篇一：党支部意识形态工作计划
小孟镇小学支部
意识形态专题学习学习材料 2016.2.5
意识形态，属哲学范畴，可以理解为对事物的理解、认知，它 是一种对事物的感观思想，它是观念、观点、概念、思想、价值观 等要素的总和。意识形态不是人脑中固有的，而是源于社会存在。
人的意识形态受思维能力、环境、信息（教育、宣传）、价值取向 等因素影响。不同的意识形态，对同一种事物的理解、认知也不同。
意识形态是指一种观念的集合。孔狄亚克的学生特拉西创制了 “意识形态”这一新概念，试图为一切观念的产生提供一个真正科学 的哲学基础?[1]??。拿破仑称帝之际，发现欧陆的哲学家多数对他 有所批评，高傲的拿破仑遂以“意识形态家”轻蔑地称呼他们，之后 在言语的使用上，“意识形态”偶尔会表现出负面的意涵。在广义的 意识形态概念的系谱上，其可追溯至柏拉图《理想国》中的“高贵 谎言”（the noble lie）的思想。
意识形态可以被理解为一种具有理解性的想象、一种观看事物 的方法（比如世界观），存在于共识与一些哲学趋势中，或者是指 由社会中的统治阶级对所有社会成员提出的一组观念（这是马克思 主义定义下的意识形态，参见本词条“作为一种社会再造工具的意 识形态”一节）。
意识形态是与一定社会的经济和政治直接相联系的观念、观点、 概念的总和，包括政治法律思想、道德、文学艺术、宗教（神秘特
殊的意识形态）、哲学和其他社会科学等意识形式。意识形态的内 容，它是社会的经济基础和政治制度和人与人的经济关系和政治关 系的反映。意识形态的各种形式起源于以生产劳动为基础的社会物 质生活。随着经济基础的变化而变化，政治思想、法律思想、道德、 艺术、宗教、哲学和其他社会科学等，各以特殊的方式，从不同侧 面反映现实的社会生活。它们相互联系，相互制约，构成意识形态 的有机整体。
意识形态按其阶级内容和它所反映的社会经济形态即生产关系 可分为：奴隶主意识形态、封建主意识形态、资产阶级意识形态、 无产阶级意识形态。
每个社会的统治阶级的意识形态，都是占社会统治地位的意识 形态，它集中反映该社会的经济基础，表现出该社会的思想特征。
每个社会的意识形态都是复杂的，往往存在 3 种不同的体系：
①反映该社会占统治地位的经济制度和政治制度并为其服务的 占统治地位的意识形态。
②反映已被消灭的旧经济制度和政治制度的意识形态残余。
③反映现存社会里孕育着的新社会因素并为建立新的经济制度 和政治制度服务的新的意识形态。
特征 1.现实性 意识形态是一种抽象的理论，但并不是纯粹空洞的东西。它有 指向性，总是指向现实。无论是占统治地位的政治思想，还是居非
统治地位的思想、学说，要么是为了维护现存的政治制度，要么是 为了批判现存的政治制度。
2.总体性 意识形态是由各种具体的意识形成的政治思想、法律思想、经 济思想、社会思想、教育、艺术、伦理、道德、宗教、哲学等构成 的有机的思想体系。
3.阶级性 意识形态具有鲜明的阶级功能。不同的社会集团和阶级由于其 利益的差异而有不同的意识形态，而不同的意识形态在社会中所处 的地位，它是由其所代表的阶级的地位决定的。
4.相对独立性 意识形态虽为社会存在所决定，但它有自身特有的发展规律， 它是相对独立的。
5.依赖性 意识形态不是人脑中固有的，也不是从天上掉下的，归根结底 来源于社会存在。
划分 大众领域 每个社会都有意识形态，作为形成“大众想法”或共识的基础，而 社会中大多数的人通常都看不见它。占有优势地位的意识形态以一 种“中立”的姿态呈现，而所有其他与这个标准不同的意识形态则常
常被视为极端，不论到底真实的情况为何。哲学家福柯就曾经写过 关于意识形态中立性的这种观念。
努力追求权力的组织会去影响社会中的意识形态，将它变成他 们想要的样子。政治组织（包括政府）与其他团体（比如说在议会 外游说通过议案的团体）试图透过传播他们的意见来影响民众，这 也是为何社会中的许多人通常看起来都有“类似的想法”（think alike）。
当社会中绝大部分的人对于某些事情的想法都很类似，甚至忘 记了目前的事务可以有其他的选择，这就变成了哲学家葛兰西 （Antonio Gramsci）所说的霸权（Hegemony）。关于团体迷思 （groupthink）这种规模小很多的概念，也有部分要归功于他的着 作。
现代语言学家在研究概念隐喻（conceptual metaphor）的机制 时，这种“类似的想法”被认为就是透过这种机制传达出去的。
政治领域
意识形态有很多不同的种类，有政治的、社会的、知识论的、 伦理的等等。
在社会研究中，政治意识形态是一组用来解释社会应当如何运 作的观念与原则，并且提供了某些社会秩序的蓝图。政治意识形态 大量关注如何划分权力，以及这些权力应该被运用在哪些目的上。
比如说，20 世纪中最具有影响力与最被清楚界定的政治意识形态 之一就是共产主义，它是以马克思与恩格斯的学说为其基础。其他
的例子有：无政府主义、资本主义、社群主义（communitarianism）、 企业自由主义（corporate liberalism）、基督教民主主义 （christian-democracy）、法西斯主义、帝国主义、民族主义、纳 粹主义、保守主义、自由主义、社会主义、社会民主主义 （social-democracy）。“系统意识形态”（systematic ideology）是 指将意识型态当作意识形态来进行研究（而非研究个别的意识形 态）。（参见条目资本主义 #资本主义作为一种意识形态。）
意识形态受欢迎的程度有部分原因是受到道德事业家（moral entrepreneur）的影响，他们常常是为了自己的利益而行动。政治 意识形态是指提出某种政治与文化计划作为参考的社会运动、机构、 阶级或大团体，他们的整体观念、原则、教条、迷思或符号。它也 可以是通常用来界定某个政党及其政策的一整个政治思想结构。
