学院院长对照材料报告（16篇）

学院院长对照材料报告（16篇）学院院长对照材料报告　　河北大学本科教学工作水平评估生命科学学院院长工作报告　　2007年11月10日　　目录第一部分学院基本概况　　一、教师队伍二、学科布下面是小编为大家整理的学院院长对照材料报告（16篇）,供大家参考。

篇一：学院院长对照材料报告

　　河北大学本科教学工作水平评估生命科学学院院长工作报告

　　2007年11月10日

　　目录第一部分学院基本概况

　　一、教师队伍二、学科布局三、基础条件四、研究成果第二部分教育理念与教学质量管理一、教学质量管理的主要措施二、教学水平跃上新的台阶三、教学科研互动促进人才培养四、问题、不足及与整改措施

　　1

　　第一部分学院基本概况

　　生命科学学院成立于1999年，其前身是始建于1951年的生化系，上世纪70年代前仅设1个生物学本科专业，1972年设微生物学专业（1999年并入生物技术专业），近年新增海洋科学（2001年）、生物工程（2002年）和生物信息（2003年）3个本科专业。1996年以来各学科专业建设获得迅猛发展，建成了生物学博士后科研流动站（2003年）、动物学博士点（2001年）、生物学一级学科硕士点（2005年，涵盖12个二级学科点）、2个农学类硕士点（农业昆虫与害虫防治、水产养殖，2005年）、1个医学类硕士点（微生物与生化制药，2005年）、2个省级重点学科（生物工程，1994；动物学，2002）、3个省级重点实验室（河北省生物工程技术研究中心，1996；无脊椎动物系统学与应用实验室，2005；微生物多样性研究与系统学实验室，2005）。生物学科于2005年列入河北省强势特色学科，2007年列入河北省动物学优势学术团队，得到省政府专项资金支持。本学院还设有《河北动物志》编委会、河北省动物学会和河北省微生物学会,另设有生物工程、水生生物、动物、微生物4个研究所。

　　一、教师队伍

　　学院现有教师68人，主讲教师56人，其中中科院院士2人（印象初、宋大祥），博士生导师11人，硕士生导师36人，国务院特殊津贴享受者4人、国家有突出贡献中青年专家1人，入选国家“百千万人才工程”1人；教授16人，副教授22人，讲师25人，助教5人；教师队伍中博士43人，硕士22人。另有4名“软引进院士”和30多位兼职教授。较2001年评估前5年有了较大发展（表1）。

　　内容教师总人数主讲教师职称组成

　　学历组成

　　年龄组成

　　表12002年以来学院教师队伍发展情况

　　2001年

　　2007年

　　59名59名

　　68名56名

　　教授10名（含院士2名），副教授14教授16名（含院士2名），副教授22名，

　　名，讲师18名，助教15名。

　　讲师25名，助教5名；（分别增加6名、8

　　名和7名，助教减少了10名）

　　博士26名（含在读9名），硕士27名（含在读3名），大学本科3名。

　　60岁以上2人，51-60岁7人，41-50岁5人，31-40岁25人

　　博士43名（含在读5名），硕士22名，大学及大学本科3名；（博士增加17名、硕士减少5名）60岁以上2人，51-60岁3人，41-50岁14人，31-40岁41人

　　2

　　二、学科布局

　　自2002年以来，学科建设取得快速发展，新增本科专业2个，硕士点9个，博士点1个，省级重点实验室2个，新增加了河北省生物学强势特色学科和国家生物学博士后科研流动站（表2）。

　　表22002年以来学科建设与发展情况

　　建设内容本科专业硕士点

　　博士点

　　2001年

　　2007年

　　生物科学（1951）、生物技术（1994）、生物科学、生物技术、海洋科学、生物工程、

　　海洋科学（2001）

　　生物信息学

　　6个生物学类二级学科硕士点

　　12个生物学类二级学科点；2个农学类点（水

　　产养殖、农业昆虫与害虫防治）；1个医学类点

　　（微生物与生化药学）

　　无

　　动物学博士点

　　省级重点学科

　　2个省级重点学科（动物学、生物工2个（河北省动物学重点学科、河北省生物工

　　程）

　　程重点学科）

　　省级重点实验室/中心

　　强势学科

　　1个省级中心（河北省生物工程技术研究中心-原河北省生物工程基因研究所）无

　　新增2个（河北省无脊椎动物系统学与应用实验室、河北微生物多样性研究与系统学实验室）河北省生物学强势特色学科

　　博士后站

　　无

　　生物学博士后科研流动站

　　三、基础条件

　　自2002年以来，学院教学与科研基础条件有了明显改善，用房面积明显扩大，图书资料进一步丰富，网络建设取得较大发展，大型设备资产和其他固定设备资产超过3000万元，储藏各类生物标本近90万件（表3.1-3.2）。

　　建设内容图书资料

　　网页建设大型设备资产

　　表3.12002年以来基础条件建设与发展情况

　　2001年

　　2007年

　　26万册，期刊200余种；公用电子图书、网上图书馆、科技数据库有了初步规模只有中文网页

　　30多万册，期刊200余种；公用电子图书、网上图书馆、科技数据库规模进一步扩大中英文对照网页

　　大型设备资产和其他固定设备资大型设备资产和其他固定设备资

　　产2000多万元，拥有各类生物标产3000多万元，拥有各类生物标

　　本40万件

　　本近90万件

　　3

　　实验室名称专业实验室基础生物实验教学中心动物科学楼生物工程技术研究中心博物馆生物部

　　合计

　　表3.22002年以来教学科研用房面积发展情况

　　面积与百分比1358平方米3211平方米720平方米260平方米动物标本室260平方米，动物展厅600平方米，植物标本室60平方米6469平方米

　　备注10个；占总面积的21.0%8个；占总面积的49.7%4个实验室；占总面积的11.1%占总面积的4.0%占总面积的14.2%

　　四、研究成果

　　学院坚持以教书育人为根本，科研强基作后盾的强院理念，鼓励教师教学和科研两条腿走路，坚持教书育人和科研强身并重发展，相互促进，相得益彰，并形成互动双赢局面，科研基础进一步夯实，促进教学效果提高的作用越来越明显，取得比2002年以前更加显著的成绩。

　　（一）科研项目的数量和质量有了很大的提高自2002年以来承担各级各类科研项目104项，其中国家科技部项目和国家自然科学基金项目有了大幅度增长，教育部项目有了零的突破（表4）。

　　项目类别科技部项目

　　国家自然科学基金

　　教育部项目省自然基金、省科技厅教育厅、地市级项目横向项目总经费合计

　　表42002年以来承担的科研项目情况

　　2001年前5年

　　2002-2007年

　　3项

　　9项（科技部基础研究和重大平台项目）

　　9项（面上基金）

　　23项（重点课题2项；面上基金21项）

　　0项10项

　　2项9项

　　18项21项

　　34项27项

　　600.5万元61项

　　1108.2万元104项

　　（二）研究成果稳中有升鼓励教师在优质完成教学任务前提下，大力提升教学研究和科学研究水平，向着教学科研并重发展迈出坚实步伐。自2002年以来，取得教研和科研的新成绩，教师发表的学术论文数量成倍增长，刊物级别明显提高，特别是SCI论文较以前增长了近10倍（表5）。

　　4

　　内容论文教材与专著

　　国家发明专利获奖

　　表52002年以来取得的教学科研成果情况

　　2001年前5年350余篇（被SCI收录9篇）学术专著5部；出版教材0部

　　0项共10项（省部级奖励5项、保定市奖励5项）

　　2002-2007年700篇（被SCI和ISTP期刊源论文87篇）承担并完成《中国动物志》3卷、《河北动物志》1卷、国家规划教材4部、编制其他教材和著作共35部5项共计10项（全国优秀图书特别奖2项、河北省自然科学奖和科技进步奖5项、保定市科技进步一等奖3项）

　　（三）学术交流更加活跃自2002年以来，学院的学术交流活动日益频繁，由过去的请单个专家作报告发展到以承办、主办省内和全国较大型学术会议和工作会议为主，锻炼和提高了学院的办会能力，促进了学科交流和发展，尤其是成功举办了“全国基础生物学教学指导委员会2007工作会议”（表6）。

　　表62002年以来学院的学术交流情况

　　内容

　　2001年前5年

　　2002-2007年

　　主办学术会议17场

　　21场：主要有“第二届生命科学学科建设与发展战略研讨会”

　　（2004年）；“全国第七届昆虫区系分类与多样性学术研讨会”

　　（2005年）；“中国动物学会蛛形学专业委员会第九次学术研讨

　　会”（2005年）；“全国动物标本标准化整理、整合与共享平台试

　　点会议”（2006年）；“全国‘十一五’植物学教材规划会议”（2007

　　年）；“全国基础生物学教学指导委员会2007工作会议”（2007

　　举办学术报告国内外学术会议

　　35场参加100多人次

　　年）48场参加国内外学术交流人数达到730多人次

　　5

　　第二部分教育理念与教学质量管理

　　学院的教育理念是：以“三个代表”思想和科学发展观为指导，积极整合和利用各种教育教学资源，以高水平、开放性、实力型的教师团队建设为源头，以理论基础厚实、动手实践能力强的高素质、创业型的学生培养为根本，不断提高办学质量和服务于社会的能力；不断发展和壮大生物学强势特色学科，为实现建设国内一流教学科研型学院的近期目标和国内一流科研教学型学院的远期目标而努力。

　　在这一教育理念指导下，学院自2002年以来的教育教学管理、师资建设和本科教学管理取得新的成绩。

　　一、教学质量管理的主要措施

　　教学是学院的中心工作，质量是教学的生命线。学院按照本科培养方案和专业模块的要求，制定教学大纲并实施课堂教学和实验课教学，重点培养学生的实践动手能力、分析问题与解决问题的能力。各专业课程基本都能按教学计划如期开出。教学质量管理采取如下8项措施：

　　1、重视教法和示范教学活动。以学院、专业和课程组为单位开展课堂教学和实验课教学方法的交流研究活动，邀请教学经验丰富和教学效果好的教师做教学指导和示范。

　　2、积极开设讲座和教学研讨。学院开设了生物教学法和教育心理学讲座；针对考试问题进行教学研讨，规范考试纪律并熟悉考试过程。

　　3、多媒体教学与传统教学手段相互配合，提高教学效果。学院开展了多媒体教学方式与传统教学方法对比，在学院提倡这两种教学方法各用其长，相互补充，提高教学质量。

　　4、不断扩大双语教学规模。学院积极开展双语教学的探索，进行了“遗传学双语教学的思路和实践”等校、院级项目的实践。

　　5、注重毕业实践和论文环节。学院十分重视实践教学环节，成立实习领导小组并实施质量管理；规范毕业论文的选题、开题、中期检查和答辩，并进行论文质量评估。毕业论文选题以应用课题为主（占90%）、理论课题为辅（占10%）；严格把握选题环节，即教师提出课题→学院审查→学生选项→确定项目并公布。

　　6、整合资源，优化实验室功能。学院整合实验室资源，成立了生物学实验中心，将原有8个基础实验室（动物生物学、植物生物学、微生物学、生物化学、细胞生物学、遗传学、分子生物学、生态学）整合为基础实验室；在原有海洋科学专业实验室、生物工程

　　6

　　专业实验室、生物科学专业实验室的基础上，新建生物信息专业实验室、生物技术专业实验室，整合为生物专业综合实验室，并建立了生物研究训练与创新实验室，节约了资源，增强了服务功能。

　　7、增加实验课教学内容。学院根据实际情况，将理论课与实验课分开，减少了理论讲课的时数，增加了实验课的时数，实验课作为一门独立的课程开设;合理地调整了一些实验内容，突出其整体性和系统性。

　　8、教学管理队伍进一步加强。教学上质量，管理是关键。学院增设管理岗，加强了教学管理队伍建设。较2001年前相比，教学管理队伍新增3人，其学历、职称上都有所提高，教学管理的水平有了新的提高(表7)。

　　管理队伍组成

　　学历组成职称组成

　　表72002年以前与现在教学管理队伍发展情况

　　2001年前5年4人（主管院长、秘书、2个系主任）；35岁以下1人，36—55岁3人）

　　博士研究生学历2人，硕士研究生学历1人，本科学历1人正高级2人，副高级1人，初级1人

　　2002-2007年7人（主管院长、秘书、5位专业主任）；35岁以下1人，36—55岁6人博士研究生学历6人，本科学历1人正高级2人，副高级4人，初级1人

　　二、教学水平跃上新的台阶

　　学院积极进行教学改革研究取得如下10方面成绩：（一）获得教学研究和教学管理项目13项（省教育厅1项），实现了学院教研项目零

　　的突破（表8）。

　　姓名张利平

　　张利平张利平

　　表82002年以来承担的教学改革项目

　　项目名称适合于创新型人才培养的生物科学类专业实践教学体系的建立

　　主管部门河北省教育厅（2006-2007）

　　姓名刘存歧

　　项目名称生物海洋学双语教学模式的建立

　　生物技术专业通专结合型培养模式下的教材研究《微生物系统分类学》教学内容的改革

　　河北大学（2002-2003）

　　河北大学（2006-2007）

　　武金霞

　　现代生物化学技术课程建设

　　武金霞

　　关于我校“现代生化技术”教学

　　主管部门河北大学（2004-2005）

　　河北大学（2004-2005）

　　河北大学（2007）

　　7

　　任国栋

　　及课件的研制快捷备课系统在生物学中的应用

　　河北大学（2001-2003）

　　吕志堂

　　法的实践与研究本科生课程论文质量评价与考核规范研究

　　河北大学（2007）

　　张道川《遗传学》课程的教

　　河北大学

　　学改革与实践

　　（2002-2003）

　　康现江贺学礼

　　细胞生物学实验课件研制加强专业课程教学资源平台建设，培养创新人才

　　河北大学（2002-2004）

　　河北大学2007

　　邢朝晖管越强

　　关于我校教师教学工作规范的研究生物海洋学双语教学模式的建立

　　河北大学（2007）

　　河北大学（2004）

　　（二）精品课建设取得省级3门、校级2门的优异成绩，实现了学院这方面零的突

　　破（表9）。

　　姓名阚振荣康现江朱明生张道川刘存岐

　　级别省级精品课省级精品课省级精品课校级精品课校级精品课

　　表9省、校精品课一览表

　　颁发单位河北省教育厅河北省教育厅河北省教育厅河北大学河北大学

　　课程名称微生物学细胞生物学动物生物学遗传学生态学

　　时间200220032005-20082004-20072006-2009

　　（三）建成院级重点课程9门（在2001年以前没有,表10）。

　　表10院级重点课程

　　2001年以前没有设置

　　课程名称（2002-2007）生物化学、分子生物学、基因工程、植物生物学、普通生物学、现代微生物实验技术、现代生物技术实验、细胞生物学实验技术、动物生物技术

　　（四）编写教材和选用优秀教材。共计主编或参编教材12部（表11），其中面向21世纪课程教材1部，教育部“十一五”规划教材1部。教材中3部由高等教育出版社出版，2部由科学出版社出版，1部由化学工业出版社出版，3部由农业出版社出版（含2部列入出版计划），2部由河北大学出版社出版，1部由气象出版社出版。学院严格教材的选用程序，鼓励教师选用以国家“十五”、“十一五”规划教材为主的优秀教材，目前使用率已达40%。

　　8

　　教材名称《植物学》

　　表11编写教材一览表

　　时间

　　作者

　　2003贺学礼主编

　　出版社中国农业出版社

　　《植物学》

　　2004贺学礼主编高等教育出版社

　　《植物学实验实习指导》

　　2004贺学礼主编高等教育出版社

　　《植物学学习指南》

　　2004贺学礼主编高等教育出版社

　　《植物学》《植物生物学》《分子生物学实验技术》《科学研究法》

　　出版中出版中2006

　　2007

　　贺学礼主编

　　贺学礼主编

　　赵晓瑜/李继刚编著任国栋参编

　　科学出版社科学出版社化学工业出版社中国农业出版社

　　《昆虫实验研究技术》

　　2007任国栋参编中国农业出版社

　　《生物化学实验原理与技术》《实用分子生物学实验指南》《微生物遗传育种学》

　　200520052007

　　武金霞主编牛建章主编张利平副主编

　　河北大学出版社河北大学出版社气象出版社

　　备注面向21世纪全国农林院校规划教材全国农林院校规划教材全国农林院校规划教材全国农林院校规划教材教育部“十一五”规划教材全国高校规划教材

　　全国“十一五”农林院校规划教材全国“十一五”农林院校规划教材

　　教育部“十一五”规划教材

　　（五）现代化教学手段进一步普及。近五年使用多媒体授课的课程增加到38门，占开课门数的50%以上，较2001年前有了大幅度提高。通过多媒体大量的信息、图片、动画、音响等手段，活跃了课堂气氛，提高了教学效果。

　　（六）教学课件研制取得进展。在2006年全校第2届课件大赛中，“普通生物学”和“细胞生物学”课件分别获得一等奖和三等奖。

　　（七）双语教学有了跨越式发展：（1）选送7名教师跨国培训，引进多部原版教材；（2）聘请1名外教长期为全院师生培训英语口语，提高了英语水平；（3）双语立项课达到12门，分别是《遗传学》、《生物海洋学》、《生物化学》、《细胞生物学》、《分子生物学》、《生态学》、《发酵工程》、《基因工程》、《代谢工程》、《生物制药》、《酶学与酶工程》和《水

　　9

　　生生物学》。（八）教学实习基地建设卓有成效：以小五台山基地作为动、植物实习基地，以河北

　　省生物工程技术研究中心作为发酵工程实习基地。（九）教学监控制度进一步完善并发挥积极作用。在已有教学管理制度基础上，增加

　　了6项管理新制度并严格执行：《学院教学督导制度》、《学院教学检查制度》、《学院评学评教制度》、《学院新上岗教师试讲制度》、《学院以老带新制度》和《学院助教制度》。继续严格执行4项教学管理制度：《教学督导组听课制度》、《学生给任课教师的教学效果打分制度》、《组织学生座谈并听取他们对教师教学的意见制度》、《学生教学信息员制度》。

　　（十）本科教学水平显著提高：（1）本科生考研率连年保持在40%左右；（2）考入北大、清华、中科院等重点大学和科研院所人数连年递增，稳中有加；（3）学生就业充分、途径广泛，受到社会普遍欢迎。

　　三、教学科研互动促进人才培养学院多年来正确处理教学和科研的相互促进关系，高度注重第一、二课堂互动工程建设并采取积极有效措施推进其建设步伐，将“第一课堂”教学内容的空间延伸到实验室和社会。学院鼓励学生进实验室、进试验地和课题组，增长了才干，取得丰硕成果，成为学院的特色和亮点。每年都有近百名学生参加“第二课堂”课外科技活动，取得不菲成绩。主要采取下列措施：（1）学院领导和学术带头人带头指导本科生开展课外科研活动；（2）学院所有实验室均对本科生“第二课堂”开放；（3）设立一定数目的立项基金，资助学生参加课外实验。学院第一、二课堂互动工程建设取得如下主要成绩：1、增强了师生的科技创新意识，参与高层次课外科技竞赛的师生越来越多，新的科技成果不断涌现。近5年取得国家级和省级科技竞赛奖励9项，数量比以前有了较大增加，几乎所有参加第二课堂的同学都考上了重点大学的研究生，科研促教学的成效十分突出（表12）。

　　表122002年以来学生科研成果比较

　　内容考研率学生科研成果

　　2001年前5年平均达到35%以上获第七届“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛一等奖、二等奖2项

　　2002-2007年平均达到40%获全国第八、九届“挑战杯”二、三等奖5项；河北省创新创业竞赛特等奖和一、二、三等奖6项；河北省大学校园科技文化艺术节科技系列竞赛各奖项12项

　　2、教学和科研并重发展，优秀教师不断涌现。在2001年评估以来，学院又有11名

　　10

　　教师因教学和科研成绩突出取得校级以上荣誉，较上次评估有了明显增加。实践证明学院教学效果好的老师基本上都出自科研工作优秀的老师，为扩大学院学术影响和科技强院奠定了良好基础（表13）。

　　表132002年以来教师取得校级以上荣誉情况

　　姓名印象初院士宋大祥院士任国栋教授任国栋教授罗都强教授吴岷副教授张利平教授

　　张道川教授康现江教授吕志堂副教授赵丽坤讲师

　　荣誉名称

　　时间

　　河北省有突出贡献的专家

　　2004年

　　河北省有突出贡献的专家

　　2005年

　　2004年“河北省优秀科技工作者”

　　2005年

　　“2001-2006年度河北省科协先进工作者”

　　2006年

　　“河北省优秀青年科技奖”和“河北省科协先进科技工作者”2006年

　　“河北省科协先进科技工作者提名奖”

　　2006年

　　河北省第三届“新世纪巾帼发明家”，同时命名为河北省“三八”2006年

　　红旗手

　　河北大学第二届教学名师

　　2006年

　　河北大学第三届教学名师

　　2007年

　　河北大学第四届青年教师课堂教学大奖赛二等奖

　　2006年

　　河北大学第四届青年教师课堂教学大奖赛三等奖

　　2006年

　　四、问题、不足与整改措施

　　主要有以下几方面：

　　1、双语教学的质量亟待提高。措施：（1）鼓励外语基础好、科研水平高的教师承担双语教学；（2）注重双语教学课程的数量和质量成正比；（3）引进高水平外语教材。

　　2、一些新实验受条件限制尚不能开设。措施：（1）多渠道争取资金，购置有关设备和实验材料；（2）争取硬件条件的改善，为开设新实验做准备。

　　3、新上专业的实验条件有待改善。措施：（1）积极引进和培养“生物信息学”教师；（2）加强对“生物信息学专业”队伍的建设和组织领导。

　　11

篇二：学院院长对照材料报告

　　医院副院长四风问题对照检查材料自查报告

　　医院副院长四风问题对照检查材料自查报告纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位，对全面建成小康社会，具有重大而深远的意义。作为一名共产党员，我要坚决拥护党中央举办的这次群众路线教育活动，通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”来查找自己的思想之陋、行为之垢，以整风精神开展批评和自我批评，自我净化、自我完善、自我提高，密切联系群众。一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定精神的情况（一）遵守党的政治纪律的情况我自参加工作以来就在县人民医院从事外科临床医疗工作，受党组织信任，先后担任医院院长助理、副院长的工作。多年来，始终坚定对共产主义的信仰，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。党的群众路线教育实践活动开展以来，通过不断接受领导和同志们的批评与自我批评，通过对照理论理想、党章党纪、民心民声、先辈先进，发现了自身存在的一些问题。1、缺乏政治理论修养。作为理科医学类专业的大学生，又是从临床一线干起来，平时接触的多是外科患者，对党的理论成果了解较少，尤其是对大篇幅的理论，总觉得晦涩枯燥，难以捉摸。而且觉得自己作为一名医务工作者，党的建设与自己没有太大的关系，研究党的理论没有必要，因此理论学习缺乏主动性、系统性，世界观的改造不及时，没有很好的达到组织要求，造成以党的理论指导工作实践的

　　水平不高，尤其对党的新理论、新观点，了解少、了解浮、了解浅，对待工作就事论事多、流于表面多、自我反思少，没有透过现象看本质。如在参加院长办公会时，总是觉得自己做好医疗工作即可，没有对照理论和先进对医院发展献言献策。

　　2、对上级政策的理解、执行、落实不到位。如对医改形式认识不清楚、不透彻。作为县级医院的副院长，总认为医改医改，改的是政策，是制度，是上级卫生主管部门的事，与真正的临床工作关系不大。虽说也在参加上级会议的时候知道医改的重点是县级公立医院，但由于自身视野不开阔，思维局限性强，因此没有真正认识的医改的重要意义，没有帮助医院开展好医改工作。如201X年以来，根据上级要求，县级公立医院要开展预约诊疗工作，由于自身对这项工作的认识不正确，因此没有及时做好这项工作，导致预约诊疗工作没有真正开展，没有解决好群众就医难的问题。

　　3、政治敏锐性、大局意识不强。没有深刻的对当前意识形态领域斗争的尖锐性和复杂性形成直观的认识。错误地认为那是中央的事，自己只要负责好医疗工作就好，一味强调临床工作在医院工作中的特殊性和局部地位。有时听到个别党员干部或社会人员发表的政治错误言论，在政治立场和原则问题上进行针锋相对地思想斗争还不坚决、不硬气。对上级决策部署存有本位主义、实用主义倾向，顾及医院利益，缺乏大局意识和有效的执行力。如连续开展多年的白内障复明工作，由于上级财政拨款终止，考虑到医院的经济负担，在班子会时支持停止开展这项工作，忘记了群众的需要。

　　（二）贯彻落实中央八项规定精神的情况

　　1、对中央“八项规定”的理解不到位。中央刚刚出台八项规定时，认为“八项规定”是针对中央领导干部的，与基层关系不大，而且中央多年来一直要求改变作风，但对转变作风的监督历来不严，因此“八项规定”也只是一时而已，过一阵子“风头就过去了”。如，201X年中央八项规定下发以后，在已经了解到中央要求改进文风会风的情况下，还反复召集分管中层干部开会讨论相同问题，并制定、印发了大量不必要的文件。

　　2、厉行勤俭节约的意识不强烈。因此在思想上有所松懈，造成了不必要的浪费。不光自己不能带头理性勤俭节约，还觉得同志们平时工作很辛苦、付出得多，总觉得“辛苦一顿，吃点喝点不要紧”，却没想到“一粥一饭当思来之不易，一针一线恒念物力艰难”。因此放松了对医务人员在工作、生活等方面的要求，造成医用耗材浪费费等行为。看似小事，但实际上是浪费了宝贵的医疗资源，损害了群众的利益。

　　3、调研浮在表面，不经常，不真实。主动到基层调研少，调研看面上情况多。由于本身就是从基层医生一步步走到现在的岗位，因此认为自己对基层非常了解，不必经常深入基层调查研究。其实近年来，随着职务变化，已经很少与基层医护人员接触，与就医群众的接触更少，“密切联系群众”完全成了一句空话。导致日常工作脱离群众。如，201X年全年，有5名医务人员因为服务态度差受到患者投诉，究其根本，是因为平时不深入科室，不了解真正的医患关系现状，总认为现在的医患关系还像二三十年前一样和谐，而忽视了对医护人员的教育。

　　（三）需要说明的有关问题

　　1、用车：未有配备公车。201X年购买三菱翼神一辆，排量为1.8，价格11.3万元，车牌XXXXXXX。2、住房：201X年在XXX家属院购买私房一套，二号楼三单元301室。面积：123平方米，价格：107200元。3、办公用房：办公室面积12平方米，在逐步调整之中。4、人情消费：自费参与亲朋好友的婚丧嫁娶等。5、职务消费：按规章制度支出，没有损公肥私现象。6、“三公”经费开支：认真学习相关制度文件精神，在思想上与党中央保持高度一致，在行动上严格约束自

　　附送：

　　医院副院长的先进事迹材料

　　医院副院长的先进事迹材料

　　的患者能够尽早受益，我利用班后、工休乘车到市周围的医院去诊治病人。几年中，我受邀走遍了丰县、沛县、睢宁县、邳州市、新沂市、连云港市及安徽的砀山、河南的永城等多家医院，救治了一个个病人。由于该项技术具有操作简便、损伤小、安全有效、实用性强、不需贵重器械、易于推广等特点，经省科委组织的专家鉴定，认为该项研究处于国内领先水平，对穿刺器械的改进属国内独创。目前已推广应用到全国十五个省市的２００多家医院。另外，我还主持开展了颈侧穿刺术，大剂量人体免疫球蛋白的治疗重症肌无力、急性脑梗塞的早期溶栓治疗、颈动脉注药治疗脑血管病、肉毒素ａ治疗面肌痉挛和眼睑痉挛等多项新技术、新疗法和临床研究，多次获得科技进步奖。１９９５年，我担任了总院神经内科主任。从临床走上管理，说真话我有点恋恋不舍，但是作为一名党员我明白，当好一个科主任责任更重。工业滤布我深知一个人的力量是有限的，要想把工作干好，必须靠大家共同努力。党员要走在群众中，更要带着群众走。在抓好自己医疗技术提高的同时，我尤其注意做好传帮带工作，在对年轻医生的培养上不保守，把自己二十年来积累探索的工作经验和技术毫不保留地传授给他们。我在科室内坚持每周举办一次专科讲座，手把手的教授。使神经内科的医生都能熟练地掌握锥颅抽血、颈侧方穿刺、脑脊液细胞学检查等新技术，整体医疗技术水平有了显著的提高，被评为徐州市重点医学专科，处于本专业技术徐州市同行领先水平。２０００年，我被任命为总医院副院长，主管医疗和科研工作。岗位变了，但干事业的心不能变，作为一名党员我理解“螺丝钉”精神，就是要不论党安排什么岗位，都要把这个岗位做成最好。抓业务就要在医疗质量和服务上争取迎头赶超。我全身心地投入到医疗技术

