工会三年工作总结6篇工会三年工作总结 二○一三年工会工作总结 武汉重工铸锻有限责任公司工会 今年以来，在市总工会和公司党委的领导下，在公司行政的大力支持下，公司工会按照市下面是小编为大家整理的工会三年工作总结6篇,供大家参考。
篇一：工会三年工作总结
一三年工会工作总结 武汉重工铸锻有限责任公司工会 今年以来， 在市总工会和公司党委的领导下， 在公司行政的大力支持下， 公司工会按照市总和市国防科研工会目标管理要求， 围绕工会重点工作目标， 结合公司实际， 从以下几个方面认真开展了工作：一、 大力开展双创劳动竞赛， 为落实公司“保增长、 强创新、 调结构、 降成本” 工作思路积极发挥工会组织作用 今年年初， 公司根据市场经济形势和公司发展面临的挑战， 提出了“保增长、 强创新、 调结构、 降成本” 的工作思路， 我们紧紧围绕这一思路， 以降本增效保增长作为深化劳动竞赛创新机制的切入点， 在竞赛的内容、 形式和竞赛过程管理上力争有所创新。
一是公司工会在对各生产单位进行充分调研的基础上，确定以降本增效为全年劳动竞赛的主题， 开展专项劳动竞赛， 并选择以炼钢生产线为主要劳动竞赛平台， 开展了铁屑精准分类与回收、 提高炼钢原材料收得率、 开展分时用电等劳动竞赛。
在铁屑精准分类与回收专项竞赛中， 我们针对以前从各机加工单位回收的作为炼钢原材料的铁屑由于合金元素混装， 既不能保证钢水中的合金元素达到技术要求， 影响炼钢质量， 又造成原材料、 资金浪费的现象， 采取以公司
工会牵头， 特殊钢厂为龙头， 以点带面的竞赛形式， 组织与此相关的五个生产单位开展专项劳动竞赛， 公司工会全方位参与竞赛方案的制定、 各竞赛单位实施细则时的协调、 竞赛过程的督促检查， 开展此项竞赛活动以来， 由于各机加工单位严格按照竞赛条件组织竞赛， 送往特殊钢厂的铁屑严格按照合金元素的不同进行分类， 铁屑分类质量明显好转， 混装现象大幅减少， 铁屑送到现场后根据不同钢种要求直接进炉炼钢， 为炼钢生产加快物流、 提高生产效率、 保证配料质量提供了有力的保障， 浪费合金元素的现象几乎杜绝， 一年来，共回收铁屑 7753.5 吨， 节约合金采购成本 814.57 万元； 在提高炼钢原材料收得率专项竞赛中， 通过细化竞赛方案、 建立健全五项规章制度， 改进冶炼工艺， 完善生产作业操作规程， 一年来， 炼钢原材料收得率为 88.2%， 与去年同期 81.9%相比， 提高 6.3%， 共节约炼钢原材料 8574.6 吨， 节约成本2522.55 万元； 在开展分时用电专项竞赛中， 我们充分利用企业用电实行分时段执行不同电价的国家政策， 大力宣传开展此项竞赛对公司降本增效的意义， 竞赛中合理组织生产，强化指标考核， 将竞赛成绩与生产班组年度考核有机结合、与职能组责任制考核有机结合、 与特钢厂领导班子业绩考核有机结合， 把精神奖励与物质奖励结合起来， 开展竞赛以来，公司总生产用电 ２３８２６万度， 峰、 平、 谷用电的平均比例分别为 １８．６％ 、 ３７ ．５％ 、 ４ ４ ．０％ ； 支出的分时电价电费约 １１８２０
万元， 平均电价 0.4961 元， 与开展竞赛前的上年度平均电价0.5686 元相比， 降幅为 12.76%， 为公司节约电费支出 1728万元。
开展专项竞赛为公司降本增效做出了贡献， 也为开展其他项目竞赛活动起到了示范效应。
二是公司工会根据二 0 一三年劳动竞赛方案， 要求各单位根据自身特点， 在经营、 生产、 管理、 重点项目建设等方面组织开展针对性强， 目标明确， 责任落实到人， 竞赛指标量化的专项劳动竞赛， 确保公司全年生产经营目标的实现。各单位积极响应号召， 上半年， 共有 15 个生产单位申报并开展了专项劳动竞赛项目 22 个， 这些竞赛项目都是各单位根据生产中的重要节点、 关键工序、 生产瓶颈确定的， 具有针对性强、 对生产有重大影响的特点。
竞赛过程中， 各单位通过加强对竞赛的组织领导， 制订详细的竞赛方案， 建立竞赛过程管理和相应的考评制度， 使劳动竞赛在提升管理水平、 技术创新能力和职工队伍素质、 增强公司整体竞争力和发展后劲中起到了积极的推动作用。
在各项劳动竞赛中， 公司工会共表彰公司标兵 10 名， 先进职工 172 名， 各单项竞赛岗位能手 265 名。
三是按照上级工会要求， 结合公司实际， 组织创建“劳模创新工作室”。
为弘扬劳模精神， 发挥劳模在技术创新工作中的带头作用， 我们通过制定“劳模创新工作室” 实施办法， 组织召开劳模座谈会进行动员、 深入各级劳模所在单位
与领导和劳模交流和探讨， 为“劳模创新工作室” 落实活动场地和设施， 针对劳模技术特长， 结合公司技术创新需要，积极促成“劳模创新工作室” 的建立， 到目前为止， 已创建“劳模创新工作室” 四个、 “技师创新工作室” 一个， 创新工作室成员共 58 人， 创新工作室成立以来， 工作室成员围绕各单位生产中的重点、 难点问题， 已选定 8 个立项课题，其中 3 个课题已结题， 由田常平领衔的工作室选定的“提高精炼钢包使用寿命” 课题， 对原维修工艺进行改进， 管理制度上加以完善， 使钢包使用寿命逐月 提高， 从 8 月 份精炼钢包平均使用 20.8 次/个， 提高到 12 月 份平均使用 24.3 次/个，其中一个钢包使用寿命达到了 28 次， 创特殊钢厂钢包使用寿命最厂记录， 共为单位节约维修资金 64 万元。
核电站主蒸汽超级管道因管身需要挤压出管嘴， 形状复杂， 生产难度大， 长期依赖进口。“吴红伟劳模创新工作室” 主动请缨，在超级管道试制过程中， 针对技术瓶颈展开攻关， 通过不断探索， 总结出一套局部加热器加热罩调整方法， 终于攻克技术难关， 试制成功一批次 12 支管道管嘴， 圆满完成超级管道生产任务， 该产品的试制成功打破了国外企业对核电站主蒸汽超级管道的技术垄断， 为公司承接同类产品积累了宝贵经验， 对公司开拓非船市场具有重要意义。“黄剑平劳模创新工作室” 在本单位研制某舰艇推进器时， 将技术攻关列入工作室主攻方向， 针对该推进器尺寸大、 机械性能要求高的
技术难关， 通过优化工艺， 多次试验， 按期完成试制验收，经检验， 各项性能指标合格， 不仅提高了推进器技术和加工能力， 也对今后承接更多军品生产任务有极大的技术价值和潜在经济价值。
四是大力开展合理化建议活动， 发动职工群众在公司调整生产结构和技术创新中贡献聪明才智， 公司工会面向全体职工组织开展了“保增长、 强创新、 调结构、 降成本” 合理化建议活动， 活动开展以来， 广大职工积极为公司发展献计献策， 共提交涉及企业管理、 技术创新、 安全生产、 质量管理、 物资管理等方面合理化建议 51 条， 经公司合理化建议评审工作小组审定， 采纳 26 条， 并评选出一等奖 2 条， 二等奖 7 条， 三等奖 9 条。
二 、 以职工服务中心为平台， 关心职工切身利益为己任， 满腔热情为职工办实事好事 一是做好职工服务中心的组建和服务工作， 在市国防科研工会的指导和帮助下， 通过参观学习， 制定了职工服务中心各项规章制度， 落实了服务场所， 制作了各类标示， 明确了工作人员的职责， 职工服务中心挂牌以来， 共接待来访职工 8 次， 办理涉及 186 名职工的各类诉求 8 起， 公司工会自行解决 5 起，联系人力资源部解决 3 起，诉求办结率为 100%。
二是组织开展送温暖活动。
2013 年元旦、 春节期间， 公司工会组织开展了送温暖活动， 成立了由公司党政工领导、
工会等相关部门负责人组成的公司慰问团和各基层单位相应成立的慰问组， 以岗位慰问、 家庭走访、 医院看望等方式进行不同形式的慰问， 送去了组织的温暖和问候， 共慰问劳模、 一线职工、 工伤职工、 生病住院职工、 市级和公司本级建档特困职工 318 人， 实现了走访慰问、 发放物资和困难救助资金全覆盖、 无一遗漏， 让他们过了一个祥和欢乐的节日。
三是作好困难职工建档工作。
为全面、 真实、 及时地掌握公司困难职工家庭的生活状况， 切实加强困难职工档案建设工作， 在去年建档的基础上， 对全公司困难职工档案进行重新审核， 异动情况进行了调整。
２０１３年删减变动 １５人，（其中：
退估 ７人， 死亡 ４人 ， 脱困 ４人）， 新增 ７人。
