工会专职者述职报告3篇工会专职者述职报告 工会工作者述职报告55篇 工会工作者述职报告精选模板【一】 按照镇党委分工安排，我协助人大副主席伍开兵抓城乡规划建设管理工作，主管工会下面是小编为大家整理的工会专职者述职报告3篇,供大家参考。
篇一：工会专职者述职报告
工作者述职报告 5 5 篇工会工作者述职报告精选模板【一】
按照镇党委分工安排，我协助人大副主席伍开兵抓城乡规划建设管理工作，主管工会、水务、农村环境整治工作。一年来，在党委政府的正确领导下，我能不断加强理论学习，提升自身综合素质，能认真履行工作职责，圆满完成党委交办的各项工作任务；能严于律己，树立良好的干部形象。现将 2014 年度履行工作职责和执行廉政建设的相关情景汇报如下：
一、坚持理论学习，提升综合素质 仅有不断加强学习，熟悉党在农村的各项方针、政策，掌握新形势下开展好农村工作的新方法，才能更好地当好基层干部，更好地抓好农村工作。为此，我认真学习了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，尤其是在今年党的群众路线教育实践活动中，我能按照学教办的要求做到学习、查摆问题和整改三不误，经过对书本的学习，掌握当前党的路线和对基层干部的新要求；经过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”查摆自身在“四风”方面存在的问题，从思想根源上找准问题存在的原因；经过深刻剖析问题的根源，便于自我在工作、学习及生活上有针对性的加以改正；经过克服“四风”方面的问题，促进工作更好更快地落实，思想境界逐步得到了提升。
二、改善工作作风，增强工作实效 （一）工会工作
今年是工会基层组织建设年，作为新任基层工会主席，我怀着满腔热情投身工会工作中。一是认认真真抓组建：我镇需建会企业 35 家，已建 33 家，其中有批文的 33家，待建 2 家；已建会中，原建会 20 家，新建 13 家，超额完成建会率达 80%的目标。二是实实在在抓帮扶。4、5 两月我们深入企业调查了解职工的工作及生活状况，按照标准逐一审核 80 名困难职工，真正做到了深入一线，将需要帮忙的困难职工建卡建册，其中 8 月份完成“金秋助学”6 人；三是一如既往地抓宣传。我们将“1+8”城市圈大病救助文件精神复印下发到各企事业单位，经过广泛宣传我镇新参加大病救助有 4 家单位，人数 142 人。四是扎扎实实抓落实。为将“百日行动”落到实处，，切实将“四个合同”签订到位，我们注重一个“实”字，先吃透上级精神，列出工作任务清单表，有针对性地在企业如何执行上下功夫，减轻企业工会主席的工作压力，更好地保障工作的落实，圆满完成上级交办的各项工作任务。在半年工会总结会上，我镇作为先进典型做了发言。
（二）农村水改 紧紧围绕党委年初制定的水务公司整合、自来水全域范围覆盖这一重大民生工程抓落实。今年元月主管水务工作以来，我对全镇供水情景进行了摸底，全镇 64 个村，1 个社区，一个林场，2 个工业园，已改水 62 个村，1 个社区，1 个林场，2 个工业园，未改水 2 个村（曾台、莲湖）。其中：城区自来水供应 27 个村，1 个社区，2 个工业园；禹王水厂供应 11 个村；联村水厂 4 个：周邦水厂供应 5 个村，1 个林场；敦厚水厂供应 6 个村；大福水厂供应 6 个村；剅东水厂供应 3 个村。单村水厂 4个：孙刘湾、白三洲、庄屋、五行。为了完成这一目标我根据摸底情景，制定分布实
施计划抓落实。一是整合资源，集中供水。充分利用新建禹王水厂供水本事强、设计规模大、可供范围广的优势将大福片区 2 个中心水厂和 3 个单村水厂对接到禹王水厂上来，确保了 2532 户，1 万多人能吃上干净、卫生的汉江水。二是争取支持，进取申请改水计划。今年 5 月份我们多次向市改水办申请曾台、莲湖 2 村的改水计划，得到了市改水办大力支持，于 6、7 两月完成曾台、莲湖 2 村 2 万多米的管道铺设，618 户的入户安装，并顺利对接禹王水厂，确保我镇 100%村吃上自来水。三是服务到位，群众满意。俗话说“打江山易，守江山难”。在当前形势下，如何确保水质安全、供水正常、收费合理、群众 满意、收支平衡、政府无忧，镇水务公司探索出了健全管理网络、建管并重、职责明晰、报装有序、收费合理、稽查有据的管理体系。确保人民群众长期受益。
