篇一：个人对照检查材料
指导 参考 范例
员工薪酬制度实施细则
薪酬内容：基本工资、工龄工资、津贴、效益提成 一、基本工资
职称
基本工资（元 / 月）
试用期工资
主任医师（享受政府特殊津贴） 主任医师 副主任医师 主治医师（临床） 主管（药、技、护、助产）师 医（药、技、护、助产）师 助理医师 医（药、技、护、助产）士
2200 2000 1800
1500 1200 1000
800 600
2000 1800 1500
1200 1000
800 700
500
无职称
500
400
（一）每星期休息一天， 每天工作时间为 8 小时，休息日依院方排班
表执行。加班由医院统一安排，平时加班 1 小时以上起计：
（二）原则上医务人员试用期一个月 ,试用期内不享受效益提成及职
务津贴；
（三）后勤、行政人员有技术职称者套入相应医疗技术职称工资，
无
技术职称者工资另定（参照细则二） 。
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指导 参考 范例
（四）试用期 1— 3 个月，依职位不同，应聘时由医院决定。西南分
公司属下医疗机构员工，单位间调动，试用期为十天。
（五）因政策关系，经院领导集体审定，报西南分公司领导批准，具
备医疗卫生系列晋升条件的员工，可执行医院内规定，允许低职高聘，
并享受其有关待遇。
二、工龄工资
（一）进入上海澳信医院投资管理有限公司西南分公司医疗机构工
作，工龄满一年以上者，方可享受工龄工资。
其标准如下（ 2000 年 3 月始计算工龄）：
医师（临床） 100 元 /年
药、技师（士） 70 元 /年
护师（士） 50 元/年
（二）员工在西南分公司属下医疗机构工作满一年以上者因各种原
因离开工作单位， 后又从外公司、 外单位返回西南分公司医疗机构， 其
在外公司、外单位工龄不予认可或计算，其工龄一律重新计算。
（三）员工在西南分公司属下医疗机构工作满一年以上者， 因病或
特殊事假等，经批准离院半年内又返院者，可累计计算工龄。
(休假时
间除外)
三、津贴
（一）卫生津贴
放射科 50 元/月
激光、微波、短波 40 元 /月
彩超、B 超、心电、检验、病理、雾化、波姆光、红光、小微波、
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指导 参考 范例
性功能障碍康复、前列腺康复 30 元 /月
医、护、药师（士） 10 元 /月
（二）职务津贴
凡经（集团）公司或院领导批准任命的管理干部均享受职务津贴， 按月随工资发放。
津贴与目标责任制挂钩， 经考核按实际完成目标任务
的百分数予以奖惩兑现。
院领导级 500 元 /月
科主任级（含护士长） 300 元 /月
组长级 100 元/ 月
（三）特殊津贴
进入本公司医疗机构工作一年以上，有特殊贡献的员工，经院领
导考核评定，报分公司领导批准，可享受特殊津贴。
四、效益提成：
（一）药费提成
（1） 门诊西药费提成比例：
1%— 1.5%；
（2） 门诊中药费提成比例：
1.5%— 2%；
（ 3） 门诊外用药费（科室自行配制）提成比例：
4-5%；
（二）理疗费提成比例：
开单医生 4-6%
操作理疗护士 2.5%；
（三）治疗费提成比例：
皮试、肌注、输液，护士提成总收入的 12%；
男、女科冲洗上药、穴位注射、乳腺治疗等在项目总收
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指导 参考 范例
入中，医生提 1-2%；
（四）计划生育提成比例 :
接生费:助产人员 5%
人流、引产手术费：开单医生 2%，操作医生 6%
操作护士 2%；
清宫、上环、取环在总收入中 ( 材料费除外 ) 医生提成 2%；
（五）检查费提成比例：
彩超、B 超、心电图
开单医生 2%，检查医生 6%；
透视拍片造影等 开单医生 2%，检查医生 6%；
阴道镜、宫腔镜、红外乳透检查
开单医生 4%，检查医生 4%；
（六）化验费提成比例：
普检、特检等总收入， 开单医生 2%，检验人员 6%；
病
理总收入，开单医生 6%，检验人员 6%；
（七）手术费提成比例：
（不含麻醉、监护、药品、材料费） ；
手术医生 10% 主刀：一助：二助按 5：
3：
2 或主刀：
助手按 7：
3 分配；
（八）麻醉费（含监护费）提成比例：
麻醉医生 10% （九）西药房
提取当月药房总收入的 0.3%作为药房员工的效益工资 （十）中药房
提取当月中药房总收入的 0.5%和煎药总收入的的 3%作为中药
