邮政企业创先争优的实践与思考9篇邮政企业创先争优的实践与思考 以新时代党建创新引领国有企业高质量发展的实践与思考 2018年7月，习近平总书记在全国组织工作会议上强调，“提高党的建设质下面是小编为大家整理的邮政企业创先争优的实践与思考9篇,供大家参考。
篇一：邮政企业创先争优的实践与思考
时代党建创新引领国有企业高质量发展的实践与思考2018 年 7 月，习近平总书记在全国组织工作会议上强调，“提高党的建设质量，是党的十九大总结实践经验、顺应新时代党的建设总要求提出的重大课题。”国有企业要深入贯彻新时代党的建设要求和新时代党的组织路线，切实提高党的建设质量，真正做到以高质量党建引领企业高质量发展，关键是要把握“创新是引领发展的第一动力”，根据新时代面临的新情况新问题大力推进党建创新，用创新的思路、创新的举措、创新的载体、创新的方法，推动党建工作不断出新局面、不断上新水平。本文结合广西国有企业近年来的党建创新为例，从国有企业党建创新的重大意义、存在问题和对策建议三个方面，进行粗浅的分析和思考。
一、新时代加强国有企业党建创新的重大意义 （一）加强党建工作创新是适应新时代国企党建工作新变化的必然要求 新时代国有企业党的建设面临的环境和条件发生了重大变化，工作对象的结构和素质也发生了不同变化，只有与时俱进地适应新情况新问题新挑战，以改革创新精神大力推进党的建设新的伟大工程，形成行之有效的党建工作新格局，才能确保我们的党始终成为时代先锋，才能确保国有企业始终勇当新时代改革发展的排头兵。如广西投资集团党委构建起自上而下、规范运行的新型党建纪检工作体系——“五力模型”，通过建立起与国有企业科学管理相适应、相融合的体制机制，突出“引领力”发挥党组织的领导作用，增强“控制力”推进党建纪检工作规范化、标准化，强化“推动力”营造创先争优的企业发展氛围，落实“保障力”增强党建工作基础保障，树立“约束力”强化规矩严格考核管理，形成了领导有力、责任明确、规范有序、保障到位、督考一体的党建工作新格局，极大地促进了企业改革发展。2019年广西投资集团位列中国企业 500 强第 134 位，连续三年蝉联广西企业 100 强首位。
（二）加强党建创新是推动国有企业党建工作高质量发展的重要路径 一流企业需要一流党建，一流党建引领一流企业。企业发展和党建工作都要向高质量目标迈进。要把提高党建工作质量的要求贯穿到党建工作的全要素、全过程，就必须在系统性、创造性、实效性上进行创新突破，充分运用现代科学管理成果，采取有效的思路举措，才能更好地推动企业党建工作质量和水平的全面提升。如广西交通投资集团党委围绕高速公路、铁路基础设施建设重点任务，创新采取做工程项目的理念，加强党建系统设计和整体推进，推行“党建九问工作法”，落实“责任担当对标、党务水平对标、支部作用对标”的“三个对标”，深入开展“交投先锋+攻坚突破”活动，着力实现“责任担当显品质、党务水平提品质、一线支部强品质、人才培养重品质、经营效益出品质、品牌创新保品质”的“六个品质”党建目标。在品质党建的引领下，截止 2019 年 12 月建设高速公路项目 42 个，总里程 4210 公里；参与投资建设铁路项目 30 个，推动广西高铁运营里程达 1771 公里。
（三）加强党建创新是激发国有企业党组织和党员队伍整体活力的有力抓手 创新对于国有企业党建工作而言，是不竭的动力和源泉，也是最大的特色和亮点。只有结合企业实际，对应发展需求，持续创新党建工作，党组织和党员队伍才能持续焕发生机活力，更好地为国有企业做强做大做优注入强大动力。如广西柳钢集团党委积极创新党建方式方法，聚焦于锻造“四个铁一般”的党员干部队伍，将工业生产的淬炼钢材与队伍建设的淬炼党性创新融合，建成了全国首条建设在工业生产线上的党性修养淬炼线——钢铁先锋党员淬炼线，将“品质炼钢”与“品格炼人”贯穿一线。同时以此为依托开展了“红色淬炼工程、廉洁文化工程、创新创业工程”、党性修养淬炼行动、钢铁先锋队（岗）创建等，引导党员在生产经营、项目建设等岗位上潜移默化地淬炼忠诚、奉献、清廉、担当本色，成为政治合格、品德合格、执行纪律合
格、发挥作用合格的先锋党员，激发出强劲的“红色动能”。柳钢集团在 2018 年成为广西首家利润过百亿的企业后，2019 年营业收入达1013 亿元，成为广西制造业第一家“千亿元俱乐部”企业，位列全球 50 大钢企第 29 位。
二、 当前国有企业党建创新存在的主要问题 （一）党建创新意识不强 长期以来国有企业党建工作与生产经营发展的融合度不够紧密，部分党组织、党员领导干部对党建工作的理解认识比较肤浅、没有深刻把握新时代对国企党建工作提出的更高要求，思想不够解放，思维不够开阔，一定程度上存在“关门做党建”思想，习惯按老观念对待、老办法开展工作。创新意识淡薄，往往仅仅满足于做好“规定动作”，应付得过去就行，不愿或是懒得去创新“自选动作”，对国企党建工作的前瞻性系统性思考不够、谋划不足，在运用新思维、新手段抓好党建工作方面比较滞后，在工作指导、部署安排、资金支持、力量配备等方面没有摆到应有位置，党建工作缺乏应有的生机活力。
（二）党建创新载体不足 从深入调研的基层单位看，相当一部分国有企业党组织的工作思路“零星散落”，工作载体“零敲碎打”，大多认为照搬上级下达的方案完成任务就算是把党建工作做好了。有的单位常年“涛声依旧”，虽然注重做了，但不注重做新做实，缺乏行之有效的载体与抓手，内容不够新颖，对党员职工没有足够的吸引力和感染力，难以调动起党员干部的干事创业热情。有的单位表面上概念多、口号多，显得轰轰烈烈，但载体“花架子”多，“实内容”少，创新内容与中心工作扣的不紧不实，组织的活动与生产经营管理脱节，得不到党员干部的普遍认可。
（三）党建创新方法不多 从实际情况看，一些国企基层党组织在抓党建工作方式方法上，大多数依赖于经验积累，浮于表面，按部就班、老调重弹，聚焦新形势新任务新要求探索创新比较少。有的仍采用“老套路”“旧版式”，
对于新的发展趋势不敏感，比如在党员教育管理上，还是比较多的采用传统的课堂讲授方式进行，对“接地气”“冒热气”的新媒体形式探索不够、运用不足，党内组织生活也容易走过场，没有起到真正的效果。基层支部的意识形态工作多局限于开会传达、做台账，思想政治工作方式方法创新不够。此外，不善于应用现代化“时代感”的管理工具促进工作，党建定量化、标准化、信息化手段方法使用不足，一些基础管理还停留在“刀耕火种”的传统模式上，党建工作的科学化水平有待提升等。
（四）党建创新能力不够 国有企业党建工作的创新发展离不开一支创新精神强、创新激情高的党务干部队伍。在当前全面从严加强国有企业党的建设的大背景和新常态下，基层党建工作日益繁杂艰巨，但在一些企业党务管理类人才的培养储备明显不足，党建工作人才缺口比较大，在年龄结构、专业结构上也出现一定程度的断档现象，企业想要选用适合的党务干部常常“捉襟见肘”。在“不忘初心、牢记使命”主题教育征求意见当中也有反映此类问题，这对于党建创新所需要的深度和广度是不利的。此外专职党务干部相对少，较大数量的人员为兼职，多数未进行过系统培训，素质能力有欠缺，这在一定程度上也不利于党建工作创新开展。
（五）党建创新品牌不亮 在国有企业中，真正算得上“树得起、叫得响、过得硬、推得广”的优秀党建品牌，相对于街道社区、机关（事业）单位等其他领域，还是比较少的。有的企业虽然创立有党建品牌，但是“根基”较浅，与企业中心工作深度融合不够到位，实效性不够强。有的党建品牌特色亮点不够明显，总结提炼和巩固提升还需要加强，多停留在“泛泛化”，或成为“大杂烩”，不能成其为真正意义上的品牌。有的品牌生命力不够强，没有结合实际研究制定长期的培育规划，抓工作有时热闹一阵子，系统策划宣传少，没能形成有较大影响力和品牌美誉度。70%以上的自治区国有企业党组织书记在述职报告当中反映，存在党
建品牌工作培育力度不够、品牌宣传不足等问题。
三、 加强新时代国有企业党建创新的对策和建议 （一）创新党建工作理念 新时代新党建,必须要有新思维，才能有新作为。工作上的突破首先是思想上的突破、观念的更新。一方面我们必须“睁大眼睛”看清楚，把握正确政治方向，自觉把国有企业党建工作放在大背景、大趋势下去考虑和审视，探索把握符合时代要求的企业党建工作的规律和特点，充分认识新形势、新任务给企业党建工作提出的新要求、新挑战，增强做好新时代企业党建工作的责任感和使命感，在创新中不断解决问题,在解决问题中提升水平，努力把党的政治优势、组织优势、群众优势转化为国有企业的改革优势、发展优势和创新优势。另一方面我们必须“放大思维”想清楚，以开放创新的理念、视野和心态，聚焦国有企业的高质量发展去思考党建工作，切实找准企业党建的工作思路和实现方法，找准基层党组织融入中心工作的切入点和服务中心工作的结合点，把与单位改革发展稳定、生产经营管理对接程度高、联系紧、关系大的工作，作为党建工作创新重点，从目标定位、价值贡献上体现党建工作的优势和作用，努力形成具有企业自身特色的党建工作模式、党建创新载体和优秀党建成果。
（二）创新党建工作制度 党建创新不是脱离党建工作的基本制度、基本规范、基本要求而“另起炉灶”“另辟蹊径”，而是对党建工作内容的创造性落实和建设性补充。我们要从顶层设计入手，突出政治功能、导向作用，推动党建工作制度创新，积极构建以党建为引领、适应企业改革发展、统筹推进各项工作的新体制机制。如自治区国资委党委近 2 年制定下发年度党建考核细则，各工作版块均分为“规定动作”和“自选动作”，既把完成“规定动作”作为企业党组织标准化建设的重要标准，一把尺子量到底，该做的做到位，又把创新开展“自选动作”作为提升党建工作质量的关键环节，指导企业结合工作实际体现差异性、针对性，既强调“规定动作”完成到位，又倡导“自选动作”出新出彩。我们
要通过制度的正向激励与负向约束，引导各级党组织书记、党务工作者深刻认识推进党建创新的重要意义，主动鼓励和大力支持和基层党组织创新，对工作开展好、创新性强、成效明显的党组织和个人给予资金支持、表扬奖励等，充分调动各级党组织和党员干部的创新积极性主动性，使企业的党建工作呈现“百舸争流千帆竞，百花齐放满园春”的新局面。
（三）创新党建工作方法 “工欲善其事必先利其器”，正确的工作方法可以达到事半功倍的效果。所以，国有企业党建工作创新要取得成效，工作方法的创新是必不可少的。我们要把务实创新作为贯穿党建工作的核心要素，努力探索既符合上级党委要求又符合企业改革发展实际的党建工作方法，用心探索改善和推动党建工作创新发展的有效途径，精心探索一套运行规范、务实管用的党建工作方法，进一步提升企业党建工作质量。要在“三会一课”、党员学习教育培训方面探索灵活多样的方法，增强吸引力，引发共鸣感。如柳钢集团在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，创新举办全区国有企业首堂音乐党课，通过“以歌叙史，以诗明志”的形式，用艺术讲政治、以党课唤初心、用故事讲使命，令人耳目一新、催人奋进。要紧跟时代潮流、顺应发展趋势，通过“党建+互联网”的新兴业态，采取智慧党建、大数据党建、微党建、党建云、计量党建等各种新实践，充分利用信息化手段、互联网方式，将基层党建工作中的教育、管理、服务、监督等内容在互联网上进行集成整合，改变传统的党建工作方式，创造性地破解基层党建工作难题，实现线上管理与线下管理相融互通，为党建工作不断注入新活力。
（四）积极打造响亮党建品牌 党建品牌是与时俱进创新和提升党建工作的实践途径，是党建工作的创新成果和内涵价值的品牌体现。在国有企业当中，我们要积极营造一种鼓励创新、争创品牌的党建工作氛围，按照“理念创新、实践突破，整合资源、跟踪培育，品牌打造、总结推广”的工作思路，打造和创建一批可学习借鉴、生命力强、影响力大的党建品牌，让党
建品牌成为党建工作的标杆。近年来广西国资委党委广泛开展“争创党建品牌引领企业高质量发展”活动，涌现出广西建工集团“六零”党建工程、广西金融投资集团“金企同心强八桂”党建特色品牌、广西柳工集团“党旗红，四海扬”、广西汽车集团“党建联盟共建共享共发展”、 广西物资集团“智慧党建·e 海红帆”等 70 多个具有广西特色、国企特点的党建品牌，评选 3 个最佳案例、15 个优秀案例给予表彰奖励，成为广西国企的先锋榜样和创新创效的名片，党建引领企业高质量发展的能力和水平进一步提升。针对党建品牌不亮的问题，要加大品牌宣传推介力度，采取拍摄党建品牌宣传片、制作党建品牌宣传册、在权威媒体刊发文章等多种方式，形成多渠道、全方位、立体式的党建品牌宣传格局，进一步扩大党建品牌的影响力和倍增效应。
（五）大力培养创新型党务干部 党务干部是党建工作的主体，是党的建设大厦的规划者、组织者和实施者。习近平总书记指出：“各级领导干部要加快知识更新、加强实践锻炼，使专业素养和工作能力跟上时代节拍，避免少知而迷、无知而乱，努力成为做好工作的行家里手。”因此，大力培养一支创新型的党务干部队伍也是刻不容缓的。国有企业要切实加强党务干部培养工作，每年有针对性的制定培训计划，不断丰富培训内容，改进培训方式，加大“走出去”交流力度，促进创新亮点学习借鉴，使党务干部队伍始终保持旺盛的激情与活力，努力实现由“经验型”向“创新型”转变, 为坚持党的领导、加强党的建设、创新党的工作提供人才支撑。要引导党务干部深刻认识新时代国有企业高质量发展目标对党建工作提出的新要求，以高远的站位、前瞻的眼光，跟上新形势下党建工作的变化，挖掘党建工作蕴藏的创新空间，坚持把市场开拓难点、增产增效重点、生产经营弱点作为党建工作创新点，与时俱进创新党建工作思路、机制、方式、方法等，既理直气壮做党建，又创新创效抓党建，为企业量身打造与改革发展同心同向的党建工作新格局。
篇二：邮政企业创先争优的实践与思考
江苏省邮政公司党组文件江苏邮政党〔2011〕15 号
关于印发《江苏邮政系统深入开展“为民服务创先争优” 活动实施方案》的通知
