公司纠纷排查汇报材料6篇公司纠纷排查汇报材料 银行开展矛盾纠纷排查情况报告银行开展矛盾纠纷排查情况报告×××××&tim下面是小编为大家整理的公司纠纷排查汇报材料6篇,供大家参考。
篇一：公司纠纷排查汇报材料
开展矛盾纠纷排查情况报告 银行开展矛盾纠纷排查情况报告 ××××××：根据××分行《关于开展矛盾纠纷排查的紧急通知》要求，我行在接到通知后，对全行影响安全稳定工作的情况进行了一次全行性排查，现将排查情况汇报如下：
一．高度重视，加强组织领导 我行已将党的十八大召开期间的安全稳定工作纳入重要议事日程，按照“一把手”负总责，分管领导具体抓，职能部门牵头抓，各部门齐抓共管，全行员工共同参与，积极构建大安全、大稳定格局，层层落实责任 薇 ，认真开展矛盾纠纷排查化 觯 解工作，紧密围绕“发现得 鲼 早、化解得了、控制得住、 带 处置得好”的总体要求，严 竖 格按照预防在先、工作靠前 磁 、处置稳妥的工作方法，注 劫 重超前防范，从源头上化解 牿 矛盾，逐级建立矛盾纠纷排 查化解长效管理机制，为我 口 行安全经营营造了稳定的环 境。
二、排查的基本情况 按照排查工作的要求，结合 Λ 自身实际，充分运用前期开 ┬展的“八个不准”、“员工 藿 参与非法集资”、“理财、 艰 消贷经理排查”、“员工八 龅 小时内外行为表现”及信访 殊 排查成果，再一
次对六个重 点方面开展了排查。经排查 急 无信访及投诉、无上访人员 → ；无各类安全隐患；无银行 ア 业务支付、贷款风险；全行 遣 员工无非法融资行为和风险 狎 传染，无充当资金中介和参 革 与民间借贷；全行代理保险 和理财业务规范；能严格执 巳 行《商业银行代理保险业务 锶 监管指引》和《商业银行理 财产品销售管理办法》等规 您 章制度，无出现误导销售、 错误销售等违规行为。
三 ⒕ 、下步工作措施 一是进一 い 步认识做好信访和维稳工作 住 的重要性。对做好当前信访 奋 和维稳工作不能掉以轻心， 汁 要进一步认识做好稳控工作 荐 的重要性，要把此工作作为 养 一项长期的任务抓好抓实， 幻特别是对重要和敏感时期更 衷 要集中精力做好排查化解工 妮 作，把非正常上访的隐患消 潺 灭在萌芽状态。
二是进一 祖 步加大信访和维稳工作的力 拯 度。建立“一把手”负总责 Й ，亲自抓，分管领导具体负 虚 责，具体抓，其他领导各负 е 其责，主动抓，并分片包点 借 ，靠前指挥，增强主动下访 傀 意识，从源头上做好化解工 ド 作。
三是深入细致地开展 阍 矛盾纠纷排查工作。按照“ 讲 属地管理、分级负责”和“ 俪 谁主管、谁负责”的原则， 葭 一级抓一级，一级对一级负 △ 责，责任到人，工作到人， 假 努力把问题解决在基层，解 歼 决在当地。同时，实行问责 垫 制，谁出现问题，追究
谁的 ┪ 责任。
四是切实解决好群 У 众及员工反映的信访问题。
百 按照“三个代表”重要思想 ∫ 的要求，牢记“群众利益无 挚 小事”，进一步把做好信访 迢 工作的出发点和落脚点放在 哔 关心员工切身利益，为员工 陲 切实解决具体问题上，能马 ｏ 上办理的立即办理；涉及其 谔 它部门的积极协调办理；涉 鼽 及方针、政策和其它重大问 砧 题一时无法办理的，主动报 鼬 告上级有关部门；政策规定 肓 不能办理的，给予耐心细致 谑 地答复并认真做好思想工作 猎 。
五是进一步加大防控处 欷 置力度。为做到“发现得早 俳 、控制得了、处理得好”， 鹤 建立好人员信息台帐，特别 键 是重点人员，摸清他们的基 姥 本情况，做到“底数清、情 盹 况明”。随时掌握重点人员 ＃ 的动向，发现问题立即采取 铡 稳控措施，力争“小事不出 帝 部门、网点，大事不出分行 ”。另一方面，在排查方法 上，注意保密，做到内紧外 码 松，通过对重点上访人员的 闾 同事或朋友串门拉家常等方 魄 式，掌握其动向和思想动态 於 ，一旦发现异常，及时报告 并采取应急预案处置，坚决 僬 把其控制在当地。
六是确 保信访和维稳工作信息畅通 摒 。在做好内控工作的同时， ┫ 要主动与当地信访、公安和 筏 综治等部门进行情况沟通， 通报本行对做好稳控所采取 缱 的相关措施，加强信息沟通 辉 ，避免越级上访现象和发生 。
特此报告 ××××分 补 行 二 0 一二年九月二日
篇二：公司纠纷排查汇报材料
内部矛盾纠纷排查化解总结 单位内部矛盾纠纷排查化解总结(一)：矛盾纠纷排查化解工作总结矛盾纠纷排查化解工作总结
为切实贯彻落实党代会会议精神，进一步深化矛盾纠纷排查化解工作，解决影响学校和谐稳定的突出问题，努力营造和谐稳定的育人环境，我校结合学校实际情况，于 4 月份至 6月份在全校范围内，通过动员摸查、核实分析、集中整治、自查总结等方式，集中开展了矛盾纠纷排查化解活动。为查缺补漏、总结得失，学校经回顾、自查反思，特将活动的具体开展情况总结如下：
一、加强领导，夯实责任
为确保本次活动效果，切实落实工作责任，学校结合县局文件精神，成立了以校长为组长、书记为副组长、其他班子人员为成员的工作领导小组，具体负责本次活动的组织协调、检查实施、情况反馈等工作。对具体工作的落实实行分年级块状包抓，具体由年级包抓领导分项负责落实、督查。学校建立相应考评机制，对包抓领导及教师的活动落实情况进行具体考评，并纳入学期末绩效考核。有力加强了活动领导，夯实了活动职责，为活动的顺利开展奠定了坚实基础。
二、动员部署，摸底排查
学校第一时间召开行政会组织学习文件精神，研究活动实施方案，具体分工、细化责任，及时召开动员会全面安排部署，在此基础上结合学校实际，制定出了富有针对性、具有可操作性的矛盾纠纷化解活动方案。同时，按照“谁排查、谁负责”的原则，组织工作小组成员对学校影响较大的突出信访问题、重点矛盾纠纷、群体性苗头、
安全隐患等不稳定因素进行了一次全面细致的排查，并对突出问题逐件进行了造册登记，建立台帐，明确了办结时间。
三、逐项核实，分析研判
为切实解决学校内部存在的突出问题，化解重大矛盾纠纷，学校在深入摸查、公开信访的基础上，组织小组成员及教师代表对排查记载的新、老问题进行了认真分析、研判，第一时间弄清了新问题的产生根源，研究出了解决办法，商定了解决时限，制定出了妥善解决老问题的工作方案，为矛盾纠纷及问题的逐项化解提供了有力准备。
四、化解矛盾，集中整治
按照“标本兼治”的原则，学校以化解矛盾、整治隐患、消除一切不稳定因素为目标，围绕尚未解决的老问题、排查出的新问题，结合既定的解决办法和措施，进一步细化工作措施，深入实际，切实化解了潜在的矛盾纠纷。对学校教师提出的合理信访要求，工作小组严把政策耐心做其思想工作，使其接受处理意见，妥善解决了存在矛盾；对教师坚持不合理要求的，