通常是某些道德观形塑了意识形态的基础。
理论
马克思是意识形态理论的奠基人，马克思提出
马克思 “经济基础/上层建筑”（base/superstructure）社会模型。基础 指社会的生产方式，上层建筑在经济基础之上形成，并组成那社会
的意识形态，或如它的法律体系、政治体系和宗教。对马克思来说， 经济基础决定着上层建筑，因为统治阶级控制着社会的生产关系， 社会的上层建筑便取决于什么对统治阶级最为有利。因此一个社会 的意识形态便有巨大的重要性，因为它混淆着从本质疏离的 （alienated）群体和可产生错误意识（false consciousness），例 如商品崇拜（commodity fetishism）。马克思主义的批评者认为其 予经济因素对于社会的影响以太大的重要性。
社会中主要阶级的意识形态被提出予社会的所有成员，使统治 阶级的利益显得就像是所有人的利益。卢卡奇（Gyorgy Lukacs） 形容此为统治阶级的阶级意识的投影（projection of the class consciousness），而葛兰西则推进文化霸权（cultural hegemony） 理论来解释何以工人阶级中的人们对自己的利益可有错误概念。
资本主义中意识形态的主要形式（依时间前后排列）有：
古典自由主义?社会民主主义?新自由主义而它们相应于资本主 义的不同发展阶段：
广泛阶段（extensive stage） 密集阶段（intensive stage） 当 代资本主义（contemporary capitalism） 马克思主义者对意识形 态作为社会再造工具的看法，是很多理论和理论家的重要的试金石， 如知识社会学理论家曼海姆（Karl Mannheim），贝尔（Daniel Bell）， 哈伯玛斯（Jurgen Habermas）等。然而，曼海姆尝试把“完整”但“独 特”的马克思主义者的意识形态的概念进至一“普遍”而“完整”的概念，
承认所有从社会生活而来的意识形态（包括马克思主义）。布迪厄 （Pierre Bourdieu）广泛地发展了这个观念。
篇二：党支部意识形态工作计划
【最新】落实意识形态工作计划 3 篇
今年以来，__紧紧围绕全省__事业中心工作任务，找准立足点，发挥意 识形态工作思想引领、舆论推动、精神激励的重要作用，扎实开展 不忘牢 记使命 主题教育，促进了全年各项工作的有效落实。现将____年上半年意 识形态工作总结如下：
一、主要工作 （一）统一思想，凝聚共识。省委《党委（党组）意识形态工作责任制 实施细则》下发后，__党组迅速召开党组会进行学习部署,使各位成员充分 认识到党组是抓意识形态工作的主体责任，书记是第一责任人，分管领导 承担直接责任，明确了党组的责任内容、工作的相关制度、追责的相关情 形。教育引导党员干部特别是党员领导干部不断增强政治意识、大局意识、 核心意识、看齐意识，通过持续教育，使党组织和党员干部明确了抓意识 形态工作的基本遵循，也增强了抓意识形态工作的责任意识和使命担当， 达到了统一思想，齐抓共管的目的。目前，单位上下没有发现在意识形态 方面存在明显问题的人和事。
（二）明确职责，健全机制。党组中心组在学习《党委（党组）意识形 态工作责任制实施细则》的基础上，进一步明确了党组抓意识形态工作的 具体制度、责任部室，以及具体情况的处置办法，按照党风廉政建设责任 制和 一岗双责 的要求，党组与各级党员干部签订 党风廉政建设责任书 ， 上半年共组织党风党纪教育、警示教育、作风建设教育 3 次，每次都将意 识形态工作作为重要内容纳入其中，进一步明确会领导抓意识形态工作的
具体责任，把意识形态工作作为考察评估的基本内容，明确考察评估目标、 方式和奖惩办法。通过建章立制，逐步形成了从党组到基层党组织、从党 组织到领导干部、从内容到形式、从落实到评估一整套较为完善的抓意识 形态工作制度机制。
（三）强化教育，夯实基础。党组以学习型党组织建设为平台，结合 不 忘牢记使命 学习教育，把意识形态工作纳入学习内容，不断创新载体和方 法，切实抓好干部职工思想教育和理论学习工作。上半年共组织召开党组 中心组学习会议 7 次，认真学习____新世代中国特色社会主义思想和党的 十九大精神；
七一 前夕，组织机关全体党员干部赴陕甘边照金革命根据 地旧址，通过参观革命纪念馆，重温入党誓词，听党课，谈体会等形式， 举办了以缅怀革命先烈、学习革命先辈、重温入党誓词、坚定理想信念、 铸牢党性党魂为主题的现场党课教学活动。
（四）抓住关键，增强实效。在主体责任上，进一步明确各党组织主要 负责人是意识形态工作的第一责任人，要承担起主体责任，尽好责、抓到 位，从严从实抓好意识形态工作。在阵地建设上，研究把握现代新闻传播 规律和新兴媒体发展规律，用群众喜闻乐见、易于接受的方式讲好中国故 事、讲好党的故事，增强舆论工作的传播力、引导力、影响力和公信力。
在人员上，抓好在职党员干部教育全覆盖的同时，针对离退休党员居住分 散、高龄多病、行动不便和流动频繁等问题，把离退休党员作为重要组成 部分，纳入到机关学习教育整体安排,组织召开离退休党员学习教育座谈 会，采取送学上门、组织参观、听取报告、集中上党课等形式，将思想教 育融入到离退休党员各项活动中,不断扩展教育覆盖面和影响力。在落实措
施上，加强对意识形态领域新变化新情况的分析研究，大力推动理念观念、 内容形式、方法手段等创新，严格排查意识形态管理漏洞，查找风险隐患 和薄弱环节，及时采取措施改进完善，在细微之中保障意识形态工作扎实 到位。
二、存在问题 __意识形态工作虽然取得了一定的成绩，但同时也存在一些问题：一是 互联网、手机微信等新兴媒体的应用和引导管理需要进一步探索;二是新形 势下提高引导舆论的本领需要进一步增强;三是满足干部职工文化需求的 工作有待提升。
三、下步打算 下一步，我们主要抓好三个方面的工作：
