人社局年终工作总结5篇人社局年终工作总结 人社局年终工作总结010篇 【篇一】 **年，市人社局在市委、市政府的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党下面是小编为大家整理的人社局年终工作总结5篇,供大家参考。
篇一：人社局年终工作总结
局年终工作总结 0 10 篇【篇一】
**年，市人社局在市委、市政府的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，坚持以人民为中心的发展思想，继续围绕“民生为本、人才优先”工作主线，突出抓好就业创业工作，织密社会保障网，扎实推动人社事业实现高质量发展。现将全年工作开展情况总结如下：
一、指标完成情况 （一）就业创业工作 **年，全市城镇新增就业 5450 人，完成年度任务 5300 人的 102.28%；失业人员再就业 3086 人，完成年度任务 2800 人的 110.21%；就业困难对象再就业 836人，完成年度任务 800 人的 104.5%；新增农村劳动力转移就业 2352 人，完成年度任务 2350 人的 100%，其中贫困劳动力转移就业 315 人，完成年度任务 310 人的 101.61%；贫困家庭“两后生”技能培训 50 人，完成年度目标 50 人的 100%；参加就业见习 27 人，完成年度任务 27 人的 100%；城镇登记失业率控制在 4.5%以内。
（二）社会保障工作 **年，企业养老保险基金征缴 55999 万元，完成年度任务 29697 万元的188.57%；同级财政补助 1904 万，完成年度任务 1904 万的 100%；城乡居民养老保险参保人数 388190 人，完成年度任务 375000 人的 103.51%；工伤保险参保人数 46589 人，完成年度任务 43000 人的 108.35%；工伤保险新开工工程建设项目参保率 98%，完成年度目标任务；社会保障卡持卡人数 615910 人，完成年度任务615910 人的 100%。
二、主要工作情况 （1）就业创业方面。一是认真开展专场招聘活动，搭建劳动力供需平台。1
月、10 月，在工业园区、瑞丰国际商贸城开展了两次退役军人专场招聘，组织亚光科技、中联重科、鑫海股份、华兴玻璃、新马制衣等知名企业参加，提供岗位2000 余个，两次共有 800 余人现场咨询，现场达成就业意向 108 人；2 月，利用春节前后农民工返乡高峰期，搭建园区企业用工和返乡农民工、纸厂下岗职工、贫困劳动力求职平台，在漉湖芦苇场、南洞庭芦苇场、南嘴镇开展了以“促进转移就业，助力脱贫攻坚”为主题的春风行动现场招聘会，提供岗位近 8000 个，活动线上线下联动进行，三个会场共有 3000 余人现场咨询，微信平台电话预约应聘人数 300 余人次，活动现场达成就业意向 500 余人；人力资源市场服务中心长期开展日常招聘活动，搭建园区、本地企业与求职者双向选择和交流平台，提供职业培训、职业介绍、职业指导、劳务代理等“一站式”服务。二是稳步推进职业培训工作，提高劳动者就业技能。对农村建档立卡贫户开展劳动技能培训和劳动力素质提升培训 350 人、开展贫困家庭“两后生”技能培训 50 人；为提高妇女群体就业能力，结合市场需求，开展育婴师培训 200 人，向考核合格的学员发放职业资格证书并推荐就业；开展淡水养殖、缝纫、食品加工、电子仪表装配等职业技能提升培训 1500 人。三是落实就业创业各项政策，优化就业创业环境。积极落实创新创业相关政策，推进孵化基地建设，支持创新企业发展，为入驻创业孵化基地的创业者提供便捷高效的公共就业服务，拓宽创业者融资渠道，**年，创业培训 690 人、发放创业担保贷款 3560 万元，**高新区创新创业孵化基地被评为**年省级优秀创业孵化基地，累计带动就业 4000 余人；为促进就业困难群体通过灵活就业等形式实现就业，落实灵活就业就业困难人员补贴，**年度社保补贴 1795 人，补贴金额 1069 万元；认真落实困难企业稳岗补贴，按规定对不裁员或少裁员的参保企业，返还其上年度实际缴纳失业保险费的 50%，全市共 5 家企业符合申报条件，发放**年度稳岗补贴金额 26.11 万元。
（2）社会保障方面。一是超额完成企业职工、城乡居民、机关事业单位基本养老保险参保任务。企业职工基本养老保险新增参保人数 2200 人，基金征缴55999 万元，完成年度任务 29697 万元的 188.57%；城乡居民养老保险参保 388190人、机关事业单位在职参保在职参保 14453 人，超额完成参保人数任务。二是做
好被征地农民的养老保险工作。根据沅政发〔**〕7 号《**市被征地农民养老保险实施办法》文件精神，启动被征地农民养老保险。**年争取市政府同意，与**市农业银行协调，推出“养老贷”产品，从农业银行贷款缴纳养老保险费办理退休手续后，从退休工资逐步偿还。**年，办理被征地农民养老保险 449 人，收缴养老金 4713 万元。三是做好原试点 365 人转企人员参保工作。根据《**省人力资源和社会保障厅、**省财政厅关于**省机关事业单位养老保险制度改革原试点工作中有关问题的处理意见》（湘人社发〔**〕17 号）、《**省人力资源和社会保障厅关于实施机关事业单位养老保险原试点与企业养老保险衔接的通知》（湘人社〔**〕97 号）和**年 5 月 7 日益阳市机关事业单位基本养老保险转企接续工作会议精神，经过十一次调研摸清底子，核实资料，完成转移前关键信息确认，确保机关事业单位原试点养老保险身份证号正确的365人准确无误移交至同级企保。四是做好养老保险费率过渡试点工作。根据湘人社发〔**〕68 号《关于完善企业养老保险单位缴费费率过渡试点工作的通知》文件精神，**市申报费率试点，从**年3月开始正式执行，辣妹子食品股份有限公司、亚光科技集团股份有限公司、**华兴玻璃有限公司、**省怡昌力狮机器有限公司、**天下洞庭食品有限公司、**新马制衣有限公司、**海荃游艇有限公司等 7 家企业符合条件，**年享受费率试点优惠 164 万元。五是做好企业职工养老保险省级统筹工作。根据《**省人民政府关于完善企业职工基本养老保险省级统筹制度的通知》（湘政发〔**〕11 号）文件精神，**市从**年 7 月开始实现企业养老保险省级统筹。省级统筹后，我局主要征缴方面、支出方面和监督方面工作，力争做到应保尽保，严把退休审核关和虚报冒领关。六是规范工伤保险事故调查、工伤认定和待遇支付管理工作。**年，全市参保单位工伤报案人次 298 人，工伤职工住院 259 人次，产生医疗费用共计 546 万元，伤残 124 人，支付一次性伤残费用 662 万元，一次性医疗补助金73 人，支付 186 万元，供养亲属抚恤金及伤残津贴 72.2 万元，工亡人数 4 人，支付工亡补助金及丧葬补助金314万元。七是加强基金稽核管理，保障基金安全。完善内控制度，严格按照基金收支两条线管理，严厉打击非法挪用和挤占基金的行为，确保基金正常运行；坚持开展数据比对工作，及时核减重复领取和亡故领
取养老金人员，对不符合待遇领取条件人员所冒领的养老金进行了追缴，并及时办理了稽核退款手续。
（3）人事人才方面。一是做好人才招聘工作。**年，严格按公开、公正、公平的原则开展事业单位公开招聘和选调工作，赴高校招聘教师 146 人、面向社会招聘教师 115 人和医卫专业技术人员 92 人、面向市内公开选调教师 46 人、面向市外公开选调教师 14 人、选调 2 名全额拨款事业编制工作人员至市接待服务中心工作。二是做好“三支一扶”计划实施。按照上级相关文件精神，落实了我市**年招募人员的安置和**年新招 5 名“三支一扶”人员的服务派遣地，新招人员于 9 月 10 前已全部到岗。三是认真开展职称评审工作。**年，共初审高级职称申报材料 72 份，其中卫生计生系列 36 份，经济系列 1 份，工程系列 18 份，农业系列 9 份，政工系列 6 份，教练系列 1 份，群文系列 1 份，通过人事人才代理申报 6 人；初审中级职称申报材料 41 份，其中工程系列 20 份，农业系列 14份，政工系列 5 份，群文系列 1 份，教练系列 1 份，通过人事人才代理申报 9 人；转发**年度上级部门高、中级职称资格确认文件，高级职称资格确认人数125人，转发中级职称确认人数 137 人；审核并发文确认**年度具备初级职称任职资格231 人；转发**年度基层卫生高级职称资格 3 人。四是提高全市专业技术人员素质能力。**年 11 月，分两期组织全市各行业、各企事业单位、行政机关和非公经济组织等 1400 余人参加**年度专业技术人员继续教育公需科目培训班，提高专业技术人员素质能力，调动专业技术人员工作热情。
（4）劳动关系方面。一是规范劳动人事争议仲裁，提升规范化、专业化水平。建立多层次的调解网络，不断提高劳动人事争议处理效能；办案、开庭的过程中认真履行法定职责，严格按照规章制度办事。**年，共受理各类劳动人事争议案件 140 起，结案 134 件，结案率 95.71%，其中调解结案 107 件，调解成功率79.85%。二是加强治欠保支工作，防范化解劳动关系风险。严格落实属地管理责任，加强与各职能部门工作衔接，全面落实治欠保支三年行动计划各项工作任务，开展根治欠薪夏季专项行动、根治欠薪冬季攻坚行动等联合行动，加强欠薪源头整治，开设农民工工资专户，落实农民工工资保障金制度，对住建、交通、国土
