电车公司工会二季度动态分析4篇电车公司工会二季度动态分析 2015年4季度职工思想动态分析报表 填报单位（公章）：光源公司输电队 2015年12月30日职工人数42人其中在职职工42人离退休职下面是小编为大家整理的电车公司工会二季度动态分析4篇,供大家参考。
篇一：电车公司工会二季度动态分析
15 年 4 季度职工思想动态分析报表填报单位（公章）：光源公司输电队
2015 年 12 月 30 日 职工人数 42 人 其中 在职职工 42 人 离退休职工 0 人 职 工 思 想 现 状 1、输电队职工整体思想是比较积极的，职工队伍比较稳定。队长、班长都能够尽心职守，在各自岗位上切实担负起该有的责任，对待工作严肃认真；队里普通职工对待工作积极性较高，能够克服目前严寒的天气条件，到达施工现场，保证每个工程的施工质量及安全。
2、队内青年职工，工作态度比较上进，能够认真完成本职工作。
3、队内岁数较大的职工，思想比较稳定，对目前工作状态比较满意。
4、队内职工对公司发展经营关注度比较高，公司发展经营与每个职工息息相关。本季度公司工程比较多，职工工作积极性比较高涨。
存 在 问 题 1、青年职工思想活跃，希望能够有更多的机会参加相关的技能培训，增加实践经验； 2、针对子女岗位问题，公司定岗定级政策始终未落实，期望公司将此政策落到实处； 3、本季度正值冬季施工，任务紧，天气寒冷，职工希望能够落实冬季保暖的棉衣、棉鞋等劳保用品。
落 实 情 况 1、队内积极配合公司相关技能培训工作，一旦有培训的机会，便迅速通知到职工，鼓励职工报名参加； 2、入冬以来，队内已联系公司对部分职工发放了保暖的劳保用品，目前还有部分职工未领到。
建 议 意 见 下个季度为 2016 年伊始，队内将继续关心职工思想动态，发现问题及时解决，确保工作的稳定开展。
正确理解职工的需求，准确把握职工的心理，增强职工的工作积极性。未完成的工程做好收尾，为 2016 年工作开展起个好头。
负责人签字：
填报人：
2016 年 1 季度职工思想动态分析报表
填报单位（公章）：光源公司输电队
2016 年 03 月 25 日 职工人数
人 其中 在职职工
人 离退休职工
人 职 工 思 想 现 状 输电队职工整体来说思想状况是健康向上的，思想主流积极，注重理论学习，关心公司的发展及职工的稳定，对企业发展持乐观态度。
大部分员工能够加强对专业技能、安全规程的学习，着力提高自身素质和工作水平。
员工关注公司发展的同时，很多职工重点关注自身收入增长。
存 在 问 题 1、多数职工感到随着工作任务增多，压力明显增大，但福利待遇并没有得到提升，去年福利甚至比往年下降许多，使员工工作热情降低。
2、个别员工思想消极，集体意识薄弱，认为公司发展与自己关系不大。3、一小部分员工存在执行力不强，技能素质不高，履职意识差，工作互相推诿等问题。
4、青年职工思想活跃，希望能够得到更多参加岗位相关技能培训的机会。
落 实 情 况
员工的思想主流是积极向上的，但也存在着许多不容忽视的问题，需要在工作中进行引导教育，并向上级领导多沟通多协调，解决员工实际困难，从而充分调动员工的积极性。
队内积极配合公司相关技能培训工作。
建 议 意 见 1、强化员工的业务技能培训，通过参加培训班，组织自学等形式，加强员工对专业技能知识的学习，提高员工队伍的水平，希望上级有培训机会的时候能够及时通知队里。
2、希望公司建立健全的岗位责任制和绩效考核制度，加强内部管理，让员工能各司其职，杜绝工作互相推诿的情况发生。
3、希望尽快解决子女转正的问题。
4、希望公司对子女、派遣工的福利待遇有明确的管理制度，根据不同的岗位、类别确定薪资标准。
5、子女、派遣工的薪资过低，希望能够有所提升。企业与职工应当是共赢关系职工通过自己的努力为企业做贡献，同时企业为职工搭建实现人生价值的舞台，让职工过上丰衣足食的日子。
负责人签字：
填报人：
篇二：电车公司工会二季度动态分析
公司季度员工思想动态分析报告迭电司党发〔20**〕03 号
签发人：张鸿江
**县电力公司 20**年一季度员工思想动态分析报告
甘南供电公司党委：
按照《甘南公司关于贯彻落实国网公司安全稳定优质服务廉政建设电视电话会议精神的通知》（甘南供电办〔20**〕17 号）和《甘南供电公司关于开展员工思想动态调研的通知》（甘南党函〔20**〕9 号文件)及甘南公司两会精神，**公司结合实际工作，迅速组织全体党员干部员工，宣贯安全稳定优质服务和廉政建设电视电话会议精神。同时，从安全稳定、优质服务、廉政建设、勤俭节约等方面集中进行了讨论，与此同时，对进一步加强员工思想状况作了深入的调查。
一、总体状况
通过宣贯《国网公司安全稳定优质服务廉政建设电视电话会议》精神，深入分析当前的形势和任务，进一步统一思想，提高认识，转变工作作风。从调查中看出，员工的思想主流是积极向上的，思想观念已有了根本性转变，危机意识、竞争意识不断增强，
