辽宁省圈子文化对照检查材料（8篇）辽宁省圈子文化对照检查材料 “六聚焦六整肃”对照检查材料 “六聚焦六整肃”对照检查材料一从7月20日开始，我站根据市委和市交通局、市公路局二级党委的统一部署，下面是小编为大家整理的辽宁省圈子文化对照检查材料（8篇）,供大家参考。
篇一：辽宁省圈子文化对照检查材料
“六聚焦六整肃”对照检查材料
“六聚焦六整肃”对照检查材料一从7月20日开始，我站根据市委和市交通局、市公路局二级党委的统一部署，在全体党员干部中开展“讲忠诚、严纪律、立政德”专题警示教育活动，以鲁炜和“陈、杨、周”等严重违纪违法案件为反面教材，并结合我市的“周、巫、宋、刘”和交通系统杨杰等违纪违法案例人系统剖析，坚持问题导向、目标导向和效果导向，切实做到“六聚焦六整肃”，要求对照党章党规党纪强化忠诚意识、严守纪律规矩、树立良好政德，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，持续营造风清气正的良好政治生态。
通过专题警示教育，读原著、写笔记、剖析典型案例，自我思想有了进一步的提高，对照“六聚焦六整肃”的主要内容，结合自身岗位实际深入剖析，深刻反思，自己多多少少存在问题。现向组织汇报如下：
一、存在的问题及具体表现
l、聚焦绝对忠诚，从严整肃阳奉阴违表里不一问题
个人政治素养需进一步加强，有时认为自己在思想上、行动上与党的要求保持一致就行了，对社会上一些错误的政治言论没有主动抵制，存在麻痹思想，没有完全做到把爱党、护党真正落实到自觉的行动中。
2、聚焦初心使命，从严整肃理想动摇信念滑坡问题
从严自律学习不够，党章党规党纪的学习不够系统和全面，零散化、碎片化的问题还比较突出，以至于对习总书记系列重要讲话精神，特别是新时代中国特色社会主义思想的认识不够全面。工作中缺乏创新精神，不敢迈大步子。
3、聚焦纪律规矩，从严整肃践踏法纪行为失范问题
我严守党的政治纪律和政治规矩，对党忠诚，表里如一，不当两面派、不做两面人。但工作中存在只注重自身工作，视野不广，缺乏大局观念。
4、聚焦作风律设，从严整肃形式主义官僚主义问题
习总书记指出“办实事，就是要求从点滴入手、从具体事做起，力戒形式主义、官僚主义，力戒空谈。”对照自己，我没有完全地践行“实”字，做事按部就班，存在一定的被动，有时敷衍了事，缺乏“打破砂锅问到底”的干劲。
5、聚焦清正文化，从严整肃拉帮结派公器私用问题
习总书记指出“干部不是哪个人的家臣”，就是要告诫党员干部应远离“圈子文化”，塑造清正文化。我在工作生活中，能够保持警惕之心，自觉抵制和反对庸腐的政治文化和歪风邪气。但有时也存在对庸俗不良文化辨别不够清晰，认识程度、重视程度不够的问题。对小团体小圈子问题的认识程度重视程度不够。认为该问题离自己很远,自己的工作
圈、朋友圈、关系圈相当单一简单,就放松了警惕,没有时刻保持警醒,督促自身。
6、聚焦政德操守，从严整肃品行不端德不配位问题
在实际工作生活中，我能够做到始终绷紧廉洁自律这根弦，自觉提升政德修养，切实做到谨慎用权，严守底线，公私分明。偶尔会对自身建设、自身要求有所松懈，因此要坚持严格按照“三严三实”标准来规范自身。
二、存在问题的原因分析
剖析产生问题的根源主要是理想信念、政治纪律和政治规矩、党性修养、“四个意识”、“四个自信”等方面还不同程度地存在着差距和问题。
1政治上还没做到完全合格。政治合格体现在党性修养上，党性修养是共产党员的立身之本。剖析自身存在党性修养还不够强的原因是的学习制度执行和坚持的不好，学习的范围较窄、深度较浅、形式单调，被动学习多，主动学习少。缺乏系统性、经常性和针对性的深入学习。
2执行纪律上还不够严格。随着年龄的增长和工作资历的增加，思想上和行为上逐渐有了惰性，工作积极性、主动性不如从前高了，在待遇上也有了攀比心理。
3发挥作用上还不够充分。还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。
三、整改措施
深刻对照检查，我更加清醒地认识到自身存在的问题，也增强了自己弥补不足、提高修养的动力。结合工作实际，我将从以下四个方面改进：一是加强党性修养，切实廉洁干净做事，始终把对党的忠诚度体现在听从指挥、维护核心上。二是坚持自省自律，汲取教训警钟长鸣，始终做到遵守纪律、守好规矩。三是严守党纪国法，切实依法管权用权，做好自身廉洁自律工作，继续坚持在工作中做到不吃请，不伸手。四是从严履职担责，务实尽心尽责工作，始终把政德的纯洁度体现在老实做人、坦荡做事上。
开展“讲忠诚、严纪律、立政德”专题警示教育，就是要坚持党的绝对领导，把党纪国法挺在前面，落实到自身工作岗位上，记之于心、见之于行，自觉接受组织和群众的监督，对照镜子经常地照一照，检查一下自己的缺点和不足，及时加以改正和纠正，做到廉洁奉公，遵纪守法。“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，常被泼点冷水，常听点逆耳之言，可以使头脑保持清醒。其实这也是有效地保护自己的方法。在今后完成治超和本职工作中，做到严明纪律、廉洁奉公、遵纪守法，为建设美丽蚌埠贡献自己全部力量。
“六聚焦六整肃”对照检查材料二“讲忠诚、严纪律、立政德”及“六聚焦六整肃”个人对照检查材料根据我院党组统一安排，我积极参与学习习总书记系列重要讲话、重温党
纪条规，力求认识提高、觉悟提升。结合“讲忠诚、严纪律、立政德”主题，围绕六聚焦六整肃，以鲁炜、郑筱萸等案件为反面典型，结合岗位实际深入剖析，形成个人对照检査材料。现将情况扱告如下：
一、存在的问题
1、聚焦绝对忠诚，从严整肃阳奉阴违表里不一问题：个人政治素养需进一步加强，有时认为自己在思想上行动上与党的要求保持一致就行了，对社会上一些错误的政治言论没有主动抵制，存在麻痹思想。还没有完全做到把爱党、忧党、兴党、护党真正落实到各项具体工作中。
2、聚焦初心使命，从严整肃理想动摇信念滑坡问题：从严自律学习不够，党章党规党纪的学习不够系统和全面，零散化、碎片化的问题还比较突出，以至于对习总书记系列重要讲话精神，特别是新时代中国特色社会主义思想的认识不够全面。工作中缺乏创新精神，不敢迈大步子。
3、聚焦纪律规矩，从严整肃践踏法纪行为失范问题：我严守党的政治纪律和政治规矩，对党忠诚。但工作中遵守政治纪律的观念不够完全坚决，有时候仅重视分内工作，站在本科室角度开展工作为主，缺乏大局观念。
4、聚焦作风建设，从严整肃形式主义官僚主义问题：习总书记指出“办实事，就是要求从点滴入手、从具体事做起，力戒形式主义、官
僚主义，力戒空谈。”对照自己我没有完全地践行“实”字，做事按部就班，存在一定的被动，缺乏“打破砂锅问到底”的干劲。
5、聚焦清正文化，从严整肃拉帮结派公器私用问题：习总书记指出“干部不是哪个人的家臣”，就是要告诚党员干部应远离“圈子文化”，塑造清正文化。我在工作生活中，能够保持警惕之心，自觉抵制和反对庸腐的政治文化和歪风邪气。
6、聚焦政德操守，从严整肃品行不端德不配位问题：在实际工作生活中，我能够做到始终绷紧廉洁自律这根弦，自觉提升政德修养，切实做到谨慎用权，严守底线，公私分明。偶尔会对自身建设、自身要求有所松懈，因此要坚持严格按照“三严三实”标准来规范自身。
二、改进的方向
深刻对照检查，我更加清醒地认识到自身存在的间题也增强了自己弥补不足、提高修养的动力。结合工作实际我将从以下四个方面改进：一是加强党性修养，切实廉洁干净做事；二是坚持自省自律，汲取教训警钟长鸣；三是严守党纪国法，切实依法管权用权；四是从严履职担责，务实政务尽责工作。
“六聚焦六整肃”对照检查材料三本人于XXXX年X月X日加入中国共产党。按照本次对照"讲严立"“六聚焦六整肃”和“三查三问”专题组织生活会要求，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，以鲁炜案为镜鉴，对照
党章党纪党规，对照初心和使命，自觉以“三严三实”原则审视“不忘初心忘没忘？牢记使命牢不牢？”，现结合自己工作实际，进行全方位的回顾和反思，深感在一些方面还存在差距和不足，剖析存在问题的原因，提出今后的整改措施和努力方向。现具体对照检查如下：
一、上年度组织生活会整改措施落实情况
（条目式列出201X年度组织生活会问题整改措施落实情况）
一针对学习不够的问题，整改为：加强理论学习，提高思想觉悟。严格遵守本单位学习培训计划，每月至少参加一次集中学习，每季度参加一次以上述职或讨论交流，每年参加两次以上理论学习、中心组集体学习讨论，确保学习规范化、系统化。
二针对党性意识不强的问题，整改为：提高党性修养，增强宗旨意识。认真学习党的十九大精神，深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，在平时工作中全面落实党的十九大各项决策部署。
三针对工作作风的问题，整改为：改进了工作作风，提高工作水平。以解决思想和工作中存在的突出问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作效益为落脚点，坚决克服自我满足、固步自封的缺点，树立公道正派的个人形象。深入基层，向工作一线的干部群众学习，真正做到了解民情、熟悉民生。进一步解放思想，不断克服畏难情
绪，增强进取意识，努力提高业务水平，做一名行动上合格、思想上合格的党员领导干部。
四是针对工作创新性不够的问题，整改为：在工作中，切实主动性和勇于创新的胆识，彻底消除不求有功、但求无过的错误思想，在工作上精益求精，进一步强化了工作的主动性、创新意识。同时，不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。
二、存在的主要问题及具体表现
（一）聚焦绝对忠诚，从严整肃阳奉阴违表里不一问题。习总书记指出“对党绝对忠诚要害在“绝对”两个字”。绝对忠诚就是彻彻底底，无条件，不掺杂任何杂质，没有任何水分的忠诚。我本人能够做到对党绝对忠诚，能够坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护党中央的权威。但通过这段时间典型案例的学习以及此次专题组织生活会谈心谈话征集的意见来看。我发现自己也存在一定的不足和问题，一是学习的积极性不够、学习的不够系统和全面。平时虽然学习比较重视，但总的来说还非常不够。二是工作缺乏大局观念，开展工作时，只注重自己的“一亩三分地”，没有站在更高、更大的角度去思考，从而导致相关联的工作难以开展；三是存在贯彻执行民主集中制还不够彻底。在听取别人的意见和建议时有时候时间偏短，听取的不够全面；遇事还不够沉着理性，有时还存在同志之间沟通不够的现象，开展批评和自我批评辣味不够。