复垦、农业开发等工程建设项目征缴农民工工资保证金 3592 万元，退还农民工工资保证本金及利息 1530 万元，农民工工资保证金专户累计余额 2062 万元；强化基层劳动监察执法，提质执法水平，辖区内“有诉就受、有案就办”，打击欠薪违法行政执法与刑事、司法衔接机制运行顺畅，**年，共接待举报投诉克扣和无故拖欠工资 70 多 起，涉及劳动者 800 多人，涉案金额 700 多万元，协调处理 65 起，为劳动者追回劳动报酬 400 余万元；立案查处案件 10 起，依法定程序做出了行政处理决定；移送人民法院 3 起，移送公安部门 2 起；联合处置 1 起规模涉薪群体性事件，做到处理欠薪案件依法依规、有理有节。三是开展人力资源市场秩序专项整治。为切实维护求职者和用人单位的合法权益，深入开展人力资源市场秩序专项整治行动，眼里查处虚假招聘、违规收费、“黑中介”等违法行为，**年，对全市 13 家劳务派遣公司、劳务公司进行了专项检查，未发现违法行为。
（5）脱贫攻进方面。一是全力推进就业扶贫。继续强化就业扶贫组织领导，成立了**市就业扶贫工作领导小组，制定了工作方案，对就业扶贫进行了统一部署，制定了严密的考核细则；加强贫困劳动力数据采集及动态更新，促进农村贫困劳动力转移就业，全市人员信息核实月更新人数为 2004 人，月更新率为 4.2%，全市农村贫困劳动力 11334 人，已就业 7423 人，占贫困劳动力总数的 65%；积极落实各项就业扶贫政策。**年，新增贫困劳动力转移就业 315 人，完成年度任务310 人的 101%，按要求落实贫困劳动力转移就业交通补贴；有组织劳务输出人数为 988 人、扶贫车间吸纳就业人数为 110 人、返乡创业带动就业人数为 28 人、扶贫公益性岗位安置实现就业人数为 10 人，超额完成目标任务；贫困劳动力技能培训 350 人（含贫困家庭两后生技能培训 50 人），完成年度任务，并落实了职业培训补贴；落实好“311”就业扶贫行动，3 次岗位推荐由人力资源市场提供岗位，1 次职业指导和 1 次免费技能培训，在开展贫困劳动力技能培训时进行了部署安排。二是积极开展社保扶贫。根据省、市相关文件精神，严格核实人员信息，及时落实待遇；针对 60 周岁以上建档立卡人员未领取待遇的人员已按照全省统一要求做视同缴费处理，并已随正常发放人员一并落实待遇；对 16 周岁至 59 周
岁符合代缴政策人员进行认真比对、筛查符合代缴标准的，落实了政府代缴工作；每月及时核查到龄未享受待遇贫困人员情况，及时做好视同缴费待遇领取工作。三是认真做好驻点帮扶工作。**年，因机构改革调整，我局作为共华镇团湖州村的牵头帮扶单位，认真落实市驻村办、市扶贫办工作要求，选拔一名工作队长和一名工作队员脱产到共华镇团湖州村开展驻村帮扶工作，并落实驻村工作队员相关待遇和工作队专项工作经费；局党组每月召开会议研究帮扶工作，主要领导和分管领导到共华镇开展调研指导，**年从我局工作经费中拨付 15 万元用于支持贫困村基础设施建设；结对帮扶责任人坚持每月一走访，每次走访前开展业务培训，与扶贫户同吃同住同劳动，并发放扶贫宣传册，为每户贫困户制定了帮扶计划，并根据贫困户实际情况，细化了帮扶举措，深入宣传了就业扶贫、健康扶贫、教育助学、金融扶贫等各项政策。
（6）行风建设方面。一是强化政治建设。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神武装头脑，落实意识形态工作责任制，抓好党组中心组、基层党组织专题学习、主题党课等理论学习，严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，严肃党内政治生活；认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，围绕理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业有担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率的目标要求，认真学习，检视问题，深刻剖析，不断强化党员干部“四个意识”，坚定“四个自信”。二是加强党风廉政建设。深入贯彻落实中央八项规定，推行党务政务公开，领导干部带头讲廉政党课，到廉政教育基地学习，坚持反对“四风”，制定了《**市人力资源和社会保障局开展打击“提篮子”及“黑中介”问题专项整治工作实施方案》、《强化政治担当，深化“以案促改”持续修复净化政治生态的工作方案》等文件，坚持问题导向，积极查摆本单位作风建设存在问题，开展专项整治。三是转变工作作风。今年来，开展“作风建设提升年”活动，制定了《**市人力资源和社会保障局改进机关工作作风若干规定》，持续推进作风建设，做到有章可循；把开展行风建设与业务工作同安排、同落实、同考核，并纳入领导班子成员和各业务经办机构的年度目标考核；加强对服务窗口的规范化管理，完善了《窗
口工作人员考核办法》，编印了窗口办事服务指南，在办公楼大厅设置了各险种的办事流程图及政策宣传栏，在业务经办大厅设置了专门宣传台，严格落实“首问负责制”、“一次性告知制”...
篇二：人社局年终工作总结
20 年区人社局工作总结20**年区人社局工作总结
20**年，**区人社局在区委、区政府的正确领导下，以‚人才优先，民生为本‛为基本出发点，深入推进就业、保障、人才三大工程建设，积极构建和谐劳动关系，拓展思路，创新方法，扎实推进人力资源社会保障事业全面可持续发展，共同筑就美好中国梦。现将工作情况总结如下：
（一）广泛纳士招贤，优化人才特区建设
结合‚调转促‛的工作要求，实施人才优先发展战略，着力引进和培育一批领军人才、高端人才、创新创业团队。20**年，共新增高端人才 40 余人，新培养（培训）人才 2100 余人，新增创新创业团队 2 个。
为提高办事群众的满意度，落实好高校毕业生安家补助政策，自5月9日起，我区高校毕业生安家补助申请实施承诺制，审批时限缩短至 7 个工作日，极大的简化了群众办事流程。20**年，我区共受理安家补助申请 2308 件，兑付安家补助金额 5680 余万元。
积极配合养老保险经办部门采集机关事业单位养老保险数据，完成了对 20**年 12 月 31 日前已按规定办理退休手续的退休人员基本养老金进行调整。落实**政〔20**〕8 号文件，对年度考核称职及以上等次的公务员，自 20**年元月起晋升级别工资和级别工资档次，目前已实现***人月增资 8 万元。加快落实公务员职务与职级并行，20**年元月共***人晋升职级，人均月增资**元。
（二）精准就业帮扶，开展职业技能培训
创新招聘服务方式，实现高质量、精准就业，保持就业局势持续稳定。20**
年新增就业 8***人，城镇登记失业率**.*%。帮助企业介绍用工***人，转移农村劳动力***人。对***名未就业大学生进行就业意向摸底，开展就业指导、岗位推荐、技能培训、创业培训等。通过**省阳光就业网上服务大厅系统，受理居民的就业失业登记证、就业困难人员的认定申请、社会保险补贴资金申报等相关就业业务，截止目前受理办结 15576 项。采取多种措施开发公益性岗位***个，帮助就业困难人员***人实现稳定就业。
落实职业技能培训工作任务，通过各中心社区收集失业人员培训意向，联系市定点培训机构，开展就业技能培训。不定期对辖区内各培训学校进行安全检查，确保安全办学。20**年累计开办 21 期技能培训，培训***人，培训合格***人，兑付培训、鉴定补贴**.*万元。1-3 季度享受灵活就业人员社会保险补贴 7***人，发放补贴 1**.*万元。安置就业困难人员***人，1-3 季度发放公益性岗位社保补贴**.*万元，岗位补贴**.*万元。举办 3 期 SYB 创业培训班，***人参训并合格，组织***人参加创业意识培训。
（三）强化载体建设，全面落实双创工作
坚持以科学发展观统领创新创业工作，全面落实‚大众创业，万众创新‛政策，积极营造良好的创新创业氛围，不断优化创业环境。**青年创业园在今年省级青创园评选中脱颖而出，被评为省级 A 类 1 级青年创业园，经专家评审入住 27家创业企业，带动就业***人，园内的极客空间，已获批科技部 ‚第三批众创空间‛。由**影业投资建设的**创意谷众创空间将于 11 月底正式运营，目前正在积极组织申报市级众创空间。20**年，**区新增创业企业 2***户（预计数）；新增个体工商户 5300 户（预计数）。共发放贷款 4***万（预计数），兑付各类创业扶持资金**.*万元（1-3 季度）。
（四）筑牢民生工程，提高群众的满意度
20**年，企业职工养老保险参保 123***人，失业保险参保 52***人，城镇职工医疗保险参保 173***人，工伤保险参保 53***人，生育保险参保 53***人。
加大城镇居民基本医疗保险、城乡居民大病保险和城乡居民基本养老保险三项民生工程的宣传，深入社区、学校和农村进行政策宣讲。20**年，城乡居民养老保险参保 29***人，缴费续费率超**%，已完成目标任务。城镇居民医疗保险则因学校开学迟于参保起始时间，而我区参保主体为中小学、幼儿园和高校学生，目前参保工作仍在进行中，预计年底完成目标任务。
