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企业文化体会3篇

日期:2022-09-18 16:35:02 来源: 网友投稿

企业文化体会3篇企业文化体会 企业文化学习心得体会精选企业文化学习心得体会精选 通过对企业文化的学习,我深受感动,倍受鼓舞。企业文化是企业在发展过程中形成的具有本企下面是小编为大家整理的企业文化体会3篇,供大家参考。

企业文化体会3篇

篇一:企业文化体会

文化学习心得体会精选企业文化学习心得体会精选

 通过对企业文化的学习,我深受感动,倍受鼓舞。企业文化是企业在发展过程中形成的具有本企业特色的文化理念,文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构,体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。下面是小编为您收集整理的企业文化学习心得体会,欢迎阅读

 通过对企业文化的学习,我深受感动,倍受鼓舞。企业文化是企业在发展过程中形成的具有本企业特色的文化理念,文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构,体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。下面是小编为您收集整理的企业文化学习心得体会,欢迎阅读!

 篇一:企业文化学习心得体会

  作为 xxx 公司的一名新员工,我参加了为期两天的岗前培训。公司的一名新员工,我参加了为期两天的岗前培训。

 培训期间,我们学习了公司的员工守则,部门规定,礼仪,员工服务守则等。这些知识让我这个以前对通号只有

 培训期间,我们学习了公司的员工守则,部门规定,礼仪,员工服务守则等。这些知识让我这个以前对通号只有

  些简单认识的员工有了很大的收获。而让我感触最深的是企业的发展战略,即些简单认识的员工有了很大的收获。而让我感触最深的是企业的发展战略,即 一业为主、相关多元的战略思路,致力打造七大业务板块,开启了新一轮改革发展的新征程,使公司站在了新的发展起点上。一业为主、相关多元的战略思路,致力打造七大业务板块,开启了新一轮改革发展的新征程,使公司站在了新的发展起点上。

 价值观是企业文化的核心,现代的企业价值观是一个企业的灵魂,是提供了衡量内聚力的尺度,没有核心价值观的企业无异于一盘散沙,没有正确价值观的企业就像大海中失去了航向的船只。它为企业在树立品牌、创建商誉、建立声望中起着主导作用。我们通号的核心价值观是

 价值观是企业文化的核心,现代的企业价值观是一个企业的灵魂,是提供了衡量内聚力的尺度,没有核心价值观的企业无异于一盘散沙,没有正确价值观的企业就像大海中失去了航向的船只。它为企业在树立品牌、创建商誉、建立声望中起着主导作用。我们通号的核心价值观是:以人为本、创新求进、安全至上、共创价值。以人为本、创新求进、安全至上、共创价值。

 关于以人为本,作为一名新人,我感受到公司对员工的伙食、交通、工作环境、劳保等等的关心,此外,还对员工的爱好,近来心情如何,业余生活如何度过,个人发展的目标在那里,他的人生理想是什么等等精神追求的关心。这就是以人为本,能让我产生强烈的归属感和认同感。

 关于以人为本,作为一名新人,我感受到公司对员工的伙食、交通、工作环境、劳保等等的关心,此外,还对员工的爱好,近来心情如何,业余生活如何度过,个人发展的目标在那里,他的人生理想是什么等等精神追求的关心。这就是以人为本,能让我产生强烈的归属感和认同感。

 作为一名通号新员工,我深知作为通号人应必备较高

  的道德操守和职业素养。我们应深入的学习通号企业文化,将其具有的精神贯彻到每一个工作的细节之中。我深知作为新员工我对公司的了解和一些制度仍有一些不了解和不明白的地方,但我们应贯彻通号的精神,将其作为我们的精神指导,一步一个脚印的进行工作,努力将工作做得最好。的道德操守和职业素养。我们应深入的学习通号企业文化,将其具有的精神贯彻到每一个工作的细节之中。我深知作为新员工我对公司的了解和一些制度仍有一些不了解和不明白的地方,但我们应贯彻通号的精神,将其作为我们的精神指导,一步一个脚印的进行工作,努力将工作做得最好。

 我们坚信,在我们的不懈的努力和辛勤的汗水下,我们的企业将建造得更加的美好和坚固。我们企业的理念会深入每一个员工心中,我们的企业形象也会是世界企业中一道经久不衰的亮丽风景线。

 我们坚信,在我们的不懈的努力和辛勤的汗水下,我们的企业将建造得更加的美好和坚固。我们企业的理念会深入每一个员工心中,我们的企业形象也会是世界企业中一道经久不衰的亮丽风景线。