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指导 参考 范例
房员工的效益提成；
（十一）、住院部护理人员的效益提成比例，按当月住院部总收入
的 2%提成为效益提成；
医学整形和美容科护理人员的效益提成比例，按当月手 术费总收入的 1%提成为效益提成；
手术室护士的效益提成比例， 按当月手术费总收入的 1% 提成为效益提成；
供应室护士的效益提成比例， 按服务科室护理人员的平
均效益工资，由院、科两级领导审定其提成比例发给。
（十二）门诊医生收治住院病人效益提成规定：
每收一个住院病人按以下规定提成：
病人出院结算金额在 1000 元以下，提成 20 元；
病人出院结算金额在 1001---2000 元以下，提成 40 元；
病人出院结算金额在 2001—5000 元以下，提成 80 元；
病人出院结算金额在 5001---10000 元以上，提成 120 元。
病人出院结算金额在 10001 元以上，提成 200 元；
( 十三) 住院部医生的效益提成比例，按住院部总收入的 为效益提成；
3%提成
五、其他
一、夜班费
大夜班 18:00----次日 8:00 值班医、药、技、护、助产、师
（士）每班 10 元，轮班医、药、技、护、助产、师（士）每班
6 元。
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指导 参考 范例
二、加班费 （一）严格控制加班， 凡属在休息时间内会诊、 抢救或手术的医
务人员，经院、科领导批准，报门诊办公室及医疗监管部核实，则可按 小时计算加班费。
（二）白天（ 6 点—24 点）正常工作结束后加班的，按 5 元 /小 时计算标准计发。属夜间（零点— 6 点）加班的按 10 元 /小时计算标准 计发。
(注 :上述<员工薪酬制度实施细则 >从 2004 年 7 月 10 日起试行三个月 )
员工薪酬制度实施细则 ( 试行二)
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指导 参考 范例
一、行政管理干部
（一）院级领导干部
基本工资：由公司领导按公司统一规定执行；
工龄工资：同实施细则（一）
职务津贴：
500 元 /月
卫生津贴：若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元月；
特殊津贴：若有特殊贡献，由公司领导评定发给
效益提成：依医院总体效益评价，由公司领导确定提成比例计发
（二）部门领导干部
基本工资：
1800 元 /月，有技术职称者，按职称确定
工龄工资：同实施细则（一）
职务津贴：
300 元 /月
卫生津贴：有医疗卫生技术职称者，方可享受卫生津贴
10 元 /月 ,
特殊津贴：若有特殊贡献，由院领导集体评定，报经分公司总经 理批准发给；
效益提成：按当月全院总收入与效益评价，由总经理和院长审定提成
比例发给；
（三）科室工作人员：
基本工资 :800 元 /月，有技术职称者，按职称确定
工龄工资 :同实施细则（一）
卫生津贴 :若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元 /月；
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指导 参考 范例
效益提成 :按当月全院总收入与效益评价， 由院领导集体审定提成比例 发给；
二、后勤服务人员 （一）收费、接线 导医人员 基本工资 :600\700 元 /月，有技术职称者，按职称确定 工龄工资 :同实施细则（一） 卫生津贴 :若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元 /月；
效益提成 :按所在服务区域医务人员的平均效益工资中，经考核
后，由院、科两级领导审定其提成比例发给；
（二）总务科工作人员
基本工资：
600 元 /月，有技术职称者，按职称确定 工龄工资 :同实施细则（一） 卫生津贴 :若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元 /月；
效益提成 :按当月院科经济效益，由院、科两级领导审定其提成比
例发给；
（三）保安 ,保洁人员 基本工资：
400 元 /月 效益工资：按服务科室的经济效益，由院、科两级领导审定其提
成比例发给；
三、行政后勤人员试用期及其待遇
（一）行政管理部门管理人员试用期由总经理和院长确定，原则上不
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指导 参考 范例
