篇一：抵制“圈子文化”个人对照检查材料
抵制“圈子文化”个人对照检查材料
抵制“圈子文化”个人对照检查材料 按照支部组织生活会安排，近期我再次 深入学习了党章、新时代中国特色社会思想，抽时间与支部党员谈心，围绕政治功 能强不强、“四个意识”牢不牢、“四个自信”有没有、工作作风实不实、发挥作 用好不好、自我要求严不严等 6 个方面，联系自身思想工作实际深挖细查自身存在 的问题，深刻进行党性分析^p 和自我剖析,检视党性修养存在的差距和不足， 明确整改重点和努力方向。现将个人对照检查情况报告如下：
一、存在问题及表现 （一）政治功能强不强方面。
一是民主决策作用发挥不够好。对不直接分管的工作发表意见不主动、不充 分，发表意见“随大流”，多数时候“没意见”，没有充分发挥组织决策制度作 用。
二是对“肃黄”认识还不够深刻。对恶劣影响的严重危害性、圈子文化和好 人的危害性认识不够深刻、透彻，认为做好自己不随波逐流就可以了，不想进圈子 也不搞圈子，认为与我无关。对基层党组织工作特点缺乏充分的调查研究，对现 状、问题分析^p 不深不透，习惯用老套路、凭经验干，缺乏开拓创新精神，在 基层党组织如何发挥组织功能促进产业升级提质增效上破题不够。
三是系统警示教育的效果还有不足。虽然每次到企业检查都说，逢会必讲， 但都是蜻蜓点水，在教育方法、载体创新上研究的少，教育的覆盖面和效果还有欠 缺。
（二）自我要求严不严方面。
一是党风廉政建设抓常抓严上做得还不到位，对下要求讲情面多讲纪律少， 督促落实的力度还需加大。
二是艰苦朴素作风有所减弱，有时认为年级大了，马上就要退休了，既然有 条件，只要经济负担得起，也应该享受了，虽然没有表现出来，但思想深处也存在 乐于享受、追求攀比的问题。
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二、问题产生原因 剖析问题产生的根，虽然存在一定的客观原因，但主要是 临近退休，精神状态上革命意志有所消退，要求有所放松，攻坚克难的锐气和韧劲 有所下降。
一是思想改造的力度降低。主观上重视思想政治修养，但缺乏党性修养永远 在路上的认识，特别是缺乏强化学习理论“挤”和“钻”的精神；受工作时间长的 影响，干事的力度削弱，按照党员标准从严要求自己、凭党性干工作的劲头不够。
二是理想信念的开关松动。受到“人到码头车到站”思想的影响，对于理想 信念的磨练有所放松，在平时工作生活中，加强自我教育、自我批评和不断自我反 省的自觉性减弱了，对好人没有足够警醒，工作标准上有时要求不够严格。
三是艰苦奋斗的精神弱化。随着阅历的丰富、工作经验的积累，党性锻炼的 自觉性、主动性慢慢放松了，认为自己无论在部队还是地方，每个岗位上都是兢兢 业业、尽职尽责的，领导和群众是认可和满意的，不可避免滋生了自我满足、自我 感觉良好的情绪。
四是开拓创新的劲头不足。不求有功、但求无过的思想占了上风，想安安稳 稳、平平淡淡的到龄退休，在一些难点问题上主动研究破解办法不够，对新情况新 问题也没有投入精力调查研究，习惯于求稳求全。
五是遵章守纪的意识淡化。没有严格按照“四讲四有”标准要求自己，没有 严格以党章来检视自己的思想，没有在党性党风党纪方面为自己树立一个更高标 杆，防微杜渐、警钟长鸣的自觉性有所减弱。
三、努力方向和整改措施 针对查摆出来的问题，将结合十九大精神的学习贯 彻，坚持边学边改、边查边改、立行立改、真抓实改，带头不忘__、牢记__。
一是树牢终生学习观念。坚持把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一 种日常习惯，不断丰富自己的思想内涵和精神境界。塌下心来认真系统地学习新时 代中国特色社会思想，学习党的优良传统，学习党纪党规，牢固树立党章党规党纪 意识，努力学思践悟，言行一致，不断增强“四个意识”，坚定理想信念，不忘初 心，继续前进。加强分管和非分管业务知识学习，完善知识结构，自觉加强实践应 用，努力实现理论与实践相统一，发挥好副职作用。
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二是加强理想信念教育。认真贯彻落实好组织集中制，用好批评和自我批评 这个武器，提高个人解决自身问题的能力，自觉维护团结和谐干事创业的局面。珍 惜在岗工作的每一天，站好最后一班岗，鼓足干劲、充满激情，高标准严要求，带 头贯彻落实党的十九大决策部署，真正做到拿出实实在在的举措，真抓实干、埋头 苦干，全力以赴推动各项工作落实。
三是强化担当尽责意识。强化抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党 建是渎职的主业意识，加强基层党建工作新情况新问题新特点的研究，做足调研分 析^p 等基础工作，着力破解党建与企业发展融合结合的难题。
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篇二：抵制“圈子文化”个人对照检查材料
抵制“圈子文化个人对照检查材料
习近平总书记曾深刻指出“圈子文化”的危害性，强调“干部都是党 的干部，不是哪个人的家臣。”不能把党组织等同于领导干部个人，对党 尽忠不是对领导干部个人尽忠，党内不能搞人身依附关系。要净化政治生 态、清正官场风气，就必须破除“圈子文化”的消极影响，清除政治山头 主义、派别主义的遗毒危害。身为党的领导干部，我时刻警惕身边“圈子 文化”的滋生和侵袭，做到坚决抵制、洁身自好，但是对一些潜在的隐性 问题，仍需进一步加强自我整改。
一、存在的主要问题
在自觉“抵制圈子”文化方面，自己做到了思想清醒、防微杜渐，但 是对滋生“圈子文化”的土壤及其必然导致腐败的后果，缺少更深层次的 批判和反思，往往只是停留在道德批判的层面，还没有将其提升到坚定理 想信念、加强党性修养的高度去认识。
3.能够正确处理班子成员间工作关系，但对基层政治生态关注较少。
加入领导班子以来，我始终自觉维护党组权威领导、集体领导，不折不扣 贯彻民主集中制，立足本职、找准定位，全面加强自身建设，提高履职尽 责能力。在党组的正确领导下，班子集体智慧得到有效发挥，我也与各位 班子成员结成了深厚的工作友谊。身处这个风清气正、务实拼搏的集体， 我更加深刻意识到，良好的政治生态对提升队伍凝聚力、战斗力的重要意 义。在工作中，我全力做到多信任，少猜疑;多负责，少推诿;多关心，少 冷漠;多理解，少指责。坚持用正确的态度和方式处理班子成员之间的关 系。但是，在加强和改进基层党支部政治生态建设方面，还存在重视不够、 方法不多等问题，在一定程度上影响了队伍的凝聚力和战斗力。
二、产生问题的原因
1.对铲除“圈子文化”的艰巨性认识不到位。认为当前对“圈子文化” 的批判已经形成了一定规模和声势，有时候表现得过于乐观。忽视了“圈 子文化”并不是一朝一夕就能够铲除的，只有把反腐作为常态，持之以恒 一以贯之，才能斩断各种利益链和关系链;只有不断健全完善制度，才能 把权力关进制度的笼子里。
2.对铲除“圈子文化”的紧迫性认识不到位。认为“圈子文化”由来 已久，有时候存在“从长计议”“不急于一时”“慢慢来”的思想，还没 有意识到“圈子文化”已经成为影响党内政治生态的一大顽疾，整治“圈 子文化”已经到了迫在眉睫的紧要关头。
3.对铲除“圈子文化”的复杂性认识不到位。领导干部在“圈子”的 活动具有隐蔽性、私人性、复杂性，圈内人员之间又有相容性、保护性， 监督起来难度大，不易净化。以往，对“圈子文化”的研究不够深入，还 没有深刻认识到这场斗争的复杂性，没有做好充分的思想准备。
三、整改措施
1.加强政治学习，坚定理想信念。全面系统地学习习近平总书记关于 力克“圈子文化”，修复党内政治生态的讲话精神和相关要求，深刻剖析 “圈子文化”典型案例，以案为鉴。
篇三：抵制“圈子文化”个人对照检查材料
个人参加巡察工作总结范文
时光飞逝，如梭之日，辛苦的工作已经告一段落了，回顾这段时间以来的工作，收获颇丰，我们要做好回顾和梳理，写好 工作总结哦。你所见过的工作总结应该是什么样的？下面是小编整理的个人参加巡察工作总结范文，欢迎大家分享。
个人参加巡察工作总结1
