思想松懈的危害分析6篇思想松懈的危害分析 思想作风方面存在的问题和不足部分党员干部主观上对学习抓得不够紧，放松对主观世界的改造，总以为学习是软尺度、软指标，不如经济发展、社会进下面是小编为大家整理的思想松懈的危害分析6篇,供大家参考。
篇一：思想松懈的危害分析
作风方面存在的问题和不足 部分党员干部主观上对学习抓得不够紧，放松对主观世界的改造，总以为学习是软尺度、软指标，不如经济发展、社会进步那样看得见、摸得着，来得实在，认为只有经济上去了，群众才会拥护。思想上对理论重要性的认识，没有上升到应有的高度，对于学习处于一种“自满和知足”状态，停于形式，时间观念不强，没有把点点滴滴的零星时间利用起来。下面是思想作风方面存在的问题和不足，欢迎阅读。思想作风方面存在的问题和不足
近日，笔者围绕如何“强化责任心、强化落实力”，通过走访、座谈、讨论等形式，对干部队伍作风纪律方面存在的问题、原因进行了一些分析，并尝试提出了应对之策。
一、目前干部队伍作风纪律方面存在的突出问题
停征“两费”后，随着基层工商职能的转型和监管模式的改革，干部队伍的思想、工作作风也悄然发生了一定的改变，开拓创新、求真务实已经成为我们工作中的主流。但就目前而言，我们的干部队伍在作风纪律方面还存在着如下突出问题：
(一)思想方面主要是事业心、进取心缺失。部分干部精神不振，思想消极、意志消沉、上班混日子得过且过;有的丧失工作热情，缺乏爱岗敬业意识;部分干部不爱学习，缺乏上进心，将精力和兴趣放在工作以外的事情上。
(二)工作方面主要是责任心不强，作风漂浮。部分干部履职尽责意识不强，有的不知责、不积极履责，遇事应付干或干不好;有的找不到工作着力点，无所事事，出勤不出力，方法简单，工作效率低下;在监管执法中，作风简单浮躁，监管流于形式，浮于表面，效能不高，片区监管责任落实不到位。执法理念有偏差，一定程度上存在唯执“罚”而执法的趋利倾向。
(三)制度纪律方面，主要是执行力不够。部分干部制度意识淡薄，纪律松弛，作风涣散，上班迟到早退，工作时间办私事、上网炒股聊天、玩游戏现象也时有发生;中餐禁酒令、车辆管理、请销假等制度上，部分中层干部自己不能带头表率、严格管理。
另外，领导班子(含分局班子)层面存在一定的任职疲劳感，长期在同一职位职级上任职，工作激情降低、动力缺乏。
二、问题产生的主要原因
深刻剖析以上问题，其产生的主要原因为：
(一)是理想信念教育、职业道德教育、部门发展形势教育不够。近几年强调政治理论、业务法规方面的教育多了，而在理想信念、职业道德教育方面显得有点欠缺，干部队伍对工商部门职责意识、党员意识、公务员职责意识淡化，对部门发展的信心缺失。
(二)是中层干部交流有限，年轻的“老干部”多了，
一定程度演变成了“老心态”的小干部。如本系统 10 个分局长任职年限 5 年以上的有 9 个，其中任职 7 年以上的 7 个，10 年以上的 1 个，普遍在分局长职位轮岗 2 次以上，轮岗 3次以上的有 5 个。长期在一个职位上工作，习惯了按部就班，极易形成求稳怕乱的思想，从而放松自己对高标准干事业的追求。
(三)是管理考评机制适用性、操作性不强。“停征两费”后，系统还没有形成一套能对个人体现“奖优罚劣，褒勤贬懒”、科学有效的工作评价体系和激励奖惩体系，特别是基层，工作忙闲不均，苦乐不平，做事的人是少数，议论事的人可能是多数，评价指标不具体、不适用、不够科学，由于系统财务体制等，用于奖励的经费少、奖惩的手段少、惩罚措施不够，工作上做多做少一个样，工资上做好做坏一个数，工作成效得不到有效形式的认可和大体相对应的激励，极易挫伤想干事者的积极性。
(四)抓干部作风纪律措施、力度不够。部分中层干部在管人、管纪上不动真格，有不敢管、不善管的现象，有的不敢严格要求，不敢大胆批评，对出现的问题束手无策，不善于用制度管人管事，甚至于处事不公。有的基层领导向机关诉苦，这个同志不行，那个同志不好，要求调人换人，可是报上来的绩效考核成绩却个个是 100 分，充当老好人，一定程度上助长了歪风邪气。
(五)完成数字目标任务式执法现象仍一定程度存在。由于体制因素引起的经费不足、横向比较需要适当提高待遇的需求等矛盾，需强调罚没收入补充经费，一定程度上会影响执法公正性。
(六)是干部履职能力不适应。停费后，监管能力的不适应，特别是食品安全监管、流通领域商品质量监管本身要求高，而监管能力、手段明显不足，监管效果与上级要求、社会期望值落差过大，也是影响系统作风因素之一。
三、解决问题的对策建议
要彻底解决干部队伍作风纪律上存在的以上问题，必须紧密结合工作实际，围绕基层干部队伍思想作风问题及其产生的原因，从加强教育管理入手，强化约束激励机制，大力弘扬先进典型，深入开展主题实践活动，通过各种渠道、多项措施真正把干部队伍思想作风建设抓实抓好、抓出成效
(一)是要坚持教育先行，着力解决内因。突出强化政治思想教育、职业道德教育、部门形势教育、专业知识学习、警示教育。要通过各种形式的教育，夯实思想基础，增强单位荣誉感，增强队伍向心力、凝集力，提振信心，增进干职工岗位职责意识和履职履责能力，提高全员综合素质。
(二)是要坚持集中整训，解决突出问题。整训方式上可采取，一是分层分类整训。领导班子重在强化党性、领导素质及领导艺术的培训，通过整训，把握好方向，提高领导
能力;中层干部重在事业心、执行力方面的整训，通过整训，提高管理能力、团结好干部，提高向心力和执行能力;一般干部重在对强化责任心、爱岗意识、培养履职尽责意识、追究失职渎职责任的整训，通过整训，增强责任意识，提高履职力和落实能力。二是结合具体工作抓整训，检验整训效果。每年确定一至二项工作薄弱项目，如：食品安全、主体证照等，与整训工作结合起来抓，通过整训促工作、促队伍建设。三是结合典型问题查处抓整训。整训期间要发挥各级督查队的职能，加大暗访督查力度、问题查处力度。对督查发现的问题，建议通报到具体责任人，增强震慑力。
(三)是立足长效抓整训。集中整训只是一种应急手段或措施，目的是要解决当前的突出问题，因此要结合整训抓长效机制建设，一是要健全完善相关的工作制度和规程，通过“制度化”“程序化”运行机制促升各项工作效能;二是要建立公平公正的考核评价激励奖惩机制，既能公正评价工作效能、又能适当通过激励奖惩更大限度的激发人的积极参与性、创造性。如：增加记功、嘉奖等激励措施种类;提供选送学习机会;采取上挂一到二级对中层以上领导干部进行多种形式的激励;增大县市局对基层干部奖惩的权限或方式。比如：学习国税部门实行的能级工资制度---通过考试获得相应职级、根据职级确定相应工作岗位、根据岗位设定不同的工资等级，根据考评发放工资等，做到业务技能水平、
工作效能直接影响工资水平，逼到干部主动学习提高、积极工作提高效能。现实情况下应当允许实行部分工资或是津贴性收入与工作实绩挂钩考核兑现;三是要建立操作性强、适用性强的督查问责机制，增加经济问责方式。
思想作风方面存在的问题和不足
党的作风是党的性质、宗旨的重要体现，是党的创造力、战斗力和凝聚力的重要内容。党的十八大报告明确要求：“坚持以人为本、执政为民，始终保持同人民群众的血肉联系，把作风建设的思想升华到了新的历史高度，为我们新时期加强和改进党的作风建设指明了方向。领导干部的作风关系党的整体形象和执政地位，关系人心向背和党的生命，关系国家的生死存亡。近年来，通过系列作风建设主题活动，干部作风建设有了明显改观，但也存在诸多不容忽视的问题。
一、当前干部作风之存在的问题
近年来，通过三讲”教育、“三个代表”重要思想学习教育活动和保持共产党员先进性教育活动，广大党员干部的作风发生了明显变化，绝大多数干部能够深入实际，联系群众，廉洁奉公，勤政为民，干部作风整体上是不断好转的。但是对照新形势和新任务的要求以及人民群众的愿望，在领导干部作风建设上还存在着不小差距。
学风不浓。少数干部心浮气躁，精神不振，思想消极，不认真学习理论，不深入思考问题，不善于用科学的理论指
导工作，习惯于凭经验想问题，办事情。工作中不能按规定执行政策，在执行重大事项报告制度等方面做的不够好。一些干部对学习缺乏紧迫感和自觉性，忽视理论素养、知识水平、业务本领和领导能力的提高，不善于用科学的理论指导工作，习惯于凭经验想问题、办事情，特别是对市场经济知识、科技知识、现代管理知识和法律法规知识知之甚少，出现了程度不同的“知识空白”、“本领空缺”问题。
思想解放程度不够。现实具体表现为在制定部门工作计划时，不利因素考虑得比较多，谋求超常规发展的大举措还比较少;少数领导班子及领导干部满足于已有成绩，认为本地经济社会发展形势不错，可以松口气了，缺乏居安思危的忧患意识和锐意进取、敢为天下先的创新精神。
理论与实际联系得不紧密。没有从知与行、学与用的结合上加深对理论知识的理解，造成理论学习与实践“空对空”、“两张皮”。表现为在贯彻落实上级精神有时带有机械性，不结合本村实际，甚至依靠行政命令的方法去落实，有的则盲目实行了“一刀切”，用硬办法落实基层工作。还有个别干部在执行党和国家政策，党委、管委决策时，方法不当、措施不力，导致工作难以落实，甚至引起上访，造成了一定的负面影响。
工作作风不实。少数干部存在不同程度的形式主义和官僚主义。主要表现在浮在上面多，深入基层少，电话遥控指
挥多，深入实际少，个别干部在感情上和人民群众仍存在距离，不愿意也不善于做群众的思想政治工作，对群众的疾苦充耳不闻，吃不得苦、受不了累，开展的工作和活动只做表面文章，不能解决实际问题。有的部门依然存在着门难进、脸难看、话难听、事难办的问题，工作人员故意刁难、推诿扯皮的现象屡禁不绝。