根据市局统一部署及时对本区居民医保政策进行调整，积极引导参保人员按参保缴费流程多渠道完成缴纳，做到应保尽保。以机关事业单位工作人员养老保险制度改革启动为契机，对全区事业单位的五险欠缴情况进行核查，全面清理事业单位欠费。进一步强化对协议定点医院的管理，不定期、不打招呼地安排专人对所属协议定点医院进行现场突击检查。按照国家和省、市统一使用推广社保卡的要求，认真研究提前做好部署，通过媒体、短信平台、张贴通告等方式让广大人民群众知晓，从今年 9 月起，全区企、事业单位退休职工养老金发放全部使用社会保障卡。做好强制治疗精神障碍患者工作，将**市第四人民医院确定为我区肇事肇祸精神障碍患者定点收治医疗机构，并签订了《肇事肇祸精神病人收治协议》，并制定了送治流程。对于收治住院的每位患者，如已参加医保，其医保报销后的个人自付费用，由区政府按 2 万元/人/年的标准包干支付给四院，如未参加医保，则同样参照居民医保报销政策执行。
（五）加大监察力度，妥善处理劳动纠纷
调整工作思路和工作方法，积极组织各中心街道开展劳动保障书面年审和诚信评价工作，完善企业劳动保障守法诚信制度，健全用人单位劳动保障诚信等级评价办法，对用人单位拖欠工资等重大劳动保障违法行为进行公示和处罚。20**
年，参加劳动保障年审的单位共计***户，其中评定 A 级单位***户，B 级单位***户，C 级单位***户，申报评定省诚信示范企业 1 户，市级诚信示范企业 4 户。对辖区内 3 家建筑施工企业的欠薪问题进行了行政处罚。以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关案件共计 16 起。
根据市人社局、市场监督局两部门联合执法的要求，在全区范围内开展了《关于清理整顿人力资源市场秩序专项行动》。将劳动保障机制日常化，不定期对施工工地进行用工检查。加强劳动保障法律化的宣传，指导用人单位规范用工，在重要时间节点做好安全生产检查工作。20**年，共检查用人单位***户，涉及职工人数 74***人（其中农民工 32***人），涉及金额 62.8***万元。
弱化仲裁员的个人作用，强化案件集体研究、集体决定，以程序合法来保证案件处理结果的公正。结合劳动争议案件和工伤案件的处理，深入学习劳动和社会保障的相关法律、法规和政策，并对一些典型案例定期进行解析。坚持每月 2次的业务理论研讨学习制度，并结合工作实际组织对重点、难点进行讨论，提高业务知识水平和办案能力，为处理劳动争议夯实理论基础。20**年共受理劳动人事争议案件680件，立案300件；劳动合同签订登记备案80067份；劳动能力鉴定164 件；工伤认定 420 起。
工作总结扩展阅读
2020 年区人社局工作安排
20**年区人社局工作安排
一、20**年主要工作安排
20**年，是我国全面深化改革的重要一年，也是我市打造国际化标准营商环境的开局之年。我局的职能工作主要涉及机关事业单位人事管理、就业与人才服务、劳动与社会保险三个方面、百余项具体工作。要认真贯彻中央、省、市关于
人力资源和社会保障工作的决策、指示和要求，按照打造国际化营商环境标准和要求，紧紧围绕区政委、区政府的中心任务，更新工作理念，创新工作方式，改善工作手段，提高工作效能，为全区经济和社会发展提供坚强的人力资源保障。
（一）按照从严治党的要求，推进机关事业单位人事改革和管理工作
按照党的十八大以来中央和省、市关于组织人事工作的要求，全面推进机关事业单位人事改革工作，加强对人事工作的管理和规范，为全区各项工作提供良好的人力资源保证。
1.优化机关事业单位人员结构。针对目前我区机关事业单位人员的现状，要全面优化干部队伍结构，特别是要优化公务员、全额事业单位管理岗位人员的年龄结构、职级结构、知识结构，努力解决人员年龄结构断层、职级结构失衡、知识结构单一等问题，保证政府主体力量后继有人和工作的可持续性。利用全省、全市统一招录、接收调转人员、安置军转干部机会，有计划的补充懂法律、懂财务、懂文字综合、懂计算机应用、懂经济、懂城建、懂金融的科员级以下的年轻公务员和重点管理岗位的全额事业编管理人员。
2.稳步推进机关事业单位人事制度改革。认真贯彻落实国家及省、市关于推进机关事业单位人事制度改革意见、措施，对职能弱化、具有经营性质的事业单位，依据市委办公厅（﹝20**﹞40 号）文件规定，结合我区实际，积极与编办、财政等部门沟通协作，超前做好调查论证，研究解决转企事业单位人员安置、分流的办法。当前要特别指导房产局搞好交易中心、供暖公司、**公司转属、转企的人员安置工作。
3.进一步规范人事管理各项标准、要求。以上级政策规定为依据，结合我区实际，制定《**区机关事业单位人事管理工作规范》，明晰机关事业单位人员招录、入职、调转调动、晋职晋级、降职降级、签订合同、年度考核、工资升级滚档、
档案材料的归档和保管等工作环节的标准、内容、要求和时限，完善工作流程，防止和杜绝人事管理工作违规现象，纠正人事管理工作的随意性和盲目性。
4.搞好政府系统科级领导干部的选拔任用。严格执行《关于党政机关领导干部任用条例》，指导政府系统各单位、各部门按规定、按标准、按程序任用科级领导干部。坚持公开、公平、公正原则，加强备案管理，严格审查、严格把关，坚决纠正和制止违规破格提拔、超职数提拔、超岗位提拔、违反程序提拔等问题。认真组织实施公务员非领导职务晋升调整工作，以及街道公务员职级并行工作，严格政策纪律，严格组织程序，严格职数管理，防止不良问题的发生。
5.组织开展事业单位的岗位设置和人员聘用工作。认真组织全区事业单位岗位设置工作，加强对管理类、专业技术类、工勤类不同岗位设置的分类指导，指导督促各单位按期完成事业单位人员聘用工作，特别是要指导和督促房产局、企服中心等事业单位尽快完成岗位设置和人员聘用工作。认真组织实施事业单位管理类非领导职级调整、专业技术类职称评审认定工作，严格掌握政策，严格组织纪律，严格审批程序。
6.加强干部的在职培训。把干部在职培训纳入绩效考核范围之一。以提高干部业务素质和基本技能为目标，争取财政的支持，利用多种形式，分批分期对政府系统公务员普遍轮训一次，重点进行机关应用公文写作、计算机操作与应用、管理科学知识、法律知识等方面内容的培训。根据工作需求，适当选送少数干部进大专院校或其他专业培训机构进行系统培训，培养一批政府专业人才。制定全区 20**年公务员培训实施计划，严格落实培训制度，加强检查考核，确保培训质量。
7.加强各类人员的管理和考核工作。进一步完善政府系统机关事业单位科级以下人员年度考核办法，明确考核标准、内容、程序和要求，加强分类指导，严
格备案审核，切实做好人员年度考核工作，并将年度考核结果与绩效工资结合起来，依据年度考核结果，发放年终绩效工资，激励先进，鞭策后进。同时做好政府系统即时奖励工作。进一步搞好机关事业单位人员借调（借用）清理工作，严格落实借调程序，纠正擅自借调（借用）行为。
8.做好机关事业人员养老并轨工作。按照中央和省、市部署，从今年开始实行机关事业人员与社会养老并轨，涉及我区机关事业单位万余人，量大面广，情况比较复杂，工作难度较大。要制定工作方案，成立专门机构、指派专门人员负责，加强与市养老局、区财政局的配合协作，完善基本数据库，建立工作规则和流程，稳步组织实施，确保并轨工作有序开展。
9.组织实施干部的调整和交流。积极与编委办沟通，根据各单位现行编制和实际工作量，科学合理调配人员力量，做好**区机关干部到先进地区挂职锻炼的选派工作。针对一些重点单位、重点领域人员短缺的实际，有计划的组织劳务派遣人员（雇员）的招聘工作，制定《**区招聘劳务派遣人员实施办法》或《方案》，规范招聘和管理工作，上半年完成公安、法院、检察院劳务派遣人员的招聘。针对首府将要实行省级开发区独立操作区管理体制的实际，提前谋划人员调配计划，充实工作力量。
10.加强机关事业单位工资福利管理。严格依据政策规定和个人职级、工龄等条件实施机关事业单位人员的工资调整、退休审批。按照财政供养人员只减不增的原则，停止聘用制合同工人员的工资审批。确因工作需要必须使用的临时辅助人员，一律按规定实行劳务派遣或纳入物业化管理。加大对机关事业单位工资福利的检查监督力度，发现多领、多报、瞒报、虚报等违规问题，及时纠正。
11.进一步开展人事档案的审查工作。按照市委组织部、市人社局统一部署，开展机关事业单位人员档案审查工作实施方案，明确主体责任，搞好培训指导，
加强检查督导，重点对机关事业单位人员‚三龄、两历、一身份‛进行甄别和认定，并履行认定手续，对档案材料关键要件有问题或存疑的人员，在未认定做出结论前，坚持做到不提升、不晋级、不调动。认真疏理人事档案存在的问题，分清造成问题是组织还是个人原因，研究破解问题的具体办法。
(二)大力开展就业与人才服务工作，促进我区经济和社会发展
按照‚大众创业、万众创新‛的要求，充分利用国家和省、市各项优惠政策，与区人才办积极配合，不断完善我区就业与人才服务工作机制，通过扎实有效的工作，为打造国际化环境做出积极贡献。
1.建立和完善就业服务平台。摸清全区常驻人口家庭就业情况、未就业人员基本状况，建立和完善全区就业人员基本数据库，通过建立和完善两个就业平台，实现广大居民充分就业：一是进一步完善网上就业平台，通过网络及时发布我区机关和企事业单位人员招聘信息，引导居民就业。二是在政府的帮助支持下，或与功能区联系，搭建简易的人才市场，...