（三）清洁工程 今年，我们按照《仙桃市农村垃圾管理实施方案》的要求，制定了《长埫口镇清洁家园活动实施方案》、《长埫口镇城乡环卫一体化试点实施方案》与村级签订了清洁家园目标管理职责状，同保洁员签订工作职责书。构成了“考核常态化、管理机制下移、工资及时兑现、季度奖励相结合”的长效保洁机制，建立了稳定的领导班子，构成了一套完善的管理制度，稳定了一笔有保障的经费，打造了一支吃苦耐劳的保洁队伍，确保将清洁家园这一小事办实，实事办好。全镇 66 个村居配备保洁员 162 人，清运司机 4 人，垃圾清运车 7 辆，首拖 9 台，板车 141 辆，垃圾池 2838 个，垃圾桶416 个，做到了全覆盖。
三、坚持廉洁自律，树立干部形象
作为一名...员，我一向严于律己，自重、自省、自警、自励，时时处处注意维护一名...员的良好形象，努力发挥...员的先锋模范作用。工作中能直面困难和矛盾，敢于担当，财务上做“清白人”，生活中遵纪守法，遵守社会公德，坚持做到管住自我的手，管住自我的口，管住自我的腿，不该接的不接，不该吃的不吃，不该去的地方不去，努力树立正确的人生观、世界观和价值观。
四、个人教育实践活动落实整改情景 自第二批党的群众路线教育实践活动以来，我经过个人自查和领导同志相互之间提意见的方式，找出个人存在的 12 个方面问题，并从思想根源上剖析问题存在的原因，制定整改措施。目前已完成 11 个方面问题的整改，还有 1 个方面问题正在整改落实之中。一是“因循守旧，开拓精神不强”，由于个人在工作生活中对新事物学习进取性不强，现经过学习已基本抛弃惯性思维，仍需努力加强思维创新，将整改项目落实到底，确保无一遗漏。
回顾一年的工作，本人在上级领导的关怀下，在镇党委及全体班子成员的支持下，做了一些工作，取得了必须成绩，但也存在一些不足。在今后的工作中，我将进一步加强学习，提高自我的理论素质和业务本事；进一步提高主观能动性，进取主动的开展工作；进一步增强自身的创新意识，开创性的开展工作，为长埫口的发展建设贡献自身力量。
工会工作者述职报告精选模板【二】
一、民心是杆秤 作为一名区基层工会主席，我时刻想到的就是职工群众的切身利益，细心的去捕
捉职工的心声，用真情回报各级领导和广大职工。在最基层的地方，没人听你说“官话”，必须一件一件地为职工办实事、做好事、解难事。我们要做的，就是要好好打造工会工作的品牌，把工会真正建设成职工最温暖的家。
我和我的同事们坚持深入基层职工家里，倾听职工的呼声和要求，为他们解决生产、生活中的实际困难。，我们共走访慰问了困难职工 110 户，组织全局干部职工参加各类捐款 20 余万元。在我们工会，凡是有职工生病住院，我们工会干部都会去探望；凡是离退休工会干部过生日，我们都会去参加；凡是基层有患重大疾病的特困职工，我们都会尽所能组织全局干部职工捐款献爱心。
去年，基层工会某职工因患重病需进行手术，但手术费用高达 10 余万元，可家中积蓄加上亲朋好友借来的钱远远不足手术费用，病者亲人愁得火急火燎。当我们得知情况后，启动应急帮扶机制，特批帮扶资金元，同时，组织发动区城建局及基层单位干部和职工进行捐款，两天时间，筹集资金 2 万余元，在最短的时间帮助该职工凑齐了手术费，使他手术得以顺利进行。事后，该职工及家人逢人便说：“没有工会组织的关怀，我们全家就度不过那个坎儿。”我们用实实在在的行动温暖着职工的心，我们工会因此被广大职工视为“职工之家”，我也被大家亲切地称呼为“职工群众的贴心人”。
职工群众的事情无小事，只要我们带着责任，用一颗感恩的心、奉献的心为职工服务，把服务职工、帮扶职工作为我们工作的出发点和落脚点，这样才能得到职工的信赖和支持。
我也深深感到，民心是杆秤，他可以称出一名工会干部在基层职工群众心目中的
份量。
二、职工的代言人 “从事工会工作，必须要有锲而不舍、真抓实干的精神，要真正把职工群众当成自己的兄弟姐妹，在‘心’上做文章”才能得到职工群众的认可。那么如何关心职工群众的生活，维护好职工群众的切身利益，保持正常和谐的劳资关系，这也是我在工作中积极探索、实践的课题。
去年，是我区建筑行业开展工资集体协商工作的第一年，也是我担任区建筑企业工会联合会工会主席的第一年。我上任后不久，便接到了在建筑行业开展工资集体协商的重点工作任务。当我初听到建筑企业、工资集体协商这个词汇时，满脑子全都是问号。因为建筑企业多半是民营企业，法人代表个个都是大老板，资产都在数千万甚至数亿元。平时接触都很难，别说代表建筑工人同他们协商工资了。于是我带着各种各样的理由找到区总工会的领导，将困难说了一大通，表明此项工作难度之大无法胜任。区总工会领导耐心地将开展工资集体协商工作的意义和重点以及措施方法等与我进行了详实的交流。我又通过进一步的学习有关政策。深感作为一名建筑工会联合会主席的责任重大。特别是在新形势下维护好农民工的合法权益更不能懈怠。
