篇一：西藏维护稳定工作总结
维护社区稳定工作总结
当工作到了一定的阶段，总结便是必不可少的。让我们从中发现优点，摒弃 缺点，积累经验，推动未来工作的进展！下面是由作者为大家整理的“维护社区 稳定工作总结”，仅供参考，欢迎大家阅读。
维护社区稳定工作总结 为进一步做好社区重点人责任稳控，按照“四个一”的工作机制，即“一个 重点问题，一名责任领导，一套工作班子，一个解决方案”的工作要求，特就加 强对重点对象监控，确保社区安全稳定，制定如下工作方案。
一、重点问题 为确保社区安全稳定，要重点加强对重点区域、重点问题、重点对象进行重 点监控：
（一）重点区域 **社区 （二）重点问题 因**引发的各类问题 （三）重点对象 1、情绪过激的对象；
2、情绪低落、悲观失望、心理自闭、失去生活信心的对象。
二、责任领导 工作组上下要坚持“属地管理、条块结合，重点防范、全面覆盖，严防死守、 层层把关”三个原则，健全机制，落实措施，发动社会力量，坚决把上述重点对 象纳入重点防控体系，做到早发现、早报告、早处理，坚决阻止因为工作失误造 成意外事件的发生。
三、解决方案 一是开展政策宣传，化解思想困难。针对重点对象，对他们实行不间断的开 展政策宣传，同时宣讲十七届三中全会精神，帮助他们树立生活信心。成立政策 宣讲对，***负总责，各群众工作组组长具体负责，各队员具体分工到社区，要 上门一对一宣讲，确保社区上门入户率达到 100%、群众知晓率达到 100%，政策
理解率达到 100%。
二是真情帮助困难，解决生活需要。成立“一对一”帮扶领导小组，副科级
以上干部每人负责一户贫困户，每户帮扶资金****元以上。帮助解决生活困维， 能够维持基本生活。
三是真心沟通感情，疏导心理问题。邀请专家对**社区下岗工人，尤其是重 点对象进行心理疏导，社区工作组分片包干负责到人。各工作组要实行谈心宣讲， 掌握其思想动态。对重点对象，实行全方位、零距离的监控，要对其社会关系全 面清查，要对其老乡、朋友以及亲缘关系进行了解，专题进行心理疏导。
四是实行人盯人稳控，适时掌握动态。对重点对象，实行“日报告”、“零 报告”制度。按照属地管理原则，社区小组设立专职报告员，每日将摸底检查情 况汇总，统一报**社区群众工作组办公室。群众工作组办公室根据重点对象的情 况采取相应处置措施，并立即向捆绑的责任领导人汇报。适时掌握动态，一天一 报，由**负责上报。
五是建立应急预案，确保社区稳定。为避免广大群众因**问题而导致群体上 访、过激行为的事件发生，根据工作需要，为确保一方平安，稳定社会，******* 成立应急领导小组。***任工作组组长，***任副组长，***、***和***为成员。
领导小组下设指挥协调组，群众思想工作组、重点地段劝阻劝导组、认领接访组、 社区留守接待组、应急分队，一旦发生事件，立即赶往现场进行有效处理。
篇二：西藏维护稳定工作总结
医院维护稳定工作总结
医院维护稳定工作总结|护士医院工作个人总结 一、主要职能及主要工作 (一)主要职能 南充市顺庆区人民医院坐落于川东北经济文化重镇南充的 中心城区，始建于 1953 年，历经近 60 年的发展，是顺庆区唯 一一所集医疗、教学、科研、预防、保健、急救为一体的二甲 综合性医院。
医院现有开放床位 300 张，在岗人员 295 名，其中卫生技 术人员 241 人，医院硕士、学士等共计 85 人。设职能部门 15 个，各类专业学科 20 余个，其中针灸康复科是南充市重点学 科，也是南充市“脑瘫儿康复基地”定点医院。
医院占地 13 亩(区政府已经规划 50 亩用于建设荆溪新区医 院)，建筑面积 21600 平方米。现有编制床位 300 张，实际开放 病床 200 张，现有高级职称医师 22 名，中级技术职称 22 名。
设有内、外、妇、儿、五官、口腔、中医、针灸康复等临床医 技科室，近年来引入西门子双排螺旋 CT，先后购置平板 DR2 台、直接数字化 X 射线摄影系统、胃肠血管减影 X 光机、全自 动生化分析仪、彩超、胃镜、经颅彩色多普勒、电视腹腔镜等
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多种设备， 医院领导班子谨记为人民群众健康服务的医疗卫生事业宗
旨，以“依法治院、科技兴院、民主管院、专科强院”为办院 方向，创新管理、提升内涵，努力提供高品质的医疗服务，在 赢得患者的同时，实现了自身的稳步发展。
(二)2016 年重点工作完成情况 2016 年对医院来说是异常艰难的一年，又是站在新起点、 转变观念、奋力拼搏、开拓进取的一年.在主管局的悉心指导和 关心帮助下，从医院的实际情况出发，坚持以病人为中心，以 质量为核心，紧紧围绕“和谐、稳定、发展”这一主题，着力 加强医院内涵建设，提升核心竞争力。全院干部职工齐心协 力，克服种种困难狠抓各项工作的落实。现将 2016 年工作总结 如下：
一.做好医院稳定工作，为医院发展夯实基础 由于体制不明，职工人心涣散、情绪低落，都为自己的前 途命运，今后的工作生活感到担忧，部分职工思想波动，工作 期间敷衍塞责，应付了事，甚至推诿病人。针对这种情况，院 班子深入职工之中，召开不同形式的坐谈会、中层干部会，对 科主任、骨干个别谈心，通过深入细致的思想工作，有针对性 的解释疑惑，广大干部职工的思想逐步统一到医院工作上来， 同时，在改革发展中，保持了医院的稳定，为医院今后的发展
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奠定了坚实的基础。
二、主要业务指标 2016 年，全院年诊疗 8 万余人次，同比减少 5%;住院 5419 人次，同比增长 5%;床位使用率为 85%，较去年减少 20 个百分点;业务收入约 5000 余万元，同比增长 10%。甲
级病案率 89%，法定传染病报告率 100%，治愈好转率 90%，入 出院诊断符合率 90%。全年医院无安全事故发生。
三、进一步强化医疗护理质量 (一)加强“三基”训练，夯实质量基础。全年进行“三基 三严”培训 5 次，核心制度培训 6 次，培训人员共计 800 余人 次;组织完成了全院性的病历书写和无菌技术操作培训及考核工 作;加强基本理论、基本技能、基本知识的学习，努力提高医护 技能，促进全院职工专业知识的全面提升。