自身建设不够重视。少数基层干部不重视防微杜渐，把吃吃喝喝视为平常小事;个别领导干部生活交友不慎，律己不严，纪律松懈，行为不端，有的在公共场所参与赌博，有的用公款大吃大喝，用公款进行娱乐性消费，在八小时内外表现不一;极个别的干部，经不起诱惑，超越了红线，犯了错误甚至触犯了法律，在群众中造成了不良影响。
存在问题的主要原因
理论学习缺乏系统性。思想上对理论重要性的认识，没有上升到应有的高度，停于形式，时间观念不强，没有把点点滴滴的零星时间利用起来。对理论的学习缺乏系统性，或是为了进行某一方面理论研究的需要，或是为了应付工作上的需要，对政治理论学习缺乏深入了解，对经济知识缺乏系统学习，流于一知半解，影响了理论水平的提高。
为民服务缺乏主动性。主要是党员干部个人放松对主观世界的改造。有些干部对加强理论学习的重要性认识不足，认为理论学习没有实际意义，对于学习处于一种“自满和知
足”状态。一些基层干部认为工作太多太忙，平时忙于事务，没有时间学习，偶尔坐下来，也是“走马观花”，沉不下心来钻研，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，造成了思想上忽视群众、忽视群众的主体地位、忽视群众的根本利益，在工作上淡漠群众。久而久之，理想信念和宗旨意识逐步淡忘，艰苦奋斗的优良作风逐步丧失，共产党人的道德情操出现了滑坡。
监督管理缺乏操作性。干部教育、管理、监督的制度体系还不够健全，学习方法存在形式单一、培训渠道狭窄、内容重复等问题;学习动力不足，学习教育没有形成一套科学的考核和奖励制度，考学制度落实得不够理想，造成党员干部“学与不学一个样”、“学深学浅一个样” 、干好干坏一个样、干多干少一个样、干与不干一个样的错误思想，没有一定的压力和动力，基层干部管理制度还有待于进一步完善。
加强和改进作风建设的对策
加强领导干部作风建设，是一项长期而艰巨的任务，要针对当前领导班子和领导干部作风方面存在的突出问题和深层次原因，抓住“四个环节”，全面加强领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设，着力解决突出问题，努力实现干部作风的进一步转变。
加强教育，提高干部队伍的思想政治素质。一是强化政
治理论学习。在内容上，当前主要是十八大精神、习近平总书记的重要讲话，同时，还要学习党章和党的历史等;在方式方法上，要做到丰富多样;在措施上，建立干部理论学习的激励约束机制，加强对学习的管理监督和考核;在效果上，要做到“精”和“用”。二是经常性地开展专题教育活动。要针对不同阶段领导干部作风建设中存在的不同问题，经常性地开展一些专题的党性党风学习教育活动，突出针对性、实效性。三是注重典型引路。坚持用身边的先进典型对党员领导干部进行示范引导，用反面典型进行警示教育。开展“廉勤兼优”党员干部和“廉内助”评选活动，使广大干部学有榜样，追有目标，在先进典型的带动下自觉锤炼自己的作风。
突出整改，着力解决群众反映强烈的问题。要从群众反映最突出的问题抓起，从基层意见最大的问题改起，从群众要求最强烈的事情做起，加大整改力度，对自身存在的问题，不回避、不掩饰、不护短，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就解决什么问题。要本着实事求是的态度，结合自身特点，到基层单位、到服务对象中去，到矛盾多意见大的地方去，广泛听取意见，找准自身存在的主要问题，有的放矢，对症下药，做到突出问题不解决不放过，整改措施不落实不放过，长效机制不建立不放过。
强化监督，健全监督管理体系。一是健全监督网络。主要是党内监督、群众监督和新闻舆论监督网络。必须重视党
内监督尤其是班子内部监督。严格遵守民主集中制等党的各项规章制度，自觉参加组织生活，发扬批评与自我批评的优良作风。群众监督具有直接性、广泛性和...
篇二：思想松懈的危害分析
22 年六篇肃清流毒个人剖析发言稿 目录六篇 肃清流毒个人剖析 发言稿 ............................................. 1 第一篇: 肃清流毒个人剖析发言稿 ................................. 2 一、存在的主要问题 ........................................................ 2 二、问题根源分析 ............................................................ 5 三、整改措施 .................................................................... 7 第二篇: 肃清流毒个人剖析发言稿 ................................. 9 第 10 篇: 肃清流毒个人剖析发言稿 ............................. 11 一、思想认识 .................................................................. 11 二、存在问题及具体表现 .............................................. 12 第三篇: 肃清流毒个人剖析发言稿 ............................... 14 一、存在的突出问题和具体表现。
.............................. 15 二、产生问题的根源剖析 .............................................. 20 三、整改措施及今后努力方向 ...................................... 22 第四篇: 肃清流毒个人剖析发言稿 ............................... 25 一、存在的主要问题 ...................................................... 25 二、产生问题的原因 ...................................................... 28 三、今后努力方向和整改措施 ...................................... 29 肃清流毒个人查摆剖析发言稿 ...................................... 32 一、存在的问题和不足 ....................................................... 32
二、产生问题的根源 .......................................................... 34 三、整改措施和今后努力方向 ........................................... 34 肃清流毒个人查摆剖析发言稿 ...................................... 36 一、认识与体会 .............................................................. 36 二、剖析存在问题与原因 .............................................. 37
三、下步努力方向 ................................................................................................................... 38
第 一 篇: 肃清流毒个人剖析 发言稿 各位领导：
按照《关于召开肃清王三运流毒和影响专题民主生活会的通知》文件要求，班子紧紧围绕本次专题民主生活会“坚决全面彻底肃清王三运流毒和影响，恢复政治生态山清水秀”的主题要求，认真制定工作方案，积极组织政治学习，通过征求意见、谈话谈心，开展批评和自我批评，切实梳理查找中心班子在思想、组织、作风、纪律等方面存在的突出问题，现将具体情况汇报如下：
一、存在的主要问题 班子坚持以党的十九大精神为指导，以“四个意识”为标杆，以党章党规党纪为标尺，对照王三运“不讲政治不守规矩、党性观念缺失、违反中央八项规定精神、违反原则选人用人、违反廉洁纪律、脱离实际脱离群众、坐而论道落实
不力”等方面的深刻教育，以实事求是的态度和“严、实、细”的要求全面查摆本单位的流毒和影响，主要查找了以下五个方面存在的主要问题：
一是在讲政治守规矩方面：班子能够认真学习贯彻党的十八届历次全会和十九大精神，深入学习党章党规和习近平总书记系列重要讲话精神，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，大力推进“两学一做”学习教育常态化制度只供学习与交流 资料收集于网络，如有侵权请联系网站删除只供学习与交流 化，坚持做到学思践悟；能够以王三运为镜鉴，切实提高政治站位、增强政治定力、强化工作执行力，在任何时候任何情况下都能做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，切实树立鲜明的政治导向，不违反政治纪律和政治规矩。但是与从严治党管党的要求相比，仍然存在着理论学习深度不够、力度不强、调研不足、学用不紧的问题； 二是在坚决抓落实方面：班子能够认真贯彻落实中央、省委、市委和公司党政重大决策部署，充分利用“三会一课”和安办会、周例会等形式，及时组织党员职工专题传达宣贯上级的各项重要会议、文件精神，坚持将工作部署作决策、抓督查、保落实一体推进，全体班子成员能够认真履行主体责任、“第一责任”和“一岗双责”责任，对于存在的隐患
