女职工权益保障调研报告9篇女职工权益保障调研报告 关于基层工会女职工组织状况以及工作开展情况的调研报告呼伦贝尔市总工会多文杰?? 呼伦贝尔市总工会以习近平新时代中国特色社会主义思想和党下面是小编为大家整理的女职工权益保障调研报告9篇,供大家参考。
篇一：女职工权益保障调研报告
于基层工会女职工组织状况以及工作开展情况的调研报告 呼伦贝尔市总工会多文杰 ? ?呼伦贝尔市总工会以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、中国工会十七大精神为指导，认真学习习近平总书记关于工会工作和妇女工作的重要论述，以服务女职工为宗旨，结合女职工工作特点，努力适应新常态新要求，主动作为，依法维权，积极开展女职工组织建设和会员发展工作，充分发挥各基层工会女职工委员会的作用，在工会女职工组织规范化建设、作用发挥、女职工特殊权益保护等方面做了积极的探索和有益的尝试，增强了女职工组织的活力和凝聚力，努力推动工会女职工工作迈上了新台阶。
一、组织制度建设情况 ?
呼伦贝尔市各级工会按照《工会法》《中国工会章程》《工会女职工委员会工作条例》，坚持女职工组织与工会组织“三同步”，同步建立、同步换届、同步选举，始终把工会女职工组织建设作为一项重要工作常抓不懈，有效保证了女职工工作的顺利开展。呼伦贝尔市工会第三届女职工委员会有委员 29 人。截止目前，全市基层工会组织累计 6281 家，其中 3678 家基层工会建立了女工组织，有女职
工委员 2228 人。全市基层工会有女职工 13.3 万余人，女性会员 12.5 万余人。目前，全市各旗市区、产业（系统）工会、市直属工会已全部建立女工组织，各旗市区行政事业单位和规模以上企业也全部建立女工组织，并以非公企业、乡镇、街道企业以及女农牧民工集中的小型企业为重点，推行建立行业（区域）性工会联合会女职工委员会，形成了覆盖全市各行业、系统的女职工组织网络，为工会女职工工作的开展奠定了强有力的组织基础。全市各级工会定期召开女工工作会议、女工委员会议，研究部署、总结汇报各阶段女工工作，完善修订《女职工委员会选举办法》《女职工培训管理制度》，定期开展调查研究工作，倾听女职工心声，征求女职工意见建议，总结经验，查找不足，持续不断改进女工工作稳步提高。
二、女工工作推进情况 ?
（一）依托主题活动引领，培育和践行社会主义核心价值观 ?
以核心价值观为引领，开展丰富多彩主题活动。市工会女职工委员会组织全市各级工会女职工组织立足服务基层、服务女职工，以核心价值观为引领，团结引领广大女职工广泛开展丰富多彩、主题鲜明的纪念“三八”国际妇女节活动，畅想时代主旋律，展示女职工风采。市总工会联合市直机关工委组织全市广大女职工积极开展
“逐梦新时代•巾帼绽芳华”书香“三八”女职工读书分享活动。在“引领女性阅读·建设文明家庭”阅读作品评选中我市 6 篇作品荣获全国级奖项，20 篇荣获自治区级奖项，市总工会荣获自治区第六届书香“三八”读书活动优秀组织奖。今年，在全市范围内举办了“多彩呼伦贝尔”女摄影家艺术作品展览，共有 83 位女摄影家作品参加活动。牙克石市总工会举办“庆祝新中国成立 70 周年·逐梦新时代”的女职工风采展示活动，选送21 个节目、共 167 名女职工参加活动。呼伦贝尔农垦局左兆英家庭分别于 2017—2018 年被评为自治区和全国“最美家庭”荣誉称号。2019 年特泥河农场刘秀婷家庭、东方红农场八队张全家庭被授予呼伦贝尔市“最美家庭”荣誉称号。
（二）积极引领女职工建功立业，展现女职工巾帼风采 ?
按照《内蒙古自治区总工会女职工委员会关于女职工提升素质建功立业工程的实施办法》要求，近两年，全市各级工会女职工组织进一步激发广大女职工的劳动热情和创造活力，最大限度地组织动员广大女职工建功立业。引导女职工以提高自身创新、创造、创业能力为重点，以“中国梦•劳动美”为主题，积极参与全市职工技
术技能大比武等形式多样、各具特色的劳动竞赛、岗位练兵、发明创造等活动。陈旗女工委团结动员广大女职工积极参加“我为企业献计献策”和群众性经济技术创新活动，女职工提出合理化建议 45 条，被采纳 23 条，创造了较好的经济效益和社会效益。全市积极选树“五一巾帼标兵岗和标兵”先进典型,弘扬时代精神，引领女职工“学先进、赶先进、超先进”。近两年评选全市“五一巾帼标兵岗”30 家；全市“五一巾帼标兵”40 名；自治区“五一巾帼标兵岗”5 家；自治区“五一巾帼标兵”8 名。2019年华能伊敏煤电有限责任公司伊敏电厂胡堂丽被评为全国五一巾帼标兵岗（标兵）。各级工会组织积极通过工运报刊、微信网站等各种形式和渠道宣传受表彰的集体和个人，号召全市各族女职工以受到表彰的先进集体和个人为榜样,创新创优、建功立业,为实现中华民族伟大复兴的中国梦，为建设幸福和谐呼伦贝尔彰显巾帼风采，贡献女职工的智慧和力量。
（三）深化“关爱行动”,进一步健全服务女职工工作长效体系 ?
1.为女职工办实事，加大帮扶工作力度。全市各级工会坚持以女职工需求为向导，运用各种资源和手段，积极打造关爱女职工工作品牌，进一步加强对服务女职工“
三年关爱行动”的组织领导，形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制，市总女职工委员会积极跟踪“三年关爱落实情况”，切实将女职工“三年关爱行动”落到实处，不断实现好、维护好、发展好广大女职工的根本利益，加大对困难女职工的帮扶力度，切实帮助困难女职工解决生产生活中遇到的困难，实实在在为女职工办实事、解难事、做好事。市总工会拿出专项经费，3 年内累计救助困难女职工 200 余名，发放慰问金达 40 余万元。积极组织开展进学校、进农村、进牧区为困难留守儿童赠书活动。先后深入陈巴尔虎旗东乌珠儿苏木慰问困难留守儿童，深入鄂温克旗锡尼河西苏木学校开展“书香呼伦贝尔•共筑中国梦”“百部经典蒙古文少儿图书”赠书活动。各旗市区、产业（系统）和市直属工会也拿出专项经费开展关爱活动。大兴安岭农垦局基层女工委集中走访慰问单亲大病女职工和困难患病女职工，特别是单亲困难患大病的女职工及其家庭，近几年来共救助贫困女职工 185 人，发放慰问金 20.3 万元，为女职工缴纳特病保险 6620 份，累计筛查垦区女职工白内障患者 300 多人，免费实施复明手术108人。2018年市总工会成功举办“遇到你才是我最美的年华”首届全市青年职工交友联谊活动。部分旗市区和产业系统也陆续开展了职工交友联谊活动。
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2.为进一步落实《女职工劳动保护特别规定》，给予“四期”女性更多关爱，自 2015 年起，市工会女职工委员会在全市范围开展“爱心妈咪小屋”创建活动，2019 年分别在满洲里市、扎赉诺尔区、莫力达瓦达斡尔族自治旗共建立 3 家爱心妈咪小屋。截至目前，全市共建设“爱心妈咪小屋”27 家，切实为我市广大女职工“四期”保护做了实事，办了好事。积极开展职工亲子托管服务试点工作，2018 年，满洲里市蓝天旅行社爱心亲子托管班经审核验收荣获“全国托管班”称号。
3.在全市深入开展女职工维权行动月活动。为把维权工作落到实处，通过开展法律知识讲座、知识竞赛、走访调研、帮扶慰问等多种形式，宣传发放《女职工劳动保护特别规定》《女职工权益保障法律法规文件选编》《妇女儿童权益保障法》《反家庭暴力法》《女职工权益维护法律知识微手册》2000 余册，进一步增强了全市广大女职工的维权意识，使全市女职工的法律意识和自我保护意识大大提高。签订具有实效性的专项集体合同，努力扩大专项集体合同的覆盖面，形成集体合同与女职工权益保护专项集体合同同步签订的工作机制。为加强全面两孩政策下女职工特殊权益维护工作，开展以“加强生育保护，依法维护女职工合法权益和特殊利益”为主题的女职工维权行动月活动，促进全
市上下形成了维护女职工合法权益和特殊利益的良好氛围。海拉尔区总工会连续两年“三八节”前夕在微信公众号上成功举办女职工法律法规知识竞答活动，有近400 名女职工参与。神华大雁集团公司女工委开展了“平安幸福进万家”安全短信征集、“亲人的牵挂—嘱安全 送温暖”活动；组织女工干部远赴新疆等 40 余个项目部为她们送去慰问金 30 余万元。
4.认真落实《“健康内蒙古 2030”实施方案》，加大关爱女性健康工作力度，解除患大病女职工家庭后顾之忧，为更多的女职工筑起健康屏障。下发《关于继续开展“女职工特病保险”活动的通知》，继续在全市广泛开展“女职工特病保险”活动，同时为一线、困难女职工赠送 800 份特病保险，并鼓励有条件的企业、事业单位及党政机关积极为女职工投保送保，送去一份“特别的关爱”。近两年，特邀中华全国总工会女职工健康知识公益讲座讲师团专家在各旗市区和产业（系统）开展预防妇科疾病及“两癌”健康知识讲座8 场，惠及基层工会 800 余名女职工。讲座普及了女职工健康卫生知识，增强了自我保健意识，为提高女职工生活质量，预防“两癌”，维护女职工身心健康营造了良好氛围，发挥了重要作用。2019 年为一线、困难女职工赠送特病保险 1000 份，并组织有条件的企业、事业单位及党政机
关积极为女职工投保或送保，送去一份“特别的关爱”。
（四）进一步加强自身建设,增强女职工工作的吸引力和凝聚力 ?
