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银行会计主管的管理心得5篇

日期:2022-09-23 10:20:04 来源: 网友投稿

银行会计主管的管理心得5篇银行会计主管的管理心得 会计实训会计主管的心得会计实训会计主管的心得 每次写工作心得是时候,我都会不由自主地想到我的同事,这几年的主管工作,我很感谢同事们的鼎下面是小编为大家整理的银行会计主管的管理心得5篇,供大家参考。

银行会计主管的管理心得5篇

篇一:银行会计主管的管理心得

实训会计主管的心得 会计实训会计主管的心得

 每次写工作心得是时候,我都会不由自主地想到我的同事,这几年的主管工作 ,我很感谢同事们的鼎力帮助,因为在他们的支持和帮助下,我认真履行了自己的岗位职责, 坚持内控优先、规范操作,忠于职守、违规 问责,综合治理、标本兼治的内控工作原则,全面加强内控管理制度,规范会计业务操作,经过营业室全体人员的精诚合作和自身的不懈的努力,营业室 各个方面的工作都有了不同程度的提高,我自身也得到了更好的锻炼。

 一方面加快岗位安排,在会计主管的岗位上,我一再告诫自己尽快找准位置,进入角色,因为会计领域不允许有无所事事的人。我客观分析现状,制定工做作计划和方案,切实遵循行公司的工作思路。会计部门作为核算主体,是全公司各项工作的枢纽,是全公司会计核算的中心,要提高我们公司的会计管理水平和会计核算质量,必须从会计基础工作抓起。为此,我制定了会计核算制度,内部会计管理与内控制度,会计档案管理制度,业务管理办法,会计差错考核办法等一系列管理规定。明确专人对现金,凭证,重点会计科目及账户进行实时监控,确保出现问题,及时发现,及时解决。促进了各项任务目标的完成和核算质量的提高。

 同时,我不断的去复习与自己工作有关的知识,注重实效,不 走过场,业务操作更加熟练规范。

 另外一方面我本着以身作则的高度,努力学习内控制度,提高工作效率 制定会计岗位职责,进一步规范账务,是核算手续更加严密,业务办理程序更加安全科学,做到了相互制约,职责分明。强化了内部控制,提高工作效率,在各位同事的配合下,我按照上级行及本行领导赋予会计结算部的工作职责,团结和带领我部员工恪尽职守,努力工作,圆满完成了全年各项工作任务。

 作为网点得会计主管,我必须具备高度的风险防范能力,我的工作态度及个人工作能力对整个网点系统有着很大的影响,正因为职位的特

 殊性,我必须最及时地掌握新的风险防范知识,学习各种最新工具,社会在进步,各行各业在进步,我也必须跟上社会前进的步法,与时俱进。通过自身能力的完善,我更好地未单位贡献力量。这是我的职责,也是我的骄傲。

 优秀范文:信用社会计主管工作体会范文

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  会计主管作为信用社“内当家”,其职责履行是否到位,直接关系到一个社内控制度执行、成本核算和管理水平,关系到效益最大化的实现。笔者就如何做一个称职的农村信用社会计主管谈点看法。

 加强学习,提升业务素质。首先要加强业务学习。随着省联社综合业务系统的平稳运行,陆续开办了农信银通存通兑、银行汇票、非税系统等业务,同时印发了很多相关的管理制度,都需要我们会计人员认真学习掌握。俗话说:“打铁还需自身硬”。作为会计主管,加强自身学习,管好业务,是会计的必修课,否则无法带好内勤人员做好基础工作。其次要加强法律法规学习,要懂得会计制度、财务制度、税收法规,依法合规经营。会计人员如果在思想领域存在一些不良苗头,业务就要出问题。三是要增强责任意识。增强“发展是第一要务,控险是第一责任”的意识,否则出现案件将是一票否决。

 落实规章制度,加强内部管理。新综合业务系统中,会计业务已覆盖到各个领域。但现有的会计制度能否真正发挥作用,防范会计风险,还是一个问号。从制度上看的确能够防范风险,但有些地方在执行过程中,不按章办事,制度形同虚设,是引发风险的客观原因。举个简单的例子,营业人员经常使用的密码,是操作员的身份证明,也是操作人员权力的象征。但在实际操作中,个别人由于密码不密,在某一时点或在某些特殊的条件下,让个别人员钻了空子,风险就有可能形成,就可能引发一些案件。

 创新服务手段,提高服务质量。会计主管不但要承担着管理的职能,同时肩负着服务的职责。基层信用社的会计主管在新的形式下全部兼大堂经理一职,如何让客户满意,是提高服务质量的前提。面对形形

 色色的客户群,行业、职业、阶层千差万别,会计人员如何满足不同层次的需求,作为会计主管,不能让客户感到信用社“门难进、脸难看、事难办”,这就要依靠我们会计人员平时加强柜面人员引导和管理,避免柜面人员服务态度的冷淡和生硬。要遵循“客户无过错”原则,进了信用社的门,顾客应是永远没有过错的,顾客的满意与否是服务质量高低的最好标尺。如果顾客不满意,责任则完全在自己,作为服务人员,决不能在柜面上与顾客发生任何争执或争吵。要推行“首问负责制”,作为第一个接待的,就要负责到底,直到办完全部业务,不能把客户当球来踢,自己不能办理的要引领顾客到能办理的柜台。为此,农村信用社要建立会计人员的准入和退出机制,实行“能进能退、能出能入”的管理方法,在优胜劣汰法则下提高会计队伍整体素质,增强会计人员的战斗力。

 全面发挥核算职能,加强成本管理。会计有两个最基本职能:会计核算和会计监督。首先要发挥好核算职能。什么是核算职能,就是算好账。核算的原则就是“以最小的成本最大的利润”。在实际工作中,会计核算职能发挥上还有欠缺。举一个简单的例子,每年国税局进行的汇算清缴中,都存在不少问题和纳税调整。主要原因就是由于会计处理不当,没有按制度执行,结果造成成本的人为增加。这就要求我们会计人员在会计处理时要讲究技巧,要善于研究、总结,不能想怎么干就怎么干,造成人为地增加会计成本。加强财务管理,规范会计工作。对营业费用实行指标管理和财务公开制度,严格执行审批、审查制度,严肃查处财务管理中的违规违纪行为;要大力压缩管理性费用支出,管好用好有限的费用;要开展经常性的检查辅导,规范会计工作,提高会计核算质量,防范会计风险。

 其次发挥好会计监督职能。该职能作用发挥的好与坏,直接关系到资金、财产安全。会计人员对违规违法行为,要敢于揭露、制止、汇报。怎样发挥监督职能?要求每项业务都要置于监督之下,作为主管人员有监督检查权,要经常对近期会计业务实施监督检查,及时查缺补漏,发现违规违纪现象,及时处理、汇报。要明白会计主管不仅是组织者,而且是实施者、监督者,这对防范会计风险至关重要。要继续严格执行责任追究制,严肃查处违法、违规、违章现象。加强安全管理,强

 化防范风险能力。健全和完善内部控制制度,提高制度的 会计实训心得体会

  会计实训心得体会 时光飞逝,转眼间,我们已经步入了第三学年。在这一学年的第一学期,我们终于得以实现了会计工作的实际,经过前几学期对基础会计和财务会计的学习,会计实训是由理论到实际操作的重要转变, 这一课程的设置主要是为了提高我们的实际应用水平。

 实训过程中,我们每三人为以小组,分岗为进行,其中包括出纳,会计、会计主管。出纳负债记账凭证的填写以及银行存款、库存现金日记账的登记;会计负债审核记账凭证以及明细账的登记;会计主管负债汇总凭证,制作工作底稿,编制每旬的科目汇总表,登记总账以及编制报表。

