社保单位上半年工作总结10篇社保单位上半年工作总结 目录 县医疗保障局2022年上半年工作总结和下半年工作计划1 县医疗保障局2022年上半年重点工作开展情况报告下半年工作计划2 县医疗下面是小编为大家整理的社保单位上半年工作总结10篇,供大家参考。
篇一：社保单位上半年工作总结
录县医疗保障局 2022 年上半年工作总结和下半年工作计划 1
县医疗保障局 2022 年上半年重点工作开展情况报告下半年工作计划 2
县医疗保障局 2022 年上半年工作总结及下半年工作计划 3
县医疗保障局 2022 年上半年工作总结和下半年工作计划 1
2022 年以来，在县委县政府的领导下，在省市医保部门的关心指导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大及十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神为指导，坚定履行医保部门的职责使命，不断提升医疗保障服务水平，减轻参保群众特别是困难群体就医负担，民生实事见实效、各项工作齐发展。现将上半年度工作情况总结如下：
一、2022 年度主要指标完成情况 一是做好城乡居民基本医疗保险参保工作。截至 5 月，XX县参保人数为 823122 人（其中政府资助 31574 人），参保任务完成率为 92.90％，实现了应保尽保。手工（零星）医疗救助 913人次，救助金额 17069696 元，其中医疗救助 800 人次，救助金额 15582083 元，二次医疗救助 113 人次，救助金额 1487613 元。二是落实医疗救助政策。截至 6 月，在医疗救助“一站式”即时结算工作中，完成对定点医疗机构垫付费用结算共 3750708.3 元（含 2022 年前产生的“一站式”结算费用），累计救助 9252 人次，做到应救尽救。三是落实医疗保障待遇清单制度。加强与县乡村振兴办、县民政局工作联系，巩固拓展医疗保障脱贫攻坚成果有效衔接乡村振兴战略，健全防范因病返贫致贫长效机制，严格把关医疗救助审核流程，防止泛福利化风险。贯彻落实职工医保缴费基数调整、居民中途参保调整等各项工作，切实配合做好市级强化统筹，不断推进规范医保政策，做到待遇支付边界清晰、
政策调整权限明确、政策执行规范等总体要求。
二、主要做法 （一）动真格，出实招，推行基金监管。一是开展基金监管检查工作。我局牵头联合县卫生健康局、县市场监督管理局、县人保公司组成检查组，开展为期 10 天的全面检查工作，对全县28 间定点医院的各方面情况进行考核、记录，都达到合格分数线以上，做到了贯彻落实执行医疗保险政策、履行医疗保险服务协议和医疗保险管理等方面要求。二是抓好宣传月活动。我县召开了 2022 年“织密基金监管网共筑医保防护线”集中宣传月动员大会，解读《医疗保障基金使用监督管理条例》、《欺诈骗取医疗保障基金行为举报奖励暂行办法实施细则》等法律法规及政策，部署宣传月工作。通过分批次向全县参保人员发送医保政策宣传短信，累计发送相关医保宣传短信约 30 万条；组织宣传车到辖区内 15 个镇开展流动宣传，全覆盖地促进参保人对医保政策知识的了解，提高参保人对医保基金监管工作的知晓率。
（二）明责任，严要求，经办服务能力不断提升。一是推进数字化政府建设。领导班子高度重视，主要领导亲自挂帅，积极与省、市医保部门沟通对接，并多次召开专题会议，细化梳理医保核心业务和重点工作，完成各个事项的上报。推进医保信息编码标准贯标工作。大力推广医保电子凭证应用，通过全方位宣传发动、全基层走访培训等，向广大群众推广医保电子凭证。二是打造高效经办窗口。加强业务培训，坚持以学促用，不断加强医
保业务办理水平。利用空闲时间对窗口人员进行政策讲解、业务指导，规范医保经办业务标准。加强绩效考核，定期开展业务办结率、正确率等内部检测，重点开展窗口工作人员的绩效考核，对于投诉率高、出错率高的人员进行再教育、再培训。三是审计整改情况。我县定点医疗机构实际制定了追款计划，具体需追款25613245.02 元，已追款 24580886.08 元，完成率 96％。
（三）落实医药价格招采监督管理。一是组织县内定点医疗机构按时填报上传药品和医用耗材的采购计划及需求量承诺函，切实降低群众用药负担，保障广大人民群众用药需求。二是指导监督公立医疗机构常态化、制度化开展药品和医用耗材集中带量采购工作，按时汇总上报各医疗机构采购月报表，统计分析线上线下采购金额变化情况。2022 年上半年全县药品集中采购7686.77 万元，其中在省平台金额采购 4653.32 万元，在深圳 GPO平台采购金额 3033.45 万元，医用耗材集中采购 7768.47 万元，其中在省平台采购 6439.79 万元，在联盟区平台采购 1328.68 万元，药品医用耗材集中采购共节省医保基金 350 万元。三是落实新冠病毒核酸检测价格及疫苗注射结算标准调整工作，督促本县各医疗机构按照时间节点执行价格调整。四是督促各医疗机构自查药品和医用耗材线下采购情况，2021 年我县公立医疗机构药品和医用耗材采购总金额17110万元，线下自主采购金额114万，自主采购比例为 1.9％；督促各医疗机构按时结清国家和省带量采购医药货款，2022 年我县仅有 1 家医疗机构拖欠，截止 2022
年 5 月 25 日已结清货款。
（四）强教育，抓规范，打造坚实有力医保队伍。一是严抓党风廉政建设优化作风建设。始终把抓好党建作为最大的政绩，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，构建起系统完善的党建责任体系，认真落实党风廉政建设责任制，全力支持派驻纪检监察组工作，开展整治漠视侵害群众利益专项行动，积极排查廉政风险点，加快完善防控措施，筑牢廉洁的篱笆，确保不发生问题。二是开展党史教育坚定理想信念。坚持把意识形态工作纳入党建工作重要内容，纳入民主生活会、组织生活会和述职述廉报告重要组成部分，做到与各项工作同部署、同落实、同检查。召开专题会议研究部署党史学习教育工作，成立党史教育工作领导小组，确保党史教育活动顺利进行。三是加强队伍依法行政培训。组织全局人员开展广东省国家工作人员学法考试和广东省行政执法人员综合法律知识学习。加强法治政府建设，推进法治医保创建，提高法治意识；落实主要负责人为第一责任人、领导班子学法用法及行政执法三项制度，及时公开行政执法结果及重要政策文件。
三、存在问题 一是在省医疗保障信息平台上经办医疗前台窗口受理、医疗零星报销、两定机构管理、医疗信息关系等业务时，系统有关操作和业务板块还未能完善。二是参保缴费总人数距离下达任务仍然存在较大差距。三是法规业务有待进一步提升。四是群众的医
保意识还有待提高。
四、下一步工作计划 下半年，将继续围绕市、县重点工作，紧盯目标，奋力追赶，努力将医保工作建成社会治理领域的“重要窗口”。
一是聚焦重点领域改革，有力执行各项政策。时刻关注中央、省、市医保改革走向，及时落实政策，将提升医疗保障水平落脚在具体政策执行力度上。深化支付方式改革，拟定基金分配方案，完善结算管理办法，做好 2022 年度控费工作。
二是发挥智能监管优势，加固基金安全防线。医保基金是人民群众的“救命钱”，严厉打击欺诈骗保行为，加强医保基金监管，综合运用大数据分析、专项检查、现场检查、自查自纠等方式，深化信用监管，开展联合执法，完成行政案件办理目标，实现定点医药机构检查率 100％、现场检查率 100％的任务，真正形成不敢骗、不能骗、不想骗的高压态势。加强医保基金审计稽核，健全稽核制度，明确稽核人员，做好风险防范，严查违规行为，进一步提高医保基金运行效率和安全系数。
三是推广医保电子凭证，加快数字政务建设。加大医保电子凭证推广力度，进一步扩大覆盖范围，提高参保人员激活率、两定机构医保结算支付率。根据省、市医保部门及县政府统一安排，推进医保服务与互联网的深度融合，强化对医保经办工作的有力支撑，提升医保公共服务水平。
四是持续提升服务能力，确保群众办事便捷。医保是民生部
门，要把便民服务作为医保工作指挥棒之一。深入贯彻落实异地就医结算、参保关系转移等便民惠民政策，继续提高网上办、掌上办办件率，真正让群众“少跑腿、零跑腿”。深化行风作风建设，加强学习教育、监督检查、问责处理，提升单位作风，增强干部责任意识、服务意识。坚持以人民为中心，将最新政策和群众最关注、最直接、最现实的问题纳入医保宣传重要内容，引导群众对医保工作有合理预期，让社会各界理解支持医疗保障事业的发展。
县医疗保障局 2022 年上半年重点工作开展情况报告下半年工作计划
2
今年以来，在县委、县政府的正确领导下，在市医疗保障局的精心指导下，*县医疗保障局紧盯年度工作计划目标任务，精心组织，扎实开展工作，现将上半年工作总结和下半年工作计划报告如下：
一、2022 年上半年重点工作完成情况：
（一）开展 2022 年城乡居民医保征缴工作
2022 年，我县城乡居民医疗保险参保缴费*人，共计收缴参保费用*万元，参保率 97.4％，全市排名位列三县第一，圆满完成上级下达的目标任务。
1.保全面，全力扩大居民医保征缴工作覆盖面。*市于 2021年 10 月 20 日启动居民医保征缴工作，与往年相比启动时间迟了近 40 天，县医保局会同县税务局克服征缴时间缩短、征缴新系统运行不稳定等因素，认真开展好征缴工作动员、宣传、培训、督导等工作，顺利完成了征缴任务，并在全市排名位次上赶超了**、**两县。
2.抓重点，确保特殊人群及脱贫非低保人员全部参保。2021年城乡居民医保征缴继续落实困难人员参加城乡居民个人缴费补贴政策，通过城乡医疗救助基金给予资助，对特困供养人员*元全额补贴，计*人、资助金额*万元，对低保人口给予*元补贴，计*人、资助金额*万元，监测人口、重点优抚、重度残疾等其他
困难群体资助*人，资助金额*万元。经多部门数据比对和核查，我县特困、低保、监测等特殊人群及脱贫人口参保率达到100％。
3.建机制，确保参保群众及时准确享受待遇。由于今年省级层面进行了医保待遇系统升级改造，新的系统运行还存在许多待完善的地方，因此，我县积极建立了覆盖县、乡镇、村相关医保经办人员参与的微信群，针对有的参保群众无法正常就医报销等问题在群里反馈，县医保中心第一时间给予解决，县级层面无法解决的问题上报市医保中心和系统工程师进行解决，畅通了问题解决渠道，确保参保群众就医顺畅，报销便利。
（二）开展医保基金监管集中宣传月活动
1.网络媒体线上宣传。4 月 8 日，在《安徽日报》党媒云上发布开展基金宣传月信息《*县医保局开展医保基金监管集中宣传》，4 月 12 日省医疗保障局、市医疗保障局官网转发。4 月 8日，*县政府网站发布集中宣传月信息《县医保局“疫”道共织防控线》。4 月 11 日在《**发布》公众号发布《织密基金监管网共筑医保防护线》宣传片。通过联通公司定点推送打击欺诈骗保广告 12 万条。通过手机彩铃宣传《医疗保障基金使用监督管理条例》等。
2.医药机构定向宣传。医保中心、定点医院利用大屏幕、滚动字幕屏每天播放“织密基金安全网共筑医保防护线”医保基金监管宣传片、集中宣传活动月标语等形式进行宣传，制作宣传展板 30 余块、宣传条幅 100 余条，营造全社会共同打击欺诈骗保
的氛围。结合疫情防控执勤，印制宣传袋 1 万余只、宣传彩页 2万余份发放到各个疫情防控卡点，做好小区卡口、村口宣传。
3.典型案例集中曝光。通过政府信息公开等渠道，集中曝光近年查处的欺诈骗保典型案例 24 例。
（三）开展定点医药机构自查自纠工作
1.2022 年 4 月 18 日下午，*县医保局召开定点医药机构自查自纠工作会议，会上解读了定点医药机构自查自纠工作方案，要求各定点医药机构成立自查工作领导小组，认真学习落实文件，针对问题清单，逐项对照，开展自查自纠工作，派驻纪检组长**参加了会议。
2.4 月 25 日—29 日，我局成立两个督导组，分别由两名副局长带队，分赴 32 家定点医疗机构进行现场督导。了解各家定点医疗机构工作开展情况，帮助解决工作开展中遇到的问题，并针对各家工作开展情况提出具体要求，确保自查自纠工作按照《方案》中确定的阶段顺利完成，取得实效。
（四）开展医保移动支付应用试点工作
按照先行先试、逐步推开的方式，选择县中医院开展医保移动支付试点。试点定点医疗机构到移动支付清算银行开电子商户，通过系统接口升级改造，将医保经办系统、第三方渠道系统、定点医药机构系统同步接入医保移动支付中心，实现参保人无需到缴费窗口，直接通过医保移动支付中心完成医保基金和个人自费资金线上支付。按照要求，2022 年 6 月底前完成医保移动支付
试点工作。
（五）开展 2022 年医保基金定额预算编制工作
我县在制定基金分配方案时，实行医共体外医疗机构总额控制和医共体内医疗机构按人头总额预付相结合方式。每年根据基金筹资额，按照扣除风险金后，将异地就医、大病保险，意外伤害、县域内医共体外医疗机构总额控制基金切块预留后，剩余基金按照医共体内参保人数总额按季度预拨给医共体牵头医院包干使用，节余留用的原则经县医保委会议研究后确定。下步待县域医共体基金总额预付政策明确后，我局将及时调整落实。同时，为支持、鼓励医疗机构培育特色科室，对新建、新创特色科室在制定基金分配方案，经医院申请，给予适当倾斜。
（六）开展“两病”门诊用药保障工作
1.加大宣传力度。印制“两病”宣传手册 2 万份、宣传海报260 张，下发到辖区各乡镇卫生院和村卫生室，各乡镇卫生院、村卫生室通过发放宣传单、制作宣传展板、播放宣传片等方式扩大两病政策知晓范围，让老百姓“早”知道，“都”知道。切实解决群众“两病”门诊用药保障问题，让广大群众切身感受到“两病”政策真是好。
2.分类提供服务。为了适应农村老年人的要求，行动不方便的老年人可以到村卫生室出具高血压、糖尿病慢性病管理证明，由其子女来代为办理。各乡镇卫生院制作了“两病”门诊就诊卡，医生印制了工...