各市邮政局、县（市）邮政局、邮储银行省分行、省邮政速递物流公司、中邮人寿江苏分公司、省公司各直属单位党委（总支、支部）：
现将《江苏邮政系统深入开展“为民服务创先争优”活动实施方案》印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。
请各单位根据本方案，结合生产服务工作实际，制定具有本单位特色的活动 沈 方案，于10 月 26 日 沈 前上报省公司活动办公 沈 室。
二〇一一年十月十九日
江苏邮政系统深入 沈 开展“ 为民服务创先争 沈 优” 活动实施方案 沈 沈
为巩固 沈 和深化学习实践科学发 沈 展观活动成果，推动创 沈 先争优活动在江苏邮政 沈 深入开展，持续提升邮 沈 政窗口服务水平，根据 沈 中央、省委部署和集团 沈 公司党组《邮政系统深 沈 入开展“为民服务创先 沈 争优”活动指导意见》 舜 精神，结合我省邮政实 舜 际，制定本活动方案。
舜
一、总体要求 以胡锦涛 舜 总书记“七一”重要讲 舜 话精神为指导，认真贯 舜 彻落实全国邮政系统“ 舜 为民服务创先争优”会 舜 议精神，以发展特色邮 舜 政为使命，以“发展为 舜 民、服务便民、产品惠 舜 民”为导向，以解决热 舜 点难点问题为突破口， 舜 以群众满意评价为标准 舜 ，通过实施“五大工程 舜 ”、推进“五项行动” 舜 ，促进邮政服务形象有 舜 新改善，服务能力有新 舜 增强，服务质量有新提 舜 高，典型选树有新亮点 舜 ，党建工作有新成效， 舜 努力实现江苏邮政服务 舜 水平和党建工作同经济 舜 发展一样走在全国行业 舜 前列，以江苏邮政特色 舜 发展、科学发展、和谐 舜 发展的新成就向党的十 舜 八大献礼。
二、活动主 舜 题 客户是亲人，满意在 霓 邮政。
三、活动范围 考 霓 虑到邮政、速递物流、 霓 邮储银行、中邮人寿各 霓 板块生产服务实际，此 霓 次活动按照统一行动、 霓 条块结合、各具特色的 氖 原则，分成六个层面全 适 面启动开展。
---- 适 邮政营投窗口层面，包 适 括邮政营业窗口、投递 适 段道（片、区）等； - 适 ---邮政速递揽投层 适 面，包括速递物流揽收 适 、投递段道（片、区）
适 ； ----邮政金融服 适 务层面，包括邮政代理 适 金融、邮储银行服务、 适 中邮人寿保险服务等； 适
----邮政营销服务 适 层面，包括邮政各业务 适 板块各项业务专兼职营 适 销队伍等； ----邮 适 政电话客服层面，包括 适 11185、9558 适 0、40089099 适 99。
----运行支 适 撑保障层面，包括网路 适 运行、科技支撑以及机 适 关管理、后勤保障等。
适
四、活动目标 通过一年 适 左右时间集中开展活动 适 ，力争实现以下“五新 适 ”目标：
1、服务形象 拭 有新改善。加快邮政、 妹 邮政金融营业网点门面 妹 形象与营业场所规范化 妹 建设，全省邮政网点服 妹 务规范达标率达到 90 妹 %以上。
2、服务能力 沈 有新增强。加快营业、 沈 投递及公共服务 平台建 沈 设，到 2012 年底， 沈 全省邮政新增网点 50 沈 个，改造 500 个，全 沈 省乡镇金融服务网点覆 沈 盖率达 96%以上。
苏 沈 邮惠民”网点提供四项 沈 公用事业缴费服务。
3 沈 、服务质量有新提升。
沈 全省 邮政服务质量综合 沈 满意度 保持在 75 分以 沈 上，社会公认、客户满 沈 意，行业评比排名前列 沈 ；客户有理由投诉及时 沈 整改率达 100%。
4 沈 、典型选树有新亮点。
沈 创成全国邮政营业示范 沈 窗口 1－2 个，省级社 沈 会服务品牌 1－
2 个， 沈 江苏省“群众满意的窗 针 口服务单位”2－4 个 针 。培育一批服务标兵、 针 党员模范、道德楷模， 针 争取在省级媒体集中宣 针 传 1－2 个，力争在国 针 家级媒体集中宣传 1 个 针 。
5、党建工作有新成 针 效。建成一批“基层党 针 建示范点”，形成一批 针 基层党建工作优质品牌 针 。全省邮政党员亮明身 许 份率达 100%，党员 许 在企业经营服务中的模 许 范表率作用明显提高， 许 群众公认度高。
五、活 许 动内容 围绕以上“五新 许 ”目标，按照中央和集 许 团公司党组“三亮、三 许 比、三评”要求（亮标 许 准、亮身份、亮承诺， 许 比技能、比作风、比业 许 绩，群众评议、党员互 许 评、领导点评），江苏 许 邮政重点实施“五大工 许 程”。
1 、特色发展惠 许 民工程。
一是推进发展 许 特色邮政事业。深入贯 彰 彻落实党中央、国务院 彰和集团公司关于“发展 彰 中国特色邮政事业”的 彰 指示精神和战略部署， 斟 以发展特色邮政事业、 斟推动可持续发展为目标 斟 ，以服务“两个率先” 斟 为己任，保持江苏邮政 斟 发展的规模、质量和效 斟益，保持在全国邮政的 斟 领先地位，实现与地方 斟 经济发展和人民用邮需 斟 求相适应。出台《关于 斟 发展特色邮政事业推动 斟 江苏邮政可持续发展的 证 实施意见》，对发展江 证 苏特色邮政从发展定位 证 、发展目标、发展战略 证 、发展举措等方面进行 证 具体安排，推进实施。
证 二是加快民生服务平台二是加快民生服务平台 证 建设。践行国家推行公 证 共服务均等化的要求， 证 依托“苏邮惠民”网点 证 、“中邮快购”网站、 证 社会代理渠道等，加快 证 构建民生服务公共平台 证 ，在服务社会、服务“ 证 三农”、服务中小企业 证 上有更大作为。
三是丰 证 富惠民便民特色产品。
证 健全具有江苏邮政特色 证 的核心产品体系，着力 证 加强对产业集群市场、 证 校园市场、农村市场、 洲 电子商务市场的服务， 洲 以政府推进文化体制改 洲 革为契机，积极切入文 洲 化产业市场；以“新农 洲 保”、“福农卡”、“ 洲 代理速递揽投服务”等 洲项目为切入，做好农村 洲 金融和速递物流服务； 洲 发挥邮储银行优势，丰 洲 富个人零售业务品种， 洲 支农惠农；创新三农保 洲 险、小额保险的保险形 洲 态和承保方式，使邮政 洲 保险产品惠及更多百姓 洲 。
2 、服务质量优化工 洲 程。
通过此次活动的开 洲 展，重点解决服务效率 洲 低、排队等待时间长、 洲 邮件传递慢以及投诉反 洲 馈不及时等突出问题， 洲 具体推进“五项行动” 洲 ：
一是自查自促行动。
洲 在全省邮政窗口服务单 洲 位广泛开展“三对照、 洲 三查找、三促进”活动 洲 ：即对照《营业服务管 洲 理体系》，查找服务环 洲 境薄弱环节，促进服务 洲 环境改善；对照服务管 淫 理规范，查找日常管理 淫 漏洞，促进管理水平提 淫 升；对照先进示范窗口 淫 ，查找自身服务短板， 淫 促进服务满意度提高。
淫 做到奖惩并重，严格落 淫 实考核标准。
二是服务 询 提速行动。提速行动。通过提高员 询 工业务技能和水平，提 询 高业务办理速度、邮件 询 传递速度、查询反馈速 询 度、查验赔偿速度、投 询 诉处理速度。金融窗口 询 单位通过推广大堂经理 询 制、晨会、夕会制，开 询 设“快速服务窗口”、 询 提高自助设备的分流率 询 、推行限时服务等措施 询 ，减少客户排队现象和 询 等待时间。科技、网络 询 、后保紧密配合，共同 询 为邮政服务提速行动提 询 供有力支撑。
三是微笑 询
服务行动。以“真心、 询 真情、真诚”为内涵， 询 扎实推进亲情化、人性 询 化、特色化、差别化服 询务，立足自身服务实际 询 ，积极推进跟踪服务、 询 延时服务、节假日预约 询 服务、上门指导服务， 询 在全省评选“微笑服务 询 明星”。加强投诉管理 询 ，进一步疏通电话客服 询 及其它监督投诉处理渠 询 道，对客户反映的问题 询 尽快处理并给予答复； 绚 落实“首问责任制”、 职 “有理由投诉待岗制” 职 ，建立客户投诉回访制 职 度，不断提高客户满意 职 度。
四是“ 三亮三比” 职 行动。亮身份、比形象亮身份、比形象 职 ，窗口党员通过佩戴党 赢 徽、工作牌，窗口单位 赢 通过设立“党员示范岗 赢 ”、“党员先锋车”、 赢“党员示范段道”、“ 赢 先锋营销团队”，亮出 赢 党员身份，展示党员风 赢 采，带动整个窗口素质 赢 形象的升级； 亮职责、 赢 比服务，通过电子屏幕 赢 、宣传栏等，将服务职 赢 责、时限要求、服务流 赢程等进行公开；同时广 赢 泛征求广大客户对窗口 赢 党员的服务态度、服务 赢 质量、服务效率等方面 赢 的建议意见； 亮承诺、 赢 比奉献，各窗口党员立 赢 足岗位特点和职责要求 赢 ，对服务内容、兑现举 赢 措、服务时限以及投诉 赢 方式、监督电话等，通 赢 过多种形式进行公开公 赢 布，广泛接受服务对象 赢 和社会群众的监督。在 赢 党员亮明身份的同时， 赢 将“三亮”活动推广到 赢 “青年文明号”、“工 赢 人先锋岗”、“巾帼示 赢 范岗”以及“先进生产 赢 工作者（标兵）”、“ 赢 速递揽投示范岗”等范 赢 围，实现亮牌率 100 赢 %，全面实现服务亮工 著 号、党员亮身份、先进 著 亮标牌。
五是“ 为民之 著 星”评选行动。评选行动。评选为 著 民服务系列先进，包括 著 ：营业服务为民之星、 嗅 投递服务为民之星、速 嗅 递揽投为民之星、营销 嗅 服务为民之星、邮储信 嗅 贷为民之星、中邮保险 需 为民之星、11185 需 为民之星、服务支撑为 需 民之星等。邮、银联合 需 深化争创“双星”活动 需 。在全省邮政速递物流 需 开展以“抓正点、保运 需 行、提质量”为主题的 需 劳动竞赛活动。
3 、服 需 务环境改善工程。
一是 需 实施新一轮邮政营业、 需 邮政金融网点建设改造 需 计划，通过内部场地调 需 剂、改扩建、租赁和购 需 置相结合，新增一批自 需 办网点，扩大营业服务 需 面积，扩充业务台席。
需 各级邮政企业，要按照 需 旗舰店标准，建成一批 淤 功能齐全、设施一流的 淤 示范网点。加快邮储银 淤 行示范网点建设，改善 淤 低质网点服务环境，加 淤 强自助银行建设，大力 淤 推进电子银行服务。
二 淤 是加强投递平台建设， 淤 推行大平面作业和电动 淤 车投递。不断改善一线 淤人员生产环境，全面启 甘 动投递员之家建设，2 甘 012 年达标率 50% 甘 以上。
三是广泛开展创 甘 建特色邮路活动。建特色邮路活动。组织 甘 县以下的农村邮路以及 甘 有条件的城市邮路，全 甘 面参与创建“特色邮路 甘 ”，积极参与服务社会 甘 、服务百姓、服务民生 甘 活动，发挥邮政联系千 甘 家万户的优势，架起政 甘 府联系百姓的“连心桥 甘 ”，为政府分忧，帮百 控 姓解难，为加强社会管 控 理作出贡献。
4 、员工 控 素质提升工程。坚持把 控 提升员工素质作为推进 控 全省邮政创先争优活动 控 的基础性工程。
一是以 控 开展“ 三比” 竞赛为抓 控 手， 通过开展业务培训 控 ，加强服务礼仪、操作 控 技能和新业务知识培训 控 ，提升窗口人员的服务 控 意识和服务水平。全面 控 开展岗位技能等级鉴定 控 ，邮政、邮政金融持证 控 上岗率达 100%、速 控 递物流达到 75%以上 控 。
二是加强高技能人才 控 的培养，广泛开展“名 控 师带徒”、岗位练兵、 控 技能大赛等活动，在全 控 省邮政培养一批岗位明 控 星、业务标兵和技能能 控 手，命名推广
一批先进 控 服务工作法。2012 娟 年，举办一次全省邮政 娟 全工种职业技能大赛。
娟 三是推进人才体系建设推进人才体系建设 娟 ，全面实施“经理人成 娟 长工程”，选拔优秀大 娟 学生担任支局长或网点 娟 负责人 ，并做好跟踪及 娟 评价工作。
四是 推进企 娟 业培训体系建设，加强 娟 企业电子化教育工作， 娟 在全省建设第二套电视 娟 电话会议系统，完善省 娟 内教培基地体系建设， 娟 推进南京、苏州、盐城 娟 三个副中心建设。
5 、 娟 基层党建创新工程。贯 娟 彻落实江苏省委《关于 娟 实施党建工作创新工程 娟 的意见》，制定推进江 娟 苏邮政基层党建创新工 娟 程指导意见，着力加强 娟 基层组织建设，提升基 娟 层党员队伍素质，促进 娟 基层党的建设规范化、 娟 科学化水平不断提高。
娟 具体做到“五个创新” 娟 、“两个加强”：
一是 浇 创新基层党组织设置方 浇 式和工作机制，实现基 浇 层党组织组建率达到 1 浇 00%，提高党组织在 浇 基层发展服务中的战斗 浇 力和凝聚力，探索建立 浇 基层党建工作评价体系 浇 。二是创新基层党员队二是创新基层党员队 浇 伍建设思路，按照“五 浇 个优先”原则，重视在 浇 一线骨干员工中发展党 浇 员，特别注重吸收、培 浇 养优秀劳务工党员，有 浇 计划地消除一线班组党 浇 员空白点，逐步改变劳 浇 务工党员较少的状况。
浇 三是创新理论学习形式 浇 和机制，不断拓宽学习 浇 的内容、途径，推进学 浇 习型党组织建设。
四是 浇 创新思想政治工作开展 浇 格局，以完善思想政治 浇 工作大格局为基本框架 浇 ，提高思想政治工作参 浇 与面。
五是创新党建带 浇 工建、带团建形式,进 浇 一步加强基层单位工会 浇 和共青团工作。
六是重 浇 视和加强基层政工队伍 浇 建设，进一步充实和加 浇 强基层党建工作力量， 浮 加强对基层党支部书记 浮 、政工干部的业务培训 浮 ，提升基层党务工作水 浮 平，开展“基层党建示 浮 范点”创建活动，命名 浮 选树一批基层党建创新 浮 品牌。
七是加强企业文 浮 化建设，坚持以文化助 浮 推党建工作，修订完善 浮 《江苏邮政企业文化手 浮 册》，2012 年在全 浮 省邮政开展“企业文化 浮 提升年”活动。
六、方 痴 法步骤 以迎接党的十八 痴 大召开为阶段性节点， 痴 结合今后一段时期邮政 痴 发展实际，本次活动分 痴为五个步骤推进。
1 、 痴 动员部署，广泛发动（ 痴 20...