 在老师的耐心的领导下,我们从一开始的根据各项经济业务编制会计分录,填写记账凭证。再根据编制的记账凭证日逐笔的登记现金日记账、银行存款日记账以及其他有关明细账;往后我们编制科目汇总表,进行试算平衡。根据科目汇总表登记总账,并与有关明细账、日记账相核对;最后是编制会计报表,将有关记账凭证、账页和报表加封皮并装订成册。其中的酸甜苦辣,只有经历了,才能真正的了解到什么是会计。原来会计工作并没有想象中的那么简单,那么轻闲。

 实训中,我个人认为最重要的环节之一要属登账了。登记账簿是最考验人细心和耐心的,必须根据每张凭证登记各种明细账、根据科目汇总表登记总账,虽然看上去有点像谁都会做的事,可重复如此大的工作如果没有一定的耐心是很难胜任的。因为一出错并不是随便用笔涂了或是用橡皮擦涂了就算了,每一个步骤会计制度都是有严格要 第 1 页 共 2 页

篇二:银行会计主管的管理心得

计基础实训总结

 一、实训的内 容 ( 一)

 实训目 的 基础会计实训课程以模拟企业的实际会计工作为基础, 按照企业会计制度和企业会计准则的要求, 进行操作训练, 有目 的的检验和复习 所学会计理论知识、方法、 技能和技巧。

 通过实际操作, 能够比较系统和全面地掌握工业企业手工账的处理流程。

 ( 二)

 实训资料 基础会计实训是组织学生在对模拟企业业务资料, 按照会计规范要求, 用 真实的凭证、 账簿和报表, 完成从填制和审核原始凭证、 编制记账凭证、 登记会计账簿到编制会计报表的会计工作流程。

 通过实际操作和训练, 使我们重点掌握会计核算基本功, 学会如何编制和审核会计凭证、 如何登记会计账簿、 如何编制会计报表等会计基本技能。

 为进一步学习 后续专业课程打下知识基础, 也为将来从事实际工作打下扎实的基础。

 ( 三)

 手工账账务处理程序 ( 1)

 首先根据实训提供的企业模拟企业业务资料写出 会计分录。

 ( 2)

 然后根据提供的模拟企业的资料逐笔审核原始凭证, 其次, 根据模拟企业业务进行填制原始凭证。

 ( 3)

 在以上工作都结束后, 就要根据经过审核并确定无误的原始凭证编制记账凭证, 编制记账凭证包括所给模拟企业资料中发生的各项经济业务。

 ( 4)

 把每一笔业务的原始凭证附在相关记账凭证后面, 并根据有关记账凭及所附原始凭证逐笔登记现金日 记账、 银行存款日 记账以及其他有关明细账。

 ( 5)

 编制科目 汇总表, 进行试算平衡; 根据科目 汇总表登记总分类账, 并与有关明细账、 日 记账相核对。

 填写总账合计, 根据总账填制资产负 债表、 利润表 ( 6)

 编制会计报表, 登记相关内 容。

 ( 7)

 将本月 有关记账凭证、 账页和报表加上封皮, 并把它们装订成册。

  二、 实训心得 时间飞逝, 基础会计实训课程已经结束了 , 通过这次的学习 使我受益匪浅也让我对会计专业有了 更进一步的了 解。

 这次基础会计模拟实训使我加强了 对基础会计理论知识的记忆和掌握。

 通过实训学习 让我自 己能够亲手填写原始凭证、 记账凭证以及现金日 记账等, 我也真正的感受了 会计人员 的工作。

 通过这次实训我了 解了 会计工作的相关流程。

 在会计工作中, 作为一名会计工作人员 首先根据实训提供的企业模拟企业业务资料写出 会计分录, 其次根据提供的模拟企业的资料逐笔审核原始凭证, 根据模拟企业业务进行填制原始凭证。填制原始凭证结束后, 就要根据经过审核并确定无误的原始凭证编制记账凭证。

 并把每一笔业务的原始凭证附在相关记账凭证后面, 然后登记现金日 记账、 银行存款日 记账以及其他有关明细账。

 编制科目 汇总表, 进行试算平衡; 根据科目 汇

  总表登记总分类账, 并与有关明细账、 日 记账相核对。

 填写总账合计, 根据总账填制资产负 债表、 利润表等等。

 这一系列 工作在实训之前, 我觉得这很简单, 但当 我自 己亲手操作后, 发现这是一系列 麻烦的事情。

 首先, 我要根据经济业务写出 会计分录。

 在编写之前我原本以为这些会计知识我都基本掌握了 , 但在自 己独立进行编写时, 发现自 己知道的知识是不够用 的。

 最后, 老师发现大家做起来很困难, 为了 减轻同 学的工作压力, 就开始边讲边写会计分录。

 其实理论性的知识看起来都是那么 的浅显易懂, 但你真的把这些理论性的知识应用 到实际中时, 会发现, 自 己懂得的真实太少了 , 有句 话说, 纸上谈来终觉潜啊!所以在实训中我总是发现自 己对某些工作经常是无从下手。

 这次基础会计实训我填写记账凭证,了 解和掌握各种常见原始凭证的格式, 学会填写这些记账凭证。

 我还学会根据一系 列凭证登记账簿。

 其中有开设明细分类账户 , 现金日 记账户 和银行存款日 记账户 , 登记各种账户 的期初余额, 总分类账户 。

 其实在实训过程中我总是出 现错误,但在会计中, 出现错误后并不能随便用 笔涂, 用 橡皮擦, 用 刀片 刮。

 所以我总是重复一些工作。

 经过这次实训后我觉得, 从事会计工作, 在做每一项工作的时候都要非常细心, 不能出现任何错误, 如果写错一个小数点, 也可能会给企业带来很严重的后果, 并且做这项工作的工作人员 也是要承担很大的责任。

 这给我以后的工作做了 一个心理准备, 如果, 在毕业后我从事会计工作或与会计有关的一些工作, 我是没有机会出现很多 错误, 所以, 我要在以后与会计有关的学习 中, 更加努力, 掌握理论知识, 在实践中让理论与实践的结合更加完美。

  在这次实训中, 由于我的心浮气躁, 粗心大意, 总是会出 现一些很小的错误,但这些很小的错误给我后来的工作也带来了 很大的麻烦, 譬如, 我在填写会计凭证的时候由于厌烦一些简单的工作, 所以, 就简化, 到最后一起划下线, 但在划线时, 还是会落下, 我只能使一遍一遍得检查。

 如果我真的是在企业中工作, 我想, 我早就被炒鱿鱼了 。

 还有, 在往会计表上填写数据的时候, 我还是经常填错数字。

 这一系 列的错误都给我的工作带来了 很大的麻烦, 是我总是做重复工作的根本原因。

 通过这次实训的学习 让我对会计岗 位的工作有了 比较清晰地认识。

 让我对今后的会计学习 有了 一个更为明确的方向和目 标。

  通过这次实训, 让我又看到自 己的很多 不足之处, 这都是我要在以后的学习中弥补的。

 所以, 在以后的学习 和工作中我要培养自 己的耐心和细心。

 简单的工作也不要粗心大意, 都要认真对待。

 这次实训就已经很好地证明了 , 由于我的态度不够认真, 总是增加我的工作量, 重复的作一些工作。

 唉, 总而言之, 我在这次的实训过程中找出自 身存在的不足包括耐心、 仔细和认真的态度, 也熟悉和掌握了 工业企业手工账处理流程, 为以后走向工作岗 位奠定良好的基础。

