矿山档案工作总结4篇矿山档案工作总结 SerialNo．440February．2006矿业快报EXPRESSINFORMATIONOF MININGINDUSTRY 总第下面是小编为大家整理的矿山档案工作总结4篇,供大家参考。
篇一：矿山档案工作总结
eri al No． 44 0 F ebr uar y ． 2 00 6 矿 业 快报 E X P R E SS IN F O R M A T ION O FM IN IN G IN DU ST R Y
总 第 440 期 2006年 2 月第 2 期 矿 山企业档案管理 胡凡珍 ( 山 东金 岭 铁 矿 ) 摘要：
论述 了档案管理在矿 山企业生产中的重要性和必要性 ， 提 出建立档案管理 ， 服务于矿 山是档案管理的主要 工作 。
关键词 ：
矿山企业； 档案管理； 探讨 中图分类号 ：
F 406． 4 文献标识码 ：
B 文章编号 ：
1009— 5683( 2006) 02 0060 02 金岭铁矿是一个年产 150 万 t 铁矿石的采选联 合的国有 中型独立矿 山企业 ， 隶属于山东省冶金工 业总公 司， 在山东省冶金工业 中占有十分重要 的地 位 进入21 世纪以来 ， 金岭铁矿有 了更长足的发展 ，
由全矿职工入股投资兴建的钢铁公 司建成投产 ， 山
东金岭铁矿正向着集采矿、 选矿、 冶炼 于一体的现代 化钢铁联合企业迈进 。
金岭铁矿 自建矿 以来 ， 就十分重视档案管理工 作 。始终把档案管理上水平作为全面提高企业综合 管理水平、 向着现代企业制度迈进 的重要环节来抓。
在档案管理过程中， 始终把“ 围绕企业 中心 、 服务发 展大局”作为档案工作 的指导思想 ， 努力树立档案工 作的服务意识和创新意识 ， 根据企业经济发展要求 ，
为企业的决策和其它各项工作服务。
1建立健全档案工作网络体 系 领导重视是做好档案工作的前提 ， 矿领导 主动 把档案工作纳入到其 主要工作的范围内， 制定 了档 案管理上等级的 目标 ， 组建了档案专 门工作机构 ， 健 全了档案管理网络 ， 成立 了档案管理小组 ， 把档案管 理的工作深入到每一个分矿( 厂) 、 处室 ， 从而形成了 在矿总部由矿长直接领导 ， 在分矿( 厂) 、 处室则 由主 要领导分管， 以矿综合档案室为枢纽， 各二级单位为 分支机构 ， 专职与兼 职档案员各负其责的档案工作 管理网络体系。
为进一步配合做好档案管理工作， 各 个单位档案分管领导协 同档案室从兼职档案 网络员 中分别指定一名档案负责人 ， 由其全面负责该单位 的档案收集整理管理工作 ， 并为此建立档案工作 岗 位责任制 ， 直接与年终考核评 比和工资奖金挂钩， 综 合档案室对其档案工作进行监督 、 检查和指导 。
通过 建网络 ， 抓工作 ， 大大强化 了档案 管理工作 ， 为档案 胡凡珍 ， 255081 山东省淄博市张店区 。
6O 工作的全面开展创造了 良好条件 。
2提高档案网络员管理水平 要做好 档案管理工作 ， 充分发挥档案工作网络 的作用 ， 必须有一支稳定、 可靠 的档案员队伍 。
对此 ，
金岭铁矿在选配档案管理人员 时， 致力于把好入 口
关 ， 按照年纪轻、 文化高、 责任心强、 热爱档案工作的 要求 ， 选配好档案网络员 。档案队伍基本稳定 ， 工作 状态 良好 ， 为金岭铁矿档案管理尽心尽职 。
为提高档案员 的技能和素质 ， 积极开展档案知 识竞赛 和档案管理评 比活动 ， 加强档案员之间的联 系和交 流， 矿综合档案室还开展每季一次 的档案员 例会 活动 ， 大家在一起交流经验 ， 畅谈体会 ， 极大地 提高了工作热情 。
另一方面 ， 还采用“请进来”、 “走出 去” 的方式 ， 聘请档案专家为档案员授课 ， 解答疑难 问题 ， 并通过外 出考察 ， 赴济钢、 莱钢等先进企业学 习取经 ， 取长补短 ， 提高 自身业务素质。
3促进档案管理工作现代化 档案管理现代化是新形势下档案工作发展的必 由之路 。
为了促进档案管理的现代化 ， 公司先后投入 数十万 元为档案室配备了空调 、 去湿机、 防磁柜、 复 印机、 数码相机 、 计算机 、 扫描仪 、 打印机等现代化办 公设备 ， 同时引进了办公 自动化软件 ， 从而加快了档 案数据开发 ， 提高了数据库质量 ， 保证了档案的检索 速度和准确率。
通过开发实现了一次输入 、 多次输出 的检索功能， 档案工作也由传统的手工操作向自动 化 、 现代化的管理迈出了一大步。从 2004 年开始微 机在全矿开始普及 ， 实现微机制图。
使用制 图规范标 准 ， 便于储存 和查询， 矿技术部门专门编写了微机制 图标准 ， 图纸全部档案室微机电子储存 。
除了新 图纸 微机储存外 ， 还有计划的对 老档案资料进行 电子化 处理 ， 目前这项工作正在进行 中。2005 年建设 了矿 局域网 ， 使用浏览器 ， 只要具备 了查询权限 ， 可 以在 维普资讯 http://www.cqvip.com
胡凡珍 ：
矿 山企业档案管理 2006 年 2 月第2 期 任何地点 、 任何时间查询所需档案信息资料 。
4提高档案业务基础 档案工作不仅仅是领导、 档案员的事， 还涉及到 企业的每一位员工， 因此提高全体员工的档案意识 是搞好档案工作 的关键 。档案工作是企业发展的重 要内容 ， 反映和体现 了一个企业的综合管理水平和 综合经济实力 。
矿综合档案室制定了《 档案管理工作 制度》 ， 使矿技术设计 资料、 文书、 会计 、 基本建设 和 设备 、 声像、 实物等档案材料实行了统一管理 ， 档案 的归档 、 收集 、 整理 、 保 管、 统计 、 利用等环节“三 纳 入”、 档案人员“ 四参加”等工作都有章可循。