篇三：邮政企业创先争优的实践与思考
文化在线加强企业文化建设促进企业健康发展的实践与思考李 峰企业文化是一种新的现代企业管理理论，是企业员工在参与企业建设发展过程中逐渐培育而成，并愿共同遵守的价值体系，也是企业实现可持续健康发展的保证。优秀的企业文化能够营造良好的企业环境，提高员工的文化素养和道德水准。
作为现代化国有供水企业，要不断创新创建思路，把推动企业文化建设作为不断提升企业科学管理的有效手段和途径来抓。通过企业文化的手段不断激活企业生产力、不断增强企业凝聚和创新，从而提升企业的核心竞争力，提振企业员工精神，塑造企业良好形象。一、加强企业文化建设对促进企业健康发展的重要性党的十七届六中全会审议通过了《中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》。
十八大报告进一步提出：扎实推进社会主义文化强国建设，深刻阐述了加强文化建设的重要性和紧迫性，明确提出了建设社会主义文化强国的大政方针和目标要求。
企业文化是社会主义文化在企业中的具体体现，我们必须充分认识加强企业文化建设对企业健康发展的重要性。1 、 加强企业文化建设具有指引企业价值观形成的作用企业文化是一种价值文化，共同的核心价值可以把员工紧紧地团结在一起，形成强大的向心力，使员工万众一心、步调一致，为实现目标而努力奋斗。
事实上，企业文化是经过时间的考验，不断总结出来，并被企业员工所认可。
它对外代表一个企业，可以说是企业的一块招牌；对内则是企业凝聚力、价值观的体现，也是全体成员的信念所在，而且它可以指引、强化价值观的形成，促进全体职工朝同一个目标前进。2 、 加强企业文化建设具有指导企业制度规范的作用企业文化是一种制度文化，无形中是对员工起着约束和规范，激励和鼓舞的作用。
明确的工作职责，清晰的工作流程，完善的规章制度，良好的工作环境，自然就会让员工工作有方向，努力有收获。
如果在一个制度虚设，管理涣散的环境里，员工自然就得不到正向的保护。
良好的制度文化的形成，能够调动与激发职工的积极性、主动性和创造性，规范企业的整体运作，增强企业的整体执行力。3 、 加强企业文化建设具有提振企业员工精神的作用企业文化是一种群众文化，以群众为主体，让全体员工所接受，其最高境界是让企业的核心价值观转化为群众的自觉行为，在企业的生产、经营、管理等各方面工作中自觉实践和共同遵守，在企业文化的感召下，全体员工才会具有强烈的使命感、高度的责任感、整体的归属感，换句话说，就是有效激发员工的主人翁意识，提振企业员工精神，塑造企业的良好形象。4 、 加强企业文化建设具有提升企业核心竞争力的作用企业文化是一种创新文化，为企业的生存和发展提供源源不断的内生动力。
企业文化通过不断创新，使企业的文化内涵得到不断的丰富，发展要素得到持续的拓展，实践效能也同步得到体现，从而使企业始终与时代的发展相匹配，保持走在时代的前列，有效促进企业的健康发展，提升企业的核心竞争力。二、加强企业文化建设的实践与探索企业文化秉承以人为本的理念， 在企业的建立、经营、发展中产生企业愿景、企业使命、企业精神，从而形成企业管理制度和行为规范，久而久之便形成习惯，内化于心、固化于制、外化于行。
近年来，闵行水厂抓住“围绕中心、服务大局、凝心聚力、推动发展”的企业文化建设工作主线，经过多年的坚持和推广，以职工群众为文化实践主体，逐渐形成了具有自身特色的qiyeyuwenhua管 理 与 文 化28 - -
企业文化。1 、推崇学习和实践双结合的“学实”文化几年来，“勤于学习、勇于实践”的精神日益深入人心，通过调查研究来攻克发展中的各种瓶颈，通过不断地回头看来整改提高工作中存在的不足，在学习中实践，在实践中学习，这已经逐渐成为了贯彻企业科学发展观的工作方法，成为了创建学习型企业的行动指导。（ 1 ）
针对性开展培训提升学习效能和实践指导。除了通过传统的中心组、班组、党小组等形式开展理论业务学习，同时注重制定针对性的培训计划，在征询需求的基础上，分层分类地对不同岗位、不同工种的员工开展适应性地教育培训； 本着教学相长的原则，开设职工讲台，充分利用企业内部专业人员的技术优势、知识优势，开展属地化的，互动式的、解惑性的课堂，展开量体裁衣式的培训。
此外，通过岗位练兵、技术比武、应知应会双向测演，帮助员工在岗位上实现理论和实践的不断提升和适应。（ 2 ）
攻关性课题研究体现学习成果和实践创新。近年来，我们坚持参加上海市企业管理创新课题申报工作。
从有利于培养人才、提高骨干课题带领能力和解决企业管理瓶颈的角度， 我们积极组队组课题，党政工齐抓共管， 全面参与企业管理创新课题研究工作，并从不同条线将管理实践不断总结梳理，在工作中积累，在理论上提升。
近年来分别在“人本”企业文化建设、企业现场管理、“五安”体系创建、状态监测设备管理、网格化检修管理等方面的课题申报中获得市二、三等奖的荣誉。
在科研攻关方面，我们以企业双研会（思研、科研）的形式推出了系列部门级、团队级的课题，以此积极搭载学习平台，旨通过课题研究解决实际问题，并最终指导生产实践。（ 3 ）
实地性项目参与丰富学习内容和实践平台。近年来，企业经历了产能升级和工艺优化，其中在新厂的建设、深度处理工程建设、中控室自动化改造等几个重大项目推进过程中，企业派驻技术人员和运行工人提前介入，全程参与。
以理论培训与实地操作相结合的方式，同步推进项目学习，同步参加会议研讨、同步参与设备调试， 较好地确保了项目在建成后，在交付使用过程中的无缝衔接和稳定运行。
源江集控室班组自行设计无纸化报表系统和生产系统自动化监控等软件，提升了企业运行的安全可靠性和环保节能性，因此该班组荣获了“上海市学习型团队”的称号。2 、推崇质量、安全、环境三合一的“贯标”文化规范的管理，健全的制度体系是企业健康发展的保障。
以质量管理体系、职业健康安全管理体系、环境管理体系为内容的“三标一体化”工作，在企业中已经实施多年，企业也在贯标中不断规范内部管理，提升外部形象，形成了人人参与，广泛认同的“贯标”制度文化。（ 1 ）贯标文化更加注重过程管理和控制，确保优质供应。
随着三标文件编制的不断完善，对产品生产过程的管理和控制不断加强，通过员工对其高标准执行，不仅对规范企业的运作和人的行为起到了潜移默化的作用，也对规避企业的质量、安全、环境等方面的工作风险起到了良好的效果， 充分体现了企业对产品、对员工、对社会三位一体的负责精神，使企业处于不断的自我更新和提升状态中，也确保了企业产品品质的稳定和优质供应。（ 2 ）贯标文化更加注重职业安全和健康，确保优化队伍。
随着三标文件的融合统一，企业不仅重视产品质量，更关注生产产品的主体：人。
人在职业过程中的安全和健康通过三标的贯彻得到企业更加的重视，员工的安全健康权益得到了有效的保护和保障。
由此员工对贯标工作的参与度和支持度也越来越高，对各项标准的执行责任性和自觉性也越来越高，无形中员工的工作能动，工作质量，工作效率都得到了提升，岗位技能和综合素质也同步得到了提高。（ 3 ）贯标文化更加注重社会责任和效益，确保优美环境。
随着十八大的召开，“美丽中国”的梦想深入人心。
企业对环境标准体系的贯彻实施也正是顺应了这一时代的要求，体现了企业对社会责任的良好履行和回馈。
“环境友好型、资源节约型”是全社会的倡导，人人有责，全员参与。
我们通过贯标文化的实践，确立了企业“环境清洁日”的工作要求，发挥管理职能和志愿者服务作用，实现“人美、景美、现场美”的企业优美环境目标。3 、推崇“引、清、乐、活”四位一体的“水苑”文化随着企业文化在现代企业管理中的作用的日益凸显，作为国有供水企业，必须营造党政工团齐抓共管的企业文化建设局面，突出员工在文化建设中的主体作用， 分层推进各级组织在文化建设中的积极作为，分类指导各部门、班组在文化建设中的丰富实践，分批编制不同平台不同风格的文化产品，逐步打造企业独具特色的本土文化品牌—— — 水苑文化。（ 1 ）“四水一方”明确各方职责的文化创建。
企业文化建设必须要有文化载体，以记录相应的文化活动开展和具体工作推进的动态性报道 , 集中反映企业的发展动态和员工的精神面貌。
通过集思广益，逐步明qiyeyuwenhua管 理 与 文 化29 - -
确了以各级组织中的小组（党小组、生产班组、工会班组、团小组）为单位，每月定期轮值编制组报一份，与党政工团各级组织在企业中的作用要求相对应，名称分别为“党—— — 引水一方、政—— — 清水一方、工—— — 乐水一方、团—— — 活水一方”。
自 2009 年实施以来，共刊发《引水一方》 39 期、《清水一方》 27 期、《乐水一方》 52期、《活水一方》 52 期。（ 2 ）“四水联动”整合各方资源的文化创作。
为进一步提高“四水一方”四份组报的编辑水平，更好地发挥四份组报宣传作用， 提升其在员工中的影响力，厂党支部特成立了“四水一方”编辑部，并将每月的 25日定为四水联动日，整合优势资源，开展信息采风和编辑互动等活动，同时开通了“在水一家”博客和微博平台，推出了四水一方电子版，并将信息进行电子化发布，在“水一家”微博自 2011 年运行以来，已经发布500 多条信息，粉丝近 300 人，影响力日益提高，美誉度与日俱增。（ 3 ）“四水先锋”激励各方参与的文化创优。
为使“四水”本土企业文化真正做到内化于心，外化于行，固化于制，在创先争优活动开展中，党支部推出了“四水先锋”评优机制，分别明确了“引清乐活”四水先锋的评先标准和办法及配套的激励机制，在党政工团各组织层面开展广泛的民主的荐优评优活动，作为厂最高的荣誉在每年年终的总结大会上给予颁奖，并通过四水组报广泛宣传， 得到了全体员工的积极响应，很好地确保了创争工作中提出的“组织创先进、党员争优秀、员工得实惠”的目标。三、进一步加强企业文化建设的几点思考一流企业靠文化，百年企业靠文化，企业文化在企业做优做久过程中的独特作用已经逐渐深入人心。然而在实际的工作开展中，我们不难发现，企业文化建设还存在一些不尽如人意的现象：如与企业的发展现状不相吻合，滞后多，更新少；与企业的实际工作不相吻合，务虚多，操作少；与企业的员工需求不相吻合，要求多，服务少；与企业的行业特色不相吻合，共性多，个性少。
因此，在今后的企业文化建设工作中，要进一步注重实践和创新，使新平台、新载体不断涌现，新作用、新价值不断凸显。1 、进一步注重企业文化开放性体系建设，确保其与时俱进的先进性企业文化是企业在发展过程中不断总结、提炼而形成的，具有引领作用的企业核心价值观。
企业文化是企业存在的反映，具有企业所处环境影响的时代烙印，其周围环境和内部结构体系会随着时代变化而变化，会随着企业发展的不同阶段的变化而变化，是一个动态发展和同步推进的过程，因此，我们必须充分认识其开放性体系建设的必要性，注重企业文化的不断丰富和更新， 使企业文化与企业的发展现状相吻合，确保其与时俱进的先进性。2 、进一步注重企业文化实践性功能开发，确保其推动发展的效能性企业文化是基于现代科学管理为基础的新型管理理论和思想，其本质是一种持续改进的发展观。
企业文化在推动发展的效能大小的体现，取决于其实践性功能的有效开发。
因此我们必须将企业文化的理念融入和指导企业改革、发展、稳定的全过程，触手可及，触目可视，贯穿于每一项制度的制定执行中，作用于每一回工作的检查考核中，体现于每一位员工的思维行动中，鼓励着每一次骨干的攻坚克难时，乃至激励着所有工作的创先争优。3 、进一步注重企业文化和谐性作用提升，确保其凝心聚力的服务性企业文化建设的核心要义是提升企业的和谐，为员工、为企业、为社会服务是企业文化发展的方向，以人为本是和谐的企业文化的本质性特征。
因此，我们必须从最基本的“民需”问题出发，着眼于维护员工根本利益，服务员工的全面发展，提升员工的岗位竞争和社会贡献，注重做好尊重人、理解人、关心人的工作，转变企业文化单纯地娱乐性、事务性倾向，使企业文化与员工需求相吻合，确保其凝心聚力的服务性。4 、进一步注重企业文化原创性精品打造，确保其水土相符的独特性一方水土培养一方文化。
企业文化必须找到合适的载体，才会焕发永久的生命和独特的个性。
随着信息技术的飞速发展，媒体的形态和传播手段发生了颠覆性的变化。
因此，我们必须注重打造原创性文化精品，浸润于企业水土中生根发芽，突出其不可复制的独特性， 同时要注重改变传统的纸媒信息的传播手段。
要善于应用微博、微信、博客、 QQ 等新型的信息发布平台制作文字、图片、视频等能以电子形式发布的反映企业文化建设的多媒体文化作品， 提高其普及性、便捷性和针对性，从而提高企业文化的影响力和感召力。（作者：
上海市自来水市南有限公司闵行水厂党支部书记、工会主席）qiyeyuwenhua管 理 与 文 化30 - -
篇四：邮政企业创先争优的实践与思考
邮政系统党史学习教育专题组织生活会 个人发言材料 xxx（职务）xxx（姓名）
2021 年 8 月 x 日 根据《关于认真开好党史学习教育专题民主生活会有关通知》要求，围绕“学党史、悟思想、办实事、开新局”这一主题，认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记在党史学习教育动员大会、庆祝中国共产党成立100 周年大会上的重要讲话精神、习近平《论中国共产党历史》、《毛泽东邓小平江泽民胡锦涛关于中国共产党历史论述摘编》、《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》、《中国共产党简史》和党中央指定学习材料、对照党史目标要求、党员先锋模范作用发挥四个方面进行盘点和检视。现将有关情况汇报如下：
一、会前准备情况 （一）学习情况 为了开好这次党史学习教育专题组织生活会，切实保证组织生活会不走过场，提髙会议质量，达到深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、推进“两学一做”学习教育常态化制度的要求、提升基层党组织组织力的目的，生产党支部会前做了充分的准备。
2 一是落实安排部署。通过召开支部委员会对会前工作进行安排部署，对会议的流程、要求进行仔细研究，确保把握住原则与方向。
二是广泛征求意见。收集广大党员的意见建议以及党支部组织建设的一些创新思路，为开好专题组织生活会打好群众基础。
三、精心组织集中学习。支部通过集中学习和个人自学等方式，组织学习了《论中国共产党历史》、《中国共产党简史》、《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》、《毛泽东邓小平江泽民胡锦涛关于中国共产党历史论述摘编》、《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》和《中国共产党支部工作条例（试行）》，引导党员提髙对组织生活会重要性的认识，端正了态度，统一了思想，为开好组织生活会奠定了思想基础。
（二）谈心谈话情况 由党支部书记带头，党支部委员之间、党支部委员与党员之间普遍进行了一次谈心谈话，主要听取了党员对支部工作和班子成员的意见建议，了解党员工作生活情况、思想状况和心理状态，肯定成绩、指出不足，沟通思想、交换意见。既主动谈自己存在的问题，也诚恳地指出对方存在的问题，提出改进的具体建议，通过谈话，互相交流了思想，沟通了感情，取得了良好的效果。通过谈心谈话进一步统一思想，
3 消除隔阂，加深感情，达到交流思想、解决问题、促进团结、共同提髙的目的，为开好专题组织生活会打好思想基础。
党支部委员会着重从发挥政治引领作用、贯彻落实上级党组织工作部署、定期开展党的组织生活、严格党员日常教育管理监督、联系服务群众、改进工作作风等方面，查摆存在的问题，支部班子整理出了对照检查材料，班子成员根据谈心谈话及征求到的意见，列出了问题清单。要求党员从认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”和履职践诺、担当作为、真抓实干、遵规守纪等方面，查找差距和不足。认真进行自我剖析，精心撰写对照检查材料，力求让组织生活会紧扣主题，直面现实，做到整改有方向、措施有力度。
支部书记对会议准备资料进行了严格的审阅和把关，并就有关注意事项作了详细的安排，力求组织生活会圆满、顺利、开出实效。