　　的突破和医疗管理水平的提升上，采取与知名医院的强势专科合作，聘请全国知名专家为我院首席专家的策略，以此来培育我院的优势专科，培养学科带头人。并引入先进的医院管理理念，强化制度和规范建设。经过几年的努力，使总院的市重点学科、专科从零起步发展到了７个，品牌效应、社会影响力和竞争实力大幅提高，跨入了徐州市医疗行业前三强，成为江苏省最大的企业医院。古人云：

　　“医无德者，不堪为医”，我还有一句话：不修党性，枉为党员。作为一名党员，不仅仅要在工作中发挥模范作用，更要在党风廉政建设上发挥带头作用。从医以来，我已经记不清拒收多少红包、多少礼品了。每一次我都做到能够当面退的就当面退，当面退不回去的就给病人代交住院费。我理解病人和家属送礼的心情，但我始终坚守这道防线，我觉得收受红包对不起当一名医生的良知，更对不起一个共产党员的光荣称号。我常想，医生没有选择病人的权力，无论男女老幼、城市乡里，还是干部百姓、贵贱亲疏，都应该一视同仁，对病人视亲人，对患者奉真情，对社会献爱心，这是一个医师的起码修养，更是一名共产党员的应有品德。近年来，尽我微薄之力先后资助四名贫困家庭学生圆了大学梦，并两次将获奖科研奖金捐助给了希望工程。由于在本专业上上取得了一些成绩，党组织给了我很高的荣誉。连续七年被评为院标兵、集团公司劳动模范、市劳动模范，并多次获局十佳共产党员，市优秀共产党员、市卫生系统十大杰出青年、市十佳行风先进个人等多项殊荣，９８年被集团公司确定为“１１１工程”拔尖人才培养对象，２００１年被江苏省人民政府授予劳动模范光荣称号。２００２年被评为集团公司优秀专家，并获得全国“五一”劳动奖章。随着技术的日益成熟和知名度的

　　不断提高，许多医疗单位许诺高薪和优厚的待遇聘请我去工作，只要我去，车子、房子、票子全给解决。但都被我一一拒绝了。很多人不理解，说我“傻”；招聘单位很迷惑，对我说，你还需要什么条件尽管提，我们全办到。我什么话也没说，只是笑笑。因为我知道我的心已扎根在总院、扎根在徐矿，是徐矿集团党组织培养了我，我要把我的所学奉献给鼓励我、支持我、关心我的职工和家属！在这里我向大家表态，不论什么时候，我永远不会做一名没有良知的医生，因为我有一个更加光荣的称号——那就是共产党员。《医院副院长的先进事迹材料》

篇三：学院院长对照材料报告

　　从事教育工作二十多年来凭着对党的教育事业的强烈责任感凭着一腔矢志不渝的信念和热情他把对党的事业的忠诚对本职工作的热爱全部默默溶铸于自己从事的事业中用自身一点一滴的言行诠释着一个教育工作者的信仰那就是责任奉献永不满足

　　开拓进取厚德精业

　　——**学院党委副书记、院长**先进事迹

　　“二十五年过去了，我送走了一茬茬学生，又迎来了一批批学子。一路走来，我由不情愿从事这个职业，到深深喜欢上教师职业，究其原因，是因为你们，因为你们这些充满朝气和思想的年轻人……”这是2012年学院校报上，作为院长与学生们交流时他发自肺腑的表白。

　　见过**的人，都会不由自主地将他与睿智豁达、儒雅干练这些词联系在一起。

　　从事教育工作二十多年来，凭着对党的教育事业的强烈责任感，凭着一腔矢志不渝的信念和热情，他把对党的事业的忠诚，对本职工作的热爱，全部默默溶铸于自己从事的事业中，用自身一点一滴的言行诠释着一个教育工作者的信仰——那就是责任、奉献、永不满足。

　　抢抓机遇创新职教发展理念“人生在勤，不索何获？”古代科学家张衡这句名言是他的座右铭。**在担任**轻工业学校校长兼书记时就是一名孜孜以求不断进取的带头人，他有胆有识，在短短几年时间就把一个规模小、基础薄弱的学校建设成为了全区技校中的佼佼者。先后被自治区人民政府授予自治区模范教师、优秀校长，被国务院授予全国职业教育先进个人称号。由于出色的业绩，2008年12月**由**轻工业学校调任到**学院工作，担任院党委副书记、院长职务，负责学院行政工作。上任伊始，**便面临了一系列的难题。由于新校区的建设，

　　学院当时负债高达1000多万元，而此时全国职业院校也面临生源不足、就业困难、发展前景暗淡的严峻形势。面对学院的发展困境，**的第一反应就是：不能等靠要，一定要迅速找到发展的突破口，开创一条适合自身特色、具有学科优势的发展之路。为此，他多次和班子成员反复商议学院发展大计。他认为，面对全国职教滑坡的严峻形势，我们要走出低谷，就必须建立一个“多进口”、“多出口”的立交桥：一方面加大市场拓展力度，争取生源，疏通就业渠道；另一方面搞活培训机制，长期的、短期的、行业内的、行业外的都可以搞；三是和企业加强合作实行联合办学，根据市场需求和企业订单培养和输送人才……班子成员经过讨论，达成共识，理出了深化改革、直面市场的发展思路，提出了“以服务为宗旨、以就业为导向，依托行业、服务行业，面向基层、服务社会”的办学方针，同时要求学院的每一位干部员工转变观念，理清思路，树立信心。

　　2008年中央政法委等15部委组织实施了全国政法院校招录培养体制改革试点工作。按照部署，这一改革的主要方式是面向部队复员士兵和普通高校毕业生招生，学员录取时与单位签订定向协议，毕业后全部按定向协议分配到西部县级基层政法机关工作，学员在校期间的培养费用和生活补贴费由国家财政统一支付。结合高职院校发展的新形势，立足西部司法行政事业发展实际，**认识到招录试点工作将是学院发展的一个突破口，作为被全国司法行政系统确定的3所招录试点院校之一，将为学院发展注入活力，提供难得的机遇。为此，他与班子成员立即达成共识，将其作为学院的“一号工程”来抓，努力做好招录工作，高质量完成培养任务，努力把学院建成区域性的培养、培训干部的基地。三年来，试点班的教育教学和各项管理工作进展顺利，取得了初

　　步成效，目前已有100多名学员毕业充实到了西北五省司法行政工作一线。

　　在树立“教书育人、服务育人，管理育人”的办学理念指导下，**与学院领导班子一起不断探索提高教学质量的方法和途径，彰显法学职业教育办学特色，努力让学院逐步成为**经济和社会发展不可或缺的高素质应用型专业人才培养基地。在学院发展过程中，他不断丰富办学内涵，拓宽办学思路。为了促进学院体制机制的改革，实现面向市场，面向社会办学的理念，在他的积极主持和推动下，学院与电通公司达成合作，实现订单培养，为学院图文信息专业的学生提前找到了实习、就业岗位，并争取到了企业对学生的资助。同时学院充分发挥行业培训优势，成人培训中心既承担人民警察警衔晋升培训任务，又承担全区法院系统法官培训任务。这种将普通高等教育与中等教育，成人学历教育与干部培训教育四种教育集于一体的办学层次在我区高职院校中尚属首家。目前学院已经基本形成了全日制高、中等法律职业教育为主题，成人教育、干警和司法行政系统干部、法院系统法官培训相结合的办学体系。

　　改善育人环境提高教学质量担任院长，**深知自己肩上的工作分量和师生的期盼。多年来，他一心扑在学院的各项事业发展上。争取项目、拟定计划、培训教师、添置设施、建设校园、招生宣传、落实就业，可以说学院发展的每一个环节都浸透了他的智慧和心血。为了争取更多的发展资金，他常年奔波往返于中央、地方各个相关部门，发改委、教育厅、财政厅、区政府政务大厅、规划局、建筑设计院，近年来他不停辗转于这些部门，积极争取到资金完成了标准化操场和实训楼的建设；争取到项目资金300万

　　元改善了教学设备，争取地方支持100万元建设了实验实训项目；争取建设资金1000万元项目资金建设警体馆；争取780万元为学院增加了速录、多媒体、电子阅览室设备，极大地改善了学院的办学条件。

　　为了进一步提升学院的教育教学质量，为民族地区培养高质量的职业人才，他在大力加强学院内涵建设，提升办学质量上狠下功夫。他多次主持召开会议专题部署研究教育教学工作，在推动教学改革、强化教学管理、优化专业设置、推进课程开发、完善科研机制、全面提高教学科研水平等方面提出了明确要求。他和相关系部老师多方调研，在中职新开发了刑事侦查、图文信息处理、司法警务三个专业，为学院扩大规模提供了专业储备。百忙之中他还抽出时间与教务处、各系部等负责同志多次到就业单位和企业进行调研，一起就专业设置、课程与教材、教学团队、教学过程、行业合作与指导等方面不断探讨，出主意、想办法，在招生和就业等方面做了积极的探索。他还着力在提升教学水平上下功夫，与政治部、教务处等相关部门一起研究、制定完善了6个管理制度，进一步健全了全院教职工管理体系和运行机制，规范了教学秩序。他还积极争取编制引进人才，三年内为学院招录高质量、高学历人才50多人，充实了师资力量。在他的带领下，全院上下呈现出了一心一意谋发展可喜局面，各项事业稳步上台阶，学院在校生规模2009年首次突破3000人，目前达到了3800人。

　　几年来，他以百折不挠的精神投身学院发展，把一腔热情倾注于挚爱的职教事业。他全身心地扑到教育工作中，为学校的发展壮大殚精竭虑，为师生的顺利成长铺路搭桥，使得学校发生了巨大的变化，这些显著的变化中，倾注着**同志多年工作的心血，

　　在教职工眼里他是一位“勤奋的校长、廉政的校长、实干的校长”。率先垂范，以身作则，心系群众、助人为乐

　　不论是在工作、学习上，还是在生活中，**总能身体力行，率先垂范。他在紧张繁忙的工作中，总是把党委班子建设放在首位，作为院长他经常同领导班子成员之间进行沟通、交流，时刻塑造一种相互信任、相互支持、精诚团结的氛围，他经常在开会和学习时强调，全院干部要学习上求实，工作上踏实，作风上朴实，为人处事诚实。他廉洁自律，严格要求自己。来学院三年，他没有用公款招待过一次客饭，尽量减少公车使用次数，节假日加班，他坚持乘坐公交车往返。在干部任免、职称评定、人员招聘、岗位设置等职工关心的热点问题上，他总是严格按照制度办事不徇私情。在管理方面他不失时机地制定完善各项规章制度，坚持做到对事不对人，干事靠制度，做到言行一致，廉洁自律，勤政务实，不计较个人得失。工作中他任劳任怨，千方百计为学院各项事业发展奔走，为部门、职工解决实际问题。多年来，凭借他个人的领导艺术和人格魅力，造就了一支有向心力、号召力和凝聚力的干部队伍，在单位上下形成了民主管理的良好氛围。

　　作为院长，**研究学校发展思路，也研究教师的需求和发展，为他们排忧解难，创设良好的工作生活条件和环境。他经常说：“大家在一起工作是一种缘分，要团结、和谐，心情舒畅地把工作干好。”在学院工作多年的袁老师说，每年大年三十，她都会接到刘院长的拜年电话，“新春愉快，新的一年把工作做得更好！”那一声亲切的问候，那一句真心的鼓励，伴随着她度过每个温暖窝心的春节。去年“三八”节，一条来自院长的问候短信则让刚刚调入学院的吴老师倍感亲切，每当谈起这件事，她总会感叹：院长心里装着每一位教职工，他大事能做好，小事一样想得这么

　　周到！只要听说哪位教师病了，他就买上补品到医院里探望；哪位教师家里有困难，他总是尽量给予解决。他总是把教职工的利益和冷暖挂在心上，为他们办实事送温暖。在老师们的眼里，他是真诚务实，不事张扬的好领导。“他人品好。能力强、干事踏踏实实，对教职工非常关心，经常亲自过问老师们的困难，从没领导架子。”办公室的李老师对他如是评价。而刘院长却说，“学院100余名在职教师承担了全院3000余名学生的教学工作，老师们都很敬业，老师们辛苦了，真心感谢他们；管理学院所取得的工作成绩，是与学院领导班子对我的支持和老师们的辛苦工作分不开的。”从这些朴实的话语中，我们深深感到的是那种志存高远、淡泊荣誉、正直严谨的个人魅力。

　　就像那幽蓝深邃的海水，他在鲜花与掌声面前总是平静的，但内心深处却洋溢着深深的慈爱与热情。他是一位院长，可在学生面前，他更像是一位和蔼可亲的长者。他的手机、办公电话对学生都是公开的，同学们有了什么难事和心事，都可以跟他讲。在他的心里，学生的利益永远摆在第一位。“其实我更愿意学生们喊我老师。”面对学生他说的最多的是这句话。正是这句话，他才会风雨兼程地去给学生们上课，才会走进宿舍食堂深入了解每一个学生的生活，才会对学生普遍关心的入党、奖学金、贫困生补助等问题，处处严格、事事公正，才会不计任何报酬放弃节假日的休息为学生们进行各项求职、升学辅导。得知家庭困难的学生，他总是慷慨解囊送去温暖，几年来他先后资助学生十几名，捐款捐物近万元，07级高职学生王燕和09级高职学生杜鹃两位同学长期得到了他的关心和资助。一个关注生活点滴的长辈，一个引导学生健康人生的良师，一个学生成长路上难得的益友，**用他的实际行动告诉大家：在这个理想和信念缺失的年代，确实

　　有一种境界，叫崇高。了解他的同事都知道，他随身总是携带着一本笔记本，上面

　　密密麻麻地记载着近期学院的重要工作，记载着教师、学员的冷暖、记录职工群众的想法和反映的问题。他经常对同事说，他也有“三从四得”，这就是对工作，要从现在做起、从小事做起、从我做起；对学生，要招得进、留得住、教得好、分得出。

　　**就是这样一个为教育事业发展添砖加瓦、一心为公、全心全意为人民服务的平凡人，他把心中所有的温情化作无数份爱心奉献给这所学校，把全部的心血都浇灌在高等职业教育发展事业的沃土上。“奉献千秋唯觉少，一片赤心可对天”。**以他对教育事业的执著追求，带着他的职业教育之梦，正团结和带领学院人再创事业新辉煌，书写更精彩的教育篇章！

篇四：学院院长对照材料报告

　　一作为学院院长从德能勤绩廉等五个方面进行总结

　　一、作为学院院长，从德、能、勤、绩、廉等五个方面进行总结：

　　（一）德：具有较高的政治品质和政治觉悟，密切关心国家大事，能够和党中央保持一致。具有高度的历史使命感、政治责任感和社会正义感。自觉遵守科研、学术等方面的道德规范。能够按照党员的标准严格要求自己。具有极强的团队意识，注重团结广大教职工一道，为了学院制定的发展目标而努力工作。我能够与班子其他成员密切合作，使学院健康发展。（二）能：具有较强的决策能力和组织能力，对于学院的发展，始终保持清新的头脑，并细心谋划。能够抓住每一个发展机遇，并采取有效的步骤组织实施。我充分发挥学术委员会的作用，尊重学术委员会的意见和建议；（三）勤：作为院长，我深感自己肩负的任务很重，不敢有半丝懈怠。我工作热情较高，也很敬业和投入，常常是身先士卒。这既是优点，也是缺点，缺点是往往会导致副手们工作有些顾虑，主动性不够。为此，我这一年注重调动副手们和广大教师的积极性，我的作用主要是出思想和建议，让他们具体实施。（四）绩：在广大教职工共同努力下，本年度工作成果比较显著：

　　1、教学：环境科学国家级特色专业申报成功。在本年度的我校“质量工程”

　　一期建设项目总结交流会上，我做了关于“环境科学特色专业建设思路“的建设计划”的发言，得到学校领导和兄弟单位认可，取得了很好的反响。新版本科人才

　　培养方案修订工作有步骤地实施。我能够引导广大教师深刻领会国家对环境专业人才的需求和我校在人才培养上的特色，研讨学习国内重点大学重点学科人才培养方案和我国高校“十二五”环境类专业发展战略、人才培养规范和专业评估等文件，为下学期顺利修订我专业的人才培养方案奠定很好的基础。加强中青年教

　　师教学质量。尽管我院教师具有较高的学历，但是，大部分教师缺乏教学经验和经历，教学水平不高，同学们对此有意见。为此，我在今年从教师的教案、试讲、听课、考题审核等多个环节来抓提高教学质量，发现问题及时纠正，并制定出中青年教师过教学关的具体措施。

　　2、科研：协调和组织科研申报、强化过程管理等环节的工作。重视学术交流，

　　加强对外合作。通过上述方面的工作，我院今年的科学方面科研经费到帐960万元，发表SCI论文7篇，其中3篇论文的影响因子超过4.0。本年度我带队到加拿大造纸研究院和多伦多大学就科研课题进行交流，参加2次国际会议。

　　3、学科建设：我始终将学科建设作为学院发展的核心，不断强化学科发展规划

　　和顶层设计能力。本年度学科建设方面主要做了以下工作：

　　（1）博士和硕士一级学科的申报

　　学科建设一直是学院工作的重点。在学校大力支持下，我院积极申报环境科学与工程一级学科博士点和硕士点，我精心策划，认真组织材料，一级学科博士点通过了公示，并进入最后一轮评审，但由于国家政策不明晰，导致最后未获通过，一级学科硕士点已经获得批准。通过此次申报，增强了学院学科建设的信心，也从中发现了一些今后需要加强的工作。（2）环境工程领域工程硕士点和环境工程专业硕士点申报获得通过

　　本年度，组织申报的环境工程领域工程硕士点和环境工程专业硕士点获得通过。3、组织申报了北京市重点实验室

　　组织申报的“水体污染源控制技术”北京市重点实验室已经通过初审答辩，从申报的二十几家单位进入前七家，实验室的现场考察也给专家们留下深刻的印象，目前进入最后一关，即市科委的筛选。如果获批准，该重点实验室对学院今后的发展是非常重要的。

　　4、师资队伍建设：本年度，师资队伍重点做了现有教师的培养。

　　（1）现有师资队伍培养

　　根据学院实际情况，对现有师资队伍进行了针对性培养，包括：学术带头人培养、中青年教师出国培训、青年教师过好教学关和国际交流能力关。采取了一些具体措施加强教师的科研、教学和国际交流能力。（2）新进教师计划

　　为了进一步提高学院教师质量，学院提高了教师进人标准，即：对于高层次人才，重点引进三级岗以上教授；对于青年教师，要求国内本、硕、博均为985院校毕业生，且有一年以上海外留学背景。根据此标准，本年度新进青年教师1名。5、廉：我非常注意廉洁自律，作为院长不搞任何特权。我负责学院的财务，没有花费一分钱用于个人。6、进一步加强的方面：

　　（1）我是个急性子，本年度，虽然非常注意工作的方式方法。但是，在一些原则问题上，作为院长是必须旗帜鲜明的，我也知道会得罪人。在讲话的技巧方面我还要注意总结提高。

　　（2）工作中我要广泛听取教职员工的意见与建议，多为他们排忧解难。

　　二、作为二级教授的述职报告

　　作为环境学院唯一的二级教授和学科的带头人和负责人，对照北林人发〔2007〕82号文，总结如下：

　　1.作为学科带头人和负责人，我深知建设学科的重要性，我一直引导广大教师按照博士点的条件建设环境学科，掌握本学科最新学术动态及发展方向，主持制定并组织实施学科发展规划，团结带领本学科学术骨干进行学科建设，形成了较稳定的学术团队。本年度，我组织申报环境科学与工程一级学科博士点和硕士点，精心策划，认真组织材料，通过了学校组织的答辩，上报到国家也通过了公示，并进入最后一轮评审。由于国家政策不明晰，导致最后一级学科博士点未获通过，一级学科硕士点已经获得批准。通过此次申报，增强了学院学科建设的信心，也从中发现了一些今后需要加强的工作。

　　2.作为教授，本年度为环境工程专业本科生讲授《环境工程原理》学位课48学时，为硕士研究生讲授《高级氧化技术》选修课16学时，指导博士研究生2名，指导硕士研究生14人，其中3人获得硕士学位。指导3名本科生完成毕业论文，并获学士学位。发表教改论文2篇，承担国家级教改课题““环境科学类专业评估案例分析与评估体系完善””1项，到账经费2.5万元。

　　本年度主持国家级科研课题4项、省部级课题1项和横向课题3项，到账科研经费283.12万元。本年度申报国家发明专利2项，初审合格1项；软件登记1项。本年度发表学术论文33篇，其中国内核心13篇、国际会议10篇、国内会议10篇。本年度主编中国环境出版社出版的《城市交通道路空气质量监测与评价》论著（40万字）1部。3、存在的问题：（1）引进高水平人才还需下功夫，同时，也着力培养好现有人员，使之尽快成才。（2）在培养高质量人才方面还需下功夫。

篇五：学院院长对照材料报告

　　个人党性分析报告(院长版/校长版)_分析材料

　　挥舞党旗的原因至关重要。我于1987年入党。十多年来，我按照党章的要求，按照共产党员的标准，在政治思想、工作作风等方面对自己提出了严格的要求，发挥了共产党应该发挥的先锋模范作用。通过这次“教育保持共产党员的先进性”活动，我在加强学习和提高认识的基础上，按照“三个代表”和党员标准的要求，从理想信念、党性观念、宗旨意识、运行机制和组织纪律等方面检查了自己的情况。我做了以下全面客观的自我分析:首先，我分析了我的教学生涯，我无愧于一名合格的党员。1976年从师范学校毕业后，我开始从事教育工作，已经教书27年了。在过去的27年里，我担任过学校教师、学科教学和研究小组组长、副教学主任、教学主任、校长和教学办公室主任。在城东初级中学，我担任了五年的校长。1992年撤销和扩大后，该组织将我调到程响镇中心学校，担任中学教学主任，负责程响镇的初中教育和体育卫生工作。1994年9月，他被调到市教育委员会教育司，担任学校的专职德育干部，负责全市的学校安全和卫生。1997年5月，他被调回镇中心学校担任副校长，1998年6月，他担任镇中心学校校长和程响街教育办公室主任。10月20日，他被调到高桥初中担任秘书兼校长。回顾我的教学生涯，无论组织如何转变，作为一名党员干部，我一直非常重视自己的职业生涯，做了大量的尽职调查，并取得了一些

　　进步。在程响镇中心学校(程响街道教育办公室)任职期间，我根据自己

　　的职责积极担任党委和政府的顾问。在教育发展规划的重大工作中，建立省级和市级教育城镇，深化教育系统内部人事制度改革，推进素质教育，宏观决策可以与具体工作相结合。在党委、政府和高等教育行政部门的领导下，经过深入细致的调查和认真细致的工作，他在任职期间出色地完成了各项工作，得到了各级领导和同事的一致好评。在我任职期间，我能够诚实并严格执法。我没有拿我不该拿的，没有说我不该说的，也没有做我不该做的。我做了共产党应该做的一切。

　　10月20日，组织把我调到高桥初级中学担任校长兼秘书。在萧山的教育系统中，从教育办公室主任到下属初中的校长是前所未有的。我不在乎个人得失，不要求来自组织的任何要求，并且愉快地来到新的单位和新的岗位。我已经离开校长一职十多年了。在此期间，我一直在管理部门工作。此外，随着近年来年龄的增长，我的体力、身体和精神健康都与当年不一样了。学校管理业务也变得有点生疏了。工作压力对我来说相当大。一方面，我加强了学习，并向其他学校领导和老师寻求建议。另一方面，我深入到学校的基层，调查学校的工作。同时，我利用休息时间和假期加班来熟悉学校的情况。鉴于学校规模扩大，教师人数增加一倍，学生人数在搬进新校舍后激增，我正与其他学校领导一起规划和实施ISO9001国际质量管理体系标准。希望高桥初中能建成一所现代化的

　　首先，我对自己感觉太好了。有时候我总是喜欢和社会上的普通

　　干部比较。我一直认为我们的老师，特别是其中的党员，在各方面都比社会上的普通干部好。因此，我总是用一般的标准来要求自己，只需要完成上级分配的任务。这种自我感觉太好了，影响了学校工作的发展。此外，学校管理工作时间长、经验主义和传统管理方法也制约着学校工作的发展。

　　二是缺乏系统的理论研究。回顾十几年的学习和工作，我还是比较重视从现象的角度来研究，但是研究的深度还不够，尤其是深层次的理论学习和研究还不够。这表现在，我们在处理党的重大活动时，注重执行过程中的整体执行，缺乏理性思考，往往在深层次上处理得多，执行得少。例如，在学校管理过程中，缺乏高水平的教育教学理论，影响了以创新教育为核心的素质教育的全面实施。

　　第三，服务意识需要加强。江泽民同志提出的“三个代表”重要思想，是新时期党员思想作风建设的新要求。回顾过去20年的管理工作，如何为中层干部解决问题，如何为教师提供优质服务，如何为学生创造一流的学习条件，虽然已经做了一些工作，但与党员的先进要求相比还存在不足。主要表现为:由于强烈的职业抱负，他对学校和下属的工作期望过高。有时他在工作中提出太多的要求，而对同志们漠不关心。

　　三、强化学习素养，不断提高素质根据存在的问题和不足，认真分析原因，今天我们要加强政治理论的学习，不断提高我们各方面的综合素质，特别是政治理论的学习，同时要加强心理学知识的学习，多了解师生的心理，努力提高领导能

　　力。具体而言，在以下几个方面:1、加强政治理论学习，努力实现高质量的政治思想。作为共产

　　党员，我们必须认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想，树立科学的世界观、人生观和价值观。坚信社会主义和改革开放。掌握科学的认识论和方法论，正确理解和评价客观事物。不断提高政治鉴别力和敏锐性，扎扎实实，坚持原则，做一个政治坚定、视野开阔、头脑清醒的高素质共产党员。

　　2.不断更新知识结构，努力实现高质量的知识和能力。要保持共产党员的先进性，首先要不断加强科学文化知识和专业知识的学习，加强新知识、新技能、新规律的学习，把知识更新和大脑“充电”作为第一要务，做一名“学习型”教师和校长。新课程标准将于明年在我区全面实施。作为学校管理者，我们必须树立“学生发展第一”的教育理念，把“一切为了学生，为了全体学生，为了全体学生”作为办学目标。活动围绕中心各级工作开展，包括团队建设、教育教学管理和学科教学。

　　3.弘扬与时俱进精神努力实现工作创新的高质量。没有创新，一个国家就看不到希望。没有创新，一个国家不可能强大。作为校长，很难适应教育发展的新形势，尤其是初中教育。作为九年制义务教育，承担责任非常重要。只有通过认真扎实的工作，才能不辜负党和人民的重托，不断提高学校管理水平。

　　4.努力做好你的工作，把“首先保护”教育的结果付诸行动。新时期要求党员特别是领导干部增强服务意识，不断改进工作。他们不仅

　　需要有全新的教育理念，还需要大胆参与特定教育领域的实践，并通过行动展示自己的进步。对学校的整体发展进行战略调整和规划；同时，要以提高教师素质为突破口，提高教育质量，切实做好校本培训，建设一支高素质、能力强的教师队伍。有必要建立一个更加科学的学生评价体系作为指导，使学生得到全面发展，为社会积极开发和培养有用的人才。

篇六：学院院长对照材料报告

　　学院院长任期经济责任述职报告精选多篇

　　学院院长任期经济责任述职报告精选1__年__月，我由市__局长转任发改局局长。近年来，按照“发展为上、民生为先、稳定为重，少说多做、真抓实干”的总要求，围绕“发展规划委、项目建设委、协调服务委”的职能定位，深入贯彻落实科学发展观，牢固树立务实、高效、为民、清廉意识，始终坚持事业为重、以人为本、以德为先，积极发挥参谋助手作用，努力抓班子、带队伍、促发展，市发改委各项工作不断迈上新台阶。在全市机关效能建设考核中，__年度由__的全市第26位跃升到第__名，__年度荣获全市第4名，20__和__年连续两年荣获全市第1名;__和__年还被评为全省发展改革工作先进集体。现将任期内履行经济责任情况报告如下：一、着力“经营学习”，加强形势分析和规划研究，不断筑牢干事创业的基础学习是永不折旧的投资，是履职尽责的基础，是提升能力的唯一路径。虽然建市之初我曾在市发改委工作过一段时间，对发展改革工作相对熟悉，但由于当今知识加速裂变，各种新鲜事物层出不穷，知识新陈代谢加快，担任市发改局局长发以来，我始终坚持把学习当做履行职责的第一工序。努力克服工作忙、事务多等现实困难，自我加压，强化学习，广泛涉猎经济、管理、科技等方面的知识。在学习内容的选择上，提倡多样性，坚持多元化，认真学习中华民族传统文化经典著作，以塑造人格、砥

