工会主席工作总结3篇工会主席工作总结 1 企业工会72017年终工作总结和企业工会主席述职报告汇编 企业工会72017年终工作总结 2017年，分公司工会在县工会、集团工会下面是小编为大家整理的工会主席工作总结3篇,供大家参考。
篇一：工会主席工作总结
企业工会 7 2017 年终工作总结和企业工会主席述职报告汇编
企业工会 7 2017 年终工作总结
2017 年，分公司工会在县工会、集团工会和公司领导的正确领导下，紧紧围绕企业发展目标，认真履行工会的各项职能，强化自身建设，积极配合党支部、行政做好党的路线、方针、政策的贯彻落实，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进全面落实公司五年发展战略方针，以科学发展观为统领，认真落实公司 2017 年工会工作目标任务，积极开展有利于构造企业和谐劳动关系的各种活动，促进民主管理、服务工作大局、维护职工权益，构建和谐企业做出积极的努力。现将本年度分公司工会工作情况作简要汇报。
一、建立健全民主管理，认真履行组织职能。
分公司工会组织积极发挥桥梁纽带作用，为企业与职工之间架起一座连心桥，认真履行工会职能，积极维护职工权益，全心全意为广大员工服务。我们把表达和维护广大员工利益作为工会工作的出发点和落脚点，为更好的履行工会的职责，我们把工会成员信息对全体职工进行公示，让广大员工更好的反馈生活和工作问题。同时，通过总经理室信箱、制造部每星期例会、每月职工代表座谈会、公司报刊、宣传栏、早会等，让职工随时了解企业的方针、政策、各类规章制度和公司发展动态;积极倡导公平、公正、公开的理念，与他们沟通交流，了解他们的思想动态，倾听他们的心声。通过各种对话等多种形式，让职工说出心中想说的话，让职工有话能说，有话敢说，有话有地方说，从而调动职工工作的积极性、主动性，营造一个和平共处、平等协商、宽松和谐的民主氛围，促进企业健康发展。
二、以服务员工为宗旨，树立工会新形象、新作为。
同时，工会组织以服务工人为宗旨，定期召开工会委员会议，讨论员工关心问题的解决对策。“民以食为天”，为了提高职工的伙食水平，公司工会领导多次在工作会议上，就公司食堂营
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运、餐补、饭菜质量等邀请职工代表、主管部门等召开座谈会，提出很多建议，从而不断提高了职工的伙食水平，让职工在食堂找到了家的感觉。从年初开始，公司领导，设身处地的为员工考虑着想，投入人力物力，公司领导与工会领导、食堂主管专门成立监督小组，每月与 20-30 位一线员工进行伙食管理改进见面会，第一时间、直面听取一线员工对每天食堂的伙食水平评价，并责令食堂经理限期整改落实，公布整改结果，接受全体员工的监督，让员工切实的感受到了主人翁角色，感受到了公司领导的关怀、关心，以及工会组织怀抱的温暖和强有力的依靠，有力地促进了企业民主建设，体现了工会的新作为、新形象。
三、围绕企业发展，积极开展工会活动。
分公司工会以关心员工生活、为群众办好事办实事为已任，努力为员工排忧解难，做到既维护企业的整体利益，又维护了员工的具体利益。工会领导经常深入制造一线，认真了解员工家庭的生活、工作状况;主动到医院探访患病员工，关心员工身体健康状况，送上最真挚的关怀和祝福，增强企业的凝聚力;了解公司职工的家庭情况，对家庭困难的职工建立困难档案、给予资金助，帮助职工度过生活困难时期。
人家说，员工的成功离不开家人的无私支持和奉献，为了感恩基层员工的无私奉献和多年一直在背后支持着他们在公司的工作，公司领导指示工会借举办六一儿童节期间，邀请了公司员工家属和小孩来到公司，参加六一儿童节亲子活动，参观工厂，让员工家属更加真实、近距离的感受公司企业文化，让员工及其孩子们欢聚公司，通过丰富多彩的亲子游戏，使他们感受工会对他们的关爱。
四、以人为本，亲切关怀。
工会还建立困难职工档案，为维护女工合法权益，切实落实女工特殊保护政策，在天气炎热的夏季，给工人提供饮料、西瓜、凉茶、防暑降温药品等，在炎热的夏天给员工送来了丝丝凉意;在“三八”节日，为了让员工过上温馨的节日，公司特地购置金龙鱼油、大米、饮料等慰问在流水线女工，礼物虽轻，但是却深含着公司领导、工会领导对员工的关怀、照顾以及以人为本的管理思想
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理念，小小礼物，传递的却是中华民族的传统美德。将公司、工会的温暖送到了职工心坎。
五、开展丰富多彩的文化活动，营造良好企业文化氛围 近五年来，工会以开展员工喜闻乐见的文化活动为载体，着力营造良好的企业文化氛围，推动企业文化建设，弘扬工会团结的企业精神。为了联络附近区域其他企业、增进感情、加大经验交流的机会，工会还组织了与**电子公司举办了篮球友谊赛、组织员工参加长跑活动、活动内容丰富多彩，让员工的业余生活有滋有味;这一系列形式多样、内容丰富、注重实效的文体活动极大地增强了企业的凝聚力和向心力，对内陶冶了员工情操，增强了员工团队合作意识，对外弘扬了企业精神，展现了企业风貌，营造了一种轻松和谐向上的企业文化氛围。展望 2018，相信分公司工会将会在集团公司领导和上级工会的领导下，继续发扬好的作风和做法，一如既往地关心、关爱职工的生产、生活，着力构建和谐劳动关系，维护职工合法权益，发挥工会桥梁纽带作用，当好职工的娘家人。
总之，我们工会在县、市总工会的领导下，发扬优良传统，为职工服务，很好地发挥了桥梁作用。