 公司规章制度 一、

 公司形象

  1 、

 员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构, 并能向客户及外界正确地介绍公司情况。

 2、

 在接待公司内外人员的垂询、 要求等任何场合, 应注视对方, 微笑应答, 切不可冒犯对方。

 3、

 在任何场合应用语规范, 语气温和, 音量适中, 严禁大声喧哗。

 4、

 遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻, 上班时间(包括午餐时间)

 办公室内应保证有人接待。

 5、

 接听电话应及时, 一般铃响不应超过三声, 如受话人不能接听, 离之最近的职员应主动接听, 重要电话作好接听记录, 严禁占用公司电话时间太长。

 6、

 员工在接听电话、 洽谈业务、 发送电子邮件及招待来宾时, 必须时刻注重公司形象,按照具体规定使用公司统一的名片、 公司标识及落款。

 7、

 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

 8、

 员工要注重个人仪态仪表, 工作时间的着装及修饰须大方得体。

 二、

 生活作息

  1 、

 员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

 2、

 作息时间规定

  1 )

 、 夏季作息时间表(4 月——9 月)

 上班时间 早 8:

 30

  午休 1 2:

 00——1 4:

 00

  下班时间 晚 1 8:

 00

  2)

 、 冬季作息时间表(1 0 月——3 月)

 上班时间 早 9:

 00

  午休 1 2:

 00——1 3:

 30

  下班时间 晚 1 7:

 30

  3、

 员工上下班施行签到制, 上下班均须本人亲自签到, 不得托、 替他人签到。

 4、

 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

 5、

 员工如因事需在工作时间内外出, 要向主管经理请示签退后方可离开公司。

 6、

 员工遇突发疾病须当天向主管经理请假, 事后补交相关证明。

 7、

 事假需提前向主管经理提出申请, 并填写【请假申请单】

 , 经批准后方可休息。

 8、

 员工享有国家法定节假日正常休息的权利, 公司不提倡员工加班, 鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。

 如公司要求员工加班, 计发加班工资及补贴; 员工因工作需要自行要求加班, 需向部门主管或经理提出申请, 准许后方可加班。

 1 )

 、 加班费标准

  公司规定加班费标准为 1 0 元/小时;

 2)

 、 加班费领取

  加班费领取时间为每月 24 日(工资发放日)

 。

 三、

 卫生规范

  1 、

 员工须每天清洁个人工作区内的卫生, 确保地面、 桌面及设备的整洁。

 2、

 员工须自觉保持公共区域的卫生, 发现不清洁的情况, 应及时清理。

 3、

 员工在公司内接待来访客人, 事后需立即清理会客区。

 4、

 办公区域内严禁吸烟。

  5、

 正确使用公司内的水、 电、 空调等设施, 最后离开办公室的员工应关闭空调、 电灯和一切公司内应该关闭的设施。

 6、

 要爱护办公区域的花木。

 四、

 工作要求

  1 、

 工作时间内不应无故离岗、 串岗, 不得闲聊、 吃零食、 大声喧哗, 确保办公环境的安静有序。

 2、

 新入职员工的试用期为三个月, 员工在试用期内要按月进行考评。

 详见《员工试用期考核表》 。

 3、

 公司内所制定的《员工日程表》 是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。

 4、 职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、 会议室)

 , 如需在个人工作区域内进行谈话的, 时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外)

 。

 5、

 加强学习与工作相关的专业知识及技能, 积极参加公司组织的各项培训(培训将施行签到制, 出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分)

 。

 6、

 经常总结工作中的得失, 并参与部门的业务讨论, 不断提高自 身的业务水平。

 7、

 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

 8、

 员工在工作时间必须全身心地投入, 保持高效率地工作。

 9、

 员工在任何时间均不可利用公司的场所、 设备及其他资源从事私人活动。

 一经发现,给予警告, 情节严重者, 公司将予以辞退。

 1 0、

 员工须保管好个人的文件资料及办公用品, 未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。

  1 0、 员工要保管好个人电脑, 按公司规定进行文档存储、 杀毒及日常维护, 如发生故障应及时报告综合管理部, 由公司安排修理。

 五、

 保密规定

  1 、

 员工须严守公司商业机密, 妥善保存重要的商业客户资料、 数据等信息。

 2、

 管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作, 并妥善记录网络密码及口令。

 并向总经理提交完整的网络口令清单。

 3、

 任何时间, 员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。

 4、

 员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、 策略、 客户资料及其他重要的方案,如一发现, 除接受罚款、 辞退等内部处理外, 情节严重的, 公司将追究其法律责任。

 六、

 人员管理

  1 、

 员工必须服从公司的整体管理, 包括职务的分配及工作内容的安排。

 2、

 员工须尊重上司, 按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。

 3、

 员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映, 听取意见。

 4、

 涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。

 5、

 员工不服从上级指挥, 目无领导, 顶撞上级, 而影响公司指导系统的正常运作, 视情节严重程度, 给予处理。

 6、

 管理人员应团结互助, 努力协调好各部门的关系, 鼓励并带领好员工队伍, 时刻掌握员工的工作情况, 确保公司整体策划顺利进行。

  7、

 公司是一个大家庭, 员工应团结互助, 为公司发展做出努力。

篇三:银行会计主管的管理心得

财务工作总结和工作计划

 随着我国国民经济的快速增长,金融市场得到了发展与壮大;同时,银行业的竞争也日趋激烈,银行财务工作中面临的风险也向着多样化、多元化、扩大化发展。今天小编给大家整理了银行财务工作总结,希望对大家有所帮助。

  银行财务工作总结范文一

 一年来,在州分行党委特别是分管行长的高度重视、正确领导和大力支持下,在省分行垂直业务部门的帮助下,在各位同事的配合下,我按照上级行及本行领导赋予会计结算部的工作职责,团结和带领我部员工恪尽职守,努力工作,圆满完成了全年各项工作任务。现将一年来的主要工作情况汇报

  一、认真贯彻落实会计基础管理工作会议精神,狠抓会计内控建设。

  为从根本上解决困绕我行的基础管理差,内部控制力弱的问题,我行于年初召开了高规格的会计基础工作会议。会议认真查找了我行会计基础管理方面问题,深入分析了问题存在的原因,提出了提高我行会计内控管理水平的具体措施。

  会后不久,会计结算部正式单设。作为会计结算部的负责人,我把贯彻落实会计基础管理工作会议精神作为首要任务和工作切入点,并从以下几个方面开展了工作

  1、以抓《中国农业银行云南省分行会计内控管理尽职指引》和在会计基础管理工作会议上签订的《会计基础管理及内控建设责任书》的落实为契机,把各级行的行长、分管行长、会计部门(职能所在部门)负责人、会计主管、

 监管员以及人事、监察等相关职能纳入会计内控管理组织体系,大家各司其职、齐抓共管、相互制约、相互监督、一体考核,让会计内控管理关系更清晰,会计内控管理层次得到提升。

  2、坚持按季组织开展监管检查工作,促进会计内控管理水平逐步提高。会计监管是内控管理的重要组成部分和操作风险的重要防线。对这一块工作的重视我一刻也没有放松过,尽管面临这样或那样的困难,我还是坚持按计划、按程序每季度对各县支行各经营机构组织开展一次认真细致的检查。做到每次检查都有方案、有通知、有记录、有整改、对责任人有处理。监管的内容也严格按照会计监管制度的规定和案件专项治理的要求逐条细化,不敢有丝毫的马虎。

  从已经结束的前三季度监管来看,累计查出问题 273 个次,绝大部分问题已得到整改或改善,处理或建议处理责任人 96 人次,其中扣发考核性工资 44 人次,扣款金额 7750 元,向州分行员工违规行为积分管理办法领导小组办公室提请积分建议 52 人次。我把实质重于形式作为监管的重要原则,通过持续、认真细致的监管,我们的会计内控管理水平有了明显的进步。