调整后困难职工档案人数为 ７ ２ 人。
其中：
符合武汉市总工会特困职工建档条件的市级困难职工 ２人； 符合公司困难职工建档条件的公司本级困难职工人数 ７ ０人。
按困难程度大小，将公司本级困难职工分为三类， 即公司本级Ⅰ ， 公司本级Ⅱ ，公司本级Ⅲ。
四是作好职工住院医疗互助工作。
在开展职工住院医疗互助工作中， 我们继续采取， 由公司行政和工会共同出资的方式为职工缴纳互助保险金， 在办理报销时按照市总的要求， 从服务态度、 信息准确、 工作时效等方面加强建设， 坚持安排 2 人做好此项为职工办实事的服务工作， 热情接待各类报销职工， 耐心解答各种疑问， 认真、 及时办理每一笔报
销业务， 一年来， 共为 3439 名在职和退休职工办理互助保险报销业务 113.91 万元， 2014 年公司将继续为全体职工出资参加第三期职工住院医疗互助， 并根据公司大集体 179 名在职和退休职工的要求， 为他们代办职工住院医疗互助业务。
使上级工会的惠民政策惠及到每个参保职工。
五是组织“为一线职工送清凉” 活动。
进入夏季， 为确保暑期安全生产防范措施落到实处， 督促各单位做好防暑降温工作， 我们对生产现场， 重点是热加工单位和室外作业单位的防暑降温设备设施、 防暑应急措施、 降温饮品、 防暑药品的配备使用进行了一次专项检查， 在对各单位开展防暑降温专项检查的同时， 工会开展“为一线职工送清凉” 活动，采购茶叶送往各生产现场， 在炎炎夏日里为一线职工送去茶叶的同时送去公司党政领导的关怀， 并对高温期间坚持战斗在生产岗位的职工表示亲切慰问。
六是作好工会关爱箱管理和药品使用情况的检查工作，为加强关爱箱的维护和管理， 保证现场职工在轻微突发的不适状况得到及时救护和简易治疗， 我们对一线班组配置了关爱箱， 为发挥关爱箱的作用， 今年， 我们对各生产班组的关爱箱中的药品使用情况进行检查， 根据检查结果， 对消耗较多的药品进行了补充， 对过期药品进行了更换， 保证了关爱箱在需要时发挥现场救急作用。
三、 坚持开展职工民主管理， 构建和谐稳定的劳动关系
今年 2 月 上旬， 公司组织召开了十一届四次职代会， 审议并通过了总经理工作报告、 公司财务预决算报告和 2012年招待费使用情况报告， 并在会上向职工代表通报了十一届三次职代会提案落实情况。
职代会期间， 组织职工代表积极参政议政， 结合公司生产经营实际和管理现状提出议案和建议， 经整理后形成的职代会提案已呈报公司主要领导阅示并送至有关分管领导督促落实。
2013 年 1 月 ， 公司工会与行政多次协商， 对公司工资协议执行情况进行了检查， 并根据公司发展和职工收入现状续签了 2013 年度公司工资协议， 新协议已通过武汉市人力资源和社会保障局审查通过， 为保障职工的经济权益提供了法律保障。
为完善工会劳动保护监督检查机制， 发挥工会劳动保护监督检查在安全生产工作中的作用， 公司工会根据自身特点积极开展劳动保护监督检查工作， 按计划组织每个季度的检查。
一季度， 公司工会全程参与了安全生产综合检查， 重点检查了 18 个单位的全年劳动保护监督检查工作计划、 组织机构、 工作制度落实情况。
在二季度的检查中， 对安全生产责任制的落实、 夏季防暑降温工作、 工会关爱箱使用情况、现场安全文明生产等进行了检查。
三季度现场检查以劳动保护教育、 防暑降温、 女职工特殊保护、 职工休息室为重点内容， 四季度则侧重检查现场职工劳动防护用品穿戴使用和职
工更衣室卫生状况。
在今年上级到公司进行职业安全健康与环境管理双体系换版检查和安全标准化取证中， 公司工会劳动保护监督检查工作受到上级检查部门的表扬。
四、 大力开展企业文化建设， 提高职工素质， 增强企业凝聚力 开展职工技术比武活动是公司适应企业发展要求和职工成长成才需求而举办的一项长期性活动， 是进行群众性技术练兵的有效载体。
通过开展职工技术比武， 不仅为公司选拔技术能手， 而且可以带动更多的职工岗位学习、 岗位成才，促进职工队伍整体素质的提高。
公司工会在坚持组织职工开展技术比武的基础上， 在 ２０１３ 年组队参加了武汉市第十八届职业技能大赛， 并与公司职工技术比武活动同步进行， 参加本次技术比武活动的 ８个参赛工种共有 ２０４名职工报名，其中 ８名通过选拔参加市级比赛的选手获 “武汉市技术能手”称号， 公司获“优秀组织单位” 和“优胜单位称号”。
公司工会注重开展企业文化建设， 积极支持和推动职工读书活动的开展， 在文化设施建设和制度上鼓励职工读书成才， ２０１３年， 在武汉读书之城建设活动中荣获武汉市十佳书香企业称号。
公司工会在开展文体活动时， 结合企业特点， 坚持群众性、 业余性原则， 采用群众喜闻乐见的形式。
今年以来， 共组织了以下活动：
三八期间， 公司工会在文体中心举办了庆“三八” 女职工趣味活动， 由各基层单位组织的 27 支参赛队进行了球拍托乒乓球比赛， 比赛现场氛围紧张又不失活跃， 充分展示了公司女职工的精神风貌， 增强了女职工队伍的凝聚力。
五一期间， 为活跃职工文体生活， 公司工会组织了职工篮球赛， １２支球队报名参赛， 经过半个月 的角逐圆满落下帷幕。
为增加军工单位和兄弟单位之间的交流和友谊， 展示军工单位职工的精神风貌， 在省、 市国防工会、 武汉船舶工业公司工会、 中国三江航天集团工会联合主办的首届“国防军工杯” 乒乓球比赛和武汉船舶工业公司工会举办的系统内职工羽毛球比赛中， 公司工会积极组队参加了比赛， 并与市建工集团公司工会进行了篮球和羽毛球友谊赛。
九月 份， 公司工会举办了迎国庆职工羽毛球赛， １８支参赛队的 １３０余名队员参加了比赛。
二 ０一四年元月 十五日
篇二：工会三年工作总结
会工作总结模板 4 篇近年来，成安县总工会在县委和市总的领导下，乘势而上，科学定位，在经过几年较劲爬坡取得一定成效的基础上，XX 年更是以做实的决心，勇挑重担的气魄，把成安总工会打造成了支撑工会事业的一块基层柱石，工会会员全部实现实名制，全员实行信息档案管理，承担上解工会经费任务实现 50%特高比例递增，职工队伍空前稳定，到市上访率首年实现了 0，职工投身经济建设，创出精品工程有史以来最多，具体各项工作扎实细 聘 致，样样完成了上级和 搽领导交办的各项工作任 砍 务，根据考核组的要求 苇 ，我想先就几项大的工 遣 作向各位领导做一简要 淤 汇报，一会其他领导还 摊要讲话补充，所以我讲 阵 的不当之处一会还请给 烤 予批评指正。
一、 锌 进一步夯实基层组织建 琉 设基础，入会和覆盖实 蒂 现100%
成安县 郴 共有职工 8 万余名，会 耙 员 81186 名，企业 铡 766 家，已被工会覆 渝 盖 766 家，成立各级 凡 工会组织 689 个，职 爽 工入会，工会覆盖首年 液 实现两个 100%，先 颤 后两次按质完成市总追 薪 加的发展 9000 会员 押 的任务，全部实行实名 毛 制身份证注册会籍管理 袖 ，多次愉快承担市总交 益 办的会员录入工作，想 窝 方设法完成任务以提高 腔 全市排队位次，实现了 暂 会员比例占全县总人口 忘 近 1/4 的高入会目标 漠 ，为实现这一目标，今 伴 年，
下大力从基层掀起 畸 ，突出抓了乡镇工会规 嫂 范化工作。在实际工作 降 中，进一步摸清乡镇企 惭 业底数。集中三个月时 游 间，对各乡镇所辖小企 怂 业进行了拉网式摸排， 本 共涉及职工 5660人 吁 ，企业 172 家。其中 茨 证照不全的 23 家还没 铱 有建会。证照齐全的入 瞄 会建会率也不高，劳动 龋 合同、集体合同覆盖率 呐 较低，维权不到位等问 哺 题相对较大，通过摸排 腮 ，在增强我们做好乡镇 瑰 基层工会工作紧迫感和 嗅 责任感的同时，也找到 衅 了我们完成组建任务的 糟 空间和契机。为此我们 臭 拿出一定的精力对此倾 血 斜，安排调查组对农民 蓄 工情况进行调查。为了 楔 更好的澄清全县农民工 雹 底数，从今年 7 月份开 且 始，我们通过调查问卷 务 等形式，逐乡、逐村进 霜 行调查，分门别类，登 疮 记造册，涉及农民工 2 碟 6968 人，其中女职 悯 工 9807 人，县内流 柜转的农民工 15090 柿 人，外出 9938 人， 府 外来农民工 XX 人，为 谷 建立村级工会、全覆盖 王 农民工会员提供了依据 拼 。然后，我们以发放“ 莱 工会会员证”为契机， 茵 坚持典型带动、由点到 继 面的工作方式，大力开 沦 展村级工会组织建设。