个人的自身素质不断提高，以适应公司深化改革的需要。但也存在着许多不容忽视的问题，还需在工作中进行引导和教育，充分调动广大员工的积极性，为夯实和奋进的工作基调打下坚实基础。
二、当前员工主流思想状况
（一）在安全稳定优质服务和廉政建设任务的新形势下，广大员工树立了坚定的自信心。随着公司的发展，各项制度不断完善，高标准、严要求、快节
奏的工作要求给我们带来前所未有的压力，同时也带来发展机遇，面对当前的形势和任务，员工的危机感、紧迫感和责任感意识增强，大部分员工能够积极努力工作，敢于面对发展，有信心为电力发展做出自己应有的贡献。
（二）努力提高自身素质已成为广大员工投身公司发展的动力。科学技术的进步，为公司的发展提供了广阔的空间，管理的标准化、精细化对员工应具备的素质提出了更高的要求，员工所掌握的专业技术知识必须满足公司发展的需要，才能适应公司发展的需要，才能在竞争中不被淘汰。从调查了不难看出，有**%的员工迫切希望多学习一些专业技术知识，**%的员工对自己的学历和知识感到不足。为增强竞争意识、提高自身素质，在
公司发展中站稳脚跟。努力学习、已成为广大员工投身公司发展动力。
（三）员工对公司又好又快发展充满了信心。公司各项管理逐步规范，经济效益逐步提高、民主管理更加突出、干部任用更加规范透明，员工的积极性得到充分调动，思想观念进一步转变，工作作风逐步向好的方向转变，员工对公司未来的发展充满了期待和信心。
三、员工关注的热点和存在的倾向性问题
（一）
当前，**公司员工队伍比较稳定，多数员工能够正确对待公司发展和利益的再分配，对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动关心公司发展。但在期盼改革带来生机、活力的同时，员工担心利益受损、技术知识不适应，在关注公司发展的同时，又重点关注自身收入的增长。
（二）随着管理逐步规范、业务标准逐步提高，部分员工心理压力和工作压力较大。随着国内经济环境的影响，电力需求减少的矛盾加大，公司发展步伐进一步加快，公司生产工作任务进一步加重，从公司机关到站所，员工普遍需加班加点的工作才能完成任务；
公司员工学历整体偏低，专业技术知识、业务技能难
以胜任工作要求，为此给大多员工带来了紧迫感、危机感和工作压力，学习求知、提升专业技能的愿望增强，部分员工由于自身学习能力不足产生了焦虑情绪，求知学习是心有余而力不足，工作压力和心理压力很大，对自己所从事的工作信心不足。
（三）努力提高自身素质已成为广大员工的热点问题。从调查中看出，有**%的员工迫切希望多学习一些专业技术知识，**%的员工对自己的学历和知识感到不满意，还要继续学习，为公司发展奠定坚实的基础。
四、影响员工思想状况的因素分析
（一）外部因素主要表现在:社会转型和企业改革发展带来的压力日益加剧。
（二）工作标准的不断提升，带给员工巨大的压力，电力作为国有企业，肩负着更多的社会责任和经济责任，随着工作节奏的加快，员工面临着越来越大的工作压力，超时间、 超负荷的工作，已成为许多员工的家常便饭，生产任务加重，现场作业难度加大，安全压力也日益俱增;优质服务上，社会和客户对电力行业的要求越来越高，电力员工在优质服务上
的压力不断增大。
（三）内部因素主要表现在:不同年龄阶段，不同岗位身份的员工群体所持有的特定心态。
五、对策及建议
（一）从加强学习教育入手，进一步转变员工思想观念。
随着电力改革的进一步深入，要实现战略性转变将面临更加严峻的挑战，为适应当前电力体制改革和发展形势的要求，我们必须从加强学习教育入手，学习
国网公司党组提出的“三个建设”，全面推进“两个转变”，建设“一强三优”现代公司科学发展总战略，以及建设坚强智能电网，实施“三集五大”等各项重大决策，全方位的进一步加大对省公司和甘南公司新战略的宣传力度，使公司每位员工都深刻了解甘南公司运作手段及实施结果，积极融入和适应电力体制改革，在改革中找准位置，明确目标，变压力为动力，做改革的推动者，做真正适应公司发展的主人。
（二）加强内部管理，完善机制建设
我们在征求员工对公司的经营管理和发展所提出的建议中，集思广益，各自提出观点。经过综合分析，我们了解到
全体员工迫切希望企业进一步加强内部管理，解决科学的管理手段和不适应改革管理机制之间的矛盾，从机制建设入手，狠抓管理，在改革中求发展，向管理要效益。强化培训机制。要通过举办培训班、岗位轮训等形式，加强员工对专业技术知识和市场学、管理学等科学知识的学习，采取自学和集中培训相结合的方式，提高员工队伍素质。
（三）在新形势下，要继续发挥思想政治工作作用，确保员工队伍思想稳定。