  3、坚持值班制度,提高预警信息核销的及时性和真实性,充分发挥会计监控系统的监督作用。

  州分行会计结算部分设后,我对会计监管系统的在线值班非常重视,明确责任到人并严格执行值班员每日在线值班监控预警信息,督促网点机构会计主管按时核销预警信息。对督办信息及时分配给包片监管员进行核实回复。节假日轮流值班,值班员轮班或休假交接时,通过“值班交接”功能进行交

 接。值班工作的加强,直接促进了我行预警信息核销效率的提高,更重要的是对会计人员产生了一种持续的强大的监督和震慑作用。

  4、注重提高会计主管的业务素质与履职能力。会计主管履职到位与否,是会计内控好坏的关键一环,20XX 年,我认真贯彻落实会计主管委派制,倡导提高会计主管待遇,加大考核力度,提高会计主管履职能力。20XX 年,我督促对在同一机构履职满一年的会计主管进行轮换调整,全州九个营业机构共轮换会计主管六名,新委派会计主管三名,增派会计副主管两名。我按月组织召开由分管行领导、直管网点会计主管、会计结算部人员、网点负责人等人员参加的会计主管例会,分析内控形势,学习新的文件精神,研究解决管理中存在的实际问题。以会代训,提高会计主管的业务素质与履职能力。

  二、深入学习实践报告科学发展观,认真组织部门员工和业务条线参加《员工行为守则》教育检查活动。

  1、深入学习实践科学发展观。深入学习实践科学发展观活动是适应新形势,完成新任务,实现新发展的需要,对于推动我行业务经营又好又快发展具有极其重要的历史意义和现实意义。通过认真的思考、学习和实践,我认为我行会计工作要贯彻落实科学发展观,让会计工作上水平,为我行经营改革发展大局做出应有的贡献,着重应做好以下几点

  (1)、坚持以人为本,狠抓内控建设。“以人为本”,是科学发展观的本质和核心。银行会计工作要真正做到以人为本,把全面、协调、可持续的发展观深入贯彻落实到工作实践中去,最重要的就是要抓好内控建设,确保业务实现“又好又快”地发展。“好”是指质量、安全,“快”是指速度、效

 益。这是在强调内控优先,是一种发展观念的转变。对银行来讲,首先就是要讲风险、内控,然后才是效益、发展。

  (2)、坚持全面、协调发展,突出工作重点。会计工作落实科学发展观,必须坚持全面协调发展的方针。对我行会计结算工作来讲,所谓“全面”,就是要全面履行会计核算和会计监督职能,全面提高会计质量和会计工作水平,将凡是有经济活动的地方都要纳入会计的视野;所谓“协调”,就是要使会计工作与全行整体利益和改革发展的大局相适应,使会计核算和会计监督两方面相互促进,协调发展。

  (3)、坚持可持续发展,构建风险防控长效机制。会计工作要实现可持续发展,构建风险防控长效机制,必须坚持精细化管理和执行力建设。要坚决贯彻“内控优先”的理念,特别是在案件防控工作中,要“警钟长鸣”。人员管理要常抓不懈。要通过强化培训、完善“技防”措施、加大奖惩力度等多种手段,提高相关人员的风险识别能力。要强化问责,不断健全完善考核激励机制。

  2、认真组织部门员工和业务条线参加《员工行为守则》教育检查活动。农业银行每位员工的服务和言行举止直接体现农行的社会形象和社会声誉。总行制定专门的守则来统一规范全行员工的行为准则,弘扬良好的职业操守,倡导按规则为人做事的风气,是做好各项工作、推动全行改革发展非常重要的基础和保障。

  学习好、领会好、遵守好《守则》,将有助于规范全行服务标准,提升全行金融服务水平;有助于防范合规风险和操作风险;有利于推动全行合规文

 化建设。为达到规范行为、培育文化、弘扬正气、改善形象的目的,我按照怒江州分行开展《中国农业银行员工行为守则》教育检查活动实施方案的部署,积极组织我部员工和业务条线积极参加学习教育、检查评价和总结验收各阶段的活动。

  我本人参加了省分行开展《员工行为守则》教育检查活动视频会议。反复学习了褚行长“一把手”所作的“学习第一、认真第一、责任第一”的精彩而语重心长的讲课。通过会计主管例会和部务会等多种形式组织员工集体学习《员工行为守则》并讨论交流学习心得。组织部室员工参加网上测试并全部顺利通过。我还公开在部室内进行了述合规,自觉接受大家的监督,同时组织部室员工进行对照检查评分,签署了《承诺书》,教育检查活动所形成的材料已整理移交办公室。

  通过集中系统的《员工行为守则》教育检查活动,让我更加深刻地理解了《守则》的内在涵义,更准确地把握《守则》具体条文与精神实质,让我知晓何事可为、何事不可为,自觉用《守则》标准规范自身行为。我决心认真执行《守则》,率先垂范,力求在部室内和条线上形成守法合规氛围。

  三、加强金库管理,规范金库运转。

  根据总行和省分行对金库管理体制的改革和日趋严格的管理要求,我按照分管领导的安排,牵头组织成立州分行现金管理中心,在人员极其有限的情况下,通过合理设置岗位、对金库门进行技术改造等措施最大限度地保障了按照制度要求对中心金库实行专业化管理的需要。对不符合保留条件的兰

 坪金顶营业所金库积极组织撤并。按制度要求监督并亲自参与查库,把金库管理作为每次会计监管的重点内容之一。

  此外,在分管领导的重视下,我行查库“飞行队”的工作得到加强,一是调整充实了人员,二是先后组织了 20 余次突击查库活动,检查了辖内大小所有金库,通过专项督导,诸如损伤券解缴人行、假币收缴流程不清、库存登记簿券别与实物券别不符等问题得到及时纠正,金库门不合规等问题得到及时解决,进一步强化对全辖库款安全管理,健全金库管理制度。

  四、配合风险资产管理部(资产处置部)做好不良资产剥离各环节工作,确保剥离数据准确无误,做到了应剥尽剥,顺利完成了上下级行之间剥离款项的清算。

  不良资产剥离是农行财务重组的重要环节,其中与我部工作联系紧密的是剥离前对拟剥离不良资产的核对确认工作和剥离时对在剥离范围内但不符合自动剥离条件的资产进行手工录入剥离以及剥离后续账务处理几项。

  为确保整个剥离工作万无一失,对以上工作我都主动学习、主动参与,及时指导辖属机构对拟剥离不良贷款按户逐笔进行核对,确保 CMS 贷款凭证号与 CAS 贷款账号建立正确的对应关系,确保两系统户名、基准日余额和当前余额一致,不一致的,查明原因,按要求做了整改。对拟剥离非信贷不良资产,按照剥离要求,认真及时组织有关支行做好拟剥离非信贷不良资产账务划转信息的准备工作,逐个账户填写《非信贷不良资产账务划转信息清单》,规范填写账户合并、拆分信息表,确保剥离日成功划转。

 根据财政部最后确定的剥离要求,财政部只对基准日本金支付对价款,对基准日表内外利息和基准日后新产生的表内外利息,都不再支付对价款,需要无偿剥离,并且基准日后收回的表内外利息需无偿剥给委托处置行。因此,要对系统已自动进行账务处理,但不符合财政部要求的部分账务进行冲正,同时,还要对系统未能自动完成账务处理的部分账务进行手工处理,才能最终完成不良资产剥离的全部账务处理。我和我部员工在资产处置部和各经营机构同事的配合支持下,在十分紧张的时限要求内,准确无误地完成了所有后续账务处理,顺利完成了上下级行之间剥离款项的清算,为剥离工作划上了一个完美的休止符。

