市行风行风总结大会发言稿9篇市行风行风总结大会发言稿 民政局政行风听证会发言材料近年来全市各级民政部门紧紧围绕“以民为本、为民解困”的工作宗旨大力加强行业作风建下面是小编为大家整理的市行风行风总结大会发言稿9篇,供大家参考。
篇一：市行风行风总结大会发言稿
局政行风听证会发言材料 近年来全市各级民政部门紧紧围绕“以民为本、为民解困”的工作宗旨大力加强行业作风建设、不断推进依法行政认真解决群众关心的热点、难点问题树立了勤政为民的良好形象在去年的民主评议行风活动中市民政局被评为全市“行风建设先进单位”。今年以来广大干部职工致力于巩固和扩大行风建设效果 树民政新风 让群众满意出实招、求实效认真做好组织领导、综合协调、政务公开、为民服务、优化环境等文章进一步提高了行风建设水平促进了民政事业持续健康快速发展。被省委、省政府、省军区命名为“爱国拥军先进单位”被省民政厅授予“全省民政系统行风建设先进单位” 、 “全省实施星光计划先进单位” 、“全省民政信访工作先进单位”被市委、市政府授予“招商引资暨工作实绩先进单位”。军干所被民政部、总*部、总后勤部评为 “全国军休干部安置建房服务管理先进单位” 并被省民政厅评为“全省星级军休所”军供站被民政部、总后勤部命名为“全国军供工作正规化建设先进单位”。一、做好*联动文章建立抓行风建设的长效机制 行风建设是一项系统、持久的工程需要长抓不懈。工作中加强领导、明确责任、强化督查建立市、区、乡镇街道*联动、齐抓共管的长效机制保证了行风建设常抓常新和深入发展。一加强领导做到行风建设层层有人抓、有人管。
市局成立了由局长任组长、纪委书记任副组长有关科室负责人为成员的行风建设领导小组并在局办公室设立专门办公室负责对具体工作的安排、调度、检查。各区、局属各单位和各乡镇民政办公室也都成立了相应的领导机构和工作班子形成了一把手亲自抓、分管领导直接抓、责任单位具体抓的工作网络做到上下联动、齐抓共管确保了行风建设工作有组织、有领导和健康有序地进行。二明确职责形成层层抓落实的良好局面。年初局党委召开专题会议 具体研究行风建设工作 进一步明确了抓行风建设的 “三个原则”按照“一级对一级负责”原则规范完善了行风建设目标责任制层层签定行风建设责任书按照“谁主管、谁负责” 的原则 明确具体分工 把责任落实到人 按照 “管行业必须管行风” 的原则 将行风建设与业务工作一起研究、一起部署、 一起落实 实现行风建设与民政业务的良性互动。三强化督查推动行风建设的深入开展。4 月底市局成立行风建设督查小组对局机关科室和局属单位进行了行风检查先后向社会各界发放征求意见表 310 份、走访服务对象 40 余人次召开座谈会 6 次。5 月份邀请部分离退休老同志到局属各单位进行视察征求到各类意见和建议 20条并按照单位职责及时进行反馈、制定整改措施、认真进行纠正。6 月份两区民政局采取听汇报、征求意见、查阅档案等方式对各科室和各乡镇街道民政办的行风建设进
行督查群众满意率都在 95%以上。同时向社会各界公布行风监督电话发现问题及时解决建立起动态督查机制防止和杜绝了行业不正之风。
二、做好三个结合文章形成抓行风建设的整体合力创新抓行风建设方式改变过去就行风抓行风的办法将行风建设与保持*党员先进性教育活动、党风廉政建设和争创文明单位、文明机关、文明标兵活动结合起来形成“靠活动抓行风、以行风促活动”的良好局面是我们今年抓行风建设的重要方法。一把行风建设与保持*党员先进性教育活动结合起来努力提高全体党员干部的整体素质。行风建设的一个重要方面就是要提*部职工的素质增强为民服务的能力。在先进性教育活动中我们把行风建设与先进性教育活动的三个阶段紧密结合起来做到“两不误、双促进”。在学习培训阶段努力做到学习内容、时间、人员和效果“四落实”党员干部的*素质和理论水平逐步提高对行风建设的认识也进一步增强在民主评议阶段通过发放征求意见表、召开座谈会等多种形式征求到涉及行风方面的意见和建议 8 条在整改提高阶段局党委坚持把行风方面的问题作为整改重点明确责任人制定整改方案限时进行整改纠正和防止了损害群众利益的行为提高了全系统的行风建设水平。二把行风建设与党风廉政建设结合起来努力树立勤政廉洁的良好形象。针对少数部门存在的个别消极腐败现象我们切实加
强了廉政建设。通过学习“一心为民的基层干部模范周国知”、“党和人民的优秀干部郑培民”的先进事迹和各级党委政府关于廉洁勤政的各项规定进一步形成了艰苦奋斗、克己奉公的优良作风局党委与各单位分别签定《党风廉政建设责任书》建立党风廉政建设责任制各单位都针对工作中容易发生问题的环节制定具体措施将问题消灭在萌芽状态。通过上半年的检查情况来看无论是救灾粮款的发放、抚恤定补经费的使用还是其他专项资金的管理全部做到了专款专用急款急用没有出现任何违反纪律规定、损害群众利益的问题。三把行风建设与争创文明机关、文明科室、文明标兵活动结合起来切实发挥表率作用。今年 8 月份市委办公室出台《市直文明机关、文明科室、文明标兵评选管理办法试行》后我们立即把该项工作列入行风建设的重要内容组织全体人员认真学习要求每名干部职工都按照文明标兵的 7 项要求 转变观念、 改进作风、提高工作效率和服务水平人人争当文明标兵。同时明确纪委书记为市局争创文明机关的第一责任人、各科室负责人为争创文明科室的第一责任人通过开展活动激发了广大干部职工争先创优的积极性改善了服务环境促进了工作开展发挥了表率作用。三、做好政务公开文章努力建设阳光民政 今年以来我们针对民政工作与群众联系密切政策性、法规性较强的特点以深化政务公开为突破口不断
规范行政行为提高行政效率自觉接受社会监督以公开促公正、以公正树形象赢得了广大群众的满意。一深化政务公开。按照“全面真实、及时便民”的原则针对去年民主评议行风中存在的问题和人民群众普遍关心、关注的热点问题进一步规范公开内容、创新公开方式、突出公开重点切实抓好整改增强了工作的透明度。一是规范公开内容。出台了《关于进一步深化政务公开的意见》对市、区两级民政机关、各乡镇街道民政办公室以及各局属单位的公开内容、公开形式、公开时间做了具体规定转发了民政部《关于民政基层单位民主评议行风实施办法》按照市纠风办的要求把民政工作的职责范围、办事程序、政策规定、收费标准、服务时限等在市人民政府网站《政府在线》栏目上进行公开并积极接受群众的咨询截止目前共接受群众咨询邮件 8 封均在一个工作日内回复完毕受到群众的好评。二是创新公开方式。将直接面向群众服务的基层单位作为民政部门行风建设的窗口单位设立办事窗口将能够公开的事项全部进行公开。建立新闻发布制度将统一组织的集中捐款、捐物情况分 2 期在《日报》上进行公布接受社会监督。积极参与“行风热线”直播节目为群众解决热点、焦点问题 40 余件当场答复不了的也均在 10 个工作日内给予答复和解决有效的为群众解决了难题。三是突出公开重点。公开过程中注重突出重点特别是一些群
众比较关注的问题如城市低保的有关政策、城镇退役士兵安置政策、婚姻登记和殡葬收费标准等全面公开保证了热点、焦点工作的公平、公正。在今年的城镇退役士兵安置工作中实行“安置政策、安置计划、考试考核成绩、安置结果”四公开大大增强了工作透明度充分体现了安置工作的公开、公正、公平保障了退伍军人的合法权益今年接收的 394 名城镇退役士兵有 196 人选择了工作岗位198 人选择了自谋职业社会各界反映较好。
二严格依法行政。局机关和局属各单位进一步转变工作职能加强制度建设不断提高依法行政水平。一是加大了对民间组织的监督检查力度联合教育、财政、公安等部门开展执法大检查共查处非法民间组织 12 个 纠正民间组织违法行为 30 余起。二是与税务部门加强了对福利企业的年检全市共有 51 家福利企业审查为合格较好地促进了福利企业的快速发展。三是与市人口和计划生育委员会、财政局、公安局和卫生局共同制定出台《弃婴收养管理办法》规范收养登记程序明确弃婴的合法监护人和送养人保障了弃婴的合法权益全年共办理收养登记 121 例登记合格率达到 100%。四是认真贯彻《婚姻登记条例》着力提高登记水平截止目前共办理婚姻登记 5555 对登记合格率达到 100%。五是加大殡葬管理和执法检查力度开展殡葬执法宣传周活动对 6 个重点乡镇、100 多个村庄进行殡葬宣传和执法检查有效地
遏止了乱建、乱埋、乱葬等问题火化率始终保持在 98%以上。
三提高办事效率。我们以维护政令畅通、提供优质高效服务为目标在坚决办、立即办、想法办上下功夫求实效。一是制定出台了《关于狠抓工作落实的意见》明确了局党委决策落实的办理时限、责任单位及考核办法树立起雷厉风行、 立说立行的工作作风 做到该办的事坚决办。二是各窗口单位以提供优质高效服务为目标简化审批程序、规范办事规程提高工作效率做到能办的事立即办。今年设在行政服务中心的民政窗口共办理审批项目 27 件将办事人所需准备的材料由 10 份减少到 5 份并均在两个工作日内审批完毕婚姻登记、殡葬服务等单位设立服务窗口使群众进一个门就能办理完所有的手续极大地提高了工作效率。三是在农村经济协会审批过程中我们做到由坐等审批转变为上门服务由先审批再成立转变为先培育再审批由死守规定转变为从实际出发的“三个转变”进一步放宽了对农村经济协会的注册资金、会员数量、办公场所等要求对达不到登记条件的还实行“备案制”做到难办的事想法办。四、做好为民服务文章注重行风建设的实际效果 加强行风建设的根本目的就是为了更好的发挥职能作用增强为民服务本领、提高为民服务水平、扩大为民服务成果。今年以来广大干部职工始终把“以民为本、为民解困”作为民政工作的出发点和落脚点坚持不懈地为群众做
好事、办实事、解难事。一坚持以民为本做好为民解困工作。
通过深入调研、 多方协调 以市政府文件出台了 《关于进一步加强社会救助体系建设的实施意见》从根本上解决了困难群众最需要、最关心的问题从明年开始全市将建立农村最低生活保障制度和以财政供养为主的新型农村五保供养机制城市居民最低生活保障标准也将由现在的156 元提高到 180 元救助水平逐步提高。今年 1—10 月份共保障城市困难居民 7.4 万人次发放保障金 453 万元救助特困群众 5500 人次发放救助金 90 多万元困难群众的生活得到有效保障开展了“慈心一日捐”活动加大了劝募力度共接受各类捐款 269.1 万元。成立了市慈善总会对 100 名特困高考新生每人发放 1500 元助学金通过北美华侨联合会对 20 名一年级特困学生每人每年资助 1200 元助学金较好地保障了贫困学生受教育的权利。
二落实双拥优抚政策保障优抚对象合法权益。为扎实做好双拥工作通过明确责任、落实措施大力实施“社区拥军”进一步拓展了双拥共建领域以服务为宗旨积极为部队办好事、解难题协调有关部门为部分驻莱部队解决了通水、通电、通路等问题并向部队赠送电脑 14 台价值 7 万余元。优抚对象是人民的功臣为切实保障他们的生活严格落实《关于提高部分优抚对象抚恤补助标准的通知》为优抚对象发放抚恤补助金 1500 万元。结合农村新型合作医疗
制度为在乡“三老”优抚对象建立起医疗补助、医疗减免、住院费按比例报销、大病救助“四位一体”的优抚医疗保障制度为重点优抚对象减免和报销医疗费用 150 多万元有效地缓解了他们的医疗难问题。
三充分发扬民主积极推进基层民主*建设。为保证广大群众的基本民主*权利在第八届村民委员会换届选举中我们与组织部门密切配合切实加强领导、广泛宣传发动、充分发扬民主、严格依法选举整个换届选举工作圆满顺利选民的参选率达到92.6%“两委”成员交叉兼职和书记主任一人兼比例分别达到 83.2%和 90.5%均比省里要求高出 10 个以上百分点换届后减少村干部 816 名减轻农民负担 250 多万元。5 月份市人大常委会在进行视察和审议后给予高度评价。在完成换届选举的基础上指导基层修订完善了《村民自治章程》、《村规民约》建立健全村民会议、村民代表会议、村务公开和民主管理等制度在全市基本建立起运作程序规范、工作协调有序的村民自治新机制进一步提升了村级组织的规范化建设水平。四加大资金投入加强民政基础设施建设。民政服务工作的开展在很大程度上依赖于民政服务设施建设的水平。针对民政基础设施投入少、基础差、档次低的实际在先后投资 1800 万元建设市老年公寓...
