件中明确。
（二）乙方在劳务派遣期间患病、休假期间的工资标准按照用工单位依法制定的有关工资分配办法执行。
（三）用工单位连续使用乙方的，甲方应当要求用工单位对乙方实行正常的工资调整机制。用工单位对乙方实行计件工资制的，甲方应当要求
用工单位合理确定乙方的劳动定额，即用工单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成。
（四）甲方应当以货币形式于每月日之前向乙方足额支付工资，乙方在劳动合同期内的无工作期间，甲方应当按照所在地最低工资标准按月向乙方支付报酬。
（五）甲方应当督促用工单位向乙方依法支付加班费、绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇。用工单位未支付的，由甲方履行对乙方的义务。
（六）乙方患病或者非因工负伤的，依法享有国家规定的医疗期待遇。
五、
社会保险
（一）甲乙双方依法在用工单位所在地参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，乙方应当缴纳的社会保险由甲方代扣代缴。甲方应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知乙方，并为乙方依法享受社会保险待遇提供帮助。
（二）如乙方发生工伤事故，甲方应当会同用工单位负责及时救治，提供可能的帮助，并在规定时间内，向人力资源社会保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为其享受工伤待遇履行必要的义务。甲方未按规定提出工伤认定申请的，乙方或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向甲方所在地人力资源社会保障行政部门提请工伤认定申请。
六、
劳动保护、劳动条件和职业培训
（一）甲方如派遣乙方到可能产生职业危害的岗位，应当事先向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，预防劳动过程中的事故，减少职业危害。具体岗位是否具有职业危害在合同附件中明确。
（二）甲方应当会同用工单位共同为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，落实国家有关女职工、未成年工的特殊保护规定。安排乙方从事有职业危害作业的，应当事先告知职业危害防护措施和待遇等，定期为乙方进行健康检查。
（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对用工单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
（四）甲方应当会同用工单位共同执行国家就业准入和职业资格证书制度，为乙方提供工作岗位所必需的培训，不断提高乙方的职业技能。
七、
劳动争议处理
（一）甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动人事争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自知道或应当知道自己的权利被侵犯之日起一年内向劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（二）甲方和用工单位违反劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向人力资源社会保障行政部门和有关部门投诉（可拨打全省人力资源社会保障行政部门统一受理举报投诉电话 、工会统一投诉电话 ）；给乙方造成损害的，甲方和用工单位承担连带赔偿责任。
（三）乙方违法解除或者终止劳动合同时，未归还甲方或者用工单位的财物、技术资料等，或者未根据甲方规章制度、双方约定办理工作手续的，应当依法承担赔偿责任。
（四）劳动合同依法订立即具有法律约束力，双方应严格履行。
八、
其它事项
（一）甲方应当如实将其与用工单位签订的劳务派遣协议内容告知乙方。乙方已知晓甲方与用工单位签订的劳务派遣协议内容，且无异议。
（二）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。乙方户籍所在地、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方。
（三）经双方协商一致，本合同可以变更。变更本合同应当采取书面形式，注明变更日期。一方要求变更的，应当将变更要求书面送达另一方，另一方应当在收到之日起 15 日内作出书面答复。逾期未作出书面答复的，视为不同意变更劳动合同。
（四）甲方应当在解除或终止乙方劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，乙方应当按照甲方的要求办理工作交接。乙方工作交接完毕，甲方应当依法支付经济补偿，并在 15 日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
（五）因乙方派遣期满或其他原因被用工单位退回甲方的，甲方可以对其重新派遣，乙方同意重新派遣的，双方应当协商派遣单位、派遣期限、工作地点、工作岗位、工作时间和劳动报酬等内容，并以劳动合同附件形式予以确认。
（六）本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字或盖章后生效。双方另有约定的，从其约定。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
（七）本合同附件包括：。
（八）本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。
甲方（盖章）：
乙方（签名）：
法定代表人或委托
代理人（签名）：
年
月
日
年
月
日
附：
一、
派遣单位和期限
（一）经甲乙双方协商约定，甲方派遣乙方到（用工单位名称）工作，住所，法定代表人或主要负责人。
（二）派遣期限为
个月，从
年
月
日起至
年
月
日止。
二、
工作岗位和工作地点
（一）乙方同意根据用工单位的工作需要，在岗位（工种）工作，属于临时性/辅助性/替代性工作岗位。乙方应当按时完成劳动任务，并达到用工单位规定的质量标准。
（二）
乙方所在的岗位，（1、存在； 2、不存在）职业危害因素。如防护不当，该职业危害因素可能对乙方的身体造成损害。用工单位按照国家有关规定，提供的职业危害防护措施和待遇，包括 ：
。
（三）乙方的工作地点为。
三、
工作时间和休息休假
经甲乙双方协商，乙方同意根据用工单位工作需要执行下列条款：
（一）用工单位安排乙方从事以下
工时工作岗位，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，并保证乙方每周至少休息一日。
1、用工单位实行每天
小时工作制，每周工作天，每周休息
天。
2、用工单位实行轮班制，安排乙方实行班运转工作制，每班工作时间
小时。
（二）用工单位安排乙方的工作岗位，属于经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工作制的岗位，双方依法执行不定时工作制规定。
（三）用工单位安排乙方的工作岗位，属于经人力资源社会保障行政部门批准属于实行综合计算工时工作制的岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
四、
劳动报酬
（一）甲方按时足额支付乙方的劳动报酬。经甲乙双方协商一致，对乙方的劳动报酬按照用工单位依法制定的工资分配办法确定，为下列条款：
1、乙方每月工资为
元；
2、用工单位实行计件工资制，双方约定的定额和计件单价为
；
3、用工单位实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方每月基本工资________________元，并根据用工单位工资分配办法正常调整；绩效工资根据乙方的工作表现、劳动成果和实际贡献等合理确定；
4、……
（二）甲乙双方约定，加班加点工资计发执行以下条款，但不得低于所在地最低工资标准：
1、加班加点工资计发基数为
元；
2、加班加点工资计发办法按照执行。
甲方（盖章）：
乙方（签名）：
法定代表人或委托
代理人（签名）：
年
月
日
年
月
日