篇二：社保单位上半年工作总结
市医疗保障局 2022 年上半年主要工作总结与下阶段工作计划 提纲 一、中心工作完成情况1．是始终坚持旗帜鲜明讲政治
2．是牢牢掌握意识形态主动权
3．是持续严肃党的组织生活
4．是严格党员干部教育培训
5．是加强党风廉政建设
6．是抓实人大政协工作
二、主体业务工作完成情况
1．是完成 2022 年度基本医疗全覆盖任务
2．是持续推进医保支付方式改革
3．是推进药品耗材集中带量采购，强化医疗服务价格管理
4．是坚持打击欺诈骗保，强化医保基金监管
5．是全面落实医疗待遇保障政策
6．是不断提升经办服务能力
7．是加强两定机构管理
三、存在的主要问题
1．是城乡居民医保基金运行困难，收支矛盾突出
2．是人员配备急需补充
四、下一阶段工作打算
1．是规范两定机构医保协议管理
2．是推进乡镇、村（社区）医保经办服务网络建设
3．是深入推进医保领域两项改革
4．是持续加强医保基金监管
5．是加强医保队伍建设
正文：
2022 年，医保局在市委、市政府的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九届历次全会精神，积极推动市委、市政府中心工作高效落实，现将半年来医保局主要工作总结如下：
一 、中心工作完成情况 1 1 ．是始终坚持旗帜鲜明讲政治
医保局始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把“两个维护”作为党的政治建设首要任务，坚持以政治建设统领全面从严治党工作，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。截至目前，累计召开局党组扩大会议、局务会议、全体干部职工会议共...次，会议专题学习了习近平总书记在建党 100 周年纪念大会上的讲话、党的十九届历次全会精神《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》；学习了中纪委干部...的文章、...市第六届纪委第二次全会上...书记讲话和纪委书记...所作工作报告等内容；采取闭卷方式进行了 2022 年度第一次党的知识测试。通过率先垂范抓学习，牢牢把握医疗保障工作决策的政治方向，为推动落实各项中心工作提供坚强有力的政治保障。
2 2 ．是牢牢掌握意识形态主动权
医保局始终将意识形态工作摆在突出位置，以上率下带领全局工作人员将意识形态工作责任制落到实处。今年以来，先后...次传达学习中央、市委关于意识形态工作部署和要求。印发了《...市医疗保障局 2022 年思想宣传工作方案》，制定贯彻落实《...市医疗保障局党组网络意识形态工作责任制实施细则》，把意识形态、党建、党风廉政建设工作一起纳入班子成员“一岗双责”范畴，牢牢掌控网络意识形态主导权。切实加强网络舆情管控和处置，按网信办工作要求，上半年办理回复网上咨询、投诉件...件。
3 3 ．是持续严肃党的组织生活
进一步发挥“三会一课”制度功效，今年以来局党支部以集中学习、专题党课、主题党日和重温入党誓词等多种形式开展学习、活动共...次；根据市委组织部部署要求，召开了 2022 年度组织生活会，领导班子成员均以普通党员身份参加双重组织生活。按照市委组织部《关于开展党支部“五化”建设考评升降级管理工作的通知》和《关于开展 2022 年软弱涣散基层党组织排查整顿工作的通知》要求，严格按时间节点完成上报、整改工作；经党组研究同意，向机关工委提交 2022 年度先锋支部申报资料。
4 4 ．是严格党员干部教育培训
印发《...市医疗保障局 2022 年干部教育培训计划》，利用“...市干部教育培训网络学院”、“ …”等平台加强党员学习教育；深入推进法治宣传教育，开展《医疗保障基金使用监督管理条例》集中学习，开展打击欺诈骗保宣传月活动，不断提升干部理论素质和业务水平，着力打造一支忠诚干净担当的医疗保障干部队伍。
5 5 ．是加强党风廉政建设
加强组织领导。出台《...市医疗保障局 2022 年党风廉政建设和反 FB 工作要点》，制定领导班子、领导班子成员党风廉政建设责任清单，明确党风廉政建设责任和重点任务目标，上半年无…纪律和政治规矩行为发生。抓实党风廉政建设。印发了《创建“清廉机关”实施方案》，上半年专题研究部署党风廉政建设...次，开展干部职工廉政谈话...人次，开展公职人员违规借贷谋利问题专项治理、深化整治领导干部违规收送礼金问题，并签订承诺书。抓实纪律作风建设。局班子带头落实中央八项规定及实施细则有关精神，狠抓干部作风建
设，印发了《2022 年深入开展...市清廉医保“三创建”实施方案》，不断优化医保经办服务，上半年未发生“吃拿卡要”等违反作风纪律问题。
6 6 ．是抓实人大政协工作
切实加强理论学习。医保局将人民代表大会制度、习近平总书记关于加强和改进人民政协工作的重要论述纳入党组中心组学习内容，提升干部职工理论水平。认真办理意见提案。2022 年，我局共收到人大代表建议...条、政协委员提案...条，目前正按照规范程序进行办理回复。主动接受人大评议监督。按照人大工作安排，我局主动配合支持人大常委会对医保工作的评议，认真落实人大常委会审议意见。认真办理群众信访工作。...月份开通与...热线合并的医保服务专线，密切关注群众对医疗保障工作的需求和提出的建议意见。共收到便民服务热线咨询、投诉案件...件，均按照政策规定和程序进行办理。
二 、主体业务工作完成情况 1 1 ．是完成 2 2022 年度 基本医疗全覆盖任务
2022 年度，我市城乡居民参保人数...人，城镇职工参保人数...人，总参保率...%。其中特定人群中纳入乡村振兴监测对象...人、稳定脱贫人口...人、特困供养人员...人、低保对象...人、重度残疾人...人参保全覆盖。资助参保人数...人，资助金额...万元，资助政策落实到位。全年城乡居民医保基金总收入约...万元，城镇职工统筹基金收入约...万元。
2 2 ．是持续推进医保支付方式改革
根据国家、省、市医疗保障局《DIP支付方式改革三年行动计划》，在我市推进区域点数法总额预算和按病种分值付费方式（DIP）改革。现已完成我市符合要求的...家定点医疗机构（二级医院及...万元以上一级医院）医保住院历史数据进行摸底，确定...市人民医院、...市第一中医医院为改革试点医院，做好了 DIP 支付方式改革前期基础工作。
3 3 ．是推进药品耗材集中带量采购，强化医疗服务价格管理
组织公立医疗机构完成药品耗材带量采购的报量、集采、线上结算任务。第二批集采续约药品采购周期于...月...日结束，我市完成合同总量的...%，单个品种全部完成任务；第四批集采续约药品采购周期于...月...日结束，我市完成合同总量的...%，单个品种全部完成任务。采购周期内的第五批次带量采购、广东联盟及第三批协议未到期集采药品、株洲六市联盟低值耗材及药品扩围正有序进行，医保基金为采购医院预付了...%的货款。组织各公立医疗机构切实做好...—2022 年医疗服务价格动态调整监测数据上报，加强医药服务价格日常监测评估，落实医疗服务价格重要事项报告制度，严格规范公立医疗机构价格等级类别管理和床位费价格管理。
4 4 ．是坚持打击欺诈骗保，强化医保基金监管
开展了医保卡违规兑付现金乱象重点整治工作，对辖区内医保刷卡定点医药机构的刷卡数据及医保个人账户结算数据开展清理，共完成...条疑点数据核查，核查率...%。根据...市医保局统一部署，我局联合卫健局、公安局下发了《...市开展打击诈骗医保基金专项整
治行动工作方案》，并于第二季度对定点医疗机构进行了全覆盖督导检查。完成 2022 年...月...市集中整治办公室交办案件的处理，完成了对血液透析机构、同新精神病医院的专题检查。以“织密基金监管网 共筑医保防护线”为主题，开展了 2022 年医保基金监管集中宣传月活动。
5 5 ．是全面落实医疗待遇保障政策
落实困难群体参保分类资助政策，全部纳入基本医保、大病保险、医疗救助三重制度保障范围。完成 2022 年特殊病种评审；做好了两病门诊、乡村振兴、医疗救助转移支付评价等待遇保障的数据分析上报，查实了核工业困难群体医疗救助现状；完成了城乡居民及职工基本医疗保险制度和政策调研，梳理了待遇保障政策清单。因医疗救助、意外伤害等医保政策调整，制定城乡居民待遇保障政策宣传册...份，联合乡镇、医疗机构多方式多渠道开展了一轮医保政策宣传。
6 6 ．是不断提升经办服务能力
推动医保政务服务事项网上办、一次办，进一步健全“好差评”制度，上半年窗口办件好评率...%，连续三个月被...市政务中心评为＂优秀窗口＂、“优秀首席审批员”。实现医保服务热线与“...”政务服务便民热线有序衔接，2022 年已实现...个定点医疗机构普通门诊费用跨省结算。通过开展班子成员、医保事务中心主任“走流程、解难题、优服务”活动，不断提升了服务效能。
7 7 ．是加强两定机构管理
对...家两定机构开展 2022 年度考评工作。对考核“不合格”等
次的成健医院实行“暂停医疗保险业务限期...个月整改的处理”。做好日常结算审核，每月审核人员按...%的比例抽查病历与系统比对审核，发现问题及时反馈给医院督促整改到位。制定细则，组织定点医药机构每月进行自查自纠。科学编制 2022 年总额预算。根据...月...日...市医疗保障局下发的《关于进一步加强 2022 年基本医疗和生育保险基金总额预算管理的通知》（怀医保发〔...〕...号）要求，结合我市城乡居民、城镇职工医保基金运行实际，编制了 2022年...市医保基金总额预算方案，并于市人民政府第...次常务会议进行了审议通过，现正处于公示阶段，公示结束后与定点医疗机构签订协议。
三 、存在的主要问题 1 1 ．是城乡居民医保基金运行困难，收支矛盾突出
受脱贫攻坚期间保障政策、市级统筹后定点医院开放地域限制、支出新冠病毒疫苗和接种费用、住院人次和住院次均费用每年递增等因素影响，我市城乡居民医保基金难以满足支付需要，再加上我市毗邻...市，医保基金流入市级医院占比较大。目前，2022 年...市第一季度只拨付了城乡居民医保基金...万元，但已用于支付 2022 年第四季度医疗机构的结算资金，2022 年一季度医疗机构医保基金缺口预计...万元。
2 2 ．是人员配备急需补充
我市市域内定点医药机构点多面广（定点医疗机构...家、定点药房...家、定点诊所...家、村卫生室...个），而在岗工作人员只有...人（含乡村振兴驻村...人），要负责定点医药机构的报账审核、
日常监督管理以及...万参保人员的医保经办服务，任务十分繁重。如医药服务和定价采购股、待遇保障股仅...人，基金监管股仅有...人，审核员（医学专业）...人都兼其他岗位，医保基金监管装备、专业人员严重不足，监管手段和方式单一，尤其缺少法律法学专业人才。
四 、下一阶段工作打算 1 1 ．是规范两定机构医保协议管理
严格履行协议。督促各定点医疗机构对照总额预算额度、费用指标、协议规定的管理条款，制定医院内部基金管理制度、方案和管理目标，围绕总额费用进一步规范医疗服务行为，合理控制住院人次和住院次均费用。严格监督检查，实行控费提醒。我局前移监管阵地，安排审核员每月对定点医院总额预算、住院人次、住院次均费用等情况进行统计分析，每月开展病历抽审，对费用增长较快的医院，进行控费提醒，严格控制费用不合理增长。
2 2 ．是推进乡镇、村（社区）医保 经办服务网络建设
今年是全省医保经办服务规范年，按照省、...市医疗保障局统一要求，推进医保经办建体系、优服务、强管理，推进医保服务下沉，畅通服务群众“最后一公里”。根据《湖南省“十四五”医疗保障服务示范工程实施方案》、...市医疗保障局《关于加强全市医疗保障经办服务体系和综合能力建设工作的指导意见》及...月...日...市医保经办现场交流会要求，今年要实现市、县、乡镇、村（社区）四级医保经办体系全覆盖，在乡镇政务大厅设置医保窗口，设立医保服务站，明确...名专（兼）职人员；行政村（社区）设立医保服务点，
在现有村干部、网格员中明确...名兼职工作人员；乡镇卫生院（含社区服务中心）设立医保服务科，原则上专（兼）职工作人员不少于...人；村卫生室要有人负责医保业务。根据上级要求，将...项医保政务服务事项（咨询类、宣传类、简便类办件和群众需求量较大事项为主）下放乡镇办理，将...项（宣传类、代办类）下放村（社区）办理。
3 3 ．是深入推进医保领域两项改革
推进 DIP 支付方式改革。2022 年...月实现市域内两家试点二级医院 DIP 实际结算。持续抓好药品和医用耗材集中带量采购、医药服务价格改革。根据省、市医疗保障局要求和我市实际，进一步扩大带量采购药品覆盖面，抓好集中带量采购落地工作，督促定点医疗机构合理优先使用中选药品并及时做好线上结算，提升医保基金使用效率。
4 4 ．是持续加强医保基金监管
根据...市统一部署，开展好打击欺诈骗保套保挪用贪占医保基金集中整治“回头看”、打击诈骗医保基金等专项整治行动，及时整改销号和问题清零。结合我市定点医疗机构住院率过高、次均费用过高、化验检查占比率过高等现状，有重点、有针对性地开展基金监管工作，检查定点医药机构覆盖率达到...%。落实“双随机、一公开”制度，积极推进信用体系建设，不断提升行政执法水平。
5 5 ．是加强医保队伍建设
坚持党建引领，落实全面从严治党，发挥党支部战斗堡垒作用，发挥党员先锋模范作用，按照“清廉医保”建设要求，开展清廉医保