和问题能够及时分析原因、制定措施、落实整改、归档销号，在落实上级决策、要求、指示方面从不打折扣、做选择、搞变通。但是仍然存在着个别工作决策部署不到位，具体执行不够严细的问题； 三是在反对形式主义方面：班子能够始终坚持一切从实际出发，实事求是作决策、真抓实干促落实，不存在存在靠抢先表态、靠做表面文章、靠堆“盆景”、靠说漂亮话糊弄上级和职工群众的错误做法；班子成员能够坚决反对形式主义，树立正确的人生观、价值观和世界观，在思想上能扎实学习党的政策理论，在行为上能认真贯彻公司的各项决策部署，不搞“政只供学习与交流资料收集于网络，如有侵权请联系网站删除只供学习与交流 绩工程”和“面子工程”，有力促进了全年党的建设、廉政建设和管理等工作全面进步。但是在抓谋划、抓长远和抓基础管理等工作方面仍然存在着预见性不足、全局观不强、基础管理弱化的问题； 四是在选人用人工作方面：班子能够严格执行公司关于干部选拔任用的各项规定要求，能够引导广大干部职工深入学习党的各项方针政策，深入学习新时代中国特色社会主义理论体系，不断加强思想建设、道德建设、企业文化建设、党的优良传统和作风建设工作，切实筑牢了在选人用人上的思想道德防线，不存在干部“带病提拔”情况；在党员干部
的日常教育工作中，班子深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，广大党员干部深学深悟两《准则》三《条例》，党性意识和底线意识根深蒂固。但是仍然存在着个别党员干部思想观念停滞不前、业务能力不能适应新形势新任务要求的问题； 五是在落实上级决策部署方面：班子能够认真贯彻落实公司的各项决策部署，认真贯彻落实公司党代会、职代会、工作会以及党风廉政建设专题会议精神，及时召开会议进行动员部署，制定具体工作措施，加强监督检查，确保落实到位；在实际工作中，能够严格按照公司的各项管理制度和具体要求，及时修订和完善相关制度，今年以来，中心已修订完善规章制度 20 多项，有力促进了管理制度化规范化。但是仍然存在个别制度修订不及时、制度建设未达到全覆盖的问题。
二、问题根源分析 只供学习与交流资料收集于网络，如有侵权请联系网站删除只供学习与交流 一是在思想认识上有所松劲。有的同志对当前的形势任务认识模糊，尤其是对王三运的流毒和影响认识不足，认为与自己无头，没有将肃清王三运流毒和影响与贯彻落实十九大精神联系起来、与党性修养联系起来、与推进党风廉政建设和党员干部作风建设联系起来、与当前面临的企业发展形
势和具体工作联系起来，在如何深刻反思王三运严重违纪案的教训，举一反三、引以为戒，全面抓好整改落实上缺乏一定的主动性、自觉性。
二是在理论学习上有所松懈。有的同志在贯彻落实党的十九大精神、学习党章党规和习近平总书记系列重要讲话精神中，存在按部就班的现象，缺乏汲取王三运不讲政治不守规矩、党性观念缺失、违反中央八项规定精神、违反原则选人用人、违反廉洁纪律、脱离实际脱离群众、坐而论道落实不力等问题的理论反思，在如何运用理论知识分析和解决思想、作风问题上存在短板。
三是在管理标准上有所降低。有的同志安排部署到位、督查落实不足，认为只要安排了就是尽到了管理责任，对具体工作缺乏检验和督查措施；有的同志现场管理经验不足，对具体问题分析不透澈，解决问题的措施不科学；有的同志担当意识不强，对全局考虑不周，对具体业务不愿考虑，造成管理标准不严、工作标准不清。
四是在工作效能上有所降低。有的同志制度执行力不强，不认真学习研究公司的各项管理制度，缺乏科学有效的工作程只供学习与交流资料收集于网络，如有侵权请联系网站删除只供学习与交流 序和工作措施；有的同志观念老化、思想僵化，不适应形势要求和发展规律，存在前怕狼后怕虎和明哲保身思想，
开拓创新意识不强，导致具体工作效率不高、质量不优。
三、整改措施 一是持续加强政治理论学习。要围绕全面从严治党的总体要求，坚持中心组学习制度，切实将集中学习与自主学习相结合，与民主生活会制度、“三会一课”制度有机统一，不断坚定党员干部理想信念和宗旨意识，解决本领恐慌和理论短板；要紧紧围绕深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，认真学习党的十九大新理论新思想，深刻领悟习近平总书记系列重要讲话精神，把握马克思主义基本原理和立场观点方法，切实提高理论水平，坚持理论和实践相结合，全面推进党支部各项工作进步。
二是坚守政治纪律和政治规矩。人不以规矩则废，党不以规矩则乱。班子和班子成员要以“坚决全面彻底肃清王三运流毒和影响，恢复政治生态山清水秀”的民主生活会主题要求，深刻吸取教训，坚决引以为戒，恪守党章党纪党规，不断强化底线思维和红线意识，自觉接受各方面监督，自觉遵守党的政治纪律和政治规矩，坚决摒弃“七个有之”，切实做到“五个必须”，牢固树立“四个意识”，努力做一名忠诚、干净、担当的党员领导干部。
三是不断加强班子履职能力建设。要紧紧围绕上级组织和公司的各项决策部署，积极统一思想行动，切实把握上级要求只供学习与交流资料收集于网络，如有侵权请联系网站
删除只供学习与交流 和实际情况，推进作决策、抓督查、保落实一体化，确保落实工作不折不扣；要紧紧围绕班子建设，认真履行主体责任、“第一责任”和“一岗双责”责任，严格党的组织生活制度，遵守中央八项规定，模范践行“三严三实”，密切联系群众，切实做到为民、务实、清廉，全面提高班子的领导力、决策力和执行力。
四是着力加强党风廉政建设。切实加强对党员干部的日常监督管理，对出现的苗头性问题，早提醒、早教育、早纠正，对违纪违规违法行为，早查证、早惩处、早问责；不断加强监督执纪问责，严肃查处违规违纪问题，积极开展“四种形态”下纪律谈话，切实做到违规必问责，问责必严格；强化廉洁风险防控，认真落实请示报告制度，紧盯“关键节点”“关键岗位”，认真落实廉洁要求，抓早抓小抓预防，切实增强全体党员干部的廉洁意识。
五是全面加强作风建设。继续深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，严格落实中央八项规定和公司关于改进作风的有关规定，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线；要大力实施“五型机关”创建工作，不断加强全员纪律作风建设，着力规范全体党员干部的生活作风、学习作风和工作作风，创优工作作风，提倡道德风尚，提升文明水平。
第 二 篇: 肃清流毒个人剖析 发言稿 各位领导、同事：
做一名合格的党员，当前最重要最紧迫的就是从源头上彻底肃清十种流毒”的影响，讲政治要结合实际，特别是要结合“十种流毒”对思想作风的危害，彻底肃清余毒。以下是本人进行对照检查和反思剖析的发言稿。
1、遵守党纪国法，严守政治纪律政治规矩，党的十八大以来，习近平总书记围绕守纪律讲规矩作出一系列重要论述，强调：“在所有党的纪律和规矩中，第一位的是政治纪律和政治规矩。”每个党员干部都要以认真较真、从严从实的态度对心灵作深刻的追问，切实把政治纪律政治规矩方面存在的突出问题解决好。坚决同漠视党纪国法的违法犯罪分子作斗争。坚决破除纪律规矩上的自由主义，始终把自己置于组织和群众的监督之下。
2、党员干部都要懂得，离开组织的培养难以成才、难以进步、难以成事。我们要自觉服从组织安排、珍惜组织信任，自觉与党同心同德，始终以良好的精神状态和一流的工作业绩回报组织。因此，必须在强化理论学习中进一步掌握真理，尤其要把习主席系列重要讲话精神学深悟透，把握理论精髓，掌握思想方法，坚定不移地向共产党人的基准目标
看齐，真正做政治上的“明白人”。增强政治敏感性和鉴别力。
3、实际工作中，坚持在推进和落实上下功夫，我们要认真学习领会各种文件精神，坚决贯彻执行，奋力推进自己的工作。
4、自觉强化经常主动坚决的看齐意识。齐则有序，齐则有力，齐则有效。要始终以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向、以党的意志为意志，毫不动摇坚持党的绝对领导，毫不动摇从思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，一个党员的党性，不会随着党龄增长和职位提升而自然提高，必须不断加强修养和锤炼。
5、守纪律讲规矩是对党员干部党性的重要考验，更严格落实各项纪律和规矩。坚决抵制各种错误政治观点，倡导既独立思考、敢于打破常规，又把好尺度、守住底线，做到政治立场坚定性和科学探索创新性有机统一，确保不出政治性问题。
6、当前，我们还有大量的工作要做。要筹划和组织好各项工作，为单位发展发挥积极作用。注重严格政治纪律和政治规矩，强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，做到不折不扣做好各项工作。
第 第 10 篇: 肃清流毒个人剖析 发言稿 按照区委、镇党委相关要求，我紧密围绕“肃清 XXX 和XXX 恶劣影响营造风清气正政治生态”的主题，深入学习贯彻党的十九大报告、党章、习近平总书记关于...