我们将逐步抓好公司的发展创新：一是抓职能创新。我们要认识到，自开展创先争优活动以来，我们始终把创先争优活动与部门职能相结合，与公司中心工作相结合，以活动主题为中心，紧紧围绕“科学规划、整体推进、稳步实施、力求实效”的十六字方针，把创先争优活动与公司建设工作相结合，成为公司全体党员干部入脑、入心的自觉行动，思想政治工作充分发挥其职能作用已经显现，要主动把公司中心工作作为自己的“主战场”。
在
新形势下，我们不仅要继承和延续思想政治工作传统的方法和手段，还应在创新上下功夫。在具体工作中，全面落实甘南公司党委的各项决策，转变工作作风，提高工作效率，要结合公司实际，大胆创新工作思路，全面完成各项工作任务。
通过这次调查，我们不仅把握了员工的思想动态，还收集到许多有价值的意见和建议。事实表明，只有通过强有力的思想政治工作和科学的治理手段，不断提高员工队伍素质，企业才能适应市场经济发展的需要，才能在改革中顺利实现战略性转变。
联系人：冯茂生 联系电话：5623069
(此页无正文）
**县电力公司党支部
20**年 11 月 21 日
**县电力公司办公室 20**年 1 月 31 日
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篇三：电车公司工会二季度动态分析
公司书记在公司党群工作会议上的讲话供电公司书记在公司党群工作会议上的讲话 以人为本和谐稳定努力推动党群工作再上新水平同志们：
为进一步提高工作效率和质量， 公司党委决定， 把党建暨精神文明建设、 纪检监察、 工会、 共青团、 新闻宣传等工作会议合并召开公司党群工作会议。
这次会议的主要任务是， 文秘 114， 全国公务员公同的天地wwwwenmi114. com 认真学习贯彻集 团公司党群工作会议精神， 全面总结公司 2005 年党群工作， 分析形势， 安排 2006 年任务， 动员公司上下统一思想， 振奋精神， 努力推动党群工作再上新水平， 为建设“一强三优” 现代公司做出更大的贡献。
下面， 我讲三个方面的问题。
一、 2005 年党群工作情况 2005 年， 在集团公司党委和市委、 市政府的正确领导下， 公司党群系统紧紧围绕中心任务， 求真务实， 创新工作， 为公司各项目标任务的全面完成发挥了重要作用。
保持共产党员先进性教育活动取得实效。
确立了“六个结合”、“四个到位” 和“三个一致” 的工作思路， 制定了活动方案， 圆满完成三个阶段的教育任务， 实现了 “两不误、 两促进”， 群众满意率达到 100％。按照干部党员、 普通党员、 离退休党员三个层次， 分别制定了“六个高”、“六个好” 和“四个做到” 的先进性标准， 被市委督导组在全市推广。
加强保持共产党员先进性长效机制的研究， 努力巩固先进性教
育活动成果。
公司先进性教育活动得到上级部门的高度评价。
党建工作进一步加强。
强化党建工作的制度化、 规范化建设， 制定《政工工作作业指导书》， 实现党建一体化管理体系的持续创新。
注重党建工作的持续改进， 开展了满意度测评， 重点针对不满意部分实施整改。
认真开展党员和党组织信息库建设， 实现党内管理的标准化、科学化。
加强干部队伍建设， 严格落实两级理论中心组学习制度， 举办中层管理人员能力提升培训班， 干部理论水平和管理水平不断提高。积极推行中层干部任前公示和试用期制度， 干部管理的透明度进一步增强。
纪检监察工作取得新突破。
深入贯彻国家电网公司两个《决定》和集团公司《惩防体系实施细则》， 认真落实党风廉政建设责任制， 积极推进公司惩防体系建设。
加强廉洁文化建设， 开展了廉洁文化理念和廉政格言警句征集。
推行廉政短信预警， 举办廉政预防与治理专题讲座和预防职务犯罪图片展， 形成党风廉政大宣教格局。
完善公司两级重大事项决策制度， 规范议事范围和决策程序。
认真开展效能监察和“三清理一规范” 工作， 对重大资金监管和重大工程项目进行廉政立项。
公司连续十五年无重大违法违纪事件发生， 被授予“山东电力2005 年度纪检监察工作先进集体”。
工会工作迈上新台阶。
认真落实集团公司党委要求， 积极开展职工代表竞选试点工作， 试点经验在集团公司推广。
大力推进政务公开，严格落实听证会和总经理接待日制度， 努力拓宽沟通渠道。
丰富群众文体活动， 组建员工业余文化协会， 开展女员工“巾帼建功” 活动。
广泛开展劳动竞赛和技术创新活动， 荣获“全国安康杯劳动竞赛先进单位”。
公司工会被评为“2005 年度山东电力先进工会”。
共青团工作开创新局面。
强化团组织“三个服务” 的作用， 不断深化青年创新创效、 青年志愿者服务和“号、 手” 活动。
创新开展青年职业生涯导航， 荣获“山东电力精神文明建设创新奖提名奖”。
加强团员意识教育， 入选团中央“增强团员意识教育主题实践活动百例”。变电队团支部荣获“全国五四红旗团支部”， 贵苑大酒店被命名为“全国青年文明号”， 公司团委被评为“山东电力五四红旗团委”。
精神文明建设和思想政治工作取得新进展。