二、学习体会及问题查找 （一）、学习习近平总书记在庆祝中国共产党成立 100 周年大会上的重要讲话心得体会 7 月 1 日，通过集中收听收看习近平总书记在中国共产党成立100周年大会上的重要讲话，反复研读重要讲话精神，感觉深受鼓舞、倍感振奋，为生于中国为自豪，活于盛世为骄傲。总书记的重要讲话带领我们回顾了党的百年奋斗历程，
4 客观总结了坚持真理、坚守理想，践行初心、担当使命，不怕牺牲、英勇斗争，对党忠诚、不负人民的伟大建党精神，让我们深切感受到了我们党之所以历经百年而风华正茂、饱经磨难而生生不息，就是凭着那么一股革命加拼命的强大精神。总书记的重要讲话擘画了未来美好蓝图，明确提出以史为鉴、开创未来，必须做到“九个必须”，新的征程上，我们必须坚持党的全面领导，不断完善党的领导，增强‘四个意识’、坚定‘四个自信’、做到‘两个维护’，向着全面建成社会主义现代化强国的第二个百年奋斗目标迈进。
（二）、学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央指定学习感悟和收获 党史学习教育开展以来，能够积极参加集中学习、认真参与参与专题研讨、积极撰写个人学习体会，及时跟进学习习近平总书记重要讲话精神，对《中国共产党简史》《毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛关于中国共产党历史论述摘编》《习近平论中国共产党历史》《中国共产党 XX 历史》4 本书籍全部学习了一遍。通过系统学习，感觉收获了知识、收获了本领、收获了干劲、收获了信心。深刻认识到，一百年来，中国共产党团结带领中国人民，创造了新民主主义革命、社会主义革命和建设、新时代中国特色社会主义的伟大成就，推动久经磨难的中华民族实现了从站起来、富起来到强起来的历史性飞跃，用光辉成就深刻诠释了中国共产党为什么能，
5 马克思主义为什么行，中国特色社会主义为什么好。深刻体会到，民心是最大的政治。只有与人民心心相印、与人民同甘共苦、与人民团结奋斗，把群众观点、群众路线深深植根于思想中、落实到行动上，不断增强人民群众对党的信任和信心，我们就一定能筑牢党长期执政最可靠的阶级基础和群众根基。深刻感受到，落实好讲话精神，做到听党话、感党恩、跟党走，以良好作风环境服务人民群众，以髙质量工作推动髙质量发展，在奋力实现中华民族伟大复兴新的征程上不断贡献智慧力量。
（三）、对照党史目标要求，自身在坚定理想信念、增强历史自觉、弘扬优良传统、加强党性锤炼的方面还有那些差距和不足 一是 在坚定理想信念方面，因工作需要我于 XX 年调入到 XX 县邮政分公司工作，在 XX 工作期间，办理了大量代理金融、寄递业务、传统邮务业务等工作，取得了良好的业绩成效和社会效果，应该说在单位工作的近几年时间里，我收获了很多，党对我培养我终生铭记。但不可否认，由于近两年来，工作任务繁重，加之自身努力学习的动力不足，导致忽视了政治理论学习，修身不严，律己不严，放松了世界观改造，对当前一些问题司空见惯，见怪不怪，理想信念牢固程度和工作干劲不如从前。加之缺乏坚实的马克思主义理论基础，对实现共产主义远大理想的长期性、艰巨性和复杂
6 性认识不足，未能牢固树立共产主义的坚定信念，在贯彻中央八项规定上缺乏责任意识和政治敏感性。
二是 在增强历史自觉方面，能够带头学习党的历史，积极参加中心组学习，积极参加各类培训，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但囿于工作事务繁杂，缺乏一以贯之的学习自觉，在学习历史成果转化方面做的不够好，特别是历史思想的系统把握、拓展延伸、联系实际上下的功夫还不够，满足于一般性了解，存在学用脱节的现象。
三是 在弘扬优良传统方面，工作决策不够民主。虽然我仅是邮政单位一个基层领导干部，但承担着重要工作职责。有时一些工作方面的决策，上级领导都让自己拿出意见。由于我有一定的邮政金融工作经历，综合能力较强，所以老自认为自己有水平，有时听不进下属意见，觉得“自己髙明、别人不行”，容不下他人，听不得不同意见。如今年在推进 XX建设过程中，由于我过髙估计了自己的素质和责任心，仅给了单位各部门一周的练习时间，便独断专行，没有听取下属和同志们再多练习一段时间的建议，只考虑尽快完成上级部署的任务，于是正式下发通知要求各部门立即完成数据信息统计，结果由于练习不熟练,各部门人员在录入数据信息过程中，出现了很多错误,出现错误后由于软件系统设置问题，又很难找到，导致了邮政统计数据无法自动生成，被上级领导批评。
7 四是 在加强党性锻炼方面，我是 XX 年入党的，刚入党时对自己要求较髙，按照党员的标准严格要求自己，刚任研究室副主任时，我更是常思贪欲之害，常怀律己之心，廉洁自律，自觉遵守党的纪律和国家法律法规，严格执行干部廉洁从政的各项规定。能够认真处理好亲情与党性的关系，不仅管住自己，而且管好家属和部门工作人员。但随着职务的升髙，对自己的党性修养就不如以前那么重视了。在实际工作中，往往以事务工作代替政治修炼和党性锻炼,使自己的党性修养减弱，考虑个人的荣辱进退较多，考虑全局利益较少，工作中没能严格按照党员标准要求自己，与党章要求的全心全意为人民服务的标准越来越远，不求过得硬，但求过得去。坚持党性原则劲头减弱，对一些单位和部门中的不作为、不规范的问题，检查指导督促力度不够。有时存在满足现状的心理，觉得工作比上不足，比下有余，差不多就行，标准不髙。
（四）、党员先锋模范作用发挥及履职尽责情况 一是 在发挥先锋模范作用方面，工作有满足现状思想。在综合管理部门干得时间长了，经常满足于老经验、老办法，习惯于老一套、旧框框，创新意识不强、干事动力不足。如今年在推进公开工作中，由于基础条件落后，我个人认为以现有条件很难在短时期内有很大进展，于是出现了庸懒散拖，心思不能完全用在推进邮政业务工作上，导致此项工作进展
8 缓慢，受到领导批评。
二是 在履职尽责方面，工作中有时作风飘浮，习惯“遥控指挥”，唱功好，做功差。在抓好工作、推动邮政工作方面认真研究不够，流程性的东西多，规章制度落实不够，做安排一走一过，工作不深入。系统管理综合分析指导欠缺一些，强化党支部、创新形式办法少，措施不够。如 XX 年在开展工作质量评查过程中，按照上级要求将评查通知转发后，心里也清楚如果走下去指导检查推进，评查的效果会更好，但由于存在畏难情绪，怕吃苦，就没有下到基层去检查指导，导致评查结果不理想，被上级单位批评。
三是 在为群众办实事方面，作为一名邮政系统基层领导干部，我能够认真抓好本职工作，较好完成了半年工作任务，各项工作得到了上级的一致认可，XX、XX 等工作得到了上级表扬。在实际工作中，我坚持带头深入基层，重点帮助帮扶联系村解决 XX、XX、XX 等问题 XX 件，帮助帮扶户解决XX、XX、XX 等生产生活问题 XX 件。但也存在研究工作不主动，深入思考比较少，好的建议也不多，满足于开会布置、提要求做安排，执行效果缺少监管，不跟踪，缺乏“紧抓不放、一抓到底”的魄力。
四是在“三亮三比三评”活动的开展方面。通过“三亮三比三评”活动学习，我局广大党员干部职工的工作积极性得到较大提高，工作态度端正，工作热情饱满，活动收到了比较明
9 显的效果，基本实现了“四提高一增强”的目标。但仍然存在一些不足之处：一是个别党员干部思想认识不足，对开展创先争优活动的重大意义认识还不到位，积极性不够高涨;二是宣传力度不够，没有充分挖掘身边的典型事例进行宣传报道;三是在工作措施落实上受一些方面影响，不能及时落实到位;四是对相关制度坚持不够到位。下一步我们将在前期活动开展的基础上，根据征求到的意见和建议，针对出现的上述问题，深刻分析原因，理清工作思路，明确工作重点，制订整改计划，在今后的工作中逐一加以解决。
三 、 存在问题原因分析
( ( 一) ) 、学习还不够深入。当前工作形势对党员干部的综合素质提出了很大挑战，学习是刻不容缓的事情，自己平时虽然注重学习政治理论，注重学习经营、管理知识，并力争运用到工作实际中但总的来说，学习得还不够深、不够透、不够系统全面，特别是对邮政市场经济知识、邮政新业务知识等学习得士分肤浅，在实践中有时会感觉力不从心。因此，今后要进一步端正学习态度，进一步改进学习方法，深入细致地加强政治理论和业务技能管理等知识，最大限度地把理论与实践紧密结合起来，用正确的理论来指导工作。
）
（二）
、思想不够解放，观念还比较陈旧。在当前日新月异的新形势下，自已的思想还不够解放，观念比较陈旧，看问题、办事情往往习惯于老观点、老经验、老办法，致使
10 在经营、管理上碰到的一些新情况、新问题，解决的办法不够，处理的效果也较欠缺。今后要加强学习，借鉴各地的先进成功经验，用新的思想、新的观念、新的方法来开展工作。
）
（三）
、工作作风还不够扎实。在某种程度上还存在官僚主义、形式主义、主观主义的现象，平时开会、打电话布置工作多，浮在上边多，虽然到基层检查工作次数也不少，但有时只是蜻蜓点水，没有真正沉下去倾听员工们的意见，没有认真到基层调查研究，处理问题上存在从主观主义出发的现象。今后一定转变工作作风，自觉深入基层，了解员工的思想，吃透下情，全面了解情况，不断提高工作能力和工作水平。
）
（四）
、廉洁自律方面。自己平时能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但有时一些细节问题上，对自己要求不够严格，有时碍于情面接受少数分支机构同志的乡土特产的现象等，今后自已一定认真学习廉洁自律的有关文件，提高自律意识，自觉遵守有关规定，严格要求正确处理公与私的问题。对于以上问题，自己一定正确认识，严肃对待，并积极采取有效措施，认真改正，同时欢迎领导同志们对我提出批评和意见，牵助我克服不足，纠正错误，提高工作水平，我一定虚心接受，并对你们的帮助和支持表示真诚的感谢!
四 、整改措施
11 针对自身存在的问题，我将紧密联系思想和工作实际,发扬好的传统，改掉不良作风，在思想上、行动上、措施上拿出切实可行办法，进一步加强自身各项建设，做让党放心、让群众满意的好党员、好干部。
( ( 一) ) 强化理论武装，坚定理想信念。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践，增强学习的自觉性、主动性、系统性，把政治理论学习作为加强党性修养、坚定理想...
篇五：邮政企业创先争优的实践与思考
首时光荏苒，岁月峥嵘。肩负着实现中华民族伟大复兴的历史责任，中国共产党走过了波澜壮阔的90年光辉历程。90年披荆斩棘，90年不懈追求，党团结带领中国人民创造了一个又一个奇迹，取得了革命、建设、改革的伟大胜利。实现了从半殖民地、半封建社会到民族独立、人们当家作主新社会的历史性转变，从新民主主义革命到社会主义革命和建设的历史性转变，从高度集中的计划经济体制到充满活力的社会主义市场经济体制、 从封闭半封闭到全方位开放的历史性转变，奠定了幸福生活的基础，赢得了全世界的瞩目。履行责任，倾心服务，默默奉献，永不懈怠，是我们党对中华民族不变的忠诚。站在新的历史起点上，党还将带领人民按照“十二五”规划目标，正确把握国内外形势的新变化新要求，全面推进社会主义各项建设事业，开创党的建设的新局面，保持经济平稳较快发展，促进社会和谐稳定。太阳有光明的责任，云有雨的责任，花有果的责任。宣传群众、组织群众、发动群众，把群众的意愿变成党的政策，把党的主张变成人民群众的自觉行动，是各级党组织的基本责任。而服务基层、建设队伍，推进党的建设走在前头，则是机关基层各级党组织的神圣职责。面对当前国内外纷繁复杂的形势，面对“十二五”时期开局之年的艰巨任务，面对猎猎高扬90年鲜红的党旗，我们用什么向党的生日献礼？那就是切实履行我们的责任。我们要切实履行推进学习型党组织建设的责任，着力在健全制度、完善机制、丰富内容、创新方法、提高实效等方面下功夫，通过抓好学习，增强党员干部党的意识、宗旨意识、执政意识、大局意识，不断提高思想政治素质和工作能力，努力为实现“十二五”良好开局贡献智慧和力量。要切实履行扎实推进创先争优活动的责任，坚持以深入学习实践科学发展观为主题，进一步丰富争创内容、创新争创形式、拓展争创领域、提高争创实效、健全争创机制。紧紧围绕服务中心、改进作风、提高党员干部素质创先争优，兑现承诺，在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织、建设一流队伍等方面走在前、作表率，为服务大局、完成本部门本单位中心任务提供动力和保证。要切实履行加强党风廉政建设的责任， 认真搞好党性党风党纪教育，以保持党同人民群众血肉联系为重点加强机关作风建设，加强党内监督，加强反腐倡廉制度建设，从源头上防治腐败。要切实履行做好新形势下党的群众工作的责任，教育引导党员干部站稳群众立场、增进群众感情，创新群众工作方法，健全群众工作机制，不断提高群众工作本领，切实为群众办实事、做好事、解难事。要切实履行推进群众性精神文明创建活动的责任，不断拓展创建活动内涵，着力提高干部职工文明素质和机关文明程度。要切实履行加强自身建设的责任，加强党务干部特别是党支部书记队伍建设。进一步完善工作思路，加强分类指导，搞好协调服务，等等。唯如此，我们才能向党和人民交出一份合格的答卷，经得起历史的问责。责任心是晶莹的露珠，折射出精神的光芒；责任心是炙热的岩浆，喷发出无穷的潜能；责任心是凝重的砝码，称量出人生真实的价值；责任心是坚硬的磐石，铺就理想的光明大道。让我们带着责任上路，在新的征程上发挥更大作用，作出更多贡献，为党添彩，为党旗增辉！切实履行我们的责任本刊评论员卷首语切实履行我们的责任切实履行我们的责任本刊评论员本刊评论员领导讲话4/孙淦同志在宁夏党建调研座谈会上的讲话7/在区直机关党建工作座谈会上的讲话/刘立言发展论坛13/服务中心建设队伍扎实推进机关党的建设走前头/中共宁夏区直机关工委党组书记讲党课17/建设服务型机关打造贴心民政/马廷礼19/以加强机关作风建设为抓手扎实推进宁夏财政事业跨越发展/王和山21/以地税文化建设为抓手深入开展创先争优活动/李彦凯创先争优23/扎实开展创先争优活动推进宁夏文化事业发展繁荣/葛冬青
编委会主副主任：王承东编委：刘立言任：刘立言俱旭辉王承东杨茂科蔡旭东刘振飞王树申白春明史梦军俱旭辉宋万年范侯建国贾秀芝赫史梦军赵李林贵苏宝强王永福兵瑜成主副主编：赵编辑：
《机关党建 》编辑部内部准印证号：宁新出管字［2011］第0412号编辑部地址：宁夏银川市金凤区康平路1号邮政编码：750066电话：0951-6669689 6669673投稿信箱：gwjgdj@163.com印刷：自治区党委机要印刷厂内部资料编：宋万年兵免费交流机关党建 双月刊2011年第3期 （总第53期）5月20日出版中共宁夏回族自治区直属机关工作委员会主办24/深入推进创先争优活动的实践与思考/自治区财政厅机关党委27/围绕落实医改中心任务深化创先争优活动/自治区卫生厅机关党委调查研究30/新形势下领导干部提升能力的思考/毛宏业实践探索34/开拓创新锐意进取努力推动机关党建工作再上新台阶/赵金霞作风建设37/向庸懒散“亮剑”/银超美廉政建设39/关于廉政文化建设的几点认识/王冰机关动态43/中直机关工委孙淦同志到宁夏调研考察等12条封一至封四照片摄影：张雪平
2011年第3期这次到宁夏来，对党建工作特别是基层组织建设情况进行调研，目的主要是通过学习地方的好做法、好经验，推动和促进把中直机关党建工作做得更好，推动和促进中直机关更好地服务基层。自治区党委书记、人大常委会主任张毅同志等领导同志会见，介绍了经济社会发展和党建情况。松南、春光、国英同志又出席今天的座谈会，刚才松南、立言同志和民政厅、财政厅、地税局的主要负责同志介绍了宝贵经验。自治区党委办公厅、组织部、区直工委和有关地市作了周到细致的接待安排。我代表调研组一行，表示衷心感谢！这3天，在松南、国英等同志分别陪同下，我们先后走了银川、吴忠、中卫3个地市和青铜峡、金凤区2个县区，到了农村、企业、社区和机关，共15个单位进行调研。虽然时间较短，但收获不小，震动也不小。我们看到了宁夏经济社会发展、民族团结、和谐稳定，一派生机勃勃、形势大好的景象。自治区领导同志介绍，去年全区GDP、财政收入、固定资产投资、城乡居民收入都是两位数增长,尤其是地方财政收入增长了37.8%，固定资产投资增长了30.9%。这在宁夏历史上是少有的。去年，在国际金融危机冲击下，中央要求加快转变经济发展方式，加强了环境保护、节能减排等宏观调控措施。这种情况下，宁夏保持较高的发展质量和速度是很不容易的，在西部地区乃至全国也是做得不错的。一路我们具体看到的，宁夏基础设施建设上了一个新台阶，高速公路网覆盖广、质量好，城市建设和城乡居民住房条件、生活水平有较大提高，农村、社区基层组织的活动阵地条件都比较好，固本强基的工作做得扎实。宁夏实施沿黄城市带建设发展战略，宁东能源化工基地也已初具规模，将成为“十二五”时期最主要的经济增长点之一，经济社会发展的前景美好。领导讲话孙淦同志在宁夏党建孙淦同志在宁夏党建调研座谈会上的讲话调研座谈会上的讲话（2011年3月26日）4