一是牢牢把握好正确的政治方向，确保____新时代中国特色社会主义思 想和党的十九大精神落地生根。
二是强化担当意识和使命意识，加强正面宣传引导，做好__事业成就的 展示宣传，在全社会形成____的良好氛围。
三是加强互联网思维意识和创新意识，以兄弟单位宣传思想文化和意识 形态工作中的好的做法为榜样，补齐短板，开拓创新，不断取得意识形态 工作新成效。
为深入贯彻落实____同志重要讲话和旗委、旗教科体局宣传思想工作会 议精神，巩固学校意识形态领域的指导地位，牢牢把握党对学校意识形态 的主导权，根据上级精神，结合我支部工作实际，特制定____年度意识形 态工作计划。
一、总体要求 意识形态工作是党的一项极其重要的工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎 国家政治安全，关乎地方和谐稳定。学校在意识形态工作中处于重要领域 和前沿阵地，关乎办学方向和立德树人根本任务，关乎学校教育乃至整个 社会的和谐稳定。学校要把意识形态工作作为党的建设的重要内容，纳入 党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，与教育教学工作紧 密结合，同部署、同落实、同检查、同考核。严格落实主体责任、 一把手 第一责任、分管领导直接责任、班子成员 一岗双责 ，全面提升意识形态 工作制度化、科学化水平。
二、重点任务 （一）落实党管意识形态工作原则。建立健全意识形态工作推进和落实 机制，认真贯彻落实党中央和上级党组织关于意识形态工作的决策部署和 指示精神，牢牢把握正确的政治方向，严守政治纪律和整治规矩，严守组 织纪律和宣传纪律，坚决维护党中央权威，从思想上、政治上、行动上同 党中央保持高度一致。定期分析研判意识形态领域情况，辨析思想文化领 域的突出问题，作出工作安排，有针对性地进行引导，维护意识形态安全。
（二）壮大积极、健康主流思想文化。一是坚持把党的思想理论建设作 为意识形态工作的根本任务，认真学习贯彻____总书记系列重要讲话精神， 持续推进党的十九大会议精神、认真做好 两学一做 学习教育活动，加强 四个全面 战略布局的宣传教育，组织全体党员认真学习 学习强国 。二是 扎实抓好党员及教职工理论学习，党员每周集中学习一次，每学期要及时 召开意识形态工作专题会议，学习相关内容。
（三）加强网络意识形态管理。一是着力强化网络意识形态工作，牢牢 控制网络意识形态主导权。增强网络风险防控意识和能力，不断提高对互 联网规律的把握能力。二是加强对青少年的网络文明教育和网络安全教育， 强化对未成年人的网络保护，弘扬网络正能量。三是建立健全网络意识形 态工作问责机制，建立网上重要情况通报制度、重大事项报告制度。
（四）加强课堂教育教学管理。一是建立健全课堂教学管理办法和管理 体系，划定课堂教学意识形态安全底线和红线，严格执行教师教学考核、 教学过程督导机制，落实思想政治课的重点建设地位。二是加强在线开放 课程、学____台等网络课堂管理，严格意识形态审查。对语文、思想品德 等意识形态属性较强的学科要严把政治关。
（五）加强各类社团管理。加强活动监管，加强对学校各项活动的管理， 配备得力的指导教师，强化学生各项活动的思想政治导向。
三、具体要求 （一）高度重视，落细落实责任。学校主要负责人是第一责任人，签订 了意识形态责任状，要旗帜鲜明地站在意识形态工作的第一线，带头抓意 识形态工作，带头管阵地、把导向、强队伍，带头批评错误观点和错误倾 向，对重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重点环节亲自协调、重大 事件亲自处置。
（二）完善工作机制，强化监督考核。1.把意识形态工作作为领导班子 成员组织生活会、领导班子及其成员述职报告的重要内容。2.意识形态工 作要纳入领导班子、领导干部目标管理和干部任前考察、年度考核的重要 内容，作为干部评价使用和奖惩的重要依据。
（三）强化意识形态工作责任追究。严格追查问责是落实领导干部意识 形态工作责任的关键。必须坚持有错必纠、有责必问，对意识形态工作出 现不良后果的，要严肃追究相关责任人责任。学校领导班子及班子成员有 下列情形之一，造成不良影响的，视情节轻重，报请旗纪委和旗教体局追 究责任(党员教师参照执行)。情节较轻的，给予批评教育，书面检查，诫 勉谈话；情节较重的，给予通报批评，责令公开检讨或公开道歉，停职检 查，调离岗位；情节特别严重的，给予引咎辞职或责令辞职、免职、降职、 辞退。
四、主要措施 （一）抓学习，确保正确的思想武装，提升好素质。崇高信仰、坚定信 念不会自发产生。我们首先通过狠抓学习，引导党员干部职工把系统掌握 马克思主义基本理论作为看家本领，坚持辩证唯物主义和历史唯物主义的 方法，不断增强工作的科学性、预见性、主动性、创造性，有效引领各种 社会思潮、抵御腐朽文化影响。
（二）抓宣传，确保正确的舆论导向，传播正能量。始终坚持团结稳定 鼓劲、正面宣传为主的方针，牢牢把握正确导向，发挥正面宣传鼓舞人、 激励人的作用。弘扬主旋律、传播正能量，不断提高正面宣传的质量和水 平，充分发挥了校园广播主流阵地的作用。
（三）抓作风，确保一流的队伍建设，树立好形象。
1.夯实制度，源头管理抓作风。为确保意识形态工作责任的落实，我们 建立健全并不断完善了各项规章制度。
2.落实 规定 ，执行制度转作风。认真贯彻落实中央八项规定，遵规守
纪，规范公务活动接待管理,厉行勤俭节约及提高工作效能等方面提出了具 体要求，带头身体力行,并自觉接受监督。
3.明确目标，严格考核效能。在完善绩效考核制度的基础上，对全校的 每项重点工作，定目标、定任务、定措施、定效果、定奖惩，各个环节都 实行精细化管理，实现工作的制度化、规范化、程序化。对确定的目标任 务，一抓到底不放松，确保把各项任务真正落到实处、见到实效。