5为企业提供全面优质服务 企业档案工作 的 目的是为企业各项工作服务 。
金岭铁矿始终把 “ 围绕企业 中心、 服务金铁发展 大 局”作为档案工作的指导思想， 把“提前介入， 超前服 务； 深入基层 ， 现场服务 ； 收集信息 ， 跟踪服务 ； 打破 常规 ， 上门服务 ； 围绕重点 ， 突出服务”作为实现优质 服务的渠道和方法。采取分发案卷 目录、 电话调卷、
网络调卷等现代化手段及时提供信息 ， 满足矿各项 工作的需要 ， 取得显著成效。
据不完全统计 ， l O a 来共有4 100人次利用各类 档案5 372卷 ， 取得直接经济效益 110 多万元 ， 间接 经济效益400 多万元。
档案的综合利用 ， 为维护企业 合法权益 、 树立企业形象、 促进企业生产等方面起到 了积极的作用 。
金岭铁矿通过抓 档案管理工作 的上水平上 等 级 ， 不仅给企业带来 了可观的经济效益 ， 更是提高了 企业的经营管理水平。今后将进一步提高档案管理 水平 ， 向着高起点、 高层次推进 ， 为企业各项工作提 供优质服务 ， 实现档案工作 与企业其他工作 的同步 发展 。
( 收稿 日期 2005— 12— 02) ·信息平台 · 新钢良矿2005 年产销创历史记录 2005 年 ， 新钢 良山矿业公司在钢材市场急转直 下和铁矿石市场剧烈波动的严峻形势下 ， 通过采取 有效的管理措施 ， 扩大有效规模 ， 提高运行质量 ， 较 好地化解了市场不利 因素， 生产经营、 基建技改等各 项工作取得了显著成效 ， 有力地推进 了矿 山持续健 康 发展的进程 。全年共生产铁精粉 67． 58万 t， 销售 66． 44万 t， 同比分别增长 了18． O2 历史最高水平 ； 实现利润3 628． 9万元 ， 完成销售 收 入 2． 79亿元 ， 超额完 成 了新 钢公 司下达 的年产 65
万 t的计划任务。
2005 年 ， 随着铁 精粉价格下跌、 电费涨价等外 部经济环境变化 ， 导致 良矿公司生产经营组织难度 进一步加大， 尤其是 1O月份开始， 新钢公司调整经 济 责任考核模式 ， 按照“ 子公司运作 ， 主体 考核 ”模 和18． 3O
， 双创 式 ， 对 良矿公 司实行产量、 质量和成本考核 ， 这无形 中就加大对 良矿公司的考核力度 。面对复杂的市场 形势和新 的考核要求 ， 该公 司采取积极应对 的有效 管理措施 ， 一方面科学地组织生产 ， 有效配置资源，
严 格 生 产 配 矿 计 划 ， 使 选 矿 金 属 回 收 率 达 到 76． 86 ， 均创历史最好水平； 另一方面组织工程技 术人员 ， 大力开展指标攻关活动 ， 按照铁前用料技术 大纲 以及新下达的质量考核要求 ， 在工艺、 技术、 管 理等方面采取得力措施 ， 使各项技术经济指标均得 到了不 同程度的改善 ， 铁精粉综合品位 达65． 53％，
铁精粉单位电耗84． 36kw h／ t、 综合能耗34． 79kg／ t，
同比分别降低 11． 87％和11． 83％， 二 氧化硅及硫的 含量控制在考核范围内。实际成本 比计划成本下降 14． 71元 ／ t 。
葫芦岛整合钼矿资源 葫芦岛市加大钼矿资源开发整治力度， 取得 阶 段性成果。到 目前 ， 原有 53 家钼矿矿山企业缩减至 12 家 。
葫芦岛市政府率先对杨钢地区的钼矿资源进行 整合和规范。连山区组建了国有股控股的钼业股份 有 限公司 ， 积极吸收社会 资金 ， 将现有探矿权 、 采矿 权进行重组， 确定矿区合法开发主体。
61 维普资讯 http://www.cqvip.com
篇二：矿山档案工作总结
16 年综合科个人工作总结 2016 年综合科个人工作总结 第一篇_综合科个人工作总结综合科个人工作总结 -总结
[]忙忙碌碌，又是一年，。但与去年相比，已大有好转。一是科减少了，二是综合科工作熟悉了。
业务科主要工作：月初的业务统计、业务资料报表，月末的资料台账归集、月度工作和，期间打印一些业务检查通报等，二次业务本底资料调整。综合科主要工作：一是常规的，一年一度的、晋升薪级工资、变动或逢年限工资调整，事业法人年检、主办单位变更，组织机构代码证年检，保险登记证年检、社保缴费基数申报、用人单位保障书面审查，增员、减员、退休审批，工伤，保险理赔，公积金缴存、房贴调整，劳动统计季报，工资年报，人事年报，事业人员工资台账，职称、工考报送，，人事档案整理，二次年度工作等，《》()。二是日常的，人事劳资重点规范编外用工，如病事假审批、协管员绩效工资考核办法、编外用工录用辞退规定，文字工作如信息摘编、通信报道、文本、计划小结、、发文通知、申报材料等，做好工作，如配合服务其它部门、完成或上级条线交办的各项任务。今年工作：能及时完成各项工作，但工作的积极性、主动性还不够，缺乏上进心。明年工作思：要能做事，也要能管事。
〔综合科个人工作总结〕随文赠言：【受惠的人，必须把那恩惠常藏心底，但是施恩的人则不可记住它。——西塞罗】
2016 年综合科个人工作总结 第二篇_2016 年综合科
2016 较好地完成了各项工作任务。经过部门全体人员的共同努力，为促进全行各项改革与发展作出了积极贡献。现将一年来的工作情况总结如下：
一、主要工作：
(一)办公室工作
1、接收上级文件 247 份，发文 113 份、贷审会会议纪要 38 期，转发上级文件 75 份。
2、内部刊物：由各支行(营业部)、部门进行投稿，发行刊物 7 期。