从8月6日至今，我被抽调到区委第四巡察组已一月有余，截至目前，我组已经对政务服务中心、市场监管局和食药监局 等被抽查的11个区直部门完成了专项巡察工作中的计划部分。通过参加巡察，我对全区的营商环境现状有了进一步的认识， 从中我也感受颇深、受益匪浅。根据要求，下面汇报一下近期巡察工作中我个人对巡察谈话工作的心得体会和粗浅认识。
一、巡察谈话工作进展。
截至目前，我组已经完成了对被抽查的11个区直部门专项巡察工作中的计划部分，其中个别谈话108人。我参与的个别谈 话33人（市场监管局领导班子4人、中层干部6人；食药监局领导班子3人；投资促进中心领导班子2人、中层干部5人；人社局 领导班子5人；编办中层干部4人；金融办领导班子2人、中层以下干部2人）。
二、对巡察谈话工作的心得体会和粗浅认识
个别谈话是巡察工作的重要环节，是发现问题线索的重要方式，贯穿于巡察工作的全过程。开展个别谈话就是要坚持问题 导向，讲求策略技巧，注重谈话质量，确保获取真实信息。在巡察过程中，有的同志对巡察工作不甚了解，缺乏正确的认识；
有的同志抱着事不关己的态度，错失反映问题的良机，等等。这也就告诉巡察工作人员，个别谈话的方法和技巧是发现问题线 索的重要保障。
（一）创新思维是提升谈话质量的关键所在。谈话中创新思维实质上就是敢于突破常规刻板僵化的问答式谈话模式，在原 则框架内敢谈敢问，敢说真话和实话，敢真诚交流，敢于担当、正视问题。在以往，有的巡察干部在谈话时中规中矩当然无可 厚非，但是照本宣科，思想僵化，“说话留半句”，往往给谈话对象留下不真诚、不踏实的印象，很难达到谈话的预期效果。因 此，不论在谈话方式，还是谈话内容上，都要有一定创造性的发挥空间，“心底无私天地宽”，当放下一些不必要的顾虑，敢越 所谓的“雷池”时，才能增强谈话魅力，实现谈话目的。
（二）准确站位是谈话顺利进行的有效前提。巡察谈话是同志间平等的交流，准确站位就是站在同志的角度，对“同志”抱 有感情，相互尊重，动以真情，消除顾虑。“同德则同心，同心则同志”，相互尊重，平等交流，在双方互信的基础上开诚布公 坦诚以待是实现成功谈话的前提。这样，谈话必然会收到事半功倍的效果。
（三）灵活运用多种方法和技巧是实现谈话效果的必要条件。谈话对象千差万别，职务、性别、年龄、性格、阅历知识等 等都各不相同，谈话人必须因人而异，适时变化谈话策略。对待冷漠应付、寡言少语的，就要单刀直入，直奔主题；对待顾左 右而言他的，要适当逻辑推理，趁其不备，攻其破绽；对待个别情绪激动的，要及时化解调和，控制谈话节奏，保证谈话平稳 有序；对待满腹委屈、事无巨细倾诉的，要保持耐心，合理引导，择其要而了解有关情况。谈话是动态的，变化的是谈话的方 式方法和技巧，不变的是谈话人的态度，这就要求巡察工作人员要本着对工作负责的精神，认真对待每个谈话对象，始终保持 严谨、客观、平和、淡定。态度决定细节，细节决定成败。
巡察工作的进一步开展，使我接触到以往不能接触的新事物，受益颇多。但也发现自身存在很多不足之处。巡察工作的越 来越深入，我愈发现对巡察工作相关知识掌握不够、理解不深，愈发现对巡察工作中涉及的专业性知识，学习不够、知识面狭 窄，全面综合能力不高。对巡察工作方式方法掌握不多，使我被动接受安排，欠缺主观能动性。在巡察工作个别谈话过程中， 透过现象，提炼分析问题的能力和水平还很欠缺，和别的同志相比还有很大差距。我唯有不断提升自身综合能力与素质，强化 自身不足方面的学习，才能迎头赶上，不拖巡察工作的后腿。
个人参加巡察工作总结2
根据局党组的统一安排，我和苏仙区审计局副局长于20xx年8月至11月参加省委第二轮巡视工作。巡视期间，我参与了3 个投资项目的全面调查，个别咨询16人次，发现了一些违纪违规问题线索：如工程未进行公开招投标、虚假招投标、超规定 标准支付设计费、工程未经审计自行定价支付工程款、材料采购材质偷梁换柱（如铜换不锈钢）、合同签订设备采购价高于供 货企业报价等问题。通过上报问题线索3起，起草情况报告3份，为相关部门对涉嫌违法违纪人员立案调查和经济侦查起到了 一定作用。
下面，结合自己的经历，谈谈自己对巡视工作的一些心得和体会。
一、巡视工作要讲政治
“搞巡视工作，政治立场一定要坚定，能服从组织安排，工作要认真负责，能勤学习，肯钻研，勇于攻坚克难”，这是我参 加巡视几个月以来的深刻体会。我在8月9日上午到达巡视地点，当晚巡视组长召开全体巡视工作人员工作会议，在第一时间 就宣读巡视条例，强调巡视工作的纪律，并对巡视人员提出明确的要求和希望，在场的每一个巡视人员都进行了积极表态，签 订保密承诺书。巡视期间，我积极学习各级领导关于巡视工作的系列重要讲话，努力学习投资公司的业务知识，对每个投资环
节都进行了详细了解，这些做法，让我在巡视工作中发现了不少问题，为巡视工作做出一定成绩。
二、巡视工作要做好充分准备
每次下去巡视单位之前，我都要用大量的时间做好前期准备工作。针对被巡视单位具体情况，制定巡视工作目标，自己每 次都对被巡视单位的'文件、资料进行认真阅读，针对有关问题咨询相关人员并将谈话内容做好笔记签好字。将重要的线索资 料、复印、盖好单位公章才拿回巡视组做好取证资料。
三、巡视工作要善于倾听
巡视人员主要通过大量个别谈话来了解巡视对象的成绩和经验。受诸多因素的影响，谈话对象往往讲优点多，谈缺点少， 讲成绩多，谈问题少，即使谈问题也往往是蜻蜓点水，这就给巡视工作人员了解巡视对象的真实情况带来了很大的困难。面对 这种情况，巡视组的同志首先要树立和蔼、可亲、可近的形象，要善于营造宽松、和谐的谈话氛围；其次要仔细认真地倾听对 方所讲，善于听出弦外之音；再次还要学会掌握谈话的技巧，善于启发和引导谈话对象讲出他们想讲的心里话。
四、巡视工作对投资审计的启示
通过这次巡视，我感觉郴州政府投资跟踪审计、结算审计、决算审计要更加明确审计中的重点及方向。跟踪审计要定好 位，做到不越位、不越权，发现问题记录好、收集证据资料，及时向领导汇报。结算审计要将审计中发现的问题一一在审计报 告中反应，特别是对未公开招标的项目、先施工后招标的项目、合同结算内容签订违背招标文件实质性条款的项目、虚假工程 量、结算工程造价超合同价等等，所有与工程造价有关的资料及证据，审计必须做好审计底稿以便核查。决算审计要把重点放 在核实工程建安费是否按审计报告金额支付，其他费用支付合理、合规性核实，“三公经费”是否超标等等。
五、巡视工作要辛勤付出
参加机动式巡视期间，原巡视组工作安排是每半个月休息2天，后因工作原因调到一个月休息2天。每天工作时间达15小 时以上，每天晚上加班到深夜两三点钟，有时晚上开会到1点钟后，回到房间还要整理会议后的修改材料。20xx年9月13日晚 上10点，我们正在开会，突然巡视组组长接到电话，省委常委、纪委书记傅奎晚上突访巡视组，关心巡视工作人员的生活及 工作情况，深入驻地看望巡视人员，对巡视工作做出具体指示。
巡视期间，我始终坚持廉洁自律，谦虚低调，严守秘密，尊重领导，团结同事，在领导和同志们中口碑好。这次是我第一 次参加巡视工作，虽然每天加班加点，非常辛苦劳累，但学到了不少知识、懂得了不少事理，这在审计工作中是无法学到的， 更加激励我在审计事业中将一如既往，为坚持不懈全面从严治党尽绵薄之力。
个人参加巡察工作总结3
今年2月以来，在组织的安排下，我很荣幸地参加了县委巡察第三组对县食品药品监督管理局的巡察工作，在组织和领导 严格严谨的作风带领下，短短一个多月，顺利开展了财务小组等相关工作，圆满完成了目标工作任务，同时个人也深受感染和 教育，深深体会到了巡察工作的紧迫性和重要性，开阔了视野，丰富了知识，促进了理解，收获颇多。结合此次巡察工作的实 际，拙笔谈谈自己的几点心得体会：
一、深入学习，深刻领会，深加预备。
（一）深入学习理论知识，做好思想上的预备。一是通过培训学习关于开展巡察工作的条例和文件规定，我熟悉到巡察工 作对进一步加强党内监督、全面从严治党，加强领导班子和干部队伍建设、推动各项经济金融重大决策和贯彻落实、增强党风 廉政建设和反*工作的深进开展，都具有十分重要的意义。巡察组的任务就是协助县委巡察办对被巡察单位进行一次全面体 检，充分了解情况、发现问题，确保巡察监督的客观、真实、正确，为县委领导决策提供正确可靠的信息和根据。只有熟悉到 巡察工作的重要意义和任务要求，才能从思想上高度重视，严格要求。二是要准确把握好巡察工作要求，着力提高政治站位。
