关于国企纪检监察的论述文章6篇关于国企纪检监察的论述文章 如何做好国企纪检监察工作五篇 【篇一】 督促检查工作作为党的工作重要组成部分，是推动党的决策落实的重要手段，是促进党组织科学决策的重要下面是小编为大家整理的关于国企纪检监察的论述文章6篇,供大家参考。
篇一：关于国企纪检监察的论述文章
做好国企纪检监察工作 五 篇【篇一】
督促检查工作作为党的工作重要组成部分，是推动党的决策落实的重要手段，是促进党组织科学决策的重要途径。当前，全面从严治党纵深推进，国家监察体制改革试点工作不断深化，各级纪检监察机关抓落实的任务更重、要求更高。就我市纪检监察工作而言，做好新形势下的督办工作，就要以党的十九大精神为引领，紧紧围绕全面从严治党、深化国家监察体制改革试点工作的部署和要求，切实增强“一分部署、九分落实”意识，不断总结提炼督办工作经验做法，规范工作程序，确保政令畅通、完善决策机制，推动工作落实。
一、充分认识督办工作的重要意义 督办工作是办公室的重要职责，能否确保督办运行质量和处理效率，事关科学决策和重要部署的贯彻落实，至关重要。从近年来市纪委监委督办工作情况来看，各县（区）纪委监委、委机关各部室不同程度存在对安排部署的重点工作、交办的领导批示件、会议决定事项、检查调研中提出的工作要求贯彻落实不到位的问题，甚至出现“梗阻”现象。有的满足于以文件贯彻文件、以会议贯彻会议，照搬照抄敷衍了事；有的遇到问题能拖就拖、能推就推，办理时效差；有的遇到
问题推诿扯皮，或者层层批转，工作落实打折扣等等。如在20XX 年领导班子目标责任考核中，委相关部室对考核任务情况不明、责任不清，甚至推诿扯皮，给年终考核工作造成较大影响。解决这些问题的“总开关”就是需要办公室更好地行使督办职能，加强日常工作的督促检查，及时发现问题，指出存在问题和差距，提出要求时限，使决策部署和重要工作安排能迅速地、不打折扣落实到位。因此，加强督办工作，消除真空地带，做到重大决策、重要文件、重要会议、重要批示、重点工作、交办事项跟踪问效的全覆盖，做到“不留盲区，应督尽督”，对于执行领导决策、改进工作作风、推进工作落实、实现工作目标具有十分重要的意义。
二、深刻理解新常态下督办工作的新要求 党的十八大以来，党中央、省委、市委高度重视督促检查工作，党中央印发了《关于加强新形势下党的督促检查工作的意见》，为做好督查督办工作提供了遵循。从中央、省委、市委关于加强督促检查的决策部署和各级领导对督促检查工作的具体要求来看，新形势下，督查督办工作呈现出领域多元化、层次纵深化、手段现代化、行为法制化的特点。对此，要深刻认识和把握新形势新变化对做好督办工作提出的新要求，切实强化督办超前思维，主动将督办的视角前移，主动研判分析新问题、新情况，及时提出督办建议，有效抓好督办落实，由被动督办向积极主动督办转变，由一次性督
办向跟踪式督办转变，由面面俱到向突出重点、各个击破转变，不断提高工作的前瞻性和主动性。
督办工作不能眉毛胡子一把抓，要结合单位的性质和特点分析判断，抓住重点，统筹推进。对于市纪委监委办公室来说，新形势下，督办工作就是要围绕制度化、科学化、规范化要求，紧盯工作成效，把握时限节点，统筹抓好纪检监察重大决策部署、重要改革事项、重点工作的推进落实，抓好全市纪检监察全局性工作会议部署工作的推进落实，抓好省纪委、市委和市纪委监委主要领导批示件办理情况的督办，抓好常委会、书记议事会、市纪委专题会决定事项落实情况的督办，抓好书记、副书记在基层检查调研现场办公等活动中确定的重要事项的督办;抓好委机关各部室年度任务和阶段性重点工作落实情况的督办。在实际工作中要严格履行好督办工作的多重职责，不仅要履行好工作落实情况督促办理的“指挥员”职责，也要履行好报告情况、反映问题的“信息员”职责，确保督办工作善作善成。
三、市纪委监委督办工作的实践探索情况 为进一步强化工作责任，确保纪检监察各项工作任务件件有回应、事事有着落，今年以来，市纪委监委办公室创新工作思路，强化督办措施，初步形成了一套富有纪检监察工作特色的督办工作机制。
一是立项，确定督办事项。围绕督办工作主要任务，将全年各项工作纳入督办盘子，确定督办事项，及时对上下半年重点工作和重要会议部署事项进行细化分解，提出办理事项，明确责任单位和完成时限。同时，及时掌握领导检查调研、现场办公等重要活动和重要会议中确定和部署的重点事项，随时列入督办范围，进行立项登记。今年以来，办公室在对重大决策、重要部署、重点工作、重要会议进行准确把握和深入分析研判的基础上，以《重点工作督办表》（分上、下半年）的形式交办委机关各部室办理。上半年共交办 68项重点工作督办事项，其中 22 项为重点跟踪督办事项；下半年共交办 66 项重点工作督办事项，其中 18 项为重点跟踪督办事项，确保“应督尽督”。截至 11 月上旬，各项督办的重点工作已基本完成。
二是催办，动态跟踪督查。将督办事项交办承办室后，办公室动态掌握办理进度，按时限节点要求，采取电话催办、实地督促检查、会议通报、进展报告等方式，及时跟踪督办。对需较长工作周期的工作事项，按月进行持续督办。如：对市纪委监委留置场所及警示教育基地建设、监委改革资产划拨，派驻机构、举报中心等编制落实，扶贫领域腐败和作风问题专项治理暨“三查三确保”专项行动推进落实；党风廉政建设宣传教育巡回演出，扶贫领域信访举报“绿色通道”开通，《海东市纪委监委 20XX 年度重点课题调研方案》落
实情况等重点督办事项全程跟踪督办。对在规定时限内未能办结的，明确要求相关部室说明原因，并督促抓紧办理。办公室按月整理归纳办理情况，以《重点工作完成情况督办表》形式，及时向委领导报告。
三是下沉，一线督导调研。紧密结合形势任务、中心工作和重点要求，围绕重要决策部署贯彻落实推进中的重点、难点问题，深入基层，深入现场，发现问题，查明原因，提出解决问题的对策、建议，形成推进工作的思路和办法，为完善决策提供依据和参考。如：对各县区乡镇纪委“三转”工作，办公地点过渡搬迁前期准备工作及后期建设工作；留置场所建设前期各项工作等督办事项多次到现场督办。为了学习借鉴先进发达地区巡察工作的经验做法，不断推进和深化我市巡察工作，组织各县区巡察办负责人赴江苏省无锡市学习考察巡察工作，形成《海东市县巡察工作面临的问题困难及对策建议》调研报告，为科学决策提供参考依据。
四是考核，筑牢责任意识。健全完善绩效考核体系，不断强化部室和干部职工目标责任意识，强化督办管理。今年以来，由办公室负责，对各部室督办事项完成情况进行量化考评，确定考核结果，使各部室更为关注重点工作督办完成情况，有效提高了各部室完成重点工作部署的主动性。为使督办考核工作始终在公平、公正、公开的原则下进行。办公室对督办事项进展情况随时做好记录，对督办工作形成的文