工作小组尽最大努力进行维稳，将矛盾纠纷很好地化解在了萌芽状态，有效地确保了学校的和谐与稳定。
五、深入自查，反思总结
经过为期三个月的矛盾纠纷的排查化解，学校顺利完成了本次活动的各项指标任务，有效化解了存在的矛盾纠纷，妥善解决了存在的新、老问题。学校在扎实开展活动的基础上，组织工作小组成员及教师代表于 6 月 21 日至 6 月 30 日进行了为期 10 天的活动自查，回顾总结了活动的开展情况，查找出了工作疏漏并及时进行了整改，总结
出了工作的得失及经验。
矛盾纠纷化解工作是一项长期性的工作，学校将结合本次活动的经验、得失，进一步建立工作长效机制，在狠抓工作水平，加强教师法制教育，引导教师正确信访的基础上，积极探索化解矛盾纠纷的新路子，切实促进我校和谐与稳定，努力为办人民满意的教育事业而不懈奋斗。
单位内部矛盾纠纷排查化解总结(一)：公司内部矛盾纠纷排查化解工作制度
湖北泰山建材有限公司
内部矛盾纠纷排查化解工作制度【单位内部矛盾纠纷排查化解总结】
一、矛盾纠纷排查化解工作制度坚持“统一领导，协调有力，职责明确、运作规范、工作高效”原则，全员参与，齐抓共管。
二、健全领导责任机制。建立领导责任制，形成总经理负总责，分管领导具体负责，办公室牵头协调，做到工作靠前，督办调处有力，矛盾纠纷疏导化解成绩明显。
三、健全道德法制教育机制。使公司员工恪守社会美德和知法、懂法、守法，把全公司员工的道德法制教育与化解内部矛盾纠纷结合起来，使大家学会用法律手段解决矛盾纠纷，真正把化解矛盾纠纷纳入法制轨道，从根本上加以解决。
四、健全制度运作机制。公司调解员对单位发生的纠纷情况和可能发生纠纷的苗头、隐患，要深入进行排查化解，对每起纠纷要实行包案调处制度，做到“三定”、“三包”，即定牵头领导，定责任人，定办结时限和包调处，包跟踪、包反馈。
五、建立调处工作报告制度。上报材料包括调解数量，主要类型，纠纷的特点、动向和规律及解决办法，预防措施等。
单位内部矛盾纠纷排查化解总结(一)：矛盾纠纷排查调处工作总结
矛盾纠纷排查调处工作总结
我局紧紧围绕县委、政府的中心工作，切实落实《矛盾纠纷排查计划》和《矛盾纠纷排查制度》，每月深入开展矛盾纠纷 “无疏漏、大排查”调处工作，认真排查化解风险隐患，对排查数据进行了细致分析研判，完善了调解工作机制，健全了调解组织机构，今年上半年，未发生一起因矛盾纠纷调解不及时和处理不当转化为民事或刑事案件。现将工作开展情况总结如下：
一、基本情况
**年**月，县信访局接待、受理群众来信来访**件次***人次，与去年同期相比分相比分别下降**%和**%，其中：个体访**件次**人次，与去年同期相比分别上升**%和**%；集体访**件次**人次，与去年同期相比分别下降**%和**%，信访总体形势明显好转。
二、主要做法
（一）加强组织建设，完善调解机构
随着当前社会矛盾纠纷日益多元化，社会热点难点问题，重大复杂疑难矛盾纠纷增多、涉及面广，具有很强的区域性、行业性、专业性特点，仅靠一个部门或单一的调解方式已经无法解决问题，因此我局严格将人民调解、行政调解、司法调解“三调”联动的“大调解” 格局，作为化解社会矛盾纠纷、解决社会热点、难点问题和化解信访案件的重要抓手。同时，我局健全各项工作制度，用制度规范调解工作，做到了严格依法依规办事。
（二）坚持领导干部接访、下访制度
认真开展领导干部大接访、下访活动，实行县、乡领导坐班接访制度，确保每个工作日都有 1 名县级领导在县信访局坐班，1 名乡镇领导在乡镇矛盾纠纷调处中心接待来访群众，对每一件信访案件，要求每名接访领导互换角色，设身处地的为上访者着想，带着感情、拿
出诚意去倾听、去解决、去帮助，切实把矛盾化解在萌芽状态，密切党群干群关系。
（三）加强初信初访接待办理和重信重访复查复核工作，切实做到信访问题“案结事了” 一是我县高度重视和加强初信初访的接待办理工作，切实加大初信初访工作力度，认真办理每次群众来信，热情接待每次群众来访，认真寻求解决问题的办法，通过及时交办、查办每件信访案件提高初访问题的办结率，逐步地扭转了群众重越级访、轻初始访、重集体访、轻单个访的观念，有效地防止了因忽视处理初信初访问题而导致越级访、集体访和重复访的发生，真正做到了信访问题小事不出村，大事不出乡镇，重大问题不出县，为实现“一控制、两下降”目标打下坚实的基础；二是对全县上访案件进行了全面排查摸底，严格按照“分级负责、归口办理”和“属地管理”的原则，有效缓解各种矛盾，实现了把问题解决在当地，解决在基层；三是层层落实信访目标管理责任制，明确责任范围，实行责任包干，做到了有信必复、有访必答、有求必果，有效的维护了民族团结、社会稳定。
（四）深入排查，及时调解纠纷
一是深入开展“每月矛盾纠纷排查化解活动”，我局按照“排查得早、发现得了、控制得
住、解决得好”的要求，坚持“预防为主、教育疏导、依法处理、防止激化”的原则，每月组织力量进行一次全方位、拉网式排查，及时摸排掌握了一些可能引发集体上访的重点事、重点人和一些苗头性、动态性问题，及时向县委、政府主要领导及相关部门上报排查情况，为领导决策和有效处置打下了基础，做到了未访先知、接访有备，对排查出的问题，我们坚持能调则调、案结事了原则，综合运用人民调解、司法调解、行政调解等手段，坚持“三位一体”、“四位一体”，超前主动地做好理顺情绪、化解矛盾的工作，妥善协调处理了一大批重点信访案件；二是对涉及土地承包发包纠纷、房屋拆迁安置等
“热点”、“难点”矛盾纠纷进行重点排查调处，确保重大节假日与敏感时期无民间纠纷激化和群体性事件发生；三是我局坚持把工作重点从事后处理转移到事前排查化解上来，坚持经常排查与集中排查、普遍排查与重点排查相结合，将最近三年的上访案件逐一梳理。
（五）突出重点，狠抓项目纠纷调处
对重点重大项目建设、群体性事件、上访苗头的纠纷案件进行排查、调处，坚持调解优先的原则，力争通过调解化解纠纷。对一时未能调解的纠纷，采取“搁置争议、保全证据、支持开发、利益不变”的方法，引导群众通过法律程序解决权属争议，保证重大项目建设顺利进行。
（六）坚持依法按政策处理信访问题，建立了良好的信访工作秩序
一是依法按政策解决信访问题，对法律和政策有明确规定，有条件能够解决的，限期解决到位，决不留尾巴，对暂不具备解决条件，需逐步给予解决的，给群众解释说明政策情况，尽快按政策规定逐步予以解决；二是依法维护信访秩序，对行为过激、无理取闹、扰乱信访秩序的上访群众，依法予以处置，维护了正常的信访秩序；三是妥善处理涉法涉诉信访问题，对涉法涉诉信访案件，由司法部门给予法律咨询和法律援助，引导群众通过仲裁、诉讼和行政复议等途径依法公正解决问题，对进入司法程序的信访案件，人大、政法、信访部门跟踪督办，有效地维护了信访人的合法权益。