超过三个月。
（二）院级领导干部和部门领导干部试用期一个月，试用期内不享受
效益提成和职务津贴。试用期工资由任命机关领导确定。
（三）后勤服务人员试用期为一个月，试用期工资：导医、收费、接线 人员 500 元 /月；保安,保洁人员 350 元 /月。试用期内均不享受效益提成。
(注 :上述<员工薪酬制度实施细则 >从 2004 年 7 月 10 日起试行三个月 )
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篇二：个人对照检查材料
最新个人对照检查材料（精选）
俗话说：说别人容易，自己做起来就很难。这话在当前的党的群众路 线教育实践活动中感觉更加明显，经过第一阶段的学习及听取员工群众的 意见呼声，更加感觉自己确实应该照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病。我 想只有深刻的、不留情面的剖析自己才能真正的得到提高，为此我将对照 要求，现将学习情况汇报如下：
一、个人作风的基本情况
政治思想方面能够与中央和公司保持高度一致;工作履职方面能够做 到认真履职能，务实工作;工作作风方面能够做到倾听群众呼声，落实解 决生产问题;团结民主方面能够做到经常沟通，相互支持;廉洁自律方面能 够做到自觉遵守廉洁自律的各项规定。
二、存在的突出问题及具体表现
经过初步梳理和排查，本人感觉四风方面存在以下突出问题：
(一)形式主义方面
1、作为管理者，管理上不够严格，执行力较差，员工反映的一些形 式主义何尝不是自己一手造成的呢如自己作为化学室的管理者，工作近十 年，但目前为此化学室的形式主义的东西还是容易看到：公司的综合管理 体系及实验室认可体系在化学室长期存在二张皮的现象，许多工作没有按 体系要求扎实的开展;化学室进厂原燃料管理也存在诸多问题，如手机管 理流于形式，质量监控没有很好的执行，质量问题较多且重复低级错误长 期没有得到根本好转，部分主量元素、关键元素、边缘结果把关不严，从 一定程度上给公司造成了损失也给中心造成了负面的影响。
2、工作重形式、轻实效，经常以会议落实会议，把布臵当落实，把 开会当执行，解决实际问题不够，督促检查没有，使工作流于形式。如物 理室集中制样班今年以来出现了多起试样污染、互反、大量的质量异议败 诉，问题较为严重，但自己做为主管领导，也仅仅是在 9 月份的质量月去 参加了他们一次班组会议，在会议上也仅仅是提了些要求和希望，并没有 深入从根本上解决实际问题，造成自已去了的那个月集中制样的问题反而 集中暴发，对于我也是一个很大的讽刺和教训。
3、管理没有创新的意识，时而刚愎自用，时而瞻前顾后，影响一些 长期存在的问题得不到很好的解决。如今年的群众路线基层一线单位反映 的自动化室电钳工服务不到位、服务意识差、服务水平低是一个较为突出 的问题，但另一方面电钳工也反映人员偏紧、工作量偏大、待遇偏低、学 习机会不多等问题，对于这样现实的问题我一直没有想到好办法来解决， 有时有些想法又怕得不到支持，致使问题长期存在久而久之可以也会成形 式主义了，别人也不会再认真负责的反映问题了。
(二)官僚主义方面
1、对员工的关心关爱可能仅仅停留在口头和书面的层面上，在自己 的潜意识里没有真正做到从思想上、安全上、工作上、生活上给予员工力 所能及的关怀帮助。如 7 月 4 日环境监测室发生了通风柜着火事故，当时 进行了一系列认为比较全面的分析和整改，但 10 月 19 日化学室同样的通 风柜又发生了相同的事故，差一点给员工的安全造成伤害，造成这一现状 的原因就是当时要求的通风柜整改措施中的二条：通风柜与电炉开关顺序 的接线方式变更及同类型通风柜整流板及时拆除没有落实到位，作为主管 领导对此负有不可推卸的责任。
2、个人性格较内向且较急燥，说话图一时口快，不顾别人感受，一 定程度影响与员工的交流，给人不好相处的感觉，这也许是一定的官僚主 义体现吧如对员工反映的问题了解不清，同时处理方式考虑不全面造成冲 突扩大，当事员工情绪失控，也出现了不少的不利于团结的局面产生，值 得自己反思。
(三)享乐主义方面
1、个人自己的业务素质有待提高，虽然有大量的知识自己不懂，但 自己主动学习的欲望不强，有时还不懂装懂，一定程度上影响了工作。这 也许就是享乐主义的一个体现吧如作为化学分析方面的高工曾经在铁精粉 的掺假方面做出了一点贡献，但今年的一类特殊铁精粉的掺假的判定公式 由于自己的大意，出现了明显的错误，但这一错误却是被认真负责、敢于 钻研的外行程主任在众多内行面前发现，令人汗颜，可以想见在自己熟悉 的领域尚且如此，还不要说检测中心十几个专业学科有多少东西等着我去 学呢!