篇三：人社局年终工作总结
局年度考核个人总结 社会保险局工作人员年度考核 个人总结 今年后半年，我走上了社会保险局工作岗位，半年以来我以热情对待工作，以真情对待同事，以“正己”“敬业”砥砺和垂范自己的言行。半年来我在单位领导的指导下和在同事的帮助下，较好地完成了单位领导安排的各项工作任务。现将我的思想，工作总结如下：一、城乡居民社会养老保险业务水平得到提高。十月底在兰州华辰宾馆参加了省委省政府举办的城乡居民社会养老保险培训班，在杨老师精彩的讲解下，我对社会保险工作有了新的认识， 城 城乡社居民社会养老保险是保障城乡居民的基本生活，是 一 一项民生工程，同时也更明显的反映了，在党的领导下改 革 革开放发展的伟大成果由人民共享。通过上机实践操作， 我 我比较熟练地掌握了城乡居民社会养老保险录入参保人员 的 的参保信息、享受待遇信息、缴费信息、待遇发放信息、 死 死亡信息的程序。
二、单位办理日常业务的水平得到加 强 强。这半年在单位领导的指导下比较熟练地办理了十多次 异 异地领取养老金审查表，通过送文件、取文件等事项，我 对 对县委、县政府、人事局等单位与我单位的业务关系有了 更 更深的了解，在李主任指导下我制作表格和打材料的能力 得 得到了很好的加强。
三、档案整理工作能力有了一定的 进 进步。在李主任、隆 股长的共同指导下对我局今年的档 案 案文件进行了归档整理，对外来文件和本局文件，有序、 整 整齐、完整的完成了归档。
总之，2016 年后 半 半年我在社保局的工作虽然有了一定的进步，但存在的问 题 题任然不少，如：对城乡居民社会养老保险的政策学习的 不 不够透彻，给群众的政策宣传有纰漏，在档案归档方面存 在 在年限归档错误等马虎现象，这些问题我将在新的一年里 深 深刻研究、努力克服，认真加以解决，努力提高各方面的 业 业务能力和自身素质。
人社局办公室干部个人年度工作 总 总结 今年以来，我在局领导的精心指导下，在各位同事 的 的支持和帮助下，通过深入学习实践科学发展观，牢记为 领 领导分忧，为职工解难的宗旨，切实履行作为一名办公室 工 工作人员的基本职责，圆满完成领导交办的各项工作任务 。
。现将全年个人工作总结如下：
一、基本工作情况 努 力 力学习，不断提高政治理论水平和业务素质
由于我 今 今年 4 月份被借调到办公室工作，对劳动保障法律法规、 办办公室各项业务知识知之甚少，这就要求我只有抓紧一切 可 可利用的时间努力学习，积极进取，才能适应日趋激烈的 竞 竞争和胜任本职工作，否则，不进则退，终究要被社会所 淘 淘汰。平时我努力学习劳动保障法律法规，学习上级重要 会 会议精神，积极做好上传下达、下情上报。在政治上、思 想 想上始终
同局党组保持高度一致，保证在行动上不偏离正 确 确的轨道。同时，结合工作实际，认真做好学习笔记，主 动 动向局领导和各位同事请教，真正做到各项业务工作轻车 熟 熟路。
脚踏实地，认真做好本职工作
我深深地 感 感触到办公室综合性协调部门的重要性，办公室的工作担 负 负着参谋，监督，协调，服务的职能，一年来的工作实践 使 使我体会到，干好办公室工作并不精品文档推荐 是一件 容 容易的事情，我的工作主要是接听电话、收发文件等看似 很 很平常的小事，但是要干好也是不容易的。要干好这些工 作 作就要首先清楚自己所处的位置，清楚自己所应具备的职 责 责和应尽的责任。按照分工，摆正位置，做到不越位，不 离 离任、不超位，严格遵守职责，完成本职工作。只有把位 置置摆正，把职责搞清，尊敬领导，团结同事，诚恳待人， 脚 脚踏实地，忠于职守、勤奋工作，一步一个脚印，从小事 做 做起，踏踏实实做人，认认真真工作，才能完成好本职工 作 作，进而创造性地开展工作。
严格要求自己，时刻警醒
要做好任何一项工作，都要付出辛勤的劳动。在工 作 作中，我努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，掌握 方 方法，提高工作效率和工作质量，因为自己是新同志，在 办 办公室工作方面还存在学习不够，工作经验不足，业务知 识 识不熟悉，这就要求我平时要虚心向领导和同事学习，汲 取 取他们的长处，反思自己不足。我认为无论
是在工作中和 生 生活中只要多想他人长处，多想自己不足，就能不断提高 政 政治业务素质。只有尊重他人，就是尊重自己，不论上级 、 、领导交待的任务，还是同事、基层人员以及外来人员办 事 事，我时刻提醒自己，要诚恳待人，态度端正，积极想办 法 法，无论大事精品文档推荐 小事，都要尽最大能力帮助 。
。平时要求自己，从遵守劳动纪律、团结同志、打扫卫生 等 等小事做起，严格要求自己。做好办公室工作主题是不求 有 有功、但求无过、积极热情、坦诚相待。
二、存在问 题 题
一年来，我自己努力做了一些工作，但是还存在 着 着不少不足之处，有些是急待解决、不容忽视的问题。在 思 思想上我希望多深入多了解和全面掌握情况，在工作中也 努 努力争取去做，但由于同事之间缺乏沟通交流，在某种程 度 度上给自己和工作造成了不利的影响，在今后需要也必须 注 注意和克服;在学习业务知识上，还学的不够，学的不精 ， ，导致我在开展工作上不能运用自如；在工作方法上还需 要 要主动、大胆，还应该多和领导、同事沟通，加强与他们 的 的往来，这样工作才会开展的顺利。
三、下步打算
继续加强对劳动保障法律法规的学习，深刻领会其主要 精 精神和内涵。
强化自己对办公室各项业务能力的提高 。
。
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扣扣:三八七七五八 九 九六
2016 年度个人工作总结(社保窗口) 回顾一 年 年来的工作，在领导的关心栽培和同事们的支持帮助下， 我 我逐步熟悉了各项工作。在工作中，我时刻保持谦虚、谨 慎 慎、律己、团结的态度，认真完成各项工作任务，履行好 岗 岗位职责，自身在各方面都有所提升。现将我本年度的思 想 想、学习、工作情况汇报如下：
一、加强思想建设，提 高 高服务意识 认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思 想 想和党的十七大精神，深入学习党的十七届六中全会和市 委 委九届十次、十一次全会精神。积极参加局机关组织的政 治 治活动，针对社保窗口办件的特点，挤出时间学习市局的 有 有关文件、报告和辅导材料，通过深刻领会其精神实质， 用 用以指导自己的工作。时刻牢记全心全意为人民服务的宗 旨 旨，坚持原则，忠实地做好本职工作。
二、加强业务学 习 习，不断提高自身综合素质 自劳动局从事社保工作以来 ， ，我虚心地向周围同事请教，力争在最短的时间内了解自 己 己的工作内容，熟悉工作流程。积极利用参加局内局外各 类 类工作会议等机会，学习社保业务知识，利用业余时间阅 读 读大量社保工作的相关新闻和文献，全面熟悉业务，为融 入 入全局工作做好充分准备，并努力做到将理论与实践融汇 贯 贯通。