件、资料定期归档，并建立电子数据库专盘储存，每月进行汇总分析，每半年对督办工作进行总结和通报，确保考核评判结果实事求是，真实反映工作情况。
从工作成效看，督办工作确保了市纪委监委重要工作部署和委领导工作要求及时传达、有效落实，在加强市纪委监委执行力建设、凝聚团队力量、推进重点工作、确保政令畅通、促进总体绩效提高方面起到了重要作用。但工作中也存在一些困难和问题。
一是思想认识存在偏差。作为督办工作主体的办公室，对督办工作的重要性认识还不够、不深，导致督办工作主要依靠领导安排开展，主动性、前瞻性、预测性不强，一些应纳入督办的事项未及时纳入，工作较为被动。个别部室对督办事项缺乏按时限办结意识，将督办工作仅仅看做是一种常规的工作手段，未按时完成工作任务的情况依然存在；对督办事项的落实前紧后松，尚未形成紧咬目标、一以贯之、狠抓落实的局面。
二是制度机制还不健全。工作机制是影响督办工作顺利开展的关键环节。目前，虽然办公室开展了督办工作，有目标、有计划、有落实，但从规范性、科学性、实效性来看，还没有真正建立起高效完善的督办工作制度，尚未形成一套简便、快捷、高效的督办工作操作流程。导致督办工作缺乏有
效的抓手，往往是一督了事，一报了事，对如何跟踪问效、如何整改落实等缺乏深入的研究。
三是督办作用发挥还不明显。在督办实践中，还存在抓而不实、抓而不力等问题，尤其是对责任部室的督办事项仅停留在表面督办上，实际完成情况没有深入调查，没有分析研判，仅仅以书面报送的结果为准。具体督办中，仅制定了上下半年的督办工作计划，对一些临时性安排部署、调研检查中发现的问题没有及时跟进补充，督办事项有遗漏，影响工作实效。
四、做好新形势下纪检监察督办工作的思考 督办工作无小事。只有紧紧围绕新时代纪检监察工作新形势新任务新要求，准确把握督办工作的规律特点、关键环节，纪检监察机关办公室做好统筹协调，调动各方力量，提供优质服务，形成整体合力，才能提高督办实效，推动工作落实。
一是当好“处理器、助推器”。督办不是找茬，反馈不是告状，而是通过督办，全面深入了解工作进展情况。因此，督办要从实际出发，督办的问题要以事实为依据，要把问题考虑得更周到、更细致，更富操作性，切忌形式主义，走过场;报告落实情况要客观全面，对相关信息进行必要的筛选、甄别和整理，不夸大，不缩小，既要报喜，更要报忧。要吃透“上情”和“下情”，及时准确对中央、省委、市委全面从严治党的决策部署和工作要求进行分析研究，对中纪委、
省纪委、市纪委全会精神进行深入解读，深刻领会省、市纪委监委的工作思路和领导决策意图，在落实管党治党政治责任、强化作风建设、持续高压惩治腐败、深化监察体制改革试点、推动重点领域专项治理、深化巡察和派驻监督、加大廉政宣传教育力度、加强队伍建设和机关日常管理等方面拿出切实可行的督办方案，为领导决策提供真实准确的客观依据，使领导的决策既同党中央和省委市委保持一致，又不脱离纪检监察工作实际，在实事求是的基础上推进督办工作健康发展。
二是当好“缓冲器、加速器”。要加强统筹协调，建立办公室综合协调、各部室组织实施的督办工作体系，办公室牵头抓好总协调、承办部室主动承担责任，形成左右联合、上下联动的督办工作格局。对部署的中心工作和牵动全局的重点工作和领导交办、批示或重要会议确定的督办内容，制定方案，明确责任人及完成时限，由面面俱到向重点突破转变，并按规定时限反馈落实情况。对于比较复杂、牵涉面广、工作量大，规定时限内难以解决的问题，要及时报告进展情况，并说明原因，不压、不拖、不误，做到件件有着落，实现督办工作期到事成。
三是当好“千里眼、顺风耳”。要坚持“督”、“研”结合，主动深入一线，围绕大局反映情况、报送信息，不断拓宽督办视野。督导调研要突出针对性，紧密围绕中心工作、
确定督办重点任务，破解纪检监察工作难题，开拓新思路，提出新对策。要突出广泛性，督促做好调查研究工作，领导班子成员领题调研、部室负责人牵头参与，做到日常专题调研与重点工作督促检查相结合。要突出实效性和指导性，第一时间把各方面的新情况新问题、贯彻落实决策部署的意见建议、基层关注的热点难点问题及时收集上来，归纳综合，形成有内容、有价值、有份量的督导调研成果，为科学决策提供可靠依据。
四是打好“持久战、效率战”。要逐步建立健全督办工作机制，重点从工作流程、督促办理、反馈通报、整改落实、考核奖惩等方面研究制定办法措施，以推动责任落实、工作落实、制度落实、标准落实、奖惩落实。要定期通报，传递压力，推动督办工作落实，让自觉落实成为督办工作的新常态。同时，要强化回头看，对中心工作、重点工作的督办，坚持反复督、督反复，督办反馈相结合，看思想认识是否真正到位，看整改措施是否真正落实，看问题是否整改、整改效果是否达到督办要求。要认真总结工作停滞不前的原因，及时制定改进措施，一督到底，使督办贯穿决策部署落实的全过程，推动工作落实，提高工作效率。
总之，在全面从严治党向纵深发展和监察体制改革不断深化的新形势下，提高认识、完善机制，增强主动性，是做好督办工作的前提；加强沟通、畅通渠道，发挥协调性，是做
好督办工作的基础；创新思路、强化措施、增强科学性是做好督办工作的动力。纪检监察督办工作必须形成班子主抓、办公室牵头、相关部室配合的科学高效的工作机制，助推全市纪检监察工作高质量发展。
【篇二】
赵乐际同志强调，要推进纪委监委的全面融合和战略性重塑，实现新时代纪检监察工作整体性提升。通过近段时间以来的学思践悟，结合毕节实际，就当前纪检监察工作面临的一些新情况新问题谈几点认识和体会。
必须始终坚持用政治思维引领纪检监察工作。纪检监察机关是政治机关，旗帜鲜明讲政治是我们工作的根本要求，必须站位政治和全局的高度，把讲政治贯穿于纪检监察工作全过程。在执纪监督和审查调查实践中，既要发挥熟知党纪党规和国家法律法规的优势，加强日常监督、查清职务违法犯罪事实，进行相应处置;又要善于用政治思维进行引领，推动由注重法纪效果向注重政治效果、法律效果、社会效果有机统一的转变。监委组建与纪委合署办公，必须从纪委监委政治机关的性质出发去发现问题、认识问题、处理问题。
必须不断完善查办职务违法犯罪案件衔接顺畅的工作机制。监委组建后，面临纪法贯通、法法衔接的实际工作需要，中央和省级层面都及时出台了监委与检察院等司法机关办理职务犯罪案件工作衔接办法，为基层查办职务犯罪案件提
供了有力支撑。今年毕节在查办领导干部涉嫌受贿案时，邀请检察院提前介入审查，以提起公诉的标准收集、固定证据，极大缩短办案时间并确保了案件质量。但在实践中开展审查调查工作时，纪委监委...