以学习十六届五中全会精神为重点， 加强形势任务教育。
认真组织五个文明评选， 积极开展结对救助帮扶活动。
严格落实稳定工作责任制， 坚持定期开展员工思想动态分析， 切实把握思想政治工作关键点和思想行为危险源。
围绕广大员工关心的热点和难点， 开展稳定情况调研， 发现问题， 超前控制， 确保队伍和谐稳定。
行风建设再上新水平。
坚持“四个服务”， 落实“三个十条”， 深化“彩虹工程” 常态运行。
加强社会监督， 实施客户满意管理常态机制建设， 设立客户总经理接待日， 定期召开客户关系委员座谈会。
强化员工服务意识， 先后举办 4 期优质服务技能提升训练营。
认真组织“三公调度” 暨优质服务宣传活动。
积极开展明察暗访， 客户投诉受理率、 处置率、 反馈率均达到 100。
2005 年， 全市供电系统全部获得行风免评或第一名， 公司连续六年被评为全市行风建设先进单位。
企业文化建设取得新业绩。
建立了企业文化大纲， 设计了领军人、
廉政、 安全、 服务等专业文化纲要， 理清了企业文化建设的理论框架和内容脉络。
组织企业文化调研， 发现问题， 查找不足， 不断调整企业文化建设的思路和重点。
注册了真情关爱标志。
加强载体创新， 授予第一批真情使者， 开展关爱企业金点子和典型优质服务案例评选活动， 不断深化真情关爱三项工程， 促 [1][2]进了企业和谐发展。
新闻宣传工作收获新成果。
加强对外宣传， 2005 年， 全市供电系统对外宣传报道稿件 421 篇， 公司本部 240 篇， 创历史最好水平。《滨州电力》 办报质量进一步提高。
拓宽宣传渠道， 创办《新闻参考》 和《彩虹》 报， 建立了公司内部网站。
被评为“2005 年度山东电力新闻宣传工作先进集体”。
总之， 2005 年， 公 司上下紧紧围绕改革、 发展、 稳定的大局， 团结拼搏， 扎实工作，党群工作取得了较好成绩。
先后荣获“全国文明单位”、“全国群众体育先进单位”、“国家电网公司效能监察十佳优秀成果奖”、“山东省企业文化建设成果一等奖”、“华北电网公司系统先进基层党委” 等多项荣誉称号。
在刚刚结束的集团公司党群工作会议上， 公司党委连续第四年被评为“山东电力先进基层党委”。
这些成绩来之不易， 凝聚了公司广大员工的智慧、 心血和汗水， 涌现出了一大批先进单位、 集体和个人。
在此， 我代表公司党委， 向获得各项荣誉的单位、 集体和个人表示热烈的祝贺！
向公司从事党群工作的全体同志表示衷心的感谢和亲切的慰问！
二、 认清形势， 坚定信心， 增强做好党群工作的使命感 “十一五” 是全面建设小康社会的关键时期。
国家电网公司审时度势， 做出了开展“爱心活动”、 实施“平安工程”， 加快推进“一强三优” 现代公司建设的战略部署。
集团公司也明确提出， 要在国家电网系统率先初步建成“一强三优” 现代公司。
从地方经济形势看， 全市经济成功实现“追赶战略” 向“赶超战略” 的转变， 发展速度继续保持高速增长， 对电力的安全稳定要求不断提高。
十届一次职代会上，公司立足滨州复杂的电力市场竞争局面， 提出了“坚持‘一条主线’、加快‘两个发展’、 把握‘三项重点’、 提高‘四个水平’” 的总体要求，确立了“一个确保、 两个争创” 的奋斗目标。
面对新的形势和新的任务， 充分发挥职能作用， 服务大局， 实现公司创新发展的各项目标， 党群工作和员工队伍还存在一定的差距和不足：
一是部分党支部创新能力不强， 工作方式方法简单、 陈旧， 不能及时发现问题和解决问题。
有的党支部班子不能严格执行民主集中制原则， 影响了党支部战斗堡垒作用的发挥。
个别党支部班子涣散，各行其是， 在群众中造成不良的影响。
二是部分县供电公司， 对党群工作的重要性缺乏正确认识， 存在“重行政、 轻党群” 的现象。
有的县供电公司党群机构不健全， 党群工作人员、 经费不能落实。
个别县供电公司党委政治核心作用发挥不够， 甚至弱化。
三是部分党群干部学习力不强， 工作质量和管理效率不高， 能力素质难以适应形势发展的需要。
有的党支部书记不能很好履行职责， 怕越位实则不到位。
个别党员领导干部廉洁自律意识淡薄， 追求个人私利， 损害了党的形象。
四是部分党员自我要求不高， 在工作中不求上进， 得过且过。
有的党员作风散漫， 不能严格执行党组织的各项要求。
个别党员落后于一般群众， 甚至游离于企业管理之外。
五是部分员工对改革发展的形势认识不足， 缺乏危机感和压力感。
有的员工不把精力放在干工作上， 只讲索取， 不讲奉献。
个别员工不注重个人修养， 甚至出现道德水平下滑。
这些问题的存在， 会给企业的发展带来不利影响， 大家务必引起高度重视， 在今后的工作中切实加以克服。
经过认真总结工作经验，做好下一步党群工作， 必须重点坚持三个方面， 并注重抓好三个结合。
坚持三个方面：
一是坚持以创新为先导。