篇二：市行风行风总结大会发言稿
院行风建设汇报发言 走出低谷再创辉煌各位领导、 各位同志：
我院是一所具有xx多年光荣历史 的 x级 x等综合医院， 曾经为 xxx医疗卫生事业 的发展作出过积极 的贡献。
然而 xxxx 年以来， 医院形象遭受了历史性重创， 医院发展步入历史 的低谷。
众所周知， 去年底在全市 xx 个参加行风民主测评 的部门和单位中，
我院得分xxxx， 保持多年 的“市文明单位”、 “红旗医
院”等多项荣誉被取消， 医院声誉一落千丈。
一时间人心涣散， 管理混乱， 业务严重滑坡， 经济入不敷出， 医院发展到了最困难 的时候。
事实再一次警示 我们， 卫生行风建设是关系医院兴衰存亡 的大事， 必须紧抓不放， 任何时候都不能有丝毫 的松懈！
我们一定痛定思痛， 从头做起， 从现在做起， 扎实努力， 走出低谷， 重振雄风。
1、 坚持正面思想教育， 建立健全领导组织， 切实加强对卫生行风建设工作 的领导。
加强卫生行风建设是贯彻“三个代表”重要思想 的具体体现， 也是落实党 的十六大精神 的实际行动， 更是医院联系群众、 接受群众监督、 维护和实现人民群众利益 的有效形式。
我们将更加自觉地把卫生行风建设列入重要 的议事日程， 进一步建立健全领导组织， 明确专人负责， 形成上下一条线、 层层有人管、 事事有人做 的工作机制。
通过定期召开各种会议， 专题研究部署卫生行风建设工作， 检查总结各阶段工作情况， 发现问题及时加以解决，确保卫生行风建设工作有组织、 有领导、 有计划、 有步骤地开展起来。
继续抓好正面教育，开展卓有成效 的思想政治工作， 大力推进“四五”普法教育， 使医德教育、 普法教育、 爱国主义教育有机结合起来， 帮助职工树立正确 的世界观、 价值观、 人生观， 不断增强遵纪守法、 依法办事、 廉洁行医 的自觉性， 坚持与各种不正之风和消极腐败现象作斗争， 使全心全意为人民服务变成每个职工 的自觉行动。
2、 依靠科技进步， 坚持质量第一， 加强业务技术建设， 不断增强医院 的综合实力。
特色是医院发展 的源泉， 质量是医院 的生命。
一个名医可以救活一个科室， 一个名科可以救活一个医院， 这是至理名言。
我们将依靠科技进步， 筑高竞争平台， 把引进和开展高、 精、 尖技术作为发展 的主攻方面， 想方设法把 xx 医疗市场这块蛋糕做大， 把被周边县市医院抢去 的市场份额夺回来， 而不是立足于和基层医院在一个层面上夺饭碗， 避免大家在本来就很小 的蛋糕上不择手段， 争得头破血流。目前 我院还没有几个南通市重点专科，更谈不上省级重点。
从现在起，
我们将继续实施“科教兴院”战略， 大力发展专科特色， 创立名医品牌， 跟踪国际国内医疗新技术、 新项目 的发展动态， 组织好重大技术攻关。
依托南通， 接轨上海， 大胆引进和应用国内外比较成熟 的临床新技术、 新项目， 抢占技术制高点， 努力走在医学科学 的前沿， 切实把医院做强、 做大、 做精、 做优。
力争在心血管内科、消化内科、 神经内科、 急诊科及胸外、 脑外、 骨外及妇科不孕症等方面有所突破， 打造高质量 的品牌， 形成自己 的“拳头产品”。
做到院有特色专科， 科有特色专病， 病有特色专药，人有特色专长， 从而提高医院 的竞争力， 提高科室 的知名度， 以一流 的技术， 一流 的质量， 一流 的环境， 一流 的设施， 为病人提供一流 的服务， 树立医院一流 的形象。
3、 不断增强“一切以病人为中心” 的服务理念， 进一步落实便民利民措施， 努力为人民群众提供全过程、 全方位 的优质服务。
继续大力开展“温馨科室”、 “温馨病房”等温馨服务竞赛和评选“病人满意护士” 的活动， 不断完善病人选医生制度和门诊大厅值班主任制度。
积极开辟“急救绿色通道”， 凡急诊病人来院， 一律给予优先就诊、 检查、 治疗， 确保一路绿灯。
对于极少数危重病人， 即使身无分文、 旁无亲人或者昏迷不醒又不明身份 的， 也保证做到先抢救治疗， 后办理手续， 并适当安排后勤人员做好全程护理照料工作。
进一步整治医院环境， 简化服务流程， 完善配套设施， 努力提供温馨舒适 的就医环境， 真正把病人当亲人， 切实解决好就诊病员 的开水、饭菜供应， 洗澡、 上厕所等问题， 为他们提供通讯、 交通方便， 让他们有到院如到家 的感觉。
坚持社会效益第一不动摇， 下决心整顿规范各项收费， 新病房楼 xx 月 xx 日启用后， 虽然病房内现代化设施一应齐全， 住院条件十分优越， 但 我们承诺， 坚持按物价部门 的最低限价执行， 普通病房仍按老病房标准收费， 让实惠给患者， 把医院真正办成人民满意 的医院。
4、 虚心听取病员 的意见和建议， 自觉接受社会各界 的监督， 形成立体式、 多视角抓好卫生行风建设 的格局。
患者是医院 的主要服务对象， 他们既是行风建设 的受益者， 也是行业不正之风 的受害者和见证人， 医院行风建设如何， 他们最有发言权。
我们将通过向社会公示“服务承诺”、“职工受申告待岗制度”、 “文明职工评选办法”等形式， 接受群众监督。
医院将定期召开社会行风监督员座谈会、 病员和家属座谈会， 在门诊楼、 医技楼和各病区广泛设立病员意见箱、举报箱， 定期发放出院病人调查表。
加强人民来信来访接待工作， 医院将成立卫生行风调查小组， 凡有病本文章共 2 页， 当前在第 1 页[1][2]下一页本文章共 2 页， 当前在第 2 页上一页[1][2]人或家属反映行风等方面 的问题， 由行风调查小组负责登门调查， 有一起调查一起，决不放弃任何线索。
通过上述措施， 架起病员和社会与医院联系 的桥梁， 让病员 的意见和举报能及时反馈到医院， 内外结合， 协调动作， 形成合力， 办实事， 求实效， 提高卫生行风建设 的整体水平。
5、 从整章建制入手， 下猛药， 出狠招， 对“红包”、 “回扣”等隐匿较深 的热点、 难
点问题进行专项治理， 切实纠正卫生行业 的不正之风。
俗话说：
没有规矩不成方圆。
我们将通过建立健全各项规章制度来规范每个人 的行为， 做到有章必循， 有法必依， 违法必究。
在法律和制度面前做到人人平等， 不厚此薄彼，不有松有紧， 在执行制度上敢于动真碰硬， 决不手软。
继续推行工作人员受申告待岗制度和院务公开制度， 坚持药品、 一次性医疗用品及各种医疗设备 的集中采购、 比价招标、 集体决策制度， 使之更公开、 透明、 可信， 努力从根本上铲除收受索要“红包”、 拿药品回扣、 促销提成和暗箱操作 的孳生地， 对顶风违法者将严肃追究其责任。
进一步规范医疗行为， 严禁和杜绝各种检查“开单费”、 各种药品“处方费”、 新药“介绍费”、 “宣传费”等不规范行为，教育医务人员严格按照病情， 合理检查、 合理用药， 杜绝滥检查、 大处方现象 的发生， 努力减轻病员 的经济负担。
6、 认真考核， 强化管理， 推进卫生行风建设工作不断深入发展。
加强卫生行风建设是一项系统 的社会工程， 又是一项长期艰苦 的工作， 当前，
我们正处在行业不正之风 的易发和多发时期， 过去 我们抓好 的一些问题稍一放松就会出现反弹和反复， 在新 的形势和条件下老问题还会有新 的表现， 还会出现新 的问题。
我们依据市局文件讨论修订《xx 医院关于加强卫生行风建设工作考核 的实施意见》， 明确规定各个岗位各级各类人员 的服务规范和考核细则， 定期组织全面 的考核， 加强长效管理， 推动卫生行风建设工作不断向纵深发展。
各位领导、 各位同志：
卫生行风建设， 任重而道远，
我院面临 的任务更是十分艰巨， 逆水行舟， 不进则退，
我们已经没有任何退路。
今年 xx 月份， 市委市政府采取果断措施， 对 我院党政领导班子进行了调整。
调整后 的医院领导班子， 坚持与时俱进， 不断开拓创新， 使医院面貌发生了可喜变化， 特别新病房楼启用后， 业务量出现持续上升 的良好态势， 但这才是刚刚起步，
我们将以深入贯彻“三个代表”重要思想为主线， 在卫生主管部门 的正确领导和市文明委、 纠风办 的精心指导下， 在社会各界 的关心、 支持、 监督下， 坚定信心， 振奋精神， 团结实干，再创辉煌！
力争通过 2 年左右时间 的不懈努力， 恢复 xx 市文明单位光荣称号， 跨入省文明单位 的行列， 为 我院早日建成基本现代化医院而努力奋斗， 为保障全市人民 的身体健康，促进全市卫生事业 的跨越式发展作出 我们应有 的贡献！
本文章共 2 页， 当前在第 2 页上一页[1][2]
篇三：市行风行风总结大会发言稿
评议员发言稿各位领导、同志们：大家好！
今天有幸参加 XX 单位召开的行风评议大会，并作为代表发言，深感荣幸，在此感谢大家对我的信任！
今年向干部群众共发放了 200 份征求意见表，收回 200份，回收率 100%，从发放回收的汇总情况看，社会各界对XX 单位机关作风建设满意率为 96%。从问卷调查和走访群众调查中，能够明显的感受到 XX 单位的行风状况有了很大的改善，我们还了解到 XX 单位今年在政风行风工作方面，领导班子、干部群众的认识统一，目标明确，通过近几年纠风塑形工作，使行风状况有了进一步的提高，群众意见少了，老百姓的满意度提高了，工作成效显著。
但是，通过明查暗访、走访群众和机关作风督查了解到，还存在个别疏漏之处，个别干部、职工还存在工作欠细致的问题：
一、在工作作风上，有散漫、懒散的现象存在，“主动、热情、细致、周到”的服务意识还有待于进一步加强；少数党员干部工作作风漂浮，办事拖拉，形式主义，工作缺乏求真务实。服务意识不强、办事效率不高，推委扯皮、等现象还不同程度的存在。一些廉洁自律规定还没有得到很好的落实，个别科室、部门不正之风纠而复返。
二、在工作态度上，有些干部不思进取，责任心不强，
敬业精神不足，工作时间擅离职守，影响工作。对优抚对象态度不好，
生冷硬顶。接待咨询、上访不够热情，敷衍塞责。
三、业务工作指导缺乏应有的力度，督促检查不够深入细致。这种情况也反映了工作作风不够深入扎实，行风评议局限于机关本身，不能对下级部门的评议工作进行有效的指导、督促检查，未能切实帮助基层发现问题、解决问题。
四、服务不到位，表现在限时办结制、导办服务制、承诺服务制等“六项制度、八项服务”落实得不够。
五、部分工作人员素质不高，依法行政能力差，个别执法人员职业道德素养不高，政策水平低下，执法行为鲁莽蛮横。
六、XX 单位是村务公开的牵头单位，在指导村务公开这项工作上做的不够，根据调查，村务公开工作依杆其和拜什吐格曼乡做得比较好，而其它乡镇没有做到位，许多东西都是去年的，交纳的土地费和果园承包费都没有公开，据我们调查 2007 年各乡镇场应该上交财政的 52 万元集体财产等费用没有上交财政，我们可以这样说村务公开是弄虚作假的，村务公开没有真正起到作用。