篇二：关于国企纪检监察的论述文章
纪检组组长关于国有企业如何推进纪检监察工作高质量发展的思考与对策（集团公司—煤矿）纪检监察职能不仅是国有企业综合治理体系中的重要组成部分，也是国有企业推进全面从严治党向纵深发展的重要保障途径。
国有企业作为一种生产经营组织形式，同时具有营利法人和公益法人的特点，具有党的建设与生产经营融合发展的基本特质。生产经营管理是贯穿企业发展全过程的必备条件，既成熟稳定，又兼具创新发展。相对而言，纪检监察工作的职能发挥仍受传统管理模式、不健全体制机制、非专业人才队伍等因素的制约。如何推进两者在实际运行中的叠加作用，发挥“1+1>2”的新质效，已成为国有企业推进纪检监察高质量发展的重要课题。
一、国有企业纪检监察工作现状 自党的十八届三中全会以来，党中央对纪检监察体制机制改革提出了规范化、法治化的要求。近年来，国有企业在深度探索“三转”职能定位的基础上，完成了纪检监察专职机构、专职队伍和专项履责的基本建设。部分企业紧扣大数据、信息化时代要求，紧扣纪检监察的监督职责，建立了企业内部的智
慧纪检监察系统，实现了对企业主要往来账务的在线监管与分析，实现了党风廉政“一岗双责”的落地，提升了监督执纪的精准性。也有部分企业建立了独具特色的廉政文化，从思想引导、行为约束上建立起了大家共同遵循的价值观、权力观，达到了教育、保护、监督、惩处、震慑等多种效果。但在市场经济主导下，企业生产经营管理过程中频繁的经济往来，往往会致使某些党员干部或行使公权力人员利用监管盲区，钻监管约束空子，冒“权利寻租”风险。由此来看，全面强化纪检监察与生产经营工作深度融合已成为国企化解廉洁风险的重要途径。
二、纪检监察工作融入企业管理面临的主要问题 （一）难以把握两者的契合点 国有企业管理涉及安全、生产、经营、党建等多个方面，纪检监察虽然履行对党员干部和一切行使公权力人员的监督职能，但当下国有企业多注重于涉及财务及经营管理方面的监督，对公权力运行的监督制约方式多数还停留在教育引导、述职述廉和信访举报层面，致使部分党员干部，尤其是一些身在一线行使公权力的人员，对违纪违法的短期成本和长期影响认识不足，极大可能带来公权私用、以公谋私等贪腐行为。
（二）监督职能下探尚未触底
从国有企业纪检监察监督职能的作用发挥来看，存在一个明显的“分水岭”。中高层管理人员由于本身薪酬能够满足正常消费支出，并常态化地接受“打虎”“拍蝇”警示案例影响，相对拒腐防变思想较为前瞻，发生贪腐行为的概率呈递减趋势；一般管理人员由于直接参与经营性管理工作，往往受到私欲诱惑，极易造成权力迷失，形成“小鬼当家”等末梢腐败的廉政风险。但由于国企纪检监察的监督力量基本还处于摸索和成型阶段，尚未形成全过程、各环节和全覆盖的监督制约机制，将会造成阶段性风险并存。
（三）专职队伍监督能力较为薄弱 国有企业纪检监察队伍充实后的人员多是由从事党建、行政甚至是生产专业口的人员转职而来，对《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》《监察法》等专业性法律法规的知识储备和运用能力欠缺，可以说是游离于“专业中的不专业”。而企业工作性质的不同，也对监督职能发挥提出了不同要求，没有固定成型的经验可以借鉴，贯通运用监督执纪“四种形态”能力的欠缺，造成监督人员虽满腔热情，却面临无从下手的苦恼和困惑，这也是国企纪检监察工作高质量推进的关键堵点。
三、纪检监察职能与企业管理相互融合的方法与途径 （一）提高政治站位，强化顶层设计
国有企业纪检监察工作的开展，要直面贪腐“存量还未清底、增量仍有发生”的现实情况，建立措施。
一方面是强化政治引领，积极运用宣传平台、“三会一课”及组织生活等载体和途径，不断提高党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，建强政治堡垒。
另一方面是强化宏观部署和细节要求，充分考虑“三重一大”、工程建设、薪酬分配等国企重点业务项目各环节运行可能面临的廉洁风险点，并形成防控措施，在设计方案中注明、在运行过程中公示、在项目完成后逐项审计核实，形成事前预警提醒、事中跟进监督、事后分析评价的系统性管理方法，规范监督流程，提升监督质效，从源头控制廉政风险。
（二）创新方式方法，推动多种监督贯通协同 围绕国有企业规模体量大、违纪违法隐蔽性强等特点，以推动党内监督为主导，重点加强纪律监督、巡查监督等常态化监督工作的落实。
一是强化党内监督，突出“关键少数”，推动保障执行。围绕全面从严治党要求，强化领导干部履职纪实管理，制定个人责任清单，让“关键少数”切实成为推进“一岗双责”一体落实的执行者和保障源，促进企业各项决策落实。
二是推进日常监督，辐射“绝大多数”，不断促进完善。
做实问题线索处置、廉政档案建设、主动约谈、重大节假日提醒谈话等日常监督，将约束主体衍射到“绝大多数”，形成调查研究的主动方法，及时发现问题、堵塞漏洞、健全机制，促进监督治理体系不断完善。
三是落实专项监督，扩大“常态范围”，提升治理效能。围绕落实“中央八项规定”精神、纠治“四风”及侵害职工利益等焦点问题，通过走访、问卷、座谈会等形式，坚持“职工的痛点在哪里，监督就跟进到哪里”“群众的焦点是什么，监督就聚焦什么”的原则，确保问题大起底，做到把脉问诊、对症下药。
四是加强专责监督，提升“责权意识”，强化助廉能力。重点加强职能部门监督责任的落实，形成安全、生产、财务、物资管理等部门专责监督，构建“谁主管、谁监督”的大监督格局，避免职能部门只做业务忽视监督造成廉洁风险。
五是发动群众监督，延伸“监督防线”，提升廉洁能力。探索建立部门、班组监督员体系，适时选聘家庭助廉纪检员，在企业销售末端地点、重要岗位工作区域，设置专门监督举报通道，聘请优质客户代表形成社会监督力量，实现社会、企业、家庭三方监督协调，筑牢反腐败斗争更广义的监督防线。
（三）强化队伍建设，提升纪检监察履职能力
国有企业纪检监察队伍的快速成长，需要在实践教育、典型案例和日常办案中汲取经验。一是强化企业与地方司法机关合作，组织企业纪检监察人员积极深入检察院、法院及监狱，开展以案说法活动，准确了解案犯的心理活动、动机和违法违纪途径，“换位思考”去挖掘更深层次的防范举措，堵塞“权力私化”等风险。
二是运用企业纪检监察工作现有方法去剖析典型案例，将剖析结果与实际处置方法进行比对分析，逐步从“存异”到“趋同”，实现队伍案件处置能力的总提升。
三是推动“一案多教”，企业在取得问题线索时，可组织企业所有专职办案人员共同参与线索处置，以实际办案敦促企业各级纪检监察部门注重问题线索处置细节、健全完善案件办理程序，同时将办理完成的案件及时形成典型案例，以身边事教育身边人，达到“惩治一个、警醒一片”的目的。（四）丰富廉政文化体系，营造风清气正政治生态纪检监察与生产经营工作的融合，更深层次是企业人员的思想趋于一致的一个过程。而廉政文化的优势，可于潜移默化中培育形成企业人员的共同遵循和价值追求。
一是从“横向到边”出发，推进教育讲廉、勤政助廉、防控保廉、公开促廉、道德育廉，打通廉政文化建设与实际工作推进的堵点，推动廉政文化覆盖到企业运行各环节。
二是从“纵向到底”着力，开展廉政文化进班子、进机关、进基层、进车间（区队）、进班组、进家庭等上下贯通的教育引导工作，成风化人，扩大辐射面，增强企业党员干部及职工和家属崇尚廉洁的定力。
三是从“责任到人”突破，建立岗位廉洁风险防控体系，开展“亮权示险践诺”，运用视觉引导、听觉感触、多媒体宣传等多种载体，形成清单式、全过程管理，推动“一岗双责”在监督引导下全面落地。
党的十九大报告明确提出：坚持惩前毖后、治病救人，运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。而纪检监察与生产经营等中心工作的融合，将会更好激发国企纪检监察监督全面性，增强执纪精准性，推动问责实效性，发挥出“1+1>2”的质效，为一体推进“三不”建设和纪检监察高质量发展提供坚实基础。
篇三：关于国企纪检监察的论述文章
形势下 国企纪检监察工作的重要性及对策建议思考
国企纪检监察工作是国有企业健康发展的重要保障，同时也是汇聚国有企业建设力的重要手段。文章就新时期国企纪检监察工作的重要性予以阐述，并在实践的基础上，对提高国有企业纪检监察工作的方法和途径进行了总结。新时期的纪检监察工作需以组织保障、制度完善、落实考核及加强学习为策略，推动新时期国有企业纪检监察工作深入地开展。
国有企业的纪检监察组织是国有企业的重要职能部门，其能够为国有企业的发展提供强有力的保障。国企纪检监察工作以党纪国法为纲，对国有企业党组织、行政组织的决策予以监督。同时，对企业的经营活动予以合理监管，肃清管理中的腐败等问题。长达数十年的纪检监督工作证明，这一职能样式已成为国有企业发展中的柱石。不可忽视的是，随
着体制的转型和市场的深化，国有企业的管理工作日益复杂，这对企业开展纪检监察工作提出了不小的挑战。而受到多方面因素的影响，国企纪检监督在机构设置、职能权限等方面的问题未能彻底解决，这不仅成为国企纪检监察的难点，更导致国企纪检监察工作效力不足，成为国有企业发展中亟待解决的一个问题。在这一背景下，对国企纪检监察工作的难点及其改革途径探讨，具有重要的时代意义。