詹 首先在马长巷、封边董 闻 、李家町、商城、道东 遭 堡等 9 个人口多、农民 表 工集中的村建立了村级 略 工会试点。经过摸索， 个 我们将村工会分 3 个类 元 型，流入、流出农民工 琐 在 50 人以上的村工会 帝 ，设专职工会主席，主 健 席委员由农民工推荐、 苟 民主选举产生，25- 捆 50 人的由村支部书记 疡 或副书记兼任，25 人 逸 以下的就近参加近村工 滞 会，或与其他村组成联 像 合工会，通过建会将散 宿
落在各乡镇、村的非长 赢 期企业，末持证的土建 瞒 、零工企业工人组织到 隧 了工会中来，纳入到了 姨 工会的管理体系，真正 陆做到了村工会建的成、 凉 稳的住、能发挥作用。
戌 对已经建成的工会组织 杨 今年还进行了大力度规 本 范。首先，加强乡镇总 井工会领导班子建设。9 须 个乡镇工会配备了专职 晤 副主席，同时，认真落 乖 实相关待遇。明确乡镇 乡 工会专职副主席享受中 筋 层正职待遇。实行了专 曲 职工会副主席津贴制， 射 根据工作绩效，每月分 缎 别给予 300 元的津贴 谰 ，激发了乡镇工会干部 勉 的活力，促进了工作的 狠 开展。其次，配备了指 洋 导员，大力开展了乡镇 呼 工会达标规范活动。从 秃 建章立制入手，制定了 凭 《乡镇工会工作规范》 楷 ，明确了规范建设标准 悠 ，即达到三个规范：一 思 是组织规范。乡镇全部 她 健全了工会组织，建立 期 了工会委员会、工会经 探 费审查委员会、女职工 七 委员会、劳动争议调解 颇 委员会、劳动保护监督 漂 检查委员会、劳动法律 可 监督委员会等专门机构 邮 。二是基础规范。县总 嗅 统一配置了桌椅，文柜 止 ，图牌，资料，各乡镇 怕 工会都做到了“六有” 下 ，即有场所、有设备、 规 有印章、有制度、有档 忧 案、有经费。三是工作 协 规范。坚持做到“六好 揪 ”：即争取党政支持好 其 、组织网络健全好、履 鹰 行基本职责好、指导帮 器 助基层好、服务职工群 轩众好、围绕中心工作好 卧 。从 9 月份开始，已按 枝 照 6 个方面30 项标准 月 ，严格进行了考核排队 亢 ，以考促规范，以规范 征 促进了提高，仍然继续 萧 积极推进党工共建工作 虚 ，按照以党建
带工建、 政 工建促党建的要求，继 它 续高标准抓好双建工作 杖 ，与县委组织部联合下 矮 发了《关于深入开展“ 夹 双建”工作实施意见》 萝 ，并坚持长期沟通，联 箱 合督导，共同研究解决 辙 党建和工建中出现的热 跑 点难点问题，通过加强 腆 党对工会的领导，促进 娱 了工会组织建设。
二、 吩 经费收缴得力见效，实 孩 现了 50%增长。
仕 今年经费任务 35 万， 寨 已完成任务，较去年 2 录 2 万，增长了 50%， 藐 为完成任务，今年的口 蔡 号是，不讲困难，不讲 盐 条件，顾全大局，极限 槐 征收，市总给的征收比 心 例是完成职工工资总额 丫 的一半，实际做到了极 蒸 限征收，成安是传统农 锄 业县，剩余劳动力转成 乖 的外出务工人员就多， 础 统计职工收入的时候有 箭 这部分人员，可是他们 滚 的经费任务主体是当地 颜 的老板，无形有 2/3 友 这样的任务转嫁到了成 煞 安，尽管其他地方也有 是 这种情况，但毕竟过来 惊 是农业县的相对严重， 贪 并且城镇化进程越快， 义 农转工程度越高，农民 终 工就越多，如果按农民 盔 工的工资总额来计算任 芽 务，所承担的担子就越 瞩 重，而成安这两个方面 蜕 都具备，所以经费成了 腊 成安工会的头等大事， 苔 为此成了我们不得不十 蜕 分重视的工作，为完成 俗 这项工作，我们首先统 剪 一思想，从工作大局去 虏 认识和布置这项工作， 刷 建立起了内外协调的工 咕 作机制，共促经费收入 佯 的增长。与财政、税务 彝 、审计部门建立起了工 此 作协作关系，加强了与 王 法院的联系与协调。在 宇 工会内部，很好地处理 卿 了工
会经费收缴的管理 婶 与监督，共同促进经费 诣 增收与各部门从不同角 箔 度和着力点开展工作的 蛛 关系，比如组织建设， 机 评先评优，劳模评定， 源 职工帮扶等，适当考虑 札 经费完成情况，形成了 慈 齐抓共促，相互配合的 惺 良好局面。依法开展计 愁 拨审计工作，开展了学 食 法活动，与工会合法权 饰 益相关的法律、法规和 潘 政策文件都认真进行了 币 学习研究、对司法、行 悲 政部门的工作职责和工 园 作程序做到了比较熟悉 洼 ，对工会合法权益受到 导 侵害时的救济手段都能 名 掌握，对与工会权益相 襄 关的法律、法规和政策 猴 都能大力宣传，对法律 肇 赋予工会的合法权益都 御 能大胆维护。这不仅提 龚 高了工会干部的自身素 仇 质，也推动了经费收缴 荫 工作，因为我们素质有 轴 了，理论高了，解释清 浓 了，道理入心了，难度 再 就小了，交的就顺了， 设 同时在社会上还树立了 战 工会依法开展工作的良 蜡 好形象。
三、探索 宽 维权新路，拓展帮扶内 先 容，职工气顺稳定，上 织 访人数回 0
按照组 幸 织起来，切实维权的根 种 本要求，我们时刻不忘 瘦维权这一根本任务，为 碍 进一步发挥好工会的“ 滞 维护”职能，履行好工 撂 会的职责，一是从根本 皿 上维权，二是从大面上 拭 帮扶，深化民主管理工 拈 作。深入开展星级职代 陨 会建设，将该工作向非 鸵 公有制企业延伸，有 5 楔 0 多家企业开展了创建 古 活动，其中 42 家达到 纷 了规范标准。厂务公开 瘸 民主管理融入非公企业 蛰 经营管理，坚持职工董 客 事、职工监事制度，开 修 展了多种
形式的厂务公 艺 开和民主管理工作，先 垢 是开展了劳动关系和谐 听 企业创建活动。规模企 可 业积极组织参与创建， 歉 参与企业达到 90％以 匀 上。15 家企业化管理 炸 的事业单位，探索了创 瘪 建工作形式和途径。组 整 织开展“安康杯”竞赛 蔓 活动，常年开展职工安 锨 全生产知识电视培训活 搭 动，全县 3 万多名职工 絮 参与,推动了全县安全 哨 生产形势的持续向好。
开 亿能烟塔有限公司，正 扩 大制管，通过和谐企业 讼 创建，贯彻以人为本的 渝 思想，提高职工的工资 葱 待遇，及时发放劳保用 侣 品，夏季有高温补贴， 惋 藿香正气水、茶水随时 辈 供应，劳动关系和谐稳 凸 定，在从根本维权方面 搞 ，还大力推进劳动合同 仁 ，集体合同三年行动计 正 划。重点在建筑业及商 椅 贸流通业签订劳动合同 姨 ，在新建企业签订集体 施 合同。签订女职工特殊 翅 权益保护专项集体协议 锌 。4 月开展了“春季要 莹 约行动”组织职工与企 椅 业开展工资集体协商。
料 全县 25 人以上企业全 肉 部与工会签订工资集体 葬协商专项协议，其中今 篡 年新签集体合同 46 份 溪 ，劳动安全卫生专项集 倚 体协议正在签订。集体 斥 合同的 1+x 的模式正 榔 在得到了补充，集体合 店 同的规范率达 80%以 憎 上。维权方面还健全了 慰 劳动争议调处机制。以 篓 “三方”工作开展为契 海 机，规范了工会企业劳 凶 动争议调解委员会，加 化 强了工会与同级政府联 把 席会议制度，9 个乡镇 阀 已经全部建立三方协调 钟 机制，发挥着调解的作 思 用。遇重大问题，工会 啃 有针对性提出工会的政 报策主张和建议，促进了 砒 涉及职工利益问题的妥 中 善解决，维
护了职工队 伴 伍稳定。再是完善信访 耕 接待工作，每周一集中 瞩接待，平时设立接待室 摸 ，班子成员每周不少于 剪 2 次下访，不仅能及时 盖 维权，还能提供维稳和 室 帮扶信息。更进一步的 纸 稳定职工，信访接待实 知 行首问责任制、来访登 囤 记制和领导负责制。通 凰 过信访接待，掌握一部 导 分信息，对部分特别困 嗣 难的职工，除采取必要 穴 的帮扶措施外，及时向 帜 有关单位协调，其中向 澡 政府协调劳模、职工维 证 权、调资 6 次，协调医 裙 院为劳模体检 20 人， 娜 维权加帮扶的维稳之路 予 ，有效地稳定了职工队 蓄 伍，今年先后对 13 人 矣 进行了大病救助，累计 喳 资金万元。生活救助 2 吴 00 人，金额 6 万元， 渗 帮扶上切实履行好“面 她 向职工、及时帮助、快 未 捷准确、释疑解惑、因 炯 地制宜、长期坚持”的 造 工作方针，认真开展帮 县 扶工作。为使工作做到 哗 无微细致，对困难职工 尧 全部建立了电子档案， 按 一是摸底调查、分类建 如 档，今年 4 月中旬利用 浙 10 天左右时间，全体 埃 干部职工分成三个组， 配 各由一名领导带队，对 蠕 五百多户困难职工家庭 颐 生产生活情况进行入户 勋 走访调查，详细登记， 撒 按照困难职工帮扶职责 倍 要求，对摸底情况进行 拼 了认真审核，并在各自 捡 单位公示，统一管理。