巡察是政治巡察而不是业务巡察。与我平时的审计业务有很大的不同，要站在统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全 面”的战略布局的高度，坚定政治方向，坚持问题导向，坚守价值取向，以“四个意识”为标杆，以“党章常规党纪”为尺子，以 《巡视工作条例》和省委《关于市县党委开展巡察工作的意见》为遵循，深入发现和揭露问题，要透过现象看本质，要抓住关 键少数，要坚持实事求是。要注意结合食品药品监督行业领域和部门职能等特点，查找被巡察单位存在的个性问题。再上升到 党的领导、党的建设、全面从严治党的高度上去分析，把共性问题和个性问题都找出来。
（二）深刻领会制度政策，做好巡察根据方面的预备。针对巡察工作中可能触及到的业务内容，广泛搜集食品药品监督管 理相干的内部控制和会计财务管理等方面的制度、文件和规定，根据被巡察单位的《学习制度》、《财务管理制度》、《接待 管理制度》、《车辆管理制度》等相关制度，熟悉政策掌握尺度，力求找准方向不走弯路，提高巡察工作效率。
（三）深入查阅档案资料，做好各项案头预备。一是与被巡察单位财务分管领导和财务会计全面了解账务整体状况，根据 掌握的财务情况，提供相关的会计资料。二是学习浏览被巡察单位的各类巡察汇报材料和最近几年的工作总结和相关会议记 录，便于自己有针对性在会计账薄、会计报表、会计凭证上查找问题。三是学习借鉴州纪委、省委巡视组两轮财务检查的结论 与成果，使自己对被巡察单位以往或当前存在的内控及财务管理方面的主要问题有一个大致的了解和熟悉，更加轻便地进入巡 察的重点和切入点。
二、严肃对待，严格要求，严谨工作。
（一）严肃对待，提高自己的政治敏锐性。此次巡察工作，感受最深的一个字就是“严”，首先应严肃对待巡察工作，从讲 政治、讲规矩的高度出发，丝毫不能马虎。虽然我从事的审计工作就是一项很严谨的工作，但在平常的审计业务中，没有将自 己放在一个政治站位的高度来发现问题。通过一个月的财务巡察和其他巡察工作，我深深认识到财务工作是和单位上其他方面 的工作是紧密联系的，财务巡察的最终结果是全面净化党内政治生态，如果一个单位筑牢了理想信念这个“压舱石”，扎紧了纪 律规矩这个“铁笼子”，那么这个单位无论是从党内、经济、财务等工作，都不会滋生*这个“污染源”。
（二）严格要求，向巡察工作高标准靠齐。三十几天的时间的财务巡察，说实在的感觉到时间紧任务重，但根据领导的高 标准要求，根据自己多年来审计实战经验，按照“时间、内容、标准、流程、落地”五要素，切实履行好自己作为财务小组组长 的职责，在规定的时间内，把2013年至2016年6本会计账薄、36本会计报表、124本记账凭证，对照目标内容，按照财务检查 的相关流程，不放松对自己思想上和业务上的严格要求，不讲私情，争取向巡察工作的高标准看齐。
（三）严谨工作，按时完成巡察工作任务。此次财务巡察我从应该重点关注的问题开展工作。一是查看食品药品监督管理 局取得罚没收入的合法合规性，和资料查阅组高度配合，看是否存在“以罚代管”“只罚不管”等现象。查看有无行政事业性收 费、政府基金、国有资产收益和处置等非税收入，未按规定及时足额上缴国库的问题；二是查预算支出管理情况。突出对“三 公”经费的监督检查。看被巡察单位是否存在超标准配车、超标准接待等问题。突出对会议费和培训费的监督检查，看是否存 在计划外召开会议，违规扩大会议费的开支范围和标准，转嫁和摊派会议费等问题。三是查看政府采购管理情况。看是否存在 政府采购预算不完整，违*采购程序，“暗箱”操作等问题。四是查看资产管理情况。从资产购置、使用、处置等环节入手，看是 否存在擅自处置资产、转移收入、私分资产等行为。五是查看财务会计管理情况。对被巡察单位的会计账薄、会计报表、会计 凭证等会计资料不真实、不完整等问题。六是看是否认真落实中央“八项规定”精神和省委“六条意见”方面的问题。七是财政资 金使用和财务管理方面是否存在违纪违规的问题。八是和财务有关的其他方面应该关注的问题。围绕以上工作重点展开巡察， 按时完成工作目标任务。
三、精心做人，精耕做事，精力担当
（一）精心做人，塑造高尚人格。在这次巡察工作中，我被巡察队伍中的每一位战友感动，无论是领导，还是来自不同部 门职业的“巡友”，都在用“四铁”精神锻造着自己，既尽职尽责，又兢兢业业；既任劳任怨，又以身作则；既谦虚谨慎，又低调 谦让；既齐心协作，又团结互爱；既豪放义气，又宽厚善良。让我深深体会到了做事先做人，怎样做人去塑造自己的高尚人 格。一是要加强学习，注重修养。要把学习当作一项重要的工作、一种精神境界、一种终身追求，同时也要把学习作为一种享 受，一种精神的愉悦，一种灵魂的净化和一种思想的跃进。首先是要学习道德修养，其次是政治理论学习，要健康的胸襟和高 尚的境界，做有“德”性之人；二是做人要有责任感。责任是检验一个人做人是否合格的重要标准和尺度。梁启超说：“人生于天 地间，各有责任。一家之人各个放弃责任，则家必落；一国之人各个放弃责任，则国必亡”。每个人在社会的大舞台上都扮演 着特定的角色，不论扮演哪一种角色，人们都会对这个角色有一个相应的期望值。能否达到这个期望值，就在于你对你所扮演 的这个角色有没有足够的责任感。
（二）精耕做事，实现自我价值。这次巡察财务工作，得到了被巡察单位和同事的肯定和好评，让我明白只要精耕做事， 就能实现自我价值。我在各位巡友身上不仅学到了很多做人的道理，还学到了很多怎么做好事的道理。在财务巡察结束后，在 领导的信任下，我们财务组有幸加入了走访被巡察单位服务对象工作中，虽没有什么访谈经验，但至少让我明白做任何事情都 要有责任心，这样才能把事情做好，责任心是我们干好一切事情的前提。做事要讲规矩，特别是我们做财务工作的，在具体工 作中，一定要从“目光敏锐、方法精准、客观公正”的角度出发，做到不以事小而不为、不以事杂而乱为、不以事急而盲为、不 以事难而怕为。做到“手勤”、“脚勤”、“脑勤”。“手勤”，看似鸡毛蒜皮的小事，只要我们真心去做，并尽力把它做好了，就是地 种自我价值的体现。
（三）精力担当，诠释职业素养。此次巡察工作我深深体会到，巡察工作和审计工作有着很多的相似之处，都有很强的政 治品格要求、党性修养要求和职业素质要求。一是要慎用权力，个人干净。就要秉公用权，把党和人民赋予的权力用来为民造 福、为党分忧，解决好关系人民群众切身利益的问题，防止权力商品化、庸俗化。依法用权，自觉遵守党的纪律和国家的法律 法规，严格按照法定程序行使权力，决不能随心所欲、徇私枉法；廉洁用权，严格执行领导干部廉洁从政各项规定，要有高尚 正派、恬淡健康的生活方式，守住党和人民交给自己的政治责任，守住自己的政治生命线，守住正确的人生价值。二是要敢于 担当。就是要敢挑重担、敢负责任，坚持原则、认真负责，把上级精神和本职工作结合起来，把工作热情和科学态度结合起 来，内化于心、外化于行。
虽然巡察工作即将结束，但此次“巡魂”已深深根植于我的脑髓，以上“三深、三严、三精”精神，将作为我生活、工作中的 一把尺子、一面镜子、一根标杆，以后在自己平凡的岗位上，做到诚实守信，表里如一，言行一致；做到思想务实，生活朴 实，作风扎实；做到勤勤恳恳工作，努力进取创造，任劳任怨奉献。
篇四：抵制“圈子文化”个人对照检查材料
关于开展严格规范公正文明执法专题活动 个人整改措施
根据农业局《关于开展“严格规范、公正文明执法 ”专题活动 的实施方案》的通知要求，使我增强了对依法行政重要性的认识， 开阔了视野，拓展了思路，提高了自身的法律意识和理论素养， 进一步明确了今后工作重点和努力方向。
一、依法行政，文明执法的重要意义。
开展文明执法是落实科学发展观，构建和谐社会的具体体现。
执法必须遵照科学发展观的要求，依法运用手中权力，坚持把最 广大市民的根本利益作为执法的出发点和落脚点。同时，文明执 法对于维护百姓的利益，维护政府的形象都能起到积极的作用。
随着我市城市化进程步伐的加快以及市场经济的不断发展， 社会矛盾不断突出，对我市种子市场管理和行政执法工作提出了 更高更新的要求。这就要求我们在工作中严肃执法行为，规范执 法程序，做到“热情服务，文明执法 ”。在执法过程中更加强调服 务性的执法方式，改变执法态度，转变执法理念，增强文明执法 意识。坚持以人为本，依照相关法律法规执法，坚持严格执法与 文明执法相结合，坚持教育说服为主，惩治处罚为辅的原则。服 务我市经济社会发展的必然要求。