七、农村中一事一议的工作虽然开展了，但重大事件仍然没有经过一事一议，还是村长说了算，没有和村民进行商量，老百姓有意见，经调查，有一个村里面砍树，群众不让
砍，但是乡里面出了条子，引起了群众的不满，XX 单位在这项事情上是否起到了监督作用。
八、在贫困户的发放补助金问题上，国家每年给贫困户10 万
元的安居房补助，这笔款项是否按照名单发放到贫困户手中，民政局缺乏监督管理，是否起到监督作用。
九、今年三月，地区组织联合工作组对阿克苏市的大病救助资金、贫困救助资金进行专项检查，提出了三条意见，1、2007 年农村大病资金给了 210 万元，有 190 万元没有发放，实际上农民看病的人很多，而农民又不知道有这笔钱。这笔专项资金为什么没有用，用到哪里去了。2、民政局只派了一个人管理农村资金，按规定至少应该有 3 人管理，此项工作是否得到落实。3、低保发放工作群众也有意见，有些有钱人也在吃底保，XX 单位没有起到监督作用。4、据调查，福利院看病难，一般小病拖着治，大病治疗不及时，伙食也不够好。
在社会主议市场经济条件下，行业风气问题既是社会反映强烈的热点问题，也是党和政府十分关注的问题，同时也是各级机关必须努力解决好的难点问题。要加强 XX 单位的行风建设，就要进一步统一思想、提高认识。为此，就今后的工作，本人特提出以下建议：
一、要进一步改进工作作风，反对官僚主议，纠正衙门
作风，彻底解决“门难进、脸难看、话难听、事难办”问题，把人民群众的满意程度作为衡量行风建设好坏的唯一标准。干部的一言一行是一个系统行风的具体体现，只有切实提高干部整体素质，才能彻底解决行风建设中存在的种种问题。并且要结合自查自纠工作，在全体 XX 单位干部中大力开展素质教育。通过学习教育，
进一步增强广大干部为人民服务的意识，树立正确的权利观、群众观、利益观，巩固和扩大“三个代表”重要思想，为实现“外树形象、内强素质”的行风建设目标奠定基础。
二、要从提高队伍整体素质的高度，充分开展行风评议的必要性，不断提高服务质量和服务水平。要按照“树正气、讲团结、求发展”的要求，始终加强思想教育和业务学习，保持干部职工坚定正确的政治方向、奋发有为的精神状态、持久旺盛的工作热情、求真务实的工作作风，与时俱进的业务素质和锐意创新精神，把主要精力用在搞好服务上。XX 单位必须把行风评议当作提高队伍整体素质的良好契机，以行风评议为支力，全面加强干部队伍建设，造就一支政治强、业务精、作风正、工作实的廉洁高效的干部队伍。
三、政务公开是广大职工群众最为关心的热点问题，我们领导干部自己的电话费不是按着有关规定报的；差旅费是不是实事求事的，我们的办公费用是不是用的正常。各种补
贴发放的是不是合理，我们的招待费是不是用在刀刃上等等。
四、希望 XX 单位对村务工作民主管理一事一议，要加强管理、加强指导。
五、对村务公开制定祥细的工作安排，培训村干部，真正发挥村务工作的监督指导作用。
希望 XX 单位在今后的工作中，能彻底解决工作中存在的问题，在社会各界的大务支持、监督下，发扬成绩，狠抓落实，积
极整改，促进各项工作再上一个新台阶。
我的评议完了，如有不妥之处，请批评指正！谢谢大家！
乌江中心卫生院
政风行风民主评议发言稿
各位领导、各位代表大家下午好！
根据会议安排我就乌江卫生院 2010 年度政风行风建设进展情况向大会做以汇报，请评议：
一、以项目建设为依据，进一步夯实基础建设。
依据我辖区村社的分布特点，认真研究和评估。依据项目支撑和个人筹资结合的原则，年度内新建乌江中心卫生院安镇医院、东湖村卫生所、贾寨村卫生所、敬依村卫生所、元丰村卫生所，改建乌江村卫生所、天乐卫生所，永丰村卫生所正在修建中。并在全镇十三所村卫生所投入健康档案柜、药品
柜、病床、冰箱、检查床、中药柜、档案夹等基础设施设备十余台件，初步改善了辖区内医疗门点的基础建设，满足了人民群众日益增长的健康需求。
二、以实现公共卫生均等化为目标，狠抓公共卫生工作。
1、是加强领导、明确责任，年初成立了公共卫生科，依据年度目标任务，把疾控、妇幼等公共卫生工作做以细化、量化、责任到人。2、是切实加强卫生应急队伍建设，年度抽调 5 名专业人员专职负责具体工作，强化职能与管理，加强培训和指导。3、是争取项目投入多功能急救车一辆、加强应急和急救演练。目前，公共卫生工作目标任务已全面完成，年度辖区内无重大传染病发生和流行。
三、以提高医疗服务质量为核心，全面加强医院管理工作。
1、是认真开展医疗服务质量管理年活动，结合创建百姓放心医院和平安医院活动，严格落实各项管理制度。2、是依据甘肃省乡镇卫生院等级评审的标准，寻找差距和不足，努力提高服务质量。3、是选送 5 名专业技术人员到市级以上医院进修培训，同时加强院内学习、培训和演练，进一步提高医务人员的业务水平和操作技能。4、是全面推行院务公开和财务公开制度，实行服务项目，药品零差价销售，收费标准公开制度和住院费用“一日清单”，重大开支要经院委会研究并上报卫生局批准等制度。进一步加强和规范医
院收支管理。5、是抽调人员利用农闲时节建立健康档案，做到救治和公共卫生工作两不误。目前安镇、平原、乌江三村村民健康档案已全部建立，共计建档 6000 余份。年度内无重大医疗差错和纠纷发生。
四、以建设市级文明单位为契机，强化行风建设。
1.是认真落实医务人员医德医风考核制度和不良行为记录制度，树立卫生行业良好形象。2、是坚决杜绝乱检查、乱收费、所要回扣，收受红包，开单提成等不正之风。3、是积极开展反腐倡廉教育，年内组织职工观看警示教育片六次，写出心得体会 166 份。4、是建立教育、监督、惩治并重的纠纷工作长效机别，对危害单位和群众利益的事坚决查
处，决不姑息，年内查处严重违纪事例一起。
五、 以综治工作为抓。
全力维护和谐和稳定。认真总结王舂梅上访案件的教训和经验，认真排查整治单位内部安全隐患，把不稳定因素处理在萌芽状态，全年无上访案件及安全事故发生。
六、 存在问题
1、是负债较大，影响医院的可持发展。
2、是村卫生所从业人员业务技能薄弱，急需更新。
3、是辖区地域狭长，从客观上给今后的工作带来困难。
以上情况不妥之处，请领导及代表批评指正。
二〇一〇年十月二十六日
泰康人寿保险股份有限公司三门峡中心支公司
行风热线上线材料
时
间：2012 年 05 月 24 号上午 11：00
地
点：三门峡人民广播电台“政风行风热线”栏目组
嘉
宾：泰康人寿保险股份有限公司三门峡中心支公司周文建总经理
电话：15203985550
主持人：介绍来宾——泰康人寿三门峡中心支公司总经理周文
建。
周 总：各位听众，大家好。今天很高兴走进“政风行风热线”栏目与大家沟通、交流。通过“政风行风热线”这个桥梁，使我们泰康人寿与广大客户之间的服务信息更加畅通，我们真诚欢迎广大市民对我们的工作进行监督和评议，对我们进一步提高服务质量起到很好的促进作用，并衷心祝愿“政风行风热线”这个栏目越办越好。
主持人：周总，泰康人寿作为这次行风评议的对象，请您先将泰
康人寿的整体情况给各位听众做个介绍吧。
周
总：泰康人寿保险股份有限公司系 1996 年 8 月 22 日经中国人民银行总行批准成立的全国性、股份制人寿保险公司，是作业《保险法》颁布后首批成立的股份制保险公司，如今的泰康
人寿已实现总资产超 3000 亿元，净资产超 130 亿元，累积客户超 6100 万人。连续荣列“中国企业 500 强”百强，连续入围《财富》最受赞赏中国公司。
目前共设 35 家分公司，270 家中心支公司，4500 余家各级服务机构；总公司由个险事业部、银行保险事业部、意外及健康险事业部、创新事业部、运营中心等部门组成。同时拥有泰康资产管理有限责任公司、泰康养老保险股分有限公司和泰康之家投资有限公司3 家子公司，实现了全产业链寿险服务的全国大型保险公司。
2002 年在业内率先推出综合家庭保险计划，从此“一张保单保全家” 成为泰康人寿的“专属名词”
2003 年，从新中国六十年消费结构升级和百姓生活方式变迁的角度，泰康人寿提出新世纪三大件就是“买车、买房、买保险”的新三大件理念。
2009 年，执着于寿险的专业深耕，着眼于中国老龄社会的到来，提出“从摇篮到天堂”让保险呵护一生的保险理念。
2011 年 7 月，签约亚州首位网球大满贯冠军李娜担任全球形象代言人。
主持人：我市行风评议工作已经开始了一段时间，开展“行风评议，治理慵懒散工作作风”的活动，泰康人寿作为今年评议对象，到目前做了哪些准备工作？效果如何？
周
总：从快捷高效的理赔，到体贴入微的电话回访，从四位一体的服务窗口—--泰康新生活广场，到创新的特色
理赔服务，泰康人寿把服务看作企业的生命，成立了基层服务站，组织各县级
服务部进行以下评议内容：
一、信息公开透明。
按照严格依法、全面真实、及时便民的要求，认真履行信息公开责任，在政策法规。业务流程。收费标准。服务承诺以及工作时间等做到信息公开透明，有关内容上墙上榜，并定期公布公司经营情况。
二、合法合规经营。
认真执行公司规章制度，根据授权开展相关经营活动，严格执行党的方针政策和金融保险法律法规，有违规操作、不弄虚作假，诚信展业、公平竞争，合规经营，热忱服务。
三、提高服务质量。
岗位责任制、服务承诺制、限时办理制、首问负责制、责任追究制、一次性告知等落实到位。服务态度文明礼貌、热情耐心、认真负责。不断改进服务方式，强化服务功能，提高办事效率，不扯皮、推诿。理赔制度健全和完善，严格按规定和程序办事，杜绝以赔谋私，刁难保户和吃、拿、卡、要、报问题。
四、优化服务环境。
服务设施齐全，便民设施齐全，办事指南清楚，业务流程上墙，信息公开透明。工作人员统一服务形象，仪容仪表
端庄，工作环境整洁，无脏、乱、差现象。
五、健全长效机制。
内部管理制度完善，纪律严明，监督机制健全，对群众反映的问题及时处理，认真整改。
这 5 大项内容作为评议的重点内容，在全市开展评议活动，建
立建全各项规章制度，提升经营管理水平和公司品牌形象，完善行风建设和队伍建设的长效机制。
主持人：周总，对于泰康保险公司推出的理赔特别服务－肿瘤绿
通服务我们想了解一下？
周 总：泰康人寿以倡导健康新生活为已任，为客户提供高品质健康保障和贴心服务，当好客户的健康管家。恶性肿瘤作为重大疾病之一，发病率越来越高，严重困扰着人们的健康生活，极大地降低了人们的生活质量。当亲人罹患恶性肿瘤之后，我们最着急的莫过于：最短时间内能够让亲人直接面对代表国内最高医疗技术水平的恶性肿瘤专家，得到专家亲自的诊断和治疗尽早筹措足够的资金用于最适合的治疗方案，帮助亲人尽快恢复...