4 月，区建筑工会联合会召开了工资集体协商工作会议，同时给建筑企业下发了工资集体协商要约书，并要求各企业工会主席必须做好工资集体协商宣传动员工作，制定出切实可行的方案措施。针对建筑企业的特点，我决定从两方面工作入手，第一以上带下，以建筑企业工会联合会带动各建筑企业工会，由建筑企业工会带动全体职工；第二以点带面，以部分建筑企业协商成功模式带动其他建筑企业开展工资集体协
商。我多次组织各建筑工会主席进行工资集体协商业务培训，同时向建筑企业职工发放宣传资料。为了尽快使工作初见成效，我主动与 18 家建筑企业老总联系，结果仅两家企业老总有诚意的接待了我，我便以这两家企业为突破点，从而带动其他企业顺利开展协商工作。我们成功的与两家企业签定工资协商协议后，又转向更加艰巨的战场。由于这两家企业给我足够的经验力量，也坚定了我完成此项工作的决心和信心。
当此项工作向其他企业延伸时，企业经营者根本不予理解和配合，并且提出了很多刁钻的问题制造了众多阻力，但我没有退缩和被困难吓倒。我的目标是只要能与企业老总见上面，就是迈向协商成功的第一步，我就有信心完成协商。可结果却不是我想象的那么简单顺利，我多次被很多企业老总以种种理由和借口拒之门外。记得有一次某企业工作人员听到我们的来意后谎称老总出门，让我们找其他副总和分公司领导，就这样来来回回跑了一个下午也没人接待，企业工会主席告知我们老总根本没有出门，是有意回避。并说：我也是拿老总工资的，当我向老总说工资集体协商工作时被严厉的批评一通，老总说：“企业是我的，效益好了我自然给涨工资，用不着你来跟我谈”，我再也不敢找领导了。得知此情况后，我先打电话与企业老总交流几次，明显听出他不耐烦语气，我真诚的恳请对方见面，终于获准。好不容易见面后，一开口便说：“请你的领导同我谈吧”，当时，我别提有多尴尬，心里特别难受，但是为了协商工作顺利进行我尽量保持微笑，并开玩笑的说到：“— 您连我与您说话的页 页机会都不给吗?这几天我分别到你们下属几个分公司参观学习收获还不少，您的员工对您的评价很高，您是一位有责任心的领导在职工心目中的声望很高，既没有无故拖欠职工工资，而且各种福利待遇都很好，作为工会联合
会应当大力宣传你们的好做法”。企业老总听后脸上露出了笑容。见此情景我以正大、利民两企业为例讲述协商过程和协商的意义，打消了他的顾虑，谈判得以顺利进行。
还有各别企业对工资集体协商产生误区，认为签订后如果企业效益不佳，工资增涨幅度达不到签订标准怎么办，针对这一顾虑我们进一步做工作，耐心解释树立他们自信心，明确他们为职工办好事的思想，企业要发展，离不开职工的支持，职工工资涨了，干劲足了，企业效率就上去了，直到企业老总们表示尽心尽力的做好此项工作。
历时一个多月，建筑企业工会联合会代表 18 家建筑企业职工方与 18 名企业法人或委托代理人签订了工资集体协议书。值得欣慰的是，本次工资集体协商涉及到一线农民工 8234 人，工资增幅度为 20%；管理人员 600 人，工资增幅率达到 10%。
工会工作者述职报告精选模板【三】
本学期，我仍然做学校的工会主席，除了主管工会工作外，还分管信息工作，做学校方方面面工作的记录。在领导的悉心指导下，我负责的工作圆满完成，信息工作取得了可喜成绩，现做如下述职。
一、工会工作 1、根据学校、教师的具体情况，每周都安排了教师的工会活动时间，教师的身心得到了放松，心情愉悦。
2、关心特困职工，经摸底调查上报特困职工到局工会 3 人：孔令敏、孙玉玲、郑玉艳。及时走访病、丧、结婚、生育教师，本学年走访 7 人次。
3、职代会：设计并印发职代会教师提案表，搜集并整理教师提案，完成职代会报告单上交教育局。
4、迎检：在党建检查中，我具体负责以下几方面材料：工会、信访、计生、校务公开。
工会、信访、计生材料平时注重材料的整理，体现及时性、规范性，按照上级工作要点及时做好材料的记录，原始材料的积累，校务公开工作更要及时关注学校的热点做到及时准确公开，做好校务公开简报的存档。我所负责的材料都能本着检查不扣分，有自己特色的原则，尽力做得出色。
二、语言文字工作 今年九月份语幼股开展推普周宣传活动，按照上级活动要求制定推普活动方案、计划，还进行校内的师生推普活动。与教学部门密切配合，开展师生朗读比赛、推普知识竞赛、学生的写字竞赛、积累材料以备迎检时材料充实，有说服力。同时及时做好推普活动的总结上交语幼股。
三、信息工作 1、博客管理：经常浏览检查监督博客信息，删除不健康信息。
2、上传稿件：每月督促指导...