二、今后努力方向 （一）认真学习法律法规，增强依法行政观念。进一步加强 学习，积极参加各类依法行政的学习讲座，同时，加强自学，确 保在实际工作中能够熟练运用法律知识，做到依法行政。加强党
性修养，树立正确的理想信念，加强政治学习和廉政教育，全面 贯彻党的路线方针政策，遵守党纪法规，正确行使权力、履行职 责，争做廉洁从政的排头兵。
（二）转变行政职能，服务经济发展。在实际工作中，我们 必须做知法、学法、守法的执法人，依法行政，严格执法，切实 转变观念，树立“执法为民”的理念，加强和完善各项工作制度， 不断研究新情况、新问题，不断提高自身的应变能力和办事能力。
始终坚持以经济发展为第一要务，以和谐稳定为第一责任，以群 众满意为第一标准，求真务实做好工作，树立良好形象。
（三）严格规范执法，改进执法方式。一切按法律程序办理， 杜绝驾驭于法律之上的任何行为和个人。同时规范自己的执法行 为，不做超越法律范围的事。加强法制宣传教育，增强法律意识， 提高法律素养。做到依法决策，依法行政，依法管理，不断提高 工作效率和为人民服务的本领。
篇五：抵制“圈子文化”个人对照检查材料
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选人用人专项检查工作报告
按照中共委组织部《关于开展选人用人专项检查的通知》文件精神， 州文广新局高度重视专项检查工作，对照选人用人专项检查八个方面 的主要检查内容进行了自查，现将自查情况汇报如下：
一、开展选人用人专项检查自查工作情况
2011 年 10 月换届以来我局按照干部选拔任用工作规程，调整干部 30 名：含平调交流 19 名，其中正科级领导干部 11 名，副科级领导干部 5 名，主任科员 2 名，副主任科员 1 名，女干部 8 名，平均年龄 40 岁，大专及以上学历 18 名；提拔任用科级干部 11 名，其中正科级干 部 4 名（其中副高 2 名），副科级 7 名（其中副高 2 名），女干部 6 名， 平均年龄 37 岁，大专及以上学历 10 人。
经自查我局干部选拔不存在拉票贿选、跑官要官、说情打招呼等问题；
干部选拔任用程序符合条例规定，选拔任用过程中无任何异议出现， 没有出现程序不规范、突击提拔、超职数配备、擅自提高职级待遇、 无违规违纪选拔任用干部情况；不存在违规开展人事
调动、违规聘用人员和在编不在岗“吃空饷”等问题；干部档案材料 齐全、完整，内容客观真实，无错装、漏装情况，档案整理符合要求，
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“三龄两历”真实，不存在干部档案造假等现象，中组部、人事部、 公安部出台认真做好干部出生日期管理工作的通知后，不存在更改干 部出生年月的情况；经自查我局领导干部无违规兼职、经商办企业的 情况。
二、机构编制情况
根据人民政府办公室《关于印发文化广播影视新闻出版局主要职责内 设机构和人员编制规定的通知》文件，核定我局行政编制 37 名，其 中局长 1 名，副局长 4 名；州纪委、州监察局派驻纪检组长 1 名；州 文化市场扫黄打非办公室专职副主任 1 名；正科级领导职数 12 名（含 监察室主任 1 名），副科级领导职数 12 名，科级非领导职数 12 名；
机关工勤人员编制 6 名。我局机关现在编在岗行政人员 33 人，其中 局长 1 人、副局长 4 人、纪检组长 1 人、扫黄打非办副主任 1 人，调 研员 1 人、副调研员 3 人，正科级领导 11 人、副科级领导 5 人、主 任科员 5 人、副主任科员 2 人；机关工勤 6 人。
三、主要做法
（一）高度重视，深入学习
局党组高度重视《党政领导干部选拔任用工作条例》、《省干部选拔任
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用工作规程》和“四项监督制度”的贯彻落实，将此项工作纳入党组 工作重要议事日程，加强干部选拔任用工作的领导，坚持“一把手” 负责制，为建设高素质的干部队伍，推动文化广播影视新闻出版事业 的不断前进增添措施，积极组织集中学习《党政领导干部选拔任用工 作条例》精神，在广大党员干部中开展反面警示教育，全面把握《党 政领导干部选拔任用工作条例》的内容和要求，切实增强贯彻执行的 自觉性。
（二）建立健全机制，强化监督管理
一是加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性， 我局围绕选好人、用好人，加强制度建设，认真落实群众对干部选拔 任用工作的知情权、参与权和监督权。二是进一步严格干部选拔任用 监督。在完善制度的基础上，严格执行“四项监督制度”，不断强化 选拔任用干部监督机制，加强对干部选拔任用工作的监督，有效的防 止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的 制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。三是 严格执行科级干部选拔任用工作月报告制度。
（三）坚持选拔任用程序，提高选人人用人公信度
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在干部选拔任用工作上，我局按照《党政领导干部选拔任用工作条例》 和《省干部选拔任用工作规程》的要求，坚持民主集中制原则，严格 选拔任用程序，自觉遵守干部任免“十不准”纪律，坚持群众路线与 组织考察并举的原则，注意全面考察干部的德、能、勤、绩、廉。按 照干部任免权限履行党组动议、民主推荐、确定候选人、发布考察预 告、组织考察、个别酝酿、讨论决定、公示、任命等程序，做到了坚 持程序一步不缺，履行程序一步不错，不断提高选人用人公信度。
四、下一步工作打算
以这次自查为契机，我局将加大对新修订《干部任用条例》的学习、 宣传力度，强化工作措施，加快推进干部人事制度改革步伐，继续加 强新修订《干部任用条例》的学习宣传工作，进一步统一思想认识， 把新修订《干部任用条例》作为干部教育培训的一项重要内容认真组 织学习，真正做到领导干部熟悉条例、组织人事干部精通条例、广大 干部群众了解条例，不断提高干部选拔任用工作水平。
今后，我们将继续按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《省干 部选拔任用工作规程》的总体要求，抓重点、抓关键，努力形成人尽 其才、风清气正的用人机制，自觉接受群众监督，确保把人选准、用 好。
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篇六：抵制“圈子文化”个人对照检查材料
严守政治纪律严明政治规矩自查报告
按照纪委《关于迎接严守政治纪律严明政治规矩专项治理情况监 督检查的通知》的通知精神及要求，我局对全局政治纪律教育和监督 管理情况进行了认真自查自纠，取得明显成效。
一、强化组织领导，明确职责分工。通知下发后，我局党组及时 召开中层以上会议及全体会议，认真学习贯彻落实文件精神，成立了 以党组书记任组长、班子成员任副组长的专项治理自查工作领导小 组，制订了工作方案，细化了各岗位责任，形成了分工协作、各负其 责、上下联动、齐抓共管的监督检查格局。
二、突出三个重点，认真自查自纠。我局一是重点加强对党员 领导干部和党员遵守政治纪律情况的考察、考核、教育和管理，加大 对领导干部个人重大事项请示报告制度落实情况的抽查核实力度。二 是党组纪检组加强对遵守政治纪律情况进行监督;人教科抓好全员遵 守政治纪律情况的教育工作。三是发挥舆论导向和监督作用，加强意 识形态常态化监督，加大对党的政治纪律相关法规制度、先进典型的 宣传力度。
三、坚持问题导向，落实整改责任。活动开展以来，我局坚持 局党组统一领导，纪检组具体负责协调监督，各职科室全力配合，党 员干部对照治理内容深入查摆问题。从自查自纠情况来看，全局党员 干部在严守政治纪律、严明政治规矩方面做得比较好，没有发现明显
违反政治纪律的现象和行为。下一步我局继续坚持“跟踪查”“回头
看”，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。同时，完善
相关管理制度，强化纪律审查，从严追究责任，力争通过专项治理工
