工会女职工工作理论文章2篇

工会女职工工作理论文章2篇工会女职工工作理论文章　2013·2下总第416期ＣＨＩＮＥＳＥ　＆　ＦＯＲＥＩＧＮ　ＥＮＴＲＥＰＲＥＮＥＵＲＳ３１【企业战略】　Article下面是小编为大家整理的工会女职工工作理论文章2篇,供大家参考。

篇一：工会女职工工作理论文章

13· 2 下总第 416 期Ｃ Ｈ Ｉ Ｎ Ｅ Ｓ Ｅ 　 ＆ 　 Ｆ Ｏ Ｒ Ｅ Ｉ Ｇ Ｎ 　 Ｅ Ｎ Ｔ Ｒ Ｅ Ｐ Ｒ Ｅ Ｎ Ｅ Ｕ Ｒ Ｓ ３１【 企业战略】

　Article-Brand Strategy一、 创新企业工会女工工作的重要性（ 一）

　创新工作机制是实现企业工会女工工作科学发展的重要前提首先， 构建工作创新体系， 是落实科学发展观、 增强发展后劲的保证； 其次， 积极探索既能有效整合资源， 又能充分发挥各方面积极性的工作运行机制， 努力形成体现时代精神、 符合发展规律、 有利于可持续发展的妇女工作创新体系。

　这既体现了探索和创新运行机制是构建工会女工工作创新体系的重要组成部分， 同时对如何创新运行机制提出要求。

　一方面， 妇女工作要加强纵向联系， 善于“借机、 借力、 借钱” ， 使工会女工工作与企业的工作重心、 与妇女群众的所思所想、 与时代发展的脉搏实现“共鸣、 共振、 共进” ， 在推动企业发展的进程中促进女工的全面发展； 另一方面， 要加强横向联系， 调动企业各方面的力量， 发挥各方优势， 变“为人所用” 为“为我所用” ， 为妇女工作可持续发展增强动力。（ 二）

　创新工作机制是更好地发挥桥梁纽带作用的客观要求为了落实科学发展观， 企业对工会女工组织更好地发挥桥梁和纽带作用也提出了更高的要求。

　因为广大妇女是党的群众基础的重要组成部分， 并且随着市场经济的快速发展和社会的巨大变革， 妇女的价值观念、 生存状况、 发展要求都产生了深刻的变化， 在资源获取、 平等参与等机会增多的同时， 也面临各种压力和冲击， 妇女的群体利益分化加剧，单一的运作机制已经不能满足不同利益群体的需求。

　所以女工组织必须适应发展着的企业新体制和妇女群体的要求， 充分和全面把握自 己工作对象的变化， 增强创新能力， 在提高妇女、 帮助妇女、 服务妇女、 联系妇女、 加快发展中探索新思路， 创立新的运行机制， 最大限度地整合各种资源， 把妇联活动的覆盖面和影响力渗透到各个阶层、 各个方面、 各个环节， 使不同的妇女群体享有平等的发展资源， 共享发展成果， 桥梁纽带作用才能及时有力地得以彰显。

　也只有这样，工会女工组织才能增强党在女工群众中的凝聚力， 使党的群众基础更加坚实， 执政地位更加坚固。（ 三）

　创新工作机制是工会女工组织拓展自 身功能的紧迫需要目前， 随着经济体制改革的进一步深化和社会主义市场经济体制的健全完善， 与社会转型相同步， 社会经济构成复杂化、 社会利益多元化和社会功能多样化的发展趋势日 益显现， 社会服务的需求量也日 趋增长。

　工会女工组织作为妇女利益的代言人， 应当抓住机遇， 积极适应改革发展的趋势，创立新的运行机制， 在企业与职工之间， 寻求企业发展与妇女工作的有效结合点， 利用企业发展的有效时机， 拓展自 身功能， 创造实现妇女价值的平台， 形成新的工作模式， 使女工更好地为企业发展作贡献。二、 创新企业工会女工工作机制的原则要求（ 一）