篇二：工会专职者述职报告
述职报告同志们：
大家上午好！今天我受 XX 县工会第 X 届工会委的委托向大会汇报工作，请予审议。本次汇报的主要内容有：总结县总工会第 X 届委员会工作成就和经验;确定今后五年工会工作的指导思想和奋斗目标;选举产生 XX 县总工会下一届领导集体。
过去工作回顾
县总工会第 X 届工会委员会工作期间，我县经济快速发展，社会全面进步，职工群众得到实惠最多，企业和谐劳动关系更加稳定;全县广大职工继承和发扬工人阶级的光荣传统和优良作风，艰苦奋斗，无私奉献，积极投身全面建设小康社会的伟大实践，为我县的改革发展稳定作出了重要贡献;我县各级工会在县委和市总工会的正确领导下，深入贯彻落实习主席新时代中国特色社会主义思想，围绕中心，服务大局，各项重点工作取得突破性进展，工作整体水平不断提高，社会影响不断扩大，开创了工运事业的新局面。
职工维权工作形成新格局。一是按照“促进企业发展，维护职工权益”的要求，指导职工与企业签订劳动合同，大力推行平等协商集体合同制度，建会企业中 80%的企业签订了集体合同、工资集体协议和女职工特殊权益保护专项集体合同。共签订区域性、行业性集体合同 9 份，企业集体合同 42 份，使“劳动关系和谐企业”创建活动得到进一步推进。二是不断推进厂务公开和职代会制度，全县企事业单位普遍建立了以职代会为主的厂务公开民主管理制度，已建会非公企
业职代会建制率达到 70%，区域性、行业性职代会逐步推广，职工民主管理工作不断深化，有力地推动了基层民主政治建设。三是持续开展关爱女职工“两癌”检查，参与体检人数达 300 多人，建立了市级“妈咪小屋”4 个，开展女职工健康讲座 16 场次，女职工特殊权益和身心健康得到保障。
经济技术创新活动取得新进展。紧扣“抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来”的工作理念，广泛引导全县企业开展“五小六化”活动，单位和职工的参赛率逐年提高。截止目前，参赛企业从一开始的2 家增加到 6 家；参赛职工由 300 人次增加到 27000 人次；共创建各类职工创新工作室 28 个；共申报各类优秀成果项目 242 个，获省总工会“五小六化”竞赛优秀成果奖 29 项，获国家新型实用专利技术14 项，创造经济效益超亿元。“五小六化”活动取得了明显成效，形成了网格化、集群化效应。通过上述措施，初步形成了多层面、全方位维护职工合法权益的新格局。
基层工会组织建设实现新突破。聚焦规范治理，不断夯实基层工会组织建设，以开展“基层组织建设年”为契机，以两新组织、八大群体为重点建会领域，积极探索党工共建有效路径，推动非公企业工会应建尽建、规范组建。对一些工会组织长期不换届、工会主席长期空缺和工会主席不作为形成的挂牌工会、空壳工会和僵尸工会，采取了全面整顿、撤销、实名制等措施，夯实基层工会组织 194 个，涉及会员人数 29717 人。推动建设基层职工文化阵地 14 个，全面实现了基层工会组织建设全覆盖、职工入会全覆盖、工会组织建设规范化全
覆盖，真正使基层工会建起来、转起来、活起来。
工会自身建设得到新提高。一是加大工会干部教育培训力度，多年来共选派 100 多人次干部参加了全省工会干部培训班。县总工会举办培训班 1 期、培训 80 多人次，工会干部的整体素质有了新提高。二是学习习主席新时代中国特色社会主义思想和党风廉政建设的理论，重点学习《党章》《纪律处分条例》等党内法规，认真解决党员干部在思想上、组织上、作风上存在的问题，为从严治党、依法治会提供了坚强思想保障。三是加强工会党风廉政建设，健全机关内控管理，认真落实“三重一大”重要事项决策制度、干部职工外出报备和请销假等制度，切实把严格执行和维护党的纪律摆在首位。四是全面建立和推行地税代收与财政划拨相结合的工会经费收缴机制，经费收缴得到有力保障。工会经费审查工作进一步加强，工会资产管理进一步完善，工会规范化建设得到不断提升。
县总工会第 X 届委员会工作期间，取得了令人欣喜的成绩。这些成绩的取得，是县委政府、市总工会和各级党委正确领导的结果，是各级人大、政府、政协和社会各界重视支持的结果，是全县广大职工和工会干部共同努力的结果。值此，我代表 XX 县总工会第 X 届委员会，向长期关心支持我县工会工作的市总工会和全县各级党政领导及社会各界表示衷心的感谢!向全县广大职工、工会干部致以崇高的敬意! 过去的工作实践，使我们深刻体会到：做好新形势下的工会工作，必须坚持党的领导，坚决贯彻县委的决策部署，主动争取各级党委的
重视，积极寻求人大、政府、政协的支持，构建工会社会化工作格局;必须坚持围绕中心、服务大局，自觉把工会工作融入到党委和政府工作的大局，找准服务大局和履行职责的契合点，团结动员广大职工发挥主力军作用，推动经济社会创新发展;必须保持奋发有为的精神状态，扎实工作，以促进发展、服务职工的实际成效，赢得各方信赖，树立工会组织的新形象;必须不断解放思想，勇于探索，善于创新，创造性地开展工作，永葆工会工作的生机与活力。这些经验，是今后工作必须遵循的重要原则。
回顾过去工作，我们有成功的经验，也存在着差距和不足。主要是：对新形势下工会工作面临的新情况、新问题研究探索不够;维护职工合法权益的力度还需进一步加大;非公企业建会工作还没有完全落实;一些职工参与劳动竞赛的积极性不高;基层工会干部兼职面过大，一些同志的创新工作能力和适应新时代新要求的能力有待进一步提高。对这些问题，我们必须高度重视，在推进工作发展中，认真加以解决。