2、缺乏忧患意识，突出表现思想上有求稳不求进，缺乏强烈的事业 心、责任感。如公司当前面临巨大困难而作为中层干部为公司扭亏为盈都 提不出一条有点份量和有点价值的合理化建议，实在是一件非常惭愧的事 情。
(四)奢靡之风方面
1、当前社会物欲横流，自已有时只想随波逐流，感叹做人难，做一 个正直的人更难，而没有一颗坚定的心，做一朵出污泥而不染的荷花。往 往会以结交朋友、人情关系、互相帮忙等借口结识不应该结识的朋友、参 加了不应该参加的宴请、乃至帮了本不应该帮的忙。对于这些时常想起会 觉得愧疚，觉得愧对组织、愧对领导、愧对员工。
2、当前公司面临经营生产的巨大的困难，但检测中心的浪费现象还 是比比皆是，有浅层次的纸张消耗材料消耗，也有深层次的管理浪费，如 一方面急需检测仪器设备，另一方面却有大量的仪器设备闲臵，作为管理 者应该负很大的责任。四、产生问题的原因分析以上问题的存在，虽然有 一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题出在表面上，根子生在 思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：
1、理想信念出现了偏离，认为自己拼命努力工作时间十几年了，再 努力也就这样了，船到码头人到岸了，混混算了，完全没有了理想和目标。
同时感觉自己是个小人物，面对这个社会、面对不正之风只能选择渐渐妥 协。看别人过得好好的，买房买车吃好穿好，羡慕别人的生活，攀比心无 形给了自己压力，也增添了风险，容易偏离正常的人生航线。
2、宗旨意识有所淡化，头脑里的官本位主义作祟，认为我本来就是 你的领导，本来就是来管你的，没有处在解决问题的层面上平等的交流。
另一方面存在怕得罪人的思想，有时想做个理想的管理者：事情做好了， 还人人都说你好，但自己还远远达不到这样的水平，反而造成了工作上的 被动。同时没有进行换位思考，只是想到了自己的不容易，没有想到员工 的不容易。
3、政治纪律逐渐松懈，认为小错误没关系，自己不犯大错误就行了， 都是自己的领导、同学、朋友、同事、兄弟.，能帮就帮，自己难道一辈 子不求人有了这样的想法，所谓的原则底线规章制度也许就抛在脑后了， 自身不够硬，如何要求别人
4、党性修养差距较大，放松理论学习和思想改造，个人的惰性占了 主导地位，有时间玩玩，年纪大了还学什么同时虚荣心很强但自信心不强，
听得进表扬听不进批评，认为江山易改，本性难移，我的性格天生就这样， 为此个人的修养也就没法提高和改变了。
三、今后的努力方向和改进措施
(一)个人整改的方向
通过对照检查，分析评议，我会更加清醒地认识到自己存在的问题， 也更增强我改正错误、提高自己思想素质的信心和决心。
1、在具体工作中努力克服形式主义，工作中一定要做到以身作则、 身先士卒，员工就是面正衣冠的镜子，只要能树立全心全意为员工办实事 的宗旨观念，工作中的对错得失员工心中自会有公正的答案。
2、在基层实践中克服官僚主义，曾国藩曾经说过做事一定先做人;做 人一定要象人，做官一定不能象官我要以此为座右铭，沉下身段，多下基 层，主动的勇于跟员工进行交流，不要怕员工骂，要怕员工不来找。切实 为员工解决一些实际问题，有时解决问题的真正智慧往往也来自员工。
3、在学习提高中克服享乐主义，将中心的工作作风的主动、认真、 学习、求实 8 个字落实到实际工作中去，放下身段，不耻下问，努力学习， 不断提高自己的思想素质和业务素质，清醒认识自己价值，搞清楚自己是 谁。技多也许不压身，但无一技之长离开了岗位离开了新钢也许什么都不 是了。
4、在警钟长鸣中克服奢靡之风，按本色做事，按本色做人，守住自 己的底线，做到与世俗和解而保持自我，与现实妥协而决不突破。清楚认 识到岗位的风险：有油水的地方往往最滑，摔倒后想爬起来站稳就很难了。
同时向身边的模范榜样学习，有领导、也有同事，他们正直、铮铮铁骨、 保持本色。
(二)对具体问题的整改措施