 篇二:企业文化学习心得体会

  20XX 年到 20XX 年间,公司通过近一年的全体动员组织,在董事长亲自带领下的企业高层领导团队,对企业经营十四年来,积淀下来的优良品质和传统进行梳理,形成了一套具有万果园特色的文化体系。年间,公司通过近一年的全体动员组织,在董事长亲自带领下的企业高层领导团队,对企业经营十四年来,积淀下来的优良品质和传统进行梳理,形成了一套具有万果园特色的文化体系。

 我们以员工幸福,顾客满意为使命,坦诚而真挚的表

  达了企业对于自身经营的目的定位。并由此延伸出了让员工实现梦想,企业健康长寿的企业愿景。企业给广大员工提供稳定的工作、满意的收入、发展的空间、开心的生活,使其具有成就感,成为家庭的支柱和骄傲达了企业对于自身经营的目的定位。并由此延伸出了让员工实现梦想,企业健康长寿的企业愿景。企业给广大员工提供稳定的工作、满意的收入、发展的空间、开心的生活,使其具有成就感,成为家庭的支柱和骄傲;而员工回报给企业的是通过各自在岗位上的不断努力,为企业持续稳健的发展提供不断的动力,促进企业和谐向上的文化建设,打造高效廉洁的团队,使企业最终成为倍受行业推崇和社会尊重的企业。这种企业与员工之间形成的家与家人的亲密关系,让每位员工都是家庭中的一员,都充满爱心,相互信任,相互理解和支持,彼此宽容,共同承担起家的责任,共享和谐幸福,让每一位家人都能感受到大家庭的温暖,形成了特有的家文化。而员工回报给企业的是通过各自在岗位上的不断努力,为企业持续稳健的发展提供不断的动力,促进企业和谐向上的文化建设,打造高效廉洁的团队,使企业最终成为倍受行业推崇和社会尊重的企业。这种企业与员工之间形成的家与家人的亲密关系,让每位员工都是家庭中的一员,都充满爱心,相互信任,相互理解和支持,彼此宽容,共同承担起家的责任,共享和谐幸福,让每一位家人都能感受到大家庭的温暖,形成了特有的家文化。

 企业当中有部分员工对工作充满了热忱,但是工作方法不得要领,造成了工作中的迷茫与被动,更有甚者,还引起了其他员工的不满。少数管理层有时做了一些不出成绩的工作,有苦劳而没有功劳。企业基于这种现状,在对企业文化梳理的同时,结合现状,对企业的应用理念进行了规范,从人力资源的用人理念,确定了企业所需的人员标准,到人才理念,明确了员工成为企业人才的方向,再到团队理念,提出了一个优秀的团队,尊重是前提,信任是基础,协作是

 企业当中有部分员工对工作充满了热忱,但是工作方法不得要领,造成了工作中的迷茫与被动,更有甚者,还引起了其他员工的不满。少数管理层有时做了一些不出成绩的工作,有苦劳而没有功劳。企业基于这种现状,在对企业文化梳理的同时,结合现状,对企业的应用理念进行了规范,从人力资源的用人理念,确定了企业所需的人员标准,到人才理念,明确了员工成为企业人才的方向,再到团队理念,提出了一个优秀的团队,尊重是前提,信任是基础,协作是

  高效完成任务的保障等优秀理念。加强团队凝聚力,通过团队协作可以集中力量在短时间内完成个人难以完成的任务。我们将管理宗旨定义为:一切为了员工的幸福。我们管理的宗旨是成就员工而不是利用员工,我们的管理是建立在有爱心的基础上,我们通过以人为本的管理策略,用爱心为员工创造温馨、宽松、积极上进的环境,不断培训业务技能,为员工做科学清晰的职业规划,最终的目标是要帮助员工实现梦想。高效完成任务的保障等优秀理念。加强团队凝聚力,通过团队协作可以集中力量在短时间内完成个人难以完成的任务。我们将管理宗旨定义为:一切为了员工的幸福。我们管理的宗旨是成就员工而不是利用员工,我们的管理是建立在有爱心的基础上,我们通过以人为本的管理策略,用爱心为员工创造温馨、宽松、积极上进的环境,不断培训业务技能,为员工做科学清晰的职业规划,最终的目标是要帮助员工实现梦想。