今后，我们将再接再厉，做好企业工会工作计划，把工会办成职工最温馨的家。
【二】
集团公司工会在市局工会及集团公司党委的正确领导下，紧紧围绕生产经营这个中心，充分发挥广大职工主人翁的作用，积极开展群众性降耗挖潜、提合理化建议等活动，以职工维权为重点，突出履行维护基本职能，集职工群众的智慧和力量，创现代企业精神，树新世纪职工新形象，推动了公司两个文明建设。一年来，按照年初制定的工作方针着重研究解决当前工会工作中的难点和热点问题，提高认识、寻找差距，结合我市、公司及建筑行业的实际，研究切实可行的解决办法，把贯彻落实工会十五大精神体现在实际行动中。现总结如下：
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1、突出搞好“两个服务”，即全力服务大局、全力服务职工。积极教育和引导职工支持改革、投身发展，努力建设学习型、知识型、创新型职工队伍，广泛组织职工开展劳动竞赛和经济技术创新活动，调动和激发职工的劳动热情和创造活力，促进实现又好又快发展。特别是在当前经济形势严峻，企业生产面临诸多困难的情况下，积极团结动员广大职工与企业共克时艰。始终坚持以职工为本，全心全意为职工群众办实事、做好事、解难事，全面维护职工经济、政治、文化、社会权益，大力发展和谐劳动关系，维护职工队伍和社会政治稳定，推进构建和谐企业。
2、以建立稳定协调的劳动关系为着力点，加大劳动合同法的宣传。
建立健全劳动争议调解机制和集体合同、工资福利、集体协商机制，帮助职工与企业签订劳动合同，完善劳动关系，加强信息工作，及时预防发现和处理矛盾。在推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶的过程中，着重加大劳动关系协调力度，使维权工作的声音更响一些、力度更大一些、措施更得力一些，真正在维护企业大局和长远利益的同时维护好员工群众的具体利益，进一步实现好、维护好、发展好员工群众的切身利益，保护好、发挥好员工群众的积极性。要协助党政妥善处理员工问题，做好化解矛盾、理顺情绪、释疑解惑的工作，教育和引导广大员工坚定信心、顾全大局，正确处理个人利益与企业利益、当前利益与长远利益、局部利益和全局利益的关系，热爱企业，投身改革，为企业改革创新与发展创造和谐的环境。
3、以“职工之家”建设为载体，重点加强基层组织建设。
公司工会能根据自身工作情况，从强化班子队伍建设着手，加强工会工作的领导，工会一班人能认真学习工会法和创建职工之家有关文件精神，做到统一思想认识，展示新时期扩大工人阶级的社会影响力、舆论宣传和用自己的言行展示工人阶级风采。明确创建工作工作的必要性，按照抓重点、带一般的思路，系统性地加强两级工会的制度建设、硬件建设、责任体系建设和日常管理工作，有效改善一线职工的生产、生活、文化、娱乐等条件，使工会阵地建设工作进一步完善。
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4、进一步完善帮扶体系，实施送温暖工程，积极解决困难员工的生活问题。
深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋为民之策，多办利民之事，工会干部经常深入基层、深入群众，倾听困难员工的愿望和呼声，了解他们的疾苦和困难，及时给予他们关心和照顾，多雪中送炭，多解燃眉之急，尽最大努力为群众办实事、解难事、做好事，使他们切实感受到工会大家庭的温暖。五一之后联系 80 人包括困难职工在内进行体检;公司特困职工每月能享受 6 折优惠的 20 斤大米和 60 斤面粉;坚持和完善走访、慰问制度，婚丧嫁娶必访，生病住院必访，一个也不落下，并及时做好对困难员工及家庭的帮助;进一步完善困难员工档案，246 名困难职工输入全国工会困难帮扶系统，并建立了完善的纸质档案，全面准确地掌握特困员工家庭的情况，做好动态管理，准确掌握特、重困员工的真实情况;积极筹措资金，分别情况、公平公正地合理使用资金，真正把温暖送到最需要帮助的员工家里。
总之，我公司工会工作概括起来讲为“五有”，即有班子，有制度，有阵地，有活动，有活力。能按年上缴工会会费，按照签定集体协商和集体合同制度。虽然我们取得了一点成绩，但存在不少不足：
1、工会活动不够正常; 2、工会经费不能保证; 3、工会的作用有待进一步加强。
我们将在今后的工作中，发扬成绩，克服不足，学习先进，与时俱进，扎实有效地开展工会工作，确实维护职工的合法权益，进一步调动员工的积极性，不断提高经济效益，为推动公司三个文明建设作出应有的贡献。
【三】
**公司工会在县总工会的正确领导和大力支持下，深入学习实践科学发展观活动，以经济建设为中心，以努力完成公司生产经营任务为目标，充分发挥桥梁纽带、参谋助手作用，组织和引导职工支持公司的改革、发展、稳定，深入贯彻落实二届三
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次、四次职代会精神，履行维护、建设、参与、教育职能，动员和组织广大员工解放思想，顽强拼搏，扎实工作，锐意创新，为公司全面完成上半年生产经营任务做出了应有的贡献。
一、指导思想：
全面贯彻党的**大精神，深入贯彻落实科学发展观，不折不扣贯彻执行国家法律及公司经营方针，立足实际，以抓指标进步，破发展难题为中心，围绕企业生产抓活动，推进企业民主管理，突出维护员工权益，深化职工之家建设，不断加强自身建设，增强活动动力，团结凝聚员工，努力促进企业全面完成生产任务。