1、加强进厂原燃料管理，这次群众路线教育中员工对此有较多的反 映，说明了我们的员工的觉悟是非常高的，更加激励我们要做好工作。作 为铁前化学分析技术质量主管，我准备从以下几个方面改进工作：
a、尽量使用仪器检测技术代替当前手工检测偏多的现状，让原燃料 检测分析中的人为因素、主观因素减少到最小;
b、整合分析资源，从全中心分析的人员、设备、场所等综合考虑， 做到原料检测重点偏斜、做到仪器设备发挥最大优势、做到人员不增检测 效率大幅提高，做到员工素质检测水平实质提高;
c、优化检测方法，关注重点元素、边缘结果、质量异议，开展有效 的质量监督和监控。确保公司的根本利益不受到一点损失。
2、加强设备自动化室工作，确保服务面貌有所改观，这次群众路线 教育中员工对自动化室电钳服务提出了一些批评以及一些中肯的意见，作 为主管领导，我将以此为契机进行经下工作：
a、电钳工开展工作量量化考核试点，通过工作量的量化考核提高电 钳工工作积极性，彻底改变电钳工反映工作忙累收入低，一线生产单位反 映电钳闲、作用小的矛盾现象。
b、利用中心现场见习工程师试点提高电钳工学技术比技术的热情， 争取出一到二个有特长的电钳工程师，同时要求电钳工积极融入中心攻关 课题，提高员工评星选优的业绩。
c、积极配合做好公司热模拟机试验以中心设备自动室为核心工作团 队的工作，提升设备自动化室的水平及形象。
篇三：个人对照检查材料
党的群众路线教育实践活动 个人对照检查材料
自党的开展党的群众路线教育实践活动以来，通过参加 单位的集中学习，自己对这次活动的深远意义有了更为深刻 的认识，触动很大，感受颇深。党是领导我们社会主义事业 的核心力量。建设一个强大的国家，必须有一个坚强纯洁的 党。只有人民才是历史的创造者，党离不开人民群众，我们 党九十多年的发展历史已充分证明了这一点。深入开展党的 群众路线教育实践活动，反对“四风”，服务群众，这是党 要管党，从严治党的需要，是实现“中国梦”的迫切要求， 是党风廉政建设的重要举措。根据县委党的群众路线教育实 践活动的统一部署和要求，通过“四风”查摆问题，结合自 己存在的问题，以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的 总要求，结合自己所分管的工作，对照检查存在的问题以及 思想认识情况，认真进行剖析，勇于开展批评与自我批评， 同时也诚恳的希望各位领导对我未能认识的缺点和错误，给 予批评指正，本人表示虚心接受，保证在今后的工作中，努 力改正。
一、遵守党的政治纪律情况 在当前的群众路线教育实践活动中，党中央明确要求党 员干部，要积极投身到活动当中来，自觉维护党的团结和权 威。在思想上、政治上同党中央保持高度一致，只有认识一
致，思想才能统一，行动上才能达到与党同心同德，才能在 这次教育实践活动中受教育有提高。
通过学习习总书记一系列讲话精神、有关文件和学习资 料，能够正确理解党组织活动目的和要求，拥护党的决定， 自觉遵守党的纪律，接受党委的安排，紧密结合工作实际， 密切联系群众，自觉开展批评与自我批评，认真查摆问题， 剖析存在问题的思想根源，不断提高党性观念，坚持真理， 改正缺点和不足，达到自我净化，自我完善，自我革新，自 我提高的目的。坚决反对“四风”，服务群众，以自己的实 际行动为疾控事业的发展尽心尽力。
二、贯彻落实“八项规定”，转变作风方面的基本情况 作为疾控中心的一名干部，自己能够深入基层一线，加 强调查研究，能够解决工作中的困难和矛盾，不走过场，争 取每年拿出两篇具有实际意义的调查报告。工作上，勤俭节 约，求真务实。坚持以人为本，密切联系群众，与同志们打 成一片，采取多层次、全方位，听取广大群众的意见建议和 呼声。积极遵守纪律制度，以身作则；做到不吃请，不接受 任何有价消费卡。其他同志做到的自己要首先做到，要求其 他同志不做的，自己首先不做。工作认真负责，不扯皮，不 推诿，敢于负责，勇于承担责任。