篇四：市行风行风总结大会发言稿
行风建设汇报发言走出低谷再创辉煌 各位领导、各位同志：
我院是一所具有 xx 多年光荣历史的 x 级 x 等综合医院，曾经为 xxx 医疗卫生事业的发展作出过积极的贡献。然而xxxx 年以来，医院形象遭受了历史性重创，医院发展步入历史的低谷。众所周知，去年底在全市 xx 个参加行风民主测评的部门和单位中，我院得分 xxxx，保持多年的“市文明单位”、“红旗医院”等多项荣誉被取消，医院声誉一落千丈。一时间人心涣散，管理混乱， 诣 业务严重滑坡，经 潦 济入不敷出，医院 洼 发展到了最困难的 烧 时候。事实再一次 绩 警示我们，卫生行 囤 风建设是关系医院 潦 兴衰存亡的大事， 殆 必须紧抓不放，任 黄 何时候都不能有丝 肢 毫的松懈！
我 畅 们一定痛定思痛， 隘 从头做起，从现在 帅 做起，扎实努力， 棱 走出低谷，重振雄 宛 风。
1、坚持 乳 正面思想教育，建 瓢 立健全领导组织， 著 切实加强对卫生行 显 风建设工作的领导 点 。
加强卫生行 涌 风建设是贯彻“三 砂 个代表”重要思想 视 的具体体现，也是 磅 落实党的十六大精 电 神的实际行动，更 精 是医院联系群众、 绚 接受群众监督、维 赔 护和实现人民群众 满 利益的有效形式。
眠 我们将更加自觉地 炭 把卫生行风建设列 舔 入重要的议
事日程 冉 ，进一步建立健全 宣 领导组织，明确专 湛 人负责，形成上下 帚 一条线、层层有人 牲 管、事事有人做的 盛 工作机制。通过定 姬 期召开各种会议， 船 专题研究部署卫生 藩 行风建设工作，检 紧查总结各阶段工作 镁 情况，发现问题及 绎 时加以解决，确保 滑 卫生行风建设工作 炙 有组织、有领导、 辫 有计划、有步骤地 恩 开展起来。继续抓 痉 好正面教育，开展 神 卓有成效的思想政 峨 治工作，大力推进 燥 “四五”普法教育 饲 ，使医德教育、普 科 法教育、爱国主义 嗡 教育有机结合起来 獭 ，帮助职工树立正 目 确的世界观、价值 耕 观、人生观，不断 馋 增强遵纪守法、依 擒 法办事、廉洁行医 惺 的自觉性，坚持与 晦 各种不正之风和消 荫 极腐败现象作斗争 捶 ，使全心全意为人 慌 民服务变成每个职 谗 工的自觉行动。
箕
2、依靠科技进 屑 步，坚持质量第一 疡 ，加强业务技术建 斌 设，不断增强医院 詹 的综合实力。
埔 特色是医院发展的 丧 源泉，质量是医院 衣 的生命。一个名医 亩 可以救活一个科室 溯 ，一个名科可以救 闸 活一个医院，这是 障至理名言。我们将 雁 依靠科技进步，筑 榴 高竞争平台，把引 物 进和开展高、精、 哦 尖技术作为发展的 拥 主攻方面，想方设 冒 法把xx 医疗市场 驭 这块蛋糕做大，把 委 被周边县市医院抢 宣 去的市场份额夺回 克 来，而不是立足于 鸡 和基层医院在一个 挽 层面上夺饭碗，避 尺 免大家在本来就很 政 小的蛋糕上不择手 预 段，争得头破血流 诱 。目前我院还没有 季 几个南通市重点专 狰 科，更谈不上省级 禽 重点。从现在起， 责 我们将继续实施“ 鼠 科教兴院”战略， 渭
大力发展专科特色 雅 ，创立名医品牌， 苔 跟踪国际国内医疗 允 新技术、新项目的 倚 发展动态，组织好 乍 重大技术攻关。依 娥 托南通，接轨上海 跃 ，大胆引进和应用 赴 国内外比较成熟的 旋 临床新技术、新项 驯 目，抢占技术制高 敬 点，努力走在医学 二 科学的前沿，切实 量 把医院做强、做大 雏 、做精、做优。力 戴 争在心血管内科、 挨 消化内科、神经内 喳 科、急诊科及胸外 蛛 、脑外、骨外及妇 诌 科不孕症等方面有 甄 所突破，打造高质 形 量的品牌，形成自 熊 己的“拳头产品” 潜 。做到院有特色专 沪 科，科有特色专病 幼 ，病有特色专药， 早 人有特色专长，从 融 而提高医院的竞争 衷 力，提高科室的知 酬 名度，以一流的技 这 术，一流的质量， 槛 一流的环境，一流 邯 的设施，为病人提 佰 供一流的服务，树 幌 立医院一流的形象 由 。
3、不断增 粥 强“一切以病人为 浚 中心”的服务理念 束 ，进一步落实便民 星 利民措施，努力为 佯 人民群众提供全过 詹 程、全方位的优质 抿 服务。
继续大 淡 力开展“温馨科室 杨 ”、“温馨病房” 酪 等温馨服务竞赛和 价 评选“病人满意护 沪 士”的活动，不断 计 完善病人选医生制 哪 度和门诊大厅值班 翌 主任制度。积极开 傣 辟“急救绿色通道 具 ”，凡急诊病人来 有 院，一律给予优先 苗 就诊、检查、治疗 绎 ，确保一路绿灯。
韵 对于极少数危重病 碗 人，即使身无分文 挣 、旁无亲人或者昏 舀 迷不醒又不明身份 告 的，也保证做到先 谢 抢救治疗，后办理 糜 手续，并适当安排 漳 后勤人员做好全程 凑 护理照料
工作。进 褒 一步整治医院环境 蓖 ，简化服务流程， 犊 完善配套设施，努 对 力提供温馨舒适的 容 就医环境，真正把 兰 病人当亲人，切实 其 解决好就诊病员的 邀 开水、饭菜供应， 擂 洗澡、上厕所等问 畔 题，为他们提供通 赁 讯、交通方便，让 钳 他们有到院如到家 罢的感觉。坚持社会 叠 效益第一不动摇， 摸 下决心整顿规范各 卸 项收费，新病房楼 咒 xx 月 xx 日启用 赴 后，虽然病房内现 看 代化设施一应齐全 冶 ，住院条件十分优 段 越，但我们承诺， 巨 坚持按物价部门的 捞 最低限价执行，普 伊 通病房仍按老病房 掺 标准收费，让实惠 相 给患者，把医院真 秸 正办成人民满意的 睁 医院。
4、虚 瞎 心听取病员的意见 邦 和建议，自觉接受 裳 社会各界的监督， 胚 形成立体式、多视 梆 角抓好卫生行风建 灶 设的格局。
患 乍 者是医院的主要服 积 务对象，他们既是 掠 行风建设的受益者 撤 ，也是行业不正之 语 风的受害者和见证 沼 人，医院行风建设 鹰 如何，他们最有发 宠 言权。我们将通过 冬 向社会公示“服务 刮承诺”、“职工受 硝 申告待岗制度”、 责 “文明职工评选办 下 法”等形式，接受 君 群众监督。医院将 腕 定期召开社会行风 墓 监督员座谈会、病 蚀 员和家属座谈会， 爬 在门诊楼、医技楼 厄 和各病区广泛设立 圭 病员意见箱、举报 掩 箱，定期发放出院 裹 病人调查表。加强 奖 人民来信来访接待 纶 工作，医院将成立 崇 卫生行风调查小组 纽 ，凡有病人或家属 寻 反映行风等方面的 必 问题，由行风调查 骤小组负责登门调查 窗 ，有一起调查一起 源 ，决不放弃任何线 与 索。通过上述措施 珍 ，架起病员和社会 显 与医院联系的桥梁 囱 ，让病
员的意见和 四 举报能及时反馈到 谦 医院，内外结合， 贰 协调动作，形成合 沏 力，办实事，求实 矿 效，提高卫生行风 涸 建设的整体水平。
导
5、从整章建 烹 制入手，下猛药， 御 出狠招，对“红包 卸 ”、“回扣”等隐 录 匿较深的热点、难 貉 点问题进行专项治 及 理，切实纠正卫生 卑 行业的不正之风。
癣
俗话说：没有 隶 规矩不成方圆。我 糜 们将通过建立健全 诱 各项规章制度来规 呀 范每个人的行为， 唁 做到有章必循，有 本 法必依，违法必究 移 。在法律和制度面 砰 前做到人人平等， 敛 不厚此薄彼，不有 怨 松有紧，在执行制 糖 度上敢于动真碰硬 蔬 ，决不手软。继续 娱 推行工作人员受申 铜 告待岗制度和院务 沿 公开制度，坚持药 澡 品、一次性医疗用 狸 品及各种医疗设备 乘 的集中采购、比价 悍 招标、集体决策制 肾 度，使之更公开、 量 透明、可信，努力 姓 从根本上铲除收受 乎 索要“红包”、拿 铜 药品回扣、促销提 妓 成和暗箱操作的孳 裤 生地，对顶风违法 木 者将严肃追究其责 滨 任。进一步规范医 柱 疗行为，严禁和杜 潭 绝各种检查“开单 贵 费”、各种药品“ 歧 处方费”、新药“ 店 介绍费”、“宣传 从 费”等不规范行为 嚏 ，教育医务人员严 纫 格按照病情，合理 渐 检查、合理用药， 蜒杜绝滥检查、大处 吟 方现象的发生，努 狐 力减轻病员的经济 狭 负担。
6、认 玛 真考核，强化管理 宅 ，推进卫生行风建 背 设工作不断深入发 址 展。
加强卫生 鱼 行风建设是一项系 司 统的社会工程，又 瓜 是一项长期艰苦的 误 工作，当前，我们 肄 正处在行业不正之 榨 风的易发和多发时 悬 期，过去我们抓好 蝴 的一些问题稍一放 莱 松就会出现反弹和 稗 反复，在新的形势 单 和条件下老问题还 瞒 会有新的表现，还 变 会出现新的问题。
枝 我们依据市局文件 伏 讨论修订《xx 医 咸 院关于加强卫生行 湿 风建设工作考核的 舷 实施意见》，明确 志 规定各个岗位各级 呵 各类人员的服务规 吾 范和考核细则，定 役 期组织全面的考核 芽 ，加强长效管理， 松 推动卫生行风建设 孤 工作不断向纵深发 寻 展。
各位领导、各 协 位同志：
卫生 羹 行风建设，任重而 奔 道远，我院面临的 疡 任务更是十分艰巨 以 ，逆水行舟，不进 驾 则退，我们已经没 迹 有任何退路。今年 阔 xx 月份，市委市 薛 政府采取果断措施 棱 ，对我院党政领导 淳班子进行了调整。
牺 调整后的医院领导 铅 班子，坚持与时俱 怔 进，不断开拓创新 矩 ，使医院面貌发生 澡 了可喜变化，特别 吱 新病房楼启用后， 燥 业务量出现持续上 枷 升的良好态势，但 诈 这才是刚刚起步， 邵 我们将以深入贯彻 网 “三个代表”重要 趣 思想为主线，在卫 疟 生主管部门的正确 之 领导和市文明委、 氖 纠风办的精心指导 闽 下，在社会各界的 桶 关心、支持、监督 须 下，坚定信心，振 网奋精神，团结实干 唱 ，再创辉煌！力争 歇 通过 2 年左右时间 驶 的不懈努力，恢复 靴 xx 市文明单位光 杭 荣称号，跨入省文 乃 明单位的行列，为 汗 我院早日建成基本 啸 现代化医院而努力 遣 奋斗，为
保障全市 勋 人民的身体健康， 迂 促进全市卫生事业 噪 的跨越式发展作出 姨 我们应有的贡献！
陵
篇五：市行风行风总结大会发言稿
行风监督员座谈会上的讲话加强行风和机关效能建设 促进全市教育健康协调发展 ——在行风监督员座谈会上的讲话
尊敬的各位行风监督员 大家好 新年的第二个工作日市教育局召开教育系统行风监督员座谈会向各位监督员汇报去年以来市教育局的工作以及加强行风建设和机关行政效能建设的做法并听取各位的意见和建议。首先我代表市教育局对各位监督员的光临表示热烈的欢迎和衷心的感谢并祝大家新年好 在市委、市政府的领导下在社会各界的大力支持下经过教育战线广大教职员工的辛勤工作2004 年我市教育工作又取得了新的发展。