创新是管理的主旋律。
长期以来， 公司非常注重工作创新， 并在党的建设、“彩虹工程” 常态机制建设等方面取得丰硕成果， 形成了浓厚的创新之风。
党群工作的对象是人， 员工的思想随着社会的进步和企业的发展而日趋多元， 要求党群工作必须与时俱进， 适应不断发展变化的形势需要， 创造性地做好每一项工作。要认真研究新情况下， 党群工作的规律和特点， 探索建立有利于党群工作开展的工作机制； 要认真研究改革中员工的思想需求， 有针对性地创新工作方式、 活动载体。
要通过创新， 进一步提高党群工作的说服力、 穿透力和影响力， 提高党群工作的生命力和活力。
二是坚持以企业文化建设为关键。
公司通过积极开展企业文化建设， 实施真情关爱行动， 较好地发挥了凝聚员工的作用。
今年， 要根据“爱心活动” 和“平安工程” 的要求， 对真情文化进行完善， 建立
起广大员工认同的文化体系， 营造出企业、 员工互动互为的文化氛围。通过文化的力量， 浸润员工的思想和心灵， 弥补制度刚性管理的不足，充分调动员工的积极性、 创造性。
企业要切实关心员工的成长进步，真正实现员工与企业共同发展。
党群工作者要加强对企业文化建设的宣传和贯彻， 使广大员工能够正确理解、 充分认识、 积极实践企业文化， 更好地为企业发展做出贡献。
三是坚持以提高工作绩效为保证。
去年以来， 公司在集团公司率先开展绩效管理的研究和探讨， 取得了一定的实效， 推动了公司各项事业的发展。
建设“一强三优” 现代公司， 开展“爱心活动”、 实施“平安工程” 都对党群工作提出了更高的要求。
党群干部必须进一步增强责任意识和精品意识， 充分利用绩效管理的方法和平台， 进一步提高个人工作效率和质量。
党群部门之间要相互支持， 密切协作， 形成合力， 不断提升组织绩效， 努力提高党群工作水平。
抓好三个结合：
一是抓好党群工作与公司中心工作的结合。
党群工作必须与企业中心工作相结合， 虚功实作， 不走过场， 才能取得实效。
当前， 党群系统要紧紧围绕队伍稳定、 安全生产、 企业管理、 市场开拓等开展工作。
要通过实施“爱心活动”、“平安工程”， 加强企业文化建设， 把公司的各项任务要求， 转化为广大员工的工作动力和精神追求， 确保公司总体目标的实现。
二是抓好创新与继承的结合。
在历届领导班子的带领下， 公司党群工作扎实开展， 不断进取， 形成了许多好传统、 好做法。
这些都是
党群工作的宝贵财富， 也是进一步创新的基础， 必须在今后的工作中很好地继承发扬。
同时， 要强化党群基础工作管理， 规范基层党支部工作， 为党群工作创新开展提供良好的内部条件。
三是抓好党员典型选树与不作为党员管理的结合。
党员队伍整体素质是党员先进性充分发挥的关键。
要积极选树典型， 对品德高尚、业绩突出的优秀党员事迹进行大力宣传和弘扬， 在党员中营造学先进、赶先进、 争先创优的浓厚氛围。
要加强不作为党员的管理， 建立帮扶机制， 落实责任， 确定目标， 限期整改。
三、 2006 年党群工作指导思想、 目标和重点工作 深入贯彻集团公司党群工作会议和公司十届一次职代会精神， 当前和今后一段时期， 公司党群工作的指导思想是：
以“三个代表” 重要思想为指导， 以开展“爱心活动”、 实施“平安工程” 为主线， 坚持在深化中提高， 在创新中保持的工作原则， 党建工作抓长效， 精神文明建设抓创新， 思想政治工作抓渗透， 企业文化建设抓完善， 党政纪工团齐抓共管， 充分发挥党组织的三个作用， 努力确保员工队伍的安全稳定， 为建设“一强三优” 现代公司提供坚强的思想、 组织和人才保证。
2006 年公司党群工作总体目标是：
三个确保：
确保职工队伍稳定， 不发生违法和严重违纪事件； 确保不发生影响企业形象和声誉的事件； 确保不发生职工越级上访和集体上访事件。
两个加强：
党支部的战斗堡垒作用进一步加强， 员工测评满意率
100％； 党员的模范带头作用进一步加强， 优秀合格率 100％。
一个争创：
争创“山东电力先进基层党委”。
重点抓好以下九个方面的工作：
（一）
开展“爱心活动”、 实施“平安工程”
要认真贯彻公司党委 1 号、 2 号文件的要求， 加强领导， 抓住关键， 落实措施， 确保活动顺利开展。
要切实抓好开展活动与实际工作的结合， 求“三实”， 戒“三表”， 扎实推进， 务求实效。
要积极培育爱心理念和平安理念， 形成关爱企业、 关爱他人、 关爱自己、 关爱家庭、 关爱社会的良好风尚， 树立“风险可以防范、 失误应该避免、 事故能够控制” 的观念。
认真开展“三评三创” 活动， 制定详细的评选标准， 严格组织评选。
充分发挥全体员工的参与热情， 领导干部要做到“五个带头”， 即：
带头讲奉献、 带头讲学习、 带头讲安全、 带头讲和谐、 带头讲发展； 党员要做到“六个表率”， 即：
廉洁自律的表...