三、“四风”方面存在的突出问题 （一）在形式主义方面：因工作业务繁忙，对党的理论
学习不够深刻，抓的不紧，总认为把工作干好，就是自己的 本职，放松了用政治理论武装头脑的思想认识。即便是学习， 也是浏览一下，走马观花，对党的基础理论以及大政方针政 策系统学习的少，认真思考的少，真正关注的也少。以后需 要在“正确的行动来源于正确的理论指导”上下功夫。
（二）在官僚主义方面：缺乏全局观念，站位低，创新 少。总以为“敲锣卖糖各干一行”，自己能把领导交管的任 务干好就是好样的。存在着分管份内的工作考虑的多，为全 局主管谋划参谋的事少；面对新的形势，新的挑战，创造性 的、开拓性的考虑问题少；在工作中指令性安排工作多，深 入的调查研究、切实解决问题少。
（三）在享乐主义方面：随着职务的变迁，年龄的增长， 过去在工作中那个“拼命三郎”隐形了，工作中缺乏热情、 激情，只求过得去，不求过得硬。进取精神不如从前。到基 层下乡开展工作也存留着表面性的问题，掌握第一手资料不 够全面。
（四）在奢靡之风方面：作为一名副职，虽然大的负面 风气不存在，但在一些小节上也难免有与党的十八大精神和 党的群众路线教育实践活动要求不相符的地方。例如艰苦朴 素，贪图安逸，厉行节约，享乐主义，党性修养等方面，需 要按照党员干部的标准严格要求自己，与领导和职工们打成 一片，自觉取消等级观念、特权思想，当好人民公仆。
四、存在问题的思想根源 1、放松了政治理论的学习。由于对学习的重要性认识 不足，总觉得干好本职工作就可以了。缺乏对新形势下加强 政治理论学习的正确认识，常把分管工作当作首要任务，政 治学习执行“软指标”，学习的热情不够，学习的兴趣不浓， 运用科学正确的理论指导工作的能力不强。总之，学习的态 度不够端正，对学习的目标就不明确，在实际行动中就不能 紧跟新时期疾控事业的发展步伐，对牢固树立科学发展观和 政绩观，就会出现偏差，对上级的战略决策，就不能正确的 贯彻执行。存在目标不高，小进则喜的模糊认识，与上级的 要求存在差距。
2、放松了世界观的改造。要树立良好的团队协作精神， 树立“一盘棋”的理念，自觉克服本位主义和个人主义思想， 要从全局的高度思考问题。主要是自己没有严格按照党员干 部的标准严格要求自己，缺乏工作的预见性、主动性和责任 性，导致急功近利、好大喜功的思想根源。考虑自己的多了， 必然对别人考虑的少，尤其是对党政工作支持不够。作为一 名班子成员，在整体的疾控事业发展上，需要有坚定不移的 政治立场和敏锐的政治眼光，要把自己的分管职责融入单位 的整体利益。我自己深感责任重大，需要认真思考。认为自 己一定要积极发挥副职的作用，为疾控事业的发展不遗余 力。
3、“细节”意识淡薄。在对待反对“四风”，以整风精 神对照检查自己，努力按照县委委的要求，学习的不深不透， 落实的不够到位，认识上出现偏差。认为一个单位的副职， 不会出现这个主义，那个主义。至于工作、思想、生活作风 上，一些小节，无碍大局，不拘小节，对“细节决定成败” 没有高度重视。
五、今后努力方向及整改措施 1、坚持政治理论学习，不断努力提高自身素养。进一 步加深对党的十八大精神、邓小平理论和“三个代表”重要 思想、科学发展观、党的群众路线教育实践活动的学习和认 识，增强学习的自觉性和主动性，正确理解这次活动的深远 意义。自觉做到“四个自我提升”，从应付性学习转变为主 动钻研学习，即便业务工作再忙，也要抽上一定时间进行学 习；从未来工作需要“不学不行”转变为提升自己的理论素 养“不得不学”。提高政治敏锐性和鉴别是非的能力，始终 与党中央保持高度一致，把自己的行为举止，规范融入到党 的路线方针政策中，正确履职，处理好学习与工作的关系。
自觉做到“三个积极”，即积极挤时间刻苦学习，不被日常 事务阻碍；积极向实践学习，增强解决实际问题的能力；积 极执行单位领导班子中心组的学习制度，没有特殊情况不迟 到早退，加强对履行职责所必备的各种知识的学习，不断提 高自身素质和水平。