第一围绕舟山经济建设大力发展职成教育。投资 2.34 亿元兴建浙江国际海运职业技术学院圆满完成了建校、搬迁、招生三大任务学校现已正常运作。舟职技校与金鹰、弘生、扬帆三大企业组建舟山职教集团按照企业需要开展订单培养在省内开创了校企紧密合作的新路子。大力实施“暖促”培训工程全年完成“暖促”渔农民职业技能培训 10184 人次是计划数的3.39 倍培训后推荐就业 4082 人。
第二实现了普及从幼儿园到高中段十五年教育的目标。实行了对县级政府教育发展目标责任考核促进了县区政府九年义务教育责任的落实。理顺了学前教育的管理体制全市 3—5 周岁幼儿入园率达 91.68%。扩大了高中招生规模全市初中毕业生升高中段教育比例达到 90.74%。
第三走内涵发展之路全面提升了教育质量。认真贯彻《中国共产党中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》切实加强了青少年学生思想道德建设。积极实施基础教育课程改革全面推进了素质教育。大力推进教育信息化工程中小学生均计算机拥有量列全省前茅。高度重视学校安全卫生工作全市中小学在校生非正常死亡人数比上年减少了43.7%违法犯罪率控制在 0.02%以内。高考继续取得了理想成绩文、理科上重点线万人比连续四年列全省第一。
第四继续深化中小学人事制度改革师资队伍建设得到加强。出台了骨干教师支教、高中段教师提高学历、职校“双师型”教师培养等政策实施了青年教师导师制建立了市属教师“人才库”。全市中小学教师队伍结构呈现出“高学历、高职称、低年龄”的可喜特点。
第五大力做好教育扶贫工作。全市共资助困难学生 7092 人次资助金额为280.73 万元。千荷实验学校成为全省教育扶贫的亮点工程。以公办学校借读为主、以适量民工子弟学校就读为辅妥善解决外来民工子女的读书问题。
第六实施社会满意工程推进机关行政效能建设。一个优质的教育体系必然需要一种优良的作风来支撑。保持舟山教育的品牌优势实现舟山教育的快速发展迫切需要以过硬的作风为教育赢得良好的发展环境。为此近两年来特别是市机关效能建设动员大会召开以来我局大力推进教育系统行风建设和机关行政效能建设对全市教育改革和发展产生了积极的影响。
一是统一思想提高认识进一步端正了对加强教育行风建设的认识。2003 年上半年我局召开“实施社会满意工程”动员大会在全市教育系统兴起了以“实施社会满意工程”为载体的行风建设活动。2004 年上半年我局召开了社会满意工程阶段性总结表彰和再动员大会我局还与舟山日报社联合评选了首批舟山市十所“社会满意学校”、十位“社会满意教师”和十件“社会满意的教育实事”。
二是深挖细找梳理问题提高了教育行风建设的针对性。通过自我剖析梳理教育行风建设的存在问题。针对梳理出来的问题本着实事求是的原则我们就规范教育机关行为、办学行为、教师行为、收费行为等方面向社会作出了十项公开承诺。
三是突出重点集中整治提高了教育行风建设的实效性。针对教育行风建设的存在问题我们在全面查处问题的基础上重点加强了对招生考试、人事调配、大宗物品采购、校服征订、基建工程项目招投标等执法监督和检查。2004年市教育局共受理投诉 107 件已结案 103 件办结率达到 96%。
规范教育收费行为是行风建设的重点。我市进一步加强了中小学收费管理积极推行公示制度。公办高中严格按照“三限”政策招收择校生。我局还会同市纠风、财政、物价等部门共组织 28 个检查组检查了 163 所次中小学、幼儿园的教育收费情况。共受理教育乱收费投诉 14 起查处乱收费 4 件清退违规收费金额 71.89 万元。
四是对症下药重在建设提高了机关效能建设的实效性。为改善机关人员的服务质量扎实
推进机关行政效能建设我局采取有效措施把“服务群众、服务基层、服务社会”的要求落实到细节中去。深入贯彻《行政许可法》坚持实施岗位责任
制、AB 岗工作制、办事首问制、机关干部挂牌上岗、24 小时投诉受理和限期答复制度不断规范机关行政行为。通过深入基层调研实行重大事项决策咨询和新闻发布制度、定期开放局长办公会议制度等不断提高决策工作的科学水平。
上述成绩的取得离不开市委、市政府的正确领导离不开广大人民群众的理解支持离不开在座各位的关心爱护。在此我代表市教育局党委、市教育局再一次向大家表示诚挚的感谢
2005 年我市教育工作要以“三个代表”重要思想和十六届四中全会精神为指导以科学的发展观统领教育工作全局坚持“以人为本办人民满意教育”这一中心突出“农村教育和职业教育”两大重点创新“教育管理、教育评估、教育投入”三大机制积极实施“未成年人思想道德建设工程、干部教师队伍关爱工程、基础教育课改工程、学校标准化建设工程、平安校园建设工程、教育扶贫助困工程”等六大教育社会满意工程大力推进各类教育全面、协调、可持续发展为舟山经济建设和社会发展提供智力支持和人才保障。
2005 年教育系统的行风建设任务依然十分繁重。首先由于教育经费的短缺根治教育乱收费的阻力很大。根据我们对全市农村教育工作的调研目前学校布局调整资金、公用经费缺口较大很多农村学校发展举步维艰运作十分艰难给治理教育乱收费工作带来了巨大的挑战。其次由于地区之间、城乡之间、学校之间的办学条件、师资配备和教学质量等方面差距较大择校招生的矛盾依然尖锐。第三师资队伍建设隐忧不少师德建设需要常抓不懈。全市中小学教师素质与教育改革和发展的要求相比质量不高、结构不合理的问题较为突出由于待遇和发展空间等方面因素近年来我市部分县区出现了严重的师资流失现象优秀教师的流失实际上就是优质教育资源的流失对我市教育的持续发展将产生极为不利的影响部分教师自律意识不强师德修养不高从事不规范有偿家教的现象还时有发生。因此我们必须进一步深化对教育行风建设的思想认识努力形成行风建设的持久动力进一步强化教育行风建设的工作部署落实集中整治的各项措施进一步加强推进教育行风的制度建设形成教育系统的行风特色。
<br
篇六：市行风行风总结大会发言稿
健系统行风建设工作总结范文 x 年 x 市卫健系统行风建设全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻精神习近平总书记重要讲话精神，持之以恒落实中央八项规定精神，驰而不息纠正“四风〞，不断深化干部作风建设，提高工作效能，现将我市卫健系统行风建设作情况总结如下：一、贯彻落实国家卫健委、国家中医药管理局关于加强卫健系统行风建设的意见情况 （一）强化学习教育，塑造卫健行业新风气
坚持把学习各项党规党纪作为纪律教育的重要内容，每年举办一期由卫健局党组书记作纪律教育专题辅导报告的党纪政纪法纪教育培训班，要求卫健系统党委委员、各党支部书记、各医院负责人及卫健局全体干部职工参加培训。把社会主义核心价值观融入行业开展。职业教育中，开展以敬岗爱业为核心的时代精神和廉洁自律为核心的职业精神教育。挖掘发现和树立身边的先进典型，开展微信评选“最美医护人员〞活动，评出“最美医护医生〞x 名，“最美医护护士〞x名，推荐上报 x 最美人物 x 名，发挥典范的鼓励作用，持续释放行业正能量。
（二）强化执纪问责，落实纪 检监督责任
为强化卫生行业纪检执纪问责职能，年初，我局岗位责任制明确了 x 同志为分管纪检工作领导，配备了一名专门纪检干部，严格落实纪律教育学习月活动以及日常纪检监督、执纪问责工作，组织专项执
纪监督；开展干部职工廉洁谈心谈话 x 多人次，通过开展提醒谈话、廉政约谈、诫勉谈话等活动，坚持抓早抓小抓苗头，防患于未然，形成了对党员干部用权行为的有效监督。
（三）切实维护群众利益，提升行业效劳水平
一是进一步畅通投诉渠道。畅通信访、投诉、网络问政等民意投诉渠道。充分利用“x 政府热线〞“x 省卫健纪检监察〞“x 市信访业务管理〞“x 省卫健委信访管理系统〞等网络平台，完善受理群众来电、来信的相关制度和群众投诉受理情况。严格执行相关文件精神，确保群众咨询有答复，投诉有受理，做到事事有回音，件件有着落。今年来，我局回复“x〞政府热线 x 件、x 市信访业务管理平台 x 件、x 省卫生计委信访管理系统平台 x 件。二是继续开展“效能监测点〞工作。充分发挥现有效能监测点“隐形〞监督的作用，逐步扩大效能监测点的覆盖面，不断壮大效能监督队伍，加大对窗口单位的监测和监督力度，推动群众反映的热点和难点问题得到有效解决。
（四）
建设廉洁高效机关，坚持不懈推进部门职能的转变
一是标准办事效劳窗口运行。进一步标准卫健效劳窗口运行，公开办理主体、办理依据、办理条件、办理程序、办理时限、办理结果、做到公开内容全面、真实、准确，办事行为公开、公正、透明，依法保障群众的知情权、参与权、表达权、监督权。二是推进网上办事大厅效能。发挥网上办事大厅各栏目功能，打好“公述民评〞根底。在“政务公开〞栏目公开单位职能、部门职责及社会（公共）事务效劳事项的办事指南、承诺时限。开设网上评议栏目，为群众能够广泛参
与“民评〞打造便捷平台。将行政审批事项 x%纳入行政审批电子监察系统、x%开通“一网式〞审批、x%实行全流程网上审批。
（五）强化宣传，落实责任，提高正风肃纪的震慑力
为营造强大舆论声势，我局及下属医疗卫生单位均成立了医疗卫健系统行业作风专项治理领导小组，从组织层面上保障作风治理宣传、自纠等工作。一是强化警示教育。有序安排下属 x 个医疗卫生单位医务人员观看了警示电教片，根本到达每人必须观看一次的要求。组织卫健局 x 名领导干部到市警示教育基地接受廉政教育，让领导干部接受一次心灵的洗礼。二是加强阵地宣传。结合“两学一做〞学习教育常态化制度化，有条件医院制作了“作风专项治理〞版块，及时宣传专项治理活动内容、意义和动态。三是大力推进暗访追责曝光力度。健全暗访、专题曝光的工作机制，拓宽作风问题的暗访线索来源，持续开展暗访工作。坚决打击迎风违纪行为，对发现的问题严肃处理，跟踪催促整改落实。
二、开展行风建设，纠正行业不正之风的成效举措 （一）主要做法
1 1 、持续正风肃纪。严格执行节约反对浪费的有关规定，严控“三公〞经费的预算及支出规模，加大对公务接待和职务消费规定执行情况的监督检查。重点治理公款吃喝、公款旅游、公款送礼等突出问题。把违反中央八项规定的行为列入党的纪律审查重点，对违纪者进行问责。
2 2 、着力整治收送“红包〞礼金问题。严格落实加强对党政领导干部操办婚丧喜庆事宜监督的暂行规定、加强医疗卫生行风建设“九
不准〞，强化纪律的约束。严明检查、考核招录等工作纪律，坚持查处借机收送“红包〞礼金的行为。开展好医患双方签署“不收和不送红包协议〞和同药品、医用设备企业签署医疗卫生机构医药产品廉洁购销合同，严禁医药购销领域收受“回扣〞、开单提成、索要收受“红包〞等行为。
3 3 、加强对领导干部的监督管理。严禁党员干部违规插手干预公共资源交易的有关规定和标准党政主要领导干部职责权限的实施方法，严明党员领导干部在工作时间以外参加不符合廉洁从政有关规定、影响清廉形象的宴请、文体娱乐、旅游度假、兼职取酬、社会交往等活动的相关纪律，建立健全领导干部外出和工作时间以外重要事项请示报告制度，完善监督机制，加强领导干部“八小时以外〞活动的监督管理。