作的深入开展，进一步健全完善执行政治纪律的教育、监督、考核等
工作体系，形成常态化、长效化治理机制，发挥监督检查的治标固本
功
2015 年 9 月 11 日
篇七：抵制“圈子文化”个人对照检查材料
2019 年巡察工作总结及 2020 年计划
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2019 年巡察工作总结及 2020 年计划
2018 年，XX 县委深入贯彻落实中央、省委、市委巡视巡察新精神 新要求新部署，始终聚焦全面从严治党不放松，始终坚定政治方向、坚 持问题导向、坚守价值取向不动摇，着力构建横向到边、纵向到底的巡 察监督格局，着力在全面从严治党的新征程中展现新作为。
一、工作基本情况 1.坚持从“高”字入手，夯实巡察工作基础。坚决贯彻落实政治巡 察要求，坚持高起点谋划、高标准推动巡察工作。在队伍组建方面，进 一步夯实巡察组织基础，配齐配强巡察队伍，坚持将素质高、作风硬、 业务精的干部纳入巡察队伍中。在全县范围内遴选 64 名专业技术人员 和 14 名优秀科级干部进行储备，为随时组建巡察队伍提供保障。在健 全机制方面，建立纪检监察与巡察工作联动机制，出台加强巡察监督与 审计监督协作配合的意见（试行） 、加强县委巡察整改情况督促检查工 作的实施办法。
2.坚持以“实”字为要，发挥巡察利剑作用。坚持以“六大纪律” 为尺子，以“六个围绕”为重点，对被巡察单位开展全方位的“政治体 检”。今年以来，先后对 15 家单位开展常规巡察，对 21 个贫困村开展 扶贫领域专项巡察。通过巡察向被巡察党组织提出立行立改问题 2 个， 反馈普遍性、倾向性问题 396 个，发现和收受群众举报问题线索 77 件；
发现全县 21 个贫困村问题线索 11 件，普遍性问题 97 个。截止目前， 县委巡察办已组织实施对第一轮巡察整改情况进行监督检查，对第二 轮、第三轮巡察开展“回访”督查，反馈整改未到位问题 49 个。对问 题线索立案 62 件，党纪政纪处分 40 人，使用“第一种形态”处理 37
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人， 问责领导干部 3 人， 问责党组织 2 个， 确保达到“巡一遍、 新一片” 的效果。
3.坚持用“借”字发力，促进巡察整改成效。一借小函件压实大责 任。纪律建设“四必谈”专项行动，向县级领导移送相关“履责提示 函”26 份，将巡察反馈意见送达相应县领导手中，督促其履行好全面从 严治党主体责任，对被巡察单位领导班子开展履责约谈，自上而下全面 压实管党治党政治责任。二借已巡问题督促未巡先改。对县委第三轮巡 察发现的普遍性、倾向性问题进行综合汇总，建立“学习传达贯彻上级 精神”、“党内政治生活”、“党建工作开展情况”、“两个责任落实 情况”、“中央八项规定精神落实情况”等 8 个方面 38 个问题清单。
按照四个对待，即把别人的问题当成自己的问题来对待，把过去的问题 当成当前的问题来对待，把在其他单位发生的案件当成自己单位可能发 生的案件来对待，把小问题、小苗头当成大问题、大隐患来对待。以解 决问题为根本， 强化“多层次、 多维度”自查， 积极推进未巡先改工作， 确保取得“多重实效”。
4.坚持在“改”字落脚，发挥巡察成果效应。一是以巡察发现突出 问题为导火索，开展以案促改。针对巡察中发现乡镇敬老院存在的冒领 补贴、多头报账等问题。对全县所有乡镇敬老院财务使用管理情况开展 专项督查，发现管理不规范问题 22 个，重要问题线 2 条。对发现的问 题线索，已移送相关乡镇纪委进行查处。对管理不规范，易滋生腐败的 问题，反馈县民政局，建立相关制度，填塞漏洞，防范风险。二是以上 级巡察成果为助推剂，推动自查自纠。针对中央巡视整改工作意见，以 及十四届省委第二轮巡视发现的倾向性问题，组织各单位对照整改工作 方案，认真开展自查自纠。共自查出贯彻落实有关重大决策部署、党内
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政治生活不够严肃、民生项目推进缓慢、党建工作抓而不实、专项资金 长期滞留账上、巡察工作比较薄弱等问题 42 个。各责任单位建立整改 台账，限时整改、对账销号，确保件件有着落、事事有回音，及时解决 好管党治党方全面存在的问题。
5.坚持向“同”字看齐，推动巡察上下同步。为贯彻落实“全省脱 贫攻坚巡视巡察‘回头看’暨扫黑除恶作风建设专项巡视巡察工作动 员部署会”会议精神，XX 县严格按照省委统一部署，结合工作实际，同 步推进专项巡察。12 月 6 日至 28 日，3 个巡察组采取“一托二”的形 式，对县民政局、县住建局、县公安局、钟陵乡、三里乡、二塘乡等 6 家县管单位及 3 个村党组织开展巡察。发现问题 二、存在问题 （一）合力发挥不足。受巡察组刚组建，人员快速进入角色及工作 磨合都需要一个过程；抽调过来的人员难以相对固定，成熟一批，又面 临下一轮抽调问题；针对性开展的业务培训受限于时间过短，培训手段 单一等多种因素，巡察组整体战斗力发挥效果不明显。
（二）重查找轻指导。与进驻巡察发现问题方面相比，指导督促巡 察整改工作相对薄弱。由于巡察工作压茬进行，一轮接着一轮巡，巡察 组精力重点都放在巡察过程中发现问题“交好差”上，对指导巡察整改 “结好账”的重要性认识不足，大多认为制定整改方案是被巡察单位的 事，对整改方案可行性把关不严，指导缺位，让巡察反馈意见被巡察单 位束之高阁。
（三）巡察氛围不浓。巡察工作启动以来，巡察组和被巡察单位虽 然采取张贴纸质公告、电视播报公告、设立意见箱、公布举报电话等方 式进行宣传， 但群众对巡察工作知晓率低， 理解不准确， 参与热情不高。
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个。
三、下步工作打算 （一）加快巡察节奏。一是增加巡察轮次。年内计划完成 4 轮常规 巡察， 1 轮机动巡察， 1 轮提级专项巡察 （ 《中国共产党支部工作条例 （试 行） 》中第 31 条提出把村社区党支部纳入县级党委巡察监督工作内容） 。
二是做好巡察程序环节衔接。在县委巡察工作领导小组、县委“五人小 组”听取本轮巡察情况的同时，汇报下一轮巡察工作安排。
（二）精心备战巡察。一是汇编问题排查目录。突出“六个围绕” 政治巡察要求， 梳理巡察进驻了解重点方面清单， 指导巡察组逐项研究， 细化内容，确定监督点位，确保“政治体检”靶向不偏。二是以联动方 式增强巡察力量。每轮常规巡察与县委组织部、县委宣传部进行联动。
由他们制定衔接方案，成立检查组对被巡察党组织党建、选人用人和落 实意识形态工作责任制情况开展专项检查，检查情况并入巡察报告，做 到意见统一反馈，整改分头负责督查，情况汇总报告。
（三）善用巡察方法。一是坚持“先内后外”法。把做好巡察了解 “室内功课”放首位，然后按图索骥，从查阅被巡察单位提供的台账资 料入手，通过“抽丝剥茧”，做到“知其然”。根据巡察工作需要和疑 似问题线索， 有针对性地走访相关单位， 收集相关有效信息， 仔细印证， 固化问题证据，使疑似问题得到初步排查核实，做到“知其所以然”。
二是坚持“先事后人”法。围绕“三大问题”，紧盯风险岗位，首先查 清哪些事项有问题，然后再追根溯源、“顺藤摸瓜”，查清这些问题产 生的原因，是制度的缺陷，还是作风不实甚至腐败问题，与哪些人员有 关。
“先事后人”， 有利于查明事情真相， 还原事物过程；
“先人后事”， 可能会形成人为的“找茬”形势，造成不必要的巡察偏差。三是坚持 “先疑后察”法。要树立问题导向，带着“怀疑”的眼光反复去查阅资
篇八：抵制“圈子文化”个人对照检查材料
当前作风建设面临问题及对策思考
当前作风建设面临问题及对策思考 ————烟草行业“改进作风年”活动学习体会
烟草在线专稿 引：结合当前一些干部员工中存在的 思想不正、作风不实、执行不力、守纪不严、创新不够等作 风问题，以扎实开展的“改进作风年”活动为契机，充分认 识改进和加强作风建设的意义、认真分析当前作风建设方面 存在的问题及原因、进一步改进和加强作风建设，为扎实做 好卷烟生产等各项管理工作创造积极条件。
一、充分认识改进和加强作风建设的意义 贵州中烟工业有限责任公司总经理、党组书记白云峰在