二、主要工作：
工会组织工作方面 公司现有职工 2666 人，建立基层工会 16 个，工会小组 166个，设立工会小组长 166 人，工会劳动保护监督员 26 人，工会小组劳动保护监督员126 人。建立健全了工会工作制度及工会岗位职责，完善了民主管理网络图及民主管理制度和工会劳动保护监督检查工作制度、学习制度。制定了《该公司**年工会工作计划》，夯实基础工作，规范了二级工会工作台帐及工会小组工作台帐，为工会各项工作的顺利开展奠定了基础。
工会民主管理工作方面 **年是集团改革发展的关键一年，是**发展收关之年。多年以来该公司工会紧紧围绕公司生产经营目标，注重发挥职工群众的主力军作用，从政治上保证职工的主人翁地位，增强了企业的向心力和凝聚力;从制度上加强企业民主管理，坚持凡是涉及企业改革发展的重大事项，关系职工切身利益的重大问题，都提交职代会进行审议决定，畅通了职工参与企业经营管理的渠道;从职能上维护职工的合法权益，极大地调动了广大职工投身生产经营建设的积极性和创造性。在公司上下形成了党委领导重视职工当家作主、行政领导支持职工当家作主、工会引导和组织职工当家作主的良好格局。年初，公司工会组织召开二届三次职工代表大会，对**年度涌现出的先进集体和个人进行表彰奖励;并向职工进行公司生产经营形势宣传和教育，树立职工的责任意识和发展意识;审议通过了《该公
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司职工宿舍收费管理办法》等重大决策决定;配合组织人事部门对**年在职干部履职进行民主评议，改善了干群关系。
坚持厂务公开，不断完善民主监督制度的落实，公司对厂务公开的广度、深度、内容和形式做了进一步的扩展，凡是职工群众关心的事情，从形式、程序等方面进行了规范，促进各分厂、班组的厂务、班务公开工作不断向纵深发展。坚持职工代表巡视制度。公司工会针对生产上的薄弱环节、安全上的突出问题、职工关注的热点、焦点问题，不定期地组织职工代表深入生产一线、职工食堂、职工浴池等进行巡视检查，对职工提出的岗位职工劳动保护用品质量问题、职工食堂饭菜问题等加以解决，维护了职工的切身利益。工会宣传教育工作方面 多年来公司工会始终以党委主题教育活动和企业文化建设紧密结合起来，充分利用《该简报》、酒钢电视台、宣传橱窗等宣传教育阵地开展国情、厂情教育，结合企业生产经营和职工思想实际，组织两级工会干部和广大职工，举办联欢会、座谈会、报告会等方式进行企业形势教育。通过这些形式多样内容丰富的宣传教育活动，引导广大职工解放思想，转变观念，为企业发展献计献策。此外，公司结合单身职工多的状况，利用工作之余举办大型体育比赛，于 4 月召开了该公司第二届职工运动会，运动会的内容包括趣味运动项目和篮球、排球、足球、田径等传统项目。不仅丰富了职工的业余文化生活，强健了职工体魄，而且陶冶了职工情操，增强职工凝聚力。工会女职工工作方面 加强工会女职工组织建设，切实做好维护女职工特殊利益的工作。通过组织专题学习，知识讲座、演讲比赛、三八 100 周年纪念表彰大会及寓教于乐之中的女职工模特大赛等活动，努力提高女职工素质，增强女职工自我维护意识，同时展现了该女工昂扬进取的精神风...
篇二：工会主席工作总结
主席三年工作总结报告 6 6 篇工会主席三年工作总结报告 （一）
根据通知要求，结合领导班子分工，现将本人 2019-2021 年度工作情况报告如下：
一、工会工作方面 （一）、抓形势任务教育，坚定信心、明确思路。一是积极向广大职工演讲每年集团公司与公司两会精神，明确管理目标，理顺管理思路，进一步坚定完成任务的信心与决心。二是组织动员公司两级工会干部深入学习，不断加强工会干部政治意识、群众意识、强化责任感、服务意识，逐步提升公司两级工会干部的综合素质。三是年度工会工作进取服从服务于党政工作大局，及时把党的意志主张与公司党委要求贯彻到工会工作中、落实到职工行动上，切实承担起团结引导职工群众听党话、跟党走的政治职责。
（二）、抓经济技术创新，服务生产、增进经营。（1）劳动竞赛促生产。围绕年度生产经营任务目标，每年开展主题劳动竞赛，引领着重工程对劳动竞赛方案优化，组织机关各部门对竞赛方案进行评审。持续推动竞赛考核，每季度组织公司职能部门考核，为公司年度生产经营任务的实现奠定基础。协助公司经开部策划开展营销劳动竞赛。承办了集团公司 XX 地铁杯劳动竞赛启动仪式、XX 地铁杯劳动竞赛表彰会、XX 地铁杯劳动竞赛启动仪式。（2）经济创新提效益。一是连续九年对职工合理化建议和技术改善成果进行表彰奖励，对获得集团公司奖项的成果同等奖励。有两项科技成果在集团公司首届科技
节上现场交流。每年年初将获得集团公司奖项的优秀成果整治上网发布。二是利用基层职工民主管理大会、公司交班会以及深入基层检查中，对合理化建议与技术改善、五小成果、微创新工作进行宣传，激励广大职工主动开展管理与技术革新；引领机电分公司、XX 建筑分公司完善劳模创新工作室制度，建立技术创新工程，发挥劳模创新工作室典型指导与技术攻坚作用。（3）打造平台促发展。召开公司劳模创新工作室推动会，引领 XX 公司成立以商品混凝土研发为主攻方向的专业化创新工作室，在打造技术创新型商砼企业、培育与储备专业技术人才提供平台，为企业提质增效提供了内生动力。