（七）结合党的群众路线教育活动和“访惠聚”活动，全县驻村干部每月进行“大排查”活动
各乡（镇）驻村干部积极深入到农户家中，体察民情、了解民意，帮助解决群众生产和生活中的困难和问题，并做好政策、法律法规的宣传教育工作，特别是再次宣讲了《信访条例》，引导群众依法有序信访，从而有效遏制了越级上访和群体性事件的发生。
三、存在问题及下一步工作打算
我县信访工作取得了一定的成绩，基本形成了早发现、早预防、早控制、早化解的机制，但离地区、县委和县人民政府的要求还有差距，今后我们将从以下几个方面努力：
一是加大法律法规的学习，树立急群众之所急，想群众之所想的思想，按照”三严三实“的要求大力倡导勤奋务实，不断提高服务意识和办事效率，认真总结经验教训，有针对性地进一步完善和细化工作制度；二是继续加大协调解决力度，切实加强对信访工作的领导，通过
健全机制，落实责任，严格考核，把信访工作解决在基层，解决在萌芽状态；三是继续执行每月矛盾纠纷排查分析上报制度，发现纠纷苗头要及时疏导，使其消除在萌芽状态；四是在群众中广泛宣传《信访条例》，提高群众的法律意识，积极引导上访群众按《信访条列》规定依法有序逐级反映诉求，以维护群众合法权益。
单位内部矛盾纠纷排查化解总结(一)：矛盾纠纷排查化解工作总结【单位内部矛盾纠纷排查化解总结】
县人大常委会办公室
2010 年上半年矛盾纠纷排查化解
工作小结
按照县综治委的安排部署，县人大常委会结合实际情况，通过强化领导、精心组织，狠抓落实，积极化解各类矛盾，认真开展信访工作，已完成了阶段性的工作。1－6 月，县人大常委会代表联络和信访办共接待群众来信 18 次，来访 5 次，其中已向有关部门和单位交办 18 次。目前，没有一起群体上访，为县域经济的发展创造了一个宽松的环境。现将有关工作情况总结如下：
一、强化领导，明确分工责任。在信访工作的开展过程中，把集中矛盾纠纷排查调处活动摆上重要的议事日程，县人大常委会办公室及时召开会议，为了认真贯彻落实中央、省、地关于全面深入排查化解矛盾纠纷，切实做好当前维护社会稳定工作创造良好社会环境，代表联络和信访工作委员会发挥了职能作用，按照《信访条例》的有关规定，制定切实可行的工作措施，并指派专人，负责矛盾纠纷的排查调处活动，确保开展矛盾纠纷排查调处活动落到实处。对群众反映的矛盾大、纠纷多的问题，认真做好梳理分类，达到底数清、情况明，研究出有效的解决措施和方法。认真执行“谁主管，谁负责”、一把手是第一责任人的原则，一级抓一级，一级对一级负责。坚持“分级管理，责任到人”的原则，把信访工作摆在突出位置来，成
了全方位开展信访工作的良好氛围。
热情招待来访群众，按程序依法督办，特别是对涉及到群众利益的各种诉求，区别情况，认真加以解决，维护了群众的合法利益，保证了一方社会的安定，半年来，共受理群众来信
18 件，交办 18 件，已办结 15 件，办结率 83％，接待来访群众
23 人（次）。同时，健全和完善重大矛盾纠纷督查督办和交办制度，有效防止了矛盾的激化和群体性上访事件，发挥了维护社会稳定第一道防线的作用。
二、精心组织，认真全面排查隐患。半年来，根据县综治委的统一安排，在职责范围内进行了广泛细致地排查工作，做到底数清楚，有的放失，同时通过接访方式进行排查，把重要信访及群体性事件作为排查的重点，对排查出来的问题，及时进行汇总，全面掌握了矛盾纠纷和信访不稳定因素。努力清除工作隐患。全员发动，普遍排查。组织机关干部，查找问题，对问题进行梳理、汇总，并采取了应对措施，进行了稳妥处理，为信访工作创造了良好的工作基础。在普遍排查的基础上，实行动态管理，随时掌握和了解信访的工作情况。
三、突出重点，切实维护群众利益。县人大常委会在信访工作中，坚持把维护广大群众的切身利益和社会稳定作为根本任务，利用法制宣传月等多种形式广泛深入开展《人大工委...
篇三：公司纠纷排查汇报材料
内部矛盾纠纷排查方案 单位内部矛盾纠纷排查方案(一)：公司矛盾纠纷排查化解工作计划实施方案民勤实业公司矛盾纠纷排查化解工作
计划实施方案
当前，我公司稳定形势总体是好的，但是影响稳定的因素仍然存在，在这样的背景下，加大矛盾纠纷排查调处工作力度，切实维护公司生产生活稳定是十分必要的，因此，特制定此方案。
一、指导思想
以党的十七大及十七届三中全会精神为指导，认真贯彻全市司法行政会议精神，牢固树立稳定压倒一切的思想，扎实开展矛盾纠纷集中排查化解工作，建立健全长效工作机制，切实解决各类矛盾纠纷和群众反映的信访突出问题，为全国“两会”的胜利召开和新中国成立60 周年庆祝活动期间营造良好的社会环境。
二、领导小组
组长：王敬华
成员：
三、工作目标
要紧紧围绕改革发展稳定大局，坚持从人民群众的根本利益出发，积极加大矛盾纠纷排查调处力度，按照“四个坚决防止”和“四个最大限度减少”（坚决防止侵害群众利益事件发生，最大限度减少群众不满意程度；坚决防止群众越级上访事件发生，最大限度减少集体上访；坚决防止突发性
事件发生，最大限度减少影响稳定的群体事件；坚决防止异常极端事件发生，最大限度减少群众追求公平正义的成本）的工作目标任务，全面建立矛盾纠纷排查调处的长效机制。
四、工作重点
要在近期集中部署开展矛盾纠纷集中排查化解工作。排查重点是近年来仍未息诉罢访的老上访户；有可能在本地区和越级大规模集体上访，以及其他可能引发群体性事件的苗头和隐患；受国际金融危机影响，给本地区带来影响稳定的突出问题和隐患；全国“两会”召开和新中国成立 60 周年庆祝期间极有可能出现的影响社会稳定的各类不稳定因素。
五、工作措施
这次公司矛盾纠纷集中排查与调处活动要重在预防和调处，从而逐步建立起矛盾纠纷排查与调处活动的长效机制。
（一）矛盾纠纷预防
做好矛盾纠纷预测工作。每月开展一次矛盾纠纷预测分析。重点对一定阶段、季节、不同地域、不同类型人群、易发矛盾纠纷的重点人、户、事、场所等进行分析预测。加强对矛盾纠纷的调查研究，撰写分析预测报告。通过对本辖区一定周期内矛盾纠纷总体态势分析，预测矛盾纠纷的发生、发展、变化的特点及规律，做好提前防范。
做好矛盾纠纷排查工作。每月开展一次矛盾纠纷排查活动。对发现的纠纷隐患要及时采取疏导教育措施，把纠纷化
解在萌芽状态。通过排查，做到“四清”，即对易发纠纷的重点户、重点人数底数清楚，对易激化纠纷的类型和主要环节清楚，对刑释解教人员底数清楚，对矛盾集中、群众反映强烈的社会难点、热点纠纷和易发生的群体性纠纷清楚。
