篇一：在全市党外干部培训班开班仪式上讲话
组工干部培训班开班仪式讲话稿
篇一：何军在全市组工干部培训班开班仪式上的讲话 何军在全市组工干部培训班 开班仪式上的讲话 同志们：
举办组工干部培训班是我市组织系统一项好传统已经连续举办了 多年与以往相比今年的培训班有着更为特殊的意义今年是十八大召 开之年是中组部确定的“基层组织建设年”是我市实现跨越发展夯实 基本实现现代化基础的关键之年新的历史时期对包括我们组工干部 在内的广大党员干部提出了新的更高要求举办这次组工干部培训班 既是对半年以来各项工作目标完成情况进行一次回头看更是我们适 应新形势着力加强组织部门和组工干部队伍建设而采取的一个实际 步骤推进组织工作创新发展的一项重要举措这次培训班内容丰富、形 式多样、互动性强有专题讲座、述职测评、参观考察和党性讨论交流 等活动培训的主要目的是研究分析当前组织工作面临的新形势、新任 务深入学习组织工作的政策法规和业务知识进一步提高广大组工干 部思想政治素质、业务素质和实际工作能力为开创全市组织工作新局 面奠定坚实的基础下面我讲三点意见 一、积极适应新形势牢固树立组织工作围绕中心、服务大局的理 念 围绕中心、服务大局是组织工作的生命线能不能很好地围绕中心、 服务大局扎实有效地推进组织工作
这是衡量组织部门自身建设水平和组工干部素质高低、能力强弱 的重要标志面对新的形势和任务我们必须牢固树立组织工作围绕中 心、服务大局的理念
一是始终坚持组织工作的正确方向要坚持正确的方向首先要认清 什么是中心、什么是大局就我市而言就是市委提出的“谋跨越、求突 破夯实基本实现现代化基础”目标这就是今后一段时期全市的中心工 作和大局组织工作必须牢牢把握和自觉服从、服务于这个大局我们要 坚持把组织工作放在全市工作大局下来谋划和推进把服务和保障科 学协调发展作为组织工作的出发点和落脚点把促进加快经济发展方 式的成效作为衡量和检验组织工作的重要标准自觉找准组织工作定 位切实做到党委有部署组织部门有行动；党委有号召组工干部要带头 不断增强组织工作围绕中心、服务大局的敏锐性、主动性和创造性
二是准确判断组织工作的形势任务近年来全市经济社会快速发展 既为组织工作提供了条件和发展空间同时也带来了诸多新的考验和 挑战对照促进转型跨越发展的要求我们要清醒地认识到就整个组织 工作而言一些领导班子和领导干部的素质能力还不能完全适应科学 发展的要求迫切需要加大干部教育培训力度干部流动渠道还不够灵 活多样迫切需要加快干部人事制度改革步伐全市人才队伍数量、结构、 质量等方面还存在很大缺口迫切需要营造更加有利于人才创
新创业的良好环境少数基层党组织和党员引领示范作用不强迫切 需要建立党组织和党员发挥作用的长效机制从组工干部个体来看一 些组工干部视野不够开阔、方法不够灵活、业务不够全面、服务意识
不强迫切需要广大组工干部加强学习、增强本领这些问题的存在一定 程度上制约了组织工作的发展影响了组织部门和组工队伍的形象我 们只有清醒地看到这些问题才能有效把握工作的着力点增强工作的 针对性和实效性三是努力提高组织工作的引领力组织工作更好地服 务大局必须按照推进组织工作科学化的要求以改革创新精神研究、谋 划工作努力使组织工作的思路更加开阔、布局更加合理、方法更加得 当、机制更加健全牢固树立组织工作出生产力的理念积极转变就党建 抓党建、就干部抓干部、就人才抓人才的思维定势始终坚持为科学发 展选好干部、配强班子、建强组织、用活人才努力使组织工作与中心 工作有机融合、深度对接既立足当前又着眼长远既突出重点又统筹兼 顾既抓住关键又整体推进不断增强组织工作的前瞻性、针对性和科学 性以组织工作的科学发展来引领全市经济社会的科学发展实现抓党 建、促发展的最终目标
二、勇于承担新职责努力提高组织工作服务发展的能力和水平 时间已经到了 7 月份 XX 年过去了一半时间过半应该是任务过半上 半年的组织工作在市委的关心支 持下在全体组工干部的共同努力下较好地完成了各项工作任务为 全年目标的实现奠定了坚实的基础但现在还不是我们沾沾自喜、鸣金 牧马的时候下半年的工作将更加繁重这就需要我们认认真真组织一 次“回头看”既要总结工作成绩更要排找差距不足明确努力方向和具 体措施打起十二分的精神来迎接新的更大的挑战
一是继续在推进重点工作上下功夫年初的全市组织工作要点对全 年组织工作的重点进行了明确这些重点工作有的已经全面展开并取 得初步成效有的随着时间的推移出现了新情况、新要求需要我们对目 标措施加以调整作为组工干部一定要认真分析研判在推进下半年工 作时做到心中有数、措施有力当前要针对政府、人大换届后人员调整 幅度大的现状把能力建设作为领导班子和干部队伍建设的重点开展 新一轮大规模干部培训工作要对创先争优活动成果加以总结提炼构 建活动长效机制要深入开展“基层组织建设年”活动按照“晋位争位” 的要求认真抓好基层党组织分类定级、整治转化工作努力打造一批有 影响力的先进基层党组织转化提升一批后进基层党组织要统筹推进 各项党建工作全面落实村级“四有一责”行动计划不断夯实农村经济 社会发展的基础；以“双百工程”为抓手农民专业合作社党建为重点 不断增强“两新”组织党组织的凝聚力和战斗力要加大引进和培养符 合
兴化产业特色优秀人才的力度切实为全市经济社会发展提供有力 的人才支撑
二是继续在推进组织工作改革创新上求突破随着形势的不断发展 组织工作的内容、对象、环境、条件、任务都发生了新的变化迫切需 要我们不断强化改革创新意识认真研究破解工作难题不断增强组织 工作的系统性、预见性和创造性要强化导向激励加强对干部德的考核 把德作为干部使用的重要标准要进一步完善干部考核评价办法综合 运用多种办法制定多维度的考核标准加大干部任期实绩公示力度要
抓好《兴化市干部工作信息公开实施办法（试行）》的贯彻落实进一 步提升选人用人公信度要进一步完善党建工作分类推进落实机制真 正发挥职能部门在各领域党建工作中的主题作用要研究探索大学生 村官履职能力提升的新方法促进大学生村官培养管理工作的转型升 级三是继续在扩大组织工作影响力上作文章近年来我们大胆实践不 断创新做出了一些在泰州市有影响的组织工作但从目前情况看我们 在选树亮点品牌方面做的还很不够工作中一些好的经验做法没有及 时总结提炼一些选树的典型层次还不够高一些有影响力的典型经验 和重点工作推广宣传不够品牌效应还没有真正发挥出来在一定程度 上影响了组织工作的成效组织工作要宣传宣传的来源不是凭空想象 在于从实践中提出更多的有创见的工作举措在于注重总结实践
篇二：在全市党外干部培训班开班仪式上讲话
华东政法大学社会发展学院 学生党建工作代表大会 大会会议文件之一
华东政法大学社会发展学院 学生党建工作代表大会 会议议程
大会第一节：
1、汇报大会实到代表人数，宣布大会合法有效；
2、宣布大会开幕，奏国歌；
3、介绍与会领导与嘉宾；
4、领导致开幕词；
5、宣读《华东政法大学社会发展学院学生党建工作代表大会代表资 格审查报告》 ；
6、宣读《华东政法大学社会发展学院学生党建工作代表大会表决办 法》 ；
7、表决通过《华东政法大学社会发展学院学生党建工作代表大会选 举办法（草案） 》 ；
8、宣读《华东政法大学社会发展学院学生党建工作代表大会常务委 员正式候选人资格审查报告》 ；
9、宣读《华东政法大学社会发展学院学生党建工作代表大会常务委
员正式候选人名单》 ；
10、表决通过《华东政法大学社会发展学院学生党建工作代表大会常 务委员选举监票人、计票人名单（草案） 》 ；
11、选举华东政法大学社会发展学院学生党建工作代表大会常务委 员；
大会第二节：
12、听取《华东政法大学社会发展学院学生党建工作中心 2010 年度 工作报告》 13、华东政法大学社会发展学院学生党建工作中心 2010 年度工作视 频展示；
14、 宣布华东政法大学社会发展学院学生党建工作代表大会常务委员 选举结果；
15、领导致闭幕词；
16、 宣布大会闭幕，奏国际歌。