　　砺志向、知史为鉴;认真学习自然科学，以尊重规律、辩证思维、规范行为;认真学习社会科学，以瞄准前沿、崇尚发展、与时俱进。在学习方法

　　上，以“自学”为主，重视“集中学习”，坚持“请进来”和“走出去”学习。在学习实践上，坚持向领导学，学习工作方法、领导视野、操作实务;

　　坚持向系统同事学，学习业务技能、从业态度、敬业精神;坚持向各界专家学，学习专业知识、系统思维、开放视野;坚持向书本和网络学，学习经典案例、先进经验、发展创新;坚持向工作实践学，学习群众智慧、实事求是、科学发展。经济形势分析和规划研究是发改委发挥参谋作用的看家本领。几年来，围绕事关__经济社会发展的重大问题，加强经济形势分析研判和规划研究，解读新政策，了解新情况，分析新形势，研究新课题，明确新目标，建构新导向。一是先后完成了全市“十一五”经济社会发展评估、“十二五”发展思路、主导产业发展、园区共建、园区建设、现代物流业发展、县域经济发展、汽车产业发展、新兴产业发展对策研究、投资和项目建设、能源化工产业发展、医疗卫生体制改革情况、乡镇建设和发展等重大研究课题，形成研究成果30余项。二是探索建立了皖北地区经济形势分析联席会议制度;形成了全市经济形势分析月度和季度联席会议长效机制。三是指导完成__2019年度经济社会发展计划编制工作;集全市之智，举全委之力，历时半年多的时间，于__年初高质量完成《__市国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要(__2019年)》的编制工

　　作。同时，还先后编制了《__市产业发展规划(__—2019年)》、《__市服务业发展规划》、《__市物流业发展规划》、《__市开发园区“十二五”规划实施方案》、《__市热电联产发展规划》等，描绘了全市经济社会发展的宏伟蓝图，明确了发展目标、方向、重点、路径和举措。

　　二、突出项目建设，扩大有效投资，不断增强经济社会发展的活力和后劲

　　项目建设是立委之本，我始终坚持把项目建设作为加快发展的第一抓手，作为履职尽责的第一责任，全身心投入、全方位谋划、全力以赴推进。自__年以来全市固定资产投资呈现持续爆发式增长，累计完成固定资产投资777.8亿元，年度实际增幅始终保持在50%以上，领先全省、领跑皖北。今年1-8月份，全市完成固定资产投资245.2亿元，同比增长30.3%，高于全省7.1个百分点，增幅由今年连续7个月保持全省第1位首次下滑为第2位。__年至__年市发改委连续3年被评为全市重点项目建设先进单位。

　　(一)建立健全推进机制。项目建设维系全市经济社会发展全局，为迅速摆脱投资和项目建设的被动局面(__年全市投资增幅位列全省第13位，总量倒数第1位)，努力扩大有效投入，增强发展后劲和活力，推动__崛起。到市发改委任职后带领全委人员到宿州、宿迁、__等地进行项目建设专题考察学习，在全系统形成了“发展靠产业、支撑靠项目、推进靠调度、引导靠考核”的共识，建立了“月调度、季观摩、重点帮扶、年终考核”的推进机制，经市委、市政府同意__年底组建了全市重点项目建设办公室(编制7人，主任高配为副处级)。__年以来已连续4年出台《深入开展项

　　目建设推进年活动的意见》、《__市重点项目建设考核办法》，并以市委、市政府文件下发，分解固定资产投资、重点项目、园区扩区、项目谋划年度目标任务，实行了重大项目市领导分包责任制、部门帮扶制度、定期调度和月度通报制度，开展了“项目开工月”和“集中调度月”活动，实行了重大项目周通报制度。目前全市已形成一整套完备的项目建设推进运行机制，有力地促进了全市固定资产投资持续快速健康发展。

　　(二)加强项目督查调度。分管市长每月召开一次全市项目调度会议，每季度由书记或市长召开一次现场观摩督查调度会议。仅__年市发改委就筹备了16次书记、市长和分管副市长出席的项目建设调度会议或督查调研活动，其中书记、市长亲自出席的活动达11次之多。同时，积极利用“两台一报”和图片展板开展宣传报道，努力营造全市项目谋划、资金争取、项目建设的浓厚氛围。

　　(三)优化项目审批服务。正确处理项目审批程序性和规范性、原则性和灵活性的关系，在减少审批事项，简化审批程序的基础上，会同环保、国土、建设等部门在严格程序的前期下，采取了更加灵活的项目推进办法，尽量缩短审批时间。项目审核、环评审查、用地审批、工程许可立足“快”字当头，能当场办结的当场办结，不能当场办结的限时办结，重要事项原则上当天办结，白天办不了的，争取晚上加班办结，5天工作日办不完的事项，利用周六、周日办理，确保不因人为因素而影响项目推进前期和开工建设。

　　(四)项目建设成效显著。__年至__年，全市共谋划储备项目3537个、总投资6613亿元。今年上半年全市共新谋划投资2000万元以上项目823

　　个、总投资2254亿元，其中工业项目592个、总投资1275.8亿元，亿元以上项目343个;

　　完成核准备案项目216个。全市共开工建设省“861”行动计划项目162个，累计完成投资426亿元;

　　开工建设投资2000万元市重点项目494个，累计完成投资497亿元，带动规模固定资产投资778亿元，分别较上一年度实际增长51.6%、54.8%、44.5%，增幅分别位居全省第2位、第2位和第5位。

　　(五)资金争取实现历史性突破。为缓解我市建设资金严重不足的问题，将跑项目、争资金作为优化产业结构、延伸产业链条、推进产业升级、加快社会事业和基础设施项目建设的重要途径，广泛动员和利用一切有效资源，摸排信息，加强衔接，一盯到底，千方百计争取更多资金支持。自__年以来累计争取中央和省扶持资金37.41亿元，其中，__年8.51亿元、__年7.02亿元、2022年7.44亿元、__年8.08亿元、今年1至8月份6.36亿元。

　　三、拓展工作领域，强化协调服务，着力谋划推进事关全市长远发展的重大事项

　　市发改委作为宏观经济综合管理部门，始终牢固树立全市“一盘棋”思想，充分发挥市发改委“牵头抓总”的作用，对于市政府重点工作，由市发改委牵头的我们主动作为，结合国家宏观经济政策的调整和皖北发展政策的扩容升级，围绕交通基础设施建设、结对合作、园区建设、环资能源等事关我市长远发展的重大事项着力谋划，全力推进，切实为市委、市政府当好助手。

　　(一)__机场。__机场的谋划是我市项目谋划理念的缩影，是“无中生有”的真实写照。自2022年开始谋划，经加强与省发改委、国家发改委和中咨公司进行衔接争取，__年3月__机场项目正式列入国家“十二五”综合交通建设规划，成为安徽省新列入国家规划的唯一的1个机场项目。为加快推进前期工作，数次赴上海和南京，分别与上海民航新时代机场设计院、上海华东民航飞行程序设计研究院、南京空军司令部航管处就__支线机场选址报告编制、__机场建设规划选址报告航行服务研究、空域管理等问题进行衔接。今年5月中旬正式签订《__支线机场选址报告编制合同》和《__机场建设规划选址报告航行服务研究合同》。按照市委、市政府研究提出的__机场选址意见，市发改委又会同市直有关单位和相关县区，初步确定五个预选场址，已完成现场踏勘。目前，上海民航新时代机场设计院正在进行最后论证并编制选址报告。

　　(二)禹亳宿铁路。为切实改善我市的交通条件，优化交通区位，积极抢抓国家扩内需政策机遇，谋划了该条铁路。禹亳宿铁路预可研报告于__年上报省发改委。经多次向省发改委和铁道部汇报沟通，并积极与上海铁路局、中铁三院、中铁四院协调衔接，今年6月下旬省发改委委托中铁第三设计院在我市组织召开禹亳宿铁路__段项目预可研报告评估咨询会，预可研报告顺利通过专家评审，本月初项目立项报告已经省发改委正式批复，禹亳宿铁路成为我省自行审批的第一个地方铁路项目，将实现全省地方铁路建设零的突破。

　　(三)矿产资源开发。徐广楼、花沟西、赵集、__、信湖等五个煤矿顺利列入国家煤炭工业“十二五”规划，列入煤矿数量之多创全省之最;

　　经过多年的不懈努力和跟踪，利辛板集电厂今年终获国家发改委正式路条。一期总投资74亿元的板集煤电一体化项目6月28日正式开工，成为__发展史上最大的单体投资项目，将结束__没有坑口电厂的历史;

　　历经3年的艰辛努力，经过与中石化集团公司和江苏油田分公司的充分衔接，石油勘探取得实质性进展，谯城区观堂镇“凤凰1号”井今年6月正式开钻，开创了__资源开发的先河。

　　(四)园区建设。围绕拓展发展空间，加速产业集聚，三年来始终把园区扩区作为发改委工作的重要着力点，加强考核引导，着力加快建设。__年以来我市园区建设进入快速发展期，园区规模不断扩大，基础设施进一步完善，产业集聚水平明显提高，园区经济快速发展。__年全市园区建成区面积已突破50平方公里，是__年的近5倍，是建市之初的20多倍。已形成以__经济开发区、__工业园区、涡阳工业园区、蒙城经济开发区、利辛工业园区为主体，乡镇工业功能区为侧翼，带动全市经济实现跨越式发展的产业增长极地。__年__工业园区、涡阳工业园区、蒙城经济开发区、利辛工业园区建成区面积分别达到20、7、8、9.5平方公里。__以来，全市省级开发园区共实现经营收入353.8亿元、工业总产值296.4亿元、财政收入__.5亿元，完成固定资产投资179.8亿元。今年1-8月，县区4个省级开发区完成基础设施投资3.4亿元，扩区征地*****亩，新入园且主体工程开工建设工业项目35个;

　　全市5个省级开发区实现经营收入__7亿元、增长55.1%，实现工业产值96.3亿元、增长53.8%，实现财政收入4.4亿元、增长61.7%。

　　(五)医药卫生体制改革。__年底，谯城区率先启动基层医改试点工

　　作，2022年8月，三县全面推开。目前，已取得显著成效。一是基本医疗保障覆盖面进一步扩大，2019年城镇医疗保险参保71.68万人，完成全年目标任务的__7%，新农合参合农民513万人，参合率__1.45%。二是全市80个建制乡镇卫生院、__个社区卫生服务中心、1240个一体化管理的村卫生室全部实行基本药物制度。三是完成1234个村卫生室业务用房建设和设备配套任务，实现了每个建制镇均有1所标准化乡镇卫生院，每个行政村所在地均有1所标准化村卫生室。四是城乡居民健康档案规范化电子建档率达56.8%，全面完成11类国家基本公共卫生服务项目。五是蒙城县第一人民医院列入县级公立医院改革试点单位，已经制定改革方案，正在推进前期工作。六是我市所有二级以上综合性医院均设立了中医科、中药房，中医床位均达到总床位数的5%以上,80%的乡镇卫生院和社区卫生服务中心实现了有1名以上中医执业医师或中医专业大学毕业生的目标。

　　(六)节能工作。节能考核是省对市年度考核的一票否决事项，事关__形象和可持续发展。先后圆满完成省对我市“十一五”和20__、__年节能目标责任考核工作。并积极争取我市“十二五”节能责任目标，经过努力,省核定我市“十二五”万元GDP能耗下降14%、碳强度排放降低15%，节能考核目标列黄山市之后，处于全省较低档次，为我市今后发展争取了更大空间。今年上半年，经过全市上下的共同努力，万元GDP能耗下降2.61%，超额完成进度，是全省处于绿灯区的三个市之一。

　　(七)乡镇建设和发展。为传递发展压力，引导乡镇合理规划、加快建设、科学发展，我委在认真履行省扩权试点镇管理和服务职能的同时，多次赴浙江和我省乡镇建设和发展先进地区进行考察，学习借鉴浙江绍兴和

　　我省巢湖、六安经验，会同市统计研究提出了加快乡镇建设和发展考评办法，反复征求部门、县区和乡镇意见，数易其稿，形成了分三类、设置三套指标体系的《__市乡镇建设和发展考核办法》，报经市政府常务会、市委常委会审定后，以亳办发〔__〕14号文件下发。牵头开展__年度乡镇建设和发展考评工作，评选出了“科学发展十佳乡镇”、“工业发展十快乡镇”，报市委、市政府，以亳48号文件进行通报表彰。今年，我委又在总结__年经验的基础上，调整完善考评指标体系、加扣分因素和奖惩项设置，新增社会事业考评内容，并于8月份以亳办53号文件下发执行，以更全面、更科学引导乡镇建设和发展。

　　(八)债券发行。为加强我市城市基础设施建设，改善投资环境，拓宽融资渠道，积极协助__城市建设投资有限责任公司向国家发展改革委争取企业债券发行规模，多次跑省进京，协调争取，于__年、2019年两次获得国家发改委批准，成功发行了总额为25亿元两期企业债券。其中：一期债券金额为__亿元，该企业债的发行，打破了我市城市建设仅依靠银行贷款的融资模式，为我市在直接融资方面实现了零的突破。该笔募集资金主要用于我市城区水系的治理及城区路网的改造，为改善我市城市基础设施建设提供了资金支持。二期债券2019年7月18日获得国家发改委的正式批文，2019年9月4日成功发行，发行总额15亿元，发行期限7年，年利率7.68%。该笔债券的成功发行将有助我市大力推进保障性住房建设，为加速我市城镇化进程、实现大发展、大跨越提供了有力的资金支持。

　　(九)结对合作。一是认真做好亳芜共建园区启动建设和协调服务工

　　作。组织市住建委、国土局和南部新区工业中心等相关部门到江苏宿迁考察学习，借鉴江苏苏州宿迁两市园区共建经验，参照苏宿工业园建设模式，起草亳芜工业园共建协议文本，反复协调衔接、修改完善，形成协议正式稿，经两市政府正式签署。多次组织召开由市住建、国土、规划、财政、人社、环保、南部新区建设办等部门参加的协调会，推进园区启动区选址、规划编制、基础设施建设、机构设置等前期工作。牵头协调筹建亳芜工业园党工委和亳芜工业园管委会(亳芜现代产业园区管委会前身)，明确内设机构设置，并起草《关于设立__工业园有关问题的通知》，以亳[__]87号文件行文下发。协调我市到亳芜现代产业园区人员配置，市发改委选配一名副主任到亳芜现代产业园任职。协助组建“安徽__工业园开发建设有限责任公司”。

　　牵头协调解决亳芜现代产业园国家金库设立。组织亳芜工业园与市直相关部门进行衔接，牵头起草关于__工业园工作程序的意见，就工业园土地管理、规划建设、环境保护等工作程序和授权事宜进行研究和明确。协调推进园区加快建设，截至8月底，产业园起步区一期8.2平方公里范围内8条道路建设正有序推进，园区正式签约项目20个，协议投资96亿元,亿元以上项目17个，其中__亿元以上项目2个，5亿元以上项目2个，实际到位资金4.91亿元，已开工项目2个。二是协调服务华佗技师学院援建工作。保持与__结对办的经常性沟通联系，了解、传递华佗技师学院建设进度情况，多次赴__协调落实援助资金。目前，由__市援建的__华佗技师学院，__市政府8000万元援助资金全部到位，学院教学楼、体育综合楼、实训楼、宿舍楼、图书行政楼等工程建成并投入使用。三是协

　　调推进商贸、教育、卫生、人力资源等方面合作对接。两市贸促会共同主办了“醉美古井贡·精彩中国年”2022年__“年俗年货年味”展销会。两市人社部门连续3年分别在亳三县一区举办“__·__对接联动招聘交流会”，__市的__0多家用人企业，包括美的等大型企业集团和部分上市公司共为我市求职者提供了2万多个就业岗位，涉及电子、服装、能源、机械等30多个行业，8000多人与招聘单位达成就业意向。干部挂职交流培训多层次展开，在互派县科级干部挂职交流的同时，由__市委出资，在复旦大学网络培训中心举办了三期__中青年干部培训班。

　　(十)央企合作与银企对接。__年12月21日全省与中央企业调整结构合作发展会议以来，我市与中央企业合作发展累计签约项目27个，总投资686.59亿元。其中，今年以来新签约项目5个，总投资266.86亿元。中烟公司投资的蒙城雪茄烟技改迁建、北京(__)同仁堂技改等项目已建成投产;

　　中铁置业投资的市城区城市基础设施、中冶集团北京天润公司投资的安置房建设、国能集团投资的蒙城县生物质发电等目前已开工建设;

　　国家开发投资公司投资的利辛板集电厂、华电集团投资的综合能源开发、中石化投资的6万立方米油库等项目正在加快推进前期工作。同时，积极开展项目融资服务，市发改委分别于__年、__年、2019年牵头组织参加省银企对接活动，推介融资需求项目883个，融资签约金额425亿元;

　　配合市金融办积极开展全市银企对接活动，落实银企合作项目1358个、签约资金246.7亿元。

　　四、加强制度建设，明确工作标准，规范履职尽责的行为

　　没有规矩，不成方圆。制度建设是机关建设的重要组成部分，是工作效能的重要保证。三年来，市发改委党组对制度建设始终高度重视。一是先后制定并完善了《市发改委财务管理制度》、《市发改委公车使用制度》、《年度工作目标管理制度》、《市发改委出勤和请销假制度》、《市发改委学习制度》、《市发改委信息报送制度》、《市发改委政务信息公开制度》、《市发改委工作业绩和机关建设考核评分办法》、《市发改委行政执法监督检查制度》等十余项制度，以规范程序、强化职责为主要内容，健全完善工作运行程序，防止工作上的疏漏偏差。定期进行量化考核，并将考核评估结果与奖惩挂钩，作为年度评先选优、干部提拔任用的重要依据。二是坚持以人为本，建立健全干部日常学习制度、良性竞争制度和监督管理制度。探索建立了委领导与科室干部谈心制度，推进机关自身建设的经常化、制度化。三是建立了激励机制。对干部既严格要求、严格管理、严格监督，更满腔热情地关心关注，帮忙他们排难解忧，倾力为干部的学习、工作、生活和成长进步创造条件，对优秀干部及时提拔使用，充分调动全委人员的积极性。四是认真执行民主集中制原则，坚持重大问题集思广益，民主决策，按制度办事。班子成员之间相互尊重、相互配合，自觉维护班子团结。在重大事项决策、重大项目审核、项目资金申报、干部人事调整、大额资金支付等方面由委领导班子集体研究决定，规避自由主义和“一言堂”。同时，注重倾听一般干部意见，努力实现民主决策。

　　五、推动工作转型，凝聚系统合力，推动发展改革工作再上新台阶随着形势的发展变化和宏观因素不可抗力的增多，全市发改系统的工作思路、方法、状态等都处在一个新的历史拐点，为顺应__加速崛起的需要，从__年开始，就着力推动发展改革工作转型升级：一是事务型向参谋

　　型转变，二是被动型向主动型转变，三是审批型向服务型转变。(一)加强作风建设。针对系统内个别干部存在的自满症、懒惰症、浮

　　躁症、平庸症、独行症等“五种症状”和县区发改委存在的重项目建设、轻发展谋划;

　　重资金争取、轻建设管理;重审批核准、轻协调服务;重项目申报、轻跟踪衔接;重制度建设、轻督促落实等“五种现象”，进一步树立“不进则退，慢进亦退”的理念，加强业务学习和作风教育，增强责任意识，使班子更团结、作风更扎实、方法更灵活。(二)集聚发展合力。制定并执行系统工作例会制度，每年召开四次会议，旨在联系基层、分析问题、交流经验、形成共识。通过系统会议的召开，适时掌握县区发改委的工作现状、各地的发展形势和发展诉求，增进了工作友谊，集聚了基层智慧，凝聚了系统力量。(三)打造精英团队。围绕“发展改革干部既要成为某一方面专家，又要成为相关领域通才”的总体目标，坚持以干部作风建设为核心，以提高干部队伍综合素质为保障，加强干部的教育培养。党组成员率先垂范，带头维护班子的团结统一，使整个班子形成一个拳头、一个声音，心往一处想、劲往一处使，为广大干部树立团结的标杆。同时，围绕国家、省市的决策、经济社会发展新政、各级领导讲话，及时组织学习。利用专题会议、座谈交流、生活谈话等方式进行作风教育，树立正确的工作导向，促进广大干部成长成材。三年来，市发改委有5名科长走上县处级领导岗

　　位、6名同志走上科级领导岗位、3名同志走上科级非领导岗位。目前，全市发改系统对重大问题的研究更加重视，实现了加强重大问

　　题研究和谋划项目、资金争取、项目建设的同等重视，学习、研究、总结、借鉴之风悄然兴起，系统内工作交流增多、互助帮扶增多、协调服务增多、团结友爱增多，全系统生动活泼、昂扬向上、奋发有为的工作局面已经形成。

　　六、加强廉政建设，落实各项规定，自觉维护全市发改系统的良好形象

　　三年来，始终坚持把廉洁自律作为加强个人修养的重要内容，每年年初制定一系列加强干部廉洁自律的准则，年末进行考核评估，次年年初重新修订完善。按照党风廉政建设岗位职责的要求，认真落实廉政纪律，带头维护法纪威严，始终保持清正廉洁。一是自觉规范工作行为。认真学习贯彻中央、省、市廉政工作会议精神，深入分析发改委系统容易滋生腐败问题的关键领域、关键环节和关键部位，严格执行《市发改委党组关于进一步加强从源头上防治腐败的实施意见》、《市发改委反腐倡廉工作意见》、《市发改委领导班子成员党风廉政建设岗位职责》，坚持项目审批、资金安排等重大问题集体研究、集体决策。始终保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，始终保持艰苦奋斗的作风，不贪图享受，不讲排场摆阔气，严格执行“五不许”的规定，清清白白做人，扎扎实实做事。在项目审批、资金争取方面，坚持市发改委“按要求、讲程序、重公平、严核查”的工作方针;

　　在干部使用方面，带头坚持民主集中制，按规矩办事、按程序办事。二是自觉接受社会监督。按照“有权必有责、用权受监督”的原则，认真落实中纪委各项规定。常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，严格

　　要求自己、家人和身边工作人员。加强政务公开，深入贯彻执行党章、党内监督条例、纪律处分条例和党员权利保障条例等党纪党规，支持纪检监察监督、审计监督，自觉接受人大依法监督和政协民主监督。通过设立监督投诉电话、公众信箱、网上举报等多种形式，诚恳接受各方面监督。__年以来还聘请了23名廉政风险防控社会监督员，对日常工作生活进行廉政监督。三是自觉规范交际行为。坚持大局为重、工作第一，加强党性锻炼和廉政修养，严格规范自己的社会交际行为，时时处处做到“慎权”、“慎欲”、“慎独”、“慎微”，重品行、讲操守，始终保持清正廉洁，带头维护全市发改系统良好的社会形象。

　　回顾担任市发改局局长以来的工作，虽然做了一些职责所系、力所能及的工作，取得了点滴成绩，但也清醒地认识到自身工作中仍存在一些问题和不足：第一，工作能力有待进一步提高。总体而言，学历较低，知识陈旧，站位不高，能力不强，与岗位要求和组织期待差距较大。具体表现：一是在学习上，调研不够，思考不深;

　　二是在协调上，有时碍于情面，牵头抓总作用没有很好的发挥;三是在落实上，过于原则缺乏灵活性，抠条文在行，创新突破不够。第二，自身修养有待进一步加强。对待同事虽然亲如兄弟、情同手足，真诚相待，但工作中标杆较高、要求较严，批评不讲场合、不留情面，往往伤害了感情，甚至影响了工作;虽然坚持做到关心所有人、关注几个人，但在实际工作不到位，往往是对优秀干部关心多，对存在思想包袱和实际困难的干部交流不多、关注不够。三是工作方法有待进一步改进。重学习轻调研，深入基层不够，重

　　执行轻谋划，深入研究不够，重规划轻引导，推进落实不够。在今后的工作中将进一步加强学习，扎实工作，总结经验，扬长避短，力求取得更大的成绩，为全市经济社会发展做出更大的贡献。

　　学院院长任期经济责任述职报告精选2本人于__年__月份根据组织安排，开始担任__一职，主持单位全面工作，__年__月份调离。作为__的第一负责人，在职六年来，在区委、区政府的正确领导下，在同志们的密切配合下，按照既定的目标和思路，本人能够和大家一起，创新工作，恪尽职守，虚心学习，廉洁自律，正确行使党和人民赋予的权力，树立正确的权力观、政绩观，坚持立党为公，执政为民，顺利地完成了X委、X政府交办的各项工作任务，个人的理论水平和工作水平得到不断提升。现就本人任职期间经济责任的情况报告如下：一、任职期间在本单位经济建设方面所做的主要工作到__上任后，我与单位领导班子达成共识，及时总结探索，把握规律，不断加强队伍建设，提高自己和单位财务人员当家理财的能力，使本单位经济建设工作得到健康开展。一是抓教育，提高领导班子和财务人员思想政治素质。有针对性地开展“三个代表”重要思想、先进性教育等学习活动，使领导班子及干部职工能自觉地运用邓小平理论和“三个代表”重要思想来武装头脑，坚定政治信念，自觉抵制拜金主义、享乐主义等消极思想。二是抓培训，提高业务素质。根据本单位财务人员专业素质不强的情况，大力提倡和鼓励领导班子成员和财务人员在职自学和开展财务业务学习，使大家的业务素质和管财、理财及用财的水平得到不断提高。三是重点抓好财务人员的选配工作。局领导班子按照德才兼备、任人唯贤的原

　　则，把那些思想好、守纪律、素质高、能胜任财务工作的干部调整到财务岗位来，从而保证财务人员的整体水平得到提高。同时，要求财务人员加强自查并定期对财务进行审计，有效地预防了职务犯罪问题的发生。

　　二、廉洁自律，率先垂范，带动本单位经济建设的健康发展任职期间，我始终保持着清醒的头脑，从不用权谋私，勤勤恳恳工作，以实际的工作成绩一心一意为群众服务。__年来，本人能严格要求自己，自觉遵守各项廉政制度，认真贯彻执行各项财政纪律。工作上高标准，生活上严要求，反对铺张浪费，自觉抵制“灯红酒绿”的影响，不经商，不赌博，不讲排场，不讲阔气。在任职期间，我带头严格贯彻执行财经纪律，在本单位逐步建立和完善了较为严密的财务内部监督管理制度，规范了财务管理机制，组织修订了一系列有关加强单位财务管理的规章制度，调整了经费审批权限，进一步完善了经费审批制度，及时堵塞财务管理工作中的各类漏洞，有效地预防了职务犯罪问题的发生。__年来，本单位没有发生和发现有违反财经纪律的人和事。三、任职期间本单位的经费物资管理情况为加强财务工作规范化管理，我组织制定了一系列的管理规定，建立健全了监督制约机制，严格执行国家的有关政策、法律法规和统一的规章制度。一是坚持计划开支，有效投入。在经费管理上，我严格执行财经纪律，做到所有经费收入，都纳入财务部门统一管理，统一计划，统一使用，没有多头管钱、批钱现象，没有私设小钱柜、帐外帐。局领导班子严把经费预算、开支关，年初便确定了全年正常经费和预算外经费收支方案，并严格按计划执行。我坚持带头控制经费开支，特别是对接待费用的开支进行严格把关，规定重大开支项目都由领导班子讨论决定，从不乱批

　　经费，不滥用物资。二是健全各项报销审核手续。报销账目坚持先由财务审核，再报领导审批，坚决杜绝不符合手续和违反规定的虚报、冒领等情况。三是是善于听取财务人员的意见和建议，认真抓好财经制度的落实，能从本单位实际需要出发，科学理财，长远打算，合理使用，秉公办事。在物资管理上也制定了严格的管理制度，坚持谁使用谁管理谁负责，落实责任到人。