篇三：思想松懈的危害分析
人思想政治、精神状态、工作作风方面 存在问题、原因剖析及整改措施汇编（篇一）
一、存在问题 (一)思想政治方面 1.能够认真学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，坚持做到集体学习和个人自学经常化、制度化，主动性和积极性都比较高。但学习的全面性还不够，与工作关系密切的多学一些，与工作关系稍远的就少学一些，比如，对于新时代中国特色社会主义政治思想学的较多，而对于军事、外交等学习较少;学习的深入性还不够，对新时代中国特色社会主义思想只了解皮毛，对丰富内涵和精神实质理解不够透彻，没有做到学懂弄通;学习的系统性还不够，融会贯通运用新时代中国特色社会主义思想指导工作实践做的还不够，结合实际、我市改革发展大局创造性还不足，研究提出推进机构编制工作高质量发展的措施和办法还不多。
2.能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，把准政治方向、站稳政治立场、保持政治定力，严守政治纪律、政治规矩，坚决维护总书记的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决贯彻落实总书记重要指示和党中央决策部署，自觉为党和国家各项事业更好更快发展持续提供有力的机构编制保障服务。但工作站位的高度还不够，还没有把工作完全上升到全
面加强党的领导和实现新时代党的历史使命的高度来认识，体现机构编制工作的党的观念、政权观念、群众观念还不够强;工作落实的深度还不够，对机构编制改革管理政策规定宣传解读还不够充分，向部门、单位直接转发通知、传达要求的多，深入沟通交流、帮助解读消化的少，在积极主动向部门单位解释说明管理政策和工作程序，争取理解支持方面做的还不够多。
(二)精神状态方面 3.能够坚定贯彻新发展理念，以奋发有为的精神状态，创造性开展工作。但开拓创新的意识还不够强，指导创新的能力有待提高，班子成员走出去考察学习还不多，思路眼界还不够开阔，世界的眼光、全国的标准与本土的优势结合不够，看眼前、看局部多;看长远，看周边、全国先进经验少。在少数改革推进工作中，还习惯于凭经验、按套路做事，局限在老方法、老套路之中，“以改革的精神抓改革”做得还不够，结合 XX 实际，研究改革管理创新性措施做法还不够多，学习转化外地经验做法的意识还不够迫切。
4.能够积极应对新形势新挑战，敢于担当责任、勇于直面困难，以对党和人民高度负责的态度，以钉钉子的精神狠抓各项工作落实。但攻坚克难的能力还有不足，对一些需要破解深层次矛盾的问题、复杂棘手的难题，从更高的标准、更好的成效去思考去研究投入的精力还不足、注入动力还不够，以开放的思维、时代的视角去攻坚破难有差距，只求过得去，不求过得硬，主动抓
谋划、推进抓落实的积极性还不够高，攻坚克难的冲劲、敢闯敢试的猛劲、大胆负责的干劲有所下降。
(三)工作作风方面 5.能够认真贯彻执行中央八项规定精神，坚决防止和克服形式主义、官僚主义，但是抓落实的深度和强度有待进一步加强。服务基层意识还需不断强化。虽然制定了《XXXXX服务对象制度》，但落实还不够到位，有时候还习惯于“坐堂式”办公，深入基层不够经常，体察民情不够直接，服务群众不够主动，还没有真正和服务对象打成一片。深入调查研究还需不断强化。改革管理工作调研在系统谋划和统筹安排上还存在不足，调研方式方法还主要集中在听汇报、讨论交换意见上，形式相对单一。对重点难点问题研究剖析得还不够到位，调研广度深度还不够，调研成果运用上也基本停留在文稿层面，缺少对全市工作指导的借鉴价值，调研成果转化得还不充分。真抓实干作风还需不断强化。抓工作务求实效的韧劲还有不足，有时也存在“重形式、轻实效，重宏观、轻微观”的现象，抓工作部署、监督检查落实情况没有形成完整链条、闭合回路，还做不到事事有督查、件件有跟踪。
6.能够严格落实全面从严治党主体责任，坚持“三会一课”制度、民主生活会和组织生活会制度、谈心谈话制度、民主评议党员制度、个人有关事项请示报告制度，严肃党内政治生活，严明党的政治纪律，做到清正廉洁、秉公用权。但有时对党内政治生活落实情况的督促检查、问责机制的建立完善上，对机关党支
部的日常管理、对党员干部监督教育上还需要进一步加强。
二、原因剖析 对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》要求，通过认真反思、深刻剖析，上述问题产生的根源主要有以下几个方面：
(一)理论学习还需进一步深入。理论上的成熟是党员干部政治上成熟的基础，只有在理论上分清是非，才能做到政治上的清醒和坚定。面对新时代新要求，XX 领导班子有加强学习、提升能力的明确认识和强烈意愿，能够坚持政治理论学习，加强主观世界改造，但在工学矛盾突出时，往往不自觉地把更多精力放在了业务工作推进上，理论学习还没有完全入脑入心，理论素养没有上升到适应新时代要求的高度，持续改造主观世界不够彻底，理想信念这个“总开关”拧得还不够紧。理论上的不成熟是最大的不成熟，思想上的滑坡是最致命的滑坡。
(二)宗旨意识还需进一步牢固。总书记提示全党，“时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人”，这要求我们必须进一步强化以人民为中心的思想观念。编办作为党委工作部门，领导班子的服务观念、服务意识较强，始终把人民放在最高位置，时刻把人民对美好生活的向往作为奋斗目标。但在实际工作中，主动深入基层，主动服务群众做得还不够到位。对部门、单位提出的要求，能办的抓紧办，对按规定不能办或办不了的，也能真诚的解释说明，但部门、单位理解没有，有没有新的要求和疑问，
跟踪回访做得不够，主要还是主观上没有很好解决“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。焦裕禄、黄大年、郑德荣这些先进典型虽然离开我们多年，并没有因为岁月的流逝而被人们淡忘，是因为他们始终踏踏实实为群众办实事，一言一行都体现为人民服务的宗旨意识。因此，必须牢固树立服务意识，强化主动服务，在推进工作任务落实中践行为人民服务的根本宗旨。
(三)党性锤炼还需进一步强化。XX 领导班子能够认真落实从严治党责任，严格遵守政治纪律和政治规矩，坚持民主集中制原则，全面推进从严治党各项任务落实。但是对照“两学一做”学习教育常态化制度化的要求，严格的党内政治生活锻炼还不多，自觉加强党性锻炼还不足，有时候还存在以推动工作替代党性锻炼的现象，没有时刻对照党章党规党纪衡量检查言行、审视思想和改进工作，在党言党、在党忧党、在党为党、在党护党的意识还不够强，对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视还不够，在定心正身、养德修行上做得还不够好;面对新时代新要求，思想上还不够解放，工作上步子迈得还不够大，敢为人先、追求卓越的干劲有所下降，“争”和“创”的意识也不如以前强烈，干事创业、发挥作用的内生动力还有不足。
(四)遵规守纪还需进一步严格。XX 领导班子能够自觉做到遵守党的各项纪律，严格按照《党章》《准则》和《条例》规范自身言行，但标准要求还不够高，没有做到站在关系党和政府形象，关系人心向背的高度去深刻认识纪律的必要性和重要性，未
能真正将纪律和规矩挺在前面。在严格执行纪律方面，示范带头标准还没有跟上新时代的要求，对党员干部在严明责任、严肃纪律和严格管理上降低了标准、放松了要求，有时还存在失之于宽、失之于软的问题，根子还是对党的纪律尊重不够、敬畏不够，纪律执行不严格、不彻底、不到位，作风建设规定要求在贯彻落实中没有实现常态化和长效化。深刻反思孙政才和苏荣、王珉以及长春长生公司问题疫苗案件等严重违纪违法案件的教训，都是从纪律观念淡化上开始的，最终一步步滑向深渊，必须深刻警醒其严重危害，彻底肃清其恶劣影响，切实加强纪律约束，严格遵守纪律和规矩。
三、整改措施 针对以上查摆出来的问题和产生原因分析，对照党章、《条例》和《准则》要求，结合编办工作实际，严肃认真抓好整改落实，主要做好以下几个方面。
(一)强化理论武装，在坚定信仰、筑牢信念上下功夫。理想信念是共产党人的精神支柱和政治灵魂。要深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，以新年度主题教育为契机，把理论学习作为一项重要的政治任务和精神追求，摆上突出位置，切实抓紧抓好抓出成效。加强理论学习。抓住“学懂、弄通、做实”三个关键词，巩固新时代传习所、理论学习中心组、主题党日、党支部学习日、每日晨读等学习阵地和平台，坚持学用结合、学以致用，做到真学、真懂、真信、真用，真正使新时代中国特色
社会主义思想和党的十九大精神入脑入心、见言见行，成为武装头脑、指导实践、推动工作的利器。坚定理想信念。坚持“学思践悟”，通过学习提高政治站位，增强政治敏锐性，自觉向党中央决策部署看齐，切实树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，筑牢同以同志为核心的党中央保持高度一致的思想根基，思想上绝对信赖、政治上坚决拥护、组织上自觉服从、感情上深刻认同、行动上坚定紧跟，始终在思想上政治上行动上与党中央和省委、市委保持高度一致。
(二)强化宗旨意识，在深入基层、深化服务上下功夫。牢固树立全心全意为人民服务的思想，坚持党的事业第一、人民利益至上。要扑下身子走下去。大兴调查研究之风，深化落实基层恳谈、“一线工作日”和服务对象等制度，带着问题深入实际、深入群众、深入基层，多到情况复杂、矛盾突出的地方开展调研，通过现场办公、政策分析、交流研讨，有针对性地做好机构编制服务、管理和保障。要迈开步子干起来。适应新时代要求，突出政治性和政权性这一机构编制工作的本质特征，进一步解放思想，对标高位，认真学习借鉴发达地区机构编制改革管理的先进理念和经验，持续开展机构编制改革管理创新，有效破解改革管理中的难题，在推进全面深化改革、提供体制机制保障和机构编制支持等方面发挥更大作用。要敞开大门做出来。全面推进“只跑一次”，形成高效办事的常态，把精力倾注在抓落实上，把能力体现在抓落实上，把效果检验在抓落实上，把取信基层作为具
体检验，问题解决得怎么样、服务水平好不好，让部门单位当裁判、让服务对象说了算，确保真正让群众受益，不断调动党员干部积极性，提升服务水平。
(三)强化党性锤炼，在提高觉悟、提升修养上下功夫。党性修养只有起点，没有终点，党性锤炼永远在路上。领导班子要自觉带头履行“一岗双责”，加强教育，落实制度，提升党员干部“精气神”。加强日常养成。以“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，严格落实“三会一课”制度，把党性教育、道德教育和法纪教育作为基本内容，加强党性修养，锤炼政治定力。严格党内生活。严格执行民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等组织生活制度，班子成员带头过双重组织生活，积极主动参加所在党支部的活动，切实履行好自己的职责，争做党员干部的表率。注重创新党组织活动方式，真正让党内政治生活全面严起来、实起来。以先进标杆为镜鉴。把向焦裕禄、黄大年、郑德荣学习作为党员干部思想政治教育的“必修课”，思想实际，查找理想信念、思想道德和工作作风方面的差距，不断自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，提高党性修养。
(四)强化遵规守纪，在从严治党、从严治办上下功夫。“不以规矩，不能成方圆”，党的纪律和规矩既是党员干部必须严守的“高压线”，也是保护党员干部不受利益诱惑的“护身符”，只有始终敬畏党的纪律和规矩，这样才能把从严治党落到实处。要坚持把从严治党、从严治办落到“点子”上，落到具体的事情
上，找准载体向实处使劲，找准切口向细处用力，找准问题从严处较真。要坚持把党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起推进，尤其是班子成员要主动把主体责任放在心上、扛在肩上、抓在手上，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。要坚持从严管理和教育干部，坚决抵制不良思潮和错误思想，着力把好履职尽责的方向盘、系好廉洁从政的安全带。要坚持严守党的政治纪律和政治规矩，严格落实中央“八项规定”精神和省市具体规定及实施细则，坚持道德高线，严守纪律底线，始终对党章党规保持敬畏之心，保持清正廉洁，厉行勤俭节约，一步一个脚印地推动从严治党责任在编办落地生根。
(五)强化教育引导，在改进作风、树立新风上下功夫。坚持从党员干部的思想和作风实际出发，全方位、多渠道实施教育引导，促进干部作风大转变、机关作风建设大提升。突出实践培训教育。充分利用业务骨干培训，走出去参观见学，走下去调研走访等时机，突出理想信念、党的宗旨、群众观念、道德情操、艰苦奋斗教育，引导党员干部自觉抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，打牢改进作风的思想根基。突出主题活动教育。科学设计活动载体和抓手，既要贯彻上级要求、体现时代主题，也要结合本地实际、部门特点，不断强化党员干部进取的内生动力，激发奋发向上的工作激情和责任感。突出行为规范教育。从调查研究、会议活动、廉洁从政等日常工作行为规范方面，细化改进工作作风的要求，在遵守日常行为规范中，促使党员干部潜
移默化锤炼品行修养，做到时时廉洁自律、处处遵章守纪。突出示范带动教育。坚持班子带头，认真落实“三个区分开来”，完善正向激励和容错纠错机制，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的责任担当，用足用活政策和机遇，结合实际创造性的开展工作，创造经得起实践、群众满意的成绩，不断提升班子的凝聚力，强化干部队伍的向心力，增强发展的推动力，努力锻造一支精神更加振奋、作风更加清新、服务...