为进一步加强和改进意识形态工作，落实党管意识形态原则，明确党委 领导班子、领导干部的意识形态工作责任，进一步贯彻落实中央、省州、 县关于意识形态工作的决策部署，切实将意识形态工作的领导权，管理权， 话语权牢牢握在手中，为加快建设 三地两心一时代 目标提供强大的思想 保障、精神力量、道德准绳和文化条件。
一、总体要求 意识形态工作是党的一项极端重要的工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎 国家政治安全。刷经寺党委抓意识形态工作，必须高举中国特色社会主义 伟大旗帜，坚持以马克思列宁主义、____思想、____理论、 三个代表 重 要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻____总书记系列重要讲话精神， 认真落实党委意识形态工作责任责任制，切实形成党委统一领导、党政齐 抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的工作格局，牢牢掌握意 识形态工作的领导权主动权，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地们， 巩固全镇干部职工团结奋斗的共同思想基础。
二、工作原则 按照属地管理、分级负责和谁主管谁负责、谁主办谁负责原则，刷经寺
党委领导班子对刷经寺意识形态工作负主体责任。党委书记向朝刚是第一 责任人，必须旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作， 带头头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、 重大事件亲自处置。党委分管意识形态工作的领导刘强，作为直接负责人 协助党委书记抓好统筹协调指导工作。党委其他成员根据工作分工，按照 一岗双责 要求，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。
三、工作计划 (一)切实加强领导组织 刷经寺党委要把意识形态工作作为党的建设和政权建设的重要内容，纳 入重要议事议程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管 理，纳入党的纪律监督检查范围。1、加强分析研判。统筹协调本部门在行 政管理、行业管理、社会管理中体现意识形态工作要求，在制定政策、出 台措施、开展工作时，充分考虑对社会思想文化的影响，考虑价值导向、 舆情民意、社会效果，维护意识形态安全。2、强化考核考评。要指导和督 促下级党组织的善考核工作机制，明确考核的内容、方法和程序，推动意 识形态工作考核规范化常态化。3、综合评价评议。每半年向上级党组织专 题汇报一次意识形态工作。党委班子成员把意识形态工作作为民主生活会 和述职报告的重要内容，接受监督和评议。
(二)把握正确方向导向 要认真贯彻落实党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署及指 示精神，牢牢把握正确政治方向，保持政治清醒和政治定力，严守政治纪 律和政治规矩，严守组织纪律和宣传纪律，有令必行、有禁必止，坚决维
护党中央权威，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。1、强化意 识形态能力建设。切实加强刷经寺党员领导干部意识形态工作的教育培训， 增强领导干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，提高领导干 部的政治鉴别力和把关定向能力。2、建立研判机制。党委每年至少两次专 题研究意识形态工作，及时向上级党组织报告意识形态领域的重要情况并 提出建设性意见。每季度召开一次意识形态形式分析会，研判意识形态领 域情况，遇到突发问题和重要事项、重大舆论热点及时专题研究。3、建立 定期通报机制。党委要及时就意识形态领域的政策要求、形式判断、目标 任务，向有关层面和范围通报，下好 先手棋 、打好 主动仗 。要建立对 外宣传机制，通过举办形式多样宣传方式，回应社会关切，引导社会舆论。
4、建立督查问责机制。党委分管纪检、宣传的领导应立足职能，各司其职， 各负其责，强化督查考核和责任追究，推动意识形态工作责任制落实。
(三)维护网络意识形态安全 建立健全网络意识形态工作领导体制和工作机制。党委主要负责同志要 亲自抓网络意识形态安全工作，加强对互联网的管理，建立健全管用防并 举、方方面面齐动手的制度体制。加强网络评论引导工作，推动传统媒体 与新兴媒体深度融合，加强构建大网络大舆情全媒体工作格局。做大做强 网上正面思想舆论。坚持正确的舆论导向，积极探索运用网络媒体团结引 导服务职工的途径和方法。加强信息发布、政策解读、网络评论，善于运 用新媒体对政策措施进行权威解读，及时回应社会关切，提高网速议题设 置能力和舆论引导水平。
(四)加强重点领域的意识形态工作
1、严格落实重点领域意识形态工作责任。认真落实脱贫攻坚等各项工 作部署。应当旗帜鲜明地站在维护意识形态安全和反分裂、反渗透斗争的 第一线，落实意识形态工作的领导责任和主题责任，结合工作职能，管好 守好阵地。2、加强思想教育和舆论引导。加强社会主义核心价值观建设， 加强中华民族伟大复兴中国梦宣传教育，加强马克思主义祖国观、民族观、 宗教观、文化观教育，深化民族团结进步教育、感恩教育、法治宣传教育 深化 不忘、牢记使命 主题教育，充分利用好 学习强国 学习平台，拓展 学习广度和深度。
（五）做好意识形态领域重大问题处置 1、坚持以中国特色社会主义为度量衡，评判意识形态领域的是非曲直。