篇四：电车公司工会二季度动态分析
维护职工利益规章制度 劳动合同法有关工会的内容主要包括：一是依法与用人单位就直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项的制定、 修改或者决定进行协商； 并监督规章制度和重大事项的实施。
二是与政府劳动行政部门和企业方面代表， 共同建立健全协调劳动关系三方机制， 共同研究解决有关劳动关系的重大问题。三是帮助、 指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同， 并与用人单位建立集体协商机制， 维护劳动者的合法权益。
四是依法参与和监督用人单位的经济性裁员。
五是监督用人单位单方解除劳动合同的行为， 督促用人单位纠正其违法解除劳动合同的行为。
六是代表职工一方与用人单位订立集体合同， 并监督集体合同的履行。
七是依法对劳动者申请仲裁、 提起诉讼给予支持和帮助。
维护职工合法权益是工会的基本职责， 工会组织将以劳动合同法的颁布为契机， 更好地维护职工合法权益。
第一， 参加协调劳动关系三方机制。
劳动合同法规定， 县级以上人民政府会同工会和企业方面代表， 建立健全协调劳动关系三方机制， 共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
通过三方机制， 工会可以在较高层面更加全面地维护职工合法权益。
实践表明， 三方机制是一种行之有效的协调劳动关系的重要机制。
第二， 协商确定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项。
劳动合同法规定， 用人单位在制定、 修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时， 应当经职工代表大会或者全体职工讨论， 提出方案和意见， 与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中， 工会认为不适当的， 有权向用人单位提出， 通过协商予以修改完善。
工会组织应当运用法律， 监督和限制一些用人单位利用规章制度任意解雇劳动者的行为，维护劳动者的就业权。
第三， 帮助和指导劳动者订立、 履行劳动合同， 并与用人单位建立集体协商机制。
劳动合同法赋予工会帮助、 指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同、 维护劳动者合法权益的权利和职责。
各级工会组织应当严格按照法律要求， 切实承担起这一职责， 保证劳动者能够在平等协商的基础上与用人单位订立劳动合同。
第四， 在集体合同的订立过程中发挥应有的作用。
工会要通过多种方式和途径， 积极参与和指导集体合同的订立。
对于那些已建立工会的企业， 上级工会要培养企业工会进行集体协商的能力， 使之在协商中准确充分地表达职工意愿； 尚未建立工会的， 上级工会要认真指导职工推举的协商代表， 代表职工与企业进行平等协商。
同时， 要努力推动区域性行业性集体合同。
劳动合同法明确了工会作为主体一方订立区域性行业性集体合同的法律地位， 各级工会组织要抓住机遇， 力促区域性行业性集体合同的扩展， 更好地发挥其协调劳动关系的作用。
第五， 监督用人单位依法履行劳动合同、 集体合同， 支持劳动者的仲裁和诉讼。
依照劳动合同法的规定， 工会应当依法维护劳动者的合法权益， 对用人单位履行劳动合同、 集体合同的情况进行监督。
用人单位违反劳动法律、 法规和劳动合同、 集体合同的， 我们会及时提出意见， 要求他们予以纠正； 劳动者申请仲裁、 提起诉讼的， 我们还要依法给予支持和帮助； 用人单位单方解除劳动合同， 违反法律、 行政法规规定或者劳动合同约定的， 我们要依法要求用人单位纠正， 严格按法律办事。
员工思想动态分析报告 2014 年 6 月， 我们通过采取问卷调差的方式对员工的思想状况进行了一次调查。
在摸清员工思想现状的基础上， 对进一步加强新时期员工思想状况作了深入的调查。
一、 当前员工主流思想状况 （一）
随着精细化管理制度建立， 给企业科学发展、 持续发展注入了强大动力， 企业发展前景美好。
高标准、 严要求、 快节奏的工作要求给我们带来前所未有压力的同时， 也给我们带来发展机遇， 面对当前的形势和任务， 员工的危机感、 紧迫感和责任意识日愈增强， 大部分员工能够更加积极努力工作， 为迎接挑战， 广大员工树立了坚定的自信心， 敢于投身到企业的建设中， 他们也有信心为企业的发展做出应有的贡献。