3、按月缴纳水费、电费、手机话费、养老统筹基金、职工公积金，给员工办理补充医疗保险，并按月分摊各支行的营业费用。同时按月做好伙食费的收缴工作。按年缴纳总行各自有房产的供暖费。
4、七月份汇缴 2013 年度员工公积金基数并调整汇缴员工公积金。
5、根据财政部门要求，办理并征缴 2013 年残疾人就业保障金。
6、建立金融许可证台帐，鉴于照片资料保存混乱的问题，集中对各支行所有大厅、牌
匾、金融许可证、组织机构代码证、税务登记证的照片进行了筛选、分类、建档。经过全面清理，建立照片档案，方便了今后照片资料的利用和留存，同时建立了照片随时归档制度。
7、向市物价局报备取消我行业务收费标准审验工作。
8、做好向各位股东要求报送增资扩股的资料及董事会办公室工作，及时准备并递送董事会会议资料【2016 年综合科个人工作总结】
9、办理企业年金事宜。
10、办理我行与马 x 房屋过户手续并交税等，购买宿舍并办理相关手续事宜。
11、完成农六师 xx 市安排的植树任务。
12、按时交纳银行业协会会费，并参加了新疆银行业协会组织的“全国银行业文明规范服务金牌服务网点及金牌服务明星验收工作及相关会议。
13、按月向各监管部门报送机构人员信息表和各位股东、董事邮递财务报表。
14、认真做好 2013 年下半年中国银行业从业人员资格认证新疆地区考场考试集体报名工作。
15、配合会计事务所审计部门，为我行增资扩股验资审计及时提供所需要的总行及各支行(营业部)的各类资料，确保该工作有效有序的开展。
16、做好后勤保障工作：办公室是一个与其他部门联系最多的部门，在各部门间以及各支行与管理部门之间发挥着桥梁的作用。在管理部门总经理的引导下，办公室转变工作意识，努力成为各部门的服务者，为各部门顺利开展工作、顺利完成工作提供服务。在这种意识的指导下，完成了国民村镇银行的日常管理工作，印制各种单证及各部门及各支行申领办公用品、各种凭证，办公环境的督察及重大节日值班安排、做好节假日福利发放等工作。
2016 年综合科个人工作总结 第三篇_办公厅综合科个人年度工作总结
一是素质进一步提高。
二是当好参谋助手。走出去，请进来，联系实际，深入调查，认真负责地组织起草了市政府领导讲话、工作报告、汇报材料等。如《政府工作报告》、打造工业强市、推进城镇化进程、优化发展环境等材料。
三是恪守为民之志。
四是作风廉洁高效。积极转变工作作风，提高办事效率，增强公仆意识，勤政廉政务实。按照中纪委关于党员干部廉洁自律标准要求自己，自醒、自警、自励、自重，做到“八个坚持、八个反对”，生活上从严要求自己，思想上自觉筑起拒腐防变的坚固防线。
一年来，虽然自己在工作上取得了一定成绩，但还存在着不少缺点。一是工作当中主动向领导汇报请示的少，给领导具体指导造成盲点。二是调研不够，有些情况了解得不够细，不够实，不够多，把握材料不够充分。
2016 年综合科个人工作总结 第四篇_2016 综合办公室年终工作总结
##第 1 篇：综合办公室年终工作总结
综合办公室是在总经理直接领导下综合管理部门，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，工作也千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批传、人事管理、车辆管理等。工作虽然繁杂琐碎，综合办公室人员各司其职，分工不分家，在工作上相互鼓励，相互学习。过去的一年，在公司领导的关心的支持下，在其他部门的帮助下，在全体员工的不懈努力下，各项工作有了一定的进展，为 2016 年的工作奠定了基础创造了良好的条件。为了总结经验，寻找差距、促进部门各项工作再上一个台阶，现将 2016 年工作总结汇报如下：
1、加强公文管理，完善了行文制度，使其合法化。
2、加强档案管理，为了更好的保存矿山重要档案，建立电子档案，把所有重要的档案都扫描成电子文档保存。
3、加强会务管理，完善会议管理制度，会前做好会议通知、会议签到、茶水、会议室卫生等准备工作，会后做好会议记录，保证会议按时召开。
4、做好办公用品的管理工作。所有的办公用品都做好购买和领用记录。
5、协助领导做好接待工作。
6、20xx 年在车班所有驾驶员的共同努力下，全年实现安全行驶。组织驾驶员学习公司总部下发的《车辆管理规定》，督促驾驶员在出车前，收车后对车辆进行例行检查，排除安全隐患。办公室进一步加强了对车辆的管理，积极推行车辆使用登记审批制度，对突发性用车加强协调，尽量做到统筹兼顾，合理调度，保证了领导用车、部门用车俩不误。完善驾驶员岗位责任制。建立了出车记录台账，认真做好出车记录，严格各项费用的管理，做好每张车的维修费用、行驶里程、燃油费等台账。
工作中存在的问题
1、行政工作事多面广，有事考虑问题不够周全，处理问题不够细致。
2、行政公文的流转处理还存在不足。
3、工作效率还有待加强。
希望在下一年中办公室全体员工的努力下更上一个台阶。
##第 2 篇：综合办公室年终工作总结
在 20xx 年的工作中，办公室作为企业的综合职能部门，在市局党组的领导下，在省局办公室的关心帮助和具体指导下，转变思想观念，强化服务意识，提高自身素质和工作质量，努力围绕中心任务开展工作，较好地发挥了职能作用，为行业的发展做出了应有的贡献。我们的主要做法是：
一、坚持进取的理念和工作方法，做到”实干”与”干实”的统一。
办公室作为一个单位的综合协调部门，在其工作过程中，如何落实”三个代表”的重要思想，坚持以民为本，是我们需要不断探索和掌握的方法论。坚持以民为本，很重要的一点就是在实践中，实现实干与干实的统一。在干实上要提高层次，不仅日常工作要准确到位，而且更主要的应当进一步研究如何把以民为主这一科学的思想方法真正自觉地、全面地贯彻到服务工作和辅助领导抓大事的具体实践当中去，在吃透上情的同时，更加注重深入体察并准确反映全区工作的整体情况和行业的民情民意。基于这种认识，我们在工作中坚持做到了四个增强：