单元创建，加强医疗保障系统行风建设，树立医保良好形象。
篇三：社保单位上半年工作总结
录2022 年上半年人社局工作总结和下半年工作打算 1
区人社局 2022 年上半年工作总结和下半年计划安排 2
县人社局 2022 年上半年工作总结和下半年工作计划 3
县人力资源和社会保障局2022年上半年工作总结及2022年下半年工作计划 4
2022 年上半年人社局工作总结和下半年工作打算 1
2022 年，**人社局在**委政府的坚强领导下，坚持稳中求进、高质量发展工作主基调，围绕建设**总目标，牢固树立“发展、幸福、赋能、活力、治理、满意”工作导向，自觉找准“经济发展促进者、美好生活奉献者、创新驱动实干者、人事改革推动者、社会和谐维护者、营商环境建设者”角色定位，奋力推进“要素供给高效、民生保障有力、人民群众满意”的高质量人社事业发展。现将今年上班工作总结如下：
一、2022 年上半年主要目标任务完成情况 截至目前，共争取政策性资金**万元，比去年同期多争取**万元。其中争取就业专项资金**万元、失业保险资金**万元、城乡居民养老保险金**万元。全县新增就业岗位**个，安置下岗失业人员**人，农村劳动力向非农产业转移**人，分别完成县政府下达全年任务的**％、**％、**％。城镇失业登记率控制在**％以内，低于市下达目标任务**个百分点。发放小额担保贷款**万元，帮扶**名下岗失业人员实现创业，并带动**人就业。举办线上线下招聘会**次，发布求职信息**条、接待各类求职人员**人次、免费求职登记**多人次、免费介绍**人成功就业。企业养老保险、机关事业单位养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险新增**人，同比增长**％。城镇居民参保人数达到**万人，参保率达到**％。各项社会保险金发放率保持**％。
二、重点工作推进情况 （一）树立就业工作“发展”导向，推动实现从稳定就业向协同经济高质量发展跃升。一是强化宣传，落实惠民政策。组织“惠民服务小分队”到人流密集场所开展社会保险全民参保“幸福行动”宣传活动，小分队通过发放问答手册、宣讲相关政策、解答群众疑惑等方式，让群众对各项惠民政策应知尽知，鼓励群众积极参保。持续加强培训惠企政策宣传，组织人员深入**等企业，进行适岗培训、岗位技能提升培训等政策宣传。二是紧扣招工，深化帮办助企。通过开展稳就业惠民生系列招聘会，受理企业委托招聘**余家，面向退役军人、返乡创业人员及高校毕业生等重点就业群体，精准化筛选就业需求，提供对应就业岗位**余个，现场达成就业意向**人次。借助招工平台，提供就业及政策指导咨询，累计提供服务**余次，发放系列宣传单、企业用工信息表**余张。三是多元服务，保障就业创业。多层次、全方位、立体化提供服务，持续加强培训力度，充分发挥企业主体作用，进一步提高职工的就业创业能力和职业适应能力。积极开展富民创业担保贷款回访，对县内申请人员进行回访服务。成立贷款回访组，宣传全民创业政策，进一步掌握县内富民创业担保贷款人员的经营情况，协助贷款人员解决贷款过程中遇到的困难和问题。
（二）树立社会保障“幸福”导向，推动实现从制度覆盖向人群覆盖、人人享有跃升。一是运用社保大数据精准扩面，促进未参保企业和人员“应保尽保”、中断缴费人员稳定参保，城乡
居民基本养老保险参保率保持在**％以上。二是持续完善社保制度体系，提供线上线下全方位服务，大力推进网上办理，助推“最多跑一次”服务，针对参保企业建立企业服务群、钉钉群，为参保企业提供操作培训，政策答疑，政策宣传，时时解答等服务，让参保企业足不出户就能体验到社保贴心服务。三是加强社保基金监管，建设社保基金监督管理信息系统，严格按照收支两条线和岗位权限制约要求，健全完善各项内控制度，实行经办系统权限分配专人负责和业务办理相互制约工作模式，实现业务办理专人专岗，确保业务操作有记录、可追溯、受监督，坚决杜绝管理“断层”和风险控制“盲区”。
（三）树立人才工作“赋能”导向，推动实现从人才要素集聚到人产高效协同跃升。一是创新人才评价机制，积极推进职称制度改革。进一步明确用人主体在人才评价中的职能定位，建立权责清晰、管理科学、高效协同的人才评价新机制。放宽人才评价权限，切实发挥管理部门作用。加强党委和政府对改革完善人才评价机制的统一领导，指导行业或部门制定好人才评价的实施细则和操作办法。加强职称制度改革，合理下放评价权限和培育发展各类人才评价社会组织、行业学会和专业机构，进一步健全市场化、社会化的管理服务体系。二是围绕重点行业和产业发展需要，积极谋划，认真研究，不断创新事业单位高层次、紧缺专业人才引进方式，取得显著成效。组织开展好高层次人才引进工作，对急需引进的高层次人才、紧缺专业人才、具有高级专业技
术职务或博士学位的人才，可采取面试或直接考核等方式进行招聘；招聘紧缺专业本科及以上全日制应届毕业生，可采取赴省内外普通高等院校现场面试或直接考核等方式进行，教育、卫健、文化、体育等系统引进 985、211、副高以上职称等各类高端、紧缺人才**名。
（四）树立人事工作“活力”导向，推动实现事业单位从规范管理向创新激励跃升。一是健全岗位管理制度。完善岗位动态调整机制，做好县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度实施工作。二是完善收入分配制度。落实事业单位高层次人才工资分配激励机制，探索建立高校、科研院所等事业单位绩效评价制度，鼓励科研人员按规定创新创业并取得合法报酬。三是强化荣誉表彰激励。完善表彰奖励政策规定和管理措施，规范实施表彰活动，加大获奖者宣传力度。
（五）树立劳动关系“治理”导向，推动实现从应急管理向长效治理跃升。一是落实针对平台用工、家政用工等灵活就业人员的劳动保障政策。规范企业劳动用工管理，逐步推广应用电子劳动合同；持续推进劳动用工互联网备案制度落实，加强对企业劳动用工的动态管理；全面落实工作时间、节假日、带薪年休假等规定，规范企业特殊工时制度；构建劳务派遣用工监管长效机制，继续实施劳务派遣单位年度报告制度；开展重点行业突出用工问题治理，完善劳动关系风险动态监测机制和预警系统，有效防范和应对重大劳动关系舆情和风险。二是健全争议多元处理机
制，加强争议处理效能建设。完善劳动人事争议仲裁制度，创新仲裁办案方式，优化仲裁办案程序，建立健全案件分类处理制度；推行案前调解、庭前调解、庭中调解、庭后调解“一案四调制”模式；加强仲裁标准化建设，建立仲裁办案管理和评价机制。三是加强劳动保障监察执法能力建设，健全劳动保障监察工作体系，厘清层级职责，加强劳动保障监察执法人员培训和装备配备，提升执法规范化、标准化、专业化水平。持续推进根治拖欠农民工工资工作，以根治欠薪为重点开展执法专项行动，常态日常巡查，强化投诉举报专查，督办查处重大劳动保障违法案件，切实维护农民工劳动报酬权益。
（六）树立公共服务“满意”导向，推动实现从传统分散到集成高效跃升。一是推进人社政务服务事项集中，打通业务受理与经办系统链路，方便群众和企业“进一门、到一窗、办多事”。二是加快建设人社智慧治理中心，通过对内改造就业、仲裁、劳动监察等 8 个人社业务系统，接入社会保障卡管理、人事考试、12333 咨询服务等 12 个人社应用子系统，实现市人社局自有数据要素全领域全链条汇聚。坚持“扩大增量、优化存量”，深入实施全民参保计划，促进社保精准扩面，实现从制度覆盖向人群覆盖、人人享有的跃升。
三、2022 年下半年工作打算 2022 年下半年，**人社局将锚定**发展战略，对标**发展定位，立足建设**实际，对稳定就业、社保惠民、招才引智、人
事改革、和谐劳动等人社工作领域发起“新攻势”，为奋力建设现代化**不断贡献人社力量。
一、突出就业优先，发起“稳定就业”新攻势 一是做活就业政策扶持。强化人社惠企政策的宣讲和申报指导力度，打通人社政策供给与企业需求链接“最后一公里”。落实好一次性创业补贴、担保贷款等促进创业政策，以创业带动就业，以确保年内实现城镇新增就业**人以上，城镇登记失业率控制在**％以内。二是做实就业平台建设。大力推动招聘新模式，力争年内举办各类线上线下招聘活动不少于**场。进一步配优配强基层公共就业服务平台工作人员，持续提升基层平台公共就业服务标准化、信息化、专业化水平。三是做优就业技能培训。扭住企业发展用工需求，提升校企合作力度，和企业人岗适配率，力争年内各类线上线下职业技能培训不少于**人。四是做细重点群体就业。强化农民工、高校毕业生、脱贫人口、就业困难人员等重点群体就业政策支持，大力开发公益性岗位，为重点群体提供不断线服务，巩固就业保障服务成果。五是做好就业资金监管。进一步加强就业专项资金、职业技能提升专项资金、失业保险基金三项资金的监督和管理，进一步完善审批拨付流程，确保各类资金规范安全使用，充分发挥各类政策资金稳就业、促创业、兴产业、防失业的作用。
二、突出扩面提标，发起“社保惠民”新攻势 一是继续实施全民参保计划。聚焦重点群体，依托全民参保
登记数据等精准定位未参保人员，实施社保精准宣传服务，争取企业养老保险、工伤保险扩面有新的突破。二是继续提高社保待遇。按照上级统一部署和要求，完善优化信息系统，周密组织做好退休人员基本养老金提标调待工作，确保按时足额发放。同时做好特困居民城乡居保代缴、被征地农民社保补贴落实等惠民政策落实。三是继续完善基金监管机制。始终把社保基金安全放在首要位置，强化基金监管，做好“制防”“人防”“技防”，重点在数据比对、待遇支付、日常稽核监管等工作方面上，制定切实可行的操作性规程。常态化开展基金风险警示教育，强化工作人员责任担当和执纪问责力度。
三、突出高端引领，发起“招才引智”新攻势 一是引人才。紧跟新形势要求，按照相关文件精神，开辟人才引进“绿色通道”。同时积极配合**等部门，组织企业通过“走出去”与“请进来”，以刚性与柔性引进并举的方式，加大引进高层次人才力度。二是待人才。继续加大关键性人才、高层次人才和青年人才的评价申报工作，做好人才评聘工作。对事业单位中的关键特殊人才，可采用特色岗位办法来解决他们的职称聘用问题，并从政治上，经济上让人才切实享受到优待。三是备人才。注重引进高层次专业技术人才和在关键领域掌握前沿核心技术或拥有自主知识产权的高精尖人才，为**特别是园区企业提供更优更好的人才引进服务；另一方面大力为已引进的高层次人才提供研发平台等机遇，从而为全市经济社会发展提供更强的智力支
持、人才保证。
四、突出创新服务，发起“人事改革”新攻势 一是加强配合。与组织、编制部门的密切协作，积极做好**机关事业单位紧缺专业技术人员的招聘工作。二是加强落实。认真执行**文件要求，全面落实事业单位管理职员、职级并行制度。三是加强探索。稳妥推进各中小学校人事管理制度改革，逐步解决部分超编学校难题，为“双减”政策提供人社支撑。四是加强稳定。持续跟踪遗属生活困难补助费清理整顿工作，切实维护社会稳定。
五、突出多元化解，发起“和谐劳动”新攻势 加快推进劳动保障监察执法队伍建设，配齐人员装备。完善劳动监察执法机制，坚持市乡上下联动、职能部门横向联动、行政执法与刑事司法并列联动，做到源头预防欠薪和事中事后从严处置并举。加大劳动监察执法力度，积极开展根治欠薪专项行动，加强我市建设领域和重点行业联合执法检查，推动欠薪排查化解常态化。努力构建和谐劳动关系，开辟农民工维权“绿色通道”。积极推动劳动人事争议仲裁庭走进社区、走进厂区、走进群众家门，促使劳动纠纷能够及时就地调处。积极开展案外调解与立案调解、当庭调解与庭后调解相结合的调解步骤，及时、快捷地处理双方当事人的劳动争议，缩短案件处理时间，提升仲裁办案效率，不断提升群众幸福感、获得感。
区人社局2022年上半年工作总结和下半年计划安排2
2022 年上半年，在区委、区政府的正确领导和市人社局的精心指导下，我局紧紧围绕全区工作大局，认真做好就业创业、社会保险、人事人才、劳动关系等服务工作，现将上半年工作情况总结及下半年工作计划汇报如下：
2022 年上半年工作总结 一、稳就业，扎实推进就业创业 （一）就业创业工作目标任务进展情况：全区累计城镇新增就业****人，完成年度目标任务****人的**.*％；开发公益性岗位***个，安置困难就业人员***人，完成年度任务**.*％；开展岗前新录用培训、高级工以上技能提升培训等培训****人，完成年度任务**.*％，其中农民工培训***人（完成年度任务**.*％），面向**家企业职工电子社保卡发放首批***张电子培训券。
（二）人力资源招聘：共举办**场线下招聘会，有***家用工单位参加招聘，提供就业岗位*****个，求职登记人数****人，达成意向人数****人。完成全区用工备案****人，办理企业解除备案****人，审核审批《就业创业登记证》****本。帮扶**家企业招工引才***人，完成年度任务**.*％，其中**家重点企业招工引才***人。
（三）社区“三公里就业圈”：****年底启动“互联网＋智
慧社区”试点工作，依托幸福、官塘、学苑*个试点社区“智慧就业”平台，大力营造“送信息、送岗位、送政策、送服务”浓厚氛围，以社区一公里范围内的劳动者、小微企业为重点服务对象，通过线上运用“云计算”“大数据”等信息化技术、线下购买公共就业服务等，促进社区居民“家门口”就业，满足群众“近就业”、企业“快招工”需求。今年*月，新申报天井湖、友好、五松*个社区，推开试点工作覆盖...