1.为全面提升工会女职工干部的政治理论素养、政策业务水平和创新实践能力，推动全市工会女职工工作创新发展，各级工会开展了工会女职工工作理论与实践问题调查研究，着眼于女职工权益和女工工作相关问题共 16 个指导课题展开调查研究，把调查研究作为“谋事之基、成事之道”，不断提高工会女职工干部服务基层、服务女职工的能力和水平，增强工会女职工组织的吸引力和凝聚力，努力建设学习型、服务型、创新型女职工干部队伍。扎赉诺尔区女工委结合“双百双千”活动，深入 10个基层工会发放女职工调查问卷达 400 余份，倾听女职工心声，紧紧围绕女职工劳动及劳动保护等权益，广泛征求意见。满洲里市总工会开展女职工工作理论和实践问题研讨活动，开展论文征集、组织研讨，培养女职工干部勤于学习、善于学习、勇于创新的精神。
2.召开呼伦贝尔市工会女职工委员三届二次全委（扩大）会议。做工作报告，增替补女工委员，确保工作正常有效推进。提出 2019 年工作目标和任务。会上，满洲里市总工会、阿荣旗总工会、陈巴尔虎旗总工会、国家能源集团大
雁公司工会、华能伊敏煤电公司工会五家基层工会以 PPT 等形式做女职工工作经验汇报，达到了学习互鉴的目的。伊敏煤电公司女工委实施“五定期、五同时”工作方案，即定期召开女工委会议，定期召开公司女工工作会议，研究部署、汇报女工工作；定期完善修订《公司女职工建功立业标兵岗（标兵）、优秀女职工工作者评选办法》《公司“好女儿、好妻子、好妈妈”评选办法》，积极挖掘优秀女职工和女工组织；定期深入女职工队伍，倾听女职工心声，征求意见建议；定期举办女工干部培训班，全面提升女工干部业务水平。
3.为提高全市工会女工工作，促进全市女工干部素质和能力的提高，更好地发挥组织、教育、引领和维护女职工的作用，市总工会和旗市区、产业（系统）工会每年举办工会女干部培训班。通过《学习贯彻习近平总书记在参加内蒙古代表团审议时的重要讲话精神》《享受一次“心理按摩”，从“心”遇见更好的自己》《工会女职工干部素质提升》等内容的学习，增强女工干部工作的信心和决心，还加深了对女工干部权益维护等方面的认识。牙克石市女工委举办母婴护理、营养配餐师家政培训班和“职场压力和心理”心理辅导培训班，为女职工建功立业搭建平台。鄂温克旗女工委面向 90 名全旗建档立卡贫困女牧民工开展“扶能·扶智”为
主题的民族服饰制作培训，培育民族服饰制作产业领域的牧区能人；又深入基层苏木嘎查为 200 余名女牧民工开展了羊油有机皂制作技能培训班，蒙汉兼通详细讲解制作羊油皂的制作技巧。大兴安岭农垦局女工委加强女职工文化阵地建设，配齐音响设备、增加健身器材等，每年举办一次 “广场舞 健身操”大赛，引导广大女职工群众在文化中自我表现，弘扬了健康文明文化生活。
篇二：女职工权益保障调研报告
欢 迎 迎 浏 浏 览 览 本 本 文 文 ， ， 我 我 们 们 致 致 力 力 为 为 广 广 大 大 用 用 户 户 提 提 供 供 优 优 质 质 范 范 文 文 ， ， 有 有 不 不 足 足 之 之 处 处 敬 敬 请 请 提 提 出 出 指 指 正 正 ， ， 谢 谢 谢 谢 ！！市卫生系统五年来女职工工作调研报告工会女职工工作调研报告为了实现女职工工作的创新与发展，发挥女职工在构建和谐社会中的积极作用，对我市卫生系统五年来的女职工工作进行了调查。现报告如下：基本情况：我市卫生系统共有市直医疗卫生单位 10 个，已建工会组织 7 家，建立女职工组织 7 家，均设有女工主任，其中口腔医院工会主席为女性，多年来，女职工积极参加建功立业和素质提升工程，为卫生事业做出了巨大贡献，许多女性担任科室主任和班子成员，成为各单位技术骨干。五年来，卫生系统工会女职工组织在上级工会组织和市总女工委的重视和领导下，全面贯彻落实科学发展观，围绕中心，突出特色，创造性地开展工作。在深入开展女职工建功立业和提升女职工素质工程，加强女职工组织建设和完善女职工维权工作机制，增强女职工组织吸引力和凝聚力等方面取得了新的成绩，为构建和谐社会促进卫生事业发展做出了积极的贡献。具体做法及成效：一、发挥妇女优势，全面加强对女职工的思想教育。组
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！织妇女认真学习邓小平理论和党的十八大精神，学习科学发展观精神实质，学习中央、省、市关于新医改的一系列政策精神，对女职工进行四自、四有教育，开展社会公德、职业道德、家庭美德的主题教育活动。学习卫生法律法规，提高法律知识水平，重点组织职工学习《食品卫生法》、《传染病防治法》和《母婴保健法》等法律法规，并定期组织考试。要求人人学法、懂法、守法。在社会上做一个好公民，在家庭中做一个好成员，在单位做一个好职工，通过组织女职工外出参观学习、参加培训班和向职工发放各类培训教材等形式，努力提高职工的思想政治素质和业务素质。各医院工会每年组织女职工参加医院举办的各类培训班，通过举办青年职工培训班、庆“七一”党课、医患沟通、医德医风教育、业务技能培训以及法律法规培训班等，使女职工自觉接受思想政治教育、法制纪律教育、形势政策教育和业务理论、专业技能教育，在职工中营造努力学习、勤于实践的良好氛围，不断提高职工的综合素质。5 年来，共向女职工发放《感恩》、《把工作做到位》、《毛泽东邓小平江泽民论世界观人生观价值观》、《中华优秀传统文化核心理念读本》等各类培训教材 10 余种，从树立正确的世界观、人生观、价值观入手，加强职工素质教育，在职工中大力倡导社会主义荣辱观和“救死扶伤，忠于职守，爱岗敬业，满腔热情，开拓进取，精益求精，乐于奉献，文明行医”的行业风尚，强化全心全
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！意为人民服务的宗旨，弘扬从医为民的主旋律，维护了白衣天使的高尚形象。二、积极开展女职工建功立业活动我市卫生系统工会女职工组织结合工作实际，进一步加强了对建功立业活动的指导，切实采取措施，推动活动向广度和深度发展。将建功立业系列活动融入到“创先争优”、“文明城市创建”、“青年文明号”、“工人先锋号”创建等活动中来，以开展适合女职工特点的劳动竞赛和技能竞赛为载体，充分发挥女职工组织在经济建设中的重要作用。女职工充分发挥自身优势，围绕医院工作广泛开展爱岗敬业、岗位立功、岗位奉献和技术比武、提合理化建议等竞赛活动，发挥女职工在医院管理、安全生产、技术创新等方面的重要作用。团结动员广大女职工积极参加“凝聚正能量.建设新兖州.共筑中国梦”和群众性技术创新活动，5 年来，共计开展各类知识竞赛、劳动竞赛等 30 余场次，连续几年开展护理岗位技能大比武和急救技能大比武活动，团结动员广大女职工积极参加“我为医院献计献策”和技术创新活动，创造了较好的经济效益和社会效益。三、认真开展女职工素质提升工程为提高女职工技术素质和业务素质，适应新形势的发展，动员广大女职工积极参加省、市工会开展的劳动竞赛，并取得好成绩。在广大女职工中产生了较大反响，起到了很
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！强的示范带动和引领作用。各单位女职工组织以开展“创争”活动为载体，大力开展“创建学习型组织，争做知识型、技能型职工”和技术练兵、技能竞赛活动。女职工组织不断创新活动，在竞赛内容上，凡是适合女职工的工种均纳入竞赛的范围；在竞赛形式上，将系列竞赛与单项竞赛、长项竞赛与阶段性竞赛结合起来，开展灵活多样的职工技术比武、岗位练兵、岗位培训、职业技能竞赛等活动。各医院在市纪委举办的“唱响廉政歌曲”大合唱、市总工会组织的第三届职工职业技能大赛、市委宣传部组织的“读好书做好人”第二届读书朗诵中均获得好名次，展现了和谐的医院文化和奋发有为、积极向上的团队凝聚力。几年来，先后有多名女同志被派出国考察学习进行学术交流，9 名同志获得兖州市五一劳动奖章，40 余名同志被评为兖州市“三八红旗手”，各医院多个科室被市妇联授予“三八红旗集体”称号。四、女职工合法权益维护工作取得新突破各医院工会认真贯彻执行《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，把维护女职工合法权益和特殊利益当作工作重点来抓，有效维护了女职工的合法权益和特殊利益。一是把帮扶困难女职工作为一项重要工作来抓，将困难女职工纳入工会帮扶重点，建立健全困难女职工档案，切实采取有效措施，努力解决困难女职工在生产生活中的困难。每逢传统节日、老干部生日，
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！或遇职工家中的婚丧嫁娶事宜，工会总是走访慰问，切实解决职工工作、生活中的困难，给女职工带去组织的关怀和温暖。二是努力推动《中国妇女发展纲要》实施方案的贯彻落实，加大依法维护的力度，使女职工"四期保护"基本得到落实，女职工休息、休假及生育待遇方面权利基本得到保障。三是每年都安排女职工健康查体。各医院工会非常重视本单位女职工的身体健康，近几年来每年都为在职和离退休女职工进行全面的健康查体，建立健全职工健康档案，切实为女职工办实事、办好事，提高了女职工身体素质，维护职工的健康权益。四是为了活跃女职工生活，倡导张弛有度、劳逸结合的工作和生活方式，工会还发出倡议要求广大职工在工作之余进行身体锻炼，让广大职工从紧张的工作中抽出身来，调节自己的身心，消除工作带来的紧张和疲惫，使广大职工以更加健康、积极、阳光的心态投身工作。同时鼓励和支持女职工参加各种培训和学习，提高她们的业务水平和工作能力，各单位女职工都成为工作的主力军。五年来，全县各级女职工工作取得了显著成效，有的工作取得了创新和突破，这是上级工会正确领导的结果，也是医院党政工大力支持的结果，是各级女职工组织和女职工干部共同努力的结果，是广大女职工支持、信赖、积极参与的结果。存在的主要问题：
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！在总结女职工工作成绩的同时，我们也要看到，女职工工作还存在一些问题，各基层工会女职工工作发展不平衡；组织、制度建设不够完善，女职工队伍素质有待进一步提高，部分领导干部对女职工工作重视不够，个别女工干部文化程度较低，责任心不强，不能胜任本职工作等，这些都需要在今后的工作中加以认真研究和解决。今后五年工会女职工工作的总体目标任务：今后五年，各级工会女职工工作以党的十八大精神统领全局，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以实施女职工建功立业工程和素质提升工程为重点，以发展和谐劳动关系、维护女职工合法权益为主线，以贯彻实施《劳动合同法》为契机，以加强女职工组织建设为保障，团结动员广大女职工为全面建设小康社会创造新业绩。深入贯彻落实党的十八大精神，不断增强责任感和使命感各级工会女职工组织要把学习宣传贯彻党的十八大精神不断引向深入，找准女职工工作在党和政府工作大局、工会工作全局中的着力点、切入点和结合点，发挥好组织、引导、服务女职工和维护女职工合法权益的作用。女职工工作是工会工作的重要组成部分，各级工会和女职工组织要充分认识做好新形势下女职工工作的重要性，增强工作责任感和
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！使命感，把女职工工作摆在重要位置抓紧抓好。要珍惜当前大好机遇，以崭新的精神面貌，与时俱进、开拓创新，为维护社会性别平等和女职工特殊权益作出新的贡献。最大限度激发女职工创造活力，为实现社会进步和经济发展建功立业1、深入开展“女职工建功立业”活动。女职工工作要以“女职工建功立业活动”为载体，组织女职工广泛深入开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作和发明创造等技术创新工程。要围绕创建“工人先锋号”、开展“我为节能减排作贡献”等活动，进一步激发广大女职工的创造活力和劳动热情，在实现经济社会又好又快发展中，充分展示新时期女职工的精神风貌。2、大力实施女职工素质提升工程。要深入开展“创建学习型组织、争做知识型技能型职工”活动，将实施“女职工素质提升工程”与“争创”活动有机结合起来，注重总结推广典型经验，鼓励和支持女职工参加各类学习。积极开展适合女职工特点的技术比武和竞赛，为女职工成才发展提供平台。要通过建立女职工素质提升档案，加强素质提升活动规范管理，有计划、有目标地加大女职工素质提升力度，引导女职工素质提升活动向纵深发展，促进女职工队伍整体素质的全面提升。3、充分发挥先进女职工的示范、导向和激励作用。大
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！力弘扬劳模和先进人物的先进思想、优秀品质。努力推动“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”方针的贯彻落实。建立健全激励机制，做好女职工建功立业先进集体和个人的表彰工作。深入做好女职工维权和帮扶工作，进一步提高维权工作的实效树立科学维权意识。各单位女职工组织要树立和落实中国特色社会主义工会维权观，坚持企业发展与维护女职工权益相统一，全面维护与重点维护相统一。结合实际，大胆探索，不断创新维权方法和手段，进一步建立健全科学有效的维权机制，在构建和谐劳动关系中实现男女利益平等，在参与改革、促进发展、维护稳定中主动维权、依法维权、科学维权。切实加强女职工组织建设，为做好各项工作提供有力保障各单位女职工组织要围绕贯彻落实《企业工会工作条例》，把女职工组织建设纳入工会组织建设的总体规划，以工会组织壮大带动女职工组织建设。要按照《工会女职工委员会工作条例》要求，规范女职工组织建设工作，积极探索和创新组织形式和组建方式，推动实现女职工组织与工会组织建设的“三同时”。要创新和发展女职工组织建设的有效途径，力争在已建工会组织的单位实现女职工组织的全覆
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！盖。要进一步加强女职工干部教育和培训工作，不断提高女职工干部的思想政治和业务工作水平，增强做好新形势下女职工工作的能力，造就一支政治强、素质高、业务精的工会女职工干部队伍。要倡导求真务实的工作作风。深入开展调查研究，特别要到困难女职工群体中去，真诚倾听女职工呼声、真实反映女职工愿望、真情关心女职工疾苦，坚持说实话、办实事、求实效，以卓有成效的工作赢得女职工的支持和信任。几点建议：1、各级工会要重视和加强工会女职工工作。工会各级领导干部要提高认识，在研究部署工会重点工作时，同时部署女职工工作。在推进工会重点工作中，同步推进工会女职工工作。2、要建立...