　　四、任职期间本单位财务收支情况据统计，在任职期间，本单位财务收支情况如下：__经费每年__万元，用于在编干部职工的工资发放。__经费主要用于购买办公设备、车辆维修及开展业务，做到专款专用。__收入每年约__万元，主要用于日常办公经费开支及发放干部职工的福利补助。__经费，全部用于__，没有出现挪用、滞留的情况。以上是我任期内本单位经济财务工作方面的述职情况，如有不对之处，请上级领导给予批评指正。学院院长任期经济责任述职报告精选3首先，诚挚地欢迎县审计局、审计组各位领导和同志来我局对我进行任期内的经济责任审计。按照审计组要求，现将我至担任局长以来履行经济责任情况汇报如下：我于年月经县委公开选拔，调入县城管局，担任局长、党组书记职务，主持全盘工作。三年来，在县委、县政府的坚强领导下，在县人大、县政协的有力监督下，在各部门及社会各界的大力支持下，带领全局干部职工，认真践行“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，全面落实县委“两

　　重点、三主要”工作。按照一手抓城市管理，一手抓队伍制度建设，两手抓两手都要硬的方针，坚持以“建一流队伍、树一流形象、创一流业绩”为目标，坚定实施“头年打基础、二年见成效、三年上水平”的工作计划，恪尽职守、扎实工作、努力拼搏、大胆创新，出色地完成了城市管理行政执法各项工作任务，为提高我县城市管理水平、推进城市管理健康快速发展、建设“四个”做出了应有的贡献，取得了一定的成绩。我局于获邵阳市城市管理行政执法先进单位;获县新型城镇化建设先进单位;县建议提案办理工作先进单位。

　　一、基本情况为进一步推进我县城市管理相对集中行政处罚权工作，加大城市管理行政执法力度，努力创建文明卫生、和谐舒适的县城环境.经县人民政府同意，报请省人民政府批准，于8月组建县城市管理行政执法局，为县政府独立的正科级行政执法部门。我局现有干部职工82人，内设办公室、法规股、综合业务股、燃气管理股，下设城市管理行政执法大队，大队按管辖区域和职责设一、二、三执法中队。主要行使市容环境卫生管理、城市园林绿化管理、市政管理、环境保护管理、城市公安交通管理、工商行政管理、城镇燃气管理等方面的法律、法规、规章规定的全部或部分行政处罚权。二、履职主要工作情况(一)知责思为，因地制宜，塑造城管新形象我县城市管理相对集中行政处罚权工作，自7月开展以来，因工作任务重、难度大、关系协调复杂，进程缓慢，干部职工思想波动、内部体制

　　不顺、工作积极性不高，城市管理效果不明显。我于7月上任后，按照一手抓组建，一手抓工作的原则，快速推进县城市管理行政执法局的组建进度。通过广泛征求各方意见，经常深入基层调查，向老领导请教;积极主动向县委、县政府主要领导汇报，争取重视;主动与各职能部门协调联系，争取支持理解，8月县城管局的组建顺利到位，并立即按照“三定方案”的要求，在县委组织部的支持下，顺利稳定地配备局务班子成员和强有力的中层骨干力量，完成了人员编制、机构设置，设置了三个执法中队、客运办、机关股室等机构。争取财政投入筹建经费60万元，解决了长期以来制约我县城市管理工作的难题：一是解决办公场地，配置了办公设施，9月26日搬迁到新的办公场所，改善了城市管理工作环境;二是配置了统一标识的城管执法制服，树立了城管执法人员良好的精神风貌;三是购置了四台执法车辆，城管执法装备明显提升;四是队伍建设进一步加强。从干部职工中择优录用了53名公务员，实现了干部职工的身份置换，为城市管理行政执法身份合法提供了保证。五是制度建设更加完善。为加强行政执法队伍的建设和管理，建设一支“政治强、业务精、执法严、作风硬、效率高”的高素质城管执法队伍，我们自加压力，以“内强素质，外树形象”为目的，进一步提高执法人员道德素质和依法行政能力，树立城市“城管卫士”形象。坚持以制度管人、以制度用人、以制度办事，提升了干部队伍的工作积极性，加强了内部团结，形成了你追我赶的工作局面，实现了全局工作的快速发展。坚持依法行政，文明执法、柔性管理的原则，努力提高城市管理执法水平。

　　(二)知任图进，认真履责，城管工作取得新成效。

　　7月至今，我认真履行岗位职责，经常深入工作一线，大胆处理实际问题，以改革创新作为推动工作的重要动力，推出了一系列创新举措，确保城管工作任务圆满完成。

　　1、管理水平明显提升。组织干部职工开展了深入学习实践科学发展观活动，坚持每月集中学习一次，认真学习了两个规范性文件，学习与城管相关的法律、法规及相关文件，进一步完善内部管理制度，以作风建设年活动、创先争优活动为契机，组织开展职工大比武、大列兵活动，努力提高干部职工的执法能力和工作积极性。城市管理整体水平有所提升，在全市城市管理工作评比中排名第二，并受到市政府嘉奖。

　　2、打造城市执法工作亮点。一是着力开展集中市容秩序整治。为提高城市管理水平，提升城市品位，建设舒适和谐的人居环境，三年以来，组织干部职工深入开展了市容秩序集中整治行动，彻底清除取缔了主次干道占道、出店经营行为，共规范疏导摊点5000余个，纠正出店经营、店外店余起，查处占道作业500余起，取缔流动摊贩4500余个，规范洗车店、废品收购店100余处，查处非法破道、违章处置建筑渣土60起。现占道经营、流动摊担明显减少，城区市容秩序明显改善。二是着力根治户外广告及主干道“牛皮癣”。三年来，共组织干部职工针对户外广告设置行为进行了六次集中整治专项活动，重点对城区未经审批同意的户外广告和影响市容市貌的招牌进行集中清理整治，共下达限期整改通知书200余份，强制拆除通知书50余份，强制拆除城区主要街道废破广告牌、店面招牌30处。为彻底铲除城市“牛皮癣”，全局干部职工坚持每周上街清理一次，每月开展一次评比总结活动。加大执法力度，建立长效管理机制。

　　现城区户外广告设置得以规范，为县城的整洁美化发挥了积极的作用。三是着力整治城市公共客运秩序。重点整治客运市场的乱停乱靠、乱收费和拒载行为，规范从业人员的经营行为，努力提高从业人员服务质量和城市公共交通优质服务水平。三年以来，我局开展了3次公共客运专项集中整治，依法查处非法营运车辆200余台/台.次;积极争取出租汽车油补资金，确保出租汽车经营者的合法权益;依法按程序开展出租汽车经营权公开出让工作，保证了城市出租汽车经营市场的稳定，确保了城市公共客运秩序健康发展。四是专项整治燃气经营市场。为保证燃气安全、正常供气，切实加强燃气储配站和燃气具销售网点安全检查，重点排查网点各类安全隐患，三年来取缔了2处黑气销售点，封存未检气瓶、燃气用具20多套，消除安全隐患36起，组织开展从业人员培训40余人次。现我县燃气行业安全生产状况和服务质量明显改善，无一起燃气安全事故和重大责任事故发生。五是专项整治夜宵市场。针对我县城区夜宵市场较乱，居民反映强烈等问题，组织干部职工对城区夜间占用城市道路从事经营活动的行为进行了清理整治。经广泛征求意见，制订了具体的整治方案，采取了有效的整治措施，集中整治了人民广场、人民桥、资江二桥等主要街道的夜宵市场，共取缔了夜宵摊30余处，规范夜宵摊、店面50余处。目前，城区夜市整治活动已初显成效。六是重点整治马路市场和学校周边环境。针对城区存在的马路市场，开展了马路市场专项整治，取缔了大坪两处临时市场，严格划行归市，所有经营摊位都归入了大坪农贸市场内。整治规范了二小、大坪学校、一中、镇中、八中等学校周边的流动摊贩，取缔摊点200余处，规范店外经营100余处，提高了学校周边环境质量。规范了中

　　医院路口的马路市场，取缔了金三角、资码街、工业品等重要路段的出店经营和流动摊贩。现马路市场完全取缔，学校周边环境秩序良好。七是专项整治建筑垃圾、渣土处置行为。为有效控制城区道路污染源头，我局积极开展城区建筑垃圾、渣土处置专项整治活动。规范建筑垃圾、渣土处置行为，严格审批程序，规定运输时间、线路、工具，控制环境污染。特别对城市花园、资江防洪堤、客运车站等重点工程建筑渣土的装运、处置进行了有效监管，执法人员经常加班、加点坚守岗位，严禁任意装运、倾倒、污染道路。三年来共查取违章处置建筑渣土行为50余起，查扣运输车辆20余台次，通过专项整治后渣土处置逐步走上制度化、规范化。

　　三、建章立制，廉洁自律，严格按制度办事三年来，我始终把自己置身于城市管理战线的普通一员，既当“班长”又当公仆，以“做人要有人格、做官要有品格、做事要有风格”的“三格”原则警示和要求自己，时时用一个共产党员的标准来严格约束自己，铭记责任、不辱使命，加强学习、以勤补拙，建章立制、廉洁自律，尽责尽力、认真履职，以不辜负组织的培养和群众的信任。在内部管理方面，坚持以事业为重，强化干部职工的大局意识，责任意识和服务意识。建章立制，狠抓规范运作，不断建立健全和完善了内部管理的各项制度与规定，制定下发了教育宣传、制度管理、监督并重的惩治和预防腐败的规定和党员干部队伍廉政建设的制度，完善了组织人事、财务管理、财政预算、财务创优等各项制度。通过建立完善各项内部管理制度，做到有章可循，有效地促进了城市管理各项持续发展。在加强财务管理、执行财务制度方面，严格执行“收支两条线”财务管

　　理规定，严肃财经纪律，加强预算收支管理和调度，紧缩开支、开源节流、财务创优，把有限的资金最大限度地运用到事业建设上去。坚持依法行政，严格行政审批程序，行政收费稳步增长，行政收费完成40万元，完成65万元，完成74万元。合理安排开支经费，严格按照预算收支指标拨入和拨出各项经费，做到专款专用，不超支拨款，尽量控制非生产性开支，确保正常运转和职工待遇。建立健全了大宗设备采购招投标和财务开支审批等制度，凡1千元以上的物资采购都必须经班子集体讨论方可开支，有效地防止了“一把手”说了算以及单位部门收入体外循环和私设“小金库”等违规现象的发生。加强了日常财务资金的使用和管理，严格财务报账制度和会计工作规范，做到账目清楚，业务规范，保证了会计凭证手续齐备、规范合法，确保了会计信息的真实性、合法性、准确性、完整性。

　　在依法行政、廉洁自律方面，自觉遵守国家法律法规，带头学法、用法、守法，带头遵守和执行党风廉政建设有关规定，在配偶、亲属就业、从事经商办企业活动及车辆使用、公务接待、电话使用、住房标准等方面坚持做到廉洁自律，严格遵守“一把手”不直接分管财务、人事制度，按规定办事。严格执行招投标制度，在户外广告、出租车经营权招投标等活动中，严格实行公开招标和透明的“阳光操作”，自觉接受组织和群众的监督，从不以权谋私。

　　四、存在的不足和今后的努力方向回顾三年来的工作，取得了一定的成绩，靠的是县委、县政府的正确领导，靠的是县人大、县政协的有力监督，靠的是各相关部门及社会各界的大力支持，靠的是全局上下的共同努力，我时刻牢记“城管第一责任人”

　　的承诺，忠实履行了各项工作职责和党风廉政建设责任制，但也清醒地认识到自身存在的缺点和不足，主要表现在理论水平不够，创新意识不强。全面科学的城市管理工作体系还处在逐步形成的阶段，外部协调和内部管理虽有加强，但还有不足，工作中有时表现急燥情绪，对于城市快速发展和城市全面管理的矛盾认识不深、准备不充分，在既服务于城市建设、又有效地进行城市管理的具体工作还方法不多、措施不力、效果不太理想。这些都有待于在今后的工作中加以改正。

　　衷心感谢大家三年来对我及城管工作的关心、支持和理解，恳请各位领导对我三年来的工作予以评议，并在今后的工作中对我和城管局一如既往予以关心和支持。今后我将不辱使命、坚定信心、扎实工作，带领全局上下齐心协力，奋力拼搏，努力开创我县城市管理工作新局面，决不辜负在各级领导和人民群众对我的信任和期望，力争为我县城市管理和经济社会发展做出新的更大的贡献。谢谢大家。

篇七：学院院长对照材料报告

　　高校学院院长述职报告范文篇1

　　各位同事：

　　昨天刚从美国招聘回来，得知今天要做述职报告，没有做准备，就简单讲讲。在过去一年中，我没有做什么事情，为什么是这样，我有自己的想法，在这里就简单地和大家交流一下。

　　说实话，院长不太好当，既要有战略，又要有具体思路和行动。我在过去几年中，特别是过去一年中，主要是本着“抓大放小，无为而治”的原则，具体工作做得很少，基本上不管什么事情，主要依靠学院的领导班子。

　　“无为而治”主要有两个先决条件：一是建规则，我来到经济学院之后，高度重视制度体系建设，逐渐形成了超过17万字的各种规章制度文本;二是建团队，学院已经形成了一支高效的党政领导班子。我前段时间给长江商学院的EMBA讲管理经济学，也做了一些这方面的研究，把西方的领导艺术、东方的国学智慧与现代经济学结合起来，形成新的管理经济学的思想与方法。作为领导，管理的幅度不能太大，这也是管理学里的一个基本原则。我真正管的就是学院三四个主要领导。

　　我个人比较欣赏老子的学说和《孙子兵法》，一些国学智慧和现代经济学中的很多思想是高度一致的。因此，我在治理学院的过程中也是遵循老子的“以正治国，以奇用兵，以无事取天下”的原则，通俗的表达就是“行得正，用得活，管得少”。

　　行得正。作为领导，要真诚待人，做正确的事，正直的人，做事的时候看是否符合国家的发展战略，符合学校的定位要求。

　　用得活。我们要做的事情是改革、发展与创新。改革就是希望学校和学院有更大的发展，通过改革和创新，能变成新的生产力，满足更强的参与性约束条件，从而进一步加快改革的力度。改革要满足参与性约束条件和激励相容约束条件，通过改革让绝大多数人受惠。经济学院的改革方针从一开始就非常注重满足这两个条件，比如在师资改革方面本着“注重存量开拓增量全面提升打造一流”的原则，通过内部培养和海外引进相结合的方式打造一流的师资队伍，避免损害存量老师的利益，使得全院老师都能从改革中获益。只有做正确的事，才能“树势，取势，借势”，想要用得活，则必须考虑方法、方式。

　　管得少。经济学院经过这些年的改革，建立了规制和团队，所以许多事情我管的很少，因为我们有很好的团队，制度安排也比较完善，现在又有了一个很好的制度安排，比如最近施行的中外双系主任制度，对以后学院的管理和发展都会产生积极的影响。具体的事情，班子的成员管得挺好的，我主要是为大家“分忧解难”，大家解决不了的事情我去解决。经济学院的领导班子，首先大家行得正，其次我们用得活，不死板硬套，做事综合考虑国情、校情、院情。

　　我认为要当好一个领导，首先要真诚待人，要有远见卓识，其次要能胜任其职，尽可能把工作做好;还要能鼓舞人心。一个人的眼光有多大，他就干多大的事。还要“想做事，敢做事，能做事，做成事，做大事”。作为院长，要考虑到整个学院的发展战略，愿景，因此还要有“方略、战略、胆略、谋略、策略”，争取当好五家“战略家、思想家、改革家、创新家、组织家”。当然，还需要有具有五气：正气、志气、才气、大气、霸气，这些对我来说，都是参照系和基准点。我个人也正是对照这些参照系的要求来做事，虽然离参照系的要求还有距离，但是还是不断朝这个方面努力。

　　领导主要是“引领和指导”，在这两个方面发挥作用。学校把经济学院交给我，我的压力也非常大：第一怕出事;第二怕工作搞不好，辜负领导对自己的期望;第三怕影响耽误大家，影响大家的前程和钱程，刚来时，大家一年就几千元的奖金，我们现在保持每年20%以上增长，明后两年会有更高幅度的增长。一个学院，最重要的是和谐发展;一个领导，首先要待人真诚，真诚才能换真心，所有的事情都要做到公开、公平、公正;其次要能胜任其职，尽可能把工作做好;此外，还要能鼓舞人心，做的事情让大家都感觉到有希望，有奔头。

　　这些年来，我们学院改革发展的成绩有目共睹，当然也有问题，因为整个国家和学校都在发生变化，随时都会面临新的制度调整和改革。怎么样把事情做好，一定要谋定而后动，充分考虑到参与性约束条件、激励相容约束条件。做事情要充分考虑到约束条件，我非常相信经济学最基本的约束性条件：一是“个体是理性的”，在常规性的条件下，无论是作为国家还是单位和个人都会追求自身的利益。因此，在改革的时候，要考虑到大家的利益。二是“信息不对称”，在很多情况都不清楚的环境下，怎么样找到一个好的制度安排，让大家充分发挥作用，这就需要“晓之以理，动之以情，待之以利”，这三种制度安排缺一不可。在解决行政管理事情的时候，西方经济学和现代经济学是一种术，很重要，但在某种情况下，用中国的国学来综合治理，不能头痛医头，脚痛医脚，只有这样大家才能把事情做成做好。同样，学院在人才培养中也是既考虑到学生的发展，个人的利益，同时本着为国家、家长负责的考虑，十分强调“诚信、宽容、感恩、奉献”等基本人格品质的培塑。

　　可以说，经济学院这几年的改革取得了非常大的成效。具体做的事情大家都知道，我也就不详细地说了，大多数事情都是学院领导班子和全体教师做的。总之，我认为，从做人最基本的品质和做领导所需具备的基本素质来说，领导应该具有很好的品质和人格魅力，同时，还要有多方面的素养。这些方面我做的都还很不够，但它们作为我的参照系，基准点，我不断地向这方面努力前进。

　　高校学院院长述职报告范文篇2

　　尊敬的各位领导、各位老师、同志们：

　　按照上级党组织和学校工作要求，现在我向大家报告2013年履行岗位职责情况，请予以批评指正。

　　2013年是“十一五”收官之年，在省委教育工委和省教育厅的关心、重视、支持和指导下，我们认真贯彻党的十七届五中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，凝心聚力，攻坚克难，务实进取，扎实工作，较好地完成了年度工作任务，较好地实现了“十一五”的主要发展目标。学校呈现稳定和谐、全面提升、科学发展的良好局面。

　　作为学校行政主要负责人，我在学校党委的领导下，在同志们的帮助和支持下，认真履行工作职责，全身心投入工作，在主持学校行政工作的同时，具体分管校办、外事、人事、财务、学科学位和两所附院等方面工作，按照既定目标要求和年度计划，团结和带领大家一起主要做了以下工作，取得新的进步和发展。

　　一、积极争取支持，学校新校区建设迈出重大步伐

　　新校区建设是学校发展的重中之重，在省委省政府及省直有关厅局和合肥市委市政府的重视、支持下，我校新校区建设工作取得积极进展。继党代会和教代会之后，加大工作力度，加快工作进度，积极争取各方面支持，陆续完成新校区选址立项报批、落实新校区建设用地指标、签订新校区建设协议、完成新校区地质初步勘探、组织进行校园总体建设规划的招标设计，并顺利通过了市规委会前的专家评审和修改，为下一阶段建设的全面展开准备了良好的工作基础。(支部书记兼村委主任述职报告)

　　二、认真调研论证，积极谋划学校“十二五”发展规划

　　“十二五”发展规划是学校全面落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要》、《国务院关于扶持和促进中医药事业发展的若干意见》以及省委关于高等教育强省战略的重要载体，是规划、指导、推动学校未来五年发展的纲领性文件。我们从年初开始，就积极组织调研论证和谋划设计，在全面总结“十二五”发展的基础上，深入调研学习，广泛征求意见，多次进行研讨，开展专题论证，加强顶层设计，科学确定了学校“十二五”期间可持续发展的基本目标、重点任务、战略举措，经专家评审论证并通过学校三届三次党代会认真审议和四届五次教代会、三届五次工代会审议通过。该规划充分体现了学校党委和行政的战略意图和工作重点，充分体现了全体师生医护员工的共同心愿，具有较强的科学性、前瞻性、创新性和可操作性，已成为今后五年学校发展的纲领性指南。

　　三、坚持教学中心地位，教育教学质量稳步提升

　　在过去的一年中，我始终把教学的“质量工程”建设作为中心工作来抓，定期听取教学工作汇报，经常深入教学第一线听课、调研，及时研究解决教学中的困难与问题，着力推进“质量工程”建设，学校又有一个教学团队、一个特色专业新增为国家级质量工程项目，38个省级质量工程项目获得批准。我本人牵头组织的中

　　医基础理论课程建设成为国家级精品课程。与此同时，学校重视人才培养机制的改革与创新，切实加强实践教学环节建设，积极推动和深化教学领域的改革，不断加强教学建设和教学管理。积极开展教学研究，认真实施质量监控。学校教学秩序总体稳定，教学质量稳步提高。全年共获x项省级教研项目，x项省级教学成果奖，x项校级教学成果奖。我主持完成的中医学专业建设和试点认证工作获得了省级教学成果特等奖，一定程度上反映了我校质量工程建设所取得的新进步。

　　四、加强学科学位点建设，博士授权单位立项建设扎实推进

　　博士授权单位立项建设工作是“十一五”期间起步的一项关系未来跨越发展、奋力提升的重要工作，我在工作中主抓重点不放松，全面推动博士学位授权单位立项建设和重点学科建设，与相关单位和部门正式签订建设目标责任书，明确建设任务，狠抓项目落实，及时督查工作进展，年度目标任务基本完成。与此同时，学校一级学科硕士学位授权点建设取得新的突破，在激烈的竞争中，我校中医学、中药学、药学、中西医结合等四个学科已经取得一级学科授权。中药学继中医临床医学之后成为硕士专业学位授权点，使中医药高层次人才的教育和培养能力进一步提升，也为建成博士学位授权单位奠定了坚实的基础。此外，中医基础理论等x个国家中医药重点学科认真制定学科建设规划，并顺利通过国家中医药管理局组织的专家评审，学科建设思路进一步明确，建设任务进一步落实，建设成就进一步显现，建设水平进一步提升。

　　五、实施科技强校战略，科研工作取得可喜成绩

　　科技创新工作是学校加强内涵建设、提高发展水平的主要着力点，也始终是我在主管行政工作中努力的方向。学校组建成立省中医药科学院取得实质性突破，已经获得省长办公会审议通过，学校“十一五”又一重大目标经过积极谋划和努力争取得以顺利实现。与此同时，学校科技创新水平再上新台阶，获各级各类科研项目x项，获研究经费x万元。其中获得国家自然科学基金项目x项，在全国中医药院校和省属高校中的综合位次进一步靠前。科研平台建设取得新突破，我牵头申报的省部共建新安医学教育部重点实验室获得批准，建设计划已经通过专家论证，省中药研究与开发重点实验室建设顺利通过验收，并获得新一轮建设资助。新建了x个校级科技创新团队，成功举办了“针灸经络研究50年回顾与展望国际学术研讨会”，成功承办了“全国首届医学院校繁荣发展哲学社会科学高层论坛”，启动了江苏康缘和深圳三九科研基金项目，积极组织参加省科技创新和产、学、研结合对接会，签订了多项科研合作协议，在服务健康产业和中医药事业发展的过程中不断作出新的贡献。

　　高校学院院长述职报告范文篇3

　　2021年本人在文法学院担任院长,全面负责行政管理事务，具体分管学科建设、师资队伍建设、人事和财务工作，以下从三个方面进行述职：

　　一、思想与学习2021年是学校全面完成“十一五”规划，谋划“十二五”规划的关键年，也是迎接教育部本科合格评估的重要建设年。新组建的文法学院领导班子以创新务实的工作作风，团结和带领全院干部及师生员工，高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，以科学发展观为统领，提升内涵建设，全面深化人事分配制度改革;围绕学科建设、人才培养等中心工作，以人为本，规范管理，形成学院和谐向上的良好氛围，优质高效地开展各项工作。按照学校加强教职工政治理论学习的要求，自己认真学习了指定的文件内容，包括胡锦涛同志在中国共产党第十七次全国代表大会上的报告《高举中国特色社会主义伟大旗帜，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗》、《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》、《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》、《俞正声同志在中共上海市委九届十三次全会上发表的重要讲话》、《国家中长期教育改革和发展规划纲要》、校领导在2021年党政负责干部(扩大)会议上的讲话、上海立信会计学院2021年党政工作要点等，通过学习，增强了高举中国特色社会主义伟大旗帜的自觉性和坚定性，增强了贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，坚持辨证唯物主义和历史唯物主义的世界观和方法论，克尽职守，努力工作。通过对《国家中长期教育改革和发展规划纲要》的集中学习和培训，深刻认识到国运兴衰，系于教育;教育振兴，全民有责。

　　教育要按照面向现代化、面向世界、面向未来的要求，适应全面建设小康社会、建设创新型国家的需要，坚持育人为本，以改革创新为动力，以促进公平为重点，以提高质量为核心，全面实施素质教育，推动教育事业在新的历史起点上科学发展，加快从教育大国向教育强国、从人力资源大国向人力资源强国迈进，为中华民族伟大复兴和人类文明进步作出更大贡献。

　　二、开展的主要工作担任文法学院院长，全面负责行政管理事务，具体分管学科建设、师资队伍建设、人事和财务工作。在2021年主要开展了以下工作：

　　(一)深化二级管理，加强学院领导班子建设及制度建设文法学院在经过专业调整、人员调整后，努力加强领导班子建设。学院党政领导班子带头认真学习，贯彻、执行党的路线、方针、政策，增强民主作风，提高服务意识，密切联系群众。做到院务公开，确保班子成员的廉洁自律。党政联席会议制度得到贯彻落实，凡是涉及学院的重大事项，均经党政联席会议集体研究，在广泛听取群众意见的基础上，形成决议，分头落实，从而确保决策的民主化、科学化。

　　(二)积极贯彻落实学校《人事分配制度改革方案》，深化二级管理，强化二级管理理念。在规定时间内完成了岗位设置，学院经过个人申报、学院学术委员会评定、个人申诉、学术委员会复议、党政联席会议决议等规范程序最终确定了岗位的设置。制定并落实了文法学院业绩津贴分配办法，在业绩津贴的发放问题上，经过前期的充分摸底、调研、测算，广泛听取广大教师的意见。根据三个专业的不同特点，协调各方关系并做好解释工作，几易其稿，最终制定出适合学院实际情况的分配方案，经过近一年的运行，做到年底有适量留存鼓励先进，起到了激励的效果，受到教师的普遍认可。根据文法学院三年总体工作任务，学院对任务按年、按专业

　　层层分解，制定《文法学院奖惩制度》，对教学、科研、行政等各方面制定奖优罚劣的措施，确保完成三年总体任务，保证教学秩序的稳定、学科建设的稳步发展和学院正常的工作环境。

　　(三)重视学科建设和科研工作，取得一定成绩

　　1.积极申报学校重点学科，虽未入选仍不气馁。认真对待校级重点学科申报，特请学校楼军江副书记主持，遴选合适的学科发展方向，花大力气做好申报书。虽然未能成功，但学院以此为契机，决定将此作为未来的发展方向，积累前期成果，争取来年再次申报。按质按量完成了文法学院学科基础建设的各项任务，通过了学校的学科基础建设的评估与检查。国际税法特色学科顺利通过专家的期终验收考核，各项指标都达到甚至超出了申报时预定的要求。

　　2.科研工作有长足进步学院今年共发表论文24篇、专著1本、辞典1本、教材1本、习题集2本。其中A级刊物1篇，是零的突破，B级刊物2篇，C级刊物8篇、D级刊物3篇、E级刊物11篇。获得各级各类多项课题立项，其中教育部立项课题4项，数量位居学校各学院之首，上海市教委科研创新项目1项、上海市高等教育学会课题2项以及学校全部的3项国家社科基金入围项目。并有1项国家社科基金项目、2项教育部项目及1项上海市教委重点项目结项。获得中国国际法学会航天科工优秀科研成果奖励1项。

　　(四)加强对外交流，举行多个学术会议今年文法学院三个专业分别举行了“法律实务论坛”、“大学语文年会”、“社会工作研讨会”等学术会议，邀请校外专家来访，提升学院知名度。法学专业聘请9位专家作为学校客座教授，他们为专业发展提供了宝贵的意见和建议，更坚定了我们专业的发展方向。学院出资邀请知名学者来我校开设讲座，以拓展学生的知识面，营造学术、文化氛围。如上海法学会专职副会长陈金鑫教授、上海大学田涛教授、大学语文创始人徐中玉老先生等，均得到同学强烈反响。每个专业都有多名教师外出参加国内或国外的学术会议。

　　(五)重视教学工作，保证教学秩序平稳有序

　　1.强化专业认同意识，针对我院调剂生较多，专业思想不稳定的现状，学院召开20级新生迎新会，由院领导作迎新报告，然后分专业让新同学与所有专业老师见面，通过专业主任的专业推介，新老生座谈会等形式增强专业认同性和凝聚力，同学反映良好。