2、真抓实干，求真务实。从工作作风上，自觉纠正“四 风”，认真遵守“八项规定”，克己奉公，立党为公，加强宗 旨意识和党性观念。始终密切联系群众，贴近一线，真心实 意为工作着想。用实际行动赢得群众的信赖和领导的大力支 持。我们的工作出发点和落脚点要始终放在为群众谋利益 上。杜绝官僚主义、形式主义、享乐主义、奢靡之风，就是 要廉洁奉公，克服私念，勤政为民。你能为群众动真心，办 实事，群众就拥护你，赞颂你，“金杯银杯不如老百姓的口 碑”，就是这个道理。
3、身先士卒，模范带头。在党的群众路线教育实践活 动中，要身先士卒，模范带头，工作上扎实肯干，思想上紧 跟形势，生活上严格要求，认真遵守单位党支部的各项要求， 对存在的问题坚决改正，说到做到。自觉并虚心接受领导和 同志的批评意见，做到廉洁自律，严格遵守“八项规定”， 积极开展批评与自我批评，认真反思自己身上存在的问题， 剖析原因，深挖思想根源，使自己“轻装上阵”，更好的为 广河的疾控事业做出应有的贡献。
“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春”。我要借着党的 群众路线教育实践活动的契机，用反对“四风”整风精神来 洗礼、荡涤自己在工作、思想、生活当中存在的污垢。认认 真真“正衣冠、照镜子、洗洗澡、治治病”，出汗排毒，提 高政治素养，转变工作作风，把领导和同志们对自己的意见
建议作为今后工作的动力，策马扬鞭，为单位的工作倾注自 己的智慧和力量。
以上是我的个人对照检查材料，不妥之处敬请批评指 正，谢谢！
篇四：个人对照检查材料
个人对照检查材料
个人对照检查材料 的财力投入到事关群众切身利益的事情上。
三是树立正确的工作态度。坚持求真务实，脚踏实地，进一步精 减会议和文件，把更多的 1 2 个人对照检查材料第 2 页精力用在抓落 实上来，不断提升工作效率。注重调查研究，坚持以解剖麻雀的办 法，创新的精神，问需于民、问计于民、问政于民，广泛征求意见， 使党委、政府的各项决策、各项工作都能符合群众意愿，符合科学发 展的要求。2.强化能力建设，坚决防止和纠正官僚主义方面的问题 一是强化服务意识。认真落实省委“连心、强基、模范”工程和 县委“两万”活动要求，以我镇开展的“两转、两建、两百”活动为 载体，从我做起，要求全镇各级干部时刻把群众的需求和冷暖放在心 上，尊重群众、贴近群众，搞好民情家访，做好民情笔记；特别是大 力推行“群众服务代办制”，使镇村干部帮助群众办事成为一种习 惯、一种追求。根据群众提出的问题，按照轻重缓急的原则，实行 “群众点菜、政府买单”，帮助群众解决一些急需解决的难题，诚心 诚意办实事、做好事。
二是强化奉献意识。按照习总书记提出的“功成不必在我任，一 任接着一任干”的要求，坚持把做好**的事业作为人生第一要义，保 持一颗强烈的责任心，尤其是在全镇党员干部中大力开展责任文化建 设，树立责任比能力更重要理念，促进全镇干部全面履行岗位职责， 勤于理政，勤勉做事。
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三是强化担当意识。顺境逆镜看襟度，大事难事看担当。鼓励干 部敢于担当，自觉扛重担、挑大梁、打硬仗，能推功、敢揽过、善纠 错；鼓励干部甘于担当，怀着感恩之心，敢吃亏、吃苦、吃气。鼓励 干部乐于担当，接受工作不走样、执行任务不打折，不坐庙子、混日 子、守摊子，更不盯着看、等着干、比着干，使事不避难、勇于担 当、争先创优成为**的主旋律。3.注重以身作则，坚决防止和纠正享 乐主义和奢靡之风方面的问题
一是廉洁自律增底气。“壁立千仞、无欲则刚”，打铁还需自身 硬。自觉把奉公守法、廉洁自律作为行动准则，常思贪欲之害，常排 非分之欲，严格遵守并贯彻执行党规党纪、法律法规，不踩红线、不 越雷区。严格遵守中央八项规定，追求健康的生活情趣，绝不出入私 人会所和低俗娱乐场所。树立正确的名利观，保持一颗平常心，把主 要精力用在干事创业上，用在为民富民上。树立正确的权力观，讲党 性、讲政策、讲原则、讲程序，力求做到防微杜渐，经得起考验，永 葆共产党人本色。