华东政法大学社会发展学院 学生党建工作代表大会 筹备委员会 二〇一一年五月
篇三：在全市党外干部培训班开班仪式上讲话
加强培养锻炼，让选调生在基层成长成才
根据会议安排，现将我县选调生培养和管理情况作简要汇报。
一、基本情况 1996 年以来，分配到我县的选调生共 91 名，其中 201X 年分配 8 名。目前， 仍在岗的 35 人，其中，正科级 6 人、副科级 11 人、科员 18 人（15 人为近 3 年招 录） 。有 27 名选调生在乡镇工作，其中担任班子成员的 12 人，包括书记 2 人、镇长 4 人。
应该说，近年来各地方党委高度重视，采取了一系列措施加强培养、推动成长， 选调生已成为我县党政领导干部的主要来源之一， 在经济社会发展各个领域发挥了重 要作用。但在工作中，我们也发现了一些问题：
一是对选调生的培养未提到应有的高度。根据干部队伍建设需要，我们认为：选 调生和研究生学历层次比较高、发展潜力比较大，应当作为乡镇、单位“一把手”和 县级后备干部来进行培养。
实际上却只把他们当作一般公务员来对待， 没有进行有针 对性地培养和管理，关心扶持不够，导致选调生工作流于形式，没有发挥选调生制度 应有的作用。
二是选调生制度没有得到很好的落实。
按照选调生培养管理办法， 新分配的选调 生一律要求在乡镇工作两年以上。但实际情况是，部分选调生在乡镇工作时间不长， 就被上级单位抽调。
2010 年以前， 我县在乡镇工作未满 2 年被上级部门调走的有 15 人。既不利于选调生的培养锻炼，也不利于基层留住人才。
三是选调生流失现象比较严重。由于基层条件艰苦、成长空间小、待遇偏低，导 致选调生职位的吸引力不足， 加上地方的培养管理不到位， 让一些选调生觉得在基层 工作没希望，在两年期满后，总是想方设法调走。1996 年以来分配到我县的 91 名 选调生中，有 56 人已不在我县工作，流失率达 61.5%；特别是 2010 年以前招录的 71 名选调生，有 54 人不在 XX 工作，流失率达到 76.1%。
四是选调生普遍期望太高。
很多选调生并不想扎根基层， 只是把这一经历当做 “垫 脚石”和“跳板” ，期望能借此条件迅速走上领导岗位。眼光高、心理浮躁，对基层 和群众缺乏感情，面对基层的艰苦条件和琐碎工作，不甘心、不真诚、不踏实。思想 上不稳定，情绪容易出现波动。
二、主要作法 针对以往工作中存在的问题，我们认真反思，及时调整，着力从三个方面抓好选 调生培养和管理。
1、严格要求，让选调生沉下基层。严格按照市里要求，对选调生进行了全面清 理，将乡镇工作经历不满两年的 3 名县直单位选调生（县法院、县政府办、县林业 局各 1 名） ，全部下派乡镇“回炉”锻炼。将今年招录的 8 名选调生全部下派到村， 要求驻村工作时间必须达到 1 年，在乡镇工作至少 2 年；驻村期间，必须与村里群 众同吃同住，不得参与镇里任何工作。开展经常性督查，前不久，分管副部长分别到 选调生所在村进行了实地走访，检查他们驻村工作情况，提出驻村工作要求。基层普 遍反映他们能较快适应环境、进入角色。出台《关于进一步从严管理干部的意见》 ， 规定：凡是基层工作经历未满两年的选调生一律不提拔、不借调；市级部门和单位借 调的，必须报县委组织部把关；报考上级公务员岗位的，必须报请单位许可并经组织
部审核同意，未满两年的选调生不得报考。今年，全县未发生一起选调生借调现象。
2、真情关怀，让选调生扎根基层。把选调生工作与所在单位的目标责任制结合 起来， 要求对选调生高看一眼、 厚爱一分， 为选调生的健康成长提供有力的组织保障。
一是保障待遇。
在乡镇编制相对紧张的情况下， 坚持 “特事特办” ， 建立 “绿色通道” ， 优先为他们落实编制。
考虑到选调生工资待遇比较低， 我们在保证试用期工资按月足 额发放的基础上，积极与乡镇协调，要求年底为选调生发放一定的津补贴。同时，积 极协调好选调生在村食宿问题，解决他们的后顾之忧。二是悉心帮带。为了促进选调 生尽快适应环境、开展工作，我们安排了两个层次的帮带责任人。村支部书记是直接 责任人，负责安排指导工作、传授工作经验、解决生活困难；镇党委书记是第一责任 人，负责对选调生提出工作要求、听取思想汇报、经常交心谈心，引导他们坚定理想 信念、克服“镀金”思想、树立长远目标。三是动态管理。对每位选调生登记造册， 建档立卡，作为党政后备干部进行跟踪管理。坚持每半年召开一次座谈会，了解选调 生思想动态和工作情况，增强他们的工作信心。每年结合干部年度考评，对选调生工 作进行重点考核，提出意见。同时，建立组织部长定期谈话制度，对今年的 8 名选 调生，由部领导包联，每季度到村看望和交谈一次，了解工作情况，听取思想汇报， 解决实际困难。
3、重点培养，让选调生成长在基层。把选调生的培养使用放在改善基层干部队 伍结构、加强执政骨干队伍建设的高度，细化措施，重点培养，为选调生快速成长创 造良好条件。一是分类培养。对今年新分配的选调生，进行了岗前培训。为每人有针 对性地制定了“定培养人员、定培养目标、定培养措施”的“三定”培养方案。提出 了“四个一”的驻村工作任务，即每个农户至少走访一次、记好一本民情日记、帮扶
一位困难群众、每季度撰写一篇驻村调研报告。二是实践锻炼。在了解村情民情、熟 悉农村工作的基础上，有意识地安排选调生独立完成信访维稳、计划生育、新农合参 保等中心工作，让他们尽快熟悉基层；发挥选调生知识水平高的优势，安排他们做一 些政策宣传、党建、法律咨询等工作，增强选调生实践能力。有计划地安排他们承担 一些“急、难、险、重”任务，提高其应急处置能力和协调能力，培养群众感情。三 是大胆使用。市里安排选调生到我县工作，为我们优化干部结构、充实干部力量提供 了人才资源。县委提出，今后要把研究生和选调生作为重要岗位、关键岗位和县级后 备干部培养的“源头工程” ，高度重视，重点培养；在干部提拔使用时，优先考虑使 用选调生。今年，我们选拔了 15 名年轻干部进入县直部门班子，其中有 8 名是选调 生，让他们看到了希望、增强了信心。
三、几点建议 （一）进一步提高对选调生工作的重视程度。现有干部来源主要是选调生、研究 生、招录的公务员和村干部中考录的公务员。从发展培养的目标来看，选调生和研究 生层次比较高，必须把他们区别开来、高看一眼，采取有针对性的措施，把他们作为 重要岗位、 关键岗位和县级后备干部人选来培养， 否则就会导致选调生工作流于形式。
（二） 进一步改进选调生选拔方式。
一是在专业上考虑地方实际， 由县 （市、 区） 提出专业上的需求，以弥补现有干部专业结构的不足。二是考虑选调生的培养目标， 其学历层次、 毕业院校和基本素质应该比招录一般公务员的条件更高。
建议在 “211” 院校中遴选对象，并严格把关。三是在选调生安置上，尽可能将其分回原籍。在我县 工作三年以上、目前仍然留在 XX 工作的选调生共有 16 个，其中，XX 籍有 8 个， 占 50%。说明在原籍工作，有利于选调生在情感上接受、在生活上适应、在工作上
篇四：在全市党外干部培训班开班仪式上讲话
在 XX 干部培训班开班仪式上的发言
尊敬的各位领导、老师们，亲爱的同学们：
今天，XXX 培训班在我们美丽的 XX 隆重开班，很荣幸有机
会参加此次培训，让我能够聆听理论水平深厚、工作实践丰富的
各位领导、老师的亲身教导。在此，我谨代表参加本次培训的全
体学员，向为我们提供这次学习机会的 XX、XX、XX 及关心支持
我们的各位领导和同志们表示衷心的感谢！
当前，我们正处在一个“知识危机”和“本领恐慌”的时代，
学习已成为每个人的终身需求。刚才
的讲话，
也使我们进一步找出了差距，明确了方向，增强了新形势下做好
XX 工作的责任感和紧迫感。为此，我们要珍惜此次学习机会，
通过学习充实自我，提高自我，增强自身驾驭工作的能力。在此，
向全体学员发出呼吁，希望大家在学习期间自觉做到以下三点：
一、学思践悟，做到“三个珍惜”。参加此次培训的同学们