　　2.加强新专业建设，社工专业通过市教委新专业评估检查;汉语言文学专业通过市教委新专业检查评估，社会工作专业通过学位检查，均获得评估专家好评。

　　3.修订培养方案，通过多方调研，各专业根据人才培养目标和资源优势，对2021年培养方案进行了较大幅度的修订，以培养“适销对路”的合格人才。

　　4.注重课程建设。积极申报精品、重点课建设，《大学语文》今年申报为校精品课程。另有四门课程为重点课程，一门双语课程、一门全英语课程也列为学校重点课程。鼓励教师开设双语、全英语课程，我院现有全英语、双语、重点课程10余门，教学效果良好。

　　5.加强教学管理与研究。组织教师积极参加学校教学研究工作，今年，我院有10位老师申报学校教研课题，参与比例为历年之最，4项教研课题获得立项。根据学校相关规定，对常规教学常抓不懈。认真执行教学大纲，突出教材的重难点。坚持听课制度，加强对课堂教学的监控。重视对考试监考人员的培训工作，减少学生作弊现象和教师教学事故发生。重视集体备课，探索教考分离6.继续加强实践性教学环节。加强模拟法庭建设、校外实践基地建设。在学校领导的关心和支持下，除原来的模拟法庭外，又新增社会工作及汉语言文学实验室场所，但内部设备尚未到位。对一些实践性课程教学，包括民事诉讼法、行政诉讼法、律师实务和毕业实习，要求每门课程的任课教师在其授课计划中安排一次法院实地旁听、观摩一次庭审录像、组织一次模拟法庭。在校外实践基地建设方面，今年社工及汉语言专业与校外五家单位签约，可以满足部分学生校外实习活动的要求。成立“海星社会工作事务所”，为社会工作专业搭建产学研平台，为学生提供实习基地。松江区副区长、民政局局长等一行人特意前来调研，鼓励事务中心做大做强，促进专业的良性发展。

　　(六)以促进学生发展与成才为工作主线，以学风建设为中心抓好学生工作坚持以理想信念教育为核心，以基础道德教育为重点，找准学生思想教育的脉搏，创新工作载体，搞活教育形式，切实提高思想政治教育的针对性和实效性，使学生思想政治教育落在实处，并得到了新的加强。正确把握“以学生为本”和“从严管理”的理念，坚持严格管理与民主管理，加强制度建设，强化教育服务管理职能，进一步规范学生日常管理工作。坚持学风建设为工作中心，通过加强学生课堂出勤和新生晚自习等日常管理工作，帮助学生形成良好的学习习惯;通过公平公正公开的评奖评优活动，培养学生竞争意识、树立学习榜样;通过搭建学生创新能力培养平台，鼓励学生积极参加学科竞赛、考研、学生科研、等级考试等活动，营造良好的学习氛围。今年，我院学风建设又有新的推进，并取得了丰硕成果。积极做好资困助学工作、心理健康工作，切实加强学生公寓管理。加强学生海外交流，社工专业今年有三名学生赴香港城市大学交流学习一学期，并有多名海外留学生、交流生落户我院。积极做好就业工作。2021年,学院积极开拓市场,了解学生的切实需求,努力做好就业工作的各项要求,落实各项制度,从而保证了就业工作的顺利开展.特别是院领导的高度重视,使得文法学院今年的就业工作取得了前所未有的好成绩:法学专业的签约率在全校所有专业中排名第二,文法学院的整体签约率在全校排名第三,就业率也名列前茅,这对于我们这些非优势专业来说是很不容易的。

　　(七)鼓励人才培养，重视师资队伍建设。充实了师资队伍，引进博士一人，4位教师晋升了高一级职称，2名教师攻读博士后，1名教师攻读博士学位。使专业人员年龄、专业结构趋于合理。鼓励在岗教师参加学历学位进修，多途径对教师

　　进行培训，鼓励教师走出去。为新引进教师配备指导教师，实现新、老教师之间的传帮带。建立参加科研、教学活动反馈制度，实现培训信息共享师资队伍建设。

　　(八)自身建设工作作为法学专业课的老师，认真备课、授课及批改作业，注意学生的意见与反馈，教学效果良好。积极参与学科建设及科学研究活动，主持完成了国家社科基金项目一项，顺利通过鉴定。出版专著一本，另在B级刊物发表论文一篇。积极参加各种学术交流活动，定期参加了中国国际法学2021年年会、中国法学会财税法研究会年会，并分别在两个会议上做主题交流发言。参加了上海市法学会财税法学研究会2021年年会，在会议上担任学术交流阶段的主持人。此外作为主要负责人，举办了“2021年法学实务论坛及客座教授受聘仪式”，会议取得了预期效果。

　　三、主要体会自2021年1月起在文法学院担任院长，为时一年的时间，与文法学院的师生建立起了深厚的感情。文法学院全体教职工和睦相处，心情舒畅，大家都把文法学院当成自己的家。在这个大家庭中，大家互帮互谅，互相关心互相支持，把文法学院的兴衰成败当成大家共同的事业!文法学院的全体教职工给予了我及党政班子很多的支持、帮助和关心，在这里，我要向文法学院全体教职工给予的支持、帮助和关心表示真诚的感谢!担任文法学院院长一年，总的体会是岗位要求高，任务重，责任大。要求有较高的理论素养和驾御全局的能力。胜任院长岗位，需要不断努力、不断学习、不断提高。希望文法学院的党政班子在新的一年里，能够继续同心同德，互帮互谅，共同讨论共同决策，合力推进各项工作的开展，能够进一步激发全体教师的活力和创造力及凝聚力，把文法学院建设得更好。

　　述职人：

　　21年月日

篇八：学院院长对照材料报告

　　高校学院院长述职报告范文篇1各位同事：昨天刚从美国招聘回来，得知今天要做述职报告，没有做准备，就简单讲讲。在过去一年中，我没有做什么事情，为什么是这样，我有自己的想法，在这里就简单地和大家交流一下。说实话，院长不太好当，既要有战略，又要有具体思路和行动。我在过去几年中，特别是过去一年中，主要是本着“抓大放小，无为而治”的原则，具体工作做得很少，基本上不管什么事情，主要依靠学院的领导班子。“无为而治”主要有两个先决条件：一是建规则，我来到经济学院之后，高度重视制度体系建设，逐渐形成了超过17万字的各种规章制度文本;二是建团队，学院已经形成了一支高效的党政领导班子。我前段时间给长江商学院的EMBA讲管理经济学，也做了一些这方面的研究，把西方的领导艺术、东方的国学智慧与现代经济学结合起来，形成新的管理经济学的思想与方法。作为领导，管理的幅度不能太大，这也是管理学里的一个基本原则。我真正管的就是学院三四个主要领导。我个人比较欣赏老子的学说和《孙子兵法》，一些国学智慧和现代经济学中的很多思想是高度一致的。因此，我在治理学院的过程中也是遵循老子的“以正治国，以奇用兵，以无事取天下”的原则，通俗的表达就是“行得正，用得活，管得少”。行得正。作为领导，要真诚待人，做正确的事，正直的人，做事的时候看是否符合国家的发展战略，符合学校的定位要求。用得活。我们要做的事情是改革、发展与创新。改革就是希望学校和学院有更大的发展，通过改革和创新，能变成新的生产力，满足更强的参与性约束条件，从而进一步加快改革的力度。改革要满足参与性约束条件和激励相容约束条件，通过改革让绝大多数人受惠。经济学院的改革方针从一开始就非常注重满足这两个条件，比如在师资改革方面本着“注重存量开拓增量全面提升打造一流”的原则，通过内部培养和海外引进相结合的方式打造一流的师资队伍，避免损害存量老师的利益，使得全院老师都能从改革中获益。只有做正确的事，才能“树势，取势，借势”，想要用得活，则必须考虑方法、方式。

　　1

　　管得少。经济学院经过这些年的改革，建立了规制和团队，所以许多事情我管的很少，因为我们有很好的团队，制度安排也比较完善，现在又有了一个很好的制度安排，比如最近施行的中外双系主任制度，对以后学院的管理和发展都会产生积极的影响。具体的事情，班子的成员管得挺好的，我主要是为大家“分忧解难”，大家解决不了的事情我去解决。经济学院的领导班子，首先大家行得正，其次我们用得活，不死板硬套，做事综合考虑国情、校情、院情。

　　我认为要当好一个领导，首先要真诚待人，要有远见卓识，其次要能胜任其职，尽可能把工作做好;还要能鼓舞人心。一个人的眼光有多大，他就干多大的事。还要“想做事，敢做事，能做事，做成事，做大事”。作为院长，要考虑到整个学院的发展战略，愿景，因此还要有“方略、战略、胆略、谋略、策略”，争取当好五家“战略家、思想家、改革家、创新家、组织家”。当然，还需要有具有五气：正气、志气、才气、大气、霸气，这些对我来说，都是参照系和基准点。我个人也正是对照这些参照系的要求来做事，虽然离参照系的要求还有距离，但是还是不断朝这个方面努力。

　　领导主要是“引领和指导”，在这两个方面发挥作用。学校把经济学院交给我，我的压力也非常大：第一怕出事;第二怕工作搞不好，辜负领导对自己的期望;第三怕影响耽误大家，影响大家的前程和钱程，刚来时，大家一年就几千元的奖金，我们现在保持每年20%以上增长，明后两年会有更高幅度的增长。一个学院，最重要的是和谐发展;一个领导，首先要待人真诚，真诚才能换真心，所有的事情都要做到公开、公平、公正;其次要能胜任其职，尽可能把工作做好;此外，还要能鼓舞人心，做的事情让大家都感觉到有希望，有奔头。

　　这些年来，我们学院改革发展的成绩有目共睹，当然也有问题，因为整个国家和学校都在发生变化，随时都会面临新的制度调整和改革。怎么样把事情做好，一定要谋定而后动，充分考虑到参与性约束条件、激励相容约束条件。做事情要充分考虑到约束条件，我非常相信经济学最基本的约束性条件：一是“个体是理性的”，在常规性的条件下，无论是作为国家还是单位和个人都会追求自身的利益。因此，在改革的时候，要考虑到大家的利益。二是“信息不对称”，在很多情况都不清楚的环境下，怎么样找到一个好的制度安排，让大家充分发挥作用，这就需要“晓之以理，动之以情，待之以利”，这三种制度安排缺一不可。在解决行政管

　　2

　　理事情的时候，西方经济学和现代经济学是一种术，很重要，但在某种情况下，用中国的国学来综合治理，不能头痛医头，脚痛医脚，只有这样大家才能把事情做成做好。同样，学院在人才培养中也是既考虑到学生的发展，个人的利益，同时本着为国家、家长负责的考虑，十分强调“诚信、宽容、感恩、奉献”等基本人格品质的培塑。

　　可以说，经济学院这几年的改革取得了非常大的成效。具体做的事情大家都知道，我也就不详细地说了，大多数事情都是学院领导班子和全体教师做的。总之，我认为，从做人最基本的品质和做领导所需具备的基本素质来说，领导应该具有很好的品质和人格魅力，同时，还要有多方面的素养。这些方面我做的都还很不够，但它们作为我的参照系，基准点，我不断地向这方面努力前进。

　　高校学院院长述职报告范文篇2尊敬的各位领导、各位老师、同志们：按照上级党组织和学校工作要求，现在我向大家报告2013年履行岗位职责情况，请予以批评指正。2013年是“十一五”收官之年，在省委教育工委和省教育厅的关心、重视、支持和指导下，我们认真贯彻党的十七届五中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，凝心聚力，攻坚克难，务实进取，扎实工作，较好地完成了年度工作任务，较好地实现了“十一五”的主要发展目标。学校呈现稳定和谐、全面提升、科学发展的良好局面。作为学校行政主要负责人，我在学校党委的领导下，在同志们的帮助和支持下，认真履行工作职责，全身心投入工作，在主持学校行政工作的同时，具体分管校办、外事、人事、财务、学科学位和两所附院等方面工作，按照既定目标要求和年度计划，团结和带领大家一起主要做了以下工作，取得新的进步和发展。一、积极争取支持，学校新校区建设迈出重大步伐新校区建设是学校发展的重中之重，在省委省政府及省直有关厅局和合肥市委市政府的重视、支持下，我校新校区建设工作取得积极进展。继党代会和教代会之后，加大工作力度，加快工作进度，积极争取各方面支持，陆续完成新校区选址立项报批、落实新校区建设用地指标、签订新校区建设协议、完成新校区地质初步勘探、组织进行校园总体建设规划的招标设计，并顺利通过了市规委会前

　　3

　　的专家评审和修改，为下一阶段建设的全面展开准备了良好的工作基础。(支部书记兼村委主任述职报告)

　　二、认真调研论证，积极谋划学校“十二五”发展规划“十二五”发展规划是学校全面落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要》、《国务院关于扶持和促进中医药事业发展的若干意见》以及省委关于高等教育强省战略的重要载体，是规划、指导、推动学校未来五年发展的纲领性文件。我们从年初开始，就积极组织调研论证和谋划设计，在全面总结“十二五”发展的基础上，深入调研学习，广泛征求意见，多次进行研讨，开展专题论证，加强顶层设计，科学确定了学校“十二五”期间可持续发展的基本目标、重点任务、战略举措，经专家评审论证并通过学校三届三次党代会认真审议和四届五次教代会、三届五次工代会审议通过。该规划充分体现了学校党委和行政的战略意图和工作重点，充分体现了全体师生医护员工的共同心愿，具有较强的科学性、前瞻性、创新性和可操作性，已成为今后五年学校发展的纲领性指南。三、坚持教学中心地位，教育教学质量稳步提升在过去的一年中，我始终把教学的“质量工程”建设作为中心工作来抓，定期听取教学工作汇报，经常深入教学第一线听课、调研，及时研究解决教学中的困难与问题，着力推进“质量工程”建设，学校又有一个教学团队、一个特色专业新增为国家级质量工程项目，38个省级质量工程项目获得批准。我本人牵头组织的中医基础理论课程建设成为国家级精品课程。与此同时，学校重视人才培养机制的改革与创新，切实加强实践教学环节建设，积极推动和深化教学领域的改革，不断加强教学建设和教学管理。积极开展教学研究，认真实施质量监控。学校教学秩序总体稳定，教学质量稳步提高。全年共获_项省级教研项目，_项省级教学成果奖，_项校级教学成果奖。我主持完成的中医学专业建设和试点认证工作获得了省级教学成果特等奖，一定程度上反映了我校质量工程建设所取得的新进步。四、加强学科学位点建设，博士授权单位立项建设扎实推进博士授权单位立项建设工作是“十一五”期间起步的一项关系未来跨越发展、奋力提升的重要工作，我在工作中主抓重点不放松，全面推动博士学位授权单位立项建设和重点学科建设，与相关单位和部门正式签订建设目标责任书，明确建

　　4

　　设任务，狠抓项目落实，及时督查工作进展，年度目标任务基本完成。与此同时，学校一级学科硕士学位授权点建设取得新的突破，在激烈的竞争中，我校中医学、中药学、药学、中西医结合等四个学科已经取得一级学科授权。中药学继中医临床医学之后成为硕士专业学位授权点，使中医药高层次人才的教育和培养能力进一步提升，也为建成博士学位授权单位奠定了坚实的基础。此外，中医基础理论等_个国家中医药重点学科认真制定学科建设规划，并顺利通过国家中医药管理局组织的专家评审，学科建设思路进一步明确，建设任务进一步落实，建设成就进一步显现，建设水平进一步提升。

　　五、实施科技强校战略，科研工作取得可喜成绩科技创新工作是学校加强内涵建设、提高发展水平的主要着力点，也始终是我在主管行政工作中努力的方向。学校组建成立__省中医药科学院取得实质性突破，已经获得省长办公会审议通过，学校“十一五”又一重大目标经过积极谋划和努力争取得以顺利实现。与此同时，学校科技创新水平再上新台阶，获各级各类科研项目_项，获研究经费_万元。其中获得国家自然科学基金项目_项，在全国中医药院校和省属高校中的综合位次进一步靠前。科研平台建设取得新突破，我牵头申报的省部共建新安医学教育部重点实验室获得批准，建设计划已经通过专家论证，__省中药研究与开发重点实验室建设顺利通过验收，并获得新一轮建设资助。新建了_个校级科技创新团队，成功举办了“针灸经络研究50年回顾与展望国际学术研讨会”，成功承办了“全国首届医学院校繁荣发展哲学社会科学高层论坛”，启动了江苏康缘和深圳三九科研基金项目，积极组织参加__省科技创新和产、学、研结合对接会，签订了多项科研合作协议，在服务健康产业和中医药事业发展的过程中不断作出新的贡献。高校学院院长述职报告范文篇320__年本人在文法学院担任院长,全面负责行政管理事务，具体分管学科建设、师资队伍建设、人事和财务工作，以下从三个方面进行述职：一、思想与学习20__年是学校全面完成“十一五”规划，谋划“十二五”规划的关键年，也是迎接教育部本科合格评估的重要建设年。新组建的文法学院领导班子以创新务实的工作作风，团结和带领全院干部及师生员工，高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，以科学发展观

　　5

　　为统领，提升内涵建设，全面深化人事分配制度改革;围绕学科建设、人才培养等中心工作，以人为本，规范管理，形成学院和谐向上的良好氛围，优质高效地开展各项工作。按照学校加强教职工政治理论学习的要求，自己认真学习了指定的文件内容，包括胡锦涛同志在中国共产党第十七次全国代表大会上的报告《高举中国特色社会主义伟大旗帜，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗》、《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》、《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》、《俞正声同志在中共上海市委九届十三次全会上发表的重要讲话》、《国家中长期教育改革和发展规划纲要》、校领导在20__年党政负责干部(扩大)会议上的讲话、上海立信会计学院20__年党政工作要点等，通过学习，增强了高举中国特色社会主义伟大旗帜的自觉性和坚定性，增强了贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，坚持辨证唯物主义和历史唯物主义的世界观和方法论，克尽职守，努力工作。通过对《国家中长期教育改革和发展规划纲要》的集中学习和培训，深刻认识到国运兴衰，系于教育;教育振兴，全民有责。

　　教育要按照面向现代化、面向世界、面向未来的要求，适应全面建设小康社会、建设创新型国家的需要，坚持育人为本，以改革创新为动力，以促进公平为重点，以提高质量为核心，全面实施素质教育，推动教育事业在新的历史起点上科学发展，加快从教育大国向教育强国、从人力资源大国向人力资源强国迈进，为中华民族伟大复兴和人类文明进步作出更大贡献。

　　二、开展的主要工作担任文法学院院长，全面负责行政管理事务，具体分管学科建设、师资队伍建设、人事和财务工作。在20__年主要开展了以下工作：

　　(一)深化二级管理，加强学院领导班子建设及制度建设文法学院在经过专业调整、人员调整后，努力加强领导班子建设。学院党政领导班子带头认真学习，贯彻、执行党的路线、方针、政策，增强民主作风，提高服务意识，密切联系群众。做到院务公开，确保班子成员的廉洁自律。党政联席会议制度得到贯彻落实，凡是涉及学院的重大事项，均经党政联席会议集体研究，在广泛听取群众意见的基础上，形成决议，分头落实，从而确保决策的民主化、科学化。

　　(二)积极贯彻落实学校《人事分配制度改革方案》，深化二级管理，强化二级管理理念。在规定时间内完成了岗位设置，学院经过个人申报、学院学术委员会

　　6

　　评定、个人申诉、学术委员会复议、党政联席会议决议等规范程序最终确定了岗位的设置。制定并落实了文法学院业绩津贴分配办法，在业绩津贴的发放问题上，经过前期的充分摸底、调研、测算，广泛听取广大教师的意见。根据三个专业的不同特点，协调各方关系并做好解释工作，几易其稿，最终制定出适合学院实际情况的分配方案，经过近一年的运行，做到年底有适量留存鼓励先进，起到了激励的效果，受到教师的普遍认可。根据文法学院三年总体工作任务，学院对任务按年、按专业层层分解，制定《文法学院奖惩制度》，对教学、科研、行政等各方面制定奖优罚劣的措施，确保完成三年总体任务，保证教学秩序的稳定、学科建设的稳步发展和学院正常的工作环境。

　　(三)重视学科建设和科研工作，取得一定成绩1.积极申报学校重点学科，虽未入选仍不气馁。认真对待校级重点学科申报，特请学校楼军江副书记主持，遴选合适的学科发展方向，花大力气做好申报书。虽然未能成功，但学院以此为契机，决定将此作为未来的发展方向，积累前期成果，争取来年再次申报。按质按量完成了文法学院学科基础建设的各项任务，通过了学校的学科基础建设的评估与检查。国际税法特色学科顺利通过专家的期终验收考核，各项指标都达到甚至超出了申报时预定的要求。2.科研工作有长足进步学院今年共发表论文24篇、专著1本、辞典1本、教材1本、习题集2本。其中A级刊物1篇，是零的突破，B级刊物2篇，C级刊物8篇、D级刊物3篇、E级刊物11篇。获得各级各类多项课题立项，其中教育部立项课题4项，数量位居学校各学院之首，上海市教委科研创新项目1项、上海市高等教育学会课题2项以及学校全部的3项国家社科基金入围项目。并有1项国家社科基金项目、2项教育部项目及1项上海市教委重点项目结项。获得中国国际法学会航天科工优秀科研成果奖励1项。(四)加强对外交流，举行多个学术会议今年文法学院三个专业分别举行了“法律实务论坛”、“大学语文年会”、“社会工作研讨会”等学术会议，邀请校外专家来访，提升学院知名度。法学专业聘请9位专家作为学校客座教授，他们为专业发展提供了宝贵的意见和建议，更坚定了我们专业的发展方向。学院出资邀请知名学者来我校开设讲座，以拓展学生的知识面，营造学术、文化氛围。如上海法学会专职副会长陈金鑫教授、上海大学田涛教授、大学语文创始人徐中玉老先生

　　7

　　等，均得到同学强烈反响。每个专业都有多名教师外出参加国内或国外的学术会议。

　　(五)重视教学工作，保证教学秩序平稳有序1.强化专业认同意识，针对我院调剂生较多，专业思想不稳定的现状，学院召开20__级新生迎新会，由院领导作迎新报告，然后分专业让新同学与所有专业老师见面，通过专业主任的专业推介，新老生座谈会等形式增强专业认同性和凝聚力，同学反映良好。2.加强新专业建设，社工专业通过市教委新专业评估检查;汉语言文学专业通过市教委新专业检查评估，社会工作专业通过学位检查，均获得评估专家好评。3.修订培养方案，通过多方调研，各专业根据人才培养目标和资源优势，对20__年培养方案进行了较大幅度的修订，以培养“适销对路”的合格人才。4.注重课程建设。积极申报精品、重点课建设，《大学语文》今年申报为校精品课程。另有四门课程为重点课程，一门双语课程、一门全英语课程也列为学校重点课程。鼓励教师开设双语、全英语课程，我院现有全英语、双语、重点课程10余门，教学效果良好。5.加强教学管理与研究。组织教师积极参加学校教学研究工作，今年，我院有10位老师申报学校教研课题，参与比例为历年之最，4项教研课题获得立项。根据学校相关规定，对常规教学常抓不懈。认真执行教学大纲，突出教材的重难点。坚持听课制度，加强对课堂教学的监控。重视对考试监考人员的培训工作，减少学生作弊现象和教师教学事故发生。重视集体备课，探索教考分离6.继续加强实践性教学环节。加强模拟法庭建设、校外实践基地建设。在学校领导的关心和支持下，除原来的模拟法庭外，又新增社会工作及汉语言文学实验室场所，但内部设备尚未到位。对一些实践性课程教学，包括民事诉讼法、行政诉讼法、律师实务和毕业实习，要求每门课程的任课教师在其授课计划中安排一次法院实地旁听、观摩一次庭审录像、组织一次模拟法庭。在校外实践基地建设方面，今年社工及汉语言专业与校外五家单位签约，可以满足部分学生校外实习活动的要求。成立“海星社会工作事务所”，为社会工作专业搭建产学研平台，为学生提供实习基地。松江区副区长、民政局局长等一行人特意前来调研，鼓励事务中心做大做强，促进专业的良性发展。

　　8

　　(六)以促进学生发展与成才为工作主线，以学风建设为中心抓好学生工作坚持以理想信念教育为核心，以基础道德教育为重点，找准学生思想教育的脉搏，创新工作载体，搞活教育形式，切实提高思想政治教育的针对性和实效性，使学生思想政治教育落在实处，并得到了新的加强。正确把握“以学生为本”和“从严管理”的理念，坚持严格管理与民主管理，加强制度建设，强化教育服务管理职能，进一步规范学生日常管理工作。坚持学风建设为工作中心，通过加强学生课堂出勤和新生晚自习等日常管理工作，帮助学生形成良好的学习习惯;通过公平公正公开的评奖评优活动，培养学生竞争意识、树立学习榜样;通过搭建学生创新能力培养平台，鼓励学生积极参加学科竞赛、考研、学生科研、等级考试等活动，营造良好的学习氛围。今年，我院学风建设又有新的推进，并取得了丰硕成果。积极做好资困助学工作、心理健康工作，切实加强学生公寓管理。加强学生海外交流，社工专业今年有三名学生赴香港城市大学交流学习一学期，并有多名海外留学生、交流生落户我院。积极做好就业工作。20__年,学院积极开拓市场,了解学生的切实需求,努力做好就业工作的各项要求,落实各项制度,从而保证了就业工作的顺利开展.特别是院领导的高度重视,使得文法学院今年的就业工作取得了前所未有的好成绩:法学专业的签约率在全校所有专业中排名第二,文法学院的整体签约率在全校排名第三,就业率也名列前茅,这对于我们这些非优势专业来说是很不容易的。

　　(七)鼓励人才培养，重视师资队伍建设。充实了师资队伍，引进博士一人，4位教师晋升了高一级职称，2名教师攻读博士后，1名教师攻读博士学位。使专业人员年龄、专业结构趋于合理。鼓励在岗教师参加学历学位进修，多途径对教师进行培训，鼓励教师走出去。为新引进教师配备指导教师，实现新、老教师之间的传帮带。建立参加科研、教学活动反馈制度，实现培训信息共享师资队伍建设。

　　(八)自身建设工作作为法学专业课的老师，认真备课、授课及批改作业，注意学生的意见与反馈，教学效果良好。积极参与学科建设及科学研究活动，主持完成了国家社科基金项目一项，顺利通过鉴定。出版专著一本，另在B级刊物发表论文一篇。积极参加各种学术交流活动，定期参加了中国国际法学20__年年会、中国法学会财税法研究会年会，并分别在两个会议上做主题交流发言。参加了上海市法学会财税法学研究会20__年年会，在会议上担任学术交流阶段的主持人。

　　9

　　此外作为主要负责人，举办了“20__年法学实务论坛及客座教授受聘仪式”，会议取得了预期效果。

　　三、主要体会自20__年1月起在文法学院担任院长，为时一年的时间，与文法学院的师生建立起了深厚的感情。文法学院全体教职工和睦相处，心情舒畅，大家都把文法学院当成自己的家。在这个大家庭中，大家互帮互谅，互相关心互相支持，把文法学院的兴衰成败当成大家共同的事业!文法学院的全体教职工给予了我及党政班子很多的支持、帮助和关心，在这里，我要向文法学院全体教职工给予的支持、帮助和关心表示真诚的感谢!担任文法学院院长一年，总的体会是岗位要求高，任务重，责任大。要求有较高的理论素养和驾御全局的能力。胜任院长岗位，需要不断努力、不断学习、不断提高。希望文法学院的党政班子在新的一年里，能够继续同心同德，互帮互谅，共同讨论共同决策，合力推进各项工作的开展，能够进一步激发全体教师的活力和创造力及凝聚力，把文法学院建设得更好。

　　述职人：__年__月__日高校学院院长述职报告范文

　　10

篇九：学院院长对照材料报告

　　本文格式为Word版，下载可任意编辑

　　学院院长2022年度述职报告

　　一年来,在省委,省政府,省委高校工委,省训练厅和××市委,市政府的正确领导下,我与学院领导班子成员一道,团结协作,干事创业,仔细履行岗位职责,协调做好学校行政方面的工作,努力推动学校科学进展,圆满完成了学校党委确定的各项工作任务.