 企业文化的推广,不只是让她成为具有感召力的口号,更重视的是企业文化在实际工作中的落地实施,通过企业文化视觉形象系统的实施,使企业形象在极短的时间内发生巨大的变化,会在社会中、行业中、该企业员工心理产生很大反响,员工对新的形象、新的理念、新的战略目标产生兴趣,由然而生自豪感,会使企业在贯彻企业精神,企业理念、企业规章制度就会事半功倍。加上长期不懈的培训、文化活动,表彰优秀代表人物,倡导英雄事迹,企业风气、企业环境气氛焕然一新。员工个人目标必然会与企业战略目标走向一致。企业文化也逐步走向强势文化,使企业文化在企业战略执行、核心能力营造中始终发挥积极的作用。

 企业文化的推广,不只是让她成为具有感召力的口号,更重视的是企业文化在实际工作中的落地实施,通过企业文化视觉形象系统的实施,使企业形象在极短的时间内发生巨大的变化,会在社会中、行业中、该企业员工心理产生很大反响,员工对新的形象、新的理念、新的战略目标产生兴趣,由然而生自豪感,会使企业在贯彻企业精神,企业理念、企业规章制度就会事半功倍。加上长期不懈的培训、文化活动,表彰优秀代表人物,倡导英雄事迹,企业风气、企业环境气氛焕然一新。员工个人目标必然会与企业战略目标走向一致。企业文化也逐步走向强势文化,使企业文化在企业战略执行、核心能力营造中始终发挥积极的作用。

  篇三:企业文化学习心得体会

  今年四月,公司组织了企业文化学习,并邀请到集团党委副书记、副总裁邹明为我们讲课。通过此次的企业文化学习,我深受感动,倍受鼓舞。

 今年四月,公司组织了企业文化学习,并邀请到集团党委副书记、副总裁邹明为我们讲课。通过此次的企业文化学习,我深受感动,倍受鼓舞。

 企业文化品质,主要体现在企业的价值观。它不仅反映一个企业立身处事的信念、倾向、主张与态度,而且对企业起着行为取向、评价原则和尺度的作用,也是一种文化把你们变为我们的过程,让我认识到,没有企业文化的企业是一个没有灵魂的企业。

 企业文化品质,主要体现在企业的价值观。它不仅反映一个企业立身处事的信念、倾向、主张与态度,而且对企业起着行为取向、评价原则和尺度的作用,也是一种文化把你们变为我们的过程,让我认识到,没有企业文化的企业是一个没有灵魂的企业。

 从第一阶段的资本= 责任业绩=财富到第二阶段的正德律已的理念,都说明我们企业在不断地发展与创新,在实字理念中,目标务实、工作扎实、制度落实,流程严实这是对企业中层管理人员的整体要求,也是对每一个员工的要求。我们是一个团队,是一个有目标的组织,务实是这个组织的基本要求,而创新则是团队为之而奋斗的目标。所以我们在基础工作中要心往一处想,劲往一处使,拧成一股绳,财富到第二阶段的正德律已的理念,都说明我们企业在不断地发展与创新,在实字理念中,目标务实、工作扎实、制度落实,流程严实这是对企业中层管理人员的整体要求,也是对每一个员工的要求。我们是一个团队,是一个有目标的组织,务实是这个组织的基本要求,而创新则是团队为之而奋斗的目标。所以我们在基础工作中要心往一处想,劲往一处使,拧成一股绳,

  实事求是,脚踏实地地开展工作。

 每个成功的企业,都有自己的企业文化,一个企业如果想发展壮大,就必须依靠企业文化来增强员工的凝聚力。良好的企业文化,既有利于公司的发展,也有利于员工个人的发展,好的企业文化,能最大限度的激发员工的潜能,创造最大的经济效益。企业文化的树立,不仅仅是一种公司的宣传手段,最重要的是如何将其落实下去,只有落实下去才能让员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的,处处以企业文化来严格要求自己,那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。

 每个成功的企业,都有自己的企业文化,一个企业如果想发展壮大,就必须依靠企业文化来增强员工的凝聚力。良好的企业文化,既有利于公司的发展,也有利于员工个人的发展,好的企业文化,能最大限度的激发员工的潜能,创造最大的经济效益。企业文化的树立,不仅仅是一种公司的宣传手段,最重要的是如何将其落实下去,只有落实下去才能让员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的,处处以企业文化来严格要求自己,那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。

 在企业中,仅仅用薪金福利留人是不够的,还需要用企业文化去吸引、感化人。在今后的工作中,我会做到与公司的员工多沟通,让其认知大汉文化、认同大汉文化,努力营造出一种尊重人、信任人、关心人和理解人的文化氛围和工作环境,培育员工的使命感、归属感和自豪感,最大限度地发挥员工的主观能动性和创造力,加强员工的凝聚力和向心力。而我则会用公司的企业价值观来提醒自己、激励自己,