(二)注重人才培养，提高业务素质。在加强管理的同时， 继续采取多种形式培养人才，逐步形成人才梯队，改变人才断 层的状况。一是通过鼓励职工以多种方式提高自身专业技术水 平;二是积极创造条件做好人才引进工作，从多方面关心他们， 解决他们生活上的后顾之忧，让他们人尽其才为医院业务发展 作出更大贡献;三是定期在院内开展学术活动，形成浓厚的学习 氛围。
(三)加强质量监管，确保医疗安全。制定切实可行的安全
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教育方案和实施计划，把服务态度、服务质量、医德医风纳入 科室目标管理，坚持每月一次定期向患者发放问卷调查等方 法，对医疗质量实时监督，定期培训检查、通报、整改，不断 提高服务意识，转变服务作风，以确保各项工作职责到岗、责 任到人。全年医院无医疗安全事故发生。
四、改善就医环境，调整科室布局。
为规范化推进重点专科建设，按照我院“大专科，小综 合”的总体发展定位，为把院内目前稍具优势的针灸康复科进 一步打造成在社会上有更佳声誉和更大影响力的特色专科，租 用毗邻医院后门与成衣街、所属果州房产公司的门面房 879.54 平方米，用于我院针灸康复门诊和运动功能锻炼区的规范化布 局，现已投入使用。
五、各项规章制度再添新内容 (一)完善并落实医疗核心制度。为规范医疗行为，改善医 疗服务，提高医疗质量，保障医疗安全，医院对首诊负责制 度、三级医师查房制度、分级护理制度、疑难病例讨论制度、 会诊管理制度、急危重病人抢救制度、术前病例讨论及重大手 术审批制度、死亡病例讨论制度、医疗查对制度、值班交接班 制度、临床用血审核制度等医疗质量和医疗安全核心制度进行 了修改完善。
(二)建立业务学习制度。制度要求全院职工都应有自觉学
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习，钻研业务，提高业务素质的责任和义务。医务人员的业务 学习，以自学为主,但必需按时参加医院或科室统一组织的业务 学习。新参加工作人员必须进行岗前培训，否则不准上岗。医 务科给医务人员建立业务学习档案。全院的业务学习每月进行 一次，由医务科统一安排。半年和年终进行业务学习考试，根 据院科安排的业务学习讲座出题，考试成绩列入学习档案，作 为外出进修、学习、晋级、晋升和评选先进的重要条件。业务 学习及业务考试要实行签到制度。在岗人员不得无故缺席或无 故缺考。
六、进一步加强医德医风建设 继续贯彻落实中央关于开展治理商业贿赂专项工作指示精 神，建立治疗商业贿赂的长效机制，抑制商业贿络的蔓延，树 立良好的医德医风，构建和谐医患关系。我院在过去的经验上 不断积累，不断完善，不断修改，认真执行国家有关价格规 定，依靠组织监控、健全监督机制、设立意见箱、举报电话。
采用公示上墙、医院向社会、科室对医院、个人对科室的三级 承诺制，制定服务承诺书，实行病人费用一日清单制，坚持药 品价格和收费项目的公示制，成效显著。
七、重视医院文化建设 坚持以病人为中心，紧紧围绕医院发展大局，以“质量、 服务、和谐”为主题，以提高医务人员素质，改善服务态度，
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优化服务流程，提高医疗质量，保障医疗安全，构建和谐医患 关系为重点，以改革创新为动力，以患者和社会满意为标准， 将优质服务活动与医院等级复评有机结合起来，进一步提高服 务质量，树立优质服务品牌形象。
开展系列活动。庆“5·12”护士节系列活动;组织全体医 护人员外出参加“拓展训练”;在老人节前夕，组织退休职工来 院座谈;文明礼仪、用语规范、行为规范等优质服务培训。增强 全院广大干部职工的凝聚力和主人翁意识，进一步激发大家干 事创业、跨越发展的热情，营造健康向上的文化氛围
八、其他工作有序推进 (一)体检中心建设。抽调医务骨干 30 余名，圆满完成 2016 年高考体检、征兵任务。
(二)突发性公共卫生事件处置机制建立健全。继续加强突 发性公共卫生事件的防治工作，认真履行《传染病防治法》规 定的职责，加强医务人员传染病的诊断、治疗、预防及自我防 护培训，增强医务人员的防范意识。做到传染病及时发现、及 时报告、及时跟踪。坚持每月对传染病报告、门诊日志、处方 质量、归档病历进行检查，做到传染病无漏报、缓报。加强院 内感染的日常监测和院感病例登记、报告及调查。规范一次性 医疗用品及医疗废物的回收处理工作。大力开展爱卫运动，坚 持定期消毒，为病员创造一个整洁卫生的就医环境。
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二、科室设置情况 编制床位 300 张，在岗人员 295 名，其中卫生技术人员 241 人，医院硕士、学士等共计 85 人。设职能部门有院办、党 办、人事科、医务科、门诊办公室、护理部、院感办、财务 科、挂号收费处、住院处、信息科(含档案统计)、总务科、器 械科、洗衣房，专业学科有内一科(含心血管内科)、内二科(含 呼吸内科)、外科、妇科、儿科、五管科、口腔科、急诊科、针 灸康复科、中医科、ICU 室、体检中心、手术麻醉科、医学检 验科、放射科、药剂科、B 超室、心电图室、脑电图室、胃镜 室、供应室。
三、收支决算总体情况 2016 年医院本年收入合计 5,327.30 万元，其中：财政拨 款收入 142.44 万元，占总收入 2.67%;事业收入 5,016.18 万 元，占总收入 94.16%;其他收入 168.68 万元，占总收入 3.17%。
2016 年医院本年支出合计 5,811.15 万元，其中：基本支 出 5,811.15 万元，占总支出 100%。
四、财政拨款收支决算情况 2016 年度财政拨款收支决算总计 1,999.82 万元。与 2015 年相比，财政拨款收、支总计各减少 19.59 万元，下降 0.97%。