（二）矛盾纠纷调处
将排查出的各类矛盾纠纷和信访隐患，按照问题的性质和急缓程度梳理归类，及时进行直接调处。要将调处任务落实到具体的人，限期结案。调解不成功的及时转入其它程序解决，要跟踪回访，随时掌握动态，防止出现反弹。对于信访案件，一要做好对老上访户的规劝和罢防工作，解决问题。二要彻底排查出信访苗头，全力以赴消除信访隐患，力争实现零越级上访。
六、工作要求
1、提高认识、统一思想。精心组织，周密部署，务必把问题解决在基层、把矛盾化解在内部、把隐患消除在萌芽状态，确保矛盾不上交、不激化，坚决防止各种矛盾相互交织，形成负责局面，影响社会稳定。
2、加强领导，落实责任。切实加强对矛盾纠纷大排查大调处活动的领导，主要负责同志要亲自抓，分管领导具体抓，做到一级抓一级，层层抓落实。
3、加强宣传交流，积极营造良好的舆论氛围。做好矛盾纠纷大排查大调处的宣传，要充分运用报刊、互联网、简报、
黑板报等载体，大力宣传矛盾纠纷排查调处，要充分尊重和鼓励调解员的首创精神，及时发现、总结、推广好的经验做法，推动此项活动深入扎实地开展。对矛盾纠纷大排查大调处工作成绩突出的单位和个人，将给予表彰和奖励。要加强情况上报及信息工作，将矛盾纠纷集中排查调处情况及时汇总上报公司调解协调领导小组。
太西煤民勤实业公司
二 00 九年四月五日
单位内部矛盾纠纷排查方案(二)：矛盾纠纷排查调处工作实施方案
矛盾纠纷排查调处工作实施方案【单位内部矛盾纠纷排查方案】
开展矛盾纠纷排查调处工作是贯彻”三个代表”重要思想，维护广大人民群众根本利益的一项重要举措。实践证明，开展矛盾纠纷排查调处工作，是变被动为主动，变滞后为超前，变消极为积极，防止矛盾激化，维护稳定的有效途径，应该而且必须深入持久地开展下去。为使这项工作能够规范化、制度化、经常化，根据上级有关文件精神，结合我镇实际，特制定本方案。
一、指导思想
以党的十六大精神为指针，以维护社会稳定为目标，不断完善矛盾纠纷排查调处责任制，建立健全各项工作制度和工作职责，进一步加大社会矛盾纠纷调处力度，充分发挥各职能部门和各村调委会的中坚力量，全面掌握了解我镇存在的各种不稳定因素和群众反映强烈的热点、难点问题，及时化解各类矛盾纠纷；尽最大努力杜绝群众集体上访、越级上访、重复上访；不发生影响稳定的重大群体性事件。矛盾纠纷排查调处工作要坚持依法调处，保护人民群众根本利益和把矛盾纠纷解决在基层，解决在萌芽状态的原则。做到小事不出村，大事不出镇，为我镇的经济建设和社会发展创造一个良好的社会环境。
二、组织领导
矛盾纠纷排查调处活动，要继续坚持实行”党委统一领导、党政齐抓共管、各村、各部门各司其职、积极配合”的工作机制。坚持”属地管理”和”谁主管、谁负责”的原则实行分级负责，归口调处，把责任落实到部门、单位和个人。镇成立矛了盾纠纷排查调处工作领导小
组，由镇长***同志任组长，副书记***同志任副组长，有关单位负责人任成员。各村、镇直各单位都要明确专人负责矛盾纠纷排查调处工作。
三、工作制度
1、矛盾纠纷调处责任制度。实行首问责任制，就是第一个接待矛盾纠纷的人员必须负责落实该矛盾纠纷的受理、登记、汇报工作。凡属村委会辖区内的纠纷，村委会必须明确专人进行调处。但如果调处未能达成协议，可上交镇调处。重大疑难复杂的矛盾纠纷由镇党政班子领导包案处理，需要上报县的，要及时上报办理的进度和结果。
2、定期召开会议制度。每月召开一次矛盾纠纷排查调处工作领导小组成员会议，及时解决当月发生的矛盾纠纷。因工作需要，也可随时召开。
3、领导接访制度。在工作日期间，每天至少有一名党政班子领导成员在镇信访办值班，负责接访，并及时进行交办，限期结案。
4、信息报送制度。村委会、镇直各单位每半月要书面向镇领导小组报告一次矛盾纠纷排查调处情况，镇领导小组每半月也要向县报告一次矛盾纠纷排查调处情况，遇有突发性、群体性和其他影响社会稳定的重大矛盾纠纷，随时向镇政府汇报，镇政府根据情况向县政府汇报。经排查没有发现矛盾纠纷的，也应当记录在案，并实行”零报告”。
5、重大矛盾纠纷领导包案制度。对去县及县以上越级上访、上级部门要结果的案件实行党政班子成员包案制度，并限期解决。
五、工作要求
1、强化部门责任。镇直各部门要切实重视矛盾纠纷排查调处工作，按照”谁主管、谁负责”的原则，充分发挥职能作用，积极主动做好本单位的矛盾纠纷排查调处工作。
2、强化基层责任。要大力加强以党支部为核心的村级组织建设，党支部、村委会要有专人抓矛盾纠纷排查调处工作，治保会、调解会要把排查调处工作纳入工作职责，广泛发动群众参与，使每一起矛盾纠纷都能做到早发现、早报告、早控制、早化解。
3、强化责任追究。对因领导不重视，措施不到位，导致应排查的矛盾纠纷未得到及时排查或对排查出来的矛盾纠纷疏于调处，造成矛盾激化，以致发生重大矛盾纠纷或群体性事件，并造成恶劣影响的，要对主要负责同志和责任人实行责任追究。
***镇政府
年
月
日
单位内部矛盾纠纷排查方案(三)：2016 国庆节期间矛盾纠纷排查工作方案
国庆节即将来临，为切实维护我乡社会和谐稳定，确保全乡人民过一个安宁祥和的佳节，根据县综治委要求，乡党委、政府决定：从现在起，在全乡迅速组织开展一次民间矛盾纠纷集中排查调处活动，现将有关事项通知如下：
一、认真组织，周密安排，做好动员部署。
国庆节是举国欢庆的重大节日，做好节日期间的安全保卫工作，意义非同寻常。各村支两委和人民调解组织一定要从建设平安洞溪、构建和谐社会的高度，充分认识搞好此次民间矛盾纠纷排查调处活动的重要意义，切实增强政治意识、责任意识和大局意识，大力强化各项措施，认真搞好组织发动，周密进行安排部署，逐级分解任务，严格落实责任，推动活动扎实有效的开展。
二、立足防范，超前工作，全面细致做好排查。
各基层调解组织要坚持”预防为主、教育疏导、依法调处、防止激化”的原则，充分发挥广大调解员、纠纷信息员贴近群众、熟悉情况的优势，从村、厂矿企事业单位、学校等最基层单位入手，深入扎实的进行拉网式排查，及时发现各种矛盾纠纷、环境治理保护等引发的
群体性、突发性事件，做到及时发现，尽快查明原因，及早请示报告和控制事态发展。对排查出的矛盾纠纷，要拉出单子、建立台帐，实行动态管理；要科学分类，综合分析，客观准确的掌握和预测纠纷发生、发展的特点和规律，增强针对性和有效性。9 月 30 日前，请各单位将排查出的重点矛盾纠纷台账报乡司法所。
三、突出重点，强化措施，及时调处化解矛盾纠纷。