（二）取得成效
1、干部职工素质明显提高，政治修养明显进步，工作作风明显改进，学习气氛明显增强。
2、机关运作更加高效。机关权责更加明晰、行为更加标准、运转更加协调、信息更加公开，工作效率进一步提高。
3、全局党员干部为民效劳、求真务实、依法行政的观念显著增强，效劳机制进一步完善，效劳水平显著提高。
三、各项医改政策实施后，看病就医出现一些新情况、新问题 1 1 、基层医疗卫生技术人员严重短缺。全市 x 个乡镇共有编制 x人，在岗在编人员只有 x 人，缺编 x 人，由于人员严重缺乏，一些卫生院连根本的排班都难以安排，一些技术骨干很难离岗“充电〞，特
别是学科带头人培养计划无法落实；大量的卫技人员上岗后，工作量大、业务繁重，难以离岗培训；致使卫生院技术人员的业务难以得到提升。
2 2 、专业人才引进难。本科以上学历且有执助以上职称的人根本不愿参加乡镇卫生院医生招考，每年公开招考都难以招到高学历、中级以上的医卫技术人员。乡镇卫生院局部人员学历提升或是职称晉升后要求调离所在卫生院，导致乡镇卫生院普遍存在学历偏低、技术水平偏低、专业技术职称偏低现象。
3 3 、基层医疗卫生医卫人员流失严重。与市区医院相比，乡镇卫生院的卫生技术人员工资较低，工作条件差，卫生技术人员不安心在卫生院工作，特别是本科学历、初级资格人员大量外流。局部卫生院聘用人员在取得执业助理或注册护士职称，因为入编制，工资待遇没有保障，工作两三年也会申请调离。由于中高级卫医技人员缺乏，没有学科带头人，医疗质量难以保证，致使很多患者涌向市区医院就医，既加重了患者负担，影响了医疗质量，又使乡镇卫生院局部设备闲置，得不到合理使用的状况。
篇七：市行风行风总结大会发言稿
银行整肃行风行纪心得体会感想和银行新员工座谈会代表发言稿汇编
银行整肃行风行纪心得体会感想
银行整肃行风行纪心得体会感想
今年三月至七月份，根据总行统一部署计划规划来看，在全行上下大力开展整肃行风行纪活动。进入四月份以来，通过系统地学习分行指定的重点篇目，并带领本处员工深入讨论，结合本人工作实际，谈以下几点体会：
一、 作为一名工会干部，必须增强服务意识工会工作开展得如何、作用发挥得如何，关系到全心全意依靠广大员工办行根本指导方针的落实，关系到农业银行整体利益和广大员工具体利益的实现，甚至关系到农业银行各项业务的发展和各项目标任务的实现。工会组织作为党联系群众的桥梁和纽带，必须做到服务中心，服务大局，服务职工，服务基层。上下沟通是否顺畅，联系是否紧密，很大程度上取决于工会干部的服务意识是否到位。有“官本位”作风，高高在上，不了解群众疾苦，“报喜不报忧”，会塞人视听，脱离群众。工作懒散，态度消极，得过且过，推诿应付，会阻碍政令畅通，影响职工热情。因此，工会干部要经常深入基层开展调研，做到既要务实———面对面、手把手地帮助基层处理好一些具体问题，让基层员工感受到“家”的温暖；也要务虚———从帮助、指导的过程中发现和总结出一些带有普遍性、规律性的问题及其应对的理论、方法，为党委起到参谋与助手的作用。工会干部要围绕加快全行发展这个大局，调动和发挥广大员工的积极性创造性，充分发挥广大员工的主力军作用，促进全行的改革发展。同时，要有群众观念，牢记“两个务必”，时刻把广大员工的安危冷暖放在心上，按照广大员工的要求和意愿安排工作，把他们关注的难点和热点作为工会工作的重点，积极反映广大员工的愿望和要求，努力为员工做好事。办实事，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。
2
二、 作为一名工会干部，必须增强学习意识总行人才工作会议提出，要大力培养、造就各类高素质人才，进一步增强农行的核心竞争力。工会干部担负着教育、引导员工的重任，对自身的思想素质、政策水平和工作能力应有更高的要求。古人说：
“居近识远，处今知古，惟学矣乎。”江主席谆谆教导我们“学习、学习、再学习。”我们正处在知识经济时代，如果不注意学习，就会被时代所淘汰。面对应接不暇的理论知识、高科技知识、文化知识，在强调如饥似渴学习的同时，还要讲究学习方法，将集中学习与自学相结合，将学习理论与工作实践相结合，才能提高学习效率和质量。工会干部要立足长远，加强自身学习，不断提高综合素质，通过开展“争创学习型工会、争当学习型工会干部”等活动，树立终身学习的理念。不断加强对邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，加强对党的路线方针政策和法律法规的学习，加强对经济学、管理学和工会理论的学习，加强对银行新业务、新知识的学习，努力使自己成为复合型人才。实践创新是学习思考的实践升华和价值体现，也是推动工会工作向前发展的动力之源。要通过培训和学习不断增强责任意识和创新意识，坚持边学边用，学用结合，努力在工会工作中多出新思路、新观点，新做法、新成果，使全行的工会工作呈现新气象，实现新突破。
三、 作为一名工会干部，必须增强团结意识农业银行作为一个群体，良好的行风行纪，不仅能形成一种相互尊重，和谐一致，取长补短，共同进步和发展的氛围，而且还能提高综合竞争能力，促进经营工作的快速健康发展。工会自身的维护、参与、建设、教育职能，要求工会干部要善于调动职工的积极性、主动性和创造性，有效地激发员工的潜能，发挥员工的聪明才智。我们要从点滴抓起、从小事做起，帮助后进、追赶先进，注重发挥单位之间、员工之间的相互影响和感染作用，按照温家宝总理提出的“严格、规范、谨慎、诚信、创新”的十字行风要求，切实把作风抓好，把纪律抓严，把工作抓实，形成群体合力，发挥整体功能。要创设“取长补短”的环境，树立纪律严明、行为规范、按章办事和求真务实的良好风气，提升农业银行的整体形象，增强综合竞争能力，达到促进有效发展的目的。具体到本处室，则要针对本
3
单位、本部门存在的“短”处，善于识短，敢于揭短，短中见长，取长补短，增强忧患意识和危机感，增强团结意识和协作精神，使大家心往一处想，劲往一处使，握紧拳头，形成合力，积极抢占经营工作的制高点，在发展机遇中闻“机”起舞，争取在当今激烈的金融竞争中把握先机，先行一步。
四、 作为一名工会干部，必须增强制度意识加强制度建设，用制度管人管事，本身就是文明管理的体现。人们好的行为习惯的养成有一个显著的特点，那就是既要靠自律，也要靠他律，而且是一个先他律后自律的过程。通过学习《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国农业银行关于规范领导人员行为的若干规定》等各项规章和制度，我深刻认识到制度的重要性，并决心严格执行各项规定。“没有规矩，不成方圆”，只有照章办事，严于律己，才能确保自身的廉洁与公正。例如，按照国家有关规定，为方便我
银行整肃行风行纪心得体会感想 们做好群众工作，分、支行按时拨交工会经费。我们要时刻强化制度意识，严格按《工会法》、《工会章程》的规定收好、管好、用好工会经费。要做到合理开支、账目清楚，管理规范，将有限的资源用于职工活动和困难帮扶，把每一分钱用在刀刃上，决不可大手大脚，挥霍浪费，更不可用于个人享乐。要时刻用制度约束自己，警诫自己，坚持一心为公，清正廉明。在此次整肃行风行纪活动中，每一个人都要坚持做到“六个树立、六个反对”，树立开拓创新、与时俱进新风尚，反对不思进取、得过且过；树立团队合作精神，反对各行其是、推诿扯皮；树立求真务实之风，反对弄虚作假、欺上瞒下；树立一级法人意识，反对有令不行、有禁不止；树立勤俭办行思想，反对大吃大喝、铺张浪费；树立用权为公思想，反对滥用权力，以权谋私。真正做一名党委信任、群众满意的好干部。
4
银行新员工座谈会代表发言稿
银行新员工座谈会代表发言稿
各位领导、同事，大家好：
今天，很高兴能参加这次座谈会，同大家见面和交流，非常感谢领导们给我们提供了这次的机会。首先，我叫**来自 m 银行！年 12 月 1 日是我正式进入 m 行的时间，转眼间四个月已经过去了。还记得当初，行招聘的场景，m 每个人都是刚刚从大学毕业的青年人，怀揣着理想和抱负，经过层层选拔，最后所剩下的只有一百人，如果说是我们选择了农发行倒不如说农发行选择了我们，当我得知我已经成为农发行一员的时候，我很自豪的对父亲说：
“我找到了一份我终身热爱的事业”。记得培训结束的时候与 m 行签约的那一刻：
“我在心中告诉自己，我不仅是找到了一份工作，更是找到了属于自己的事业，而且我要把它变成我一生追求的事业”。事实证明，我的选择是正确的，因为我热爱它，并且决定在以后的人生道路上与之同行，共同奋进。记得在我报到的那一天，b行长语重心肠的对我们说：
你们是 m 行的未来，也是 m 行的希望，m 行的未来就会落在你们这些青年人的身上，要坐言起行，虚心的像老一辈学习，找到属于自己事业上的奋斗目标。这一刻，我体会到了作为一名领导人，他们只是希望我们这些新职工能够做一行，爱一行，能够从中找到自己的人生目标。虽然这四个月来我不断的做同样的工作，每天“记账、理账、收收付付”但是每一个工作对我来说都是一个使命、一个新的起点，我从中学到了许多。我懂得作为一名综合柜员，首要的任务就是要学会认真，从记账中我懂得了银行业记账的方式。记得刚开始上岗的时候我很迷惑，每一笔账我都不太明白，总是出现错误，我很矛盾，我到底是否适合这样反反复复的工作方式呢？后来得知，单
5
位里的每个人都是从这种反复的记账开始学起，我找到了工作的起点，也找到了自信。我开始虚心学习，遇到不懂得就像老一辈求教，四个月的工作生活，让我体会到了 m 行从封闭运行到以效定贷；从单一的支持粮棉油流通领域到支持大农业；从手工记帐到单机版对公，再到全国数据大集中的综合业务系统；从手工联行往来到电子联行，再到实时到帐的电子汇兑；从纸质文件到电子公文。我很自豪，看到了 m 行的成长，同时也对自己的未来充满了希望。在 m 行的改革和发展取得显著成绩的同时，基层机构案件濒发的问题却始终没有得到有效的控制。这些案件的发生，不仅给我行造成了巨大的经济损失，也给其社会形象带来了不利影响。“ 4.29”事件的发生显现出我行的风险防范存在某些弊端，以下是我个人的一些见解：
1 首先，业务是靠人操作的，因此对业务人员的选择和配置是至关重要的。在扩大外需的同时要加强内部管理制度，形成一套执行能力强的内部管理机制。2 其次，m行应该形成一套完善的法律制度。对于一些企业贷而不还的行为，以法律的手段来维护我行利益，让那些为骗取国家钱财的企业望而却步，让优质客户可以有足够的贷款。3 最后，放贷业务流程繁琐，使符合条件的企业不会去选择我行。一笔贷款的发放，需要基层行搜集资料，到市行下来调查，反反复复的评级工作，对于那些急需流动资金的企业来说无不是雪上加霜，失去了许多潜在的客户。以上是我工作四个月以来对农发行的了解，我相信 m 行在全体员工不断努力下会更好。