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五、一般公共预算财政拨款支出决算情况 (一)一般公共预算财政拨款支出决算总体情况 2016 年度一般公共预算财政拨款支出 78.02 万元，占财政 拨款本年支出合计的 3.90%。与 2015 年相比，一般公共预算财 政拨款支出减少 19.59 万元，下降 0.97%。
(二)一般公共预算财政拨款支出决算结构情况 2016 年一般公共预算财政拨款支出 78.02 万元，主要用于 医疗卫生与计划生育支出 78.02 万元，占 3.90%。其中：人员 经费支出 50.25 万元用于全院职工工资发放及生活补助;公用经 费支出 27.77 万元用于购买专用材料及房屋租赁。
(三)一般公共预算财政拨款支出决算具体情况 1.2016 年一般公共预算财政拨款支出决算数为 78.02 万 元，完成预算(指调整预算，下同)3.90%，决算数比预算数下降 的主要原因是上年结转数本年未使用并结转下年。
2.医疗卫生与计划生育支出:2016 年决算数为 5,811.15 元，完成预算 75.15%，决算数比预算数下降的主要原因是上年 结转数本年未使用并结转下年。
六、一般公共预算财政拨款基本支出决算情况 2016 年一般公共预算财政拨款基本支出 78.02 万元，其 中：
人员经费 50.25 万元，主要包括：基本工资、生活补助。
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公用经费 27.77 万元，主要包括：专用材料费、租赁费。
七、一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算情况 (一)“三公”经费财政拨款支出决算总体情况说明 2016 年度“三公”经费财政拨款 0 万元，完成预算 0%;公 务接待费支出决算为 0 万元，完成预算 0%。2016 年度“三公” 经费支出决算数比预算数增长/下降(或与预算数持平)的主要原 因是……。
2016 年度“三公”经费财政拨款支出决算数比 2015 年增 加/减少 0 万元，增长/下降 0%，其中：因公出国(境)费支出决 算增加/减少 0 万元，增长/下降 0%;公务用车购置及运行维护 费支出决算增加/减少 0 万元，增长/下降 0%;公务接待费支出 决算增加/减少 0 万元，增长/下降 0%。因公出国(境)费支出增 减变动的主要原因……;公务用车购置及运行维护费支出增减变 动的主要原因……;公务接待费支出增减变动的主要原因……。
原因说明：本部门 2016 年度无“三公”经费财政拨款收 入。
(二)“三公”经费财政拨款支出决算具体情况说明 2016 年度“三公”经费财政拨款支出决算中，因公出国 (境)费支出决算 0 万元，占 0%;公务用车购置及运行维护费支 出决算 0 万元，占 0%;公务接待费支出决算 0 万元，占 0%。具 体情况如下：
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1.因公出国(境)经费 2016 年无因公出国(境)任务安排，无出国(境)团组人次， 无因公出国(境)费拨款支出。) 2.公务用车购置及运行维护费 2016 年没有更新购置公务用车，无公务用车购置费。
3.公务接待费 2016 年无公务接待任务，无公务接待批次人次，无公务接 待财政拨款支出。
八、政府性基金预算财政拨款收支决算情况 本部门没有政府性基金拨款收入，也没有使用政府性基金 安排的支出。
九、国有资本经营预算拨款收支决算情况 本部门没有国有资本经营拨款收入，也没有使用国有资本 经营拨款安排的支出。
十、其他重要事项的情况说明 (一)机关运行经费支出情况 本部门不属于行政单位或参公管理的事业单位，无机关运 行经费支出。
(二)政府采购支出情况 2016 年度，政府采购支出总额 0 万元，其中：政府采购货 物支出 0 万元、政府采购工程支出 0 万元、政府采购服务支出
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0 万元。主要用于…(具体工作)。
原因说明：本部门 2016 年没有实施政府采购，无政府采购
支出。
(三)国有资产占有使用情况 截至 2016 年 12 月 31 日，共有车辆一辆，其中：一般公务
用车一辆;单价 50 万元以上通用设备 22 台(套)，单价 100 万元 以上专用设备 0 台(套)。
(四)预算绩效情况 按照预算绩效管理要求，本部门对 2016 年一般公共预算项 目支出不涉及绩效目标管理，共编制绩效目标 0 个，涉及财政 资金 0 万元，覆盖率达到 0%。
十、名词解释 1.财政拨款收入：指市级财政当年拨付的资金。
2.事业收入：指事业单位开展专业业务活动及辅助活动所 取得的收入。如…(二级预算单位事业收入情况)等。(无此项内 容的单位则不解释，下同) 3.经营收入：指事业单位在专业业务活动及其辅助活动之 外开展非独立核算经营活动取得的收入。如…(二级预算单位经 营收入情况)等。
4.其他收入：除“财政拨款收入”、“上级补助收入”、 “事业收入”、“经营收入”和“附属单位缴款”以外的收
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入，主要是指存款利息收入、其他部门拨款、……等。(介绍收 入类型、来源)
5.用事业基金弥补收支差额：指事业单位在当年的“财政 拨款收入”、“事业收入”、“经营收入”、“其他收入”不 足以安排当年支出的情况下，使用以前年度积累的事业基金(事 业单位当年收支相抵后按国家规定提取、用于弥补以后年度收 支差额的基金)弥补本年度收支缺口的资金。
6.年初结转和结余：指以前年度尚未完成、结转到本年按 有关规定继续使用的资金。
7.一般公共服务(类)…(款)…(项)：指……。
8.教育(类)…(款)…(项)：指……。
9.科学技术(类)…(款)…(项)：指……。
10.文化体育与传媒(类)…(款)…(项)：指……。
11.社会保障和就业(类)…(款)…(项)：指……。
…… (解释本部门决算报表中全部功能分类科目，至项级，参照 《2016 年政府收支分类科目》) 12.结余分配：指事业单位按规定提取的职工福利基金、事 业基金和缴纳的所得税，以及建设单位按规定应交回的基本建 设竣工项目结余资金。