（二）
努力提高自身素质已成为广大员工投身企业发展的源动力。
科学技术的进步， 为企业的发展提供了广阔的空间， 管理的标准化、 精细化对员工应具备的素质提出了更高的要求， 员工所掌握的专业技术知识必须满足企业发展的需要， 才能适应企业改革的需要， 才能在竞争中不被淘汰。
从调研了解中看出， 有的员工迫切希望多学习一些专业技术知识， 有的员工对自己的学历和知识感到不满足。
广大员工认为增强竞争意识、 提高自身素质才能在企业改革的大潮中站稳脚跟。
努力学习、 求知已成为广大员工投身企业改革的源动力。
二、 思想现状存在的原因 （一）
收入增长和被重视的程度是员工关注的热点。
当前总体上说员工队伍比较稳定， 对待工作兢兢业业、 埋头苦干， 以实际行动关心企业发展。
在关注公司发展的同时很多员工重点关注自身收入增长和受重视的程度。
员工需要有不是讲许多大道理， 能解决实际问题， 实实在在的思想政治工作， 当他们需要尊重、 理解和关心、 帮助时， 他们希望能及时得到， 思想政治工作给予他们
的帮助是：
冬日的“雪中炭” ， 春日的“及时雨” ， 夏日的“清凉风” ， 秋日的“艳阳天” 。
另一方面担心企业的前途命运和个人利益。
企业与员工应当是共赢的关系， 员工通过自己的努力工作为企业做贡献， 同时企业为员工搭建实现人生价值的舞台， 员工个人的前途与企业的发展是息息相关的， 所以员工对企业未来的发展趋势也是极为关注。
（二）
随着管理逐步规范、 业务标准的逐步提高， 部分员工心理压力和工作压力较大。
员工学历， 专业技术知识、 业务技能是否胜任工作要求， 给大多数员工们带来了紧迫感、 危机感和工作压力， 学习求知、 提升专业技能愿望增强， 部分年龄较大的老员工由于自身学习能力不足产生了焦虑情绪， 求知学习是心有余而力不足， 工作压力和心里压力很大， 对是否能适应自己所从事的工作信心不足。
（三）
努力提高自身素质已成为广大员工热点问题。
从调查中看出， 有的员工迫切希望多学习一些专业技术知识， 有的员工对自己的学历和知识感到不满意， 还要继续学习， 只有极少数的员工感到满意， 不用深造。
随着微机应用技术的普及， 现代科学技术知识已成为广大员工学习的重点， 有很多的员工表示亟需掌握微机应用技术及外语， 部分员工只能做到简单操作， 还有很多的员工对微机应用技术不太了解。
三、 加强思想工作的措施 （一）
加强内部管理， 完善机制建设。
我们在征求员工对企业工作的管理和发展所提出的建议中， 广大员工集思广益， 各自提出了 观点。
经过综合分析，我们了解到广大员工迫切希望企业进一步加强管理， 解决科学的管理手段和不适应的管理机制之间的矛盾， 从机制建设入手， 狠抓管理， 向管理要效益。
强化培训机制。
要通过举办培训班、 岗位轮训、 劳动竞赛争状元等形式， 加强员工对专业技术知识、 管理学等科学技术知识的学习， 采取自学和集中培训相结合的方式， 提高员工队伍素质。
（二）
继续发挥思想政治工作作用， 确保员工队伍思想稳定。
我们将逐步抓好“二个创新” ：
一是抓好职能创新。
我们认识到， 创先争优活动开展以来，我们把创先争优活动与项目职能相结合， 与本职工作相结合， 以活动主题为中心， 紧紧围绕“科学规划、 整体推进、 稳步实施、 力求实效” 的十六字方针，把创先争优活动与工作相结合， 成为项目全体党员干部入耳、 入脑、 入心的自觉行动， 思想政治工作充分发挥其职能作 用已经显现， 已经直接地参与到生产、 管理、 服务等各个环节， 把项目的中心工作作为自己的“主战场” 。
要加强对员工的思想疏导， 及时掌握、 了解思想动态， 要给予更多的关心， 注意工作方式， 增进沟通， 减少偏见， 做好的稳定工作， 使其安心工作增强信心。
职 工 思 想 状 态 调 查 问 卷
职工同志：
你好！
为了 直接了 解广大职工的思想状况， 从而有针对性地做好企业各项工作， 公司工会决定开展本次调查活动。
请你认真阅读这份问卷， 然后选择对应的答案。
填好后， 请将问卷交各科室， 由工会统一汇总。
谢谢你的支持和参与！
南京莺语园林工会
特别提示：
在问卷中， 每个问题都有若干个选项， 除题目要求复选外均为单选， 请用钢笔或圆珠笔在答案前划“√ ”。
你的基本情况：
性别
年龄
文化程度
政治面貌
工作岗位
男
35 岁以下
初中以下
党员
普通职工
女
35 岁以上
中专以下
团员