篇三：女职工权益保障调研报告
家林业局管理干部学院学报》 ２０ １０ 年第２期工作研究林区女职工权益保障状况调研报告邓晓玲１汤晓文２王美艳３（ １． 国家林业局管理干部学院北京１０ ２６ ０ ０ ； ２． 国家林业局计资司北京１０ ０ ７ １４ ，３． 中国林业科学研究院北京１０ ０ ０ ８ ４ ）摘要：《中华人民共和国妇女权益保障法》 颁布实施以来， 林区女职工权益得到一定保障。
但由于林区条件艰苦、 企业改制等原因， 女职工竞争压力大， 收入低， 在就医、 就业、 子女入学等方面存在诸多困难。
各级政府和全社会应共同予以关注，积极采取有效措施， 深入做好林区女职工权益保障工作。关键词：
林区； 女职工； 权益保障Ｄ Ｏ Ｉ：
１０． ３９６９／ｊ． ｉｓｓｎ． １６７１—７５８９． ２０１０． ０２． ０１１《中华人民共和国妇女权益保障法》 （ 以下简称《妇女权益保障法》 ）颁布以来， 林区各级党政高度重视， 工会和女职工组织认真贯彻落实， 取得许多好经验、 好做法。
但随着林业建设的现代化和企业改制的不断深入， 加上林业生产的艰苦性和妇女生理的特殊性， 林区女职工仍是最需关注的群体。
为了深入了解林区女职工权益保障现状， 及时掌握林区女职工在生产、 生活和身心健康等方面存在的突出问题， 积极反映并推动解决她们最关心， 最直接、 最现实的利益问题， 国家林业局工会和妇女工作委员会联合组织了首次林区女职工权益保障状况调研活动。
本调研组赴吉林省林区开展调研， 先后到吉林省林业工会、 红石林业局、 红石林场、 白石山林业局、 黄松甸贮木场和胜利河林场等６ 个单位， 召开座谈会４ 次， 发出调查问卷４ ２份（ 收回有效问卷３９ 份）， 走访了２户女职工家庭， 与女职工个别交谈１０ 余人次， 重点围绕林区女职工权益保障落实状况、 维权工作的主要经验和存在的突出问题展开调研。一， 林区女职工权益保障的基本状况（ 一）所调研单位的基本情况１． 省级林业基本情况。
吉林省是全国重点林业省份之一。
全省设有省、 市、 县三级林业行政主管部门７ ０ 个， 国有森工企业１８ 个， 森林经营局４个， 国有林场３０ ４ 个， 林业工作站６ ９ ４ 个。
全省现有在岗林业职工１１７ ４ ２７ 人， 其中女职工３４ ５０ ７ 人，占职工总数的２９ ． ４ ％。
近五年来， 省林业厅党组高度重视妇女权益保障工作， 注重选拔培养女干部，在省林业厅机关副处级以上领导干部中， 有女干部９ 人， 占副处级干部总数的３０ ％。
注重发挥林区女职工的积极性和创造性， 女职工完成了吉林中西部地区６ ２０ 万亩生态草６ ０ ％以上的种植任务， 承担了林区自营经济中７ ０ ０ ／ｏ 以上的养殖业， 完成了一些木材加工厂选材、 拼板车间８ ０ ％以上的工作， 在幼林抚育、 花卉种植、 人参和木耳栽培管护等工作中也是骨干力量。
省林业工会注重调研， 及时反映林区女职工委员会（ 以下简称女工委）干部的待遇问题，省林业厅党组和省总工会对所反映问题高度重视，联合下文予以解决。２． 国有森工企业基本情况。
红石林业局和白石山林业局均为国有森工企业。
红石林业局建于１９ ７ ３年， 森林总经营面积２９ ． ９ 万公顷， 有林地面积２７ ． ６ 万公顷， 林木蓄积量４ ３３８ 万立方米。
全局下设３６ 个基层单位， 现有职工５３８ ８ 人， 其中女职工１４ ８ ２人， 占职工总数的２７ ． ５％。
近年来， 红石林业局女工委先后被省、 市总工会评为“先进女职工之家” ， 被中国农林水利工会评为“女工工作先进集收稿日期：
２０ １０ —０ ２—１５作者简介：
邓晓玲（ １９ ５６ 一）。
女， 云南昆明人。
国家林业局管理干部学院党群工作部主任， 副研究爱． 本科。＿ ４ Ｂ ＿万方数据
《国家林业局管理干部学院学报》 ２０ １０ 年第２期体” 。
白石山林业局建于１９ ６ ０ 年， 森林总经营面积１３． ４ 万公顷， 有林地面积１２． ７ 万公顷， 林木总蓄积量１３１５万立方米。
全局下设２６ 个基层单位， 现有职工３４ ８ ９ 人， 其中女职工８ ５２人， 占职工总数的２４ ％。
近年来， 白石山林业局工会和女工委先后被全国总工会、 中国农林水利工会和省、 市总工会评为“模范职工之家” 和“先进女职工之家” 。工作研究３． 工会和女职工组织情况。
吉林省林业厅、红石林业局、 白石山林业局及其所属企事业单位均建立了工会和女工委。
两个林业局的工会主席均由局党委副书记兼任， 同时配备专兼职工会干部和女工委委员。
各级工会设主席， 女工委设主任， 委员３—１０ 人不等。
各级工会和女工委基本情况见表ｌ。表１各级工会和女工委基本情况—＼～组成人员组织名行、 、省林＿ ｐ Ｔ 会主席／主任副主席／副ｔ任委员干事备注１（ 男， 专职）１０２委员均由市级林业单位工会丰席或副ｔ席兼省林业女工委ｌ（ 女， 代）７委员均由市级林・№单位工＝ 会副主席或女工部部长兼全局３６ 个基层单位都有工会组织， 每个基层工会有专兼职干部３－ ５人红石林业局工会ｌ（ 女， 兼）１（ 男， 专职）８红石林业局女工委ｌ（ 女， 专职）ｌ（ 女， 兼）３（ 兼）局女下委下设３６ 个摹层分会， 专兼职女工干部３３人全局２６个基层单位都有工会组织， 专职工会干部ＩＯ Ａ ，兼职２６ 人白石山林业局工会ｌ（ 男， 专职）ｌ（ 男， 专职）５（ 兼）４局女工委在基层单位分设女工委员， 专职女工干部１人， 兼职２７ 人白石山林业局女工委ｌ（ 女， 专职）
４ （ 兼）（ 二）林区女职工权益保障落实状况１． 法律法规知晓情况。
从调研情况看， 国有森工企业及下属林场等单位的女职工对法律法规的知晓程度较高， 法律意识较强。
问卷统计显示， ９ ０ ％的受访女职工了解（ （ 妇女权益保障法》 ， 《中华人民共和国劳动法》 （ 以下简称《劳动法》 ）、 《中华人民共和国劳动合同法》 （ 以下简称《劳动合同法》 ）和《女职工劳动保护规定》 的基本内容， 对《中华人民共和国婚姻法》 （ 以下简称《婚姻法》 ）的知晓率达到１０ ０ ％， 见图ｌ。图１五种法律知晓人数分布图２． 政治权利情况。
无论是省级林业主管部门、国有森工企业， 还是基层林场， 都能按照相关法律规定， 根据女职工总数确定一定比例的女职工代表参加职代会， 确保女职工从源头参与企业的民主管理和民主监督， 参与涉及女职工权益的重大问题讨论， 代表女职工行使选举权。
企业党政领导关心女职工工作， 落实女工干部的级别待遇， 增强了维权力度。
如红石林业局工会的女工部部长、 女工委主任享受副处级待遇， 下属３４ 个基层分工会的女工委员享受股段级待遇。３． 劳动保障情况。
在林区录用职工时， 能够做到男女公平竞争， 择优录取。
除不适合女职工的特殊工种外， 不搞性别歧视。
在工作分配上， 能考虑女职工的生理特点， 给予女职工适当照顾和倾斜。两个林业局生产一线的女工， 绝大部分从事木材检验、 公路养护、 城建环卫和林产工业生产线等技术操作岗位工作。
红石林业局木材生产一线的女职工人数逐年减少， 一般占单位职工总数的６％一２２％，主要从事森林管护、 检验、 旅游、 财务等轻体力岗位工作。
在就业保障方面， 多数女职工与单位签订了劳动合同。
问卷统计显示， ９ ４ ． ９ ％的受访女职工与单位依法签订了劳动合同， ９ １． ９ ％的受访女职工合同期限为两年以上。
此外， 所在单位的工会还代表女职工与单位签定女职工专项集体合同（ 涉及女职工特殊劳动保护的有关规定）等， 明确双方的权益和义务， 实行男女同工同酬。４ ． 劳动报酬情况。
林区女职工整体工资水平偏低。
２０ ０ ８ 年， 红石林业局在岗职工月 均工资为一４７ —万方数据
《国家林业局管理干部学院学报》 ２０ １０ 年第２期工作研究９ ５６ 元， 白石山林业局为８ ９ ８ 元， 分别为全省林业职工平均工资１１４ ８ 元的８ ３． ２７ ％和７ ８ ． ２２％， 仅为全国平均水平２４ ３６ 元的３９ ％和３７ ％。
问卷统计显示， 受访女职工平均工资为９ １４ 元。
有２５． ６ ％的受访者月 收入在５９ ０ － ７ ０ ０ 元之间， 近７ ０ ％的受访者月 收入在８ ５０ － １０ ０ ０ 元之间， 超过１０ ０ ０ 元的只有两位， 仅占受访女职工总数的５． １％。５． 健康保障状况。
两个林业局均能按规定落实女职工“四期” 保护， 保障女职工孕、 产、 哺乳期的工资福利待遇。
红石林业局每年组织女职工进行一次Ｂ 超妇科检查， 每两年进行一次全面的妇科体检， 费用由企业承担， 每年需支付５９ ２８ ０ 元。
白石山林业局每年组织全体女职工进行一次妇科普查，对哺乳期女工因路远或其他原因无法给婴儿哺乳的，允许在９ ０ 天产假后继续休１８ 个月 ， 发７ ５％工资。怀孕女工能定期做产前检查， 并按规定报销孕产期医疗费。
问卷统计显示， 有７ ０ ％的女职工投保了生育保险。
孕期、 哺乳期女职工能够享受法定产假。６． 其他保障情况。
红石林业局为全局女职工办了大病保险， 每人每年６ ０ 元， 此项费用企业每年需支出８ ８ ９ ２０ 元。
对特困女职工减免电视收视费、 房屋维修费和取暖费等。
白石山林业局从１９ ９ １年开始，及时足额为职工缴纳养老、 医疗、 失业等社保费用；积极与地方民政部门协调， 为３６４ 户困难职工家庭办理了最低生活保障； 给局工会拨入１２万元， 建立扶贫助困专项基金， 用于困难职工的日常帮扶。（ 三）主要经验及做法综合分析认为， 所调研单位的女职工权益保障落实状况较好， 主要得益于：１． 领导高度重视， 组织机构健全。
吉林省林业厅党组和林业各级企事业单位高度重视工会和女职工工作， 把贯彻落实妇女权益保障法与建设社会主义和谐林区、 充分发挥女职工在现代林业建设中的积极作用紧密结合起来。
为切实加强工会和女工委工作， ２０ ０ ７ 年吉林省林业厅党组同省总工会联合下发了吉林发【２０ ０ ７ １６号文件， 强调“要依法确保工会的独立性。
……任何组织和个人不得随意撤销或将工会工作机构合并、 归属到其它部门” ， “要确保工会干部的专职化比例。
……工会专职干部按不低于职工人数３‰配备” ， 规定“女职工委员会主任由—４８．万方数据企业工会女主席或副主席担任， 不是工会女主席或副主席担任的女职工委员会主任享受同级工会副主席待遇” 等， 从政策上为基层工会和女工委为女职工依法维权提供了保障。
吉林省林业工会和女职工组织从上至下比较健全， 基本做到全覆盖。
吉林省１８ 个国有林业局和５２个县团级企事业单位都有工会和妇联组织， 各级工会都建立了女工委， 基层设女工委员， 女职工组织的组建率为１０ ０ ％， 从组织上为林区女职工依法维权提供了保障。２． 妇女权益有章可循， 执行监督奖惩并用。两个林业局的各项规章制度比较健全， 其中涉及女职工权益保障内容的规章制度执行得较好， 女职工比较满意。
如女职工代表通过参加企业职代会， 参与涉及女职工权益保障等重大问题和企业重要制度的讨论； 通过女职工代表提案， 反映和维护女职工的特殊利益； 通过依法签订集体劳动合同、 女职工专项集体合同， 形成企业、 工会、 女职工三方守责共济的利益共同体。
红石林业局还建立了《女职工专项集体合同监督检查制度》 、 《落实妇女劳动合同奖惩制度癸、 《公开报告制度））等相关工作制度。
按照制度规定， 红石林业局工会女工部采取不定期座谈、 调查了解等方式， 监督检查各基层单位与女职工所签合同的执行、 落实情况。
年终， 对兑现合同的单位给予表彰奖励， 对未兑现合同的单位进行通报批评， 并扣除领导班子成员的部分厂长奖励基金，使女职工权益保障得到良好落实。３． 注重女工队伍建设， 鼓励岗位建功立业。红石林业局坚持每年年初召开女职工表彰总结大会，举办女工干部业务理论学习班， 选送女工干部参加省、 市总工会的培训和参观学习， 先后有２人被评为全国优秀女工干部， ３人被评为省级优秀女工干部。
白石山林业局女工委， 每年确定一个女职工教育主题， 并组织宣讲员到各基层单位进行巡回宣讲，使全局女职工及时了解国情局情， 增强对企业的责任感。
企业党政班子支持女工委组织女职工开展各种读书学习、 技能竞赛和巾帼建功创业活动， 激发女职工学技术、 比业绩、 做贡献的积极性。
２０ ０ ７ —２０ ０ ８ 年度， 红石林业局有３０ 多名女职工通过劳动技能竞赛， 晋升为技师和高级技师。
白石山林业局女高级工程师、 生产技术处副处长苏兆凤， 在全国、
《国家林业局管理干部学院学报》 ２０ １０ 年第２期全省多次技能大赛中获奖， ２０ ０ ８ 年被评为吉林省经济技术创新标兵， 享受省级劳模待遇。
年轻女职工王淑丽、 刘春华在省集团组织的“二次创业职工岗位技能竞赛” 中分别取得“材积速算” 和“木材检验” 第一名， 双双获“首席员工” 荣誉称号。４ ． 加强人文关怀， 帮扶职工创业。
～是宣传引导深入扎实。
近年来， 两个林业局的女工委认真组织女职工学习妇女权益保障法等有关法律法规，宣传女职工在林区经济建设中发挥的积极作用， 鼓励女职工不仅要依法维权， 更要自强自立， 艰苦创业。
在发展家庭经济方面， 白石山林业局涌现出许多女工创业的典型。
如下岗女工丁宝珍， 不等不靠， 率先在家搞起木灵芝和地栽黑木耳种植， 近几年平均年收入都在５万元以上。
现在她带着十几名女工一起干， 解决了部分女工的就业问题。
吉林卫视《跨越》 栏目组专程对白石山林业局家庭经济发展和食用菌种植情况进行采访， 制作了《林业工人的创业之路》 专题片， 使全局职工群众受到极大鼓舞。
二是人文关怀暧人心。
白石山林业局工会积极为职工就业创造条件， 把局内基建工程等外包作业优先承包给本局转制的民营单位和一次性安置人员，使１０ ０ ０ 余名下岗职工（ 其中女职工约占５０ ％）实现了再就业； 为从事种植黑木耳、 木灵芝等家庭经济的职工提供场所、 信息， 组织参观考察， 帮助寻找销路， 现在全局七个林场的职工， 平均每户年创收６ ０ ０ ０ 元以上。
红石林业局对特困职工（ 月 工资收入３０ ０ 元左右）实行领导干部包保。
如该局综合厂女职工杨秀芸患紫癜肾病多年， 丈夫智障， 家庭非常贫困， ２０ ０ ９ 年其女儿又患重病。
主要领导就负责包保到户， 协调有关部门为其减免各种费用， 保证基本工资收入， 节假日还买慰问品登门看望。
红石林业局认为， 每一个家庭都是林区的一棵树苗、 一个细胞， 都要精心浇灌养护， 使之繁茂成林。二， 林区女职工权益保障的难点与存在问题●调研发现， 虽然各级工会和女工委认真履行维权职责， 也建立了相应的规章制度， 但由于林区地域偏远、 工作条件艰苦、 经济效益低、 基础设施差，在医疗， 就业、 住房， 子女上学等方面仍存在许多困难， 仅靠工会和女职工组织难以解决， 成为女职...