　　一,加强学习,不断提高自身修养一年来,作为一院之长，我始终把加强学习放在首位,做到学以修身,学以养德.一是加强政治理论学习.主动参与学校党委理论学习中心组每一次集体学习活动,主动参与连续解放思想,推动前进科学进展学习训练活动,深入到学习贯彻***理论,%26quot;xxxx%26quot;重要思想和科学进展观,深入到学习贯彻xx大和xx届三中全会精神,不断增加党性修养熬炼和政治鉴别力,政治敏锐性,不断提高思想政治素养,政策理论水平和领导力量,全面贯彻落实党的训练方针政策,与党中央保持高度全都.二是加强学问更新学习.始终保持与时俱进的精神状态,不断加强对金融,财税,审计,人力资源开发管理等方面学问和法律法规的学习,完善提升学问结构.坚持理论联系实际,努力用所学的理论,学问,方法和法规指导实践,促进了工作的开展.二,真抓实干,各项分管工作取得扎实成效

　　1/4

　　本文格式为Word版，下载可任意编辑

　　财务工作方面,突出以千方百计破解经费不足问题这一制约学校迎评建设和进展的根本因素为重点,坚持%26quot;开源节流,量入为出%26quot;的原则,加强同学收费管理,合理利用银行贷款,加强预算管理,严格预算支出,提高资金使用效益,较好地完成了预算收支任务,被评为市直部门决算先进单位.全年预算收入状况良好,实际完成预算收入12773万元,超预算完成11.5,其中全年学费收入7500万元,缴费率达98,为历史最好水平;主动筹措资金,大力争取银行支持,全年办理续贷资金8200万元,新增贷款5960万元,保证了学校建设和进展需要.支出方面,合理调度资金,优化结构,提高效益,在确保工资,津贴足额发放的基础上,适当掌握工资,津贴以外的人员经费增长,从紧支配行政和消耗性支出,从严掌握非教学性支出,连续加大对教学,科研,设备图书经费的投入力度,确保了教学科研和行政办公的正常运转.

　　人事工作方面,坚持引人,引智和在职培育等多措并举,加强了师资队伍建设,共引进8名博士讨论生,36名硕士讨论生;在职培育的7名博士讨论生,13名硕士讨论生学成返校;聘请兼职教授,名誉教授31名;8名老师考取了定向或托付培育博士讨论生;加强了新老师的岗前培训和试用期满考核工作.进一步加强优秀教学团队建设,组织完成了其次批培育对象的评比工作,新增校级优秀教学团队培育对象7个.顺当完成了XX年职称评审,推举工作,优化了老师队伍的职称结构.进一

　　2/4

　　本文格式为Word版，下载可任意编辑

　　步深化人事管理制度改革,初步形成了%26quot;按岗定责,按责考核,择优聘任%26quot;的人事管理运行机制,为建立%26quot;能进能出,能上能下,能高能低%26quot;的竞争激励机制奠定了基础.加强了机构设置,岗位设置和人员编制管理,将7个系更名为二级学院;主动争取新增教学,管理机构各一个,使全校内设机构达到了39个;依据上级要求,科学编制了管理,专业技术,工勤三类人员设岗方案,完成了教职工编制实名制管理工作.仔细做好工资,津贴调整发放和养老保险审核工作,学校被评为××市社会保险工作先进集体.

　　审计工作方面,围绕大局,服务中心,充分发挥审计监督职能,主动探究内部审计转型的途径和方法,更新审计内容,在年度工作中增加了管理审计,效益审计项目,对基建工程项目进行了全过程跟踪审计,实现了工程项目造价掌握关口的前移.全年共参预招投标项目,物资选购验收项目,修理工程验收签证项目160余项;监督签订经济合同60余份;涉及资金近5000万元,实现了降本增效.

　　外事工作方面,进一步加强了外办,侨务,港澳台事务,对外相互沟通与合作工作,准时高效做好外教聘请,管理,服务工作,满意了教学需要,外专外教工作顺当通过了省市外专局的检查评估.

　　三,坚持原则,务实清廉

　　3/4

　　本文格式为Word版，下载可任意编辑

　　工作过程中,坚持集体领导,民主决策,仔细贯彻以人为本的理念和民主集中制原则,深入到调查讨论,把握实际状况,留意充分听取班子成员和各方面的看法和建议,充分调动各方面的主动性和缔造性,形成合力,同时,留意层层分解目标任务,明确责任,加强督促,确保将工作落到实处.坚持依法办学,严厉纪律,严格按程序办事,按规章办事,按制度办事,严格执行文件和政策规定,一视同仁,不徇私情,切实维护学校和教职工的正值权益.仔细执行党风廉政建设责任制和廉洁自律的各项规定,在各方面以身作则,自觉接受组织和群众监督,始终严格要求家属子女及身边工作人员,坚持勤俭节省,艰苦奋斗,做到清清白白从政,老狡猾实做人,公公正正做事.

　　另外,主动开展科研工作,指导硕士讨论生8人,博士生1人,担当国家自然科学基金和省自然科学基金项目各1项,获XX年山东省自然科学奖三等奖1项,一年来在国外权威学术刊物发表论文10余篇.

　　回顾自己的思想和工作,对比组织要求和师生期望,还存在一些不足,一是思想理论水平还需要进一步提高,二是有时有急躁心情,干事急于求成,工作中还有一些薄弱环节和问题,今后将深入到学习实践科学进展观,努力克服存在的问题和不足,开拓进取,扎实工作,为学校科学进展做出更大贡献.

　　4/4

篇十：学院院长对照材料报告

　　学校领导班子对照检查材料（多篇）精

　　选

　　学校领导班子对照检查材料（3篇）温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接编辑，并根据自己的需求进行修改套用。学校领导班子对照检查材料第一篇：我校党总支严格按照省委、省教育厅党组要求,以整风精神开展群众路线教育活动,以领导班子和班子成员转变作风为重点,以为民务实清廉为主要内容,坚持做到八个到位（即全面贯彻落实中央精神,深化思想认识要到位；发挥一把手关键作用,履行第一责任人职责要到位；坚持开门搞活动,引导群众参与要到位；带头把自己摆进去,查摆四风问题要到位；开好专题民主生活会,批评和自我批评要到位；坚持边查边改、立行立改,解决突出问题要到位；落实从严要求方针,督促指导要到位；坚持两手抓、两促进,统筹结合要到位）,坚决反对四风,积极创建群众满意班子和学校。领导班子在回头看和反复征求群众意见基础上,对照党章,对照廉政准则,对照改进作风要求,对照群众期

　　1/21

　　盼,对照先进典型,认真查找宗旨意识、工作作风、廉洁自律方面差距和四风方面突出问题,边反思边整改。现将对照检查情况汇报如下：

　　一、遵守党政治纪律,落实中央八项规定和省委六条意见、转变作风方面基本情况

　　1.严格遵守党政治纪律、学校党总支坚持党要管党、从严治党方针,以两会一课为载体,积极开展党员教育管理工作,充分发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。领导班子认真学习贯彻党十_大精神,有计划地开展动员、辅导、讨论活动,增强了办好人民满意教育决心和信心；坚持民主集中制原则,反对选人用人上不正之风,开展党员示范岗培训,受到了群众好评；讲政治、讲正气,不信谣、不传谣,体现了班子较为扎实思想政治素质。

　　2.认真落实中央八项规定和省委六条意见,努力转变作风。为了使中央八项规定和省委六条意见落到实处,我校领导班子制订了《八坚持、八克服》,即坚持依法治校治教,克服政令不畅现象；坚持岗位责任落实,克服懈怠推诿现象；坚持优质高效教学,克服低效敷衍现象；坚持勤俭节约办事,克服奢侈浪费现象；坚持发扬良好作风,克服慵懒散软现象；坚持遵守劳动纪律,克服迟到早退现象；坚持培育校园文化,克服行为失范现象；坚持

　　2/21

　　树立优良学风,克服畏难厌学现象。此规定导引作风明显。为了细化转变作风要求,领导班子制订了《关于改进工作作风密切联系群众实施办法》和《20__年水果湖一中行评工作实施方案》,取得成效是：①没有公款吃请行为。学校规定,一般情况下不设招待宴。今年春节没有宴请社区机关单位,至今没有设宴招待任何一个来访单位。市政治教研活动在我校举行,学校只给20名教研员、专家各提供了一份盒饭；②没有公款送礼行为。既不送出,也不纳入；③没有公款旅游行为。今年以来,没有安排一个教职工公款旅游；④没有铺张浪费现象。学校强调节约水电纸张,空调开启和使用有温度规定,用纸要求是双面打印,办公室拟文稿都是用废纸。学校各项活动都厉行节约,杜绝奢华,如春节团拜会108位教职工参加,仅花费1205元买了些糖果；⑤没有滥发钱物行为。今年春节给每个教职工、离退休人员发放了一千元慰问金,老师过生日发给一百元慰问金。除此之外,至今未给教职工违规发放巧立名目钱物；⑥没有违规配备、使用公务用车。学校现有两台公务用车,均是经上级批准后购置,专用于教研活动和各种公务活动,没有公车私用现象；⑦没有领导干部违规多购多占公有住房。4名校级领导1个住校内,3个住校外,都只有一套公有住房。其他干部也都只有一套公有住房；⑧文件简报得以精减。今年1-10月,学校发文18个。编发简报5期,每期不超

　　3/21

　　过1000字；⑨三公经费大幅下降,未安排一个干部、员工出国（境）考察,未安排一次公务宴请,公务用车管理严格,故三公经费大幅下降。

　　二、查摆出四风问题及具体表现党内外群众和班子反复查摆、认真梳理,认为班子存在官僚主义、形式主义、享乐主义问题,具体表现是：1.形式主义方面：①把理论学习当作软指标。表面上抓得紧,如集中学习时间、学习篇目、参与人员都到位了,但理解不透彻,讨论不充分,自学不自觉,读书笔记不详实,考核手段不严格。②调查研究处于被动状态。陷于事务性工作,对调研不够重视,常常事前不调研,事后再调研；有时为响应号召而调研,调研不深入,缺乏针对性。③制度、设想落实不够,有些问题解决不及时。如班级财产、设备管理不到位,破坏性大,教学设施维修与更新不能满足教学工作需要；还存在个别教师校外办班行为,教辅资料征订需进一步规范。2.官僚主义方面：①存在脱离群众、脱离实际现象。与群众面对面交流较少,对干部和群众了解不够全面；有行政化倾向,习惯于听汇报、发

　　4/21

　　指示；有时工作态度生硬,工作方法简单。②服务意识有待进一步增强。如教职工业余文体活动开展少,

　　教工之家形同虚设；对青年教师政治进步和专业化成长关心不够,教工团支部有名无实。

　　③履职尽责不到位。突出表现在两点：一是宣传工作力度不够大。校园网内容不够丰富,校园文化建设没有做到见缝插针,对外宣传还比较少。二是安全隐患清除不彻底。诸多安全隐患已排除,但南门通道进出不畅,校园内仍有随意泊车现象。

　　3.享受主义方面：①满足于现状。教学、德育改革富有理想,但推进气魄不够大；学习文件、外出参观后,明确了努力方向,但缺乏配套措施；有工作开局很好,但因怕苦怕难而没有坚持下去。②敢于担当勇气不足。谈问题时虽愧疚,但不免遮遮掩掩；不好事情发生了,找客观原因多,找主观原因少；有时该追究责任没有追究,或者用一把手主动担责代替班子担责。三、产生问题原因分析1.宗旨意识不够牢固。党群众路线核心是一切为了人民群众,四风问题根子在于宗旨意识淡薄。我校领导班子是一个团结、务实班子,也是想干事、会干事班子,但在实际工作中,偏重于决策与管理职能,而弱化了服务职能。而服务弱化,反过来影响行政

　　5/21

　　执行力。以为班子本身就处于基层,天天和群众在一起,天天面对着实际问题,不会产生高高在上毛病。虽然平时也开通了各种民主渠道,注重收集群众意见与建议,但新形势下教职工、学生、家长内心深处想法,班子不是很清楚,与群众在思想感情上远远没有达到水乳交融程度。群众说,要我做,不如我要做,这是很有哲理。班子认识到教师是兴校主力军,也强调以生为本,但必须把责权利紧密地结合起来,全面关心师生工作、学生和生活,把服务送到师生心坎上。

　　2.有随大流念头作怪。虽然学校办学思想明确,办学目标清晰,但班子在实施素质教育时候,还是有畏难情绪,时不时地随大流,以为随大流最保险。说到底,就是缺乏改革创新精神,不敢同习惯作彻底决裂,担心偏离应试指挥棒会出危险。20XX年新班子成立后,确立了和美教育模式,倡导诚信立校,文化兴校,质量强校。经过多年努力,取得了丰硕办学成果。和美教育内涵极为丰富,其立足点和出发点在于发展素质教育,培育四有新人。可是,教育界内部和社会上存在一些错误教育观、人才观,其负面影响力不容小觑。我们态度也不坚决,做了一些违心事,被动地接受同行和社会评价。在操作过程中,以课堂教学为实为重,以宣传工作和文体艺活动为虚为轻；把考试分数等同于教学质量,而忽视了师生情感和发展需求。过分看重分数,必然影响学生全

　　6/21

　　面发展和教师专业化成长,必然会降低师生幸福感。如果学区要高分是为脸面,学校要高分是为了生存,教师要高分是为了完成任务,那么谁对学生一生发展负责呢？可见,这种大流随不得！

　　3.存在老好人思想。尽管学校一贯注重师德师风建设,一贯狠抓劳动纪律,但在管理过程中,有时出现大事化小、小事化了现象。例如个别教师顶风上,在校外办班,收费补课,班子担心处理重了影响教学,因为校外办班是主科教师、骨干教师。而且认为这股风在我校已遏止住了,比别学校强,说得过去就行了。于是,个别谈话和批评教育代替了组织处理,学校检讨代替了教师检讨。有老好人思想就会怕得罪人,怕招人记恨,说到底是不敢担当。可这样做,有损制度权威,也会失信于群众。共产党人要做好人,但不能做老好人,必须明辨是非,奖罚分明,执行纪律决不能手软。

　　4.责任心和紧迫感不够强。为什么有些问题不能及时发现,为什么有些问题久拖不决？一个重要原因就是责任心和紧迫感不够强。要求相关部门加强日常检查,发现问题及时解决或上报,相关部门没有做好,与领导班子督促指导不到位是有直接关系,班子应承担领导责任。班子注意力不仅要放在大面上,更要放在为教学服务细节上,把工作做得更加及时、精细、扎实。这就需要学校领导班子立足长远而又面对现实,增强责任心和紧迫感

　　7/21

　　和使命感。四、整改思路与措施1.整改思路以党十_大精神为指导,以群众满意为标准,把群众路线教

　　育实践活动与三抓一促、治庸问责、创先争优等工作结合起来,开好民主生活会,建章立制,边查边改,争创群众满意班子和学校。

　　2.整改措施①加强政治理论学习。重点学习老三篇、十_大报告关于教育论述和__一系列重要讲话精神,深入实践__。总支委员每两周集中学习一次,中层干部每月集中学习一次,全体党员每学期集中学习两次。党员干部要坚持自学,并作好读书笔记。中层以上干部每学期结束前上交一篇学习心得。党总支要将理论学习检查结果纳入党员干部考核和年度考核内容。只有用科学理论武装头脑,才能摆脱各种错误思想影响,坚定理想信念,强化党性修养和宗旨意识,为解决四风问题奠定思想基础。②中层干部指导学科建设。在校级领导蹲点指导年级教学与管理基础上,将中层干部分配到各学科,指导各学科理论学习、队伍建设和教学教研活动。班子要定期检查各学科建设情况,帮助中层干部解决学科建设中困难与问题。③尽快解决南门安全隐患。南门通道不畅,学校领导班子及

　　8/21

　　相关责任人应积极与交管、城管、街道办事处等部门联系,求得他们支持与帮助,禁止无关车辆随意占道,让南门变通途,确保学生安全。落实教职工车辆停放管理规定,杜绝校园内随意泊车行为。

　　④培育亮点,发展特色,加强对内对外宣传。校内宣传以校园文化建设为基础工程,研发和美文化；树立正面典型,宣传先进事迹。对外宣传以誓作龙头、辐射全省为目。教学、德育部门勇于探索,认真总结经验,留下工作轨迹,邀请正规媒体来校采访报道。校务部门积极组稿、撰稿,力求稿件有份量、有深度。全校上下齐心协力,积极推进素质教育,让亮点更多,特色更显著。

　　⑤改进服务态度和方式。班子成员每周至少有两个小时用于调研或与师生交心谈心,后勤部门每天安排人员巡查教学、水电、消防设施并填写《巡查日志》,工会每学期组织教职工文体活动一至两次（日常活动由年级组织）,校园改扩建工程竣工后完善教工之家设施,图书室全天候对师生开放（中午图书管理员在岗服务）,饮水机全天候让学生免费使用（各年级组安排专人管理）,每年有计划地安排教师进修培训（教师共享培训成果）,适时邀请专家来校作辅导报告,党员组织生活应邀请入党积极分子列席,教工团支部定期开展活动（由党总支组织委员负责检查指

　　9/21

　　导）。⑥实行责任制和责任追究制。办任何一件事,分工明确,责

　　任到人；一级抓一级,层层抓落实。对渎职、违纪领导干部实行诫勉谈话,情节严重要作出组织处理。对参与校外办班、滥购教辅资料教师,先停职反省,再处理。对于完成质量不高或久拖不决事项,实行督办制,分管领导可直接督办,也可委托学校办公室督办。

　　⑦修订、完善学校规章制度。一是清理既有规章制度进行废、立、改,二是增订改进领导干部工作作风方面制度（如交心谈心制度、调查研究制度、督办制度等）,三是编印《学校安全工作制度汇编》,四是开展规章制度学习和执行检查。

　　学校班子一致认为,班子工作作风转变,是学校改革和发展关键。班子将认真学习贯彻中央八项规定和省委六条意见精神,用《党章》和廉政准则严格要求自己,坚持开门搞活动,把党和人民群众利益放在最高位置,不断学习,深刻反省,知错就改,形成一个更加坚强有力战斗班子,带领水果湖一中行走在科学发展大道上,创造更加辉煌业绩。

　　学校领导班子对照检查材料第二篇：一、学校党支部一年来所做工作一年来,在教育局党委领导下,学校党支部深入学习贯彻党

　　10/21

　　十_大和十_大对党员教师及师生思想政治工作教育力度。一是加强教师思想政治工作和师德师风教育,每周定期召开领导班子成员学习讨论会,周五下午4：30召开全体教职工会议,组织学习上级有关文件、会议精神。为深入开展党群众路线学习活动,学校还成立了领导小组,结合校情,制定了活动方案,采取集中学习与自学相结合形式,教职工结合校情、班情就如何进一步密切联系群众,办人民满意教育献计献策,还认真做了学习笔记,并上交了心得体会；二是深入开展了三问活动,深入学生、家长、社区,敞开大门听意见,助推学校可持续健康发展。三是扎实开展反对四风活动,努力解决党员领导干部身上不同程度存在形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风,切实改进工作作风,提高干事创业水平

　　（二）深入开展一个支部一个战斗堡垒,一个党员一面旗帜系列活动

　　一是继续开展党员业务示范及示范岗活动,加强党员教师引领师范作用；二是加强师德师风建设,开展树师德标兵活动；三是建立实施导师制,每名班子成员与5名教师、每位老师与5―10名学生建立辅导关系,特别是党员教师率先垂范,经常找学生座谈,了解学生学习、思想状况；四是开展学校教育联盟活动,学校与城南小学、鄌郚镇中心小学等学校定期进行教学、管

　　11/21

　　理等方面学习和交流；五是开展献爱心活动,积极组织师生捐助活动,一年来,学校先后组织开展了全国助残日捐助活动、六一儿童节为山区小学捐赠图书活动、11月联合特师附小、城南小学为四川贫困山区小学生捐赠棉衣活动等。

　　（三）切实加强制度建设一是认真贯彻执行党教育方针政策,坚持依法办学,从严治校。严格按照上级物价部门核准标准收费,不搭车收费,进一步规范了学校收费程序和操作规程,做到四个公开,提高学校收费透明度。二是进一步完善了各种管理制度,建立党建工作长效机制；三是加强了党风廉政建设,认真做好党支部书记廉政建设责任制个人执行情况自查自纠工作。二、存在问题及原因通过组织开展三问和反四风活动,广泛征求师生对学校管理、教育教学等方面存在问题意见和建议,认真梳理,深刻反思,仔细剖析,学校领导班子认为有些地方还做得不够,还存有一定差距和问题。现将一些主要问题和产生这些问题原因分析如下：（一）存在主要问题1、坚持学习不够,理论联系实际有待进一步加强。回顾学习情况,主要还存在以下不足：一是自觉主动抽时间学习不够。除参加集体组织学习外,平时很少能自觉主动地抽出时间学习政治理论方面知识；二是学习深度不足。没有在理论研究上下功夫,

　　12/21

　　虽然在学习中有时也写一些心得笔记,但是真正联系自己思想和工作实际写体会心得不多；三是学用结合关系没有处理好。在理论体系把握上和融会贯通地利用理论学习成果去指导我们实际工作上不适应,在一定程度上存在经验主义和实用主义学习方式,没有发挥理论先导作用,使学习变得形式化、教条化。

　　2、抓落实方面做得不够,工作作风有待进一步扎实。一是求真务实精神不够。学校发展需要行政班子精诚团结和认真务实,但在学习过程中存在着形式主义倾向,对贯彻上级指示精神,满足于会议开过了,文件传达了,却并没有很好地结合自己实际,把他们具体化；二是工作不深入,抓落实不到位。主要是调查研究不够深入问题,深入师生中了解情况不多。很多工作知其然,不知其所以然。有些调查研究存在半截子工程现象,即在调查上下气力较大,但在研究和解决上做文章不够。同时,因缺乏相应督查机制,致使存在走马观花倾向。对一些问题没有及时发现和真正解决。

　　3、在党风廉政责任制方面认识不够,廉洁自律有待进一步落实。这主要有三个方面不足：一是班子成员在廉洁自律方面认识不到位,总认为做得不错,不自觉地产生了自满情绪,在廉洁自律方面没有提出更高要求；二是艰苦奋斗意识有些淡化,总认为学校不存在贪污受贿。随着整体经济状况好转和生活水平提高,

　　13/21

　　勤俭节约精神少了。作为党领导干部,一定要坚持两个务必、反对四风,养成良好生活作风,自觉防腐倡廉,拒腐防变,才能永保党先进性；三是校务公开长效机制没有持之以恒执行。

　　4、交心谈心、关心教职工不够,各种活动开展较少。近年来,班子成员与教职工交心谈心少,对职工思想了解不够。限于教学工作繁重和学校经费困难,教职工健康有益活动开展也不多。

　　5、班子创新力度不够,对教职工管理不够严格。在具体工作中,有一定因循守旧思想,存在吃老本现象,致使整个班子在创新工作上力度较小,所分管工作没有大改观。尤其近阶段以来,总结经验教训、研究创新工作方法少,抓落实少,有一定敷衍塞责、应付了事思想倾向。同时,考虑到教职工工作辛苦,心里有一定好人主义思想,一般要求多、督促监督少。对教职工出现问题有时批评教育不到位,从而导致其它教职工觉得赏罚不明,做多做少一个样。久而久之,造成少数教职工作风粗糙、纪律松弛、办事效率低下,影响了教学工作开展。

　　6、质量中心意识不高,全局意识有待进一步加强。这主要表现为学校全局协调方面能力有待加强,学校一盘棋、年级教育教学质量整体推进思想不强,认为抓教育教学质量是校长或者分管教学副校长事情。抓学生管理仅仅是德育处主任事、抓安全是安全科长事,协同意识、全局意识不强。

　　14/21

　　（二）存在问题原因分析1、理论学习欠缺,造成工作方法不多,思路不开阔。,班子成员静下心来认真学习党基本理论知识和业务知识不多,运用马列主义,唯物辩证法解决工作中具体问题水平不高,造成日常工作常规性动作多,创新思维不够。主要原因在于对理论学习重要性认识不够,没有把理论学习作为提高自己素质摆上重要日程。学习也仅仅停留在一知半解、浮光掠影上面,工作新气象不突出。2、思考问题高度不够。在工作中考虑问题单一、想办法不够,在一些重大战略问题上缺乏有效办法,想问题、干事情就事论事时候多,在抓具体工作中亟需加大力度。3、事务性工作多,深入一线不够。日常工作过程中,班子成员工作负担都很重。可能因为事务性工作挤占了很多时间,到年级、班级中了解情况、征求意见、解决问题时间相对较少,还没有真正深入师生。对师生反映情况处理不够及时,影响了学校工作开展。三、整改意见针对以上存在问题,我校领导班子整改工作按照整改措施逐一落实到位。1、学习过程中出现松懈现象问题。要加强教职工尤其是领

　　15/21

　　导班子思想政治工作。通过进一步完善思想政治工作方式方法,加强教职工思想政治教育,党十_大精神武装头脑,努力做到把传统精神教育与时代要求结合起来,把过细思想政治工作同解决实际问题结合起来。

　　2、扎实推进各项工作问题。一是提高认识。我们要通过加强学习,切实杜绝走过场现象,要深刻认识到我们不仅是教育领导者、组织者,更是教育工作实践者和研究者,要认真抓好学校各项工作落实；二是经常深入教学一线。从师生反映热点、难点问题抓起,由简到繁,由浅入深,边整边改,不断提高自己综合素质和执政能力。三是进一步完善学校规章制度,使各项工作开展有章可循。

　　3、班子创新力度不够问题。一是要认真学习党政策法律法规,不断总结经验教训、理清工作思路,提高本身分管工作实效,解决突出问题；二是要透过表面发现本质,理清头绪,分出轻重,找出主次,抓住关键,提高驾驭全局能力。

　　4、党风廉政建设落实问题。进一步加强学校领导班子民主监督,坚持校务公开。对教职工关心重点、热点问题,尤其是大型物资采购和各项学校建设等都适时公开,给教师明白,还领导清白。

　　5、对教职工关心不够问题。在今后工作中要认真开展班子

　　16/21

　　民主生活会,班子成员与教职工要多交流,推心置腹,交心谈心,广泛听取教职工意见建议。同时,多开展有益健康文娱活动,多帮助职工解决实际困难,多鼓励帮助后进同志和年轻教师,在学校营造团结向上、勤政务实、奋发有为精神风貌。

　　学校领导班子对照检查材料第三篇：我对照党章、对照廉政准则、对照改进作风要求、对照群众期盼、对照先进典型,联系思想、工作和生活实际,联系自己成长经历,联系自己在领导岗位上各种表现,认真查找问题,分析根源,思考措施,明确方向。做到一般性问题向四风聚焦,工作上问题向思想根源聚焦,班子问题向个人聚焦。现整理对照检查情况,向大家报告如下：第一、遵守党政治纪律情况我能严格遵守党政治纪律,个人服从组织,下级服从上级,在重大政治路线、方针、政策问题上与上级党组织保持高度一致。遵循党章、党内条例规定和民主集中制原则办事,遵守政治纪律情况良好。第二、贯彻中央八项规定、省委六条意见、市委十_大办公桌到喜欢坐大办公桌；从过去经常坐大校车上下班,到即使大校车有空位情况下也喜欢坐小车。滋生了讲级别,喜安逸,大公小私,心安理得想法。（四）在奢靡之风方面,在八项规定出台之前,我参加公务

　　17/21

　　接待喝过高档酒。到广西出差看到别人单位都是坐飞机返回就委托同行同事给严校长打电话,美其名曰为维护学校面子不愿意坐火车要求坐飞机。

　　第四、产生上述问题原因分析上述问题查摆出来,令我自己都感到震惊和惭愧。从根源上讲,是我为民意识、务实作风、清廉底色等方面出了状况和问题。一是在学校工作范围内全心全意为师生服务宗旨意识出现了淡漠。从自觉抵制四风到适当被吹风,再到主动跟风,固然有大环境影响,但是为民宗旨意识出现淡漠是事实。想事情干事业没有坚持群众主体地位,结果是职务做到了正处,唯上摆到了明处,师生所思所盼所忧所急排到了尾处。二是自己求真务实作风有一定程度退化。我30岁就成长为副书记副校长,一直注重踏踏实实做事,组织上对我培养也是倾尽心血,自己也一直在努力。但是随着时间推移,开始满足于现状,觉得现在工作也好,家庭也好,各方面人际关系也好,知识才干也好,一切都很好了,出现了动力不足。对于学校归口教育局直属管理后,知道一滴水归到大海不会干涸了,但是看不到上级对于学校未来发展规划和定位,也不知道怎样再使这滴水折射太阳光辉？有时候务虚一点好像也没看到什么坏处。此外,对于学校内部管理积累下来消极非主流问题,知道要用改革办法