  五、做好外部审计信息申报表的填报和新会计准则报表转换工作

  20XX 里,总行继续聘请外部审计机构对我行 20XX 年年末和 20XX 年中期进行全面审计,因两轮外部审计不同于以往的外部审计,审计结果将对各项战略举措产生重要影响,其时间的要求是刚性的,贯穿于审计工作的计划、实施、汇总沟通等各阶段。时间紧、任务重,为了不给县支行及基层营业网点增加负担,我把绝大部分的信息申报表填报任务自己承担了下来,以高度的责任感和使命感,按时按质按量完成任务。

  与此同时,实施新会计准则是我行完善公司治理结构、提高管理水平的重要举措,是当前我行股份制改革的重要基础性工作之一。20XX 年,我一是按照上级行统一部署,完成 20XX 年度全行会计报表转换的信息采集工作。二是定期做好 20XX 年中期(季度、半年度)及年度会计报表转换。三是在四季度,

 陆续完成了新旧准则差异的落账调整,实现在会计报告和会计核算层面与新准则对接。

  六、组织会计核算清理,净化账面数据。

  为建立清晰、严明、规范、有效的会计核算新秩序,确保会计信息的真实、完整、合规,为股份公司发展奠定会计核算基础,同时也是落实外审管理建议,按照总行的统一部署,我积极组织辖内各县支行、各营业机构就存款、贷款等方面不规范、不真实的会计信息进行彻底整改,补充、完善和改进不完整、不精细的会计信息,提高会计核算工作的合规性、真实性。

  银行财务工作总结范文二

 xx 年在全行员工忙碌紧张的工作中又临近岁尾。年终是最繁忙的时候,同时也是我们心里最塌实的时候。因为回首这一年的工作,我们会计出纳部的每一名员工都有自已的收获,都没有碌碌无为、荒度时间。尽管职位分工不同,但大家都在尽最大努力为行里的发展做出贡献。时间如梭,转眼间又将跨过一个年度之坎,为了总结经验,发扬成绩,克服不足,现将今年的工作做如下简要回顾和工作总结

  今年我在财务部从事出纳工作,主要负责现金收付,票据印章管理,开具发票和银行间的结算业务,刚刚开始工作时我简单的认为出纳工作好像很简单,不过是点点钞票,填填支票,跑跑银行等事务性工作,但是当我真正投入工作,我才知道我对出纳工作的认识和了解是错误的,出纳工作不仅责任重大,而且有不少学问和技术问题,需要理论与实践相结合才能掌握.在平时的工作中我能严格遵守财务规章制度,严格执行现金管理和结算制度,做

 到日清月结,定期向会计核对现金与帐目,发现现金金额不符,做到及时汇报及时处理,根据会计提供的凭证及时发放工资和其它应发放的经费,坚持财务手续,严格审核有关原始单据,不符要求的一律不付款,严格保管有关印章,空白支票,空白收据,库存现金的完整及安全,及时掌握银行存款余额,不签发空头支票和远期支票,月末关帐后盘点现金流量及银行存款明细,并认真装订当月原始凭证,每月及时传递银行原始单据和各收付单据,配合会计做好各项帐务处理及各地市资金下拨款,严格控制专款专用和银行帐户的使用.

  以上是我今年工作以来的一些体会和认识,也是我在工作中将理论转化为实践的一个过程,在以后的工作中我将加强学习和掌握财务各项政策法规和业务知识,不断提高自己的业务水平,加强财务安全意识,维护个人安全和公司的利益不受到损失,做好自己的本职工作,和公司全体员工一起共同发展,新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战,我决心再接再厉,更上一层楼。回顾一年的工作,自己感到仍有不少不足之处

  1、只是满足自身...

篇四:银行会计主管的管理心得

会计主管工作心得体会 尊敬的各位领导、同事们:

 大家好!我叫秦大利,来自**支行,时间飞逝,转眼我已经与天津分行已经共同走过了六个春秋。在这 6 年里我先后从事过储蓄、库管员、同城清算、内部帐、事后监督等工作。目前哈行随着改革发展的深入,各项业务呈现蓬勃向上的态势。在业务迅速发展的同时,风险管理的压力也进一步加大。会计主管作为分行派驻支行的营业负责人,承担的任务 更 更加繁重。今天我就会计 主 主管在新形势下,如何充 分 分发挥职能作用,促进全 行 行业务又快又好发展,谈 一 一些粗浅想法。

 一、

  如果把高、中层管 理 理者比喻为排球场上的教 练 练,那么会计主管就可以 比 比喻队长,作为队长,不 但 但要在场上指挥队友共同 进 进攻,同时,作为队中的 一 一员还必须身先士率,冲 锋锋陷阵。那么,如何做好 一 一名合格的会计主管呢? 1、具有过硬的业务能力

 会计主管既是管理 者 者,同时又肩负了具体的 工 工作和事务,所以个人过 硬 硬的业务能力、业务素质 是 是在网点“让人心服口服 ” ”为前提。而且,总分行 的 的各种业务培训一般也是 通 通过会计主管进行的,要 求 求将业务培训在工作中进 行 行消化,所以业务能力对 会 会计主管来说占有举足轻 重 重的份量。作为会计主管 , ,就必须具备相适应的业 务 务技能和理论知识,熟悉 自 自己

 工作内容、程序、方 法 法、技巧,熟练操作业务 技 技能,精通业务,拥有组 织 织、协调沟通能力。

 2 、 、具有强烈的事业心和责 任 任心

 事业心和责 任 任心是干好一切工作的首 要 要条件,也是做好一名管 理 理者的重要素质。具有事 业 业心和责任心,就能自觉 的的提高各方面的本领,严 格 格要求自己,并处处以身 作 作则,做到认真履职,恪 尽 尽职守。所以,作为一名 会 会计主管,应该有强烈的 集 集体荣誉感,热爱自己的 岗 岗位;有建功立业思想, 有 有一心扑到工作上的职责 意 意识和严肃认真的工作态 度 度。

 3、具有以人为本 的 的管理意识

 由于 支 支行营业部人员少,会计 主 主管与员工都是面对面的 工 工作与生活着。所以,以 人 人为本的管理方式,显得 尤 尤为重要。何为以人为本 呢 呢?其实就是会计主管对 员 员工的态度和感情问题。

 作 作为一名合格的会计主管 , ,必须以正确的态度对待 员员工,做到“以情带班, 以 以理服人”。同时,又要 防 防止出现感情代替制度的 管 管理现象,对员工真正做 到 到:尊重——赢得真诚的 前 前提;关心——学会换位 思 思考;赏识——鼓舞和激 励 励员工,对员工说出你的 赏 赏识和对他们的评价,激 励 励员工的士气;分享—— 分 分享知识、分享经验、分 享 享目标、分享一切值得分 享 享的东西;服务——致力 于 于无障碍工作环境的建设 , ,让

 员工体验管理的效率 和 和办事的高速度,不断鼓 舞 舞员工的士气。

 4、具 有 有良好的自身形象

  以身作则,严于律已, 是 是作为一名管理者综合素 质 质的具体反映和表现。作 为 为面对面一起共事的员工 , ,对会计主管的综合评价 , ,不仅仅是听其言,更会 注 注重观其行。为此,作为 会 会计主管,必须对工作尽 心 心尽力,认真负责,时时 刻 刻刻以集体的荣誉和利益 为 为重,才能使员工产生尊 敬 敬和钦佩感,激发员工的 团 团队意识与向心力。同时 , ,务必身先士卒,勇挑重 担担,要求员工做到的,自 己 己首先做到,真正做到“ 敢 敢喊、敢做”,勇于表现 出 出“跟我来”,“看我的 ” ”的好样子。处理日常工 作 作时,力求做到坚持原则 、 、不分亲疏、一视同仁。