一、新时期国企纪检监察工作的重要性 在经济社会的发展进程中，国有企业发挥了中流砥柱的作用。而在这一发展的进程中也出现了一些不和谐的声音，官僚本位、权力滥用、微腐败滋生等问题的出现，严重制约了国有企业的良性发展。与此同时，新一轮的改革即将全面展开，国有企业的转型发展势在必行。在这一形势下，国有企业纪检监察工作的重要性进一步凸显出来。首先，强化国企纪检监察工作有利于国有企业的健康发展。在国有企业深化改革的进程中，职务的腐败和管理的涣散将直接内耗掉企业发展的动力，而强有力的纪检监督手段能够使国有企业内部的腐败问题得到有效的扼制，并有效规范企业的管理，进而能够在企业内部营造风清气正的工作环境。其次，强化国企纪检监察工作有利于凝聚国企干部职工新时期的建设力。从职责上而言，国有企业的纪检监察是以执纪问责、惩治腐
败和提醒教育、问题澄清为己任。这不仅有利于监督干部，又能够保护干部，为务实的工作者撑腰，激励真正的办事者。同时，这也能在更宏观的层面上，使越来越多的干部职工感受到公平与正义，体会到价值和尊重。在纪检工作的有力支持下，国有企业的向心力、战斗力和凝聚力必将获得很好的提升。再次，从时代发展的角度而言，新的形势、新的任务赋予了国有企业纪检工作新的重担。国有企业纪检监察干部需因时而进、因势头而进，积极面对当前国有企业改革发展进程中的组织监督的问题，并通过自身创造性的工作，革除当前工作体制及工作内容上的弊端，进而推动国有企业纪检监督工作的深入发展，为国有企业在新时期的持续稳定发展保驾护航。
二、提高国有企业纪检监察工作的对策 （一）理论学习，提升纪检工作的定位
企业的纪检工作人员需始终坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记系列讲话重要讲话精神。在这一过程中，认真学习党的方针政策、积极参加党内学习，旗帜鲜明，与党和国家保持一致，严格以党员标准要求自己，不断加强自身的思想道德建设。同时，企业的纪检干部要牢固树立政治意识、大
局意识、核心意识、看齐意识。认真学习党纪党规，学习《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》等。坚持以事实为依据，严守政治纪律和政治规矩，努力提升自身政治觉悟和思想道德修养。
（二）组织保障，行使独立的监督权力
在基层国企纪委监察工作的过程中，需不断深化对其权力的监督力度。在这一过程中，应首先确保企业纪检监察部门独立的监督职能。在实际的纪检工作中可参照“上下结合，以上为主”的实施原则，未经纪检监察部门同意，不可对企业的基层国企纪委监察干部进行调整，以确保无后顾之忧地履职尽责。其次，要确保企业纪检部门的独立性，企业的管理层要充分地重视纪检部门的职能发挥，在企业的经营活动，为其参与决策、管理和监督提供便利，并充分尊重纪检监察部门的所行使的意见，进而有效消除滥用权力、以权谋私的环境和条件。
（三）制度完善，促进干部的廉洁自律
工作提升，制度先行。制度的完善将使纪检监督工作有章可循的关键。在这一过程中，企业首先应不断地扩大纪检监察制度的覆盖面，根据企业的组织架构和发展形势，进一步完善必备企业的各项监督检查制度，必须一级抓一级，一
级对一级负责，严格建设各项制度。通过“堵漏洞”“创举措”来保证制度的完善和创新。另一方面，也应对现行的领导干部的监督检查制度从可行性、实效性等层面进行深入地分析，革除其中脱离管理实际和易导致形式管理的细则。与此同时，也应对制度的落实建立较为完善的考核机制，确保监督检查工作落实到位。
（四）落实考核，确保纪检监察的效力
企业应站在时代发展的角度，因势而进，建立一整套自上而下的纪委工作体系，并将这一体系向基层、向一线有效地倾斜，从而实现对党和国家纪检新要求的落实，完成对纪检工作新形势的契合。在这一过程中，应从工作部署、过程检查、跟踪监督、效果评价及信息反馈等多个维度来有效搭建，从而形成基层纪检工作的“闭环”。同时，也应从上述的五个维度对应地建立对基层纪检工作人员的考核体系，进而强化岗位职责。在完善纪检工作体系的同时，应精细化设计监察的流程建设，从而避免授权后管理的无序生长，将审查的权力关在纪检制度管理的“笼子里”。
（五）技 能提升，提升队伍的专业水平
一支优秀的基层纪检队伍不仅能够使监察发挥出最大的效用，更能够有效地弥补国企纪检工作体系在探索中的不
足，实现人才对于纪检体制的催化、对于纪检生态的盘活。因此，在基层纪检工作的开展中，应将人才队伍建设放在重要的位置。一是实行外部引進相结合的双重的基层纪检人才培养机制，使基层监察队伍结构合理、素质优良。二是做好人员的内部培养，使企业基层纪检人员能够牢牢掌握工作的流程与对策，以更为专业的姿态冲锋在企业基层纪检工作的第一线。
三、结语 综上所述，新时期发展的号角已然吹响，在国有企业新的征程中，全面推行监察工作业已成为国企纪检工作深化改革、创新发展的必要举措。这一工作可以有效传递纪检的压力和动力，充分激发国有企业干部职工的工作主动性、积极性、自律性、自觉性，增强了企业干部的责任意识和担当意识，成为企业剔除流毒、凝心聚力的重要保障。企业纪检监察工作的深推进过程中，可通过组织保障、制度完善、落实考核等途径，弥补纪检工作短板，不断提高国有企业纪检监察工作效力和水平，为国有企业稳定而持续的发展保驾护航。
篇四：关于国企纪检监察的论述文章
如何做好国企纪检监察工作心得体会浅谈如何做好国企纪检监察工作心得体会
***总书记指出：纪检机关必須坚守职责定位，强化监督、铁面执纪、严肃问责。执纪者必先守纪，律人者必先律己。各级纪检机关要以更高的标准、更严的纪律要求自己，提高自身免疫力。广大纪检干部要做到忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁，确保党和人民赋予的权力不被滥用、惩恶扬善的利剑永不蒙尘。这是对纪检工作的基本要求。国有企业纪检工作部门要认真落实中央精神，做好新形势下的国企纪检工作，为党分忧，为企谋利。
一、要不断增强纪检干部政治定力和整体素质
提高政治素质。国有企业纪检干部要求别人讲政治，首先自己在政治上要过硬。一要强化“四个意识”，带头坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，真正做到政治上绝对忠诚、组织上坚决服从、行动上令行禁止。二要带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉运用党的创新理论指导实践。习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿着坚定的信仰追求、强烈的历史担当、真挚的为民情怀，是强大的思想武器和行动指南。我们要从中汲取丰富的政治营养，学思践悟、融会贯通，内化于心、外化于行。三要带头严格执行党章党规党纪，筑牢思想之“魂”，补足精神之“钙”，督促企业各级党组织和广大党员干部在思想上、政治上、行动上始终和党中央保持高度一致。
增强业务能力。国有企业纪检干部要加强业务知识学习，深刻领会党中央、中纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的重大决策部署，深入理解并熟知党规党纪，掌握必备的业务、财务、法律等专业知识，具备与工作任务相适应的理论水
平，全力履职尽责。要强化知识的转换和应用，用改革创新的方法分析新形势、研究新情况、探索新方法、处理新问题，用反腐倡廉建设实践去检验学习成果，全面提升纪检工作能力和水平，努力成为业务上的多面手和纪检上的“宣传员、督导员、裁判员”，打造国有企业需要的复合型纪检人才队伍。
锤炼工作作风。国有企业纪检干部要在真管真严、敢管敢严、长管长严上做表率。要把严的要求贯穿全过程，严格日常管理，关口前移，坚持以更高的标准、更严的纪律要求自己。对违纪行为零容忍，依法依规执纪，坚持原则不徇私情。要进一步聚焦监督执纪问责主业，把目标任务变成实实在在的工作举措，把原则要求变成可操作的措施办法，踏石留印，抓铁有痕，以“滴水穿石”的精神一步一个脚印地抓好落实。要坚持问题导向，加强调查研究，科学分析研判，找准工作上的薄弱点，把国企全面从严治党的“监督网”织得更加科学、更加严密、更加有效。
二、要不断探索综合治理腐败新路子
围绕中心开展纪检工作，为实现总体目标提供保障。一是在整体布局上，要把国企党风廉政建设与反腐败工作置于企业整体运行工作中去定位、谋划和推动，做到领导有力、指挥有方，守土有责、守土尽责。二是在宣传教育上，要充分宣传全面从严治党新形势下纪检工作的重要性，在国企内部深入开展思想教育及反腐倡廉教育，引导干部强化宗旨意识、责任意识和勤政廉政意识。三是在落实责任上，要切实梳理责任清单，厘清国企党委主体责任和纪委监督责任的界限，让各责任主体履好职尽好责，守好自己的“责任田”，做到层层分解任务、逐级传导压力。四是在完善机制上，要健全国企党员领导干部廉政考核制度、制定定量评价系统，使党风廉政建设的评价科学化、标准化、精确化，量化考核到位，形成责任共担、齐抓共管的良好局面。五是在预防方法上，要建章立制，预事预警，
围绕国有企业腐败易发多发领域和关键环节，做到靠制度管人，靠制度管事，靠岗位相互制约，形成一条完整的监督链条，铲除腐败滋生蔓延的土壤，建立有利于防范腐败的长效机制。