一是坚持为领导服务与积极主动关注基层和机关建设的辩证统一，增强工作的创造性。领导决策和推动工作开展的过程，实际上就是一切为基层服务，为群众谋利益的过程。在工作实践中，我们针对行业发展中存在的问题和职工关心的热门话题，有见解的提出建议和意见，通过各种渠道输送合理化的建议，在尽力协助领导和机关不断丰富和完善决策思想上有所创见、有所作为的同时，最大努力的注重、利用不同方式和渠道，了解基层在想什么、做什么；职工需要什么、反对什么，并根据上级的精神和领导的意图，实事求是地分析情况，进行理性思考，提出意见和建议，在上情与下情的结合和把握上体现求实、务实的工作作风。
二是在提高预见性上下功夫，增强工作的超前性。实践中我们认识到，缺乏超前意识，工作被动应付，是影响办公室工作上质量、求实效的一个重要因素。克服懒惰思想，锐意进取，就必须发挥工作的主动性、创造性，做到察领导所察，察领导未察，力争在某些情况的把握上能够先于领导，宽于领导，在主动服务上跟上领导决策的节拍，做到与时俱进。
今年以来，我们积极主动的捕捉行业发展中好的经验做法和相关信息，加工整理，及时在全区推广，以促进工作的整体推进。截止到目前，共编发政务信息 53 期。其中，总结编发的在”一价制”试行过程中成功县市的做法，有力地带动了”大访销、大配送”和”一价制”经营运行模式的推广，受到市局领导的充分肯定。
三是在调查研究上求深、求实。增强工作的针对性，工作中，我们坚持把察实情、写实话、谋实事作为办公室协助领导出主意、当参谋的着力点。对省、市局的重要决策的贯彻落实，我们不满足于在上面等汇报、填报表，而是利用参加会议和下县调查等机会，掌握第一手资料。在系统全面收集材料的基础上，总结出在全区或大部分县（市）公司存在的共性问题，本着喜忧兼报的工作原则，向领导反馈实情，为决策提供参考依据，特别是针对影响工作进展，群众关心关注的深层次问题，不断的开展专题调查研究，做到了既提出问题，又研究解决的对策。从今年 7 月份起，根据各县工作进展情况，每月确定一个调研课题，利用不
少于 10 天的时间，分别就”如何保持结构、销量高速发展”、”三项制度改革”、”专卖户籍化管理”、”大访销、大配送”、”财务管理”为题，选择成绩突出的典型县（市）公司进行了专题调研，写出调研报告，及时为领导提供决策参考。
四是紧紧抓住事关全局的重点工作和大事要事，增强协助领导抓落实的工作力度。在贯彻落实工作指导方针过程中，我们一方面努力抓好本部门的工作落实；另一方面，围绕中心工作的落实，在做好本部门职能工作的基础上，开展督促检查，督办作用进一步发挥。①紧贴工作指导方针的贯彻落实，强化了决策督查工作。我们将领导决策和各项任务指标的有关内容逐项分解，规定了各部门的期量考核指标，责任到人、责任到部门，并加强了阶段性督查与情况通报，有力的推动市局决策的贯彻落实；②加紧档案资料的整理工作，严格按照省级良好级别的标准，规范文书档案、人事档案、会计档案、基建档案等的收集、整理和保管工作，完善档案室微机、专用库房、防盗门等硬件设施的配备。7 月份，向省局正式申报升级申请。在此基础上，积极引导县级公司加强档案管理工作。截止 11 月底，已有 3 个单位完成前期准备和自查工作，准备申报升级申请。③根据省局修志的有关要求，及时下发修志通知，抽调专职人员，全面收集、整理相关资料，10 月份将全部资料上交省局修志办。④抓住行业重点问题，加强了专项督办工作。特别是对中层干部末位淘汰、竞争上岗、以及职工反应比较多的宿舍楼等敏感问题，我们办公室协调各部门积极参与督办，基本上做到了件件有着落，事事有回声；⑤以发现和解决问题为重点，加强了预见性督办工作。在落实决策的过程中，我们抽调部分同志及时深入到机关科室和基层了解情况，发现问题，提出建议，制定措施，主动解决问题，以此努力形成实干与干实的统一，从而实现了办公室工作质量和效果的新跨越。
二、狠抓规范化管理，努力提高工作效率。
办公室工作具有纷繁复杂，缺少连贯性、随机性大的特点；再加上我们人员少，下属单位多，一个电话通知要两个多小时，发个全市传真最少也要半天，工作量相对比较大。如果没有规范的工作程序和很高的工作效率，圆满完成任务是难以办到的。为此，我们以规范管理为突破口，借鉴市直工委的做法，在机关开展了”讲秩序、懂规范、树形象”教育，活动中，紧紧围绕建立办事高效、运转协调、行为规范的管理体系这个总目标，对办公室的各项工作和制度进行了新的定位。一是规范办公室工作的基本要求。做到”懂规矩”。通过学习教育，严格奖惩和纪律约束，使办公室每个成员知道哪些能办，哪些不能办；哪些可以表态，哪些不可以表态；哪些该说，哪些不该说；做到办事有规定，不能越”雷池”、破规矩；二是规范办公室工作的基本原则，做到”讲程序”。要求办公室人员对省、市局的各项规定传阅、审批、一些重要文件的签发、重要事项的答复，该走哪个程序的，不折不扣的按程序办理，不省略、不简化、不拖拉；三是规范办公室工作的实效性。做到”树形象”。从建章立制入手，狠抓规范化管理的落实，今年以来，相继下发了 5 个规范性文件，对车辆、印章、行文、文印、保密制度等事项的工作程序，纪律要求做了详细的规定。在具体工作中，围绕办文、办会、办事，以规范化建设为要求，在提高工作质量和效率上下功夫。加强了对重要活动、重要文件、重要会议、重大事项以及上下左右、内外工作关系的协调；对会议材...