篇四：社保单位上半年工作总结
县人力资源和社会保障局 2022年上半年工作总结及 2022 年下半年工作方案 2022 年上半年，在县委、县政府的领导下，在市局的精心指导下，以民生为核心，扎实开展每一项工作，现在将半年工作总结如下：一、工作开展情况 〔一〕以民生实事为抓手，扎实推进就业创业工作。第一个是扎实开展为民办实事工作。截止 x 月底城镇新增就业任务xxxx 人，完成 xxx 人，完成率 xx％；失业再就业任务数 xxxx人，完成 xxx 人，完成率 xx％；困难人员再就业任务数是 xxx人，完成 xx 人，完成率 xx％；新增农村劳动力转移就业任务数xxxx 人，完成 xxx 人，完成率 xx％；职业技能培训经开班 x 期，培训学员 xxx 人；创业培训开班 x 期，培训学员 xxx 人；失业保险基金征缴 xx 万元，支出 xx 万元；城镇记录失业率控制在x.x％以内；发布企业用工招聘信息 xxx 条。第二个是大力开展创业担保贷款。新增创业担保贷款共给予自主创业 xx 人，小微企业 x 家发放贷款额度 xxx 万元，带动 xxx 人就业；三是积极开辟就业渠道。为满足企业用工和各类求职者双向需求，帮助农村充裕劳动力转移就业，县就业效劳中心以〞就业不用去远方，家乡就是好地方〞为主题，举行了 2022 年〞春风行动〞、就业援助月暨市、县内企业招聘活动，主要面向有转移就业意
愿的农村劳动力、返乡返岗农民工特别是脱贫人口、农村低收入人口等重点群体，同时推出一批我市、县重点企业招聘信息，在各乡镇及县城共举办招聘会 xx 场，xx 家优秀企业参和招聘，其中涉及电商、制造、餐饮效劳、养老护理等多个行业，涵盖企业管理人员、普工、车工等 xx 余个工种，共提供岗位 xxxx余个。共发放各类宣传资料 xxxx 余份，参加招聘会的群众共计达 xxxx 余人，现场达成求职意向 xxx 余人。四是强化有组织劳务输出。x 月份开展〞春暖农民工〞效劳行动，通过大巴和高铁专列送 xxxx 名农民工返岗复工。同时全力推进劳务协作，构建有组织的劳务输出对接机制，精准提供就业效劳，县就业效劳中心和望城经济技术开发区管理委员会社会事务局、长沙望城区人力资源和社会保障局、天台县人力资源和社会保障局、上海天轶企业效劳外包开展区域间劳务协作，签订劳务协作协议，建立健全长效对接机制；在输入地、输出地、就业地等三地，分别建立〞三个清单〞。五是继续推进〞扶贫车间〞建设。延续费用减免等优惠政策，支持就业帮扶车间、就业帮扶基地等各类就业载体发展；强化就业创业政策支持，鼓励外出农民工等返乡入乡创新创业。截止目前，全县共有帮扶车间 xx 个，吸纳就业人数 xxx 人〔其中脱贫人口 xxx 人〕。六是就业社区和行政村平台建设工作。截止目前我县 xxx 个行政村、xx 个社区均已完成省公共就业效劳信息管理平台建设，建站比例 xxx％。针对乡镇及社区就业专干培训 x 次，合计培训就业专干 xxx 人
次。七是退捕渔民就业援助和脱贫劳动力稳定就业。截止目前我县 xx 名退捕渔民已全部就业。全县脱贫劳动力 xxxxx 人中已实现稳定就业 xxxxx 人，对未就业有意愿的脱贫劳动力提供〞xxx〞就业效劳达 xxx％。
八是积极开发乡村保洁公益性岗位。新增集镇保洁公益性岗位 xxx 人，调整乡村保洁公益岗位 xxx 人，工资从就业资金里拨付，按 xxx 元／月发放；剩余 xxx 人保洁员工资由县财政统筹涉农资金拨付，按 xxx 元／月发放。调整后，共有乡村公益性岗位 xxxx 人，其中生态护林员 xxx 人，保洁员 xxxx 人。
〔二〕以民生保障为核心，扎实开展社会保障工作。截至 x月底，城乡居民养老保险参保 xxxxxx 人，企业员工养老保险参保人数 xxxxx 人，机关事业单位养老保险参保 xxxxx。城乡居民养老保险征缴基金 xxx 万元。其中，个人缴费 xxx 万元，政府代缴 xx 万元；企业员工养老保险基征缴基金 xxxx 万元。机关事业单位养老保险征缴基金xxxx万，归集职业年金xxxx 万元。城乡居民养老保险共发放约 x.x 万待遇人员养老金 xxxx 万元，审核查验丧葬补助金申请xxx件，核定发放丧葬补助金xx 万元；企业员工养老保险共发放 xxxxx 待遇人员养老金 xxxx 万元，丧葬抚恤补助支出 xxx 万元；机关事业单位养老保险共发放约xxxx 待遇人员养老金 xxxx 万元。
〔三〕扎牢制度笼子，扎实开展社会保障基金监管工作。第一个是接受审计情况。x 月，县审计部门进驻社保中心对社保
基金开展审计。共发现以下问题：xx 人同时参加机关社保和城乡居保，xxxx 人同时参加企业社保和城乡居保。我单位对同时参加机关社保和城乡居保的，在城乡居保系统进行终止参保操作，同时参加企业社保和城乡居保的做成台账，待上级明确处理政策后再进一步处理。同时形成按期数据比对制度，没季度对机关、农保、企保参保人员进行比对，发现问题快速处理。x人重复领取机关社保和城乡居保待遇，涉及金额 xxxx.xx 元，已追回。x 人服刑领待，涉及金额 xxxx.xx 元，实际应稽核 xxxx元，已完成追缴。往来款项未及时清理。企业社保暂收款 xxx.xx万元未及时退回。单位已组织基金财务人员和财政衔接，及时清理往来款项。第二个是省疑点数据排查。x 月，省共下疑点数据 xxx 条，经排查，问题数据 xx 条.其中服刑领待数据 xx 条，涉及金额 xxxxx.xx 元，已全部追回。死亡领待数据 xx 条，涉及金额 xxxxx.xx 元，已追回 xxxxx.xx 元。余下 x 条问题数据，涉及金额 xxxx.x 正在稽核中。三是全力以赴做好养老保险待遇核查〞回头看〞的扫尾工作及问题卡的清零工作。截止到 x 月底，我县的非国家社保卡发放待遇整改任务数 xxxxx 张，已切换 xxxx 张，总体完成率 xx.xx％；我县社保卡整改任务数 xxxxx张，已整改 xxxx 张，完成率 xx.xx％。其中库存卡、已回收滞留卡 xxxx 张，已整改 xxx 张，完成率 x.xx％；不知去向卡 xxxx张，已整改 xxxx 张，完成率 xx.xx％；死亡人员卡 xxxxx 张，已整改xxxx张，完成率xx.xx％；暂不能确认持卡状态的卡xxxx
张，已完成 xxxx 张，完成率 xx.xx％。
〔四〕全力真抓实干，力保农民工合法权益工作。2022 年全县工程新开农民工工资专户 x 个，利用专户发放工资共计xxxx 余万元，农民工保证金共计缴纳 xx 万元，保函 xxx 万元。截至 x 月底接到工资问题投诉举报案件共 xxx 起，涉及农民工xxx 余人，涉及金额 xxx 余万元。
〔五〕全力稳扎稳打，抓实开展日常工作。
x. 事业单位招聘工作。第一个是完成了 xxxx 年公开招聘第二批事业单位 x 位同志的政审考察工作，并在新晃门户网站进行了拟录聘用前的公示，程序办理了入编手续，完成了档案的整理移交工作。第二个是制定 2022 年招聘工作方案。目前已经收集了 xxx 个岗位的招聘信息汇总，待县编委会开会确定职位数后，按招聘程序组织落地实施。
x. 〞三支一扶〞招募工作。第一个是做好所有在岗〞三支一扶〞人员的后续效劳工作，目前全部在岗人员 x 人。第二个是完成 2022 年〞三支一扶〞招募方案的申报，方案招募 x 人，其中支农 x 人，扶贫 x 人，水利 x 人，社会保障平台 x 人。具体招募时间以市局通知为准。
x. 县以下事业单位建立管理岗职员等级晋升制度工作。为贯彻落实《中国共产党中央办公厅国务院办公厅刊载印发《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》的通知》〔中办发〔xxxx〕xx 号〕精神，依据中国共产党湖南省
委组织部办公室、湖南省人力资源和社会保障厅办公室《关于做好县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度落地实施有关工作的通知》〔湘人社办发〔2022〕x 号〕要求，结合我县实际，特制定了《xx 县事业单位管理岗位职员等级晋升制度工作落地实施方案》，成立了 xx 县事业单位管理岗职员等级晋升制度工作领导小组和工作专班。目前，中国共产党湖南省委组织部、湖南省人社厅已经审批，待市里批复后，立即组织落地实施。
二、存在的不足 〔一〕基金征缴扩面空间不大。由于我县受地域等各种条件限制，经济发展相对滞后，基金征缴潜能不大，虽基本覆盖，难以更大突破。
〔二〕就业创业压力不间断增强。第一个是劳务输出组织化程度低。多数外出务工人员因为学历、待遇、工种等原因不太接受就业部门推荐的用工地和企业，喜欢凭经验、感觉个人出去闯，以〞帮、传、带〞为主要的外出务工形式。第二个是组织培训难。县级培训力量薄弱，培训机构少，培训工种单一，无法满足老百姓的要求。三是农民工自我保护意不强。受文化程度影响，农民工维权意识不强，大局部农民工没有签订劳动合同，不缴纳社会保险，不懂得保护自身利益，合法权利无法得到很好保障。四是脱贫人口就业不稳定凸显。因受疫情影响，脱贫劳动力外出务工意愿不同程度弱化，沿海地区、珠三角地
区企业延迟开工或关闭，对脱贫劳动力复工率影响较大。就近就地就业存在较大困难，特别是新生代农民工，对企业的工资待遇和工作条件是最大的诉求，本地就业领域尚不能满足他们到需求。
〔三〕基金风险防范意识缺乏。局部工作人员对基金风险防范意识缺乏，业务经办未能严格按照业务规程办理，存在基金流失风险。乡镇报送死亡数据存在误差，部门数据共享未得到有效利用，增加了基金风险。
三、下半年工作方案 〔一〕加强社保基金扩面力度。在原有根底上，加强和税务部门合作，加强宣传力度，不间断扩大企业社保和失业保险征缴面，力保参保人群的合法权益。
〔二〕加强就业创业工作力度。认真落实就业创业政策，突出强抓农村劳动力、高校毕业生等就业困难群体创业就业工作；加强职业技能提升培训力度，将参训人员所学的技能变本钱人的谋生手段。
〔三〕加强工作人员培训力度。定期组织中心、乡镇经办人员进行业务培训，努力刻苦学习相关政策，熟练操作业务经办系统，加强对乡镇业务经办的催促检查力度，定期组织人员对乡镇进行现场业务指导，提升经办效劳能力。
〔四〕强抓〞清廉机关〞建设力度。依据上级要求和本单位实际，加强政治建设、能力建设和作风建设，开展持续性的
政治思想教育、职业道德教育和廉政警示教育，自觉接受监督。同时，以改良作风为主要抓手，严格按照省、市要求，努力打造〞五型双一流〞队伍，以高质量效劳于民。
篇五：社保单位上半年工作总结
市医疗保障局 2022 年上半年工作总结 2022 年，医保局在市委、市政府的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九届六中全会精神，积极推动市委、市政府中心工作高效落实，现将半年来医保局主要工作总结如下：一、中心工作完成情况
1、始终坚持旗帜鲜明讲政治。医保局始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把“两个维护”作为党的政治建设首要任务，坚持以政治建设统领全面从严治党工作，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。截至目前，累计召开局党组扩大会议、局务会议、全体干部职工会议共 38次，会议专题学习了习近平总书记在建党 100 周年纪念大会上的讲话、党的十九届六中全会精神《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》；学习了中纪委干部梁雷的文章、XX 市第六届纪委第二次全会上郑小胡书记讲话和纪委书记吴晖所作工作报告等内容；采取闭卷方式进行了 2022 年度第一次党的知识测试。通过率先垂范抓学习，牢牢把握医疗保障工作决策的政治方向，为推动落实各项中心工作提供坚强有力的政治保障。
2、牢牢掌握意识形态主动权。医保局始终将意识形态工作
摆在突出位置，以上率下带领全局工作人员将意识形态工作责任制落到实处。今年以来，先后 4 次传达学习中央、市委关于意识形态工作部署和要求。印发了《XX 市医疗保障局 2022 年思想宣传工作方案》，制定贯彻落实《XX 市医疗保障局党组网络意识形态工作责任制实施细则》，把意识形态、党建、党风廉政建设工作一起纳入班子成员“一岗双责”范畴，牢牢掌控网络意识形态主导权。切实加强网络舆情管控和处置，按网信办工作要求，上半年办理回复网上咨询、投诉件 5 件。
3、持续严肃党的组织生活。进一步发挥“三会一课”制度功效，今年以来局党支部以集中学习、专题党课、主题党日和重温入党誓词等多种形式开展学习、活动共 7 次；根据市委组织部部署要求，召开了 2021 年度组织生活会，领导班子成员均以普通党员身份参加双重组织生活。按照市委组织部《关于开展党支部“五化”建设考评升降级管理工作的通知》和《关于开展 2022 年软弱涣散基层党组织排查整顿工作的通知》要求，严格按时间节点完成上报、整改工作；经党组研究同意，向机关工委提交 2022 年度先锋支部申报资料。
4、严格党员干部教育培训。印发《XX 市医疗保障局 2022年干部教育培训计划》，利用“XX 市干部教育培训网络学院”、“学习强国”等平台加强党员学习教育；深入推进法治宣传教育，开展《医疗保障基金使用监督管理条例》集中学习，开展
打击欺诈骗保宣传月活动，不断提升干部理论素质和业务水平，着力打造一支忠诚干净担当的医疗保障干部队伍。
5、加强党风廉政建设。一是加强组织领导。出台《XX 市医疗保障局 2022 年党风廉政建设和反腐败工作要点》，制定领导班子、领导班子成员党风廉政建设责任清单，明确党风廉政建设责任和重点任务目标，上半年无违反政治纪律和政治规矩行为发生。二是抓实党风廉政建设。印发了《创建“清廉机关”实施方案》，上半年专题研究部署党风廉政建设 2 次，开展干部职工廉政谈话 15 人次，开展公职人员违规借贷谋利问题专项治理、深化整治领导干部违规收送礼金问题，并签订承诺书。三是抓实纪律作风建设。局班子带头落实中央八项规定及实施细则有关精神，狠抓干部作风建设，印发了《2022 年深入开展 XX市清廉医保“三创建”实施方案》，不断优化医保经办服务，上半年未发生“吃拿卡要”等违反作风纪律问题。
6、抓实人大政协工作。一是切实加强理论学习。医保局将人民代表大会制度、习近平总书记关于加强和改进人民政协工作的重要论述纳入党组中心组学习内容，提升干部职工理论水平。二是认真办理意见提案。2022 年，我局共收到人大代表建议 2 条、政协委员提案 1 条，目前正按照规范程序进行办理回复。三是主动接受人大评议监督。按照人大工作安排，我局主动配合支持人大常委会对医保工作的评议，认真落实人大常委
会审议意见。四是认真办理群众信访工作。4 月份开通与 12345热线合并的医保服务专线，密切关注群众对医疗保障工作的需求和提出的建议意见。共收到便民服务热线咨询、投诉案件 42件，均按照政策规定和程序进行办理。
二、主体业务工作完成情况