创新举措，真抓实干，营造风清气正的良好干事氛围。一是建设国有企业“免疫系统”，完善大监督体系。企业纪检监察部门要督促各业务部门切实履行“一岗双责”，发挥联动监督作用，深化企业内部“审计先行、巡察跟进、纪委兜底”的全周期监督机制。围绕党的建设、选人用人、薪酬管理、运行安全等制约企业效益的重点领域和风险点，打出网络监督、日常监督、重点监督、职工群众监督“组合拳”，主动出击，发现问题，形成震慑。要利用巡视巡察工作平台，创新国有企业内部监督方式，开展内部巡察。要始终坚持问题导向，灵活运用查阅卷宗、个别谈话、深度挖掘等方法，提高巡察实效。日常监督检查要着力解决国有企业干部作风中“庸、懒、散、拖”等不作为、慢作为问题;着力纠正形式主义、官僚主义，密切关注享乐主义、奢靡之风新动向、新表现，一刻不停歇地推动国有企业作风建设向纵深发展。
二是加大纪律审查力度，铁面执纪。抓大不放小，对党的十八大以来不收手、不收敛屡查屡犯，不认真履职、执行力弱化，滥用权力、谋取私利给企业造成损失浪费等重大问题决不放过;对少数国企领导干部违反“八项规定”精神，吃点、喝点、拿点、收点等小事从严抓起，无论涉及哪个层级都要一查到底，坚决惩处，决不姑息。准确运用监督执纪的“四种形态”，把纪律和规矩挺在前面。国有企业内部，要让党纪轻处分和组织处理成为大多数，让多数干部受到教育;对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数，让少数干部受到处理;严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极少数，让极少数干部受到惩处。坚持抓早抓小，把问题消除在萌芽状态。这是对企业干部的真正爱护，对党纪的切实维护。
三是巩固发展反腐败斗争的压倒性态势，严肃问责。对顶风违纪的企业部门和个人，要敢于坚决亮剑，运用好组织处理和党纪政纪处分的利剑，达到处理一个教育一片的目的。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，坚决减存量、重点遏增量，深化标本兼治，夺取国企反腐败斗争压倒性胜利。
打造忠诚干净担当纪检队伍。国企纪检干部是党规党纪的具体执行者、实施者，要求别人做的纪检干部必先做到。这就要求国企纪检队伍不但要有坚强的党性原则和爱憎分明的政治立场，更要具备义无反顾的政治勇气和敢于担当的浩然正气，才能做到执纪执规不走样。一是立足国企实际切实实现“三转”。企业内部各级单位要配强配齐专职纪检干部，把不该管的交还给其他主责部门，让纪检部门有更多的时间和精力专注于党风廉政建设和反腐败工作，聚焦监督、执纪、问责三大“主业”，切实解决越位、错位、缺位的问题。
二是选拔优秀人才加入纪检队伍。要配备与国有企业面临的政治生态和形势要求相适应的纪检力量，强化纪检干部业务培训和实践锻炼，以学习塑造人、以事业激励人。
三是坚持求真务实，有所作为。做好国企党风廉政建设和反腐败工作，就要坚决贯彻求真务实的要求，认识到位，监督到位;推进国企各项改革更快发展，就要大力弘扬求真务实的作风，开拓创新，大胆作为。要把求真务实当成一种觉悟、一种境界、一种品德、一种精神，一种分析问题、研究问题、解决问题的行动准则和有力武器，把求真务实贯穿和体现在纪检工作的具体实践中。
抓好新形势下国有企业的纪检工作，任务艰巨、责任重大、使命光荣。纪检干部要认真贯彻落实中央、中纪委的工作要求，要以壮士断腕的决心完善国有资产监管职能。围绕从严治党治企，践行“忠诚、干净、担当”要求，聚焦监督执纪问责，坚定信念，忠诚干净，担当尽责，真抓实干，推动国企纪检工作再上新
台阶。
纪检监察办公室工作兼具纪检监察和办公室工作的属性,要确保服从服务于纪检监察工作。几年的工作实践和不断思考,笔者认为企业纪检监察办公室工作应当紧紧围绕生产经营中心,服务大局,积极参与,强化措施,规范管理,不断探索,切实发挥参谋助手、督促检查、综合协调、源头治理等职能,促进决策落实和纪检监察工作有效开展。
一、规范化管理,做好上传下达
纪检监察办公室工作要严格执行并不断促进改善企业规章制度、内控流程管理流程等工作,不断完善学习考勤制度,办文办会、信息收集报送、领导干部廉政档案等制度。利用网上办公平台、汇报、请示、督办、检查等方式促进上级精神、部署的传达落实,下级情况的及时处理、反馈,不断促进企业规范化管理。
二、多方组织协调,形成监督合力,确保纪检监察工作齐抓共管,共同参与
把落实上级指示精神、业务指导和工作建议作为工作重点,加强与上级的工作联系,把握思路。主动及时向企业党委、领导班子汇报并就本企业纪检监察工作落实措施请示,争取支持。我们在贯彻落实廉洁文化建设、“促清廉”主题活动、企业效能监察、大案要案查办等工作中,由公司领导亲自指导、部署,工作顺利推进。工作中注重与相关职能部门的配合协调,做好日常工作,共同把上级、企业党委、纪委的工作落实到位。本着教育、监督、制度并重的原则,与宣传部门协商安排廉洁自律教育,与组织部门联合,开展干部培训及党风廉政教育工作;与党政办公室配合做好接待工作;与业务部门联合开展效能监察、查办案件等工作,促进廉洁从业。同时,把建立健全惩防体系的工作纳入到资产监管、结构治理、企业管理之中,与企业的生产经营管理相融合,重视发挥组织、人事、信访、财务、审计等部门的作用,共同推进构建惩防体系工作。还要按照规定及时督查各所属单位贯彻落实企业
党委、纪委工作部署,保证政令畅通,有令必行。在督查的过程中,对各单位反映的问题,提出的意见和建议及时向相关领导汇报,并将领导意见要求及解决措施等及时反馈给各单位。对不能按时完成的单位根据不同情况电话或者发文督办,或者与单位领导沟通。
三、做好服务参谋,加强源头治理
一要紧紧围绕工作重心,从大局出发,以党风建设和反腐倡廉工作的重点热点为主,积极参与政务,开展调研和督查督办,为领导决策提供基础材料,促进领导决策落实。坚持对上级精神和文件先学、学透,加强对中央政策导向、新观点、新要求的研究,同时注意收集掌握基层最真实的资料,结合企业实际,按照领导要求,把上级的精神要求寓于撰写的各种文件和材料中,在文字工作中把握决策需要,体现督察要求;围绕重点工作组织基层开展有针对性的调研,坚持开展党风廉政建设责任制考核交流工作,调研各单位纪检监察工作情况,并提出改进措施,促进纪检监察工作。二要主动、深入,为基层工作服务。加强与基层工作联系沟通,明确到人,建立工作网络,在和基层同志探讨工作的同时,虚心接受基层的意见和建议,并及时向领导和基层反馈,做好纽带传递工作。网络应用使得工作及时性、互动性、效率明显增强。以开展“学习实践科学发展”、“做党的忠诚卫士,当群众的贴心人”、“比学赶帮超”等活动为契机,深入基层,及时帮助基层解决实际问题。借助基层民主生活会、工作检查等时机与基层交流,提出工作建议。对基层来办公室的同志,热情接待、坚持首问首办负责制,对涉及其他部门的,尽力协助处理。加强纪检监察干部及相关工作人员培训工作,根据需要因地制宜及时开展培训,如我们分片区举办业务公开信息系统培训班、专项效能监察工作培训班,集团公司监督办法学习班等,以最少的投入获取最大的收效。三要关心、帮助,为同事进步服务。坚持工作中互相提醒、互相学习,在讨论中提高水平,同时也减少失误。有针对性地为大
家(或其他处室、各单位)提供学习材料,及时将要学习内容汇编,让大家可以方便地学习党和国家的方针政策、企业重要的会议精神及有关业务知识。开展丰富多彩的活动,特别是与基层联合开展活动,不仅让大家陶冶情操,沟通感情,还让基层和监察处互相增进了解,工作起来更加和谐有效。生活上互相关心,对同事们的生活情况,经常进行沟通。处领导带领大家做到有问题大家出主意想办法,有困难给真帮助。营造团结协作、和谐共事的良好环境。
四、工作要有前瞻性
及时收集并分析效能监察、信访、案件等相关信息,分析党风廉政建设形势,及时敏锐发现倾向性、苗头性问题,为纪检监察工作的计划部署提供基础信息服务。加强对政策及集团公司决策部署的研究,从企业的全局性分析研究纪检监察工作,定期汇报,为领导决策提供服务。
几年的纪检监察办公室工作,笔者深深体会到,做好办公室工作一定要做到“心、实、意、诚”。
“心”即要细心、要耐心、要专心。办公室工作哪怕是一点点疏漏,都可能产生严重的后果。要从严从细,处处留心、时时细心、事事精心,严谨,时时刻刻谨慎恐惧的工作。特别是公文处理、组织会议等。对待来访者一定要有耐心,有的来访者年纪很大,性格固执,没有耐心是做不好工作的;还有一些基层单位刚从事纪检监察工作的同志,很多事情不清楚,不明白,需要耐心一一解答,等等。专心是指要勤奋好学,善于钻研,勤于调研,分析研究新形势,总结发现新方法。要按照“工作标准更高、创新意识更强、学习氛围更浓、队伍管理更严”的要求,模范履职,牢固树立纪检监察干部“执纪者必先守纪、监督者必受监督”的理念,进一步增强践行“四个对”的自觉性。
“实”即要务实。真抓实干,坚持从实际出发,想实招、鼓实劲、办实事、务
求实效。要深入到纪检监察工作最前沿,善于领悟群众的呼声,不放过每一个调查对象、线索、数据、情节,真正从实践中获取新知,收到实效。每个干部想问题、提建议、当参谋、写文章、办事情,都要符合客观实际。真实地反映客观事物的本来面目,包括向领导反映情况,决不能...