（二）聚焦初心使命，查摆是否存在理想动摇信念滑坡问题。习总书记指出“没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会缺钙，就会得
软骨病。”从鲁炜案、徽商集团窝案和其他的一些贪腐等案件中，我们能清晰地看到，他们已经完全忘记了中国共产党人的初心和使命，摒弃了共产党人的理想信念，在他们心里有的只是以权谋私，贪图享乐。我在公司从事了多年的精块煤销售，我的初心和使命就是不怕苦，不怕累，脚踏实地，团结带领部门人员，周密安排计划措施，注重实效的开拓、维护好公司精块煤市场，将集团各矿生产的每吨精块煤都及时顺畅销售出去，卖出的每吨精块煤煤款都能一分不差的收回，不折不扣完成各项工作任务，才能实现自身的价值，肩负起应担的责任，不辜负公司对我们的期望，但是随着近几年煤炭市场的好转，一是自己也惯性的产生了歇一歇、喘口气的懒惰思想，工作上有时候安于现状，满足于老经验，老办法，只求过得去，不求过得硬，责任担当不够，进取心不强。二是思想不够解放，开拓创新意识不强。走上领导岗位后，认为肩上的担子重了，怕干不好出问题，胆子变小了，工作中不敢迈大步子，深思急恐，这些现象都是理想信念出现滑坡的前期表现。
（三）聚焦纪律规矩，查摆是否存在践踏法纪行为失范问题。政治纪律和政治规矩是党员干部的言行指南，我一贯严守党的政治纪律和政治规矩，对党忠诚，表里如一，不当两面派，不做两面人；坚持组织原则，从不搞拉帮结派、一团和气；认真执行党的决定决议，严格执行民主集中制，工作生活中的任何重大事项都按程序向组织汇报，重大事情集体研究，没有弄虚作假，欺瞒组织行为。鲁炜、徽商集团窝案以及其他的一些贪腐案件的涉案人员的犯罪道路，都是从蔑视践踏政治纪律规矩开始的。此次专题民主生活会动员开展以来，我一直也在深刻反省，
一是自己还存在遵守政治纪律观念不够坚决的问题，工作开展上有时候缺乏大局观念，对分管工作非常重视，抓得很紧，满足于干好分内的工作，站在本部门角度开展工作为主，对不分管的领域和事情关注不够、思考不多，发表意见不够多；二是存在贯彻执行民主集中制还不够彻底。在听取干部职工的意见和建议时有时候时间偏短，听取的不够全面；遇事还不够沉着理性，有时还存在同志之间沟通不够的现象，开展批评和自我批评辣味不够。
（四）聚焦作风建设，从严整肃形式主义官僚主义问题。习总书记指出“办实事，就是要求从点滴入手、从具体事做起，力戒形式主义、官僚主义，力戒空谈。”改进作风、纯正风气，自上而下已成全党共识，其精髓就是一个“实”字。深入对照自己，我也没有能够完全践行这个“实”字。一是对自己要求不够高，停留在完成平常工作上，没有能很好的带好头，没有能很好的做到处处率先垂范。二是工作过于强调忙，完成任务没有完全做到深入细致。工作安排还有不严不细不到位现象，工作作风不够严谨。
（五）聚焦清正文化，从严整肃拉帮结派公器私用问题。文化是一个国家、一个民族的灵魂。一个清正的文化更是成为让一个国家繁荣昌盛、让一个民族伟大复兴的奠基石。只有保证干部清正、政府清廉、政治清明，才能跳出历史周期律，确保党和国家长治久安。在此次专题组织生活会之前，经过认真对照检查，本人与同事之间不搞“拉帮帮结伙”、“小圈子”那种江湖文化等。但有时也存在对庸俗不良文化辨别不够清晰，认识程度、重视程度不够的问题，认为该问题离自己很远，自己的生活
圈、交友圈、娱乐圈相当单一简单，只要自己不违法违纪，开展好业务，完成好任务就可以了，就放松了对警惕，没有时刻保持警醒，督促自身。
（六）聚焦政德操守，从严整肃品行不端德不配位问题。“德者，国家之基也”，政德操守是关系到党员干部是否能够秉持理想信念，选择正确道路方向的根本性的大问题，是做人和从业的必备素质。通过个人自我对照检查，在实际工作生活中，我能够做到始终绷紧廉洁自律这根弦，自觉提升政德修养，保持良好的职业操守和个人品行，切实做到谨慎用权，严守底线，公私分明，廉洁立身，但自我修养方面还需要进一步加强。
三、产生问题的原因分析认真剖析问题产生的根源，虽然存在一定的客观原因，但主要是主观原因造成的，具体表现在以下几点：
（一）学习抓得还不够紧。自今年1月份担任支部组委以来，都忙于党务性工作，真正静下心来学习党的理论较少，尤其是主动学习少、被动学习多，系统学习少、现用现学多的问题，有时满足于完成“规定动作”，没有真正做到把学习作为加强党性修养、坚定理想信念、改造主观世界的有效途径，特别是学习领会十九大报告和习近平总书记系列重要讲话精神的深入和系统性不够，还要在学深悟透、融会贯通上下功夫。
篇二：辽宁省圈子文化对照检查材料
“讲忠诚、严纪律、立政德”围绕“九聚焦九检查”个人对照检查汇报材料
按照省委统一部署，我紧紧围绕“政治性警示教育”这一主题，结合鲁炜、张杰辉案件，深入对照习近平总书记关于“立政德”的重要论述，进行党性分析，认真对照查摆自身存在问题，并制定了相应的整改措施，现将有关情况报告如下。一、存在的问题(一)聚焦理想信念,检查“不忘初心忘没忘?牢记使命牢不牢问题方
面。党委班子成员大体上能够牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但有时候也存在理想信念缺失，对单位未来发展担忧，感到迷茫的问题。满足于现有的知识结构、理论水平和自身能力，满足于过得去、差不多，放松了对学习的要求。中心组学习制度坚持不够好，即使学习有的时候也是听的多说的少，以传达上级精神代替政治理论学习，只注重形式不注重结果。对自己的党员身份荣誉感、自豪感、责任感有所下降，大局意识、服务意识、群众观念有所减退，不能保持高昂的工作热情和饱满的精神风貌。(二)聚焦“两个责任”,检查管党治党宽松软问题方面。在落实全
面从严治党主体责任上还存在主观主义和懈怠思想等问题，抓党建工作主要是按照上级要求，按部就班来做，方式、手段落后，缺乏创新性。党风廉政建设主体责任落实上存在麻痹思想，对“两个责任”的
重视程度还不够，压力传导还不够，对日常工作中廉洁方面的监督管理失之于宽、失之于软。在落实党内监督方面，对领导班子自身监督比较严格，但是对普通党员干部日常监督比较少，缺乏行之有效的具体措施。班子成员“一岗双责”意识落实还存在差距。(三)聚焦规矩规范,检查党内政治生活“四性”不强问题方面。对组织生活有思想缺位，重要性认识不足，个别成员甚至错误地认为党内组织生活耽误时间、影响工作、难见成绩，敷衍塞责，应付了事。有时组织生活流于形式，效果不明显，在组织生活的策划和内容设计上与党员干部的实际需要结合不够，局限于读读文件报纸，找不准兴奋点和突破口。对组织生活缺乏有效的监督手段，落实不够，一定程度上造成了组织生活的不规范。民主集中制发挥不好，个别班子成员在“三重一大”决策上以不熟悉，不了解为借口，不愿发表意见。(四)聚焦文化自信，检查封建腐朽文化侵蚀危害性问题方面。官本位文化、特权文化、拜金文化、“圈子文化”和“码头文化”等9种表现还一定程度存在，“六破六立”要求还需进一步坚持，即：破除信仰迷茫、树立忠诚文化;破除官场术、树立清正文化;破除“潜规则”、树立法纪文化;破除权钱交易、树立“亲”“清”政商文化;破除亦官亦商、树立公仆文化;破除奢靡享乐之风、树立艰苦奋斗文化，最大限度地放大“正能量”、挤压“负能量”。(五)聚焦党内监督,检查监督特别是同级监督不到位问题方面。完善党内监督办法，支持纪委监督工作，但是一定程度上还存在好人主义，对纪委的一些查办案件还存在能松就松，不要过于苛求，单位三重一大事项向纪委报告不及时等问
题。(六)聚焦作风建设,检查“四风”禁而不绝问题方面。存在抓工作有动力、有决心，贯彻落实上级精神的态度明确，但是在实际过程中，以会议落实会议，有时甚至生搬硬套，创新的主观意识不强。在联系群众方面，深入基层与职工群众面对面的时间少，不愿意到矛盾多、困难多的地方去，只注重自己想了解什么，没有关心群众的诉求。重部署轻落实现象仍然存在，没有建立起督办检查的有效机制，谁来督办、如何督办、督办结果如何运用，这些责任还不够明确。对“四风”问题整治不够到位，公车私用问题仍有存在。(七)聚焦查腐反腐,检查十八大后不收敛不收手问题方面。认为民风淳朴，党员干部思想朴实，加上本地区经济水平有限，在心底里想当然，放松警惕性，认为不太可能出现像衡阳破坏选举案、湖南高速公路系统腐败案那样涉案金额大、波及范围广、影响恶劣的大案要案，对日常监督执纪提要求多，对暗存的新风险敏感度欠缺，防控措施欠力度，比如大量县庆工程项目廉政风险防控措施欠具体，乡村信访量大幅度增加，下级纪检监察机关案件办理质量下降，县级派驻机构设置尚未完善，巡察制度尚未建立等。这些工作都亟需加强。(八)聚焦担当作为,检查能力不足不能为、动力不足不想为、担当不足不敢为问题方面。存在因循守旧，按部就班思想，主动创新能力有待提升。在确立发展思路，制定政策和措施时，更多地着眼于落实上级任务、完成年度目标、推进当前工作，对事关单位长远发展的根本性问题缺乏长期性、战略性的研究思考。从全局角度观察问题，想大事，议大事的能力仍需提升。对于转型发展中出现的热点难点问题、苗头性、倾向性和潜在性
问题，及时关注、提前预判、超前谋划做的不够。(九)聚焦政德操守,检查品行不端、情趣低下问题方面。日常工作生活中，忽略了以一名共产党员的标准来严格要求自己，没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养;放松了对党性锻炼的要求，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，没有通过自我学习、自我教诲、自我锻炼、自我改造达到党员领导干部党性修养应具备的水平，直接影响了自己思想的进步和工作的推进。二、产生问题的主要原因党委班子多次对查摆出的问题进行深入剖析，究其根本，主要就是在理论学习、主观世界、工作作风和从严治党上出了问题。一是政治理论学习不够深入。理论上的成熟是党员和领导干部政治上成熟的基础，只有在理论上分清是非，才能做到政治上的清醒和坚定。没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解。理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辩证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，不能用马列主义的立场和观点分析问题，欠缺用理论认识问题、解决问题的能力。二是改造主观世界不够自觉。我们经常讲改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界，但实际上存在着重客观轻主观，以事务工作代替政治和党性锻炼，使党性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑个人的进退荣辱多了，考虑职工群众和全局利益少了。导致工作上有时候不够深入，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性和创造性。导致群众观念淡漠了，指导工作主观意志成份多了，为群众想的少了，