篇三：矿山档案工作总结
纲
一、非煤矿山企业档案资料标准化管理 二、贵州省隐患排查系统录入、上报简介 三、非煤矿山现场常见的一些安全隐患及问题 四、非煤矿山典型事故案例 2018年12月10日星期一 1
一、非煤矿山企业档案资料标准化管理 2018年12月10日星期一 2
（一）矿山建矿档案
应包括中介机构出具的《安全预评价报告》、《开采方案设计》、《安全设施设计》、《竣工验收报告》；县安监局下发的建设项目安全设施设计审查意见书；专家竣工验收批文；矿山各类地质技术资料、图纸。
（二）矿山管理机构及人员档案
(1)成立安全管理机构文件；
2018年12月10日星期一 3
(2)主要负责人、安全员的任职文件；
(3)安全生产组织机构管理图；
2018年12月10日星期一 4
(4)员工基本情况登记表（未体检、未缴保险，未培训一律不得上岗）。今后所有新增员工必须先向站里和安监局报告。
2018年12月10日星期一 5
（三）证件资料复印件档案
应包括《安全生产许可证》、《采矿许可证》、《工商营业执照》复印件；主要负责人和安全管理人员资格证书复印件 ；特种作业人员资格证书复印件（如电工、场内机动车驾驶员等）
（四）矿山安全生产管理制度及操作规程
1、矿山安全生产管理制度及安全职责
（1）安全生产管理制度（6个制度）
2018年12月10日星期一 6
（2）安全生产安全职责（7个职责）
（3）职业卫生管理制度（11个制度）
2018年12月10日星期一 7
2、矿山安全生产操作规程
（1）
安全生产操作规程（11个操作规程）
（2）
职业健康岗位操作规程（5个操作规程）
2018年12月10日星期一 8
（五）责任书与承诺书档案
（1）企业与县安监局签订的责任书；
（2）公司安全生产责任书；
（3）公司安全生产诚信承诺书；
（4）企业主要负责人安全生产诚信承诺书；
（5）员工安全生产承诺书。
（六）爆破协议
涉及爆破的矿山应与爆破公司签订爆破协议，由爆破公司实施爆破作业，矿山不得擅自实施爆破作业。
（七）事故应急救援预案档案
（1）每年年初需制定本年度事故应急救援预案，该预案应结合企业实际情况；
（2）应急救援设施设备清单台账；
（3）企业与医院签订的救护协议；
2018年12月10日星期一 9
（八）安全生产投入档案
安全投入费用计划表、安全生产费用使用登记台账。
2018年12月10日星期一 10
（九）隐患排查治理档案
（1）企业自查目录清单； 2018年12月10日星期一 11
（2）隐患排查治理工作台帐； 2018年12月10日星期一 12
（3）边坡和安全绳日常巡查记录表。
2018年12月10日星期一 13
（十）视频监控管理
（1）视频监控管理制度（上墙）； 2018年12月10日星期一 14
（2）视频监控登记台账。
2018年12月10日星期一 15
（十一）安全教育培训资料档案
与非煤矿山有关的法律法规、安全教育培训书籍、报刊等资料。
（十二）安全教育培训会议记录
要有专门的安全教育培训会议记录，原则上每个月不得少于一次，每次培训要有记录、图片，同时参加培训人员要到会议记录上亲自签名，不得代签、作假。
（十三）各级部门下发文件档案
将各级监管部门下发的文件收集整理，并存档管理。
（十四）行政执法文书档案
将各级部门下达的执法文书存档，针对执法文书中查出的隐患，要制定专门的整改方案，落实责任到个人，并将整改情况和整改后的图片附在执法文书后备查。
（十五）职业健康工作计划和实施方案
每年年初要结合企业实际情况制定职业健康工作计划、职业健康实施方案，计划和实施方案要分开拟制。
（十六）劳动者职业健康档案管理
劳动者职业健康档案（一人一档），每个档案应包括劳动合同（附职业危害告知卡）、身份证复印件、历次职业健康体检表、职业健康监护档案。
2018年12月10日星期一 16
（十七）劳动用品发放登记管理
按照表格登记劳动用品发放情况，领取人必须是使用者亲自签名领用，不得代签和冒领。
2018年12月10日星期一 17
（十八）机电设备登记与维修档案
按照设备台账和设备维修记录进行登记。
2018年12月10日星期一 18
（十九）从业人员上下班签到册
收集整理每天从业人员上下班签到册，如部分企业已实行指纹打卡，则此文件夹可省约。
（二十）其他资料
用于存放其他资料。
2018年12月10日星期一 19
柜 印江自治县岩龙潮建材有限公司档案资料文件柜 2018年12月10日星期一 20
二、贵州省隐患排查系统录入、上报简介 （一）登陆网站 1.1打开浏览器，输入贵州省安监局，进行搜索。
2018年12月10日星期一 21
1.2进入官网，选择业务工作 。
2018年12月10日星期一 22
1.3业务工作左下角—贵州省安全生产隐患排查治理信息系统。
2018年12月10日星期一 23
1.4点击企业用户入口，输入账号和密码 。
2018年12月10日星期一 24
1.5输入账号和密码 ，点击登录。
2018年12月10日星期一 25
（二）系统界面
2018年12月10日星期一 26
2.1点击安全管理，完善企业相关信息。
2018年12月10日星期一 27
2.2返回首页，点击右边第四步，进行隐患登记。
2018年12月10日星期一 28
2.3点击隐患排查治理。
2018年12月10日星期一 29
2.4进行隐患登记：企业日常隐患的登记，复查 。
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2.5隐患登记界面。
2018年12月10日星期一 31
2.6立即整改隐患填报示例。