（三）、抓群众安全监督，巩固防线、保证安全。一是进一步加强群众安全生产监督工作，督促强化对群安员与群安工作管理人员的培训。完善班组长安全质量职责制管理实施细则，督促基层单位强化班组长培训教育，提升班组长履职能力。坚强每年分片区组织开展群安员、班组长安全知识竞赛、安全质量巡查、安全培训下基层，提升全员安全强化责任感，为落实企业安全主体职责奠定基础。二是积极部署安排好安全月系列活动，每年安全生产月时期，组织开展安全专项检查、安全警示教育、防火防坠防触电防洪应急救援演练、安全知识宣讲比赛、安全知识答题等活动。承办了集团公司 20XX 年“安全生产月”启动仪式、XX 省建设工会 20XX 年安全生产月启动仪式暨准绳化工程部现场观摩交流会。
（四）、抓厂务公开民主管理，仔细履职、助推企业民主管理。坚强规范开展厂务公开民主管理工作，推动班子民主决策、工程民主
管理、职工民主参加，为企业发展凝聚强劲力量。一是 20XX 年底公司重组后，及时调整增补 XX 名职工谨代表，每年职代会前建立职工谨代表微信群，会议文件、公司领导班子与中层干部述廉述报告发在微信群中接受职工谨代表的审议。二是基层民主管理会议严格根据预报-筹备-审核-召开的程序，进一步规范了各单位民主管理会议的内容、程序，会议质量得到提升。三是每年通过函征的形式将拟定职工工资平均增涨 8%的新工资办法草案由基层单位工会组织职工谨代表及广大职工学习讨论，提出修改意见，工会汇总后同人力资源部协商修改草案，修改完善后报总经理办公会通过颁布实施。
（五）、抓员工健康关爱，提高员工幸福指数。（1）员工健康关爱规划有序推动。一是组织职工参与股份公司与集团举办的EAP 健康委员、关爱大使轮训班，公司健康委员队伍得到充实。承办集团公司员工健康关爱规划启动仪式、集团公司工会半年工作会现场会，进行“多方位关爱，助力员工幸福里提高”经验交流。二是举办了“关心子女成长，共建与谐家庭”为主题的二孩家庭员工健康关爱活动、母亲节“传承好家风感恩慈母情”、父亲节“父爱如山大爱无言”、“把爱大声说出来”、“阳光成长快乐飞翔”六一儿童节主题活动、“我把经典读给你听”读书分享会暨机关职工生日会等系列活动。三是坚强每年组织先进职工家属走进工程掌握施工生产一线职工的工作、生活环境，掌握企业发展，感受企业文化。四是坚强在春节前慰问省部级劳模与困难职工，国庆时期走访慰问劳模，六一儿童节慰问困难职工子女，中秋节、重阳节慰问一线双职工家庭父母，把企
业的关怀与组织的关爱送到职工及职工家属的心上。五是筹措资金XXX 余万元给一线职工劳务工冬送温暖夏送清凉慰问。完善“三不让”工作对医保职工住院费用补助办法，补助范围涵盖到在岗派遣人员，医保范围内次人自费部分按 80%给予补助。发放补助款项近 XX 万元，遍及职工 XXX 余人个。通过公司工会对困难职工的帮扶，五名低保边缘户全部实现脱困，脱困率达到 100%。（2）职工之家建设稳步推动。加大职工幸福之家的建设力度，三年投入建家经费 XXX 余万元，配备生活电器、文体设备，丰富了职工业余文化生活。组织部分专兼职工会干部观摩学习兄弟单位工程驻地建设，提升工会干部在驻地建设方面的策划与组织能力。职工幸福家园创立工作稳步推动，工会、人力、社服中心、团委等服务热线及时答复职工及退休员工的咨询，帮助解决生活困难，为职工出谋划策解决难题；后勤服务队伍积极为职工就医、子女入学提供帮助。（3）搭建平台助力女职工成长成才。每年三.八节开展“巾帼心向党建功新时代”表彰会，表彰奖励“先进集体”、“先进次人”、“最美家庭”。成立了女职工素质提高分校，举办女职工扩大训练、女职工业务知识竞赛、“最美女工，幸福我家”素质提高培训、亲子教育分享、“最美女工书香三八”读书分享会、“美丽相伴魅力绽放”女职工素质提高班、心理健康知识讲座、“感恩在我心，相聚母亲节”“女人如花、为爱绽放”T 台秀等系列活动，为基层女职工搭建提高自我、展示风采的平台。从年初到年尾，基本每月有活动，用快乐牵引着女职工，通过活动有效提高了女职工综合素质。
工会主席三年工作总结报告 （ 二 ）
近年来,在工会党组的正确领导和同志们的帮助支持下，以服务基层、服务群众为目标，崇尚实干、创新进取，担当作为，干事创业，圆满完成了党组安排的工作任务。
一、工作成果 (一)提高政治站位，提升综合素养 始终把学习作为提高素质、履职尽责、干好工作的第一需要。一是加强政治理论学习,提高政治站位，能够认真学习党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神,积极参加“两学一做”“不忘初心、牢记使命”主题教育，坚定理想信念，增强“四个自信”，树立正确三观，坚守共产党人精神追求，始终做到在思想上高度认同核心，在政治上坚决维护核心。二是加强法律法规学习，提高依法行政能力。结合工作的实际，加强业务知识学习，认真学习《工会法》、《中国工会章程》,积极参加各类业务培训，不断提升业务技能，为开展工作打下了坚实的理论基础。
(二)增强政治定力，做到廉洁从政 积极协助党组书记抓好工会机关和分管部室的党风廉政建设，把党风廉政建设纳入全年工作目标任务管理，推动党风廉政建设在工会落实落细、落到实处。一是加强制度建设。在牵头抓好已经制定的规章制度落实落地同时，组织制定了《市总工会党组民主议事规则》等共 8 项规章制度，以制度管权管事管人，层层传导压力，层层压实责
任。二是加强队伍建设。通过组织收看廉政教育警示片、开展“用制度强化党员规矩意识”等主题交流活动，在工会机关经常性开展思想道德教育、纪律作风教育和廉政建设警示教育,增强拒腐防变能力，筑牢思想道德防线。三是严格党内监督。根据党组安排,组织部室负责人签定了党风廉政建设责任书共 X 份，组织机关干部进行廉政风险防控排查 X 余次，诫勉谈话 X 人，整纪肃风行动 X 次，严格规避杜绝违纪行为的发生。