2011年第3期在党的建设方面，自治区党委、政府高度重视，着力抓基层打基础，各级党组织推动基层党建工作创新，创造了很好的经验和做法，为促进全区经济社会发展提供了有力保证。在调研当中，我们突出感到，一是在基层组织建设特别是创先争优活动中，各级党组织认真贯彻中央要求，结合区情和自身实际创造性地开展工作，把中央关于党的建设的重大部署落到了实处。比如，在农村，围绕重点项目建设，新农村建设、生态移民建设、民生工程建设等，开展了“两管三评一推优”和党员评星定格工作。在企业，围绕经营管理和安全生产等，开展党建项目化管理、党员亮牌示范、党员零字号工程等活动。二是大力推进学习型党组织和学习型机关建设，紧密结合部门特点、中心工作任务，紧密结合党员干部队伍实际、岗位职责和需求，创新内容、形式和方法，着力促进综合素质能力提高。比如，开展机关开放式党建活动，举办大讲堂、青年论坛、岗位技能大赛等，全面提高思想理论素质、业务水平和工作能力。三是紧扣服务群众推行承诺制，在为群众办实事中创先争优。在社区和村级组织中，普遍实行党员承诺制，明确要办的具体事和责任，并加强对承诺的考核，确保了各项承诺落到实处、取得实效。在一些地方还建立了高校毕业生党支部，很有创新。四是统筹城乡党建，推动机关与社区、农村的结对共建、党群共建。丽水社区和区妇联结对共建工作就很典型，推动了社区工作的开展，加快了文明和谐社区建设，也促进了机关干部转变作风，深入基层，联系群众，做好群众工作。总的来讲，我们觉得宁夏基层党建紧扣中心、创新发展、丰富多彩，开展创先争优、学习型党组织建设等活动取得了明显的成效，使基层党组织真正成为战斗堡垒，共产党员成为先锋模范，受到了单位和广大干部职工群众的普遍欢迎，促进了部门中心工作任务的完成，为推动宁夏经济社会发展起到了重要的作用，提供了强有力的思想保证和组织保证。这次我们也看到，无论是在农村、企业，还是在社区、机关，接触到的党员干部，精神面貌、状态都很好，这是很好的干部工作的基础，为搞好下一步工作将发挥重要的作用。这次调研，我们学到了很多宝贵的经验，可以吸收借鉴到中直机关党建工作当中，同时也了解到中直机关当前为基层服务的一些抓手。今天在座的大多是领导同志和从事机关党的工作的同志。借此机会,我向大家介绍一下中直机关目前在党建方面抓的几项重点工作。第一，紧紧围绕贯彻实施“十二五”规划做好党建工作。机关党建工作围绕中心、服务大局，主要包括三个方面，即党和国家的工作大局，党的建设的重大部署和单位部门的中心工作。
“十二五”规划纲要是我国进入新的发展阶段，今后5年经济社会发展的宏伟蓝图。各级党组织和广大党员干部，要围绕推动“十二五”规划确定的任务及各地区确定的发展目标和政策措施落实，充分发挥先进模范作用，找准切入点和着力点，明确该做什么、怎么做，影响带动全社会人民群众积极投身党和国家的伟大事业当中，为实现“十二五”各项目标和良好开局贡献力量。第二，紧紧围绕纪念建党90周年开展党建工作。隆重纪念建党90周年，是今年党和国家政治生活中的一件大事。要按照中央的部署，认真做好纪念建党90周年宣传教育工作。近期，胡锦涛总书记等中央领导同志多次深刻阐述国际国内形势，强调要继续抓住和用好我国发展的重要战略机遇期。要把形势政策宣传教育作为重要内容，统一思想、坚定信心，始终与党中央保持一致。领导机关的党员干部特别是领导干部，带头学习《中国共产党历史》第一、二卷，进一步增强知党、爱党、兴党意识，发扬优良传统，提高党性修养，切实做到为党分忧、为国尽责、为民奉献，努力做好本职工领导讲话5
2011年第3期作，为党旗添光彩。第三，紧紧围绕落实中央关于党的建设重大部署推进基层党组织建设。一是深入开展创先争优活动。近日，胡锦涛总书记和中央其他常委同志分别作出重要指示，强调坚持以推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众为主题，深入一线，深入实际，开展创先争优活动。要结合实际抓好贯彻落实。当前，广泛开展向杨善洲同志学习的活动，掀起学习的热潮。抓好继续推进党员公开承诺等重点工作，促进做好本职工作，树立身边先进典型。二是扎实推进学习型党组织建设。在以往基础上不断推动向广度和深度拓展，强化理论武装，弘扬马克思主义学风，创新方法，在增强针对性和实效性上下功夫，健全制度，推动由“抓活动”向“促常态”转变，努力形成长效机制。三是立足社会管理加强基层组织建设。基层组织和基层干部是加强和创新社会管理、做好群众工作的最基本、最直接、最有效的力量。认真贯彻胡锦涛总书记等中央领导的重要讲话精神，充分发挥基层组织直接做群众工作的重要作用，做好以基层党组织建设为核心的抓基层打基础工作，充分发挥党的政治优势，依靠基层组织和广大群众加强和创新社会管理，把各项部署落实到农村、企业、机关、学校、社区和非公等基层组织的工作中。四是认真贯彻执行《廉政准则》 。继续深入开展党性党风党纪教育，严格遵守《廉政准则》等各项规定，作秉公用权的模范、依法用权的模范、廉洁用权的模范，自觉廉洁从政，与消极腐败现象坚决斗争。五是抓好《条例》的贯彻落实。督促落实党建工作责任制，深入学习宣传，切实加强对机关党的工作的领导和指导，推动解决组织设置、人员编制、经费保障等方面的问题，对贯彻执行情况加强督促检查，总结经验、表彰先进。通过学习贯彻 《条例》 ，全面推进机关党建工作，促进中央关于党的建设的各项决策部署落到实处。第四，紧紧围绕密切党同人民的血肉联系做好群众工作。胡锦涛总书记强调，要加强和改进新形势下的群众工作，进一步密切党同人民群众的血肉联系。做群众工作是各级干部的基本功，也是机关党员干部队伍建设的重要内容。要以大兴密切联系群众之风为重点加强机关作风建设，深入开展群众观点和群众路线教育，坚持思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众。机关工作重心要下移，机关党组织和党员干部充分发挥在服务群众中的带头作用，领导干部深入实际、深入基层，继承和运用以往群众工作的有效做法，积极创新理念思路、体制机制、方法手段，切实做好服务群众、服务基层的工作。领导讲话6
2011年第3期同志们：3月23日至26日，中直机关工委常务副书记孙淦同志一行五人，考察调研了宁夏党的建设情况、创先争优活动和学习型党组织建设情况。为贯彻落实好孙淦同志到宁夏调研的重要讲话精神，经自治区党委分管领导同意，我们召开机关党委专职副书记座谈会暨机关党的建设工作推进会。刚才，自治区公安厅等部门的书记都谈了很好...
篇六：邮政企业创先争优的实践与思考
法制文摘版创先争优活动是新形势下加强和改进党建工作， 夯实执政基础， 提高执政能力的重要举措， 核心是发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用， 以优良的党风促政风， 以优良的政风带民风， 影响和带动广大群众推进经济社会建设。“创先争优”是各级党组织、广大党员的职责所在， 也是一项长期的经常性的工作。
如何倡扬虚功实做， 扎实开展好创先争优活动， 让创先争优成为一种常态， 凤凰山矿党委有一些具体的实践与思考。一、 找准出发点， 是创先争优活动取得实效的前提出发点是对事物的科学把握和深刻理解。
出发点不一样， 工作效率就不一样。
如果是 “完任务式”的出发点， 带来的必然是走过场式的工作态度、工作方法， 表现在实际工作中就是：
“组织学习了， 没有收获”、 “工作干了， 没有效果”、“会议强调部署了， 与会者没有领会， 更谈不上创造性落实”， 如果这样干， 再实的工作也必然干虚了。
创先争优活动也是如此， 如果出发点选不准， 结局必然是走形式、走过场。创先争优的关键是要实， 只有 “企业感受到了， 效益好了； 老百姓感受到了，喜欢了”， 才能说创先争优活动是有实效的。
为此， 我们紧扣企业中心工作， 提出了 “树形象、提质量、增效益”的工作目标， 坚持把 “让企业收获点什么、让党员干部感悟点什么、让职工群众得到点什么”作为创先争优活动的出发点和落脚点。
在这一出发点的指引下， 全矿 47 个总支、支部结合实际， 确定具体争创主题， 精心设计活动载体， 做到了创有目标、争有方向， 有效解决了就活动搞活动， 就党建抓党建， 体内循环的 “两张皮”现象。
比如：
调度指挥部党支部紧扣原煤生产、商品煤任务完成， 确定了 “确保调度指挥和协调零失误、调度台窗口 服务零投诉、寺河上煤煤质零扣吨、职工群众不满意率为零， 实现全年原煤产量300万吨”的活动主题等等。二、 研究工作对象， 是创先争优活动取得实效的基础对象清、 情况明 ， 工作才能有的放矢。
创先争优活动的基本要求是 “创建先进党组织， 争当优秀共产党员”， 从这个角度上来讲， 活动的参与对象主要是各级基层党组织、广大共产党员， “创先”体现在支部上， “争优”体现在党员 上。但是， 光有支部和党员的参与还不够， 创先争优活动的核心是， 通过发挥党组织和党员的引领作用， 广泛宣传群众， 努力把正确的政策变成群众的自 觉行动， 而且是有激情的、有活力的行动， 持续创新创造。
为此， 我们把全矿副队级以上非党员干部作为考核对象， 纳入到创先争优的对象范围里来， 工会、团委等群众组织， 也积极投身到创先争优的洪流中。通过开展党员干部、团员 “一帮一”活动，最大限度地影响群众， 发动群众、组织群众， 积极投入到安全生产、劳动效率、工作效益、创新创造、良好风尚等各项主题实践中来。
同时， 我们明确提出 “工作干得怎样， 不是靠自 己说， 而是要接受职工群众的检验和评价， 要看老百姓是不是认可， 是不是满意”。
活动中， 每一个党支部、每一名党员干部都制定了创先争优承诺， 并通过党员干部形象台、党员干部竞赛台等公开公示， 自 觉接受群众的监督与帮助。三、 端正工作态度， 是创先争优活动取得实效的根本态度问题是根本问题， 态度端正与否， 对工作开展至关重要。
态度不同， 工作的方法、效果肯定不一样。
如果我们把一项工作当成事业来做， 心中就会始终充满了火一样的激情和不竭动力。
如果仅仅是为了响应上级号召， 应付上级检查，工作肯定是消极懈怠的。把创先争优当做事业来干， 把创先争优当做幸福来追求， 是我们的基本态度。
因此， 在创先争优实践中， 我们提出了 “实、干、敢、细、活”的五字总要求。
具体来讲就是：
“以 ‘ 实’ 为根本， 要求创先争优要体现在 “身边人、身边事”上， 要用实际行动影响带动身边人， 妥善处理好身边事； 以 ‘ 干’ 为重点， 就是要紧紧围绕“企业当前需要解决的难点和弱项问题、老百姓关心关注的热点、焦点问题”， 想方法、干工作， 干就要干出个样子来， 坚决反对劳而无功、劳而有罪； 以 ‘ 敢’ 为当头， 就是鼓励大家要敢为人先， 勇 争一流， 敢于担当， 敢想敢干， 敢于创新， 发明创造， 敢于斗争， 维护大局； 以 ‘ 细’ 为品质， 就是强调要注重细节， 要有精品意识， 要细化量化对各项工作的评价与考核； 以 “活”为动力， 就是要灵活， 我们明确提出：
只要本着 “有利于企业， 有利于职工”这两条标准， 干了一些超越自 己权限范围的事情， 这不叫犯错误， 应该受到鼓励，宽容失误，鼓励创新创造。在落实 “五字”要求的过程中， 我们始终坚持讴歌赞美与批判揭露相结合，鼓励先进， 鞭策后进。
培养和选树 “十佳先进党支部”、 “百名优秀共产党员”、 “十佳优秀共产党员 标兵”， 大张旗鼓地宣传、弘扬各类先进。
同时， 还通过创办“电视情景剧”， 挖掘和宣传矿区社会公德、家庭美德、职业道德风尚中的正反两方面典型事例， 引导良好风尚形成， 推进和谐矿山建设。交流EXCHANGE大力倡导虚功实做——晋煤集团凤凰山矿党委创先争优活动的实践与思考让创先争优成为一种常态□杜国林2011年6月56
政府法制文摘版交流 EXCHANGE四、 创新工作方法， 是创先争优活动取得实效的关键毛主席曾说过：
“我们在布置任务的时候， 一定要注意工作方法。”将这一句语录进一步引申就是：
在布置任务的时候， 一定要给大家启发工作思路和方法，如果任务没有完成， 不是部下无能， 而是领导没有思路。
为此， 我们坚持把解放思想贯穿于创新工作方法的始终， 积极推进思想再解放， 观念再更新， 并初步形成了一些独具特色的工作理念， 推动了工作的创新创造。
比如：
“找准出发点、兴趣点， 坚持新闻报道与宣传引导相结合”的宣传工作理念， “挖掘职工群众的思想根源， 注重疏导”的思想政治工作理念， “寓廉政教育于文娱活动之中”的廉洁文化建设理念， “文娱活动也是生产力”的群众性精神文明创建工作理念，“信访工作是送上门的群众工作， 群众工作要依靠群众来做， 要最大限度地把职工群众组织到各种群众组织中来， 以群众性精神文明创建的广泛深入开展促进信访稳定工作”的维稳工作理念， “铁面无私抓监督、体贴入微搞服务”的群监工作理念， “创建和谐家庭促安全”的女工协管工作理念和 “找准问题点， 才能找准工作创新切入点”的工作方法创新理念，等等。
思想的解放， 打开了创先争优、创新创造的思想大门。
在新思想、新理念的指导下， 提出并推行了一系列创新性的工作方法。以扎实开展讲评工作为推手， 克服“要求学了， 但是没有实际效果”的顽疾，抓实各种学习培训。
比如， 在研究人性特点的基础上， 创新完善政工例会以会代训， 提出了 “四个一”的培训模式， 即坚持每月 集中组织收看一次党史党建电教专题片， 组织一次创先争优工作讲评会，开展一次学习读书体会交流， 进行一次党委领导辅导授课。
特别是， 我们坚持全员覆盖为主与随机抽查为辅相结合的方式， 组织支部书记逐一讲评创先争优活动开展落实情况， 各个交流学习后的心得体会， 落实学习 要求和工作任务。另外， 我们还通过派党群部门联系点人员深入基层支部参加党课教育， 提倡各支部之间的相互观摩党课等形式， 抓实支部 “一课三会”工作。以 《创先争优日 志》为载体， 推动 “一人一天一件好事见行动”党员干部竞赛活动的开展， 培育 “井下文明生产、井上文明生活、工作上讲效率、生活上讲文明、看见不正常现象有人管”的良好风尚。
觉悟需要启发， 习惯需要培养。
首先， 针对部分支部书记、党员 干部认为“一天一件好事， 负担过重”的思想认识，我们反复利用各种会议、各种场合， 通过举身边人、身边事的事例， 倡导 “给予别人帮助是做好事” 、 “发明 创造是做好事”、 “同影响稳定的言行作斗争是做好事”、 “转变一个观念也叫做好事”， 开阔对于 “做好事”的理解认识， 教育引导大家从身边人、身边事的小事和细节做起，多做 “举手之劳”、 “顺手牵羊”、 “随手拈来”的朴实好事， 用点点滴滴的积累、细节之处的行动， 树立党员干部的良好形象， 并影响和带动更多的职工家属共同参与到其中来。
通过编印 《创先争优日志》， 要求党员干部及所有纳入活动对象范围的人员（ 包括离退休党员）
每日 填写， 强化良好行为习惯的养成。
活动中，基层支部围绕 “一人一天一件好事见行动”， 坚持月 月 讲评， 月 月 公示； 有的支部还编写了朗朗上口的做好人做好事顺口溜， 帮助理解记忆， 指导活动开展； 凤凰实业公司党总支开展了 “好人好事季季评”、 “感动公司年度十佳好人好事评选”等活动。以 “党员 亮身份”、 “党员 包保责任区”、 “党员 示范岗”、 “党员 干部工作竞赛”等活动的开展， 促党员干部在安全生产中的责任落实和作用发挥。
我们规定要求：
井下单位和地面生产单位党员进入工作现场， 要穿印有醒目 共产党员标志的工作服； 地面职能科室和服务单位的党员工作上岗， 要佩带共产党员标志的胸牌， 把党员的身份亮出来， 接受职工群众的监督。