　　18/21

　　去解决,但是自己推动创新改革能力也不够,有时候固步自封,怕把学校安定团结局面搞乱了。跟严校长和其他领导商量全局工作时,摆问题多,出主意少,怎样把握时机分步推进学校后一轮改革自己又多了几分优柔。归根结底是自己求真务实作风退化,导致准星模糊不准,思想摇摆不定。

　　三是坚守清廉底色有一些不够彻底。享乐主义和奢靡之风在我身上暴露问题,正好是两个务必没有坚持好反映。谦虚谨慎不骄不躁作风和艰苦奋斗作风,是需要我们一代代共产党人继续保持和发扬优良作风,任何时候都要让我们警醒。我是书记兼*书记,自身出现享乐主义和奢靡之风苗头不应该,要深刻自省,以制度为约束,以群众为监督,守好井泉,积极改正。

　　此次群众路线教育实践活动主题是为民务实清廉六个字,通过查摆和聚焦,我深刻认识到自己问题,更要加强学习和自警,扭好世界观人生观价值观这个总开关,进一步坚定理想信念,记牢宗旨意识,加强党性修养,历练道德品行,严守政治纪律,坚持党群众路线这条生命线,提升涵养,奋发图强,努力作为。

　　第五、下一步整改方向和措施一、努力实践锻炼,加强密切联系群众。根据市委组织部安排,我在市_局挂职锻炼时间为一年,我将抓紧这一密切联系群众实践锻炼契机,深入社会抓实践,跳出教育看教育,进一步加

　　19/21

　　强自身三观锤炼,接好地气,在力所能及情况下多为民办实事、做好事,使自己内心多沉浸在人民群众期盼之中,切实把人民利益维护好、实现好、发展好,从而积极完成好挂职任务,同时使自己在思想修炼上得到提升。

　　二、积极回到原点,加强自身作风建设。在离开学校工作这段时间里,我认为是回到原点、清醒认识自己、体会珍惜自己过程,也是对职业认识怀揣敬畏之心过程。正确认识自己,正确认识自己职业中权力,正确认识组织上对自己培养,是加强自身作风建设原动力。我为这段时间学校正常运转不断取得新成绩感到高兴,也越发期待历练作风、去伪存真之后重新回归校园作为。我会努力搞好本职,虚心向教职工学习,谨慎言行,听取意见,摆正位置,认真关心学校发展,多想教职工事,多想党员教育事,多想培养年轻干部事,多想学校前途和自己使命事,在内涵实质上下功夫。

　　三、继续深入学习,加强理论实践统一。我将继续学习__一系列重要讲话精神,以及市委教育工委教育实践办部署内容精神,从理论高度巩固当前学习和查摆成果,改进作风,提高修养,强化为民宗旨意识,从而指导依靠教职工推动学校科学发展后续实践。学习并坚持民主集中制,搞好团结和带领,多些负责和担当,与大家一道同心同德、同心同向、同心同行。还要对照党

　　20/21

　　章和党内条例抓学习,继续克服四风,要边学边克,常克常新,不在一时,而在一辈子,要做到活到老、学到老、克到老,永葆共产党人宝贵品质。

　　以群众为镜,可以正衣冠,以四风为警,可以修德行。我将持续修炼,出出汗,加加油,同以严校长为首班子成员一起,努力提高依靠教职工办好学校本领,为自己点点风油精,时刻保持清醒,为学校发展加加油,努力再创佳绩！

　　21/21

篇十一：学院院长对照材料报告

P>　　加强学生实践教学环节的管理主要表现生产实习教学实习以及其它课程的实习周积极联系生产实习单位和现场合理安排学生生产实习加强对学生的管理我院xx年有693名学生参与到12项教学实习学院主管领导和广大教师充分发挥能力联系实习场地实习场地主要在学院的教学实习基地实习学生在实习期间表现优秀能吃苦虚心学习得到了实习单位的好评学生也学到学到相对专业知识和专业技能为后续的学习打下了坚实的基础

　　教学院长述职报告范文

　　教学院长述职报告范文时光飞逝，伴随着比较紧凑又略显紧张的工作节奏，我们的工作又将告一段落了，回顾这段时间中有什么值得分享的经验吗？需要认真地为此写一份述职报告。那么写述职报告真的很难吗？以下是小编整理的教学院长述职报告范文，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。作为学院主管教学工作的副院长，其职责是完成院长、书记和学校教务处下达的各项教学工作任务，当参谋、当助手，协助院长工作，完成院长交代的各项工作，为全院教职员工服务。xx年5月份开始，我服从组织安排，由负责科研工作转变为负责教学工作，我深感教学任务繁重，教学管理工作量巨大，但在学校教务处、学院院长书记的领导下以及教学管理人员和各位老师们的支持与帮助下，我院的教学工作紧紧围绕全面提高教学质量这一主线，强化深化教学改革、加强教学建设，xx年各项工作开展顺利，教学运行平稳，管理效果显著。一、主要工作1、积极申报各类教学项目和开展教学研究鼓励教师重视教研教改课题申报，在今年的省级十二五教育科学规划课题申报中，我学院共有11人申报，4人获得立项，突破往年的申报人数，批复率也大有提升。上半年度，组织开展了吉林省教育厅“十二五”省级特色专业遴选工作，我院家政学专业定位合理，特色突出，经教育厅专家评审，被评为吉林省十二五特色专业。上半年度，在“十二五”省人文社会科学重点研究基地的申报过程中，在院长和书记的大力支持下，整合全院力量，积极开展申报和相关的软硬件建设，虽立项并未成功，但为后续基地立项建设储备了丰富的经验，打下了坚实的基础。下半年度，学院顺利完成了一项校级实验示范中心的验收和一项校级实验示范中心的申报，为我学院实验教学树立了良好的典范。2、加强教研室和督导组的建设

　　学院非常重视教学工作，每一学期至少召开2次关于教学方面的院班子会议，专门研究教学方面的工作；平均每学期召开3次教学工作会议，参加人员有专业主任、教研室主任、教学秘书以及实验室主任等，；学院组织各教研室进行教研活动,平均每个教研室每学期教研活动都在5次以上；班子成员及教研室主任深入课堂听课，平均每人每年3次以上；督导组成员尽职尽责，人均每学期听课15人次，评价准确，教师反馈普遍效果较好。

　　3、加大教学基地建设和实习管理。加大基地的建设以及学院与基地的联系，走出去请进来，学院领导班子经常拜访各基地，加深与基地的联系，同时去基地了解实习学生的实习情况；也邀请企业家、行业主管领导以及生产现场的技术人员、管理人员来学院给学生做报告或讲座，并且请他们帮助我们制定教学计划，特别是实践教学方面的计划。xx年新建了2家专业教学基地“中信物业集团”、“金一文化创业园”，带领专业教师走访教学和实习基地，遍布6个省市，为我院学生实习和就业扩宽了事业和渠道，教师通过走访，对我校毕业生的就业状况、建立和落实校企合作机制、大学生科技创业园等提出了科学合理的建议，被学校充分采纳，这也是我院首次派专业教师外出考察教学实习基地，由于专业对接明确，获得较好的收效。加强学生实践教学环节的管理，主要表现生产实习、教学实习以及其它课程的实习周，积极联系生产实习单位和现场，合理安排学生生产实习，加强对学生的管理，我院xx年有693名学生参与到12项教学实习，学院主管领导和广大教师充分发挥能力联系实习场地，实习场地主要在学院的教学实习基地，实习学生在实习期间表现优秀，能吃苦、虚心学习，得到了实习单位的好评，学生也学到学到相对专业知识和专业技能，为后续的学习打下了坚实的基础。4、注重教师专业能力的培养鼓励教师提高师资水平和业务能力，引导教师参与教学改革工作，不断提高教学质量。在学院领导的大力支持下，本学期我院派出2名教师参加了专业培训，鼓励年轻教师到专业实践岗位锻炼，现有一名

　　教师在5、提高本科教学质量，改善教学条件人才培养模式和人才培养质量是教学工作的生命线，学科与专业

　　要获得稳定和长远的发展，必需要以全新的学科理念，合理的进行专业定位，形成专门的教学和学术研究团队，从而加强学术队伍建设，同时对教学条件进行规划和建设，并且关注社会、市场对人才的需要，进而形成专业人才培养和科学研究的综合实力。本学期我院学术委员对全院的学科专业的.人才培养的定位和课程设置进行了科学的梳理，在与教务处、学校各相关专业教师及学院学术委员会的反复斟酌下，对传播学专业的人才培养方案进行了重新修改，修改后的培养方案设置了方向课，针对性的课程对学生的专业能力将有较大提升。

　　加大实验室的建设力度，xx年我院成功申请下53万元实验室建设经费，心理实验室20.6万、社会学工作室14万、陶艺工作室9.4万、传播学实验室4.6万，家政学实验室4.1万。目前已经在省政府采购中心公开招标，这也是我院历年来最大力度的对实验室建设投入，这将对应用性人才培养提供有利条件，大大提高人才培养质量。

　　顺利完成了本科专业试点评估工作。本学期，我院家政学专业被学校抽选为评估十个试点之一，在自评工作中，学院认真组织、积极准备、制定了四级目标责任制。教师牺牲休息时间、积极准备、相互配合，认真准备自评材料。通过自评自查，找到了学院在专业建设存在的问题、原因和弱项，积极开展了弱项规划并在本学期已经组织实施，为20xx年全校范围的专业评估积累了大量经验。

　　二、存在的问题和不足1.政治理论学习深入不够，平时借故工作忙，政治理论的学习缺少连续性；2.在工作中由于经验不足，可能会出现一些彼此的误解，但一切都是为了工作，忘同事们海涵。3.存在与教师交流不够的问题，导致教学文件和信息的传达不畅。4.教研课题立项数量、获得经费不多，还应该更加主动和积极的去争取课题；

　　5.我院的精品课和优秀课还是空白，省级教学成果还很少。三、整改措施1、加强政治理论学习，了解国家的政治经济形势，掌握党的方针政策，做好本职工作；2、密切联系群众，处理解决问题广泛征求意见，力所能及的帮助解决一些实际问题，做大家的知心朋友；3、谦虚谨慎，吸取经验教训努力开展工作，严格要求自己，以身作则.

篇十二：学院院长对照材料报告

P>　　xx年学院院长述职述廉报告

　　要重点突出，以说明自己的胜任和事业心。下文是的关于述职述廉报告资料，希望对大家有所帮助!

　　xxx年，本人任xxx职业技术学院纪委宣传委员，工程科技学院院长，计算机专业课教师。xxx年，对工程科技学院而言是五多一少年，即专业多(13个)、班级多(60个)、课程多(按每个专业6门课程计算，三个年级共有216门课程)、实验实训场地多(实训楼一、二、三楼、汽车车间、建筑实训楼)、事务多(接待各级领导考察、市中职培训、竞赛组织等)、管理人员少。在校党委、行政的领导下，在工科院全体师生支持和帮助下，在同事们的配合下，本人以“三个代表”重要思想为指针，做到思想上积极进取、工作上求真务实、生活上从严要求，谦虚慎重，兢兢业业，恪尽职守，圆满地完成了各项任务。现将一年来的思想、工作、廉政建立情况报告如下：

　　对待工作，自己从不敢有丝毫懈怠，不断加强学习政治理论知识和提高业务水平，把学习当作提高政治素质、办事能力和领导水平的必然要求，坚持三人行必有我师的思想，虚心向其他同事请教工作经历，讨教工作方法，不断提高自己的工作能力和业务水平。

　　始终保持清正廉洁的作风，牢固树立以德为先的品德，尊重领导，团结班子成员。始终保持端正的思想作风，踏实的工作作风，敢于坚持原那么。大兴求真务实之风,牢记党员干部除了为人民效劳，做人民公仆之外，没有其它任何特权。深入教师、走进学生，解决影响师生工作学习的实际问题。忠诚党的教育事业，热爱本职工作，切实做到权为师生所用、情为师生所系、利为师生所谋，保持了一名党员的良好形象。

　　认真抓好教学常规管理，坚持经常检查教学情况，及时解决出现的问题。加强师资队伍建立，xxx年工程科技学院共派84人次参加各类教育教学培训，经过培训教师们开阔了眼界，提升了能力;注意对青年教师的培养，通过听课、谈话、开展青年教师教学竞赛，促进青年教师教学水平的提高。把教风、学风、考风建立放在首位，采取多种形式开展教风、学风、考风教育，形成学生乐学、教师善教的良好场面。在xxx年下半年工程科技学院被评为考风考纪先进单位，开创了考风考纪新场面。

　　认真抓好教科研，组织教师申报教学质量工程和教研科研工程。xxx年工程科技学院共申报自然科学研究工程9项;质量工程工程14项;教研科研工程15项。获批中央财政支持工程1项;省级质量工程工程1项，校级质量工程工程5项，校级教科研工程6项，目前，工科院在研工程已达47项。通过教研科研工程的申报和工程建立，提高了教师教科研水平。

　　定期组织各教研室开展工作，开展专业教学研讨，xxx年各教研室都制订了工作方案，根据社会需求修改人才培养方案和教学方案，xxx年完成13个专业人才培养方案的修订工作，占全校人才培养方案的43.3%。完成各项教学工作和仪器设备方案制订工作等。开展专业教学实训室建立、教学实训基地建立，促进专业开展。

　　积极组织师生参加各种技能竞赛。以赛促教、以赛促学。xxx年3月承办了xxx市中职技能大赛中的20个工程的组织工作;xxx年10-11月，成功组织了全国信息技术大赛预赛和复赛工作。组织师生参加各种技能竞赛，xxx年，1名学生在全国大赛获得二等奖、3名学生获三等奖。xxxxxx升组成两个队参加xxxx省教师技能竞赛两个工程比赛，分别获得全省第一名。xxxx带着学生参加全国

　　“自动线安装与调试”竞赛获三等奖。多位学生在全省数控技术、光伏发电、自动线安装与调试竞赛中获三等奖以上奖项。

　　在财务管理上，严格执行一支笔签批制度，把有限的教学经费用到教学和学生活动中，做到大事经院务会研究确定，勤俭节约办事情，做到开源节流，杜绝小金库。经费使用情况在工程科技学院院务会上公布，请各位同事监视。

　　坚持班主任每周例会制度，密切注意学生的思想动态，在全体班主任及任课教师的的共同努力下，顺利完成了新生接待和报到、军训、入学教育，开学、缴费、学生评优、评助助学贷款。加强学生的日常纪律管理和思想教育，通过开学典礼、《考风考纪教育大会》、《文明班级表彰大会》、《企业奖学金颁奖大会》、班会对学生开展思想教育，通过开展“三对三篮球赛”、“唱红歌竞赛”等多种形式的学生活动，引导学生德智体全面开展。及时对违纪学生进展教育、处分、及时表彰优秀分子，弘扬正气。xxx年，工科院学生思想稳定，学风、考风进一步好转，多人在各种省级竞赛中获奖。

　　本人承担数据库应用课程的教学工作，认真备课，严谨教学，严格要求学生，注重理论联系实际和对学生实践能力的培养，根据学生实际不断探索教学方法改革，真正做到让学生满意，xxx年教学测评学生满意率达100%。教学过程中引导学生树立正确的人生观、价值观，做到教书育人。严格要求自己，以身作那么，xxx年未因个人私事请过假，出满勤，经常加班加点工作。从不参加工程科技学院的评优评先，把荣誉让给教学一线的教师们。团结同志，关心学校建立、关心工程科技学院集体。与同志们协同工作。

　　由于本人个性所致，公关能力较差，与外界联系不够广，思想有待更解放，创新步伐有待加大，业务水平有待再提高。

　　总之，一年来，在本人任职期间，较好地履行了自己的职责，圆满完成了各级领导交办的各项事务。当然，也存在着缺乏和缺点。在今后的工作中我将更加认真的总结经历、改进方法，廉洁从政，发扬艰辛奋斗、求真务实的工作作风，学校建立与开展做出奉献。清白做人，坦荡做事，认真工作。

　　述职人：xxx20xx年xx月xx日尊敬的各位领导、各位老师、同志们：按照上级党组织和学校工作要求，现在我向大家报告20xx年履行岗位职责情况，请予以批评指正。20xx年是“十一五”收官之年，在省委教育工委和省教育厅的关心、重视、支持和指导下，我们认真贯彻党的十七届五中全会精神，深入贯彻落实科学开展观，凝心聚力，攻坚克难，务实进取，扎实工作，较好地完成了年度工作任务，较好地实现了“十一五”的主要开展目标。学校呈现稳定和谐、全面提升、科学开展的良好场面。作为学校行政主要负责人，我在学校党委的领导下，在同志们的帮助和支持下，认真履行工作职责，全身心投入工作，在主持学校行政工作的同时，详细分管校办、外事、人事、财务、学科学位和两所附院等方面工作，按照既定目标要求和年度方案，团结和带着大家一起主要做了以下工作，取得新的进步和开展。新校区建立是学校开展的重中之重，在省委省政府及省直有关厅局和合肥市委市政府的重视、支持下，我校新校区建立工作取得

　　积极进展。继党代会和教代会之后，加大工作力度，加快工作进度，积极争取各方面支持，陆续完成新校区选址立项报批、落实新校区建立用地指标、签订新校区建立协议、完成新校区地质初步勘探、组织进展校园总体建立规划的招标设计，并顺利通过了市规委会前的专家评审和修改，为下一阶段建立的全面展开准备了良好的工作根底。

　　“十二五”开展规划是学校全面落实《国家中长期教育改革和开展规划纲要》、《国务院关于扶持和促进中医药事业开展的假设干意见》以及省委关于高等教育强省战略的重要载体，是规划、指导、推动学校未来五年开展的纲领性文件。我们从年初开始，就积极组织调研论证和谋划设计，在全面总结“十二五”开展的根底上，深入调研学习，广泛征求意见，屡次进展研讨，开展专题论证，加强顶层设计，科学确定了学校“十二五”期间可持续开展的根本目标、重点任务、战略举措，经专家评审论证并通过学校三届三次党代会认真审议和四届五次教代会、三届五次工代会审议通过。该规划充分表达了学校党委和行政的战略意图和工作重点，充分表达了全体师生医护员工的共同心愿，具有较强的科学性、前瞻性、创新性和可操作性，已成为今后五年学校开展的纲领性指南。

　　在过去的一年中，我始终把教学的“质量工程”建立作为中心工作来抓，定期听取教学工作汇报，经常深入教学第一线听课、调研，及时研究解决教学中的困难与问题，着力推进“质量工程”建立，学校又有一个教学团队、一个特色专业新增为国家级质量工程工程，38个省级质量工程工程获得批准。我本人牵头组织的中医根底理论课程建立成为国家级精品课程。与此同时，学校重视人才培养机制的改革与创新，切实加强实践教学环节建立，积极推动和深

　　化教学领域的改革，不断加强教学建立和教学管理。积极开展教学研究，认真实施质量监控。学校教学秩序总体稳定，教学质量稳步提高。全年共获x项省级教研工程，x项省级教学成果奖，x项校级教学成果奖。我主持完成的中医学专业建立和试点认证工作获得了省级教学成果特等奖，一定程度上反映了我校质量工程建立所取得的新进步。

　　博士授权单位立项建立工作是“十一五”期间起步的一项关系未来跨越开展、奋力提升的重要工作，我在工作中主抓重点不放松，全面推动博士学位授权单位立项建立和重点学科建立，与相关单位和部门正式签订建立目标责任书，明确建立任务，狠抓工程落实，及时督查工作进展，年度目标任务根本完成。与此同时，学校一级学科硕士学位授权点建立取得新的突破，在剧烈的竞争中，我校中医学、中药学、药学、中西医结合等四个学科已经取得一级学科授权。中药学继中医临床医学之后成为硕士专业学位授权点，使中医药高层次人才的教育和培养能力进一步提升，也为建成博士学位授权单位奠定了坚实的根底。此外，中医根底理论等x个国家中医药重点学科认真制定学科建立规划，并顺利通过国家中医药管理局组织的专家评审，学科建立思路进一步明确，建立任务进一步落实，建立成就进一步显现，建立水平进一步提升。

　　科技创新工作是学校加强内涵建立、提高开展水平的主要着力点，也始终是我在主管行政工作中努力的方向。学校组建成立xx省中医药科学院取得实质性突破，已经获得省长办公会审议通过，学校“十一五”又一重大目标经过积极谋划和努力争取得以顺利实现。与此同时，学校科技创新水平再上新台阶，获各级各类科研工

　　程x项，获研究经费x万元。其中获得国家自然科学基金工程x项，在全国中医药院校和省属高校中的综合位次进一步靠前。

　　科研平台建立取得新突破，我牵头申报的省部共建新安医学教育部重点实验室获得批准，建立方案已经通过专家论证，xx省中药研究与开发重点实验室建立顺利通过验收，并获得新一轮建立资助。新建了x个校级科技创新团队，成功举办了“针灸经络研究50年回忆与展望国际学术研讨会”，成功承办了“全国首届医学院校繁荣开展哲学社会科学高层论坛”，启动了江苏康缘和深圳三九科研基金工程，积极组织参加xx省科技创新和产、学、研结合对接会，签订了多项科研合作协议，在效劳安康产业和中医药事业开展的过程中不断作出新的奉献。

　　述职人：xxx20xx年xx月xx日

篇十三：学院院长对照材料报告

P>　　医院副院长对照检查材料二篇

　　第1篇：医院副院长对照检查材料

　　根据上级党委安排X年7月日至日与分管的总务的同志进行了深入的谈心交心，并与院长进行了约谈，谈心谈话非常充分诚恳，指出了自己在“四风”问题上存在不足11项。现就有关情况汇报如下：

　　一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定方面做为一名共产党员，我能严格遵守党的纪律，政治立场坚定，在日常工作生活中，坚持把党的政治纪律与法律法规联系起来，加强了对新的党纪党规和中央八项规定的学习，努力提高自身的政治素质，在工作上顾全大局，维护班子团结，并结合工作中的实际情况，进一步转变工作作风，为做好医院的行政后勤工作打下了良好的思想基础。在工作中没有违反中央八项规定的情况。在办公用车、用房、“三公”经费开支方面能够严格按照医院的有关规定执行。

　　在家属子女从业问题上没有违规现象，妻子出生，1月参加工作，；儿子现任党委办公室科员。

　　二、在四风方面存在的问题

　　（一）形式主义方面

　　1、在学习上，常以工作忙为借口，放松了自我学习，缺乏刻苦钻研精神，学习业务的自觉性、主动性不强，忙于事务应酬，缺乏“挤”劲和“韧”劲。在理论学习上还不够用心，理论素养还比较浅薄，与本职业务有关的就学，与本职业务联系不紧的很少涉猎，在学习上搞实用主义，知识结构单一，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点。

　　1/11

　　2、在管理上有老好人思想，虽然制定了一些管理制度，但由于种种原因没能很好的落实，如在劳动纪律方面只是抽查，对职工的纪律约束机制不够健全，仍存在违纪现象。

　　3、服务临床一线有时走马观花，流于形式，不能够主动发现和解决临床一线存在的困难，解决问题不彻底，没有让临床一线满意。

　　（二）官僚主义方面

　　1、没有解决好密切联系群众的认识问题，对群众面临的实际问题不够了解，“加强干群关系，听取群众意见，关心群众疾苦”工作落实不到位。认为自己是从临床科室一步一步上来的，职工的工作做得不少，自认为很了解群众的困难了，放松了对职工的关心，放松了从感情上亲近职工，工作上依靠职工。

　　2、为人民服务的宗旨有待加强。认为自己虽然是一名副院长，但能力有限，在工作中缺乏激情。虽然在工作中对群众有一定的感情，但为职工服务的思想还有待进一步提高。

　　3、深入临床一线较少，听汇报多。自认为在医院工作时间长，对医院情况了如指掌，再加上工作比较忙，所以下科室时间少，存在服务不到位的情况，如患者对卫生保洁和餐厅供应不满意，职工对工作环境不满意等。

　　（三）享乐主义方面

　　1、开拓创新意识不够强。总认为自己快离岗了，产生了船到码头车到站的思想，工造一种轻松的工作环境。

　　2、服务意识、追求群众满意度的目标意识还有待进一步增强。有时只是把群众反映的问题解决了，却忽略来自群众的反馈，工作上没有更好的求突破、求发

　　2/11

　　展。行政后勤工作好多事情都很琐碎，有时对待群众不能始终保持热情的态度，尤其当手头工作稍多，稍忙时，存有“事不关己，高高挂起”的思想，以至为群众服务的意识淡化，没有切实做到为群众所想，为群众所急，没有切实

　　做到将群众关心的懒惰思想、享乐主义在作怪。

　　3、在处理分管工作中，统筹协调不足，服务一线科室不到位。

　　（四）奢靡之风方面

　　1、总认为工作中的人情来往是正常现象，是推进工作的必要，错误的认为只要把工作干好，把人接待好多花点钱也值得，没有深刻地认识到它的危害性。

　　2、勤俭节约理念不够健全，办公用品使用存在浪费现象。虽然分管行政后勤，也制定了一些勤俭节约的管理制度，但是没能节约使用办公用品，成本意识淡薄。

　　三、产生问题的原因分析

　　1、从思想上放松了理论学习和世界观改造，政治理论修养有待提高。主要是世界观的主观改造意识不强，导致在学习上不够主动，缺乏持之以恒的学习自觉性，更谈不上用马列主据了头脑，从而想问题、办事情、干工作难免有主观性、局限性、片面性，想的不远、站的不高，思想境界没有提高到更高的层次。

　　2、以事务工作代替政治学习和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑个人的问题多了，考虑群众利益和全局利益少了。致使工作有时不够深

　　入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

　　3/11

　　3、对党的群众路线认识不深，宗旨观念有所淡化。对坚持改造自己的世界、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。有时在工作上群众观点淡薄，看不到群众的首创精神，主观意志成分多，为群众做的少、服务群众，缺乏真功夫。

　　四、今后努力的方向和改进措施

　　对于存在的问题和不足，我决定按照上级党委的要求，通过党的群众路线教育实践活动，明确努力方向，改进存在的不足，保障党的群众路线教育实践活动取得实效。

　　1、要加强政治和业务学习。要把学习当做一种神圣职责，一种精神食粮，一种终身追求，作为自觉的、经常性的、不间断的任务。要真正把学习的收获转化为发展的实际本领、谋划发展推动工作作风转变的过程。

　　2、要树立临床一线至上、患者第一的思想，真正把患者职工满意作为自己一切工作的根本标准和出发点。坚持工作思路向下，工作重心向下，工作任务向下，做任何工作，都要想一想患者和职工赞成不赞成、满意不满意，

　　要把他们呼声作为第一信号，作为自己工作的出发点和落脚点，作为自己意见中来反思改进工作，真正使患者职工满意作为自己工作最大的追求。

　　3、要多到临床一线去、到群众中去，始终与职工在一起，多接接地气，才能吸收到养分，离开了群众，就会失去营养。走到职才是最受群众欢迎的工作方法，才能制定出有效地工作方案，才能真正把工作决策落到实处。

　　4、要为群众多办实事、多解难事，努力做职工离不开的贴心人。在今后的工作中要多下科室，多与同志们交流、谈心交心，才能了解到职工的难处，才能为职工排难解忧。

　　4/11

　　5、转变工作作风，提高工作效率。要针对新情况、新问题、狠抓工作作风建设，大力开展调查研究，收集第一手资料，认真研究，在最短最快的时间内以最快的速度解决实际问题。进一步爱岗敬业的精神，牢固树立大局意识，想细想全，变被动为主动，做到“有的放矢”。

篇十四：学院院长对照材料报告

P>　　医院院长个人对照检查材料

　　一：个人作风基本情况1、遵守党的政治纪律情况。坚定理想信念，自觉遵守党的政治纪律。在日常工作中，能够自觉遵守党的方针政策，把维护党的政治纪律摆在首位，把讲政治、举旗帜落到实处。自己感觉到，要想使自身有所提高，必须不断推动知识更新，不断用新的理论武装自己的头脑。为此，自己在平时工作生活中需要加强学习，带着问题学，遇到问题想，在解决问题中主动自觉运用所学知识。牢固树立党章意识，自觉遵守和模范践行党的各项纪律要求。没有发表过与党的路线、方针、政策和主义相反的言论，也没有制造和传播过政治谣言，更没有与___决策相违背的行为，时时处处注重维护党的形象和威望。2、贯彻“八项规定”和转变作风的情况。认真落实“八项规定”，切实转变作风。工作中，自知任务重、责任大，工作必须特别用心、特别努力。虽然工作有困难，但因为有上级领导的正确领导和精心指导，我坚持结合自身实际，积极学习借鉴先进经验，认真同医院的老同志和新人一起研究探索我院业务学习、技术更新的路子和方法，克服了工作中的一些困难和问题，有效推动了我院技术业务的提高和学科建设。二、“四风”问题存在的突出问题我从医院的的一名业务人员做起，到走上领导岗位，受党的教育多年，可以说在思想和行为上对“四风”是厌恶的。但是，严格对照上级___的要求和广大职工的期盼，深知自身还有较大差距。（一）在___方面。一是学风不够端正。过多忙于日常事务，对政治理论和业务知识，满足于一般性了解，缺乏深入研究，对中国特色___理论学习不主动、不系统，联系实际深入思考不够；感兴趣的学得多，不感兴趣的一扫而过，在解决全局性、疑难性问题上思考不深、办法不多，在指导实际工作中力度不大。二是实际工作中，参与了一些活动和接待，有时觉得讲形式也很重要，也做了一些讲形式的事，认识还不够到位。