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2.7限期整改隐患填报示例。
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2.8填写不规范的。
2018年12月10日星期一 34
（三）通报2016 年非煤矿山企业隐患自查自报情况 2018年12月10日星期一 35
2018年12月10日星期一 36
三、非煤矿山现场常见的一些安全隐患及问题 安全绳固定不符合安全要求 2018年12月10日星期一 37
安全绳破损未及时更换 2018年12月10日星期一 38
矿山作业面浮石、危石未及时排除 2018年12月10日星期一 39
业 边坡浮石未清除前，其下方作业人员便实施钻孔作业 2018年12月10日星期一 40
帽 矿山未按自上而下台阶式开采，驾驶员擅自爬到车顶且不佩戴安全帽 2018年12月10日星期一 41
驾驶员擅自下车不戴安全帽，裸身，穿拖鞋 2018年12月10日星期一 42
视频监控发现进入矿山人员未戴安全帽 2018年12月10日星期一 43
视频监控发现矿山现场人员未戴安全帽 2018年12月10日星期一 44
现场炸药物资随意堆放，且无专人看管 2018年12月10日星期一 45
破碎机台杂物随意堆放，未及时清理 2018年12月10日星期一 46
机台线路布置凌乱，且未穿管 2018年12月10日星期一 47
作业现场电线布置凌乱，且部分线路未穿管 2018年12月10日星期一 48
入 现场配电室未按要求上锁，其他人员可随意进入 2018年12月10日星期一 49
配电室无散热设施设备 2018年12月10日星期一 50
矿山重要场所和岗位无操作规程和职业卫生告知卡 2018年12月10日星期一 51
所 现场氧气瓶、乙炔罐使用后未按要求存放到固定场所 2018年12月10日星期一 52
一破机台破碎口未设置安全防护栏 2018年12月10日星期一 53
面 矿山表皮未按要求进行剥离（应超前于开采工作面4 米以上）
2018年12月10日星期一 54
破碎设备运转和传动部分未设置安全防护网 2018年12月10日星期一 55
施 矿山自用柴油管理混乱，且缺乏警示标志和安全防范措施 2018年12月10日星期一 56
监控发现粉尘作业区未有效控制粉尘 2018年12月10日星期一 57
监控发现粉尘作业区未有效控制粉尘 2018年12月10日星期一 58
采 监控发现矿山开采作业面未按自上而下分层开采 2018年12月10日星期一 59
（一）露天采石场十类典型事故
（1 ）采场边坡不稳定
（2 ）爆破
（3 ）坠落
（4 ）触电
（5 ）机械伤害
（6 ）物体打击
（7 ）火灾
（8 ）水害
（9 ）车辆运输伤害
（10 ）泥石流 四、非煤矿山十类典型事故及案例 2018年12月10日星期一 60
（二）非煤矿山典型事故视频
露天边坡坍塌事故篇
2018年12月10日星期一 61
谢
谢
大
家！
2018年12月10日星期一 62
篇四：矿山档案工作总结
20 煤矿党支部工作总结范文 3 篇【篇一】煤矿党支部工作总结范文
煤矿党支部在公司党委的正确领导下，坚持以融入中心，服务大局为指导，以贯彻落实党的十九大精神为统领，以深入开展党的群众路线教育实践活动为主线，全面加强我采区党建工作、思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设和反腐倡廉建设，牢牢把握克难攻坚、真抓实干的总基调，激情奋进、顺势而为，XXXX 党支部把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和创新争优贯穿于全体党员的行动中，贯穿于安全生产环保经营工作的始终。着力建设一支充满朝气、求真务实、奋发有为、勇于创新的区队和班组队伍。区党支部大力探索新模式、新方法，充分发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，努力打造一支具有团结求实、开拓进取、党性强、争当先进的生产队伍，成为公司改革和发展的中坚力量而努力奋斗。现将 20XX 年度工作开展情况作如下总结：
一、支部概况及全区职工概括。
XXXX 党支部成立于 20XX 年 9 月，20XX 年 12 月更名为 XXXX 党支部，支部委员会由党支部书记兼组织委员、纪检委员、宣传委员等 3 人组成，组织机构健全，截止 20XX 年，党支部共有党员 13 名，正式党员 13 名，区科党员干部 7 名，向党递交入党申请书确定为积极分子的 2 名，XXXX 党支部于 2019 年 10 月通过盘江精煤股份党委的党支部标准化验收。采区情况，XXXX 共计在册人数 508 人，在册未出勤 76 人，技术人员共 9 人、其中 2 名新分实习技术员，现有 8 个队组，其中 1 个采煤队、3 个掘进队、2 个机电队、1 个运输队、1 个安装队。
二、学习政治理论，加强自身建设。
一年以来，XXXX 班子在盘南公司党委的领导下，全区党员、干部学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，学习领会习近平总书记在“不忘初心、牢记
使命”主题教育工作会议、中央政治局第十五次集体学习、中央和国家机关党的建设工作会议和在内蒙古考察并指导开展“不忘初心、牢记使命”主题教育时的重要讲话，学习贯彻习近平总书记对贵州省的重要指示批示精神和党中央决策部署。