2013 年贵州中烟工作会议上作的报告中提出：“我们要着重 在作风上进一步扎实，更高层次的科学发展需要我们进一步 焕发奋发有为的精神状态，脚踏实地的工作作风，不甘平庸、 心存志远，励精图治、勇往争先，全力后发赶超、奋发图强。” 面对烟草行业持续快速发展新形势和新要求，作为卷烟工厂 的管理人员，我们应从实现“贵烟”发展目标的战略高度出 发，认真学习国家局《关于在全行业开展“改进作风年”活 动的通知》和贵州中烟党组《以“转作风、提效能、促发展”
为主题深入开展“改进作风年”活动方案》等相关文件精神， 充分认识改进和加强作风建设的意义、认真分析当前作风建 设方面存在的问题及原因，扎实开展“改进作风年”活动， 进一步改进和加强作风建设，努力增强大局观念、增强全局 意识、提升能力素质、改进工作作风、密切联系实际、高效 廉洁履职，努力把卷烟生产等各项管理工作做好。
改进和加强作风建设是适应新形势、迎接新挑战的迫切 需要。纵观我们过去的各项工作历程，所取得的每一项成绩， 都是坚持实事求是、加强作风建设的结果。当前，我们前进 的道路上必然有许多难以预料的困难和问题，只有大力弘扬 求真务实精神，大兴真抓实干之风，才能科学地判断形势， 抓住并充分用好重要发展机遇期。为此，我们要充分认识改 进和加强作风建设的意义。
改进和加强作风建设是弘扬好作风、树立新形象的有效 途径。改进和加强作风建设既是烟草行业的优良传统，也是 各级管理干部应具备的政治品格；改进和加强作风建设为我 们树立正确世界观、人生观和价值观提供了现实途径。因为 什么时候放松了作风建设，我们的作风就会滑坡，什么时候 加强了作风建设，我们的思想作风和工作作风就会更加好 转。
改进和加强作风建设是增强凝聚力、提高执行力的基础 前提。本企业持续快速发展的事实表明，哪个部门的作风建
设做得好，哪个部门的凝聚力就强、执行力也很高。作风建 设坚持得不好，必然削弱所属干部员工的战斗力，严重时还 导致一盘散沙的不良局面。只有把作风建设作为一项基本 功，形成精心谋事，埋头干事的良好氛围，才能增强干部员 工的凝聚力，提高执行力。
改进和加强作风建设是谋划新发展、开创新局面的重要 保障。改进和加强作风建设既是检验工作态度、工作作风的 依据，也是衡量工作成效的重要标志。谋而不抓，等于不谋；
谋而不实，必定落空。抓好谋划及落实，各项管理工作就能 充满生机，否则，再好的蓝图也是空中楼阁。只有改进和加 强作风建设，以求真务实的行动谋发展，我们才能在激烈的 竞争中立于不败之地。
二、当前作风建设方面存在的问题及原因分析 近年来，我们在加强队伍管理、完善分配激励机制、强 化学习培训等方面都做出了突出的效果。然而，在肯定成绩 的同时，也要清醒地看到“思想不正、作风不实、执行不力、 管理不严、缺乏创新”等问题在一些人身上仍然不同程度的 存在，有的还比较突出，在不同程度上影响了相关工作的持 续进行和健康发展。
思想不正。相对其他企业来说，干部员工压力较小，收 入较高，普遍存在着依赖烟草、依赖企业的思想，缺乏必要 的责任感和危机感，对严格规范、注重效率的承受能力较弱，
这或许有长期工作在良好的发展环境里的原因。一些人不认 真践行“负责任、重执行、求卓越”的核心价值观，对本企 业的发展不关注、不关心，工作无所用心、思想因循守旧， 发展只满足于维持现状。平时不加强自身理论学习，提高自 身业务水平。在困难面前，强调客观因素多，发挥能动性、 创造性和主动性少，责任感、危机感、紧迫感不强，工作不 求做得好，只求过得去，得过且过，进取精神不强，攻坚克 难的意识逐渐减弱。
作风不实。不坚持实事求是，不从实际出发，急功近利， 不按企业发展、市场变化的客观规律办事。有的工作思路单 一，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了；有的工作 作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻；
有的工作作风上拖沓，工作落实不及时；有的工作方法简单， 作风不够主动，在预见性和超前性方面也不够强，工作忙于 应付；有的实施管理不深入，对一些突发性工作调查了解不 够，没有作全面了解就主观从事。
执行不力。工作执行力差，有令不行，有禁不止，政令 不畅，办事拖拉，不讲效率，相互推诿扯皮，敷衍塞责，平 时不抓紧，忙时乱应付，与本企业发展要求不相适应。有的 只为困难找理由，不为解决问题想办法，使上级的决策部署 在执行过程中走样、变味，落实大打折扣，不符合上级要求 或与上级精神背道而驰；有的不注重学习领会上级精神，不
主动加强学习业务知识，不与时俱进；有的不把心思放在工 作上，不把精力放在落实上，不注重工作实效，不注重基础 工作，不注重过程管理，只为检查时能应付过关；有的大局 意识不强，全局观念较差，把本部门利益和个人如何平稳过 渡看得太重。
守纪不严。主要表现为不严格遵守管理制度，不严格落 实管理措施。有的不遵守工作纪律，自由散漫，无故迟到、 早退、串岗、脱岗，玩忽职守，工作时间内上网聊天、玩游 戏等；有的缺乏规范的程序意识，事前无计划，事中无报告， 事后无反馈，办事拖沓，推诿扯皮；有的工作缺乏积极性、 主动性，工作思路不清晰，被动开展工作，满足于做好上级 要求的工作，主观能动性不强，不能创造性地开展工作，一 旦出现问题就找理由为自己推脱责任。
创新不够。创新不够就是学习抓得不够，没有能力使自 己认识新事物，找到新思维；就是自我满足、安于现状、不 思进取。这样，就致使很多工作走老路，发展陈式化，求稳 不求进；就是对本职工作思考不够、分析研究不够，以及对 新事物和未来设想思考研究不够等。
综上所述，笔者认为，造成上述作风建设问题的原因主 要有：一是知识陈旧。学习热情不够，早年的知识存底掏空 殆尽，新知识未及时补充，工作墨守成规、固步自封更是自 然，头脑对新形势新情况新问题反应迟钝自在情理之中，面
对工作困境只能是拆东墙补西墙，四处应付；二是监督乏力。
不良的工作作风的形成并非一朝一夕，纠正起来也不能指望 一天两天之功。当前，一些环节监督乏力、制度措施皮软是 导致工作作风问题纠而无力、整而无力的一个重要原因。这 叫上级监督下级太远，同级监督同级太软，下级监督上级太 难，组织监督时间太短，纪律监督为时太晚；三是约束不力。
主要指在一些管理环节，没有作风建设作为企业发展战略的 一项重要内容，制定行之有效长短期规划和必要的措施，并 表现为应付上级检查验收的多，结合自身实际进行有目的、 有计划地进行培训教育的工作还比较薄弱；四是工作无压 力。由于管理机制等方面的原因，一些人满足于现状，形成 了不钻研技术和业务，照样衣食无忧的认识和状态，干好干 坏一个样，甚至出现了“不会干”却成为逃避责任的最好理 由等反常现象。
三、进一步改进和加强作风建设的思考 从一定意义上讲，一个好的工作作风是各级管理干部以 身作则带出来的。改进和加强作风建设必须从各级管理干部 做起，精心安排，落实责任，确保思想到位、措施到位、执 行到位、自查到位、整改到位。“我们要着重在作风上进一 步扎实，更高层次的科学发展需要我们进一步焕发奋发有为 的精神状态，脚踏实地的工作作风，不甘平庸、心存志远， 励精图治、勇往争先，全力后发赶超、奋发图强。”这是公
司党组关于改进和加强作风建设的最新要求，我们必须认真 抓好落实。要从各级管理干部抓起，一级抓一级、一级带一 级、一级管一级。各级管理干部要认真学习和落实国家局《关 于在全行业开展“改进作风年”活动的通知》和公司《以“转 作风、提效能、促发展”为主题深入开展“改进作风年”活 动方案》等相关文件精神，不作秀、不扰民、不虚浮，率先 垂范抓落实，争当求真务实的实践者，争当改进和加强作风 建设的推动者，争当管理创新、促进发展的引领者，以自身 的实际行动影响和带动所属干部员工以满腔热情、富有激 情、充满智慧、奋力创新的良好精神状态用心履职、勤勉工 作。
改进教育方式。面对烟草行业和贵州中烟的持续快速发 展，我们要认真学习贯彻国家局下发的《国家烟草专卖局关 于在全行业开展“改进作风年”活动的通知》等相关文件精 神，把“改进作风年”活动与“235”教育等活动结合起来， 不断改进作风建设的思想工作与教育方式，以进一步强化大 局意识、责任意识和创新意识，充分发挥企业集中教育和自 我学习提高的联动作用，使全体干部员工都能以“满腔热情、 富有激情、充满智慧、奋力创新”的最好精神状态开展工作。