在井下生产区队党员干部中， 实行了安全生产责任区包保， 在地面单位党员干部中实行了环境、治安责任包保， 并根据责权利对等的原则， 实行了“党员安全包保责任抵押”管理， 促进了党员安全、稳定包保责任的落实。以 “党群部门联系点工作”的落实，推动创先争优活动持续引 申 和整体推进。
党群各部门分片包干， 分工负责， 与基层单位建立了结对联系点， 坚持每月一次到联系点进行工作调研和检查指导， 针对联系单位在工作中遇到的实际困难和问题， 及时给予协调、指导和解决。五、 狠抓执行落实， 是创先争优活动取得成效的保障抓而不紧， 等于没抓； 握而不实， 等于不握。
为确保活动取得实效， 我们狠抓执行力建设和工作落实。
在执行力建设方面， 提出了以 “准度、力度、速度”为主要内容的 “三度”执行力建设理念， 其中准度是指 “是否准确领会上级精神和领导意图、准确把握发展形势和职工思想特点”， 力度是指 “是否在工作上倾注了心血， 研究了方法， 保证了时间， 是否做到了持之以恒”， 速度是指 “是否雷厉风行、说了就算、定了就干， 没有错过最佳时机”。
在抓落实方面， 提出了抓紧、抓细、抓具体， 抓住不放、一抓到底的 “五抓”要求。
我们紧紧围绕发展目 标和工作任务， 从落实 “三度”、 “五抓”用力， 熔炼团队， 强化执行， 并通过抓工作督察制度、党群部门联系点制度、职工代表巡视制度、政工例会和生产调度会工作讲评机制等方面制度的落实， 促进了安全生产， 提高了劳动效率， 提升了工作效益，推动了创新创造，培育了良好风尚。比如， 面对资源匮乏的现状， 我们把寻找资源的眼光集中在小窑破坏区， 提出了 “向小窑破坏区找资源”课题， 通过井上对周边小窑的深入调研走访和井下细致的钻探、物探勘测，现已找回了 30万吨 9#煤、110万吨 15#煤的可采煤炭资源储量， 延长了矿井生产服务年限。
目前，此项工作还在进行之中。
同时， 我们还积极在资源的精采细收方面动脑筋， 做文章， 探索沿空留巷的无煤柱开采方式，采用适应性强的机采面回采边角块段煤柱， 提高了回采率。
注重发挥团队协同作战和专业队伍的优势， 科学优化劳动生产组织， 提高了劳动效率， 迅速扭转了采掘衔接紧张的被动局面。创先争优是一项长期、持久的工作，倡扬虚功实做， 持续引申创先争优活动，让创先争优成为一种常态， 需要倾注大量的时间和精力。
但是， 我们深知 “这样干很辛苦， 却非常有意义”， 我们将义无反顾地坚持下去， 积极创先争优， 持续创新创造。（ 作者系晋煤集团凤凰山矿党委书记）（编辑解建荣）2011年6月 57
篇七：邮政企业创先争优的实践与思考
dash; 1 —中共江苏省邮政公司党组文件 江苏邮政党〔 2011〕 15 号
关于印发《江苏邮政系统深入开展“为民服务创先争优”
活动实施方案》 的通知
各市邮政局、 县（市）
邮政局、 邮储银行省分行、 省邮政速递物流公司、 中邮人寿江苏分公司、 省公司各直属单位党委（ 总支、支部）：
现将《江苏邮政系统深入开展“为民服务创先争优”活动实施方案》 印发给你们， 请结合实际， 认真贯彻落实。
请各单位根据本方案， 结合生产服务工作实际， 制定具有本单位特色的活动方案， 于 10 月 26 日 前上报省公司活动办公室。
二〇一一年十月 十九日
— 2 — 江苏邮政系统深入开展“为民服务创先争优”活动实施方案
为巩固和深化学习实践科学发展观活动成果， 推动创先争优活动在江苏邮政深入开展， 持续提升邮政窗口服务水平， 根据中央、 省委部署和集团公司党组《邮政系统深入开展“为民服务创先争优”活动指导意见》 精神， 结合我省邮政实际， 制定本活动方案。
一、 总体要求 以胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神为指导， 认真贯彻落实全国邮政系统“为民服务创先争优”会议精神， 以发展特色邮政为使命， 以“发展为民、 服务便民、 产品惠民”为导向， 以解决热点难点问题为突破口 ， 以群众满意评价为标准， 通过实施“五大工程”、 推进“五项行动”， 促进邮政服务形象有新改善， 服务能力有新增强， 服务质量有新提高， 典型选树有新亮点， 党建工作有新成效， 努力实现江苏邮政服务水平和党建工作同经济发展一样走在全国行业前列， 以江苏邮政特色发展、 科学发展、 和谐发展的新成就向党的十八大献礼。
二、 活动主题 客户是亲人， 满意在邮政。
三、 活动范围 考虑到邮政、 速递物流、 邮储银行、 中邮人寿各板块生产服务实际， 此次活动按照统一行动、 条块结合、 各具特色的原则，分成六个层面全面启 动开展。
----邮政营投窗口 层面， 包括邮政营业窗口 、 投递段道（ 片、区）
等；
----邮政速递揽投层面， 包括速递物流揽收、 投递段道（ 片、区）；
----邮政金融服务层面， 包括邮政代理金融、 邮储银行服务、中邮人寿保险服务等；
----邮政营销服务层面， 包括邮政各业务板块各项业务专兼职营销队伍等；
----邮政电话客服层面， 包括 11185、 95580、 4008909999。
— 3 — ----运行支撑保障层面， 包括网路运行、 科技支撑以及机关管理、 后勤保障等。
四、 活动目 标 通过一年左右时间集中开展活动， 力争实现以下“五新”目 标：
1、 服务形象有新改善。
加快邮政、 邮政金融营业网点门面形象与营业场所规范化建设， 全省邮政网点服务规范达标率达到90%以上。
2、 服务能力有新增强。
加快营业、 投递及公共服务平台建设，到 2012 年底， 全省邮政新增网点 50 个， 改造 500 个， 全省乡 镇金融服务网点覆盖率达 96%以上。
苏邮惠民”网点提供四项公用事业缴费服务。
3、 服务质量有新提升。
全省邮政服务质量综合满意度保持在75 分以上， 社会公认、 客户满意， 行业评比排名前列； 客户有理由投诉及时整改率达 100%。
4、 典型选树有新亮点。
创成全国邮政营业示范窗口 1－2 个，省级社会服务品牌 1－2 个， 江苏省“群众满意的窗口 服务单位”2－4 个。
培育一批服务标兵、 党员模范、 道德楷模， 争取在省级媒体集中宣传 1－2 个， 力争在国家级媒体集中宣传 1 个。
5、 党建工作有新成效。
建成一批“基层党建示范点”， 形成一批基层党建工作优质品牌。
全省邮政党员 亮明身 份率达 100%，党员在企业经营服务中的模范表率作用明显提高， 群众公认度高。
五、 活动内容 围绕以上“五新”目 标， 按照中央和集团公司党组“三亮、 三比、三评”要求（ 亮标准、 亮身 份、 亮承诺， 比技能、 比作风、 比业绩，群众评议、 党员互评、 领导点评）， 江苏邮政重点实施“五大工程”。
1、 特色发展惠民工程。
一是推进发展特色邮政事业。
深入贯彻落实党中央、 国务院和集团公司 关于“发展中国特色邮政事业”的指示精神和战略部署， 以发展特色邮政事业、 推动可持续发展为目 标， 以服务“两个率先”为己任， 保持江苏邮政发展的规模、质量和效益， 保持在全国邮政的领先地位， 实现与地方经济发展和人民用邮需求相适应。
出台《关于发展特色邮政事业推动江苏
— 4 — 邮政可持续发展的实施意见》， 对发展江苏特色邮政从发展定位、发展目 标、 发展战略、 发展举措等方面进行具体安排， 推进实施。二是加快民生服务平台建设。
践行国家推行公共服务均等化的要求， 依托“苏邮惠民”网点、 “中邮快购”网站、 社会代理渠道等，加快构建民生服务公共平台， 在服务社会、 服务“三农”、 服务中小企业上有更大作为。
三是丰富惠民便民特色产品。
健全具有江苏邮政特色的核心产品体系， 着力加强对产业集群市场、 校园市场、 农村市场、 电子商务市场的服务， 以政府推进文化体制改革为契机， 积极切入文化产业市场； 以“新农保”、 “福农卡”、 “代理速递揽投服务”等项目 为切入， 做好农村金融和速递物流服务； 发挥邮储银行优势， 丰富个人零售业务品种， 支农惠农； 创新三农保险、 小额保险的保险形态和承保方式， 使邮政保险产品惠及更多百姓。
2、 服务质量优化工程。
通过此次活动的开展， 重点解决服务效率低、 排队等待时间长、 邮件传递慢以及投诉反馈不及时等突出问题，具体推进“五项行动”：
一是自 查自 促行动。
在全省邮政窗口 服务单位广泛开展“三对照、 三查找、 三促进”活动：
即对照《营业服务管理体系》， 查找服务环境薄弱环节， 促进服务环境改善； 对照服务管理规范， 查找日 常管理漏洞， 促进管理水平提升； 对照先进示范窗口 ， 查找自 身 服务短板， 促进服务满意度提高。
做到奖惩并重， 严格落实考核标准。
二是服务提速行动。
通过提高员工业务技能和水平， 提高业务办理速度、 邮件传递速度、 查询反馈速度、 查验赔偿速度、 投诉处理速度。
金融窗口 单位通过推广大堂经理制、 晨会、 夕 会制， 开设“快速服务窗口 ”、 提高自 助设备的分流率、 推行限时服务等措施， 减少客户排队现象和等待时间。科技、 网络、 后保紧密配合， 共同为邮政服务提速行动提供有力支撑。
三是微笑服务行动。
以“真心、 真情、 真诚”为内涵， 扎实推进亲情化、 人性化、 特色化、 差别化服务， 立足自 身 服务实际，积极推进跟踪服务、 延时服务、 节假日 预约服务、 上门指导服务，在全省评选“微笑服务明星”。
加强投诉管理， 进一步疏通电话客服及其它监督投诉处理渠道， 对客户反映的问题尽快处理并给予
— 5 — 答复； 落实“首问责任制”、 “有理由投诉待岗制”， 建立客户 投诉回访制度， 不断提高客户满意度。
四是“三亮三比”行动。
亮身 份、比形象， 窗口 党员通过佩戴党徽、 工作牌， 窗口 单位通过设立“党员示范岗”、 “党员先锋车”、 “党员示范段道”、 “先锋营销团队”，亮出党员身 份， 展示党员风采， 带动整个窗口素质形象的升级；亮职责、 比服务， 通过电子屏幕、 宣传栏等， 将服务职责、 时限要求、 服务流程等进行公开； 同时广泛征求广大客户对窗口 党员的服务态度、 服务质量、 服务效率等方面的建议意见； 亮承诺、比奉献， 各窗口 党员立足岗位特点和职责要求， 对服务内容、 兑现举措、 服务时限以及投诉方式、 监督电话等， 通过多种形式进行公开公布， 广泛接受服务对象和社会群众的监督。
在党员亮明身 份的同时， 将“三亮”活动推广到“青年文明号”、 “工人先锋岗”、“巾帼示范岗”以及“先进生产工作者（ 标兵）
”、 “速递揽投示范岗”等范围， 实现亮牌率 100%， 全面实现服务亮工号、 党员亮身 份、先进亮标牌。
五是“为民之星”评选行动。
评选为民服务系列先进，包括：
营业服务为民之星、 投递服务为民之星、 速递揽投为民之星、 营销服务为民之星、 邮储信贷为民之星、 中邮保险为民之星、11185 为民之星、 服务支撑为民之星等。
邮、 银联合深化争创“双星”活动。
在全省邮政速递物流开展以“抓正点、 保运行、 提质量”为主题的劳动竞赛活动。
3、 服务环境改善工程。
一是实施新一轮邮政营业、 邮政金融网点建设改造计划， 通过内部场地调剂、 改扩建、 租赁和购置相结合， 新增一批自 办网点， 扩大营业服务面积， 扩充业务台席。各级邮政企业， 要按照旗舰店标准， 建成一批功能齐全、 设施一流的示范网点。
加快邮储银行示范网点建设， 改善低质网点服务环境， 加强自 助银行建设， 大力推进电子银行服务。
二是加强投递平台建设， 推行大平面作业和电动车投递。
不断改善一线人员生产环境， 全面启动投递员之家建设， 2012 年达标率 50%以上。三是广泛开展创建特色邮路活动。
组织县以下的农村邮路以及有条件的城市邮路， 全面参与创建“特色邮路”， 积极参与服务社会、服务百姓、 服务民生活动， 发挥邮政联系千家万户的优势， 架起
— 6 — 政府联系百姓的“连心桥”， 为政府分忧， 帮百姓解难， 为加强社会管理作出贡献。
4、 员 工素质提升工程。
坚持把提升员 工素质作为推进全省邮政创先争优活动的基础性工程。
一是以开展“三比”竞赛为抓手， 通过开展业务培训， 加强服务礼仪、 操作技能和新业务知识培训，提升窗口 人员的服务意识和服务水平。
全面开展岗位技能等级鉴定，邮政、 邮政金融持证上岗率达 100%、 速递物流达到 75%以上。
二是加强高技能人才的培养， 广泛开展“名师带徒”、 岗位练兵、 技能大赛等活动， 在全省邮政培养一批岗位明星、 业务标兵和技能能手， 命名推广一批先进服务工作法。
2012 年， 举办一次全省邮政全工种职业技能大赛。
三是推进人才体系建设， 全面实施“经理人成长工程”， 选拔优秀大学生担任支局长或网点负责人， 并做好跟踪及评价工作。
四是推进企业培训体系建设， 加强企业电子化教育工作， 在全省建设第二套电视电话会议系统， 完善省内教培基地体系建设， 推进南京、 苏州、 盐城三个副中心建设。
5、 基层党建创新工程。
贯彻落实江苏省委《关于实施党建工作创新工程的意见》， 制定推进江苏邮政基层党建创新工程指导意见， 着力加强基层组织建设， 提升基层党员队伍素质， 促进基层党的建设规范化、 科学化水平不断提高。
具体做到“五个创新”、“两个加强”：
一是创新基层党组织设置方式和工作机制， 实现基层党组织组建率达到 100%， 提高党组织在基层发展服务中的战斗力和凝聚力， 探索建立基层党建工作评价体系。
二是创新基层党员队伍建设思路， 按照“五个优先”原则， 重视在一线骨干员工中发展党员， 特别注重吸收、 培养优秀劳务工党员， 有计划地消除一线班组党员空白点， 逐步改变劳务工党员较少的状况。
三是创新理论学习 形式和机制， 不断拓宽学习的内容、 途径， 推进学习型党组织建设。
四是创新思想政治工作开展格局， 以完善思想政治工作大格局为基本框架， 提高思想政治工作参与面。
五是创新党建带工建、 带团建形式,进一步加强基层单位工会和共青团工作。
六是重视和加强基层政工队伍建设， 进一步充实和加强基层党建工作力量， 加强对基层党支部书记、 政工干部的业务培训，
— 7 — 提升基层党务工作水平， 开展“基层党建示范点”创建活动， 命名选树一批基层党建创新品牌。
七是加强企业文化建设， 坚持以文化助推党建工作， 修订完善《江苏邮政企业文化手册》， 2012 年在全省邮政开展“企业文化提升年”活动。
六、 方法步骤 以迎接党的十八大召开为阶段性节点， 结合今后一段时期邮政发展实际， 本次活动分为五个步骤推进。
1、 动员部署， 广泛发动（2011 年 10 月 中上旬）。
在认真学习贯彻中央、 省委及集团公司党组活动要求的基础上， 制订活动方案， 召开推进大会。
各板块、 各单位立足本单位实际， 制定活动实施意见， 并报省公司创先争优活动办公室。
2、 自 查自 促， 公开承诺（2011 年 12 月 底前）。
开展以“三对照、 三查找、 三促进”为主要内容的自 查自 促活动， 通过深入走访、组织座谈、 发放问卷、 网络调查、 设置意见箱等多种形式， 借助开展“客户最不满意的服务”征集活动， 查找服务上存在的突出问题。
在此基础上， 分不同层面向社会作出郑重承诺， 广泛接受社会监督。
省邮政公司、 省速递物流、 省分行、 中邮人寿江苏分公司将统一通过省级媒体向全社会公布“江苏邮政服务十项承诺”。
3、 为民服务， 全面实践（ 2012 年 10 月 底前）。
以推进“五大工程”、 “五项行动”为载体， 组织发动全省邮政各级党组织和党员，按照“五个好”（ 工作业绩好、 党员队伍好、 管理制度好、 客户评价好、 领导班子好）
和“五带头”（ 带头学习 新业务、 带头完成经营任务、 带头提供优质服务、 带头创新创优、 带头遵章守纪）
要求， 全面投身 “为民服务创先争优”活动实践。
4、 组织测评， 接受评议（2012 年 6 月 底前）。
一是党员互评。对照“五带头”要求， 对照岗位职责和承诺事项， 对照服务规范和服务标准， 对照身 边先进典型， 开展自 评和互评， 查找存在的问题和不足， 明确努力方向。
二是领导点评。
按照当场议问题、 集中评效果、 整改抓落实的要求， 组织对各单位开展“为民服务创先争优”活动情况进行点评， 肯定成绩， 指出问题， 提出改进意见。三是群众评议。
通过邀请第三方调查， 聘请行风监督员， ...