 在企业中,仅仅用薪金福利留人是不够的,还需要用企业文化去吸引、感化人。在今后的工作中,我会做到与公司的员工多沟通,让其认知大汉文化、认同大汉文化,努力营造出一种尊重人、信任人、关心人和理解人的文化氛围和工作环境,培育员工的使命感、归属感和自豪感,最大限度地发挥员工的主观能动性和创造力,加强员工的凝聚力和向心力。而我则会用公司的企业价值观来提醒自己、激励自己,

  把企业价值观熔入到工作中,使自己真正成为一名优秀员工。把企业价值观熔入到工作中,使自己真正成为一名优秀员工。

篇二:企业文化体会

业文化认知的心得体会(共 5 篇)与财务管理制度范文大全(8 篇)

 对企业文化认知的心得体会(共 5 篇)

 (篇一)

 物质资源终会枯竭,唯有文化才能生生不息。在当今瞬息万变的环境中,物质资源已经极其丰富,但其中的精神内涵却经常缺席。无数的优秀企业,因文化建设的缺失而从繁荣走向败落,更有一大批成功的企业,因重视文化而将繁荣延续。因此,优秀的企业文化对企业的发展来说尤为重要,将企业文化作为核心竞争力进行打造,刻不容缓。

 那么,什么是企业文化呢?企业文化是企业全体成员共同遵循的价值观念、共同意识、思维方式、行为规范及准则的综合。企业文化从来就不是一蹴而就的、一步到位的,其包含精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个方面的内容。**年至**年,产业公司构建了以“专业、服务”为核心价值观,具有“追求卓越、永争第一”企业精神的“第一文化”。**年公司根据形势变化,构建以“勤”文化为脉络,倡导“以勤兴业、以人为本、为社会创造价值”的核心价值观。增强

 员工对“勤业、勤学、勤俭、勤勉”核心要素、角色定位、文化准则的认同度。

 如何建设企业文化呢?企业文化建设应该通过盘点(梳理与诊断)、设计(提炼与提升)、落地(传播与推广)三个步骤进行实施。

 就盘点环节来说,首先,企业文化梳理工作是一切工作的源头,通过资料、访谈、问卷的调研,可以为文化理念的梳理提炼、文化体系的发展完善、以及企业文化的创新与变革提供决策信息。其次,通过综合诊断,可以定位企业文化的发展方向,有效的增大企业文化建设方案的落地性。通常采用看、听、问、查、测、定、改的方法进行诊断。通过学习,我们通过运用奎因的竞争性价值分析模型,按照内部和外部导向和控制授权两个维度来具体分析公司所面临的外部环境,确定企业文化应该以何作为主导?同时辅助以麦肯锡的 7S 模型,分别从风格、人员、技能、共同价值观、战略、结构、制度等七个元素进行分析,确定公司的“硬件”和“软件”的是否匹配,是否互相协调。丹尼森的组织文化模型用于诊断企业的稳定性和灵活性。

 企业文化设计的重点工作包含提炼与提升两个模块的内容。可以通过分类、与核心人物讨论、设计调查问卷、排序、定稿的具体流程,将模糊不清的价值观提炼出来,将不适应企业价值的价值观淘汰掉,将适应现代企业发展的价值观,并且企业可以接受的价值观提炼出来。企业文化可以从价值观、企业环境、英雄人物、典礼仪式、文化网络等五个方面进行设计。**年产业公司围绕“打造国内一流煤炭生产综合服务商”愿景目标,在生产中心和管理部门开展共同价值观、企业

 使命等核心理念的大讨论活动和文化理念的提炼工作,使公司原有文化的优秀部分被充分挖掘,得到彰显和传扬,不符合甚至阻碍发展需要的落后部分被剔除、摒弃,国家提倡及同行业优秀企业的先进文化元素被注入。

 企业文化建设落地工作包含组织与实施两个部分。企业文化通过“知—信—行”的机理落地。“知”就是让员工通过各种传播途径了解企业文化,“信”则是通过领导的关注、制度的配合、各类仪式活动使员工相信企业文化,“行”则是通过树立英雄模范、行为规范、经验推广推动员工行动,达到知行合一的效果。目前,公司在企业文化建设的过程中定期进行工作总结,重视企业环境文化塑造,树立党员示范岗、“勤小小”等先进模范,举办产业故事宣讲会,组织员工外出参观学习,举办辩论赛、岗位描述比赛,同时制定《员工行为规范》制度。通过多种举措,促使企业文化落地。目前,企业文化工作的持续推进对企业形象的提升已经起到了良好的助推作用,让员工不仅仅从思想上,更是从行为上践行勤“文化。