来自 XX，平时均事务繁多，今天能够在一起学习，要做到三个
珍惜：一是珍惜组织重托，不负 XX、XX 给予我们我们难得的学
习机会，扎实圆满地完成好各项学习任务；二是珍惜学习平台，
XX 为我们请来了优秀的专家、学者，大家要勤思善学，用真劲，
学真经；三要珍惜学习时间，除课堂学习外，要利用课余时间多
走多看多学多调研，为开创 XX 工作局面打下良好的基础。
二、遵章守纪，做到“三个转变”。培训期间，我们全体学
员将严格遵守培训班的各项规章制度，努力做到“三个转变”：
一是从党员领导干部到学员的转变，迅速进入角色，把自己当成 一名普通学员自觉接受培训管理；二是从业务工作到集体学习的 转变，真正摆正位置，沉下身子，向老师学、向书本学、向优秀 的学员学，取人之长，补己之短，实现理论水平的提高；三是从 家庭生活到集体生活的转变，发扬艰苦朴素的作风，吃苦耐劳， 生活能力、学习能力和工作能力同提高。
三、精诚团结，做好“三个维护”。此次培训既是开阔眼界、 解放思想、学习提高的过程，同时又是和各位领导、各位同学之 间加深了解，增进感情的过程。因此，大家要全力做好“三个维 护”：一是维护学习秩序，配合好各位老师的教学安排，不无故 迟到、早退、旷课等，共同创造一个良好的学习氛围；二是维护 XX 形象，在外学习，我们代表的就是 XX 的形象，大家要发扬革 命老区的传统，树立红色圣地形象；三是维护同学情谊，在有限 的时间里，大家要在学习上相互帮助、生活上相互关心、思想上 相互沟通，增进感情、学有所为。
最后，祝各位领导、各位同学工作顺利，身体健康，家庭幸 福！谢谢大家！
篇五：在全市党外干部培训班开班仪式上讲话
关于开展机关作风建设专项督查的 实施方案
各股、室、所（站）、队、中心、协会：
为贯彻中纪委、省纪委全会和临汾市纪委二次全会精
神，全面落实关于加强作风建设的工作部署和有关要求， 加 强 机 关 效 能 建 设 ，切 实 转 变 工 作 作 风 ，建 设 勤 政 、高 效、廉洁、务实的政府机关，进一步巩固和扩大作风建设 取 得 的 成 果 ，促 进 机 关 工 作 人 员 依 法 行 政 ，增 强 服 务 意 识，提高办事效率，优化我市经济发展环境。根据市委书 记马彪在全市经济工作会议上的讲话精神和侯纪发 【2010】8 号文件要求，我局决定在全局开展机关作风建设 专项督查，现制定如下方案：
一、 检查目的 通过对机关及其工作人员的工作纪律、履职履责情况 的监督检查，严肃查处违反机关纪律作风建设有关制度的 行为。切实解决机关工作人员作风不实、纪律不严、精神 不振、为政不勤的“浮、散、庸、懒”等突出问题，促进 机关作风明显改进和政府效能的明显提高，推进各项工作 的落实，确保令行禁止、政令畅通。
二、 检查内容 1、上班时间必须按规定着装；不 准 迟 到 、 早 退 ， 无 故 缺
勤、擅自离岗；因公外出要登记，按规定填写工作日志；有事 请假要按规定履行请销假手续。
2、执行落实情况，是否存在有令不行、有禁不止的问 题；
3、工作作风情况，是否存在作风涣散、纪律松弛的问 题；
4、工作效率情况，是否存在人浮于事、办事拖拉的问 题；
5、服务质量情况，是否存在服务意识不强、服务不到 位的问题；
6、履职履责情况，是否存在在职不在岗、在岗不履职 或不正确履职、不作为、慢行为、乱作为的问题；
7、深入基层调研情况，主要了解领导干部深入基层调 查研究、解决实际问题的情况；
8、制度执行情况，主要是对各机关部门岗位责任制、 首问责任制、限时办结制等效能和作风建设工作制度执行 落实情况的监督检查；
9、不准利用职务之便到企业、下属部门以及向服务对 象吃、拿、卡、要、报；
10、不准在工作日饮酒；不准开执法车辆到娱乐场所 消费；
11、领导作风情况，党员干部、机关工作人员是否存在
大操大办、奢侈浪费等群众反映强烈的突出问题；
12、局领导干部及各部门负责人必须保持 24 小时通讯畅
通。
三、检查时间与方法
时间：从 2010 年 3 月 1 日至 2010 年 12 月 31 日。
方法 ：由 纪检 组长 、监 察室 主任 带队 ，分 片 包 干、 一包
到 底 。
检 查 方 法 采 取 “三 个 结 合 ”：
定 期 与 不 定 期 相 结
合、重点与一般相结合、明查与暗访相结合。实行监督检
查问责制，“谁主抓、谁检查、谁负责”。
四、成立领导组
组 长：程世斌（局 长）
副组长：琚建斌（纪检组长）
成 员：监察室、办公室、人教股的人员
领 导 组 下 设 办 公 室 ，办 公 室 设 在 监 察 室 。办 公 室 主
任：任春英（兼）
举报电话：4224931
4210850
五、检查要求
1、 加 强 组 织 领 导 。
各单位部门主要负责人要切实总负
责，要从讲政治的高度，把机关作风建设工作放在突出位
置，周密安排，精心组织，扎实开展，确保实效。
2、 严 明 工 作 纪 律 。
各检查组要严格遵守检查工作纪律
和保密守则，不通风报信、不为当事人说情、不接受吃请
和收受礼品及财物。按照规定程序，严格依法执纪。
3、 严 格 监 督 指 导 。
检查组要突出重点，把握难点，明 确责任、落实责任、追究责任，对检查中发现的问题、特 别 是 重 大 问 题 要 做 到 “四 个 不 放 过 ”：
问 题 不 解 决 不 放 过、责任不追究不放过、整改措施不落实不放过、群众不 满意不放过，确保专项检查活动取得实效。每组每月检查 时间不得少于三天，一次一小结，检查结束后，将检查情 况写出专题报告，报监察室。
4、 严 肃 责 任 追 究 。
对检查中发现的问题，检查组根据 有 关 纪 律 规 定 ，采 取 得 力 的 组 织 措 施 ，即 训 诫 或 书 面 告 诫、责令作出书面检查、通报批评。情节严重的，建议局 监察部门给予纪律处分。对问题较轻的，由检查组成员对 当事人进行诫勉谈话；对在检查中发现的到岗率低（不足 2/3）、违纪违规问题严重（发现 3 起以上）、中层干部不履 行请销假手续、擅离职守、内部管理混乱的单位，由纪检 组长对各单位主要负责人进行诫勉谈话；中层干部违反作 风纪律规定问题严重的，由检查组组长进行诫勉谈话。
5、 抓 好 典 型 推 动 。
检 查 组 要 注 意 发 现 典 型、培育典 型，抓好正反面两方面典型的宣传，对行动迅速、真抓真 干 、成 效 显 著 的 单 位 和 个 人 ，要 进 行 表 扬 并 及 时 宣 传 报 道；对行动不力、敷衍塞责、问题突出的，局纪检部门将
对单位的主要领导进行行政问责。
6、及时报告情况。每次检查后，要向领导组上报检查 情况，要及时将以下材料送交监察室：①检查报告；②明 查暗访督查登记表、单位领导在岗情况和单位缺岗人员情 况督查登记表。
二 0 一 0 年三月十六日
篇六：在全市党外干部培训班开班仪式上讲话
在全市组工干部培训班上的讲话
同志们：
还有半个多月就是建党 85 周年，在当前各项工作十分繁重的情况下， 市委组织部在这里举办全市组织工干部培训班，还特地邀请省委组织部 4 位 处长专程莅临我市授课，应该说这个培训班意义非同寻常。举办这个培训 班，是我们学习贯彻《干部教育条例》、落实大规模培训干部任务的重要步 骤，也是加强组织部门自身建设和组工干部队伍能力建设的具体措施，同 时，也是为进一步做好基层党委集中换届，全面推进全市组织工作提供组织 保证的重要举措。因此，希望同志们珍惜机会，认真对待，努力完成好这次 培训的各项学习任务。下面，我就这次培训讲三点看法，供大家参考。
一、站在全局和战略的高度，充分认识加强组工干部培训的重要性和 紧迫性 这次培训班的规模比较大，参训对象有各县市区组织部正副部长，有 市直单位政工人事干部，有市委组织部全体干部，还有中省在宜单位从事组 织人事工作的同志，共 200 多位同志参加培训。举办这么一个大规模的培训 班，不仅说明了市委组织部对组工干部教育培训工作的重视，更重要的是表 明了不断提高组工干部的理论素质和业务水平，加强组工干部队伍能力建 设，对于进一步加强党的执政能力建设和先进性建设，推进我市党建工作再 上新台阶，加快全市经济社会又快又好发展具有十分重要的意义。