篇四：思想松懈的危害分析
人思想作风建设剖析材料自开展思想作风整顿活动以来, 自身能够按照市委、 市法院党组思想作风整顿活动实施方案和办公室支部的安排， 积极参与到这次活动中， 并在认真学习的同时， 围绕思想作风整顿的具体内容，对照自己平时的实际工作及思想动态， 认真查摆了在思想作风、工作态度等方面存在的问题， 并对其成因以及危害进行更深层次的剖析， 以期达到自我教育、 自我提高、 自我完善目的。
一、 主要问题
到法院上班近两年的时间里， 在院党组、 办公室领导和同志们的帮助下， 虽然做了一些工作， 较为认真地完成了领导交办、 本职范围内的工作， 但是对照思想作风整顿活动查摆问题阶段的实施方案还存在不少问题， 如在思想政治素质、 业务理论水平、 工作能力等方面还不能完全适应新形势、 新任务的要求， 主要有以下几个方面：
一是理论学习不主动， 自觉性不高。
往往以近期信息报送任务比较重或正在赶写材料为理由， 不能自觉主动抽时间静下心来学习， 利用工作空闲和业余时间学习也比较少。
经常是上级要求学什么就学什么， 与工作关系密切的多学， 与工作关系不大的少学，常常是需要什么学什么， 急用什么学什么， 碰到材料才找依据、查资料。
没有系统地学习一些现代法律知识和科技知识， 不能高
质量完成文字材料撰写工作。
特别是对政治理论的学习重视程度不够， 不能够深刻理解和领会社会主义法治理念的实质内涵， 对于利用社会主义法治理念全面指导自己的工作和学习的重要性还缺乏必要的认识。
二是业务功底不扎实， 文字水平不高。
自己以前在在部队工作，虽然对材料工作有所了解， 但也只是只知皮毛， 文字水平、 写作能力还处在一个低层次界面上。
掌握知识不全， 尤其是对一些部门专业知识知之甚少， 导致所写文章华而不实， 有时写作片面依靠网上或现成文稿材料， 不愿作深入思考、 东拼西凑、 文稿质量不高， 由于自身综合素质不高， 对领导分管部门不了解， 很难站在领导角度去思考问题， 缺乏对全局性的把握， 不能很好地理解领导意图并融入文稿。
虽然自己目前写得只是一些比较小的材料， 但也还颇感吃力， 甚至成型的材料连自己看了都不是很满意，业务素质亟待提高。
三是工作被动落实多， 主动超前少。
大多是承办领导交办事项，工作中经常是处于奉命行事， 落实任务， 不能做到想领导之未想，超前思考、 提前预测、 及时准备； 谋领导之所谋， 深入调研， 提供资料、 当好参谋。
尤其是在写材料过程中， 遇到稿子多、 时间紧、 任务重时， 往往是兵来将挡， 水来土掩， 疲于应付。
工作的全局性、 前瞻性、 创新性不够， 为领导服务只是限于写一些简单的简报， 其他工作远远不够， 与领导要求有相当差距。
在工作中遇到繁琐、 复杂的事情， 有时会采取逃避的方法， 认为“船到桥
头自然直” ， 不是自己力求寻找对策， 而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。
二、 存在问题的原因
经过剖析， 自己感到存在这些问题的原因是多方面的。
一是思想观念比较陈旧。
由于未能做到系统研读原著， 在其精神实质的掌握上又不求甚解， 思想理论素质未能得到有效提高。因而不善于用理论指导实践， 在工作中很难有所创新， 在理论学习中， 没有很好地坚持理论联系实际， 在改造主观世界上下功夫，从而牢固树立为党和人民事业奋斗的信念， 因此在思想上出现理想信念有所动摇， 在工作上出现干劲松懈， 工作责任心、 进取心下降的情况， 没能及时用科学思想分析出现问题的原由， 及时纠正主观认识上出现的偏差。
同时， 总认为自己在部队时曾经从事材料工作， 有一定的基础， 足可以应付目前的工作， 对更新知识的紧迫性和必要性缺乏深刻的认识。
二是认识上存在偏差。
从部队转业到法院工作以来， 对法院办公室工作的基本内容已比较熟悉， 思想上逐渐产生了厌倦情绪，认为办公室工作无非就是写写简报、 搞搞材料， 外加做一些服务保障工作。
少做了对大局不会产生什么影响， 多做了也成就不了什么大事业。
工作上不求有功， 但求无过， 不求过得硬， 但求过得去， 缺乏积极进取的精神， 满足于完成领导交办的工作任务，对如何开拓性地开展工作研究不够， 有时甚至流露出马马虎虎，得过且过的思想， 工作缺乏主动性和积极性。
对自己所从事工作
的重要性认识不够， 体会不深， 总感到从事文字工作太辛苦， 从而导致有推、 拖、 等的思想， 降低了自己的工作标准和要求。
事实上， 在新形势下， 法院办公室工作涉及面广， 作为其一名工作人员， 要学习的知识很多， 如何为法院领导当好参谋助手， 提供决策的依据， 是很值得深入探讨和研究的问题。
三、 整改措施和努力方向
针对自己在工作中存在种种问题， 我将在以后的工作中， 认真反思， 加以改进， 时时开展自我批评， 严格要求自己， 坚持不为私心所扰， 不为名利所累， 不为物欲所动； 行动上要增强奉献意识， 不计得失， 尽力尽心干好每一项工作， 做到不抱怨、 不计较、不拈轻怕重， 待人宽， 对己严， 勇于奉献， 正确对待领导交付任务， 保持昂扬向上的精神状态， 对文字工作要在“精、 细、 严、实” 上下功夫， 细心认真， 有条不紊地处理每一项工作， 提高自己综合素质。
具体做到以下几点：
一是要在进一步加强学习上下功夫。
进一步增强学习的自觉性、紧迫性， 要真正把学习邓小平理论和江泽民同志“三个代表” 重要思想放在首要位置， 始终坚持不懈。
通过学习， 牢固树立共产主义的理想信念， 紧跟不断发展变化的新形势， 进一步增强大局意识、 责任意识、 忧患意识。
不仅学理论， 同时还要学习现代科技知识、 金融知识、 管理知识、 法律知识和历史知识。
二是在强化服务意识上下功夫。
作为市法院办公室一名工作人员， 我将进一步树立大局意识、 服务意识和助手意识。
通过与基
层法院的沟通， 了解基层法院信息工作的状况， 热心为其提供帮助和指导。
加强与市法院各部门联系， 了解存在的困难和问题，并及时向院领导提出有价值的信息和建议， 为领导决策提供可靠的依据。
加强与同志间的思想交流， 做到相互帮助、 相互尊重、相互信任、 以诚相待。
三是搞好廉政建设和改进工作作风。
把个人的追求融入到法院建设的需要中， 正确对待权力、 金钱、 名利， 时刻遵守各项规章制度， 从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线， 增强拒腐防变的责任感和紧迫感。
堂堂正正做人， 真正做到自重、 自省、 自警、 自励， 时刻以树立法院良好形象为自己行动、 处世的准则，在生活上严格要求自己， 敢于抵制各种不正之风和腐败行为， 努力做到勤政廉洁。
总之， 今后我将在领导和同志们的帮助支持下， 在思想作风整顿活动中， 继续查摆自己在各方面存在的不足和问题， 进一步提高思想认识， 转变工作作风， 改正不足， 提高自己， 真正使自己的思想得到进一步净化、 工作得到进一步提高、 作风得到进一步改进、 行为得到进一步规范， 努力把领导分配给自己的各项工作做好， 取得成效。
《个人思想作风建设剖析材料》
篇五：思想松懈的危害分析
个人思想检讨反思国防生既是部队依托普通高等院校培养的后备军官，又是特殊的青年大学生群体。宣传队是部队文化工作的基本队伍.下面学习啦小编为大家整理了部队个人思想检讨反思，欢迎参考。
敬的中队领导亲爱的战友们：
我是六班班长，年月入伍，下士警衔。由于我的疏忽管理和教导无方，今天中午午饭过后我班战士因使用手机被教导员发现。事情发生以后我认真的剖析了问题和反思自我，发生这样的事情责任主要在于我。对以此时做出以下检查。
一、手机问题
一直是部队防泄密抓管理的一项重要工作，这项工作从总部领导到中队领导也一直是严抓不放。特别是去年支队下发了手机管理规定以后，各级领导更是把手机问题当作部队管理中的重中之重。中队在抓手机问题上也下了很大的力度，而这件事情让中队消耗的很大的精力去抓起来的工作成绩付诸东流。作为班长，在中队开展工作中起着至关重要的作用，部队想要开展什么工作，班长应该不打折扣的高标准接完成它，工作布置了、落实检查就是重点，而我就是在领导严抓手机的工作布置以后没有好好的抓好落实，仅仅是集合班里战士把领导的会议精神口头上的传达一下，自以为这
样就算是完成了任务，或者说是给自己在管理手机问题上做出了工作，而致与工作的结果是怎样的就不再重要了找借口。
二、对于班里的管理工作麻木不仁
老好人思想严重，导致这种问题的发生，班长号称是军中之母，这所谓的“母”不仅仅是关心照顾自己的战士，更重要的是教育自己的战士。教育他做一个好兵，做一个遵守纪律遵守部队条例条例的好战士。在这一层面上，自己做的很是不到位，很是差劲。常言讲“娇生惯养不是爱，时间长了会变坏”，自己的战士就是在自己遇到他犯下错误而不说不讲，任其肆虐滋生，看见就当没看见，灯光照耀下是一片黑暗，或者只是嘴上说他几句并没有及时抓管理做工作，以至于让战士对条例制度，部队管理感觉不到其威严与严肃，而最终导致问题的发生。