 文化的推广不是一朝一夕之功,需要我们按照科学的方法,经过众人的努力才有可能达成。企业推动文化改变需要从“解冻—变革—再冻结”的过程进行,具体来说,可以通过激励来促使员工的态度转变,改变员工的期望、认知。近而通过制度配合、领导倡导等方式,在公司形成在核心价值观指导下的工作氛围,改变员工的行为。最后,通过不断的强化过程中形成固化的新文化。

 总而言之,企业文化是企业发展的一把利器,用之得当则可以让企业在复杂多变的环境中立于不败之地,对于我们来说,要做的工作还有很多。经过此次系统性的学习,让我们对未来的企业文化建设落地工作有了更加全面与深刻的思考,我们也会尽最大的努力,承担起自己应尽的责任,将企业文化工作做到更好。

 (篇二)

  通过一周以来对企业概况的了解和对企业文化的学习,我深受感动,倍受鼓舞。

  **是一家非常有实力的公司,它不仅业务广泛,而且公司的所有动态都会在网站上实时更新。这也就是说,作为公司的一员,我们可以随时进行交流和学习,关注公司动态,将企业文化深刻的记在心中。

 公司企业就好比像一艘行驶在大海之中的扁舟,只有大伙齐心协力、共同谋划、拧成一股绳,心往一处想,力往一处使,才能稳定快速地到达胜利辉煌地彼岸。企业文化是在必须的社会历史条件下,企业在物质生产过程中构成的具有本企业特色的文化观念,文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构,体现了企业及其成员的价值准则,经营哲学,行为规范、共同信念和凝聚力。因此,一个企业只要存在一天,企业文化就同时存在。

  在以后的工作中应当安分守己,勤勤恳恳做人,踏踏实实做事。要有一颗向上奋发进取乐观的心。忠心乐观的服从领导安排的工作任

 务,交代的事情要按质按量按时认认真真的完成好。爱岗敬业,团队意识时刻牢记于心。多与领导、同事沟通交流学习,虚心请教。要不断地学习新知识新技术,以求完善自我学到更多的知识本领。在生活工作中多多地问自我做的怎么样,多站在公司立场想想,扪心自问。

  我相信,在公司优秀的企业文化和良好的工作环境下,我们一定会充分发挥个人所长。我也相信,未来的**一定会更大,更强。

 (篇三)

 文化是企业的的灵魂,是一个企业能够傲立商海的根本所在,是一个企业能够延续发展的关键。龙蟒和佰利联的强强联合,发展壮大成为中国钛白领域的龙头企业,面对这样的机遇和挑战,我们更应该加强企业自身的文化建设来应对。通过学习龙蟒佰利联价值观与准则,感受很多。

 浅谈对企业的宗旨:责任创造美好,诚信铸就未来的感想。

 责任创造美好:每个人从出生开始就有了各自的责任,随着不断的成长,在不同的阶段负有不同的责任。对于每一个成人来说,在家庭中,为了让每个家人能够生活的更好而更加努力的奋斗,这是对家庭的责任,在工作中,安全、环保方面确保不出任何问题,然后根据车间下达的产量任务保质保量的完成生产任务和严格把控指标,积极参与车间班组建设,为团队建设贡献一份力,这是对岗位的责任,在公共生活方面,履行好自己最为一个正常公民应尽的责任,这是每个人的责任;企业也同样需要肩负各种责任,对客户负责,把客户的需求作为

 一切工作的出发点,不断提高客户的满意度,为客户提供一流的产品和服务,对员工负责,通过提供优越的发展平台,完善的后勤保障和良好的工作、生活环境,实现员工的人生理想和价值,对供应商负责,注重长期发展,稳定合作关系,实现共同成长,互利共赢,对社会负责,在职业安全与健康,生态环境保护,资源节约,循环利用方面超越行业标准,平衡好对所有利益相关方的责任,这样才能使龙蟒佰利联这艘商业大船平稳航行。

 诚信铸就未来:诚信是做人之本。在工作生活中,只有诚信的人才能够获得大家的信任,只能获得了大家的信任,领导才能将工作放心的交给你,生活中才能交到更多的朋友,才会家业兴旺;企业也是一样的,只有正心诚意才能获得利益相关方的信任,这样才能在日益竞争激烈的商业搏杀中脱颖而出。