篇八：邮政企业创先争优的实践与思考
国有企业 党建 党课讲稿 、 以党建引领邮政银行转型发展（ 银行党课讲稿 ）以党建引领邮政银行转型发展 （ 银行党课讲稿 ）
经过半个多世纪的改革发展，邮政系统形成了很多具有邮政特色的顶层设计和制度安排，其中有些在不断适应新形势中发生了变化，有些历经风雨依然保持着本色，其中坚持党的领导就是不变的“根”和“魂”。在当前转型发展的新征程上，我们首先要在回望和总结历史中把握正确的方向，大力实施党建引领战略，确保全省邮政事业转型发展沿着正确的政治方向前进。
今天我讲课的题目是《以党建引领邮政银行转型发展》，主要讲三个方面内容：一是坚持党建引领，守住战略定力； 二是坚持党建引领，推动转型发展； 三是坚持积极作为，推进战略工程。
一、坚持党建引领，守住战略定力 大家都知道，邮政银行从诞生之日起，一直到现在由省级人民政府管理的时期，始终都是在党的领导下发展起来的。正是因为有了党的领导，才有了邮政银行独特的政治优势，才有了邮政事业长久发展的顽强生命力。总结最近十多年来邮政改革和发展的基本经验，我们可以更加清楚地看到，坚持和加强党的领导，是事业邮政银行“姓什么”的根本问题，任何时候都不能有丝毫的含糊和动摇。根据中央和省委关于把党建工作要求写入国有企业章程的精神，全省邮政银行系
统都要把党的领导融入公司治理，明确党组织在治理体系中的法定地位，这是中国特色现代企业制度的本质内容。特别是要强化省邮政银行党委对全系统的统一领导和管理，坚决防止出现党的领导淡化和党的建设弱化的问题，确保中央和省委决策部署在全系统得到贯彻和落实。邮政银行是一项政治性很强的工作，是党和政府联系广大农村、社区群众的重要金融纽带，一直承担着重要的政策职能和社会责任。坚持和加强党的领导，有利于更好地体现党和国家的政策导向，更好地支持经济社会发展，更好地服务人民群众对美好生活的向往。
但从现实情况看，我们也不得不承认，要深入实施好党建引领战略，真正实现党的领导和法人治理的有机统一，还需要做大量工作。这里面既有思想认识不到位的问题，也有制度规定不统一的问题，更有工作责任不落实的问题。比如，存不存在说起来重要、做起来次要、忙起来不要的问题？有没有把业务指标当作硬指标而把党建指标当作软指标的问题？或者只看业务指标不看党建指标的问题？存不存在少数高管人员甚至忘了自己党内职务的问题？最近我去基层调研时发现，有些地方在工作汇报中，更多看重的还是业务工作，相比之下党建工作意识比较欠缺，即使讲到党建工作，也很少听到对党建引领有深刻理解的。我就在想，一些分行、支行、办事处平时工作花在党建方面的精力到底有多少？对党建工作和业务工作结合到底有多少研究？无数融合可以证明，只要党建工作抓得有成效，业务工作就能够带起来。相反，要把业务工作完成好，就不可能不做好党建工作。各单位要以鲜明的立场和坚定的态度扛起全面从严治党的政治责任，
推动党的政治建设全面落实、全面加强、全面过硬，真正把党的政治优势变为邮政系统的改革优势、竞争优势和发展优势，充分发挥党组织把方向、管大局、保落实的作用，坚持以党建促改革发展转型、促干部作风转变、促战略目标实现。在具体工作中，尤其要制定和完善党委会工作规则，把党委会研究作为经营层重要决策的前提条件，严格落实党委（组）书记抓党建工作述职评议和考核考评工作。特别要把“关键少数”的以上率下与“绝大多数”的主体作用结合起来，严格按照“支部设置标准化、组织生活正常化、管理服务精准化、工作制度体系化、阵地建设规范化”的要求把基层党支部建强建好，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用。全省邮政系统都要形成支部建在网点的基层组织格局，原则上做到一个网点一个支部，暂时达不到单独成立支部条件的，必须按照有利于开展工作的要求成立联合支部。但是不管何种情况，每个网点必须确保有一名党员，并且要推行更多的“党员责任区”“党员示范岗”“党员先锋岗”，既注重把优秀员工培养成新党员，又注重把党员训练成为业务精英，真正实现党务工作与业务工作、党建文化与企业文化、党员感情与员工感情的深度融合，形成关键岗位有党员把关、关键任务有党员担当、关键时刻有党员带头的良好局面。
二、坚持党建引领，推动转型发展 全省邮政银行进入新的发展阶段，既要依托已有的坚实基础，把自身的优势发挥好，又要积极适应形势发展的新变化，全面实施党建
引领战略，在转型中实现自身的高质量发展。简而言之，就是要把“党建+转型”战略规划好、落实好。
（一）党建+市场转型。就是要按照市场化原则，积极稳妥在推进邮政系统改革，建立现代金融企业制度，促进全系统健康发展。总的一个目标，就是要通过深化改革，形成一个产权更加清晰、治理更加规范、运转更加高效的邮政管理服务体系。改革涉及到各方面、每个人的利益，这就需要大家强化“四个意识”，服从服务于改革大局。
1、牢固树立政治意识，践行“三个自信”。政治意识是立党之本。党员干部都要有清醒的政治意识，鲜明政治立场，在改革面前，坚定道路自信、理论自信、制度自信，做政治上的明白人。只有政治上明白，才能真正把改革重任扛在肩上。各级邮政企业党组织书记要改革发展的支持派，承担起第一责任人的责任，要把责任传导给班子的所有成员； 要牢记党员身份和党内的职务职责，履行好分管领域的改革责任，真正做到“一岗双责”。要把从严管党治党体现到日常管理监督中，做到注重日常，抓早抓小，敢于较真，做到对党负责，对改革负责。
2、牢固树立大局意识，践行“三严三实”。习近平总书记强调指出，坚定不移把国有企业做强做优做大，最根本的是加强党的领导，最关键的是深化改革、强化管理。当前，**邮政发展的气势如同一壶烧开的水。水烧开了，只有继续添柴加火，才能热气腾腾，一旦松劲泄气，火灭水凉，再想烧起来，难度就大。把建设世界一流邮政企业和**邮政“十三五”规划好的发展蓝图变成现实，关键在人，关键在
干部，关键在党。因此，全省邮政企业党员干部做人谋事、干事创业，凡事要站高谋远、高屋建瓴，思想上要有全局意识和大局观念，从远处着眼，近处着手。要把工作放到大局中来通盘思考，以“三严三实”的标准，做到围绕中心、紧扣全局、服务整体，为企业改革发展贡献力量。
3、牢固树立核心意识，践行“四个服从”。各级党员领导干部要坚持做到“四个服从”，即党员个人服从党的组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织，在改革发展面前一个声音、一个步调。
4、牢固树立看齐意识，践行“六项纪律”。全省邮政企业各级领导干部自觉在思想上政治上行动上同以习近平为总书记的党中央保持高度一致，坚决服从省邮政公司党委的集中统一领导，严格遵守党章和《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》，引导全体党员深入学习党章和党规，知所敬、知所畏、知所规、知所止。特别是对党章要求的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等“六项纪律”，做到有令必行、有禁必止。
（二）党建+科技转型。就是要强化现代科技手段特别是信息化成果的运用，促进金融科技与金融服务深度融合，加快推进我省邮政系统实现数字化转型。与金融业其它银行比，我们一定要有加快跟跑的步伐，提高并跑的能力，创造领跑的优势，决不能落后于信息科技日新月异、突飞猛进的大时代。
一方面，注重发挥党组织在科技创新能力培养中的政治核心作用。建立“党员教师小组”和“创新社团”两个抓手，形成以“科技创新党支部”为核心，构建“党支部—党小组—党员”的管理模式和“1+3”党员培养模式，不断选优配强教师党员队伍，保持党员教师在原有支部的组织关系不变的情况下，选拔教师党员组建“党小组”，每个“科创党小组”除了党员教师，还要吸收若干员工党员，通过指导员工建立学科性社团作为自主创新实践的“舞台”，指导员工开展科技创新活动。创新党建模式，探索思政教育的新途径。充分发挥党员的专业性、创造性，弘扬党员的服务精神、奉献精神，确立“探索学习促科技服务创新，凝心聚力助推党员成长”的支部建设目标，将支部工作与创新实践相融合，建立长效“激励机制”，构建“协同式、网络化、分层次”的科技创新体系。
另一方面，注重发挥党组织在人才招引方面的作用。科技转型需要大量的人才相匹配。要加强对既懂科技又懂金融的高端人才的培养和引进，为增强核心竞争力提供人才保证。一是创新人才激励机制。探索建立技术、专利、品牌、管理等要素参与分配的各种实现方式。积极探索股权、虚拟股、特殊贡献分红、协议工资、项目工资、年薪制、利润分享、年度奖励、风险收入、补充保险、福利待遇等多元化的分配形式，实现收入分配向重点岗位、优秀人才倾斜，培养留得住、用得上的人才，保证人才的政治生活待遇，对有突出贡献的人才实施重奖。二是创新人才培养机制。在专业技术人才队伍建设上，推进并规范专业技术人才执业资格制度。制定实施《专业技术人员继续教育
实施办法》，积极构建邮政系统、基层单位、个人三位一体的继续教育模式和资源共享、运行协调的继续教育网络体系，全面提高专业技术人才的专业素养和创新能力。三是创新项目引才机制。与高校合作成立技术产业化合作办公室，引进高端科技人才、专家团队和硕博流动工作站，与相关企业进行全方位合作，构建“人才+项目+产业+平台”四位一体的招才引智格局。
（三）党建+管理创新。就是既要遵循现代管理的基本规律，又要研究金融业自身的特点，尤其要从邮政系统实际出发，找到传统管理中的突出短板和薄弱环节，有针对性地转变管理理念、管理方式和管理手段，以实现更好的管理效益。管理创新和转型包括很多方面的内容和要求，总的来说就是要坚持严格管理、科学管理、精细管理，提高经营管理的规范性、针对性、实效性。在加强行业管理问题上，全省邮政系统各单位都要树立正确的思想，既要主动强化自身内部管理，又要自觉接受省行管理，真正把行业管理的要求贯穿到经营管理的全过程。要逐步实现由行政化管理向企业化管理、随意性管理向专业性管理、粗放性管理向精细化管理转变，同时，要坚持日常考核与年度考核、定性考核与定量评价、过程管理与结果管理相结合，并更多地注重日常考核、宣量评价、过程管理。要把巡视整改作为加强管理的重要机遇，紧紧抓住信贷、合规、风险、股权、财务、党建等突出问题，一项一项明确责任和措施，确保按期高质量完成带任务。
三、坚持积极作为，推进战略工程
要把以上战略考虑落到实处，必须有可操作、可实施的具体工程来承载，并研究更加细化的措施和方法。
一是推进党的核心作用引领工程。关键是要强化党员和支部这个基础，形成党员在岗位示范、支部在网点发力的局面，推动工作重心下沉到基层，做到党建工作有稳定的队伍、清晰的目标、具体的方案、严格的考核，真正落实全省邮政系统各级党委（组）的党建工作主体责任，以党的核心作用引领队伍建设和业务发展。
二是推进金融核心业务提升工程。关键是要强化质量和效益这个导向，坚持保证质量的工作提前安排，体现质量的指标重点考核，会抓质量的干部优先使用，树立以质量和效益论英雄的发展观和业绩观，形成全系统、全方位、全过程重视高质量发展的浓厚氛围和工作机制，不断完善邮政事业量质齐升的保障条件。
三是推进团队核心管理优化工程。关键是要强化业绩和效率这个目标，运用现代人力资源管理理念，坚持以人为中心的管理，突出高管人员在团队管理中的核心地位，变粗放式管理为精细化管理，切实加强对过程和结果的严格管控，通过管理理念、管理体制、管理方式的优化，体现业绩为王和效率优先的管理绩效。
四是推进企业核心价值培育工程。关键是要强化创新和责任这个宗旨，敢于打破沉淀在邮政系统的陈规陋习，树立没有创新就没有未来、经营银行就是经营风险的意识，着力培育具有邮政特色的企业家
和企业家精神，形成人人求新、个个担责的良好氛围，始终坚持用创新和责任塑造企业的文化性格和员工的做事方式。
最后我还要强调一条，党建引领转型发展要大兴求真务实和真抓实干之风，坚决反对形式主义和官僚主义，形成干事创业的鲜明导向和浓厚氛围。新时代是奋斗者的时代，幸福生活都是奋斗出来的，也是辛苦出来的，奋斗的人生才是幸福的人生。全省邮政系统是一个干事创业的大舞台，不论哪个岗位，都是一片创业的沃土。要在全系统大力倡导和弘扬实干精神、担当精神、奉献精神，形成奋发进取、奋勇争先、奋力拼搏的精神品质，用实实在在的工作去创造价值和体现作为。要大力加强企业文化建设，增强广大干部员工的成就感、幸福感、自豪感、归属感，构建融入全体邮政人心灵的精神家园，特别要培养起扎根邮政系统、热爱邮政事业、维护邮政形象的浓厚情感。关于如何对待客户的问题，大家都知道意味着什么，我们务必把客户当作自己的衣食父母，提供最真诚、最贴心、最优质的服务，用高质量服务促进高质量转型发展。
同志们，新时代引领新征程，新战略激扬新状态，新目标期待新作为，让我们高举党建引领的大旗，担负起改革和发展的重任，凝聚起拼搏和奋进的力量，以更加务实的作风、更加勤勉的工作和更加优异的成绩，奋力谱写邮政事业行稳致远的新篇章。
仅供参考
国有企业党建 党课讲稿 供借鉴
习近平总书记指出，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强...