三、思想麻痹松懈，责任心不强。
勤训轮换开始以后，中队人员减少，执勤包值降低，对于战士的管理也开始松懈，遇到问题也是不说不讲，不再向以往那样严格的去抓去管。从自己就开始对上级布置的工作大打折扣，在这期间抱着一种让自己放松让战士放松的心态去工作，试问这样一种心态怎么会不发生问题?回头想想自己这段时间过的是浑浑噩噩的，没有管理头绪，没有工作思路，自己过着属于自己的小生活，仿佛脱离中队轨迹晕头
转向吥着边际，责任心是大幅度的往下降。有想想自己真是愧对中队领导，我把领导的信任丢在一边，把自己的自以为是不以为然高高挂起，才导致了这必然的问题的发生。如果我再一味的这样下去，问题将会接二连三的发生在自己的班级。我决定从新回到中队管理中去，对于上级布置的工作严抓细管，同时在政治教育中加强自我的责任心，对班里人员的管理以及思想了解进一步加深加强，履好渍尽好责。也希望领导和战友监督。
以上是我的检查，不足之处望领导和战友批评指正。
今天我怀着愧疚和懊悔给您写下这份检讨书以向您表示我对于自己的队员谎报去向却并不之情的这种不良行为的深刻认识。我对于我这次犯的错误感到很惭愧，我真的不应该谎报去向，我们作为一名准军人就应该完全的遵从严格的纪律，我作为排长，应该严格要求自己的队员，而我这次没有很好的重视到。我感到很抱歉，我希望组织可以原谅我的错误，我这次的悔过真的很深刻。
我要避免队员违纪这样的错误发生，自己以后会加强管理，希望领导可以相信我的悔过之心。
相信领导看到我的这个态度也可以知道我对这次的事件有很深刻的悔过态度，我这样如此的重视这次的事件，希望领导可以原谅我的错误，我可以向领导保证今后一定刻苦训练，严明纪律，对自己的队员的管理更到位。所以，领导
让我写检讨，也是为了让我深刻的认识到这点。
在承认错误和承担结果之前，我还必须先解释一下下午这件事情，好让领导对整个事情的始末有一个了解。事情的具体经过是这样的：我在一周以前就已经买好了九号的火车票，觉得放假回家也没事做就像在这里玩两天，也省的去退票。在征得父母同意后我就在想要睡在哪儿，我当时幼稚的以为在外面睡也没什么关系，而在学校有连队的规矩在，早上 7 点就要起床。我就想睡懒觉，于是就去火车站找了一个小旅馆住了下来。我们六号考完试，是七号下午走的。当天就在旅馆睡了下来，可能是考试压力比较大，考完了就觉得特放松，八号我很迟起的床，在床上赖了好久，大概到中午才起床。起床后我就去市区逛街，本想买件衣服回家过年穿，可是去了发现冬装都没怎么打折，逛来逛去觉得无聊。就索性回了旅馆，到旅馆发现还是没事做，就想到了旅游，因为是外地人也不熟，就只知道一个文天祥纪念馆，问了去得路，做了半个钟头的车总算是到了。去了那里觉得风景还不错，掏出手机拍了几个大一点的景物，本来还想拍，可是手机没电了，拍不了，只好逛了一圈就回去了。在那儿等车又等了好久，因为一开始不知道是从哪个方向等车，最后还是回到了旅馆，觉得累就没在下去吃饭，吃个好几个橙子，在床上看了一部动作片，还在电脑上看了电视剧，看到好晚才睡觉，当时比较累，又想它应该还能撑吧，反正我又不用，
也没人找我，就没去充电，直接睡了，第二天九点多起床把手机冲了电开机才发现有未接来电，刚好班长打电话过来，我一知道我闯祸以后，就马上打了个电话和爸妈报了平安，然后就打电话给干事您， 向您说明情况，认识自己的错误，以上便是事情发生的全部。在那天我一天都在旅馆也没出去，就在想这件事我想这一份检查是肯定免不了的了，可是这份检查不仅仅是表面功夫，做做样子而已。也是我自己想写和应该写的，是我对于自己和部队的又一次正确认识。
通过了此次的事情，使我了解到了，这不仅仅是一个谎报去向的行为，它同时也是违反连队条令条例的行为，这对于连队来说，是绝对不容许发生的。常言道，古语有云：没有规矩，不成方圆。是的，国有国法，家有家规，这是件正常不过的事。规矩的存在是为了让人们更好的约束自己的行为，不做不该做的事情。无论何行何业，都将纪律、规章制度放在首要位置，纪律面前，人人平等。更不用说是在连队队这样一个纪律分明的组织里，在部队，军人的天职就是“服从命令”，没有得到批准就擅自行动是军人最大的忌讳，而在我们国防生谎报去向，是严重破坏条例条令的表现。这是不服从连队管理，纪律意识的淡薄，自我约束力不强的表现。
纪律，什么是纪律?纪律就是各种社会组织规定其所属人员共同遵守的行为准则。它规范和约束着人们的行动。古
今中外，所有的军队都把加强纪律同提高部队的战斗力紧密地联系在一起。纪律是一个团队生存和作战的保障，没有了纪律，这个团队就会像一盘散沙，各自为战，没有前进的方向。一支富有战斗力的军队，必定有铁一般的纪律;一个合格的士兵，也一定具有强烈的纪律观念。团队如果没有纪律，就不能称其为团队。每个团队建立之初的第一件事情，就是指定明确的纪律规范。没有规矩不成方圆，团队是人的组合，人都有自己的思想和行为。但是团队，尤其是军队，却要力求避免这种个人的思想和行为，要求步调一致，所以纪律的约束不能缺少。没有纪律就没有顽强的战斗力，只有严格要求自己，遵守部队的各项纪律，才能顺利达到成功的彼岸，成为一名合格的军人。更是建设正规化、现代化革命军队不可缺少的组成部分，是部队坚强团结、集中统一和战无不胜的保证，是军队战斗力的重要因素。是党和军队意志得以贯彻执行的可靠保证，是维护军队团结和提高战斗力的重要因素。
思想觉悟不高对错误的认识不足试想如果当时我就认识到此事的严重性错误就不可能发生.之所有的问题都归咎于我还为能达到一名军人应具有的认识问题水平为能对领导的培育我越来越清晰的感觉到自己所犯的错误的严重性为此我一定会在以后的几年里更严格地要求自己，严格训练，部队几年学习知识，使自己的言行素质提高。
自我约束力不够，它的存在有利于人的自我发展和积极向上，有利于人的意识的不断提高，即精神上面的提高。缺乏自我约束力，就会丧失自求进步的内在动力，放大人本身所具有的“劣根性”，直至最后，阻碍人的发展。但是自我约束力并不是生来就有的，大部分都是要由后天启发形成的。
军人是自己事务的决定者、发展的促进者、前途的把握者、命运的主宰者，要独立地去面对自己所遇到的一切问题，要独立承担作为一个社会的人应当承担的责任和义务。一旦确立属于自己的自主精神，就可以确立自己的目标、定位人生境界、计划发展策略、选择发展道路、寻求发展动力、从而形成一种自我发展，自我约束的力量。
人人都离不开监督，人人都需要监督。没有监督，就会出现混乱局面。而自我约束力就是一种柔性的自我监督，它在人所发生的一切社会实践中形成，同时又反过来，监督人的社会时间，从而促使人民自我要求、自我改进，发挥自我约束力，最终养成自觉遵纪守法、自的良好习惯。
总而言之，经过了这件事情，我已经对自己做出了反思。同时，再次对部队有了一个更正确，更深入的了解，也深深的认识到此事的严重性以及带来的不良后果。这不仅仅是我一个人的事情，也影响到了部队的风气和荣誉问题。不是我的一份检讨就可以轻描淡写的带过的，而是需要我在日
后的工作和实践中不断证明自己的。说的重一点，这是我、战友、部队三方面的事情。
经过我的考虑和分析，对此事所产生的不良后果会严重影响到部队管理的力度。每一个骨干都希望自己的同志做到品学兼优，全面发展，树立良好军人形象，也使我们的军队有一个良好形象。每一个战友也都希望部队给自己一个良好的成长环境来学习生活，包括我自己也希望可以有一个良好的学习生活环境，但是一个良好的学习生活环境靠的是大家来共同维护来建立起来的，而我自己这次却犯了错误，去破坏了连队的良好环境，是很不应该的，若每一个战友都这样犯错，那么是不会有良好的工作环境形成，对违反条例条令的同志给予惩罚也是应该的，自己想了很多，也意识到自己犯了很严重错误，我知道，造成如此大的影响，我应该为自己的犯的错误付出代价，我也愿意要承担尽管是承担不起的责任，在此错误中应负不可推卸的主要责任。我真诚地接受批评，并愿意接受部队给予的处理。
对不起领导!我犯的是一个严重的原则性的问题。我知道，领导对于我对部下的管理不到位导致犯军规也非常的生气。我也知道，对于军人，不触犯军规，不违反纪律，做好自己的事是一项最基本的责任，也是最基本的义务。但是我却连最基本的都没有做到。如今犯了大错我深深懊悔不已。我会以这次违纪事件作为一面镜子时时检点自己，批评和教
育自己，自觉接受监督。我要知羞而警醒，知羞而奋进，亡羊补牢、化羞耻为动力，努力工作。我也要通过这次事件，提高我的思想认识，强化责任措施。
在今后连队的我，一定会加强管理力度。无论在工作还是在别的方面我都会用条例条令来严格要求自己，我会把握这次机会。将它当成我人生的转折点，领导是希望我们成为社会的栋梁，所以我在今后连队队的工作生活中更加的努力，今后，我一定要接受这次事件的深刻教训，积极参加政治教育和理论学习，努力遵守条令条例和上级制定的各项规章制度，一切行动听指挥，做到执行条令条例不折不扣，令行禁止，做一名合格排长。请组织在今后的工作中考验我吧。
此致敬礼!