13.年末结转和结余：指本年度或以前年度预算安排、因客
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观条件发生变化无法按原计划实施，需延迟到以后年度按有关 规定继续使用的资金。
14.基本支出：指为保障机构正常运转、完成日常工作任务 而发生的人员支出和公用支出。
15.项目支出：指在基本支出之外为完成特定行政任务和事 业发展目标所发生的支出。
16.经营支出：指事业单位在专业业务活动及其辅助活动之 外开展非独立核算经营活动发生的支出。
17.“三公”经费：纳入财政预决算管理的“三公”经费， 是指部门用财政拨款安排的因公出国(境)费、公务用车购置及 运行费和公务接待费。其中，因公出国(境)费反映单位公务出 国(境)的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培 训费、公杂费等支出;公务用车购置及运行费反映单位公务用车 车辆购置支出(含车辆购置税)及租用费、燃料费、维修费、过 路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出;公务接待费反映单位 按规定开支的各类公务接待(含外宾接待)支出。
18.机关运行经费：为保障行政单位(含参照公务员法管理 的事业单位)运行用于购买货物和服务的各项资金，包括办公及 印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维修费、专 用材料及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖 费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费以及其他费
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用。
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篇三：西藏维护稳定工作总结
医院维护社会稳定工作总结
今年我院在综治___工作中，坚持以“创建平安社会、构建和谐医院”为主 题，把综合治理工作作为维护稳定确保医院一方平安的政治任务来抓好、抓实。从 ___领导、工作措施、制订平安创建工作制度、建立各项医院内务管理等方面进行 了积极有效的落实，确保了我院的稳定和各项工作有序推进。
一、强化___领导 医院领导班子调整充实了综治___工作领导小组，由党支部书记任组长，院长 加孜娜任副组长、其余各科室负责人为成员。并结合今年情况成立了综治治理维稳 办公室。医院坚持每次召开党员或职工会议都讲维稳及安全工作，并随时听取各部 门及乡村医生情况汇报，及时研究解决___工作中的实际问题和具体困难。不定期 的召开___工作形势分析会，提高工作的针对性和实效性。
为使___工作各项措施真正落到实处，制定实行维稳目标，把___工作作为考 核医疗点卫生室重要指标，使___工作人人头上有压力、有目标责任。
二、狠抓工作重点 强化综治及___工作的管理。突出医疗点医生基本药物制度改革，医疗点医生 ___等集中问题，以责任机制为核心，全面推行包联责任制。（[.7rdy.cn]）将安 全责任横向到边，纵向到底。各个负责自己管理区内突发情况的处理，事发矛头的 预警，思想工作的宣传教育等。
三、落实医疗安全法制教育、加强各项医疗纠纷防范措施管理 一是我院制定了《医疗纠纷应急预案》等，从制度上确保维稳及安全工作的 重要性。（范本） 二是为进一步加强对干部职工进行综治及维稳教育，增强安全意识，教育管 好子女，争当“五好”家庭，爱护公共财物，维护公共利益，严禁___等方面作出 了具体规定。
三是加强了对各股室人员必须遵守法律法规，切实维护好公共财物及办公设 备，促使安全运行。
四是制定了值班制度，规定节假日值班人员必须认真值班，做好一切记录， 遇事慎重稳妥处理，重要事情及时报告，坚持带班领导___小时接处___，确保一 方平安。
五是为保证票据现金的安全，对财会人员提取现金实行定额取款，还对财经 制度进行了规范。（范本）
六是加强了消防和安全工作，每天办公室专人督促各股（室）灭火断电关好 门窗，清点带走贵重财物。由于管理到位，措施得力，多年来从未发生过任何责 任事故。
此外，我们还在预防不稳定因素、加强安全防范、廉政建设、法制教育、行 车安全、干部职工日常管理等方面制定了一系列措施，保证了各项工作的正常开 展。
在___年工作中，我们将在卫生局、政府的领导下，进一步抓好工作制度的建 立及监督和考核，认真及时抓好综治___工作，为构建和谐社会和医院，确保一方 平安而做出应作的贡献。
篇四：西藏维护稳定工作总结
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工会维护稳定工作总结
为了有效的预防和妥善处理群体性事件，全力维护社会政治稳定，夯实维稳 工作基础，努力为全市政治经济社会又好又快发展创造和谐稳定的环境，我单位 主要做了以下几项工作。
一、各级领导高度重视，加强维稳基础建设。
1、将维稳工作纳入了单位领导干部工作的实绩考核体系。签订了维稳工作 责任状，将维稳工作的责任制度落到实处。
2、各级领导为了贯彻落实上级有关维稳工作的精神指示，召开了有关维稳 工作的会议，并认真的部署了维稳工作。一方面通过法律知识培训强化全体机关 干部的工作素质，一方面切实抓好日常工作，每季度都要对各工作部门进行一次 考评，并在党组会议上要做出相应的汇报。
3、根据工作制度，我们还及时制定了本年度维稳工作方案，结合工会工作 实际，将维稳工作责任目标具体分解，落实到每个党组成员和各职能部室，做出 了相应工作部署。按照年初的安排，我们认真抓好落实工作，认真及时地参加市 维稳领导小组召开的会议，并按要求做好工作述职，还在本单位年度工作报告中 坚持将维稳工作作为一项重要总结内容。
二、建立健全规章制度，为维护稳定保驾护航。