区分情况、把握分寸，坚持具体问题具体分析，既不能随意上纲上线、把 一般问题政治化，也不能丧失政治敏感性、把政治原则问题当做一般的学 术和思想问题来对待。注意把握好 时、度、效 ，遇到突发情况后，按照 属地管理要求迅速分析研判，在向上级报告的同时，及时表明立场，第一 时间妥善处理，防止问题发酵。2、对否定中国共产党的领导，攻击中国特 色社会主义制度等错误思潮和言论，要敢抓敢管、敢于亮剑，及时有效地 发出声音，通过党内通报旗帜鲜明地表明立场、亮明态度，理直气壮地加 以批驳，有理有利有节地开展思想舆论斗争，不能爱惜 羽毛 ，当 开明绅 士 。对坚持错误思想的意见领袖、网络 大 V 、网上活跃人士、敏感人物、 异见分子 等重点人物，要密切关注方向，坚决防止非法串联、造谣生事， 同时采取座谈、约谈等多种方式加强教育引导，做好转化工作;对危害严重、 触犯法律的要依法追究法律责任。
(六)加强意识形态工作队伍建设 党委要把意识形态工作队伍建设摆在重要位置，加强管理，着力打造一 支敢打硬仗、能打硬仗的坚强队伍。1、加强宣传思想文化队伍建设，切实 配齐配强工作力量。用好现有编制资源，及时补充工作人员，增强抓意识 形态工作的力量。2、畅通联系渠道，加强对党外知识分子的政治引领和政 治吸纳，加强同新经济组织分子的联系。做好耐心细致的思想政治工作， 引导他们与党同心同德、同向同行，最大限度地把他们团结凝聚在党的周 围。3、严格党员干部纪律约束。加强对党员干部的党纪党规教育，加强对 党员干部政治纪律、组织纪律的执行监督，决不允许公开发表违背党中央 和上级党委精神的言论，决不允许参与各种非法组织和非法活动。对在境 内外各类媒体、互联网、出版物及讲坛论坛等公开场合发表同党中央和上 级党委精神相违背的言论，非议党的理论和路线方针政策及重决策部署， 散布传播政治谣言的党员干部，依纪依法严肃处理。
四、督查考核计划 (一)在镇党委统一领导下，履行指导、组织、协调、督查和抓好落实的 职责。每年对刷经寺意识形态工作进行一次专题督查，对督查中发现的问 题，要及时研究解决，督保整改落实。(二)要把落实党中央、省委、县委 关于意识形态工作决策部署情况，纳入执行党的纪律尤其是政治纪律和政 治规矩的监督检查范围，作为监督执行问责的重要内容。(三)要把抓意识 形态工作的成效和表现，作为领导班子、领导干部考察考核的重要方面， 作为干部评价使用和奖惩的重要依据。
篇三：党支部意识形态工作计划
“我为群众办实事”实践活动纪实 3 篇
办好群众实事，当好校企“红娘”
为深入开展党史学习教育，切实落实好“我为群众办 实事”主题实践活动，近日 XX 新区人社局主要负责同志带 领人力资源服务专班成员，与经开区人社局相关负责同志 和区内重点医药企业人力资源负责人一起，赴 XX 生物工程 职业技术学院，面对面开展用工需求撮合对接，解决企业 群众实际问题。XX 生物工程职业技术学院及相关院系负责 同志参加。
对接会上，XX 新区人社系统详细介绍了新区产业、人 才和就业支持政策，校企双方对专业设置情况与用工需求 情况进行了对接。XX 生物工程职业技术学院为坐落于新区 的生物制药类高职院校，6 个院系 21 个专业的全部围绕生 物制药布局，与生物医药企业人才需求匹配度高。经过充 分研讨，校企双方初步达成“开展就业见习、实施订单式 培养”等多项合作意向。
一是建立长期人才培养合作机制。根据十四五规划 “深化产教融合、校企合作，探索中国特色学徒制”工作 要求，校企双方拟签订合作协议，通过“学徒定制”“订单 式培养”等形式，实现在校生“准职业人”的定向培养，
逐步建立起长期人才培养合作机制。
二是用好就业见习政策。鼓励医药企业建立高校毕业
生见习基地和在校生实训基地，开发实践课程、设置实践 导师，并选派优秀人才入校授课。支持高校调整教学计 划，优化实训内容，实现高校课堂进企业、进生产线。区 人社系统对大学生见习基地给予政策支持。
三是做好就业引导。校企双方加强对毕业生的宣传引 导，帮助学生深入了解 XX 新区生物医药产业发展现状和行 业前景。同时校方就业指导部门加大推介力度，鼓励毕业 生到 XX 新区重点医药企业工作。区人社系统将对符合条件 的就业人员提供人才引进落户、补贴发放等政策支持。
失业保障落实地，真情服务暖人心
自党史学习教育开展以来，XX 区人社局积极开展“我 为群众办实事”实践活动，牢固树立以人民为中心的发展 思想，不断提升服务质量，持续密切党群、干群关系，涌 现出一大批为群众服务的感人事例。
近日，XX 区人社局失业服务部接待了一名外地来津办 理失业保险金首次申领人员丁女士。经系统查询，丁女士 在两个月前办理了失业登记，按照失业金系统内部逻辑控 制，对于失业登记超过 60 天的，无法办理失业金申领手
续，这就意味着她无法享受失业保险待遇。得知这一情况 后，怀抱不满两岁孩子的丁女士情绪一时失控，向工作人 员哭诉起自己的难处。经工作人员了解，丁女士失业后现 居住在老家河北保定，年初受河北省疫情影响，未能在规 定时间内办理申领手续。由于目前家庭收入只能依靠丈夫 一人外出打工，又有孩子需要抚养，急需这笔失业金保障 基本生活。
疫情防控基本稳定后，丁女士一家第一时间驾车从保 定来津办理相关手续，计划办完后当天返回。考虑到丁女 士的实际困难，看着她怀中不满两岁、嚎啕大哭的孩子， 以及焦急等待的家属，XX 区人社局工作人员对丁女士进行 了情绪安抚，并将其安置在等候区。随后，工作人员立即 与局相关科、市人社局失业处、就业处、网信办进行沟 通，反馈相关情况，协调处理办法。最后，于当日完成了 申领手续办理，并及时告知丁女士办理结果。听到这一消 息后，丁女士表示自己本来已经打算放弃，没想到工作人 员这么锲而不舍地为自己争取，其与家人均表示非常感 谢。
失业保险作为社会保险中的一项重要险种，在“防失 业、保生活、促就业”中发挥着重要作用，是民生保障的 重要一环。下一步，XX 区人社局将持续贯彻落实国家、XX 市相关政策，主动作为，迅速行动，进一步落实“畅通