二是严明纪律扬正气。严明组织纪律，坚持民主集中制，充分发 扬党内民主，使全镇党员干部在思想上、行动上与党中央保持高度一 致。严明经济和财经纪律，进一步规范镇村两级党务公开、财务公 开，严格“三资”监管，严格执行工程招投标和土地招拍挂制度，使 各项工作在阳光下运行，预防腐败和不正之风发生。严明工作纪律， 以身作则，严守上下班纪律，带头多住在乡镇；注重完善各项工作制 度，特别是严厉抓好各项工作纪律的落实，各项奖惩措施的兑现，做 到奖罚分明，充分调动干部工作主动性和积极性，在全镇营造风清气 正的工作氛围。
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三是增进团结靠大气。党委书记是班子的班长，必须当仁不让的 增强全局观和长远观念，胸中有大气概、大气魄。正确对待组织，开 好民主生活会，发挥好批评与自我批评的作用，特别是充分发扬大事 讲原则、小事讲风格。正确对待同志，充分尊重同志，加强交心谈 心，促进相互间沟通联系；善于包容和团结他人，做到容得下人、容 得下事，多琢磨事、少琢磨人，千方百计维护和增进班子团结，凝聚 工作合力。4.两手抓两促进，把解决好“四风”问题作为经济社会发 展的强大动力本人将注重一手抓教育活动，一手抓经济社会发展各项 工作，通过“四风”问题的大整治，促进我镇经济社会的大发展。
一是以发展为先导，打造一批产业富民。
①促进返乡创业升级，打造饰品之乡。积极承接浙江义务饰品产 生转移趋势，今年重点服务好，投资 600 万元饰品生产项目。
②促进花芋产业升级，打造花芋之乡。按照“公司+农户+基地” 的发展模式，重点帮助安泽公司做好征地、厂房建设等前期工作，使 花芋深加工和冷储藏技术尽快建成。
③促进花卉产业、酒业、石材业等农业产业发展，帮助农民增 收。
二是以项目为抓手，办好一些实事助民。
①尽快完成社会管理服务中心后续工程，提升服务群众能力。
②认真实施中学校园提升工程，全面改善中学教育环境。
③着力抓好**村千亩高标准农田建设项目，改善农田灌溉条件。
④加快推进桂家组、老渐组两个新农村建设点工作，努力打造市县一 流的有品位、上档次的新农村亮点。⑤全面完成中溪、蔡湾、下云三
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座危桥改造，以及 5 公里村组公路硬化，改善交通条件。⑥积极跑项 目、争资金，争取陈家店、里山两座小
（一）型水库，蛮桥水库东西干渠维修，陈家地质灾害治理项目 尽快立项。
三是以和谐为基石，维护一方稳定安民。注重以人为本，关注民 生，积极组织实施好民生工程，优化新农合、新农保、生殖健康等服 务。切实抓好安全生产工作，注重安全隐患的排查和整改，特别是采 石场的安全，确保不发生重特大安全事故。坚持落实信访工作各项制 度，妥善处理群众内部矛盾，化解各类纠纷，做到“小事不出村、大 事不出镇”，全力维护**社会稳定局面。
（三）采取有力措施，认真抓好党委班子整改措施落实围绕镇党 委研究确定的整改措施，今后，我将主要从以下五方面抓好整改落 实。
一是加强组织领导，层层落实工作责任。成立由本人任组长的 “四风”问题专项整改小组，抽调一批政治素质高、工作能力强的班 子成员为成员，专门负责抓好全镇“四风”问题整改的各项工作；同 时，根据镇党委查摆出来的问题，逐一落实到相关责任班子成员，形 成一级抓一级、上下一盘棋的整改局面。
二是坚持分门别类，逐一制定整改方案。对班子存在的“四风” 问题以及群众反映的突出问题，按照近期整改（6 个月以内）、中期整 改（6 个月到 1 年以内）、长期整改（1 年以上）三种类型，一个问题 一个问题制定出有针对性的整改方案。
三是加大公示力度，主动接受群众监督。坚持开门搞活动，通过 在镇村两级设置公示栏，将整治责任领导、整改期限、整改措施、整