1、完成 2022 年度基本医疗全覆盖任务。2022 年度，我市城乡居民参保人数 X 人，城镇职工参保人数 X 人，总参保率102.8%。其中特定人群中纳入乡村振兴监测对象 X 人、稳定脱贫人口 X 人、特困供养人员 X 人、低保对象 X 人、重度残疾人X 人参保全覆盖。资助参保人数 X 人，资助金额 X 万元，资助政策落实到位。全年城乡居民医保基金总收入约 X 万元，城镇职工统筹基金收入约 X 万元。
2、持续推进医保支付方式改革。根据国家、省、市医疗保障局《DIP 支付方式改革三年行动计划》，在我市推进区域点数法总额预算和按病种分值付费方式（DIP）改革。现已完成我市符合要求的 9 家定点医疗机构（二级医院及 100 万元以上一级医院）医保住院历史数据进行摸底，确定 XX 市人民医院、XX市第一中医医院为改革试点医院，做好了 DIP 支付方式改革前期基础工作。
3、推进药品耗材集中带量采购，强化医疗服务价格管理。一是组织公立医疗机构完成药品耗材带量采购的报量、集采、
线上结算任务。第二批集采续约药品采购周期于4月30日结束，我市完成合同总量的 212.32%，单个品种全部完成任务；第四批集采续约药品采购周期于 5 月 9 日结束，我市完成合同总量的 174.21%，单个品种全部完成任务。采购周期内的第五批次带量采购、广东联盟及第三批协议未到期集采药品、株洲六市联盟低值耗材及药品扩围正有序进行，医保基金为采购医院预付了 50%的货款。二是组织各公立医疗机构切实做好 2019—2021 年医疗服务价格动态调整监测数据上报，加强医药服务价格日常监测评估，落实医疗服务价格重要事项报告制度，严格规范公立医疗机构价格等级类别管理和床位费价格管理。
4、坚持打击欺诈骗保，强化医保基金监管。一是开展了医保卡违规兑付现金乱象重点整治工作，对辖区内医保刷卡定点医药机构的刷卡数据及医保个人账户结算数据开展清理，共完成 297 条疑点数据核查，核查率 100%。二是根据 XX 市医保局统一部署，我局联合卫健局、公安局下发了《XX 市开展打击诈骗医保基金专项整治行动工作方案》，并于第二季度对定点医疗机构进行了全覆盖督导检查。三是完成 2021 年 10 月 XX 市集中整治办公室交办案件的处理，完成了对血液透析机构、同新精神病医院的专题检查。四是以“织密基金监管网共筑医保防护线”为主题，开展了 2022 年医保基金监管集中宣传月活动。
5、全面落实医疗待遇保障政策。落实困难群体参保分类资
助政策，全部纳入基本医保、大病保险、医疗救助三重制度保障范围。完成 2022 年特殊病种评审；做好了两病门诊、乡村振兴、医疗救助转移支付评价等待遇保障的数据分析上报，查实了核工业困难群体医疗救助现状；完成了城乡居民及职工基本医疗保险制度和政策调研，梳理了待遇保障政策清单。因医疗救助、意外伤害等医保政策调整，制定城乡居民待遇保障政策宣传册 20000 份，联合乡镇、医疗机构多方式多渠道开展了一轮医保政策宣传。
6、不断提升经办服务能力。推动医保政务服务事项网上办、一次办，进一步健全“好差评”制度，上半年窗口办件好评率100%，连续三个月被 XX 市政务中心评为＂优秀窗口＂、“优秀首席审批员”。实现医保服务热线与“12345”政务服务便民热线有序衔接，2022 年已实现 3 个定点医疗机构普通门诊费用跨省结算。通过开展班子成员、医保事务中心主任“走流程、解难题、优服务”活动，不断提升了服务效能。
7、加强两定机构管理。一是对 121 家两定机构开展 2021年度考评工作。对考核“不合格”等次的成健医院实行“暂停医疗保险业务限期 1 个月整改的处理”。二是做好日常结算审核，每月审核人员按 5%的比例抽查病历与系统比对审核，发现问题及时反馈给医院督促整改到位。三是制定细则，组织定点医药机构每月进行自查自纠。四是科学编制 2022 年总额预算。根据
4 月 14 日 XX 市医疗保障局下发的《关于进一步加强 2022 年基本医疗和生育保险基金总额预算管理的通知》 （怀医保发〔2022〕10 号）要求，结合我市城乡居民、城镇职工医保基金运行实际，编制了 2022 年 XX 市医保基金总额预算方案，并于市人民政府第 13 次常务会议进行了审议通过，现正处于公示阶段，公示结束后与定点医疗机构签订协议。
三、存在的主要问题
1、城乡居民医保基金运行困难，收支矛盾突出。受脱贫攻坚期间保障政策、市级统筹后定点医院开放地域限制、支出新冠病毒疫苗和接种费用、住院人次和住院次均费用每年递增等因素影响，我市城乡居民医保基金难以满足支付需要，再加上我市毗邻 XX 市，医保基金流入市级医院占比较大。目前，2022年 XX 市第一季度只拨付了城乡居民医保基金 4534 万元，但已用于支付 2021 年第四季度医疗机构的结算资金，2022 年一季度医疗机构医保基金缺口预计 5070 万元。
2、人员配备急需补充。我市市域内定点医药机构点多面广（定点医疗机构 X 家、定点药房 X 家、定点诊所 X 家、村卫生室 X 个），而在岗工作人员只有 X 人（含乡村振兴驻村 X 人），要负责定点医药机构的报账审核、日常监督管理以及 35 万参保人员的医保经办服务，任务十分繁重。如医药服务和定价采购股、待遇保障股仅 1 人，基金监管股仅有 2 人，审核员（医学
专业）8 人都兼其他岗位，医保基金监管装备、专业人员严重不足，监管手段和方式单一，尤其缺少法律法学专业人才。
四、下一阶段工作打算
1、规范两定机构医保协议管理。一是严格履行协议。督促各定点医疗机构对照总额预算额度、费用指标、协议规定的管理条款，制定医院内部基金管理制度、方案和管理目标，围绕总额费用进一步规范医疗服务行为，合理控制住院人次和住院次均费用。二是严格监督检查，实行控费提醒。我局前移监管阵地，安排审核员每月对定点医院总额预算、住院人次、住院次均费用等情况进行统计分析，每月开展病历抽审，对费用增长较快的医院，进行控费提醒，严格控制费用不合理增长。
2、推进乡镇、村（社区）医保经办服务网络建设。今年是全省医保经办服务规范年，按照省、XX 市医疗保障局统一要求，推进医保经办建体系、优服务、强管理，推进医保服务下沉，畅通服务群众“最后一公里”。根据《XX 省“十四五”医疗保障服务示范工程实施方案》、XX 市医疗保障局《关于加强全市医疗保障经办服务体系和综合能力建设工作的指导意见》及 5月 16 日 XX 市医保经办现场交流会要求，今年要实现市、县、乡镇、村（社区）四级医保经办体系全覆盖，在乡镇政务大厅设置医保窗口，设立医保服务站，明确 1—2 名专（兼）职人员；行政村（社区）设立医保服务点，在现有村干部、网格员中明
确 1—2 名兼职工作人员；乡镇卫生院（含社区服务中心）设立医保服务科，原则上专（兼）职工作人员不少于 2 人；村卫生室要有人负责医保业务。根据上级要求，将 9 项医保政务服务事项（咨询类、宣传类、简便类办件和群众需求量较大事项为主）下放乡镇办理，将 4 项（宣传类、代办类）下放村（社区）办理。
3、深入推进医保领域两项改革。一是推进 DIP 支付方式改革。2023 年 1 月实现市域内两家试点二级医院 DIP 实际结算。二是持续抓好药品和医用耗材集中带量采购、医药服务价格改革。根据省、市医疗保障局要求和我市实际，进一步扩大带量采购药品覆盖面，抓好集中带量采购落地工作，督促定点医疗机构合理优先使用中选药品并及时做好线上结算，提升医保基金使用效率。
4、持续加强医保基金监管。根据 XX 市统一部署，开展好打击欺诈骗保套保挪用贪占医保基金集中整治“回头看”、打击诈骗医保基金等专项整治行动，及时整改销号和问题清零。结合我市定点医疗机构住院率过高、次均费用过高、化验检查占比率过高等现状，有重点、有针对性地开展基金监管工作，检查定点医药机构覆盖率达到 100%。落实“双随机、一公开”制度，积极推进信用体系建设，不断提升行政执法水平。
5、加强医保队伍建设。坚持党建引领，落实全面从严治党，
发挥党支部战斗堡垒作用，发挥党员先锋模范作用，按照“清廉医保”建设要求，开展清廉医保单元创建，加强医疗保障系统行风建设，树立医保良好形象。
篇六：社保单位上半年工作总结
县人社局 2022 年上半年工作总结 2022 年以来，县人社局在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，在市人社局精心指导和县委、县政府坚强领导下，认真贯彻落实中央及省、市、县决策部署，牢牢把握稳中求进的工作总基调，以民生为本、人才优先为主线，扎实做好就业创业、社会保证、人事人才、和谐劳动关系等各项工作，努力推进 xx 人社事业高质量发展，现将 2022 年以来工作开展情况汇报如下：一、上半年工作开展情况 （一）拓宽工作思路，就业创业工作成效鲜明 县人社局不断开辟创新、锐意进取，努力打造全方位、多层次、宽领域的就业创业格局。一是搭建就业平台，千方百计扩大就业。开发公益性岗位 xx 个，审批经过了高校毕业生就业见习基地 xx 家，开发了 xx 个就业见习岗位。2022年我县城镇新增实名制就业人数 xx 人，目标任务 xx 人，完成目标任务 xx％；城镇登记失业人数 xx 人，城镇登记失业率一直保持在 xx％之内，完成目标任务；失业再就业人数xx 人，失业人员再就业率 xx％；就业援助关于象新增就业xx 人，就业困难人员帮扶就业 xx％。二是以小老板孕育工程为抓手，力推农民工等人员返乡创业。全县新增私营企业xx 家、个体工商户 xx 户；单位稳定就业用工备案 xx 人，签署合同在一年以上 xx 人，比重为 xx％。发放创业担保贴息贷款 xx 笔，发放贷款金额 xx 万元，实现创业带动就业 xx
人；开展 SYB 创业培训 x 期，培训学员 xx 人。
（二）推进参保扩面，社会保险体系不断健全 xx 县社会保险工作整体推进、协调发展，逐步实现“人人享有社会保证、共享经济发展成果”。一是社会保险覆盖面稳步扩大。截止目前，我县城镇职工基本养老、失业、工伤参保人数诀别达到 xx 万人、xx 万人、xx 万人。征收各项社会保险费 xx 亿元，其中城镇职工基本养老 xx 亿元、失业 xx万元、工伤 xx 万元。二是继续做好城乡居民养老保险工作。截止目前，我县共 xx 万人参保城乡居保，续保人数达 xx 万人，完成市目标任务的 xx％。我县享用城乡居保养老金待遇人员 xx 万人，累计发放养老金约 xx 万元，发放率达 100％。截止目前，我县共办理征地报件 xx 宗，用地单位应缴纳被征地农民养老保险资金 xx 万元，政府应出资 xx 万元，核计xx 万元。发放待遇 xx 人，累计发放 xx 万元。三是稳妥推进机关事业单位养老保险工作。截止目前，xx 县机关事业养老保险参保单位共有 xx 家，在职参保人数 xx 万人，退休参保人数 xx 万人。发放待遇 xx 万人次，发放总金额 xx 亿元。四是做好城镇职工养老金，工伤金发放工作。截止目前累计发放基本养老金总支出 xx 万元，丧葬抚恤费及遗属补助费总支出 xx 万元，转移支出 xx 万元，没有发生拖欠现象。工伤基金总支出约 xx 万元，伤残补助金支出 xx 万元、工伤医疗待遇共 xx 万元，工亡人员待遇发放 xx 万元。
（三）完备服务体系，劳动关系总体和谐稳定 县人社局针关于农民工讨薪、劳动者维权等重难点问题，
不断创新劳动关系协调机制，畅通职工诉求渠道，努力维持社会和谐稳定。一是保证农民工合法权益工作。截止目前，收取农民工工资保证金 xx 家，总额 xx 万，受理拖欠劳动者报酬投诉 xx 件，涉及劳动者 xx 人，工资 xx 万元。经过协调处理 xx 件，涉及 xx 人，工资 xx 万元；因涉嫌拒不支付劳动报酬罪移交公安机关 x 件，涉及劳动者 xx 人，拖欠工资 xx 万元，结案率 100％。切实保证了农民工的合法权益，有力维持了社会的和谐稳定。二是维持劳动者合法权益劳动人事争议仲裁工作稳步有序进行。截止目前，劳动仲裁共立案 xx 件，审理期内结案率 92％以上。案件涉及劳动关系确认、工资、工伤待遇、经济填补金及社保争议等各个方面。经过仲裁员调节员的即时公平公正处理，化解了劳动者和用人单位的矛盾，维持了我县和谐的劳动关系。
（四）提升工作效能，人事人才工作规矩有序 县人社局进一步加强事业单位工作人员的日常管理工作。完成事业单位工作人员 2021 年度考核工作，纳入考核的事业单位工作人员 xx 人，其中事业单位管理人员 xx 人，事业单位专业技术人员 xx 人，事业单位工勤人员 xx 人，试用期人员 xx 人，机关工勤 xx 人。完成 2021 年全县教育系统 xx 位同志初级专业技术资格评审、发证和 xx 位同志初级专业技术资格的认定工作。完成 xx 县建立事业单位管理岗位职员等级晋升工作的方案申报、制定实施方案，首次拟晋升 xx 人，完成“五群十链”第一季度 xx 人次 xx 万元各项补贴的发放。积极申报市级博士后工作站两家，省级博士后
工作站一家。
（五）强化政策落实，助力企业稳岗减负。拟为 xx 户中小微企业发放失业保险稳岗返还补贴 xx 万元；第一批已向 xx 家企业发放稳岗补贴 xx 万元，预计第二批向 xx 家中小微企业发放稳岗补贴 xx 万元；帮助企业稳定用工，向 xx家企业发放“留淮红包”补贴 xx 万元；正有序关于 x 家企业 xx 余名员工进行援企稳岗技能培训，现已发放培训补贴xx 万元。
（六）创新工作举措，就业扶贫工作扎实推进 一是科学开发乡村公益性岗位。为帮助 16－75 周岁有就业意愿的脱贫劳动力实现就近就业，接合镇、村实际，科学开发河道巡护员、生态护林员、保洁员等乡村公益性岗位。确保有就业能力、有就业愿望的农村困难就业人员稳定就业。截止目前，乡村公益性岗位在岗人 xx 人。二是强化就业帮扶车间管理。不定期实地走访就业帮扶车间，察看就业帮扶车间入驻企业运行情况、吸纳脱贫劳动力就业情况等，进一步规矩就业帮扶车间管理，敦促就业帮扶车间积极提高吸纳脱贫劳动力就业比例。截止目前，全县就业帮扶车间 x 个，吸纳脱贫人口就业 xx 人。
二、下半年工作打算 （一）认真做好农民工工资清欠工作。加强法律、法规宣传教育。以贯彻落实《保证农民工工资支付条例》为抓手，深入开展普法宣传教育和培训，规矩企业劳动用工管理，进一步增强用人单位依法用工的法律意识，导致农民工应用法
律手段依法维持自身劳动报酬权益，营造关怀关爱农民工的良好社会氛围。推进治欠办常态化办公，制定工作方案，做好政府性投资工程项目农民工工资拨付的前期审核工作。压实工作责任，县人社局负责关于存储农民工工资保证金情况进行监督；行业主管部门、建设单位关于保证农民工工资支付“六项”制度落实情况（农民工实名制管理制度、农民工工资专用账户制度、农民工工资总包代发制度、工程款支付担保制度、维权公示制度）和工资发放情况进行监管。