篇四：女职工权益保障调研报告
女职工权益保障情况的调研报告范文（1）为了全面了解在二孩政策下我区《女职工劳动保护特别规定》《自治区女职工劳动保护办法》等女职工劳动保护相关法律法规贯彻落实情况，20xx 年 x—x 月，自治区总工会联合自治区人社厅组成专项调查组进行调研督查。本次调研主要采取问卷调查，听取企业工会女职工权益维护等相关工作汇报，深入企业车间察看，查阅资料，与企业女职工及部分男职工座谈的方式进行。调查单位涉及不同行业、不同所有制的 x 家企事业单位，其中国有企业 x 家，民营企业 x 家，合资企业 x 家，事业单位 x 家。本次调查发放问卷 x 份，回收问卷 x份，经过计算机统计处理，有效填答问卷为 x 份，有效率为 x%。样本以中青年女职工为主（x%），大多数为已婚（x%），并且普通职工为多数（x%）。
一、女职工劳动保护基本状况 （一）女职工劳动就业权益得到较好维护。各级工会组织以维护女职工权益为己任，以落实女职工权益保护专项集体合同为抓手，确保女职工劳动权益得到维护。抽样调查数据显示，x%的女职工与企业签订了或长或短的劳动合同；其中，签订 3 年及以上劳动合同的占比最高为 x%；签订无固定期限劳动合同的占 x%；没签合同的仅占 x%。与单位签订劳动合同时，x%的女职工同等条件下合同期限和男职工一样长；x%的女职工能够与男职工同工同酬。半数多女职工（x%）表示了解女职工权益保护专项集体合同的内容；近半数女职工（x%）认为本单位履行女职工特殊权益保护专项集体合同效果很好。
（二）女职工生育权益得到较好维护。调查发现，多数调研单位能够执行生育保障制度，为职工缴纳生育保险，保证生育或流产女职工享受法定产假，支付女职工在产假期间的工资收入，并按规定报销各项费用。调查数据显示，本单位为其缴纳了生育保险的女职工占x%；x%的生育女职工能够享受规定的 x 天产假；x%的怀孕未满四个月流产的女职工能够享受规定的 x 天产假；x%的怀孕满 4 个月的女职工能够享受规定的 40 天产假。在女职工产假期间工资待遇方面，x%的女职工选择生育津贴高于产假前工资，x%的女职工选择生育津贴等于产假前工资，二者合计占 x%；女职工生育或流产医疗费用（含产前检查费用）能够报销的占女职工总数的 x%；其中全额报销的占 x%，报销 x%-x%的占 x%，报销 x%-x%的占 x%。x%的女职工认为没有发生因怀孕、生育而限制其职业培训、选拔晋升机会的现象；x%的职工认为所在单位不存在限制女职工怀孕（或排队生育）的情况。x%的女职工认为本单位没有女职工在怀孕、生育、哺乳期间，遭遇到调整岗位、降低工资或被解聘的情况。
（三）女职工“四期”保护规定得到较好执行。调查发现，大部分企业能够关爱女职工健康，执行女职工“四期”劳动保护规定。数据显示，x%多的企业能够为女职工进行定期妇科健康检查；55%女职工所在企事业单位对女职工进行了劳动安全卫生知识培训；49%的女职工认为本单位未安排孕期女职工从事孕期禁忌劳动；x%的女职工认为本单位未安排哺乳期女职工从事哺乳期禁忌劳动；46%的女职工认为所在企业未安排怀孕 7 个月以上女职工延长劳动时间或者夜班劳动；40%的女职工认为所在企业未安排哺乳期女职工延长劳动时间或
者夜班劳动；x%的女职工认为所在企业能将怀孕女职工产前检查按出勤对待，x%的女职工所在企业为女职工开办了女职工卫生室（妈咪小屋）。
（四）对困难女职工的帮扶救助不断加强。调查发现，多数企事业单位建立健全了女职工健康档案，工会针对大病女职工开展心理抚慰和疏导，争取救助金。通过工会开展的金秋助学、大病救助、两节慰问、困难帮扶“姐妹献爱心”、“一助一结对子”等多种活动，及时对困难、单亲、失独、“两癌”女职工进行慰问和帮助，为特殊困难家庭解决燃眉之急，温暖之灯照亮家庭希望。
二、女职工劳动保护方面存在的主要问题 （一）企业劳动用工制度的执行不到位。调查发现，少数企业在签订劳动合同时对女职工存在一定程度的歧视。数据显示，x%的女职工与所在单位签订劳动合同时，没有做到男女职工同工同酬；x%的女职工与所在单位在签订劳动合同时，同等条件下合同期限短于男职工。还有个别企业与女职工之间的劳动关系属口头约定，有些约定试用期满后看表现再决定是否签订劳动合同，甚至根本就不打算签订劳动合同。在这种情况下，一旦女职工权益受到侵害，缺乏法律上的保障。还有少数女职工在求职或招用时遇到过生育歧视，如 x%的女职工招聘时被问及结婚或生育情况；x%女职工认为单位倾向于招用已生育两孩的女性；x%的女职工认为单位倾向于招用近几年无生育打算的女性。
（二）女职工工资待遇偏低，社会保障权益落实不充分。20xx年，我区城镇非私营单位在岗职工平均工资为 x 万元。从此次调查情
况看，部分企业女职工月平均收入在 x 元左右；即便在学历、技术要求较高的生物制品、机械制造等企业月平均收入也仅在 x 多元；还有一些企业女职工工资收入较低，月平均收入与自治区平均工资标准相差比较大。除此之外，个别企业不能做到全员缴纳“五险一金”（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）。还有 x%的女职工没有参加生育保险，有 x%的女职工表示不清楚。还存在少数女职（x%）被限制怀孕（或排队生育）的情况；还有少数女职工（4%）在怀孕、生育、哺乳期间，遭遇到调整岗位、降低工资或被解聘（1.5%）的情况。
（三）女职工生育权益保障仍存在欠缺。调查数据显示，还有10%左右女职工没有享受够规定的 158 天产假；10%左右怀孕未满 4 个月流产的女职工未能享受规定的 15 天产假；30%左右的怀孕满 4 个月流产女职工未能享受规定的 42 天流产假；还有 20%左右的女职工产假期间不能享受到百分之百的工资待遇。
（四）女职工劳动保护工作仍有待加强。首先，一些企业在女职工“四期”劳动保护方面做得还不够。数据还显示，还有个别企业仍然安排怀孕 7 个月以上及哺乳期的女职工延长劳动时间或者夜班劳动；还有少数企业对女职工产前检查未按出勤对待。女职工禁忌劳动范围的规定执行不尽如人意，调查发现，仍有一些企业没有执行女职工禁忌劳动的规定,只是将《女职工劳动保护特别规定》《自治区女职工劳动保护办法》女职工权益维护的相关内容挂在墙上，形同虚设。36.5%的女职工回答所在企业没有进行过劳动安全卫生知识培训；53%的女职工所在企业没有将女职工禁忌从事的岗位书面告知女
职工；x%左右的女职工所在企业仍安排经期女职工从事经期禁忌劳动；仍有 30%左右安排哺乳期女职工从事哺乳期禁忌劳动。其次，在女职工保健工作方面，有些用人单位无视女职工保健的法律法规，把女职工保健视为负担，在实施中被打了折扣。调查数据显示，x%的女职工所在单位从未组织过妇科疾病及乳腺疾病的查治；半年到一年检查一次的仅占 x%，两年检查一次的占 x%，三年及以上检查一次的占x%。有相当一部分企业未按规定建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室。调查数据显示，单位有女职工卫生室的仅为 x%，有孕妇休息室的为 x%，有哺乳室的为 x%；以上三项都没有的占 58.4%。再次，女职工劳动保护隐患依然存在，个别企业劳动场所通风、防尘、防噪音等防护设备配置不齐全、不合格，工作场所高温闷热、空气污染、噪音大等问题还特别突出。
三、改善企业女职工劳动保护状况的对策建议 （一）要加大在“二孩政策”下维护女职工劳动就业权益的力度。首先，工会组织要积极应对“全面二孩政策”对女职工劳动就业权益带来的新挑战、新问题，加大维权力度。当前，“全面二孩“政策的实施，在带来女性生育价值凸显的同时，使其经济价值下降，劳动用工成本增加，导致有些用人单位不愿招录女性，使得女性的劳动就业权益受到冲击。而只有保障女性的就业权益，才能从根本上保证女性的工资收入和职业发展。为此，工会组织和劳动就业部门应当加大保障女性平等就业权和其他合法权益的力度，注重发挥法律监督约束职能，平衡劳动者和用人单位之间的权益，妥善处理涉及女性平等就业权和职业保障的各类司法案件，定期发布典型案例；加强与劳动
仲裁机构沟通交流，共同研究此类纠纷的新情况、新问题，努力实现信息共享，从而为“全面二孩”政策下维护女性平等就业权营造良好的法治环境。其次，政府要监督企业严格执行生育保险制度，对未参加生育保险的用人单位，尽快督促其依法、按时、足额缴纳生育保险费；依托生育保险的兜底功能，解决城镇女职工因分娩而减少个人收入或职业中断问题。
（二）继续加大监督检查力度，提高法律法规落实成效。建议各级政府劳动保障监察机构及相关业务部门，经常深入基层检查指导、督促保护女职工合法权益的法律法规的落实，形成支持维护女职工合法权益的联动机制及合力。对问题比较突出的行业和企业进行经常性重点抽查，并由县以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，加大违规违法的惩罚力度。各级人力资源社会保障部门在企业进行劳动合同备案时，要及时纠正合同期限、劳动权益、解除条件等方面侵害女职工权益的约定和条款；同时在审查女职工权益保护专项集体合同时，要重点审核有关企业女职工的“四期”保护、卫生保健规定、禁忌从事的劳动规定等内容，发现有损女职工权益的行为，坚决予以制止。
（三）充分发挥各级工会组织在女职工劳动保护中的作用。首先，工会组织要继续加强源头参与的力度，继续完善维权机制，更好推进女职工权益保护专项集体合同的签订履约工作。第二，维护女职工的权益不仅仅是工会一家的职责，需要得到全社会的共同关注与努力，形成多方齐抓共管的良好社会氛围。为此，各级工会组织在履职的同时，要加强与社会各方面的沟通、联系与配合，借助社会各方面
的力量和资源，协调内外关系，积极探索社会化维权的新格局，使工会女职工组织的维权力量不断加强、领域不断拓展，使女职工的合法权益和特殊利益得到切实保障。第三，各级工会女职工组织要深入实际调查研究，了解和解决女职工在劳动、保障、生产、安全、卫生等方面遇到的困难和问题，依法行使监督权；向女职工宣传学法懂法的重要性，增强她们的自我保护意识，在女职工合法权益受到侵害时，最大限度地支持和帮助女职工。第四，开展多层次全方位培训，提高女职工综合素质。注重提高女职工的法律素养和意识，学会运用法律武器维护自身的合法权益；注重理念引领，以树立自尊意识、增强自信精神、培养自立能力、磨练自强品格；拓宽教育培训渠道，充分利用业务专题研讨、女职工技能培训、网络课堂等载体，构建多渠道、多层次、开放式的教育培训平台，打造学习型、知识型、技能型、创新型的女职工队伍。
（四）加大宣传力度，增强社会共识。首先，要继续加大对女职工劳动保护法律法规的宣传力度，努力营造尊重和关心女职工、自觉维护女职工权益的良好社会氛围。同时，定期对企业经营者，尤其是新建企业的经营者进行《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的培训，增强企业经营者的守法意识，切实将女职工特殊劳动保护工作落到实处。其次，培养典型，推广经验，对女职工劳动保护工作做得好的企业加以宣传；同时加强舆论监督，对侵犯女职工权益的行为及时大胆曝光。通过多层面、多方位的宣传活动，增强企业尤其是非公企业主守法执法的自觉性和责任感。
x 旗总工会关于维护职工队伍稳定保障职工合法权益问题调研报告范文（2）
为推进职工合法权益保障工作，维护职工队伍稳定。今年以来，旗总工会就维护职工队伍稳定，保障职工合法权益问题开展调研，现将情况报告如下：
近年来，全旗经济社会保持了良好的发展态势，包括广大职工在内的人民群众生活得到进一步改善。在推进改革发展稳定的过程中，党委和政府坚持以人为本，紧紧依靠工人阶级，重视关心职工群众的生产生活。在解决下岗失业人员再就业，提高职工社会保障水平，清理整治拖欠、克扣职工工资，完善社会救助体系，改善职工劳动安全卫生环境等方面，做了大量卓有成效的工作，取得了显著的成绩，有力地维护了广大职工群众的合法权益，得到了群众的拥护和肯定。但同时也存在着一些问题和不足，有的还比较突出，有可能影响社会政治稳定。
一、影响职工队伍稳定及工会在维权作用发挥方面存在的问题 一是在调研过程中发现个别企业存在侵犯职工合法权益的现象。表现在企业存在着不切实际地定指标、限时间、抢速度的现象，职工社会保险关系没有接续；相当一部分企业劳动合同存在签订难的问题，或以劳务合同代替劳动合同，在执行法定劳动标准方面也出现明显倒退。
二是不少下岗失业人员再就业困难。一些职工实际上处于失业、半失业状态，生活陷入困境。
三是分配秩序较乱、收入差距过大。企业职工工资正常增长机制没有建立起来。
四是社会保障覆盖面不够宽，部分职工缺乏社会保障。社会保险参保率不高，失业、医疗等其他社会保险扩面仍比较困难；一些困难企业的职工和关闭破产企业的退休人员难以参加医疗保险；一些非公企业职工、城镇非正规就业人员，特别是进城务工人员缺乏社会保障。患大病职工个人医疗费用负担仍然较重，有不少因此而导致生活困难。旗总工会建档的特困职工有相当一部分职工是因病致贫。
五是企业安全生产和职业卫生形势严峻。一些生产经营单位特别是小企业，安全隐患严重，伤亡事故多发。
六是部分企业劳动用工不规范，劳动争议解决渠道不畅。相当多的企业不与职工签订劳动合同，尤其是私营企业劳动合同签订率更低；现行劳动争议处理制度不完善，机构不健全，案多人少的矛盾突出，劳动争议处理机制未能有效发挥作用，职工难以通过正常的法律途径解决问题。
二、维权工作...