1、加强组工干部培训，是新时期加强党的执政能力建设和党的先进性 建设的需要。加强党的执政能力建设，是我们党执政后的一项根本性建设; 加强党的先进性建设，始终是我们党生存、发展、壮大的根本性建设。这两 大建设都是全面而系统的党的建设新的伟大工程的重要组成部分，它不单指 加强干部队伍的执政能力和先进性建设，还包括了党的基层组织建设、党员 队伍建设和党的先进性等一系列重要问题，而这些恰恰都是我们组织工作的
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实践领域和探索方向。因此，能不能抓好这两大建设，关键在于是否有一支 高素质的组工干部队伍。我们必须下功夫抓好组工干部教育培训这个重要环 节，不断提高组工干部能力素质,保证两大建设宏伟目标的顺利实现。
2、加强组工干部培训，是推进我市经济社会又快又好发展的需要。展 望“十一五”，XX 将步入一个最佳发展机遇期，与此同时，我们也面临着 一些实际困难和强大的竞争压力。只有积极应对“最佳发展机遇”与“矛盾 凸显”共存的双重考验，抢抓中部崛起、三峡开发等历史性机遇，才可能顺 利完成“十一五”各项任务。这也必然需要有开拓进取的领导班子，需要有 克难奋进的党员干部，需要有坚强有力的基层党组织，需要有素质优良的人 才队伍，等等。一言以蔽之，要实现创建世界水电旅游名城的宏伟目标，就 要有坚强有效的组织保障。组工干部是从事党的组织工作的主体，是管党员 的党员、管干部的干部、“管”人才的人才，肩负着培养选拔党员、干部和 各类人才的重任，组工干部就更应该而且必须首先具备崇高的信念和优良的 素质。因此，加强对组工干部的培养教育，建设一支高素质的组工干部队 伍，才能真正承担起为 XX 的现代化建设事业谋人选人的历史重任，推进 XX 经济社会又快又好发展。
3、加强组工干部培训，是组织部门自身建设和组工干部自身成长的需 要。客观地讲，我市的组工干部队伍总体素质是好的，长期以来一直扎实工 作、默默奉献，为全市的改革、发展、稳定和党建工作作出了积极的贡献。
但从目前来看，一方面，党建工作中不断出现新情况和新问题，而有的组工 干部缺乏解决问题的新思路和新本领，出现了比较严重的“知识透支”现 象。另一方
面，这些年随着组工干部更替、交流力度加大，一些年轻同志不断充 实到组工干部队伍中来，迫切地需要学习相关的组工业务知识。因此，在安 排这期培训的时候，我们就非常有针对性地考虑了以上两个方面内容，省、
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市委组织部的同志将为大家作业务专题讲座。希望通过这次培训活动，激发 组工干部加强自身修养的自觉性和积极性，提高组织工作的针对性和实效 性，促使组织部门成为学习型、创新型机关，促进组织工作更加体现时代 性、把握规律性和富于创造性。
二、以集中培训为契机，切实加强组工干部队伍能力建设 贺国强同志提出，组工干部要努力提高政治鉴别、政策运用、知人善 任、组工业务、拒腐防变等方面的能力和水平。曾庆红同志强调，组工干部 要在不断提高知人善任的能力、整合组织资源的能力、抵制和纠正用人上不 正之风的能力上狠下功夫。认真贯彻落实这些要求，就需要我们以这次集中 学习培训为契机，不断加强组工干部队伍能力建设，努力建设一支党性坚 强、作风优良、纪律严明、业务精良的高素质组工干部队伍。
1、立足前沿学理论，不断提高政治鉴别力和运用理论解决实际问题的 能力。理论武装是提高组工干部能力素质的根本前提。全市组工干部要认真 学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习十六大和十六届三中、四 中、五中全会精神，尤其是要比较系统地掌握科学发展观、社会主义和谐社 会、党的执政能力建设、党的先进性建设、社会主义新农村建设、社会主义 荣辱观等等，这些我们党现阶段理论创新的最新成果，深刻领会其丰富内 涵。要把学习党的基本理论与学习社会、自然科学知识结合起来，与解决工 作中的实际问题结合起来，与提高自己的思想觉悟和认识水平结合起来，进 一步坚定理想信念，始终保持政治上的清醒和坚定，不断提高政治鉴别力和 运用理论解决实际问题的能力。
2、紧贴实际学业务，不断提高政策运用、知人善任、整合组织资源等 方面的业务能力。理论学习的价值在于指导实践，集中培训的目的在于推动 工作。由于种种客观原因，目前组工干部普遍存在工作忙、培训少的情况， 我们必须正确认识并着力改变这种状况，树立组工干部培训教育新观念，紧
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紧抓住加强和改进组工干部队伍的教育培训工作这根弦不放。要清醒地认识 到，组工干部的教育培训，尤其是组工业务知识的培训，既是一种智力投 入，又是一种人才资源开发。要站在推进伟大事业、建设伟大工程的战略高 度，找准组工干部教育培训与掌握当前的形势要点，切实抓好组工干部的岗 前培训、任职培训、专业培训和新知识培训，抓好干部人事法规政策、人才 开发理论、现代管理知识等专题培训，使广大组工干部进一步更新知识结 构，尽快培养起与当前形势相适应的世界眼光、创新能力、法制观念和服务 意识，不断提高政策运用、知人善任、整合组织资源等方面的业务能力。
篇七：在全市党外干部培训班开班仪式上讲话
组工干部培训班开班仪式讲话稿
篇一：何军在全市组工干部培训班开班仪式上的讲话 何军 在全市组工干部培训班 开班仪式上的讲话 同志们：
举办 组工干部培训班，是我市组织系统一项好传统，已经连续举 办了多年。与以往相比，今年的培训班有着更为特殊的意义， 今年是十八大召开之年，是中组部确定的“基层组织建设 年”，是我市实现跨越发展，夯实基本实现现代化基础的关 键之年，新的历史时期对包括我们组工干部在内的广大党员 干部，提出了新的更高要求。举办这次组工干部培训班，既 是对半年以来各项工作目标完成情况进行一次回头看，更是 我们适应新形势，着力加强组织部门和组工干部队伍建设而 采取的一个实际步骤，推进组织工作创新发展的一项重要举 措。这次培训班内容丰富、形式多样、互动性强，有专题讲 座、述职测评、参观考察和党性讨论交流等活动，培训的主 要目的是研究分析当前组织工作面临的新形势、新任务，深 入学习组织工作的政策法规和业务知识，进一步提高广大组 工干部思想政治素质、业务素质和实际工作能力，为开创全 市组织工作新局面奠定坚实的基础。下面，我讲三点意见。
一、积极适应新形势，牢固树立组织工作围绕中心、服务大 局的理念 围绕中心、服务大局是组织工作的生命线，能不 能很好地围绕中心、服务大局，扎实有效地推进组织工作， 这是衡量组织部门自身建设水平和组工干部素质高低、能力
强弱的重要标志。面对新的形势和任务，我们必须牢固树立 组织工作围绕中心、服务大局的理念。
一是始终坚持组织 工作的正确方向。要坚持正确的方向，首先要认清什么是中 心、什么是大局。就我市而言，就是市委提出的“谋跨越、 求突破，夯实基本实现现代化基础”目标，这就是今后一段 时期全市的中心工作和大局，组织工作必须牢牢把握和自觉 服从、服务于这个大局。我们要坚持把组织工作放在全市工 作大局下来谋划和推进，把服务和保障科学协调发展作为组 织工作的出发点和落脚点，把促进加快经济发展方式的成效 作为衡量和检验组织工作的重要标准，自觉找准组织工作定 位，切实做到党委有部署，组织部门有行动；党委有号召， 组工干部要带头，不断增强组织工作围绕中心、服务大局的 敏锐性、主动性和创造性。