篇五：关于国企纪检监察的论述文章
53党的建设探讨纪检监察工作在国企从严治党中的职能作用随着国家经济体制的改革和社会的转型，国有企业中党的建设逐步加强，制度优势和竞争优势进一步提升，更加有利于国有企业的全面从严治党。纪检监察工作作为全面从严治党的重要组成部分，在国有企业中的作用不容忽视，可以通过各种监督保障国有企业依法合规经营，推动企业可持续发展。因此，在国有企业落实好纪检监察工作，是国有企业当前最为迫切的任务，也是引领国有企业保持先进性和竞争性的重要保证。纪检监察部门设立的重要性工作目的。纪检监察部门能够起到对企业的监督作用，保障企业顺利发展。该部门的工作任务就是为企业的发展保驾护航。主要的工作目的就是在党的领导下维护党的章程，遵循党的方针路线，执行党的政策，全面推进国有企业从严治党，监督领导干部廉洁自律，防止以权谋私，保障全体员工的利益，促进企业的合规管理。监察部门的职责。制定国有企业监察工作的制度。正所谓“没有规矩，不成方圆”，纪检监察部门为了公平公正地开展工作，按规办事是最好的选择。因此，监察部门肩负着制定对国企开展监察工作方面的制度这个任务。只有健全企业制度才能有效保证国有企业正常运转，达到有效监督国有企业组织架构规范，工作体制的合理，并保障生产经营和资金流动的管理规范，以及约束企业员工的行为，从而确保了企业的健康运营，维护企业良好的形象。将全面从严治党落实到位。除了制定制度以外，纪检监察部门还应当将国企内部的从严治党工作落实到位，坚决抵制党内出现腐败的行为。重点是要监督国有企业党员领导干部尊崇党章，严格执行《准则》和《条例》，把纪律和规矩挺在前面，坚守纪律规矩“底线”，坚持正确的选人用人导向，从严管理干部，推进干部队伍的廉洁建设。同时要做好作风建设的监督，防微杜渐、克己慎行，严肃执纪问责，切实用持续高压态势强化“不敢腐”，用刚性制度约束推动“不能腐”，用高尚党性修养形成“不想腐”的“三不”机制建设，贯彻企业内部的廉政之风。程敏强（中国水利水电夹江水工机械有限公司 四川省夹江县 614100）摘 要：国有企业是国家经济的主导力量，更是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，党的十八大以来，在国有企业全面推进从严治党，有力夯实了党建基础。纪检监察部门作为落实全面落实从严治党的执行者以及对企业经营监督的履行者，必须发挥其监督职能，进一步加强对国企的监督。本文从纪检监察部门的工作目标出发，指出目前监察工作中存在的问题，提出建议和对策。关键词：纪检监察；国企；从严治党；创新举措国企纪检监察部门履行职能时存在的问题纪检监察的模式老旧。纪检监察部门并不是刚刚建立的，在其存在的很长一段时间里，该部门对国企内部的监察工作一直采取一种固定的模式，尽管随着互联网和信息化的方式应用，很多工作的模式都发生了变化，但是纪检监察部门却没有革新，形成了固定的工作发展模式。如果纪检监察部门不紧跟国有企业的生产经营转变改进监督模式，不更新观念，不足之处就会越来越多。纪检监察部门又是国企推动从严治党工作的主要推手，倘若监督手段落后，势必会造成国企内部的从严治党工作开展不好。因此，纪检监察部门应该与时俱进，在充分了解国家政策的基础之上，还应当优化工作模式，提高纪检监察部门的履责能力。缺少其他部门的沟通交流。有些国企的纪检监察部门在开展工作的时候，总是以一种高姿态来对其他部门进行监察。虽然监察工作神圣不可侵犯，但是监察部门与其他部门其实是平等的，所以监察部门必须要正视这一问题。目前监察部门缺少与其他部门的沟通和交流工作，这使得其对其他部门没有一定的了解，不了解难免会产生误解，这会造成或是扩大纪检监察部门与其他部门之间的矛盾。对于国有企业的纪检监察部门来说，尽管国企内部确实管理制度不如私企那样灵活，因此各个部门之间进行沟通交流的时候难免会造成困难，但是监察部门必须有意识地加强与其他部门的沟通，从而避免各个部门产生抵触心理。只有纪检监察部门对其他部门了解到位，并与各个部门之间建立良好的沟通关系，才能较好的发挥纪检监察部门监督作用，从而使纪检监察工作落实到位。缺少专业的人才。为了将从严治党落实到位，纪检部门就必须尽早将国家出台的重要政策落实到位，因此必须选用足够专业的人才对政策进行解析，然后及时对国企内部的制度进行修订完善。目前国企监察部门内部正缺乏专业的人才，因此监察部门对于落实政策这一方面的工作缺少针对性和建设性，进一步也导致从严治党工作开展地不彻底。154
党的建设建议和对策全面健全监察制度体系。国有企业的纪检监察部门想要在没有阻力的情况下开展纪检监察工作，一套完善且严格的纪检监察制度是不可或缺的。国有企业现有的监察制度有很多不完善的地方，这就导致很多人想要通过钻空子谋取私利，造成国有企业成为反腐倡廉的重灾区。一旦监察制度体系得到建立健全和完善优化，为纪检监察人员依规办事提供政治保障。另外，完善的监督体系可以使想要钻制度空子的人收敛自己的想法，从而也使得原来的风气得到改善。全面建立长效沟通机制。纪检监察部门必须对自己的定位有一个深刻的了解：监察工作并不是对其他部门开展的一项有优越感的监察和监督，而是为了保障党员内部的廉洁风气而开展的监察。因此，纪检监察人员应当以身作则，应当建立与其他业务部门的长期有效的沟通机制，定期与相关的负责人进行沟通，从而了解各个部门的工作情况，增抢了企业的凝聚力和向心力，推动进纪检监察工作有效落实，保障企业持续稳定健康的发展。全面加强廉洁从业教育。廉洁是国有企业稳定、和谐、科学发展的必要保障，所以必须深刻认识加强廉洁教育是为国有企业发展夯实基础，提升企业品牌和形象，提高企业竞争力的管理途径。纪检监察部门不仅要加强监察工作的力度，而且要对党员干部从适用性、针对性和灵活性三个方面加强廉洁教育。首先要梳理企业的关键部门、关键岗位和关键人员，有针对性的加强这些重点部门和重点领域党员干部的廉洁教育，并通过日常谈话、提醒谈话等方式适时落实廉洁提醒，引导他们正确处理好责、权利的关系。其次要针对不同管理类型的党员领导干部开展不同的廉洁教育，如加强国有企业领导人员的理想信念教育，对中层干部开展理想信念教育和廉洁从业教育，对重要岗位人员突出权力使用过程中的廉洁意识渗透到权力运行的每一个环节，对基层员工通过以案释法、以案说纪的方式切实增强廉洁从业意识。最后要充分应用“互联网+廉洁”的教育模式，将廉洁教育融入到时代潮流，充分发挥新传媒在教育中的积极作用，改变传统的学理论、写心得、看视频的廉洁教育增强教育的互动性。全面做好日常监督的工作。从严治党不光需要人们有更高的自觉性，还需要用监管来规范行为。因此，必须加强监管部门的监管力度，确保权力的运行公平公正。首先，纪检监察部门要发挥好监督责任，督促党委的主体责任落实，推动企业建立健全推进落实党风廉政建设工作的机制。其次，纪检监察部门要聚焦作风建设，积极开展贯彻执行中央八项规定精神的监督检查，并强化对“三重一大”决策制度、重大事项报告、述职述廉等执行情况进行监督，切实增强遵章守纪的组织自觉性。再次，要充分利用各类专项检查、效能监察等方式，对关键业务、关键环节的高风险点监督，督促被监督单位建章立制、强化管理、落实整改，从源头上抓好廉洁风险防范。