篇五：女职工权益保障调研报告
维护女职工合法权益和特殊利益的调研报告?目录 ? ?第一篇：关于维护女职工合法权益和特殊利益的调研报告第二篇：关于维护女职工合法权益和特殊利益的调研报告第三篇：教育局关于维护女职工合法权益和特殊利益的调研报告第四篇：教育局关于维护女职工合法权益和特殊利益的调研报告第五篇：维护女职工合法权益和特殊利益的法律法规更多相关范文 ?正文第一篇：关于维护女职工合法权益和特殊利益的调研报告区教育系统现有教职工 4033 人，其中女教工 2318 人，占教职工总数的 57.48。根据区总工会《关于开展“企业职工生育保险与维护女职工合法权益和特殊利益”调研活动的通知》要求，区教育工会通过发放调查问卷、召开座谈会等形式，在教育系统38 处直属事业单位、中小学、幼儿园进行了“教职工生育保险与维护女职工合法权益和特殊利益”情况调研，报告如下：
?一、维护教职工的合法权益，为女教职工办好事、办实事 ?一是强化宣传，形成关心支持女教职工发展的良好氛围。区教育局和各校党组织遵循《妇女权益保障法》，利用各种形式，宣传男女平等的马克思主义的妇女观，提高女教职工的政治地位；宣传教育教学工作中先进女职工的典型事迹，在教育界乃至全社会形成了尊重女职工、关心女职工、支持妇女事业发展的良好氛围。
?二是落实女教职工政治待遇。在妇女干部的选拔任用、组织发展、职称评聘、培训教育、评先树优、住房分配及报酬待遇等等方面，都做到了男女平等、同工同酬。为妇女展现才能和智慧创造了良好的内部和外部环境，使很多女教职工参与国家政治生活，在参政议政中发挥了重要的作用。仅 2014 年度，教育系统 1名女同志被推选为省人大代表，2 名女同志被推选为区人大代表；5 名女同志被选为区政协委员；6 名女同志被选为区党代表。目前，全区教育系统校级领导干部 137 人，其中女校级领导干部 28
人，占校级领导干部总数的 21。
?三是提高女教职工思想业务素质。全区教育系统妇女组织广泛开展了“教师职业道德全员培训活动”、巾帼建功双文明竞赛活动。通过争创巾帼建功示范岗、争做岗位明星等一系列活动，激励广大女教职工立足岗位、勇于奉献、再创佳绩。目前为止，已有 182 名女教师参加助学自考，1936 名女教师参加了教师基本功训练，1400 名女教师参加了微机培训，110 名女教师参加骨干教师培训。各校组织的教职工练兵比武活动中，练兵项目达 84项，参赛教师 2507 人，其中女教师 1304 人。仅 2014 年，2 名女同志被评为市特级教师；5 名同志被评为区十佳教师。在市教育局对市区初中、小学规范教育教学行为专项督导评估中，我区青年路小学获一等奖，校长滕欣云同志获得市教育局奖励人民币6000 元，成为市区惟一获得此奖项的女校长。我区 4 名女同志被评为潍坊市市区“十佳班主任”；4 名女同志被评为市区“十佳教师”。我区 39 名教师被评为市区“优秀教师”。其中 37 名是女教师，占了优秀教师总数的 95。
?二、深入实施妇女发展纲要，依法维护妇女儿童合法权益 ?一是增强妇女运用法律武器保护自己权益的意识。各单位认真组织女教职工学习“两纲”，学习《妇女权益保护法》、《新婚姻法》等有关法律法规，做到人人懂法、守法，学会用法律武器保护自己。
?二是认真落实妇女“五期保护”制度。全区教育系统女教职工的婚假、产假严格执行上级规定的休息时间，产期休假 5 个月，晚育实行休假 150 天，产期发放 100 工资。在医疗、孕、产期、哺乳期内，不参加竞聘，不终止劳动合同，劳动合同期限自动顺延至医疗、孕期、产期和哺乳期满为止。女教师怀孕期间安排轻松的工作，为有小孩的女教职工安排喂奶的时间，50 岁以上的女教师每天可以晚到和早走半个小时等。
?三是组织了妇女儿童纲要宣传月活动。强化“两纲”宣传。确定三月和六月为妇女儿童纲要宣传月，各单位采取多种形式做好宣传工作，强化全社会关心妇女工作的氛围。
?三、关心女教职工身心健康，丰富女教职工业余文化生活 ?一是关心女教职工家庭幸福。今年全区进一步普及了“美在家庭”活动。全区女教职工积极响应上级要求，因地制宜的开展活动，注重家庭美德建设，促进了家庭环境不断改善和家庭生活质量的不断提高。各级工会组织积极开展助贫帮困活动，采取多种形式，帮助家庭生活困难的女教职工渡过难关。
?二是关心女教职工身心健康。教育系统无强体力劳动、有毒场所、和哺乳期禁忌从事的其他劳动。各单位坚持每年两次组织妇科查体，发现问题及时治疗。女教职工在经期，单位不安排体力劳动。怀孕七个月以上的女职工不安排从事夜班劳动。产前检查算作劳动时间。
?三是丰富女职工业余文化生活。各级教育工会定期举办女职工“庆三八”拔河比赛、排球比赛、书画展等文体活动。在活动中，增进了女职工间的相互了解，融洽了干群关系，增强了凝聚力和向心力，提高了女教师身心健康水平。2014 年度，区教育局妇工委被区妇联授予区妇女工作先进单位称号。
?第二篇：关于维护女职工合法权益和特殊利益的调研报告关于维护女职工合法权益和特殊利益的 ?调 研 报 告 ?区教育系统现有教职工 xx 人，其中女教工 xx 人，占教职工总数的 xx%。根据区总工会《关于开展“企业职工生育保险与维护女职工合法权益和特殊利益”调研活动的通知》要求，区教育工会通过发放调查问卷、召开座谈会等形式，在教育系统中小学、幼儿园进行了“教职工生育保险与维护女职工合法权益和特殊利益”情况调研，报告如下：
?一、维护教职工的合法权益，为女教职工办好事、办实事 ?一是强化宣传，形成关心支持女教职工发展的良好氛围。区教育局和各校党组织遵循《妇女权益保障法》，利用各种形式，宣传男女平等妇女观，提高女教职工的政治地位；宣传教育教学工作中先进女职工的典型事迹，在教育界乃至全社会形成了尊重女职工、关心女职工、支持妇女事业发展的良好氛围。
?二是落实女教职工政治待遇。在妇女干部的选拔任用、组织发展、职称评聘、培训教育、评先树优、住房分配及报酬待遇等等方面，都做到了男女平等、同工同酬。为妇女展现才能和智慧创造了良好的内部和外部环境，使很多女教职工参与国家政治生活，在参政议政中发挥了重要的作用。仅 xx 年度，教育系统 1名女同志被推选为 x 人大代表，2 名女同 1 ?志被推选为 x 人大代表；x 名女同志被选为区政协委员；6名女同志被选为区党代表。目前，全区教育系统校级领导干部xx 人，其中女校级领导干部 xx 人，占校级领导干部总数的 xx%。
?三是提高女教职工思想业务素质。全区教育系统妇女组织广泛开展了“教师职业道德全员培训活动”、巾帼建功双文明竞赛活动。通过争创巾帼建功示范岗、争做岗位明星等一系列活动，激励广大女教职工立足岗位、勇于奉献、再创佳绩。目前为止，已有 xx 名女教师参加助学自考，xx 名女教师参加了教师基本功训练，xx 名女教师参加了微机培训，xx 名女教师参加骨干教师培训。各校组织的教职工练兵比武活动中，练兵项目达 xx 项，参赛教师 xx 人，其中女教师 xx 人。仅 xx 年，2 名女同志被评为市特级教师；5 名同志被评为区十佳教师。在市教育局对市区初中、小学规范教育教学行为专项督导评估中，我区 xx 小学获一等奖，成为市区惟一获得此奖项的女校长。我区 4 名女同志被评为 xx 市 “十佳班主任”；4 名女同志被评为“十佳教师”。我区 xx 名教师被评为市 “优秀教师”。其中 37 名是女教师，占了优秀教师总数的 95%。
?二、深入实施妇女发展纲要，依法维护妇女儿童合法权益 ?一是增强妇女运用法律武器保护自己权益的意识。各单 ?位认真组织女教职工学习《妇女权益保护法》、《新婚姻法》等有关法律法规，做到人人懂法、守法，学会用法律武器保护自己。
?二是认真落实妇女“五期保护”制度。全区教育系统女教职工的婚假、产假严格执行上级规定的休息时间，产期休假 x 个月，晚育实行休假 xx 天，产期发放 100%工资。在医疗、孕、产期、
哺乳期内，不参加竞聘，不终止劳动合同，劳动合同期限自动顺延至医疗、孕期、产期和哺乳期满为止。女教师怀孕期间安排轻松的工作，为有小孩的女教职工安排喂奶的时间，50 岁以上的女教师每天可以晚到和早走半个小时等。
?三是组织了妇女儿童纲要宣传月活动。强化 xx 宣传。确定三月和六月为妇女儿童纲要宣传月，各单位采取多种形式做好宣传工作，强化全社会关心妇女工作的氛围。
?三、关心女教职工身心健康，丰富女教职工业余文化生活 ?一是关心女教职工家庭幸福。今年全区进一步普及了“美在家庭”活动。全区女教职工积极响应上级要求，因地制宜的开展活动，注重家庭美德建设，促进了家庭环境不断改善和家庭生活质量的不断提高。各级工会组织积极开展助贫帮困活动，采取多种形式，帮助家庭生活困难的女教职工渡过难关。
?二是关心女教职工身心健康。教育系统无强体力劳动、有毒场所、和哺乳期禁忌从事的其他劳动。各单位坚持每年两次组织妇科查体，发现问题及时治疗。女教职工在经期，单位不安排体力劳动。怀孕七个月以上的女职工不安排从事夜班劳动。产前检查算作劳动时间。
?三是丰富女职工业余文化生活。各级教育工会定期举办女职工“庆三八”拔河比赛、排球比赛、书画展等文体活动。在活动中，增进了女职工间的相互了解，融洽了干群关系，增强了凝聚力和向心力，提高了女教师身心健康水平。
?第三篇：教育局关于维护女职工合法权益和特殊利益的调研报告关于维护女职工合法权益和特殊利益的 ?调 研 报 告 ?区教育系统现有教职工 4033 人，其中女教工 2318 人，占教职工总数的 57.48%。根据区总工会《关于开展“企业职工生育保险与维护女职工合法权益和特殊利益”调研活动的通知》要求，区教育工会通过发放调查问卷、召开座谈会等形式，在教育系统38 处直属事业单位、中小学、幼儿园进行了“教职工生育保险与维护女职工合法权益和特殊利益”情况调研，报告如下：
?一、维护教职工的合法权益，为女教职工办好事、办实事 ?一是强化宣传，形成关心支持女教职工发展的良好氛围。区教育局和各校党组织遵循《妇女权益保障法》，利用各种形式，宣传男女平等的马克思主义的妇女观，提高女教职工的政治地位；宣传教育教学工作中先进女职工的典型事迹，在教育界乃至全社会形成了尊重女职工、关心女职工、支持妇女事业发展的良好氛围。
?二是落实女教职工政治待遇。在妇女干部的选拔任用、组织发展、职称评聘、培训教育、评先树优、住房分配及报酬待遇等等方面，都做到了男女平等、同工同酬。为妇女展现才能和智慧创造了良好的内部和外部环境，使很多女教职工参与国家政治生活，在参政议政中发挥了重要的作用。仅 2014 年度，教育系统 1名女同志被推选为省人大代表，2 名女同志被推选为区人大代表；5 名女同志被选为区政协委员；6 名女同志被选为区党代表。目前，全区教育系统校级领导干部 137 人，其中女校级领导干部 28人，占校级领导干部总数的 21%。
?三是提高女教职工思想业务素质。全区教育系统妇女组织广泛开展了 “教师职业道德全员培训活动”、巾帼建功双文明竞赛活动。通过争创巾帼建功示范岗、争做岗位明星等一系列活动，激励广大女教职工立足岗位、勇于奉献、再创佳绩。目前为止，已有 182 名女教师参加助学自考，1936 名女教师参加了教师基本功训练，1400 名女教师参加了微机培训，110 名女教师参加骨干教师培训。各校组织的教职工练兵比武活动中，练兵项目达 84项，参赛教师 2507 人，其中女教师 1304 人。仅 2014 年，2 名女同志被评为市特级教师；5 名同志被评为区十佳教师。在市教育局对市区初中、小学规范教育教学行为专项督导评估中，我区青年路小学获一等奖，校长滕欣云同志获得市教育局奖励人民币6000 元，成为市区惟一获得此奖项的女校长。我区 4 名女同志被评为潍坊市市区“十佳班主任”；4 名女同志被评为市区“十佳教师”。我区 39 名教师被评为市区“优秀教师”。其中 37 名是女教师，占了优秀教师总数的 95%。