今后五年的指导思想和奋斗目标 今后五年，是我县全面贯彻习主席新时代中国特色社会主义思想，完成“十四五”规划，建设社会主义现代化国家的全面开启，也是我县工会工作创新发展的重要机遇期。党的十九大对工人阶级及工会工作的重要论述为今后工会工作进一步指明方向。县委高度关心职工群众和重视工会工作，为做好工会工作创造了良好环境，“瞄定四县目标，打造五彩 XX”的战略部署，为创新工会工作开辟了广阔舞
台，我们要抓住机遇，乘势而上，全面推进我县工会工作的高质量发展。
今后五年我县工会工作的指导思想和奋斗目标是：以习主席新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，学习贯彻党的十九大和中国工会十七大精神，认真落实县委、市总工作要求，以构建和谐劳动关系，维护职工合法权益，推动高质量发展为主线，在履职维权上有新提高，在改善民生上有新成效，在组建扩面上有新突破，在加强自身建设上有新举措，在推动高质量发展上有新业绩。团结动员全县广大职工群众奋进新征程、建功新时代，在“锚定四县目标，打造五彩 XX”的工作实践中彰显作为。
为实现今后五年的奋斗目标，我们要着重做好以下几个方面的工作。
一、聚焦新时代，在“打造五彩 XX”全方位高质量发展中奋勇争先 建设新时代中国特色社会主义是党的工作大局，也是工会工作的主题。全县各级工会要按照党委的统一部署，不断把学习贯彻党的十九大六中全会精神的活动引向深入，把广大职工群众的思想统一到党的十九大六中全会精神上来，把智慧和力量凝聚到打造“五彩 XX”的目标任务上来。
要努力提高职工队伍建设，引导职工建功立业。深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，引导职工学习新知识，掌握新
技能，不断提高创新能力、竞争能力和创业能力，加快职工队伍知识化进程。大力推进职工文化阵地建设，丰富职工文体生活；大力推进“职工书屋”建设，改善职工学习环境；大力开展中国梦·劳动美“当好主人翁，建功新时代”主题活动，充分展示当代职工的精神风采。
要深入开展劳动竞赛活动，推动职工建功立业。紧紧围绕我县“十四五”规划的目标任务，以增强科技含量、拓宽竞赛领域、扩大参赛面为基本要求，深化“当好主力军、建功‘十四五’”为主题的各类劳动竞赛活动，广泛开展“全县职工职业技能大赛”、“五小六化”等群众性科技创新活动，在广大职工中进一步掀起学技术、比技能、创一流的热潮，大力推动职工科技创新和创造发明。深入开展创建“工人先锋号”活动，引导广大职工立足岗位，争做一流工作，创造一流业绩，凝炼一流团队，为推动我县经济社会高质量发展建功立业。
要大力弘扬劳模精神，激励职工建功立业。广泛开展职工（劳模）创新工作室创建活动，搭建职工技术创新平台。积极选树先进模范人物，广泛宣传他们的先进事迹，在全社会大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激励职工群众向好向上。制定出台劳动模范、“XX工匠”评选管理办法，加强对劳模和工匠的管理服务，切实帮助他们解决工作生活中的困难和问题。
二、参与社会治理，在维权职工合法权益，推动构建和谐劳动关系上履职尽责 加强源头参与。要把促进发展和维护权益结合起来，完善定期向党委汇报、与政府召开联席会议、劳动关系三方协商会议制度，定期
研究解决涉及职工切身利益的重大问题。充分发挥人大、政协组织中工会代表和委员的作用，及时反映并推动涉及职工和工会工作重大问题的解决。
加强劳动关系协调机制建设。要大力推行平等协商集体合同制度，全面实施工资集体协商要约行动，突出抓好非公企业工资集体协商工作，建立完善的职工工资共决机制、正常增长机制和支付保障机制，切实维护职工的收入分配权益。积极推行女职工专项集体合同制度，切实维护女职工合法权益。今后五年，已建会非公企业平等协商集体合同建制率达到 90%以上，签订集体合同的企业都要开展工资集体协商，并签订工资专项集体合同。督促企业依法为职工办理各种社会保险，切实维护职工的社会保障权益。深入开展“安康杯”竞赛活动，加强职工安全教育培训，切实维护职工的劳动安全健康权益。深化“劳动关系和谐企业”创建活动，促进企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系。健全与人大执法、政府监察、政协视察的联动机制，促进劳动法律法规有效落实。强化劳动争议调解组织建设，做好劳动争议调解工作。整合社会资源，借助社会力量，大力推进工会维权工作社会化。开展“尊法守法，携手筑梦”服务农民工法治宣传和公益法律服务活动。
加强职工民主管理工作。不断扩大以职代会为基本形式的厂务公开民主管理工作覆盖面，突出抓好非公企业职代会制度建设，积极推进厂务公开工作向非公经济领域拓展。在进一步规范企事业单位厂务公开和职代会制度的同时，五年内力争使已建会的非公企业厂务公开
和职代会建制率达到 90%以上。规范职代会程序，落实职代会各项职权。加强职工代表培训，不断提高他们参与企业管理、决策和监督的能力。