改进宣传方式。要进一步改进内部会议、专栏、简报、 电子月刊及教育引导等宣传方式，积极宣传先进典型，推广 好的经验和做法，曝光突出问题，形成强大声势，营造改进
和加强作风建设的浓厚氛围。要以开展“改进作风年”活动 为契机，重点抓好正反方面典型的宣传，树立一批作风朴实、 真抓实干、成绩突出的正面典型，查处个别作风不实、不尽 责、玩忽职守的反面典型，努力在行业内形成一种弘扬正气、 惩治邪气的良好氛围，把作风建设提高到一个新的水平，为 改进和加强作风建设创造良好的舆论氛围与环境。
加强制度落实。制定一个好的制度不容易，把制度落到 实处更不容易。一项制度能否发挥效用，关键在于落实。作 风建设更应如此，我们一定要把公司党组和本厂党委关于作 风建设的各项制度及要求落实到每一项工作、每一个环节之 中，真正做到言必信、行必果，实现作风的真正改进。要对 照相关规定，查找自己在作风方面存在的突出问题，并努力 改进；各级管理干部要切实负起监管责任，对不符合相关制 度和规定的行为及现象，要及时责令整改、严肃纠正。只有 确保和做到政令畅通、上下一致、齐抓共管，作风建设才会 取得实实在在的成效。
强化精神激励。根据马斯洛的个人需求层次理论的划 分，个人的需求分为五个层次，从低到高排序为：生存需求、 安全需求、尊重需求和自我实现需求。并且，当个人较低层 次需求得到满足后，就会产生对较高层次需求的欲望。所以， 我们要改变传统的以物质激励为主的机制，建立和强化以目 标发展为导向的激励机制。激发所属干部员工站在新的发展
起点，站在实现自我人生价值的高度，立足本职岗位，认真 践行“两个至上”，不断增强事业心和责任感，真正改进和 加强自己的作风，努力为本企业的持续快速发展贡献聪明才 智。
加强检查考核。要针对所属干部员工在思想、作风、管 理等方面存在的问题，制定出有针对性的作风建设纪律，进 一步加强检查考核，对顶风违纪的行为坚决予以严惩，决不 姑息迁就，决不心慈手软。要不断改进和加强日常督查、明 察暗访等有效形式，及时发现并解决作风建设中出现的突出 问题，并及时通报检查结果，要不定期召开工作协调会，及 时研究、解决作风建设中出现的新情况、新问题，加强对作 风建设的综合指导，确保作风建设的规范推进。
做到四个结合。改进和加强作风建设不能单打独斗，必 须做到与“改进作风年”活动相结合，使改进和加强作风建 设能统筹兼顾、协调推进，确保实效；必须做到与深入“235” 教育实践活动相结合，使“两个至上”、“三个始终”、“五种 意识”真正成为广大干部职工的共同价值追求、行为准则和 自觉行动；必须做到与落实更加规范、更富效率要求相结合， 使我们的工作更加规范、更富效率；必须做到与各级管理干 部率先垂范、带头改进作风相结合，要求下级做到的自己首 先做到，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自 己坚决不做，以实际行动为干部职工做表率、树标杆。
确保持之以恒。办事情最怕半途而废，抓工作最怕虎头 蛇尾，作风建设也应如此。改进和加强作风建设也不能急于 求成，因为作风问题具有顽固性、反复性，抓一抓有好转， 松一松就反弹，相关规定执行起来会不会是一阵风或是流于 形式，关键看能否见诸行动、长期坚持。我们要以咬定青山 不放松的决心，不达目的不罢休的韧性，“踏石留痕、抓铁 有痕”的劲头，认真抓好“改进作风年”活动的落实，把执 行改进和加强作风建设的各项规定作为一项经常性工作来 抓，把改进和加强作风建设的各项要求和责任落实到日常工 作之中，形成常态化。按照国家局和贵州中烟党组的相关规 定，我们既要及时总结、着力巩固已经取得的成果，又要着 眼长远，建好章立好制，建立健全作风建设的长效机制，形 成用制度管人、管事、管作风的内在动力和持久推动力，为 “卷烟上水平”目标的顺利实现、为促进贵州卷烟工业的持 续快速发展奠定坚实的基础、创造良好的环境与条件。
篇九：抵制“圈子文化”个人对照检查材料
1准确区别使用约谈与谈话提醒及提醒谈话和诫勉谈话准确区别使用约谈与谈话提醒及提醒谈话和诫勉谈话纪检监察机关约谈谈话提醒提醒谈话诫勉谈话实践应用初探约谈谈话提醒提醒谈话诫勉谈话做为纪检监察机关在实践中广泛应用的四种谈话措施对贯彻落实全面从严治党要求将纪律和规矩挺在前面准确把握运用监督执纪四种形态有效遏制党员领导干部违纪问题的发生加强对党员领导干部的教育和监督起到至关重要的作用
准确区别使用约谈与谈话提醒及提醒谈话和诫勉谈话
（纪检监察机关约谈谈话提醒提醒谈话诫勉谈话实践应用初探） 约谈、谈话提醒、提醒谈话、诫勉谈话做为纪检监察机关在实践中广泛应用 的四种谈话措施，对贯彻落实全面从严治党要求，将纪律和规矩挺在前面，准确 把握、运用监督执纪“四种形态”，有效遏制党员领导干部违纪问题的发生，加 强对党员领导干部的教育和监督起到至关重要的作用。同时，由于党内谈话种类 较多，各项党内法规对四种谈话的界定和运用的规定缺乏统一性，适用部门之间 在实践中缺乏整体化设计，导致在实际工作中容易出现重复谈话及冲突性谈话的 现象。故此，本文旨在对上述四种谈话方式从概念、性质、异同、应用等方面， 就实践中如何运用约谈、谈话提醒、提醒谈话、诫勉谈话等措施予以分析探索。
一、概念（一）约谈涉及约谈的党内外法律法规数量较多，实践中的运用也 较为复杂，从做出单位上而言，包括:行政机关对企业或个人的；行政机关内部 上级对下级的；本级机关领导对一般干部的；上级党组织对下级党组织的；纪委 对被监督单位党组织主要负责人等。本文侧重论述党的内部的约谈，主要是指一 些党内法规的规定，根据《中国***党内监督条例》第二十条、二十八条和三十 一条的规定可知，约谈的主体是领导对一般干部，上级党组织在对下级党组织， 纪委派驻组对其领导班子及成员、其他领导干部，纪委对被监督单位党组织主要 负责人、派驻纪检组组长，主要针对干部一般性违纪 问题和对单位主要负责人的定期约谈监督。目前在省纪委印发的办法（2021 年省纪委制定《关于纪检监察机关对领导干部进行约谈的暂行办法》）中针对纪 检监察机关对“约谈”下的定义：纪检监察机关针对领导干部在党风廉政建设方 面存在的问题和群众反映的问题，采取正式谈话的方式予以调查核实或者警示提 醒并督促纠正的一种监督措施。而学者给出的定义有以下两种：1.党组织对党员 干部的约谈是指党组织约见有轻微违纪问题或者不履行职责的党组织负责人，依 规进行告诫谈话、指出相关问题、提出整改要求并督促整改到位的一种措施。（刘 飞：《纪检监察实务问答》）2.约谈主要是指党的上级机关为了了解情况、督促履 职、推进整改而对党的下级机关主要负责人进行的谈话。（陈振：《完善党内谈话 制度的体系性思考》2021.3·理论建设·马克思主义政党政治）不仅定义多种，
约谈的方式也是多样的，例如一对一约谈、集体约谈、工作约谈、信访、廉政约 谈等方式。根据约谈的定义及适用方式可知，约谈在实践中的主要目的是提醒和 警示，这里的警示更倾向于一种问责的前导方式，例如 2021 年 10 月，县纪委监 委就县自然资源局两位公职人员参与涉恶案件，被县人民政府判处刑罚一事对该 局党组书记进行约谈提醒，就扫黑除恶专项斗争工作中落实主体责任不力等问题 谈看法以及下一步整改措施。
（二）谈话提醒以“谈话提醒”作为关键字在相关的法律法规库中进行检 索，其中党规 11 件，法律 2 件（分别是《中华人民共和国公务员法》、《中华人 民共和国监察法》）。上述党内法规和法律中对谈话提醒的适用主体也并不唯一， 主管部门、纪检监察部门、党组织均可以使用，但规定谈话提醒以纪检监察机
关使用为主的有 11 件之多，实践中也多以纪检监察部门使用为主，多用于 已经发生了的轻微违纪问题使用。
（三）提醒谈话以“提醒谈话”作为关键字在相关的法律法规库中进行检 索，共有党内规定 3 件。上述党内法规规定中提醒谈话的适用主体是党组织负责 人，但某些地方性的其他文件中提醒谈话的适用主体也可以是组织部门、纪检部 门，本文以党中央法规的规定为主进行讨论。提醒谈话多用于发现党员干部存在 倾向性、苗头性问题时使用。
（四）诫勉谈话诫勉谈话是指对违反相关法律法规或存在违纪违法行为等问 题，但情节较轻的党员干部或公职人员进行的谈话。纪委、党的工作部门、监察 委都有权使用诫勉谈话方式。依据现行有效的党内法规及法律规定，诫勉谈话适 用于全体党员、行使公权力的公职人员。