三、兢兢业业，扎实做好本职工作
今年来，前 5 5 个月我主要从事接听社保咨询电话及回复工作；后 7 个 月 月在窗口从事医保卡办理工作，我始终坚持着 热情周到 、 、耐心细致，较好的完成了工作任务。
热情周到，做好 接 接待社保咨询工作。在接听社保咨询电话工作期间，我不 断 断告诉自己，要密切联系群众，倾听群众呼声，想群众所 想 想，急群众所急，把人民群众的忧患冷暖记在心头，接听 好 好每一通电话，答复好每一位咨询者。前五个月共接听答 复 复电话个，对任何一位咨询者，都切实做到了声音清晰、 态 态度耐心、服务周到，得到了群众好评。
耐心细致，做 好 好医保卡办理工作。在窗口办件期间，我不断在服务上下 功 功夫，树立岗位意识、责任意识、效率意识和服务意识， 做 做到态度热情、语言文明、行为得体，服从中心统一安排 ， ，树立窗口形象。针对前来办理医保的人员，我认真仔细 填 填写续保登记册和新办理登记册，确保档次、人员姓名、 地 地址、联系方式准确无误，便于查找和联系，共办理医保 卡 卡份，确保登记信息准确无误、规范有序。
服务于民， 深 深入宣传社保知识。对前来咨询的低保人员、残疾人员、 低 低收入中老年人，耐心做好思想工作，鼓励其参保。既与 群 群众拉近感情，缩短了距离，又使自己摆正了位置，坚定 了 了为人民服务的自觉性。使广大群众高兴而来，满意而去 。
。
回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上都 成 成
长了不少，也还有很多需要学习的地方。在今后的工作 中 中，我将继续加强政治思想学习，加强业务知识学习，以 更 更加饱满的精神和热忱的态度投入到工作中，脚踏实地、 认 认真负责地做好本职工作，争取早日入党，更好地为人民 服 服务。
人社局工作总结 2016 年是“十二五”规划 的 的开局之年，为努力实现“全省争先进、皖北创一流”的 工 工作目标，全力服务我县经济社会又好又快发展的工作大 局 局，贯彻实施“民生为本，人才优先”的工作任务，统筹 做 做好全县人力资源和社会保障工作，现将 2016 年工作 计 计划提出如下：
一、促进充分就业 一是进一步完善落 实 实促进就业的政策措施，继续抓好已出台政策措施的落实 ， ，完善操作办法，做好动态监测；二是引导促进劳动密集 型 型企业、中小企业、民营经济、各种服务业加快发展，创 造 造更多就业机会，促进创业带动就业，推进各种形式的灵 活 活就业；三是做好重点群体就业工作，突出抓好高校毕业 生 生就业见习工作，统筹做好 2016 年度高校毕业生“三 支 支一扶”招募工作，积极开展“五类”人群的就业援助； 四 四是顺应产业转移和结构调整需要，整合各类培训资源， 加加强职业技能培训，提高劳动者就业创业能力；五是做好 农 农民工工作，根据我县经济结构调整目标，引导农民有序 外 外出就业、鼓励农民就近转移就业，扶持农民工返乡创业 ， ，认真
抓好农民工创业园的建设和管理；六是健全统一规 范 范灵活的人力资源市场，强化供求对接的信息服务，加强 镇 镇基层公共就业服务平台建设，突出抓好县级就业和社会 保 保障中心建设，全面抓好劳动保障网络“村村通”工程建 设 设，为劳动者提供优质高效的就业服务。
二、健全覆盖 城 城乡居民的社会保障体系 一是加快完善社会保障制度， 积 积极做好省第三批“新农保试点县”申报工作，贯彻实施 养 养老保险关系转移接续和医疗保险异地就医政策，妥善做 好 好未参保集体企业退休职工基本养老保障工作，力争未参 保 保集体企业退休职工领取生活费社会化发放率达 100% ； ；二是逐步扩大社会保险覆盖范围，重点促进农民工、灵 活 活就业人员、城镇居民等群体参加城镇职工或居民社会保 险 险，基本实现城镇居民医疗保险全覆盖，城镇职工基本医 疗 疗保险应保尽保，严格执行破产关闭企业退休人员参加医 疗 疗保险的政策措施，继续加强失业、工伤、生育等社会保 险 险费的扩面征缴工作；三是逐步提高社会保障标准，按照 上 上级政策做好企业退休人员基本养老金的调整工作；四是 不 不断提高社会保障管理服务水平，构建多层次社会保障体 系 系。五是严格社会保障基金的运行监督，加强对离退人员 、 、享受低保人员及领取遗属补助人员的领取资格的审查， 加 加大力度查处骗保不法行为的稽查处理力度。
三、合理 调 调整收入分配关系 一是完善公务员工资制度，
会同有关 部 部门积极做好公务员规范后津补贴标准的调整工作；二是 深 深化事业单位收入分配制度改革，稳慎推进事业单位实施 绩 绩效工资工作，重点抓好义务教育学校奖励性绩效工资发 放 放办法的实时跟踪，妥善做好公共卫生和基层卫生事业单 位 位绩效工资的实施；三是完善企业工资收入分配制度，健 全全企业工资支付监控制度和工资保障金制度，严格执行本 县 县530 元/人·月的最低工资保障制度。
四、深化人 事 事制度改革 一是完善公务员制度，加强公务员队伍能力 建 建设，按照公务员“十二五”培训纲要和皖北地区公务员 培 培训计划，加强四类培训，切实提高培训的针对性和实效 性 性；二是加快事业单位人事制度改革，坚持事业单位岗位 设 设置为核心，同步推进事业单位人员聘用制度，积极开展 部 部分缺编事业单位人员招聘工作。
五、深入实施人才强 县 县战略 积极发挥政府人才工作综合管理部门职能作用， 加 加强人才队伍建设，建立健全人才工作机制体制，改进人 才 才管理方式。一是加强专业技术人才队伍建设，不断加强 专 专业技术人员继续教育培训，深化与省级对口帮扶科研院 所 所的合作交流，加强对口帮扶专家的考核管理。二是加强 专 专业技能人才队伍建设，深化公共培训机构的培训能力， 加 加强职业技能鉴定质量管理，进一步规范职业资格制度。
七构建和谐劳动
关系。
一是建立健全构建和谐劳动关 系 系的体制机制，加强对企业用工的指导和服务，大力提高 中 中小企业劳动合同签订率； 二是加强劳动者权益保护， 重 重点做好农民工维权工作，依法规范农村地区特别是小煤 矿 矿、小矿山、小砖窑、小作坊等“四小”企业的劳动用工 行 行为； 三是完善劳动争议处理机制，积极推进劳动人事 争 争议调解仲裁工作，继续加强仲裁机构实体化建设，加大 仲 仲裁办案力度，加强仲裁人员业务培训，明显提高争议处 理 理效能； 四是加强劳动保障监察，不断提高劳动监察执 法 法力度和执法水平，认真开展整治非法用工打击违法犯罪 和 和清理农民工“欠薪”等专项行动，着力解决用工不签订 和 和不履行劳动合同、非法使用童工、无故拖欠职工工资和 严 严重超时加班等问题； 五是完善劳动保障监察工作制度 ， ，注意从制度上解决好农民工权益保护问题，积极推行主 办 办监察员制度，建立并逐步完善案卷评查制度，提高各...