　必须结合社会现实和企业实际创新必须是一种理性的行为， 是审时度势、 顺应时代、因地制宜有效解决实际问题的一种理性的活动。中华全国总工会主席王兆国主席在全国工会领导干部高级研讨班上《坚持以理论创新推动工会女工工作创新》 的讲话中指出：

　“切实把握加强工会理论研究的重要原则” ，“必须坚持从国情、 会情出发” ， “必须坚持理论联系实际” ， “必须坚持坚持继承和发展的统一” 。

　那种无端地否定历史上形成的工会工作的经验的做法， 不能称之为创新。女工的发展与企业的发展息息相关， 不同层次的妇女发展状况也都呈现出各自 不同的特点。

　因此， 要在掌握企业实情的基础上， 深入调查和研究不同阶段不同层面女工群体的新变化、 新特点和新需求， 不断调整工作思路， 因地制宜地创新运行机制， 来解决经济社会发展， 企业改革现状影响妇女发展的主要矛盾， 增强妇女工作的前瞻性、 针对性和实效性。新形势下企业工会女工工作如何实现创新发展●刘 媛

　2013· 2 下总第 416 期Ｃ Ｈ Ｉ Ｎ Ｅ Ｓ Ｅ 　 ＆ 　 Ｆ Ｏ Ｒ Ｅ Ｉ Ｇ Ｎ 　 Ｅ Ｎ Ｔ Ｒ Ｅ Ｐ Ｒ Ｅ Ｎ Ｅ Ｕ Ｒ Ｓ３２【 企业战略】

　Article-Brand Strategy（ 二）

　以女工群体为本这是落实“以人为本” 的必然要求。

　一方面， 要将女工的真实需求和愿望不断向决策层传输， 另一方面在引导妇女参与的同时， 让妇女获得生存和发展的资源和能力。

　因此，创新运行机制的前提就是要始终以女工群众的利益和需求为出发点， 着眼于女工的全面发展， 不断延伸领域， 扩展对象， 丰富内容， 创新服务女工的载体， 增强女工组织的凝聚力。三、 如何创新发展女工工作（ 一）

　探索女工培训管理机制。

　科学发展观要求促进经济社会和人的全面发展。

　妇女素质的提高既为经济社会的进一步发展创造主体条件， 同时也是妇女全面发展的基础。

　工会女工组织应加强对女工的培训工作， 切实提高女工的法律意识和维权意识， 提高女工应对市场经济和社会发展的应变能力， 提高女工学科学、 学技术为企业的改革和发展建功立业。（ 二）

　建立女工帮困援助机制。

　维护弱势群体的利益是当前顺利推进改革发展的关键环节， 工会女工组织必须正确处理强势妇女和弱势妇女的关系， 统筹兼顾， 对弱势群体给予更多的关心。

　女工委员会应结合部门的实际情况， 对贫困女工、 退休女工的妇科普查、 帮教妇女等问题作专项调研，针对传统帮困工作存在资源不足、 或是资源利用没有长效性、 或是没有有效整合等问题， 设计项目， 突破难点， 形成长效性的帮困援助机制。（ 三）

　拓展服务女工平台。

　随着社会主义市场经济的逐步完善， 政府职能的转变， 企业的不断发展， 工会女工组织必须进一步强化服务功能， 创办有特色的优势项目 ， 使有限的资源女工群众提供更多的服务， 办更多的实事。（ 四）

　完善女工联系工作机制。

　提高党的执政能力建设， 要求进一步加强和改进党的群众工作。

　工会女工工作作为党的群众工作的重要组成部分， 必须充分发挥工会女工组织密切联系妇女群众的优势， 深入了解基层妇女群众的情况， 正确反映不同方面妇女群众的意愿， 激发和集中妇女群众的智慧和力量， 调动群众、 部门和社会各方面的积极性，使桥梁更加畅通， 纽带更加坚固。

　不断探索和建立不同的联系广大妇女群众的工作机制， 努力实现妇女组织与各界妇女之间的良性互动。1 、 女工代表联系会议制度。

　定期召 开女工代表恳谈会， 定点、 定题、 定人； 每次活动根据不同阶段的女工工作难点、 热点问题设计主题， 明确特定的参与对象。

　通过会议制度形式将工会女工组织与妇女的联系纳入规范化运作的轨道， 使“联系群众更直接， 反映民意更快速， 制定措施更可行” ， 提高服务妇女的有效性。2、 执委分工负责制。