每位党员都做好各自的学习笔记；其中党员干部带头制定了 20XX 年的个人自学计划，不定期的进行个人自学并做好相应的笔记；不断推进组织工作创新发展的需求，充分利用“互联网+党建”，利用了学习强国 APP、QQ 群、微信群来改进和完善传统学习模式。
定期组织会议及学习，2019 年，XXXX 党支部召开党员大会 4 次、党课 4 次、支委会 15 次、形势任务教育 12 次、政治理论学习 12 次、开展主题实践活动 7次、主题党日活动 12 次、组织党员利用下班时间集中培训 1 次、各队组每月组织学习共计 54 次、三重一大会议 28 次、2018 年组织生活会 1 次、2019 年组织生活会 1 次,在 2019 年顺利完成了 XXXX 党支部换届选举工作。
认真做好党员组织关系接转和党费收缴工作，2019 年 XXXX 党支部转出党员3 名、转入党员 7 名；全体党员严格按照一月一缴的要求按时缴纳党费，缴费情况如下：(按季度汇报)
一季度共计交纳党费 2577 元；二季度共计交纳党费 2577 元；三季度共计交纳党费 3253 元；四季度共计交纳党费 2988 元，已全额如实上缴。
三、夯实党建基础，促进党支部建设。
按照公司党委要求，扎实做好 XXXX 党支部建设基础工作：
一是按照标准化建设要求，调整了 XXXX 党员活动室，严格按照“八有八上墙”的规范化建设，打造了 XXXX 党支部整洁美观的党员活动室。
二是创建了 XXXX 支部品牌“三增强、一提高”，增强党员的先锋模范带头作用、增强各队组间团结协作、培育团队精神、增强立足岗位成才，提升技能水平、提高工作效率和单产单进水平，以此为抓手，开展好采区各项工作。
三是做好组织生活会工作，XXXX 党支部 2019 年 9 月 5 日开展“不忘初心，牢记使命”专题组织生活会，全体党员一起深入查摆问题，严肃开展批评与自我批评，进行实事求是的深入剖析，切实达到“红红脸、出出汗、排排毒”的会议效果，每名党员针对自身的问题逐一列出了清单，并且制定了个人整改措施。
四、加强党员干部廉政教育，提升自律意识。
20XX 年，组织党员、干部进行廉洁教育 16 余次，观看反腐倡廉警示教育片4 次，召开廉洁教育座谈会 4 次，支部认真贯彻落实集团公司党委廉洁自律的有关规定，落实中央的八项规定，具体抓了三个方面的工作：
一是抓思想教育，端正了班子成员的思想认识，振作了班子成员的精神状态。
二是抓领导工作作风问题，强化了管理人员的责任意识。
三是严格规定抓落实，强调工作作风雷厉风行、令行禁止，同时 XXXX 党支部严格落实中央八项规定。
教育成效明显，提升了 XXXX 党员、干部廉洁意识，党员、干部严格遵守了中央八项规定，在工作中能够做好表率，发挥党员模范作用，在评比、考核结果中，职工群众普遍认可，进一步加强了党员干部务实的工作作风。
五、围绕安全生产经营，发挥党支部战斗堡垒作用。
2019 年，XXXX 党支部紧紧围绕支部品牌“三增强、一提高”，有序开展好
2019 年度 XXXX 的各项安全生产经营目标：
（一）、安全方面
XXXX 全年汇报工伤 31 起，填报工伤 16 起，全年三违 32 起，自查三违 171起；全年无环保事件一年来，XXXX 党支部对采区“三违、工伤”频繁发生等问题作出了相应措施：
1、加强职工思想教育，建立“三违”工伤帮教台账，开展谈心谈话，先后帮教 24 名三违人员，抓好职工队伍的稳定工作，促进了工作的有效开展。
2、在思想上领导干部绷紧稳定这根弦，长抓不懈，坚持深入走访、深入群众、关心职工，了解知道每个职工在想什么、想干什么，积极为职工排忧解难。
3、加大走访职工范围，不搞形式化，切实走访到户，走访困难职工 17 户，了解困难职工的后顾之忧，并在不违反采区的原则下给与帮助，使困难职工能够安心本职工作。
（二）、生产方面
1、进尺完成情况。XXXX 全年矿计划进尺 2770 米，实际完成 2638 米，完成矿计划的 95%。
2、采煤完成情况。2131 采面从 2019 年 8 月份开始回采，8-12 月份矿计划400 米，实际完成 358 米，完成矿计划的 89、5%。
（三）、经营方面。20XX 年，XXXX 根据公司经营管理办法定额费用为 2071万元，实际投入 1998 万元，节约金额 72、9 万元。
（四）、工程质量方面。区部坚持每月每旬对各个生产队组及所有辅助队组进行有针对性的质量标准化检查，对检查不合格的队组严格按制度进行负激励，对质量标准化做得好的队组进行正激励，20XX 年 XXXX 自查标准化从十月开始，共计 9 次，共计正激励 238600 元，共计负激励 39200 元。
（五）、其他方面。在公司党委的正确领导下，XXXX 党支部围绕支部品牌“三增强一提高”为抓手，于 2019 年 6 月 29 日 16 点 24 分，盘南公司东一采区首个采煤工作面 2131 正式贯通形成系统，同步完成安全避险系统、抽放系统、注氮系统、运输系统等安装工作，确保了 8 月 10 日 2131 首采面的顺利试轨工作。
六、增强立足岗位成才，提升技能水平。
在 20XX 年 1 月份至今对全区特种操作人员进行了培训，截止目前为止新增17 名；对全区从业人员 570 人进行了相应的复训，均通过复训，并考试合格。
对 2 名新分配的技术人员与分管区长签订了师徒合同，职工当中也签订的 5对师徒合同，按季度组织进行了相应的考核，达到了预期效果。
对 XXXX 的班队长进行培训学习，至今为止先后共有 15 人进行了培训，均通过培训，考试合格。
七、存在的不足
1、执行力不够，管理疏散。
2、忙于业务性工作多，深入基层和群众调查研究不够，自我学习、自我提高不足。
3、职工安全教育少，政治理论学习还不足，安全意识淡薄，安全工作没有