篇四：人社局年终工作总结
局年 终 工作 总结今年以来，在县委、县政府的正确领导下，在上级人社部门的关心指导下，xxxx县人社局全面贯彻落实党的十八大、十八届三中全会、第二次中央新疆工作座谈会，县委六届四次、五次全委（扩大）会议，紧紧围绕年度工作目标和重点工作，深入推进党的群众路线教育实践活动，强化措施，统筹落实，按照“就业保民生、社保安民心”目标要求，坚持以就业促创业、强化社会保障、积极构建和谐劳动关系、稳步推进人事人才工作，取得了较好成效。现总结如下：一、目标完成情况(一)就业创业工作扎实开展1.就业再就业。城镇新增就业人员7245人，其中：大中专毕业生就业1222人，就业困难人员再就业750人，城镇登记失业率控制在2.8%。继续保持城镇零就业家庭8小时动态统计清零，今年通过公益性岗位安置城镇零就业家庭3户3人。扶持大中专毕业生自谋职业、自主创业585人。唯美资料唯美独家 资料2.城乡各类人员培训。全年完成各类培训12080人，其中：农业富余劳动力培训3375人，在岗职工培训6321人，就业再就业培训1846人，创业培训538人。3.农村富余劳动力转移。全县新增农村富余劳动力转移就业6058人，其中：新增长期就业1558人，季节性转移4500人，实现劳务收入4.72亿元，人均劳务增收1000元。“一户多工人”实现1000户，涉及人数2000人。（二）进一步强化社会保障工作1.社会保险征缴。2014年，全县基本养老保险参保人数达到36147人，城镇职工基本医疗保险参保人数达到38252人，城镇居民基本医疗保险参保人数达到73010人，失业保险参保人数达到20488人，工伤保险参保人数达到35223人，生育保险参保人数达到21974人。新型农村社会养老保险参保人数达到48396人，城镇居民社会养老保险参保人数达到到1487人。2.不断提高城乡居民社会保障水平。城镇居民大病统筹项目完成投资684万元，城镇居民大病医疗保险工唯美资料唯美独家 资料
作由保险公司承办，居民大病保险所需资金从城镇居民医保基金中划出，切实减轻参保居民个人缴费负担，参保居民医疗保险待遇大幅度提高，医疗保障水平得到有效提升。农村居民基础养老金标准由每人每月80元提升到100元，共计拨付基础养老金339.06万元。3.社会保障卡制卡。全县城乡参保人员社会保障批量制卡工作员已全面完成，社会保障卡已批量制卡 145805张、发放（其中：城镇参保人员社会保障卡 113592
张，新型农村社会养老保险参保人员已成功制卡
32213人）。建立了由社保经办机构、金融机构、街道（社区）“三位一体”的社会保障卡服务平台，为参保人员提供社会保障卡申报、制卡及发放应用方便、快捷服务。（三）和谐劳动关系逐步推进1.劳动关系及劳动保障监察工作。今年以来，我局深入开展农民工工资支付、查处取缔无证无照经营活动、用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况的日常巡查和专项检查。全年，收取农民工工资保证金唯美资料唯美独家 资料
和工伤保险费工程建设项目78个。实行劳动用工备案制度，及时将新取得营业执照的用人单位纳入监管。年检年审用人单位1368家，日常巡查326家，专项检查214家。继续推进劳动保障监察“两网化”建设，配置了相关基本办公设施。受理举报投诉案件
138起，立案处理8起，结案8起，涉及8人，为劳动者追讨工资27120元；协调处理130起，涉及250人，涉及金额 205万元。受理工伤认定申请99件，其中：认定工伤74件、工亡4件、不予认定1件、撤诉2件、正在调查18件。受理劳动能力鉴定鉴定53件。在已建工会企业实行集体合同制度，签订集体合同106家。成立了xxxx县劳动人事争议仲裁院，建成了标准化、规范化仲裁庭，强力推进劳动人事争议仲裁机构实体化建设。规模以上企业94家均建立劳动争议调解组织，进一步提升了劳动人事争议纠纷调处工作水平。全年，立案受理各类劳动人事争议案件108起，结案108起，受理审批了13家劳务派遣行政许可申请。2.社保稽核工作。进一步加大五险征缴力度，全年开展书面和实地稽核行政事业单位320家，企业单位360家，稽核人数达26415人，占参保人数43516人的65%。唯美资料唯美独家 资料
二、主要做法及措施（一）全力抓好信访维稳工作 ，确保各项工作有序推进我局将信访维稳工作摆在讲大局、讲政治的高度，从人员、措施、机制等方面入手，落实各项维稳工作，把做好信访维稳工作作为推动人社工作的有力抓手。一是认真开展矛盾隐患排查。以严厉打击拖欠劳动者工资、化解劳动人事争议为重点、着力加强不稳定因素排查和化解工作，加大协调处理力度，能协调解决的问题立即解决，一时不能解决的问题，做好正确引导、劝说、稳控工作。二是加大宣传力度，营造和谐的社会氛围。深入乡镇、企业、社区积极宣传《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》等法律法规，积极营造全社会参与社会治安综合治理的浓厚氛围，不断提高企业、职工和广大群众的法制观念和维权意识。三是认真解决处理信访案件。经多次与自治区人社厅对接，重点解决了农村代课教师、各乡镇七站八所原临时聘用人员纳入基本养老保险的缴费问题。全年，受理办结县委、县政府批示件40唯美资料唯美独家 资料
4件，信访局42件，书记连民心33件，书记听民声41件，县长信箱27件、其他5件。（二）抓就业促创业，全面贯彻落实各项就业政策，确保就业形势基本稳定1.加强公共就业服务。组织开展了“就业援助月”、“春风行动”等公共就业服务活动，依托人力资源中心积极为失业人员、大中专毕业生和进城务工人员提供求职登记、职业指导、职业介绍一条龙服务。举办现场招聘会7场，提供就业岗位6937个，达成用人意向2709人。积极落实各项促进就业政策，为3588人发放就业困难人员补贴、灵活就业人员补贴1296万元；为350人发放初次创业人员补贴155万元；为3343人发放失业金330万元、医保补助金336万元。2.确保重点人群就业稳定。坚持把高校毕业生就业放在就业工作首位，加大就业扶持力度。全年实现就业1222人，其中：“三支一扶”28人，企业见习12名，企业就业554名，行政事业单位招聘474名，公益性岗位安置困难家庭高校毕业生151人，其他形式就业3名。加强对就业困难群体的联系帮扶，实现零就业家庭动态消唯美资料唯美独家 资料
零，750名就业困难人员实现了就业。全面落实各项就业扶持政策，依托科技孵化园、大学生创业基地、民族创业县场促进创业，实现自主创业585名。3.强化职业技能培训。紧贴县场需求和学员实际，合理设置培训工种，大力组织实施职业技能培训、创业培训、农村劳动力转移培训、再就业培训等。积极与企业对接，开展“订单、定岗、定向”技能培训，与潞新公司开展“订单”培训207人。4.扎实做好农村富余劳动力转移就业工作。一是深入细致地开展农村劳动力情况调查摸底工作。重点对五堡镇、花园乡、回城乡、南湖乡等四个重点乡镇的农村富余劳动力转移就业情况进行全面的摸底排查。二是围绕矿产、煤化工，重点挖掘加工、运输、建筑等非公有制经济企业就业岗位，吸纳更多的农牧民就近就地转移就业。三是紧紧抓住县域内季节性用工需求的有利时机，促进农村富余劳动力季节性就地转移就业，增加收入。（三）以实施统一的城乡居民基本养老保险制度为重点，统筹推进社会保险各项工作唯美资料唯美独家 资料
1.社会保险参保人群不断增加。强化社会保险政策宣传，深入到乡镇、社区、企业等开展养老、医疗、工伤、生育保险、大病保险政策宣传活动，针对个体工商户、灵活就业人员、农民工等人群进行了重点宣传。利用社会保险微信平台、网站及时发布各类社保政策和经办指南，进一步提高群众对社会保险政策的知晓率，增强参保意识。基本养老保险新增参保4080人，城镇职工基本医疗保险新增参保2805人，失业保险新增参保2221人，工伤保险新增参保1901人，生育保险新增参保2166人。新型农村社会养老保险转城镇职工养老保险2000余人（含重复领取待遇1000余人）。2.社会保险待遇水平稳步提高。一是调整企业离退休人员养老金水平，惠及7620名退休人员，人均月养老金增加223元。调整农村居民基础养老金，人均月养老金增加20元。调整工伤保险待遇，1-4级工伤人员伤残津贴月均增加243元，生活护理费月均增加120元，供养亲属抚恤金月均增加70元。二是退休人员养老金足额按时发放，全年，企事业单位领取待遇人员8460人，发放养老金1.58亿元；城镇居民领取待遇人员506人，发放养老金61.5万元；农村居民领取唯美资料唯美独家 资料
待遇人员13733人，发放养老金1513万元。享受职工医保待遇33312人，支付6086万元；三是落实各项保险待遇支付。享受居民医保待遇14379人，支付1776万元；享受生育保险待遇533人，支付307万元；享受工伤保险待遇144人，支付613万元。稽核不合格企业单位92家，127人未参保，1645人未足额缴费，补缴社会保险费126.8万元。3.强化社保基金监管。严格执行收支两条线管理制度，完善社会保险经办机构业务流程，强化社保基金支付的经办、审核、审批等环节制约和责任追究，进一步加强对社会保险参保单位缴费、经办机构征缴和支付、财政专户的监管。定期对社会保险基金和就业专项资金进行全面自查，组织开展社会保险基金管理情况专项检查，对全县社会保险信息库进行比对审核，预警信息涉及572人次，一一进行比对排查，有效防范和化解基金管理风险。4.经办服务水平逐步提高。妥善解决了农村代课教师纳入城镇职工基本养老保险参保问题，涉及人员1200多人。核定450余家参保单位21万人次的五项社会保险人员增减变动及收费工作，办理了610人社会保险唯美资料唯美独家 资料