对排查出来的纠纷，属简单纠纷的，要坚持便民和快捷原则，快调快结；对于重大矛盾纠纷，要按照”急事急办一批、防范控制一批、主动化解一批”的要求，落实责任，做到有领导包案、有专人负责、有具体调处方案、有明确调处时限，切实将问题解决在当地、内部和萌芽状态；对于跨地区、跨单位的纠纷，相关村和人民调解委员会要相互配合，共同做好调解工作。要综合运用法律、行政、经济等多种手段，采取说服、教育、疏导的办法，积极稳妥的化解纠纷，严防因久拖不决或调处不当引起纠纷激化甚至引发群体性事件、重大治安案件和集体上访事件。
四、加强领导，落实责任，确保各项措施落到实处。
全乡各部门要切实加强对这次活动的组织领导，严格落实领导责任制，主要领导要亲自挂帅，对这次矛盾纠纷集中排查调处活动实行统一领导、统一组织、统一指挥。要一级抓一级，把责任层层落实到人。一是各村要结合本辖区实际，制定切实可行的方案，进行周密安排部署，乡领导应分片包干，落实责任，确保活动深入扎实开展。二是工作下移、重心下移，及时深入一线，掌握矛盾纠纷动态。活动期间，乡党委将组织巡视组，对各基层单位进行督促检查和工作指导。
以上这篇国庆节期间矛盾纠纷排查工作方案就为您介绍到这里，希望它能够对您的工作和生活有所帮助，如果您喜欢这篇文章，请分享给您的好友，更多范文尽在：策划方案，希望大家多多支持第一公文网网，谢谢。
单位内部矛盾纠纷排查方案(四)：2015 矛盾纠纷排查总结
第 1 篇：20xx 年矛盾纠纷排查调处工作总结
**乡位于**县城南部，政府所在地距县城 32 公里，共辖 7 个村委会 111 个村民小组，国土面积 140。95 平方公里。东与贵州省威宁县玉龙乡毗邻，南与会泽县迤车镇隔牛栏江相望，西与本县火德红乡接壤，北与**坝子的文屏镇、桃源乡相连，属两省三县交汇处。213国道和昭待高速路从境内穿过。最高海拔 2703 米，最低点海拔 1180 米，地势北高南低，中部山脉突起。全乡居住着汉、回、彝、苗、布依等五个民族 27870 人。
2015 年乡党委、政府的领导下，认真贯彻”十七大”精神，以”三个代表”重要思想为指导，以创建平安为主线，以维护人民群众利益为根本，紧紧围绕维护社会政治稳定这个大局，坚持”打防结合、预防为主”的方针，认真开展矛盾纠纷排查调处工作，全面落实维护稳定的各项措施，有效地维护了社会稳定。现将矛盾纠纷排查调处工作总结如下：
一、矛盾调处成功率高。
**加大矛盾纠纷排查调处力度，主动预防和有效化解各种社会矛盾纠纷，依法调解、以情调解、公平解决纠纷。在调解工作中，司法调解员擅于运用亲情、友情等讲道理、讲法律，使情、法、理有机地结合，达到化解纠纷的目的，并耐心、细致、公正的进行调处，化解了多起矛盾纠纷、积怨，调处成功率达 95%。
二、矛盾纠纷排查调处情况。
2015 年共排查调处矛盾纠纷共 144 起：其中伤害、损害赔偿 25 起，土地纠纷共 31 起，山林纠纷 25 起，婚姻关系 8 起，邻里纠纷 31 起。其他纠纷 24 件。调处成功 140 件，成功率 98﹪。指导各村调解委调解 70 件，其中：洗羊塘村 6 件、箐脚村 8 件、坡脚村 3 件大水井村 10 件、仙人洞村 15 件、水塘村 15 件、**村 13 件。及时有效的把各种社会矛盾化解在基层，处理在萌芽状态。
三、维稳组的建立。
由于排查调处工作涉及面广、情况复杂，为更好地做好排查调处工作，根据乡党委研究决定，成立了维护稳定工作领导小组和突出问题重点整治领导组司法所作为牵头单位，每月到各个村进行一次矛盾纠纷大排查大调处，各村委会干部、群众在遇相关情况下可随时向维稳组调解组反映、汇报。为构建平安和谐的**做出了积极的贡献。
四、例会制度的确立。
即每半年组织召开综治调解专干培训、交流会议，由司法所主持，各村调解委人员参加培训，对本月的纠纷排查调处情况进行汇报、交流。并通过会议交流形式对调解人员进行政治思想、...
篇四：公司纠纷排查汇报材料
开展企业矛盾纠纷排查化解情况的报告农发食品总综〔2013〕92 号 ?
关于开展企业矛盾纠纷排查化解情况的报告 ?
中国农发集团信访办公室：
根据集团《关于开展企业矛盾纠纷排查情况的通知》（中农办发[2013]322 号）要求，食品公司深入开展了排查化解矛盾纠纷工作，有效的维护了公司稳定，保障了公司稳步发展。现就具体工作情况报告如下：
一、高度重视、加强组织领导 ?
公司成立了以董事长、党总支书记熊贞为总负责人，总经理助理徐晓明为企业信访工作分管负责人、综合管理部为归口管理部门，且综合管理部主任为具体工作负责人，其它领导各负其责，各部门齐抓共管，积极构建大稳定格局，层层落实责任，以保障矛盾纠纷排查化解工作有组织、有领导、有计划地深入开展。严格按照预防在先，工作靠前，处置稳妥的工作方法，注重超前防范，从源头上化解矛盾，逐步建立了矛盾纠纷排查化解长效管理机制，为食品公司经营发展营造了稳定环境。
二、排查的基本情况 ?
按照排查工作的要求，结合自身实际，充分运用这次开展党的群众路线教育实践活动，通过设立意见箱，召开现场座谈会等形式进行了信访排查，经排查无信访及投诉，无上访人员；员工都能遵守公司相关规章制度，无恶性事件发生。
三、2010 年以来开展的主要工作和化解的主要矛盾及做法 ?
（一）建章立制，健全维稳工作机制。
?
为及时发现和掌握公司各类矛盾纠纷，把影响稳定的苗头情、倾向性问题解决在基层，消灭在萌芽状态，力争做到小事不出部门、大事不出公司，矛盾不上交。公司按照“排查得早、发现的了、控制得住、解决的得好”的要求，建立健全信息反馈渠道，公司综合管理部全面掌握公司内存在的各种矛盾纠纷和不稳定因素，及时了解员工关注的热点、难点问题，并建立健全排查、防控相结合的工作机制，确保了无上访。
(二)加强一线信息收集工作，注重发现和化解各种不稳定因素。
为了有效地将矛盾及时化解，一是加强基层一线调解工作，针对基层员工普遍反映的问题，责成职能部门研究制定解决方案；比如，针对收购中水股份海鲜分公司后，人员工资体系与食品公司存在不一致，且存在一定差距的问题，研究制定了一年过渡期对接套算方案，很好地保证 ?
了员工工资水平平稳过渡；一年后，为了解决新老人员工资水平同岗不同酬的问题，又重新测算制定了工资调整方案，得到了新老人员的认可，保证了并购人员的稳定性和积极性。
（三）加大协调督办力度，积极开展意见收集和现场座谈工作。
为了集中时间、集中精力、解决干部职工反映的突出问题，积极化解矛盾，公司党总支主动带头到基层一线现场办公，召开现场座谈化，听取员工意见和心声，并对相关问题就地制定解决方案； 同时通过员工信箱、邮箱等渠道反映的问题或意见建议，都及时由主管部门给予了书面回复。确保问题不积压，将矛盾及时化解。
四、下一步工作措施 ?