?二、深入实施妇女发展纲要，依法维护妇女儿童合法权益 ?一是增强妇女运用法律武器保护自己权益的意识。各单位认真组织女教职工学习“两纲”，学习《妇女权益保护法》、《新婚姻法》等有关法律法规，做到人人懂法、守法，学会用法律武器保护自己。
?二是认真落实妇女“五期保护”制度。全区教育系统女教职工的婚假、产假严格执行上级规定的休息时间，产期休假 5 个月，晚育实行休假 150 天，产期发放 100%工资。在医疗、孕、产期、哺乳期内，不参加竞聘，不终止劳动合同，劳动合同期限自动顺延至医疗、孕期、产期和哺乳期满为止。女教师怀孕期间安排轻松的工作，为有小孩的女教职工安排喂奶的时间，50 岁以上的女教师每天可以晚到和早走半个小时等。
?三是组织了妇女儿童纲要宣传月活动。强化“两纲”宣传。确定三月和六月为妇女儿童纲要宣传月，各单位采取多种形式做好宣传工作，强化全社会关心妇女工作的氛围。
?三、关心女教职工身心健康，丰富女教职工业余文化生活 ?一是关心女教职工家庭幸福。今年全区进一步普及了“美在家庭”活动。全区女教职工积极响应上级要求，因地制宜的开展活动，注重家庭美德建设，促进了家庭环境不断改善和家庭生活质量的不断提高。各级工会组织积极开展助贫帮困活动，采取多种形式，帮助家庭生活困难的女教职工渡过难关。
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篇六：女职工权益保障调研报告
年第 期经济经纬 关于我国企业职工权益保护状况的调研报告程恩富胡乐明王中保彭五堂 中国社会科学院马克思主义研究院北京 摘要由于全球劳工形势和企业所有制结构的不利变化以及我国劳动力市场供过于求和供需结构性矛盾等因素的影响。目前我国企业职工享有的权益处于较低水平企业职工权益保护状况呈现出层次性、差异性和复杂性。强化企业职工权益保护应构建适应社会主义市场经济本质要求的新型劳动关系明确劳动者权益保护的基本原则进一步完善我国的劳动法律体系健全劳动者权益保护的有效机制充分发挥政府主导作用和工会、雇主组织的积极作用平衡劳资双方的力量与权益。关键词劳动关系劳资关系企业职工权益劳动者权益保护劳动经济学作者简介程恩富 一 男上海人中国社科院马克思主义研究院院长博士生导师主要从事社会主义经济理论研究。中图分类号 文献标识码文章编号 — — — 收稿日期 一 — 、 ‘ ‘ ‘ 巴一 一∞— — 必— — — —— ∞ —∞— —∞—∞—∞— —笼— — — —必— 一、 —∞— —∞一— 一∞一 一∞一、引言恩格斯曾经指出资本和劳动的关系是现代全部社会体系所依以旋转的轴心。自从资本主义产生以来资本和劳动之间的矛盾一直是社会最基本的矛盾。劳动关系一直是社会经济生活最基本的社会关系。在当代中国劳动关系同样是整个社会最基本的经济关系。构建和谐劳动关系对于构建和谐社会推动经济社会健康协调可持续发展具有十分重要的意义。自 世纪 年代以来随着市场化和全球化的不断推进在新型劳动关系体制建设取得长足进展的同时我国劳动者权益保护状况却趋向恶化。劳动关系日趋紧张。官方统计表明。全国各级劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议案件从 年的 余件上升到 年的 万件增加了 余倍立案受理劳动争议案件涉及的劳动者人数也从 万余入上升到近 万人。劳资纠纷不断、劳动关系恶化已经成为影响我国经济社会稳定发展的重要隐患。因此如何切实保护劳动者权益、构建和谐劳动关系已成为一个摆在我们面前的具有重大理论和现实意义的研究课题。本项调研旨在深入了解各类企业职丁权益保护状况、探析企业职工权益受损原因、寻求企业职工权益保护渠道、提出企业职工权益保护的机制和策略、推进和谐劳动关系构建。本项调研共向北京、上海、山东、山西、福建、贵州、河北、河南等地的企业职工发放调查问卷 份回收有效问卷 份。其中国有企业、集体企业、民营企业和外资企业职工所占比例分别为 、 、 和 岁以下、 一 岁 不包括 岁 、 — 岁、 一 岁和 岁以职工上分别占 、 、 、 和 男、女职工比例分别为 和 初中及初中以下、高中或中专、大学和研究生学历职工的比例分别为 、 、 和 在本企业工作年限为 年以下、 — 年、 一 年和 年以上职工比例分别为 、 、 和 一般员工、基层管理者、中层管理者和高层管理者分别占 、 、 和 。同时本调研针对职工权益保护的重点问题在上述地Ⅸ进行实地访谈调研采访了 个企业的 余人召开群体座谈会 次实地访谈对象包括企业管理层、工会干部和普通职工以及相关政府部门工作人员。二、我国企业职工权益保护的现状分析目前我国企业职工权益状况在许多方面尚未达到我国《劳动法》等法律法规的要求仍然处于较低水平与我国经济社会发展的阶段性和经济发展的不平衡性相对应我国企业职工权益保护也表现出层次性、差异性和复杂性随着我国社会主义市场经济体制改革的不断深入我国企业职工权益保护在政府积极推动、工会努力维权和职工主动参与下也在逐步得到加强和改善。 一 企业职工享有的权益处于较低水平 企业职工工资水平较低。我国企业职 收入虽然逐年上升但始终慢于 的增长。目前仍然处于较低水平。国际劳工组织公布的数据显示 — 年中国的人均产值增长了 但工资总额占 的比重却从 降至 延续了 年代以来不断下降的趋势。这不仅大大低于发达国家的水平甚至低于许多发展中国家的水平。根据本次调研的问卷统计 的企业职工月工资额在个税起征点 元以下。 企业劳动用工不规范。本次调查显示有 的职工没有与企业签订劳动合同只有 的书面劳动合同签订时征求了职工的意见许多企业未能按照《劳动法》和劳动部门提供的样本去制订合同合同条款不全面而且许多劳动合同条款权利、义务不对等片面强调用人单位的权利和职工的义务对职 的权益规定的少而空或者没有明确规定个别企业劳动合同甚至含有违法内容。更为严重的・ ・万方数据是许多企业并没有认真履行劳动合同任意解除劳动合同随意开除和辞退员工的现象大量存在。 企业职工的休息休假权没有切实执行。调查显示职工每周正常休息 天的仅占 。企业职工加班大多是企业的硬性要求或者企业布置的工作过多在 小时内难以完成 见表 职工被迫加班的占 。表 职工加班的原因 企业职工加班未得到法定补偿。根据《劳动法》的规定职工在工作日、休息日、节假日加班企业应分别支付不低于 倍、 倍和 倍的正常日工资。实地调研发现许多企业管理者和职工都不清楚此项具体规定只知道职工加班应当被支付加班 资。调查显示职工在这 种时间加班得到法定补偿的比例仅仅分别为 、 和 参见表 。表 职工加班的补偿 企业职工社会保险参保率较低。根据 年中国统计年鉴数据 年我阍城镇就业人员为 万人参加养老保险的人数为 万人仅占 参加基本医疗保险人数为 万人仅占 参加失业保险人数为 万人仅占 参加丁伤保险的人数为 万人仅占 参加生育保险的人数为 万人占 。近两年我罔社会保险的覆盖面有所扩大但是职工的社会保险参保率仍然较低。 企业劳动安全设施缺位。企业的安全生产和卫生条件存在不符合罔家标准情况职工因工伤广和患职业病情况频繁发生。“过劳死”现象开始出现。企业为降低生产成本减少对生产安全和卫牛设施的投资劳保用品的发放不足导致职 伤亡和职业病频繁出现超时用工现象普遍存在。根据此次调研的 卷调查统计 的职工遇到过因丁伤亡或患职业病的情况。 企业职下地位和归属感下降。调查显示。认同“老板或领导是氽业的主人职丁只是雇佣劳动者”的人数占被调查者的 显著多于认同“职工是企业的主人翁”的人数 参见表 的职工从未参与过企业生产技术的改进、经营方针的制定、企业管理人员的任命、工资薪酬的调整、劳动保护方案的拟定和财务状况的监督等企业经营管理活动 的职工认为向企业提出建议没有作用或作用不大。企业职工的主人翁意识下降职工的知情权、参与权和发展权没有保障。 劳动争议协调机制有待健全。劳动争议逐年增多。但大多数企业的内部劳动争议协调机制尚未建立或不完善。调查姥示。遇到过劳动争议的职工比例为 劳动报酬问题是产生劳动争议的首要原因其次是 伤或职业病问题 参见表 仅有 的企业建立了劳动争议协调委员会且发生劳动争议时职工更愿意找上一级领导进行解决。表 职工认同下列说法的比例 单位职工是企业专艺芒絮簟参当随着改革的进展伴随改革的推移随着时间的推移随着时间的推移。剿篙专赫地瑟焉二蠢纛鼍懑∥羞襄爱 国有企业 集体企业 民营企业 盐查垒些 丝 丝 表 企业发生劳动争议的原因 二 企业职工的权益保护状况表现出层次性、差异性・ ・和复杂性调查最示不同所有制、不同规模、不同经济效益、不同经营状况、不同行业、不同区域的企业职工权益保护状况差别甚大我国企业职工权益保护状况表现出明显的层次性、差异性和复杂性。 从企业性质看公有制企业的职工权益保护状况整体上好于非公企业。 国有企业与职工签订书面劳动合同万方数据
的比例高合同签订和履行较为规范。调查显示国有企业、集体企业、民营企业和外资企业中书面劳动合同的签订率分别为 、 、 和 企业与职工签订书面劳动合同或达成口头就业协议没有出现收取招聘费用、保证金或抵押金和扣押身份证等证件等情形的比例分别为 、 、 和 企业没有因职 在 作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力在患病或者负伤但在规定的医疗期内女职工在孕期、产期、哺乳期内代表职工与企业协商、谈判等情况而解除劳动合同或辞退职工的比例分别为 、 、 和 。 国有企业职工薪酬权和休息休假权得到较好的保障。调查显示国有企业、集体企业、民营企业和外资企业职工没有因为法定节假日、婚丧假、病假和依法参加社会活动等不工作而扣减薪酬的比例分别为 、 、 和 在治疗丁伤或职业病期问工资正常发放的比例分别为 、 、 和 。平均每日工作时间不超过 小时的比例分别为 、 、 、 每周正常休息两天的比例分别为 、 、 、 。 国有企业较为重视职工安全卫生和职业技能或管理的培训。调查显示国有企业、集体企业、民营企业和外资企业职工接受过安全卫生知识的培训的比例分别为 、 、 和 职工参加过本企业组织的职业技术、技能或管理方面的培训的比例分别为 、 、 、 。 国有企业为职工办理社会保险或基金的比例较高。调查显示国有企业、集体企业、民营企业和外资企业为职工办理养老保险的比例分别为 、 、 和 办理医疗保险的比例分别为 、 、 和 办理失业保险的比例分别为 、 、 和 办理工伤保险的比例分别为 、 、 和 办理生育保险的比例分别为 、 、 和 办理住房公积金的比例分别为 、 、 和 。 男女就业平等和女职工权益在国有企业得到较好维护。调查显示国有企业、集体企业、民营企业和外资企业女职工没有因结婚、怀孕、产期和哺乳期而被辞退的比例分别为 、 、 和 在产假期间工资正常发放的比例分别为 、 、 和 。 国有企业是设立职工权益维护组织最广泛的企业类型。调查显示 的国有企业设有工会组织 的职工加入了工会 ...