（三）抓好意识形态，唱响时代旋律 落实意识形态“一岗双责”责任制，把抓好意识形态工作与工会工作紧密地结合起来：在工会机关召开加强意识形态工作动员大会，举办了《学习贯彻十九大弘扬“四种精神”》专题讲座；加强职工书屋建设，指导企业建设豪沃科技、星宇手套等高标准职工书屋示范点X 处；在 X 电视台、《今日 X》设立“劳动者风采”栏目，集中宣传劳模（工匠）事迹；举办“中国梦.劳动美”全市职工书画展，弘扬社会主义核心价值观；严把宣传材料、微信公众号、X 网站、内部《学习与交流》刊物、信息员培训、企业文化论坛等各类宣传关口，始终坚持正确舆论导向；总结推广豪迈公司依靠职工办企业理念，举办企业文化论坛，指导全市 X 多家规模企业提炼出核心价值理念。
（四）强化责任担当，提升工作实效 根据党组工作分工，认真扎实做好工作：一是机关党建工作有了新变化。按照从严治党新要求，把抓好机关党建工作作为最大责任，
落实“三会一课”、支部生活日制度，过好党员政治生日，党员学习教育不断深化；坚持党员社区服务、创城志愿服务制度化，多次组织机关党员干部到东小庄社区、北关社区开展志愿服务、协助交警维护交通秩序等；精心打造“惠工兴家”机关文化品牌，服务职工的工会“家”文化氛围逐渐形成；创新实践的党员政治生日“书记寄语”、党费收缴微信群、党建知识“小喇叭”每日播报已成为常态；探索实践“1+X”全员奉献积分制，引领全员职工干事创业，在棚户区拆迁改造、青岛峰会维稳、助力乡村振兴等市委、市政府确定的重大工作中，党员发挥了模范带头作用。二是群众生产工作有了新起色。连续多年举办全市庆“五一”劳模座谈会，与会劳模围绕 X 经济社会发展建言献策，宣传了劳模事迹，弘扬了劳动精神。按照劳模影像志的统一安排，采取购买社会服务的方式，完成并及时上传全国劳模、省劳模、潍坊劳模共 X 人的事迹材料整理和照片拍摄工作。举办庆祝改革开放四十周年劳模事迹宣讲，劳模“五进”活动深入扎实。组织开展劳模疗休养、劳模生活状况调查等，开展服务劳模活动更加精准。组织企业开展安全生产知识培训，消防活动演练，增强职工安全理念。立足职工需求，个性化开展“查保促”宣传活动，为企业送去了所需的劳动防护用品和宣传用品，有效提升了职工安全生产意识。所联系的镇街区、委局工会工作实现新突破，按时完成换届任务，建立工会工作示范点 X 个。
二、存在问题和不足
总结一年来的工作，存在的问题和不足主要表现在：
（一）精准服务职工不到位，离“娘家人”的要求有不小差距。用供给侧改革思维指导做好工会工作，为企业和职工提供精准服务，刚刚破题，离 xxxxx 提出的“让职工群众真正感受到工会是职工之家，工会干部是最可信赖的娘家人”的要求，还有不小差距。
（二）政策理论宣讲不到位。在开展 xxxxx 关于工人阶级和工会工作的重要指示批示宣讲方面，只是对市总机关干部进行集中学习宣讲，推动十九大精神进企业、进车间、进班组方面，还有不小的提升空间。用党的先进理论武装干部职工头脑，把党的意志和主张转化为广大职工的自觉行动方面，没有一抓到底，抓出成效。
（三）“老好人”思想在一定程度存在。存有“好人主义”思想，只愿“栽花”、不愿“挑刺”，总觉得每个人都有自己承担的工作，别人的事自己不便插手，只要管好自己的“一亩三分地”就行了，“事不关己，高高挂起”，不愿为别人“挑刺”，对一些不正之风有时“睁一只眼，闭一只眼”。
（四）深入基层调研不够，调研发现的问题没有真正落实。调查研究不够深入，不接“地气”，缺少推动工作管用实招。如，企业对当前的经济发展环境、政策有什么看法，对企业职工生产生活有何影响，心中不清楚；再如，我市众多企业面临“用工难”“技工荒”问题，有哪些破解措施?调查研究仅触及“皮毛”，没有深入内里，嘴巴上说说、材料上写写，没有拿出推动工作的管用实招。
三、下步工作计划 坚持问题导向，直面存在问题，找出改进办法，理顺工作思路，狠抓落实到位。一是抓学习，增强履职本领，把学习放在首位，学政治、法律、业务，增强干事创业本领；二是抓作风，端正服务态度，坚持职工主体地位，想问题、办事情从职工需求出发，职工的需求就是服务的方向，切实解决浮在上面、沉不下去，脱离职工群众的问题；三是抓落实，提高工作水平，坚持问题导向，工作中不但要善于发现问题，而且要拿出解决问题的方案，注意倾听干部职工意见，汇聚职工意愿，传达党组声音，凡是党组决定的事情，一抓到底，抓出成效；四抓党建，牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，加强机关支部建设，加强党员队伍建设，注重做好机关党建与工会业务的结合文章，打造机关文化品牌，汇聚干事创业合力，以党建工作突破推动工会整体工作提升。
工会领导干部三年个人工作总结 （三）
三年来，在区总工会班子的正确领导及同志们的大力协助下，我按照区委和市、区总工会的工作部署，开拓创新，扎实工作，圆满地完成了分管的各项工作任务。
一、注重学习，政治思想坚定 (一）严格遵守政治纪律。始终牢记党的宗旨，坚持和依靠党的领导，坚持正确的政治方向，自觉贯彻执行党的路线、方针、政策和区委的决策部署，在政治、思想、言行上与党中央、省委、市委、区委保持高度一致。在党的政治纪律和政治规矩上始终保持十分清醒的头脑，积极维护党中央的权威和集中统一领导，坚决做到认识不含糊、态度不暧昧、行动不动...