做好。
4、安全监管工作处于疲软状态，安全确认、手指口述工作推进不足，认识不够，20XX 年，XXXX 工伤、三违情况较多。
5、经营上丢失浪费现象未杜绝。
八、20XX 年工作计划
20XX 年，XXXX 将继续在公司党委的正确领导下，围绕支部品牌“三增强、一提高”开展好各项工作，首先对党支部“固标培优”继续推进，继续向示范化党支部迈进；扎实做好 XXXX 的党建工作，有序进行，具体内容如下：
1、首先制定 XXXX 党支部 20XX 年的党建学习计划及目标。
2、继续推进党支部“固标培优”工作，争取 XXXX 党支部向示范化党支部迈进。
3、积极培养并发展新党员 1-2 名。
4、严格按照制度开展好三会一课，继续加强政治理论学习及形势任务教育。
5、切实落实跟踪各项工作制度，严格党员考核评议标准，实现党员管理的制度化、规范化。
6、围绕 XXXX 支部品牌的继续开展好“主题党日”、 “主题实践”等党内活动。
7、切实开展好干部不担当、不作为整治活动，开展好工伤、“三违”帮教工作和思想不稳定职工走访及谈心谈话工作。
8、继续开展“手指口述”和“现场安全评估”工作。
9、继续开展查岗工作，工分、出勤、工资分配的监督管理工作，环境卫生监督巡查工作。
10、深入基层了解职工思想动态带好队伍。
11、充分利用“三增强，一提高”为抓手 2020 年 XXXX 完成相应中心工作：
（1）安全方面：杜绝重伤以上安全事故。
（2）掘进方面：20XX 年预计掘进巷道合计 4605 米。
（3）采煤方面：20XX 年预计采面回采合计 733 米，回采煤量 37.1 吨。
（4）经营方面：完善区部和队组材料管理制度，坚持材料费用与职工工资挂钩考核，让职工知道浪费一分钱材料，工资就会减少一分钱，能节约的坚决不浪费，做好工程计划，合理严格控制材料，加强“修旧利废、回收复用”工作。
【篇二】煤矿党支部工作总结范文
我矿现有基层党总支 7 个，直属支部 12 个，所属段队、车间支部 64 个，党员 932 名，积极分子 563 名，离退休党员 11 名，退二线党员 8 名。干部 332 名，初级管理人员 120 名，见习生 7 名。XXXX 党委围绕企业中心工作，以“创先争优”活动为载体，以争当“五型能手、五星党员”竞赛活动为平台，强化党组织和党员三个作用的发挥，不断加强干部队伍建设、基层党支部建设和党员队伍建设，创造性地开展了党内“创先争优”活动，为我矿的科学发展提供了坚强的政治和组织保障。
一、党建工作
（一）注重加强各级班子建设，优化班子配置。
以加强干部队伍建设为重点，努力培养一支扎根矿山，肯干事、能干事的干部队伍，以不断提升各级领导班子执政能力，推动企业科学健康发展。
一是把好干部选拔任用关。秉承“能者上、庸者下、平者让”的原则，严格按照干部选拔任用规定和逐级审批公示程序，做到了干部选用的规范化、透明化。以注实绩、注公论、注品德，得到了上下的认可。今年以来，共调整初级管理人员 34 名。注重党政交叉任职，有四名行政干部交流到书记岗位，有两名党群干部交流到行政岗位。并注重加强段队级管理人员队伍建设，专门出台了《段队级管理人员培养任用管理办法》，理顺段队级管理人员解、聘任程序，将业务精、作风正、执行力强的人选拔到各级管理人员岗位。
二是强化干部素质培训。从增强各级领导班子学习力入手，完善了各级领导班子理论学习制度，制定了理论学习计划，确定了学习内容和学习步骤。各级领导班子坚持每月两次双休日政治理论学习，集中时间，组织学习了公司二届二次职代会精神、张升董事长讲话精神、廉政风险防控机制建设相关材料等内容。并通过强化班子和党员的个人自学、组织撰写学习心得、召开座谈讨论会等方式，提高了党员干部思想政治素质和各级领导班子成员处理复杂问题的能力。今年以来，利用党校这一阵地，开办了总支（支部）书记、值班段长、段队长、段书记及后备干部培训班各一期，共有 500 余人次参加了培训学习，并进行了考试。培训结束后考核上岗，对后备干部经考试合格后颁发资格证，为下步干部合理选拔奠定基础。
三是加大监督考评力度。为了充分发挥各级班子核心作用，加强各级管理人员责任心建设，专门制定出台了《全矿各级管理人员工作“十做到”具体规定》，明确了“十做到”的具体要求和“十项”严肃的考核办法，对在工作中执行力不
强的单位在日常考核的基础上进行加倍考核。在“十做到”的基础上，进一步制定下发了各级管理人员请假制度的补充规定。规定下发后，一式两份，各单位（部门）各级管理人员承诺签字后一份上交组织人事部留存。同时，加强班子成员双重组织生活的监督考核，重点加大了领导班子成员入井，双休日入井、井下跟班、带班制度的考核力度。“十一”期间，组织人事部会同纪委等相关部门每天两次不定时地对全矿所有单位干部值带班情况进行严格监察。不定时地对机关各部室工作人员出勤情况，是否存在脱岗、离岗等现象进行了检查，切实强化了作风建设，提高了机关工作人员的服务质量和工作效率，提升了各级管理人员的执行力，促使各级干部敢抓、敢管、敢做事。
（二）注重基层党建基础工作，加强基层党组织建设。
从强化党员队伍建设，丰富党建活动载体入手，着力加强基层党组织建设，夯实党建工作基础。
一是加强党员队伍建设，为党组织培养有生力量。结合党内统计，理清党员分布及自然状况，不断完善党员管理信息系统。同时，把好入口，坚持标准，规范程序，努力做好党员发展工作、入党积极分子和党员的教育培训工作。按照发展党员的工作方针，抓住重点，强化培养，严格了程序，确保发展党员的质量。今年共开办党员积极分子培训班 4 期，培养发展新党员 62 名为党组织注入了新鲜血液。
二是加大扶贫...