领、安全办”，提升失业服务质效，充分发挥失业保险保障 失业人员基本生活的作用，筑牢民生底线,不断增强人民群 众获得感、幸福感、安全感。
XX 旗扎实推动“我为群众办实事”活动见实见效！
XX 旗开展党史学习教育以来，全旗上下一盘棋，从关 系群众切身利益的问题出发，通过一件件暖心事儿、一项 项实在的举措，让广大群众真实感受到开展党史学习教育 以来广大党员干部的变化和担当，切实让群众得到实惠。
精简务实，为群众好办事 ▪ XX 旗投资项目“一站式”服务中心全面践行“三 牛”精神，以“孺子牛”精神全面践行为人民服务初衷， 以推进投资项目“1+6+4+N”（1 名组长＋6 个帮办代办员＋ 4 个审批流程＋N 个办事环节）帮办代办服务为抓手，为项 目审批提供“保姆式”“一对一”帮办代办，解决项目审批 过程中的“难点”“堵点”，促进项目早投产，早落地，服 务全旗营商环境发展；以“拓荒牛”精神推进审批模式改 革创新，通过全面推行线上审批、并联审批、电子监察、 容缺受理的方式，切实减少企业少跑腿次数，提高审批效 率；以“老黄牛”精神推进全旗项目审批提质增效，通过 每周五下午召开审批联席会议的形式，对新进项目进行逐
一“把脉会诊”和对企业办理审批过程中遇到的问题进行 商讨解决的方式，为每个项目“定制”审批方案，确保项 目审批“一路畅通”。
▪ XX 旗政务服务局从方便老年人办事出发，出台多项 措施进一步方便来大厅办事的老年人，让老年人办事不仅 感受到了速度也感受到了温度。建立“健康码”核验“便 捷通道”：疫情防控期间，对无法使用智能手机自行出示 “健康码”的老年群体（包括无手机、无微信、手机没电 等），大厅提供快捷通道，由工作人员代录入或进行人工登 记身份证号和手机号，确认体温正常、佩戴口罩后即可进 入大厅。完善便民服务设施，让老年人办事更方便：在政 务大厅设置无障碍通道、厕所等无障碍设施，配齐轮椅、 医药箱、老花镜等便民设备，并通过分布在各个楼层的导 服人员主动为老年人提供导引、讲解、帮办、代办等“一 条龙”服务，同时在各办事区域开通老、弱、病、残、 孕、军优先窗口，最大程度方便群众来大厅办事。特殊群 体“上门办”“帮您办”，实现不出门也能办成事：在旗、 苏木镇（街道）、嘎查村（社区）三级，积极开展帮办、代 办、上门办等贴心服务，为村和社区里的高龄、空巢、失 独、困难、残疾等行动不便办事群众提供“跑腿式”上门 帮办、代办一条龙服务，实现“不出门”也能办成事。坚 持创新与传统缴费方式结合，全面拓宽缴费渠道：要求各
篇四：党支部意识形态工作计划
乡镇消防安全工作总结
我乡消防工作在上级党委、政府的正确领导和上级公安 消防部门的精心指导下，乡党委、政府始终把农村消防工作 作为一项重要任务来抓，切实加强领导，认真研究，积极探 索农村消防工作的新路子。坚持以“预防为主，消防结合” 的工作方针，重点管理，重点排查，加大宣传和整治力度， 充分抓住元旦、春节、六月安全月、“十一”黄金周等节假 日为宣传重点，进一步提高全民的消防安全意识，形成全民 参与、齐抓共管、共同监督、共同维护、积极推进的工作局 面，消防工作取得了一定的成效。一年来，辖区内未发生过 大的火灾事故，人民群众的生命财产安全得到了有效保障， 全乡经济和社会得到稳定和健康发展。现就一年来的消防工 作作如下总结回顾。
一、提高认识，切实加强领导，明确目标和任务，狠抓 落实
我们要充分认识到农村消防工作事关改革、发展、稳定 的大局，事关广大农村人民群众的切身利益，各级党委、政 府都把此项工作拿入重要议事日程来抓，根据我乡气候干
燥，荒山荒地多，居民住房密集，消防设施落后，隐患较多 的严峻形势，乡党委、政府积极采取措施，制定长效机制， 进一步明确目标和任务，形成主要领导带头抓，分管领导具 体抓,具体工作有人实际抓的工作格局。树立“隐患险于明 火、防范胜于救灾、责任重于泰山”的思想，加强对防火工 作的督促指导，认真进行火灾隐患排查，并及时整改，做到 措施有力，保障到位，防治工作出成效，安全隐患控制好。
二、加大宣传教育，增强消防安全意识 消防安全工作点多面大，事故发生率高，必须依靠全社 会的力量，共同参与、紧密防治才能得到有效控制。乡人民 政府认真贯彻“预防为主”的消防工作方针，加强对集镇学 校、公路沿线的村委会，住房密集的村寨，及火灾多发地区 重点，充分利用广播、宣传标语、黑板报、召开会议等形式 对广大群众及学生进行宣传，认真贯彻宣传《中华人民共和 国消防法》、《云南省消防条例》和《机关、团体、企业、事 业单位消防安全管理条例规定》、《云南省消防管理处罚规 定》等法律法规及各级党委、政府召开的各种消防安全会议 精神，开展广泛的宣传，做到家喻户晓，深入人心，不留死 角，使广大群众的消防安全意识进一步提高，自防自救能力
增强。一年来，全乡共用广播宣传 11 街，贴宣传标语 210 条，出黑板报 4 期，各级召开宣传会议 250 次，受教育 26760 人。
三、采取措施，认真排查，努力消除隐患 乡党委、政府狠抓农村消防工作的建设，始终坚持“预 防为主，防治结合”的方针，加强对学校、石场、加油点、 液化气供应点、娱乐场所、烟花爆竹销售点等场所进行专项 整治排查，每逢节假日，特别是“五一”、“十一国庆”、“元 旦”、春节等重要节日活动，乡政府都分另由分管领导带队， 组织工商、公安、林业、卫生等有关部门进行专项排查，在 检查中共责令两户无证经营的油点停止经营，并查封 3475 公斤柴油，110 公斤汽油，300 公斤机油，16 桶液化气。对 一些隐患较大的地方，及时提出整改，并要求定期整改，使 各项安全隐患消除在萌芽状态。
四、完善各样规章制度，明确责任 通过乡人民政府的认真研究，结合本乡实际，制定出以 消防安全为主要内容的《xx 乡安全生产处置预案》、《消防工 作实施方案》，建立和完善工作领导小组，成立集镇义务消 防队和 8 个村委会分别成立义务消防队，做到属地管理，人