转移接续工作，发放个人权益告知书31104份。全面推行网上经办业务和全程电子化收支系统，举办了社会保险网上经办业务培训班，确保此项工作顺利实施。（四）加强干部队伍建设，人事人才工作稳步推进1.做好干部管理工作。一是坚持公开、平等、竞争、择优原则，招聘财政聘用人员841人，招录“三支一扶”大学生28名。二是办理95名调动人员进入或调出、11人借调、5人辞职、1人辞退手续；办理147人定职和任免职审批、99人退休审批。三是组织开展2013年新招录公务员及5%储备编人员岗前培训工作，办理480名赴河南培养生、免费师范生、特岗教师、5%储备编招录人员、引进人才、退伍安置人员入编手续；开具56人外县县工作人员基本信息核实协调函、38人调档函。四是汇总上报2014年乡镇机关公务员基本情况统计，乡镇机关招录公务员计划表。
五是对机关、事业单位人员“吃空饷”、在编不在岗情况进行了全面清理，清理188人。2.人才引进工作稳步开展。积极开展人才引进工作，引进畜牧系统人才2人，办理了第二批赴河南培养生9唯美资料唯美独家 资料
5人进编上岗手续。大中专毕业生报到登记600人次，落户55件，人事档案委托保管484人次。3.认真开展职称评聘工作。评审、定职初级职称54人，推荐中级职称40人、高级职称46人；工人技师培训4人、高级技师培训10人。二是完成事业单位（调动人员）、教育系统内部调整、新招录人员及特岗教师625人的鉴证合同工作。完成全县事业单位鉴证合同工作4.及时兑现干部职工待遇。审批职务、职称等级变动人员工资176人，月增资2.75万元；审批工作年限比照增资64人，月增资0.86万元；审批岗位设置变动人员工资53人，月增资0.35万元；审批年度考核增资3701人，月增资11.2万元。认真做好三道岭移交人员1265人工资套改工作，涉及工资总额为448万元。5.军转干部工作稳步发展。深入开展摸底调查，认真做好自主择业军队转业干部退役金发放变动情况统计及异地居住自主择业军转干部居住地调查统计工作。发放了104名自主择业军转干部取暖费93600元、独生唯美资料唯美独家 资料
子女费6240元、大病统筹6240元、医保补贴费882339元。（五）切实保障劳动者合法权益，劳动关系总体和谐稳定1.积极开展法制宣传工作。深入用人单位、建筑工地开展以《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》等与劳动者权益密切相关法律法规的宣传工作，切实提高劳动者自觉维权的意识和用人单位依法用工行为。2.全面落实集体合同制度。扎实推进在已建工会企业实实行集体合同工作，开展劳动用工备案工作，对企业劳动用工实施动态管理，加强对企业劳动用工的监督、指导和管理。3.加强劳动人事争议仲裁工作。采取多种有效措施积极稳妥地处理劳动人事争议案件，对于已受理的案情简单、事实清楚的案件，采取简易的仲裁处理程序，快速审结。对于案情较为复杂、涉及面较广的案件，采取唯美资料唯美独家 资料
集体合议处理的方式，保证了劳动争议案件处理的准确性。4.加大劳动保障监察执法力度。强化日常巡查与专项检查相结合，深入开展清理整顿人力资源县场秩序、用人单位劳动用工和社会保险法法律法规、农民工工资支付情况、预缴工伤保险费情况等专项检查，做到监测预警，超前防范。充分利用劳动保障监察两网化工作平台，开展调查摸底、重点检查，提高了专项检查的工作成效。（六）深入开展党的群众路线教育实践活动1.扎实学习、凝聚思想。通过个人自学、专题辅导、集中交流等多种学习形式，组织广大党员认真学习党的群众路线的有关文件精神，学习先进人物事迹，观看《焦裕禄》等教育影片；组织党员到西路军纪念园重温红色历史，接受红色教育，进一步统一了思想。2、聚焦四风，听取意见。通过召开征求意见座谈会、发放征求意见表，设立征求意见信箱等方式，广泛征唯美资料唯美独家 资料
求服务对象、离退休老同志、“两代表一委员”、企业代表、社会监督员、全局干部职工的意见...
篇五：人社局年终工作总结
人力资源和社会保障局年度工作总结（人力资源和社会保障局年度工作总结）与人力资源实习证明汇编
人力资源和社会保障局年度工作总结（人力资源和社会保障局年度工作总结）
今年以来，在市委、市政府的坚强领导下，在上级人社部门的关心指导下，市人社局紧紧围绕年度工作目标和重点工作，强化措施，统筹落实，较好地完成了城镇就业、职业技能培训、农村富余劳动力转移、社会保险征管、劳动者权益维护和人事人才等各项目标任务，尤其是创业工作得到了各级领导的充分肯定，走在了全疆各县市前列。现将有关情况总结如下：
一、20**年各项目标任务完成情况 （一）就业再就业工作。全年实现城镇新增就业 7410 人，完成计划任务的100%。城镇登记失业率控制在 2.8%以内；继续保持“零就业家庭”8 小时动态清零，安置“零就业”家庭 15 户；扶持自谋职业、自主创业 460 人；帮助 578 名就业困难人员实现就业。大力开展“高校毕业生就业推进行动”，保持有就业能力和就业愿望的应届高校毕业生初次就业率达 95%以上。
（二）职业技能培训。全年培训城乡各类人员 11234 人，完成全年任务目标的103%，其中，农村富余劳动力培训 2944 人，完成全年任务目标的 105%，就业再就业培训 1744 人，完成全年目标任务的的 109%，在岗职工培训 6024 人，完成全年目标任务的 100%，创业培训 522 人，完成全年目标任务的 104%。
（三）农村富余劳动力转移。全年新增转移农村富余劳动力 4506 人，其中：长期转移就业 2358 人；实现劳务收入 54400 万元，较上年增加 7100 万元，增长 15%。
二、采取的主要措施及具体做法（一）抓就业促创业，全面贯彻落实各项就业政策，确保就业形势基本稳定 1.多措并举稳定就业形势。落实失业保险费率、企业生育保险费率、矿山企业及房地产业等行业工伤保险费率降低政策，切实降低企业运行成
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本。依托政府重点项目、民生项目、“短平快”项目建设，稳定当前就业岗位，开发新的就业岗位。
2.强化培训促就业。以市场为导向,以就业为根本,充分发挥社会力量，全力开展就业培训工作。针对大型企业、少数民族餐饮业民族厨师人员短缺的现状，市财政投入 106.8 万元，委托地区职业技术学校开办为期 6 个月的烹饪班，定向培训 119 名少数民族厨师；针对少数民族妇女就业难，不愿意出门的现状，组织开展“订单、定岗培训”培训，依托新世纪服装厂培训少数民族员工 157 人，政府补贴培训经费 125.6万元；依托各乡镇、街道劳动保障所，组织 1124 名当地女性劳动力开展家政服务、养老服务、刺绣、工艺编结工、手绣制作工等有针对性的培训，促进各族妇女就近居家就业。
3.积极开展劳务对接促进农村富余劳动力转移就业。积极做好城乡劳动力调查摸底统计、登记，根据就业意愿分类造册。深入到食品加工、纺织服装企业、服务企业等收集用工信息，依托人力资源中心、各乡镇街道社会保障所为有求职愿望的劳动者提供求职服务，帮助企业和劳动者双方达成就业意向。充分发挥各乡镇劳动保障所作用，组织引导有就业意愿的 300 余名少数民族农村富余劳动力参观康泰纺织有限公司、新潮工贸有限责任公司等，了解企业就业环境、福利待遇等，实现就业 160 人，发挥了企业吸纳就业的主体作用。
4.政策扶持促进就业创业。认真落实促进就业创业的一系列优惠政策，采取小额担保贷款、岗位补贴、创业补贴、社保补贴、见习补贴等措施，引导就业困难人员、农村劳动力、高校毕业生就业创业。为 486 名创业人员申请小额担保贷款 4163 万元；3259 名城镇人员以灵活就业的方式实现就业，享受社会保险补贴 531 万元；21家企业吸纳就业困难人员和大中专毕业生 201 人，享受社会保险补贴 98 万元；发放251 名初创人员社会保险补贴 93.7 万元；发放 15 名大中专毕业生见习生活费 13.9 万元；为 66 名大中专毕业生发放新农村建设生活费补贴 45 万元。
5.大力扶持创业带动就业。全力推进实施“大众创业、万众创新”行动，努力实现“一人创业带动多人就业”的倍增效应。一是构筑平台“扶”创业。精心装修大学
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生创业基地，将豫商大厦 19 层 1565 平方米打造成为**市创业基地，为创业群体提供全方位、多阶梯型的创业孵化服务。只要项目经由专家评审会评审通过的即可入住科技孵化园、大学生创业基地、**市创业基地。先后入驻创业项目 46 个，带动就业 555人。二是营造氛围“宣”创业。举办“创业论坛”、创业讲座等各类活动，互动交流创业信息；在《哈密日报》设立“创业促就业”专栏 11 期；电台开辟“创业故事”节目 30 期，现身说法，解答政策；新疆新闻联播采访**市创业专题片 2 篇；每周三定期举办创业指导现场咨询会，开展面对面的专项咨询指导，解决创业人员在创业过程中遇到比较集中、专业性较强的问题；组织创业基地的创业者积极参与哈密汽车展、哈密瓜节展，举办哈密首届动漫展暨大学生创业展。通过各类媒体对大学生创业的大力宣传报道，在全市营造出浓厚的创业氛围，吸引更多的人群加入到创业队伍中来。三是评审项目“促”创业。组织 31 名专家召开入驻企业项目评审会 3 场，通过专家评审项目 39 个。