一是进一步认识做好信访和维稳工作的重要性。要把此工作作
为一项长期的任务抓好抓实，特别是对重要和敏感时期更要集中精力做好排查化解工作，把非正常上访的隐患消灭在萌芽状态。
二是进一步加大信访和维稳工作的力度。建立“一把手”总负责，分管领导具体负责，其它领导各负其责，主动抓，靠前指挥，增强主动下访意识，从源头上做好化解工作。
三是深入细致地开展矛盾排查工作。按照“属地管理、分级负责”和谁主管、谁负责的原则，一级抓一级，一级对一级负责，责任到人，工作到人，努力把问题解决在基层，解决在本部门。同时实行问责制，谁出现问题，追究谁的责任。
四是切实解决好员工反映的信访问题。按照开展党的群众路线教育实践活动的宗旨和要求，牢记“群众利益无小事”，进一步把做好信访工作的出发点和落脚点放在关心员工切身利益，为员工解决具体问题上，能马上办理的立即办理；涉及其它部门的积极协调办理；涉及方针、政策和其它重大问题一时无法办理的，主动报告上级有关总计；政策规定不能办理的，给予耐心细致的答复并认真做好思想工作。
特此报告。
?
2013 年 10 月 12 日
篇五：公司纠纷排查汇报材料
矛盾风险隐患大排查大整治工作开展情况总结汇报根据《关于集中开展社会矛盾风险隐患大排查大整治活动的通知》文件精神，我公司高度重视，认真落实通知要求，集中时间、集中力量，及时在全公司范围内深入开展了社会矛盾风险隐患大排查大整治活动，现将相关情况进行总结，汇报如下：
一、宣传动员，统一思想。
接到文件后，我们及时组织公司各部门所有科级干部召开了专题会议，认真学习集团公司办公室下发的文件精神，切实领会了开展社会矛盾风险隐患大排查大整治活动的必要性和重要性，确保人人入脑入心，真正触及思想深处，统一思想认识，明确主要工作任务。
二、加强领导，组织部署。
高度重视，落实推进，把此项工作纳入到重要议事日程，坚持党委书记亲自抓，分管领导具体抓，真正做到思想认识到位、工作措施到位、领导责任到位的三位一体的责任网络。为及时发现问题，抓好整改，确保大排查大整治工作落到实处，**成立了社会矛盾风险隐患大排查大整治活动领导小组：
组长：副组长：
成员：
三、全面深入排查，充分发挥部门优势，强化矛盾风险排查落实力度
一是建立健全常态化的“党委书记”初信初访初案分析制、预警制和调查机制，面对矛盾纠纷，要追本溯源，按照“分级负责、归口办理，谁主管谁负责、谁管理谁处理”的原则，落实“管好自己的人、看好自己的门、办好自己的事”的责任负责制，分兵把口、各负其责。对于涉及稳定的风险矛盾问题必须做深、做细、做实，着力抓小、抓早、抓苗头，努力把矛盾化解在部门，解决在萌芽状态。为此由公司分管副总节前带队对公司各部门和在**挂职学习的员工进行走访调研，通过面对面、心交心的座谈交流，倾听职工的心声，积极做好疏导、化解工作，超前把问题解决在初始阶段，有效的防止了小事拖大、易事拖难，努力做到“小事、大事不出门，矛盾不上交”。
二是建立“五排查”制度，即每月一次的定期排查，重大节目及活动的重点排查，敏感时期及有关政策出台前的超前排查，共性问题的联合排查，突出问题的专项排查，对每一个环节，不留空白、不留死角，真正做到底数清、情况明。通过公司**部对各部门人员春节期间请假情况汇总排查及严格上班签到制的落实，努力做到问题早发现、早报告、早处置，防范于未然。把各部门负责人做好社会矛盾排查调处工作的实绩与职务升降、奖惩挂钩，增强了部门负责人的责任意识，有效防止矛盾纠纷和信访事项的发生。
三是强化应急处置。建立了快速反应机制，完善了工作预案，对节日期间涉及到影响公司的**系统进行深入排查整治，确保一旦发生问题工作预案能迅速启动并得到有效处理，避免造成引发大范围矛盾点的产生。“明者远见于未萌，智者避危于无形”要善于通过矛盾问题的细微迹象发现潜在危害，见微知著，明察秋毫，提前排查整改，防微杜渐。立足有备无患、未雨绸缪，增强前瞻性和预见性，宁愿把事态估计得严重一些，对策措施考虑得周全一些，从而做好应对最坏情况的各项准备，防患于未然。
四是全面深入贯彻落实科学发展观，站在维护社会稳定、维护社会主义法制、维护职工根本利益的高度，千方百计解职工疾苦、帮职工急需、化职工忧愁、为职工办实事，通过党委、工会
节前深入走访排查公司内部困难职工的实际情况和解决实际问题，实实在在地传送党和集团公司的关爱，让职工共享改革开放、经济发展的成果；畅通职工合理利益诉求的渠道，高度重视新时期信访工作，真正使职工冤屈有处诉、意见有处提、怨气有处发、心里有组织依靠、合法权益得到保护，防止各种矛盾纠纷因投诉无门而向社会转嫁和宣泄。
四、完善巩固排查整治成果及下一步工作方向
我们公司通过开展全面深入的大排查大整治及化解工作，没有发现需关注的重点人群、重点人员及重点事项。下一步我们将通过自己摸索、单位互联等途径借鉴好的做法和经验，并严格按照上级工作要求，继续在本公司内部深入开展矛盾纠纷排查整治化解活动，继续全面排查和分析可能出现的社会矛盾纠纷，进一步加强各部门之间的密切配合，落实责任，紧紧围绕矛盾纠纷化解处理为中心工作，真正把矛盾纠纷化解在基层，化解在萌芽状态。
篇六：公司纠纷排查汇报材料
矛盾纠纷和公共安全隐患排查调处工作的情况汇报开展矛盾纠纷和公共安全隐患排查调处工作的
情况汇报
为认真贯彻落实省市电视电话会议关于开展矛盾纠纷和公共安全隐患大排查大调处的有关精神， 有效化解当前影响我县社会稳定的矛盾纠纷， 切实加强公共安全管理， 预防和减少群体性事件、 越级上访案件、 各类矛盾纠纷和重大安全生产责任事故的发生， 为党的十七大胜利召开营造良好的社会环境， 我们在上半年尤其是在省市电视电话会议后， 开展了一系列的工作， 现将有关情况汇报如下：
今年以来， 我们从构建“和谐兴县” 的角度， 在维护社会稳定与促进平安建设方面作了一些有益的探索， 始终坚持信访联席会议和领导接待日等制度， 同时， 积极构建农村维稳、 综治、 调解三大格局， 大力开展矛盾纠纷和公共安全隐患大排查大调处工作。
上半年， 几项重点指标实现了“五个为零” ：
即进京集体访为零， 进京非正常上访为零， 在全国、 省、 市“两会” 和重要节日期间上访为零， 安全生产事故为零， 凶杀案为零。
信访工作实现了“三个下降” ：
进京个体访 3 案次， 同比下降 50%。
去省集体访 3 批 25 人次， 同比批量下降 57%， 人次下降 57%; 个体访 3 案次， 同比下降 77%。
去市集体访 6 批 64 人次，同比批量下降 13%， 人次下降 68%;个体访 20 案次， 同比下降 18%。
省市电视电话会议之后， 我们主要做了以下几项工作。
一是高度重视、 层层发动。
7 月 20 日省市电视电话会议后， 我县在第二天分别召开了 县四大班子领导联席会议及乡 镇、 科局领导参加的案件交办会， 会上传达并学习了省市领导的讲话， 县委、 县政府强调， 必须从讲政治高度认真贯彻落实省市电视电话会议精神， 牢固树立“发展是政绩， 稳定也是政绩” 和“责任重于泰山” 的意识， 把这项工作纳入到各级“一把手” 工程， 把这次专项行动作为当前压倒一切的头等大事来抓。