 二、会计主管要以服务全 行 行业务经营为重要任务, 在 在促进各项业务又好又快 发 发展上主动作为。

 近几 年 年来,每个经营行的目标 任 任务都十分繁重,能否完 成成各项经营目标任务,与 员 员工的切身利益直接相关 。

 。会计主管在做好日常监 督 督管理的同时,必须积极 主 主动地参与本支行业务发 展 展的思考。一是要牢固确 立 立加快有效发展的思想理 念念。二是积极发挥本岗位 的 的应有职能。会计主管要 把 把提高柜面服务质量作为 内 内部管理的一项重要职责 , ,重点是抓好柜员的服务 , ,要加强对员工的教育引 导 导,增强主动改善服务的 意 意

 识。强化日常管理措施 , ,监督柜员严格执行文明 服 服务规范,采限有效措施 , ,不断提高柜面一线人员 的 的业务技能和办事效率。

 根 根据业务的发展变化,及 时 时调整优化劳动组合,最 大 大限度地满足客户需要。

 2011 年 1 月 20 日 1 0 0 时 47 分,一位女客户 来 来到××支行排队等候办 理 理一笔汇款业务。10 时 5 52 分,在审查其填制的 汇 汇款单据时,经办柜员对 客 客户说:“您填写的汇款 单 单数字描了,按照制度规 定 定,得重填一下。”10 时 时 54 分,客户重新填制 了 了汇款单,并送给经办柜 员 员。经办柜员审查后对客 户 户说:“对不起,还是描 了 了,还得重写,数字 2 写 得 得像 7,可别汇丢了。” 客 客户回应说:“我也没描 啊 啊,可能是柜台服务用笔 不 不好使。”经办柜员答复 说 说:“不是笔写不出来, 是 是你写得不够规范。”1 0 0 时 55 分,客户第三次 提 提交汇款单。经办柜员审 查 查后,对客户说:“真抱 歉 歉,数字又描了。别着急 , ,慢慢写。”10 时 59 分 分,客户第四次提交汇款 单 单。经办柜员审查后,对 客 客户说:“您填写的收款 人 人账号不对,位数不够, 还还得补填 4 位,接着填就 行 行。”11 时 01 分,经 办 办柜员接过客户第五次填 制 制的汇款单据后,又对客 户 户说:“真是过意不去, 这 这不,又描了,核算制度 明 明确规定,数字描抹是不 允 允许的。”随后,这位客 户 户生气地说:“我不汇了 。

 。” 本案例问题出在以 下 下几个方面:一是缺乏协 同 同配合意识是导致反复填 写 写汇款单据的直接原因。

 在 在本案例中,经办此

 笔汇 款 款业务的这位柜员在客户 三 三番五次填错单据的情况 下 下,没有求助大堂经理、 网 网点负责人或其它人员的 支 支持,而是一意孤行,不 断 断要求汇款人重复填写, 而 而大堂经理和网点负责人 也 也没有发现这种情况,更 谈 谈不上采取得力措施,丧 失 失了营销这笔汇款的有利 时 时机。这种漠视团队力量 的 的“孤军奋战”式的工作 方 方式是不可取的,这是造 成 成汇款业务流失和客户投 诉诉的重要因素。第三,服 务 务客户意识淡薄是导致这 起 起投诉事件的诱因。“服 务 务第一、客户至上”还只 是 是一个口号,并没有成为 这 这位经办柜员的自觉行动 , ,客户意识淡薄、服务意 识 识弱化是导致本案例发生 的 的深层次因素。

 三、会 计 计主管要以加强管理、控 制 制风险为主要责任,在确 保 保运营安全、防范事故案 件 件上当好主角。## 防 控 控风险是会计主管的首要 任 任务和基本职责。从暴露 的 的案件、发生的事故看, 绝 绝大部分都与会计主管履 职 职不到位有关。防控风险 必 必须坚持事前、事中、事 后 后监督管理的有机结合。

 1、要密切关注 员 员工的思想动态,源头控 制 制不稳定因素。平时,会 计 计主管要全面了解掌握柜 员 员的思想、家庭、生活习 性 性和经济状况,通过经常 的 的谈心、谈话加强沟通, 及 及时发现不良的思想苗头 和 和行为习惯,做好疏导和 转 转化工作,同

 时以适当的 方 方式,向支行行长和分行 运 运管部汇报,并提出合理 的 的建议措施。

 2、坚持 制 制度管理,严格把好各类 业 业务关口。制度是会计工 作 作的生命线。首先要严格 执 执行岗位制约规定,坚持 不 不相容业务岗位分离制度 。

 。其次严格监控重点业务 , ,如库款、对账、重空凭 证 证、上门服务、延伸柜台 和 和票据业务等。第三是要 严 严格坚持行里的规章制度 , ,坚决杜绝重大违规行为 。

 。

 有一个案例:一日营 业 业终了,××支行柜员在 轧 轧账和清点现金后发现短 款 款 800 元,当即报告了 营 营业经理,营业经理复核 库 库存现金实物与“柜员系 统 统尾箱”核对后确认短款 8 800元。

 进一步调查 中 中,营业经理调阅了当天 的 的监控录像,发现原来是 该 该柜员在办理 800 元的 现 现金存款业务时出现差错 , ,前一笔 800 元存款业 务 务办完后,经办柜员未及 时 时将 800 元百元现金入 箱 箱,而是仍放在点钞机上 , ,点钞机上显示金额 8 张 时 时,就直接办理下一笔存 款 款业务。下一笔客户实际 存 存款 6,000 元,点钞 机 机清点后显示现金 68 张 百 百元券,柜员按点钞机上 显 显示的 6,800 元办理 了 了现金存款业务。经过及 时 时与客户联系、协调,在 客 客户的配合下,事情得到 圆 圆满解决,没有造成经济 损 损失。

 加强网点内控管 理 理,完善管理手段。网点 主 主任作为网点的管理者, 一 一方面要严肃处理违规操 作 作员,另一方面要注意查 找 找违规操作的原因所在, 不 不断完善网点的内控管理 手 手段,从根本上杜绝违规 操 操作现象的发生。营业经 理 理在日常工作中要经常注 意 意观察柜员的业务操作, 纠 纠正柜员的不良习惯和不 规规范操作,减少业务差错 。

 。

 3、切实抓好 操 操作规范,有效防范操作 风 风险。要通过采取业务学 习 习和技能训练考核措施, 强 强化员工的规范化操作意 识 识和能力的培养。严格进 行 行各类业务的授权,及时 发 发现违规操作问题。

  4、加强检查监督, 及 及时发现和整改问题。会 计 计主管必须坚持每日重点 业 业务的必审制度,特别关 注 注重点时段、节假日业务 和 和冲正抹账、挂失等特殊 业 业务的处理。要改进检查 的的方式,利用监控系统进 行 行录像调阅,发现问题。

 要 要加大对违章行为和屡查 屡 屡犯问题的整改力度,制 订 订考核办法,严格奖惩兑 现 现。

 四、会计主管要以 争 争创一流工作业绩为价值 追 追求,在主动认真履职上 追 追求卓越。

 会计主管对 待 待工作要有一种目标追求 , ,就是争创一流的工作业 绩 绩,这是实现自身价值的 一 一种体现。一是要加强学 习 习,不断提高自己的政策 业 业务水平和协调能力;二 是 是要以身作

 则,努力发挥 表 表率作用;三是要敢抓敢 管 管,一丝不苟抓好监督管 理 理;四是要勤于思考,不 断 断增强履职能力,会计主 管 管应每天进行下列思考:

 当 当天柜员有哪些值得关注 的 的思想苗头,重要制度有 哪 哪些执行不到位,当天的 业 业务有哪些需要重点检查 , ,明天应重点抓好哪些工 作 作;五是要关心员工,体 现 现人性化管理。

 五、会 计 计主管要以加强教育管理 为 为重要手段,在抓队伍素 质 质提高上狠下功夫。

 员 工 工队伍的素质对网点经营 与 与管理产生重大影响。而 柜 柜员思想业务素质的高低 , ,又直接影响到会计主管 的 的履职效果。因此,会计 主 主管要把提高柜员素质作 为 为重要抓手,重点是把加 强 强对柜员的教育、培训贯 穿 穿于日常管理的过程,一 是 是要着力培养员工的爱岗 敬 敬业精神;二是要坚持定 期 期的业务学习制度;三是 要 要加强对柜员的业务技能 考 考核;四是要加强对员工 的 的遵纪守法教育;五是要 及 及时化解不利因素,创造 团 团结和谐的气氛。

  总 总之,会计主管责任重、 压 压力大。近几年来,各级 行 行领导对会计工作越来越 重 重视,同时也更加重视发 挥 挥会计主管的作用。会计 主 主管要更加坚定信心,克 服 服畏难情绪,正确认识自 身 身承担的工作责任,认真 履 履行岗位职责,在促进业 务 务又快又好发展中进一步 发 发挥应有的职能。

篇五:银行会计主管的管理心得

工作每日总结及工作计划范文 5 篇 财务工作每日总结及工作打算 1

  又一个月的时间过去了,我们财务部人员结构有较大的调整,基本上都是新人、新岗位,带队的任务落在我的肩上。我们都感到担子重了、压力大了,但是我们没有畏缩,在领导的正确引导和各部门的大力支持下,靠着责任心和敬业精神,我们逐步成熟起来。为了进一步的进展和提高,我觉得有必要对这一个月以及整个上半年的工作做一简洁的回顾。

 一、作为非盈利部门,合理掌握本钱(费用),有效地发挥企业内部监督职能是我们上半年工作的重中之重。年初,为了加强会计基础工作的规范性,完善公司的管理机制,财务部制定了新的《管理细那么》。细那么中对借款、费用报销、审核等工作程序作了详实的解释。我们通过对细那么的学习、商量,把各项条款逐一与实际业务联系在一起,找问题找漏洞,并反复消化、严格把关。在出纳环节中,我们强调肯定要坚持原那么、不讲人情,把一些不合理的借款和费用报销拒之门外。在凭证审核环节中,我们根据细那么中的规定,仔细审核每一张凭证,不把问题带到下个环节。通过这半年的实践,我们的工作取得了显著的成效。数字是最有劝说力的,在销售额与上年同期基本持平的状况下,三费(管理费用、销售费用、财务费用)却比去年同期下降了 20.8%.通过实际工作,我们都深刻的意识到加大本钱掌握的力度,尽快推出相应制度的必要性。

 二、财务部每天都要接触大量的数据和枯燥的报表,但大家以苦为乐,从来没有怨言,工作干得有声有色。为了提高员工的荣誉意识,针对公司出台的工资考核制度,我们相应地制定了内部员工工资考核方案,由部门经理根据员工的岗位描述对其平常的表现进行综合评判并作为参考递交会计主管。考核制度的实行有效地调动了大家的主动性,充分发挥了企业的嘉奖机制,合理地利用了人力资源。

 三、为了更好的与部门沟通,我们在完本钱职工作的同时,发扬协作精神,主动协作总经办顺利完成了____年工商年检的工作,为随后通过企业贷款证年审做好了铺垫。为了协作物流中心录入费用,我们准时、精确地编制会计凭证并做好凭证传递、汇总工作。为了更好地核算营销部门的盈亏,为公司完成销售打算提供根据,我们准时记录每一笔到款,精确记录货款的清欠并周期性地与营销人员的往来帐进行核对,并做到营销、财务、物流中心数据口径一致。

 四、为了培育自身的综合能力,取人之长、补己之短。我们定期进行小组商量、学习企业会计制度,大家相互沟通心得,熟识各岗位的工作流程,把问题摆在桌面上。由员工转达给部门经理,再由部门经理转达给主管,主管依据汇总上来的意见与建议做出相应的措施。除此之外,我们合理地支配每位员工的外勤工作,让每个人都有与外界接触的机会,做到工作有里有外、有张有弛。

 五、在上半年的税务工作中我们克服了很多困难,通过主动参与国、地税局举办的办税人员岗位培训以及查阅大量的财务资料,顺利完成并通过了企业所得税纳税清缴、增值税一般纳税人年审工作。通

 过对税务筹划的学习,提高了每月纳税申报工作的质量,并且娴熟把握了统计局、财政局、税务局各项报表的填制工作。

 通过总结,我有几点感受:其一是要发扬团队精神。因为公司经营不是个人行为,一个人的能力必竟有限,假如大家拧成一股绳,就能做到事半功倍。但这肯定要建立在每名员工具备较高的业务素养、对工作的责任感、良好的品德这一基础上,否那么团队精神就成了一句空话。那么如何主动的发扬团队精神呢?具体到各个部门,假如你努力的工作,业绩被领导认可,势必会影响到你四周的同事,大家以你为典范,你的进步无形的带动了大家共同进步。反之,别人取得的成果也会成为你不断进取的动力,如此产生连锁反应的良性循环。其二是要学会与部门、领导之间的沟通。公司的机构分布就象是一张网,每个部门看似独立,事实上它们之间存在着必定的联系。就拿财务部来说,日常业务和每个部门都要打交道。与部门保持联系,听听它们的意见与建议,发觉问题准时纠正。这样做一来有效的发挥了会计的监督职能,二来能准时的把信息反馈到领导层,把工作从被动变为主动。其三是要有一颗永攀高峰的进取之心。

 随着社会的不断进展,会计的概念越来越抽象,它不再局限于某个学科,在金融、税务、计算机应用、公司法、企业管理等诸多领域都有所涉及。这就给我们财务人员提出了更高的要求——逆水行舟,不进那么退。假如想在事业上有所进展,就必需武装自己的头脑,来适应优胜劣汰的市场竞争环境。

 财务工作每日总结及工作打算 2

 半年的工作时间转瞬即逝,在__项目的半年工作中,对工地财务工作我又有了更明确的认识,同时也增长了见识,精进了工作技能,体会到了基层工作的重要性。现将我这半年的工作内容总结如下:

 首先是关于项目开户银行变更的有关工作,作为一个合法的企业,必需遵守有关法律法规,正常开立企业财务账户。有了__项目的工作阅历,__项目的一切工作就显得如鱼得水。我主动与有关领导及银行工作人员沟通,第一时间完成了企业银行账户的开立任务,确保了企业资金运转的载体。在解决好银行开立账户的有关事宜后,第二个任务就是申请办理企业网上银行,以求得高效率的办公速度。有了前面开立银行账户的铺垫,开通企业网银就表达出了水到渠成的感觉。企业网银的开通,不仅使财务办公的手段简化了,同时也更能准时,精确,清楚的反映企业的银行剩余存款。

 在解决好有关银行方面的工作后,接下来我面临的就是对__项目账务方面的实质性的工作。首先是财务账套的建立。在与项目财务科长冯璐璐的多次探讨与沟通后,协作总公司的各项要求,准时的将__项目财务账套确立胜利。为确保能够按月反映企业经营报表提供了前提。

 财务部门必需对项目的经营成果有一个精确的认识,并提供出相应的数据。一些相关的档案管理同样也是必需做到有档可查。在确立账套后,我便开始了各种合同的整理工作。各科室,各部门分别分类登记保存,做到各种合同有档可查,并了解各份合同内容,做到心中有数。