服务群众缺乏真功夫。三是求真务实作风践行不好。求真务实，是我们党一贯的优良传统和作风，是党的各项事业不断取得新胜利的根本保证。由于对求真务实认识的偏差，导致对工作标准要求不高。在工作任务多，任务重时，在提高工作效率的同时忽视了质的存在，降低了工作标准。碍于各种情面对工作的督促检查落实有所松懈，导致工作部署的多，检查落实的少，以致于有些工作流于形式，使党委的形象打了折扣。在吃透上级政策精神上不到位，不能很好地结合实际，有些生搬硬套，缺乏变通，导致一些工作出现后遗症。四是全面从严治党紧迫性认识不深。全面从严治党，党委担负主体责任，党委班子成员要履行“一岗双责”，党委部门要承担全面从严治党的具体职能责任。但是在工作中，对抓党建存在一定畏难情绪，认为党建工作比较虚，不好抓，也没有找到有效抓手，导致在落实主体责任上履职尽责的决心和力度不够，只停留在完成中央、省、市委布置的任务上。在抓党风廉政建设上有麻痹思想，认为只要自己洁身自好就行了，对全局党员干部进行党性教育、廉洁教育自觉性主动性不强，没有做到持之以恒，也缺少督促检查。三、今后努力方向和整改措施(一)加强党性锻炼。深入学习贯彻党的十九大精神，认真学习、深刻领会习近平总书记系列重要讲话精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，带头真学、真信、真懂、真用，不断增强“四个自信”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。组织开展理想信念专题教育，着力解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，补足精神
之“钙”。持续加强党性党风党纪教育，树立正确的权力观、得失观，担当起“在党忧党”责任。增强党委中心组理论学习的针对性、实效性，力争在提升理论素养上下工夫、在扩大知识视野上求突破、在推动工作发展上见实效。(二)强化宗旨意识。党委班子要继续发扬党的优良传统和作风，为全局广大党员干部立好标杆、作好表率。密切联系群众，做到从群众中来、到群众中去，问政于民、问需于民、问计于民，全心全意为人民群众服务。加强和改进调查研究方式和方法，带着问题深入实际、深入群众、深入基层，多到情况复杂、矛盾突出的地方开展调研，努力研究新情况，解决新问题。坚持不懈用好批评和自我批评这个武器，多用、常用、用足用好，使之成为一种习惯、一种自觉、一种责任。(三)健全从严治党长效机制。深刻领悟党的十九大系列理论成果和决策部署，发挥党委把方向、管大局、保落实重要职能。健全科学民主决策机制，牢固树立民主意识，大力弘扬民主作风。完善并严格执行党委会议议事规则，确保重大问题由集体充分讨论和决定，进一步提高决策科学化和民主化水平。严格落实“三会一课”、民主生活会和组织生活会制度、坚持谈心谈话制度、坚持对党员进行民主评议，让支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。认真履行党风廉政建设主体责任，班子成员带头履行“一岗双责”，当好党风廉政建设的“明白人”“责任人”和“带头人”。(四)强化责任担当。大力整治“庸懒散浮拖”等问题，切实把抓落实作为履职尽责的本分、把重实干作为成就事业的基础、把办实事作为造福于职工群众的追求、把求实效作为一切工作的目标，
努力形成精神更加振奋、作风更加清新、工作更加务实的党委班子良好形象。坚持注重实绩、群众公认的用人导向，抓好培育、选拔、任用关键环节，细化完善领导干部日常考察考核方式，全方位掌握干部思想工作等情况，动态跟踪管理优秀干部人才，切实配强班子、建好队伍。严格按照“三个区分开来”，保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，为敢担当的干部担当，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。
篇三：辽宁省圈子文化对照检查材料
圈子文化具体表现和整改措施
中央巡视组今年
事实上，团团伙伙现象一直是正风反腐实践中所要重点破除的一大顽疾。这些围绕公权力搭建起来的“团伙”，或以地域为纽带，或以高官为核心，虽然圈子的辐射范围有大有小、覆盖的人数有多有少，但本质都是以“利益”为“黏合剂”的腐败“共荣圈”，都是利用各自占有的公权力划分团伙“势力范围”，形成腐败“合力”，在权力所及的“一亩三分地”里共享利益“果实”。
“团伙”、“山头”，归根结底离不开一个“私”字。有专家表示，一些人之所以热衷于进圈子、拜山头，或是谋求圈子庇护的安全感，或是寻求团体谋利的超能力，或是为满足私欲创造便利，因而为此不惜打破政治规矩、政治纪律，失底线、踩红线。
团伙现象、圈子文化的形成一方面是权力运行过程中监管机制不完善;另一方面也深受历史遗留习气的浸染。“只是在当前，这一文化顽疾又与新的社会现实相融合，带来了新问题。”学者艾君曾这样表示。
团式腐败危害不容小觑“小圈子”、“小团伙”大行其道，不仅会在圈子内诱发各种腐败问题，还会给一个地区的政治生态带来不良的连锁效应。武汉钢铁(集团)公司原副总经理孙文东在任国贸总公司总经理期间，多次将自己老部下调入国贸总公司，培植个人“小圈子”。这让本是团结向上、携手共进的干部队伍被分化，使得党内政治生活变得低级庸俗，是非判断十分模糊。河北省省委党校副编审张立新曾表示，“圈子文化”的存在，势必弱化党员干部对是非善恶的判断，导致用干部、作决策不是选贤任能、实事求是，而是讲圈子、看亲疏。近年来，一些地方频现“拔出萝卜带出泥”的“抱团式腐败”或“塌方式腐败”，其背后往往存在“团伙”、“帮派”等现象。底，福建省龙岩市连城县出现系列案件，涉案人员多达人，涉案金额00余万元。在这一系列案件中，最引人注意的便是由原县委书记、县人大常委会主任、县政协主席和县财政、交通、公安等部门主要负责人组成的贪腐“共荣圈”，他们定期聚会，相互包庇，严重污染了连城的政治生态，引发了恶劣的影响。
不少党员干部表示，一旦“团伙”成为公权与私利结盟的有效方式，正常的同事和上下级关系就会异化，公权力就会成为填补个人欲望的工具。这样的“小圈子”越多，党内风气就会越坏，严重影响党和政府在群众中的形象。
好纪律尺子打破团团伙伙“严肃查处搞团团伙伙、结党营私，政治利益和经济利益相互勾连问题，坚决维护党的团结统一。”面对党内存在的团团伙伙现象，十八届中央纪委六次全会在部署今年工作任务时明确提出这一要求。今年开始正式实施的《中国共产党纪律处分条例》也首次对处理“团团伙伙”现象作出了具体的规定，“在党内搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派、培植私人势力或者通过搞利益交换、为自己营造声势等活动捞取政治资本的，给予严重警告或者撤销党内职务处分;情节严重的，给予留党察看或者开除党籍处分。”这无疑为打破团团伙伙现象提供了纪律尺度。“一方面，高扬理想信念的旗帜，树立高尚精神追求，筑牢思想防线，确立高标准，把党的理想信念宗旨立起来、挺起来;另一方面，划出行为底线，把纪律和规矩挺在前面，抓早抓小，动辄则咎，靠党员干部自身的行动，始终保持为最大多数人民谋利益的政治本色。”中国社会科学院马克思研究院研究员辛向阳表示。湖北省十堰市纪委副书记胡孝平认为，对少数领导干部破坏党内关系正常化、搞团团伙伙、建“小圈子”、拉帮结派，把纯洁的党内关系蜕变成私人化、隐私化、庸俗化关系的行为，要综合运用“四种形态”，该提醒的要及时提醒，该约谈的要适时约谈，该追究责任的要严肃问责。各级纪检监察机关特别要善于发现存在的问题，及时提醒、教育和训诫，有效地防止“小圈子”形成。还要严明党内法规，对待腐败圈子要破圈捉蠹，将“小圈子”中的蠹虫一网打尽。当然，还要正本清、强化教育引导，从改变思想观念入手，增强党员干部自警、自省、自律的能力，自觉远离“小圈子”、不搞“小圈子”。如此，枝枝蔓蔓的关系网和形形色色的掮客才变得越来越没有市场。“圈子文化”显而易见的巨大危害有两个。
首先，“圈子文化”是诱发腐败窝案的大染缸。“圈子文化”的巨大危害不仅仅在于滋生腐败，而在于传染腐败、扩散腐败、加剧腐败。一个贪腐者的出现，可能还会有一点遮遮掩掩或者内心的不安，而“圈子”腐败，则会形成一种“法不责众”的自欺欺人和变本加厉，贪腐行为也会表现得狂妄嚣张。一些腐败窝案曝光后，我们发现这些贪腐官员都拥有集会、享乐的会所，这些地方既是他们耽于享乐的场所，也是他们拉帮结伙、勾兑利益的地方，这种现象正是“圈子文化”的突出体现。“圈子文化”的存在，为“圈子”提供了成员引入、联系交流、利润分配、风险应对的途径和便利，可以说，“圈子文化”已经成为腐败蔓延横行的帮凶与工具。从查处的腐败窝案我们可以看到，一个地区、部门的腐败现象并不是一个人两个人腐败带来的问题，而是由一个囊括了各类官员、商人、官员家属等在内的“圈子”造成的腐败，这种腐败现象不仅大大加剧了危害和损失，而且也为之后的根除影响带来了很大难度。
篇四：辽宁省圈子文化对照检查材料
圈子文化存在问题的表现
所谓“自组织”，是与被一个权力主体指定成立并赋予任务的“他组织”相对而言的，在管理学中通常指“网络”，社会学中则常常是指“社区”或“社群”。
人际关系会带来信任，信任的存在可以大大降低交易成本，以信任关系为基础的自组织治理模式则是良善治理不可或缺的一环。简言之，中国人的圈子文化可以为恶，使公共权力私人化，也可以为善，形成很多自组织团体表现在组织内会是最有活力、战斗力与创意的团队，表现在社会上则是现代复杂社会中的公民团体，如职业、行业协会、慈善团体、社区组织、各类兴趣俱乐部等等，可以其内部的社群规范与伦理建构出自治的良好秩序。如何扬其恶而发其善?古老的中庸之道其实正提供了我们需要的智慧。
做好人，并不是做“老好人”。好人不等于好干部、好领导。放弃原则的“好人”就是好人主义者。下面是语文迷小编整理的圈子文化好人主义存在问题的具体表现，欢迎大家阅读学习!