（二）继续做好就业人才工作。依照《中共 xx 市委办公室 xx 市人民政府办公室印发〈关于加快集聚产业人才推动“五群十链”产业高质量发展若干政策〉的通知》（xx 发〔2021〕28 号）文件要求，即时兑现留淮人才生活补贴、就业补贴、专项补贴等政策落实工作，为我县企业集聚各类人才。坚决依照省市县关于稳就业工作决策部署，加快推进就业优先政策实施力度，接合“暖民心行动”，持续推进“三公里”就业圈建设，为劳动者和用工企业提供更多暖心服务，促进越发充分更高质量就业。加大职业技能培训实施力度，培养更多技能人才。强化高校毕业生、农民工等重点群体就业促进和服务，扎实做好困难人员就业帮扶，切实保证失业人员基本生活。
（三）扎实做好社会保险参保扩面工作。做好社会保险参保政策宣传，增强群众参保意识和按时缴费的自觉性；建立健全全民参保登记动态长效管理机制，即时做好数据处理，努力实现应保尽保。利用多种媒体，应用各种手段，规模化
开展社会保险政策宣传，积极协调协作单位，把社保政策和业务宣传融入窗口日常经办服务全进程。进一步优化办事流程，简化办事环节，精简办事材料，力推社保业务网上办、自助办，鼓励导致群众线上办理事项，实现“零次跑”。
（四）进一步做实做好人事工作。完成招募 2022 年“三支一扶”高校毕业生工作，关于 2021 届、2020 届进行“三支一扶”人员年度考核并且关于 2020 届进行期满考核及期满分配。关于事业单位工作人员年度考核情况、日常管理情况进行上岗情况抽查，防止吃空饷现象出现。完成公开招聘事业单位工作人员的分配及聘用审批工作。完成教育、卫生系统等单位人才引进的相关工作。
篇七：社保单位上半年工作总结
乡居民社会养老保险事业管理局 2 2022 年上半年工作总结 5 5 篇县城乡居民社会养老保险事业管理局 2 2022 年上半年工作总结 （一）
2022 年上半年，我局在县委、县政府正确领导下，围绕“生态田园·有机**”发展战略，学习贯彻县人社局“159”工作思路，紧扣“保障民生，服务大局”根本职能，全面推进“四大居保”行动，致力于“三条线”，确保居保事业高质量发展，并取得阶段性成效。
一、抓好“主战场”，民生实事扎实推进 为全面推进 2022 年重点工作目标任务的完成，全局上下一心，积极奋进，确保上半年工作指标全面落实。一是参保扩面形势良好。通过户外宣传、折页宣传、新媒体宣传等各种宣传载体，进行广覆盖的政策宣传，有力提高了居保政策的群众知晓度和群众参保意识；年初将目标任务分解下达至 23 个乡镇（街道），并纳入乡镇综合目标考核，严格“每周调度、每月分析、每季通报”的作法，努力实现全民参保全覆盖，解决城乡居民“老有所养，老有所靠”的现实问题，提升人民群众的幸福度和满意度。截至 5 月底，累计发放宣传单 40000余份，全县新增参保 180 人，全县参保覆盖率达 98%。二是待遇发放及时准确。强化数据共享，加强比对协作机制，每月定时将符合待遇领取的人员在居保系统进行比对，确定待遇发放和暂停、恢复人员名单，保证不漏发、不错发、不迟发一人。通过下发乡镇到龄人员名单，督促乡镇提醒参保到龄人员及时办理待遇手续（尤其对未足额缴费人
员及时通知其补缴不足年份费用后退休领待）；今年以来已办理待遇领取手续人员 1125 人，确保群众及时足额领取养老金；截至 5 月底，居保局累计完成待遇发放 440415 人次，共计 5990.14 万元。三是困难代缴全面完成。根据上级文件精神，助力乡村振兴大战略，我局将困难群体养老保险代缴视为上半年重点工作任务，通过下载省乡村振兴系统平台下发的数据，共对 98220 人（其中低保 75176 人、特困人员 6026 人、重度残疾人 17018 人）进行数据去重、筛选、对比、核实、分类，锁定 16 至 60 岁参加居保的三类人员共 20937 人，并于2022 年 5 月前全部完成代缴，占 2022 年目标任务 1.8 万的 116.32%，全面完成了今年的乡村振兴代缴任务。四是征地保障稳步推进。积极与县财政局、县自规局、县社保局等部门的对接，全面启动被征地农民养老保险项目。年初将 2018 年度 1416 人被征地农民信息下发各乡镇后，多次组织政策宣传、业务经办培训；督促各乡镇进行被征地农民保险相关资料收集、汇总、上报，并加强对收集到的资料严格核实，层层把关。截至目前，已完成 2018 年度 600 人被征地农民保险参保审核、录入等工作。
二、打好“组合拳”，基金管理安全稳定 为有效杜绝基金“跑、冒、滴、漏”现象发生，切实维护社会保险基金安全，我局详实制定基金管理提升年工作方案，多措并举保障群众利益。一是落实生存认证。对超过一个认证周期（最长 12 个月）未认证、经核实丧失待遇领取资格的或难予核实的作养老金暂停发放
处理，直至其重新完成资格认证。取消“看看社保”app 和“**居保”微信公众号认证方式，改用全省统一的认证软件“四川 e 社保”app和“四川人社”app 对待遇领取人员进行活体认证，并及时向群众通知宣传，进一步完善了资格认证途径，使认证变得更方便更简单更有效；截至目前，共计认证 70464 人（其中含特殊认证 152 人）；二是强化死亡报备制度。要求乡镇、街道按月及时上报辖区内常住人口（户籍人口）死亡情况表，并建好台账，保证死亡报备制度的落实。截至5 月底，共收到乡镇死亡报备 1117 人，拷贝疾控死亡数据 2164 人，卫健死亡数据 1190 人；通过对以上几类数据的筛查、比对，在居保系统及时对已死亡人员进行待遇暂停发放，有效防止了社保基金流失。三是加大死亡冒领追缴。持续开展违规参保、重复领待、死亡冒领、服刑人员等特殊人群违规领取养老金、“假人”骗领数据比对核查；对已核实的重复领取、死亡冒领、养老金超发等开展追讨工作，并要求乡镇对辖区内可能存在的冒领重领行为及时发现和上报。通过加强对乡镇经办人员的业务督导、下发追缴通知书、和乡镇形成合力追缴等举措；截至目前，共完成 223 名已死亡冒领人员追缴工作，合计追回金额 176396.88 元（其中抵扣 19794 元）。
三、念好“紧箍咒”，工作作风持续转好 半年来，我局落实开展“温暖人社”活动，通过召开专题会议、开展专项整治，狠抓政风行风建设，达以学用结合、知行合一，切实提升了职工能力素质和窗口服务水平。一是不折不扣抓好党建工作。
上半年，围绕党建工作重点，扎实推进组织思想建设、阵地建设、队伍建设。要求党员干部切实以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，认真加强政治理论学习、努力提高政治站位，牢树“四个意识”，将其融入工作、生活和学习中，以身作则、率先垂范，起到先进引领作用，对照<**县党建引领城市基层治理工作会议重点任务清单>自检自查。开展专题组织生活会 1 次、主题党日活动 2 场、党史党章学习 6 堂、支部接收入党申请书 2 份。二是持之以恒抓好党风廉政建设。坚持以“内敛好气象，外树好形象”这一总体要求推动落实好党风廉政建设主体责任和党风廉政建设社会满意度评价工作。上半年，共组织召开 6 次党风廉政建设专题会议并开展“窗口腐败”问题专项整治，集中开展谈心谈话 2 次，有效处理回复县长信箱、12345热线平台咨询 28 件、来电群众 4231 人次、微信留言 175 条，每月按时透明公开“三公”经费，实现零投诉、零违规的良好成绩。三是全力以赴抓好效能建设。积极完善“互联网+”的工作内容，优化工作流程，着力提升服务水平和办件效率；利用学习强国、人社练兵比武学习平台，充分调动全体干部职工学习氛围，利用职工会议常态化开展业务培训，掀起比学赶超的热潮，有力提高了干部职工思政素养和办事服务水平。
四、2022 年下半年工作打算
下半年，我局将对标、对表，横向找差距、补短板，纵向抓落实、抓推进，着力“两推进”、“两持续”、“三加强”、“三落实”，努力完成全年目标任务，争创一流佳绩。
“两推进”：推进人社“159”战略；推进被征地农民养老保障工作。
“两持续”：持续做好全民参保工作；持续做好困难群体代缴工作。
“三加强”：加强内控制度建设；加强暂停人员清理；加强重领冒领追缴工作。
“三落实”：落实好党风廉政建设和双评价工作；落实好党建工作；落实好乡村振兴工作。
县城乡居民社会养老保险事业管理局 2 2022 年上半年工作总结 （二）
2022 年上半年，在县委、县政府的正确领导下，在上级业务部门的指导下，在县人社局的组织领导下，全县城乡居民养老保险工作进展顺利，现总结如下。
一、上半年工作开展情况 （一）半年目标任务完成情况 截至 5 月底，全县城乡居民养老保险参保人数 21.15 万人，待遇领取人数为 10.65 万人。预计到 6 月底，参保人数将达到 21.5 万人，待遇领取人数达 10.68 万人。截至目前，已为 8768 名低保、640 名特困人员代缴 2022 年保险费 94.08 万元。2022 年全县预算下达城乡居民养老保险资金 13120.17 万元，已拨付到账 7600 万元。
(二）主要工作措施和成效 1.扎实推进城乡居民养老保险扩面征缴工作。一是及时分解下达扩面征缴任务。根据县政府十届 79 次常务会议精神要求，2022 年 3月 1 日，以县人社局名义下发《关于做好 2022 年养老保险扩面征缴工作的通知》（蓬人社发〔2022〕51 号），将全年扩面征缴工作目标任务分解下达到乡镇、街道和有关县直部门（县经开区）。二是进一步加强政策宣传。与县融媒体中心合作，分别于 6 月和 10 月份在县域范围内通过农村广播方式，开展城乡居民养老保险政策集中宣传
活动。同时，还将通过设置政策宣传栏、发放政策宣传单等多种形式进行宣传，不断提升群众参保意识，引导群众参保缴费。
2.认真开展信息系统岗位权限自查清理工作。一是组织干部职工学习和领会信息系统岗位权限自查清理工作相关文件精神，要求干部职工妥善保管账号密码，提高风险防控意识。二是按照内部控制相关规定，对信息系统现有各岗位权限、人员在岗情况逐一梳理排查,注销已离岗人员账号,进一步明确岗位权限设置方案，作为系统管理员的排查清理授权依据。三是规范信息系统岗位设置、权限变动和人员变动流程,进一步明确信息系统岗位权限、人员变动等系统管理业务的经办流程，规范系统管理员授权操作。四是对乡镇业务经办人员账号使用情况进行排查整改，及时为没有账号的经办人员建立账号，注销已离岗经办账号，杜绝账号混用现象。
3.不断夯实强化基金管理风险防控工作。一是积极落实审计发现问题的整改工作。按照《遂宁市人力资源和社会保障局关于认真做好全市 2020 年基本养老保险基金审计发现问题整改的通知》（遂人社函〔2022〕159 号）文件要求，收到审计反馈问题后，赓即组织人员根据问题台账，逐一制定整改措施。并组织乡镇（街道）召开专题会议，安排部署违规领取养老保险待遇追缴工作，确保工作落到实处。同时,加强与公安、卫健、计生等相关部门的协调配合，进一步核实相关情况。注重与其他社保经办机构工作联动，在通过去电、去函协作追缴重复领取待遇，切实做好了审计整改工作，截至目前:向在押
服刑人员24人发放城乡居民养老保险，涉及金额47221.84元的问题,经整改已追回 24 人，追回金额 47057.96 元,还有 163.88 元未全额追回;重复参保人员重复领取待遇147人，涉及金额46943.62元的问题,经整改已追回 140 人，追回金额 43330.62 元。已暂停待遇 7 人，3613元正在追回中;在对审计问题进行举一反三整改时，发现城乡居民养老保险基金支出户资金未按要求执行三个月的定期利率的问题。经与开户银行协调，从 2022 年 5 月 1 日起，基金支出户资金享受三个月定期存款利率。
二是严格落实待遇领取资格认证工作。首先要求各乡镇、村（社区）两级确定专人严格落实死亡月报制度，在规定时间内将本辖区上月参保死亡人员按业务流程进行上报和业务处理，压实各经办人员职责，有效防范死亡冒领情况发生。其次要求各乡镇认真落实待遇领取人员至少每 12 个月进行一次资格认证的要求，进一步规范待遇领取资格认证流程，同时针对高龄病残人员进行上门认证，建立认证台账，有针对性开展上门认证服务。在此基础上组织人员对乡镇资格认证工作进行抽查，将发现问题及下步工作要求予以通报，促进了资格认证工作的开展。
三是加大死亡冒领养老金追缴工作力度。督促乡镇对上级下发疑似数据核实和主动发现的死亡冒领养老金进行追缴，建立追缴工作台账，追缴到账一个，销号一个，截至目前，追缴到账 146 人次，追回冒领基金 26.16 万元。
四是启动基金管理问题专项整治风险排查工作。按照省上级安排部署，及时启动基金管理问题专项整治风险排查工作，已成立工作领导小组，制定实施方案，下一步将按照实施方案认真组织排查整改，确保工作取得实效。
4.做好困难人员代缴城乡居民养老保险费工作。主动同县民政局、县财政局等部门对接，核实锁定应代缴人员，协调代缴资金拨付，及时在信息系统确认代缴到账。截至目前，已为 8768 名低保、640名特困人员代缴 2022 年保险费 94.08 万元。下一步，将继续根据民政部门“困难人员”变化情况，进行动态调整，做到应保尽保，不漏一人，不错一人。
5.平稳有序推进老农保清退并轨工作。继续开展清理化解老农保历史遗留问题。1 至 5 月，办理老农保退保人数达 112 人次，退保金额 4.18 万元；办理老农保并入城乡居保 83 人次，并保金额 3.67 万元。
（三）工作亮点和典型经验 为加强待遇领取人员资格认证和高龄病残人员上门认证服务工作，4 至 5 月，对两个乡镇 22 个村（社区）全覆盖进行待遇领取资格认证督查和高龄人员上门认证服务工作。工作取得实效,得到群众好评。一是主动作为，上门为 80 周岁及以上高龄人员进行资格认证服务，共上门开展认证服务 2373 人，其中认证通过 2150 人，认证不
通过 184 人，在外地居住，待进一步核实 39 人。二是查比结合，全面核实领取待遇人员待遇领取资格。在调取核查乡镇领取待遇人员名单后，通过数据比对初核，村社干部核实确认，实地走访查核“三结合”的方式，对乡镇资格认证工作进行核查，共核查待遇领取人员12500 余人。其中，核查通过 12300 余人，核查不通过 209 余人，有待核实后确认 98 人，并将发现问题及下步工作要求予以通报。
（四）存在主要问题 1.养老保险扩面征缴工作难度大，进度滞后。一是参保对象养老保险意识不强。人们普遍存在缴费满 15 年即可的思想，男在 45 岁以下，女在 35 岁以下人员暂时没有考虑养老保险。二是参保后不愿缴费。城乡居民养老保险参保后未缴费的中断年限可以补缴，仅不享受政府缴费补贴，对待遇影响不大。较大一部分人员参保后不愿按年缴费，待到龄补缴保费后即可享受待遇。给扩面征缴工作增加了难度，扩面征缴工作进展不理想。
2.人员相对不足，工作开展、岗位设置存在一定困难。以单位现有人员数量和结构现状，严格按照社会保险基金风险防控要求，做到岗位分离制约、不相容、互斥、轮岗、重要岗位不使用临聘人员等原则存在一定实际困难。
二、2022 年下半年工作打算
（一）持续推进养老保险扩面征缴工作。进一步加强养老保险政策宣传，督促乡镇加强养老保险参保扩面征缴工作，克服困难，增添举措，统筹力量，积极引导群众参保缴费，力争达到扩面征缴工作预期目标。
（二）扎实开展基金管理问题专项整治风险排查工作，根据省、市、县排查清单，逐一进行排查，建立问题台账，逐一整改销号，同时建...