人有责，随地发生火灾，义务消防队员就是第一到达扑火现 场。年初乡人民政府与各村委会、乡属各单位分别签定消防 安全工作目标责任书，明确各单位、各村委会的工作职责， 层层落实责任制，将消防工作纳入年终考核，严格奖惩制度， 对因工作不力，导致发生重特大消防安全事故的将追究负责 人的责任。
五、增加经费投入，加强基础设施建设 针对我乡农村消防工作基础设施薄弱，火灾隐患大的突 出问题，乡人民政府，在财政紧缺的情况下，积极争取资金， 从各方面挤出 1 万元的资金投入到消防工作建设中，主要是 购买防火设备，分别发到学校及村委会。二是加强对义务消 防队的培训，进行防火、灭火、应急处置各种突发事件的演 练，提高防火业务技能，增强备战力。三是在村委会及住居 较大的村寨建设水池，保证灭火用水的供给。四是加强城市 消防规化，使消防基础设施和城镇建设同步进行。确保消防 工作顺利开展，极大地改善了农村消防安全条件，使群众的 财产得到有效保障。
总之，我乡 XX 年的消防工作在上级党委、政府及主管 部门的领导关心和支持下，在广大干部职工和群众的共同努
力下，取得了初步成果；同时积累了一些新的经验，但工作 中存在的问题和不足还很多。在今后的工作中，我们将继续 努力，坚持以“三个代表”重要思想为指导，紧密结合保持 共产党员先进性学习教育活动，积极开展消防安全的预防和 整治工作，坚持以人为本，责任重于泰山的指导思想，以科 学的发展观为指导，强化各种工作方案和措施，进一步统一 思想，提高认识，加大宣传力度、增加收入，以点带面，全 面推进，树立示范抓典型，努力为我乡创建“平安**”打下 坚实的基础。
篇五：党支部意识形态工作计划
指导 参考 范例
员工薪酬制度实施细则
薪酬内容：基本工资、工龄工资、津贴、效益提成 一、基本工资
职称
基本工资（元 / 月）
试用期工资
主任医师（享受政府特殊津贴） 主任医师 副主任医师 主治医师（临床） 主管（药、技、护、助产）师 医（药、技、护、助产）师 助理医师 医（药、技、护、助产）士
2200 2000 1800
1500 1200 1000
800 600
2000 1800 1500
1200 1000
800 700
500
无职称
500
400
（一）每星期休息一天， 每天工作时间为 8 小时，休息日依院方排班
表执行。加班由医院统一安排，平时加班 1 小时以上起计：
（二）原则上医务人员试用期一个月 ,试用期内不享受效益提成及职
务津贴；
（三）后勤、行政人员有技术职称者套入相应医疗技术职称工资，
无
技术职称者工资另定（参照细则二） 。
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指导 参考 范例
（四）试用期 1— 3 个月，依职位不同，应聘时由医院决定。西南分
公司属下医疗机构员工，单位间调动，试用期为十天。
（五）因政策关系，经院领导集体审定，报西南分公司领导批准，具
备医疗卫生系列晋升条件的员工，可执行医院内规定，允许低职高聘，
并享受其有关待遇。
二、工龄工资
（一）进入上海澳信医院投资管理有限公司西南分公司医疗机构工
作，工龄满一年以上者，方可享受工龄工资。
其标准如下（ 2000 年 3 月始计算工龄）：
医师（临床） 100 元 /年
药、技师（士） 70 元 /年
护师（士） 50 元/年
（二）员工在西南分公司属下医疗机构工作满一年以上者因各种原
因离开工作单位， 后又从外公司、 外单位返回西南分公司医疗机构， 其
在外公司、外单位工龄不予认可或计算，其工龄一律重新计算。
（三）员工在西南分公司属下医疗机构工作满一年以上者， 因病或
特殊事假等，经批准离院半年内又返院者，可累计计算工龄。
(休假时
间除外)
三、津贴
（一）卫生津贴
放射科 50 元/月
激光、微波、短波 40 元 /月
彩超、B 超、心电、检验、病理、雾化、波姆光、红光、小微波、
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指导 参考 范例
性功能障碍康复、前列腺康复 30 元 /月
医、护、药师（士） 10 元 /月
（二）职务津贴
凡经（集团）公司或院领导批准任命的管理干部均享受职务津贴， 按月随工资发放。
津贴与目标责任制挂钩， 经考核按实际完成目标任务
的百分数予以奖惩兑现。
院领导级 500 元 /月
科主任级（含护士长） 300 元 /月
组长级 100 元/ 月
（三）特殊津贴
进入本公司医疗机构工作一年以上，有特殊贡献的员工，经院领
导考核评定，报分公司领导批准，可享受特殊津贴。
四、效益提成：
（一）药费提成
（1） 门诊西药费提成比例：
1%— 1.5%；
（2） 门诊中药费提成比例：
1.5%— 2%；
（ 3） 门诊外用药费（科室自行配制）提成比例：
4-5%；
（二）理疗费提成比例：
开单医生 4-6%
操作理疗护士 2.5%；
（三）治疗费提成比例：
皮试、肌注、输液，护士提成总收入的 12%；
男、女科冲洗上药、穴位注射、乳腺治疗等在项目总收
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指导 参考 范例
入中，医生提 1-2%；
（四）计划生育提成比例 :
接生费:助产人员 5%
人流、引产手术费：开单医生 2%，操作医生 6%
操作护士 2%；
清宫、上环、取环在总收入中 ( 材料费除外 ) 医生提成 2%；
（五）检查费提成比例：
彩超、B 超、心电图
开单医生 2%，检查医生 6%；
透视拍片造影等 开单医生 2%，检查医生 6%；
阴道镜、宫腔镜、红外乳透检查
开单医生 4%，检查医生 4%；
（六）化验费提成比例：