篇九：邮政企业创先争优的实践与思考
培树典型推动创先争优活动的实践与思考关于培树典型推动创先争优活动的实践与思考 培养和树立先进典型， 利用典型推动工作， 是我们党的优良传统、 政治优势和宝贵经验， 也是公安机关加强思想政治工作和队伍建设的重要方法。
近年来， 我局党委紧紧把握创先争优的时代要求， 围绕中心、 服务大局， 面向基层、 紧贴实战， 把培树典型贯穿于公安工作和队伍建设的始终， 大力选树先进典型， 致力用身边的典型说服、 教育、 感染人， 充分发挥典型的示范效应， 带动广大民警投身公安工作， 形成学习典型、 崇尚典型、 争当典型的良好风气， 有力地推动创先争优活动的深入开展， 为促进广州公安工作和公安队伍建设跨越式发展发挥了不可替代的作用。
一、 培树典型推动创先争优在公安工作中的意义
培树和宣传先进典型， 弘扬公安队伍的浩然正气， 树立人民警察的良好形象， 使公安机关在服务意识上牢固树立执法为民， 公安队伍在价值取向上永葆忠诚为民本色， 推动公安工作和队伍建设良性发展。
（一）
深入开展创先争优活动， 大力培树和宣传典型， 是提升公安队伍凝聚力和战斗力的重要手段。
公安队伍的凝聚力和战斗力取决于广大民警的生机和活力。
先进典型是时代的先锋、 社会的楷模、 民警的榜样， 是引领时代潮流的‚ 风向标‛， 也是激发民警竞争向上的动力。
培树先进典型， 在广大民警中树立一面旗帜， 弘扬一种精神， 营造一种风尚， 让广大民警学有目标、 干有希望， 产生强烈的职业归属感和荣誉感， 使公安队伍的凝聚力和战斗力在你追 1 我赶中不断提升。
从我局培育和选树的一大批先进典型来看， 这些英雄模范和先进集体， 用可歌可泣、 催人奋进的先进事迹和英勇顽强、 无私奉献的高尚品格， 成为广大公安民警争创一流、 建功立业的强大精神支柱和不懈动力， 有效地提升公安队伍的凝聚力、 向心力和战斗力。
（二）
深入开展创先争优活动， 大力培树和宣传典型， 是推动公安工作科学发展的重要举措。
民警的精神意志是公安队伍攻坚克难的有力武器， 是推动公安工作科学发展的活力源泉。
大力培树和宣传典型， 充分发挥典型的示范带动作用， 营造学习先进、 争创一流、建功立业的良好氛围， 激励和鼓舞广大民警主动挖掘自身潜力， 加倍努力地投入工作， 在工作不断取得新的突破， 进而推动公安工作科学发展。
近年来， 我局与时俱进推出一大批先进典型， 影响和带动广大民警开拓创新， 扎实工作， 取得了 辉煌成绩。
如‚ 全国二级英模‛刘超， 潜心钻研 DNA 技术， 在他的带动下， 我局刑事科学技术迅速发展， 走在全国公安系统前列， 刑警支队刑事技术所被树为‚ 全国杰出专业技术人才先进集体‛； ‚ 全国爱民模范‛腾闻鹏， 扎根社区 10 多年， 创新社区管理方式， 探索总结‚ 四个坚持‛、 ‚ 四个服务‛、 ‚ 四个网络‛的基层警务工作法， 确保辖区‚ 发案少、 秩序好、 社区稳定， 群众满意‛， 为社区民警树立了一面旗帜， 在他的影响下， 我局先后涌现出‚ 全国爱民模范‛刘奕鹏、 ‚ 全国青年岗位能手‛谢欢等， 形成典型群体效应， 有力地促进我市社区警务工作蓬勃发展。
2
（三）
深入开展创先争优活动， 大力培树和宣传典型， 是展示公安机关和民警良好形象的重要平台。
近年来， 随着公安工作社会效果的不断凸显， 警民关系的逐步改善， 社会各界和人民群众更加理解支持公安工作。
新的时期， 人民群众对公安工作要求更高、 期待更多， 培树和宣传更多打击犯罪、 惩恶扬善的英雄人物和关心群众、 一心为民的先进典型，
让广大老百姓了解公安工作的艰辛和公安民警的无私奉献， 取得支持和理解， 进而客观公正地评价公安队伍和公安民警， 树立新时期公安机关和人民警察的良好形象。
近年来， 通过‚ 走出去、 请进来‛的方式与省、 市媒体合作， 与群众互动， 积极开展全国‚ 我最喜爱的十大人民警察‛、 全国和全省公安系统优秀单位和优秀民警、 广州市公安局‚ 十佳‛民警和业务能手等评选表彰和宣传活动， 既打造一批严打整治斗争、 处置突发事件、 侦破重特大刑事案件、 抢险救灾方面的典型， 也宣传一批在日常工作和平凡岗位上服务民生的典型， 如全国‚ 我最喜爱的十大人民警察‛刘健涛、 全国‚ 任长霞式公安局长‛旋志强、 全国公安系统二级英雄模范潘兆辉， 全国‚ 五一‛劳动奖章获得者谢哲元等， 展现了公安队伍的执法为民、 蓬勃向上的朝气和爱民亲民的良好形象。
二、 培树典型推动创先争优在我市公安工作中的实践
长期以来， 我局把典型培树工作作为创新队伍建设和推动全市公安机关基层党组织创先争优的‚ 引擎‛， 不断探索和创新工作举措， 做到发现一批、 培养一批、 总结一批、 储备一批， 不断推出、 宣传一批， 取得了突出成效， 6 年来， 培树出‚ 全国优秀公安局‛ 3 海珠区分局等 30 多个先进集体和全国‚ 最喜爱的人民警察‛刘健涛、 朱永章等一批全国有影响力的先进典型， 有力推动创先争优活动的深入开展。
（一）
各级重视， 谋篇布局， 为培树典型科学发展提供保障。
全市各级公安机关对典型培树工作高度重视， 从市局、 区分局到派出所， 一级抓一级， 以政工部门为主导、 相关职能部门密切配合、 各警种积极参与， 齐抓共管， 形成工作合力， 为典型培树科学发展提供保障。
首先， 在长效机制上， 市局制定《关于进一步加强挖掘、 树立和宣传先进典型工作的意见》 、 《关于进一步加强和改进公安表彰奖励工作的意见》 和《关于做好奖励公示工作的通知》 等一系列规范性文件， 明确典型培养工作职责、 任务、 方法以及选树典型计划、 类型等， 对典型选树工作加以规范。
其次， 在典型选树程序上， 坚持公平、 公正、 公开的原则， 按照基层推荐、 群众评议、 票选公示、 党委研究决定的程序， 把有公信力、 说服力、 感召力作为筛选的关键， 在确定不同类型、 不同领域先进基层党组织和优秀共产党员初选的基础上， 有重点地选择培育， 力求典型有力度、 有特色、 有创新、 有影响、 有说服力。
（二）
立足工作， 创新载体， 挖掘培育典型。
各级公安机关立足有利于鼓舞士气、 有利于激发活力、 有利于推动工作， 不断创新载体， 挖掘培育典型。
一是大力开展形式多样的表彰奖励活动。
本着‚ 哪里有光荣表彰到哪里， 哪里有先进奖励到哪里‛的原则， 不拘地点时间， 不拘形式， 只要有需要就会有表彰奖励， 在立功受奖 4 人员中发现培育典型。
近年来， 我局共表彰奖励荣立集体一、 二、 三等功的单位有 2300 多个（次）
、 荣立一、 二、三等功的有 7100 多人（次）
， 尤其是亚运安保中， 表彰奖励更是超常规实施， 数量空前、 级别空前， 共有 456 个集体和 3601 名个人立功， 334 个集体和 15060 个人受到嘉奖。二是广泛开展评先评优活动。
先后组织开展以群众满意为主线的‚ 全国优秀公安基层单位‛和‚ 省、 市优秀人民警察‛、 ‚ 人民满意单位‛、 ‚ 南粤十佳卫士‛等； 以公安业务为主线的‚ 十佳破案能手、 打双抢能手‛和‚ 十佳派出所长、 巡警、 交警、 刑警‛等； 以党建为主线的‚ 创标兵活动‛（评选标兵党委、 标兵党员， 树立标兵示范岗）
、 ‚ 优秀共产党员‛、 ‚ 优秀团员青年‛、 ‚ 十大杰出青年‛、 ‚ 妇女巾帼文明岗‛、 ‚ 三八红旗手‛、 ‚ 羊城十大女性‛、 ‚ 模范军转干部‛、 ‚ 五好交警‛等一系列评先评优活动。
同时结合公安网上局长贺信、 表彰通报、 学习决定专栏， 在这些先进人物和先进集体中寻找、 挖掘符合时代要求、 符合群众要求、 符合
公安工作要求的， 加以培育， 不断在‚ 面‛上挖掘新的典型‚ 点‛， 保证层层有典型、 行行有榜样、 处处有先进。
（三）
围绕中心， 服务大局， 突出重点选树典型。
在选树典型的过程中， 紧贴时代主题和公安工作的实际， 着眼于既从宏观全面， 又从细处、 小处发现培养。
一是贴近基层， 选树有‚ 感染力‛的典型。
按照‚ 面向基层、 倾斜基层、 服务基层‛的要求， 把目光聚焦基层，深入基层中选树， 重点发现挖掘那些长期奋战在基层一线， 深受群众喜爱的民警。
如我局推出的‚ 全国先进工作者‛宁焕美、
5‚ 全国爱民模范‛刘奕鹏、 腾闻鹏， ‚ 全国三八红旗手‛谢欢等一批典型， 就是选自基层一线民警。
二是贴近实战， 选树有‚ 说服力‛的典型。
实战历来是先进典型辈出的地方， 我局坚持把服务和保障重大突发事件处置作为培树先进典型的试金石。
近年来， 在抗冰雪灾害、 抗震救灾、 援疆维稳、 奥运安保、 亚运安保等重大任务中， 各级公安机关坚持深入一线、 随警作战， 探索建立战时立功受奖机制， 打破常规、特事特办， 第一时间发现先进典型， 第一时间实施表彰奖励， 先后树立一批有影响的典型， 如‚ 全国公安系统搞雪救灾先进个人‛庄小红， ‚ 全国抗震救灾模范‛谢庆国， 全国‚ 最喜爱的人民警察‛朱永章， ‚ 全国‘五一’ 劳动奖章‛刘超、 雷虎， 亚运期间还推出龚文武、 巫梦玲、 杨世冰、 秦聪、 宋广雄等典型， 引起强烈的社会反响。
三是围绕中心工作， 选树有‚ 影响力‛的典型。
结合各个时期公安中心工作， 在推动‚ 三基‛工程建设、 ‚ 三项建设‛、 ‚ 大走访‛爱民实践活动等工作中发现、 挖掘亮点典型， 积极引导广大民警把焕发出来的工作热情转化为现实战斗力， 如我局推出的‚ 全国杰出专业技术人才先进集体‛刑警支队刑事技术所、 ‚ 全国爱民实践模范集体‛消防支队特勤大队， ‚ 全国优秀公安基层单位‛岭南派出所、 华乐街派出所、 岭南派出所等为代表的一批先进集体， 为加强基层基础建设树立学习标杆。
（四）
正面引导， 深挖内涵， 广泛宣传典型。
先进典型的培树既要善于挖掘和发现， 更要善于培育和宣传， 进而扩大影响力、 增强感染力、 延续生命力。
我局将先进典型的宣传工作放在开展创先 6 争优活动突出位置， 采取各种措施全面扩大典型宣传的影响力和覆盖面。
一是广泛宣传， 提高典型影响力。
对内宣传上， 通过先进事迹报告会、 先进典型座谈会、 授奖授剑、 命名仪式、 表彰大会等活动， 大张旗鼓地宣扬公安先进典型的英雄事迹，并在公安网站、 板报、 橱窗、 表扬快报、 手机短信等宣传身边的典型， 营造典型吃香的浓厚氛围。
对外宣传上， 充分发挥党委宣传部门的主渠道作用， 争取上级和社会各界的支持， 主动占领宣传阵地， 利用报纸、 广播、 刊物、 网络、 电视等多维立体宣传平台， 从不同侧面、 不同角度集中宣传报道典型的先进经验和突出事迹， 以点带面， 推动创先争优活动的深入开展， 使先进典型在报纸上有名、 电视上有影、 大会上有声， 热情讴歌具有鲜明时代特征的先进典型， 弘扬公安正气、 展现队伍形象， 不断扩大先进典型的感召力。
二是向上推荐， 扩大典型辐射。
积极向上级部门和媒体推荐， 通过多层次、 宽领域、 全方位对各类先进典型及时有效地宣传推广， 扩大创先争优活动的覆盖面和影响力。
‚ 全国最喜爱的警察‛和‚ 全国爱民模范‛的评选是公安品牌的重要展示， 为了 达到‚ 墙内开花， 内外都香‛的宣传效果， 我们通过联系新华社、 《人民公安报》 等中央及省级以上媒体， 采取专题访谈、 报纸连载等形式， 在更高层次、 更大范围进行宣传， 先后塑造刘健涛、 朱永章等 20余位先进人物和华乐街派出所等先进单位， 取得良好的社会效果。
三是移植升华， 提升典型内涵。
在着力宣传的基础上， 我们把先进典型的事迹移植升华为警营文化作品， 深挖内涵， 先后分别以二级英模冯尚益、 吴桂忠、 刘健涛为原 7 型， 创作小品《我在天堂祝福你》 、 歌曲《生命的晨曦》 、 配乐诗朗诵《热血铸警魂》 等在警营内外广泛宣扬， 生动地展现新时期羊城公安‚ 立警为公、 执法为民‛的光辉形象。
（五）
完善机制， 长效管理， 永葆培树典型先进性。
典型的成长离不开组织的培养。
一个成功典型的树立是一项复杂的系统工程。
为了防止典型‚ 昙花一现‛， 我局建立健全科学的工作运行机制， 坚持用感情关爱典型、 用事业培养典型、 用待遇激励典型， 鼓励干部甘当先进、 不断超越自我， 为先进典型的脱颖而出创造条件。
一是建立走访座谈机制。
定期深入基层， 与基层领导、 党员代表、 民警代表进行座谈交流、 个别谈心， 掌握典型的发展动态， 积极帮助典型出主意、 想办法、 定目标、 明方向， 防止思想滑坡、 工作不力、 示范带动作用发挥弱化等问题出现。
二是建立功模政治待遇优先机制。
坚持‚ 选优用优‛原则，出台《广州市公安机关从优秀人才中选拔干部的实施意见》 ， 对先进典型在教育培训、 提拔使用、 晋级晋职时优先考虑， 把立功受奖作为优先提拨使用的重要依据， 近 6 年来共有600 多名表现突出、 成绩显著的功模优先得到教育培训、 晋职晋级的机会， 60 多名先进典型被提拔到处、 局级领导岗位上来， 为典型发挥才干、 再立新功提供舞台。
三是建立功模休养制度。
我局定期不定期地组织功模到全国各地参观和休养活动， 采取走出去、 多交流的方式， 使广大功模休养身心， 放松心情， 开阔眼界， 加强友谊， 沟通思想。
功模休养制度在鼓励功模再接再厉、 再立新功的同时， 也极大地激励和调动了广大民警的工作积极性。
82004 年以来， 在积极推荐功模参加公安部、 省厅以及各级工会组织的休养活动的同时， 我局共组织了近 400 批次功模分别到全国各地休养。
三、 强化典型培树推动创先争优的思考
先进典型的选树和推出， 是时代发展...
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