　根据工作需要， 女工委员会执委分设的各专职委员， 分别联系各分工会女工组织； 各专职委员应定期开展专题讨论、 交流和调研活动。

　执委分工负责制通过制度形式加强与执委的联系， 最大限度联系和集中各分工会的优秀女性， 调动和发挥优秀女职工的积极作用， 为强势女工帮助弱势女工提供平台。站在历史的新起点上， 新世纪新阶段工会女工工作新局面的开创， 必须与党中央的要求和国家的战略部署一致起来。

　党提出了以人为本构建和谐社会的科学发展观， 工会女工工作也必须立足包括女工在内的职工， 融入到党的事业、国家的建设和企业的发展大局中去。

　这就要求女工干部必须提高理论素养， 以理论的创新推动工会女工工作的创新， 走出一条中国特色的社会主义工会发展道路， 树立和落实科学发展观， 推进新时期企业工会女工工作的创新与发展， 将任重道远。摘 要：

　当 前， 中国社会站在了 一个新的历 史起点， 党的理论的创新要求工会理论也必须与新世纪新阶段的时代要求相适应， 开创工会女工工作的新局面。

　“建设什么 样的女工工会， 怎样开展工会女工工作” 是新时期工会女工工作的重大课题， 作为 企业联系女工群众的桥梁和纽带， 随着改革的深入和社会转型的发展， 社会经济成分、 组织形式、就业方式、 利益关系等日 益多 样化， 使得妇女工作出 现许多 新情况、 新问题， 原有的妇女工作发展格局已经面临诸多 的挑战， 如何适应形势的发展， 按照夯实党的执政基础， 扩大党的群众基础的要求，顺应时代变化， 服务妇女需求， 有效整合资源， 创新妇女工作新机制， 拓宽妇女工作模式， 完善社会化、 开放式的妇女工作格局， 促进妇女与经济社会的全面发展， 是工会女工组织面临的新课题。

　特别是作为 金融企业， 这些矛盾和问题处理不好， 就会带来严重后果， 影响员 工情绪， 影响企业稳定。

　面对这种情况， 工会女工委员 会就必须搞 好工作定位， 找准工作切入点， 在构建和谐企业中 发挥作用 ， 为 改革发展营造和谐氛围和安定团结的局面做出贡献。作者简 介：

　刘 媛（ 1980-）

　， 女， 山西大同 人， 本科，中级政工师， 现就职于潞安集团余吾煤业公司 ， 研究方向：工会女工工作。（ 潞安集团余吾煤业公司 ）（ 责任编辑：

　慕小丽）

篇二：工会女职工工作理论文章

女工工作中存在的问题 及

　对策建议探讨

　 近些年来，各个企业愈发重视工会女工工作，进一步从职业保障、权益保障等方面来挖掘女性职工的潜力，提升女性职工对企业的忠诚度，取得了一定的成效。然而，伴随企业转型升级以及改革创新的步伐不断加快，工会女工工作也面临着新的挑战和要求。为此，如何进一步做好工会女工工作，真正营造和谐稳定、男女平等的用工环境，成为当前工会工作的重点。文章就新形势下工会女工工作存在的问题予以阐述，提出自己关于工会女工工作的看法，旨在进一步促进企业长远稳定发展，提升女性职工创造效益的能力。

　一、工会女工工作中存在的主要问题 （一）工会活动与 女性职工的需求不匹配，女性职工的参与意愿不强

　现阶段，部分企业在组织工会活动过程中忽视女性职工的现实需求，难以有效吸引女性职工参与其中，降低了工会活动的吸引力。一方面，部分企业在组织工会活动过程中，没有充分考量到女性职工的身心特点。例如，工会所举办的活动对于体能要求较高，部分女性职工难以参与其中。另一方面，部分企业组织的工会活动内容单一，缺乏创新，容易给女性职工造成“视觉疲劳感”。