 分别从人和企业两个方面诠释了企业的宗旨,不仅仅是对企业的要求,也是对每个人的鞭笞,只有这样才能全面提高所有员工的素质,为实现公司和个人的力量而努力奋斗。

 (篇四)

 企业文化,这个词语相信我们每个职场上的人并不陌生,任何公司自诞生之日起,就制定了美好的愿景和中长期目标,企业文化也自此建立并逐渐完善起来,至于企业文化的内容及内涵底蕴各具特色。很多情况下,企业文化成为装点门面的摆设品,似乎有了企业文化的条条框框就能和国际接轨,就能身价不凡,就其实根本没有落到实处。

 自进入汇业之后,对企业文化有了新的认识和更深刻的领悟,我的企业文化的感想来自两个方面:

 企业文化本身的感想:

 公司制度的完善和高层领导的重视为企业文化建立和推广提供了强大的保障。在企业文化建立初期,由于每个员工来自不同行业背景的公司,接受的企业文化差别很大,要在同一个团队下能够携手共进、紧密合作,企业文化这个无形之手是联系的纽带,而最初的文化学习和推广不仅要靠完善的制度来约束,更离不开领导层的重视和支持。

 公司整体面貌焕然一新,充满勃勃生机的工作环境以及专业、激情和自信的状态融入每个员工和团队的工作氛围中,在这样的环境中耳濡目染,企业文化不知不觉影响着大家的行为习惯,进而融进我们的工作、甚至日常生活。

 企业文化内容的丰富性和深刻的内涵值得我们不断的领会和学习。企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容,其核心是企业的精神和价值观。汇业警言作为企业文化中的一部分,是汇业人在前进中的经验结晶,每句话都掷地有声,时刻提醒着风险和机遇同在。汇业格言更是循循善导如沐春风,先做好人,再做好事,部分格言汇集了古今中外的经典著作之精髓,如大家趋之若鹜的《圣经》、《易经》等;汇业三字经表现了汇业人以博

 大的胸怀,鸟瞰当今,张开无比自信的双手释放出“海乃百川”的豪情壮志和气度。

  公司在企业文化的建立和推广身体力行、不余遗力的做好每件事。每天的晨读和嘹亮的歌声,让我在受庄严愉快的氛围中,神清气爽开始新的一天。企业文化的贯彻无处不在,例如:《销售计划》、公司组织旅游活动、员工生日得到公司的祝福中度过等,只有置身处地对企业有一种自豪感,你会自己觉得维护企业利益和形象,也许这就是我对企业文化的理解。企业文化建设是企业“软实力”建设,只有准确理解文化建设内涵,真正提升“软实力”,企业才能真正赢得市场、赢得效益。

 企业文化在工作生活中的感想:

  企业文化是指导员工在从事商品生产与经营中秉承怎样的价值观念。对于价值观的理解似乎比较抽象,当把这种抽象的东西融进工作之后,其感悟是浅显易懂的。就拿销售会籍卡业务来说,虽然,以从事技术出身的自己,对于销售总显心有余而力不足,但是凭着技术人员的执着精神,把销售认真踏实的做下去,也有不少惊喜和感悟:首先,对我们自己产品的优缺点以及用户享受的相关政策,做到了然与胸,以销售的理念为指导,在诚信的前提下,尽量淡化产品缺点,突出产品的竞争优势;其次,根据用户的需求和公司的优惠政策,为不同投资偏好的客户提供不同的投资方案,争取用户利益最大化,赢得用户对销售人员的信任。再次,产品销售前期,我们尽量预先整理用户对产品提出怎样的问题解和疑虑,做了详细合理的解答,这样在销

 售过程能够成竹在胸,不亢不卑的回答用户所有问题,赢得用户对产品本身的信任。最后,我们在销售前,挖掘市场上同行同类产品的详细信息,把自己产品和同类产品以图表的方式横向比较,优缺点显而易见,风险与收益一目了然,从而进一步提升产品的价值。总之,在这次会籍卡销售过程最大体验:做实、做专,从用户的第一约见、汇业宣传视频的观赏、产品讲解、客户回访、用户的建议和疑虑的解答这一系列的流程,无不是企业文化悄然指导下顺利完成销售的过程,“经营信用”是汇业的经营基础,“做实、做专”是企业的经营宗旨,自己通俗朴素的理解:踏实做事,诚信做人 (篇五)