篇八：社保单位上半年工作总结
人力资源和社会保障系统上半年意识形态工作总结上半年，我单位党委在上级党委的正确领导下，认真贯彻落实意识形态工作的决策部署和指示精神，牢牢把握正确的政治方向，把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期的首要政治任务，围绕中心工作，找准立足点，发挥思想引领、舆论推动、精神激励的重要作用，深入抓好意识形态工作，现将有关工作情况总结报告如下。
一、2022 年上半年工作情况
（一）深度融入重点工作，把好意识形态方向盘。
深度融合意识形态与重点工作的开展，用意识形态的正确方向引导工作的高效开展。例如在秀美乡村建设、农村宅基地改革与绿色殡葬改革中，我镇全力倡导移风易俗新风尚；在城乡环境提升中，我镇按照网格化管理的要求，建立完善城乡环境卫生保洁机制；在扫黑除恶专项整治、脱贫攻坚等重点工作中，我镇都站在政治与全局的高度，注重发挥舆论宣传引导效益。同时，结合河口镇“文明村镇”复查年与____“文明城市”创建年，通过“道德模范与身边好人”、“靓城行动”等活动，把培育、弘扬和践行社会主义核心价值观融入全国文明城市创建的全过程。
（二）理论付诸实践，实事办实办好。
2 结合“我为群众办实事”活动，积极把意识形态领域工作成效转化为为民办实事的强大动力，以人民群众满意为目标。针对职工夏季户外防暑降温和暑期安全生产工作实际，开展了夏日“送清凉”活动，为一线员工送去防暑降温饮料__箱，西瓜__斤。在积极提高公司员工幸福感、获得感和同时，公司党委心系驻地人民群众冷暖安危，先后__次组织一线党员对 XXX乡人民政府和邻近乡镇学校的电力设施、办公设备以及网络安全进行了免费全面排查和维修更换，并签订了《民族团结共建协议书》，形成了长期免费服务保障机制。主动对接驻地 XX 社区，集中收集群众诉求，按照“量力而行、尽力而为”的原则，梳理整理出__类__条事项困难帮扶清单，全体党员主动认领，实现了“我为群众办实事”实践活动在公司党员职工中的全覆盖。在“五一”“五四”期间，组织党支部青年党员，深入 XX 市 XX区木材厂老旧小区，为社区打扫卫生、搬家具、修剪绿植，受到了社区群众和社区委员会的一致好评。
（三）深化学习教育，筑牢思想根基。
公司党委坚持以理论武装为抓手，以党史学习教育为牵引，及时制定印发《党史学习教育方案》，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届历次全会精神，坚定党员干部理想信念、增强干部员工为民服务宗旨意识。通过“三会一课”、主题党日、组织生活会、党课宣讲辅导、组织专题培训、经验交流会等方式，把学习成果转化为坚定政治立场、理清工
3 作思路和付诸具体实践的行动自觉，为公司高质量发展提供坚强思想保证。上半年共组织开展中心组理论学习__次，党委会学习__次，专题研讨__次。党委主要负责同志带头讲授党课__次。各党支部共组织党史学习教育__次，上报优秀党员事迹稿件__篇。全体党员在学、思、悟的基础上，共撰写学习心得__篇。
（四）加强意识形态工作教育培训，提高政治鉴别力--规范党工委中心组理论学习。
完善中心组学习考评制度，发挥党工委中心组的理论学习引领作用，制定学习计划，规范学习制度，重点学习习近平总书记系列重要讲话和省委、市委、区委重要指示精神、十九届四中全会精神，第一时间学习传达上级党委关于意识形态工作的决策部署和会议精神，带头增强政治意识、大局意识、法治意识和责任意识。丰富学习内容，上半年组织集中学习不少于3次，并在年末召开中心组学习研讨会，扩大到中层干部参加，为下一年工作定基调。截止目前，共组织了 6 次集中中心组理论学习会（未包括自学），分别学习了 XX 区第 X 届 X 次党代会精神和X届中央纪委X次全会精神、习近平在省部级主要领导干部研讨班上的讲话等主题内容。
二、风险隐患、原因分析及整改措施
上半年，我局意识形态工作进展顺利，但也存在很多不足，主要表现为：
4 （一）对宣传人员的培训力度不够，X 通讯员的专业能力还有待加强，对互联网、手机微信、客户端等新兴媒体的应用和管理需要进一步探索。
（二）引导新形势下舆论的能力需要进一步增强。
（三）对外宣传工作还不够深入，不能充分利用 X 资源开展集中宣传，开展主题宣传的形式单一，活动吸引力不强，对群众的引导作用发挥不够好。
针对以上问题，我局将主要做好以下三方面工作：
（一）举旗帜，深化思想理论武装
常态化推进新时代中国特色社会主义思想理论学习，结合党史学习教育，选取贴合新时代主题的学习篇目和材料，精心组织学习活动。完善理论学习制度，严格规范集中学习、个人自学、研讨交流、以制度规范学习，进一步提升学习效果。
（二）坚持守正创新，传播弘扬正能量。
根据集团宣传管理相关制度，加强宣传工作的阵地建设、人才团队建设，加强对意识形态工作队伍的培训力度，坚持以围绕中心、服务大局为总目标，着力讲好 xx 故事，切实提升宣传工作的重要作用，传播、弘扬正能量。
（三）狠抓意识形态工作责任制的落实。
要在认真总结、分类分析当前中心意识形态工作存在问题的基础上，加强研究，认真谋划，周密部署，细化量化工作任务，补短板，提能力，切实把意识形态工作责任制落到实处。
5 三、下半年意识形态工作思路
以上半年的意识形态工作分析结果为抓点，补短板，强创新，把意识形态工作常态化、规范化、标准化：
（一）抓基层，增强意识形态工作凝聚力，全力推进农场经济社会事业的全面健康发展。
（二）强化“极端重要”的定位思维，唱响意识形态工作主旋律。
牢固树立抓意识形态工作是本职的理念，强化意识形态阵地建设和管理，绝不给错误思潮和主张提供传播的空间和渠道。加强对全体干部职工人员的学习教育，以中心组学习为抓手，以“三会一课”制度为依托，以党员干部特别是领导干部为重点，以习近平总书记系列重要讲话精神为主要内容，借助学习强国 APP 等平台，坚持不懈抓好理论学习，创新理论学习方式，丰富理论学习内容，使意识形态工作入脑入心，在政治上思想上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，不折不扣地贯彻党中央关于意识形态工作的决策部署，做到有令必行、有禁必止，确保工作不偏向不走调。
（三）牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权
下一步，我单位将深入学习贯彻党的十九大精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以落实中央《党委意识形态工作责任制实施办法》为主线，按照“党管意识形态工作”原则，从严落实意识形态工作责任制，坚持不懈抓好思想
6 政治建设，不断拓宽对外宣传渠道，切实提高舆论引导水平，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固党和人民团结奋斗的共同思想基础。
篇九：社保单位上半年工作总结
保局关于 1 2021 年上半年工作总结范文县社保局关于 2021 年上半年工作总结范文
今年以来，我局在县委、县政府的统一部署下，在上级业务部门和主管单位细心指导下，依据"深化开放思想大解放、作风大转变、服务大提升主题训练暨集中整治影响进展环境的干部作风突出问题"活动的要求，改进机关工作作风，提高工作效率，勤政务实、廉洁奉公。以服务经济、服务企业、服务职工为切入点，以完善制度和扩面征缴为重点，以为群众供应满足服务为主线，以做好社区管理为己任，牢固树立"民生为先、民生为重、民生为本"的理念，努力将更多的社会群体纳入保障范围。上半年，妥当解决了返城知青、未参保集体企业人员等特别群体的养老保险问题，取得了目标任务时间过半、任务过半，重点工作新突破的好成果。
一、 上半年重点目标任务进展状况
（一）扩面征缴取得新突破。截止 xWord 文档下载后可自行编辑
月，养老保险参保人数分别达到 xxxxx 人（其中离退休人员 xxxx 人），完成全年目标任务的 xxx%，参保职工实际缴费人数 xxxxx 人， 完成全年民生工程指标任务的 xxx%，被征地农夫参保人数 xxxx 人，完成全年民生工程指标任务的 xxx%，在不断扩大社会保险掩盖面的同时，全局干部职工立足新起点，增加新措施，推动基金征缴再创新高。养老保险基金征收达到 xxxx 万元，完成全年目标任务的xx%。
（二）进一步巩固保发放"双百"成果。今年 xx 月共为 xxxx 名企事业离退休人员发放基本养老金 xxxx 万元，通过银行实行了社会化发放，按时足额发放和社会化发放率均保持 xxx%。
（三）以建立社保扩面长效机制为中心，面面巩固社保扩面工作成果。一是连续实行社保扩面目标责任管理，层层分解目标下达到各县直单位和乡镇，实行责任。二是连续实行上两年行之有效的社保扩面工作措施。对社保扩面难点企业实行领导包户；各个联动部门连续对未按规定参保缴费的
企业依法制约；劳动监察部门集中时间开放专项监察；坚持扩面回访，防止企业中断缴费或不按规定缴费。三是全力抓好社保扩面企业欠费清理工作，x 月份将对全县扩面参保企业欠费状况进行核查，并制定清欠工作方案。四是连续做好社保扩面政策宣扬，营造社保扩面工作推动氛围。
（四）妥当解决社会保险历史遗留问题。依据《关于妥当解决未参保城镇小集体企业职工参与城镇企业职工基本养老保险等遗留问题实施方案的通知》及赣府厅发[xxxx]xx 号《关于解决返城未安置就业知青和城镇大集体企业退休人员养老保障等有关问题的补充通知》等文件精神，在市社保处的领导下，截至 x 月，我县解决了 xxxx 名未参保小集体企业职工、xxx 名大集体企业职工和 xx 名原下乡知青的养老保险问题，更多弱势群体实现了老有所养。社会保险历史遗留问题正逐步得到妥当解决，从而化解了由此造成的社会不稳定因素。
（五）xxxx 年年审工作有序进行。自x 月 x 日起，社保局对在 xxxx 年 x 月 x 日前
办理退休的人员的年审工作正式启动。为确保今年年审工作顺当进行，确保离退休人员按时足额领取养老金，我们总结往年工作阅历的基础上，主要实行以下五项措施：一是实行窗口集中办理。在业务服务大厅设立特地窗口，由专人专职负责办理年审工作。二是营造宣扬氛围，鞭策离退休人员按时年审。本着让离退休人员少跑路的原则，通过电视公告、电话沟通、张贴通知等形式告知离退休人员年审时间、地点，鞭策离退休人员到居住地劳保所或社保局经办大厅进行年审，确保退休年审率稳步上升。三是坚持一次性告知制。通过电视公告、电话沟通、张贴通知等形式告知离退休人员年审时间、地点、所需证件（退休证、身份证）做一次性具体解释，工作人员做到来者不拒，耐烦服务。四是告知居住在外地的退休人员，可到当地社保经办机构恳求关怀年审，并把填写好的异地居住离退休人员生存状况协查认定表在 x 月底前寄回 xx 县社保局。对不便利自行来年审的，应要求，社保局工作人员及劳动保障所工作人员会尽快支配时间上门慰问
并做好年审工作。五是对未按时来年审的离退休人员进行电话通知，鞭策其尽早年审，以免影响其养老金的领取。确保了 xxxx 年年审工作有序进行。
（六）加强服务窗口建设。通过开放"优质服务窗口"评比活动，大大提升了服务质量、服务水平，转变了工作作风。适当增加经费投入和增加社区便民设施，切实在"便民、利民、惠民"上下功夫，实行一站式服务，增加办事的公开性和透亮性。
二、存在的主要问题
一是企业参保面不够宽，扩面难度大。参保企业大多数为国有集体改制企业，这些年新生的民营企业大多数未登记参保。由于缺乏执法权，民营企业和工业园区企业扩面难度极大。二是在职参保人员年龄结构偏大，近些年将消逝退休高峰，加之养老金每年的正常调整因素，养老保险基金支付风险将进一步凸显，保发放面临危机。三是工业园区企业参保掩盖范围亟待进一步扩大，基金抗风险力气有待提高。四是社区平台建设滞后，退休人员社会化管理服务水平不高。
三、 下半年工作的几个重点
一是巩固社会保险民生工程扩面成果，仔细贯彻实行文件精神，以新生民营企业、城镇个体工商户、灵敏就业人员和农夫工为重点，以建立扩面普查、部门协作、目标责任、社会保险诚信机制为抓手，全力推动扩面征缴工作。
二是进一步推动商贸、餐饮、住宿等服务行业农夫工参保工作。