由于我管理失职，造成 XXX 违纪情况的发生。此事正值年终岁尾，各级对安全稳定工作都提出了较高的要求，我的失职直接影响了全队官兵一年来在安全稳定工作方面努力取得的成果，同时也给部队抹了黑，拖了部队全面建设的后腿。我怀着无比愧疚和遗憾的心情对此事进行了深刻反省，做检查如下：
一、问题的原因
(一)自己思想认识不到位。一是安全发展理念树得不牢。不能正确认识安全工作贯穿始终的重要性，认为离年终没几天了，各级反复提的要求未免小题大做，嘴上说重要，
抓起来次要，忙起来就不要。近期自己被线路施工，法规学习，训练预备期工作检查等事情牵涉了部分精力，在对待人员管理这个安全工作中的重中之重上却产生了放松。二是忧患意识不够强。自己认为目前连队建设形势不错，盲目乐观，对安全管理的严峻形势认识不足，特点规律把握不够、隐患苗头不能及时发现。造成了偏听偏信，缺乏应有的分析判断。
(二)掌握官兵思想不够深入。对官兵的现实思想和行为表现底数不清，有问题发现不了，抓教育切不中要害、抓不住关键。×××同志因部队管理严格，心理觉得压抑。我对此思想毫不知情，更谈不上及时跟进做工作，导致其××××××××××××××××。这说明了连队目前的管理工作过于机械化，缺乏引导官兵对当前形势的正确认识，日常思想工作未能取得实效。
(三)安全管理不严格。一是“两个以外管控”不力。严在位不严在外，对在外人员管理严格、秩序正规，对出差执勤、探亲休假、生病在外人员管控不严、措施不力。今年我连发生的两起违纪事件，一是××××××××，二是××××××××。作为连队管理者，自己只顾管眼前，思维狭隘，认为人员出去后都有单位负责管理，自己提提要求，按时联系就不会发生问题。正是这种心态，使我对本来可以预见并及时发现的苗头隐患丧失了基本的敏感性。二是管理工作不全面。平时对后进个人、个别人了解多、关注多，对
老实听话、所谓放心人的掌握模模糊糊、若明若暗，存在管理死角和盲区...
篇六：思想松懈的危害分析
懈怠的整改措施 “克服精神懈怠，提高工作能力” 学习讨论活汇报材料按照上级行统一安排部署，我行近期开展了“克服精神懈
怠，提高工作能力”学习讨论活动，通过学习、反思、整改等一系列措施及结合本行职工当前思想现状进行分析,从当前形势来看大部分职工队伍的精神状态是好的，大多数同志能够在本职岗位上兢兢业业、勤勤恳恳地为支行的发展拼搏、奋斗。在业务发展过程中，均做出了积极的努力，取得了良好成绩。我们在获得一部分 沾 成绩的同时，也存在着 络 部分人员不重视学习、 赞 劳动纪律散漫、执行能 萎 力不强、严重影响了工 胯 作质量和效率。通过分 乓 析研究要想取得更大、 写 更好的成绩，就必须突 兔 破这些瓶颈。全体干部 堂 职工要统一思想，振奋 磐 精神，堵塞漏洞，特别 卧 是在新形势、新任务的 皂 要求下，要认识到精神 距 懈怠的严重危害，将成 塔 为阻碍我们提高工作能 蓄 力的绊脚石，甚至成为 乓 制约我行业务发展的瓶 饿 颈。切实防止和克服精 澡 神懈怠的危险。对此， 烧 我行决不可等闲视之。
询 为使员工更好的适应工 歌 作需要，提高个人能力 依 ，提高业务素质，我行 拧 积极采取了以下措施：
态
一、加强组织领导，提 敌 高工作能力
按上级 饯 行制定的活动安排，充 捕 分利用全行集中学习契 避
机，领导高度重视，一 检 是为活动作了再宣传再 锯 动员，统一了员工
汁 的思想认识，深刻认识 布 此次活动开展的重要性 氧 ，都能以积极的态度投 鸿 入到活动中。按照活动 搪 安排制订了活动实施时 裳 间表，行领导对制定的 窑 学习内容亲自部署、亲 库 自督促、亲自指导、亲 芋 自检查。精心组织，周 枯 密部署，扎实推进。二 著 是行领导在活动过程中 稽 多次突出强调了“克服 径 精神懈怠，提高工作能 许 力”的重要性和重要意 窜 义，并在全行工作安排 牧中把此项工作放在首要 素 任务来抓，同我业务发 恋 展放在同样高度位置来 庭 部署。我行在今后业务 兆 能否实现又好又快发展 遮 ，只有“克服精神懈怠 溶 ，，提高工作能力”才 宙 能真正达到目的。三是 叠 支行领导班子在活动中 详 以身作则，率先垂范， 记 带头参加学习培训，并 檬 与参加培训的员工一样 均 ，认认真真地听讲，一 撒 丝不苟地记录，并且都 恒 坚持始终。行领导带头 隘 学习的精神，不仅营造 氦 了良好的学习氛围，更 酮 主要是增强了全行员工 绽 学习的动力。同时行领 抒 导还及时的积极鼓励员 溯 工利用业余时间自我学 侄 习，自我提高。
二、严 矗 密组织，务求取得实效 峭 。
活动开始后，一 竿 是我行讯速对学习资料 扎 进行收集、整理，鼓励 皋 职工积极参与本次活动 忻 ，为职工提供了良好的 凛 学习环境，下发了专用 蒸 学习笔记，并集中利用 挣 2 天时间学习了《关于 拌 印 XXX 会议文件的通 回 知》《关于印发 XXX 埂 X 员工素质
提升 XX、 绣
年总结表彰暨 XX 龚 年动员会有关文件的通 味 知》、《关于印发 XX 验 XXX 年员工素质提升 泡 实施细则的通知》等文 症 件。除规定学习内容外 衡 我行对总 XXX 会议文 锰 件重点内容进行了摘选 考 ，
并专门安排各部 荧 门负责人对本部室重要 阳 文件进行了详细解读， 聊 通过学习职工对今年工 诽 作目标、工作任务、工 锰 作重点铭记于心。二是 瑶 为将此项活动建立长效 恢 机制，并以此次活动为 涯 契机，积极采取灵活多 航 样的学习方法开展“每 亿 日一题”、“每周一” 宣 “每月一考”“每年一 甜 评”活动，每天各部室 凛 轮流通过邮件下发每人 察 信箱一题；每周组织青 帜 年员工进行集中学习， 钥 采取轮流授课方式，重 恒 点学习信贷、会计、综 谍 合、法律等知识内容， 懈 给青年员工提供了推荐 致 和展示自我的机会，营 瞅 造“人人追求进步、人 演 人都可成才的”良好氛 醛 围；每月办公室组织进 沏 行一次全员闭卷考试， 螺 通过考试检验职工学习 忿 情况；每年全行对学习 眩 成绩优秀的员工评比奖 鹏 励，增强职工学习动力 旬 。除此之外有关新业务 喀 、新政策出台就立即组 咏 织学习，根据员工实际 郧 需求和实际情况进行不 欲 同层次的学习培训，避 适 免了以往“一窝轰”式 筐 的培训。三是加强督导 漳 检查，为了使学习达到 油 预期效果，行领导每月 俘 不定期进行辅导检查， 暂 重点检查学习笔记、工 诌 作重点、应知应会等内 喳 容。确保了学习内容和 佳 效果的落实。为下一步 余 有效开展各项工作指明 仪 了方向。对一些工作涣 育 散、作用
不正、能力不 维 强的员工进行谈话、说 帕 服教育，并安排一名业 褒 务骨干进行帮扶一对一 彰 辅导。四是把解决精神 伸 懈怠问题和找准工作中 恭 的不足作为活动的重点 沃 力求实效。自查自纠阶 段 段开始后，组织了自查 豫 自纠集中讨论，每位职 洞 工都在全体职工大会上 贝 做了自查报告，查找工 苗 作中的不足，全行共计 荧 查找工
作中的不足 迂 18 条，行领导逐一进 舀 行点评。并对下一步工 高 作提出了明确要求， 三 成 、存在不足
对照上 捐 级行开展的“克服精神 逸 懈怠，提高工作能力” 晦学习讨论活动以来，全 捕 行职工积极参与踊跃参 绅 加，通过一段时间紧张 芍 的学习培训，每位职工 雪 思想上提高了认识，在 捷行动上改变了工作作风 轻 ，在总结前一时期成绩 腰 同时也存在着以下几方 台 面不足：
时间观念 鞠 差，效率不高。“一寸 想 光阴一寸金，寸金难买 材寸光阴”的道理人人皆 撕 知，可是在日常工作中 磁 却存在着种种不和谐的 洱 现象。例如，开展一项 序 活动，明确提出了分几 汗个阶段，每个阶段的具 矣 体时限、具体内容以及 仅 要达到什么要求等等。
人 可是在落实过程中，总 织 是能拖就拖，要拖到最 应后期限，才急急忙忙、 善 草草了事。有时还要上 帘 面一而再，再而三地催 豁 促，才会慢蹭蹭地去完 遇 成。