【圈子文化好人主义存在问题的具体表现】
针对少数干部因怕得罪人而不敢坚持原则的顾虑，一位负责同志说：“作为领导干部，不敢得罪一小部分应该得罪的人，就会损害最广大人民群众的根本利益和长远利益。坚持原则，可能要得罪少数人，但能够得到大多数人的心。”话虽朴素平实，却道出了“得罪人”与“得人心”之间的辩证关系。
在干部队伍中，确实存在不敢坚持原则、奉行“好人主义”的现象。有的只要不出事，宁可不干事，对工作敷衍应付，“做一天和尚撞一天钟”。有的遇到矛盾绕道走、碰到困难往后退，该抓的不抓、该管的不管、该改的不改，四平八稳当“太平官”。有的有心“栽花”，无意“栽刺”，该教育的不教育，该批评的不批评，甚至出了问题还包着、护着。如果任由这种情况发展下去，势必败坏干部队伍风气，损害党的执政形象，失去群众的信任和拥护。
“为官避事平生耻。”敢于坚持原则、勇于负责、不怕得罪人，是为政之德的基本要求。对领导干部来说，坚持原则、敢抓敢管在群众眼中是最重要的形象，不讲原则、不负责任在群众眼中是最可憎的行为。要看到，不得罪歪风邪气，就必定得罪公道正气;不得罪少数有这样那样问题的人，就可能得罪大多数奉公守法的人。我们不能因为怕得罪人，而
使自己成为得罪组织和人民的人。面对利益关系复杂、矛盾问题凸显，尤其需要广大党员干部坚持原则、勇于任事、敢于担当，才能形成风清气正、奋发有为的局面。
敢不敢为坚持原则得罪人，是检验领导干部党性强弱的试金石。一些人怕得罪人，不敢坚持原则，究其原因，缘于一个“怕”字：要么是怕搞僵关系，影响自己的选票，要么是自身不硬，怕引火烧身。一个党性强、有原则、敢负责的干部，才会坚持正确的主张和意见，遇到问题敢面对，遇到矛盾敢处理，遇到歪风敢斗争。“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。”对领导干部而言，就应当任其职、尽其责，在其位、谋其政，在是非面前，旗帜鲜明、原则至上;在难题面前，敢闯敢试、敢为人先;在矛盾面前，敢抓敢管、动真碰硬。一个干部只要工作，就要处理各种矛盾，就难免得罪人，但只要真正为民，就应该坚持，而且最终会得到群众的理解。
领导干部敢为坚持原则得罪人，鲜明的用人导向是关键。当前在干部选任工作中，一些地方存在的简单以票取人的倾向，无形中助长了少数干部的“好人主义”风气，把主要精力放在了拉关系、争选票上。为此，不能把推荐票等同于选举票，更不能把票数多少作为决定干部任用的唯一标准，尤其要综合分析、仔细甄别民主推荐结果，做到既尊重民意又不简单地以票取人，让坚持原则的人得到褒奖，不让“老好人”占先。坚持原则是干部德的重要因素，对丧失党性原则的干部，得票再多也不能提拔使用。只有不让坚持原则的干部吃亏，坚持原则的人才会越来越多。
【圈子文化好人主义存在问题的具体表现2】
有人认为现在坏人太多，我则认为现在好人太多;有人认为现在世风下、人心不古，我则认为主要是事不关己、高高挂起的好人主义盛行。
何谓“好人主义”，毛主席早在《反对自由主义》一文中就有经典概括：因为是熟人、老乡、同学、知心朋友、亲爱者、老同事、老部下，明知不对，也不同他们作原则上的争论，任其下去，求得和平和亲热，或者轻描淡写地说一顿，不作彻底解决，保持一团和气。这样的“好人主义”在我们身边经常有，常见的有三种表现形式。
一种是曲意奉迎型。这种人见了上司弯腰如虾，柔声如猫，即使不在口头上说自己是孙子，也要在精神是自贬三辈。遇事随声附和，对上级的工作不作辨别，不提意见，口中常挂的就一句话“您哪说我哪办”，有时明知上司有错，也不纠正，不制止，不提不同意见，生怕因此影响自己的前程。有的更是唯唯诺诺，刻意奉迎，如果上司说轮船能在天上
飞，他便会说轮船在天上比飞机飞得还快还好。这种人时时处处迎合上司心理，让上司很受用。殊不知，这种人看似老实听话，实则狡猾奸诈，一旦时机成熟，就可能做出违法乱纪，害人害己的事情来。似回想一下那些落马的同志，在出事之前不都是领导眼中的优秀干部吗?
二是粉饰太平型。这种人对什么人都说好，对什么事都说不错。上级来搞工作调研，征求意见，问有什么地方需要改进的，他会说没什么意见，就这样很好，其实背地里光意见;上级来考察干部，问某某同志怎么样，他会说该同志业务能力强，道德品质好，完全能胜任，其实私底下就说该同志能进步，就是因为和谁谁有关系。干群之间明明有矛盾了，单位内部明明有诸多不谐之音了，可他们总是说没什么大不了的，一味地说好，欺上瞒下，上面永远听不到真实的心声.下级违纪违规，明显表现出不适应再干本职工作，为了回避矛盾，要么轻描淡写，要么视而不见，睁一只眼闭一只眼，大事化小，小事化了，只要局面不到不可收拾的地步，就不作声。反正一条，得罪人的话不说，得罪人的事不做，永远给领导、同事一副“好人”的印象。
三是互惠互利型。这类人心里永远打着自己的“小九九”，凡事对自己有利的人，极力去讨好，凡是对自己有利的事，极力去争取，吃亏不讨好的事，打死也不干。这种人有一个共同的特点：损公肥私，慷公家之慨，谋一己之利。有的甚至为了自身利益，不惜以制度、原则为代价，作交易，做好人。尤其表现在征纳关系上，更是明显。这家纳税人不错，老板够“江湖”，于是乎，好人就有了表现的地方，你投之以桃，我报之以李，人情税、关系税、权力税都来了，看上去征纳双方“一团和气”，实则是纸里包火，扭曲了征纳关系，损害的是国家利益。
综上所述，“好人主义”者不讲国家，只讲个人，不问原则，只顾得失。办事看来头，分亲疏，无公正，无大局。所谓酒杯一端，原则放宽，说的也是这类人。这样的“好人”其实要不得，它对我们正在从事的国税事业有百害而无一利。它能使原则成面团，制度成摆设;使正气受压抑，邪气得猖獗;它能使正常的上下级关系变得庸俗，健康的同事关系变味道;它令坚持原则的人心寒，令投机钻营者得势，令民心民意得不到申张。我们拒绝甚至痛恨这样的“好人”，我们欢迎乃至渴求讲原则，顾大局，敢说真话的真好人。一个单位如此，一个部门如此，一个社会亦如此。
篇五：辽宁省圈子文化对照检查材料
小心公司的“圈子”:圈子文化对照检查材料
“圈子”无处不在。每个人，因各自不同的生活轨迹而形成不同的交往圈，亲戚圈、同学圈、老乡圈、邻里圈、兴趣圈，再加上不可回避的职场圈。
你我日日穿梭往返，构成生活本身。对于新入的职场新丁而言，面对办公室复杂的人际网络，要不要融入那一个个小圈子?准备融入哪个、又怎样融入?都是必须思考的问题。公司内部“圈地运动”不可避免公司就是小型社会，当发展到了一定规模之后，大团体内的顺畅沟通就会变得困难，届时小规模亲密交流的圈子会自然而然地形成。美国组织行为学家约瑟夫・德维托认为，一般而言，公司人数超过12人时，每个成员能够一对一充分和其他人交流的可能性大大减少。因此，要更高频率地一对一交流，只能减少沟通对象，从而形成所谓的办公室职场圈。职场圈就是一张关系网，代表着共同的利益或爱好，靠共同利益编织在一个圈子中的人可以互通信息、共用资源、相互
提携；而靠共同爱好建立起来的圈子，则可令办公室中的人际关系变得更融洽、更具人情味。事实上，职场人士要想获得较好发展，甚至平步青云，除了拥有过硬的专业知识和技能外，还要有强大的关系网支持。
职场人在工作中有没有圈子，圈子的大小和质量如何，某种程度上是其情商高低和竞争软实力的体现。有这么一种说法，
“想成功，一定要设法加入一个好的圈子”，甚至有人以成员身价的平均值来计算圈子的含金量。
信息社会，信息就是财富，而信息的来源是人，故而“关系就是生产力”的概念成为时下共识，也成为圈子能够存在与流行的原因。因此，对于相当一部分职场人来说，除了管好自己的一亩三分地，主动加入既有职场圈或者建立自己的职场圈，是办公室人际交往的必修课。但有不少职场新丁，总是被自己最初的心理暗示所困扰――职场就是尔虞我诈的战场，人际关系远没有学校单纯，与同事交往一定要小心再小心。这样的心理使之首先将自己拒于圈子之外，结果只能是人家“莺歌燕舞笑不停”，自己却“形单影只泪悲啼”。
“挪窝”经验丰富的职场人规劝称，之所以部分介入新环境者会觉得与圈子内的人格格不入，是因为在心理预设中将自己当成了局外人。坐在自己的小隔间里，希望别人来关心自
己、拥抱自己，结果却适得其反，被圈子中的人当成了不合群者。实际上，人与人交往，往往是向前一步的事，谁先走出这
室的人际关系状况摸清楚之后，再加入一个适合自己发展、符合自己价值观、与自己志同道合的职场圈。而加入之后，既不应独善其身和也不需挖空心思成为圈子中心，做到主动热情、乐于分享、心态开放，这不仅会融洽办公室关系，对开展工作也有所帮助。
职场中并不只有硝烟弥漫，更多的是做事先做人的“潜规则”。只有亲和融洽的人际关系，和睦相处的工作环境，能力合作的团队精神，才能成为获取他人信任与好感的途径，才能成为成就自己事业的阶梯，才能在工作和职场中取得好的发展。
Tips：建立职场人际关系圈一、养成经常面带微笑的习惯与客户或朋友交往中，不要由于工作繁忙或烦心而紧绷着脸紧锁起眉头，尤其更要时常记得让自己展示微笑，有好心情、好心态才会有好的状态，也可以得到他人的好感和信任。因此，就算是打扫卫生的大妈，都应展示出灿烂的微笑。二、对待他人别太严厉也许你的严厉态度只是想把工作做好，然而，在别人的眼里却是刻薄和缺乏人情味的表现。没有人喜欢跟一个处处挑刺、时时找你麻烦的领导(同事)共事，例如，平时别人下工作完成出色时听不到你的一句表扬话，而当工作遇到困难甚至没
有达到理想目标时，你又骂不绝口，试问这样的人又怎么可能得到人心?