二、四种谈话的相同点基于上述四种谈话措施之间的概念、适用条件尚未形 象系统准确、界定明晰的整体设计，导致在谈话制度的有效执行上难以把控，在 纪检监察实务中，对四种谈话措施也难以做到精准运用。其根源在于，四种谈话 措施从内涵上而言，具有一定的重叠性，其首要目的都是抓早抓小，防微杜渐， 防止小错误拖成大问题。适时的对党员干部开展谈话，既体现组织对其的关心和 爱护，对干部也是一种提醒与警示。首先，在谈话主体上，四种谈话均可由上级 党组织及其工作部门或者领导干部对下级开展使用，体现了党管干部的原则，通 常是上级党组织对下级党组织，党组织负责人对一般
干部。其次，在适用对象上，四种谈话的适用对象也主要是党员领导干部， 体现了从严管党治党的原则，有利于增强规矩意识，增强责任担当。第三，在处 理方式上，四种谈话措施均属于监督执纪“四种形态”的第一种形态，对于存在 苗头性倾向性问题或者情节轻微，不需要追究党纪责任的问题使用。
三、四种谈话之间的区别尽管约谈、谈话提醒、提醒谈话与诫勉谈话之间存 在一定的相似性，但是从各项规章制度的规定中也可以看出，四者间存在着显而 易见的区别，在实践中应当注意把握相互之间的差异，保证监督执纪措施的精准 有效。（一）
性质不同：约谈既可以适用于苗头性、倾向性问题，也可以适用于轻微问题；
而谈话提醒仅针对的存在轻微问题的情况，即意味着已经发现轻微违纪的问题；
而提醒谈话针对的是苗头性、倾向性的问题，对还未发生的问题的提醒与警示；
诫勉谈话是针对存在轻微违纪但尚不构成党纪政务处分的问题。
（二）谈话主体不同：谈话提醒主要由纪检机关工作人员进行，而提醒谈话 则主要由上一级党组织对下一级党组织负责人的谈话。约谈和诫勉谈话则是纪委 （纪检组）、党的工作部门、上级党组织负责人均可以进行。
（三）监督体系不同：提醒谈话属于党委（党组）履行的党内谈话制度，谈 话提醒属于纪委监督范畴。约谈和诫勉谈话是纪委、组织人事部门、上级党组织 均可。
（四）处理结果不同：谈话提醒是经过纪检机关初步核实过后发现问题轻微 而做出的结果性处理，而提醒谈话属于日常党委主体责任监督，在党员干部未发 现问题时及时谈话提醒。诫勉谈话是对轻微违纪问题的处理，针
对的是违悖党员道德规范，但尚不构成纪律处分的。故此，中组部对诫勉谈 话的影响期规定为 6 个月。另外根据中共中央办公厅、国务院办公厅 2021 年 2 月 8 日文件《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》第六条第一款“领 导干部因违反报告个人有关事项规定受到组织处理或者纪律处分的，其影响期按 照有关规定执行。同时受到组织处理和纪律处分的，按照影响期长的规定执行：
（一）受到诫勉处理的，半年内不得提拔或者进一步使用”。
四、实践中的运用约谈在实践中被灵活的、广泛的使用，由其在行政机关中 使用较为灵活，作为一种提醒或警示的约谈，在实践中经常用于纪检部门对派驻
机构的集体约谈，派驻机构对驻在单位领导班子的日常约谈，上级部门对履职不 力、工作滞后的下级部门约谈等。例如 2021 年纪委督导约谈“零立案”派驻纪 检机构，有效解决“弱监督、轻执纪、不问责”，进一步明确了纪检组的职责定 位和监督责任。又如 2021 年某纪委监委召开扫黑除恶专项斗争集体约谈会，对 辖区内 6 个行业部门“一把手”进行约谈，要求对本行业、本领域开展扫黑除恶 情况进行重新梳理。
谈话提醒在发现存在轻微违纪违法问题时使用，其警示力度小于诫勉谈话， 根据《中国***纪律检查机关监督执纪工作规则》第二十一条、第三十条和第三 十五条，纪检监察机关问题线索 4 种处置方式中，其中谈话函询、初步核实之后 才决定予以谈话提醒，可见谈话提醒属于结果性处理。2021 年 1 月 19 日市纪委 监委出台文件《市纪委监委关于激励干部担当作为的实施办法》中第 8 项要求 “合理运用谈话函询。对信访举报内容不具体、可查
性不强的，一般不作函询，通过谈话提醒等方式处理；”笔者认为谈话提醒 作为处置方式，是谈话函询结果的有机组成，应当存入其个人廉政档案，在其提 拔任免时作为参考，故此，对未经过核查就给予谈话提醒方式处理并不符合上位 法规的立法意图和运用规则。2021 年清明节值班期间县应急管理局违反《中共 县委办公室和县人民政府办公室关于坐好年节假日期间值班工作的通知[]-》 “要严格落实值班岗位责任制，坚决杜绝值班人员不熟悉相关情况、擅离职守、 非正式人员顶岗值班等现象”之规定，使用非正式人员值班，造成不良影响，被 县纪委监委给予该局党组书记、局长谈话提醒。县的案例就是典型的违规违纪的 行为，但因为行为轻微，而被给予谈话提醒处理，体现组织对干部的严管与厚爱。
2021 年县纪委监委共使用谈话提醒 37 人次，占第一种形态的 8.1%。
提醒谈话是是践行党内谈话制度的预防性谈话措施。某国土资源局干部在接 受了该局领导的提醒谈话并签订了《不举办升学宴谢师宴承诺书》后，仍于年为 女儿举办升学宴，为此受到了党内严重警告处分。由此可见提醒谈话多用于干部 们不被允许且容易发生的问题上，起到预防提示的作用，消除侥幸心理。例如升 学宴、子女婚宴、上班期间饮酒等屡禁不止的问题上使用。
诫勉谈话在实践中使用较为灵活，也是四种谈话中最严厉的一种谈话，是纪 律处分之前的最后一道界线。年县纪委监委接到举报线索称县教育局违规为某退
休干部提高职称工资，致其多领工资。经县纪委监委核实年教育局人事股工作人 员未经核查退休人员档案就将一名小教高级职称的退休老师错填为中教高级，并 经局长签字加盖公章报送县人社局办理，致使该名
退休人员多领元的退休工资。年月，县纪委根据相关规定作出处理，教育局 局长身为教育局主要负责人有时分管人事的领导，履行主体责任不力，给予诫勉 谈话处理；直接责任人给予立案审查。从上述案例就可以看出，诫勉谈话是发现 轻微违纪问题后的处理，同时也是一种问责措施。县纪委监委年共使用诫勉谈话 29 人次，占第一种形态的 6.4%。可见灵活运用各种谈话管理干部，根据违纪程 度宽严相济适用措施的重要性。
五、需要注意的问题实践中，基层纪检监察干部对于本单位做出的诫勉谈话 是否有影响期、诫勉谈话与其他谈话的实质区别是什么感到困惑。2021 年 10 月 19 日中纪委法规室就“诫勉谈话是否属于组织处理，是否有期限规定，对提拔 使用、表彰是否有影响？”做了答复称“关于诫勉谈话的影响期以及对晋职晋 级、提拔使用、评先评优等事项的影响，各级各地各部门出台的相关规范性文件 中均有不同规定，标准尚不统一，比如，根据中央组织部出台的《关于组织人事 部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》的有关规定，受到诫勉的领导干 部，取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格，六个月内不得提拔 或者重用。因此，诫勉谈话的影响期应当在实践中依据有关规定来判定”。中纪 委法规室在此问题上并没有直白的说明诫勉谈话是否有期限规定，但列举了中组 部文件有关诫勉谈话影响期的规定，并强调了在实践中依据有关规定来判定。另 外区党委办公厅年文件《对作风不严不实领导干部进行谈话诫勉的暂行办法》（党 办发〔〕号）第九条“受到谈话诫勉的领导干部，取消当年年度考核评优及各类 评先选优资格，六个月内不得提拔或者重用”的规定更是明确党员领导干部在受 到诫勉谈话处理是有 6 个月的影响期的，该文件适用于县级以上所有党政
机关领导干部，包括纪委。综上笔者认为在给予党员干部诫勉谈话处理时应 当考虑有 6 个月影响期。对于从事公务的非党人员根据《中华人民共和国监察法》 第四十五条、《监察机关监督执法工作规定》第九条也可适用诫勉谈话，有关其 影响期的规定尚处于空白。但是根据《公职人员政务处分暂行规定》、《行政机关 公务员处分条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》等规定政务处分中警告的
处分期为 6 个月，而作为比政务处分轻一个档次诫勉谈话影响期就不能跟党内诫 勉谈话的影响期相同。笔者认为可以比照党内诫勉谈话是党内警告影响期的一半 执行，将政务中的诫勉谈话规定为 3 个月的影响期试行，当然这还需要立法层面 作出明确规定，补足短板。