　　三是调研不够深入。梳理自己的工作时间，在办公室多于在基层一线。到基层现场，有时是走马观花，花费了时间和精力，对真实情况了解不够全面深入。四是抓落实不够到位。安排部署工作，因地制宜采取多种方式推动工作的办法还不够。主动谋划开展工作的力度不够，还有怕越位、怕揽责任的思想，有等靠思想，影响了工作效率。

　　（二）在___主义方面。一是宗旨意识不够强。虽然按要求开展了直接联系和服务群众活动，但去基层与群众联系交流的次数还是偏少，对群众的所思、所盼、所想了解的不够充分。二是在推进工作过程中，按要求讲程序的多，注重研究、灵活把握处理问题还不够到位。在___一些活动时，习惯按老套路办事，有时会急躁心理。三是压任务多、提要求多、谈心交流少，以及批评教育多、表扬鼓励少。（三）在享乐主义方面。一是多年来自己感觉在尽心竭力的工作，但在主观上有求稳的心态，缺乏工作___，进取心还不够。二是在工作过程中，存有好事快办，遇到矛盾会有碍于情面、心存顾虑的思想。三是对一些棘手的问题，有时会有依靠领导指示的心理和“等一等、缓一缓”的思想，为领导出谋划策、提供意见和建议、积极推动问题解决做得还不够。四是社会交往虽然不多，但偶尔也会参加迎来送往，防微杜渐做的还不够。（四）在奢靡之风方面。勤俭节约的意识还不够牢。在日常办公的过程中，有时过度追求效果，对笔墨纸张有浪费现象。自己虽然一直坚守平淡是真的生活准则，对社会上的一些不良风气也有看法，但挺身抵制做的不够。四、产生问题的原因分析通过学习和查摆问题，自己深刻感受到这次群众路线教育实践活动的必要性和重要性，深刻感受到以前很多想法和做法的危害性，

　　根据活动要求，结合自己工作、思想实际进行深入剖析，产生这些问题的根源主要有：

　　（一）理论学习还不够深入，学用结合上还不够到位。在主观上存在“学习是把软尺子，工作才是硬指标”的懒惰思想，认为已有的经验足以做好日常工作。虽然平时也能够积极参加各类学习活动，但仍存在主动学习少、深入研究少的问题。二是放松了对中国特色___理论系统的学习，没有完全把改造自己的主观世界和树立正确的世界观、人生观、价值观结合起来。三是所学知识与实践结合不够紧密，在运用理论指导实践、促进工作上还存在一定的差距。

　　（二）创造性开展工作锐气不足，进取精神有所松懈。因为思想上有求稳的意识，积极进取精神不足。工作中一怕越位，对具体性工作自主决策少，主动承担方面做的不够，在一定程度上影响了工作效率。二是怕出现失误，处理事务谨慎有余，追求稳妥。

　　（三）宗旨意识有所淡化，工作作风还有待改进。全心全意为人民服务的宗旨观念不够强，工作中直接与群众打交道少了，不知不觉会与群众感情疏远的问题，为群众服务做的还不够。在日常工作中，忙于日常事务多，踏实搞调研少，在协调、解决遇到的问题时，多凭着老经验、老做法，“接地气”还不够。

　　（四）廉洁自律的警惕性有所放松，对奢靡之风的危害认识还不够深刻。虽然能够始终警醒自己自觉尊重党风廉政建设的各项规定，尽量减少应酬，也从没有为自己和他人谋取私利。但对社会上享乐思想、人情往来的抵制意识有所减弱，没有从党性原则的高度认识腐朽奢靡生活方式的严重危害。（五）对群众路线的认识还需进一步深化。从学习实践活动来看，尽管思想上的收获很大，但对群众路线的基本观点、基本理论联系实际进行思考的深度还不够。在坚持按照教育实践活动总体要求开展活动的过程中，针对不同岗位、不同层次的党员进行分类指导较少。各支部___党员参加学习实践活动时，基本是按要求完成了规定动作，如何充分调动全体党员积极性方面没有作太多的探索。对整改措施的落实还需进一步加强。我们已经研究制定了一系列整改落实措施，但现有问题的解决需要一个过程，解决问题的长效机制还没有真正建立起来。体制机制创新的成果还需进一步巩固。

　　人民群众是历史的创造者，是我们的力量之源、胜利之本、执政之基。在新形势下带着深厚感情做好群众工作，就是要进一步深入群众、了解群众、服务群众、奉献群众，进一步密切党同人民群众的血肉联系，从群众中汲取智慧和力量，更好地把党的事业不断推向前进。党风廉政，立身百行，群众路线，以学为基。作为领导班子成员要做表率，要把全院每个职工按规定，按程序办事，牢固树立“病人第

篇十五：学院院长对照材料报告

P>　　学院院长试用期述职报告

　　任现职一年来，在学校与学院其他领导的帮助和全院师

　　生的支持下，资源与环境学院积极向着学校建设世界一流农业大学的目标奋斗，

　　在教学、科研、人才引进与培养、学科建设、国际合作与交流及精神文明建设

　　等各个方面做了大量力所能及的工作，取得了可喜的进展。

　　一、对本职岗位的认识

　　一年来的工作实践对本职岗位形成了以下几点认识。

　　1、强化“为民”意识

　　身在本职岗位，应认真实践“三个代表”

　　重要思想，

　　把教学、科研、管理等具体“为民”

　　的要求落实到学院

　　发展中去；始终以学校教书育人和创新知识的责任感面对日常工作，把培养青

　　年才俊、提高教职工创新能力及社会责任感放在重要位置，把“为民”意

　　识贯彻其中。

　　2、努力多办实事

　　通过多年实践，自己深感做好学院工作是学校教学、科研和学科发展的重

　　要基础，学院的发展完全依靠全院师生，特别是在一线工作的教职工共同努力。

　　所以，学院的工作要围绕他们，多做实事，特别要不断提高学院一班人的素质，

　　用做科学的态度为学院发中做工作，把学院办出特色。

　　3、不断增强履职能力

　　学院工作繁杂，直接面对着130多名教职工、1300多名学生以及学校的

　　▲

　　十几个职能部门，只有不断提高自身的履职能力，才能保证学院教学、科研、管理等工作的顺利开展。院长的履职能力小而言之，关系到学院整体作用的发挥，大而言之，关系到学校的发展。个人认为，要履行好院长的职能，必须不断增强自己的履职能力，进一步提高工作效率。

　　4、注重工作成效身在本职岗位，一定要注重理论与实际、理想与现实的结合；要尽力加强政治理论学习，共建愿景；要把政治理论学习和本职工作实际相结合，以高质量完成本职工作为目标；要坚持务实的工作作风，讲究工作成效。二、履行职责与工作实绩及提高领导工作能力，改进工作作风、领导方式与工作方法等情况任职一年来，本人认真履行岗位职责、努力工作；及时理清思路，强化有关管理措施；妥善解决工作中的难点问题以提高工作效率；尽力调动大家的积极性、团结协作，不断推进教学、科研和学科发展。有关工作如下。1、履行职责与工作实绩及提高领导工作能力情况

　　（1）统一思想、明确目标、加强管理队伍建设XXXX年是我校人员变动最大的一年，资源与环境学院班子成员和行政管理人员严重缺编。为此，我们设置了四个院长助理职位并全部起用青年教师负责学院的各项工作。由于全是新人，我们就把统一思想、明确目标，形成一个有凝聚力、求真务实、开拓进取的领导集体作为学院党政工作的首要任务。我们组织了多次会议学习有关文件，明确学院既定的发展目标和主要任务；结合学院的实际，确定了党政工作的指导思想

　　▲

　　和任务分工。按照求生存、谋发展、获保障的基本思路和科学发展观的要求确

　　定了学院工作重点。即“以教学工作为中心、学生工作为根本，学科建设为龙

　　头、科研工作为基础，行政管理为服务，政治思想为保障”。同时确

　　定了管理工作的总目标，即“努力使学院管理工作制度化、规范化、信息化，

　　努力提高工作效率，为师生提供良好的服务，高校优质地完成学校下达的各项

　　任务，让师生满意，让领导放心”。我们要求管理人员加强理论学习和业务学

　　习，熟悉学校的各种规章制度和管理文件，明确自己的工作职责，为做好管

　　理工作奠定基础。

　　(2)加强制度建设，努力使管理工作规范化

　　管理工作规范化包括两层含义，一是规章制度建设，二是按规章制度办事。

　　我们结合学院的工作实际，在学校有关文件和精神的基础上制定了一系列规章

　　制度并抓好落实，使管理工作不断趋于制度化和规范化。

　　(3)加强师资队伍建设、努力做好人才引进工作

　　为更好地促进学院发展，整合全院的资源和力量，学院

　　于xxxx年9月至10月进行了调整，将原有的4个中心调整为资源科学和生态

　　环境科学2个中心，同时为了更好地管理和提升本科教学，在资源科学中心设

　　立了土壤与水科学、土地资源管理和农业气象3个系；在生态环境科学中心设

　　立了植物营养、环境科学与工程和生态科学与工程3个系。为规

　　范学院实验教学中心的管理，专门抽调一名教授参与本科生实验教学中心的管

　　理。目前全院有

　　6个本科专业，133名教

　　职工，116名教师，其中教授44人、副教授50人，具有博士学位的教师占75%

　　以上，教师队伍结构趋于合理。

　　xxxx年

　　▲

　　6月至xxxx年7月学院新增教工7人，其中

　　的迎评工作组、制定了教学质量管理制度，保证了教学质量。在日常教学管理

　　工作中，我们严格按照教学法规组织教学，完善了教学督导制度和毕业实习、

　　毕业设计分散进行的相关规定。对毕业设计进行了重点监督检查，实现了规范

　　管理，加强了过程控制。全院本科教学在改革中前进，紧紧围绕“宽口径、

　　厚基础、个性化、研究型、学分制”

　　的思路改革，

　　实现了按类招生、两年后根据学生意愿和专业总体情况进行专业选择；培养计

　　划中加强了数理化基础课程的比例，凝练了一批专业基础课程，注重了对学生

　　实验、实践能力的培养，除培养计划中规定的实验、实习以外，还广泛开展了

　　学生自愿参加的社会实践和每个本科生必须参加的urp科研训练，

　　为本科生综合能力的培养奠定了坚实的基础。

　　（5）加强学科建设和科研队伍建设、努力提高学科的科研水平

篇十六：学院院长对照材料报告

P>　　加强道德修养建立正确的人生观价值世界观带头宏扬社会新风正气寻求积极向上的生活情趣果断抵制歪门邪道增强拒腐防变能力做到自重自省自励做到抗得起重担耐得住孤单经得起考验做到在拜金主义享乐主义和极端个人主义的腐蚀眼前一尘不一是健全医疗质量和医疗安全管理体系进一步完善并落实医疗核心制度保证医疗服务的安全性和有效性

　　[医院副院长个人对照材料]医院副院长对照检查材料

　　党的群众路线教育实践活动个人对照检查材料***卫生院副院长***（2014年7月）这次党的群众路线教育实践活动，对我个人而言，是一次审视自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好机会。对照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，对政治纪律、廉政建设、四风方面存在的问题，进行了反思，深挖了根源，找准了方向及整改措施。力求达到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的目的。现汇报如下：

　　一、遵守党的政治纪律和贯彻执行中央八项规定、省委九项规定、市委十项规定和县委七条禁令的基本情况1、遵守党的政治纪律情况本人能严格遵守党的政治纪律，始终与党中央高度保持一致，自觉执行党的路线方针政策，确保政令畅通。但对照党章、党纪还存在一定差距：

　　一是执行政策不到位。比如县卫生局多次召开工会会议，完善院务公开，而我院院务公开不到位，虽然设了公示栏，内容更新慢，公示内容不完善，比如财务方面公示较少。

　　二是执行民主集中制不严。在工作中发扬民主不够，往往导致问题讨论不够充分、彻底。比如在安排晚班问题上没有通过大家表决。

　　我就顶替休假，出差等人的班，没有跟着轮流值班。2、贯彻中央“八项规定”、省委“九项规定”、市委“十项规

　　定”和县委“七条禁令”的情况一是历行勤俭节约不够。自从党的群众路线以来一直倡导厉行节约、反对铺张浪费等条例，我个人也意识到自己存在这方面的问题，虽然做了相应的改善，但是我作为卫生院的院委会成员，依然在某些方面力度做得不够。比如依然存在着抽好烟、穿好衣的行为。

　　二是对各临床科室把关不严。作为分管业务副院长，对各科室的督导不严。坐在自己诊断室，对工作流于形式，很少与病人沟通。没有了解病人的情况。如今年对科室没有把好关，导致住院部外科业务有所减少。

　　3、检查“三个问题”的情况中央八项规定出台后，本人在贯彻落实相关政策规定上没有把作风建设摆在首位，在“为官不为”的问题上，还存在较大的差距：

　　一是工作推进虎头蛇尾。比如我分管农合和业务工作，在工作上没有按农合办的要求，达到50%的在床率，导致几次检查都不达标，导致医院承担的相应的处罚，给医院带来了经济损失。

　　二是工作开展落实缺失。工作上总是文山会海，不求实效，往往是开会了就相当于贯彻了，发文了就相当于落实了，落到最后文件一堆，但是工作没开展。

　　三是干部队伍作风建设和廉政建设抓的不严。我作为院委会成

　　员，作风建设的有关规定没用严格落实到位，干部违反后只是口头批评，没有给予相应的处罚，个别人员没用引起重视导致问题容易再犯致使作风建设规定流于形式。比如某些职工，常利用上班时间干私事，严重影响了正常工作的进行，导致其他职工有不满情绪。

　　4、八个必须说明的问题（1）关于公务用车方面：我下乡检查、到县里开会是开自己私家车，差旅费的报销都是严格按照卫生局的标准实报实销。私车为2008年由个人及家属出资购置。

　　（2）关于住房和办公用房方面：我的住房有一套，是军山铺卫生院集资房，面积约140m2办公用房5m2o

　　（3）关于人情消费方面：过去人情开支是一笔不菲的开支，县里抓作风建设以来开支逐渐变小。

　　（4）关于职务消费方面：本人在职期间没有利用职务的方便进行乱消费的现象，也没有为家人谋福利的现象。

　　（5）关于“三公”经费支出方面：在经费支出方面严格按分工，接待及办公用品、固定资产的采购均有院委会研究统一支出。没有变相旅游现象。

　　（6）关于配备秘书方面：没有配备秘书。（7）关于家属子女从业方面：爱人在***工作，女儿在军山铺小学就读二年级。（8）出入私人会所情况：上班时间和因公从不上私人会所。工作之余偶尔会和几个好友钓钓鱼、喝喝茶、唱唱歌。

　　二、“四风”方面存在的突出问题在前段时间的群众路线教育实践活动中，我严格按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，重点围绕为民务实清廉要求，按照“群众提、自己找、上级点、互相帮”等方式，认真查摆了“四风”方面存在的突出问题并结合实际进行了深刻的反思，表现在：

　　1、形式主义方面一是工作中疏于精确细节。在工作中往往急于求成和急功近利，疏忽了抓主要矛盾和问题的重要环节和内在联系，缺乏对问题实质性的全面理解，问题处理不细致、不彻底。有时工作督查不勤，措施落实不力，有时斟酌处理问题就事论事，疏于精确细节，有时精神懈怠，工作豪情降落，致使工作思路不宽，方法不新，举措不实，不力，工作亮点不多，怕冒风险，安于现状的思想，注重面上和工作节点，缺乏创新意识和开拓精神。比如在工作中存在老好人的思想，不想得罪人，对一些事未能真正坚持原则，据理力争，往往是轻描淡写地说一下，敷衍了事。

　　二是制度执行不够严实。医院制定了规章制度，但存在着重建章立制、轻认真落实的现象，具体的制度执行力度不够，没有建立监督检查制度执行情况的长效体制和机制，谁来监督、怎样监督、监督结果如何使用等问题没有得到有效解决，出现了一些工作有“形”而落实不够，有些工作即使没有落实，也无人过问，或不了了之，或临时处置，疲于应付，缺少有效的问责手段和办法，工作质量得不到保证。比如：对迟到、早退等现象睁一只眼、闭一只眼，没有落实处罚。

　　三是对理论知识具有片面性。在开展党的群众路线实践教育时，个人认为党的理论知识这是上层建筑和上级理论宣传部门的事，自己只是从事农村工作的一员，做好上传下达工作就是自己的职责，什么是理论都与自己无关，因此对党的理论知识的学习重视不够，甚至一知半解，产生片面性。比如一开始认为群众路线教育只是开几次会，走走过场，喊喊口号而已。对为什么开展群众路线教育的理论认识模糊，没有看到这次教育实践活动的重要意义。

　　2、官僚主义方面一是服务意识不强。群众观念淡薄，官本位思想作崇。由于分管工作多，各项工作只满足于下级完成，而自己自以为领导，不能靠前服务，扑下身子面对面、零距离与广大群众打成一片，不能做给群众看，领着群众干。比如在平时工作中，一般的常见病，多发病收治比较少，没有和科室其他职工轮上晚夜班等。

　　二是脱离群众。在工作上群众观念淡薄，指导工作主观意识成份多，联系职工不广泛，与职工交流少，只注重自己想要了解的问题，帮助组织职工解决实际困难少，对于职工反映不是特别强烈的问题，重视不够，没有真正和职工群众打成一片，缺乏宗旨意识。比如：临聘人员反映强烈的社保问题拖了一年都没有落实，导致存在人心不稳的局面。

　　三是好人思想严重。在工作中不愿意得罪人，思想上有当好人的念头，原则面前和稀泥，保持队伍表面的一团和气，只求在职期间不出大的状况、大的事件。比如对个别员工迟到早退的现象睁一只眼

　　闭一只眼，对上班时间上网、淘宝、看网页的现象不处理。3、享乐主义方面一是缺乏艰苦奋斗精神。随着生活水平的不断

　　提高，吃苦在前享受在后的党员宗旨有所淡化，追求安逸、讲究排场，舒适的心理有所滋生。比如：有时半夜手术、加班加点、放弃节假日时心里不高兴。

　　二是贪图享受。认为自己参加工作多年，现在条件都具备，应该享受社会的优越。因此个人生活作风不够扎实，生活上讲究吃喝，办公条件讲究舒适。比如：比如去县城开会办事都不愿意挤公车，而是结伴开私家车去。

　　三是精神懈怠，不思进取，安于现状。在工作**稳勿激，缺乏创优争先精神，沉醉于已获得的成绩，没有创新精神和忧患意识，满足于当前，得过且过，不敢触及，对新知识，新方法和新思想的学习懈怠。缺少强劲的工作动力和只争朝夕的创业精神。比如：对一些稍危重的病人，都不敢担担子，直接转院，加重了病人的负担。

　　4、奢靡之风方面一是不重勤俭，浪费多。对中央八央规定缺乏全面理解，在一定程度上和风格上不够朴素，作风不够节俭。总认为现在生活环境越来越好，自己对生活条件的要求也越来越高，同时受到了社会奢糜之风的影响和侵蚀，自己不知不觉适应了社会现象。生活上，大手大脚铺张浪费的现象时有发生。比如像办公室照明、空调及办公设备不重视节俭，没有做到人走灯灭和关闭用电设备，对一些办公用品，笔墨纸张存在用不完随意乱丢，造成印刷浪费。

　　二是存在超标准接待。认为接待就是生产力，再穷也要搞接待。有时总担心招待不周会给大家留下不好的印象，往往忽略了用餐标准。把业务的时间和精力耗费在迎来送往上，认为经济条件好了应当享受一下。比如下村组遇到超标准接待客随主便，抹不开情面严肃拒绝和制止。

　　三是党性修养不够强。在接受群众的监督还不够广泛深入。思想深处对“为了谁，依靠谁，我是谁”认识不是很清楚。工作中存在功利主义色彩，当前考虑个人得失多，对上级负责多，对群众负责少。放松了增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的实现，放松了保持党员先进性和纯洁的追求。有时在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下，产生了从众和攀比心理。比如看别人买私家车，也跟着买。

　　三、剖析产生问题的根源上述存在的问题，从思想根源上深挖，主要有以下几个方面原因：

　　（一）理想信念方面主要是世界观改造有所放松，理论学习不够深进、扎实、价值观没有摆正。一是没有把理论学习放在重要位置，对党的创新理论特别是科学发展观和党的一系列重要论述理解熟悉比较浮浅，缺少对理论的系统性研究和深入理解；

　　学习知识不够全面，缺少广度和深度。理论学习有时走形势主义，常把工作当做硬任务，学习变成软任务。二是缺少学习的主动性和自觉性，经验主义作怪，自以为凭已有的知识和工作经验，做好本

　　职工作应当没有问题，缺少学习新理论、新知识的强烈愿望，总以为自己是做实际工作的，没有必要深钻细研，晓得一些基本观点、基本原理能适应工作就行。三是理论联系实际不够紧密，忽视了理论与实践的辩证唯物关系，应用理论知识指导工作实践的能力不够强，政治嗅觉迟顿。

　　（二）党性修养方面剖析我在“四风”方面存在的问题之四就是在一定程度上放松了党性修养的升华。我从一名普普通通的临床医生经过9年的努力走到今天，一路走来着实不易，这9年里我一直坚守党的路线，坚守党性修养，坚持跟着党走，始终保持党的先进性。但是后来受内外因素的影响以及满足于现有的成绩，没有深刻认识到党性修养是一辈子的事情，只有起点，没有终点，导致缺乏不断加强世界观、人生观、价值观改造的自觉性。

　　（三）宗旨意识方面主要是全心全意为人民服务的宗旨观念有所淡化、弱化。一是对党的群众路线熟悉不深，“以人为本，执政为民。

　　”理念没能完全深入人心、沁进骨髓。在一定程度上忽视了群众的首创精神，淡忘了自己也来自群众，不能很好做到想人民群众之所想、急人民群众之所急，不能始终把人民的冷热时刻挂在心上。二是对“为了谁、依托谁、我是谁”熟悉不清，在一定程度上存在本位思想，致使自己干工作、做谋划时征求群众意见比较少。三

　　是群众观念、公仆意识淡薄，想问题、办事情，没有看是否是符合人民群众的意愿，没有看是否是有益于人民事业的发展，忘记了人民群众拥戴不拥戴、同意不同意、满意不满意、答应不答应是衡量自己工作好坏的最好标尺。

　　（四）政治纪律和组织纪律方面。受社会不良风气的影响，个人在政治纪律上有所弱化，在工作和生活上放松对自己的要求，满足于已经取得的成绩，淡化了自己的政治身份和政治责任，对自己要求不严，工作上只求过得去、不求过得硬，标准上只求不违规、不求作表率，生活上讲吃讲穿，思想上严防死守，令行禁止的意识不够深入，政治纪律松懈的思想有所抬头。对工作热情不高，奉献精神不够，有时存在敷衍塞责，能拖就拖，能推就推的情况，从而影响了工作效率和单位形象。（五）财经纪律方面。总体上能够严格遵守党和国家的各项财经政策和财经制度，不乱开支，严控“三公经费”，但由于节俭意识不强，有时在公务接待方面存讲排场，提高规格，超标准接待的行为，依然存在浪费现象。（六）在“三严三实”的要求方面。剖析我在四风方面存在的原因之五就是放松了自己对“三严三实”的要求。作为一名基层卫生院的副院长，是全院学习的榜样、标杆、领路人，一言一行对全院职工都具有导向作用。而我个人没有很好的做示范、带头作用。我满足于不违规、不触底线、不出事，有时

　　把原则规矩丢了，在人情和原则之间打擦边球。在工作中错误地认为只要循序渐进、按照上级要求处理好平常事务就万事大吉，不需要创新。基于这种想法，不知不觉的产生了不求有功，但求无过的思想，因此学习放松了，工作松劲了，标准下降了，只求一知半解、不求精益求精，工作的主动性、创新意识有了差距。

　　四、整改措施及努力方向针对自己在工作中存在种种问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，严格要求自新情况、新问题研究不够。尽力尽心干好每一项工作，做到不抱怨、不计较、不拈轻怕重，严以律已，宽以待人，正确对待上级领导交办的每一项任务，时刻保持积极向上的精神状态，对自身业务工作要在“精、细、严、实”上下功夫，细心认真，有条不紊地处理每一项工作，提高自己的综合素质。具体做到以下几点：

　　（一）进一步加强理论学习，夯实理论功底。一是坚持把学习作为一种精神寻求、一种政治责任，进一步认识对理论学习的重要性，增强学习的自觉性、主动性。二是坚持集中学习和个人自学相结合，坚持学用结合、学以致用，重点学好党的新政策、新理论和业务知识，努力提高本身的政策理论水平和分析问题、解决问题的能力，不断用党的创新理论和政策武装头脑，把学习成果转化为指导实践、推开工作的实际成效。三是以理论上的苏醒和坚定，始终保持思想上、政治上的苏醒和坚定，使自己成为一位政治素质高、服务能力强的基层党员干部。

　　（二）进一步加强党性锤炼，进步宗旨意识。一是带头学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，不断加强人生观、世界观、价值观的改造。牢固树立全心全意为人民服务的思想，始终把维护和实践人民的利益放在首位，建立为党为人民忘我奉献的精神。二是牢记肩上的重任和使命，牢记党和人民的重托，坚定理想信念，强化责任意识，克服消极情绪，切实把主要精力和心思集中到工作上，兢兢业业地把工作完成好。三是坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需；坚持身体力行、求真务实、言行一致的工作作风，脚踏实地，埋头苦干；坚持民生优先、群众

　　众解决，维护群众的正当权益，从而增进各类矛盾纠纷就地化解。

　　（四）进一步加强自我束缚，保持清正廉洁。始终坚持贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》和中央“八项规定”，自觉保持廉洁情操，主动接受监督，老实做人，踏实做事，清白为官，勤奋为民，始终保持思想纯洁、组织纯洁、作风纯洁和清正廉洁。加强道德修养，建立正确的人生观、价值观、世界观，带头宏扬社会新风正气，寻求积极向上的生活情趣，果断抵制歪门邪道，增强拒腐防变能力，做到自重、自警、自省、自励，做到抗得起重担、耐得住孤单、经得起考验，做到在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的腐蚀眼前一尘不染，一身正气。（五）突出医疗中心地位，进一步提高医疗质量和服务水平。一是健全医疗质量和医疗安全管理体系，进一步完善并落实医疗核心制度，保证医疗服务的安全性和有效性。二是加快医学新理论、新技术、新疗法的临床应用，根据医疗市场需求，积极开展新医疗项目，推动医疗技术创新。三是加强医患沟通，完善病人投诉处理机制，探索医患纠纷预防与处理新举措，维护医患双方的合法权益，形成和谐稳定的医患关系。总之，当前我们党开展的群众路线教育实践活动，是非常及时又有着重要意义，它能重新净化党员的灵魂。我们党在革命、建设和

　　改革的各个历史时期的经验和教训告诉我们，每个共产党人，要时刻以历史为鉴，永保党的先进性和纯洁性，要坚定共产主义信念，增强党的领导意识、政治意识、责任意识和危机意识，要坚决拥护中国共产党的领导，坚定不移走中国特色社会主义道路，要以老一辈革命家为榜样，克己奉公、实事求是真心为民、永不叛党。坚持党的群众路线，从群众中来，到群众中去，想群众之所想，急群众之所急，办群众之所需。坚持艰苦朴素的优良作风，牢记全心全意为人民服务的宗旨，吃苦在前，享受在后，铭记革命先烈，珍惜辛福生活。坚持思想解放、与时俱进，时刻严格要求自己做一名合格的共产党员，履行职责、开拓创新，要知道什么事情该做，什么事情不该做要拒腐蚀永不贪。我们的党才能成为人民真正拥护的党，才能真正做到无往而不胜，完成我们伟大祖国的复兴之梦。

　　本文来自xxxx

推荐访问:学院院长对照材料报告 对照 学院院长 材料