篇三：工会主席工作总结
工 会 主 席 工 作 总 结 8 篇 _ 工 作 资 料 篇 1：工 会 主 席 工 作 总 结
2016 年 是 公 司 实 现 三 年 翻 番 的 XX 年 ，改 革 创 新 发 展 年 ，是 公 司十 二 五 期 间 打 造 有 国 际 竞 争 力 和 品 牌 影 响 力 的 500 亿 企 业 集 团 的 极 为 关 键一 年 。
公 司 工 会 半 年 紧 紧 围 绕 公 司 安 全 、 生 产 、 销 售 、 贸 易 等 各 方 面 的 经营 目 标 开 展 相 应 工 作 ， 创 新 工 作 思 路 ， 改 变 工 作 方 法 、 深 化 民 主 监 督 、 良好 完 成 上 半 年 工 作 ， 使 公 司 取 得 了 两 个 吉 木 萨 尔 县 工 人 先 锋 号 群 众 及 一 个昌 吉 州 五 一 劳 动 奖 章 获 得 者 的 喜 人 佳 绩 。现 将 简 要 半 年 工 会 工 作 汇 报 如 下 ：
一 、 寻 找 工 作 新 思 路 、 让 成 绩 节 节 攀 升 。
13 年 初 ，应 对 公 司 实 施 项 目 公 司 的 总 体 部 署 ，给 公 司 内 部 工 会 工作 带 来 了 前 所 未 有 的 困 难 与 挑 战 。
工 会 应 对 公 司 新 形 势 ， 寻 找 工 会 工 作 新思 路 ， 让 成 绩 稳 步 提 高 。
第 一 ，一 月 份 公 司 工 会 进 一 步 抓 实 工 作 基 础 ，做 到 企 业 改 制 到 哪里 ， 工 会 组 织 就 建 到 哪 里 。
根 据 行 政 岗 位 人 员 调 整 后 ， 经 实 际 人 员 考 察 、筛 选 、 领 导 审 核 ， 将 机 关 、 南 矿 、 运 销 三 个 基 层 工 会 、 将 二 一 个 工 会 小 组优 化 重 组 成 机 关 、 南 矿 、 运 销 、 将 二 四 个 基 层 工 会 ， 突 破 委 员 任 用 界 限 ，突 破 部 门 级 别 ，完 善 公 司 工 会 的 组 织 架 构 ，由 27 名 各 级 领 导 干 部 、员 工 组成 ， 奠 定 工 会 工 作 的 人 力 条 件 。
第 二 ，发 挥 干 部 自 身 潜 质 ，签 订 工 会 目 标 职 责 书 。12 月 底 邀 请 老师 为 兼 职 人 员 开 展 培 训 。
进 一 步 发 挥 工 会 作 用 ， 在 3 月 职 代 会 召 开 会 议 室上 ， 公 司 工 会 主 席 与 各 基 层 工 会 负 责 人 签 订 年 度 目 标 职 责 书 ， 一 改 以 往 一抓 一 动 、 不 抓 不 动 的 工 作 态 度 ， 激 发 工 作 人 员 开 动 脑 筋 、 钻 研 新 方 法 ， 透过 半 年 实 践 ， 各 基 层 工 会 独 立 性 显 著 增 强 ， 脱 离 依 靠 式 工 作 模 式 。
第 三 ，基 层 连 接 你 我 ，凝 聚 员 工 力 量 。从 上 传 下 达 命 令 式 转 变 角度 ， 加 强 与 广 大 员 工 联 系 ， 发 扬 企 业 民 主 ， 13 年 实 行 总 经 理 接 待 日 活 动 ，建 立 领 导 员 工 沟 通 桥 梁 。
自 年 初 至 五 月 末 截 至 ， 成 功 开 展 3 次 总 经 理 接 待
日 活 动 ，共 计 50 余 人 次 参 与 此 项 活 动 。共 计 收 集 安 全 、生 产 、技 改 、销 售 、福 利 、管 理 等 各 方 面 意 见 、推 荐 及 问 题 合 计 ：96 条 ；实 际 提 出 的 关 于 生 产 、福 利 、 管 理 等 方 面 已 完 成 推 荐 采 纳 、 整 改 落 实 ：
70 条 ，充 分 使 领 导 干 部 深入 基 层 ， 听 取 员 工 心 声 。
按 照 员 工 事 情 无 小 事 原 则 开 展 工 作 ， 服 务 基 层 要周 到 ， 做 到 遇 事 不 推 诿 、 办 事 不 拖 拉 ， 服 务 企 业 要 顾 大 局 ， 围 绕 企 业 中 心工 作 、 重 点 难 点 问 题 开 展 工 作 。
为 公 司 、 个 人 发 展 带 给 更 广 阔 空 间 ， 凝 聚员 工 力 量 ， 提 高 员 工 工 作 生 活 满 意 度 。
第 四 、 福 利 众 口 难 调 ， 供 应 选 取 解 难 题 。
经 以 往 一 贯 发 放 福 利 状 况 ，发 放 福 利 物 品 较 为 单 一 。实 际 公 司 员工 来 自 全 国 各 地 、 单 身 青 年 多 ， 针 对 此 类 人 群 ， 家 庭 生 活 用 品 福 利 不 太 适合 此 类 人 群 ， 造 成 公 司 福 利 物 品 采 购 选 取 范 围 少 。
为 保 证 员 工 满 意 ， 工 会主 动 加 班 、 多 与 多 家 采 购 单 位 洽 谈 ， 制 定 多 种 方 案 供 员 工 选 取 ， 充 分 体 现福 利 问 题 ， 生 日 礼 品 蛋 糕 卷 、 读 书 卡 、 充 电 宝 三 选 一 统 计 发 放 ； 五 一 福 利洗 洁 用 品 、 大 米 清 油 等 三 选 一 分 别 统 计 ， 按 需 求 发 放 ， 使 以 往 众 口 难 调 ，从 此 福 利 发 放 不 再 难 。
二 、 制 定 切 实 民 心 工 程 ， 让 员 工 感 受 家 的 温 暖 。
1、 建 立 档 案 ， 携 手 迈 出 困 难 特 区 。