谢谢！
篇八：市行风行风总结大会发言稿
实开展校风行风评议 努力 创办人民满意教育 Ｘ Ｘ县教育局 （２０ ０８年 ５月 ９日）尊敬的何组长， 各位领导， 各位同仁：
我县现有各级各类学校 ２７ ３所， 在校学生 ７ ７ ３８６人， 教职工 ３７ ８８ 人。
近年来， 我县各类教育均衡发展， 幼儿入园率达到 ６７ ．４ ％， 小学、 初中入学率分别达到 １００％ 、 ９８．９ ％ ，高中阶段毛入学率达到 ５８．６％ ， 特教中心正式挂牌， 城乡教育得到统筹均衡发展； 教育质量稳步提高， 连续 ３年出了北大学生， ０７年夺得全市理科第一名， 实现本科增幅全市第一。队伍建设力度加大， 初中教师本科学历、 小学教师专科学历分别达 ５５．５％ 、 ６３．８％ ， 省、 市、 县级骨干教师 １１００名， 五年间共补充中小学教师 ７ ４ ９人， 其中引进本科生 ２０７人； 办学条件显著改善， 争取资金 １０９ ５５万元， 改造危房 ３８８６４平方米， 新建校舍 １１４ ４ １５ 平方米， 现代远程教育三套模式基本覆盖全县中小学， 实现了教育资源共享和网上政务， 化解全市民主评议校风行风现场会发言材料
“普九” 债务 ３７ １０ 万元； 教育形象人民满意， 狠抓安全管理， 校园平安稳定和谐， 规范学校收费行为， 中小学收费连续三年实现了零举报、 零信访， 教育惠民行动全面实现，“留守儿童之家” 受到省发改委、 市关工委的高度评价； 教育环境更加宽松， 县委县政府更加重视教育事业的发展， 先后建立了教育奖励、 教育投入、 教师补充、 教育环境、 将单设中学校长的管理权下放到教育主管部门等长效机制， 县上每年都要召开教育工作会， 研究部署教育工作， 表彰先进， 赢得了社会各界的关心、 理解和支持， 尊师重教风尚日趋浓厚，教育内部风清气正， 干事创业的热情高涨， 全县教育发展环境更加宽松和谐。
去年以来， 我县教育系统按照省、 市民主评议行风校风工作的要求， 始终坚持把行风校风建设作为一项重要内容来抓， 切实解决人民群众关注的热难点问题， 全面加强校风行风建设， 努力创办人民满意教育。
在具体的工作中， 我们积累了一些经验， 现汇报如下， 敬请批评指正。
一、 统一思想， 在深化认识上破肤浅
民主评议校风行风是一项社会性、 群众性活动， 是促进教育事业健康发展的大事， 是学校与人民群众沟通的桥梁，是发挥民主监督作用的有效途径， 也是优化教育发展环境的有效形式。
搞好民主评议校风行风， 既有利于在全县教育系统进一步营造干事创业、 风清气正的良好氛围， 又有利于规
范办学行为， 也有利于师德师风建设， 还利于解决人民群众关心的问题， 办人民满意的教育。
因此， 我们高度重视此项工作， 坚决破除只发发文件， 只走走过场， 只做做样子， 只应付上级等思想误区， 把民主评议校风行风活动作为进一步转变校风行风的一项基础工程、 作为解决教育热难点问题为民惠民的一项民心工程、 作为落实科学发展观办人民满意教育的一项德政工程来抓紧、 抓好、 抓落实。
二、 强化宣传， 在舆论氛围上破单一 在宣传发动上， 我们破除单一的宣传模式， 采取多种宣传手段， 让民主评议校风行风活动家喻户晓， 动员更多的人广泛参与民主评议校风行风活动， 提高社会各界参与校风行风评议工作的积极性和主动性。
我们充分利用校园广播、 标语、 板报、 网络等立体宣传网络， 广泛向社会宣传工作方案、工作目标、 内容、 方法、 步骤、 措施。
据统计， 全县共书写宣传标语 ９８幅、 办板报 １６７期， 校园广播 ２３６次， 召开动员大会 ５７ 次。
东河小学还利用学校网站的优势， 开辟行风评议专栏， 公布行风评议举报电话， 设置行风评议投诉箱。白水中学利用寒假教师家访向社会做宣传。
通过大张旗鼓地宣传， 广大人民群众充分认识到开展民主评议校风行风的重要性， 把广大群众的积极性调动了起来， 更多的群众愿意参加到教育行风评议中， 为教育事业献计献策。
各校也自觉敞开大门， 广纳民意。
三、 精心组织， 在安排部署上破粗糙
为取保民主评议校风行风活动扎实推进， 取得实效， 我们在工作部署上力破简单粗糙， 狠下功夫。
一是建立了“一把手” 负责机制。
县、 局、 校均成立了由“一把手” 任组长的领导小组， 负责民主评议校风行风活动的组织实施。
各级领导小组定期召开会议， 对评议工作专题研究、 专门部署， 专项检查。
二是建立分阶段推进机制。
我们按照省市安排， 把整个活动分成宣传动员、 自查自纠、 评议整改三个阶段。
目前，前两个阶段的工作已结束， 在广泛宣传、 自评自查自纠的基础上， 形成了充实的由第一手资料。
第三个阶段工作， 我们将听取被评单位的工作汇报和自评自查自纠情况， 听取行风评议员的评议意见， 制定整改方案， 限期整改， 向评议员和社会及时反馈， 组织相关人员对学校整改情况进行检查， 召开总结会， 宣布评议整改结果。
三是建立典型引示范机制。我县确定旺苍中学、 白水中学、 东河小学、 三江小学 ４所学校为市县联评。
同时， 把四所学校做成样板， 供其他学校学习借鉴， 推动全县评议活动的深入开展。
四、 广开言路， 在问题查找上破表象 开展民主评议校风行风活动， 关键要找准问题所在， 对问题去伪存真、 拨表及里， 才能征求到有利于教育发展、 质量提高、 校风改进等方面十分中肯的意见和建议。
因此， 我们在评议活动中， 坚持广开言路找问题， 各校通过上门走访、
召开座谈会、 发放问卷调查表、 电话家访、 设置行风建设意见箱、 校长信箱、 留言簿、 教情学情调查等多种形式征求社会各界对校风行风建设的意见和建议； 坚持把贯彻执行教育法律法规情况、 巩固治理教育乱收费成果情况、 师德师风建设情况、 学校管理工作作为查找问题的重点； 坚持聘请行评员深入学校明查暗访， 全方位收集问题； 坚持对收集到的问题进行逐条梳理、 分类、 分析、 剖析， 真正找出自身的主要差距和不足， 真正查准影响学校行风建设的深层次问题， 真正认清人民群众反映的热点问题和最不满意的问题的根源所在。
据统计， 全县各校共收集意见和建议 １７ １０ 条， 分析整理为 ２３条。
五、 突出实效， 在整改提高上破虚假 评议是形式， 是手段， 目的是纠正和整改存在的不足或缺点。
为此， 我们在整改提高上坚决破除整改写措施、 提高写希望和过后无落实的怪圈， 突出整改质量， 突出整改实效，真正为办人民满意教育发挥作用。
在具体工作中， 我们坚持做到“严处” 、 “实纠” 。
严处， 对排查出的具体问题， 在弄清情况、 分清责任的基础上， 认真处理。
对在行评以前发生的问题， 重在教育和吸取教训， 切实纠正， 防止再犯； 对在行评期间发生的问题， 一经查实， 严肃追究当事人和有关领导的责任， 决不搞“下不为例” 。
目前， 已进行通报批评教育 ６人， 责令书面检讨 ３人。
实纠， 对自查中反映出的问
题， 无论大小都本着有则改之， 无则加勉的原则， 以真诚的意愿、 严肃的态度、 扎实的措施确保有诉必查、 有问必复、有错必纠。
凡是当时可以解决的问题立即解决， 对于情况复杂、 难度较大、 需要一定时间才能解决的问题， 首先做好解释工作， 然后进行专题研究， 提出整改意见， 落实专人限期整改。
目前， 全系统对查找出的 ３２１条意见进行彻底纠正。
各位领导、 各位同仁， 虽然我们在行风评议活动中做了大量工作， 取得了一定的成绩， 但也存在一些问题和不足，主要表现在， 个别学校对行风评议的认识不足， 重视不够；个别学校对反馈的意见、 建议未进行梳理； 个别学校提出的整改意见针对性不强。
在今后的工作中， 我们将以这次现场会为新的起点， 以更加扎实的工作， 更加务实的作风， 切实抓好行风校风评议工作， 努力开创我县教育行风建设工作的新局面， 为推进旺苍教育又好又快发展作出新的更大贡献！
篇九：市行风行风总结大会发言稿
系统行风建设工作会议上的讲话 在全系统行风建设工作会议上的讲话同志们：
这次召开全系统行风建设工作会议的主要任务是， 贯彻落实市委十届七次全委会议精神， 回顾总结一年来水务系统开展行风建设情况， 研究布置明年行风建设的各项任务， 进一步优化经济发展的软环境， 为全市经济社会发展提供坚强保证。
同时， 还要对春节前的工作做一安排。
年终总结表彰工作以及
明年的工作思路将在春节以后开会布置。
下面， 根据局党委研究意见， 我就系统行风建设讲几个方面问题。
一、 围绕全市中心工作， 系统行风建设取得新成效。
今年以来， 全系统上下紧紧围绕全市经济建设这个中心， 按照市委、 市政府的统一部署以及省、 扬州市的工作安排， 我们进一步加快职能转变， 不断改变作风， 机关作风建设取得新的成效。（一）
发展氛围越发浓厚。
今年以来， 全系统广大干部职工着眼发展大局， 紧贴经济中心， 发挥职能作用， 大力推进水务实事工程， 着力打造城乡水务环境。
建成了胥浦河节制闸、 泗源沟节制闸两座中型闸； 铺设城市供水主管网 13.4 公里， 新增用户 2770 户， 改建城区旧管网 7.9 公里， 新建城区 2.5 流量排涝泵站一座， 新增和改造城市排水管网 21 公里； 实施了友谊河、沿山河、 石桥河等清淤整治工程， 全年共清理城区排水沟 3 条 4 公里， 排水管网 15 公里,清除城区沟河垃圾及漂浮物近 3 万吨。
清理整治了市乡 河道 34 条 72.34 公里， 累计完成清淤土方 151.2 万方； 完成中低产田改造 2 万亩， 新建节水灌溉防渗渠道 29 公里， 开挖扩浚当家塘 160 口； 开工建设了真州污水处理厂工程； 与广东中国城市供水投资控股有限公司合作签定成立了港仪供水有限公司； 引进浙西大峡谷旅游开发公司投资开发登月湖（原月塘水库）
旅游开发。
这些成绩的取得是全系统广大干部职工辛勤努力的结果， 也是与在座的党员干部努力工作和优质服务是分不开的。
一年来， 全系统各单位强化发展第一要务意识， 迎难而上， 知难而进， 主动找位置， 积极挑担子； 面对招商引资， 水环境整治， 水务建设、 “双创”等工作， 勇担重担， 争作奉献， 特别是在抗击非典和洪涝灾害的严峻考验面前， 水利人的“献身、 负责、 求实”的精神得到了充分验证。
特别能吃苦、 特别能战斗、 特别能奉献， 不分老少， 不计报酬， 不论时间、 不论条件， 始终站在防汛抗洪排涝一线， 冲锋在前。
表现出一股不畏艰难的勇气， 敢于拼抢的锐气， 克敌致胜的豪气， 奋发有为的志气， 夺取了防非抗洪斗争的全面胜利。
目前， 全系统上下已经形成了加快发展、 争创一流的浓厚氛围。（二）服务职能得到强化。
各单位、 各科室顾大局、 识大体， 心往一处想， 劲往一处使， 围绕沿江开发和园区建设这仪战略重点， 积极包装项目， 努力向上争取。