垣 一人一档，滚动式进出 疫 ，11 月份，又对申请 胁 进入帮扶的 100 多户 剩 职工进行了入户核实， 葬吸纳 80 户进入了帮扶 习 电档。“金秋助学”活 欧 动。在往年的基础上， 馅 开始从源头着手，全力 尚 实施“金秋助学”工程 缩 ，制定了金秋助学资助 甥 办法。在每年开学之际 询 ，通过前期的
调查摸底 辆 审核公示等程序，筹资 幌 资金开展“金秋助学资 依 助活动”。今年，筹措 嗽 万元对 6 名新考入大学 膨 的贫困家庭的优秀学生 痒 和 10 名在校大学生进 刊 行了资助。四是积极开 惯 展扶持下岗自主创业示 复 范户活动。遵循“想困 砂 难职工所想，急困难职 楷 工所急”的原则，在坚 迸 持做好“救急救穷”“ 梆 输血型”帮扶工作的同 漳 时，积极寻找“造血型 靴 ”帮扶的有效途径，把 博 帮扶的重点转向扶持有 则 创业能力、致富思路清 肾 晰、对自谋发展有信心 帮 的下岗失业职工和困难 询 职工，通过扶持他们， 獭 带动一批有能力的困难 撩 下岗失业职工克服“等 佬 、靠、要”的思想，自 券 主创业，脱贫致富。通 菜 过多次的实地走访，与 下 创业者交流，从一批自 鲜 主创业的困难职工中确 似 定 30 户作为自主创业 虞 示范户，主要从事养殖 睛 、蔬菜大棚种植和餐饮 沦及其他服务等，利用 7 札 天时间，开展 syb 培 冉 训，逐步使其脱贫，半 痈 年时间脱贫 23 户，达 乎 到了帮根帮本的目的。
捅 还积极建立了各类基地 材 ，拓宽就业渠道。由工 褪 会结合企业谋定就业岗 详 位，工会职介中心牵头 枯 招收困难职工和农民工 氨 ，提供就业机会。9 个 杏 乡镇工会，也都建有养 侥 殖加工等再就业基地。
裕 各级工会开展冬送暖夏 豁 送凉活动，也都在努力 酬 把工会建成宣传党的路 汁 线方针政策，展示工会 奶 形象的窗口， 四、助力 搔 三年大变样，发挥工人 忿 主力军作用
今年在 疼 发挥各级工会和工人阶 疫 级作用上，以三年大变 蓖样为载体，开展各种技 铸 能和创新活动，树起了 釜 工人阶级的
主体地位， 蹄 各级工会也进一步展示 婪 了有为工会的形象，一 贞年时间建成了一个又一 擞 个精品工程，除总工会 讨 承担 20 户绿化征地任 忽 务和 1 户拆迁任务，及 蚌 机关美化亮化，立面改 揖 造，穿衣戴帽任务外， 互 广泛动员全县职工，积 崇 极投身经济建设主战场 沃 ，大力开展了群众性经 无 济技术创新活动。开展 元 以“当好主力军，建功 声 大变样，为建设城美宜 彩 居宜业的新成安做贡献 汲 ”为主题的劳动竞赛活 蜜 动，参加劳动竞赛的单 猪 位达到 75 个，参赛职 之 ...
篇三：工会三年工作总结
三季度工作总结与工会三年工作报告汇编工会三季度工作总结
人保财险葫芦岛市三季度工会工作小结我公司工会在省公司工会及市公司党政领导下，紧紧围绕公司的各项工作，大力开展企业文化宣传，扎扎实实开展技能大比武活动，关心员工生活，全面开展员工集体活动，为公司完成各项任务注入了文化活力，树立了‚司兴我荣，司衰我耻‛的理念，充分调动了员工的积极性，发挥好了工会的作用。现将第三季度工会工作小结如下：
一、主要工作 （一）开展爱心活动，建设‚员工关爱工程‛。葫芦岛市分公司关心员工的工作和生活。制定员工生日表，在员工生日时候赠送礼品，祝贺生日；六一儿童节为不满１４岁的员工子女发放节日礼品；8 月份为考入大学子女发放奖学金；对退休的老员工和在岗员工及其家属（父母及配偶）生病住院及时探望慰问；员工的父母去世前往悼念慰问。
（二）搞好员工福利待遇，提升员工幸福感。公司真心关爱员工的健康与安全，每逢重大节日，及时组织安排好节日物资的采购和发放。在‚八一‛建军节和‚重阳节‛，葫芦岛市分公司召开了复转军人代表座谈会和老干部座谈会，向转退伍军人和老同志们致以了节日的问候,发放了慰问品,增强了公司的凝聚力和员工的幸福感指数，为企业发展注入了动力。
（三）开展岗位技能大比武，提升员工竞争力。为继续加强基本知识学习，经受新考验。提高服务意识，强化服务新标准。积极适应岗位新要求，树立公司新形象。葫芦岛市分公司工会组织开展了岗位技能大比武活动，活动激发了全辖员工岗位大练兵的极积性、自觉性、参与性，形成了比、学、赶、超的良好氛围，发现选拔了一批
业务精、能力强、素质高的骨干员工。达到进一步扎实业务及技能基本功，提高综合素质的以赛促学和以赛选优的目的。
（四）开展集体活动，增强凝聚力和向心力。组织员工‚登水上长城，展人保风采‛以及‚VIP 客户西部之旅‛考察等一系列的活动，把集体活动同业务竞赛紧密的联系起来，通过这些活动丰富了员工的业余生活，沟通与客户之间的联系。加强了员工之间、客户之间、领导之间的沟通与联系。同时积极参加行业协会组织的篮球比赛，并取得了第一名的好成绩。
（五）加强企业文化建设，激励员工发奋图强。公司工会的图书室、活动室丰富职工业余文化生活，公司一楼大厅电子大屏幕，每周定时更换宣传内容，就员工的典范榜样行为予以宣传。在公司内部打造积极向上，学习比拼氛围。提高了企业整体竞争力。
二、存在的问题 1.工会工作人员为兼职，工作相对繁杂，难以较好的完成工会工作。
2.员工对工会的认识有限，认为工会就是搞福利，发东西，在工会工作涉及到自己时，有利靠前，无就靠后的现象偶有存在。
三、四季度工作安排 1.做好公司工会和上级党组织部署的各项工作任务。
2.制订方案，召开工会会员大会。
3.组织开展元旦、春节送温暖活动。
4.组织筹备员工健康体检活动。
5.认真进行回头看，查找机制和制度上的不足，搞好今年收尾和明年筹划工作。特此汇报。人保财险葫芦岛市分公司 20**年 10 月 8 日 篇二：公司工会三季度工作总结四季度安排。
**集团**工会 20**年第三季度工作总结三季度，**工会在集团公司工会和党委的正确领导下，坚持以集团公司下达的‚三五‛规划和公司下半年党政会议要求为工作目标，从实际入手，突出建组织、建制度两大工作重点，紧紧围绕生产经营，结合自身实际，积极参与民主管理和维护职工权益，通过夯实基础、制度建设，海外事业部迈出了坚实步伐，有力促进了企业改革发展和稳定工作。现将三季度主要工作情况汇报如下：
一、工会各项建设全面加强 1、认真学习贯彻集团公司下半年党政工作会议精神，提升员工整体素质。根据集团公司下半年党政工作会议部署，**组织以境外各分（子）公司、机关部门、项目部为单位，分别开展了学习集团公司 20**年下半年党政工作会议精神活动。其中**亚分公司组织座谈会、集中学习 3 次；**机关组织学习研讨 2 次，**、**各组织集中学习 3 次。通过学习集团公司 20**年下半年党政工作会议精神，使广大员工进一步了解公司 20**年取得的成绩和当前面临的任务，认清公司内外总体形势，了解了在‚三五‛初期，公司发展的总体思路、奋斗目标和重点工作，对完成各项工作任务充满信心。
2、组织召开**下半年党政工作会议。月 22 日，**召开 20**年下半年党政工作会议。集团公司副经理、事业部总经理、党委书记**参加会议。会上，事业部常务副经理**作了题为《艰苦创业苦练内功稳步推进海外事业发展》的工作报告。传达了集团公司 20**年下半年党政工作会议精神，并就贯彻落实 20**年下半年工作会议精神提出具体要求。作为此次会议的另一重心，集团公司副经理**在会议上做了重要讲话。此次会议，分析了事业部当前面临的形势，为下一步寻找差距，更好的总结经验，着力解决存在的问题，扎实推进各项工作，确保完成全年目标任务，打下良好基础。
3、学习集团公司 20**年下半年形势任务宣传教育提纲。按照《集团公司 20**年下半年形势任务宣传教育提纲》要求，**严格按集团公司要求认真制定了《**20**年下半年形势任务工作计划》，通过形势任务宣传教育活动领导小组，引导和教育广大