二是准确判断组织工作的形势 任务。近年来，全市经济社会快速发展，既为组织工作提供 了条件和发展空间，同时也带来了诸多新的考验和挑战。对 照促进转型跨越发展的要求，我们要清醒地认识到，就整个 组织工作而言，一些领导班子和领导干部的素质能力还不能 完全适应科学发展的要求，迫切需要加大干部教育培训力 度。干部流动渠道还不够灵活多样，迫切需要加快干部人事 制度改革步伐。全市人才队伍数量、结构、质量等方面还存 在很大缺口，迫切需要营造更加有利于人才创新创业的良好 环境。少数基层党组织和党员引领示范作用不强，迫切需要
建立党组织和党员发挥作用的长效机制。从组工干部个体来 看，一些组工干部视野不够开阔、方法不够灵活、业务不够 全面、服务意识不强，迫切需要广大组工干部加强学习、增 强本领。这些问题的存在，一定程度上制约了组织工作的发 展，影响了组织部门和组工队伍的形象。我们只有清醒地看 到这些问题，才能有效把握工作的着力点，增强工作的针对 性和实效性。三是努力提高组织工作的引领力。组织工作更 好地服务大局，必须按照推进组织工作科学化的要求，以改 革创新精神研究、谋划工作，努力使组织工作的思路更加开 阔、布局更加合理、方法更加得当、机制更加健全。牢固树 立组织工作出生产力的理念，积极转变就党建抓党建、就干 部抓干部、就人才抓人才的思维定势，始终坚持为科学发展 选好干部、配强班子、建强组织、用活人才，努力使组织工 作与中心工作有机融合、深度对接。既立足当前又着眼长远， 既突出重点又统筹兼顾，既抓住关键又整体推进，不断增强 组织工作的前瞻性、针对性和科学性。以组织工作的科学发 展来引领全市经济社会的科学发展，实现抓党建、促发展的 最终目标。
二、勇于承担新职责，努力提高组织工作服务 发展的能力和水平 时间已经到了 7 月份，2012 年过去了一 半，时间过半应该是任务过半。上半年的组织工作在市委的 关心支持下，在全体组工干部的共同努力下，较好地完成了 各项工作任务，为全年目标的实现奠定了坚实的基础。但现
在还不是我们沾沾自喜、鸣金牧马的时候，下半年的工作将 更加繁重，这就需要我们认认真真组织一次“回头看”，既 要总结工作成绩，更要排找差距不足，明确努力方向和具体 措施，打起十二分的精神，来迎接新的更大的挑战。
一是 继续在推进重点工作上下功夫。年初的全市组织工作要点对 全年组织工作的重点进行了明确，这些重点工作有的已经全 面展开并取得初步成效，有的随着时间的推移出现了新情 况、新要求，需要我们对目标措施加以调整。作为组工干部， 一定要认真分析研判，在推进下半年工作时做到心中有数、 措施有力。当前，要针对政府、人大换届后人员调整幅度大 的现状，把能力建设作为领导班子和干部队伍建设的重点， 开展新一轮大规模干部培训工作。要对创先争优活动成果加 以总结提炼，构建活动长效机制。要深入开展“基层组织建 设年”活动，按照“晋位争位”的要求，认真抓好基层党组 织分类定级、整治转化工作，努力打造一批有影响力的先进 基层党组织，转化提升一批后进基层党组织。要统筹推进各 项党建工作，全面落实村级“四有一责”行动计划，不断夯 实农村经济社会发展的基础；以“双百工程”为抓手，农民 专业合作社党建为重点，不断增强“两新”组织党组织的凝 聚力和战斗力。要加大引进和培养符合兴化产业特色优秀人 才的力度，切实为全市经济社会发展提供有力的人才支撑。
二是继续在推进组织工作改革创新上求突破。随着形势的不
断发展，组织工作的内容、对象、环境、条件、任务都发生 了新的变化，迫切需要我们不断强化改革创新意识，认真研 究破解工作难题，不断增强组织工作的系统性、预见性和创 造性。要强化导向激励，加强对干部德的考核，把德作为干 部使用的重要标准。要进一步完善干部考核评价办法，综合 运用多种办法，制定多维度的考核标准，加大干部任期实绩 公示力度。要抓好《兴化市干部工作信息公开实施办法（试 行）》的贯彻落实，进一步提升选人用人公信度。要进一步 完善党建工作分类推进落实机制，真正发挥职能部门在各领 域党建工作中的主题作用。要研究探索大学生村官履职能力 提升的新方法，促进大学生村官培养管理工作的转型升级。
三是继续在扩大组织工作影响力上作文章。近年来，我们大 胆实践，不断创新，做出了一些在泰州市有影响的组织工作。
但从目前情况看，我们在选树亮点品牌方面做的还很不够， 工作中一些好的经验做法没有及时总结提炼，一些选树的典 型层次还不够高，一些有影响力的典型经验和重点工作推广 宣传不够，品牌效应还没有真正发挥出来，在一定程度上影 响了组织工作的成效。组织工作要宣传，宣传的来源不是凭 空想象，在于从实践中提出更多的有创见的工作举措，在于 注重总结实践 篇二：在组工干部培训班开班仪式的讲话 在全市组工干部 培训班开班仪式上的讲话 （2009 年 10 月 13 日） 同志们：
篇八：在全市党外干部培训班开班仪式上讲话
关于深化推进基层党建网格化管理工作方案三篇
关于深化推进基层党建网格化管理工作方案一篇 以新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕党组织核心作用更加突出、党
群关系更加牢固、城乡基层治理工作更加顺利推行的目标，在乡镇村（社区）建 立网格党小组，形“全面覆盖、分级管理、层层履职、网格到底”的社会治理网 格党小组体系，进一步实现党建引领城乡基层治理工作标准化、规范化、网格化。
一、工作部署 （一）实现区域化党建格局 构建以整合本镇各种党建资源和社会资源为抓手，以服务全镇广大党员群众 为出发点和着力点，以镇、村、辖区各机关党组织和全体党员共同参与的区域化 党建工作新格局。建立党建联席会议制度，加强沟通协调，整合全镇内各类资源， 促进共驻共建氛围的形成。
（二）划分网络 1.定网格。根据我镇实际情况，将辖区机关与镇、村主要负责人以负责区域 成立党小组，成员名单如下。
2.定职责。网格党小组主要职责：对网格化管理中的重要事项进行综合协调、 办理和处置，并督促指导辖区网格落实工作；进行评估、监督与管理。定期组织 党员学习、活动；认真做好网格化工作记录，分片负责指导、监督、管理等日常 工作，定期深入网格点居民区收集相关意见建议，并及时协调解决或向上级反映；
监督、管理和服务党员，收集、汇总、上报民情民意。完成上级党支部赋予的各 项工作，发挥先锋模范作用，协助解决群众的实际困难。
3.定制度。结合实际，制定镇党建网格化管理工作制度、联席会议制度、日 常学习活动制度等规章制度。
二、工作保障 （一）提高思想认识，层层压实责任。全镇要把网格党小组建立工作作为“党 建引领城乡基层治理”工作的重要内容、要以扩大组织覆盖面为重点，坚持实事 求是、因地制宜，不划阶段、不分环节，切实加强网格党小组党建工作指导，注 重结合实际，不提过高要求，保证网格党小组建立工作顺利推行，进一步提升党 建引领城乡基层治理工作。
（二）主动履职尽责。网格党小组组长要履行好第一责任人职责，成员要认 真履行“一岗双责”，提高思想认识，增强行动自觉，全力推动基层党建网格化 工作走深走实，真正把党员组织起来、把党的工作开展起来、把职工群众凝聚起 来、把基层网格化工作向纵深推进。
（三）加强宣传引导。采取党务公开、设置宣传栏等方式，及时反映网格化 工作进展情况和实际成效，检视整改情况，接受党员群众监督。及时总结宣传网 格化工作中的好做法好经验，注重选树先进典型，结合实际，表扬、推送一批群 众身边的党员先进事迹，用身边事教育身边人，做好党的身边事。
关于深化推进基层党建网格化管理工作方案二篇 各党(总)支部：
为深化服务型党组织建设，全面推进基层党建工作网格化管理，努力实现基 层党建工作扁平化、精细化、科学化，根据**区委组织部《关于深化推进基层党 建网格化管理工作的通知》精神，现就深化推进我乡基层党建网格化管理工作安 排如下。
一、总体要求和主要目标 紧紧围绕“夯实基层基础、创新社会管理、服务人民群众、促进科学发展” 的总体要求，按照“党建引领，服务为先，资源共享，共用共建”的思路，整合 调动各方资源，全面推行网格化管理，延伸管理服务触角，不断加强规范化建设， 建立村党支部+村民党小组+党员中心户“三级网络”，努力构建科学规范、集约 管理、运转高效、群众满意的基层党建网格化工作体系，为推动“五个**”建设 提供坚强的组织保障。具体达到以下目标：