三、坚持原则但不固执事业成功者通常都是那些讲原则但又不拘泥原则的人，有原则，但却懂得在适当的时候采纳他人的意见，不会万事躬迎。唯唯诺诺，这样容易给人留下毫无主见，懦弱无能，办事能够不够的负面印象；同时，过分的讲原则也会给人留下不懂得灵活运用规则的坏印象。四、低调做人善解人意在职场中低调做人和善解人意是基本的规则，谁也不喜欢跟个性强烈、喜欢张扬炫耀和自以为是的人共事，尤其是工作中缺乏合作精神、处处以个人利益或小团体利益为重的人，通常都会被同仁们唾弃。因此，同事生病时的一个电话，同事忙不过来时的出手相助，都会让你在公司博取好感和认可。五、切忌擅自搞小圈子领导们最不喜欢部下拉帮结派形成一个个的小圈子，这不但会降低工作效率而且还容易出现不和谐的工作环境。因此，如果你在单位里应尽量别参与到这样的小圈子中，除非是公司领导层的小圈子，因为如果你能成功进入领导们的核心圈子，说明你在公司领导的心目中已经获得了肯定。六、认准阿谀奉承对象
职场中没有马屁是绝对不行的，但只奉迎上司的阿谀奉承绝对会触犯众怒，尤其是平时不把同事放在眼里，看到同事如同看到空气，并且经常苛刻对待同事下属，这样的势利眼无疑是在给自己到处树敌。如果你平时不能善待别人，关键的时候你也别想得到别人的善待。
篇六：辽宁省圈子文化对照检查材料
作为政治生态建设的领导者推动者领导干部尤其是一把手应主动担责以上率下在修身用权律己谋事创业做人中始终坚守正道弘扬正气襟怀坦白光明磊落坚持原则恪守规矩严肃纲纪嫉恶如仇艰苦奋斗清正廉洁通过发挥表率和示范作用带领广大党员干部共同营造风清气正的
党内政治生态存在的突出问题对照检查材料（2篇附目录）
政治生态存在的突出问题对照检查材料【篇一】
正视党内政治生态存在的突出问题政治生态是党风、政风、社会风气的综合反映，集中体现党员干部的党性修养、思想觉悟、工作作风等。作为政治发展中的关键因素，政治生态往往影响和制约着党员干部的价值取向和行为方式。政治生态好，“软环境”就好，人心就齐，党的事业就能发展;政治生态不好，人心就会涣散，政治生活就会弊病丛生，党的事业就会遭遇挫折。新形势下，我们党的党内政治生态总体状况是好的，但也存在一些亟待解决的突出问题。从近年来查处的重大违纪违法案件来看，有些地方出现区域性腐败、塌方式腐败，往往是查处一个案件牵出一窝人，“拔起萝卜带出泥”。这充分说明这些地方的政治生态出了问题。比如，一些地方对“一把手”的权力缺乏有效监督，“一把手”在行使权力时比较任性，甚至凌驾于组织之上，大搞用人“一言堂”、花钱“一支笔”、决策“一张纸”，久而久之就带坏了班子、搞乱了风气，导致当地政治生态污浊。再如，一些地方“圈子文化”盛行，给党内政治生态带
来极大危害。政治生活中的“圈子文化”，实际上是基于人身依附和利益共享而形成的一种“互利共生、抱团取暖”的利益联盟。近年来查处的腐败窝案串案，大都跟“圈子文化”有关系。“圈子文化”一旦盛行，就会诱发山头主义、宗派主义等，把圈子利益凌驾于党和人民利益之上，破坏党纪国法，混淆是非对错，破坏党的团结统一。当前，“圈子文化”已经成为危害党的肌体健康的一种顽症和毒瘤，是党内政治生态的重要“污染源”。全面从严治党，要求我们正视问题，把净化党内政治生态摆在重要位置。
多措并举净化党内政治生态政治生态系统是由不同层次的子系统构成的，这些子系统又是由多种要素和变量相互转化和交互发力形成的。因此，净化党内政治生态是一项系统工程，需要遵循系统思维，坚持多措并举，形成合力。消除腐败这一政治生态的“污染源”。腐败是侵蚀政治生态的致命“污染源”。腐败盛行，政治生态就不可能风清气正。只有严厉惩治腐败，拔烂树、治病树、矫歪树、种新树，才能保护好政治生态的“森林”。这就要求我们以零容忍的态度持之以恒地惩治腐败，捍卫党纪法规，消除一切有损党内政治生态的消极腐败因素。在惩治腐败方面，既要治标，也要治本，加快建立健全不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。
抓好净化政治生态的“关键少数”。实践表明，领导干部这一“关键少数”在净化政治生态中具有重要示范作用，尤其是“一把手”直接影响一个地区和部门政治生态的优劣。作为政治生态建设的领导者、推动者，领导干部尤其是“一把手”应主动担责、以上率下，在修身用权律己、谋事创业做人中始终坚守正道、弘扬正气，襟怀坦白、光明磊落，坚持原则、恪守规矩，严肃纲纪、嫉恶如仇，艰苦奋斗、清正廉洁，通过发挥表率和示范作用，带领广大党员干部共同营造风清气正的政治生态。
打造过硬政治行为主体。每一名党员干部都是政治行为主体，都对营造风清气正的政治生态负有责任。打造过硬的政治行为主体，关键是坚持把固本培元的“高线”和严守纪律规矩的“底线”有机结合起来。一方面，把思想政治建设摆在首位，使广大党员干部不忘初心，打牢理想信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，坚定“四个自信”。另一方面，把纪律和规矩挺在前面，让广大党员干部明底线、知敬畏，积极主动在思想上划出红线、在行动上明确界限，真正敬畏法纪、遵守规矩。通过思想建党强定力，通过制度治党立规矩，一正一反、一柔一刚同向发力、同时发力、持续发力，同频共振、相得益彰，就能有效净化党内政治生态。
政治生态存在的突出问题对照检查材料【篇二】
当下的政治生态到底存在哪些问题?十八大之后，邱炜煌即在中央党校主办的《学习时报》撰文提出针对当下的政治生态，应根治十大“常见病”。在他看来，净化政治生态，先得找到政治生态受污染的根源，以便对症下药。
一是“不跑不送，原地不动”的潜规则。“不跑不送，原地不动;只跑不送，暂缓使用;又跑又送，提拔重用”，已成为一些地方干部升迁的潜规则，民主推荐、组织考察、集体研究等有时不过是玩程序、走过场。
二是“拼搏不如拼爹”的特权现象。现在“官二代”现象比较突出，有的领导干部钻政策空子曲线调动亲属进公务员队伍，有的另辟蹊径通过“党外路线”安排子女进班子。
三是“能力不如关系”的关系学。大到帮派小到“老乡圈”、“同学圈”、“麻将圈”，形成各种各样的利益团体。有关系走遍天下，无关系寸步难行。这种“无人不求人、人人都被求”的“中国式求人”往往挑战法律尊严、政府公信力、社会公平和市场规则，必然导致权钱交易、人身依附。
四是“琢磨事不如琢磨人”的投机钻营。琢磨领导，了解他的喜怒哀乐，投其所好;琢磨对手，掌握他的弱点软肋，攻其不备;琢磨派系，打听谁是谁的人，谁听谁的话，四处讨好，八面玲珑;琢磨自己，无视缺点，放大优点，心生浮
躁，盲目攀比，“两年不提拔、心里有想法，三年不挪动、就想去活动”，甚至提拔的位子还没坐热，便又想着上台阶。
五是“干的不如看的”的论资排辈。有些干部不求有功但求无过，习惯于当看客、评论员，对干事的说三道四、品头论足，甚至横挑鼻子竖挑眼。更严重的问题是这种人竟然还很“吃香”，仕途顺利。
六是“做事不如作秀”的形式主义。有的地方“打造典型”，把所谓的“农业示范园”、“农民别墅群”、“现代养牛场”等集中“秀”到公路边，以期上级领导“一目了然”，却往往因为“布景”、“道具”穿帮，或“群众演员”配合不当，弄巧成拙，丑态百出。
七是“摆平就是水平”的伪稳定。基层干部中流传这样的顺口溜：“稳定就是搞定，摆平就是水平，没事就是本事，妥协就是和谐”，一些同志把它作为领导学说的真谛。
八是“多栽花少栽刺”的好人主义。由于存在片面“以票取人”问题，一些干部奉行“多栽花少栽刺”的处世哲学，把“圆滑”视为成熟，把“世故”当成稳重，滋长庸俗的坏风气。
九是“劣币驱逐良币”的逆淘汰。邱炜煌认为，经济学上“劣币驱逐良币”的定律也存在于一些政治生态不良的地方和单位，有的同志坚持原则，嫉恶如仇，成为我行我素者的绊脚石，往往明枪易躲，暗箭难防，正所谓“你和我过不
去，我就让你出局”。十是“不怕犯事只怕‘出事’”的地方保护主义。一些
地方只怕“出事”不怕犯事，势必助长违法犯罪的侥幸心理，导致攻守同盟的抱团现象，产生有案不查的地方保护主义，形成滋长腐败的“政治生态”。
篇七：辽宁省圈子文化对照检查材料
圈子文化自我剖析材料
圈子的增多与细化，跟社会本身的开放度和容忍度有关。下面是整理的圈子文化自我剖析材料范文，欢迎阅读参考圈子文化自我剖析材料一
人世间洋溢着真假、善恶、美丑，需要人们求真、惩恶、尚美。好人主义者不会这样做，而是任其发展，假恶丑一视同仁。这样的好人主义，权高者毁国，权低者坏事，无权者毁己。秦朝末年，弄权者指鹿为马，好人主义者不予反对，让秦始皇计划万年的江山二世没搞完，就让刘邦项羽翻了天。各种法制原则，好人主义者变通执行，让法制原则朝令夕改、无所适从，结果腐败丛生、怨声沸腾。好人主义者，以惺惺作态的模糊态度，让真善美孤独成长。
“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。”批评与自我批评作为一种言论形式，对于纠正、提醒言行不当，具有关键时刻醍醐灌顶的神奇作用。好人主义者不会这样做，一味表扬或沉默，让错误如野草疯长，还让当事人觉得这是秋收丰年的节奏。在这里，好人主义者就是温水，让错误横行霸道如青蛙，最终毁掉的是青蛙。好人主义者，不会说忠言，只有蜜语或谗言或无言，结果让大局成为乱局、败局。
民主集中制是一个伟大的制度，将人类社会最崇尚的民主与集权统一，各自得到体现。许多宏伟大业成于民主集中制，远的有大唐时代的贞观之治，唐太宗李世民纳谏之民主之集中。近的有我党从