2016 年 初 ， 本 着 服 务 员 工 为 宗 旨 ， 抓 两 头 ， 带 中 间 的 主 导 形 势 ，组 织 各 基 层 工 会 开 展 全 公 司 内 部 员 工 深 入 调 研 ， 公 司 相 关 领 导 、 工 会 工 作人 员 走 入 员 工 家 庭 ， 了 解 困 难 家 庭 准 确 的 状 况 ， 对 公 司 困 难 家 庭 入 户 摸 底调 查 ， 做 到 困 难 职 工 人 数 清 、 至 困 原 因 清 、 困 难 程 度 清 的 三 清 政 策 。
建 立公 司 55 名 困 难 家 庭 、22 名 重 点 困 难 帮 扶 对 象 电 子 信 息 档 案 。制 定 常 慰 问 、给 补 贴 、 勤 走 访 、 帮 资 助 等 扶 助 措 施 ， 真 正 帮 扶 困 难 职 工 。
目 前 ， 完 成 节日 走 访 一 次 ， 走 访 、 邮 寄 慰 问 品 人 数 ：
23 人 ； 支 出 费 用 7000 元 ； 同 时 透过 员 工 交 流 会 座 谈 ， 了 解 财 务 部 催 宗 贤 家 庭 状 况 ， 于 本 人 申 请 动 用 公 司 互助 基 金 ， 完 成 崔 宗 贤 上 学 期 间 学 费 代 还 18000 元 ， 缓 解 其 家 庭 压 力 ， 后 期本 人 按 15002000 元 每 月 归 还 ， 公 司 垫 付 学 费 。
2、 健 康 为 首 ， 笑 脸 喜 迎 健 康 和 谐 。
工 会 一 向 秉 承 特 变 电 工 康 则 荣 的 文 化 理 念 ，将 公 司 全 体 员 工 身 体健 康 、 心 理 健 康 放 在 首 位 ， 增 强 员 工 持 续 健 康 理 念 ， 树 立 身 体 才 是 革 命 的本 钱 的 理 念 。
首 先 ， 在 一 月 份 组 织 公 司 60 多 名 30 岁 以 上 员 工 在 股 份 公 司参 加 肿 瘤 筛 查 的 医 疗 检 查 。
其 次 ， 针 对 五 彩 湾 ， 奇 台 地 区 长 期 驻 矿 员 工 的职 业 病 健 康 状 况 ， 4 月 用 心 与 乌 鲁 木 齐 职 业 病 医 院 联 系 组 织 ， 经 过 前 期 各项 工 作 加 班 充 分 准 备 ， 4 月 15 日 -16 日 将 医 疗 队 伍 拉 入 矿 区 开 展 235 人 的职 业 病 健 康 体 检 工 作 ， 换 来 员 工 的 一 向 好 评 。
再 次 ， 针 对 整 体 员 工 身 体 各项 健 康 指 标 ，工 会 工 作 人 员 不 惜 放 下 休 息 时 刻 ，联 系 疆 内 医 疗 设 备 、条 件 、技 术 优 秀 单 位 乌 鲁 木 齐 医 学 院 第 一 附 属 医 院 体 检 中 心 ， 反 复 推 荐 、 询 问 ，制 定 与 以 往 不 一 样 的 体 检 套 餐 ， 增 加 员 工 自 选 体 检 项 目 ， 并 且 按 照 团 购 优惠 价 格 ， 为 员 工 带 给 便 利 。
此 次 体 检 共 计 参 检 员 工 合 计 ：
350 人 ， 计 划 投入 约 ：
30 万 左 右 。
3、 齐 聚 一 堂 ， 青 年 联 谊 促 鸳 鸯 。
根 据 公 司 两 矿 地 处 戈 壁 、青 年 员 工 占 公 司 总 人 数 的 80%，为 解 决员 工 成 家 问 题 ， 公 司 工 会 与 团 委 联 合 筹 办 一 期 原 来 你 就 在 那 里 天 润 酒 店 大型 青 年 联 谊 活 动 、 拿 员 工 成 家 为 首 要 任 务 ， 在 公 司 领 导 的 大 力 支 持 ， 发 动员 工 参 加 此 次 活 动 ，共 有 来 自 天 池 能 源 、州 一 中 、 电 信 公 司 等 相 关 单 位 50余 名 参 加 ， 透 过 活 动 确 立 3 对 有 意 向 发 展 青 年 男 女 。
6 月 8 日 鼓 励 大 龄 青年 23 名 参 加 股 份 公 司 假 面 舞 会 。
同 时 上 半 年 公 司 五 对 大 龄 青 年 喜 结 连 理 ，参 加 股 份 公 司 十 九 届 群 众 婚 礼 ， 分 享 企 业 发 展 成 果 。
透 过 这 些 活 动 不 仅 仅使 员 工 放 松 了 情 绪 ， 为 公 司 青 年 员 工 创 造 彼 此 认 识 平 台 ， 搭 建 相 互 沟 通 桥梁 ， 同 时 促 进 公 司 与 外 部 单 位 及 公 司 内 部 信 息 交 流 ， 更 是 让 员 工 家 属 了 解特 变 文 化 的 更 好 机 遇 ， 进 而 建 设 简 单 活 跃 的 企 业 文 化 氛 围 。
成 立 红 娘 团
4、 舍 得 投 入 ， 福 利 改 善 乐 哈 哈 。
上 半 年 ，截 止 目 前 公 司 共 计 投 入 春 节 、元 旦 、元 宵 、五 一 、端 午节 日 福 利 发 放 价 值 合 计 ：
424456 元 ； 分 别 透 过 以 发 放 大 米 、清 油 、 洗 洁 用品 、 节 日 粽 子 、 现 金 等 多 种 方 式 慰 问 公 司 全 体 员 工 ； 同 时 为 提 高 公 司 员 工福 利 ， 一 方 面 为 昌 吉 全 体 员 工 争 取 到 每 人 每 月 100 元 日 常 生 活 用 品 福 利 ；
另 一 方 面 ， 为 公 平 对 待 公 司 全 体 员 工 、 稳 健 员 工 思 想 ， 经 与 领 导 申 请 为 公司 劳 务 派 遣 员 工（ 办 公 室 、后 勤 ）