普检、特检等总收入， 开单医生 2%，检验人员 6%；
病
理总收入，开单医生 6%，检验人员 6%；
（七）手术费提成比例：
（不含麻醉、监护、药品、材料费） ；
手术医生 10% 主刀：一助：二助按 5：
3：
2 或主刀：
助手按 7：
3 分配；
（八）麻醉费（含监护费）提成比例：
麻醉医生 10% （九）西药房
提取当月药房总收入的 0.3%作为药房员工的效益工资 （十）中药房
提取当月中药房总收入的 0.5%和煎药总收入的的 3%作为中药
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指导 参考 范例
房员工的效益提成；
（十一）、住院部护理人员的效益提成比例，按当月住院部总收入
的 2%提成为效益提成；
医学整形和美容科护理人员的效益提成比例，按当月手 术费总收入的 1%提成为效益提成；
手术室护士的效益提成比例， 按当月手术费总收入的 1% 提成为效益提成；
供应室护士的效益提成比例， 按服务科室护理人员的平
均效益工资，由院、科两级领导审定其提成比例发给。
（十二）门诊医生收治住院病人效益提成规定：
每收一个住院病人按以下规定提成：
病人出院结算金额在 1000 元以下，提成 20 元；
病人出院结算金额在 1001---2000 元以下，提成 40 元；
病人出院结算金额在 2001—5000 元以下，提成 80 元；
病人出院结算金额在 5001---10000 元以上，提成 120 元。
病人出院结算金额在 10001 元以上，提成 200 元；
( 十三) 住院部医生的效益提成比例，按住院部总收入的 为效益提成；
3%提成
五、其他
一、夜班费
大夜班 18:00----次日 8:00 值班医、药、技、护、助产、师
（士）每班 10 元，轮班医、药、技、护、助产、师（士）每班
6 元。
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指导 参考 范例
二、加班费 （一）严格控制加班， 凡属在休息时间内会诊、 抢救或手术的医
务人员，经院、科领导批准，报门诊办公室及医疗监管部核实，则可按 小时计算加班费。
（二）白天（ 6 点—24 点）正常工作结束后加班的，按 5 元 /小 时计算标准计发。属夜间（零点— 6 点）加班的按 10 元 /小时计算标准 计发。
(注 :上述<员工薪酬制度实施细则 >从 2004 年 7 月 10 日起试行三个月 )
员工薪酬制度实施细则 ( 试行二)
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指导 参考 范例
一、行政管理干部
（一）院级领导干部
基本工资：由公司领导按公司统一规定执行；
工龄工资：同实施细则（一）
职务津贴：
500 元 /月
卫生津贴：若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元月；
特殊津贴：若有特殊贡献，由公司领导评定发给
效益提成：依医院总体效益评价，由公司领导确定提成比例计发
（二）部门领导干部
基本工资：
1800 元 /月，有技术职称者，按职称确定
工龄工资：同实施细则（一）
职务津贴：
300 元 /月
卫生津贴：有医疗卫生技术职称者，方可享受卫生津贴
10 元 /月 ,
特殊津贴：若有特殊贡献，由院领导集体评定，报经分公司总经 理批准发给；
效益提成：按当月全院总收入与效益评价，由总经理和院长审定提成
比例发给；
（三）科室工作人员：
基本工资 :800 元 /月，有技术职称者，按职称确定
工龄工资 :同实施细则（一）
卫生津贴 :若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元 /月；
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指导 参考 范例
效益提成 :按当月全院总收入与效益评价， 由院领导集体审定提成比例 发给；
二、后勤服务人员 （一）收费、接线 导医人员 基本工资 :600\700 元 /月，有技术职称者，按职称确定 工龄工资 :同实施细则（一） 卫生津贴 :若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元 /月；
效益提成 :按所在服务区域医务人员的平均效益工资中，经考核
后，由院、科两级领导审定其提成比例发给；
（二）总务科工作人员
基本工资：
600 元 /月，有技术职称者，按职称确定 工龄工资 :同实施细则（一） 卫生津贴 :若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元 /月；
效益提成 :按当月院科经济效益，由院、科两级领导审定其提成比
例发给；
（三）保安 ,保洁人员 基本工资：
400 元 /月 效益工资：按服务科室的经济效益，由院、科两级领导审定其提
成比例发给；
三、行政后勤人员试用期及其待遇
（一）行政管理部门管理人员试用期由总经理和院长确定，原则上不
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指导 参考 范例
超过三个月。
（二）院级领导干部和部门领导干部试用期一个月，试用期内不享受
效益提成和职务津贴。试用期工资由任命机关领导确定。
（三）后勤服务人员试用期为一个月，试用期工资：导医、收费、接线 人员 500 元 /月；保安,保洁人员 350 元 /月。试用期内均不享受效益提成。
(注 :上述<员工薪酬制度实施细则 >从 2004 年 7 月 10 日起试行三个月 )
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