最后，要拓展监督方式，进一步整合审计、巡察等监督资源，形成上下联动的监督体系，传递压力，持续推动企业形成良好的相互监督的良好风气。全面推进执纪监督问责。问责是监督执纪的保证，监督执纪的效果最终要靠问责来强化，没有问责，监督执纪就难以落实到位。所以，国有企业要充分按照“三个区分开来”，运用“四种形态”，坚持“零容忍、全覆盖、无禁区”的态度惩治腐败，坚持有访必接、有案必查、有查必果的原则，进一步完善问责制度、强化问责力度、严肃追究责任、健全通报制度。一是要在实践第一种形态上做足功课，发现党员领导干部有违纪情况就及时运用批评教育、提醒谈话等方式予以监督纠正，防止小错误演变成大问题；二是要严厉查处违纪违规行为，对违规违纪行为的人员强化问题线索管理，落实“一案双查”和“一案三跟进”工作机制，做到惩前毖后、治病救人，全面树立纪检监察部门权威。纪检监察人员发挥带头作用。纪检监察人员要带头讲政治、守法纪，争做党员队伍里的排头兵，切实落实好“三带头”作用。首先要从自身做起，注重从政治角度发现问题，分析问题，解决问题，切实落实好政治监督，维护好党章当归当即，营造良好的政治生态环境。其次要不断殆尽作风，严于律己、带头接受监督等方面做好表率，将纪律挺在前面，切实提高依纪依法的执纪能力和水平；最后要加强理论学习和党性教育，在不断学习中提高落实政治过硬的要求，通过掌握纪检监察工作规律，增强对各类政策的敏锐程度，国家政策贯彻到国有企业之中，引领所有党员遵守纪律。全面加强纪检监察人才培养。正如前文所说，没有专业的人才使得监察部门开展工作很受限。在国有企业开展纪检监察工作的整个过程中，专业人才是必不可少的，而且是关键的部分。国有企业必须加强纪检监察队伍的“三转”，提升纪检监察人员的专业素质，在人员聘用的时候一定要高标准、严进入，从根本上优化纪检监察队伍的人员结构，为纪检监察工作奠定基础。要立足纪检监察队伍能力素质和工作职责，围绕监督执纪问责和监督调查处置工作，针对纪检监察归纳不知识上的空白、经验上的盲区、能力上的若想开展各项培训，并深入推进“导师带徒”的方式，深化“传帮带”的作用，着力提升纪检监察干部的综合素质和业务能力，补齐工作短板推动纪检监察人才队伍建设发展。从严治党这项工作离不开纪检监察人员的高质量履职。只有纪检监察工作做得好，落在实处，才能将反腐倡廉工作贯彻始终。为此，国有企业纪检监察人员必须首先对政策进行解读，按政策要求完善制度。其次，要改变以往的工作模式和工作定位，与其他业务部门保持良好的交流沟通，高质量推进纪检监察工作。最后，纪检监察人员在提升自己的工作能力和素质的同时，要敢于对国有企业的腐败现象进行执纪问责的同时，要从自身做起，带头遵守规章制度，将从严治党落到实处，充分发挥纪检监察工作的教育、监督和惩处职能，对推进国有企业的持续发展和国家的稳定和社会的进步都具有现实意义。参考文献[1]吕段光.充分发挥国有企业纪检监察组织职能作用[J].中国学术发表网,2012,(02). [2]范德刚.浅谈如何强化国有企业纪检监察职能[J].中国论坛网,2011,(03). [3]于凌峰.浅谈对基层纪检监察工作常见问题的思考[J].改革与开放,2010,(02).[4]杰罗拉提.纪检监察工作在国有企业发展中的作用[J].时代报告,2017,(16).
篇六：关于国企纪检监察的论述文章
18. 9（下）现代国企研究257党
建
DANG
JIAN随着我国社会主义市场经济的不断发展以及国有企业改革的不断深入，企业中的纪检监察部门的职能设置显得相对落后，并且没有充分发挥纪检监察干部的作用，从而导致多种新旧问题不断出现，但不能得以有效解决，进而影响到国有企业的健康发展。对国有企业纪检监察工作相关问题进行分析和研究，并有效发挥纪检监察干部的作用，将对国有企业的生产运营产生十分深远的影响。一、国有企业纪检监察工作存在的问题（一）机构设置不合理从当前国有企业在纪检监察部门的设置方面来看，并未立足于国有企业的生产经营这个功能本质，反而从很大程度上照搬国家机关纪检监察部门的设置方式，只重视执纪相关职能，并把这些职能与国有企业其他重要职能彻底剥离出来，仅仅作为一个专职的纪检监察部门或机构。这种设置形式是十分不合理的，不能将“量需而行”真正体现出来，从而造成纪检监察干部在执行纪检职能过程中没有足够的技术支持，一些必要手段难以有效实施，对国有企业相关合同与财务等方面的纪检工作造成很大影响，进而难以有效发挥其自身职能，严重违背纪检监察部门设置目的[1] 。（二）部门权限不明确从我国现行法律法规方面来看，并没明确界定国有企业纪检监察部门职能和权力，导致其在开展具体工作时，只能以国家机关纪检监察部门的相关权利为参考对象，但实际上并不具备纪检监察权力和职能。所以，国有企业的纪检监察工作手段相对不多，进而造成在开展纪检监察工作的过程中，相关措施难以有效实行，使其独立履行量纪定性、据实追责等相关职责的能力存在较多不足之处。（三）内部监督不到位在国有企业纪检监察方面，还存在监督混乱状况。部分纪检监察干部不愿招惹人、害怕遭到报复，对于具体监督工作不能尽心尽力去做。同时部分国有企业内部没有建立完善的监督机制和部门，监督人员不足，并且少数纪检监察干部也通常是兼职办公，很难发挥纪检监察人员对于国有企业的经营管理、资金使用以及干部选拔等各个方面的监督作用。其中，不少国有企业纪检监察工作还存在主动监督少、被动监督多问题，常常都是在问题出现之后才介入监督和调查工作，严重缺乏事前防范和事中约束，最终造成一些企业领导在具体工作中存在徇私舞弊、中饱私囊等各种违法乱纪问题，给国有企业带来经济与形象带大不小的损失。（四）责任制落实不到位在一些国有企业中，不少企业管理人员有这样一种错误认识，企业党委和纪委是纪检监察工作责任制的主要执行部门，与其相关的制度由他们来制定，相关工作也由他们来做，进而导致行政管理层责任不明确，相对忽视了纪检监察工作，最终导致纪检监察与生产经营两个方面互不相干，而责任到人，一岗两责等制度成为了一纸空文。（五）纪检监察干部地位不高从国有企业内部纪检监察组织的领导关系和负责人的职级方面来看，纪检监察干部在国有企业中的地位相对不高。在国有企业中，其纪委与监察工作通常都集中部署在同一个部门内。从具体运行情况来看，国有企业中的纪委重点关注维护党纪，不仅要接受企业单位党委的领导，还要接受上级纪委部门的领导[2] 。但国有企业效能监察工作则注重维护企业行政做出的各项决策，只由企业行政负责人领导，所以对于纪检监察部门负责人的调配和职级评定工作，通常由国有企业自身决定。这种情况就导致纪检监察部门与企业其他部门，在地位以及层次方面同国有企业其他部门和人员一样，并且其工作性质与其它职能部门属于平行关系，很难树立纪检监察部门的权威以及威慑力。同时对于国有企业民主决策方面，纪检监察部门很难主动参与进去，进而对党委与行政相关工作的具体情况不能做到有效掌握，最终造成其监督职能不能得到充分发挥。二、国有企业充分发挥纪检监察干部作用的措施（一）建立风险防控体系纪检监察工作需要按照相关制度，协调有序进行，其主要工作方式是对国有企业中存在的一些问题进行揭露、评价以及纠正等，其主要工作任务是对党的各项相关方针政策等的具体执行情况进行有效检查和监督，尤其是国企党员的纪律执行情况。