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1、通过建立完善重大社会安全事件应急预案和责任追究制度，明确了各项 工作的职责任务和责任人员，并实行了问责制度。确定了党组书记××同志为维 护稳定工作第一责任人，副主席宋喜斌具体负责日常工作，权益保障部负责接待 职工群众的来信来访及跟踪调处工作。
2、根据工作制度，我们结合工会工作实际，将维稳工作责任目标具体分解， 落实到每个党组成员和各职能部室，做出了相应工作部署。按照年初的安排，我 们认真抓好落实工作，认真及时地参加市维稳领导小组召开的会议，并按要求做 好工作述职，还在本单位年度工作报告中坚持将维稳工作作为一项重要总结内 容。
3、日常工作中我们坚持把集体合同的签订和工资集体协商情况作为劳动关 系三方协商会议的主题内容；作为劳动部门监察的主要内容；做为促进职工队伍 稳定的重要内容；作为评定劳动关系和谐单位的重要指标；作为工会评先选优的 重要条件。
三、问题矛盾排查化解，为维稳工作注入强心剂。
1、落实了领导干部的接访制度，坚持领导干部定期接访、下访，确保群众 诉求在基层解决。我们建立健全了日常工作制度，年度有工作要点、工作总结， 并建立齐全规范化的工作台帐。一年来，共接待职工来信来访 135 件，都做到了 事事有记录，件件有回声。
2、及时的组织开展矛盾排查化解活动，特别是在重要的节庆日和全国、全 区“两会”及其他重要活动期间，大力加强了社会矛盾和不稳定隐患的排查化解
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工作，以避免造成上访。在“十二运”期间，我们下发了《关于切实做好当前和 “十二运”期间稳定工作的通知》，坚持把维稳工作放在工作第一位，建立和强 化了领导接访制度、跟踪办案制度、服务承诺制度、分析报告制度和责任追究制 度。
3、与市中级法院、市劳动和社会保障局、市广播电视局、乌海日报社建立 了联合维权协调机制和联席会议制度，市委、政府办公厅批转了五家共同制定的 《关于加强维护职工合法权益工作的意见》。一年来，五家单位先后召开了 2 次联席会议，就工会组建、农民工入会、集体合同、安全生产教育、职工劳动保 护、厂务公开等工作进行了研究总结，并对下一步开展职工维权工作的具体实施 达成共识，并从各自角度开展了工作。法院部门对困难职工涉诉案件给予减免费 用，劳动保障部门加大对企业劳动用工的监督，新闻部门做好涉及职工利益的舆 论监督，进一步拓展了工会维权平台。
4、与市司法局建立了法律援助帮扶机制。在市、区两级困难职工帮扶中心 和 8 家大中型企业成立了职工法律援助工作站，初步形成了工会法律援助工作网 络。一年来市、区两级工会法律援助工作站共为困难职工提供法律咨询 76 人次。
四、建立预防处置机制，迅速及时处置问题矛盾。
1、通过做好对本单位和主管范围内的群体性事件、重大治安安全事故、进 京赴呼非访事件和越级群体上访的预防处置工作，进而做到“早发现、早报告、 早控制、早解决”的维稳工作要求。形成和不断完善由劳动和社会保障局、工会、 经委、工商局、工商联五部门组成的劳动关系三方（五家）协商新机制，扩大了
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劳动关系三方协商机制成员构成，在联合下发的《关于进一步加强乌海市劳动关 系三方协商机制的意见》中，进一步明确了劳动关系协商会议的组织结构、职责 及运作方式。并且坚持定期召开联席会议，研究涉及职工权益保障方面的难点问 题和对策。
2、与市安监局、乌海煤矿安全监察分局、市煤管局建立了安全生产、劳动 保护联席会议制度，两次联席会议，重点研究了工会参与企业安全生产和职工安 全健康权益的监督及联合推进煤炭企业组建工会工作，并进行了有效实施。
五、坚持群众路线，加大维稳宣传，努力提升维稳工作水平 1、进一步拓展“劳动关系和谐单位”创建活动。20××年，争取市委、政 府两办下发了《关于深入开展创建劳动关系和谐单位与劳动关系和谐工业园区活 动的意见》，成立了创建活动领导小组，在我市 307 家企业及 3 个工业园区广泛 开展了“劳动关系和谐单位”创建活动。完成调研报告三篇《采取有效措施做好 稳定工作，从源头上预防和化解社会矛盾》、《关于当前影响职工队伍稳定的突 出问题及对策建议》、《关于对部分企业开展工资集体协商工作情况的调研报告》。
2、加强组织领导，加大了人财物的投入，及时的学习总结了基层的好经验 号做法，提高了维护和谐稳定的能力。
篇五：西藏维护稳定工作总结
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学校维护稳定工作总结
为了保证我校维稳建设工作，健康有序的发展全面提高社会 治安维稳建设工作质量，坚持以“服务社会，奉献爱心”为宗旨， 结合我校实际总结如下：
1、加强学生思想道德教育、充分发挥广大师生的主观能动 性、动员学生参与结合维稳切实加强和改进思想品德课程，加强 学生组织纪律，经常进行巡逻检查维护好上学、做操、升旗仪式、 课外活动、放学等时间学生的秩序禁止学生在楼梯内拥挤造成事 故，形成“齐抓共建”全面提高安全防范意识的良好局面。
2、突出预防为主，责任到人、提高安全意识要加强学生安 全教育，校规校纪教育做好预防工作，从早操到学生就寝有 2－ －3 名领导带班，班级必须有老师跟班，保证有学生在学校应该 有教师管理、保护他们，学校值班值宿做到了 24 小时不间断轮 班制，要在学生常规活动的关键部位，重要环节，安排专人负责 疏导、保户、管理学生，如遇恶劣天气、停电、起火等情况跟班 教师首先不让学生起哄，不乱跑动，并组织好学生查看室内外的 动态，听从带班领导和值班人员的安排，有秩序的通过楼梯，带
放领导和值班人员晚间巡逻时必须配备手电筒等照明，声响器 材，楼梯口开关及时检查更换，楼梯口必须有“右靠行专、不猛 跑、不夸台阶下楼，礼貌礼让”等安全警未牌，楼内每个层面每 个楼梯间和每个班级的负责人要责任明确，明确每一个班的下楼 疏散路线每个楼梯口必须有值班老师和值班学生维持秩序，确保 楼道内，楼梯间通畅。禁止学生在课间放鞭炮，甩炮、捉来老鼠、 蛇玩要。加强对室内楼梯间的电源管理，学校安排专人管理，专 人维修，不得他人私拉私接。室内不准用超负荷用电，确保电量 的正常运行。如不按规定操作等原因导至起火，必须报警和通知 有关部门领导。并同时组织学生安全有秩序的走出。要在学生每 日通过楼梯高峰期必须层层有人管，口口有人把守，以免发生意 外事故，制定方案，并付著施实。