 大家好,我是**酒厂**。企业核心文化,孝悌、诚信、仁爱、好学,上一讲中主讲了孝悌,讲到“小孝治家,中孝治企,大孝治国”,本节由我和大家分享诚信。

 中国人历来讲究“以至诚为道,以至仁为德”。说到诚信,都不陌生,诚,更侧重于内心的真诚;信,更侧重于能守信约。其实大家每一天每一刻都在践行,我对诚信的认知,从两方面展开,一是内心的真诚,二是讲守信约。

 真诚,对我内心的触动,要从**年的一次参观学习中讲起。**年是集团公司学习弟子规践行的第三年,也是受国学讲师团导师张教授的推荐,很荣幸的一次机会,我去参观了孝道文化村----威县孙家寨。当

 时觉得威县是农村,一个农村,怎么能成为全国上下推行的孝道文化村,抱着怀疑的态度,我对孙家寨进行了参观。

 讲到虫子吃树叶的故事,中午和义工老师发放午餐,5 岁小男孩照顾老人的事情。

 这次的参观学习,让我对真诚有了重新的认知,对我自己的内心,是莫大的震撼。诚最基本的内涵,还是真实。失去了真实,就失去了诚。说话实在,办事实在,为人实在,没有不使人信服的道理。这个实在,就是诚。

 《中庸》和《孟子》说:“诚者,天之道也;诚之者,人之道也。” 意思就是诚实是天道的法则,做到诚实是人道的法则,天生诚实的人,不必勉强为人处事合理,不必思索言语得当。

 那么,什么是天道,什么是人道。用这样的话来解释:

 “妈妈,你到底为什么爱我?”母亲放下针线,用她的面额,抵住我的前额,温柔的,不迟疑地说:“不为什么,只因你是我的女儿!” ——杨乃斌朗读冰心的散文《不为什么》 母亲对孩子的爱,是无条件的,不加任何思索的,不经过内心的衡量而做出的决定,同样妈妈是这个世界上唯一一个、我们可以不顾一切的、我们可以不顾虑任何的角色形象,把最真实的自己还原的那个人,还原在她的面前,这就是天性、天道;孩子对父母的赡养就是人性,愿意了、高...

篇三:企业文化体会

文化学习心得体会 1000 字作文

  企业文化是在一定的条件下,企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。也是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容,其核心是企业的精神和价值观。

 企业文化学习心得体会一:

 通过参加培训,让我深刻的了解和感受到了我们公司企业文化的魅力,让我学习了很多,思考了很多,使得我的大脑经受了精神洗礼,受益匪浅。

 企业文化是一种精神文化,是在长期的经营活动中形成的共同持有的理想、信念、价值观、行为准则和道德规范的总和。是企业在长期的经营活动中形成的,只有长期的经营过程中,在员工中形成共同拥有的理想、信念、行为准则才是企业真正的文化。企业通过不断的企业变革,抛弃不利于企业成长的习惯和管理方式,学习和利用有利于促进发展的管理方法和制度,形成企业真正的文化。

 我们公司企业文化正是符合这一特点,是广大员工集体智慧的结晶,是实践和时间沉淀的结果。所以,企业文化和企业的成长和建设息息相关,相得益彰。企业文化中的“价值观基石”——信任、包容、建设,及“工作基石”——创新、尊重、乐趣,短短几个字,高度概括了我们公司文化的精髓。

  我们每个人从小都树立自己的人生观和价值观。同样企业作为一个组织,也有自己的价值观,承担着社会责任。信任是员工归属感的重要方面,没有信任也就无从谈起建设,公司对员工的信任,才能让员工殚精竭虑,全力付出。信任是基于职责的信任,上级对下级的信任才能让下级有足够的空间和资源去处理事情,才能激发下级的创造力,同样,只有下级能好好工作,不断创新,做好领导交代的任务,才能让上级去信任你,把更多更重要的事情放手让你去做。这种彼此之间的信任,才能让企业,上下级,员工之间都能建立起一种和谐的工作人文环境。包容是人与人之间相处的一种境界。一个不能包容他人的缺点和错误的人,也将得不到别人的宽容和帮助。海纳百川,有容乃大,壁立千仞,无欲则刚。个人要有虚怀若谷的胸襟,企业也要有包容万物的情怀,只有这样才能成为江河。但是,包容绝不能纵容和包庇,出现了问题就要承担责任,而不能蒙混过关。没有奖励和惩罚,企业的规章制度就将流于形式。大家做事情都不能严格的要求自己,上下级之间相互包庇,大打人情牌,这是要不得的,长期以往,企业也就面临着关门歇业的命运了。关注应届毕业生官方微信公众号有惊喜!!!,