干部职工认清各自岗位所肩负的责任，并把形势任务宣传教育活动同创先争优活动紧密结合起来，采取灵活多样的宣传载体，确保形势任务宣传教育活动的有效开展——事业部在 8 月份将形势任务教育以互动答题的方式穿插在‚企业理念伴我行‛巡回演讲过程中，此项活动得到了事业部全体职工的广泛热情参与，既加深了印象，又灵活了学习方式，取得良好效果。除此之外，事业部还将形势任务教育活动延伸至境外每一个项目，做到全面覆盖，不留盲区。通过组织广大党员干部开展座谈研讨等形式，查找自身不足，切实改进工作方法，不断提高综合素质完善工会信息管理系统，认真开展好工会信息上报工作。月以来，事业部积极响应集团公司信息化改革号召，事业部工会积极与之配合，在之前改进基础上，增加工会相应专栏，不断拓宽工会宣传以及与上级工会沟通的渠道。并将下半年工会组织建设、职工维权以及开展文化娱乐活动等内容通过文字和图片的形式，展现在集团公司工会相应的专栏上，保质保量地完成工会宣传任务，做好日常管理工作。
5、建立**群众工作室及领导小组。为构筑好事业部领导与群众的沟通桥梁，真正做到‚知民情、解民忧‛，8 月份，海外事业部建立了群众工作室，并结合自身实际特点，制定了《海外事业部群众工作室工作制度》。成立了由事业部工会主席为主任，各直属部门负责人为副主任，境内外各部门项目部联络人为成员的领导小组。随着组织机构的建立，群众工作室领导小组建立了《群众工作室考核标准》，从构建党政工齐抓共管的工作格局等四大方面进行规范管理，真正做到从点滴做起，履行职责，切实为职工群众办实事、办好事。
6、认真加强工会组织建设。为做好 20**年度上半年会费的收缴工作，事业部工会根据工资报表，对每一名会员应交会费额进行准确计算，确保标准统一、数据准确无误。月底及时完成上半年会费收缴工作。共收取 226 名会员会费，共计**元人民币，现已足额上缴。
二、思想建设稳步提高 1、积极开展学习型企业创建活动。月份以来，事业部工会以读书月活动为契机，在事业部机关及境外分（子）公司、项目部开展了主题突
出、内容丰富、意义深远的‚职工阅读‛系列活动，百余名职工投入到活动中，整个事业部营造出学习工作化、工作学习化的良好氛围。8 月份对此次活动进行梳理和总结，提高了大家读书学习的自觉性和主动性，为紧张的工作、生活注入了了清新的空气，让大家养成学以致用，用以促学的良好习惯，激发了职工的读书兴趣，丰富了职工的精神生活。
2、组织开展企业理念宣传贯彻工作。为更好地宣传贯彻集团公司企业理念，让企业理念走进事业部每位员工心中，海外事业部工会在 8 月份与党委、团委联合，共同承办了‚企业理念伴我行‛巡回演讲活动，活动得到了事业部全体在唐职工的广泛参与，让每位员工熟知企业理念，并把具体内容与工作联系起来，在巩固原有成果基础上拓宽业务范围。为切实做好企业理念的宣传贯彻，海外事业部将企业理念演讲光盘带至境外各项目部，以更加形象生动的形式宣传企业理念的内涵和实质，使企业理念得到广大员工的认知和认同，并转化为员工的自觉行动。
三、职工生活保障制度逐步完善 1、深入开展安全生产月活动。为更好开展一年一度的‚安全生产月‛活动，海外事业部工会与本单位工程管理部联合共同强化安全管理，成立了以工会主席为组长，工会委员和安全员、各部门负责人为成员的‚安全生产月‛活动领导小组，认真策划、部署活动方案，积极调动国内外广大员工和外协队伍人员参加到活动中来，在事业部办公楼的走廊里，来自阿尔及利亚、伊朗、巴新和西澳施工现场的工程图片记录了境外施工安全生产和管理的过程。伊朗项目工地张贴的波斯语和汉语两种安全警示标语，形成了一道独特的风景。安全月期间，境外分(子)公司、各项目部组织开展了施工现场安全大检查，重点对事故多发的塔吊安拆作业，雨季施工用电、等特殊施工项目、特殊工作环境、特殊施工部位的施工方案、措施及实施情况进行了一次排查，排查工作覆盖了施工项目每一个角落。
2、积极组织‚姐妹献爱心‛捐款活动。根据集团公司工会工作部署，海外事业部工会在 7 月下旬开展了‚姐妹献爱心‛捐款活动，在唐全体女职工均参加到了此次活动中，参与率达 100%。在两天时间内共筹集捐款**元，以最短的时间，圆满完成了
此次任务，活动得到女职工广泛支持的同时，也在事业部营造出了‚献爱心、送温暖、递真情‛的浓厚氛围。
3、关心职工健康，开展暑期送清凉活动。为切实做好境外项目施工人员的防暑降温工作，保障广大职工的生命安全并平安度夏，根据集团公司工会文件要求，**工会结合实际情况，在境外项目一线以各种形式广泛开展了暑期送清凉活动。**处沙漠边缘，气候干燥闷热，昼夜温差大，根据这一实际情况，**分公司采取错开高温时段，提前上班，中午增加休息时间。施工现场设饮水区等措施，保证高温作业条件下职工的身体健康和生命安全。**党工委为每一名员工发放清凉油，及时排除危害职工身心健康和生命安全的事故隐患。**项目为每名员工每日发放*美元防暑降温费，同时为员工熬制绿豆水，每个宿舍都配有空调，高温时增加休息时间等一系列措施，保证员工暑期身心健康和生命安全。**项目将高温补贴买水果、买饮料，每天按时在餐前发放，保证员工的暑期健康需要督促境外分（子）公司、项目部做好暑期劳动保护工作。
8、9 月份正值天气高温炎热的酷暑时节，室外作业人员容易发生中暑和各类安全事故，针对这种现状，**工会先后 3 次以网络形式向**分公司、**项目部、**项目部和**项目部发出紧急通知，要求他们加强暑期劳动保护监督检查，及时提出防中暑、防雷、防洪、防触电、防坍塌必要措施，对食堂卫生、宿舍卫生要进行经常性的检查，防止发 篇三：季度工会工作总结。
巷修区车间工会上半年工作亮点总结巷修区车间工会在公司工会正确领导和区队党支部大力支持下，以‚三个代表‛重要思想和十 N 大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，围绕公司工会重心，坚持以认真贯彻落实矿职代会精神为动力，不断强化维权工作，增强民主管理，加大车间工会自身建设，充分发挥车间工会的自身优势，车间工会各项工作呈现出齐头并进良好局面。巷修区车间工会的六大亮点：
一、全方位多形式开展安全形势教育，有力促进全区安全生产。
(一)增强安全、服务意识。上半年以来，巷修区车间工会紧紧围绕全区中心任务，围绕‚保安全、促生产‛工作，充分利用群监网员、会员活动日、职工之家、安全知识现场问答、悬挂安全宣传标语、黑板报等形式开展安全活动，取得了较好的效果。
(二)广泛开展劳动竞赛和岗位练兵，全面提升员工素质。为提升员工的整体素质，车间工会按照公司工会具体要求和部署，围绕全区安全生产，开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武，有力促进了员工业务能力和岗位技能。
二、多渠道积极为职工办实事、解难事、做好事，确实发挥车间工会的职能作用。车间工会始终把职工的冷暖放在心上，广泛开展送温暖活动，凡职工生病住院，家里的红白喜事，车间工会组织及时进行走访慰问，把车间工会的温暖送到职工心中。如职工**脑溢血住院，区队党支部组织干部职工开展献爱心活动，通过走访慰问，及时帮助困难职工解决工作和生活中所遇到的困难，使之他们用 100%的时间和精力投入到各自的日常安全生产中，为全区的安全生产做出了积极的贡献。
三、不断完善各类制度和规范民主管理。车间工会始终把区务公开工作当做重中之重来抓，，严格执行公司工会区务公开具体要求和相关标准，把公开的内容、形式、对象、时间、检查等项目，做到‚公开、公正、公平‛，增加区务的透明度，特别是职工比较敏感的工资奖金分配、区队领导干部收入、领取材料、区队活动经费、职工出勤分数、党团会费明细、内部奖罚等问题及时公开，使职工一目了然，最大限度激发了职工的工作热情。
四、进一步加强车间工会自身建设。认真组织全区职工重点学习了《劳动用工管理规定》，通过学习使职工掌握了规定的实质，明白了具体的条款，达到了预期的效果。广大员工以主人翁姿态积极参与车间工会每月开展了合理化建议月活动，全区职工积极进言献策，当好区队领导参谋，为区队领导分忧解难，合理化建议活动取得明显成效。
五、结合实际，不断丰富职工文化生...