管理人员
50 岁以上
中专及以上
群众
中层及以上干部
选择题：
1、 你对企业发展前景的认识是 A、 发展前景很好
B、 有一定发展前景
C、 能凑合着过
D、 不会有什么发展
E、没想过
2、 你认为我公司当前最紧迫的任务是 A、 加快发展
B、 强化管理
C、 深化分配机制改革
D、 技术改造
E、
其他＿＿＿＿＿ 3、 你在改革与发展中最关注什么问题 A、 企业长远发展
B、 当前经济效益
C、 个人收入
D、 说不清
4、
你如何评价当前园林企业的形势 A、
形势很好
B、
一般
C、
不好
D、 说不清
5、 如何处理个人利益和企业利益的关系
A、 把企业利益放在第一位
B、 个人利益服从企业利益
C、 把个人利益放在第—位
D、 企业利益服从个人利益
6、 你认为当前影响生产的突出问题是（可多选）
A、 职责不清， 部门之间推诿扯皮严重
B、 管理不力， 有章不循， 有令不行
C、 上道工序为下道工序服务的意识淡薄
D、 操作技术水平落后 7、 你认为职工发生违章违纪的主要原因是（可多选）
A、 自身素质不高、 责任心不强
B、 教育管理不到位
C、 考核力度不够
D、 其他＿＿＿ 8、 你身边是否存在浪费现象
A、 较多
B、 较少
C、 没有 9、 你认为当前应从哪些方面入手加强生产管理（可多选）
A、 理顺管理机制
B、 落实管理责任
C、 严格考核制度
D、 培育主人翁意识 10、 你对我公司干部队伍的作风有何评价 A、 好
B、 普遍较好
C、 一般
D、 普遍较差
E、 很差
F、 说不清 11、 你认为我公司职工队伍在思想意识方面主要存在那些差距（可多选）
A、 市场竞争意识不强， 缺乏危机感和紧迫感
B、 团队意识较差
C、 开拓创新 精神不够
D、 混日子的思想严重 12、 你认为影响工作积极性的因素主要来自于（可多选）
A、 工资收入少
B、 对从事的工作不喜欢
C、 领导不民主
D、 干部作风不实
E、 同事关系不融洽
F、 对社会腐败现象不满
G、 说不清
13、 你对工会组织维护职工合法权益工作是否满意 A、 很满意
B 基本满意
C、 不满意
D、 很不满意
14、 如果你有思想问题， 首先找谁帮助解决 A、 行政领导
B、 工会
C、 上级部门
D、 亲友 15、 你努力工作， 最希望得到的报酬是（可多选）
A、 受到表彰
B、 晋升职务
C、 有进一步学习提高的机会
D、 有选择工作的机会
E、 解决生活上的后顾之忧 16、 你认为自身价值在工作中能得到体现了吗 A、 得到充分体现
B、 基本得到体现
C、 体现的较少
D、 得不到体现 17、 你对中层及以上干部正确行使权力有何看法
A、 较好
B、 一般
C、 较差
D、 说不清 18、 你认为我公司工会和中层以上管理人员对职工思想政治工作的重视程度如何
A、 非常重视
B、 比较重视
C、 一般
D、 不重视
E、 说不清 19、 你对干部与职工的关系有何评价
A、 融洽
B、 比较融洽
C、 比较紧张
D、 紧张
20、 你认为你与同事的关系如何
A、 融洽
B、 比较融洽
C、 比较紧张
D、 紧张
21、 你认为职工对思想政治工作是否关心
A、 非常关心
B、 比较关心
C、 无所谓
D、 不太关心
E、 很不关心
22、 你自己对思想政治工作是否关心
A、 非常关心
B、 比较关心
C、 无所谓
D、 不太关心
E、 很不关心 23、 你对现有的薪酬 A、 满意
B、 基本满意
C、 不满意 24、 你对提高职工素质培训的看法是（可多选）
A、 应有针对性地定期组织内部培训
B、 应走出去， 请进来多渠道开展培训
C、 应采取措施积极鼓励职工通过自学， 取得与本岗位工作相关的学历
D、 作用不大没有必要开展培训
25、 你认为自身素质和现任职位有差距时， 你会 A、 自行引退
B、 努力学习和提高
C、 勉强工作
D、 说不清
26、 你的工作积极性发挥如何
A、 全部发挥了
B、 发挥了—大半
C、 发挥了—半
D、 发挥得很少
E、 根本没发挥 27、
在你周围干一天是一天、 得过且过、 不求上进的职工 A、 较多
B、 少数
C、 个别
D、 无
28、 你对目前的工作满意吗 A、 满意
B、 一般
C、 不满意
D、 无所谓 29、 你在工作中遇到的最大困难是（可多选）
A、 自己的能力素质不强
...
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