 当我们企业广大员工做到了基于职责的信任,做到了有正确性的包容,才能谈起公司建设问题。而只有把公司建设好,才能让员工有归属感,让员工有依靠。所以这种相辅

 相成的关系,就要求我们员工和企业的命运是息息相关的。我们不是在为企业卖力,而是在为自己的生活和人生而不懈奋斗。我们工作的意义和人生的方向也就不会迷失了。但是,企业文化也不是停留在工头上,也不是万能的,需要落到实处。海尔集团的企业文化是从砸冰箱开始的,砸冰箱事件强烈的震撼了员工,也因此成为海尔成长的契机,从改善产品质量到全面质量管理,通过不断深入的企业变革,来实现企业的价值理念和员工的价值理念的融合。海尔不断变革,不断创新的历程,就是海尔个性的企业文化形成的过程。

 所为,通过学习,让我的思想更加成熟,境界提升很多,工作更加积极,人生的方向更加明确。我会在今后的工作中,把这种精神和认识转化到工作中去,加强学习不断创新,和同事搞好关系,为公司的发展壮大贡献自己的力量。欢迎关注官方宣讲会微信公众号。,

 企业文化学习心得体会二:

 企业就像人一样,有躯干和灵魂,没有灵魂的躯干就是行尸走兽,同样企业没有灵魂也只是机器的堆垒,制造物品的工具。而企业的灵魂就是企业文化,它看不见摸不到,却实实在在的存在于企业中,是企业行为规范的准则,是企业和谐发展的力量。

 通过总经理的培训我学习到,企业文化是人的文化,是组成团队个体任何一人素质的综合体现,是企业综合素质

 的外在表现。所以企业文化就和员工的文化素质息息相关,提高员工素质和加强队伍文化建设成为企业文化建设的第一要务,其中员工素质可以由 12 个字来概括,分别为思想、理想、道德、坚韧、纪律、创新,同时它也是国家提倡的四有新人的创新和发展。这 12 个字是人神两界所崇尚的人的品质的最高境界,修真的道路上布满来荆棘,环境是艰苦而恶劣,这也是为什么有苦行僧的原因,天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为,所以动心忍性,曾益其所不能。成为圣人的路很艰难,我们或许做不到那么多,但如果在工作和生活中能坚持其中的几个,也大有裨益。

 江苏卫视《非诚勿扰》有个男嘉宾,全国著名的培训师,说要在多少年之后要超过新东方,口气很大,而在仔细了解他后发现,这么多年著名以来,没有存款和房子。所以我感觉到,一个人的理论素质再好,再懂得很多很多道理,如果不落在地上实事求是的工作,再怎么做也只是空中楼阁,结不出任何果实,最后还落一个骗子的名声。所以我们要求企业文化为目标,夯实我们企业文化建设的道路,践行我们企业文化建设的任务,在工作中认认真真、实事求是、兢兢业业、知难而上、勇攀高峰。

 通过总经理细致、风趣、丰富的解说我们公司的企业文化,使我从一个简单的识别层面突然了解到其中的内涵,

 公司的企业文化目标是让每个员工生活的再好一点,这凸显了董事长作为一个管理者的胸襟和情怀,经典理论上说,企业的目标是什么,是实现股东权益最大化,是实现效益最大化。我们的企业目标与经典理论相悖,却更好的说明了嘉隆地产以人为本的发展理念。公司的经营宗旨是认真工作每一秒,快乐生活每一天。认真工作是快乐生活和生活再好一点的前提,认真工作不是僵硬死板的埋头苦干,不是弄虚作假的表面文章,是快乐的工作,高效的工作,工作不是压力不是硬着头皮的任务它是我们的生活,把它当成生活的一部分,只有工作快乐生活才快乐,才能把这种快乐当成一种习惯,进而才能快乐生活每一天。公司的经营理念是团结、务实、创新、高效,这是对企业整体的要求,也是对每一个员工的要求,嘉隆是一个团队,是一个有目标和灵魂的组织,团结、务实是这个组织的基本要求,而创新高效则是团队为之奋斗的目标。所以我们在基础工作中要心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳、实事求是、脚踏实地的开展工作,通过员工自觉履行的做正确的事、正确的做事、把事做正确的工作作风,实现公司的长远发展目标。

 通过这次学习,我认真规整了人力资源中心的工作,通过提高本部门人员的业务素质,来践行公司企业文化建设的目标。

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