1921年到1949年之间300万名共产党员用无畏牺牲换来的革命
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胜利和共和国政权，之所以能如此，民主集中制凝聚了党心民意。好
人主义者不发挥民主之作用，也不做实集中之实，而让民主不充
分，让集中不科学，使民主集中制走了形式，搞了过场。
好人主义的本质是利己、害己。这种利己是短期利己、长远害
己。好人主义者内心都有以自己利益为核心的小算盘，都有以不得罪
人为基本出发点的处事哲学，在他们眼里人际关系的利我大于一切，
什么组织利益、国家利益、民族利益统统不值一提。其实，好人主义
者是猢逊，而组织、国家、民族利益是大树。大树未倾，猢逊可得
短时安宁，一旦倾倒，猢逊只能“鸟兽散”。说到底，好人主义就
是私与公关系的利私选边站队。在好人主义者内心深处，个人利益
高于一切，只是被暂时性、表面性的做派掩盖了。每个好人主义者都
是个人利益唯我独尊的虔诚信徒。
好人主义既然如此多的坏处，何以被许多人深信笃行这是因
为，好人主义能够不得罪人，能够不树敌，能够规避矛盾锋芒，坐收
“鹬蚌相争，黄雀在后”之利。此利在好人主义者看来，是民心所
赐，而此民心是好人主义的实践结果。其实，此民心是好人主义庇
护的小集体民心，并不是真正意义上的主流民心。欲以好人主义得民
心，实属不掘井引泉止渴而迷恋饮鸩止渴之举，非也，悲也
对党的领导干部来说，“好人主义”不仅是一种重私情、轻
道义的庸俗哲学，更是不讲党性、不讲原则的严重问题。自己做了好
人，但把党和人民事业放到什么位置上了
?习近
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平总书记曾经指出，“如果一个地方腐败问题严重，有关责任人装
糊涂、当好人，那就不是党和人民需要的好人
!你在
消极腐败现象面前当好人，在党和人民面前就当不成好人，二者不可
兼得”。有权就有责，权责要对等。党章第42条明确规定:“党
组织如果在维护党的纪律方面失职，必须受到追究。”党的十八大以
来，党中央深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，进而深化为全面
从严治党，并纳入“四个全面”战略布局。全面从严治党是各级党
组织的职责所在，这个责任不能光说不练，要体现在常研究、常部
署，抓领导、领导抓，抓具体、具体抓，种好自己的责任田;要体现
在决不搞无原则的一团和气，对错误思想和不良作风敢于批评、敢于
斗争，管好班子、带好队伍、管好自己，失责必问、问责必严。
高尔基有言，“爱孩子是老母鸡都会做的事情，可是要善于教
育他们，这就是国家的一桩大事了”。对我们这样一个拥有8800
多万名党员、440多万个党组织的执政党来说，全面从严治党，必
须靠各级党组织和党员领导干部来支撑。万事严中求，严师出高
徒，干部教育、管理和监督也是一样，
“好人主义”出不了好干部。要充分运用“四种形态”，把咬耳扯
袖、红脸出汗作为常态，抓早、抓小、抓始、抓细，讲真理不讲面
子，讲党性不讲私情，讲原则不讲关系，当碰硬较真的“铁匠”，
不当睁只眼闭只眼的“木匠”。如此，对干部本人利莫大焉，对党
和人民的事业利莫大焉。圈子文化自我剖析材料二
干部身上出现倾向性、苗头性问题时，及时提醒、批评、制
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止，防病于未发，治病于未起，是我党干部工作的一项重要原则，也是领导干部的一项重要职责。无论是战争年代，还是建设时期，我们党正是靠着这一“法宝”，严在平时、严在经常，修枝打叶、纠偏纠错，治患疾于“未”，断诱惑于“始”，绝蜕变于“隐”，培养造就了一大批德才兼备的优秀干部。
然而，一段时间以来，由于一些领导干部奉行“好人主义”，致使咬耳扯袖、红脸出汗等干部监督管理工作的“日用品”成为了“稀缺品”。有的对干部身上出现的“小毛病”视而不见、听之任之，该拉脸时拉不下脸，该下手时下不了手。等到出了“大问题”，能捂则捂、能盖则盖，处理上能松则松、能宽则宽，千方百计大事化小、小事化了，“甚至弄得保护错误的力量大过伸张正义的力量”。
严是爱，宽是害，松松垮垮出灾害。干部出现违纪违规苗头时，如果得不到“大喝一声”“猛击一掌”，就会由最初的“疾在腠理”“疾在肌肤”，演变为“病在骨髓”“病入膏肓”。大量案例已经揭示，一些干部之所以出现从“好同志”到“阶下囚”的“自由落体”，往往与这个单位的领导干部奉行“好人主义”有着千丝万缕的联系。
“好人主义”就是你好我好大家好，大家都没有问题，就继续在问题丛生的漩涡中沉沦。就算有人考虑到这样下去不是办法，说出了问题所在，但要解决问题就需要触动一部分人的利益，换来的可能是“出力不讨好”的下场。所以，即便问题已经摆在桌面上了，那还
篇八：辽宁省圈子文化对照检查材料
一加强政治学习坚定正确的政治方向任期以来我通过认真学习党的十八大全军和公安现役部队政治工作会议精神和一系列讲话精神积极参加讲党性守党规严党纪反腐倡廉教育等活动使我深刻认识到加强党的执政能力建设坚持全面协调可持续发展构建社会主义和谐社会的深刻内涵更加清醒地认识到强化服务意识实践执法为民坚持严格执法的重要意义坚持执法为民服务人民的思想得到进一步提高增强了政治上的坚定性和思想上的纯洁性
1关于辽宁文化创新与增强文化活力问题的思考
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苗丽静
(东北财经大学公共管理学院大连116025)
摘要：辽宁是一个文化资源丰厚的省份。近年来，解放思想创新文化发展的理念正成为辽宁改革开放的主旋律，与此同时，辽宁的公共文化设施日趋完善，群众性文化活动蓬勃开展，文化精品不断涌现，文化产业迅速发展。但我们也发现，辽宁文化发展目前还存在文化体制改革落后于经济体制改革、文化产业发展缺乏规模效应以及文化人才储备不足等问题。要促进辽宁文化创新和增强辽宁的文化活力，就必须加强辽宁文化创新体系建设，深化文化体制改革。关键词：关键词：辽宁；文化创新；文化活力；文化体制改革
1辽宁文化发展现状
文化资源丰厚2.1文化资源丰厚据《辽海丛书》和有关史料记载，辽宁省文化蕴藏深邃，籍典浩繁,名人辈出。辽宁省的文化资源除了拥有史前以及汉、唐、辽、清等不同历史时期的文化遗产，如红山文化遗址、沈阳故宫、关外三陵、九门口长城外，辽宁还拥有众多标志性文化设施,如辽宁大剧院、辽宁博物馆、辽宁彩电塔等。辽宁现有各类文物遗迹11300余处，其中世界文化遗产地6处，包括九门口长城、五女山山城、沈阳故宫、清盛京三陵等项目，进入了全国世界文化遗产大省的行列。在众多文物遗迹中，还有全国重点文物保护单位35处。有53个项目列入国家级非物质文化遗产名录，20人被认定为国家级非物质文化遗产代表性传承人，本省也公布了114项省级非物质文化遗产名录，114人被认定为省级非物质文化遗产传承人。近年来，辽宁艺术精品创作成绩突出，有一大批艺术精品跻身全国先进行列。辽宁的小品、评书让全国人民喜闻乐见；辽宁的评剧、二人转则在东北具有广泛的市场。辽宁曾成功主办或联合主办了“辽剧（辽南戏）新剧目展演”、首届“赵本山杯”小品大赛等大型文化艺术活动。2.2振兴理念深入人心黑格尔说过，历史是由两条经纬线构成的,“第一是‘观念’,第二是人类的热情,这两者交织成为世界历史的经纬线。”不可否认的是，无论是与历史相比，还是与其他地区相比，东北在当代的发展中相对落伍了。在用新型工业化取代传统工业化，用市场经济取代计划经济的过程中，东部沿海地区走在了前列。他们的成功经验之一，就是大胆解放思想，更新观念，自主创业。作为创业者的后代，辽宁人扪心自问，无论是闯关东的精神，还是建设新中国工业基地的创业精神，那种冒险犯难，不屈不挠的创业热情，还能否再现？振兴东北地区等老工业基地，是中共中央着眼全局作出的一项重大战略决策。我们高兴地看到，这一思想理念正成为辽宁改革开放的主旋律，激励着广大干部群众团结奋斗在辽宁的振兴之路上。公共文化设施日趋完善2.3公共文化设施日趋完善几年来，辽宁省各市县（区）积极建设各类文化广场，到目前为止，全省已建成200余个文化广场（县区以上）。与此同时，辽宁省还建成了一批标志型和较高档次的文化设施。辽宁大剧院及省博物馆新馆工程总投资达4.59亿元，建筑面积达6.2万平方米，其中，辽宁大剧院的建筑面积3.1万平方米，现已进行试运行；省博物馆新馆也已在2002年底投入
苗丽静（1962—），女，教授，经济学博士，主要从事国民经济与公共管理研究。东北财经大学公共管理学院教授、硕士生导师。