3、通过楼梯时具体怎样快怎么齐，我校根据学校实际明确 了教师管理学生的责任分工，落实了值日值勤制度，明确每一个 班的下楼疏散路线近期我校又进行一次组织对楼道，楼梯设备设 施的专项检查，采取措施，消除了安全隐患，保证了楼道，楼梯 的照明，及时更换了照明设施。
也同时做好了防火、食物中毒、防冻、防煤气中毒等维稳工 作。
篇六：西藏维护稳定工作总结
西藏维护稳定工作总结
西藏维护稳定工作总结 一、__年维护稳定工作情况 __年这一年以来，在市委、市政府的正确领导下，市维稳办以“两个 确保”、“五个不发生”为目标，强化多种措施，狠抓工作落实，做了大量扎 实有效的工作，圆满完成了奥运安保工作各项任务，实现了全市政治社会 持续和谐稳定。
一是领导重视程度高、责任落实到位。市委、市政府把维护社会稳定 工作摆上突出位置，特别是奥运安保工作，更是作为全年维稳工作的核心 来抓，多次召开会议进行研究部署，成立了以市委书记为第一组长的奥运 安保工作领导小组。各镇街道、各部门、各单位主要领导亲自指挥调度， 分管领导集中精力靠上工作，班子成员抓好分管领域的稳定工作，全市上 下形成了一级抓一级、层层抓落实的良好局面。市委制定下发了《关于成 立市奥运安保工作领导小组和建立奥运安保工作目标责任分工体系的通 知》等 5 个文件，层层签订责任状，对奥运安保工作进行细化、量化，进 一步明确了责任，协调联动，形成了齐抓共管的强大合力。
二是未雨绸缪，争取主动，排查调处工作扎实有效。从今年 4 月份开 始，全市便连续三次组织开展了大规模的排查不稳定因素和处理信访积案 活动。通过市级领导包靠、联席会议调度、实行销挂号制度等措施，全市 摸排出的 196 起不稳定因素和信访积案，除长期稳控的 39 起外，已处结 137 起，处结率 87.3%。自 7 月份开始，全市组织开展了市委书记大接访
活动，到目前，全市党政领导干部共接待上访群众 366 起 1670 人次。当 场解决群众反映问题 98 起，承诺办结 84 起，引导进入司法程序 72 起， 包案办理 112 起，做到了“件件有着落，事事有结果”。
三是工作重点突出，重点人员稳控有力。全国“两会”、菜博会、奥运 会等重大活动或敏感时期，对所有可能外出滋事的不放心人员进行摸排， 逐人进行身份信息采集，加强查控堵截。奥运会期间，共检查车辆 11 万 余辆，人员 76 万余人次，抓获网上逃犯 69 名，查获各类不放心人员 77 名，牢牢的将各类不放心人员控制在了当地，得到了中央、省、潍坊市领 导的充分肯定。
四是情报搜集准确，信息报送及时。狠抓了维稳信息网络向村(居)、 社区等基层单位的延伸，市、镇、村三级维稳信息网络初步形成。公安机 关充分发挥获取情报信息的主渠道作用，在第一时间内上报市维稳办。全 市共收集各类情报信息 400 余条，重大紧急情况预警率达到 100%。建立 了网络监管联席会议制度，完善了突发公共事件新闻发布相应机制，确保 了舆情安全。
五是强化督导检查，工作措施落实到位。制定了《维护稳定工作月考 核通报制度》，对各镇街道、市直各系统的维稳工作每月一考核一通报， 进一步调动各单位抓稳定工作的责任心和积极性。出台了《维护稳定工作 考核办法》，建立了定期考核和重点督查相结合的督查考核制度。奥运期 间，全市维稳工作实行了“点、线、面”立体式督查，保证了各项维稳工作 措施的落实。我市被授予“市奥运安保工作先进市”，另外有 4 个部门、单 位和 24 名同志被授予市奥运安保先进单位和先进个人。
二、明年打算 过去的一年，成绩是非常明显的，但是我们也要看到我们工作中的不 足之处，还要清醒的认识到当前我市维稳工作面临的严峻复杂形势，时刻 绷紧稳定这根弦，居安思危。明年，全市将以“继续确保社会持续和谐稳 定”为目标，认真贯彻落实上级关于维稳工作的决策部署，继续增强主动 性、掌握主动权、打好主动仗，积极预防和化解各种不稳定因素，依法妥 善处置各种不稳定事件，为迎接新中国成立 60 周年营造和谐稳定的社会 环境。
一是着力抓好源头治理。贯彻落实科学发展观，是预防和减少各 类社会矛盾、促进社会和谐稳定的必由之路。各镇街道、各部门、各 单位要以开展深入学习实践科学发展观活动为契机，学习龙口等地“村情 档案”“三调联动”等先进经验，创新建立我市大调解大维稳基层工作机制， 加快建立既有利于解决老问题又有利于预防新矛盾的长效机制。探索实行 涉法涉诉信访风险评估机制，对可能出现上访问题的涉法涉诉案件，实行 判前联动释法调解机制，从源头上预防和减少涉法涉诉信访案件的发生。
要认真汲取一些地方发生重大群体性事件和重大安全事故的教训，加 强 基层基础工作，加大排查力度，及时发现苗头隐患，迅速采取有力措施予 以化解和排除，决不能把小问题拖成大问题，让小事情酿成大事件。
二是着力完善长效机制。__年的维稳工作取得全面胜利，产生了一些 行之有效的好做法、好措施，如特殊时期重点不放心人员教育稳控制度、 信息报送制度、重点管制度、维稳风险评估制度、维稳月考核通报高度 等，要认真总结，形成维稳工作长效机制，更好地指导明年维稳工作的深
入扎实有效开展。
三是着力化解突出矛盾。抓重点突破难点，是开创工作新局面的有效
办法。各镇街道、各部门、各单位要坚持以“事要解决、息诉罢访”为目 标，继续深入开展排查不稳定因素和处理信访积案活动，巩固已有成果， 减少新的问题，对疑难复杂信访问题，强化领导包案责任，加大投入力 度，采取公开听证、公开处理结果等措施，提高处理问题的透明度和公信 力，促使一批“钉子案”、“骨头案”案结事了、息诉罢访。同时，配合市法 院开展好集中清理执行积案活动，加大对案件的执行力度，维护社会和谐 稳定。对可能引发不稳定事件的矛盾和问题，在积极做好化解工作的同 时，要密切关注舆情动向，加强对互联网、手机等新兴媒体的管理，坚决 防止传播有害信息、煽动组织非法聚集。