篇七：女职工权益保障调研报告
女职工权益保障情况的调研报告范文〔1〕 为了全面了解在二孩政策下我区女职工劳动保护特别规定自治区女职工劳动保护方法等女职工劳动保护相关法律法规贯彻落实情况，20xx 年 x—x 月，自治区总工会联合自治区人社厅组成专项调查组进行调研督查。本次调研主要采取问卷调查，听取企业工会女职工权益维护等相关工作汇报，深入企业车间观察，查阅资料，与企业女职工及局部男职工座谈的方式进行。调查单位涉及不同行业、不同所有制的 x 家企事业单位，其中国有企业 x 家，民营企业 x 家，合资企业 x家，事业单位 x 家。本次调查发放问卷 x 份，回收问卷 x 份，经过计算机统计处理，有效填答问卷为 x 份，有效率为 x%。样本以中青年女职工为主〔x%〕，大多数为已婚〔x%〕，并且普通职工为多数〔x%〕。一、女职工劳动保护根本状况 〔一〕女职工劳动就业权益得到较好维护。各级工会组织以维护女职工权益为己任，以落实女职工权益保护专项集体合同为抓手，确保女职工劳动权益得到维护。抽样调查数据显示，x%的女职工与企业签订了或长或短的劳动合同；其中，签订 3 年及以上劳动合同的占比最高为 x%；签订无固定期限劳动合同的占 x%；没签合同的仅占 x%。与单位签订劳动合同时，x%的女职工同等条件下合同期限和男职工一样长；x%的女职工能够与男职工同工同酬。半数多女职工〔x%〕表示了解女职工权益保护专项集体合同的内容；近半数女职工〔x%〕认为本单位履行女职工特殊权益保护专项集体合同效果很好。
〔二〕女职工生育权益得到较好维护。调查发现，多数调研单位能够执行生育保障制度，为职工缴纳生育保险，保证生育或流产女职工享受法定产假，支付女职工在产假期间的工资收入，并按规定报销各项费用。调查数据显示，本单位为其缴纳了生育保险的女职工占x%；x%的生育女职工能够享受规定的 x 天产假；x%的怀孕未满四个月流产的女职工能够享受规定的 x 天产假；x%的怀孕满 4 个月的女职工能够享受规定的 40 天产假。在女职工产假期间工资待遇方面，x%的女职工选择生育津贴高于产假前工资，x%的女职工选择生育津贴等于产假前工资，二者合计占 x%；女职工生育或流产医疗费用〔含产前检查费用〕能够报销的占女职工总数的 x%；其中全额报销的占 x%，报销 x%-x%的占 x%，报销 x%-x%的占 x%。x%的女职工认为没有发生因怀孕、生育而限制其职业培训、选拔晋升时机的现象；x%的职工认为所在单位不存在限制女职工怀孕〔或排队生育〕的情况。x%的女职工认为本单位没有女职工在怀孕、生育、哺乳期间，遭遇到调整岗位、降低工资或被解聘的情况。
〔三〕女职工“四期〞保护规定得到较好执行。调查发现，大局部企业能够关爱女职工健康，执行女职工“四期〞劳动保护规定。数据显示，x%多的企业能够为女职工进行定期妇科健康检查；55%女职工所在企事业单位对女职工进行了劳动平安卫生知识培训；49%的女职工认为本单位未安排孕期女职工从事孕期禁忌劳动；x%的女职工认为本单位未安排哺乳期女职工从事哺乳期禁忌劳动；46%的女职工认为所在企业未安排怀孕 7 个月以上女职工延长劳动时间或者夜班劳动；40%的女职工认为所在企业未安排哺乳期女职工延长劳动时间或者夜
班劳动；x%的女职工认为所在企业能将怀孕女职工产前检查按出勤对待，x%的女职工所在企业为女职工开办了女职工卫生室〔妈咪小屋〕。
〔四〕对困难女职工的帮扶救助不断加强。调查发现，多数企事业单位建立健全了女职工健康档案，工会针对大病女职工开展心理抚慰和疏导，争取救助金。通过工会开展的金秋助学、大病救助、两节慰问、困难帮扶“姐妹献爱心〞、“一助一结对子〞等多种活动，及时对困难、单亲、失独、“两癌〞女职工进行慰问和帮助，为特殊困难家庭解决燃眉之急，温暖之灯照亮家庭希望。
二、女职工劳动保护方面存在的主要问题 〔一〕企业劳动用工制度的执行不到位。调查发现，少数企业在签订劳动合同时对女职工存在一定程度的歧视。数据显示，x%的女职工与所在单位签订劳动合同时，没有做到男女职工同工同酬；x%的女职工与所在单位在签订劳动合同时，同等条件下合同期限短于男职工。还有个别企业与女职工之间的劳动关系属口头约定，有些约定试用期满后看表现再决定是否签订劳动合同，甚至根本就不打算签订劳动合同。在这种情况下，一旦女职工权益受到侵害，缺乏法律上的保障。还有少数女职工在求职或招用时遇到过生育歧视，如 x%的女职工招聘时被问及结婚或生育情况；x%女职工认为单位倾向于招用已生育两孩的女性；x%的女职工认为单位倾向于招用近几年无生育打算的女性。
〔二〕女职工工资待遇偏低，社会保障权益落实不充分。20xx年，我区城镇非私营单位在岗职工平均工资为 x 万元。从此次调查情况看，局部企业女职工月平均收入在 x 元左右；即便在学历、技术要求较高的生物制品、机械制造等企业月平均收入也仅在 x 多元；还有
一些企业女职工工资收入较低，月平均收入与自治区平均工资标准相差比较大。除此之外，个别企业不能做到全员缴纳“五险一金〞〔根本养老保险、根本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金〕。还有 x%的女职工没有参加生育保险，有 x%的女职工表示不清楚。还存在少数女职〔x%〕被限制怀孕〔或排队生育〕的情况；还有少数女职工〔4%〕在怀孕、生育、哺乳期间，遭遇到调整岗位、降低工资或被解聘〔1.5%〕的情况。
〔三〕女职工生育权益保障仍存在欠缺。调查数据显示，还有10%左右女职工没有享受够规定的 158 天产假；10%左右怀孕未满 4 个月流产的女职工未能享受规定的 15 天产假；30%左右的怀孕满 4 个月流产女职工未能享受规定的 42 天流产假；还有 20%左右的女职工产假期间不能享受到百分之百的工资待遇。
〔四〕女职工劳动保护工作仍有待加强。首先，一些企业在女职工“四期〞劳动保护方面做得还不够。数据还显示，还有个别企业仍然安排怀孕 7 个月以上及哺乳期的女职工延长劳动时间或者夜班劳动；还有少数企业对女职工产前检查未按出勤对待。女职工禁忌劳动范围的规定执行不尽如人意，调查发现，仍有一些企业没有执行女职工禁忌劳动的规定,只是将女职工劳动保护特别规定自治区女职工劳动保护方法女职工权益维护的相关内容挂在墙上，形同虚设。36.5%的女职工答复所在企业没有进行过劳动平安卫生知识培训；53%的女职工所在企业没有将女职工禁忌从事的岗位书面告知女职工；x%左右的女职工所在企业仍安排经期女职工从事经期禁忌劳动；仍有 30%左右安排哺乳期女职工从事哺乳期禁忌劳动。其次，在女职工保健工作方面，
有些用人单位无视女职工保健的法律法规，把女职工保健视为负担，在实施中被打了折扣。调查数据显示，x%的女职工所在单位从未组织过妇科疾病及乳腺疾病的查治；半年到一年检查一次的仅占 x%，两年检查一次的占 x%，三年及以上检查一次的占 x%。有相当一局部企业未按规定建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室。调查数据显示，单位有女职工卫生室的仅为 x%，有孕妇休息室的为 x%，有哺乳室的为 x%；以上三项都没有的占 58.4%。再次，女职工劳动保护隐患依然存在，个别企业劳动场所通风、防尘、防噪音等防护设备配置不齐全、不合格，工作场所高温闷热、空气污染、噪音大等问题还特别突出。
三、改善企业女职工劳动保护状况的对策建议 〔一〕要加大在“二孩政策〞下维护女职工劳动就业权益的力度。首先，工会组织要积极应对“全面二孩政策〞对女职工劳动就业权益带来的新挑战、新问题，加大维权力度。当前，“全面二孩“政策的实施，在带来女性生育价值凸显的同时，使其经济价值下降，劳动用工本钱增加，导致有些用人单位不愿招录女性，使得女性的劳动就业权益受到冲击。而只有保障女性的就业权益，才能从根本上保证女性的工资收入和职业开展。为此，工会组织和劳动就业部门应当加大保障女性平等就业权和其他合法权益的力度，注重发挥法律监督约束职能，平衡劳动者和用人单位之间的权益，妥善处理涉及女性平等就业权和职业保障的各类司法案件，定期发布典型案例；加强与劳动仲裁机构沟通交流，共同研究此类纠纷的新情况、新问题，努力实现信息共享，从而为“全面二孩〞政策下维护女性平等就业权营造良好的法治环境。其次，政府要监督企业严格执行生育保险制度，对未参加生
育保险的用人单位，尽快催促其依法、按时、足额缴纳生育保险费；依托生育保险的兜底功能，解决城镇女职工因分娩而减少个人收入或职业中断问题。
〔二〕继续加大监督检查力度，提高法律法规落实成效。建议各级政府劳动保障监察机构及相关业务部门，经常深入基层检查指导、催促保护女职工合法权益的法律法规的落实，形成支持维护女职工合法权益的联动机制及合力。对问题比较突出的行业和企业进行经常性重点抽查，并由县以上人民政府平安生产监督管理部门责令限期改正，加大违规违法的惩罚力度。各级人力资源社会保障部门在企业进行劳动合同备案时，要及时纠正合同期限、劳动权益、解除条件等方面侵害女职工权益的约定和条款；同时在审查女职工权益保护专项集体合同时，要重点审核有关企业女职工的“四期〞保护、卫生保健规定、禁忌从事的劳动规定等内容，发现有损女职工权益的行为，坚决予以制止。
〔三〕充分发挥各级工会组织在女职工劳动保护中的作用。首先，工会组织要继续加强源头参与的力度，继续完善维权机制，更好推进女职工权益保护专项集体合同的签订履约工作。第二，维护女职工的权益不仅仅是工会一家的职责，需要得到全社会的共同关注与努力，形成多方齐抓共管的良好社会气氛。为此，各级工会组织在履职的同时，要加强与社会各方面的沟通、联系与配合，借助社会各方面的力量和资源，协调内外关系，积极探索社会化维权的新格局，使工会女职工组织的维权力量不断加强、领域不断拓展，使女职工的合法权益和特殊利益得到切实保障。第三，各级工会女职工组织要深入实际调
查研究，了解和解决女职工在劳动、保障、生产、平安、卫生等方面遇到的困难和问题，依法行使监督权；向女职工宣传学法懂法的重要性，增强她们的自我保护意识，在女职工合法权益受到侵害时，最大限度地支持和帮助女职工。第四，开展多层次全方位培训，提高女职工综合素质。注重提高女职工的法律素养和意识，学会运用法律武器维护自身的合法权益；注重理念引领，以树立自尊意识、增强自信精神、培养自立能力、磨练自强品格；拓宽教育培训渠道，充分利用业务专题研讨、女职工技能培训、网络课堂等载体，构建多渠道、多层次、开放式的教育培训平台，打造学习型、知识型、技能型、创新型的女职工队伍。
〔四〕加大宣传力度，增强社会共识。首先，要继续加大对女职工劳动保护法律法规的宣传力度，努力营造尊重和关心女职工、自觉维护女职工权益的良好社会气氛。同时，定期对企业经营者，尤其是新建企业的经营者进行劳动法女职工劳动保护特别规定等法律法规的培训，增强企业经营者的守法意识，切实将女职工特殊劳动保护工作落到实处。其次，培养典型，推广经验，对女职工劳动保护工作做得好的企业加以宣传；同时加强舆论监督，对侵犯女职工权益的行为及时大胆曝光。通过多层面、多方位的宣传活动，增强企业尤其是非公企业主守法执法的自觉性和责任感。
x 旗总工会关于维护职工队伍稳定保障职工合法权益问题调研报告范文〔2〕
为推进职工合法权益保障工作，维护职工队伍稳定。今年以来，旗总工会就维护职工队伍稳定，保障职工合法权益问题开展调研，现将情况报告如下：
近年来，全旗经济社会保持了良好的开展态势，包括广阔职工在内的人民群众生活得到进一步改善。在推进改革开展稳定的过程中，党委和政府坚持以人为本，紧紧依靠工人阶级，重视关心职工群众的生产生活。在解决下岗失业人员再就业，提高职工社会保障水平，清理整治拖欠、克扣职工工资，完善社会救助体系，改善职工劳动平安卫生环境等方面，做了大量卓有成效的工作，取得了显著的成绩，有力地维护了广阔职工群众的合法权益，得到了群众的拥护和肯定。但同时也存在着一些问题和缺乏，有的还比较突出，有可能影响社会政治稳定。
一、影响职工队伍稳定及工会在维权作用发挥方面存在的问题 一是在调研过程中发现个别企业存在侵犯职工合法权益的现象。表现在企业存在着不切实际地定指标、限时间、抢速度的现象，职工社会保险关系没有接续；相当一局部企业劳动合同存在签订难的问题，或以劳务合同代替劳动合同，在执行法定劳动标准方面也出现明显倒退。
二是不少下岗失业人员再就业困难。一些职工实际上处于失业、半失业状态，生活陷入困境。
三是分配秩序较乱、收入差距过大。企业职工工资正常增长机制没有建立起来。
四是社会保障覆盖面不够宽，局部职工缺乏社会保障。社会保险参保率不高，失业、医疗等其他社会保险扩面仍比较困难；一些困难企业的职工和关闭破产企业的退休人员难以参加医疗保险；一些非公企业职工、城镇非正规就业人员，特别是进城务工人员缺乏社会保障。患大病职工个人医疗费用负担仍然较重，有不少因此而导致生活困难。旗总工会建档的特困职工有相当一局部职工是因病致贫。
五是企业平安生产和职业卫生形势严峻。一些生产经营单位特别是小企业，平安隐患严重，伤亡事故多发。
六是局部企业劳动用工不标准 ，劳动争议解决渠道不畅。相当多的企业不与职工签订劳动合同，尤其是私营企业劳动合同签订率更低；现行劳动争议处理制度不完善，机构不健全，案多人少的矛盾...