三是连续加强社会保险稽核和基金监管工作。今年稽核工作除了核查企业参保人数和缴费基数外，还重点鞭策新生民营企业的参保登记，各企业是否按规定参保，按时申报、足额缴费，有无欠缴社会保险费的状况；企业职工是否应保尽保，参保人数与缴费人数是否一致；单位是否有少报、漏报缴费基数和缴费人数状况；缴费比例是否吻合有关规定等状况。实现应保尽保、应收尽收。坚持稽核与企业申报缴费相结合，以日常稽核为主的方式，稽核参保单位不少于总参保单位的 xx%。查出瞒报、少报参保人数的，应开具补缴方案，确保基金不受损失，
按规定全部补缴。
基金监管方面，切实履行基金监管"第一责任"的职责，健全和完善内把握度，通过《xx 县社保局内部把握制度》、《xx 县社保局基金财务管理制度》等内把握度的有效实施，内部业务审计工作得到进一步规范，尤其是做好基金征缴、数据复核、待遇核定、支付等各个环节的内部监督审批制度，真正做到按制度办事，用制度管人。加强银行基金账户管理，严格执行基金银行账户管理的有关规定，杜绝了违规挤占挪用基金的现象发生。
四是乐观推动标准化管理服务社区建设，拓展社会化管理服务内容，xx 县社会化管理服务工作提升到一个新的水平。
五是以提高干部队伍整体素养为抓手，坚持不懈抓好自身力气建设。以开放"三大"主题训练活动为契机，加强干部队伍建设，加大干部培训力度，提高职工个人素养和服务水平。
篇十：社保单位上半年工作总结
年工作总结劳动保障 上半年工作总结劳动保障今年以来， 我局在县委、 县政府和上级主管部门的正确领导下，在各有关单位的积极支持和配合下， 紧紧围绕县委县政府和上级主管部门下达的工作目标和要求， 认真学习贯彻党的十六大会议精神， 努力适应经济体制、 经济增长方式根本性转变的要求， 把两个确保、 促进就业和再就业作为中心任务， 落实目标责任， 健全管理机制， 强化基础建设， 提高服务水平， 充分发挥劳动保障稳压、 减震、 维权的整体功能， 较好地完成了各项工作任务， 实现了时间过半任务过半。
现将上半年的工作情况总结如下：
一、 积极推动社会保险扩面征缴， 及时兑现支付各项社会保险待遇。
在全力征缴、 加大扩面、 资金筹措的基础上， 确保养老金的按时足额发放， 社会化发放和下岗职工基本生活费发放三个百分之百目标任务的完成。
（一）
养老保险平稳运行。
一是企业离退休人员养老金发放做到了一人不漏， 一分不欠， 一天不拖。
我县现有离退休人员人，月应发养老金万元， 实际发放万元， 社会化发放率。
二是严把政策关， 待遇调整工作圆满完成。
这次调待工作严格按照政策审核，涉及离退休人员余人， 月增资万元， 应补发增资额万元已基本到
位。
三是养老保险费征缴稳中有升， 扩面征缴有所突破性。
社保局年初制定了征收目标管理方案， 把任务层层分解到股室到岗位到个人， 任务完成比例与工资挂钩， 形成人人有任务， 个个有压力的氛围。
针对当前缴费人数流失严重的现象， 及时印发《致全县职工公开信》 万份， 鼓励断保职工接续养老保险关系。
月实际收缴养老保险费万元， 占全年任务的， 比去年同期增长万元。
新增参保私营企业家（三和食品公司和天天见梳篦厂）， 个体工商户人。
四是突出重点， 狠抓稽核。
对企业缴费基数和缴费人数进行了专项检查， 重点稽核家， 立案起， 从源头上保证基金的准确完整性。
同时继续做好离退休人员生存验证工作， 有效杜绝死亡冒领现象。
五是健全体系， 夯实基础。
建立城东社区服务站， 正式接管保障对象社会化服务管理工作。
信息网络建设基本完成，业务软件升级时间位居全市前列。
（二）
失业保险快速发展。
失业保险以事业单位为突破口， 加大宣传力度， 积极主动地开展工作。
一方面重视现有单位的参保平稳， 做好基数申报、 基金收缴等常规性工作。
另一方面以事业单位扩面为工作重点， 组织人员深入全县个乡 镇， 进行失业保险宣传， 加深乡 镇领导的理解和认识， 现已有岘山、 关市、 金兰、栏栊等乡 镇明确一定要参保。
再一方面加强部门联系， 落实工资统发中心代扣职工个人缴费部分的工作。
月份已对个单位实行代
扣， 代扣万元， 预计今年共可代扣万元。
新思路引发了新举措，新举措开创了新局面， 上半年共征缴失业保险基金万元， 比去年同期增长， 占全年任务的； 其中完成清欠万元， 为全年任务的；完成扩面参保人， 为全年任务的。
（三）
医疗保险全面推进。
我县医疗保险启动以来， 各项工作进展顺利， 实现了资金收支平衡、 略有结余的目标， 参保单位负担明显减轻， 基本保障了参保人员的基本医疗需求。
累计月应收医疗基金万元， 实收医疗基金万元 （含清欠万元， 铺底资金万元），申报人数由人上升到人， 新增人； 实际缴费人数由人上升至人，新增人。
接待参保患者人， 发生医疗费总支出万元， 其中统筹金支付万元， 个人自付万元， 自付比例， 略高于全市的自付比例。为了加强医疗监管， 中心医审人员每月定期两次到各医院， 查核住院病人病历及用药记录， 监查一些医院医生小病处大方或不对症下药的现象。
重点处理了县移动公司一患者在县人民医院住院开处不合理用药的事件， 追回医疗基金损失元。
二、 根据下岗职工出中心实际， 加大就业再就业工作力度。
下岗职工基本生活保障实现向失业保险和市场转变的目标， 职业培训在促进就业和服务经济方面的效能不断增强， 职业资格证书制度全面推行。
（一）
加大职介和劳动输出力度。
按照中央和国务院《关于进
一步做好下岗、 失业人员再就业工作的通知》 的要求， 结合我县的实际情况， 一手抓非典防治， 一手抓信息收集， 千方百计做好就业和再就业工作。
在加大社区就业岗位开发力度的同时， 不断追踪经济增长点， 挖掘就业新亮点， 多渠道、 多层次、 多形式开发就业岗位。
办理求职登记人， 属下岗再就业的人， 向县内输出人， 其中省外， 市内人， 占全年任务的。
（二）
加快再就业优惠证的发放， 做到应发尽发， 让每一个符合条件的下岗失业人员都能领到优惠证， 享受就业扶持优惠政策， 早日实现就业和再就业。
月日至月日， 全局集中精力集中人员， 从宣传到办理， 从申领到审批， 用一个多月的时间， 共发放了再就业优惠证个。
（三）
加大对劳动力市场管理力度。
对家企业用工情况进行检查， 办理录用手续和用工登记份， 收取推介费万元， 推介率为。
（四）
强化职业技能培训， 进一步调整完善再就业培训的专业设置和培训内容， 结合职业资格证的推行， 大力实施定岗培训，努力增强下岗职工就业能力。
相继举办电工电器、 电动机专业培训班期， 免费培训下岗职工名。
就业前指导性培训人， 特种培训和技术鉴定人。
（五）
加快乡 镇劳保服务站建设步伐。
覆盖全县个乡 镇的平台构建基架初步形成， 前期工作基本就绪， 每个服务站人， 可提供
个就业岗位。
三、 强化劳动监察、 仲裁处理， 切实维护职工的合法权益。
劳动保障依法行政力度不断加大， 劳动关系总体和谐稳定。
切实加强劳动合同管理、 劳动年审， 规范用工行为； 加强劳动保障监察和劳动争议处理工作， 及时妥善处理群体性事件； 加大违反《劳动法》 案件的查处力度， 进一步健全劳动争议仲裁机构； 加大劳动争议案件的仲裁力度， 切实维护劳动用工双方的合法权益。
四、 适应市场形势发展， 探索医疗站和技工学校市场化运作的新模式。
医疗站由医保中心托管后， 制订了可行的管理措施， 采用“三统” 、 “四定” 方案， 效益明显增长， 基本保证职工工资待遇的落实， 工作积极性相应增强。
上半年总收入万元， 是去年同期收入的倍。
进一步优化技工学校的结构布局， 鼓励行业职业技能培训力量强强联合， 进一步扩大办学规模， 提升培训层次。
短期培训余人， 职业资格鉴定余人， 超额完成市局下达的任务。
五、 加强后勤服务， 促进各项业务正常开展。
一是建立周五学习制度。
要求思想学习和业务学习相结合， 集中学习和自觉学习相结合， 把加快发展作为“第一要务” ， 把群众呼声作为“第一信号” ， 把优化环境作为发展“第一要素” ，
着力提升服务水平， 切实转变工作作风， 全局上下开成了“爱岗敬业、 团结协作、 务实高效、 争创一流” 的团队精神。
二是开展健康有益的体育活动。
组建了男子篮球队， 经常性地与县属各单位进行联谊球赛， 增强了身体素质。
三是实现了信息化管理。
加大硬件设备投入， 做好了信息中心的机构建设工作。
从当前形势来看， 劳动保障工作面临着一系列严峻的考验：
一是如何应对空前的就业压力， 保持全县就业局势的稳定。
下半年， 由于经济结构调整力度的加大， 特别企业改制进入实质性操作阶段， 企业拆搬迁的力度将随之加大， 就业转失业人员总量将继续攀升。
由于城镇化进程的加快， 农转居人员的就业问题日渐突出。
由于今年是高校扩招后学生毕业分配的高峰期， 大中专毕业生数量庞大， 如何安置已是全国性的难题。
因此， 如何根据经济发展增长点， 发掘就业增长点， 实施完善的就业服务， 保持全县就业形势的稳定， 是一项战略性的任务。
二是如何主动适应经济发展的要求， 加强职业技能培训体系建设。
经济结构调整， 必然要求就业结构与之相适应， 从而对我县劳动力的素质提出新的更高要求。
因此， 如何强化职业技能培训，提高劳动者素质， 缓解当前结构性就业矛盾， 为县域经济调整提供人才支撑， 是一项迫在眉睫的任务。
三是如何推进扩面征缴， 增强社会保险基金的支撑能力。
扩大
社会保险覆盖面是当前缓解基金压力的有效手段。
从扩面征缴的情况看， 虽然空间很大， 但是由于征缴对象逐步转向私营企业和个体工商户， 这些人员分散， 流动性大， 缴费基数低， 使基金的收缴和扩面工作难度加大。
受人口老龄化以及经济结构调整的影响， 我县社会保险基金压力还会增加。
下半年， 全局干部职工将以良好的服务态度， 高涨的工作热情，一丝不苟的工作精神， 认真务实地抓好各项工作， 让职工群众满意， 让上级放心。
在抓好各项常规性工作的同时， 围绕全县中心工作， 全局年初的目标任务， 注重抓好以下几项工作：
一、 以开展社会保险执法大检查为重点， 抓好社会保险扩面征缴工作。
月份以后， 要集中力量， 进行一次大规模的社会保险执法大检查， 由劳动监察大队牵头， 依法行政， 各单位负责具体工作。
以办理社会保险登记为突破口， 对县城范围内的所有单位进行地毯式的摸底排查， 主要是动员私营大户企业参保， 以此来带动其他工作， 通过实际工作去宣传政策， 扩大社会影响力， 增强职工参保观念。
要求出实效， 确保全年任务的完成。
二、 以启动劳动保障服务站为重点， 抓好就业和再就业工作。尽快解决乡 镇劳动保障服务站的编制、 人员、 经费等问题， 落实工作职责， 明确目标责任， 夯实工作， 提高人员素质， 加强队伍建设。
充分发挥乡 镇劳动保障服务站在组织农村富余劳动力转移
就业， 特别是开展劳务输出、 发展劳务经济的重要作用。
同时加大转移培训工作的力度， 积极开展农村劳动力素质教育和技能培训， 从总体上提高农村劳动力的素质， 实现输出人员从纯体力型向职业技能型的转变。
三、 以推行劳动合同制度和集体合同制度为重点， 抓好劳动关系的协调工作。
广泛宣传《湖南省劳动合同条例》， 全面推行劳动合同制度和集体合同制度， 积极向劳动合同当事人提供订立、履行劳动合同的法律、 法规和政策咨询服务， 并做好劳动合同管理工作， 及时掌握各用人单位劳动合同变化情况。
督促用人单位与劳动者签订劳动合同， 以劳动合同制度规范企业用工行为。
对于劳动合同不规范、 社会保障不落实、 超时工作、 待遇偏低等问题及时解决， 违反法律法规的要依法严肃查处。
四、 以学习郑培民同志思想教育活动为重点， 抓好行风建设工作。
围绕“立党为公， 执政为民” 的主题， 坚持不懈地开展邓小平理论和“三个代表” 重要思想的学习教育活动， 继续深入贯彻党的十六大精神， 强化政风建设， 切实转变机关工作作风和思想作风。
抓住密切党同人民群众血肉联系这一核心问题， 增强大局意识、 公仆意识意识和服务意识， 创新工作机制， 改进服务态度、提高服务质量， 努力克服工作中的形式主义， 树立脚踏实地的工作作风， 改变不深入实际， 蜻蜓点水的不良倾向。
深入落实党风
廉政建设责任制， 标本兼治， 防微杜渐。
大力加强精神文明建设，广泛开展群众性精神文明创建活动， 增强行业凝聚力。
加强干部职工队伍建设， 提高整体素质。
加强内部制度建设， 加大政务公开力度， 严格依法行政。
加强机关建设， 搞好后勤服务。
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