工作纪律性差 烯 ，制度观念不强。部门 龋 里的人员分工也
不同， 澡 有的同志工作量相对来 真 说多点，这样免不了有 阁 些同志忙忙碌碌、加班 假 加点，而有些同志几天 矢 甚至一段时间均闲着， 捆 但他们不是利用这些时 窥 间来学习，而是串岗聊 诌 天或外出办私事；虽然 证 每天上下班均有严格的 斟 作息时间，可是迟到、 让 早退、中间溜号是常有 岂 的事。
是安于现状 邀 ，得过且过。有的老同 湃 志对工作没有
激情 斋 。工作只求过得去，不 辉 求过过硬，暮气沉沉， 贵 马马虎虎，老生常谈， 工 应付了事；随意性和片 喷 面性严重；习惯于四平 时 八稳、按部就班、缺乏 驭 应有的危机感、无锐意 旭 进取的激情和敢想敢干 荧 的勇气，困难挫折面前 让 抱怨多，“等、靠、要 档 ”思想严重。
学习 皇 的主动性、自觉性不高 皋 。虽然每个人都深知学 造 习的重要性，但在日常 碰 学习中有交差、应付思 巩 想，往往是要求学什么 酋 就学什么，不要求学的 兰 就放一边。
是学习 电 和思想改造需强化。虽 踏 通过自我学习及参加行 泻内组织的提升等活动， 涟 对知识掌握有所扩展， 婴 思想越趋进步，但重业 吱 务轻思想的问题仍然存 喝 在，学习仍以围绕业务 郑操作为主，而以理想信 姻 念为内容的学习较少， 撒 且不深入，因此，对克 为 服精神懈怠，保持积极 笑 的心态，树立良好的世 便界观、人生观和价值观 鹏 积极作用有限，需要改 薯 进和强化。
四，采取有 谊 效措施克服精神懈怠
瓣
加强思想教育。常言 旨 道“思想是人类的灵魂 偏 ，思
想是行动的指 悦 南”，因此，把加强职 妖 工的思想教育摆到突出 值 位置，贯穿于转变职工 轩 作风加强机关效能建设 疾 的始终。按照“武装头 仟 脑、指导实践、推动工 壹 作”的要求，通过组织 征 职工认真学习有关文件 啦 议精神和要求，召开学 炯 先进、树典型、促和谐 庆 、求卓越，动员大会， 诉 引导干部职工树立“转 杉 变工作作风，提高工作 裸 能力的理念。
党支部个 围 人整改措施 —
按照 吨 党的群众路线教育实践 以 活动要求，贯彻落实教 酝 育实践活动为民、务实 页 、清廉的主题，对照党 费 章，对照廉政准则，对 攀 照改进作风的要求，通 舒 过教育实践活动学习教 赠 育，查摆问题、开展批 迎 评两个环节的各项活动 铱 ，认真梳理查找在理想 恫 信念、宗旨意识、工作 辉 作风、廉洁自律等方面 再 的差距，深刻进行党性 碑 分析和自我剖析，认真 谜 剖析查摆自己在“四风 值 ”方面存在的突出问题 惋 ，及产生“四风”问题 儿 的根源。本人为切实解 量 决查摆的问题，加强落 耐 实整改，拟定以下整改 货 措施。
【整改事项 赎 一】：在形式主义方面 集 ，个人存在学风不够端 叹 正现象。
整改措施：
逮
1、加强政治理论学 脂 习。特别是学习党的十 旗 八大报告、中国特色社 色 会主义理论体系、习总 疚 书记关于党的群众观点 感
和群众路线的重要论述 妹 ，增强自己的理论功底 纶 ，自觉加强党性修养， 事 提高自己的政治敏锐性 蓄 和政治鉴别力，牢固树 向立全心全意为人民服务 惦 的宗旨，科学地树立正 功 确的世界观、人生观、 莫 价值观。以强烈的“责 塑 任感、危机感”持之以 瞪 恒，坚持学习，以学习 芋 促进工作，善于运用学 匣 到的知识指导工作实践 召 ，在理性思考中活化思 骗 维，提升境界，不断提 蜂 高理论学习的效果，实 卜 现理论与实践相统一。
绦
2、加强业务学习 愈 ，提升学以致用能力。
充 学习在新时期做好群众 评 工作的基本理论，刻苦 珐 地钻研业务，务实基础 伺 ，改进工作方法，始终 斜 保持与时俱进，增强创 央 新意识，强化宗旨观念 框 和服务意识、水平。要 狗 以解决思想和工作中存 慰 在的突出问题为出发点 您 ，牢固树立全心全意为 或 人民服务的思想，做到 制 “以退休教职工为本， 嘲 服务于退休教职工”。
几
整改时限：中长期
挽 【整改事项二】在官僚 栽 主义方面，开拓创新意 锣 识不强，创新观念树立 遗 的不牢固。
整改措施：
灶
在工作中，不断改 妓 进方法，提升素质，严 邢 格要求自己，不断加强 靴 学校教育教学工作的责 晴 任感和使命感。
整改时 榷 限：XX 年 12 月份
颜
【整改事项三】存在 宅 思想懈怠，骄傲自满， 莉 不思进取的现象。整改 瞳 措施：
要进一步振 遗 奋精，以创新方法提升 胃 工作成效。工作中要带 持 头贯彻和落实学校党政 喻 各项决策和部署，严格 地 执行各项规章制度，尽 铰 职尽责做好各项工作， 碴 克服求稳不求进的心态 遮 ，不断总结和完善工作 伎 经验，提出新思路、新 探 方案，拿出新举措，开 攒 展工作新局面，要坚持 蔷 解放思想，实事求是， 榆 与时俱进，在科学理论 知 指导下，实现学习方式 莎 、工作理念、工作手段 嫉 和工作机制的创新。
锌
按照教育实践活动的 嘻 要求，随着“学习教育 萄 、听取意见，查摆问题 跃 、开展批评，整改落实 访 、建章立制”三个环节 椽 深入推进。特别是在反 虞 对“四风”问题今后改 课 进措施与努力方向上接 牡 受群众监督，并以实际 跳 行动履行践诺。今后我 缄 将在领导和同志们的帮 冒 助支持下，坚定理想信 优 念，加强党性修养，牢 晃 固宗旨意识，严守政治 序 纪律，改进工作作风， 吱 为民服务、勤政务实、 蛹 敢于担当、清正廉洁， 口 完成党和组织交给的各 堕 项任务。
整改时限：X 广 X 年 12 月份 个人整改 蝎 措施
按照麒麟区党 担 的群众路线教育实践活 各 动领导小组要求
和 册 街道党工委关于深入开 味 展党的群众路线教育实 糊 践活动的部署，我个人 屯 通过学习、查摆和对照 赠 检查，对自己存在的问 幻 题进行了深刻的剖析， 性 为了进一步自我提高、 鲍 修正缺点、增
强党 宙 性，本人对照活动办要 抽 求，现制定如下整改落 塑 实方案。
一、形式主义 窗 方面的问题
1.学 障 风不正，学用脱节。主 蔗 要表现在：学习主动性 炼 差。
不勤学,心静 诱 不下,缺乏学习的兴趣 诌 和热情；对政治理论学 扳 习不深入、不系统、不 咸 透彻.学习中习惯于蜻 坞 蜓点水，有需才学，学 爵 习存在实用主义。要用 绒 什么才去学什么，与工 沁 作关系密切的才学，与 施 工作关系不大的少学， 蜕 以会代学，对文件学习 篇 掌握不好，每次看文件 戒 ，有用的就全看，不涉 淋及的就只看文件名和大 晒 标题，没有真正研读文 挣 件，分析文件。
整 绒 改措施：树立端正的学 炸 习态度，加强理论学习 召 与实际
工作相结合 雾 。增强学习的主动性和 概 自觉性制定合理的学习 旭 计划，安排好学习的时 疼 间。不断提高自身的综 臭 合素质。制定系统的学 曙 习计划，树立终身接受 设 学习教育的思想观念， 悯 任何时候都不放松学习 衡 ，全面提高自身的整体 移 素质。
整改时限：XX 蔡 年 10 月底以前完成。
设
2.工作欠缺创新 喻 意识。主要表现在：对 妖 贯彻落实上级布
置 顾 的工作和下达的任务， 古 安排布置工作多，监督 蝇 落实差；没有充分发挥 发 主观能动性，存在应付 畅 思想、以会传会
的习惯 壹 ，重视上级要求布置， 罩 而忽视了是否能取得实 谱 效；材料一定程度上存 潭 在不说实情，不讲真话 曾 ，掩盖矛盾和问题现象 诞 。
整改措施：树立 哑 紧迫感，增强责任心， 扔 加强主观能动性。
如实 巫 汇报实情，不掩盖矛盾 吏 问题。
整改时限：XX 昼 年 10 月底以前完成。
鲍
3.工作落实不够 绪 。花了精力，开了会， 伊 但是抓落实力度
不 典 够；缺乏具体检查指导 蔬 ，抓而不紧、抓而不实 皱 、抓而不细，没有达到 糟 预期效果。面对复杂情 志 况，经常措手不及。对 苏 群众普遍关心的问题， 累 ...