三、坚持服务职工，在更好满足职工群众美好生活需求中彰显作为 要深入开展“两节”职工慰问、劳模走访工作，继续开展职工大病救助、困难劳模、单亲女职工帮扶，把党和政府的温暖和关怀送到职工群众心中。组织开展好“春送岗位”、“夏送清凉”、“金秋助学”、“冬送温暖”的工会“四送”品牌活动。广泛开展工会“爱心驿站”、“妈咪小屋”建设，为广大职工提供更加便利的生活服务。主动争取县委政府支持，积极筹备规划 XX 工人文化宫项目建设。开设“工会之窗”电视专栏，加强工会新闻宣传工作，将工会的声音及时传达到职工群众当中。聘用建立高质量的工会法律援助团队，倾情服务职工法律诉求，切实维护职工权益。督促用工单位与农民工签订劳动合同，依法按时足额支付农民工工资;督促企业落实劳动安全卫生法律法规，改善农民工的生产生活环境。充分发挥好工会组织作用，切实做到“我为群众办实事”，与职工面对面，心贴心，为职工办实事、解难题，增强职工群众的获得感、幸福感和安全感，从全方位全领域提升工会的社会影响力和凝聚力，让工会成为职工能够看得见、找得到、信得过、靠得住的名符其实的“职工之家”，工会干部成为职工群众依赖的“娘家人”、“贴心人”。
四、注重固本强基，在推进工会高质量发展增强工会工作活力动
力中奋发有为 加快工会组建和会员发展步伐。落实依靠基层理念，把工作力量、经费使用等进一步向基层倾斜，实现依法建会、开门办会、从严治会、人才兴会。建立健全乡镇（街道）--村（社区）--企业工会组织体系，做到哪里有职工群众，哪里就要有工会组织，哪里需要做群众工作，工会工作就跟进到哪里，积极开创工会组建和职工入会新领地。特别是随着技术进步和商业模式创新，新就业形态层出不穷，“三新”领域（新产业、新业态、新商业模式）、“八大群体”（货车司机、快递员、护工护理员、家政服务员、商场信息员、网约送餐员、房产中介员、保安员）在拉动经济增长、促就业方面发挥着重要作用。维护好“三新”领域、“八大群体”职工的合法权益，成为新时代新产业发展下工会组织的重要责任和使命。各级工会组织要以货车司机等“八大群体”为重点，充分发挥组织优势，最大限度地把货车司机等群体组织起来；要深入“三新”组织进行调查研究，全力推动工会组建任务落实，努力把不同类型企业、不同就业方式的职工和农民工最大限度地组织到工会中来。今后五年，规模以上和职工人数 25 人以上的非公企业工会组建率要达到 90%以上。
加强基层组织规范化建设。要大力加强组织保障，努力在强化基层工会组织规范化建设上实现新突破。对新建工会坚持高标准起步，指导其依法选举工会组织，同步建立工会经审、女工、劳动争议调解等组织和职代会、厂务公开、集体合同等制度。认真贯彻《企业工会工作条例》，深入开展企业工会工作规范化建设达标活...
篇三：工会专职者述职报告
报告是任职者陈述自己任职情况，评议自己任职能力，接受上级领导考核和群众监督的一种应用文，具有汇报性、总结性和理论性的特点。以下是整理的基层工会委员述职报告，欢迎阅读！【篇一】基层工会委员述职报告
一、五年来的工作回顾
过去五年来，在上级工会和公司党委的正确领导下，在公司行政的大力支持下，公司工会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻党的、五中全会精神和中国工会 xx 大精神，认真履行工会基本职能，着力调动职工的积极性、创造性，努力为职工办好事、办实事。较好地完成了工会各项工作任务，取得了丰硕的成果。
(一)加强工会自身建设，建立健全各项规章制度
完善和坚持各项会议制度、工作制度，形成科学民主的决策机制和高效的工作机制。抓住开展保持共产党员先进性教育和社会主义荣辱观教育的有利时机，坚持以党建带工建，全面提高工会自身建设水平。五年来，上届工会组织以加强制度化、规范化建设入手，相继建立了“两项会议制度”、“两个工作机制”充分发挥企业员工民主管理、民主监督职能，完善了上情下达、下情上递的信息管理机制。
(二)突出维权职能，维护职工的合法权益
公司工会认真贯彻“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，做到及时了解和反映员工对劳动保护方面的意见和建议，有效监督劳动保护用品的发放，确保员工的生命安全和生产安全，充分发挥了工会在生产管理、安全管理等方面的协调、维权作用。《清理、整合安全规章制度》、《用亲情丰富班组安全文化》等提案，推动了开展“制度清理”、“亲情助安”等项工作，有效的杜绝了安全事故的发生，让安全知识深入员工心中，为生产管理提供了安全保障，促进了公司安全生产经营目标的实现。
(三)发挥工会组织优势，提高员工综合素质
公司工会深入开展经济技术创新和合理化建议、争先创优、岗位培训、劳动竞赛等活动，发动员工钻研业务、发奋工作，在公司的生产经营中发挥了良好作用。
认真开展员工教育培训工作。公司工会按照“政治素质高、业务技能精和作风品德高”的总体要求，坚持党的 xx 大精神和“三个代表”重要思想为指导，采取多种形式加强员工的思想政治教育、岗前培训、业务培训和学历教育，进一步提高了员工队伍的综合素质。