在这次动员会议后立即开始地毯式排查， 做到横向到边， 纵向到底， 同时， 采取有效措施， 确保把矛盾化解在基层， 把问题消灭在萌芽。
县委要求在此期间各乡镇和县直部门的党政主要领导坚守岗位， 外出必须向县委、 县政府主要领导请假， 同时加强值班值宿， 确保电话 24 小时畅通， 确保突发事件能够得到及时处置。
二是精心组织、 周密部署。
我县成立了 XXX 矛盾纠纷和公共安全隐患大排查大调处工作领导小组， 组长由县委书记、 县长担任， 副组长由县四个班子的相关领导组成， 成员由县综治委成员单位和县处理信访突出问题及群体性事件联席会议成员单位的主要领导组成，另外， 每名县级领导都划定了责任区。
我们根据上级的要求和工作需要， 领导小组又下设了 十个工作小组和一个办公室。
其中四个小组是按照省市的模式设立的， 成立了 信访案件、 矛盾纠纷排查小组， 由县信访办具体负责; 公共安全隐患排查小组， 由县公安局具体负责; 安全生产隐患排查小组， 由县安全生产监督管理局具体负责; 责任追究小组， 由县纪委、 监察局具体负责。
此外， 结合我县的实际情况， 又增设了六个小组， 成立了 督查检查小组， 由县委组织部和县委、 县政府督查室具体负责; 企事业转制和工资社保工作小组，由县劳动和社会保障局、 发展和改革局、 经济局、 人事局、 财政局、 民政局具体负责;土地征占承包工作小组， 由县国土资源局、 农村经济发展局和水利局、 林果局具体负责;城改拆迁建筑工作小组， 由县城乡 建设管理局、 财政局具体负责; 涉法涉诉工作小组， 由县
委政法委、 县公安局、 法院、 检察院具体负责; 文教卫生工作小组， 由县教育局、 卫生局、 文化局具体负责。
这十个专门工作小组的组长均由县委、 县政府的分管领导担任。
三是从严要求、 分步实施。
我县出台了《关于开展矛盾纠纷和公共安全隐患大排查大调处工作的实施方案》 ， 明确提出了必须确保实现“五个为零” 的目标， 即：
进京去省访为零; 有重大影响的群体性事件和突发事件为零; 重特大安全生产事故为零; 重特大公共安全事故为零; 重特大刑事案件为零。
我们将开展矛盾纠纷排查调处和安全隐患排查整治工作划分为四个阶段， 分步实施。
第一阶段为动员部署阶段(7 月 23 日——7 月 31 日) ， 实行了 四大班子主要领导包片， 县级领导包乡 镇， 乡 镇级领导包村屯， 并且要求做到亲自指导， 亲自部署， 亲自处置， 亲自落实， 抓好县乡 村三道防线; 第二阶段为全面排查阶段(8月 1 日——8 月 5 日) ， 严格落实好三项制度， 即：
日报告制度(每日 17：
00 前将情况报给县综治办) ， 周调度制度(每周五全县分片调度) ， 月汇报制度(月末向县四大班子领导汇报) ， 完善信息工作， 避免迟报、 漏报、 瞒报、 不报的现象发生; 第三阶段为调查处理阶段(8 月 6 日——8 月 31 日) ， 加大经费投入， 充分利用民事、 行政、 司法等手段， 全力解决问题， 做到稳控息访、 消除隐患; 第四阶段为严密防控阶段(9 月 1 日——十七大结束) ， 对重点人员和排查出的安全隐患实行“双包双保” 等措施， 确保实现“五个为零” 的目标。
四是责任明确、 进展迅速。
8 月 5 日， 我县又召开了 有县四大班子和乡镇、 科局主要领导参加的排查情况汇报会， 包乡 镇的县四大班子领导、 乡 镇科局主要领导、 基层村(社区)单位主要领导和具体工作责任人， 逐件签订了案件交办责任书。
领导小组下设的十个专门工作小组和一个办公室， 在成立之日起就开始了高速运转。
信访案件、 矛盾纠纷排查小组共排查出 119 起信访重点案件并与相关责任单位进行了及时交办; 公共安全隐患排查小组对全县 62 家涉爆单位进行了全面检查， 对剧毒化学品使用单位检查了 6 次， 分别签订责任书和保证书 210 份、 110 份; 安全生产隐患排查小组对全县小煤矿、 非煤矿山、 冶金和危化行业、 道路交通、 铁路道口、 建筑工地以及人员密集场所进行“地毯式” 的排查， 做到边排查边整改， 现已永久性地关闭了 隐患较大的 4 家矿井， 封闭了有安全隐患的剧场;责任追究小组结合“访民查廉千村行” 梳理出来的 103 个问题和交办的 15 个信访案件， 积极进行检查和督办; 督查检查小组围绕全县解决难度较大的信访案件进行逐案督办; 企事业转制和工资社保工作小组与上访人面对面地接触， 通过耐心细致地工作， 90%以上的上访人均表示理解， 愿意息访; 土地征占承包工作小组围绕新生儿土地承包、 征地补偿费、 铁矿越界开采等热点问题逐案排查， 收到了初步的效果; 城改拆迁建筑工作小组负责的信访案件主要是工程质量和工程款拖欠问题， 这些上访案件现在已基本稳定; 涉法涉诉工作小组也在排查的过程中成功地执结了部分案件; 文教卫生工作小组对民办教师、 幼儿教师及卫生系统的部分职工实行了 人盯人的监控措施， 对带头闹事者将予以惩处; 办公室人员加班加点， 使全县的突发情况能够及时分类汇报给各个领导小组。
五是加大投入、 效果显著。
为解决群体上访和公共安全方面的问题， 省市电视电话会议后， 县乡财政及各单位相继投入资金， 县级财政用于解决各类信访突出问题投入资金 100万元， 乡级财政用于解决各类信访突出问题投入资金 80 万元， 又多方筹措资金用于解决各类涉法案件投入资金 50 万元， 县乡 财政及生产单位用于排除安全隐患投入资金 130 万元， 这次专项行动全县累计投入资金超过 360 万元。
截止到现在， 省交办的 9 起案件除民办教师、 幼儿教师两案外结案 7 起， 市交办的 5 起案件除水库移民、 张家堡铁矿两案外结案 3 起; 县内排查出的 119 起各类案件有 37 起得到了 彻底解决， 48 起得到了 妥善处理， 其余的正在调处当中。
我们 XXX 由于历史遗留问题较多， 一些应该解决的问题， 因目前县乡 财力匮乏， 还不能满足群众的诉求， 有的问题还没有从根本上解决;另一方面由于人力物力财力有限， 已经排查整改后的一些安全隐患仍有可能反弹或出现新的隐患， 严密防控的任务非常繁重。
为了 抓好矛盾纠纷排查调处和安全隐患排查整治工作， 今后一段时间， 我们要重点抓好以下几项工作。
一要落实包案制度。
我们的工作重点是对交办的案件落实包保稳控责任， 县四大班子领导将直接深入到划分的区域开展工作， 乡 镇科局的领导必须切实负起第一责任人的责任，把主要精力集中到这项工作上来， 交办的案件要一直包到村、 包到基层单位、 包到基层干部和基层派出所干警头上， 确保“小事不出村， 大事不出乡， 重大事件不出县” 。
真正做到“一个问题、 一名领导、 一套班子、 一个方案、 一抓到底” 。
二要实施动态管理。