四是络建设。情报信息是我们工作掌握主动的关键。要将维稳信息网 络向村、居、社区等基层单位延伸，建立高效规范的市、镇、村三级维稳 信息网络，登记造册，加强培训，确保不稳定因素情报搜集及时，上报准 确，时刻掌握工作主动权。
五是着力强化组织领导。党和政府的坚强领导是做好工作的根本保 证。各镇街道、各部门、各单位要牢固树立“发展是硬道理，是第一要务; 稳定是硬任务，是第一责任。”的指导思想，切实承担起维护社会稳定、 确保一访平安的政治责任，正确处理改革发展稳定的关系，积极预防和化 解社会矛盾，维护全市社会持续和谐稳定。要严格实行维稳工作月考核通 报制度，进一步调动各镇街道、各部门、各单位主动抓维稳工作的积极 性。要严格维稳工作责任追究制，对发生稳定问题，给全市造成不良影响 的，要严格追究有关单位和人员的责任。
西藏维护稳定工作总结 今年以来，我们围绕县委县政府的工作部署，以加强与创新社会管理 工作为重点，以维护稳定为已任，以创立平安兴国为载体，以治安管理为 中心，加大综治工作力度，坚持“打防结合、预防为主”方针，进取开展打 黑除恶、整治治安环境、严打追逃、“雷霆 3 号”等专项斗争，狠抓社会环 境整治，取得了初步成效。据统计，今年上半年，兴国地区共接处警 1385 起，同比下降 35%，立刑事案件 656 起，同比下降 10.7%，破案 175 起，刑拘 58 人，逮捕 48 人，受理治安案件 473 起，同比下降 45%，行政 拘留 135 人，调处民事纠纷 143 起，同比下降 48.7%，群众救助 67 起， 其他警情 46 起。
我们的主要作法是：
一、抓综治职责落实 1、成立专班、加强领导、健全领导机构，加强对综治信访和平安创 立工作的领导，及时调整综治领导小组，成立综信访平安建设工作专班， 设立办事机构，确保专人抓好落实，各村(居)、镇直机关单位都调整综治 领导小组，82 个县直正科级单位、46 个副科级单位也都成立了综合治理 与平安建设领导小组，由党政一把手负总责，一名副职分管，配齐了综治 办主任，从而使综治与平安建设工作层层有领导负主责，有专班主抓，有 具体人办事。
2、签订职责、强化管理按照“属地管理”与“谁主管，谁负责”原则，以 落实综治与平安建设为抓手，我们与 128 家县直和 40 家镇直综治职责单 位及 20 多家规模民营单位签订了综治维稳工作目标管理职责状，从思想
上、组织上、行动上加强了对综治维稳工作的领导，把维护稳定的职责层 层落实到各部门、各单位，分解到领导，化解到基层，落实到个人。
3、巩固中心提升水平今年，党委政府高度重视综治信访维稳工作， 进一步提升社会治安综合治理的工作水平。党政领导抓综治、抓信访、抓 维稳工作的意识进一步增强，把该工作纳入全镇社会经济发展与年度综合 考核的重要资料，整合综治办、派出所、司法所、信访办、安全办、民政 办、劳动保障办等资源力量合署办公，在党委、政府领导下，由综治办牵 头，组织和协调各部门，经过“联防、联调、联动”工作机制，统一开展各 项工作，把综治工作纳入全镇工作的重要资料来抓，并加大力度，狠抓综 治工作的深入落实，确保经费投入，狠抓综治信访维稳工作。配优配全综 治政法干部，综治办干部由原先 6 人增加到 8 人。整合资源优势，解决了 一大批疑难信访积案与民事矛盾纠纷，真正发挥了综治信访维稳工作中心 的作用。
二、抓严打整治斗争 一是注重开展严打整治针对兴国地区治安形势，我们始终坚持严打方 针不动摇，适时分析新动向、新特点，及时采取集中行动、专项治理等各 种形式，重点打击严重危害社会治安的恶势力犯罪团伙和影响群众安全感 的多发性侵财犯罪和街头犯罪，因地制宜开展破大案、挖团伙、追外逃等 7 个专项行动，不定期开展扫除“黄赌毒”等社会丑恶现象，进取开展综治 专项工作，治安案件发生率比往年明显下降，进取有力地开展“雷霆 3 号” 专项行动，我们上街派出所各项打处数据均排在全市前列，从重从快打击 了七类案件，着重打击了侵财案件;端掉赌窝，开展打击赌博的专项行
动，抓获涉赌人员 45 人，行拘 16 人;严厉打击毒品犯罪，抓获吸毒人员 86 人;打击群众反映强烈的“小案件”的违法行为，打掉盗窃团伙 3 个，刑 拘 7 人，破案 50 余起。
二是深入开展学校周边治安环境整治工作我们及时组织了由综治办、 派出所、中心学校等组成的工作组，深入辖区 41 所学校幼儿园进行全面 安全工作检查，下达整改安全隐患通知书 41 份，整改治安隐患 50 余处， 设立治安岗亭，建立护校队，加强对学生宿舍、学校内的治安巡逻，维护 学校治安秩序。
三是切实履行铁路护路职责提高护路工作整体水平我们把 3.8 公里铁 路沿线各村(居)委会的铁路护路工作纳入重要议事日程和综治目标考核之 中，成立护路机构，做到领导组织、人员两落实，明确职责，做到工作有 人抓、有人管。
三、抓矛盾纠纷排查 今年以来，我们综治办、派出所、司法所共排查各类民事矛盾纠纷 143 起，调处率 99%，成功率 98%以上，仅镇信访办接待来信来访 18 件， 办理 16 件，还有 2 件正在办理中，县委县政府交办的 4 件全部办理完 毕，市“民情快车”交办 2 件已办完毕，信访局交办件全部办结。异常是一 些大的矛盾纠纷，我们发现及时，处理得当，避免了多起大的恶性事件发 生。
我们还异常注重化解土地征用、拆迁、企业改制、环境污染等难点、 热点和信访问题，开展矛盾纠纷排查，牢牢把握工作主动权，采取组织听 证、部门联手、法律援助等方式，加大解决信访老户问题的力度，花大力
气受理和办理一批信访积案难案，如涉法涉诉方面的张友金、老信访户赵 英龙、城建和城区开发引发涉案问题的李朝道。
一是抓队伍建设，搞好组织落实镇里成立了司法调解中心，镇长柯志 成任主任，汪祖建、蔡暖心、柯传峰任副主任，由政法办、综治办、信访 办、司法所、派出所、劳动保障办、民政办等单位负责人组成。各村(居) 相应成立了治调专班，配齐配优治调主任和治调专班，全镇配齐 41 名综 治信息员、110 名兼职治安员、120 多名中心户长和 200 多名义务调解 员。
二是抓台帐建设，搞好建档立制镇、村(居)都实行纠纷受理登记制 度，做到登记清楚，调处有时间，有职责，有结果，事事有人管，件件有 落实，小事不出组，大事不出村，难事不出镇。