篇四：工会三年工作总结
会工作总结 在县委和上级工会的正确领导下， 围绕中心， 服务大局， 充分发挥工人阶级主力军作用， 做了大量卓有成效的工作。现总结如下：
一、 围绕“全心全意依靠工人阶级” 的根本指导方针， 强化基层民主政治建设， 动员广大职工积极投身于改革、 建设和发展的伟大实践中。
职工代表大会制度、 民主协商签订集体合同制度、 厂务公开制度， 是基层民主政治建设的三项基本制度， 它形成了工会组织多角度维权的格局。
这三项制度， 都是工会组织多年坚持的维权制度。
工会工作的实践证明， 这三项制度抓得扎实， 就能真正发挥工会的维权职能， 就能调动职工参与企业民主管理的积极性， 也就能使工会工作得到社会各方面的理解和支持。
县总工会在工作中坚持和完善“三项制度” ， 强化源头参与、 源头维护， 积极组织职工参与企事业民主管理。
全县国有及控股企业， 全部建立了职工代表大会制度和厂务公开制度， 事业单位建立了职工代表大会制度和校务、 所务、 院务公开制度。
全县国有企业、 私营企业签订了集体合同， 签订率分别达到 xxx%和 xxx%。
“三项制度” 的建立和完善， 进一步维护了职工的民主参与权、 民主决策权、 知情权、 监督权， 维护了职工的劳动权利和经济利益， 并促进了企业的党风廉政建设。
另外， 坚持抓好建设“职工之家” 工作。
以“建家就是建企业” 的思想为指导， 为“建家” 工作创造了良好的外部环境。
目前， 全县已有县级“合格职工之家” xxx 个， 县级“先进职工之家” xxx 个， 州级“先进职工之家” xxx 个， 省级“模范职工之家” xxx 个。
职工之家的建设，
协调了基层党政和工会的关系， 改善了基层工会的工作条件， 增强了工会的社会基础地位。
二、 坚持实施送温暖工程， 维护困难职工群体， 帮扶困难职工， 保持职工队伍稳定。
对全县的困难企业、 困难职工， 县总工会和基层工会都建立了档案，完善工作制度， 实行动态管理， 及时给予帮扶。
县总工会通过开展调研，提出建议， 困难职工群体的权益维护， 得到了党委、 政府和全社会的重视。
县财政每年拨出专款用于送温暖工程， 县总工会和基层工会积极筹措资金， 开展送温暖活动。
每年元旦、 春节等节日， 县领导都和工会干部一起到困难职工家中走访慰问， 把党和政府的温暖、 工会组织的关心送到职工心中。
同时， 县总工会在教育部门和各基层工会的配合下， 对考入大专院校的特困职工子女给予资助， 收到很好的效果。
三、 积极开展群众性技术创新活动， 组织职工为经济社会发展建功立业。
几年来， 县总工会积极组织和帮助企业开展劳动竞赛、 合理化建议、技术革新、 群众性安全生产活动， 企业党政领导积极配合并给予支持，收到很好的效果。
活动的开展， 进一步调动了职工群众的积极性、 主动性、 创造性， 凝聚了广大职工的智慧和力量， 团结动员广大职工为实现我县经济社会全面发展作出了贡献。
县总工会组稿编写的《工会工作简报》， 宣传了工会工作， 为各级党政机关和基层工会提供了及时可靠的信息。
四、 抓好新建企业建会工作， 调整劳动关系， 维护员工合法权益。
对新建企业建会工作的认识程度、 工作力度体现着工会领导班子在这项工作上反映出的政治敏锐性。
在新建企业建会工作和维权工作中， 一是突出一个“实” 字。
首先， 深入一线， 调查研究， 召开多层次的座谈会， 以增强企业业主和员工对工会工作的信任度， 保证建会工作的严肃性。
其次， 主动争取领导， 积极开展工作， 形成了“党委领导、 政府支持、 各方配合、 工会主抓” 的新建企业建会工作格局。
二是加强舆论导向， 创造有利建会的社会环境。
通过宣传贯彻《工会法》， 与劳动部门配合进行劳动执法检查， 集体合同、 劳动合同签订和履约检查， 创造一种有利于新建企业建会工作的社会舆论。
三是对工会联合会在建会和开展工会工作中的地位给予足够的重视。
五、 积极争取政府对工会工作的支持， 为开展好工会工作创造良好的外部环境。
为了进一步加强政府劳动保障行政部门、 工会组织和企业组织三方就涉及劳动关系方面的重大问题经常性沟通和协商， 促进我县劳动关系的协调和稳定， 保证我县改革开放的顺利进行和社会经济的持续发展， 县劳动与社会保障局、 县总工会、 县经贸局三方建立了协调劳动关系联席会议制度。
联席会议就企业在改制过程中工会组织保留的问题、 各有关部门相互配合做好私营企业中的职工入会问题、 继续深入开展厂务公开问题、 如何做好集体合同的履约检查监督问题、 私营经济组织从业人员劳动合同签订中存在的问题等进行磋商并达成了共识， 使三方在贯彻《工会法》、《劳动法》 中形成了合力。
我县的工会工作， 得到了县委、 县人民政府和上级工会组织的关心支持， 全县工会干部队伍精神面貌焕然一新。
经过努力， 我县工会工作目
标责任考核连续三年在全州名列前茅， 工会工作在全县的经济建设和社会发展中发挥了积极的作用， 工会的政治地位得到了提升。
尽管我们还面临很多困难和问题， 但我们一定忠于职守， 努力学习和认真实践“三个代表” 重要思想， 肩负新使命， 创造新业绩， 开创我县工会工作的新局面， 为我县美好未来谱写光辉篇章。
篇五：工会三年工作总结
13 年度工会工作总结一、 进一步加强工会自身建设， 推动工会工作创新发展
加强了对工会干部的培训， 切实提高工会干部队伍整体素质。
一是组织工会委员会委员集体学习和个人自学胡总书记在中国工会十五大部分代表座谈会上的重要讲话、 习近平代表党中央所致的祝词和王兆国所作的报告， 深刻领会大会精神， 增强了做好工会工作的使命感和责任感， 不断提高班子整体的工作能力。二是继续组织学习常熟市工会规范化建设评估细则， 对照要求， 结合本校， 全面完善各项工作。
我校工会 2012 年已成功创建“江苏省模范教工之家” ， 看到成绩的同时，我们对照标准， 自找差距， 努力逐步弥补存在不足， 以进一步巩固和扩大创建成果。
创新建家思路， 丰富建家内容， 拓宽建家领域， 以建家工作促进和带动基层工会工作整体水平。
继续完善教工之家的阵地建设， 尽可能地发挥已有阵地的作用。
但从实际情况看， 由于教师的工作较为艰巨、 忙碌， 教师在校期间几乎没有时间参与文体活动， 因此， 学校现有阵地， 如健身房、 阅览室等的利用率还较低。
能重视学校网站工会栏目的使用和管理， 能及时更新有关内容。
但在及时上送工会信息和报道方面做得还不够。
能规范工会资料建设， 及时规范地把工作、 活动材料归档。
能做好工会财务工作， 切实做到收好、 管好、 用好工会相关经费。
二、 进一步加大教师培训力度， 促进教师素质稳步提升 培训以师德教育为核心， 以教育教学业务为重心， 以青年教师为重点， 全面提高了 教师素质， 不断壮大了 辅导组优秀教师群体。
本学期学校新增市教学能手 4名。
大力培养以“爱生、 敬业、 奉献” 为核心的教师职业道德精神， 第一学期初的教师大会上， 组织了 《中小学教师职业道德规范（2012 年修订）
》 的学习宣传， 由一把手校长亲自作专题讲座。
10 月份举行了全体教师师德承诺签名活动和新教师宣誓仪式。
进一步深化了“一帮一” 爱生行动， 共有 43 名教师与学生结对， 树立典型引路， 促进了此项常规活动的不断深化。
组织了“我和我的学生的教育故事” 的征文、 评比和演讲系列活动， 宣传了本校优秀教师的事迹， 弘扬了教师职业道德精神， 努力营造爱生为本、 奉献光荣的工作作风。
在虞山镇此项评比中， 我校成绩优异， 征文两篇或一等奖， 两篇分获二、 三等奖， 演讲一人获一等奖， 一人获二等奖。
一人在市演讲赛中获二等奖。
能配合学校行政和各处室， 组织教师广泛学习教育理论， 自觉锻炼教学基本功，深入开展业务研究活动。
发挥工会组织的优势， 积极创设条件， 继续支持了学校“青年教师学习研究中心” 工作， 深入开展“青蓝工程” 活动， 引领广大青年教师树立崇高专业理想、 丰富专业知识、 发展专业能力。