----服务触角有效延伸。创新党组织设置方式，不断夯实党的基层基础，将 党组织管理服务触角向社会神经末梢延伸，消除社会管理服务的“空白地带”， 实现基层党建管理服务全覆盖。
----服务资源配置优化。不断完善党组织管理服务网络，优化社会管理和党 的建设资源配置，调动各方力量，整合各方资源协同解决基层问题，整体提升基 层党组织软硬件水平，加快推进党建工作信息化建设。
----服务水平不断提升。下沉服务管理重心，积极为基层群众提供多元化、 精细化、个性化的服务，实现在网格中查民情、访民意、解民忧、促和谐的目标，
不断提升基层党组织管理服务水平。
----功能作用发挥明显。通过深化推进基层党建网格化管理，破解党员日常
教育管理、作用发挥等方面难题，党组织和党员服务群众更加常态，基层党建促 进经济社会发展的效果更加明显，党组织和群众的联系更加紧密。
二、工作内容 (一)优化拓展网格党组织体系。根据辖区面积、地理位置、人口规模、居住 集散程度、群众生产生活习惯、党员分布等情况，按照“完整覆盖、便于服务、 无缝衔接、动态管理”的要求，划分若干网格，将区域内的人、地、物、事、组 织等全部纳入相应网格，使网格成为延伸党建触角、开展党的工作的最基本单元。
积极探索“党建进组、服务入户”工作模式，以村民小组为基本单位划分网格， 在每个网格建立一个党小组，在每个党小组确定若干党性意识强、作用发挥好、 党员群众认可的党员中心户，把组织管理和服务从行政村延伸到村民小组和农户。
进一步加大在行业协会、专业合作社和产业链上建立党组织力度，对符合条件的 村升格为党总支，不符合建立党总支的，以行业产业设置党小组。对于村民小组 规模较大的，可根据实际划分若干个网格，成立若干党小组，形成村党支部(总 支)、村民党小组和党员中心户 “三位一体”党组织体系。各党(总)支要以便于工作高效顺畅开展为原则， 结合实际、因地制宜，通过科学灵活划分网格、合理设置党组织，健全完善党的 组织体系，延伸党的工作触角，实现党组织服务全方位、全覆盖。
(二)配齐建强网格工作队伍。按照“一格多员、一人多职、一岗多责”的原 则，充实网格服务管理人员，建强网格党建工作队伍。按照“三型五好”班子建 设和“三严三实”要求，采取能人中选、村官中配、干部中派的方式，及时将那 些群众威信高、对群众有感情、善于做群众工作、引领群众发展能力强的优秀人 才选派到党组织书记岗位上来。乡村两级要把村民党小组长队伍建设作为基层干 部队伍建设的重要内容，按照“公道正派、群众威信高、致富带富能力强”的标 准，从致富带头人、种养殖大户、复员退伍军人、村组骨干、优秀党员、务工经 商回乡创业优秀青年中选配一批思想政治素质好、热爱农村公益事业、有一定的 致富本领，善于做群众工作，乐于吃苦奉献的党员，充实到村民党小组长队伍中。
要按照村民小组户数，合理确定党员中心户，一般应在 10-15 户农户中确定一名
党员中心户。按照规定程序推荐培养村组后备干部，不断优化、充实后备干部库。
统一制作党员中心户标识牌，于 9 月底前全部安装到位。
(三)有效发挥网格党组织功能。要通过党建网格化管理，进一步细化管理单 元，促进网格党组织政治功能和服务功能的充分发挥。
1.切实发挥网格党组织的政治功能。党建指导员要积极指导村党组织建立详 尽的网格信息台账，对网格内的党员、农户以及产业发展、经营状况等全面建档 立卡。要充分利用村组党群活动场所，认真落实
“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，把村组活动场所打造成 集学习教育、便民服务、党群活动、文体娱乐为一体的综合性服务管理平台。要 强化网格内党员的教育管理，采取集中培训、座谈交流、上门送学等多种形式， 加强对党的理论及重大方针政策的学习教育，切实增强网格内所有党员的党性修 养、宗旨意识和纪律意识。同时，要通过电话回访、建立 QQ 群、微信群、寄发 学习资料等多种形式，切实加强流动党员教育管理，实现党员教育管理全天候、 全覆盖、多渠道。
2.充分发挥网格党组织的服务功能。要根据网格内服务对象数量、范围、特 点和服务内容的差异，以党组织为核心，以党员、群众、志愿者为主体，以需求 为导向，采取因需、因趣等形式合理组建“综合信息”、“矛盾调解”、“文艺 活动”等针对性强、有特色的服务队伍。要动员有特长的党员加入服务队伍，充 分发挥自身特长服务群众。要充分发挥党组织引领作用，精心组织开展健康向上、 党员群众喜闻乐见的特色服务活动，为服务队伍发挥作用搭建平台。要依托基层 组织活动阵地设施，乡党委建立志愿服务中心，村党支部建立志愿服务站，构建 “党组织综合协调、党员群众共同参与”的志愿服务领导体系。继续深化先锋引 领行动，深化“五创五强”先锋带富工程，依托区域产业特色和发展优势，深入 推进精准扶贫精准脱贫工作，村党组织和村民党小组要积极培育党员示范户，为 群众提供农产品供销行情分析、种植养殖技术指导、产品流通销售渠道扩宽等各 环节的服务与帮助，协助党委政府落实好各项措施，引领带动群众解放思想，增 收致富。
志愿服务中心(站)于 9 月底前完成。
(四)健全完善网格工作机制。结合各党组织实际，进一步健全完善工作机制，
确保基层党建网格化管理工作顺利推进。
1.建立联系服务制度。在乡党委领导班子成员包挂联系党支部的基础上，向
下扩展联系范围，建立四级联系服务制度，村党总支班子成员每人联系包挂 1-2 个网格党支部，网格党支部委员每人包挂 1-2 个党小组，党小组长每人联系包挂 2-5 名党员中心户或党员示范岗，每个党员中心户或党员示范岗联系 5-10 名党 员，每名党员联系 10-15 户群众，构建一级联系一级、层层递进服务的金字塔式 服务网络。认真填写《XX 乡党组织网格化管理服务工作包挂联系花名册》，于 9 月 16 日前上报乡党政办。
2.建立定期走访制度。党组织和党员要坚持经常走访群众，做到对网格内的 人员清、各种设施清、居住情况清、隐患矛盾清。做到对突发事件、意外事件、 邻里矛盾纠纷必到;对不稳定因素、安全隐患、外来人员流入、公共设施损坏、 乱搭乱建必报;对困难家庭、失业群众、孤寡空巢老人和留守儿童、特殊人群重 点服务管理对象必访。要随时听取群众对服务管理工作的意见建议，认真记录 “民情日记”，及时向上反映和协调解决群众的问题和诉求，并做好反馈回访工 作。
3.建立服务公示制度。要在网格醒目位置设置公示牌，公布网格党组织成员、 网格工作人员姓名、照片、电话号码、工作职责等信息，方便群众反映诉求，寻 求帮助。要统一制作发放民情联系卡，方便居民沟通联系，自觉接受社会监督。
统一制作公示牌，于 9 月底前全部完成安装。
4.建立事项代办制度。积极推行各类便民服务事项代办制度，凡涉及与群众 生产生活密切相关的服务事项，均要实行网格人员代办制。对即办件要做到即收 即办;对承诺件要确保按期完成;对补办件，要向申办人一次性告知补办内容;对 联办件，要做好协调、监督、督办工作，保证按期完成;对上报件，要积极主动 与相关单位具体负责人(代办员)联系，进行催办;对不符合有关政策、不能办理 的，要向申办人当面说明原因。凡符合有关政策、规定、办理程序的，一律在规 定时限内办理完毕，并及时做好受理事项的登记造册、归档工作。
5.建立跟踪落实制度。乡党委将把深化推进基层党建网格化管理工作列入党 组织书记抓党建工作责任清单，并将此项工作作为党建工作考评的重要内容之一， 进行述职考评。结合每两个月一次的党建工作推进例会，对党建网格化工作落实
情况进行督查，推进各项任务落实。
三、组织领导 1.强化组织领导，靠实工作责任。基层党建工作网格化管理是一项复杂的系