20 多 位 员 工 申 请 了 与 正 式 员 工 统 一 标 准的 节 日 福 利 。日 常 福 利 发 放 方 面 ，截 止 5 月 末 ，公 司 为 全 体 员 工 发 放 牛 奶 ：1759 箱 ， 合 计 ：
73940 元 ； 其 他 生 活 用 品 合 计 ：
69282。
2 元 。
以 上 各 项 福利 费 用 合 计 支 出 ：
567678。
3 元 。
5、 结 合 实 际 ， 活 动 开 展 有 学 问 。
出 处 :,转 载 请 保 留 。
结 合 露 天 煤 矿 安 全 生 产 、技 改 工 程 、节 日 团 聚 等 多 方 面 ，加 强 群众 安 全 活 动 、 文 体 娱 乐 活 动 、 员 工 学 习 培 训 活 动 等 多 种 活 动 并 举 ， 活 动 贴近 生 活 、 贴 近 员 工 、 贴 近 企 业 ， 上 半 年 累 计 开 展 三 八 节 日 、 矿 区 理 发 、 户外 拓 展 、 心 理 健 康 、 六 一 关 爱 儿 童 、 后 盾 聚 会 等 具 体 活 动 累 计 ：
13 次 。
共计 支 出 费 用 ：
117916。
3 元 。
活 动 不 但 丰 富 了 员 工 及 家 属 的 业 余 生 活 ， 也增 加 了 员 工 对 企 业 活 动 的 关 注 度 ， 更 提 升 了 员 工 的 素 质 ， 得 到 了 矿 区 员 工家 属 的 一 致 好 评 ， 凝 聚 员 工 团 体 力 量 ， 充 分 展 示 了 组 织 活 动 的 必 要 性 。
6、 关 心 天 下 ， 援 助 灾 区 渡 难 关 。
当 4 月 20 日 雅 安 芦 山 县 上 午 8：02 分 发 生 7。0 级 地 震 第 一 时 刻 ，公 司 迅 速 开 展 志 愿 灾 区 捐 款 活 动 ， 紧 一 日 ， 在 公 司 全 体 员 工 大 力 支 持 与 配合 下 ， 公 司 全 体 384 人 共 计 捐 款 76826 元 。
建 立 良 好 关 联 ， 为 企 业 员 工 谋福 利 。
一 方 有 难 ， 八 方 支 援 ， 我 们 就 应 不 分 地 域 、 不 分 民 族 ， 关 注 灾 情 ，表 达 爱 心 。
三 、 建 立 良 好 关 联 ， 为 企 业 员 工 谋 福 利 。
从 公 司 长 远 人 才 方 法 发 展 部 署 ，稳 定 职 工 思 想 ，为 企 业 员 工 办 实事 ， 从 家 庭 、 医 疗 、 子 女 就 学 等 方 面 为 切 入 点 ， 二 季 度 以 来 用 心 与 乌 市 相关 职 业 病 医 院 、 医 学 院 、 昌 吉 州 医 院 、 昌 吉 市 五 小 建 立 友 好 关 联 ， 用 心 争取 合 作 共 赢 契 机 。
为 公 司 全 体 员 工 及 家 属 争 取 入 院 、 入 校 的 绿 色 通 道 ， 初步 与 相 关 医 院 学 校 建 立 友 好 关 联 ，解 决 员 工 需 求 ，真 正 为 全 体 员 工 办 实 事 。
四 、 上 半 年 工 作 的 不 足 之 处 。
工 会 工 作 兼 职 人 员 多 ，专 职 人 员 少 。因 需 要 完 成 本 职 生 产 、技 改 、
项 目 、 销 售 等 相 关 工 作 基 础 上 开 展 工 会 工 作 ， 因 此 完 成 的 工 会 工 作 质 量 不高 。
后 期 充 分 发 挥 部 门 优 势 ， 带 领 部 门 及 周 边 人 员 开 展 工 会 工 作 。
对 员 工 关 爱 不 够 。工 会 工 作 人 员 消 息 获 悉 不 及 时 、不 细 心 ，出 现员 工 生 病 、 住 院 ， 家 属 出 现 状 况 不 能 及 时 进 行 慰 问 关 心 。
推 荐 在 后 期 的 工作 中 ， 公 司 工 会 与 各 部 门 负 责 人 建 立 信 息 沟 通 方 式 ， 及 时 了 解 公 司 每 一 位员 工 生 活 、 工 作 等 方 面 的 动 态 。
工 会 宣 传 工 作 相 对 滞 后 ，有 时 出 现 做 好 事 ，不 留 名 的 状 况 ，工 会工 作 就 应 让 员 工 真 切 感 受 到 公 司 的 温 暖 ，减 少 做 好 事 ，不 留 名 的 现 象 出 现 。（ 先 进 展 板 制 作 、 宣 传 片 、 纪 录 片 等 多 种 方 式 ， 集 中 培 训 （ 南 矿 、 将 二 ）播 放 视 频 ， 运 销 公 司 党 支 部 会 议 。）
宣 贯 、 学 习 。
工 会 工 作 中 成 熟 完 善 的 工 会 相 关 制 度 建 立 不 够 完 善 ，办 事 原 则 制度 性 不 强 ， 在 下 半 年 计 划 制 定 相 关 贴 合 公 司 的 相 关 制 度 、 审 批 、 下 发 ， 构成 按 制 度 办 事 原 则 。
(忽 悠 人 的 话 )
篇 3：
工 会 主 席 工 作 总 结
一 、 思 想 政 治
人 的 品 格 和 本 质 ，体 此 刻 人 的 一 言 一 行 之 中 。在 工 作 中 我 对 的 要求 ， 注 重 的 道 德 修 养 和 建 设 ， 我 一 地 学 习 ， 用 理 论 武 装 头 脑 ， 是 学 习 、、、XXX 的 理 论 、 七 一 讲 话 、 5。
31 讲 话 ， 思 想 境 界 和 发 奋 马 克 思 主 义 的 立 尝观 点 、 方 法 ， 去 看 待 问 题 ， 问 题 ， 用 共 ...