今年共向上争取国资项目1800 万元， 污水处理项目原未纳入南水北调水源治理项目范围， 经过多方努力争取， 省发改委已将污水处理工程项目纳进笼子， 争取到国资补助。
铜山坝桥改造项目获得省厅批复建设改造。
乡 镇水务站上报的农村危桥改造和碧水工程项目获得省、 扬州市认可批准。
机关各科室主动为大企业排忧解难， 提供全程跟踪服务。
汽车工业园、 化学工业园、 西气东输、 沿江造船业以及开发区的大连化工， 我们都帮助这些企业跑上级主管部门审批项目， 做好服务。（三）
为民办事扎实有效。
各单位、 各科室牢固树立群众利益无小事观念， 扎实加强关注民生工作， 把群众关心的事当作大事来抓， 把基层的难事当作自己的事来办。
在机关， 我们适应新职能转变， 全年承办人大建议、 政协提案 39 件， 主动上门对结， 认真仔细答复， 想方设法解决， 落实解决率 40， 特别是多方争取， 解决了人大代表喊了多年而未解决的新集勤丰闸改造工程， 在今年汛期发挥了重要作用。
封堵了两年多的枣林桥、 铜山坝桥经过我们多方努力， 枣林桥引进新科技技术， 投入 10 多万元改造竣工， 已运行通车， 铜山坝桥也于日前开工建设。
群众来信来访反映的泓桥水厂附近 100 多户居民吃水难， 长期得不到解决的难
点、 热点问题我们也不推委扯皮， 多次召开镇、 村、 组协调会议， 拿出一个群众乐于接受的方案， 终于在 2003 年春节前夕解决了该区域自来水遗留问题。
同时， 全年下达农村改水资金 50 万元， 并进行了认真督查、 检查， 帮助谢集三里村解决了 2 户危房改造， 铺设了村组石子路面 1.5 公里。
在城区参与 110 联动， 全年出动人次， 抢修自来水管网处， 疏通城市排水管道公里， 窨井个， 清除杂物、 污泥吨。
为打造城区人居环境， 对四中西侧臭水河进行了衬砌加固， 铺设草坪， 栽植苗木， 疏浚整治了沿山河、 石桥河。
经过整治， 周边环境大为改观。
在农村， 灌区及排涝站， 视服务单位为自己的衣食父母， 认真做好机械设备的维修保养工作； 乡 镇水务站工作人员在本职工作的同时， 积极发挥行业技术优势， 为乡 镇园区建设、农村道路建设无偿提供技术服务人次， 今年乡 镇水务站在全市争创基层满意站所活动中有 4个单位在乡镇党委、 政府测评中排名前 3 位， 其余乡 镇水务站都进入了所在乡 镇的前 10 名。应该说， 没有我们的优质服务， 就没有基层干部群众的理解和支持。（四）
依法行政更趋规范。
坚持依法办事、 规范操作， 做到有章可循。
深入实施首问负责、 服务承诺、 挂牌上岗、政务公示和监督投诉五项制度。
水行政执法严格规范， 尤其在沿江开发、 招商引资项目服务上， 水务部门做到了有理有节， 既不违法又保证地方经济
发展， 最终得到市委、 市政府的理解和支持， 使我市长江黄金岸线资源得到了规范管理， 全年没有一起因水行政核查审批服务不到位而遭到投诉。
防办全年实行了 24 小时值班制度， 所有水利重点工程项目以及机关办公大楼装修、 机关办公用品大件采购全部实行了招投标制度， 进行网上发布信息， 增加工程透明度， 在中国**网站开通了水务局网站， 城区自来水调价实行了听证制度， 接受群众监督， 收到了良好的社会效果。（五）
队伍建设不断加强。
切实加强单位领导班子建设。
健全和完善领导班子学习制度、 民主生活会制度、 集体领导和个人分工负责相结合制度， 以及强化内部管理的各项规章制度， 领导班子决策和抓落实的水平、 内部管理能力有所提高。
以创建学习型机关为抓手， 以“创文明机关、 建一流队伍”为目标， 大力进行水利精神再教育， 广泛开展“学法规、 学外语、 学计算机、 学普通话、 学礼仪”五学活动， 各单位中层干部和机关全体工作人员整体素质有了一定提高。
机关开展了行风建设活动， 重点工程加强了效能监察。
开展了全系统党员干部廉政警示教育活动。
根据市委、 市纪委的统一要求， 这里我就局领导班子执行党风廉政建设责任制情况作一个通报。年初， 我们在系统总结表彰会上面就提出了党风廉政建设工作的总体要求是：
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导， 深入学习贯彻党的十六大精神， 认真落实中纪委二次全会、省纪委三次全会和市纪委监察工作会议精神， 紧紧围绕发展这个第一要务， 强化纪检监察工作， 坚持党要管党、 从严治党的方针， 标本兼治、 综合治理， 逐步加大从源头上预防和治理腐败的力度； 坚持解放思想， 实事求是， 与时俱进， 开拓创新， 努力开创党风廉政建设工作的新局面， 为促进全系统“三个文明”协调发展提供坚强有力的政治保证。
一年来， 我们认真开展“三个代表”重要思想和“两个务必”的学习教育活动， 增强勤政廉政意识。
工作中， 主动接受市人大的法律监督、 工作监督、 市政协的民主监督和社会各界群众监督以及新闻监督。坚持重大事项集体决策制度和民主生活会制度， 先后召开两次班子成员民主生活会， 围绕各自分工和党风廉政建设责任制的落实情况， 开展批评和自我批评。
积极推行政务公开， 对组织人事、 资金安排实行党委研究表决制度， 尤其是在重大项目规划建设上， 邀请专家论证，听取群众意见， 实行领导、 专家、 群众三结合， 提高部门决策的科学化、 民主化水平。
认真抓好党风廉政建设责任制的落实， 自觉遵守“五个不准”、 “五个严禁”、 “四个严格控制’’、 “四个坚决制止’’ 的规定， 正确对待权力， 慎重行使权力， 努力做到真抓实干、 不贪图安逸，一心为民、 不以权谋私， 勇于负责、 不推诿扯皮， 大胆开拓、 不因循守旧， 注重事业、 不患得患失。
班子成员切实履行“一岗双责”， 既积极做好分管工作， 努力完成各自承担的任务；又对分管科室严格要求、 严格管理， 努力带出一支好的队伍。
局领导成员注重学习， 严格执
行民主集中制原则， 切实改进工作作风， 带头执行廉洁自律各项规定， 贯彻落实党风廉政建设责任制工作得到了市委、市政府的充分肯定。这次会上我们班子成员将进行述职述廉报告，请大家提出批评意见。
这里我代表水务局， 代表各位副局长表个态， 我们将自觉接受大家的监督， 接受群众的监督， 做勤政廉政的表率。
二、 适应新的形式， 增强抓好行业作风建设的紧迫感。
在充分肯定行风建设取得成绩的同时， 我们也清醒地看到， 对照“两个率先”的目标，对照市委、 市政府对我们工作的要求， 对照基层群众的期望， 我们在行风建设还有许多不相适应的地方。（一）
少数单位改革意识不强， 发展不快， 困难重重的精神状态与区域竞争目趋、 激烈的发展态势不相适应。
一方面， 一些同志对改革的认识， 形势发展的认识， 自身危机感和紧迫感认识不强， 总认为水务系统是事业单位， 在机制改革上还存在着畏首畏尾， 依赖性仍然很强， 最终这些单位将要做“大手术”， 淘汰出局。
另一方面， 随着招商引资项目日益增多， 水务等基础设施建设力度不断加大， 各项改革进一步深化， 以及宏观政策的局部调整， 带来了不少新情况、 新问题、 新矛盾， 少数单位在发展和变化面前缺少足够的思想准备和工作准备， 遇到困难和矛盾就一筹莫展、 束手无策， 少了许多锐气和韧劲。
还有极少数同志遇到波折就灰心丧气， 甚至怨天尤人， 害怕做艰苦细致的基础性工作。
所有这些思想情绪和精神状态都无助于水务事业的发展， 都与**加快发展的要求格格不入， 都会影响到全市上下克难求进、 奋发有为的高昂志气， 必须彻底加以摒弃。（二）
少数单位、 少数同志办事效率不高、 缺乏开拓创新意识， 与新形势下经济发展的快节奏、 高要求不相适应。
陈扬市长在市政府组成人员全体会议上谈到， 现在政府部门门难进、 脸难看、 话难听的现象少了， 但创造性地开展工作， 为企业提供优质高效服务还远远不够。
一些部门死扣条文套用共性标准去处理个性案例， 看似依法办事， 实是不办实事； 看似坚持原则， 实是因循守旧； 看似履行职责， 实是丧失机遇。
其中讲到一个部门为一个企业发放一张许可证， 这个部门几个科室去查了 6 次没有查完， 几元钱的许可证工本费这几个科室都去收。
这种现象在我们机关有没有存在。
如果我们思想解放还不够， 观念更新不到位， 没有做到真正意义上的放开。
那么外商感到**的发展环境就不够宽松， 搞得不好那些已经引进来的项目也会走掉， 市委、 市政府就要追查我们的机关作风建设执行情况， 请大家要深刻反思。（三）
有禁不止， 有令不行的现象仍然在少数单位存在。
今年年初、 年中， 我们先后召开两次全系统机关作风建设工作会议，反复强调， 多次告戒， 尽管在行风建设上取得了一定成效， 但有些问题也很突出。
机关支出缺口很大， 铺张浪费现象也时有发生， 有人不够理解支持。
部分基层单位招待费用偏大， 职工有反映。
基层单位比较困难， 但我们有些同志能够在电话中解决的事情非要开着车子下乡去解决， 不光吃， 而且还洗， 机关的几部车子成天忙的团团转， 还有少数同志对机关作息时间执行要求不够， 存在着出工不出力； 有的同志无论在单位， 还是在社会上讲话不注意文明，有损水务人形象。
尤其是水行政执法人员更要注意语言规范， 着装整齐。（四）
水务系统干部队伍的整体业务水平与我国加入 WTO、 我市外向型经济迅猛发展的要求不相适应。
随着开放力度的加大、 开放领域的拓宽， 将会有越来越多的外商来仪投资创业， 而目前我们水务系统熟悉商务谈判的专业人才缺乏。
有些单位负责人不学习新知识、 不了解新趋势， 还是按老观念、 老办法办事， 对新的项目业务不熟， 具体问题往往一问三不知， 抓不住问题实质，拿不出解决办法。
对此， 必须引起我们足够的重视和警醒。
三、 坚持与时俱进， 不断开创水务系统行风建设的新局面。
市委十届七次全体会议明确提出了“苏中争第一、 跨江争位次、全国争百强”的新的奋斗目标， 确定了明年全市经济和社会发展的各项目标任务。
可以说是大政方针已定， 关键在于狠抓落实。
2004 年， 我们水务系统行风建设的总体要求是：
以党的十六届三中全会精神为指导， 贯彻落实市委十届七次全体会议的工作部署， 紧紧围绕经济建设这个中心， 牢固树立科学的发展观和正确的政绩观， 增强服务意识， 深化服务内涵， 提高服务水平， 促进全系统思想观念有更大的解放， 业务水平有更大的提高， 工作作风有更大的改进， 以适应不断发展变化的形势对水务工作提出的更高要求， 为**经济社会的跨越发展
创造更加优越的环境， 作出新的更大的贡献。（一）
在解放思想中统一思想， 激发动力， 激励创业。
各单位要始终把解放思想放在首位， 坚持在解放思想中统一思想， 努力做到“三个统一、 四个确立”。
“三个统一”就是：
一要把思想统一到率先发展的目标上来。
各单位要着眼率先发展的大局， 认真反...
推荐访问:市行风行风总结大会发言稿 行风 发言稿 大会