篇八：女职工权益保障调研报告
实施妇女权益保障法调查报告根据市中院《关于转发省法协〈关于在全省法院开展保护妇女权益和女法官、 女工作人员基本情况工作调研通知〉 的通知》精神， ****法院党组高度重视， 精心组织， 特对贯彻实施《妇女权益保障法》 情况以及女法官、 女工作人员基本情况进行了调研， 情况如下：
一、 贯彻实施《中华人民共和国妇女权益保障法》 工作情况
保护妇女权益， 促进男女平等， 是法院义不容辞的责任。
因此，****法院在认真贯彻实施《中华人民共和国妇女权益保障法》 的工作中， 院党组高度重视， 始终把维护妇女权益工作作为维护社会稳定、促进经济发展的一项重要工作抓紧、 抓实、 抓好， 并切实加大工作力度， 使维护妇女权益工作取得了一定的成效。
(一)发挥审判职能， 依法保障妇女合法权益。
***法院在保障妇女合法权益工作中， 充分发挥其审判职能， 对起诉来院的妇女、 侵害妇女合法权益等案件， 突出打击重点， 加大打击力度， 做到快审快结。
近年来， 共审结涉及妇女案件× ×*余件，取得了良好的法律效果与社会效果， 在维护妇女合法权益工作中发挥
了重要作用， 为妇女维权构筑了坚固的司法防线。
我院在惩治侵害妇女合法权益的违法犯罪行为的工作中， 从修正妇女身心健康的目的出发， 在保证案件公正裁决的前提下， 更倾重于维护妇女的合法权益。
自 2006 年以来， 我院共立案受理涉嫌强奸案件**件***人， 犯罪分子得到应有的惩罚， 有力震慑和教育了犯罪分子的嚣张气焰。
近年来， 婚姻家庭纠纷案件日渐增多， 侵害妇女权益的行为如家庭暴力等案件也不断增加。
在这类案件中， 家庭不但不是避风港反而成为了受害场所。
我院在审理婚姻家庭纠纷案件中， 认真调查分析原因， 一方面， 加大调解力度， 对于因一时冲动而闹离婚的， 尽可能维持家庭的和睦， 对于确实无法换回的， 也要最大化地保护妇女的合法权益。
自 2006 年以来， 我院共受理离婚纠纷案件****件， 结案*****件。
在这类案件中， 都充分发挥了保护妇女权益的作用， 维护了社会家庭的安定团结， 维持生产、 生活的正常秩序。
(二)利用各种形式， 开展保障妇女合法权益的宣传教育。
为加大维权工作力度， 我们还建立了维权示范岗， 使涉及妇女的案件均得到快速高效公正处理， 为妇女维权提供了有力的司法保障。一是立案接待人员热情接待， 耐心细致， 针对来访妇女缺乏法律知识，
文化水平不一的特点， 工作人员对来访群众耐心认真， 用通俗易懂的语言进行解答， 达到群众满意。
二是审判人员依法审判， 在遵守“以事实为依据， 以法律为准绳” 的准则前提下， 维护弱势主体权益， 保护妇女的合法权益。
依据法律法规对当事人做耐心细致的解答， 悉心劝导， 帮助来访妇女树立正确的法律观。
三是审判人员公平调处， 维护稳定。
充分发挥调解职能， 努力化解婚姻家庭纠纷， 把矛盾消灭在萌芽， 从而维护社会的稳定。
四是审判人员释疑解难， 切实帮困。
在审理案件时充分考虑， 为妇女排忧解难， 做到合情、 合理、 合法。
为 提高广大妇女法律意识和运用 法律维权的能力 ， 在每年“三· 八” 妇女节期间， 我院组织干警走进社区、 走向街头义务宣传《婚姻法》、《妇女权益保障法》， 开展以送法进校园、 送法进社区、法律宣讲、 邀请观摩庭审现场等多种形式进行有效的普法宣传， 开展“迎三· 八” 法官法律咨询活动。
通过开展这些活动， 我院在普法宣传方面收到了良好的社会效果， 同时也大大增强了妇女和其它群体的法治意识， 为辖区建立和谐的法治环境做出了应有的贡献， 深受各界群众好评。
(三)建立完善合议庭制度， 为保障妇女合法权益打下坚实基础。
一是建立“三快” 机制。
对赡养、 家庭暴力等妇女身处困境急需解决的案件， 在审理过程中， 我们依法做到立案快、 审理快、 执行快。
立案快即对涉及妇女合法权益的案件， 我们都在最短时间内立案， 并交办相关法庭及时审理;审理快即在调查、 取证、 审理、 裁决等环节中， 做到依法、 准确、 及时审理;执行快即对合议庭做出判决的案件，在执行过程中， 我们排除干扰、 克服困难， 优先及时执行到位。
二是坚持妇女优先原则。
在案件审理时， 我们优先
站在妇女生存的角度来依法保护妇女的合法权益。
如在离婚案件中， 双方因孩子抚养问题发生争执的。
在同等条件下， 优先考虑女方的意愿。
在财产分割中， 女方做为无过错方的， 在住房、 抚养费、 财产等方面给予倾斜。
三是建立绿色诉讼通道。
对一些暂时家庭困难的妇女实行缓交。
四是实行调解制度。
在案件审理过程中， 我们积极与县妇联联合， 注重做好调解工作， 一般实行庭前、 庭中、 庭后调解制度， 以降低诉讼成本， 减化诉讼程序， 尽力把矛盾解决在庭前。
在审理过程中， 针对双方当事人， 进行教育， 及时化解矛盾纠纷。
(四)强化责任意识， 做好本院妇联工作。
作为法院妇联组织首要工作是做好妇女工作， 为女干警解决后顾之忧， 使女同志真正能够顶起半边天。
针对女同志的思想和家庭的特殊情况， 为了减轻女同志的生活压力， 更好的做好本职工作， 我院妇联组织在每年的妇女节期间都会组织各种活动。
比如组织全院女同志打扑克， 举行乒乓球比赛。
在今后的工作中， ****县人民法院将继续深入开展社会主义法治理念教育， 加强保障妇女合法权益工作， 实现法院严肃的审判工作和妇联群众团体维权优势互补， 使司法公正与思想教育有效结合， 形成强大的合力， 使妇女的合法权益切实得到保障。
(二)加强女法官队伍建设的意见和建议
为了进一步加强女法官队伍建设， 充分发挥广大女法官的“半边天” 作用， 挖掘她们的潜在才能， 最大限度地利用人才资源， 结合我院工作实际， 提出以下几点建议
1、 提高认识， 形成良好的氛围和环境
一要进一步提高思想认识， 将女法官队伍建设纳入法院领导班子建设和队伍建设的整体布局之中， 通盘规划， 重点加强， 彻底摒弃重男轻女思想， 努力形成尊重妇女、 使女法官脱颖而出的良好的社会氛围。
二要深刻认识当前女法官使用中存在的现状问题， 采取有效措施认真加以解决。
在努力加强党的执政能力建设的今天， 应高度重视女法官这支重要力量， 充分挖掘女法官的潜力， 进一步调动她们的工作积极性。
三要重视女法官自身思想观念的解放。
在做好女法官的思想工作的同时， 不断提升她们的职业信仰， 强化她们的荣誉感、 责任感
和使命感。
四要大力培养、 挖掘女法官先进典型。
对涌现出的典型女法官、 典型事迹要大力宣传， 大力表彰， 并号召全体法官掀起学习先进、 学习榜样的高潮， 使先进典型发挥模范带头作用。
2、 加强女法官职业化建设， 努力提高女法官队伍整体素质
(1)切实加强和改进思想政治工作。
通过教育女法官自觉做到坚持“公正与效率”， 树立“公正、 高效、 文明、 廉洁” 的司法观念， 真正把“公正司法、 一心为民” 落到实处， 努力建设一支政治坚定、 素质优良、 业务精通的女法官队伍， 树立人民女法官良好形象。
从而不断提高女法官的思想政治素质和审判业务水平， 真正为老百姓服务。****法院要切实抓好女法官的思想工作， 鼓励女法官爱岗敬业， 争先创优， 为县场共建构建和谐社会作出更大贡献。
(2)要积极推进法院女法官人才队伍建设， 培养高素质的女法官队伍。
通过建立一支高水平的党和人民信赖的女法官队伍， 加快构建和谐社会的建设步伐。
一要努力加强女法官的司法为民宗旨教育和职业道德教育;二要把廉政建设放在突出地位， 进一步抓好女法官队伍作风建设;三要加强组织建设， 严把“进口”， 疏通“出口”， 从优录取高素质的女法官人才。
3、 加强女法官的职业培训
根据不同层次、 不同类别的需要， 有计划、 有步骤地对本院女法官开展培训。
培训要以知识培训向技能型培训转化， 并设立女法官类别的专项教育培训。
同时建议上一级法院在今后的培训工作中， 一是改变培训的方式， 扩大培训面。
二是降低培训费用， 争取专项培训资金。
三是保证培训效果。
采取就地培训， 减收或免收培训费用等方式，增加培训的次数和扩大培训的范围， 不断提高本院女法官的素质。
4、 实行人情化管理， 激发女法官主动性和创造性
法院应树立以人为本的理念， 在部署工作、 编排分工时， 要尽量考虑女法官的特点， 对女法官实行人情化管理， 为女法官创造宽松有利的工作环境， 激发女法官爱岗敬业、 拼搏实干的工作热情。
一是要把握女性法官的生理特点， 关心女法官的日常生活。
例如在安排全体干警体检的基础上， 另行安排女法官进行妇科专项检查， 保证女法官的身心健康;二是要对女法官进行人情化关怀;三是要积极开展丰富多彩的业余文化活动， 陶冶情操， 展示女法官英姿。
篇九：女职工权益保障调研报告
全区贯彻实施《妇女权益保障法》情况的调研报告 根据区人大常委会工作要点安排，5 月中旬，区人大常委会组成调研组，在副主任刘丽群率领下，先后赴东区街道、西区街道、秦峰镇等地开展了《妇女权益保障法》实施情况专题调研。调研组一行实地察看了区中级人民法院家事审判庭、区看守所女子监区，相关区县公安局家暴 110 报警中心、妇女儿童法律援助中心、村居妇女之家和计生服务中心、妇女儿童维权工作站，并召开座谈会，听取各地关于实施《妇女权益保障法》的情况汇报，详细了解当前妇女维权现状、存在的主要问题和困难，广泛征求人大代表、相关部门的意见建议。现将调研情况报告如下。一、贯彻实施《妇女权益保障法》取得的成效
近年来，在区委、区政府的坚强领导下，我区真贯彻实施《妇女权益保护法》，努力维护妇女的合法权益。广大妇女在政治、经济、文化和婚姻家庭等方面享有的权利得到了有效保护，妇女权益保障工作已覆盖到社会生活的各个领域，男女平等基本国策得到有效贯彻执行。主要体现在以下四个方面：
（一）妇女发展环境持续改善。区委、区政府高度重视妇女权益保障工作，将妇女事业发展纳入党政工作全局，精心谋划，统筹实施。及时制定并颁布《信州区妇女发展纲要》，
促进《妇女权益保障法》规定的妇女各项权利得到较好落实，确保妇女事业发展与经济社会社会发展协调同步。将《妇女权益保障法》纳入“六五”、“七五”普法规划，大力开展妇女权益普法宣传活动，全区《妇女权益保障法》知晓率达90%以上，广大妇女的法律意识普遍增强，依法维权意识和能力得到进一步提高。
（二）妇女维权机制不断健全。加强妇女维权机制建设，切实维护全区广大妇女的政治权利和劳动、财产、文化教育、人身、婚姻家庭等权益。重视女干部的培养和使用，全区各级领导班子中女干部配备率保持在较高水平，女性参政议政水平进一步提高。针对妇女维权过程中存在的问题，建立全区妇女儿童维权联席会议制度，各部门齐抓共管、各司其职、通力合作，形成区、县区、乡镇（街道）、村（社区）四级纵向维权队伍，搭建了妇女咨询投诉网络、公安系统反家暴网络、法律保护网络和劳动权益保障网络等四大妇女维权网络。大力推进新形势下基层妇女维权工作，成立婚姻家庭纠纷调解工作室，抓住农村土地确权登记颁证等契机，努力维护妇女的婚姻家庭、财产权益。
（三）妇女民生福祉稳步提升。与全区经济社会发展同步，妇女教育、医疗、社会保障及基础设施建设等民生投入不断加大。城乡妇女参保人数和比例逐年增加，妇女生育、医疗、养老、失业和工伤“五位一体”的保障覆盖面逐步扩
大。妇女儿童健康状况和生命质量持续改善，“提高妇女儿童健康水平”纳入区政府民生工程，县、乡（镇）、村三级妇幼卫生保健网络进一步健全，妇女健康水平得到进一步提高。女性受教育权利得到有效保障，各教育阶段性别结构基本均衡，受教育的比例和层次不断提高。全区妇女就业率稳定在较高水平，就业层次逐步提升，妇女参与经济发展的能力明显增强。
二、《妇女权益保障法》实施中存在的主要问题
从调研了解的情况来看，我区在宣传贯彻《妇女权益保障法》、保障妇女合法权益方面，虽然做了大量工作，取得了一些成绩，但因历史和现实的原因也还存在不少问题。主要表现在：一是就业难和侵害妇女劳动权益现象还不同程度地存在。一方面，客观上我区目前就业岗位特别是劳动力密集企业的岗位处于饱和状态，妇女就业面临很大的压力，加之由于文化程度低、技能单一，女职工特别是中年妇女再就业难度相对较大。另一方面，随着“二孩”政策的全面放开，用人单位对育龄女性可能会休两次产假、哺乳假有就业歧视。二是妇女的人身、财产和婚姻家庭方面的合法权益仍然不同程度地受到侵害。全区妇联系统来信来访中，婚姻家庭问题占信访总数的一半以上，离婚案件中的财产分割、子女抚养费给付方面，还存在部分妇女权益受侵害现象，离婚妇女尤其是农村离婚妇女无住房、生活困难等问题比较突出。
家庭暴力也时有发生，女性仍是家庭暴力的主要受害者，严重扰乱家庭安宁，影响社会稳定。三是妇女参与社会事务管理的比例和层次仍然偏低。相对于男性来说，妇女参政议政的比例和层次还有一定差距，副职多，虚职多；妇女参政议政的领域相对偏窄，就职重要部门、关键岗位的相对偏少。
三、几点建议
为深入贯彻《妇女权益保障法》，全面实现法律赋予妇女的各项权益，促进男女平等，构建和谐信州，特提出以下意见建议。
（一）大力营造维护妇女权益的社会氛围。各级政府及有关部门要把《妇女权益保障法》和新出台的《反家庭暴力法》作为普法的一项重要内容，进一步整合各方力量，加强相关部门的联合联动，不断加大宣传力度，努力提高宣传实效，在全社会形成尊重妇女、倡导男女平等的良好氛围。要充分利用广播、电视、报刊、网络等媒体，宣传保障妇女权益的法律法规和政策，使社会各界进一步提高对妇女权益保障工作的认识，自觉批评和抵制危害妇女权益的行为。要注重典型示范，选择维权典型案例以案说法，引导妇女增强自我保护意识和依法维权能力，提高全社会维护妇女合法权益的自觉性。
（二）健全维护妇女合法权益的各项机制。维护妇女权益工作涉及面广，需要政府加强统筹，整合社会资源，形成
工作合力。全区各级政府要加强对维护妇女权益工作的领导和组织协调，健全依法决策机制，在制定政策、编制规划、部署工作时充分考虑两性的现实差异，确保妇女在决策层面平等受益和优先受益；要依法为维护妇女权益工作提供经费保障，使所有妇女都享有基本公共服务。各级妇儿工委及成员单位要根据政府总体工作部署和责任分工，制定具体计划，采取有力措施，把各项工作落到实处。要通过人大代表和政协委员议案建议、提案等方式，积极反映社情民意，反映妇女利益诉求，不断拓宽妇女诉求表达渠道，围绕解决涉及妇女劳动就业、工资分配、社会保障和安全健康保护等突出问题，开展法律监督和社会监督，促进各项法律法规和政策落实。
（三）切实解决妇女权益保障中的突出问题。要进一步加大女干部培养力度，推动一定比例的女干部到重要部门、关键岗位担任主要领导职务。要优化就业环境，根据妇女就业特点和社会需求，加大妇女的职业培训力度，通过多种途径解决妇女就业、特别是中年妇女再就业问题；加大对各类企业法人的教育，落实男女平等就业和同工同酬政策，切实保障女职工享受法律赋予的权益；加大执法检查和监督力度，严肃查处侵犯妇女劳动权益的各种违法行为。要加强对村规民约的清理规范和监督，及时清理和纠正不合法的村规民约，依法落实好农村男女享有同等土地承包权益和补偿权
益的问题。行政执法部门、妇女维权机构与法院互相协调配合，及时依法审理和调处各类妇女权益纠纷案件，加强对妇女权益的司法保护，共同做好妇女权益保障工作。
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