三是抓矛盾调处，搞好隐患排查我们采取变上访为下访，变被动为主 动，变强制为引导等办法，在充分发挥基层调解员作用的同时，“两办”干 部主动配合派出所民警深入基层，帮忙村组做好调解工作，把矛盾化解在 基层，把纠纷调处在萌芽状态，力求做到处理矛盾可是夜，不上交，村组 矛盾自我调，邻村矛盾相互调，县直部门与村(居)矛盾配合调。
四、抓防控网格管理 一是构建小区防控网络每个规范小区及单位集中居住小区必须安装视 频探头及自动报警装置，并组建一支不少于 5 人的巡防队。规范小区的巡 防队员由物业管理部门聘请保安组成，单位集中居住小区巡防队员由单位 安排职工或聘请人员组成。二是构建单位内部防控网络所有单位都必须落 实门卫制度，健全内保组织，建立不少于 5 人的巡防队伍，并全部安装
视频探头及自动报警装置，接入县公安局指挥中心平台。
三是构建社区防控网络散住居民区原则上以社区(村)为单位建立网格 化巡控区，将兴国城区划分为 15 个网格化巡防区，并组建一支由 32 名公 安民警及 100 名协警的专业巡防力量和 110 名的群防群治力量，负责昼 夜巡控。各小区、单位内部巡防队要配合巡防队伍开展巡逻工作。
五、抓社会管理创新 一是突出做好社区矫正帮扶教育转化工作充分发挥基地作用，促进矫 正对象融入社会，加强日常管理工作，预防和减少矫正对象重新犯罪。注 重审(诉)前调查环节，把好“入口关”，确保经评估进入社区矫正的对象不 发生再犯新罪现象。对新进入社区服刑的对象要把好“入矫关”，加强监 管，加强对矫正对象的危险控制和行为监管力度。
二是突出抓好流动人口和特殊人群的管理，更新管理理念，转变管理 方式，创新管理措施，把管理与服务紧密结合起来，扎实做好流动人口、 刑释解教人员、闲散青少年、易肇事肇祸精神病人、艾滋病人等特殊人群 的服务和管理，加强预防青少年违法犯罪、妇女儿童维权、农村消费维 权、食品安全等专项工作，研究制定长效机制，创新社会管理办法，有效 破解重点人群管理服务中的难题。
三是突出抓好社会公共安全管理，我们把安全生产、食品药品、危险 化学品及学校周边治安，娱乐作业等重要部位，行业的管理当作社会管理 的重中之重，严防重特大安全事故发生。
四是突出抓好宣传教育引导工作，注重加强对土地征用、房屋拆迁、 交通安全、产品质量、环境保护等社会热点问题舆论引导和政策措施的宣
传，加强社会主义核心价值体系的宣传。
今年，我们开展了一些卓有成效的工作。但也存在一些不可忽视的问
题：主要是平安创立活动开展得不够平衡，社会治安形势不容乐观，刑事 发案势头未减，“两抢一盗”等侵财案件所占比例大，外来流动人口管理力 度有待加强，技防监控投入还不够大，群防群治力量薄弱等诸多问题，这 些问题的存在，将有待于我们在今后的工作中逐步加以解决。
西藏维护稳定工作总结 今年我局在综治维稳工作中，坚持以“创建平安社会、构建和谐机关” 为主题，把综合治理工作作为维护稳定确保一方平安的政治任务来抓好、 抓实。从组织领导、工作措施、制订平安创建工作制度、建立各项机关内 务管理等方面进行了积极有效的落实，确保了局机关及下属企业的稳定和 各项工作有序推进。
一、强化组织领导 局党组调整充实了综治维稳工作领导小组，由局党组书记、局长任组 长，副局长任副组长、各室负责人为成员。并结合今年情况成立了综治信 访办公室，落实 1 名兼职人员负责。局坚持每次召开党员或职工会议都讲 维稳及安全工作，并随时听取各部门及下属企业情况汇报，及时研究解决 维稳工作中的实际问题和具体困难。不定期的召开维稳工作形势分析会， 提高工作的针对性和实效性。
为使综治工作各项措施真正落到实处，严格实行维稳目标管理责任 制，把维稳工作作为考核各部门绩效的重要指标，局党组与各股(室)及下 属企业层层签订“综治维稳工作目标责任”，层层分解任务，量化指标，使
维稳工作人人头上有压力、有目标责任。
二、狠抓工作重点 强化综治及维稳工作的管理。突出重点外来企业、重点部位和安全薄
弱环节，以责任机制为核心，全面推行包联责任制。将安全责任横向到 边，纵向到底。采取年度、半年考核相结合的办法，逗硬奖惩。
坚持矛盾排查和调查处理相结合的工作机制。坚持定期排查调处制、 协调会议制、挂牌督办制、领导包案制和“零”报告等工作制度，推动工作 发展。局党组随时排查矛盾纠纷，按照“发现得早，化解得了，控制得 住，处置得好”的总体要求，对排查出的矛盾纠纷及时进行解决处理。对 信访和群众来访实行挂牌督办、限期办理、办结销号，做到有访必复，有 件必办，事事有回音，件件有结果，今年年共接待来访人员 1 人次，比去 年同期下降，真正实现了纠纷不出单位，一般矛盾纠纷不上交的工作目 标。
三、落实维稳制度、加强各项内务管理 一是我局制定了《县招商局维稳工作应急预案》和《县招商局安全工 作应急预案》，从制度上确保维稳及安全工作。二是为进一步加强对干部 职工进行综治及维稳教育，增强安全意识，教育管好子女，争当“五好”家 庭，爱护公共财物，维护公共利益，严禁赌博等方面作出了具体规定。三 是加强了对各股室人员必须遵守法律法规，切实维护好公共财物及办公设 备，促使安全运行。四是制定了值班制度，规定节假日值班人员必须认真 值班，做好一切记录，遇事慎重稳妥处理，重要事情及时报告，坚持带班 领导 24 小时接处突发事件，确保一方平安。五是为保证票据现金的安
全，对财会人员提取现金实行定额取款，还对財经制度进行了规范。五是 加强了消防和安全工作，每天办公室专人督促各股(室)灭火断电关好门 窗，清点带走贵重財物。由于管理到位，措施得力，多年来从未发生过任 何责任事故。
此外，我们还在预防不稳定因素、加强安全防范、廉政建设、法制教 育、行车安全、干部职工日常管理等方面制定了一系列措施，保证了各项 工作的正常开展。
虽然今年在综治及维护稳定确保单位安全工作上做了一定的工作，取 得了一些成绩，但也存在着一些问题，主要表现在：法制宣传深度和广度 还不够，对外来企业职工的法律宣传和教育意识还有待进一步探讨;对外 来企业服务方式还需探讨;对帮扶村社的综治及维稳工作如何开展，需进 一步探讨。
在 2022 年工作中，我们将在县委、县政府及县级主管部门的领导 下，进一步抓好工作制度的建立及监督和考核，认真及时抓好矛盾纠纷的 摸排、调处工作。认真抓好综治维稳工作，为构建和谐社会和机关，确保 一方平安而做出应作的贡献。