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使用。全省8个市（沈阳、大连、抚顺、本溪、丹东、锦州、营口、铁岭）共投资4亿多元，新建成一批博物馆、图书馆、剧院等文化基础设施；自中央提出建设公共文化服务体系５项工程后，辽宁省农村公共文化服务工程建设取得了阶段性成果。辽宁省在全国率先开展了乡镇文化中心建设，每年投入300万元，作为乡镇文化中心建设补助费。到2008年年底，辽宁全省已建成45个文化信息资源共享工程县级支中心、880个乡镇服务点、5760个行政村服务点；建设了32个乡镇综合文化站；完成农村电影放映11．7万多场，每个行政村放映电影10场；全面实现20户以上已通电自然村广播电视村村通；建成1800个农家书屋。2.4群众性文化活动蓬勃开展辽宁省不断活跃城乡群众的业余文化生活，使百姓的文化生活由单一、封闭逐渐走向多维和开放。各级党委、政府着力构建公共文化服务体系，越来越多的城乡居民免费或是花少量的钱，即能享受到便捷丰富的公共文化服务。在辽宁省，人们随处可以免费享受文化盛宴。城里人进图书馆听公益讲座，在家门口广场看文艺演出；农民在村里的“农家书屋”免费借阅书籍。2008年3月1日起，从走进省博物馆你会发现，不用掏钱就可以一睹“历史宝贝”。辽宁省群众可以以演员的身份参与百姓风采展示电视大赛、百队精品秧歌展示、千队民间秧歌展演，还有文化大篷车下乡、文化四进社区暨文化广场演出等系列活动。资料显示，全省每年举办各类群众文化活动3万多次，参与群众2000多万人；各级博物馆、纪念馆免费接待观众近400万人次；农村电影年放映场次达到8万多场，观众达2860万人次。全面启动的文化信息资源共享工程更是极大地惠及了广大农民。2.5文化精品不断涌现为满足人民群众日益增长的精神文化需求，辽宁文化在改革中探索，在创新中发展，在建设中积累，为辽宁经济社会发展提供了强劲的精神动力和智力支持。“精品意识”已经不再是一个遥不可及的目标，而是内化为广大文化工作者艺术创作活动的文化自觉。仅一戏剧为例，全省广大文化艺术工作者坚持现实主义的艺术道路，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众的创作方向，坚持反映现实生活。按照艺术规律，对重点项目和优秀作品进行反复加工和打磨，打造出足以代表辽宁最高艺术水准的标志性、品牌性、代表性剧目。其中包括被誉为打响思想解放第一枪的话剧《报春花》，以及歌剧《苍原》，话剧《父亲》、《凌河影人》，芭蕾舞剧《二泉映月》等，它们入选国家舞台艺术精品工程“十大精品剧目”，成为在全国具有震撼力和影响力的舞台作品，成就了在全国戏剧艺术领域大放异彩、独领风骚的独特景观。2.6文化产业迅速发展辽宁省通过制定和出台《关于深化文化体制改革，加快文化产业发展，全面加强文化建设的意见》、《关于经营性文化事业单位转企改制的若干政策的通知》、《辽宁省加快发展文化产业的若干优惠政策》等一系列政策，促进了文化产业的较快发展。《关于大力发展非公有制经济的决定》等政策措施的出台，极大调动了民营企业投资文化产业的积极性。目前,辽宁省共有72家经营性文化事业单位通过转企改制成为市场主体。特别是沈阳市的44家经营性文化事业单位，全部转企改制，并组建了沈阳杂技演艺集团、沈阳电影有限公司等7家国有或国有控股的文化企业和企业集团。改制后的企业焕发出勃勃生机，都取得了良好的经济效益。从2008年起，省级文化产业发展专项资金由1500万元增加到3000万元。目前，全省拥有1个国家级文化产业示范园区、8个国家文化产业示范基地、1个全国文化（美术）产业示范园区、个国家级动漫游戏产业基地、个省级文化产业示范园区和11个省级文化21产业示范基地。
二、辽宁文化发展的特点与问题
2.1辽宁文化的特征
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历史悠久的远古文化、丰富多彩的传统文化、唯我独有的清前文化、象征现代文明的海洋文化、占比重较大的城市文化和大工业文化融会贯通,形成了独树一帜的辽宁特色文化。剖析近现代辽宁地区社会结构变迁的过程，我们可以看到一个以外来移民和农业社会为主的社会结构演变的过程。以辽河流域为桥头堡的农耕社会，是自南而北地嵌入的。持续达300多年之久的大规模的“闯关东”移民浪潮，使得一代又一代移民不断本土化，形成了不同于中原农耕社会的独特结构方式。首先，家族性弱化。在中原地区，一个亲属集团长期同居共处，形成了统治一个个村庄的大家族。如山东孔氏，在曲阜地区生息繁衍了2500多年。但在辽宁以及整个东北则不同。移民们往往不是以家族方式迁徙的，而是以个人或小家庭方式迁徙的。所以，这里的血缘关系和家族统治比中原地区要薄弱。其次，生存空间大，生存压力低，生活方式较悠闲。这些特点与计划经济相结合，则形成了一种惰性的社会文化形态。第一，辽宁人的单位归属性强。单位是计划经济条件下的社会组织，对个人全方位管理，也全方位负责。单位成为无家族的移民们的家族集团替代品。第二，人际关系依赖性强。辽宁社会注重朋友圈子,正式的社会支持来自单位，非正式的社会支持来自朋友圈。第三，辽宁的资源依赖性强。辽宁工业则侧重于生产原料，缺乏精细加工。第四，辽宁的文化保守性强。辽宁人本来大多是移民和移民的后代，但城市居民栈恋单位待遇，家贫则宁可受穷，也很少外出打工,结果流动者的后代大都缺乏流动。上述特征使得辽宁地区的社会发展呈现出移民——加速——滞后三部曲。先是由于移民的冲击，辽宁地区仅仅用了300年时间，就一跃而成为农业机械化程度较高的农业社会。新中国成立后，在中央政策的大力倾斜和支持下，辽宁迅速发展成为中国具有支撑意义的重要工业基地。沈阳、鞍山、本溪、抚顺、阜新、大连等工业城市迅速崛起。截至1978年,辽宁省人均工农业产值位列全国第4，成为全国经济最发达的地区之一。但是，改革开放以来，辽宁日渐落伍。2002年，辽宁省人均GDP位列全国第8,由最发达地区滑落为中等地区,而且面临着严重的资源枯竭，国企职工下岗和企业倒闭等问题。于是，“终点又回到起点”，辉煌又变成衰落。从1978年到2000年,改革开放22年来各地区经济社会发展速度排序中,辽宁位居全国第25位。在20世纪80年代末90年代初中国大力发展市场经济的同时,出现了所谓“东北现象”，即国有大中型企业普遍亏损问题。表现出东北社会结构调整与转型的深刻矛盾：在丰富的自然资源和优越的外部条件下，辽宁人完全可以创造任何人间奇迹。但是，一旦自然资源不再丰饶,外部条件不再支撑，辽宁社会缺乏自主内生性发展潜力的弱点就会暴露无余。有自主创造力的精英阶层往往会效法“仰慕中原文化”的祖先,沿着当年南下的足迹一走了之。而大众阶层则需要很长一段时间适应环境，蓄集精英，以图再起。如是循环往复，不断重演辉煌—衰落—振兴的历史进程。2.2辽宁文化发展中的问题应该看到，辽宁文化既有兼容广收的开放性，也有在历史沿革过程中形成的某些劣根性，其发展已经形成了一些鲜明的个性烙印，其灵动的内在活力已经创造并将继续创造出高品位的文化产品。但同时还应该看到，辽宁文化发展仍面临着新的矛盾与问题，存在着这样和那样的不足，如果不正视这些问题，将会制约辽宁文化的健康发展。概而言之，辽宁省当前文化含量中存在的消极现象主要是封建残余文化影响；跑马占荒、占山为王的绿林文化意识；鸦片战争后的半殖民地状态和东北沦陷后长期的奴化教育产生的庸俗文化；计划经济留下的“辽老大”文化；西方社会流进来的垃圾文化。这些缺憾不一定是辽宁特有的文化现象，但是在某些方面已经影响了辽宁人的形象和发展。具体来说，辽宁文化发展目前主要存在如下几个主要问题。一是文化体制改革落后于经济体制改革。目前，至少存在这样一些体制上的缺陷：现行文化管理体制政企不分、企事业相混的格局并未消除，文化企业难以成为真正的市场主体。而管理体制上的不健全，也严重束缚着文化发展。多头管理、令出多门使文化企业疲于应付。
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没有一个统一协调管理体制，只能导致文化企业的秩序混乱。此外，现行的文化投融资体制严重滞后，仍未突破投资主体单一的政策桎梏，多元化、市场化、社会化的文化投融资渠道严重不畅，导致外资及民间资本难以进入，急需资本扶持的文化项目只能望梅止渴。社会资本进入文化投资领域，不是一句空话，它必须有切实的法律保障，比如法律地位、权益保护、退出机制等等，这些正是民间资本、外来资本所关注的核心问题。如果解决不好，投融资渠道就无法真正拓宽，民间资本与文化项目就永远隔河相望。另一个值得关注的现象是，计划经济下形成的条块分割的行业壁垒依然存在，这种壁垒严重制约着文化资源的流动与整合。例如，非文化系统的实体不能经营文化产业，否则将面临“经营范围”等工商法规壁垒的尴尬。其实，即使是在文化系统内的实体，也难以跨行业经营其它形态的文化产业。而在世界范围内，我们看到文化产业的跨行业经营、跨行业整合的现象如火如荼、司空见惯，甚至已成潮流，我们必须正视这一动向。二是文化产业发展缺乏规模效应。辽宁的文化产业起步较早，但至今尚未形成规模，抗风险能力较弱。从全省范围看，文化企业的数量不少，但总体规模较小、资源分散。目前还没有真正把文化产业纳入全省国民经济发展规划，重要标志就是，没有建立相应的文化产业统计指标体系。在现代国际化的文化竞争中，文化产业的经营指标是非常重要的衡量因素，而带动文化产业发展的又是那些抗风险能力强的“航空母舰”，围绕航空母舰而建立的“产业链”才能真正发挥产业的效力。应该看到，最近几年全国范围内掀起一股文化产业重组和构建集团的体制变迁之风，国内开始出现了带有根本性的产业变革，辽宁也无例外。这既和世界性的媒体并购浪潮的挑战相呼应，也是中国特色文化产业的体制创新。从总体上讲，它们与西方发达国家媒体产业的市场整合模式完全不同，我们是以行政整合来强化优势文化产业为主流的中国模式。行政整合成为中国文化产业做大做强的第一推动力，这种行政整合使新组建的集团天然地具有地域性；另一方面，市场的整合也为我国文化产业的发展起到了重要的推动作用，但这种推动作用远没有行政整合那么快速和有力。用这样的标尺来衡量辽宁的文化产业，我们虽然看到辽宁省的广播电视、新闻出版、文艺、体育、旅游等文化产业在全国都排在比较靠前的位置，但在其规模、技术、经营等方面仍无法与国外一些产业集团相比较。三是文化人才储备不足。文化发展的核心问题是人才问题，人才一直是制约着辽宁文化发展的“瓶颈”，无论从文化人才的总量、结构、水平等方面看，人才状况都不能令人满意。辽宁这些年产生过一些在国内影响很大的文艺作品，但发展文化产业不仅需要大量的创作型人才，还需要大批既懂文化又懂经营的管理人才，同时也需要大批具有创新意识的技术人才。辽宁省不仅缺乏这些人才，同时还面临着人才流失的严重问题。首先，由于北京、上海、广州等国内传统型特大城市近年的逐渐复苏，人才大潮渐有转移之势，同时，随着国外资本的登陆，不可避免地将会有一轮新的人才争夺战，由于国外文化企业的管理优势、资金优势、体制优势等，辽宁目前的优秀文化人才还有进一步流失的危险。目前，文化人才并没有更进一步地享受到特殊的高薪待遇和宽松的创业环境，比如对专业水平要求高、演艺生涯短暂的特殊岗位，在分配上并没有较大的政策倾斜；对重大贡献的文化人才缺乏重奖措施；对文化成果研发及营销、文艺创作成果转化、文化产业项目开发以及其它创意项目的收益分配缺乏制度性提成。这些，都成为制约辽宁文化发展的关键因素。