　（二）工会对于女性职工合法权益的维护力度不足

　女性职工合法权益的维护历来是社会各界高度关注的问题。工会作为企业与职工之间沟通的重要平台，在维护女性职工合法权益层面扮演着重要“角色”。然而，现阶段，部分企业对于女性职工合法权益的维护力度不足，典型表现在以下两个层面。一方面，部分企业尚未成立女工权益保障委员会，导致女性职工的权益保障通道过于狭窄，难以及时收集并反馈女性职工生产经营中遇到的各类问题，降低了女性职工权益保障的效率和质量。另一方面，部分企业工会对于女性的普法教育缺失，导致女性职工的法律意识不强，难以应用法律的武器来维护自身的权益，不利于企业内部用工环境的稳定。

　（三）女工培训工作滞后

　总体而言，企业工会与人力资源管理部门之间的协同性不强，难以结合女性职工的特点开展具有特色的培训活动，不利于全面提升女性职工的综合素质。除此之外，部分企业培训活动过于形式化，难以贴合女性职工的培训需求。例如，忽视从心理健康层面、家庭生活层面、专业技能层面对女性职工进行系统化培训。

　二、新形势下做好工会女工工作的有效方法 （一）创新工会活动，提升女性职工参与意愿

　企业在组织工会活动过程中，要充分考量女性职工的身心特点、现实需求，确保工会活动的科学性以及可行性，增强工会女工活动的影响力和凝聚力。第一，企业在积极开展文体活动以及室外拓展活动过程中，可以举办一些符合女工身体素质的運动，强调工会活动的娱乐性，忽视工会活动的竞争性。第二，企业在组织工会活动过程中，可以从以下两个层面进行创新。一方面，立足于企业生产经营实际进行创新，围绕安全、企业经营业务、女性权益保护、专业技能等内容来举办知识竞赛、技能竞赛。另一方面，立足于女性职工日常生活进行创新，组织开展“家庭素质挑战赛”“巾帼读书活动”“摄影活动”“微电影拍摄大赛”等内容新颖、形式多样的工会活动，增进女性职工的参与意愿。

　（二）加 强对女性职工权益的维护，发挥工会组织在企业发展中的桥梁作用

　第一，企业要进一步加强组织保障，在工会内部成立女性权益保障委员会，建立专门的问题收集与反馈渠道，更全面地对女性职工的权益进行保障。同时，相关工作人员要加强与女性职工的沟通交流，体察女性职工的处境，了解女性职工的意愿，并及时将相关问题报送给企业分管领导以及相关部门，切切实实为女性职工办实事、做好事、解难事。第二，企业工会要围绕《劳动法》《劳动合同法》《工会法》《女职工劳动保护条例》《女职工劳动保护特别规定》进行普法教育，帮助女性职工了解自身的权益，促使女性职工依法依规维权，营造稳定的用工环境。

　（三）构建工会与人资管理部门系统的女性职工培训体系

　新形势下，企业工会与人资管理部门之间要加强合作，进一步立足于女性岗位需求、女性职工需求来开展培训工作，增强培训效益。一方面，相关工作人员可以从心理健康层面、家庭生活层面对女性职工进行培训，提升女性职工心理抗压能力、自我调整能力、情绪控制能力，引导女性职工树立良好的心态，帮助其正确平衡家庭和工作之间的关系。另一方

　面，相关工作人员要重视专业技能培训，不断优化女性职工知识结构，提升女性职工工作效率。

　三、结语 企业女性职工是企业职工队伍中的重要组成，事关企业转型发展的质量以及内部用工环境的稳定。新形势下，企业必须要将工会女工工作作为一项长期性、根本性以及系统性的工作来抓，切实维护女性职工的合法权益，解决女性职工在生产生活中遇到的困难，给予女性职工更多人文关怀。除此之外，工会女工工作不仅要与女性职工的身心特点相匹配，也要与女性职工的工作环境、企业发展战略相衔接，才能更好地提升女性职工工作积极性，发挥工会女工工作的效用。

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