 对于外委结算方面,在准时登记各种结算台账的同时,利用私人时间,独立建立了各施工作业队工程款项支付明细台账,保证工作中能够第一时间向项目领导提供外委款项支付状况。

 由于__、__两个项目尚存在尾留事宜,在这段期间,还负责按月上报这两个项目的财务报表,及日常零星工作。

 在今后的工作中,我为自己拟定了如下工作目标:

 首先,仔细做好本职工作,在款项支付与费用报销方面,严格遵循总公司有关财务规定,为领导把好财务关。

 其次,做好财务报表及其他财务数据的编报及整理工作,帮助各科室完成好总公司规定的各种报表。

 再次,加强自身的政治学习,勤与各个职能科室沟通、学习,积累管理阅历,率本科室其他工作人员做好项目管理工作。

 最终,竭尽全力完成好领导交给我的每一项工作。

 对于上半年没有做好的工作,在下半年的工作中,我将以饱满的工作热情,主动的工作看法去予以完善。在今后的工作中还需积累管理阅历,总结,实践,理论学习,开拓创新意识,使个人综合素养和整体实力得到全面进展,为企业的快速进展奉献出自己的一份力量。

 财务工作每日总结及工作打算 3

 20__年,是本人在财务科工作的第二年。在一年的时间里,本人能够遵纪守法、仔细学习、努力钻研、扎实工作,以勤勤恳恳、兢兢业业的看法对待本职工作,在财务岗位上发挥了应有的作用,做出了奉献。

 一、以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为行动指南,仔细学习政治理论学问,参与有益的政治活动,不断提高自身思想修养和政治理论水平。

 20__年,本人主动响应自治区劳教局、所部两级提出的打造一支“学习型劳教机关〞队伍的号召,仔细学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表〞重要思想、两个条例、四个专题,特殊是党的__届三中、四中全会决议的内容。在学习的过程中能做好记录、主动商量、专心体会、写出心得。同时主动参加到“文明执法树形象〞、“向任长霞同志学习〞等政治活动以及“爱岗敬业〞演讲竞赛、“两个条例〞学问竞赛活动中,在参与活动的时候,明确目标、树立典范、锻炼胆识、提高认识。

 通过进行政治理论学习和参与政治活动及各种竞赛,本人在思想上、行动上与党中央保持高度一致,同时使得政治思想素养和执法水平得到了极大的提高,加强了廉洁自律、拒腐防变的能力,增添了执法和服务意识,为做好财务工作奠定了思想基础。

 二、爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担,热情服务,在本职岗位上发挥出应有的作用。

 1、顾全大局、服从支配、团结协作。今年,依据财务科的工作支配,本人从原来的记账岗位上调整到报账岗位上。在岗位变动的过程中,本人能顾全大局、服从支配,虚心向有阅历的同志学习,仔细探究,总结方法,增添业务学问,把握业务技能,并能团结同志,加强协作,很快适应了新的工作岗位,熟识了报账业务,与全科同志一

 起做好财务审核和监督工作。

 2、坚持原那么、客观公正、依法办事。一年以来,本人主要负责财务报账工作,在实际工作中,本着客观、严谨、细致的原那么,在办理睬计事务时做到实事求是、细心审核、加强监督,严格执行财务纪律,根据财务报账制度和会计基础工作规范化的要求进行财务报账工作。在审核原始凭证时,对不真实、不合规、不合法的原始凭证敢于指出,坚决不予报销;对记载不精确、不完好的原始凭证,予以退回,要求经办人员更正、补充。通过仔细的审核和监督,保证了会计凭证手续齐备、规范合法,确保了我所会计信息的真实、合法、精确、完好,切实发挥了财务核算和监督的作用。

 3、任劳任怨、乐于吃苦、甘于奉献。由于场所整体搬迁和会计基础规范化整改工作,财务工作的力度和难度都有所加大。除了完成报账工作,本人还同时兼顾科里的内勤工作及其他业务。为了能按质按量完成各项任务,本人不计较个人得失,不讲酬劳,牺牲个人利益,常常加班加点进行工作。在工作中发扬乐于吃苦、甘于奉献的精神,对待各项工作始终能够做到任劳任怨、尽职尽责。在完成报账任务的同时,兼顾内勤,做好预算,管理劳教存款,杰出地完成各项工作任务,起到了先进和典范的作用。

 4、爱岗敬业、提高效率、热情服务。在财务战线上,本人始终以敬业、热情、耐烦的看法投入到本职工作中。对待来报账的同志,能够做到一视同仁,热情服务、耐烦讲解,做好会计法律法规的宣扬工作。在工作过程中,不刁难同志、不拖延报账时间:对真实、合法

 的凭证,准时给予报销;对不合规的凭证,指明缘由,要求改正。努力提高工作效率和服务质量,以高效、优质的服务,获得了民警职工的好评。

 三、遵纪守法、廉洁自律,树立起劳教工作人民警察和财务工的良好形象。

 本人作为劳教系统的一名财务工,具有双重身份。因此,在平常的工作中,既以一名劳教工作人民的标准来要求自己,学习和把握与劳动教养相关的法律法规学问,做到知法依法、知章偱章。又以一名财会人员的标准要求自己,加强会计人员职业道德教育和建设,熟识财经法律、法规、规章和国家统一会计制度,做到秉公执法、清正廉洁。在实际工作中,将劳教工作与财务工作相结合,把好执法和财务关口,实践“严格执法,热情服务〞的宗旨,全心全意为民警职工服务,树立了劳教工作人民警察和财务工的良好形象。

 四、努力学习,增添业务学问,提高工作能力。

 时光荏苒,__年很快就要过去了,回首过去的一年,内心不禁感慨万千……时间如梭,转瞬间又将跨过一个年度之坎,回首望,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经受了一段不平凡的考验和磨砺。

 财务部是公司的关键部门之一,对内财务管理水平的要求应不断提升,对外要应对税务、审计及财政等机关的各项检查、把握税收政策及合理应用。在这一年里全体财务部员工任劳任怨、齐心协力把各项工作都扛下来了。

 财务工作每日总结及工作打算 4

 __年上半年财务工作在公司领导的正确指导及各位同仁的共同努力下,各项工作取得了较大的进展,回顾半年来的工作,我个人工作以本钱核算为重心,做好日常费用报销和选购核算工作,透过加强自身学习、努力把握生产工艺流程以及严格执行费用报销制度等措施不断提高会计服务质量,促进工作正常有序地进行,圆满完成了各项财务工作。作为我个人而言,上半年的工作让我感受颇深,现将工作总结如下:

 一、专心做好本钱核算和费用报销工作。

 负责公司本钱核算工作,本钱管理是财务工作中重要的一项工作资料,只有把握生产工艺才能精确的计算本钱,工作期间我仔细学习公司生产工艺流程,主要包括产品结构构成、产品生产工艺、设备运转基本学问等,在费用报销和付款单据审核过程中,做到准时精确,严格把关,把不贴合公司报销规定和付款条件的单据予以退回,责令整改。具体工作如下:

 (一)专心协调各部门做好本钱核算的基础工作。本钱管理工作来说,它是一项综合性很强、涉及面很广的管理工作,仅靠财会部门和本钱会计工作是难以完成的。为了使公司本钱管理工作有打算地进行,依据我自身工作特点,发挥本钱岗位主导作用,专心协调生产统计和仓库保管员对账,到生产现场和仓库进行实物盘点工作,做到账账相符,账实相符,协调各部门,做好本钱管理基础工作。

 (二)准时、正确地进行本钱核算,开展本钱分析。制定公司本钱核算规程,准时精确的核算本钱。...

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