三、推进辽宁文化创新与增强文化活力的对策推进辽宁文化创新与增强文化活力的对策
3.1辽宁文化创新体系文化创新是一个综合而复杂的系统工程，它既需要全社会创新价值观念的更新，也需要全社会创新能力的增强，更需要建立和完善创新保障体系。我们认为，文化创新体系是一个内含思想、观念、产业、政策、保障机制等多种要素相互关联的一个有机整体，是文化整体
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的创新，不是局部的或个别方面、个别形式的创新；同时文化创新也是一个不断推进的过程。文化创新作为文化建设的核心，包含着十分丰富的内涵，体现在文化建设的各个方面和其全过程。它主要包括文化观念创新、文化产业创新、文化体制及机制创新、文化政策创新等文化的内容、形式、手段等方面的创新。文化观念创新是文化创新体系的核心和前提，历史上任何一次文化复兴无不从思想的解放和观念的创新开始。就我国来说，“五四”运动以来的实践表明，文化生命的灵魂和前进动力在于坚持不懈地进行创新。中国先进文化的发展，就是在不断解放思想、更新观念中实现的。从“五四”运动到延安整风，再到20世纪70年代末真理标准大讨论，都是重大的思想解放运动。从马克思主义传入我国到形成毛泽东思想，从经济体制改革到邓小平理论的形成，这些中国最先进文化的产生都离不开创新。它们既不是中国古书中记载的，也不是马克思教科书中讲到的，而是解放思想、更新观念、大胆创新的产物。文化体制创新是文化创新体系的动力和机制。我国现行的文化体制是在长期计划经济体制下形成的，发展至今，从总体上看，现行的文化体制已不能适应社会主义市场经济的发展，不能适应广大人民群众日益增长的精神文化需求，更不能适应文化艺术自身发展规律的要求。世界经济一体化的严峻形势和计划经济时代文化管理体制的负面影响时刻提醒我们：发展社会主义文化，以及坚持先进文化的前进方向等，都离不开文化的体制创新。深化文化体制改革，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大和十六届三中全会、四中全会精神，解放思想、实事求是、与时俱进；坚持党对文化建设的领导，确保马克思主义在意识形态领域的指导地位，确保社会主义先进文化的前进方向。只有尽快改革旧的文化体制，建立与社会主义市场经济相适应的新的文化体制，才能真正推进社会主义文化的发展，增强中国特色文化的吸引力和感召力。文化产业创新是文化创新体系的目的和结果。文化产业是社会化大生产的运作方式作用于文化的生产过程的产物。联合国教科文组织在蒙特利尔会议上曾把文化产业界定为“按照工业标准生产、再生产、储存以及分配文化产品和服务的一系列活动。”从历史发展的角度看，“文化产业”这一概念是由“工业产业”一词演化而来的，从这个意义上说，产业化作为一种社会化大生产的运作方式，是针对手工作坊式的封闭的自然经济的生产方式而言的。但它不是一种简单的行业区分，而是生产方式变革的结果。归根到底，文化产业是当代科技融入文化生产过程所带来的相应的生产关系和生产方式变化的必然结果。（熊黎明，2004）因此，要支持文化产业发展，完善文化产业政策，增强我国文化产业的整体实力和竞争力。这也就要求我们发展社会主义先进文化，不仅要重视文化事业的建设，更要重视文化产业的发展。3.2辽宁文化创新对策加强理论学习和思想道德建设3.2.1加强理论学习和思想道德建设思想、理论、价值观是文化的内涵和本质特征，具有相对稳定性和广泛的渗透性。它既是社会发展保持连续性的文化基础，又可能成为社会进一步发展的制约因素。因此，理论创新是文化创新体系的核心和前提。这就要求我们坚持用马克思主义中国化的最新成果武装党员、教育群众，不断巩固和发展社会主义意识形态。以社会主义核心价值体系为根本，以理想信念教育为核心，深入开展基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验教育，进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导人民群众树立正确的世界观、人生观、价值观，树立中国特色社会主义共同理想，弘扬民族精神和时代精神。广泛倡导爱国、诚信、友善、敬业等道德规范，加强社会公德、职业道德、家庭美德教育，深入开展群众性道德实践活动。加强和改进青少年思想道德建设，积极构建学校、家庭、社会“三结合”教育网络。加强未成年人校外活动场所建设和管理，实现全省每个县有一所综合性、多功能未成年人活动场所。加强爱国主义教育基地建设，有条件的爱国主义教育基地可向社会免费开放。完善国有博物馆、
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美术馆等公共文化设施对未成年人免费或者优惠开放制度。深入推进网吧、网络、网游、荧屏等净化、整治工作，生产推介一批有益于青少年的优秀文艺作品，为青少年健康成长营造良好的社会文化环境。狠抓薄弱环节，重视和加强农村未成年人思想道德建设。3.2.2深化文化体制改革首先，文化管理体制改革要有新突破。体制改革要以转变政府文化管理职能，理顺政府和文化企业事业单位的关系为中心。政府文化管理要实现三个转变，即从以办文化为主逐步向以管文化为主转变；从管理政府文化服务机构和文化设施为主逐步向管理全社会文化为主转变；从以行政手段为主逐步向以经济和法律手段为主转变。通过职能转变，实行政事分开，管办分离，加强对文化宏观管理，努力构建公共文化服务体系。要深化文化事业单位改革。根据文化事业单位的性质和功能，建立分类管理制度；建立政事分开、事权清晰、职责明确、监管到位的文化事业管理体制；加快文化事业单位的社会化进程；按照发展社会主义市场经济的要求，将公益性、经营性实体分开，能引入市场机制的尽可能引入，实现产业化。继续推进艺术表演团体的改革。条件成熟时，试行艺术表演团体的股份制改造。其次，文化投融资体制改革要有新突破。要实行文化投资主体多元化、社会化，扩大文化市场准入，鼓励支持非国有经济和资本进入文化产业领域；鼓励社会力量以参股、购股、合伙经营乃至控股的方式投资兴办中小文化企业；鼓励建立为中小型文化产业服务的民间金融组织，拓展社会投资渠道；发行文化产业基金彩票，吸纳民间资金发展文化产业。同时积极引进外资，改善文化产业资本结构，提升文化产业资源配置的国际化程度。要改革资金投入方向和投入方式。对公益性文化事业单位，国家要继续给予经费保证，加大投入力度，同时要鼓励它们增强自身发展活力。对准公益性文化事业单位，国家区别情况给予一定的财政补贴。对经营性文化事业单位，国家要逐步停止投入，实行自主经营，自负盈亏，逐步向公司制过渡。政府投入方式要逐步从对文化事业单位及从业人员的一般投入，转变为以项目投入为主。逐步建立和完善政府采购制度。3.2.3加快文化产业的创新和发展步伐发展文化产业是市场经济条件下繁荣社会主义文化、满足人民群众精神文化需求的重要途径。文化产业作为21世纪的朝阳产业，目前已成为国民经济新的增长点，在推动结构调整、经济增长和社会主义精神文明建设中发挥着越来越重要的作用。目前，辽宁的文化产业辽宁文化产业的增加值仅占全省GDP的0.5%，总量很小。从辽宁确立的文化战略来看，还远远没有达到规划。必须通过体制创新，结构调整，不断加快文化产业发展速度，力争使辽宁的文化产业在近几年内占全市GDP的5%左右，初步奠定文化产业在辽宁市产业结构中的支柱产业地位。为此，辽宁在发展文化产业方面需要采取新的举措。要进一步完善辽宁文化产业发展规划，完善文化产业政策。要加快文化产业集团的发展步伐。要按照区域经济结构、经济特点和文化资源等条件逐步构建与辽宁经济相匹配的文化产业新的经济增长点。结合辽宁沿海经济带发展规划，以创新的精神积极推动文化产业与信息产业等高技术产业的结合。着力用高新技术手段改造传统文化，开发新兴文化产业，努力提高文化产品的科技含量，提升企业的市场竞争能力。
参考文献：1．[美]欧文·拉兹洛编辑：《多种文化的星球》，戴侃、辛未翻译，中文1版，北京，社会科学文献出版社，20012．曹世潮：《文化战略》版，上海文化出版社，2001，13．邴正：振兴东北与振兴东北文化，《新华文摘》，2004年第23期
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