一是强化政治教育。我们有针对性的开展经常性的政治思想工作，及时关注员工的思想动态，有的放矢地做好思想政治工作，教育干部员工树立正确的地位观、利益观、权力观、人生观。组织员工学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的精神、中国工会 xx 大精神和党的路线方针政策等。通过开展思想政治活动，有效地提高了干部员工的法纪观念和思想政治水平，进一步促进了员工队伍整体素质的提高。二是强化业务培训。为了使员工熟悉掌握业务技能，完成各项工作任务，工会与各部门配合，制订了业务培训计划，培训计划从指导思想、培训目的、培训内容、培训要求等方面进行了规范，使培训工作制度化、系统化、合理化，确保培训工作有序进行。在实际工作中，我们积极组织员工参加各种培训班，鼓励员工积极学习业务知
识，动员员工勤学好问，熟练掌握业务操作技能，大力开展“拜师学艺”活动，由老工带青工，达到理论和实践的结合，取得了较好的效果。
(四)坚持以人为本，推进精神文明建设
以人为本，营造公司精神文明建设是素质教育的基本要求，也是公司工会搭建健康和谐公司生活平台的基本要求。关注广大职工的身心健康，引导职工全面发展，大力开展丰富多彩的文化体育活动。在“三八妇女节”开展女职工健康知识讲座和“女性心理健康讲座”以及纪念庆祝“三八”妇女节主题活动。部份二级单位成立了“女职工之家”、开展了女职工“与好书同行，润人生底色”读书活动、举办女职工讲坛活动。坚持奉献爱心，XX 公司女职工委员会组织为市福利院儿童募集资金 XX 元，XX 中心将艺术插花爱心拍卖所筹款项汇入职工爱心基金。为了充分履行教育职能，将“拨尖型”技能比武与“多层次普及型”岗位练兵相结合，丰富素质提升的形式和载体。公司开展 XX 成果巩固战劳动竞赛、举办了“XX”高技能比武、推进“师带徒”工作，各基层单位广泛开展“大比武、大培训、大练兵”活动，XX 开展了“提高驾驶技能、促进行车安全”汽车驾驶员技术比武活动;邀请老专家为青年员工“传经送宝”，举办 XX 检查和稽查知识培训考试;配 XX 线路专业培训，开展 XX 线路标准化作业竞赛、XX 检查与稽查专业技术比武;XX 公司开展优质服务大演练;XX 公司开展“台区降损我先行”工人先锋号活动;、XX 公司、XX 中心等单位先后开辟“职工讲坛”，XX 公司、XX 中心、XX 中心等单位开展拓展训练，掀起了爱岗敬业的比学赶超热潮其中 XX 项目荣获一等奖，XX 项目荣获二等奖，XX 项目荣获三等奖。
(五)紧紧围绕职工生活，为职工服务
加强职工服务中心建设，以推广应用职工帮扶中心网络平台为载体，进一步规范资助帮扶工作流程，创造条件改善边远站所职工生活，加快构建一站式服务体系。加快实施员工心理援助计划，通过创建“阳光工作室”、开展在线心理咨询等方式，缓解职工工作和生活压力，提升幸福指数。坚持不懈地做好血防“安全岛”的建设、运维、管理工作，努力实现血防岛建设、职工血防措施、患病职工治疗“三个全覆盖”，不断提升血防工作服务职工的工作价值。重视职工身心健康，持续开展全员健身活动，按期组织职工体检、女职工妇检、职工 XX 等工作，认真编制职工心理健康调查报告。5 年共慰问省公司级困难职工 XX 人、困难 XX 工 XX 人，本级在职困难职工 XX 人、离(退)休困难职工 XX 人，慰问挂点班组 XX 个，大病救助 XX 人，慰问达 XX 余人次，慰问总金额为 XX 万元。
二、形势任务分析
20xx 年是公司上下深入贯彻落实党五中全会精神的第一年，是实现“两个转变”，建设“一强三优”现代公司的又一重要历史时期，“三集五大”体系建设等重要改革举措将进一步纵深推进，工会工作面临新的挑战和新的机遇。面对新的形势，要将工会组织的职能充分的发挥出来，要落实五个把握，掌握四个重点。
(一)落实五个把握
一是要把握好工会组织建设。健全组织，是工会存在和发展的基础和保证。这个组织存在的基本标志，就是要有一个牌子、一班人马、一个公章、一个账户，没有这样几个基本的东西是成立不了工会的。有了这些最基本的东西后，还要广泛吸纳会员，选好配强班子，加强工会班子自身建设，培养一支想干会干工会的骨干队伍。组织健全了，班子建设好了，骨干队伍培养起来了，工会工作就会卓有成效地开展起来。
二是要把握好工会活动开展。工会靠什么存在?光有牌子、公章，只能是形式的存在，要实实在在地存在，就是要有经常性、不间断、受欢迎的工会活动。工会的四项基本职能(教育、参与、维护、建设)，发挥工会的四个作用(教育引导、民主监督、凝聚人心、团结鼓励)，都需要通过工会各种活动来体现。市场经济不断发展，党的理论不断更新，政治体制改革不断深入，工会的作用显得越来越重要。党要长期执政，就要巩固扩大党的阶级基础和群众基础。党的思想政治领导在某种意义上讲，要通过工会来实现。从经济发展趋势可以断定，民营、股份制企业逐渐成为主角，越来越壮大。
三是要把握好多办实事好事。维权是工会的基本职能(工会法第六条)，维护靠什么来体现?尤其是机关、财政负担的事业单位，职工的政治权利、经济权利的矛盾并不那么突出，维权就应该体现出多办实事、好事。光搞空洞的教育，光喊空洞的口号，没有人喜欢你这个工会。尤其在市场经济条件下，大家都比较注重实际的利益，你搞空的没人信你，更没有服你。
四是要把握好工会经费。在市场经济下，工会没钱，寸步难行，什么也都干不成，做工会工作尤其如此。工会的经费应该严格控制来源：一是依据《工会法》收缴;二是争取领导支持;三是积极想办法筹措。作为机关单位来说，主要是“收”，这是《工会法》规定的。