（二）以实施统一的城乡居民基本养老保险制度为重点，统筹推进社会保险各项工作 1.社保宣传成效显著。一是加强对各乡镇、街道（社区）劳动保障事务所（站）工作人员的社保政策业务知识培训，提高基层社保经办人员为民服务能力，共举办城乡居民养老保险、全民参保登记计划等各类培训班 6 次。二是深入企业、乡村、社区，面向农民工、城乡居民、个体工商户、灵活就业人员等重点人员，通过发放社保政策宣传单、现场解答社保政策咨询开展工伤保险、城乡居民养老保险、85 号文件精神等社保政策宣传。三是利用社会保险微信平台、网站等各类媒体及时发布各类社保政策和经办指南，进一步提高群众对社会保险政策的知晓率，增强参保意识。四是为使参保人员清楚地了解自身养老、医疗、失业、工伤和生育 5 个险种参保缴费情况以及各项社会保险待遇享受情况，免费邮寄给参保城镇职工一封社会保险个人权益告知单，发放社会保险个人权益告知单 37625 份。
2.扩面征缴成效显著。以“人人享有基本社会保障”为出发点，认真开展“社会保险全民参保登记计划”工作，推动实现职工和城乡居民全面、持续参保。全市基本养老保险参保人数达到 39345（退休 9664）人，城镇职工基本医疗保险参保人数达到40342 人，城镇居民基本医疗保险参保人数达到 74962 人，失业保险参保人数达到
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22090 人，工伤保险参保人数达到 36329 人，生育保险参保人数达到 24014 人。城乡居民基本养老保险参保人数达到 45000（退休 14000）人。
3.落实政策成效显著。认真落实《关于贯彻实施《社会保险法》补缴养老保险费有关问题的通知》新人社发〔20**〕85 号文件精神，及时受理审核申报材料，严格按文件规定操作，对初审合格的及时上报地区人社局复审，并通知申报人补费。共审批符合政策人员 1440 人，其中：七站八所 679 人，街道社区 761 人；符合退休条件批退 717 人，人均月退休工资 1186 元。落实《转发关于解决自治区已离岗农村代课教师问题的意见的通知》新政办发〔20**〕207 号文件精神，依据**市教育局提供的认定工龄名册，审核批退 267 名离岗农村代课教师，人均月退休工资 1545 元。及时足额支付发放养老金待遇 9147 人，支付养老金 1.95 亿元。调整城镇企业职工基本养老保险待遇，人均提高 222 元，惠及 8528 人。合并新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险，实施统一城乡居民基本养老保险统筹制度，缴费标准设立 14 个档次，自主选择缴费档次，逐年缴费，多缴多得；财政投入 1979 万元，提高城乡居民基础养老金水平，将基础养老金由 100 元提高至 200 元。财政投入 1787.44 万元，将城镇居民基本医疗保险最高支付限额由 3 万元提高至 10 万元；城镇职工医疗保险最高支付限额由 20 万元提高至 25 万元；城镇居民在市医院、市第二医院住院，政策范围内给予全额补助。
4.经办受理成效显著。以创建“巾帼文明岗”、“群众满意办事窗口”、“青年文明号”等为契机，从岗位入手，在言行举止、服务态度、办事效率和责任心等方面规范工作人员的服务行为，转变服务方式、创新服务内涵、改善服务手段，致力于提高办事服务大厅窗口的工作效率和服务质量，为前来咨询、办事的群众提供优质、高效的服务，得到了广大群众的普遍认可。
（三）统筹谋划人事人才工作，为机关事业单位提供人力资源保障全年共为公安局、教育系统、文广新局、西路军进疆纪念园、住建局、审计局、社区、基层劳动保障站招聘市财政自聘人员 702 名；落实《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》文件精神，做好人社职责范围内人员摸底、审核、报送工作；与市委组
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织部、市委督查室、编办联合开展**市“吃空饷”专项检查，共涉及 5 人。组织开展《**市中长期人才发展规划纲要》的中长期评估和高层次紧缺人才统计的工作；引进农业系统专业人才 2 人，到 985、211 高校招聘人才**市共计申报计划 40 人；启动机关事业单位养老保险并轨工作，完成机关事业单位工资标准调整工作；同自治区人社厅签订了潞新公司移交人员协议书，完成移交人员工资核定及档案接收工作；通过奖惩、考核、落实工资待遇来进一步加强机关事业单位工作人员管理工作。人力资源和社会保障局年度工作总结：切实保障劳动者合法权益，确保劳动关系和谐稳定工作计划
（四）切实保障劳动者合法权益，确保劳动关系和谐稳定 1.深入宣传明法理。深入用人单位、建筑工地开展以《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》等与劳动者权益密切相关法律法规的宣传工作，发放《劳动合同法宣传手册》5000 册和劳动者权益维护辅导讲座光盘 600 余份；在时代广场、科技孵化园和市区人流量较多的地方，悬挂宣传横幅举办《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》等大型宣传咨询活动，切实提高劳动者自觉维权意识和用人单位依法用工行为。
2.仲裁调解化纠纷。从规范文书、机构、设施（三室一庭）、制度等方面入手，通过规范仲裁裁决文书不断提高仲裁队伍的综合素质和办案能力，规划设计并投入经费精心打造仲裁机构组织健全、仲裁队伍基本稳定、仲裁工作制度明确、仲裁保障相对有力的劳动人事争议标准仲裁庭，制定“普通案件定期议，重大案件及时议，复杂案件专题议”的制度，坚持对每一起案件进行充分讨论、民主决策，确保案件处理的公正、公平。全年共受理劳动争议案件 85 起，办结 80 起，结案率为 94%。
3.执法监管促整改。强化日常巡查与专项检查相结合，深入开展清理整顿人力资源市场秩序、用人单位劳动用工和社会保险法法律法规、农民工工资支付情况、预缴工伤保险费情况等专项检查，做到监测预警，超前防范。充分利用劳动保障监察两网化工作平台，开展调查摸底、重点检查，提高了专项检查的工作成效。共年审单位1439 家，涉及 53623 人，审核劳动合同 36535 份，注销单位 37 家，转入地区年审单位 10 家，较 20**年新增年审单位 58 家，补缴社会保险 184065.08 元。开展日常巡查检查用人单位 237 家，其中餐饮娱乐企业 80 家，煤矿山、砖厂、砂石厂 30 家，工业
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园区企业 110 家。开展劳务派遣公司专项检查 17 家。受理投诉举报 52 件，协调处理32 件，涉及 48 人，为劳动者追索工资、押金及劳务费等共计 148413 元。
（五）抓党建促业务，提升工作水平上新台阶坚持党建、业务工作两手抓、两不误、两促进，积极延伸党建服务阵地，将便民利民业务工作开展与党建工作有序衔接，在促就业、惠民生上用力发力。市人社局党总支 20**年 7 月被地委命名为先进基层党组织。深化结对共建活动，与**区天虹社区开展结对共建活动，通过走访、打扫社区环境卫生、看望孤寡老人、开展联谊活动，并在春节、“七·一”为贫困党员送去价值 5000 元生活用品。积极开展扶贫帮困工作，多措并举帮助扶贫点德外里乡恰恰依村牧民解决实际困难，采取“造血”和“输血”并进，组织转移就业 5 人，举办1 期缝纫实用技术培训班，培训妇女 11 人，为 31 户贫困户送去价值 6800 元生活用品。依托“访惠聚”便民服务新平台，坚持精兵强将上一线，推选 10 名党员干部赴陶家宫镇新庄孜村、石油街道支油区社区等村参加“访惠聚“活动，结合人社工作职能，大力开展社保业务培训、职业培训、就业、组织应聘等活动。组织村（居）民参加乡镇、街道举办的汽车维修班、工艺编结、中式烹调、缝纫等实用技术培训班，培训 350 余人次。工作组充分利用市人社局提供的便利就业平台，及时将市人社局专门整理印发的春季用工招聘信息册发放到村（居）民家中，并带领求职人员参加 3 场“春风行动”招聘会，达成就业意向 16 人。
（六）切实做好社会管理综合治理及平安建设工作以维护社会稳定为己任，紧密结合人社工作实际，突出以“防”为主，加强社会治安综合治理工作，努力构建和谐稳定社会环境。严格落实值带班制度，做好节假日和敏感节点值带班工作。做好信访重点人员政策解释和教育稳控工作，未发生一起重大的群体性事件和群体越级上访事件。
（七）坚持“群众利益无小事”原则做好各类信访工作对各类来信来访事项，坚持“群众利益无小事”的原则，在接访过程中，设身处地地站在上访群众的立场考虑问题，克服厌烦抵触情绪，本着客观公正、实事求是、切实为群众办实事的原则找政策、依据，反复查阅收集档案资料，使各类来信来访在处理过程中都做到了有理、有
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