统工程，各党总支要将其作为新时期加强和改进党的建设的重要内容，列入重要 议事日程，切实加强领导，定期研究、协调解决工作落实中出现的困难和问题， 认真研究制定切实可行的工作方案,量化目标任务，细化工作措施，确保各项工 作任务有力有序推进。
2.加强督查指导，促进工作落实。要加强对基层党组织网格建设工作的指导， 讲清工作脉络，讲明运行机制，推进网格建设。同时，各级党组织要按照“权随 事走，费随事转”的原则，切实加大人、财、物等方面的保障力度，落实好网格 工作人员、活动阵地、工作经费等，推动党建网格化管理工作顺利实施。
3.注重归纳总结，推广成功经验。各党总支要结合实际，认真总结推行过程 中的特色做法和工作成效，力争创出有影响的党建品牌，促进党建网格化管理工 作再上新台阶。同时，及时将网格划分、组建、运行等情况上报乡党政办备案。
各党总支要将党建网格化管理工作推进情况形成书面材料，并认真填报《基层党 组织网格化管理服务工作情况统计表》，于 9 月 16 日前报乡党政办。
关于深化推进基层党建网格化管理工作方案三篇 一、指导思想 结合我镇实际，把党组织与社区网格同步设置，使网格化党建与社区管理创 新同步推进，积极构建科学合理、健全完善的社区党建网格管理服务体系。突出 发挥党组织和党员在“网”中的管理服务作用，使资源配置更合理、社会管理更 高效、公共服务更便捷、党群关系更密切、基层基础更坚实、基层党建更科学的 总体目标。不断提升基层党组织和党员创新社会管理、服务居民群众、维护社会 稳定的能力和水平。
二、主要措施 一是把组织设在网格上。按照“便于管理、便于组织、便于服务”的原则， 结合我镇社区网格化管理，将所辖 16 个社区划分为 186 个网格。根据每个网格 的规模和空间布局、党员数量及分布情况，按照“就近、灵活、小型”的原则， 分别设置党组织，打造以社区党支部----党小组----党员楼栋长为基本框架的组
织体系。将辖区内各类党员全部网进党组织管理。
二是把队伍建在网格上。按照“上下联动，重心下移”的原则，整合各方力
量，精心打造以网格责任人、网格志愿者为主体的网格管理服务队伍。全面整合 网格内的管理服务人员、在职党员、离退休党员、入党积极分子、党员发展对象 等各类资源，组建党员志愿者服务队。每一级网格党组织设置一名责任人，按照 “素质好、能力强、威信高”的标准，采取党员群众推选、支部审定、党委备案、 进行公示的程序，选好配强网格主要负责人。一般第一级网格主要负责人由党支 部书记兼任，党小组长一般由在职或离任党支部委员担任，也可由网格内符合条 件的其他党员担任，党员楼栋长直接负责弟三级网格。
三是党建管理网格化。一是建立党员信息库，建立党员台帐，对党员实行动 态管理，重点是加强对流动党员和困难党员的跟踪服务。二是加强对发展党员工 作的调控指导，对入党积极分子和发展对象培养教育过程进行监督管理。三是加 强党员组织活动的指导，对党组织“三会一课”、组织生活会以及党员设岗定责、 公开承诺制度进行记录，强化实时监督指导，充分发挥党员的先锋模范作用。四 是规范和加强党费收缴、管理和使用工作，对党员交纳党费的标准、数额、时间 实行登记，实现党费工作的规范化管理。
四是优质服务网格化。发动辖区单位积极参与“共驻共建”，广泛开展党员 一位巡逻、党员奉献在网格等多种形式的实践活动;对离退休员工、困难群众、 残疾人等弱势群体进行节日慰问，真情帮扶，使他们感受到党组织的温暖;基层 党员积极主动介入、参与邻里矛盾纠纷调解工作中。实现网格党小组、党员楼栋 长“点对点”定向服务，使党员与群众的联系更加紧密，不断深化基层服务型党 组织建设。
三、实施计划 一是组织领导。成立党建工作网格化管理领导小组，由党委书记夏云峰同志 任组长，党委副书记喻元久同志任副组长，纪委副书记陈允建、社区办周家泷、 组织干事陈良及社区书记主任为成员。
二是科学划分网格。按照“便于管理、便于组织、便于服务”的原则，结合 我镇社区网格化管理，将所辖 16 个社区划分为 186 个网格。一般情况下，若干 栋楼为一个基础单元网格，每一个基础单元网格由一个党小组成员负责。在网格
划分中，要充分考虑居民住宅、商业网点、驻区单位、社区公用设施的分布以及 户籍人口、流动人口和管辖面积等因素以及社区党支部党员情况。
三是定人定岗定责。“定人”，明确一名党员作为一个网格责任人，即楼栋 长，实行责任到人，承担网格管理职责。网格责任人进行公示，方便服务群众， 接受群众监督。“定岗”，将巡查作为网格责任人的日常工作，坚持定期巡查， 实现人到网格中去，在网格中察民情、访民意、解民忧、促和谐。“定责”，明 确网格管理的职责内容：1、定期对本网格内进行巡查，并做好民情记录;2、信 息收集，包括各类矛盾纠纷、突出治安问题、环境卫生、安全隐患、特殊人群、 房屋等各类信息的及时采集;3、信息上报，对收集各类民情信息定期上报;4、及 时解决问题、化解矛盾，社区党支部每周要召开民情分析，对各网格收集到的社 情民情进行梳理和分析，及时发现本社区管辖内突出问题和矛盾并予以解决。5、 做好相应的台帐，实现对重点群体和重要民情的实时掌控。
四是健全工作流程。建立有人巡查、有人报告、有人负责、有人解决、有人 督查的“五有”工作机制，实现事在网中办。巡查机制，责任人要定期到网格中 巡查;报告机制，责任人对巡查结果要及时上报给党小组，党小组主要要及时上 报给党支部;负责机制，实行责任到人，要明确责任，一人负责一网格;解决机制， 对巡查中发现的问题要及时解决;督查机制，定期对党建网格化管理进行督查， 确保社区网格化管理的正常和有效运行。
五是严格考核问责。积极推行定期走访、挂牌上岗、限时办结、首问责任、 快速处置等工作方法，确保社区网格化管理的正常和有效运行。定期对社区党建 网格化管理工作进行督查，确保每一位网格责任人做到挂牌上岗、职责到位;社 区党支部每年组织社区群众代表对在职党员的社区表现情况进行民主评议，对表 现好的党员给予表彰，对工作不到位的要及时整改到位。
四、预期目标 进一步促进基层党建全覆盖、社会管理动态情况全掌握、公共服务无遗漏、 社会管理无缝隙，从而实现设置更合理、责任更明确、发动更到位、参与更广泛、 保障更有力、管理更精细、服务更周全的目标。
篇九：在全市党外干部培训班开班仪式上讲话
在全市组工干部培训班开班仪式上的讲话
（2009 年 10 月 13 日）
同志们：
关于这次组工干部培训，我讲三个问题：
一、为什么办这次培训班 1、这是组工干部的强烈要求。近年来，全市组工干部、政
工干部调整比较多，对组织工作业务培训开展的比较少，亟需要 把组织工作怎样开展基本工作、遵循哪些基本原则和程序给大家 进行培训，提高基本业务素质。当然这也是我们实行民主管理的 结果，这条意见是同志们每两个月提意见和建议提出来的，顺应 了大家业务培训的需求。
2、这是组织工作的迫切需要。我们前段时间结合在乡镇调 研，结合开展科学发展观的学习实践活动，结合检查督办的相关 工作，对全市基层组织建设进行了比较全面的了解。总体来说， 工作水平不错，但离高标准、高水平、离 XX 快速发展态势的需 要，差距还比较大，尤其是一些基础工作落实力度不够，重视程 度不够。有些是认识问题，有些是工作问题，有些是组工干部对 业务知识掌握的问题。有的地方还没有真正清楚组织工作和党建 工作到底要开展哪些工作、村级组织建设应该从哪些方面着手去 抓。XX 市是全省仙洪新农村建设试验区的一个主战场，我市党 建工作要在全省起到示范带动作用。党建工作不是为了党建抓党
建，党建工作是为经济发展、社会发展服务的，是为社会进步服 务的；经济发展的水平、社会管理的水平取决于党建工作的水平。
党建工作一个很重要的任务，就是做人的工作。把人选好培养好， 积极性发挥好，我们各方面的工作就开展得好。