对新发生的问题和案件要及时加到交办案件之中， 对已结案息访的案件， 要填写结案息访申报审批表， 经信访部门核准后， 从交办案件中剔除; 加强情报信息收集反馈工作， 由县综治办负责， 实行“零” 报告制度， 每天各乡 镇和各科局要向县综治办汇报一次大排查大调处工作开展情况， 遇有重大情况和问题要随发随报; 县大排查大调处工作领导小组每周要对包案工作情况开展一次调度， 县信访工作领导小组原则上每半月召开一次会议， 遇有重大问题可随时召开。
三要解决排查问题。
由县综治办和信访办负责， 对各乡 镇和各科局开展矛盾纠纷和公共安全隐患大排查大调处工作进行全面检查， 特别是对上级和县委、 县政府交办的信访案件， 要加大督办力度。
继续加大资金投入， 抓住这次专项行动的有利契机， 对有理上访并能够解决的问题要抓紧解决， 对暂时解决不了的问题要讲清道理， 做好稳控工作。
同时，对全县各级组织提出“两不” 的要求， 即在党的十七大结束前， 不出台新政策， 不操作易引发不稳定问题的工作， 以便最大限度地避免产生新的矛盾和问题。
四要实行责任追究。
县委对各级组织明确规定， 对因排查不细致、 处理不及时、 措施不到位而造成的有严重影响的群体事件、 重大刑事案件和重大安全生产事故的直接责任人，要追究责任， 第一责任人调离领导岗位， 该单位的年度工作实行“一票否决” 。
同时， 我们要认真贯彻执行市里新出台的“处理信访问题暂行规定” ， 弄清政策， 找准依据， 拿出预案， 对无理取闹、 组织煽动群体事件的信访人， 依法严肃处理， 决不手软。
请各位领导放心， 我们一定会本着对党、 对人民高度负责的精神， 切实开展好矛盾纠纷排查调处和安全隐患排查整治工作， 群策群力， 严看死守， 不给省市添乱， 不给省市抹黑， 努力实现“五个为零” 的目标， 为党的十七大胜利召开营造出平安、 稳定、 和谐的社会环境。
uM%arJ#7pG X4mDU1j AR+gxO(duM%arJ#7pGX4mDU2 jAR+gx P(duM% asJ#7pGX4mDU2jAR+gxP(duM %asJ#7pGX5mD U2jAS+gxP(duM%asJ#7pGX5m DU2jAS+gxP(d vM%asJ#8pGX5mDV2jAS+gxP( dvM%asJ#8pGX 5mDV2jAS+gyP(dvM%bsJ#8pG Y5mDV2jAS+gy P(dvM%bsJ#8pGY5mDV2jBS+g yP(evM %bsJ!8 pGY5mDV2jBS+gyP(evM%bsJ! 8pGY5m EV2jBS +hyP(evM&bsJ! 8pGY5mEV2jB S+hyP (evM&bs J!8pHY5mEV2k BS+hyP) evM&b sJ!8p HY5mEV2 kBS+hyP) evM & bsK!8pHY5nEV 2kBS0hyP) evM &bsK!8pHY5n E V2kBS0hyP) ev N&bsK !8qHY5n EV3kBS0hyP)e vN&bsK!8qHY5 nEV3k BS0hyQ) evN&btK!8qH Y 5nEV3kBS0hyQ ) evN& btK!8qH Y6nEV3 kBT0hyQ) ewN&btK! 8 qHY6nEV3kBT0 hyQ) ewN&btK! 9qHY6nEW3kBT 0hzQ) ew N&btK !9qHY6nEW3kBT0hzQ) ewN&ct K!9qHZ6nEW3k CT0hzQ) ewN&ctK!9qHZ6nEW3 kCT0hzQ) fwN& ctK$9qHZ6nFW3kCT0hzQ) fwN &ctK$9q HZ6nF W3kCT0izQ) fw N *ctK$9qIZ6n FW3kCT0izQ) f wN*ctK$9qIZ6 n FW3lCT0izQ- fwN*ctL $9qIZ 6nFW3lCT0izQ-fwN*ctL$9qI Z6oFW3lCT1iz Q-fwO*ctL$9qIZ6oFW3lCT1i zQ-fwO *ctL$9 rIZ6oFW4lCT1izQ-fwO*ctL$ 9rIZ6oF W4lCT 1izR-fwO*cuL $9rIZ7oFW4lC T1izR- fwO*cu L$9rIZ7oFW4lCU1izR-fxO*c uL$arIZ7oFW4 lCU1izR-fxO*cuL$arIZ7oFX 4lCU1iAR-fxO *duL$arIZ7oFX4lCU1iAR-fx O*duL$arI#7oFX4lDU1iAR- g xO*duL$arI# 7oFX4lD U1iAR -gxO*duL%arI # 7oGX4lDU1jA R-gxO*du L%ar I#7oGX4lDU1j AR-gxO(duL%a rJ#7oGX4mDU1 jAR-gxO(duL%ar J#7oGX4 mDU1jAR+gxO(duM%arJ#7pGX 4mDU1jAR+gxO (duM%arJ#7pGX4mDU2jAR+gx P(duM %arJ#7p GX4mDU2jAR+gxP(duM%asJ#7 pGX5m DU2jAS+ gxP(duM%asJ#7pGX5mDU2jAS +gxP( dvM%asJ #8pGX5mDV2jAS+gxP(dvM%as J#8pG X5mDV2j AS+gyP(dvM%bsJ#8pGY5mDV2 jAS+gy P(dvM% bsJ#8pGY5mDV2jBS+gyP(evM %bsJ!8pGY5mD V2jBS+gyP(evM%bsJ!8pGY5m EV2jBS+hyP(e vM&bsJ!8pGY5mEV2jBS+hyP( evM&bsJ!8pHY 5mEV2kBS+hyP) evM&bsJ!8pH Y5mEV2kBS+hy P) evM&bsK! 8pHY5nEV2kBS+h yP) evM &bsK! 8 pHY5nEV2kBS0hyP) evN&bsK! 8qHY5n EV2kBS 0hyP) evN&bsK!8qHY5nEV3kB S0hyQ ) evN&bt K!8qHY 5nEV3kBS0hyQ) evN& btK!8qHY6nEV 3kBT0hyQ) ewN&btK!8qHY6nE V3kBT0hyQ) ew N&btK!9qHY6nEW3kBT0hzQ) e wN&btK !9qHY6 nEW3kBT0hzQ) ewN&ctK!9qHZ 6nEW3k CT0hzQ ) ewN&ctK! 9qHZ6nEW3kCT0hz Q) fwN&ctK$9q HZ6nFW3kCT0hzQ) fwN&ctK$9 qHZ6nF W3kCT0 izQ) fwN*ctK$9qIZ6nFW3kCT 0izQ) fw N*ctK 4lCU1iAR-fxO*duL$arI#7oF X4lDU1iAR-fx O*duL$arI#7oFX4lDU1iAR-g xO*duL% arI#7 oGX4lDU1iAR-gxO*duL%arI# 7oGX4lDU1jAR -gxO(duL%arJ#7oGX4lDU1jA R-gxO(d uL%ar J#7oGX4mDU1jAR+gxO(duM%a rJ#7o...
推荐访问:公司纠纷排查汇报材料 排查 纠纷 汇报