五是要把握好干部的素质教育。首先，工会干部要热爱工会工作。工会工作是造福于人、积德行善之事。我的体会是，工会工作，只要想干，就会想办法干好。其次，要多研究如何干好工会工作。多思考，多想办法。要注意研究工会工作的特点规律，掌握干工会的门路。干工会工作，困难很多，找人难找钱更难，办成一件事要费很大功夫。尽管如此，但办法总是有的，关键是你动不动脑子，肯不肯下气力。再一点，就是工会班干部要自己提高本事。什么都要会一点，吹打弹唱、调诣打浑、吟诗作画都能来两下子。这样你就有魅力，就有吸引力，就有号召力，同志们就容易围到你身边来。大家都到了你的身边，工会工作就很快活跃起来。
(二)掌握四个重点
一是重点促发展：围绕经济建设，团结动员广大职工为实现跨越发展作出新贡献增加劳动者就业岗位要靠发展，提高劳动者收入要靠发展，搞好社会保障要靠发展，促进社会公平、维护社会正义也要靠发展，发展是解决一切问题的关键。工会组织要把促进发展作为第一要务，充分发挥联系职工、团结职工、凝聚职工的工作优势，引导广大职工将个人价值实现与企业成长结合起来，调动积极性，激发创造力，充分发挥好工人阶级在经济建设中的主力军作用。
二是重点求和谐：大力发展和谐劳动关系，团结动员广大职工为构建和谐社会创造新业绩。工会要按照中央关于构建和谐劳动关系的部署，从推动劳动法律法规落实、建立健全工资集体协商制度、加强企业民主管理、化解劳动关系矛盾等方面切实做好工作，以劳动关系和谐企业创建活动为抓手，不断规范企业劳动关系双方行为，努力把企业建成利益共同体、事业共同体、命运共同体、和谐共同体，以劳动关系和谐促进企业和谐、社会和谐。
三是重点兴文化：大力发展先进企业文化职工文化，促进企业长远发展和职工全面发展。先进企业文化职工文化是社会主义先进文化的基础和重要内容，也是促进企业长远发展和职工全面发展的力量源泉。推进企业文化职工文化建设，是推进社会主义核心价值体系建设的需要，是满足职工精神文化需求的需要。
四是重点重民生：不断改善职工的生产生活条件，在帮扶困难职工群体、维护职工队伍稳定上有新成就。参与服务保障和改善民生，做好职工群众的工作，既是工会参与社会管理的重
要任务，也是工会义不容辞的重要职责。各级工会组织要大力推动涉及职工切身利益的各项民生政策的落实，在组织引导职工参与社会管理的同时，限度地让职工共享社会管理营造的良好环境，共享改革发展的成果。
三、新一届工会具体任务
(一)更加深入学习党的五中全会、中国工会 xx 大会议精神。
加强政治理论学习是做好工会工作的前提条件，是加强工会自身建设、提高党性修养和理论水平的基础工程，是适应新形势发展要求的现实需要。只有不断加强政治理论学习，才能与时俱进、开拓创新，履行好工会职责。
行工会各级组织要把学习、宣传、贯彻党的 xx 届五中全会、中国工会 xx 大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，紧密联系我行经营发展和工作实际，组织多种形式的学习研讨，转换思想观念，对新形势、新任务、新要求形成新认识，努力以政治理论学习成果正确指导实际工作，以新的认识水平和理论高度推动工会工作健康发展，并在我院营造出崇尚学习、勤奋学习的浓厚氛围。
(二)更加创新工会工作方法，切实履行工会四项基本职能。
一是组织干部职工深入学习《工会法》和《劳动保护法》，引导职工树立法制观念，增强自我保护意识，提高职工的维权意识。尤其是要针对新入会职工，进行普法教育。同时，要深入研究工作方法，通过有效途径维护职工的合法权益，特别是职工的经济利益和民主权利。
二是鼓励干部职工参政议政。进一步推动以职工代表大会为基本形式的民主决策、民主管理和民主监督机制的建立，增强我行重大事项决策的透明度，拓宽参政议政的民主渠道，充分发挥干部职工的主人翁作用。
三是加强工会干部的能力建设。通过举办专题培训、在岗自学和实践锻炼等多种形式的活动，全面提高工会干部理论素养和实践能力。通过学习和实践转变工作作风，改进工作方法，使工会工作贴近中心、贴近实际、贴近群众，多为职工群众排忧解难、多办实事、多办好事。
四是建立工会工作公告制度。通过我行网讯系统、行报公布工会工作的进展情况，增加工会工作的透明度，为深入宣传工会工作、促进工会工作的规范化和制度化，以及为工会全面实施“维护、建设、参与、教育”四大职能提供重要保障
(三)更加坚持服务宗旨，开展各项服务活动。
坚持以人为本，研究职工权益诉求特点及工会维权特征，了解劳动关系变化的趋势及应对措施，探讨依法维权的新途径、新方法和新机制。要关心职工的思想、工作、学习、生活、福利、家庭、健康、娱乐，创造一个良好的公司人文环境，使我公司成为吸引人、留住人、有作为的知名公司。
(四)更加丰富职工生活，加强职工凝聚力。
继续开展丰富多彩的文化体育活动和全民健身运动，搭建凝聚职工的平台，凡是职工喜欢的活动一定坚持下去并且努力做好。下一步要充分发挥公司工会作用，使工会组织的活动更有
创新，有意义，有利于增强部门凝聚力，有利于增强职工体质，使各项活动次次有新意，年年有进步。使职工以更加强健的体魄和充沛的精力，投身于公司的改革与发展。
(五)更加完善自身建设，努力提高工作水平。
随着...