3、这是建设学习型政党的基本形式。十七届四中全会《关 于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，专门就 如何建设学习型政党提出了明确要求。中央提出建设学习型政 党，不是虚无飘渺的，不是抽象的，对每个党员、每个基层组织 来讲，是有具体任务的。要成为学习型政党，至少要达到两个条 件：即每个党员都是学习型的党员，每个基层党的组织都是学习 型组织。只有每个党员都是学习型党员，每个基层组织都是学习 型组织，这个政党才可能成为学习型政党。我们组工干部在加强 学习型政党建设方面，要做好两点：一是带头学习。过去拥有不 等于现在拥有，现在拥有不等于未来拥有；过去先进不等于现在 先进，现在先进不等于永远先进。组工干部要高度重视学习，把 加强自身学习放在工作生活中重要的位置。我们要重视四个问 题。第一，政治上要清醒，理论上要清晰。政治上清醒，是指从 事的工作应该在一个什么样方针、政策的指引下，应该具备什么 样的基本组织原则、政治原则、政治立场，这是对组工干部的一 个基本要求。理论上清晰，就是要弄清楚工作为什么要这样开展， 不能是模棱两可的、糊涂的。比如为什么要实施科学发展观这个 战略，为什么要在农村开展第三批科学发展观学习实践活动，如
果在理论上是糊涂的、是模糊的、是不清晰的，那么对这个工作 的认识层次就上不去，工作措施可能就研究不深，工作质量也就 可能上不去。第二，战略上要系统，战术上要具体。战略上是系 统的，就是说一个时期、一个阶段，应该抓住那几个方面的工作 重点，甚至是一个长的时期，要抓住哪些根本的东西。战术上是 具体的，就是每一项工作怎么开展，怎么落实。一件事情似乎是 办了的，但实际上又没办到位，这就是战术不具体。每抓一件工 作，就一定要抓到位；只要还没有到位，就一定不能放手。看准 了的事情一抓到底，一直抓到这个事情完全落实为止，这就是执 行力。我们往往认为会开了事情就结束了，其实开会是工作的开 始，不是工作的终结。第三，感性上要生动，理性上要深刻。感 性上是生动的，要求我们在具体工作当中，扎扎实实地接触每一 件事情，弄清楚每件事情的细微环节，不要似是而非。没有实践 上的深入，就没有感性上的生动。理性上要深刻，就是要把感性 的东西上升到一定层次，不要一年是那样，十年还是那样，从来 没研究过那个事情还可不可以做得更好，还有没有更简便易行的 方式。所以在理性认识这个问题上要重视，理性认识要深刻，要 找到事物的本源，找到规律所在。第四，目标上要明确，手段上 要准确。开展工作达到什么目标，要是明确的，不能没有方向。
手段是准确的，就是所开展工作的所有措施办法是紧紧围绕这个 目标的实现开展的。二是带动学习。组工、政工干部要当好本地 学习的组织者，每隔一个时期，比如每个周、每个月都要有学习
活动。要改进学习方式，不要老是沿袭读文件、念报纸的方式， 要学习一些系统的知识，每年集中突出一个学习主题，不要五花 八门。比如说，今年每次安排学习都是法律，把法律基本上都学 通了；明年安排学经济，把市场经济的理论基本学通了；后年安 排学公共管理，这样开展学习活动对系统提升干部的理论素养具 有很重要的意义。
4、这是加强组工干部相互交流的需要。这次培训，不仅仅 是一次培训，还有文体活动，大家相互认识、交流一下，取长补 短，可以达到共同提高、共同进步的目的。
二、组织工作的根本任务是什么 1、抓班子，带队伍。四中全会的《决定》，专门就抓班子 带队伍作了重要阐述。说明中央也充分认识到，抓班子带队伍的 重要性。党建工作开展的怎么样，效果怎么样，评价标准就是班 子怎么样，队伍怎么样，这是组织工作最核心的职能。我们要用 绝大多数的精力抓班子带队伍，甚至可以说组织工作其它方面的 各项工作，也基本上是为抓班子带队伍服务的。比如发展党员就 是为了壮大提高队伍，就是为了把最优秀的、更优秀的人员培养、 挑选到党内，培养事业接班人。干部教育培训表面上看是为了提 高干部的素质、增强干部的能力、增加干部的知识，但根本目的 仍然在抓班子带队伍。人是决定因素，是一切社会活动的决定因 素。这个因素是最活跃的，人这个因素的活力没有激发出来，很 多事业办不好；这个因素激活了，再艰难、再困苦的事情都可以
办好。做组织工作的人一定要把人研究好，研究怎么激发人的激 情，怎么提高人的积极性，怎么充分发挥每个人的作用和优势， 达到在整个组织构架中取长补短。一个单位如果个个精神焕发、 斗志昂扬，个个有知识、有水平、有能力，个个扎实肯干，那就 不会输给别人；如果一个单位懒懒散散的、死气沉沉的，干事情 拖拖拉拉的，看不到一点精神状态，就永远是个输家。每个单位， 包括企业，什么都可以输给对手，唯独人不能输给对手。如果在 人这个问题上输了，那就标志着一切都输了。人是可以培养出来 的。一个单位差什么人，就要想办法培养什么人。如果社会上所 有的单位都不培养人，又到哪里去找所需要的人呢？这个道理是 很简单的。所以，人是可以培养的，一定要下功夫培养人，这也 是做组织工作的人一个很重要的任务，我们的业绩很大程度上决 定于此。当然，培养人不能简单的理解成提拔了多少人，而是有 多少人经过你的培养提高了、进步了、发展了。
2、抓基层，打基础。所有的工作，不管是哪个方面哪个行 业的工作，成在基础工作扎实，败在基础工作薄弱。XX 出了很 多奥运冠军，哪一个不是从小就练基本功。基本功不扎实，世界 冠军拿不到手。很多同志不愿意抓基础工作，因为基础工作很麻 烦，基础工作抓了之后看不到功劳，这是不对的。工作要从基础 抓起，把最具体、最基本的工作抓好。担任一届组织委员、政工 科长，扎扎实实地抓五年基础工作，就会为那个地方带来十年的 成果。只有把基础打牢了，取得经验、取得突破性成效才会成为
可能。如果连党的基本组织生活都不开展，连党费都不交，连党 员的基本教育都没有开展，就想出党建工作经验，想成为全国的 先进典型，那是根本不可能的。所以，工作要从点点滴滴抓起， 不要好高骛远，一件事一件事抓落实，一个问题一个问题解决， 这就是抓基础工作。没有这个精神、没有这个态度，我们的工作 就不可能上水平、上台阶、达到一定的档次。
3、抓创新，求突破。创新就是发现新问题、研究新问题、 解决新问题。之所以有的人创新能力强，有的人创新能力不够， 很重要的原因就是抓基础工作不一样。感性上不生动，理性上就 深刻不起来。抓基础工作就是增强感性认识的过程，只有在生动 的感性认识基础上，才会有深刻的理性认识；有了深刻的理性认 识，就会发现现有工作中的问题，就可能去研究它、解决它。别 人没有发现，你发现了；别人没有研究，你研究了；别人没有解 决，你解决了，这就是创新。创新不是标新立异，不是把去年做 的工作今年换个说法，把上半年做的工作下半年重新写个材料。
没有实际意义的创新不如不搞，不如没有。创新就是要解决问题， 在解决新问题上创新。创新搞形式主义没意义。我们要养成研究 创新的习惯，只有养成了这样的习惯，每个人所从事的工作就一 定年年有新意，我们就一定会热爱上自己的事业，就会从思想深 处真正树立起自觉意识，把平凡的工作职责当作人生的事业来经 营。
三、这次培训班怎么办
这次培训班以讲座为主，主要进行一些组工基本业务的培 训，部长和科长各讲一课，穿插着讨论和业余活动。讨论重点是 2010 年组织工作怎么开展，怎么推进工作创新。请大家积极自 觉地学习。一是不准请假。除非家里有什么重大突发的事情，一 律不准请假。单位上有事情不能请假，如果单位上有事情必须回 去处理，说明我们的工作方法有问题；如果单位的领导有事情非 要你们回去处理不可，说明单位领导水平太低。没有哪个地方离 开了某个人就转不了的。二是不要迟到早退。迟到、早退是一种 没有纪律性的表现，不要把那种散漫的作风带到这个培训班上来 了。三是不准在课堂上接打电话。老师在上面讲课，学员在下面 打电话，这是对人的一种不尊重。在公共场合不响电话铃声，不 接打电话，是干部素养的一种体现。本次培训班所有的活动都不 能请假，包括才艺展示、体育活动。从今天开始大家组成了一个 新集体，这四天大家都是这个集体不可或缺的一部分。希望大家 有集体观念、团队意识，所有活动都按要求参加。四是每个人结 业前上交一篇不低于 3000 字的学习心得体会。
谢谢大家！