本学年“青蓝工程” 结对共 23 对， 分初任教师和骨干教师、 新班主任和老班主任和学科、 学术带头人与骨干教师三个层次， 期初签订协议书， 明确具体任务和要求， 中间按计划开展各项活动， 抓实过程管理。
一大批青年教师正逐步成长起来。
三、 进一步推进学校民主建设， 推动学校管理的不断完善 充分尊重教职工的主人翁地位和民主权利， 维护教职工的合法权益， 全力推动学校的民主管理。
继续加强了学校教代会制度建设。
认真贯彻执行《苏教工[2012]22 号》 文件精神， 强化教代会制度化、 规范化和程序化建设， 狠抓教代会四项职权的落实。
按学校制度召开了两次教代会。
在 12 月， 根据学校发展需要， 召开了五届七次教代会， 会议审议通过了《XX 辅导组关于配置笔记本电脑的暂行条例》 、 《XX 辅导组笔记本电脑使用考核要求》 。
。
而后又召开了五届八次教代会， 按教育局要求完成了民主评议校长和工会对校长的考核鉴定。
继续推进校务公开， 提高财务、 考核、 评比、 奖惩等的透明度。
利用学校“校务公开栏” 、 “校长信箱” 和学校网站相关栏目， 拓宽了民主管理渠道， 听取教职工对学校管理和建设的意见和建议， 努力创建和谐以人为本的和谐之校。
四、 进一步丰富工会文化生活， 促进绿色工作氛围的形成 继续发动教师积极参加各级各类社会公益活动， 为社会、 他人奉献爱心。
年初参加了镇组织的无偿献血活动， 共计有近 5 人报名， 但因本次采血的血型特殊，最后只是 4 人符合要求。
五月份在“红十字” 日发出倡议， 进行了捐款活动。
’
继续做好了扶贫帮困工作， 及时了解、 关心教职工工作、 生活、 身体等状况， 尽力帮助困难教职工， 把集体的温暖送到他们心上。
要协同退休教师协会做好有关工作， 开展有关活动。
工会继续完善了特殊教职工档案， 遇到教职工生病、 离世等能及时做好慰问、 安抚工作。
组织好妇女节、 青年节、 教师节、 国庆节、 元旦等重大节日的庆祝纪念活动， 力求形式和内容的统一， 娱乐与学习的统一。
春节前组织了第三届“迎新春” 趣味体育游戏活动， 以办公室为单位， 举行了拔河、 跳“8” 字长绳、 衔杯接力等团体项目的比赛。
妇女节组织了女教职工休闲活动， 青年节配合团支部组织了娱乐活动。
教师节精心组织庆祝活动， 一是举行了“我和我的学生的教育故事” 的讲活动， 二是举行了“优秀备课” 的评比颁奖。
篇六：工会三年工作总结
会工作总结 年工会工作总结一、 某年工会工作总结一年多来， 在系统工会和企业党支部的正确领导下， 粮库工会以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指针， 找准工作切入点， 认真履行基本职能， 在推行库务公开、吸纳职工民主管理意见、 维护职工权益、 搞好企业文化建设等方面做了一些较有成效的工作， 为搞好企业经营管理， 深化企业经营机制改革、 加强两个文明建设起到了积极的推动作用。
重点抓了以下几项工作：
（一）
全心全意贯彻“依靠” 方针， 充分发挥员工的主人翁作用。
全心全意依靠工人阶级的方针， 是对工会工作最基本的要求， 工会工作就是紧紧围绕“依靠” 方针贯穿于工作之中的。
这主要表现在， 在政治上保证员工的主人翁地位， 在工作中吸收员工参与企业经营管理， 虚心听取员工的意见和呼声。
在生活上，尽量为员工着想， 给他们创造良好工作的环境。
在和两个粮食年度期间， 我库的玉米轮换收购任务达到， 吨， 烘干入库任务也达到了， 多吨， 可以说工作量是非常大的。
全库员工紧紧团结在库领导班子周围， 尽责奉献， 努力工作， 每位员工都为完成粮食入
库任务洒下了辛勤的汗水， 在寒冷的秋冬季节里， 员工们起早贪黑， 顶风冒寒， 坚守岗位， 加班加点， 在尘土飞扬的烘干现场，员工们不怕苦， 不怕累， 每个人都较好地完成了本职工作任务，在平时粮食安全储藏作业中， 依靠全体保化人员的力量， 坚持“以防为主、 综合防治” 的保粮方针， 完善科学保粮责任制， 努力推行规范化管理， 翻倒、 平仓、 熏蒸等艰苦劳动全部由一线员工完成。
由于认真贯彻“依靠” 方针， 提高了广大员工的主人翁意识和地位， 在全体员工中形成了“想主人事、 干主人活、 尽主人责、 当好主人翁” 的良好氛围。
（二）
坚持职代会制度， 推行库务公开， 积极开展企业民主管理和民主监督。
几年来， 每年都较好地坚持了职代会制度，每次职代会都召开得比较正规， 会议听取粮库主任的工作报告、工会工作报告和财务工作报告， 进行提案解答和民主评议企业领导干部， 使全体员工都能够全面了解掌握开展的主要工作和下一年的工作思路和任务。
同时， 高度重视员工提案， 对收回的提案进行认真的研究讨论， 对合理化建议马上落实到工作中。
每次职代会上， 粮库工会都与库主任签订集体劳动合同， 为保护员工合法权利起到了促进和保护作用。
为了切实加强员工民主监督工作力度， 粮库工会制定了 《库务公开、 民主监督制度实施办法》， 建立了《库务公开栏》， 分季
度将粮食收购、 销售价格、 基本建设、 招待费、 小汽车费、 通讯费、 差旅费“四费” 开支情况、 经营成果情况向全体员工公开，自觉接受全体员工的监督。
三关心员工生活， 提高员工工资生活福利待遇。
实际工作中， 把关心并提高员工工资福利待遇做为履行维护职能的重点，想员工之所想， 急员工之所急， 在落实员工工资奖金、 福利待遇、关心员工生活等方面替员工着想， 某年重新修缮了浴池， 使员工一个星期能洗一次澡。
建起猪场、 羊场后， 员工中午低价就餐，每逢员工婚丧嫁娶， 除特殊情况外， 领导班子成员一般都到场，员工发生家庭纠纷时， 工会干部深入家中进行调解。
每年春节前粮库工会都开展访贫问苦和“送温暖” 活动， 及时将慰问金、 困难补助送到离退休和困难职工家中。
在某年末实施职工身份置换改革时， 为上岗员工兑现了 某年度的规范化管理达标补助， 同时也为待岗、 内养的职工发放了一定数额的奖金， 并为全体员工报销了一定数额的药费和取暖费。
某年春季流行非典期间， 粮库工会为全体上岗职工购买了预防药品。
今年月末烘干作业结束后，为全体上岗员工安装了床位， 使员工中午能得到休息。
某年可以说是松山区粮食系统的改革之年， 区粮食局根据国务院、 自治区人民政府关于深化国有粮食企业改革工作的文件精神， 在系统粮食购销企业中实行了职工身份置换改革， 这项改
革力度大， 直接涉及职工切身利益和一些深层次的矛盾， 为此库领导班子和工会组织高度重视， 区局有关改革的文件出台后， 组织全体职工进行了认真的学习讨论， 并由工会牵头， 充分征求全体职工对改革的意见， 及时将职工的意见上报到区粮食局， 对个别对改革有异议或咨询有关政策的职工， 工会热情接待并给予耐心细致的答复， 对要求解决有关遗留问题或申请有关待遇的职工， 只要政策允许库领导班子都尽量给予解决。
通过高度重视，精心操作， 使我库的职工身份置换改革进展平稳， 没有发生群体上访告状的问题， 保持了稳定， 圆满地完成了改革任务。
（四）
开展文体娱乐活动， 丰富员工文化生活， 粮库工会努力加强自身建设， 工会经费足额提取， 足额上缴， 专款专用。几年来， 十分注重文体基础设施建设的投入， 先后总计投资余万元， 建立了“职工之家” 和图书室， 建起了网球场、 篮球场、 乒乓球室、 舞厅、 假山、 喷泉、 职工健身室等文体设施。
春夏季节植树种花种草， 美化库区环境。
粮库工会制定了《文体活动三年规划》， 某年月份， 组织职工去赛罕坝旅游， 举行篝火晚会， 月１ 日与区纪检委联合举办庆“八一” 建军节篮球友谊比赛。
在“五一” 、 “十一” 、 “元旦” 等节日期间， 一般都组织员工开展一些健康向上的文体娱乐活动， 广大员工踊跃参加， 表现出了奋发向上和爱国、 爱企、 爱本职工作的良好精神风貌， 通过这些