在实际监管过程中不可避免会发生各种问题，同时对这些问题的处理方式也不一定合理，所以，国有企业一定要积极进行监管相关风险防控体系的建设。国有企业管理部门对纪检监察工作有相应的监督责任，国有企业所有员工以及管理人员对纪检监察工作中存在的问题都有义务进行检举和揭发[3]。上级部门也有对国有企业的这些不良行为进行处罚和纠正的义务。所以基于工作风险的不可预见性，应不断优化工作流程，不断完善工作机制和风险防控体系，以便于及时解决突发性问题，这也是未来纪检监察管理部门的重要工作内容。（二）确保纪检监察部门职权责为顺应市场经济发展要求，从根本上实现反腐倡廉，国有企业必须积极改革国有资产管理体制，进一步完善监督和监察机制，将其他企业管理结构规范化要求和举措有效借鉴过来，建立企业自身的决策参谋与监督结构，将企业党委、纪检监察以及工会等多个部门的监督和监察作用共分发挥出来，不断提高国有企业经济效益与市场竞争能力。与此同时，国有企业纪检监察工作的改革有利于我党的建设和发展。所以，国有企业应将基层纪检监察人员的编制与福利等内容归入上级行政主管机构进行集中管理，并确保基层纪检监察人员脱离基层党委的制约和调配，从而在实际纪检监察工作中将基层单位领导的行政干预有效规避。此外，各个基层单位和岗位中都要设置纪检监察人员，并由上级监察部门直接管理和调配，以便于有效了解企业经营状况，以便于开展小范围的监督检查工作，从而促使基层纪检监察部门用心履行自身职责。（三）增强独立行使权力的能力为了能更加有效地制约和监督国有企业相关部门和领导的权力，必须对以下两个方面进行有效把控：第一要将监管部门的权力合理确定下来，第二要对权力进行有效制约。对于实际工作中权力划分不明确并且受限制等相关现象，国有企业可蒋可伟浅谈国有企业如何更好发挥纪检监察干部作用摘要：纪检监察工作有助于国有企业内部形成良好的工作作风，进而促进国有企业的有效发展。本文对国有企业纪检监察工作中存在的问题进行了分析，并在此基础上提出了充分发挥纪检监察干部作用的措施，以供相关人员参考。关键词：国有企业；纪检监察；干部；作用（下转第259页）
2018. 9（下）
现代国企研究259党
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JIAN以给予纪检监察部门相应的监察、调查以及建议的权力，使其对关乎企业运营的重大事项方面中存在的问题进行认真检查，及时寻找和发现工作漏洞或相关违法违纪行为，并进行充分调查，有效发挥其独立监督职能，并提出相关改进建议，同时汇报给上级主管部门，以避免出现错误决策，在第一时间内将问题解决掉[4] 。此外，国有企业还应给予纪检监察部门一定的行政与经济方面处罚的权力，使其运用自身权力主动参到企业正常运营中来。（四）充分发挥群众力量国有企业的纪检监察工作不单单是其监管部门的责任，广大企业基层职工也应负起责任来。在国有企业纪检监察工作中，有效利用基层职工群众的力量，对企业重大事宜进行实时监督，对国有企业政治以及经营活动进行合理监管，已经成为当前的重要任务。第一，在纪检监察工作中，国有企业应积极拓宽监管举报途径，促使广大职工主动参与，依靠集体力量，采用多种形式进行监察工作，以实现对国有企业的有效监督。对于为纪检监察工作的开展发挥良好作用的群众应给其一定的奖励，以提高基层职工参与监管工作的积极性。第二，加强纪检监察重要性的宣传工作，以促使基层职工群众对自身参与监管工作的重要性有深刻认知，同时鼓励职工们积极献言献策，走真正的群众路线。第三，对于职权方面，国有企业应保证纪检监察工作的独立性，将其权力行使独立于企业管理之外，纪检监察干部要对来访职工及其来信要做出积极的回复，对于报复职工与隐瞒事实的行为要严厉打击，以确保全体职工参与监管的安全，将纪检监察与群众工作实现有效结合。（五）全面提高纪检监察水平从实际情况来看，很多国有企业内部的纪检监察干部素质参差不齐，同时由于纪检监察工作涉及的学科与领域内容相当多，尤其是在当前的市场经济环境下，各种新情况和新问题不断出现，进一步加大了工作难度。应促使纪检监察干部专业水平不断提高，以使其能更加得心应手地开展工作，所以必须积极开展多种形式的培训活动。现阶段，国有企业不仅要对其进行执法监察、案件审理等纪检监察相关专业知识的培训，还应加大计算机安全以及财务会计相关法律规范等方面的培训力度，从而增强其处理问题的能力和水平，以促使每一名纪检监察干部都能成为纪检监察方面的专业人士。
三、结语总之，国有企业纪检监察干部作用的有效发挥对企业的正常发展有极大促进作用。所以，国有企业必须保证纪检监察干部的权力与职责，并建立风险防控体系，提高纪检监察干部的工作能力，同时积极发动广大职工群众参与到企业监管中来，从而促进国有企业的稳定、持续发展。参考文献[1]邱娟. 论纪检监察工作在国有企业中的职能和重要性[J].消费导刊,2017(30).[2]范小鲁.浅析纪委监察在国有企业中的作用[J]. 山东青年,2017(2).[3]李晶.纪检监察部门如何在国有企业管理中承担监督责任[J].神州,2016(2):216-216.[ 4 ] 温 志 敏 . 新 形 势 下 如 何 做 好 国 有 企 业 纪 检 监 察 工 作 [ J ] .商,2016(17):56-56.（作者单位：天津水务集团有限公司）（三）立足“五五”工作模式，实现思想政治工作的“全方位”在企业中领导一定要树立榜样的作用，因为领导的一言一行都会对员工产生一定的影响，通过树立领导干部的模范带头作用也是做好国有企业基层工会思想政治工作的又一重要途径，并能够实现意想不到的结果。作为企业领导首先要关心思想，凝心聚力。在开展基层工会思想政治工作时领导要积极的履行自己对员工许下的诺言，让员工了解到自己的领导是守信用的人，值得去尊重和拥护，同时员工由于对领导的信任就会对企业产生一种依赖感和归属感，并在未来的工作中将企业的利益与自身的利益进行有效的结合，才能更好的促进企业的未来发展。其次，要关心工作，激发活力。企业相关决策的落实都要依靠基层员工的拥护和支持，才能形成动力效应，保证政策的落实。在调动员工工作积极性方面，企业工会具有一定的优势，并可以通过实施经济技术创新工程，使员工的学习能力和创新能力都得到有效地提升，这样能够有效地提高企业的核心竞争力。四、结束语国有企业基层工会思想政治工作对于国有企业的发展具有非常重要的作用。在新时期，国有企业领导要结合新时期思想政治工作多元化和复杂化的特点，对于国有企业工会工作面临的挑战给予一定的重视，并不断的运用创新的思维和先进的理念对工会思想政治工作进行改进和完善，使国有企业内部凝聚力不断的增强，有效的促进我国国有企业长远战略目标的实现。参考文献[1]褚衍可,韦彦彦.浅谈新时期国有企业基层工会对催进企业文化发展的可行性思考[J].商业文化月刊,2014(20):116-117.[2]陈运启,贾利民.浅谈在新时期国有企业党组织应如何做好员工的思想政治工作[J].商,2015(11):52-52.[3]王智海.如何做好新时期国企干部员工思想政治工作[J].现代企业文化,2016(2):51-51.(作者单位:株洲硬质合金集团有限企业)（上接第257页）
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