活动， 丰富了员工文化生活， 进一步增强了工会组织的凝聚力和向心力。
由于狠抓了以上几项工作， 促进我库工会工作取得了一定的成绩。
粮库工会某年连续两年被市总工会评为规范化先进工会， 粮库原主任陆学均同志被评为松山区劳动模范， 有一名工会干部被市总工会评为优秀工会干部。
这些成绩的取得是与上级工会、 企业党组织和全体员工的支持分不开的。
在肯定工作成绩的同时， 必须认真总结工作中的差距和不足， 主要是依法维护员工合法权益工作需要进一步加强， 工会干部还需进一步解放思想， 更新观念， 增强工作创新意识， 工会的档案、 软件等基础性工作还需进一步加强， 这些问题应当引起我们的高度重视， 并在今后工作中不断加以改进。
去年工会工作安排
工会是工人阶级维护自身利益的组织， 是在中国共产党领导下职工群众自愿结合的并独立自主开展工作的群众性组织，《中华人民共和国工会法》 提出新时期工会工作可以概括为一个中心， 两个维护， 四项职能， 这就是以经济建设为中心， 维护职工群众的合法利益和民主权利， 全面履行维护、 建设、 参与、 教育的四项职能。
据此， 确定去年乃至今后一个时期我库工会工作的指导思想是：
以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导，
认真贯彻落实中国工会十四大和松山区工会第四次代表大会精神， 坚定不移地落实全心全意依靠工人阶级的方针， 突出维护职能， 充分发挥员工民主管理、 民主监督作用， 不断加强工会群众化、 民主化建设， 更好地为员工群众服务， 团结教育带领全体员工， 团结拼博， 再接再励， 为促进松山国家粮食储备库各项工作取得新成绩而努力奋斗！
工作中必须遵循的几条基本原则是：（）
必须坚持实事求是和与时俱进的思想， 从工作实际出发， 创造性地开展工会工作。（）
必须自觉接受党的领导， 保证工会工作正确方向。（）
必须坚持以经济建设为中心， 自觉服务于企业经营与管理工作大局。（）
必须突出维护职能， 旗帜鲜明地维护员工合法权益。（）
必须坚持把保持与员工群众的密切联系作为工会工作的着眼点， 说真话、 办实事， 时刻想着员工， 一切为了员工。（）
必须强化工会基础性工作， 夯实工作基础。
根据上述指导思想和遵循的原则， 今年粮库工会应着力抓好以下几项工作：
（一）
履行教育职能， 努力提高员工队伍素质， 动员广大员工以主人翁姿态， 为企业的发展再立新功。
提高广大员工的整体素质， 是实施我库“内强素质、 外树形象” 战略的必然要求。
粮库工会要配合粮库党支部开展并坚持
经常性的政治理论学习活动， 学习十六大精神和“三个代表” 重要思想， 使全体员工都能够深刻领会“三个代表” 重要思想的科学内涵、 精神实质和历史地位， 坚持用科学的理论武装广大员工的头脑。
要加强对员工的社会公德、 职业道德和家庭美德教育，增强员工道德素质， 引导员工树立正确的人生观和价值观。
要在员工中提倡健康文明的生活方式， 摒弃赌博、 迷信陋习。
要结合工会特点， 发挥自身优势， 组织对员工的业务培训活动， 比如多订阅一些报纸书刊， 办好图书室和“职工之家” ， 在淡季多举办一些业务技能培训班， 在全体员工中形成终身学习、 全程学习、团队学习的机制， 增强员工的学习能力、 创新能力、 竞争能力，着力提高员工的科学文化、 技术技能和业务素质， 全面推进员工知识化、 技能化进程。
要积极履行参与职能， 加强工作调查研究， 及时了解掌握员工群众的实际困难、 意见和要求， 主动参与涉及员工利益的发展规划、 经营措施和改革方案的研究制定， 积极提出工会的主张和建议， 并在实施过程中加强群众性监督， 要协助粮库党政做好员工的思想政治工作， 努力为员工群众解疑释惑， 教育动员广大员工发扬顾全大局和无私奉献的精神， 自觉做到个人利益服从整体利益， 眼前利益服从长远利益， 坚定地支持上级主管部门所采取的正确改革措施， 要进一步组织动员广大员工立足本职， 深入
开展劳动竞赛、 合理化建议、 技术革新、 发明创造等群众性经济技术活动， 开展争做“文明科室” 、 “巾帼先锋岗” 、 “先进工作者” 的比、 学、 赶、 帮、 超竞赛， 让劳动光荣、 知识崇高、 先进荣耀、 人才宝贵成为全库共识。
（二）
履行维护职能， 切实维护员工的劳动利益和民主权利。
要重点抓好以下几项工作。
一是签订好员工个人劳动合同和集体合同。
签订集体合同是《劳动法》 赋于工会的一项重要权利， 是调整劳动关系的重要法律制度， 因此粮库工会要积极参与研究、 制定或修改好个人劳动合同和集体劳动合同的条款， 提高集体劳动合同的质量， 达到个人劳动合同和集体劳动合同条款的基本一致。
通过签订集体劳动合同， 切实维护员工在劳动报酬、工作时间、 劳动安全卫生、 保险福利等方面的应有权益。
二是积极推行库务公开， 以库务公开栏为主要形式， 定期将粮食购销价格、 费用支出、 效益成果等情况向全体员工公开，并保证公开的真实性、 及时性和有效性， 自觉接受员工的评议和监督。
三是选举产生企业管理委员会， 作为平时企业最高经营决策机构， 涉及企业发展计划、 工资奖金分配大宗粮食购销、 重大费用开支等重大问题由企业管理委员会决定通过。
企业管理委员
由库领导班子成员、 环节干部和员工代表组成， 库主任任企管会主任， 通过这种形式， 增强决策的民主性和广泛性。
（三）
履行建设职能， 关心员工生活， 提升工会工作规范化管理水平。
要以开展规范化管理达标活动， 迎接月份中储粮内蒙古分公司规范化管理达标检查为契机， 深入开展工会工作规范化管理达标活动。
要建立健全工会工作规章制度， 完善工会活动各种记录和档案， 严格按财务制度规定健全并清楚记载工会经费账目，做到凭证健全、 记录清楚。
工会经费来源于员工最终要全部用于员工， 不能乱花一分钱， 要自觉接受粮库财务科和上级工会对工会经费的财务审查， 确保工会经费足额提取上缴和正确使用。
密切联系员工群众是工会工作的一大法宝， 脱离员工群众是工会的最大危险， 作为员工的“娘家人” ， 工会必须要切实转变作风， 心里时刻装着员工群众， 只有坚持为员工群众说话办事，遇事同他们商量， 使员工群众切实感到工会是自己的组织， 才能保持工会工作旺盛的生命力。
因此粮库工会要把“心系员工” 作为加强自身建设的出发点和归宿。
粮库要建立“工会与员工连心卡” 档案， 对员工的家庭住址、 工资收入、 生日等情况要有基本的了解， 今后工会干部要努力做到几个到场：
即员工生病时到场，员工婚丧嫁娶到场， 员工家庭发生重大困难时到场， 特别是在员
工生日时， 要送去祝福的话语和一份珍贵的小礼物， 东西不在多少， “礼轻情谊重” ， 以此让每位员工都深深地体会到粮库党政工领导班子对他们的关心爱护。
我库女员工占一半人数， 要严格按照女职工劳动保护条例办事， 在女职工分娩、 小产、 经期等时期， 按规定落实好对女职工的福利待遇， 让她们真正体会到社会主义制度的优越性和国有企业大家庭的温暖。
（四）
加强企业文化建设， 提高企业文化品位。
企业文化建设是企业经营发展中形成的一种价值理念， 是企业经营管理的重要组成部分， 粮库工会作为企业文化建设的倡导者、 组织者和实施者， 直接承担着搞好企业文化建设的重任，要以“正确的舆论宣传引导人， 以丰富的文化活动教育人， 以优美的工作环境陶冶人， 以和谐的人际关系感染人， 以严格的管理规范约束人， 以灵活的激励机制鼓舞人” 为手段， 以经常性地开展丰富多彩、 健康向上的文体娱乐活动、 继续搞好环境美化为有效载体， 以设计库徽、 库旗、 学唱库歌， 开办广播站和库苑小报为有效尝试和努力方向， 以举办有关答题、 知识竞赛和联合比赛演出为有效形式， 打造富有本库特点的文化品牌， 以此提高企业文化的底蕴和品位， 内聚人心， 外树形像， 达到促进企业经济中心工作的目的。